Ümumi iş təcrübəsinin hesablanması qaydaları. İş təcrübəsini necə hesablamaq olar - əsas variantlara baxış

Bütün gələcək təqaüdçülərlə maraqlanır. Rusiya Federasiyasının qəbul edilmiş qanunvericiliyinə görə, iş təcrübəsinin sübutu bütün iş dövrü üçün məlumatları əks etdirən bir vətəndaş tərəfindən təqdim olunur.

İş stajının hesablanmasının əsas qaydalarına və nüanslarına daha yaxından nəzər salaq.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddəti

Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası üçün iş stajının və orta qazancın hesablanması qaydasında dəyişikliklər etdi. Yeniliklərə əsasən, əmək stajının hesablanması bənddə göstərilən bütün qeydlər üzrə aparılır iş dəftəri. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin məbləği iki il ərzində orta qazanc əsasında hesablanır. Eyni zamanda, müxtəlif sosial müavinətlər üzrə ödənişlər yekun məbləğə daxil edilə bilməz, lakin o, hesablaşma dövrü üçün vətəndaşa ödənilibsə, gündəlik müavinətlərin məbləğlərini də nəzərə alır.

Xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı birbaşa işlədiyi illərin sayından asılıdır. 5 ilə qədər iş təcrübəsi ilə, ödəniş iki illik iş üçün orta qazancın 60% -ni təşkil edir. Vətəndaşın iş stajı 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, ona xəstəlik məzuniyyətində orta qazancın 80% -i ödənilir. Əgər iş stajı 8 ildən artıqdırsa, o zaman kompensasiya orta qazanca bərabərdir, yəni onun 100%-ni təşkil edir.

Hesablamaq üçün orta qazanc, V bu halda qazanılan bütün məbləğləri (vergilərin ödənildiyi) yekunlaşdırmaq və nəticəni 730-a (iki ilə) bölmək lazımdır.

İş təcrübəsi və pensiya məbləği

İş təcrübəsinin uzunluğu gələcəyin ölçüsünə təsir edən əsas amildir. görə əmək qanunvericiliyi, 2002-ci il yanvarın 1-dən əvvəlki dövr üçün pensiya iş stajına və əmək haqqının məbləğinə, bu tarixdən sonra isə işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna verdiyi töhfələrin məbləğinə əsasən hesablanır. Federasiya gələcək pensiyaçının hesabına.

Ölkəmizdə tam iş təcrübəsi kişilər üçün 25, qadınlar üçün 20 ildir. Bu işlədiyi illərlə pensiya orta əmək haqqının 55%-ni təşkil edəcək. Vətəndaş müəyyən edilmiş normadan artıq işləmişdirsə, onun pensiyasının hesablanması prosesində artan əmsallardan istifadə ediləcək (hər artıq il + 1%, lakin 20% -dən çox olmamalıdır). Müvafiq olaraq, işləyən pensiyaçıların iş stajı əmsalı hər il nəzərdən keçirilir.

İş təcrübəsi üç dövrə bölünür:

Ümumi (fasilələr nəzərə alınmadan bütün iş müddəti);

Davamlı (bir iş yerində, bir vəzifədə və s. işin müddəti nəzərə alınır);

Xüsusi (yalnız müəyyən vəzifələrə və iş sahələrinə aiddir. Məsələn, Uzaq Şimalda, təhlükəli sənayelərdə və s. iş nəzərə alına bilər).

İş təcrübəsinin hesablanması qaydası

Bir şəxsin iş stajı müəyyən edilmiş normaya çatmazsa (kişilər üçün 25 il, qadınlar üçün 20 il), o, yenə də pensiya alacaq, lakin daha az miqdarda.

İş stajı hesablanarkən sığorta müddəti və onun maaşından avtomatik olaraq Pensiya Fonduna ayırmaların tutulduğu dövr nəzərə alınır.

Qadınlar üçün iş stajını hesablayarkən, dövrü də nəzərə almaq lazımdır. Müəyyən edilmiş qanunvericiliyə əsasən, hər bir təcrübə növü daxildir analıq məzuniyyəti, 3 ilə qədər valideyn məzuniyyəti və ödənişsiz məzuniyyət. Bundan əlavə, bəzi hallarda 6 yaşına qədər uşaq üçün valideyn məzuniyyəti də hesablamalara daxil edilir.

İş stajı hesablanarkən aşağıdakı amillər də nəzərə alınır.

1. Hesablama sığorta müddəti təqvim ardıcıllığı ilə həyata keçirilir. Bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş dövrlər vaxtında üst-üstə düşürsə, sığorta müddəti hesablanarkən, sığorta pensiyasının təyin edilməsi üçün müraciət etmiş şəxsin seçimi ilə belə dövrlərdən biri nəzərə alınır.

2. Xarici dövlətin qanunvericiliyinə uyğun olaraq pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan dövrlər sığorta müddətinə daxil edilmir.

3. Sığorta müddəti hesablanarkən özünü işlə təmin edən şəxslərin, kəndli (fermer) təsərrüfatlarının başçılarının və üzvlərinin, Şimal, Sibir və Uzaq Şərqin yerli xalqlarının ailə (tayfa) icmalarının üzvlərinin fəaliyyət dövrləri. Rusiya Federasiyasıənənəvi təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirən fiziki şəxslərin (şəxslər qruplarının) müqavilələr üzrə iş müddətləri sığorta haqlarının ödənilməsi şərti ilə sığorta müddətinə daxil edilir. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası.

4. Rusiya Federasiyasının 12 fevral 1993-cü il tarixli 4468-1 nömrəli Qanununa uyğun olaraq uzun müddətli əmək pensiyası və ya əlillik pensiyası alan vətəndaşlar tərəfindən yaşa görə sığorta pensiyası hüququ əldə etmək üçün tələb olunan sığorta müddəti hesablanarkən. hərbi xidmət keçmiş şəxslərin pensiya təminatı” xidmətində, daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarında, cəza sisteminin müəssisə və orqanlarında, Milli Qvardiyanın qoşunlarında xidmət "Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının mühafizə orqanlarının və onların ailələrinin" sığorta stajına əlillik pensiyasının təyin edilməsindən əvvəlki xidmət dövrləri və ya xidmət, iş və (və ya) görülən digər fəaliyyət dövrləri daxil edilmir. bu Qanuna uyğun olaraq uzun müddətli əmək pensiyasının məbləği müəyyən edilərkən nəzərə alınır. Bu zaman bu Qanuna uyğun olaraq əmək stajına daxil edilmiş bütün dövrlər, o cümlədən uzun müddətli əmək pensiyasının və ya əlilliyə görə pensiyanın məbləğinə təsir etməyən dövrlər nəzərə alınmış hesab edilir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

5. "Haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 166-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq uzunmüddətli əmək pensiyası və ya əlillik pensiyası alan kosmonavtlar arasından vətəndaşlar tərəfindən yaşa görə sığorta pensiyası hüququ əldə etmək üçün tələb olunan sığorta müddəti hesablanarkən. "Rusiya Federasiyasında dövlət pensiya təminatı" sığorta dövrünə əlillik pensiyasının təyin edilməsindən əvvəlki iş (xidmət) və (və ya) digər fəaliyyət dövrləri və ya pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan iş (xidmət) müddətləri və digər fəaliyyətlər daxil edilmir. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qanunla müəyyən edilmiş Federal Qanuna uyğun olaraq uzun müddətli əmək pensiyasının məbləği.

6. Sığorta müddəti hesablanarkən, su nəqliyyatında tam naviqasiya dövründə və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş mövsümi sənaye təşkilatlarında tam mövsümdə iş dövrləri elə nəzərə alınır ki, sığorta müqaviləsinin müddəti müvafiq təqvim ilində sığorta müddəti tam ildir.

7. Müvafiq təqvim ilində müəlliflik hüququ müqavilələri üzrə iş görmüş şəxslər, habelə elm, ədəbiyyat, incəsənət əsərlərinə müstəsna hüququn özgəninkiləşdirilməsi haqqında müqavilələr üzrə müvafiq təqvim ilində ödənişlər və digər mükafatlar almış əsərlərin müəllifləri; Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna müəyyən bir təqvim ərzində bu müqavilələr üzrə alınan ödənişlərdən və digər mükafatlardan ödənilən sığorta haqlarının ümumi məbləği olduqda, lisenziya müqavilələrinin, elm, ədəbiyyat, incəsənət əsərindən istifadə hüququnun verilməsinə dair lisenziya müqavilələrinin nəşri; il, Rusiya Federasiyasının vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş icbari pensiya sığortası üzrə sığorta töhfəsinin ən azı sabit məbləğini təşkil edirsə, sığorta dövrü tam təqvim ilinə (yanvarın 1-dən dekabra qədər) bərabər olan dövrü əhatə edir. 31) Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları bu müqavilələr üzrə ödənişlərdən və digər mükafatlardan ödənilir. Bu şəxslər üçün təqvim ili ərzində ödənilmiş sığorta haqlarının ümumi məbləği icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqqının sabit məbləğindən az olduqda, ödənilmiş sığorta haqlarına mütənasib, lakin az olmayan müddət (aylarla) hesablanır. bir təqvim ayından artıq olduqda sığorta müddətinə daxil edilir.(30 gün). Müvafiq təqvim ilində iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrləri olduqda, bu müqavilələr üzrə ödənişlərdən və digər mükafatlardan Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi ilə əlaqədar sığorta dövrünə hesablanan müddət; digər dövrlər elə nəzərə alınır ki, müvafiq təqvim ili üçün sığorta müddəti bir ildən (12 ay) çox olmasın.

