Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 29 yanvar 2009-cu il tarixli 16-В08-27 saylı qərarı. ödənilməmiş pensiya məhkəmə icraatı tənzimləyən qanunvericiliyin məcburi dövlət təminatı ilə təminat ödənilməsi şərtlərini nəzərə almadığı üçün yeni baxılmaq üçün göndərilib. pensiya sığortası, belə təminatı ödəmək öhdəliyini yerinə yetirən orqan olaraq, qanuni şəkildə formalaşmış fondun büdcəsi hesabına bu öhdəliklərə cavabdeh olan Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu müəyyən edilir.
RUSİYA FEDERASİYASININ ALİ MƏHKƏMƏSİTƏrif
Ali Məhkəmənin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası Rusiya Federasiyası ibarət:
sədrlik edən T.E. Korchashkina
hakimlər Gulyayeva G.A. və Kolycheva G.A.
29 yanvar 2009-cu il tarixli məhkəmə iclasında K.-nin dövlət qurumuna - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirovski rayonu üzrə İdarəsinə, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinə qarşı iddiası üzrə mülki işə baxıldı. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin Volqoqrad Kirovski Rayon Məhkəməsinin 7 mart 2008-ci il tarixli, iddiaları qismən təmin edən qərarına qarşı nəzarət şikayəti üzrə az hesablanmış və ödənilməmiş pensiyaların bərpası, məhkəmə kollegiyasının qərarı. Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin 14 may 2008-ci il tarixli mülki işləri, qərarı dəyişməz qalmışdır.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin hakimi G.A.Qulyayevanın məruzəsini dinləyərək
quraşdırılmış:
K. Dövlət Müəssisəsinə - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirov rayonu üzrə İdarəsinə pensiyanın sığorta hissəsinin yenidən hesablanması üçün iddia qaldırıb. İddialarını dəstəkləmək üçün o, 2004-cü ilin iyun ayından etibarən alıcı olduğu faktına istinad etdi. əmək pensiyası ona tam olaraq təyin edilmiş 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun müddəalarına uyğun olaraq, yəni 1 may 2002-ci ildən iyun ayına qədər olan dövr üçün sığorta haqları nəzərə alınmadan qocalığa görə. 29 fevral 2004-cü il tarixdə "Volqoqrad Motor" ASC-nin zavodun rəhbərliyinə təhvil vermədi pensiya fonduşəxsi şəxsi hesabına. Pensiyanın sonrakı yenidən hesablanması zamanı işəgötürən tərəfindən 30 iyun 2004-cü il tarixindən 30 oktyabr 2004-cü il tarixədək pensiya fondunun rəhbərliyinə köçürülməmiş sığorta haqları nəzərə alınmamışdır və bununla da sığorta məbləği aşağı qiymətləndirilmişdir. əmək pensiyasının bir hissəsini və iddiaçının tam pensiya almaq hüququnu pozaraq.həcmi, bununla əlaqədar o, məhkəmədən sığorta haqlarının məbləği nəzərə alınmaqla, 2007-ci il martın 1-dən əmək pensiyasının ödənilməsinə dair pensiya orqanına öhdəliyin qoyulmasını xahiş etmişdir. 2002-ci il mayın 1-dən 2004-cü il sentyabrın 30-dək işlənmiş dövr üçün icbari pensiya sığortası üçün cavabdehdən sığorta hissəsinin 3507 rubl məbləğində ödənilməmiş pensiya məbləğini bərpa etmək. 30 qəpik 2002-ci il mayın 1-dən 2007-ci il martın 1-dək olan dövr üçün.
Cavabdeh iddianı qəbul etməyib.
Volqoqradın Kirovski Rayon Məhkəməsinin 4 iyul 2007-ci il tarixli qərarı ilə K.-nin iddiaları təmin edildi. Məhkəmə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirov rayonu üzrə İdarəsinə icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqlarının məbləği nəzərə alınmaqla 2007-ci il martın 1-dən K.-nin əmək pensiyasını ödəməyi tapşırıb. 2002-ci il mayın 1-dən 2004-cü il sentyabrın 30-dək işləmiş dövr, Dövlət qurumlarından - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirov rayonu üzrə İdarəsindən K.-nin xeyrinə mayın 1-dən pensiyanın az ödənilmiş hissəsinin bərpası, 2002-ci ildən 1 mart 2007-ci ilə qədər 3507 rubl məbləğində. 30 qəpik
Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 10 oktyabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirov rayonu üzrə Administrasiyasının dövlət müəssisəsindən geri alınması ilə bağlı göstərilən məhkəmə qərarı. 2002-ci il mayın 1-dən 2007-ci il martın 1-dək pensiyanın az ödənilmiş hissəsinin K.-nin xeyrinə 3507 rubl məbləğində. 30 qəpik ləğv edilmiş və bu hissədəki iş yenidən baxılması üçün həmin məhkəməyə göndərilmişdir. Məhkəmənin qərarının qalan hissəsi dəyişdirilmədən saxlanılıb.
K.-nin tələbi ilə məhkəmə Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyini işdə birgə cavabdeh qismində iştirak etməyə dəvət etdi.
Volqoqradın Kirovski Rayon Məhkəməsinin 7 mart 2008-ci il tarixli qərarı ilə K.-nin iddiaları qismən təmin edilib. Məhkəmə Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyindən Rusiya Federasiyasının xəzinədarlığı hesabına K.-nin xeyrinə 2002-ci il mayın 1-dən 2007-ci il martın 1-dək ödənilməmiş pensiya məbləğini 3507 məbləğində bərpa etdi. rubl. 30 qəpik K.-nin Dövlət Müəssisəsinə - Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirov rayonu üzrə Administrasiyasına qarşı iddiaları rədd edilib.
Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 14 may 2008-ci il tarixli qərarı ilə qərar dəyişməz qalmışdır.
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin nəzarət şikayətində Volqoqradın Kirovski Rayon Məhkəməsinin 7 mart 2008-ci il tarixli qərarının və Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 14 may tarixli qərarının ləğv edilməsi tələbi var. 2008-ci il, birinci instansiya və kassasiya instansiyası məhkəməsinin maddi hüququn tətbiqi və şərhində əhəmiyyətli səhvə yol verdiyinə istinadla.
31 oktyabr 2008-ci ildə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin hakimi bu mülki işi Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə göndərdi və 18 dekabr 2008-ci ildə işlə birlikdə nəzarət şikayəti məhkəmənin iclasında baxılmaq üçün verildi. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası iş materiallarını yoxladıqdan və nəzarət şikayətinin dəlillərinin əsaslılığını müzakirə edərək, iş üzrə məhkəmə qərarlarını aşağıdakı əsaslarla ləğv edilməli hesab edir.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 387-ci maddəsinə uyğun olaraq, nəzarət qaydasında məhkəmə qərarlarının ləğvi və ya dəyişdirilməsi üçün əsaslar işin nəticələrinə təsir edən maddi və ya prosessual hüququn əhəmiyyətli pozuntularıdır, aradan qaldırılmadan. pozulmuş hüquqların, azadlıqların və qanuni mənafelərin bərpası və müdafiəsi, habelə qanunla qorunan ictimai mənafelərin müdafiəsi.
Bu xarakterli hazırkı işə baxılarkən birinci və kassasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi hüquq normalarının əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasına yol verilmiş və bu, aşağıdakı kimi ifadə edilmişdir.
"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək pensiyası hüququ müəyyən edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətinə iş və əmək pensiyası müddəti daxildir. (və ya) "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq sığortalı şəxslər tərəfindən Rusiya Federasiyasının ərazisində həyata keçirilən digər fəaliyyətlər, bir şərtlə ki, bu dövrlər ərzində sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənilmişdir. Rusiya Federasiyası.
Bir işçinin sığortalanması, onun üçün sığorta haqlarının Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun büdcəsinə vaxtında və tam ödənilməsi və sığorta haqlarının müəyyən edilmiş büdcəyə hesablanması və köçürülməsi ilə bağlı uçotun aparılması üçün məsuliyyət daşıyır. sığortalı ("Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi).
"Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 13-cü maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, sığortaçı icbari sığorta təminatını (əmək pensiyaları) təyin etməyə (yenidən hesablamağa) və vaxtında ödəməyə borcludur. fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçot məlumatlarına əsaslanır.
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 10 iyul 2007-ci il tarixli N 9-P qərarı ilə "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci bəndi və Mühasibat uçotu Qaydalarının 7-ci bəndinin üçüncü bəndi. hesablamaya daxil edilən sığorta haqları pensiya kapitalı, sığorta haqlarının tam və ya qismən ödənilmədiyi iş dövrlərinin əmək pensiyası hüququ müəyyən edilərkən nəzərə alınan iş stajına daxil edilməməsinə və onun məbləğinin azaldılmasına imkan verən həddə. əmək pensiyası hissələrinin təyin edilməsi (yenidən hesablanması) zamanı sığorta.
Məhkəmə iş materialları ilə müəyyən etmiş və təsdiq etmişdir ki, K. 2000-ci ildən “Volqoqrad Motor Zavodu” ASC-də işləmiş və 30 iyun 2004-cü ildən iddiaçıya yaşa görə əmək pensiyası təyin edilmiş və ödənilmişdir. Bu müddət ərzində əmək fəaliyyəti K. dövlət icbari pensiya sığortası sistemində sığortalanmış şəxs olub və onun qazancından işəgötürən icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqlarını tutmuş, lakin 2002-ci il mayın 1-dən 30 sentyabr 2004-cü il tarixədək göstərilən vəsaitlər köçürülməmişdir.
