Əksər insanlar analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti anlayışının mənasını səhv başa düşürlər. Birincisi, əsasən qadınlar arasında, uşaq doğulduqdan sonra qadına yeni doğulmuş körpəyə qulluq etmək üçün verilən vaxta aiddir. Ancaq əslində bu, körpə doğulmazdan əvvəl başlayır.
Bu, yalnız doğuşdan sonrakı dövrdə işdən azad olmağı təmsil etmir. Onun paylanması da doğuşa qədər bir müddət əhatə edir. Rəsmi məşğulluq olduqda, işəgötürənin qadını sənədlərdə nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq iş yerində qalmağa məcbur etmək hüququ yoxdur.
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
Onlar analıq məzuniyyətinə gedəndə
Ümumiyyətlə, ölkəmizdə analıq məzuniyyəti hamiləliyin gec mərhələlərinə (30 həftədən) və doğuşdan sonra uşağa qulluq etməyə aiddir.
Daha dar desək, yeni doğulmuş uşağı gözləyərkən və ona qulluq edən qadının işdən azad edilməsidir. Bir işçi belə bir buraxılış aldıqda, ümumiyyətlə komanda üçün bir qədər sürpriz olur.
Buna görə də, işəgötürənlər, həqiqətən, analıq məzuniyyətində olan qadınları sevmirlər, çünki işçi ilə ayrılmalı olurlar, bu o deməkdir ki, əvəzedici tapılana qədər bəzi funksiyalar yerinə yetirilə bilməz. Komandanın özü funksiyaların işçilərdən birinə keçəcəyindən qorxur.
İş yerinizi tərk etməyin narahatlığını minimuma endirmək üçün əvvəlcə tarixlə bağlı həkiminizlə əlaqə saxlamalısınız tətil başlayanda və bu məlumatı birbaşa rəhbərlərinizə çatdırın.
Analıq məzuniyyəti nə vaxt başlayır və analıq məzuniyyəti nə qədərdir?
Rəsmi olaraq işləyən hər hansı bir gələcək ana üçün analıq məzuniyyəti hətta uşağın doğulmasından əvvəl başlayır və analıq məzuniyyəti adlanır. Qanunvericilik qadının işdən azad edildiyi və uşaq dünyaya gələnə qədər istirahət edə biləcəyi müəyyən dövrlər nəzərdə tutur.
- Bir qadının həyatında uşaq dünyaya gətirməklə bağlı heç bir xüsusi xüsusiyyət yoxdursa, məzuniyyət 30 həftədən başlayır və 140 gün davam edir.
- Çətin doğuş halında, bərpa üçün adi müddətə daha 16 gün əlavə olunur.
- Doğum vaxtından əvvəl baş veribsə və qadın hələ məzuniyyətə getməyə vaxt tapmayıbsa, o, doğum tarixindən 156 gün sonra verilir.
- Radiasiya ilə çirklənmiş ərazilərdə, məsələn, Çernobıla ən yaxın şəhərlərdə, radioaktiv tullantıların atıldığı yerlərdə yaşayanlar 27 həftə kimi analıq məzuniyyətinə çıxırlar.
Son tarixlər necə təyin olunur?
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi qadına nəzarət edən ginekoloq tərəfindən verilir. Onun iş yerində olmadığı vəziyyətlər var, onda bu prosedur təyinatı aparan başqa bir həkim tərəfindən həyata keçirilir. Analıq məzuniyyətinə müraciət etmək üçün xəstəlik vərəqəsi verilir və ərizə doldurulur.
Bir qayda olaraq, sənədlər mühasibatlığa təqdim olunur və onların əsasında əmr verilir və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş edilir.
Məzuniyyətin verilməsi üçün ciddi səbəb olduğunu nəzərə alaraq, bəzi işəgötürənlər ərizə belə tələb etmirlər. Əgər ağır doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti uzadılmalıdırsa, o zaman başqa xəstəlik məzuniyyəti verilir. Bundan sonra qadın körpəyə qulluq etmək üçün tətildə qalmağı planlaşdırırsa, müvafiq ərizə təqdim etmək lazımdır.