İş dəftərinə əsaslanan təcrübə hazırda kompüterdə xüsusi proqram təminatından istifadə etməklə fəal şəkildə hesablanır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Mühasiblər mühasibat proqramları ilə birlikdə gələn bu cür hesablama modullarına artıq öyrəşməyə başlayırlar. Bununla belə, bu cür hesablamaları əl ilə bilmək həm kadrlar üzrə məsul şəxs, həm də mühasib üçün zəruri bacarıqdır.

Əsas məlumatlar olaraq, iş kitabının əslinə və ya surətinə ehtiyacınız olacaq. Yalnız surət bütün qeydləri əks etdirməli və aydın şəkildə oxumalıdır.

Bu niyə lazımdır?

İş təcrübəsi bir işçinin müxtəlif müəssisələrdə, firmalarda, təşkilatlarda və qurumlarda işlədiyi müəyyən bir müddətdir.

Bəzən insan ömrü boyu bir müəssisədə işləyə bilər. Amma iş fəaliyyəti həmişə ya bu və ya digər halda sığorta ödənişləri, ya da qanunla müəyyən edilmiş yaş həddinə çatdıqda sonradan pensiyanın hesablanması ilə müşayiət olunur.

Təcrübə lazımdır ki, sığortaçıların hesablaşma şöbəsi və ya Pensiya Fondu bir işçiyə ödənişləri hesablayarkən etibar edəcək bir şeyə sahib olsun. Bu təcrübəni haradan əldə edə bilərsiniz, əgər işçinin bütün əmək fəaliyyətini əks etdirən sənəddə - əmək kitabçasında deyilsə.

Bütün dövrlər əslində işçi tərəfindən işlənməyib və buna görə də bir çox insanlar iş kitabında əks olunan bütün vaxt intervallarının hesablamaya daxil edilməyəcəyindən narahatdırlar.

Ancaq həqiqətən narahat olacaq bir şey yoxdur. Axı, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 400-FZ saylı Qanunda xidmət stajına daxil edilə bilən və mümkün olmayan bütün hallar açıqlanır.

Beləliklə, sığorta işçisi üçün işçi öz vəzifəsini və əmək haqqını saxlamalı olduqda aşağıdakı qeydlər nəzərə alınır:

• iş müddətləri (işə qəbul edildiyi gündən işdən çıxarıldığı günə qədər);
• hərbi xidmət (12 fevral 1993-cü il tarixli qanunla müəyyən edilmişdir);
• Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində və ya Daxili İşlər Nazirliyinin, Dövlət Sərhəd Xidmətinin, Federal Penitensiar Xidmətin, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin hüquq-mühafizə orqanlarında və s. xidmət və ya iş dövrləri;
• xəstəxana bülleteni;
• ümumi müddəti 6 ildən çox olmayan analıq məzuniyyəti;
• məşğulluq mərkəzində qeydiyyat, ictimai işlər, ictimai xidmət və s.;
• qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əlil qohuma və ya uşağa qulluq etmək;
• həbs müddəti;
• normal işləyə bilmədiyi və ya iş tapa bilmədiyi xaricdə hərbi qulluqçuların olması.

400 saylı qanun sığorta pensiyasının hesablanması üçün əsas kimi xidmət edən minimum iş stajından bəhs edir - bu, 15 ildir.

Lakin vətəndaşların belə bir məhdudiyyətdə kəskin sıçrayış yaşamamasını təmin etmək üçün Hökumət tədricən ən kiçik sığorta pensiyasının hesablanması üçün maksimum il həddini tətbiq etmək qərarına gəldi.

Bu, 2020-ci il üçün minimum iş stajının 15 deyil, hələlik cəmi 6 il olduğunu göstərir. Əks halda, xəstəlik məzuniyyətinə görə müavinət hesablanarkən, illik məzuniyyətə görə müavinətlər və digər ödənişlər hesablanarkən iş stajı nəzərə alınır.

İş kitabından istifadə edərək iş təcrübəsini necə hesablamaq olar

İş təcrübəsi tapmaq üçün hesablamanın təqvim prinsipi kadr zabitləri və ya mühasiblər üçün yeni deyil. Bu sistemdən bəhs edən 400 saylı Qanunla təsdiq edilmişdir müəyyən qaydalar, bunu hər bir kadr zabiti öyrənməlidir.

Beləliklə, hesablama üçün xidmət stajının hesablanması prosesində tətbiq olunan aşağıdakı qaydalara və prosedurlara ehtiyacınız var:

1. Hər 30 gündə tam bir ay alınır.
2. Bir il 12 ay kimi götürülür.
3. Bir insanın işlədiyi bütün vaxt intervalları əmək kitabçasından yazılmalıdır.
4. Hər bir fərdi dövr, günlərin, ayların və illərin ümumi sayını tapmaqla hesablanmalıdır.
5. Bundan sonra hər şey əlavə olunur - bütün dövrlər və ümumi xidmət müddətini alırsınız.

Ən yaxşı yol, bütün iş qabiliyyəti dövrlərini bir sütuna yazmaq olardı. Sonra hesablama prosesini vizual olaraq idarə etmək daha asan olacaq.

İşçinin işdən çıxarıldığı və ya əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hər tarixdən yeni vəzifəyə və ya işə qəbul olunduğu günə düşən bir gün alınır.

Hansı düstur istifadə olunur?

İşçinin iş stajını hesablamaq üçün hökumətin 24 iyul 2002-ci il tarixli qərarında hesablama üsulu kimi müəyyən edilmiş sadə düstura əməl olunur. Əvvəlcə rəqəmlərdən başlayaraq hər bir dövr ayrıca hesablanır, sonra aylar və illər göstərilir.

Və yalnız bundan sonra, dövrlərin sonlarının qəbul edilmiş tarixlərinin cəmindən müəyyən bir dövrün başlanğıc tarixinin çıxılmasını əks etdirən bir düsturdan istifadə edərək hesablanır.

Misal

Bütün hesablama metodunu görmək üçün xüsusi hərəkətlər alqoritmini öyrənməlisiniz, bundan sonra işə qəbul müddətləri və işdən çıxarılma müddətləri əsasında işçinin iş stajını asanlıqla müəyyən edə bilərsiniz.

Məsələn, Glebushkina E.A. iş stajının hesablanması zamanı kitabda işə qəbul və işdən çıxarılmanı əks etdirən üç qeyd var idi. Hesablama alqoritminə və normativ aktla (Hökumətin 555 saylı Qərarı) müəyyən edilmiş düsturdan sonra biz lazımi hesablamaları aparacağıq:

• Üç dövr aydın görünməsi üçün bir sütunda yazılmışdır:

• j biz işçinin işə qəbul edildiyi tarixlərin cəmini müəyyənləşdiririk (yalnız sonradan işdən çıxarılmaqla bir vəzifəyə işə qəbulun vaxt intervalı):

• İndi işçinin işdən çıxarıldığı tarixlərin cəmini tapırıq:

• bu mərhələdə, düsturdan istifadə edərək iş dövrünün bitmə tarixləri (məbləğ) ilə işə başlama tarixləri (məbləğ) arasındakı fərqi tapın:

Bu, 10 il, 2 ay, 1 günə çıxır.

• İndi günlərin sayının əldə etdiyi nəticəyə daha 3 gün əlavə etməyi unutmamalısınız, çünki 3 iş gücü dövrü var idi.Ümumilikdə son nəticəni alırıq - 10 il, 2 ay, 4 gün.

Glebushkinanın iş təcrübəsi E.A. cari iş dövrü istisna olmaqla, açıq və qapalı iş dövrü üçün 10 gün, 2 ay və 4 gün idi.

Ümumi xidmət müddətini necə hesablamaq olar, nümunə

Bütün hesablama prosesi haqqında yaxşı təsəvvürə malik olmaq üçün sadəcə olaraq iş stajının riyazi hesablanması nümunəsinə baxmaq lazımdır.

Tutaq ki, işçinin 08.04.1984-cü ildən 08.02.1996-cı il tarixədək işlədiyi müddəti hesablamaq üçün götürdük.

Bu o deməkdir ki, əmək kitabçasında onun işə qəbulu ilə bağlı əmr və tarix düz 4 avqust 1984-cü il, işdən çıxarılma tarixi isə 2 avqust 1996-cı il olacaq.

Hesablamaları ardıcıllıqla yerinə yetiririk:

Günlərin cəmi 30 və ya 31 günlə nəticələnərsə, onlar tam aylara çevrilir - bu 1-dir. Sonra bu 30 gün günlərin sayından çıxılır və nəticədə ayların sayına bir əlavə olunur.

Belə çıxır ki, günlər üçün göstəricilərin təyinatı sıfıra bərabər olacaq və hər şey ayların cəminə çevriləcək. Bir dövr üçün təcrübəyə baxdıq.

Məsələn, ümumi xidmət stajını təyin etməli olduğumuz 2 dövrü nəzərdən keçirin:

• 08.04.84-dən işə qəbul və 08.02.96-dan işdən azad edilməsi;
• 15 sentyabr 1997-ci il tarixindən vəzifəyə qəbul və 25 oktyabr 2001-ci il tarixindən vəzifədən azad edilmə.

Birinci dövrdə biz artıq iş stajını bilirik – 11 il 11 ay. və 29 gün. Qalan yalnız ikinci dövr üçün xidmət müddətini tapmaq və sonra hər şeyi düzgün əlavə etməkdir:

İlk baxışdan hesablama çox əmək tələb edən və çoxlu səhvlərə yol verilə biləcəyi görünə bilər. Ancaq təcrübə göstərir ki, hesablamalara bir neçə dəfə ciddi yanaşsanız, hər şey avtomatik olaraq baş verəcəkdir.

