Siyahıya görə güzəştli iş stajının hesablanması 2. Zərərli əmək şəraitinə görə pensiya

Əlilliyə görə güzəştli pensiya qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilir. Bunun üçün uyğun olan peşə və vəzifələri göstərən 2 siyahı var.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Belə bir pensiya almaq proseduru öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Rusiya Federasiyasının vətəndaşları müəyyən bir yaşda (55 və ya 60 yaş) pensiyaya çıxmaq hüququ əldə edirlər.

Amma müəyyənlər var güzəştli kateqoriyalarəvvəllər layiqli məzuniyyət götürə bilən işçilər.

Əsas aspektlər

Bu növ pensiyanın qeydiyyatı yalnız vətəndaşın sağlamlığı üçün əlverişsiz şəraitdə işlədiyi halda mümkündür.

Bu vəziyyətdə əsas maliyyə mənbəyi Pensiya Fondudur, burada vəsaitlər insanlara daha çox zərər verən iş yerləri verən işəgötürənlər tərəfindən birbaşa göndərilir.

Ümumi məqamlar

Statistikaya inanırsınızsa, Rusiya Federasiyasında bütün istehsalın demək olar ki, yarısı insan sağlamlığına zərərlidir.

Belə risklərə görə işçilərə təhlükə təqaüdü verilir. Bu ödənişlər yalnız ağır iş şəraiti olan təhlükəli şəraitdə bir müddət işləmiş şəxslər üçün nəzərdə tutulub.

Zərərli iş şəraiti insan fəaliyyəti ilə bağlı olan və işçinin sağlamlığına və vəziyyətinə təsir edən istehsal prosesləridir.

Təhlükəli şəraitdə işləyərkən xəstəlik riskinin artması, xroniki xəstəliklərin baş verməsi və ölüm ehtimalı var.

Bunlara aşağıdakı kimi amillər daxil ola bilər:

• qaz çirklənməsi;
• çox miqdarda tozun olması;
• yüksək hava rütubəti;
• yüksək radiasiya;
• təbii işıq olmadan işləmək (məsələn, mədəndə);
• yüksək səs-küy səviyyəsinin olması;
• sağlamlığa zərərli olan bioloji və ya kimyəvi maddələrlə işləmək).

Belə şəraitdə işləmək olduqca çətin olsa da, bir çox insanlar üçün bu cür iş çox cazibədar olur.

Bu vəziyyətdə eyni dərəcədə vacib rolu erkən pensiyaya çıxmaq imkanı oynayır.

Kimin haqqı var?

Zərərli iş şəraitində işləyən vətəndaşlar erkən pensiyaya çıxmaq hüququna malikdirlər.

Bunlara daxildir:

• yeraltı və ya mədən strukturlarında (mədən) işçilər;
• metallurqlar;
• partlayıcı maddələrin istehsalında işləyən vətəndaşlar;
• neft və ya qazın, kömürün və ya şistin emalı sahəsində çalışanlar;
• kimya müəssisələrinin işçiləri;
• elektrik və radio avadanlıqlarının istehsalında işləmək;
• tikinti materialları istehsalçıları;
• pulpa istehsalçıları;
• şüşə və şüşə məmulatlarının istehsalında işləmək;
• nüvə enerjisi müəssisələrinin işçiləri və s.

Bu növ istehsalatda işləyərkən vətəndaşlar təhlükəli iş şəraiti ilə, xəsarət və ya xəstəlik riski ilə üzləşirlər.

Bütün bunlar əmək qabiliyyətinin itirilməsinə (tam və ya qismən) səbəb ola bilər, buna görə də belə vətəndaşlar digər işçilərə nisbətən daha tez layiqli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Hüquqi əsaslar

Əlilliyə görə pensiyaların hesablanması və qeydiyyatı qaydası iki əsas qanunvericilik aktı ilə tənzimlənir:

Bu standarta daxil olan peşələrin siyahısı təsdiq edilmişdir.