Analıq məzuniyyətinə nə vaxt erkən gedə bilərsiniz?
Hamiləlik bütün qadınlar üçün fərqli şəkildə inkişaf edir və həmişə asan deyil. Qanunda qeyd olunub ki, yalnız 30 həftədən analıq məzuniyyətinə çıxa bilərsiniz.Bəzi hallarda belə məzuniyyətə vaxtından əvvəl çıxa bilərsiniz, ona görə də qadınlar müxtəlif üsullarla bu problemi həll edirlər.
Demək olar ki, hər kəs hamilə olub və ya keçəcək. Bəzi insanlar heç bir problem olmadan işləmək qabiliyyətini qoruyub saxlayır, tezdən durur, əlavə işlər görür və evdəki işləri rahatlıqla həll edir. Bəziləri pis hiss edirlər: daimi yorğunluq, köhnə xəstəliklərin kəskinləşməsi, ödem görünüşü, uterus tonu, yüksək və ya aşağı təzyiq. Dərmanlarla müalicə edilməli və ya xəstəxana şəraitində müşahidə edilməli olduqda tez-tez vəziyyətlər yaranır.
Normal hamiləlik 40 həftə davam edir. Qanuna görə, qadın 30 həftədən başlayaraq 140 gün işdən azad olmaq hüququna malikdir.
Müəyyən sağlamlıq problemləriniz varsa, ilkin tibbi yardım həkiminizə baş çəkməli və vəziyyətiniz haqqında danışmalısınız. O, icazə verəcək xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı verəcəkdir qanuni olaraq işə qatılma. Hər hansı bir köhnə xəstəliklərin kəskinləşməsi halında, müvafiq həkimə müraciət etmək daha yaxşıdır, məsələn, qastrit üçün bir qastroenteroloqla əlaqə saxlamalısınız.
Çətin hamiləlik zamanı, Düşük təhlükəsi və ya oxşar problemlər varsa, hamiləliyin necə inkişaf etdiyini izləyən bir ginekoloqla birbaşa əlaqə saxlamalısınız. Uşağın müalicəsi və monitorinqi üçün xəstəxanaya göndəriləcək.
Növbəti illik tətilinizə də gedə bilərsiniz. Qanuna görə, qadının iş təcrübəsindən asılı olmayaraq belə hüququ var.
14 yaşından kiçik uşaqlarınız varsaəgər onlar xəstələnsələr, qadının nə qədər məsafədə olmasından asılı olmayaraq pediatr xəstə məzuniyyəti verəcək. Vəziyyətdən asılı olmayaraq, bir qadının erkən analıq məzuniyyəti və müstəqil üsullarla problemi həll etmək üçün bir çox variantı var.
Daha sonra analıq məzuniyyətinə getmək üçün neçə variant var?
Analıq məzuniyyəti öhdəlik deyil, sadəcə olaraq hər bir qadının hüququdur. Məhz bu səbəbdən onu təmin etmək üçün işəgötürən bəyanat tələb edir. İstəyirsinizsə, xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsində göstərilən tarixdən başqa bir tarixə yaza bilərsiniz.
Ancaq burada nəzərə almağa dəyər ki, heç bir işəgötürən belə qəhrəmanlığa görə əlavə pul ödəməyəcək. Məsələ ondadır ki, məzuniyyət tam olaraq xəstəlik məzuniyyətində yazılmış tarix gələndə başa çatacaq. Bir qadın analıq məzuniyyətində olmadan işlədiyi müddət üçün müavinət almayacaq, ancaq maaş alacaq. Birincisi orta qazancın 100% miqdarında ödənildiyindən və əlavə olaraq bunun üçün heç bir vergi ödənilmədiyi üçün maddi nemətlər baxımından vaxtında getmək daha yaxşıdır.
Bundan əlavə, analıq məzuniyyətində oturmaq lazım deyil, birbaşa işə gedin. Ancaq sadəcə xatırlamaq lazımdır ki, sağlamlıq baxımından belə bir hərəkət heç kimə heç bir fayda gətirməyəcəkdir.