Təqaüd üçün

Gələcəkdə pensiyanın hesablanması üçün iş stajının hesablanması ümumi iş stajı ilə birbaşa əlaqəli olan sığorta müddətinin müəyyən edilməsini tələb edir. Sığorta müddəti işəgötürənlərin işçi üçün sığorta haqlarını ödədiyi müddətdir.

Yaşa görə əlilliyə görə pensiyanın hesablanması üçün minimum xidmət müddəti, bu gün qanuna görə, 6 ildir. 29 iyun 2015-ci il tarixində dəyişiklik edilmiş 28 dekabr 2013-cü il tarixli qanun anlayışı “ sığorta pensiyası».

Sığorta pensiyası yaşına görə işləməyə davam edə bilməyən və əvvəllər işəgötürənlərdə rəsmi işləmiş, işçilər üçün Pensiya Fonduna müvafiq ayırmalar etmiş vətəndaşlara hər ay kompensasiya ödənişidir.

Ümumilikdə, bu gün Rusiyada fəaliyyət göstərən bir neçə növ pensiya var. Bu pensiyadır:

• sığorta;
• kümülatif;
• sosial.

Sığorta pensiyası üçün iş stajı, işəgötürən tərəfindən tabeliyində olan şəxs üçün ödənişləri əhatə edən dövr üçün hesablanır. İşçilərin mükafatlarının qaytarılması üçün sığorta hadisəsi burada - nailiyyətdir pensiya yaşı tabeliyində olanlar.

Bu halda, ümumi iş stajının müəyyən edilməsi prosesində istifadə edildiyi kimi eyni hesablama mexanizmini tətbiq edirik, yalnız nəticə xüsusi əmsallara çevriləcəkdir.

Kumulyativ pensiya hissəsi- bu, işçinin özü maliyyələşdirilən hissəyə müəyyən məbləğlər əlavə etdikdə, onun ölçüsünü və il sayını müəyyənləşdirdikdə, həmçinin bu hissəni vərəsələrə vermək hüququna malikdir.

Bu pensiya növünə yalnız 1967-ci ildən sonra doğulmuş vətəndaşlar icazə verilir. Və sonuncu növ pensiya təminatı – sosial pensiya, minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

2020-ci ildə iş stajı 6 ildən az olan vətəndaşlar sığorta pensiyası deyil, yaşa çatdıqda hesablanan sosial pensiya almaq hüququna malikdirlər.

Buna görə də, işləməyən və ya həyatlarında az işləmiş pensiyaçılar da müavinət alırlar - bu, sadəcə olaraq, sosial pensiyadan daha az pul dəyəri olacaq.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, pensiyaçının stajı hesablanarkən analıq məzuniyyəti və ya xəstə qohumuna qulluq etmək üçün məzuniyyət müddətlərindən hər hansı biri adi iş vaxtına düşmüşdürsə, onda bir məqam nəzərə alınır. Hansı müddətin xidmət stajına hesablanacağını pensiyaçı özü seçir.

Qeyri-rəsmi işləyənlər və ya bir komandada işləməyi tələb etməyən və özləri üçün işləyə bilən peşələrdə işləyənlər üçün qanunvericilər sadəcə olaraq Pensiya Fonduna lazımi töhfələr verməyi tövsiyə edirlər, sonra sığorta pensiyası almaq üçün hər şansları var.

Belə vətəndaşlara aşağıdakılar daxildir:

• fərdi sahibkarlar;
• yazıçılar, yazıçılar, şairlər;
• rəssamlar, heykəltəraşlar;
• kopirayterlər, frilanserlər;
• hüquqşünaslar, notariuslar, hüquqşünaslar;
• müstəqil ekspertlər;
• bir təşkilatda deyil, özləri üçün işləyən psixoloqlar və ya psixoterapevtlər;
• və digər şəxslər.

Əgər vətəndaş başqa ölkədə pensiya alırsa və əvvəllər Rusiyada işləyibsə, bu o demək deyil ki, onun pensiya almaq hüququ yoxdur.

Bunun üçün də müraciət edə bilər, ancaq xarici ölkədə işlədiyi müddət nəzərə alınmaqla. Bu fərziyyə 400 saylı qanunda göstərilmişdir.

İş stajı işçinin bütün iş dövrü üçün hesablanarkən nəzərə alınmalı olan bütün dövrləri əks etdirən əmək kitabçası əsasında hesablanır.

Müasir Rusiya qanunvericiliyində "ümumi" termini yoxdur. Əvvəllər bu, vətəndaşın sosial müdafiə və pensiya hüququnu təmin edən müəyyən dövr üçün əmək və digər faydalı fəaliyyətlərin məcmusunu nəzərdə tuturdu.

İş təcrübəsinin bir neçə növü var:

• general
• xüsusi
• sığorta
• davamlı

2002-ci ildə keçirildi pensiya islahatı, nəticədə “ümumi iş stajı” ifadəsi “sığorta stajı” ilə əvəz edilmişdir. Bu cür yeniliklər yeni vətəndaş sığortası sisteminin tətbiqi ilə bağlıdır. İslahatın həyata keçirilməsindən sonra hər bir sahibkar işçilərin haqqını ödəməyi öz üzərinə götürdü. Bütün dövrlərin cəmlənməsi hesabına vətəndaş pensiya alır.

İş təcrübəsi daxildir:

• valideynin valideyn məzuniyyətində olduğu vaxt
• vətəndaşın fəaliyyət qabiliyyəti olmayan elan edildiyi müddət (sözdə xəstəlik məzuniyyəti)
• orduda vaxt
• vətəndaşın azadlıqdan məhrum edildiyi və məhdudlaşdırıldığı yerlərdə olduğu, lakin sonradan ona qarşı irəli sürülən ittihamların götürüldüyü və onun günahsız olduğu dövr
• vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduqda və oradan işsizlik yardımı alırsa
• vətəndaş müəyyən müddət ərzində haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etdikdə
• Məşğulluq xidməti vətəndaşı işlə təmin olunmaq üçün başqa əraziyə göndəribsə, köçməyə sərf olunan vaxt da iş stajında ​​nəzərə alınır.
• vətəndaş birinci qrup əlilə və ya səksən yaşına çatmış pensiyaçıya daim qulluq etdikdə;
• Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən oraya göndərilən konsulluq əməkdaşının və ya diplomatın əri və ya arvadının xaricdə keçirdiyi vaxt

2012-ci ilə qədər ümumi iş stajına tam ştatlı işə sərf olunan vaxt da daxildir. Amma islahatın həyata keçirilməsi ilə əlaqədar belə bir ehtiyac aradan qalxıb. Axı universitetdə təhsil almaq sığorta haqlarının ödənilməsini nəzərdə tutmur və buna görə də onlar pensiyanın təyin edilməsi üçün hesablamaya daxil edilmir.

Təcrübənin hesablanması nə vaxt lazımdır?

İş təcrübənizi yalnız iki halda hesablamaq lazımdır: pensiya alarkən və ya alarkən. Bu halların hər ikisi bir-birindən bir qədər fərqlidir.

Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün iş stajına aşağıdakılar daxildir:

• əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilmiş iş müddəti
• vətəndaşın dövlət və ya bələdiyyə orqanlarında dövlət qulluğunda qulluq etdiyi dövr
• vətəndaşın əmək haqqı aldığı və onun üçün sığorta ödənişlərinin aparıldığı digər fəaliyyətlərin vaxtı

Xidmət stajını hesablamaq üçün Silahlı Qüvvələrdə xidmət və 1,5 yaşınadək uşağa qulluq da daxil olmaqla, şəxsin əmək fəaliyyətinin bütün növlərini nəzərə almaq lazımdır.

Əmək kitabçasından istifadə edərək iş stajının hesablanması

Bəzilərinin miqdarı işçinin iş təcrübəsinin uzunluğundan asılıdır. Söhbət müvəqqəti əlillikdən (xəstəlik məzuniyyətindən) gedir. Onun ölçüsü birbaşa təcrübə müddətindən asılıdır. Eyni şeyi analıq müavinətləri haqqında da demək olar.

Rusiya qanunvericiliyi kişilər üçün pensiyaya çıxmağa imkan verən minimum iş stajını nəzərdə tutur - 25 il, qadınlar üçün - 20. Vətəndaş bu il işləyibsə, onun pensiyası tam məbləğdə hesablanacaq. işçinin orta qazancının 55%-i qədər.

Bu faizin artırılması ehtimalı da var. Göstərilən şərtlərdən yuxarı olan hər il üçün dövlət 1% əlavə edir. Amma bu rəqəm 20%-dən çox ola bilməz.

Əl ilə

Əvvəlcə iş dəftərini götürməlisiniz və oradan bütün qəbul və işdən azad olunma tarixlərini ardıcıl olaraq yazmalısınız. Bu, ciddi şəkildə xronoloji ardıcıllıqla edilməlidir (sonra saymaq daha asan olacaq). Daha çox rahatlıq üçün hər bir təşkilat üçün məlumatları bir sütunda yaza bilərsiniz. İşdən çıxarılma tarixindən ilk iş gününü çıxarmaq və bir gün əlavə etmək lazım olduğunu da xatırlamaq lazımdır.

Təcrübəli kadr zabitləri hesablamalar apararkən nəzərə almalıdırlar ki, 1 illik təcrübəyə 12 ay, bir aya isə 30 gün daxildir.

Əgər əmək kitabçasında ayın günləri nəzərə alınmaqla dəqiq qeydlər yoxdursa, onda işə başlama ayın yarısı (15-ci gün) və ya ilin ortası - iyulun əvvəli hesab edilməlidir.

Bütün iş yerlərindən məlumatların ümumiləşdirilməsi ilə əldə edilən məlumatlar lazımi vaxt vahidlərinə (il, ay) çevrilməlidir.