İşi mahiyyəti üzrə həll edən məhkəmə, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin sözügedən Qərarının qanunvericiyə əmək müqaviləsi ilə işləyən sığortalılar tərəfindən əldə edilmiş pensiya hüquqlarının həyata keçirilməsinə təminat verən hüquqi mexanizm yaratmağı tapşırdığına əsaslanıb. icbari pensiya sığortası sistemində, o cümlədən sığortalının sığorta haqları ilə əhatə olunmayan sığorta təminatı hissəsinin ödəniş mənbəyi.
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin bu Qərarında müəyyən edilmişdir ki, qanunverici tərəfindən müvafiq hüquqi tənzimləmə müəyyən edilənədək sığortalıların bu hüququ dövlət tərəfindən (federal büdcə hesabına) təmin edilməlidir. Sığortaçı üçün əmək pensiyası təyin edilmiş (yenidən hesablanmış) sığortaolunanların xeyrinə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna lazımi vəsaiti köçürmək öhdəliyini yerinə yetirmək üçün məhkəmə belə qənaətə gəldi ki, əmək pensiyası ödənilir. K.-nin pensiyasının sığorta hissəsi üzrə borc birbaşa Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilməlidir.
Kassasiya məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin rəyi ilə razılaşıb.
Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası birinci instansiya və kassasiya məhkəmələrinin nəticələri ilə razılaşa bilməz, çünki onlar maddi hüququn düzgün təfsirinə və tətbiqinə əsaslanır.
Rusiya Federasiyası Ali Sovetinin 27 dekabr 1991-ci il tarixli 2122-1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu haqqında Əsasnamə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Ali Şurasının qərarı ilə yaradıldığını müəyyən edir. Rusiya Federasiyasında pensiya maliyyəsinin dövlət idarə edilməsi məqsədi ilə RSFSR-in 22 dekabr 1990-cı il tarixli qərarı. Rusiya Pensiya Fondu Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və bu Qaydalara uyğun olaraq fəaliyyət göstərən müstəqil maliyyə-kredit təşkilatıdır.
"Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, əmək pensiyasının sığorta hissəsinin ödənişləri Pensiya Fondunun büdcəsindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası.
Sığortalının Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun büdcəsindən vaxtında və tam həcmdə icbari sığorta təminatı almaq hüququ da sözügedən Federal Qanunun 15-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 10 iyul 2007-ci il tarixli 9-P nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş hüquqi mövqe yuxarıda göstərilən tənzimləyici müddəalara uyğundur və zəruriliyi bildirir. dövlət təminatıİşəgötürən üçün lazımi vəsaiti Pensiya Fonduna köçürmək öhdəliyini yerinə yetirməklə, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməməsi və ya lazımınca ödənilməməsi halında sığorta olunanların əmək pensiyası almaq hüquqları. Rusiya Federasiyasının hüquqları pozulmuş sığortalıların xeyrinə.
Beləliklə, icbari dövlət pensiya sığortası üzrə təminatın ödənilməsi qaydasını və şərtlərini tənzimləyən mövcud qanunvericilik, belə təminatın ödənilməsi üzrə öhdəlikləri yerinə yetirən orqan kimi Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunu müəyyən edir, bu öhdəliklərə görə məsuliyyət daşıyır. qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada formalaşan Fondun büdcəsinin xərcləri.
Birinci instansiya məhkəməsi yuxarıda göstərilən normaların müddəalarını nəzərə almadı və dövlət qurumuna - Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun Volqoqradın Kirovski rayonu üzrə Administrasiyasına qarşı tələbləri təmin etməkdən imtina etdi. pensiyanın sığorta hissəsi üçün borcun birbaşa Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyindən iddiaçı olması, qanunla tənzimlənən səlahiyyətlər çərçivəsində fəaliyyət göstərən bu federal icra hakimiyyəti orqanı baxılan mübahisədə cavabdeh kimi çıxış edə bilməz.
Belə olan halda məhkəmənin gəldiyi nəticə maddi hüquq normalarının bu normalarının düzgün şərh edilməməsinə və tətbiqinə əsaslanır.
Birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən işə baxarkən maddi hüquq normalarının əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasına yol verildiyi üçün Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası işi göndərərək qərarını ləğv etməyi zəruri hesab edir. eyni məhkəməyə yenidən baxılması üçün. Müvafiq olaraq, Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin kassasiya məhkəməsinin qərardadı ləğv edilməlidir, çünki o, birinci instansiya məhkəməsinin maddi hüquq normalarını əhəmiyyətli dərəcədə pozmaqla çıxarılmış qərarını qüvvədə saxlamışdır.
Art tərəfindən idarə olunur. 387, 390 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası
müəyyən edilir:
Volqoqradın Kirovski Rayon Məhkəməsinin 7 mart 2008-ci il tarixli qərarı, Volqoqrad Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 14 may 2008-ci il tarixli qərarı ləğv edildi, iş yeni məhkəmə baxışına birinci instansiya məhkəməsinə göndərildi. misal.
Moskva prokurorluğunun federal qanunvericiliyə əməl olunmasına nəzarət şöbəsinin müdiri izah etdi Yevgeni Nikolayeviç Manerkin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilər üçün qanunvericilik səviyyəsində təminatlar müəyyən edir; onun məqsədləri: vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması, əlverişli iş şəraitinin yaradılması, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunması.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı (işçilərin mükafatlandırılması) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən, habelə kompensasiya ödənişlərindən (əlavə ödənişlər və müavinətlər) asılı olaraq əməyə görə mükafat. kompensasiya xarakterli, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilir. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir. Tətil üçün ödəniş onun başlamasına üç gündən gec olmayaraq edilir. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək haqqı almaq imkanı təşkilatın mənfəət əldə etməsindən, məhsul satmasından, mal satmasından və ya xidmət göstərməsindən asılı deyil.
Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin (işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə) hüququ vardır: gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. İşin dayandırıldığı dövrdə işçinin hüququ vardır: iş vaxtı ərzində iş yerində olmamaq. İşin dayandırıldığı müddət ərzində iş yerində olmayan işçi işəgötürəndən gecikdirilmiş əmək haqqını həmin gün ödəməyə hazır olması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur. işçi işə qayıdır.
Hazırda üç məcəllə əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur: Əmək Məcəlləsi, İnzibati Xətalar Məcəlləsi, Cinayət Məcəlləsi. Buna görə pozan bir işəgötürən əmək qanunvericiliyi, onların hər birinə tabedir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işəgötürənin işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin ödənilməsi müddətlərini yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətini nəzərdə tutur. İşçilərin əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə və ya əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən (onun səlahiyyətli nümayəndələri) Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və ya digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları əmək haqqının üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi, ödəniş üçün son tarixdən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. Eyni zamanda, göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bu maddəyə uyğun olaraq, əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına səbəb olur: vəzifəli şəxslərə mindən beş min rubla qədər inzibati cərimə tətbiq edilir. Fərdi sahibkarlar üçün - mindən beş min rubla qədər və ya doxsan günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması. Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, əvvəllər məhkum edilmiş vəzifəli şəxs tərəfindən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması. inzibati cəza oxşar inzibati xətaya görə: bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və digər ödənişlərin ödənilməməsinə görə Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi aşağıdakı məsuliyyəti nəzərdə tutur.
Əmək haqqının, pensiyanın, təqaüdün, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin üç aydan artıq müddət ərzində qismən ödənilməməsi, eqoist və ya digər şəxsi maraqlar naminə: təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs, rəhbər tərəfindən təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin: yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda cərimə ilə cəzalandırılır; yaxud məhkumun bir ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində; və ya bir ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə; və ya iki ilədək müddətə məcburi əmək və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
İki aydan çox müddətə tam ödənilməməsi: əmək haqqı, pensiya, təqaüd, müavinət, qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlər və ya iki aydan çox müddətə federal qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı əmək haqqının ödənilməsi. minimum ölçü muzdlu və ya digər şəxsi maraqlar zəminində ödənilən ödənişlər: təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs, təşkilatın filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri tərəfindən törədildikdə - məbləğdə cərimə edilir. yüz mindən beş yüz min rubla qədər və ya məhkumun üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəlirləri miqdarında və ya hüquqdan məhrum edilməklə üç ilədək müddətə məcburi əmək. üç ilədək müddətə və ya onsuz müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə üç ilə qədər və ya onsuz.
Yuxarıda göstərilən əməllər ağır nəticələrə səbəb olarsa, onlar aşağıdakılarla cəzalandırılır: iki yüz mindən beş yüz min rubla qədər miqdarda cərimə; yaxud məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində; və ya beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə iki ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
Sosial ödənişlər gecikirsə nə etməli
Hazırda uşaq doğulan ailələrə, pensiyaçılara, əlillərə, tələbələrə və əhalinin digər həssas təbəqələrinə dövlət qayğısı göstərilir. 2014-cü ildən etibarən bir çox icbari sığorta ödənişlərində əhəmiyyətli artım gözlənilir və uşağa qulluq üzrə aylıq müavinətlər və digər dövlət ödənişləri hər il artır. Bununla belə, problemlər bununla bitmir.
Bu gün Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun filiallarına sosial ödənişlərin gecikdirilməsi ilə bağlı şikayətlərlə daha çox zənglər və məktublar daxil olur.