Zərərliliyə görə erkən pensiya

Belə müavinətləri yalnız peşələri SSRİ Nazirlər Kabinetinin qərarında göstərilən vətəndaşlar ala bilər.

İlk addım vətəndaşın iş təcrübəsini hesablamaqdır. Yalnız tələb olunan məbləğ erkən pensiya hüququ verir.

Yalnız tam iş günləri daxil edilməlidir. İş stajına iş dövrləri və ödənişli məzuniyyətlər də daxil edilməlidir.

Buraya işdən çıxma və ya digər fasilələr, yaxud vətəndaşın istehsalat prosesində olmadığı işçilərin təlimi daxil deyil.

Ancaq hesablama üçün əsas şərtlərdən biri güzəştli pensiya zərərli iş şəraitinin olmasıdır.

Hər bir belə müəssisə güzəştlərə aid olan peşələrin siyahısını tərtib etməlidir.

Bu məlumatlar müəssisənin yerləşdiyi Pensiya Fonduna göndərilməlidir.

Bu güzəştdən kimlər yararlana bilər?

400-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq, güzəştli pensiya ilə erkən pensiyaya çıxmaq imkanı olan xüsusi peşə növlərini müəyyən edən Hökumət qəbul etdi.

Bu məqsədlər üçün Hökumət güzəştli pensiya almaq hüququ verən peşələrin, vəzifələrin və təhlükəli işlərin digər göstəricilərinin siyahısını əks etdirən 2 Siyahı tərtib etmişdir.

Bu və ya digər siyahıya üzvlüyə uyğun olaraq pensiyalar hesablanır.

Siyahı 1

Bu siyahı həm də “birinci şəbəkə” adlanır. 1 nömrəli siyahıda vətəndaşlara yaşa görə daha tez pensiyaya çıxmağa imkan verən sənaye və peşələr göstərilir.

Bura insan sağlamlığı üçün xüsusilə təhlükəli olan peşələr daxildir.

Bu siyahının özəlliyi ondan ibarətdir ki, ikinci siyahıda göstərilən peşələr birinci ilə üst-üstə düşmür.

Yalnız Siyahı 1-də göstərilən vəzifədə işləmiş iş dövrləri nəzərə alınır.

Siyahı 2

“İkinci şəbəkə” və ya Siyahı № 2 əmək şəraiti çətin hesab edilən vəzifə və peşələrin siyahısıdır.

Layiqli məzuniyyətdə vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququnu əldə etmək üçün 1 saylı Siyahıya və 2 No-li Siyahıya uyğun vəzifələrdə işləmə müddətlərinin yekunlaşdırılmasına yol verilir.

Çatışmazlıq halında təyinat şərtləri

Erkən ödənişləri almaq üçün vətəndaş aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

• müəyyən yaşa çatmaq;
• tələb olunan təcrübənin olması;
• müəyyən edilmiş imtiyazlı iş təcrübəsi.

1 nömrəli siyahı və 2 nömrəli siyahı üzrə təyinat şərtləri bir qədər fərqlidir. İlk siyahı üçün:

• 45 yaş (qadınlar üçün) və 50 yaş (kişilər üçün);
• (ümumi) müvafiq olaraq 15 və 20 yaşlarında;
• Xüsusi iş təcrübəsinin miqdarı 7,5 və 10 ildir.

Almaq üçün erkən pensiya 2 nömrəli siyahıya əsasən aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

Vətəndaş 1 və 2 nömrəli siyahılarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrdə işləyərkən ümumi iş stajının azı yarısını almışsa.

Sonra onun ixtisar hüququ var pensiya yaşı:

• birinci siyahı üzrə işlənmiş hər il üçün 1 il azaldılır;
• 2 nömrəli siyahıya uyğun olaraq hər 2 ildən bir işlədiyinə görə 1 il azaldılır.

Güzəştli pensiya almaq üçün vətəndaş Pensiya Fonduna ərizə yazmalıdır.