Proqramlardan istifadə

Bu cür işin çox çətin və ya darıxdırıcı olacağı və iş təcrübəsinin necə daha asan hesab edildiyini axtaranlar üçün kompüter proqramından istifadə edərək iş təcrübəsini hesablamaq üçün bir üsul var. Bu, ya kompüterdə quraşdırılmış 1C proqramı və ya belə bir xidməti təklif edən sadə onlayn xidmətlər ola bilər.

Ümumi və ya davamlı təcrübənin hesablanması üçün proqramlar aşağıdakılardan istifadə etməyə imkan verir:

• sadə bir siçan ilə iş təcrübənizi hesablayın
• həm klaviaturadan, həm də kompüter siçanından istifadə edərək məlumatları daxil etmək imkanı
• sadəcə funksiya düymələrini basmaqla hüceyrələr arasında gedin və daha çox

Bu cür proqramlar bir neçə dəqiqə ərzində xidmət müddətini hesablamağa imkan verir. Sadəcə lazımi məlumatları xanalara daxil edib nəticəni gözləmək lazımdır.

Əgər əmək kitabçası yoxdursa

İş qeydi itirilə bilər. Və bunun səbəbi təkcə səhlənkarlıq deyil. Yanğın, daşqın və ya digər problemlər yarana bilər. Ancaq iş təcrübəsi hələ də hesablanmalıdır. Belə hallarda, iş fəaliyyətinizi təsdiq edən digər sənədlərdən istifadə edə bilərsiniz:

• işəgötürən tərəfindən verilmiş sertifikatlar
• işə qəbul və ya işdən çıxarılma əmrindən çıxarış
• şəxsi hesab
• əmək haqqı məlumatlarını ehtiva edən bəyanatlar

Bütün sənədlər orijinal olmalı və nömrəsi və tarixi olmalıdır.

Hesablama nümunəsi

İş stajının hesablanması alqoritmi (hətta əl ilə) olduqca sadədir. Daha yaxşı başa düşmək üçün ona istinad etmək olar.

Siyanie MMC-də işə başlamazdan əvvəl (12 noyabr 2005-ci il) Sergey Vladimirov İvanov əmək müqaviləsi bağladığı daha iki müəssisənin işçisi idi. Bunu əmək kitabçasındakı qeydlər sübut edir:

1. 1995-ci il sentyabrın 15-dən 2000-ci il yanvarın 17-si daxil olmaqla, “Tulip” MMC-də işləyib.
2. 2000-ci il fevralın 1-dən 22 sentyabr 2005-ci il daxil olmaqla, “Sosna” QSC-də işləyib.
3. 12 noyabr 2005-ci ildən 15 oktyabr 2007-ci il daxil olmaqla, “Siyanie” MMC-də işləyib.

Bundan sonra o, xəstələndi, bunu tibbi arayış sübut edir. Xəstəlik 2007-ci il oktyabrın 15-dən oktyabrın 25-dək davam edib.

Əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün iş (sığorta) stajını müəyyən etmək lazımdır.

Bunun üçün iş təcrübənizi hesablamalısınız. Eyni zamanda, xəstəliyin başlanğıc gününü deyil, ona daxil edilməli olduğunu nəzərə almağa dəyər.

• İşçi 4 il 4 ay 2 gününü “Tyulpan” MMC müəssisəsində keçirib
• “Sosna” QSC-də – 5 il, 6 ay və 21 gün
• Siyanie MMC-də 1 il 11 ay 2 gün işləyib

Bütün bu məlumatları ümumiləşdirsək, məlum olur ki, S.V.İvanovun 11 il 9 ay 25 gün iş stajı var. Bu məlumatlara əsasən, ona 100% məbləğində müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablana bilər.

Daimi yerdə işləyən Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşının xüsusi sənədi olmalıdır. Onlardan biri əmək kitabçasıdır. Burada iş təcrübəsi qeyd olunur. Onu hesablamağın ən asan yolu iş kitabındandır. Bu gün bunun üçün çox sayda yanaşma tapa bilərsiniz.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Təqvim hesablanması

Bir qayda olaraq, ümumi iş stajının və iş stajının hesablanması üçün xüsusi qaydalar istisna olmaqla, ümumi, xüsusi və davamlı iş stajı faktiki müddətlə hesablanır. Yaşa görə, o cümlədən xüsusi əmək şəraiti ilə əlaqədar, habelə əlilliyə görə əmək pensiyası təyin etmək üçün əmək stajının hesablanmasının güzəştli qaydası Qanunun 94-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur:

tam bir il iş üçün:

mövsümi sənaye müəssisələri və təşkilatlarında tam naviqasiya dövründə, tam mövsümdə işləmək. Mövsümi işlərin və mövsümi sənayelərin siyahısı, hansı işdən asılı olmayaraq onların tam mövsüm üçün idarə mənsubiyyəti RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş iş dövrü üçün pensiya təyin edilməsi məqsədi ilə iş stajına hesablanır;

bir yarım ölçüdə:

Uzaq Şimalda və oxşar ərazilərdə işləmək;

ikiqat ölçüdə:

cüzam koloniyalarında və taun əleyhinə müəssisələrdə işləmək;

düşmən tərəfindən müvəqqəti işğal edilmiş ərazilərdə iş istisna olmaqla, Böyük Vətən Müharibəsi illərində (22 iyun 1941-ci ildən 9 may 1945-ci ilə qədər) iş, xidmət;

mühasirəyə alınmış Leninqradda yaşamaq, Böyük Vətən Müharibəsi illərində həbs düşərgələrində olmaq;

çağırışla hərbi xidmət;

üçqat ölçüdə:

hərbi hissələrdə, fəaliyyətdə olan ordunun tərkibində olan müəssisələrdə, partizan dəstələrində, birləşmələrində iş, xidmət, habelə hərbi travma ilə əlaqədar tibb müəssisələrində qalma vaxtı;

Uzaq Şimalda işlə əlaqədar yaşa görə pensiya təyin edilmiş şəxslərin iş stajı təqvim əsasında hesablanır (Qanunun 14-cü maddəsi).

Fasiləsiz iş stajının hesablanması qaydası, habelə əmək fəaliyyətində fasilələrin icazə verilən müddəti Davamlı iş stajının hesablanması Qaydaları ilə müəyyən edilir. x və Nazirlər Sovetinin qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlər təyin edilərkən işçilərə SSRİ 13 aprel 1973-cü il tarixli, N 52. Qaydalara uyğun olaraq fasiləsiz iş stajı sonuncunun müddətindən asılı olaraq müəyyən edilir. davamlı əməliyyat müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda. Əvvəlki işin və ya digər fəaliyyətin vaxtı müəyyən şərtlərlə hesablanır (cəmlənir) və ilk növbədə işdən çıxarılma əsaslarından asılıdır.

By ümumi qayda, qaydalarla və ya qüvvədə olan qanunvericiliyin digər normaları ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdə fasilə bir aydan çox olmamaq şərti ilə bir işdən digərinə keçərkən fasiləsiz iş stajı saxlanılır.

1983-cü il sentyabrın 1-dən sonra işdən çıxarıldıqdan sonra istəyi iləüzrlü səbəb olmadan işdə fasilə 3 həftədən (21 təqvim günündən) çox olmamaq şərti ilə fasiləsiz iş təcrübəsi saxlanılır.

İşdə fasilə olduqda davamlı iş təcrübəsi saxlanılır yox iki ayı keçdi:

a) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər işə götürüldükdə, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra:

b) SSRİ-nin (RF) xaricdəki idarə, təşkilat və müəssisələrində və ya beynəlxalq təşkilatlarda işdən azad edildikdən sonra işə daxil olduqda;

c) SSRİ-yə (RF) işə girərkən, SSRİ-nin (RF) müqavilələri və ya müqavilələri olan ölkələrdən köçmüş vətəndaşlar. sosial təminat(SSRİ-yə (RF) gəliş tarixindən hesablanır).

İşdə fasilə üç aydan çox olmadıqda davamlı iş təcrübəsi saxlanılır:

a) yenidən təşkil və ya ləğvetmə və ya işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar azad edilmiş şəxslər işə daxil olduqda;

b) müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya əlilliyin aradan qaldırılmasından sonra işə daxil olduqda. Bu qayda uzunmüddətli müvəqqəti əlilliyin işdən çıxarılması üçün əsas olduğu hallarda tətbiq edilir. Əlillər üçün əvvəlki iş yerini tərk etmə səbəbinin əhəmiyyəti yoxdur;

c) işçinin tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinə görə bu işin davam etdirilməsinə mane olan işinə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə (müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən) işdən çıxarıldıqdan sonra işə daxil olduqda;

d) müəllimləri işə götürdükdə ibtidai siniflərümumtəhsil məktəbləri şagirdlərin sayının azalması səbəbindən işdən azad edildi.

Hamilə qadınlar və ya 14 yaşına çatmamış uşaqları (o cümlədən övladlığa götürülmüş və ya qəyyumluq və ya qəyyumluqda olanlar) və ya 16 yaşınadək əlil uşağı olan analarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, daimi iş stajı onların uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatmamış işə girmək. Üstəlik, bu müddət ərzində qadın dəfələrlə işə girə və çıxa bilər, eyni zamanda bütün iş dövrləri də davamlı iş stajına daxil ediləcək. 30 mart 1995-ci il tarixli 38-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında insanın immunçatışmazlığı virusu (İİV infeksiyası) tərəfindən törədilən xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu onlardan biri üçün davamlı iş təcrübəsinin qorunmasını təmin edir. valideynlər və ya başqaları qanuni nümayəndə HİV-ə yoluxmuş - 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan, onlara qulluq etmək üçün işdən çıxarıldıqda, yetkinlik yaşına çatmayan 18 yaşına çatana qədər işə götürülməlidir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin səlahiyyətli nümayəndələri üçün işdən çıxarılma günü ilə işə (təhsil) girmə günü arasındakı fasilə bir ildən çox olmadıqda davamlı iş təcrübəsi saxlanılır (Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanı). Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 fevral 1993-cü il tarixli 186 nömrəli "Rusiya Federasiyası Prezidentinin bölgə, bölgə, muxtar vilayət, muxtar dairə, şəhərlərdəki nümayəndəsi haqqında" Fərmanına əlavə və dəyişikliklərin edilməsi. Moskva və Sankt-Peterburq”); administrasiya rəhbərləri üçün (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 3 oktyabr 1994-cü il tarixli 1969 nömrəli "Rusiya Federasiyasında icra hakimiyyəti sisteminin gücləndirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı).