Bu növ yardımın gec ödənilməsinə səbəb olan bir neçə səbəb var:
Statistikaya görə, əhalinin yalnız 6 faizi əmək hüquqlarını kifayət qədər qorunan hesab edir. Digərləri üçün əmək haqqı, pensiya, müavinət, təqaüd və digər sosial müavinətlərin gecikdirilməsi və ödənilməməsi məsələsi aktual məsələyə çevrilib.
Bu problemi həll etmək üçün "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarına əmək haqqının, pensiyaların, müavinətlərin, təqaüdlərin və digər sosial ödənişlərin ödənilməsi şərtlərinin pozulması ilə əlaqədar zərərin ödənilməsi qaydası haqqında" Federal Qanun qəbul edildi.
Bu qanunda müzakirə olunan əsas anlayışlar:
Təşkilat, müəssisə, idarə rəhbərləri və s. pul vəsaitlərinin alıcılara vaxtında ödənilməməsinə görə inzibati məsuliyyət daşıyırlar. Bu vəsaitlərin sui-istifadəsi cinayət məsuliyyətinə səbəb olacaq. Həm də bu şəxslər ödənilməli olan məbləğin 10%-i miqdarında cərimə edilir. Cərimə məhkəmənin qərarı ilə təyin edilir. Vəsaitlərin gec ödənilməsinə görə Hər gecikdirilmiş gün üçün məbləğin 2%-i məbləğində cərimə də ödənilir.
Federal qanuna əsasən, Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına gecikdirilmiş ödənişlərə görə kompensasiyanın əsas mənbələri bunlardır:
- Əmək haqqının, müavinətlərin, pensiyaların, təqaüdlərin ödənilməsi üçün məqsədli ehtiyat fondları. Onlar müəssisə, təşkilat və idarələrdə formalaşır və icbari ödənişlər üzrə hesablaşmalardan sonra qalan vəsaitin 50%-ni təşkil edir.
- Müəssisə, təşkilat və ya qurumun hesablarına pul vəsaitləri gec daxil olduqda verilən məqsədli bank kreditləri.
- Əmək haqqı, pensiya, müavinət və s. sığortası üçün sığorta hadisələri baş verdikdə alınan sığorta haqları. gecikmədən.
- Federal büdcədən, Federasiyanın təsis qurumlarının büdcələrindən və yerli büdcələrdən vəsaitlər.
Alıcılar ödəniş müddətlərinin pozulması ilə əlaqədar dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilərlərəmək haqqı, pensiya, müavinət, təqaüd və digər sosial ödənişlər. Bu iddialara beş gün ərzində baxılır.
Çox vaxt sosial ödənişlərin gecikdirilməsi problemi işəgötürənin bu məsələyə səhlənkar və sərxoş münasibəti ilə əlaqələndirilir. Və Federal Qanunun mövcudluğuna baxmayaraq, bu şəxsi məsuliyyətə cəlb etmək olduqca çətindir. Ona görə də bu məsələ hələ də həllini tapmayıb və əlavə yeniliklər tələb edir. Bütün mövcud olduğundan əmin olun sosial ödənişlər uşaqlar üçün vaxtında ödəniş etdiniz.
Bir düşünün:
pensii-posobii-nalogi.ru
Əmək haqqının ödənilməsi müddətlərinin pozulması: işəgötürənin məsuliyyəti və işçinin hüquqları
Bir neçə il əvvəl, ümumi işsizlik dövründə işçilərin maaşlarının gecikdirilməsi ilə bağlı çox məşhur bir zarafat idi. İki "yeni" rus görüşür. Biri digərinə deyir: “Təsəvvür edirsinizmi, mən üç aydır işçilərimə maaş vermirəm, onlar hələ də işə gedirlər. Ona görə də düşünürəm: bəlkə giriş üçün onlardan pul almalıyam?”
Diqqətinizə çatdırılan məqalədə bir müəssisənin işçisinə əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi ilə işəgötürənin nə ilə üzləşdiyini anlamağa çalışacağıq, həmçinin işçinin özünümüdafiə hüququndan istifadə etməsi ilə bağlı mübahisəli məsələləri nəzərdən keçirəcəyik. Maddəsinə uyğun olaraq. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirən və əmək haqqının digər pozuntularına görə müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyət verdiyi işəgötürən və (və ya) onun nümayəndələri Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Rusiya Federasiyasının və digər federal qanunlar. Formal olaraq bu hərəkətlər (hərəkətsizlik) əmək, inzibati və cinayət qanunvericiliyinə ziddir.
Maddi məsuliyyət
Əvvəla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin maddi məsuliyyətini müəyyən edir.
Çıxarma
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən
Maddə 236. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin maddi məsuliyyəti.
İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları əmək haqqının üç yüzdə biri miqdarında faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi, ödəniş üçün son tarixdən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Göstərilən pul kompensasiyasının ödənilməsi öhdəliyinin işəgötürənin təqsirindən asılı olmayaraq yarandığı qayda yalnız 2006-cı ilin oktyabrında yaranıb. Həmin ana qədər işəgötürən yalnız əmək haqqının ödənilməməsinin onun təqsiri olmadığını sübut etməli idi. işçi qarşısında maliyyə məsuliyyəti daşımamalıdır. Başqa sözlə, əvvəllər işçi işəgötürənlə məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən:
Pul olan seyfin oğrular tərəfindən götürülməsi ilə bağlı müraciət;
Qeyd edək ki, topdansatış alıcılar göndərilən məhsulların pulunu ödəməyiblər və hazırda təşkilat iflas ərəfəsindədir;
İşçinin müqavimət göstərdiyini və işinə görə mükafat almaq istəmədiyini iddia edin.
Bütün bu misallar, əlbəttə ki, komikdir, lakin əvvəllər bu arqumentlərdən birini istifadə etməklə işəgötürən işçi qarşısında maliyyə məsuliyyətindən azad edilə bilərdi. İndi bu mümkün deyil.
Bundan əlavə, işəgötürən xatırlamalıdır ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" 2 saylı Qərarına uyğun olaraq (bundan sonra Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 saylı Qərarı kimi), əmək haqqının gec ödənilməməsi ilə əlaqədar faizlərin hesablanması işçinin inflyasiya prosesləri səbəbindən amortizasiyası səbəbindən gecikdirilmiş əmək haqqı məbləğlərinin indeksləşdirilməsi hüququnu istisna etmir. . Lakin bu hüququndan istifadə etmək üçün işçi əmək haqqının gecikdirildiyi dövr üçün inflyasiyanın səviyyəsi barədə rəsmi hesabat almalıdır. Qanunvericiliyi təhlil etdikdən sonra belə qənaətə gəlmək çətindir ki, hansı orqan müvafiq nəticə çıxarmaq səlahiyyətinə malikdir: bunu müstəqil ekspert edə bilərmi, KİV-də dərc olunan məlumatlara etibar etmək olarmı və s. əmək haqqının bərpası bir neçə aya uzanır və hətta ilk məhkəmə iclasında işçi inflyasiyanın səviyyəsi ilə bağlı bir növ nəticə əldə etsə belə, qalan görüşlərin keçirilməsi üçün lazım olan aylar ərzində inflyasiyanın səviyyəsi nəzərəçarpacaq dərəcədə arta bilər.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı işəgötürəndən yazılı icraat (sadələşdirilmiş prosedur) və adi qaydada (rayon məhkəməsində) alına bilər. Bununla belə, praktikada, əmək haqqının məbləği ilə bağlı mübahisə olmadığı və işçi həm əmək müqaviləsi, həm də 2-NDFL sertifikatı təqdim edə bildiyi təqdirdə, yazılı icraat yolu ilə işəgötürəndən əmək haqqının geri alınması mümkündür. Əks halda, işçi əmək haqqı hüququnu rayon məhkəməsində müdafiə etməli olacaq.
Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 2 saylı Qərarına əsasən, əmək münasibətlərinə xitam verilməmiş işçinin iddiası üzrə işə baxılarkən, hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası zamanı məhkəmələr nəzərə alırlar ki, işəgötürənin işçinin məhkəməyə müraciət müddətində olmaması barədə bəyanatı özlüyündə iddianın təmin edilməsindən imtina üçün əsas ola bilməz. Bu halda, məhkəməyə müraciət müddəti qaçırıla bilməz, çünki pozuntu davamlı xarakter daşıyır və işəgötürənin əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək öhdəliyi, daha çox gecikdirilmiş məbləğlər bütün qüvvədə olduğu müddət ərzində qalır. əmək müqaviləsinin (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 2 nömrəli Plenum Qərarının 56-cı bəndi).
Belə görünür ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işçinin tərəfindədir: əmək haqqı gecikdirilən işçi işləməyə davam edərsə, iddia qaldırma müddəti ona şamil edilmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 saylı Qərarının bu izahatını oxuduqda bir ifadə bir qədər çaşqınlıq yaradır, yəni “hesablanmış əmək haqqının yığılması haqqında”. Bunun nə ilə əlaqəli olduğunu, baş verən xüsusi bir vəziyyətdən istifadə edərək izah edəcəyik həqiqi həyat(nümunə 1).