Siz vətəndaşın qeydiyyat və ya yaşayış yerində yerləşən filialı seçməlisiniz. Eyni məqsədlə siz Çoxfunksiyalı Mərkəzə müraciət edə bilərsiniz.

Ərizə müvafiq təşkilata şəxsən və ya səlahiyyətli nümayəndə vasitəsilə verilə bilər. Bunu etmək üçün tərtib etməli və notarial qaydada təsdiq etməlisiniz.

Vətəndaşın getməyə vaxtı və ya arzusu yoxdursa Pensiya Fondunun filialı, sonra o, Pensiya Fondunun internet saytından istifadə edə və şəxsi hesabından elektron ərizə göndərə bilər.

Güzəştli pensiyanın təyin edilməsi onun üçün müraciət edildiyi gündən baş verir, lakin onu almaq hüququnun yarandığı tarixdən tez deyil.

Təminatın işlənməsi üçün tələb olunan vaxtı azaltmaq üçün Pensiya Fondunun əməkdaşları sənədləri əvvəlcədən emal edirlər (səhvləri və icrasının düzgünlüyünü yoxlayır).

Bu zaman işçinin pensiya sənədinin tərtibatı formalaşır və bu, pensiya müavinətinin verilməsi üçün əsas olur.

Pensiya ödənişlərini necə hesablamaq olar

Güzəştli təminatın hesablanması qanunvericilikdə təsbit olunmuş norma əsasında aparılmalıdır.

Bu, aşağıdakı düstura görə baş verir:

RP=PC*SK,

Pensiya əmsalları da mürəkkəb standartlardan istifadə etməklə hesablanır. Onların 2015-ci ildən əvvəlki və sonrakı dəyərləri dəyişir.

Pensiya əmsallarının sayı aşağıdakı amillərdən asılıdır:

Fəaliyyət başlamazdan əvvəl pensiya islahatı Vətəndaşa əlilliyə görə güzəştli pensiya təyin edilib, hər il yenidən hesablama aparılacaq.

Təqaüddə olarkən işləməyə davam edən vətəndaşlar üçün indeksasiya bu gün aparılmır.

Ancaq işdən çıxdıqdan sonra Pensiya Fondunun işçilərindən buraxılmış bütün illər üçün indeksasiya hesablanması tələb olunur.

Yenidən hesablama müvafiq vəziyyətin baş verməsi və ya yeni qanunvericilik normalarının tətbiqi halında həyata keçirilir.

Təqaüdçü qrupu dəyişdikdə, səksən yaşına çatdıqda və ya işəgötürən onun üçün sığorta haqqı ödəyibsə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu vətəndaşın tələbi olmadan müstəqil olaraq yenidən hesablama aparır.

Bu, bu il avqustun 1-dən baş verir. Digər vətəndaşlar yenidən hesablama üçün Pensiya Fonduna müraciət etməlidirlər.

Hansı zəruri sənədləri təqdim etmək lazımdır?

Pensiya Fonduna müraciət edərkən sizinlə aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

• pasport;
• , güzəştli pensiya almaq hüququnu təsdiq edən digər arayışlar;
• digər sənədlər (zəruri olduqda) - hərbi bilet, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, diplom və ya təhsilini təsdiq edən digər sənəd və s.

Ərizə elektron şəkildə təqdim edilibsə, deməli hamısı zəruri sənədlər 3 ay müddətində Pensiya Fonduna təqdim edilməlidir.

Zərərli və ağır istehsal şəraitində, eləcə də Uzaq Şimalda işləmiş işçilərə erkən pensiya verilir. Əgər şəxs sağlığında peşəsini, iş yerini və yaşayış yerini dəyişdikdə, güzəştli iş stajı necə yekunlaşdırılır?

Güzəştli pensiya hüququ müəyyən edilərkən, xüsusən də xüsusi iş stajı “qarışıq” olduqda və ya heç bir əsasla tam formalaşmadıqda bir çox suallar yaranır.