Rusiya Federasiyasının 22 yanvar 1993-cü il tarixli 4339 nömrəli "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" Qanununun 10 və 22-ci maddələrinə uyğun olaraq. davamlı təcrübə dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlərin ödənilməsi zamanı nəzərə alınan iş, vətəndaşların müqavilə üzrə hərbi xidmətdə keçirdikləri vaxt. bir aylıq hesabla (fasiləsiz iş stajına daxil edilir) hesablanır hərbi xidmət bir aylıq iş üçün, çağırışçı hərbi xidmətdə isə hərbi xidmətdən azad olunma günü ilə işə (oxuya) daxil olduğu gün arasındakı interval bir ildən çox olmadıqda, iki aylıq iş üçün bir aylıq hərbi xidmət müddəti. Fasilənin müddətindən asılı olmayaraq davamlı iş təcrübəsi saxlanılır:

a) həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən azad edildikdə;

b) yaşa görə pensiyaya çıxdıqda. Bu qayda digər əsaslarla (iş stajına görə) pensiya alan pensiyaçılara da şamil edilir, əgər onlar eyni vaxtda? ‘;: yaşa görə pensiya almaq hüququnuz var.

Aşağıdakı səbəblərə görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra davamlı iş təcrübəsi saxlanılmır (yəni kəsilmir):

əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin üzrlü səbəb olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsi (Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsinin 3-cü bəndi);

üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma və ya sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə (Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsinin 4-cü bəndi);

işçiyə və ya işçiyə azadlıqdan məhrum etmə, iş yerindən kənarda islah işləri və ya bu işi davam etdirmək imkanını istisna edən digər cəza növündə cəzaya məhkum edilmiş məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi (Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 7-ci bəndi);

pul və ya əmtəə sərvətlərinə birbaşa xidmət göstərən işçiyə administrasiya tərəfindən inamın itirilməsi (Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci bəndi);

tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi (Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 3-cü bəndi);

həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi (Əmək Məcəlləsinin 37-ci maddəsi);

tabelik qaydasında və ya intizam haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehi olaraq işdən azad edilmə (Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci bəndi, 33-cü maddəsinin 3, 4, 7-ci bəndləri);

işçi qanunla işdən azad edilməsini nəzərdə tutan digər təqsirli hərəkətlər etdikdə (Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsinin 254-cü maddəsinin 8-ci bəndi);

1979-cu il dekabrın 13-dən sonra öz xahişi ilə üzrlü səbəb olmadan təkrar işdən azad edildikdə, eyni səbəbdən əvvəlki işdən çıxarıldığı gündən 12 ay keçməmişdir.

İşdən çıxarılma səbəbinin əsaslı olub-olmaması barədə qərar qəbul edərkən, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 9 iyul 1980-ci il tarixli “Müraciət etmə qaydası haqqında” izahatını rəhbər tutmaq lazımdır. Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1979-cu il 13 dekabr tarixli 1117 nömrəli “Xalq təsərrüfatında əmək intizamının daha da möhkəmləndirilməsi və kadr dəyişikliyinin azaldılması haqqında” qərarının 16-cı bəndi. ." — Xüsusilə, ər və ya arvadın başqa yerə işləməyə, ər və ya arvadın xaricə işləməyə və ya xidmətə göndərilməsi və ya başqa yerə getməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxarılma səbəbi əsaslı sayılır. yerlilik; ərazidə işləməyə və ya yaşamağa davam etməyə mane olan xəstəlik;

(müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən); xəstə ailə üzvlərinə (tibbi arayış olduqda) və ya I qrup əlillərə qulluq ehtiyacı; işçilərin mütəşəkkil işə qəbulu, ictimai çağırış qaydası ilə başqa əraziyə köçmə; müsabiqə yolu ilə tutulan vəzifələrə seçilmək; ali, orta ixtisas və ya digər təhsil müəssisəsinə, aspiranturaya və ya klinik ordinaturaya qəbul; kollektiv və ya əmək müqaviləsinin müdiriyyət tərəfindən pozulması, habelə digər hallarda.

Əlillərin, yaşa görə pensiyaçıların, hamilə qadınların, 8 yaşınadək uşağı olan anaların, habelə himayəsində 16 yaşınadək (tələbələr - 18 yaşına çatmamış) üç və daha çox uşağı olan fəhlə və qulluqçuların könüllü işdən azad edilməsi etibarlı sayılır.

Öz xahişi ilə işdən çıxarılarkən, Dövlət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatın 2.25-ci bəndinə uyğun olaraq bu hallarda işdən çıxarılma haqqında qeyd əmək kitabçasına daxil edilir. SSRİ Nazirlər Sovetinin əmək və əmək haqqı haqqında 20 iyun 1974-cü il tarixli, 162 nömrəli qərarı, bu səbəbləri göstərməklə.

Rusiya Federasiyasının 20 noyabr 1990-cı il tarixli 340-1 nömrəli Qanununun 89-cu maddəsinə əsasən “Haqqında dövlət pensiyaları Rusiya Federasiyasında" Ümumi iş stajına fəhlə, işçi (o cümlədən Sovet hakimiyyəti qurulana qədər və xaricdə muzdlu iş), kolxoz və ya digər kooperativ təşkilatının üzvü kimi hər hansı bir iş daxildir; işçinin fəhlə və ya işçi olmadan dövlət sosial sığortasına cəlb olunduğu digər işlər; xarakterindən asılı olmayaraq hərbiləşdirilmiş mühafizədə, xüsusi rabitə orqanlarında və ya mədən-xilasetmə bölməsində iş (xidmət); fərdi əmək fəaliyyəti, o cümlədən kənd təsərrüfatında. MDB üzvü olan dövlətlərin vətəndaşları üçün pensiya təminatının xüsusi qaydası müəyyən edilib. Bu, 1992-ci il mayın 13-də Moskvada bu dövlətlərin hökumətləri tərəfindən bağlanmış MDB iştirakçısı olan dövlətlərin vətəndaşlarının pensiya təminatı sahəsində hüquqlarının təminatları haqqında Sazişlə müəyyən edilmişdir. MDB iştirakçıları: Rusiya, Ermənistan Respublikası, Belarusiya, Qazaxıstan, Qırğızıstan, Tacikistan, Türkmənistan, Özbəkistan, Ukrayna. Bu dövlətlərin vətəndaşlarına pensiya təyin edilərkən, bu dövlətlərin hər hansı birinin ərazisində, habelə bu dövlətlərin ərazisində qazanılmış iş stajı keçmiş SSRİ, Sazişin qüvvəyə minməsindən əvvəl (Sazişin 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi). MDB respublikalarında iş zamanı fasiləsiz iş stajının hesablanması və digər məsələlərlə bağlı heç bir normativ akta rast gəlmədik.02/05/01 bölmə No 24

Qanuna uyğun olaraq sığorta stajının hesablanması və təsdiq edilməsi qaydaları

İş təcrübəsi şəxsin rəsmi işlədiyi illərin sayından asılı olaraq hesablanır. Həmçinin əmək stajına əməyə bərabər sayılan digər ictimai faydalı fəaliyyət növlərinin yerinə yetirilməsi də əlavə edilir.

İş təcrübəsi ümumi, xüsusi və sığortaya bölünür. Ümumi iş stajı anlayışına insanın faktiki işlədiyi vaxt, eləcə də uşaq baxımı dövrləri daxildir. Xüsusi iş stajına, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş sənaye sahəsində işçilər üçün xüsusi güzəştlər nəzərdə tutulduqda, şəxsin xüsusi əmək şəraiti olan vəzifələrdə işlədiyi illər daxildir.

Sığorta stajı anlayışı iş stajından daha genişdir və bir şəxsin sığorta haqları verdiyi bütün dövrü əhatə edir, hətta bu müddət ərzində o, Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatda olsa və ya ödənişli sosial faydalı iş görsə belə.

Sığorta təcrübəsinin hesablanması

Sığorta müddətinin hesablanması insanın həyatı boyu aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

• İşçi rəsmi işə götürülürsə;
• Əgər şəxs fərdi sahibkardırsa və ya minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə yaradıcılıq haqqı alırsa və vergi orqanına bütün zəruri ödənişləri edirsə.
• Əgər şəxs işsizlik müavinəti alırsa və ya haqqı ödənilən ictimai faydalı fəaliyyət göstərirsə.
• Bir şəxs valideyn məzuniyyətindədirsə, ancaq uşağın doğulmasından sonra 1,5 ilə qədər. Uşaq baxımı ilə əlaqədar yalnız bir nəfərə 4,5 illik sığorta stajı yığıla bilər.
• Əgər şəxs həbsdə olubsa, lakin sonradan onun təqsirsizliyi sübuta yetirilibsə və ya həbs müddəti aşağıya doğru dəyişdirilib.
• Hərbi qulluqçunun həyat yoldaşı hərbi qulluqçunun hərbi xidmət keçməsi ilə əlaqədar iş tapmaq mümkün olmayan yerlərdə olmağa məcbur olduqda. Ümumilikdə, bu amildən asılı olaraq bir şəxsə beş ilə qədər sığorta yığıla bilər.
• Konsulun və ya diplomatın həyat yoldaşı qalmağa məcbur olarsa uzun müddət başqa ölkədə.
• Bir şəxs başqa bir ölkədə işləyirsə, lakin Rusiya Federasiyasının vergi orqanlarına ödənişlər edirsə.
• Bir şəxs əlil və ya 80 yaşdan yuxarı bir şəxsə qulluq etdiyinə görə işlə təmin olunmamışdırsa.
• Bir şəxs məşğulluq mərkəzi istiqamətində yeni bir yerdə işləmək üçün uzun müddət başqa bir bölgəyə köçürsə.