Misal 1
Yaşayış əmlakının tikintisi ilə məşğul olan şirkətə hüquqşünas işləməyə gəlib. Müsahibədə o, şəxsən alacağı maaşın miqdarını razılaşdırıb. O, əvvəllər əmək haqqı qanuna uyğun olaraq ödənilən şirkətlərdə işlədiyi üçün bu qurumun “zərfdə” maaş təklif edib-etmədiyini soruşmaq ağlına da gəlməyib. İlk iş günü ona baxılması üçün iş əmri gətirəndə maaşının gülünc bir məbləğ olduğunu - 8000 rubl olduğunu gördü. Əvvəlcə işçi düşünüb ki, bununla barışmaq daha yaxşıdır, çünki böhran zamanı iş tapmaq çətindir və əmri oxumaq üçün imza atıb. Amma iş gününün sonunda başa düşdü ki, işəgötürən onu aldatmaq qərarına gəlsə, vəziyyət onun xeyrinə olmayacaq. Sonra direktorun yanına gedib təklif etdi: ya ona əmək müqaviləsi bağlayırlar ki, orada maaşı tam göstərilsin, başqa bir sərəncam, ya da gedib. İşəgötürən razılaşdı. Amma bir gün işəgötürən vəkilə dedi ki, işlədiyi ayın maaşını verməyəcək.
Əlində əmək müqaviləsi olan, maaşının 75 min rubl olduğu işçi məhkəməyə müraciət etdi. "Yaradıcı" işəgötürən məhkəmədə sübut etməyə başladı ki, vəkilin aylıq əmək haqqı işə qəbul əmrinə (heç vaxt məhv etməmişdi), ştat cədvəlinə (tezliklə "tərtib etdiyi") və 2-ci şəhadətnaməyə görə 8000 rubl - Şəxsi gəlir vergisi . Başqa sözlə, işəgötürən tərəfindən hesablanmış əmək haqqı 8000 rubl idi. işçinin təqdim etdiyi əmək müqaviləsində göstərildiyi kimi ayda 75.000 deyil.
Məhkəmədə işəgötürən ya 8000 rubl maaşı göstərən başqa bir əmək müqaviləsini, ya da vəkilin bu maaş üçün imzalayacağı ifadələri və ya əmək haqqının məbləğini də göstərən şəxsi T-2 kartını göstərə bilmədi. və işçinin imzasını tələb etdi , bu məbləğdə vergilərin köçürülməsi üçün heç bir bank əmri verilmədi. Və onun geriyə doğru tərtib edib baş mühasiblə imzalaya bildiyi həmin sənədlərdə çoxlu uyğunsuzluqlar olub. Beş ay sonra işçi məhkəmədə qalib gəldi və maaşının məbləğini sübut etdi.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 2 saylı Qərarını diqqətlə oxusanız, aydın olacaq ki, işçilərin "imtiyazlı" kateqoriyasına işəgötürənin "ağ" maaş verdiyi və ya Mübahisə halında ən azı əmək müqaviləsində göstərilən tahakkuk edəcək. Ancaq işəgötürən, məsələn, 500 rubl məbləğində əmək haqqı hesablayırsa. və bunu 2-NDFL sertifikatında göstərir, sonra digər müvafiq sənədlərdə fərqli bir məbləğ göstərilsə də, işəgötürənin real məbləği hesablamamasına baxmayaraq, işçi rəsmi olaraq məhdudiyyət müddətini keçmək hüququndan məhrum edilir. ona maaş.
Beləliklə, əmək haqqının düzgün məbləğdə hesablanması işəgötürənin dürüstlüyündən asılıdır, lakin məhdudiyyət müddətinin niyə ondan asılı olduğu tamamilə aydın deyil.
İnzibati məsuliyyət
Əmək haqqının gecikdirilməsi və ödənilməməsi üçün işəgötürən də Art-a uyğun olaraq inzibati məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (bundan sonra Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi).
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsindən
Maddə 5.27. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarının pozulması
1. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması vəzifəli şəxslərə min manatdan beş min rubladək məbləğdə inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - mindən beş min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması; hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması.
2. Əvvəllər oxşar inzibati xətaya görə inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.
Fikrimizcə, “oxşar hüquq pozuntusu” və “diskvalifikasiya” anlayışlarına aydınlıq gətirmək lazımdır.
Diskvalifikasiyanın tətbiqi o deməkdir ki, fiziki şəxs aşağıdakı hüquqlardan məhrumdur:
Hüquqi şəxsin icra hakimiyyəti orqanında rəhbər vəzifələr tutmaq;
Direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvü olmaq;
Hüquqi şəxsi idarə etmək üçün sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsə rəhbərlik etmək.
Hakim tərəfindən diskvalifikasiya şəklində inzibati tənbeh tətbiq edilir. Diskvalifikasiya hüquqi şəxsin orqanında təşkilati, inzibati və ya inzibati funksiyaları yerinə yetirən şəxslərə, direktorlar şurasının üzvlərinə, habelə hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərə, o cümlədən arbitraj rəhbərlərinə şamil edilə bilər.
"Oxşar cinayət" anlayışının izahı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 24 mart 2005-ci il tarixli 5 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinin tətbiqi zamanı məhkəmələr üçün yaranan bəzi məsələlər haqqında" qərarında verilmişdir. İnzibati Xətalar haqqında” (11 noyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə). Xüsusilə, Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən oxşar cinayətə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də, bir vəzifəli şəxsin əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması deyil, eyni şeyi törətdiyi başa düşülməlidir. Məsələn, təşkilatın rəhbəri artıq bir işçiyə əmək haqqının ödənilməməsinə görə inzibati cəzaya məruz qalıbsa, lakin başqa bir işçi ilə eyni şeyi edib.
Cinayət məsuliyyəti
Belə bir halda cinayət məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsində (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi) nəzərdə tutulmuşdur.
Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsindən
Maddə 145.1. Əmək haqqı, pensiya, təqaüd, müavinət və digər ödənişlərin ödənilməməsi
1. Əmək haqqının, pensiyanın, təqaüdün, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin iki aydan artıq müddətə ödənilməməsinə görə təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən tamah və ya digər şəxsi maraqlar zəminində törədildikdə— cərimə ilə cəzalandırılır. yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda və ya məhkumun bir ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəlirləri miqdarında və ya müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə. beş ilədək müddətə və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.
2. Ağır nəticələrə səbəb olan eyni əməllər yüz mindən beş yüz min rubladək miqdarda və ya məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında cərimə edilir. və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ildən yeddi ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.
Əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı cinayət işinin araşdırılması prokurorluğun səlahiyyətinə daxildir. Lakin praktikada bu maddə ilə cinayət məsuliyyəti nadir hallarda tətbiq edilir. Birincisi, təşkilat rəhbərinin “eqoist və ya başqa şəxsi maraqları” olduğunu sübut etmək olduqca çətindir. İkincisi, işçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqının məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda hüquq-mühafizə orqanları tez-tez işəgötürənin təqdim etdiyi sənədlərə və məlumatlara etibar edir.
Hipotetik olaraq, əmək haqqını ödəməməklə işəgötürənin Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 127.2-ci maddəsini pozduğunu sübut etməyə cəhd etmək olar. Bu maddə, əgər şəxs ondan asılı olmayan səbəblərə görə işin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsindən imtina edə bilmədikdə, barəsində mülkiyyət hüququna xas olan səlahiyyətlərin həyata keçirildiyi şəxs tərəfindən qul əməyindən istifadə edilməsinə görə cəzalandırılır.
Oxucuda əsaslı sual yarana bilər: əmək haqqının ödənilməməsinin qul əməyindən istifadə ilə nə əlaqəsi var? Məsələ burasındadır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bildiyimiz kimi məcburi əməyi qadağan edən 4-cü maddəsində əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması və ya əmək haqqının tam ödənilməməsi daxildir. “Məcburi əmək” və “qul əməyi” terminləri əsasən oxşardır. Əlbəttə ki, əmək haqqı ödənilmədikdə, təşkilatın işçisi sübut etməlidir ki, ondan asılı olmayan səbəblərə görə işin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsindən imtina edə bilməz. Bunu etmək çətindir, lakin biz belə hallara bir nümunə verməyə çalışacağıq (nümunə 2).
Misal 2
Kənddə qadınların işləyə biləcəyi bircə müəssisə var - tikiş fabriki. Belə ki, qadın işçilərin iş yeri seçərkən alternativi yoxdur və məhkəmə iddiası yarandıqda, özlərindən asılı olmayan səbəblərə görə özlərini dolandırmaq və qidalandırmaq üçün bu təşkilatda işləməli olduqlarına istinad edə bilərlər. uşaqları.
İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə işi bütün müddət ərzində dayandırmaq hüququna malikdir. gecikdirilmiş məbləğin ödənilməsi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işin dayandırılmasına icazə verilmədiyi halları sadalayır:
Hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövründə;
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmələrdə və təşkilatlarda ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınsöndürmə işlərini, yanğınların qarşısının alınması və ya hüquq-mühafizə orqanlarında təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların aradan qaldırılması;
Xüsusi təhlükəli istehsalat və avadanlıq növlərinə bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;
Əmək öhdəliklərinə əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bilavasitə bağlı işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım məntəqələri) yerinə yetirilməsi daxil olan işçilər.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işin dayandırılması qadağası pozularsa, onlar inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 20.26-cı maddəsi).
Çıxarma
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsindən
Maddə 20.26. Kollektiv və ya fərdi əmək mübahisəsinin həlli vasitəsi kimi işin icazəsiz dayandırılması
1. Əhali üçün müvafiq fəaliyyət növünün təhlükəsizliyini təmin edən şəxs tərəfindən kollektiv və ya fərdi əmək mübahisəsinin həlli vasitəsi kimi işin icazəsiz dayandırılması və ya iş yerini tərk etməsi, əgər belə hərəkətlər (hərəkətsizlik) federal qanunla qadağandırsa. qanun, -
mindən min beş yüz rubla qədər miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.
2. Bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hərəkətlərin (hərəkətsizliyin) təşkili -
min beş yüz rubldan iki min beş yüz rubla qədər miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.
İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin iş vaxtı ərzində iş yerində olmamaq hüququ vardır. Bununla belə, o, işçinin işə qayıtdığı gün gecikdirilmiş əmək haqqını verməyə hazır olması barədə işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur.
Nəzərə alın ki, işçinin bu cür davranışı əmək qanunvericiliyi ilə işdən çıxma kimi deyil, “özünümüdafiə” kimi qiymətləndiriləcəkdir. Bu halda işəgötürənin bu işçini əvəz etmək üçün başqa şəxsi işə götürmək hüququ yoxdur. Bu aşağıdakı kimi izah olunur.
Bir işçinin özünümüdafiə hüququndan istifadə etmək imkanını tənzimləyən ümumi qaydalar Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-u ("Özünümüdafiə formaları") və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 380-i ("İşəgötürənin özünümüdafiəyə müdaxilə etməmək öhdəliyi"). Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi, işləməkdən imtina etdiyi müddətdə işçi əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlarda nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlarını özündə saxlayır. Buna görə də işçi öz işini saxlayır. Bundan əlavə, özünümüdafiə müddəti eyni zamanda illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilən dövrdür. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 380-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən və ya işəgötürənin nümayəndələri işçilərin əmək hüquqlarını həyata keçirməsinə mane olmaq hüququna malik deyillər.
Təcrübədə işçinin özünümüdafiə hüququndan istifadə ilə bağlı bir çox mübahisəli məsələlər yaranır və təəssüf ki, bəzilərinin cavabı yoxdur. Beləliklə, əmək qanunvericiliyi birbaşa suala cavab vermir: işəgötürən bildirişi qəbul etmədikdə, işəgötürən işin dayandırılması barədə işçini xəbərdar etmiş sayılırmı? Təəssüf ki, bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi də inkişaf etməyib.
Mövzu ilə bağlı sual
Borcun olması, əmək haqqının məbləği və s.-də mübahisə yarandıqda işçinin özünümüdafiə hüququ varmı?
İşəgötürənin işçinin əmək haqqının əmək müqaviləsində göstərilən məbləğdə olmadığını iddia etdiyi 1-ci misalda (c.) artıq təsvir edilmiş vəziyyətə müraciət edək. Təbii ki, işəgötürənin əmək haqqını ödəməkdən imtina etdiyi işçi, Sənətə uyğun olaraq ona işin dayandırılması barədə ərizə təqdim etdi. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən, vəkilin işə qayıtdığı gün 8000 rubl məbləğində əmək haqqını ödəməyə hazır olduğu barədə bildiriş göndərdi. Düşündükdə vəkil heç vaxt işə gəlməyib və maaşın məbləği yuxarıda yazdığımız kimi məhkəmədə sübuta yetirilib. Bununla belə, sual yaranır: məhkəmə işçinin maaşının hələ də 8000 rubl olduğu qənaətinə gəlsə nə olacaq? Başqa sözlə, işçinin özünümüdafiə hüququndan istifadəsinin qanuni və ya qeyri-qanuni olması bu qeyri-müəyyən əmək haqqı məbləği ilə bağlı idi. Sonda məhkəmə işəgötürənin haqlı olduğunu müəyyən edərsə, işçinin hərəkətləri Sənətə uyğun olaraq özünümüdafiə kimi qiymətləndirilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, lakin işdən çıxma kimi.
Bundan əlavə, təsvir olunan problemlər bonusların, komissiyaların və s. ödənilməsi ilə bağlı mübahisəli məsələlərlə yarana bilər.
Digər tərəfdən, məhkəmələr tez-tez Sənətə uyğun olaraq özünümüdafiə hüququndan istifadə etmiş işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işəgötürən məhkəmədə ayrıca iddia qaldırmadıqda və işçinin hərəkətlərinin qanunsuz olduğunu sübut etmədikdə (misal 3).
Misal 3
Müstəqil Ekspert Hüquq Şurasının Başqırdıstan Respublikasının Tuymazinski Rayon Məhkəməsi tərəfindən ekspertizanın təyin edilməsi ilə əlaqədar işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılması və “Beynəlxalq Standart” İctimai Fondunun Tuymazinski nümayəndəliyinin tələbi ilə bağlı ekspert rəyində "Başqırdıstan Respublikasında aşağıdakı nəticəyə gəlindi.
Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsinə əsasən, hər kəsə öz hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan yollarla müdafiə etmək imkanı təmin edilir. Əmək hüquqlarının pozulması halında onların özünümüdafiəsinin qanuni yollarından biri də Sənət əsasında işin dayandırılmasıdır. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi öz hüquq və qanuni mənafelərinin həm real, həm də xəyali pozuntularını bərpa etmək üçün əmək hüquqlarının özünümüdafiə hüququndan istifadə edə bilər. Bununla belə, əmək münasibətlərinin tərəfləri, yəni işəgötürən və işçi işçinin özünümüdafiə hərəkətlərinin qanuniliyini qiymətləndirə bilməzlər və buna görə də işəgötürən işçinin bu cür hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir; əmək haqqı borclarının mövcudluğuna və ya məbləğinə etiraz etmək də daxil olmaqla.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə görə, məhkəmə qərarlarının icrası öhdəliyi qanuni qüvvəyə mindikdən sonra yaranır, buna görə də məhkəmə işçinin əmək hüquqlarını müdafiə etmək üçün etdiyi hərəkətləri qanuna zidd hesab edənə qədər işəgötürən. işçini qanuni olaraq məsuliyyətə cəlb edə bilməz. İşəgötürənin belə bir hüququ yalnız işçinin əmək hüquqlarını müdafiə etmək hərəkətlərini qanunsuz hesab edən məhkəmə qərarını yerinə yetirməkdən imtina etdikdə əldə edə bilər. Nəticə etibarilə, işçinin əmək hüquqlarının müdafiəsi üzrə hərəkətlərinin qanunsuz hesab edilməsi barədə məhkəmə qərarının olması işçinin onlara xitam vermək öhdəliyinə və işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş sanksiyaların tətbiqi təhlükəsi ilə belə xitam verilməsini tələb etmək hüququna səbəb olur.
İşəgötürənin qazancın ödənilməsində gecikmələrin olması və onun məbləği ilə bağlı işçinin dəlilləri ilə razılaşmaması işçini Sənət əsasında hüquqdan məhrum etmir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsi və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, mübahisə məhkəmə tərəfindən həll olunana qədər işi dayandırmaq. İşəgötürən bu mübahisəni həll etmək üçün prosedura başlaya bilər.
Yu.A.Xaçaturyan,
hüquqşünas
- Mənəvi və vətənpərvərlik tərbiyəsi tərbiyə prosesinin elementinə çevrilə bilər.vətənpərvərlik və əxlaqi tərbiyə uşaqlar və gənclər. Müvafiq qanun layihəsi 1 Dövlət Dumasına Federasiya Şurasının üzvü Sergey [...]
- Terrorizmlə mübarizə üçün əsas qanunlar. Dosye 1998-ci ildə Rusiya Federasiyası “Terrorizmlə mübarizə haqqında” Federal Qanunu qəbul etdi, bu qanun Rusiya tarixində ilk dəfə olaraq terrorizmə qarşı mübarizənin hüquqi və təşkilati əsaslarını, koordinasiya məsələlərini və […]
- Torpaq sahəsinə mülkiyyət hüququnun qeydiyyatı ÖDƏNİŞSİZ AYRI HÜQUQİ XİDMƏTLƏRİN GÖSTƏRİLMƏSİ: (standart paketə yüksək qiymətə hüquqi xidmətlər daxildir) 2500 rub. 5000 rub. İŞİN XƏRCLƏRİ (hüquqi xidmətlərə görə ödənişə əlavə olaraq): 1500 RUB. - […]
- Ulyanovsk Zasviyajski rayonunda qəyyumluq 16 may 2018-ci il tarixində regional təbliğat qatarının hadisələri “Üçün sağlam görüntü həyat və sağlam, xoşbəxt ailə." Mayın 8-də məktəbəqədər təhsil müəssisəsində “Zarniçka” hərbi vətənpərvərlik oyunu keçirildi.Uşaqlar üçün şəhər festivalının qaliblərini təbrik edirik [...]
- Yeniyetmələrin məşğulluğu: uşaq yayda nə vaxt, necə, nə qədər və kimlə işləyə bilər? Məqalənin məzmunu: İşləyən uşaq. İyirmi birinci əsrdə bu, az adamı təəccübləndirəcək. TO uşaq əməyi Avropa və Qərb ölkələri buna çoxdan öyrəşiblər. Almaniyada on üç yaşlı […]
- İndi hansıdır? pensiya yaşı Rusiyada kişilər və qadınlar üçün? 2017-2019-cu ildən 63/65 yaşa qədər artırılacaqmı? Ən çox son xəbər Dövlət Dumasından planlaşdırılmır.
- Üzərində bloklanmış yaşayış binası olan torpaq sahəsinin qeydiyyatı üçün dövlət rüsumu 350 rubl təşkil edəcəkdir. Rusiya Maliyyə Nazirliyi, icazə verilən istifadə növü olan "bloklanmış yaşayış binası" olan torpaq sahəsinə münasibətdə dövlət qeydiyyatı üçün dövlət rüsumu olduğunu aydınlaşdırdı [...]