Xüsusi təcrübə tələbləri

Hökumət güzəştlərə uyğun gələn sənaye və peşələrin siyahısını müəyyən etmişdir. Lakin onlar əsasən köhnəlmişdir, qanunvericilik daim dəyişir və bütün müəssisələr Pensiya Fonduna işçiləri haqqında məlumat təqdim etmirlər.

Əsas problemlər şəxs mövcud xüsusi təcrübəsini sənədlərlə təsdiq edə bilmədikdə, pensiya hüququnun olub-olmadığını müəyyən etmək çətin olduğu hallarda yaranır.

Zərərli və ağır iş şəraitində işləyərkən pensiyaların təyin edilməsi şərtləri ilk dəfə təsis edildiyi 1956-cı ildən dəyişməmişdir.

1 nömrəli siyahıya əsasən:

• on yaşa qədər yaş azaldılması;
• 7,5 ildən (qadınlar üçün) 10 ilədək (kişilər üçün) xüsusi təcrübənin olması;
• sığorta (əvvəllər ümumi əmək) stajının məbləği ən azı 15 il (qadınlar) və 20 il (kişilər) olmalıdır.

2 nömrəli siyahıya əsasən:

• 10 ildən (qadınlar üçün) 12,5 ilədək (kişilər üçün) güzəştli iş stajının olması;

"Şimal" üçün:

• pensiya yaşının beş ilədək azaldılması;
• KS ərazilərində 15 təqvim ili və ya MPKS-də 20 il güzəştli iş stajının olması;
• sığorta (əvvəllər ümumi əmək) stajının məbləği ən azı 20 il (qadınlar) və 25 ildir (kişilər).

Bir şəxs Uzaq Şimalda ən azı 7 il 6 ay işləyibsə, o zaman sığorta pensiyası işlədiyi hər il üçün pensiya müddəti 4 ay azaldılmaqla təyin edilir Uzaq Şimal.

Qeyd olunanlara əlavə olaraq, qanun müəyyən peşələrin nümayəndələri üçün erkən təqaüdə çıxmağı nəzərdə tutan qondarma "kiçik siyahılar" müəyyən etdi: geoloqlar, dəmiryolçular, müntəzəm şəhər marşrutlarında sərnişin nəqliyyatı sürücüləri - onlardan təxminən on nəfər var. Toplam. Onlar üçün tələblər fərqlidir, lakin hamısıdır azaltmaq pensiya yaşı 5 ildir. Belə ki, qadınlar 50, kişilər 55 yaşında pensiyaya çıxırlar.

1 və 2 nömrəli siyahılara əsasən, tələb olunan iş stajının ən azı yarısı işləmişsə, yaşın proporsional azaldılmasına yol verilir. Birinci halda, hər il iş stajı 1 il, ikinci halda - kişilər üçün 2,6 il, qadınlar üçün isə 2 il iş stajına görə 1 il azalma. “Sever” üçün də hər işlədiyi il üçün 4 aylıq ixtisar var.

“Kiçik siyahılar”da təqaüdə çıxmaq üçün tələb olunan tam iş stajına malik olmalısınız.

Güzəştli iş stajı hansı qaydalarla nəzərə alınır?

Çox vaxt bir insanın erkən təqaüdə çıxmaq üçün tələb olunan tam iş stajına malik olmadığı, eyni zamanda bir neçə səbəbə görə xüsusi şəraitdə işlədiyi vəziyyətlər var. Məsələn, o, 6 il Şimalda yaşayıb-işləyib, gedəndən sonra daha 10 il kömür mədənində BelAZ sürdü.

O, “şimal” hüquqlarını əldə etməyib, çünki bu, 15 il tələb edir; Filiz daşıyan yük maşını sürücüləri də yalnız 15 illik xidməti başa vurduqdan sonra erkən təqaüdə çıxırlar.