Şəxsin rəsmi işlə məşğul olmadığı digər dövrlərdə sığorta təcrübəsi hesablanmır. Əyani formada ali və ixtisas təhsili alarkən sığorta təcrübəsi də hesablanmır.

Xüsusi sığorta təcrübəsi

Xüsusi sığorta təcrübəsi bir şəxsə əlverişsiz sağlamlıq şəraitində və ya Rusiya Federasiyasının xüsusi bölgələrində işlədiyi müddətdə yığılır. hava. Kifayət qədər xüsusi iş təcrübəsi olan şəxs iş stajına görə vaxtından əvvəl pensiyaya çıxa və dövlətdən xüsusi müavinət ala bilər. Qadınlar üçün pensiya üçün xüsusi iş stajı 20 il, kişilər üçün isə 25 il olmalıdır.

Sığorta müddətinin hesablanması

Bir şəxs eyni zamanda işləmiş və fərdi sahibkarın gəlirli fəaliyyəti ilə məşğul olmuşsa və ya yaradıcılıq haqqı almışsa, bir təqvim ili üçün sığorta müddəti hələ də iki dəfə hesablanmır. Həmçinin, sığorta müddətinə 1,5 ildən 3 ilədək valideynlik məzuniyyətində olma, ixtisas və orta ixtisas təhsili alma dövrləri daxil edilmir.

Cədvəldə xidmət stajına (sığortasız dövrlər) daxil olan sosial əhəmiyyətli həyat dövrləri üçün ballar göstərilir.

otdelkadrov.online

Köhnəlik

Köhnəlik- işçinin əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyətinin vaxtı (müddəti). Bu, pensiya təminatı, məzuniyyət, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər, habelə bəzi hallarda əmək haqqı hüququnun yaranması üçün əsasdır. İş təcrübəsini təsdiq edən əsas sənəd əmək kitabçasıdır. İşəgötürənlərin işçilərin qazancları haqqında ilkin sənədləri itirdikləri hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu bu vətəndaşların aldıqları əmək haqqından pensiya hesablamaq hüququnu təmin etmək üçün iş təşkil etməyi tövsiyə etdi. işlərinə görə aşağıdakı şəkildə.

İş təcrübəsinin növləri

İş təcrübəsinin müxtəlif növləri var: ümumi, davamlı və xüsusi.

Ümumi iş təcrübəsi

Ümumi (hazırkı sığorta) iş stajı fasilələrdən asılı olmayaraq əmək müqaviləsi, digər ictimai faydalı fəaliyyət növləri və qanunla müəyyən edilmiş digər müddətlər üzrə işin ümumi müddəti kimi müəyyən edilir.

Davamlı iş təcrübəsi

Davamlı iş təcrübəsi işçinin iş fəaliyyətinin müstəqil qiymətləndirilməsi kateqoriyasıdır, iş vaxtının ümumi müddətini deyil, işçinin iş təcrübəsinin müəyyən bir dövrünü xarakterizə edir.

Davamlı iş təcrübəsi heç bir şəkildə dövlət pensiyasının təyin edilməsi ilə əlaqəli deyil və yalnız işçi əlavə müavinətlər aldıqda vacibdir.Bu müavinətlər aşağıdakılar ola bilər:

• müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin artırılması (gündəlik (saatlıq) müavinətlər daxil olmaqla);
• əmək haqqına əlavələr (faizlə mükafat daxil olmaqla);
• pensiya əlavələri;
• birdəfəlik əmək haqqı;
• dövlət sosial sığorta müavinətləri;
• uzunmüddətli xidmətə görə sahəvi qeyri-dövlət pensiya təminatı almaq hüququ;
• mənzil alınması üçün subsidiyalar almaq hüququ;
• əlavə tətillər;
• sanatoriya-kurort müalicəsi hüququ;
• növbəti xüsusi rütbənin, o cümlədən ixtisas sinfinin verilməsi üçün iş stajının hesablanması;
• ştat sayı ixtisar edildikdə işdə imtiyazlı saxlama hüququ.

Bu müavinətlər işçinin işəgötürənlə uzunmüddətli münasibətlərinə görə mükafat ölçüsüdür. Onlar əmək münasibətlərinin davamlılığını təmin etmək və iş dünyasında sabitliyi artırmaq üçün nəzərdə tutulub. Bu məqsədlərə nail olmaq istər-istəməz müəyyən xərclər tələb edəcəkdir. Bu, təbii ki, işəgötürənin kommersiya maraqlarına ziddir. Amma qeyd etmək lazımdır ki, bu xərclər boşuna deyil. İşəgötürənlə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsində və işin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsində imtiyazların təmin etdiyi maddi maraq müəssisə və ya təşkilatın işçi qüvvəsinin maksimum sayda ixtisaslı işçilərin daxil olmasına səbəb olacaqdır. İxtisaslı işçilər təmin edə biləcəklər yüksək səviyyə iş və xidmətlərin keyfiyyəti. Və bu, başqa şeylər bərabər olmaqla, istər-istəməz müəssisənin rəqabət qabiliyyətinin və nəticədə gəlirliliyinin artmasına səbəb olacaqdır. Beləliklə, davamlı əməyin nəticələrinə əsaslanan əlavə həvəsləndirmə tədbirləri təkcə işçilərin maddi maraqlarını deyil, həm də təşkilatın və ya müəssisənin yüksək gəlirliliyini təmin edə bilər.

Xüsusi iş təcrübəsi

Xüsusi iş stajı — xalq təsərrüfatının ayrı-ayrı sahələrində, ayrı-ayrı peşələrdə, vəzifələrdə və müəyyən sahələrdə, habelə ictimai faydalı fəaliyyətin bəzi növlərində əmək fəaliyyətinin ümumi müddəti (ondakı fasilələrin sayı və müddətindən asılı olmayaraq). . Bu tərif əvvəllər də var idi mövcud Qanun Rusiya Federasiyasının 20 noyabr 1990-cı il tarixli 340-I nömrəli "Rusiya Federasiyasında dövlət pensiyaları haqqında". Yenilənmiş qanunvericilikdə “Əmək pensiyaları haqqında” Qanun; "Rusiya Federasiyasında dövlət pensiya təminatı haqqında" və "Hərbi xidmətdə, daxili işlər orqanlarında, penitensiar sistemin müəssisə və orqanlarında xidmət etmiş şəxslərin və onların ailə üzvlərinin pensiya təminatı haqqında" Qanunda xüsusi xidmət müddəti əslində artıq görünmür. Lakin əvvəlki qanunvericilikdə xüsusi iş stajı adlandırılan yeni pensiya qanunvericiliyində saxlanılır. Amma qanunverici pensiya müavinətlərinin azaldılması yolunu tutdu. Bununla bağlı yeni qanunvericilikdən uzun müddətli əmək pensiyaları və əmək stajının hesablanmasının güzəştli prosedurları çıxarılıb. Yeni qanunda xüsusi iş şəraiti, o cümlədən iş stajı ilə əlaqədar xüsusi iş stajının hesablanması ilə bağlı əvvəlki qaydalar saxlanılır. sosial şərait. Gələcəkdə bunun “Əmək pensiyaları haqqında” xüsusi qanunla tənzimlənəcəyi gözlənilir. Xüsusi iş təcrübəsini nəzərə alaraq, yəni. müəyyən əmək fəaliyyətinin (xidmətinin) ümumi müddəti, qocalıq pensiyası xüsusi iş şəraiti, Uzaq Şimalda işləmək, habelə uzun müddət xidmət üçün pensiya ilə əlaqədar müəyyən edilir. Beləliklə, məsələn, aşağıdakılar təyin edilərkən xüsusi iş stajı nəzərə alınır: - xüsusi əmək şəraiti ilə əlaqədar yaşa görə pensiya (iş stajına peşə xəstəliyi və ya peşə xəsarəti ilə əlaqədar I və II qrup əlillik müddəti daxildir). göstərilən zədə və ya xəstəliyin alındığı istehsalat); – yeraltı işlərdə, işlə bağlı olaraq pensiya ödənişinin başlandığı vaxt zərərli şərtlərəmək və isti sexlərdə (belə hallarda pensiya təyin edilir: kişilər 50 yaşına çatdıqda və qadınlar 45 yaşına çatdıqda, müvafiq olaraq azı 10 il və 7 il 6 ay işləmişlərsə və onların cəmi iş stajının azı 20 və 15 il olması, iş stajının ən azı yarısı yeraltı işlərdə, zərərli iş şəraiti olan işlərdə və isti sexlərdə keçibsə, hər birinə bir il yaş azaldılmaqla pensiya təyin edilir. kişilər və qadınlar üçün belə işin tam ili). Qanunvericilikdə xüsusi iş təcrübəsinin nəzərə alınmasının digər halları da nəzərdə tutulur. Sığorta və xüsusi iş təcrübəsi pensiya təyin edilməsi ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır; pensiya təyin edildiyi andan və onun ölçüsü tamamilə bu xidmət növlərinin müddətindən asılıdır. Xüsusi iş təcrübəsi çox məhdud ictimai faydalı fəaliyyət növlərini əhatə edir. İctimai faydalı fəaliyyət dövrlərinin xüsusi iş stajına daxil edilməsi qaydası vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün iş stajının hesablanması qaydasını nəzərdə tutan normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Belə qaydalar arasında aşağıdakıları vurğulamaq lazımdır: - "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-ФЗ Federal Qanunu (31 dekabr 1999-cu il, 19 iyun, 7 avqust, 27 dekabr 2000-ci il tarixli dəyişikliklər və əlavələrlə). , 26 iyul, 30 dekabr 2001, 7, 21 may, 28 iyun 2002); – “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında” 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ Federal Qanunu (21 mart, 25 iyul 2002-ci il tarixli dəyişikliklər və əlavələrlə); – Rusiya Federasiyasının 18 iyun 1992-ci il tarixli 3061-I “RSFSR Qanununa dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” Qanunu. sosial müdafiəÇernobıl AES-də baş vermiş qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar” (əlavə və əlavələrlə 24 dekabr 1993-cü il, 24 noyabr 1995-ci il, 11 dekabr 1996-cı il, 16 noyabr 1997-ci il, 17 aprel, 5 iyul 1999-cu il. 7 avqust, 27 dekabr 2000, 12 fevral, 6 avqust, 29, 30 dekabr 2001, 25 iyul 2002); – RSFSR Nazirlər Sovetinin 5 iyul 1991-ci il tarixli, 384 nömrəli “Uçuş sınağı işçilərinə uzunmüddətli xidmət pensiyalarının təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında” qərarı (12 avqust 1992-ci il tarixli dəyişikliklərlə); – Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 22 may 1996-cı il tarixli 29 nömrəli “İstehsalat, iş, peşə, vəzifə və göstəricilərin 12, 78-ci maddələrə uyğun olaraq verilmiş siyahıların tətbiqi qaydası haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında qərarı. və “RSFSR-də dövlət pensiyaları haqqında” RSFSR Qanununun 78.1-ci maddəsi, xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar yaşa görə pensiya və uzun müddətli xidmətə görə pensiya hüququ” (1 oktyabr 1999-cu il tarixli dəyişikliklər və əlavələrlə) və s. Xüsusi iş təcrübəsinin xüsusi növü xidmət stajıdır. Amma təxminən
Xüsusi iş stajından fərqli olaraq, müəyyən edilmiş müddətdə iş stajı pensiya təyin olunduğu işdən azad edilmək şərti ilə yaşından asılı olmayaraq pensiya hüququ verən hüquqi fakt kimi çıxış edir. Uzunmüddətli əmək pensiyası hüququ olan subyektlərin dairəsi kifayət qədər genişdir. Bura daxildir: xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər; işçilər Mülki aviasiya; müəllim heyəti; əhalinin sağlamlığının qorunması üçün tibbi və digər işlərlə məşğul olan şəxslər; rəssamlar və digər kateqoriyalı yaradıcı işçilər; hərbi qulluqçular; dövlət qulluqçuları.