- YENİ PENSİYA QANUNU HAQQINDA BİLMƏK VACİB NƏLƏR Xəbərlərə abunə Qeyd etdiyiniz elektron poçta abunəliyinizi təsdiq edən məktub göndərildi. 06 mart 2017-ci il Analıq kapitalı vəsaitlərinin xaric edilməsi üçün ərizənin verilməsindən ödənişə qədər – 1 ay 10 gün […]
1. Pensiyanın ödənilməməsi - tərif.
Odur ki, hüquq praktikasında tez-tez rast gəlinən hallara nəzər salaq ki, pensiya hüququ olan vətəndaş nədənsə qanunla təminat verilən pensiyanı ala bilmir.Ümumiyyətlə, ölkəmizdə əmək haqqının ödənilməməsində günahkar olan məmur pensiya hüququna malikdir. pensiya, o cümlədən Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Çox vaxt pensiyanın ödənilməməsi bir neçə halda baş verə bilər: bu ya vətəndaşa pensiya təyin edərkən, ya da bir pensiyadan digərinə köçürərkən, məsələn, hərbi pensiya iş üçün. Ola bilər ki, əlilliyə görə pensiya alan vətəndaş əlillərin illik təkrar müayinəsi üçün sənədləri vaxtında təqdim etməsin. Amma təbii ki, pensiya fondu işçilərinin səhlənkarlığından heç kim sığortalanmayıb.
Pensiya Fonduna pensiya üçün ərizə verdikdən sonra pensiyanın ödənilməməsi baş verərsə, bilməlisiniz: "Əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanun bütün müddətləri aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Müraciətə baxılması pensiya təyin edilməsi haqqında ərizənin qəbul edildiyi gündən 10 gün müddətində aparılmalıdır və əgər müəyyən səbəblərə görə Pensiya Fondu pensiya təyin etməkdən imtina edərsə, bu barədə ərizəçiyə pensiya təyin edilməsi haqqında ərizənin qəbul edildiyi tarixdən 5 gündən gec olmayaraq məlumat verilməlidir. imtinanın səbəbləri mütləq göstərilməklə imtina haqqında qərarın qəbul edildiyi tarix.
Pensiya alan pensiyaçılar, hesab edirik ki, pensiyanın ödənilməsi 3-5 gün gecikirsə, narahat olmasınlar, bu baş verir, lakin pensiya 2 həftə və ya daha çox müddətə ödənilmirsə, bu, pensiya fonduna müraciət etmək üçün bir səbəbdir. aydınlaşdırma üçün.
2. Ödənilməmiş pensiyanı necə toplamaq olar.
Təqaüdün ödənilmədiyi bir vəziyyət yaranarsa, etməli olduğunuz ilk şey, arqumentlərinizi təqdim etdiyiniz və mövcud vəziyyətlə bağlı izahat tələb etdiyiniz bir bəyanat təqdim etməlisiniz. Ola bilsin ki, pensiya fondunda sənədlərdə bəzi səhvlər və ya texniki problemlər var və s. Siz həmçinin pensiya fondundan vəziyyəti əks etdirən yazılı cavab almaq üçün Pensiya Fonduna müraciət etməlisiniz.
Əgər cavab sizi qane etmirsə və ya cavab sadəcə cavabdırsa, o zaman növbəti orqan prokurorluq olacaq. Prokurorluğun pensiyaçıların pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi naminə məhkəməyə müraciət etmək səlahiyyəti var, xüsusən də hər hansı səbəblərə görə, məsələn, hərəkət qabiliyyətinin məhdudluğu və ya digər səbəblərə görə, onların özləri bunu etmək çətin olarsa. ciddi problemlər sağlamlıqla. Əlbəttə ki, bu mərhələni atlaya və dərhal məhkəməyə iddia qaldıra bilərsiniz.
Prokurorluq vətəndaşın pensiyasının ödənilməməsinin ağır nəticələrə, məsələn, sağlamlığa zərər vuran müalicə haqqını ödəyə bilməməsinə səbəb olduğunu müəyyən edərsə, təqsirkar cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
3. Ödənilməmiş pensiyaların yığılması - məhkəmə təcrübəsi.
Ödənilməmiş pensiyaların bərpası ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi aydındır və ziddiyyətli deyil. Ödənilməmiş pensiyanın bərpası üçün iddia ərizəsi, bərpa edilməli olan məbləğdən asılı olaraq, ya 50 min rubldan azdırsa, magistratura məhkəməsinə və ya rayon (şəhər) məhkəməsinə verilməlidir. daha böyük məbləğdə, pensiya fondunun ərazi orqanının yerləşdiyi yerdə.
İddiaçının tələbi təmin olunarsa, məhkəmə cavabdehdən bütün indeksləşdirmələri nəzərə alaraq iddiaçıya ödənilməmiş bütün pensiya məbləğlərini ödəməyə məcbur edəcək. Qeyd edək ki, ödənilməmiş pensiyanın bərpası tələbləri ilə yanaşı, iddiaçı cərimənin də ödənilməsini tələb edə bilər.
Pozulmuş pensiya hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edin və şirkətimizin hüquqşünasları bu işdə sizə köməklik göstərəcəklər!
İndeksləşmə nəzərə alınmaqla ödənilməmiş pensiyaların yığılması haqqında
Dava nömrəsi.
Qəbul edildi Krasnoyarsk Oktyabrski Rayon Məhkəməsi ( Krasnoyarsk bölgəsi)
- Krasnoyarsk Oktyabrski Rayon Məhkəməsi, aşağıdakılardan ibarətdir:
- sədrlik edən: Xaritonov A.S.
- iddiaçı Lebedev E.F.-nin iştirakı ilə,
- cavabdehin nümayəndəsi – O.S.İvanova,
- katibin yanında: Sokolova E.V.,
- Açıq məhkəmədə Lebedev E.F.-nin iddiası əsasında mülki işə baxaraq. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (GU) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonu üzrə İdarəsinə indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla ödənilməmiş pensiyaların yığılması barədə,
Quraşdırılıb:
- Lebedev E.F. Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun (GU) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı Administrasiyasına qarşı avqust ayı indeksasiyasını nəzərə alaraq cavabdehdən 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər olan dövr üçün ödənilməmiş pensiyanın bərpası üçün iddia qaldırdı. 2009-cu il, habelə notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamənin icrası və nümayəndənin xidmətlərinin ödənilməsi ilə bağlı 6000 rubl məbləğində məhkəmə xərclərinin bərpası. O, tələblərini onunla əsaslandırıb ki, Krasnoyarsk şəhərinin Oktyabrski rayon məhkəməsinin 15.07.2009-cu il tarixli qanuni qüvvəyə minmiş 04.07.2009-cu il tarixli qərarı ilə onun (iddiaçının) hüququnun tanınması ilə əsaslandırılmışdır. erkən təyinatərizə verildiyi gündən yaşa görə pensiya - 08/11/1999-cu il tarixdə, taxta yük maşınının sürücüsü kimi işlədiyi dövrlərin qocalığa görə əmək pensiyasının erkən təyin edilməsi üçün iş stajına daxil edilməsi nəzərə alınmaqla, sonra cavabdeh ona (iddiaçıya) 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər (iddiaçıya 60 yaşına çatdıqda pensiya təyin olunduğu tarix) 38,702 rubl 90 qəpik məbləğində pensiya ödəmişdir. Eyni zamanda, indeksasiya nəzərə alınmaqla, iddiaçı tərəfindən 2009-cu ilin avqust ayına qədər almamış pensiya 102.822 rubl təşkil etmişdir, bununla əlaqədar o, bu məbləğlə cavabdeh tərəfindən ona ödənilən məbləğ arasındakı fərqi bərpa etməyi xahiş edir.
- Məhkəmə iclasında iddiaçı Lebedev E.F. yuxarıda göstərilən əsaslarla iddia ərizəsində göstərilən tələbləri tam şəkildə dəstəkləmişdir.
- Rusiya Federasiyası UPF Baş İdarəsinin cavabdehinin Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı nümayəndəsi O.S.İvanovadır. (20 iyun 2011-ci il tarixli, 136 nömrəli etibarnamə əsasında) iddianın təmin edilməsinə etiraz edərək, maddənin “c” bəndinə uyğun olaraq qeyd etmişdir. 7 Rusiya Federasiyasının DD.MM.YYYY tarixli Federal Qanunu "O" dövlət pensiyaları"Rusiya Federasiyasında" ölkədə əmək haqqının artması ilə əlaqədar təyin edilmiş pensiyaların artırılması ildə dörd dəfə - 1 fevral, 1 may, 1 avqust və 01 noyabr tarixlərində həyata keçirilir və pensiyaların artımı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanır. Qanunun normaları fərdi əmsal tətbiq edilmədən “c” bəndində nəzərdə tutulmuş müddət ərzində ölkə üzrə orta aylıq ödənişin artımına uyğun olaraq indeksasiya yolu ilə həyata keçirilir, beləliklə, 1999-cu ilin avqust ayından etibarən dövr üçün hesablama aparılır. 2003-cü ilin yanvarına qədər Lebedev E.F. indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. Bundan əlavə, məhkəmə qərarı əsasında ödənişin gecikdirilməsinə görə pensiya orqanının günahı yoxdur. Məhkəmə xərclərinin yığılmasına gəlincə, iddiaçı bu iş çərçivəsində bu xərclərin çəkilməsi ilə bağlı sübut təqdim etməyib.