Belə hallarda güzəştli iş stajının cəmlənməsinə icazə verilir, lakin xüsusi qaydalara uyğun olaraq. Prinsipə əməl olunur: daha az əlverişli şəraitdə çıxmaq hüququ verən işə eyni şərtlərlə və ya daha çox fayda verən iş müddəti əlavə edilə bilər.

Belə ki, məsələn, 2 saylı Siyahıya görə azalma 5 il, 1 saylı Siyahıya görə isə 10 ildir. 2-ci siyahı üzrə müavinət almaq hüququ əldə etmək üçün 1-ci siyahı üzrə dövrlər xüsusi iş stajına daxil edilir; əks varianta icazə verilmir.

Hüquq əldə etmək üçün güzəştli iş stajının hansı növləri birləşdirilə bilər?

1 nömrəli siyahı üzrə işləmək, və bunlar “yeraltı”, zərərli (kimyəvi istehsal) və isti (metallurgiya) iş şəraitidir, yalnız Çernobıl qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılması üzrə fəaliyyətlər eyniləşdirilir.

2 nömrəli siyahı üzrə işləmək (çətin iş şəraiti) - 1-ci siyahı üzrə iş əlavə edilir. Bundan əlavə, bura dəmir yolu nəqliyyatında, karxanalardan filiz çıxaran yük maşını sürücüsü kimi iş, taxta raftingdə mövsümi işlər, üzən briqadalar, geoloji kəşfiyyat ekspedisiyalarında və balıq ovu ilə bağlı iş dövrləri daxil ola bilər.

Sadalanan növlər yalnız ümumiləşdirildikdən sonra 12,6 il tələb olunan tam təcrübə əldə edildikdə nəzərə alınacaqdır.

"Şimal" təcrübəsinə- 1-ci və 2-ci siyahılar və demək olar ki, bütün “kiçik” siyahılar əlavə olunur, yaş 5 il azaldılır.Burada diqqət yetirmək lazımdır ki, “Şimal” nəinki erkən pensiyaya çıxmağı mümkün edir. , həm də onun ölçüsünə təsir göstərir Artan əmsalı (ən azı bir ay üçün) əmək haqqı sertifikatınız varsa, məbləğ daha yüksək olacaq.Bundan əlavə, "şimal" müavinəti 7,5 il olduqda iş stajına mütənasib olaraq hesablanır. və ya daha çox işlənmişdir.

BelAZ sürücüsü ilə nümunəyə qayıdaraq, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, sürücü kimi işləmək ("kiçik siyahılar") mövcud "Şimal" dövrünə əlavə edilə bilər və nəticədə yaşı beş il azaltmaq hüququ əldə edilir.

Hansı pensiya “qarışıq” xidmətlə daha sərfəlidir?

Tez-tez olur ki, bir şəxs bir neçə səbəbə görə erkən təqaüdə çıxmaq üçün kifayət qədər vaxt da daxil olmaqla, müxtəlif güzəştli iş stajına malikdir. Məsələn, bir adam 10 il yeraltı işləyib və 50 yaşında 1 saylı Siyahıya görə pensiya almaq hüququna malikdir. Amma həm də içində iş dəftəriŞimalda 5 il qeyd olundu. 55 yaşı tamam olduqdan sonra "şimal" əsasında pensiyaya köçürmək üçün müraciət etmək hüququ var. Bu iş əlavə edir. Sonra hesablama "şimal" əmsalı ilə aparılacaqdır.

Qazanclardan artan nisbətdə istifadə etmək imkanı 2002-ci il yanvarın 1-dən qanuna daxil edilmişdir. Buna görə də, əgər o, artıq "adi" bir ərazidə görüş üçün müraciət edirsə, lakin göstərilən tarixdə Şimalda yaşayırsa, müavinət yaşından asılı olmayaraq tətbiq olunur. Yəni əvvəlcə yaşa görə müavinətdən, sonra isə pensiyasının ölçüsünü artırmaq imkanından istifadə edir.