Sığorta təcrübəsi

Sığorta stajı əmək pensiyası hüququ müəyyən edilərkən nəzərə alınan iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrlərinin ümumi müddətidir. sığorta haqları ödənilib Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, habelə sığorta müddətinə daxil olan digər dövrlərə. Sığorta stajı hazırda yaşa görə pensiya təyin etmək üçün şərtdir (ən azı 5 il sığorta stajı). 5 ildən az sığorta stajı olan şəxslərə yaşa görə əmək pensiyası təyin edilmir ("Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanunu) Diqqət: Sığorta haqlarının ödənildiyi fəaliyyət dövrləri. köçürülməmiş və ya pozulmuş şərtlərlə köçürülmüş sığorta müddətinə daxil edilmir. Bu hal hazırda problemdir. Bütün işəgötürənlər etik deyil. Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 10 iyul 2007-ci il tarixli N 9-P qərarı ilə bu maddənin 1-ci bəndinin müddəaları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd olaraq tanındı, o dərəcədə ki, onlar Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd olan müddətləri daxil etməməyə imkan verirlər. sığorta müddətində sığorta haqqı tam və ya qismən ödənilməmiş iş.

173 nömrəli Federal Qanunun 10 və 11-ci maddələrinə uyğun olaraq sığorta müddətinə aşağıdakı dövrlər və iş növləri daxildir:

1. Rusiya Federasiyasının ərazisində həyata keçirilən iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrləri, bu dövrlərdə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları ödənilməsi şərti ilə;
2. Rusiya Federasiyasının ərazisindən kənarda görülən iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində və ya Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda və ya ödəniş edildikdə sığorta müddətinə daxil edilir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları; və digər dövrlər:
3. "Hərbi xidmətdə, daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində, nəzarət orqanlarında xidmət etmiş şəxslərin pensiya təminatı haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş hərbi xidmət müddəti, habelə ona bərabər tutulan digər xidmətlər. narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə, cəza sistemi müəssisə və orqanlarına, onların ailə üzvlərinə”;
4. müvəqqəti əlillik dövründə məcburi sosial sığorta müavinətinin alındığı müddət;
5. valideynlərdən birinin hər bir uşaq üçün bir yaş yarım yaşına çatana qədər, lakin ümumilikdə üç ildən çox olmamaq şərti ilə ona qulluq müddəti;
6. işsizlik müavinətinin alınma müddəti, haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak müddəti və istiqamətə hərəkət müddəti Dövlət Qulluğu məşğulluq üçün başqa sahəyə işə qəbul;
7. əsassız olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş, əsassız olaraq repressiyaya məruz qalmış və sonradan islah edilmiş şəxslərin həbsdə saxlanma müddəti, azadlıqdan məhrum etmə və sürgün yerlərində cəza çəkmə müddəti;
8. əmək qabiliyyətli şəxs tərəfindən I qrup əlil, əlil uşağa və ya 80 yaşına çatmış şəxsə qulluq müddəti;
9. həyat yoldaşları ilə müqavilə əsasında xidmət edən hərbi qulluqçuların həyat yoldaşlarının iş imkanlarının olmaması səbəbindən işləyə bilmədikləri yerlərdə, lakin ümumilikdə beş ildən çox olmamaq şərti ilə yaşama müddəti.

Digər dövrlər sığorta müddətinə, əgər onlardan əvvəl və ya 1-2-ci bəndlərdə göstərilən fəaliyyət dövrləri keçibsə, daxil edilir.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək iş təcrübəsinin hesablanması

İş təcrübəsinin dəqiq müddətini hesablamaq bir sıra pul hesablamalarını həyata keçirmək üçün lazımdır:

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (xəstəlik məzuniyyəti) üzrə ödəniş edərkən;
• analıq məzuniyyəti zamanı müavinətlər hesablandıqda;
• pensiya hesablamalarını hesablayarkən.

Aydındır ki, hesablama yalnız vətəndaşın rəsmi işlədiyi, işəgötürənin onun üçün vergi ödədiyi və iş həyatındakı bütün dəyişikliklərin əmək kitabçasında qeyd edildiyi vaxt intervallarından istifadə edir.

Onlayn xidmət müddətini hesablamaq üçün məlumatlar

Hesablama aparmaq üçün yalnız iki göstəricini bilməlisiniz:

• iş dövrünün başlama tarixi;
• onun bitmə tarixi.

Nadir hallarda belə nümunələr var ki, vətəndaş bütün həyatı boyu bir iş yerində işləyir. Buna görə hesablamalar aparmaq üçün bir vətəndaşın bütün iş yerlərində işləməsi üçün vaxt intervallarını bilmək lazımdır. Bütün bu məlumatlar işçinin əmək kitabçasında, 2 nömrəli "Tarix" sütununda görünə bilər. İşə müraciət edərkən, işə qəbulun qeydiyyata alınma tarixi, başqa işə keçirildikdə və ya işdən çıxarıldıqda isə konkret işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya köçürülmə tarixi göstərilir.

İş təcrübəsini hesablayarkən nəzərə alınmalı olan bəzi nüanslar var:

• əgər sənəddə yalnız işə qəbul və ya işdən çıxarılma ili göstərilibsə, onda hesablama üçün müvafiq ilin 1 iyul tarixi götürülür;
• ayın günü göstərilmədikdə, müvafiq ayın 15-i qəbul edilir;
• bir təqvim ayı və ya il işçi tərəfindən tam işlənilibsə, hesablama zamanı 30 günə və ya 12 aya bölməyə ehtiyac yoxdur.

Kalkulyatordan istifadə qaydaları

İş təcrübəsinin uzunluğunu hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatları elektron hesablama formasına daxil etməlisiniz:

• işə qəbul tarixi. Məlumatı əl ilə aşağıdakı formatda daxil etmək olar: “gün/ay/il” və ya istədiyiniz tarixi seçməklə açılan təqvim pəncərəsindən istifadə edin;
• bu iş yerindən işdən çıxarılma tarixi.

Bir neçə iş yeri varsa, bu məlumatlar da elektron formaya daxil edilməlidir. Formaya ilkin məlumatları daxil etdikdən sonra tarixlərin daxil edilməsi üçün yeni pəncərələr görünəcək.

Bütün məlumatlar daxil edildikdən sonra kalkulyator formasının aşağı hissəsində hər bir iş dövrü üçün ayrı-ayrılıqda günlərlə hesablamaların yekun nəticəsi və bütün il və aylar üzrə ümumi sığorta dövrü üzrə yekun nəticə görünəcək.