- Məhkəmə, işdə iştirak edən şəxsləri dinləyib, tərəflərin təqdim etdiyi sübutları araşdıraraq, Lebedev E.F.-nin iddialarına baxır. aşağıdakı əsaslarla qismən təmin etmək şərti ilə:
- Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə uyğun olaraq, iddiaçının və ya borclunun tələbi ilə işə baxan məhkəmə məhkəmə qərarının icrası günü məhkəmə tərəfindən toplanmış pul məbləğlərini indeksləşdirə bilər.
- Nəzərə alsaq ki, Lebedev E.F.-nin iddiası üzrə Krasnoyarsk şəhərinin Oktyabrski Rayon Məhkəməsinin DD.MM.YYYY-dən qərarı. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (Dövlət Qurumunun) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı İdarəsinə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun tanınması haqqında; 1999-cu ildən 2003-cü ilə qədər olan dövr üçün pensiyanın iddiaçıya olan borcu; sağalmadı, Lebedev E.F. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq iddialar əsaslı şəkildə verilmişdir.
- bəndinə uyğun olaraq. 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının 12 fevral 1993-cü il tarixli 4468-1 nömrəli Qanununun 58-ci maddəsinə əsasən, pensiya təyin edən və ya ödəyən orqanın təqsiri üzündən pensiyaçı tərəfindən vaxtında alınmayan pensiyanın məbləği heç bir məhdudiyyət qoyulmadan keçmiş üçün ödənilir. .
- Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə əsasən, vətəndaşın saxlanması üçün bilavasitə pul öhdəliyi üzrə ödənilən məbləğ... qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada və hallarda inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla indeksləşdirilir.
- Təltif edilmiş pul məbləğlərinin indeksləşdirilməsi borclunun pensiyanın uzun müddət ərzində yenidən hesablanmamasında təqsirindən asılı deyil, çünki indeksasiya borclunun öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə mülki məsuliyyətinin ölçüsü deyil, onu təmin edən bir mexanizmdir. pensiyanın uzun müddət tam ödənilməməsi nəticəsində iddiaçıya dəymiş zərərin tam ödənilməsi mümkündür. Pensiyanın ödənilməməsinin iddiaçıya əmlak ziyanı vurduğunu nəzərə alaraq, məhkəmə onun dövlət statistika orqanları tərəfindən hesablanmış istehlak qiymətlərinin artımı indeksi nəzərə alınmaqla, az ödənilmiş pensiyanın məbləğinin indeksləşdirilməsi haqqında vəsatətini təmin etmək hüququna malikdir.
- İş materiallarından göründüyü kimi, Oktyabr rayon məhkəməsinin qərarı ilə<адрес>Lebedev E.F-nin iddiasına görə işdə DD.MM.YYYY-dən. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (Dövlət Qurumunun) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı İdarəsinə, Rusiya Federasiyasının Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının kassasiya qərarı ilə dəyişdirilməmiş əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun tanınması barədə DD.MM.YYYY-dən Krasnoyarsk Regional Məhkəməsi, Lebedev E.F. yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ ərizə verildiyi gündən tanındı - ilin DD.MM.YYYY, öhdəlik Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı Administrasiyasına qoyuldu. yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi üçün iş stajına iş stajına daxil edilsin: vəzifədə DD.MM.YYYY-dən GG.MM.İYYYY-ə qədər.<данные изъяты>; GG.AA.YYYY-dən GG.AA.YYYY-ə qədər sürücü kimi<данные изъяты>
- Məhkəmə iclasında müəyyən edildiyi kimi, Lebedev E.F. DD.MM.YYYY ilə 60 yaşına çatması ilə əlaqədar yaşa görə pensiya təyin edildi (ümumi şərtlərlə).
- Lebedevin məhkəmə qərarı ilə tanınması ilə əlaqədar E.F. ərizə verildiyi gündən etibarən qocalıq pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ - DD.MM.YYYY, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun Administrasiyasına məsuliyyət həvalə etməklə.<адрес>Yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi üçün iş stajına iş müddəti daxildir: GG.AA.İYYY-dən GG.MM.YYYY-ə qədər taxta yük maşınının sürücüsü kimi<данные изъяты>; GG.AA.YYYY-dən GG.AA.YYYY-ə qədər taxta yük maşınının sürücüsü kimi<данные изъяты>", cavabdeh tərəfi DD.MM.YYYY hesablanmış və Lebedev E.F-ə ödənilmişdir. 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər olan pensiya (daxil olmaqla) 38,702 rubl 90 qəpik (iş vərəqi 47-49). Məhkəmə iclasında tərəflərin dedikləri mübahisələndirilməyib.
- Bununla əlaqədar olaraq Lebedev E.F. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (GU) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı Administrasiyasından 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər olan dövr üçün ödənilməmiş pensiyanın 2009-cu ilin avqust ayı üçün indeksasiya nəzərə alınmaqla, faktı nəzərə alaraq bərpa edilməsi tələbləri 1999-cu ilin avqust ayından indeksasiya nəzərə alınmaqla 2003-cü ilin yanvarı daxil olmaqla borcun ümumi məbləği, təqdim olunan hesablamaya görə, 2009-cu ilin avqust ayı üçün indeksasiya nəzərə alınmaqla, 38,702 rubl 90 qəpik məbləğində ödənilmiş pensiya çıxılmaqla 102,822 rubl təşkil etdi. iddiaçı tərəfindən (iş materialı 17-18).
- Lebedev E.F.-nin tələbləri ilə bağlı tərəflərin təqdim etdiyi sübutları qiymətləndirərək. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (GU) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı İdarəsindən 2009-cu ilin avqust ayı üçün indeksasiya nəzərə alınmaqla 64,119 məbləğində 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər olan dövr üçün ödənilməmiş pensiyanın bərpası haqqında rubl 10 qəpik, məhkəmə ötən müddət ərzində inflyasiya və qiymətlərin artması səbəbindən borcun məbləğinin azaldığını nəzərə alır və buna görə də məhkəmə Pensiya Fondu İdarəsindən geri alınmasını zəruri hesab edir. Rusiya Federasiyasının (GU) Krasnoyarskın Oktyabrski rayonundakı borcuna görə pensiya təminatı Lebedeva E.F. Krasnoyarsk Ərazisi üzrə Federal Dövlət Statistika Xidmətinin Ərazi orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş istehlak qiymətlərinin artımı indeksləri məbləğinin indeksləşdirilməsini nəzərə alaraq, istehlak qiymətlərinin artım indekslərinin qiymət artımının iqtisadi göstəricisi olan səviyyəsini obyektiv şəkildə əks etdirdiyini nəzərə alaraq. İddiaçının yaşayış yeri üzrə inflyasiyanın səviyyəsini müəyyənləşdirir və ölkədəki inflyasiya proseslərini aşağıdakı hesablama əsasında xarakterizə edir:
- 1999-cu ilin avqust ayından 2003-cü ilin yanvar ayına qədər olan dövr üçün indeksasiya nəzərə alınmaqla ödənilməmiş pensiyanın hesablanması (daxil olmaqla), habelə 2003-cü ildən 2009-cu ilin avqust ayınadək olan indeksasiya nəzərə alınmaqla ödənilməmiş pensiyanın hesablanması aşağıdakı hesablama əsasında bərpa edilməlidir. :
-
Dövr Orijinal məbləğ Məbləğ artdı pensiyalar Hesablanacaq məbləğ qr.3+qr.6 əvvəlki ay) Kof. İnflyasiya % Nəticə (qr.4 qr.5)1 2 3 45 6avqust 335,84 0 335.84101,30% 340.21sentyabr 495.76 159.92 500.126100.70% 503.63oktyabr 495,76 0 503,627102.30% 515.21noyabr 554,82 59.06 574,270101,50% 582.88dekabr 554,82 0 582.884102.10% 595,12CƏMİ 1999: 2 437,00 yanvar 554,82 0 595.125104,00% 618,93fevral 645,37 90,55 709,480101.00% 716,57mart 645.37 0 716.575100,90% 723.02aprel 645,37 0 723.024100.80% 728.81Bilər 701,44 56.07 784.878100.90% 791,94iyun 701,44 0 791,942101,70% 805,40iyul 701,44 0 805.405100.40% 808,63avqust 701.44 0 808.627101,30% 819,14sentyabr 701,44 0 819,139101,30% 829,79oktyabr 701,44 0 829,787102,50% 850,53noyabr 759,55 58,11 908.642102.20% 928.63dekabr 759.55 0 928.632102.30% 949.99CƏMİ 2000: 8 218,67 yanvar 759,55 0 949,991103.80% 986,09fevral 823,52 63,97 1050.060101.40% 1 064.76mart 823.52 0 1064.761101,40% 1 079.67aprel 823,52 0 1079.668102,30% 1 104.50Bilər 823,52 0 1104,500101,50% 1 121,07iyun 823,52 0 1121,068103.60% 1 161.43iyul 823.52 0 1161.426100.70% 1 169.56avqust 893.88 70.36 1239.916101.00% 1 252.32sentyabr 893,88 0 1252,315100,50% 1 258,58oktyabr 893,88 0 1258,577100,80% 1 268,65noyabr 893.88 0 1268.646102,80% 1 304.17dekabr 893.88 0 1304.168102,20% 1 332.86CƏMİ 2001: 10 170,07 yanvar 1343,48 449.6 1782,459103,20% 1 839,50fevral 1430.81 87.33 1926,828101,40% 1 953,80mart 1430.81 0 1953.804103.10% 2 014.37aprel 1430.810 2014.372 100.90% 2 032.50 Bilər 1430,810 2032,501 101,40% 2 060,96 iyun 1430,810 2060.956 100.50% 2 071,26 iyul 1430.810 2071.261 100.70% 2 085.76 avqust 1559,58128,77 2214.530 99,80% 2210.10 sentyabr 1559,580 2210,101 101,30% 2 238,83 oktyabr 1559,580 2238.832 101,10% 2 263.46 noyabr 1559,580 2263.459 101.20% 2 290.62 dekabr 1559,580 2290.620 101.20% 2318.11 CƏMİ 2002: 17 726,2425 379,27 Yanvar 2003 150,92-1408,66 909,448 103,20% 938,55 ÜMUMİ: 38 702,9052 529,90 1999-2002-ci illərdə CƏMİ 51 591,35 2003 38 702,90 51 591,35 118,40% 61 084,16 2004 61084.158 110,30% 67 375,83 2005 il 67375.826 109.30% 73 641.78 2006 73641.778 109.60% 80 711,39 2007 80711,388 109,20% 88 136,84 2008 88136,836 111,80% 98 536,98 2009-cu il 0.00 yanvar 98536.983 102,20% 100 704.80 fevral 100704.797 101.40% 102 114.66 mart 102114,664 101,50% 103 646,38 aprel 103646,384 100,50% 104 164.62 Bilər 104164.616 100,30% 104 477.11 iyun 104477.109 100,70% 105 208.45 iyul 105208,449 100,50% 105 734,49 avqust 105734.491 100,10% 105 840.23 ÜMUMİ: 105 840,23 - Beləliklə, yuxarıda göstərilən hesablama nəzərə alınmaqla, 2009-cu ilin avqust ayı üçün indeksasiya nəzərə alınmaqla 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər olan dövr üçün ödənilməmiş pensiya 67.137 rubl 33 qəpik ( 105840,23 (indeksasiya nəzərə alınmaqla ümumi məbləğ) -290. (1999-cu ildən 2003-cü ilin yanvar ayına qədər olan dövr üçün ödənilən pensiyanın məbləği).