Vacibdir! Fərqli güzəştli iş stajınız və erkən pensiyaya çıxmaq üçün müxtəlif səbəblər varsa, Pensiya Fondunun mütəxəssislərindən məsləhət almalısınız. Qanunla icazə verilir müxtəlif variantlar həm yaşa görə müavinətin, həm də pensiyanın ölçüsünün müəyyən edilməsi. Onlar iş dövründən, vaxtından və baş verdiyi ərazidən asılıdır. Bunun üçün davamlılıq şərti tələb olunmur.

Zərərli əmək şəraitinə görə pensiya insan sağlamlığı üçün təhlükə olan istehsalatda çalışan şəxslərə dövlət tərəfindən müəyyən məbləğdə pul ödənilməsidir. Müavinət hər ay müəyyən yaşa çatdıqda və ya xüsusi şərtlər yerinə yetirildikdə verilir. Bu cür müavinətlər "Sığorta pensiyaları haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 400-FZ nömrəli Qanunla təmin edilir.

Zərərli iş şəraiti qaz çirklənməsi, radiasiya, artan səs-küy və rütubət, toz kimi sağlamlığa təsir edən amillərin və xəsarətlərin artması ilə müşayiət olunan iş şəraitidir. Həmçinin növbətçi işçi təhlükəli kimyəvi və ya bakterioloji maddələrlə təmasda olarsa, bu da təhlükəli iş şəraitidir.

Bu ödənişi kim almaq hüququna malikdir?

Hesablama proseduru

Güzəştli pensiya təyin etmək üçün statusunuzu arxiv arayışı və əmək kitabçasındakı müvafiq qeyd vasitəsilə təsdiqləməlisiniz (pensiya üçün güzəştli iş stajını necə hesablamaq barədə oxuyun). Əgər belə bir sübut yoxdursa, o zaman ödənişlər də olmayacaq.

Pensiya alıcının bank hesabına ödənilə bilər, Rusiya Poçtu və ya başqa bir təşkilat vasitəsilə çatdırıla bilər. Qanuna görə, pul hər ay alınmalıdır.

Ödəniş məbləği

Adi yaşa görə pensiya əsas götürülür. Və artıq ona güzəştli ödənişlər əlavə olunur. Onların ölçüsü aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

İşəgötürən sığorta haqlarını Pensiya Fonduna ödəməlidir. Bunu etmədikdə, işçinin pensiyası hesablanmayacaq.

Belə işdən çıxma müavinəti üçün necə müraciət etmək olar?

“Zərərli” istehsalat sahələrində, adətən, bir şəxs pensiya yaşına çatdıqda, dərhal işdən çıxır və müvafiq ərizə ilə Pensiya Fonduna müraciət edir. Bu, 30 gün ərzində edilməlidir, lakin bunu təqaüdə çıxmadan bir il və ya bir il yarım əvvəl etmək məsləhətdir. Ərizə ilə birlikdə aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:

• hərbi bilet (şəxs hərbi xidmətə borcludursa).
• İş dəftəri.
• Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd.
• İş təcrübəsini və istehsalın zərərliliyini təsdiq edən sertifikat.
• Əmək haqqının məbləğini göstərən sənəd.

Sənədləri aldıqdan sonra 1-3 ay ərzində pensiya işçiyə hesablanmalıdır.

Əgər işçi iş sənədlərində səhvlər olduğuna görə imtina edilibsə, o zaman Pensiya Fonduna əlavə sənədlər təqdim edilməlidir:

Pensiya Fondunun pensiya təyin etməkdən imtina etməsinin səbəbləri aşağıdakılardır:

• sübut etməyin qeyri-mümkünlüyü (nələrin daxil olduğu haqqında staj pensiya hesablanarkən oxuyun).
• Siyahıda peşənin olmaması.
• İşi təsdiq edə bilməmək.