Hesablamaların aparılmasının praktiki nümunəsi

Bu vəziyyəti misal kimi götürək: gr. İvanova 1990-cı il sentyabrın 3-də statistika şöbəsinə işə düzəldi və 10 noyabr 1997-ci ildə övladına qulluq etmək üçün işdən çıxdı. Bir müddət sonra, 1999-cu il iyulun 1-də o, bu günə kimi işlədiyi “Priz” MMC-də işə düzəlir.

Bütün ilkin məlumatları kalkulyatorun elektron formasının sahələrinə daxil edək və çıxış məlumatını əldə edək: gr. İvanovanın statistika şöbəsində 2625 gün iş stajı var son yer iş - 6581 gün. 7 iyul 2017-ci il tarixinə yekun sığorta müddəti 25 il 2 aydır.

otdelkadrov.online

Sığorta təcrübəsi nədir və onu necə müəyyənləşdirmək olar

Təcrübə bütün növ müavinətlərin, pensiyaların və s. ödənişlərin təyin edilməsi hüququnun yaranmasına və ya dəyişməsinə təsir edən mürəkkəb hüquqi faktdır. Təcrübənin bir neçə növü var: əmək, ümumi və xüsusi sığorta təcrübəsi. Bu anlayışları daha ətraflı nəzərdən keçirək. Beləliklə, sığorta təcrübəsi nədir?

Sığortanın ümumi müddəti - şəxsin icbari sığorta haqlarının ödənildiyi əmək fəaliyyətinin müddəti, habelə qanunla müəyyən edilmiş digər dövrlər. Kreditə şəxsin müəyyən edilmiş qaydada üzrlü səbəblərdən işləmədiyi dövrlər də aid edilə bilər.

Sığorta müddətinə nə daxildir?

Sığorta müddətlərinə aşağıdakılar daxildir: sosial sığorta ödənişi almaq hüququ ilə müvəqqəti əlillik, uşağa və ya birinci qrup əlillərə qulluq etmək üçün məzuniyyət, işsizlik müavinəti almaqla ictimai faydalı əmək fəaliyyətində iştirak, hərbi xidmətə çağırış, habelə iş tapmaq imkanı olmayan rayonlarda hərbçi ailələrinin iqamətgahı kimi. Sonuncu halda qanun maksimum 5 il müddət müəyyən edir. Yuxarıda göstərilən dövrlər yalnız onlardan əvvəlki və ya sonrakı əmək fəaliyyəti dövrləri olduqda nəzərə alınır.

Xüsusi sığorta stajı, bir şəxsin təhlükəli iş şəraiti olan iş yerlərində, xüsusi iqlim şəraitində və ya Rusiya Federasiyasından kənarda icbari sığorta haqlarının ödənilməsi üçün xüsusi statusu olan ərazilərdə əmək fəaliyyətinin müddətidir.

Sığorta təcrübəsi və iş təcrübəsi, fərq nədir?

İş təcrübəsi - məzuniyyət, pensiya, müxtəlif müavinətlər və s. təyin edilməsi və ödənilməsi üçün məcburi şərt olan bir insanın əmək fəaliyyətinin müddəti.

Təqdim olunan anlayışlar arasındakı fərqlər aşağıdakılardır:

• Sosial təminat hüququnda iş stajının hüquqi əhəmiyyəti.

Sığorta təcrübəsinin olması ilə əlaqədar olaraq pensiya hesablamaları və ödənişləri almaq hüququ yaranır. Sığorta olunanların iş təcrübəsi haqqında məlumatların hüquqi qiymətləndirilməsi və sığorta ödənişlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün ümumi iş stajının olması zəruridir.

• Sığorta və əmək stajının hesablanması.

2001/12/17 tarixli qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl və sonra baş vermiş iş və ya digər fəaliyyət dövrləri sığorta müddətinə hesablana bilər. Ümumi iş stajının hesablanması yalnız 2001/12/31 tarixinə aparılır və sığorta dövründə nəzərə alınan digər fəaliyyət dövrləri daxil edilmir.

Bir şəxsin dövlət proqramı üzrə müavinət aldığı işsizlik dövrləri həm iş stajına, həm də sığorta müddətinə hesablanır. Əslində, təsərrüfat üzvü, fərdi sahibkar və s. kimi fəaliyyət müddətləri də sığorta müddətinə aid edilə bilər. Böyük dəyər stajın necə qazanıldığı, yox. Bu işdə mühüm element ödənilmiş sığorta haqlarıdır.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması zamanı sığorta müddətinin əhəmiyyəti

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri hesablanarkən, sığorta ödənişlərinin aparıldığı işçinin iş və ya digər fəaliyyəti dövrləri nəzərə alınır. Müavinətin məbləği birbaşa sığorta müddətinin uzunluğundan asılıdır. Bir şəxsin sığorta təminatı nə qədər uzun olarsa, onun müavinətinin məbləği də bir o qədər çox olar.

Sığorta olunanın ümumi əmək fəaliyyəti 5 ildirsə, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti orta aylıq əmək haqqının 60 faizi miqdarında hesablanır. Sığorta müddətinin müddəti 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, orta aylıq əmək haqqının 80%-i, səkkiz və daha çox il üçün - 100%-i hesablanır.

Sığorta müddətinin müddəti altı aydan çox olmadıqda, xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin məbləği regional əmsalı nəzərə alınmaqla minimum aylıq əmək haqqından birdən çox olmayacaqdır.

Xəstəlik məzuniyyəti üzrə sığorta müddəti sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixdə müəyyən edilir və təqvim qaydasında hesablanır. Xəstəlik məzuniyyətinin uzunluğu tam aylar əsasında hesablandığı üçün və tam illər, tam ayların və illərin çevrilmə sırası çox vacibdir, çünki cüzi fərq faydanın məbləğinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Bu zaman tam ayların və tam illərin köçürülməsi yalnız tam işlənməyən aylar və illər üzrə həyata keçirilir.

Karpov İ.V. 21 aprel 2004-cü ildən 26 oktyabr 2007-ci ilə qədər bir şirkətdə, 14 yanvar 2008-ci ildən bu günə qədər isə başqa bir şirkətdə işləmişdir. Müvəqqəti əlillik 2011-ci il dekabrın 15-də baş verib. Beləliklə, sığorta müddətinə aşağıdakı dövrlər daxildir:

• Birinci halda - 3 il, 6 ay və 7 gün;
• İkinci halda - 3 il, 11 ay və 2 gün.

Bu, 7 il, 5 ay və 9 günə qədər əlavə edir.

Karpov İ.V.-nin sığorta təcrübəsi ona orta əmək haqqının 80%-i həcmində dövlət xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq hüququ verir.

İşçinin iş təcrübəsinin rəsmi təsdiqi əmək kitabçalarını, yəni onun əmək kitabçasını ehtiva edən sənəddir. Əgər əmək kitabçalarında konkret tarixlər qeyd olunmayıbsa, aşağıdakılar təxmini tarix kimi qəbul edilməlidir:

• ay olmadıqda - müvafiq ilin iyul ayının 1-i;
• Ayın tarixi yoxdursa, göstərilən ayın 15-i.

İşçi əmək kitabçasını təqdim edə bilmədikdə və ya oradakı qeydlər natamam və ya düzgün daxil edilmədikdə, sosial sığorta fondu işəgötürən tərəfindən verilmiş arayışları, yazılı əmək müqavilələrini, şəxsi hesabları və s.

Hərbi və hərbi xidmət müddətinin və sığorta təcrübəsinin kreditləşdirilməsi

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2010/01/01 tarixindən etibarən təsdiq edilmiş əmrinə əsasən, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün ümumi sığorta müddəti hərbi vəzifələrdə peşəkar xidmətdə sərf olunan vaxta daxildir. Bundan başqa, əgər hərbi xidmət 01.01.2007-ci il tarixindən keçibsə, müvafiq müavinətlər ödənilməyəcək. Bu, ödənilən müavinətin məbləğinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edərsə, bu halda müddəalar hazırlanır əlavə ödənişlər dövlət büdcəsinin vəsaiti hesabına.

Məsələn, sığortalı 02.01.2010-cu ildə xəstələndi. Onun ümumi hərbi xidmət stajı 31 dekabr 2006-cı il tarixinədək 6 il, 2008-ci il dekabrın 31-dək isə 2 ildir. Xidmət stajı 7 aydır. Bu halda, 31.12.2006-cı il tarixinədək hərbi vəzifədə peşəkar xidmət müddəti nəzərə alınmaqla ümumi sığorta müddətinin müddəti 6 il yeddi ay olacaq, müvafiq olaraq, müavinət 80% əsasında hesablanacaq. orta aylıq qazancdan. Bundan əlavə, hərbi vəzifəyə 2 il peşəkar xidmət daxil edilməlidir. Ümumi iş stajı indi 8,7 il olacaq ki, bu da müavinətlərin məbləğinin artacağı deməkdir. Müavinətlərin məbləği arasındakı fərq 20% təşkil edir ki, bu da dövlət büdcəsindən ödənilməlidir.

2010/01/01 tarixindən etibarən hərbi xidmət müddəti də sığorta müddətinə daxil ediləcək. Hərbi xidmətin sığorta müddətinə necə daxil edildiyinə dair bir nümunəyə daha yaxından nəzər salaq:

2009-cu ildə müvəqqəti əlillik yaranıb, 2010-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti bağlanıb. 2009-cu ildə xidmət istisna olmaqla işçinin iş stajı 4 il olub. Bu o deməkdir ki, müavinət orta əmək haqqının 60%-ni təşkil edəcək. 2010-cu ildə dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, ümumi sığorta müddətinin müddəti 5 ildən çox olacaq, bu isə müavinətin məbləğinin 20% artacağı deməkdir.