- Bununla belə, iddiaçı göstərilən müddət üçün 64.120 rubl məbləğində indeksasiya məbləğinin bərpasını tələb etdiyi üçün məhkəmənin iddianın qiymətindən kənara çıxmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur.
- Bu halda, məhkəmə Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə əsasən cavabdeh tərəfindən fərqli hesablama (indeksasiya nəzərə alınmaqla ümumi məbləğ) sübutunun təqdim edilmədiyini və mübahisə edilmədiyini nəzərə alır. .
- Şübhəlinin arqumentləri yoxdur hüquqi əsaslarödəniş dövrü üçün pensiya məbləğinin indeksləşdirilməsi üçün: 1999-cu ilin avqustundan 2003-cü ilin yanvarına qədər, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş əmsallara və bəndlərə əsasən fərdi qanunlara uyğun olaraq onun ölçüsünün indeksləşdirilməsi ilə əlaqədar. 6,7 osh qaşığı. 17 173 saylı Federal Qanun, habelə gecikmə üçün pensiya orqanının təqsiri olmadığı halda 2009-cu ildə məhkəmə qərarı əsasında iddiaçıya ödənilən mübahisəli dövr üçün pensiya məbləğinin sonrakı indeksləşdirilməsi üçün. , mövcud qanunvericiliyin yanlış şərhinə əsaslandığı üçün məhkəmə tərəfindən qəbul edilmir. Məhkəmə iclasında müəyyən edildiyi kimi, Oktyabrski Rayon Məhkəməsinin qərarı ilə<адрес>DD.MM.YYYY-dən Lebedev E.F.-nin hüququ quruldu. DD.MM.YYYY-dən pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsinə görə, bununla əlaqədar cavabdeh tərəf iddiaçıya göstərilən tarixdən DD.MM.YYYY-ə qədər olan dövr üçün 38.702 rubl 90 qəpik pensiya hesablamışdır. Lebedev E.F.DD-yə MM.YYYY ödənilmişdir. Beləliklə, pensiyanın alınmaması dövründə onun məbləği inflyasiya nəticəsində amortizasiya olunduğundan, Lebedev E.F. ödənişin gecikdirilməsində pensiya orqanının günahının olmamasından asılı olmayaraq, vaxtında ödənilməmiş məbləğin indeksləşdirilməsi hüququna malikdir.
- Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə əsasən, xeyrinə məhkəmə qərarı çıxarılan tərəf, məhkəmə qarşı tərəfə iş üzrə çəkilmiş bütün məhkəmə xərclərini ödəməyə qərar verir.
- Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, xeyrinə məhkəmə qərarı çıxarılan tərəfin yazılı tələbi ilə məhkəmənin digər tərəfə nümayəndənin xidmətlərinin ödənilməsi xərclərini ağlabatan həddə ödədiyini təmin edir.
- Lebedevin E.F.-nin bəyan etdiyi iddiaları nəzərə alaraq. iddiaçının çəkdiyi 6000 rubl, ondan 1000 rublu notariat qaydasında təsdiq edilmiş etibarnamənin icrası və 5000 rublu nümayəndənin xidmətləri üçün ödənilməsi barədə məhkəmə xərclərinin ödənilməsi barədə tələblər yalnız icrası ilə əlaqədar çəkdiyi məhkəmə xərclərinin cavabdehdən ödənilməsi baxımından iddiaçı tərəfin nümayəndəsi üçün notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə verdi - Lebedeva Z.N. təqdim edilmiş notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə ilə təsdiqlənən 1000 rubl məbləğində məhkəmə iclaslarında iştirak etmək.
- Eyni zamanda, Lebedev E.F.-nin tələbləri. Cavabdehdən nümayəndənin xidmətlərinə görə 5000 rubl məbləğində ödənişlə əlaqədar çəkdiyi məhkəmə xərclərinin ödənilməsi baxımından məhkəmə hesab edir ki, bu, təmin edilməməlidir.
- İş materiallarından göründüyü kimi, Lebedev E.F. məhkəmədən 5000 rubl məbləğində nümayəndənin xidmətlərinin ödənilməsi ilə bağlı hüquqi xərclərin cavabdehdən ödənilməsini xahiş edir, iddiaçı DD.MM tarixli təqdim edilmiş müqavilə ilə bu işdə göstərilən məbləğin ödənilməsi faktını təsdiqləyir. YYYY (iş faylı 13), bundan belə çıxır ki, Sidorova L.A. Lebedevdən qəbul edilmiş E.F. Hüquqi xidmətlərin göstərilməsi üçün 5000 rubl (məsləhətləşmə, iddia ərizəsinin tərtib edilməsi, iddiaçının bütün hüquqları ilə məhkəmədə nümayəndəlik, regional məhkəmədə məhkəmə qərarlarından şikayət, müxtəlif instansiyalarda daşınmaz əmlakın təsdiqi), maraqları fərdi şəkildə təmsil etmək. Prokurorluq işləri, inzibati işlər, eyni zamanda, hüquqi xidmətlərin Lebedev E.F tərəfindən ödənildiyini sübut edən sübutlar. Məhz bu işdə məhkəmə təqdim olunmayıb və bu, təqdim edilən razılaşmadan irəli gəlmir. Sözügedən müqavilə GD.MM.YYYY tarixinə malikdir, halbuki indiki halda iddia ərizəsi Lebedev E.F tərəfindən təqdim edilmişdir. DD.MM.YYYY, Sidorova L.A. Sözügedən müqaviləyə əsasən pulların qəbul edildiyi məhkəmə iclasında iştirak etməyib. Beləliklə, E.F.Lebedevə hüquqi xidmətlər göstərildiyinə dair heç bir sübut yoxdur. və bu halda iddiaçı tərəfindən ödənilmiş, sonuncu Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə əsasən təqdim edilməmişdir.
- İşə baxılması ilə bağlı xərclərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsində göstərilmişdir.
- Eyni zamanda, bu maddənin şərhinə əsasən, məhkəmə xərclərinin tərkibində yalnız işə məhkəmədə baxılması ilə bilavasitə bağlı olan xərclər nəzərə alınır.
- Lebedev E.F.-nin bu işdə məbləğlərin indeksləşdirilməsi üçün iddia qaldırması və buna görə də məhkəmə xərclərinin ödənilməsi tələblərinin təmin edilməsi ilə əlaqədar olaraq 5000 rubl məbləğində məhkəmə xərclərinə məruz qalması barədə məhkəməyə heç bir sübut təqdim edilmədi. 5000 rubl məbləğində Lebedev E.F. imtina edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (GU) İdarəsindən bərpa etmək<адрес>Lebedevin lehinə E.F. ödənilməmiş pensiya, indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla, 64.120 rubl, notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamənin tərtib edilməsi üçün hüquqi xərclər 1000 rubl və cəmi 65.120 rubl.
- Qalan iddialar rədd ediləcək.
- Qərar yekun formada qəbul edildiyi gündən 10 gün ərzində Krasnoyarsk vilayətinin Oktyabrski Rayon Məhkəməsi vasitəsilə Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinə kassasiya qaydasında şikayət verilə bilər.
- Kopyalama düzdür.
- Sədr: A.S. Xaritonov