İşçi Pensiya Fondunun qərarı ilə razılaşmadıqda, 30 gün ərzində qərardan məhkəməyə şikayət etməlidir.

Onu almaq hüququnuzu qoruyun

2002-ci ildə "zərərli" pensiyanın adi pensiyaya bərabər olduğu qanuna baxıldı. 2004-cü ildə qəbul olunub. Etirazlar başladı və yağış yağdı iddia bəyanatları. 2007-ci ilə qədər onların çoxu toplandı və pərdə arxasında sənədlər artıq baxılmaq üçün qəbul edilmədi.

2008-ci ildə iş Strasburq məhkəməsinə çatdı və nəticədə o, vətəndaşların müdafiəsinə qalxdı. Pensiya Fondundan imtina edərkən onun qərarıdır ki, işçi imtinaya müraciət edərkən müraciət etməlidir.

Vətəndaş həmçinin “zərərli” şəraiti saxlamaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlidir:

1. əmək müqaviləsində təhlükəli işə görə ödənişlərlə bağlı bəndlərin olmasına əmin olun.
2. Sığorta haqlarının müdir tərəfindən Pensiya Fonduna ödənilib-ödənilməməsinə nəzarət edin.
3. Kadrlar departamentindən vaxtaşırı təcrübə bəyanatı alın.

Nəticə

Gördüyümüz kimi, təhlükəli peşələrin 2 siyahısı var. Siyahılardan birinə daxil olan vətəndaşların güzəştli pensiya almaq və işdən vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ var. Bunu etmək üçün ərizə və müvafiq sənədlər paketi ilə Pensiya Fonduna müraciət etməlisiniz. İmtina olarsa, ondan şikayət edə bilərsiniz.

Güzəştli peşələrin siyahısı - bunlar müəyyən güzəştlər hüququ verən peşələrin qanunla təsdiq edilmiş siyahılarıdır. Əsas güzəştli peşələrin siyahısı Aşağıdakı meyar müəyyən edilmişdir - texnoloji və texnoloji şəraitdə işçinin orqanizminə zərərli amillərin (səs-küy, fiziki, kimyəvi, iqlim və s.) məruz qalma xarakteri və səviyyəsi. istehsal prosesləri. Bu məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi, imtiyazlı peşələrin siyahılarının mahiyyəti və xüsusiyyətləri haqqında oxuyun.

1 və 2 güzəştli peşələrin siyahısı

SSRİ Nazirlər Kabinetinin “Güzəştli pensiya təminatı hüququ verən istehsalın, işin, peşələrin, vəzifələrin və göstəricilərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında” 1991-ci il 26 yanvar tarixli 10 nömrəli Fərmanı ilə Xüsusi təhlükəli və xüsusilə çətin peşələrin 1-ci siyahısı. iş şəraiti və 2-ci Siyahı təhlükəli və ağır iş şəraiti olan peşələr qüvvəyə minmişdir. Bu siyahıların təqdim edilməsində məqsəd müvafiq işlərdə işləyən vətəndaşların qocalıq dövründə (yaşa görə) vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququnu təmin etməkdir.

Bu vətəndaşlar güzəştli pensiya ilə yanaşı, illik əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər (Maddə 117). Əmək Məcəlləsi RF), əmək haqqının artırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi), iş vaxtının azaldılması, kurortlara pulsuz vauçerlərin alınması və s. Bu cür güzəştlər qanunvericilik və yerli (sənaye) normativ sənədlərdə nəzərdə tutula bilər. Sonuncu milli səviyyədə verilən müavinətləri ləğv edə və ya azalda bilməz.

Dövlət müvafiq siyahıları təsdiq etməklə əməyi təhlükəli istehsal (texnoloji) amillərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən şəxslərə xüsusi pensiya hüququ və sosial təminat.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Güzəştli peşələrin 2 siyahısı - fərq nədir?

1 nömrəli siyahı ilə 2 nömrəli siyahı arasında qanunvericiliyə müraciət etmədən dəqiq bir xətt çəkmək kifayət qədər çətindir, çünki onlarda peşələr təkrarlanır. Siyahılar arasındakı əsas fərq istehsal amillərinin işçinin orqanizminə zərərli təsirinin dərəcəsidir. 1 nömrəli siyahıya “xüsusilə təhlükəli və çətin şərtlər” anlayışı, 2 nömrəli siyahı isə “xüsusilə təhlükəli” xarakteristikası olmayan zərərli/çətin peşələri əks etdirir.

Buradan belə nəticə çıxır ki, 2-ci siyahıdakı peşələr, 1-ci siyahıdakı peşələrlə müqayisədə işçilərin sağlamlığı üçün daha az təhlükə yaradır. Müvafiq olaraq, müxtəlif siyahılardakı peşələr üçün faydalar fərqlidir.

1 nömrəli siyahıya əsasən peşələr və müavinətlər

Siyahıya daxil edilmiş bütün peşələri bir əsas amil birləşdirir - belə istehsalatlarda xüsusilə təhlükəli və zərərli iş şəraitinin olması. Daxil olan peşələr:

1. Mədən işçiləri.
2. Metallar (qara və əlvan), qaz və neft məhsulları, kimya, tikinti, şüşə materialları və dərman preparatları istehsalı ilə məşğul olan işçilər.
3. Səhiyyə, nəqliyyat, poliqrafiya sahəsində çalışanlar.
4. Digər peşələr.

1 nömrəli siyahıya əsasən, aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçilər güzəştli pensiya almaq hüququna malikdirlər:

• Kişilər üçün - 10 ildən artıq xüsusi təcrübəyə (müvafiq işdə), cəmi sığorta müddəti- 20 yaş, 50 yaşa çatdıqda. Əgər ümumi şərtlərlə pensiya kişinin 60 yaşına çatmasını tələb edirsə, o zaman güzəştli şərtlər 10 il azalır.
• Qadınlar üçün - xüsusi stajı (müvafiq işdə) 7,5 ildən çox, ümumi sığorta - 15 il, 45 yaşına çatdıqda. Əgər ümumi şərtlərlə pensiya qadının 55 yaşına çatmasını tələb edirsə, güzəştli şərtlərlə o, 10 il azaldılır.

2 nömrəli siyahıya əsasən peşələr və müavinətlər

Daxil olan peşələr:

1. Mədən işçiləri.
2. Odadavamlı materialların, texniki məmulatların, metalların, kimyəvi maddələrin istehsalı ilə məşğul olan işçilər.
3. Metal, kömür, şifer emalı ilə məşğul olan işçilər.
4. Rabitə sektorunda çalışanlar, Qida sənayesi, səhiyyə və sosial təminat, dəmir yolu nəqliyyatı.

2 nömrəli siyahıya əsasən, aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçilər xüsusi (imtiyazlı) pensiya təminatı hüququna malikdirlər:

• Kişilər üçün - xüsusi təcrübə (müvafiq işdə) 12,5 ildən çox, ümumi sığorta stajı - 25 il. Bu qrup işçilər üçün pensiya yaşı 55 ilə endirilir.
• Qadınlar üçün - 10 ildən artıq xüsusi təcrübə (müvafiq işdə), ümumi sığorta stajı - 20 il. Bu qrup işçilər üçün pensiya yaşı 50 ilə endirilir.

Beləliklə, güzəştli peşələrin siyahısı ağır və zərərli istehsalatlarda işləmiş (və ya hələ də işləyən) vətəndaşlara güzəştli pensiya və sosial təminat təminatı təmin edir. Bununla belə, qanunvericilik müavinət almaq üçün müəyyən tələblər müəyyən edir: vətəndaşın imtiyazlı peşələr siyahısından (1 və ya 2) birində peşəsinin olması, müəyyən yaşa çatması və müəyyən iş stajının (sığorta və xüsusi) olması.