Niyə analıq məzuniyyəti bu qədər uzun çəkir?
Tibbi nöqteyi-nəzərdən, analıq məzuniyyəti gələcək ananın körpəni rahatlıqla daşıya bilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. Məhz bu səbəbdən 30 həftədən etibarən ona daxil ola bilərsiniz. Bu zaman ana və körpənin orqanizmində fizioloji proseslər aktivləşir. Hamilə qadın yaxşı qidalanma, istirahət və yuxu, eləcə də psixoloji mühit tələb edir.
30 həftədən etibarən analıq məzuniyyətinə gedərkən, hamilə qadın beləliklə dinclik qazanır və doğuşa fiziki və emosional hazırlığa diqqət edə bilər. Ancaq bu müddət ərzində işdə olmağa davam etsəniz, belə şərtlər təmin edilməyəcək.
Əksər gənc analar razılaşırlar ki, bu dövr özünüzü yeni bir şeyə həsr etmək, sakitləşmək və istirahət etmək üçün əla vaxtdır.
Yaxşı sağlamlıq və maddi maraq tez-tez hamilə işçini işə davam etməyə həvəsləndirir. Qadın gözləniləndən gec analıq məzuniyyətinə gedə bilər və bu, müavinətlərin məbləğinə necə təsir edəcək?
Bu gün “analıq məzuniyyəti”nin rəsmi adı yoxdur. Əmək Məcəlləsi"analıq məzuniyyəti" termini təqdim edildi və qadınların bütün hüquqları 255-FZ saylı Qanunda göstərilmişdir.
Rəsmi olaraq işləyən hər bir işçi məzuniyyətə gedə bilər:
- hamiləliyin 30 həftəsində (1 uşaq daşıyarkən);
- 28 həftədə (çoxlu hamiləlik diaqnozu qoyularsa);
- 27 həftədə (çirklənmiş bölgələrdə yaşayan qadınlar üçün).
Nəzərə almaq lazımdır ki, iş yerini tərk etmə vaxtının hesablanması mamalıq hesablamalarına əsaslanır. Analıq məzuniyyətinin başlamasının dəqiq günü ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Hamiləliyin müddətindən asılı olaraq hesablanır və qadının ginekologiya şöbəsində qeydiyyata alındığı gündən həyata keçirilir.
Analıq məzuniyyətinin müddəti
Bir qadın analıq məzuniyyətinə getmək niyyətindədirsə çox gec, müavinət məbləği azalacaq.
Məsələn, əgər qadın gözləniləndən gec məzuniyyətə çıxıbsa və doğuşa əlavə 20 gün qalmış işləyibsə, onlar müavinətlərin hesablanmasına daxil edilmir. Orta gündəlik qazanc (600 rubl) 120 günə vurulur. Nəticədə alınan məbləğ 72.000 rubl təşkil edir. Beləliklə, fayda ölçüsündə əhəmiyyətli dərəcədə azalır.
Analıq məzuniyyətindən sonra işləyib-işləməməyə qərar verən qadındır. Maliyyə nöqteyi-nəzərindən onun maaşı aylıq analıq müavinətindən artıqdırsa, onun öz vəzifəsində qalması məntiqlidir. Və siz, bir işəgötürən olaraq, müavinətlərin hesablanmasına işçinin işlədiyi günləri daxil etməyəcəyini xatırlamalısınız.
Məqalədə:
Dövlət hamilə qadınlara pul müavinəti ödəməklə və məzuniyyət hüququ verməklə kömək edir. Bu kömək lazımdır, çünki hamiləlik çətin və məsuliyyətli bir prosesdir. Analıq məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyətidir, verilir gözləyən ana iş yerində təqdimat üçün.
Analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək lazımdır
Analıq məzuniyyətinin müddəti hamiləliyin növündən asılıdır:
- Hamiləlik çox olarsa, qadının iyirmi səkkizinci həftədə tərk etmək hüququ var
- Hamiləlik təkdirsə, qadının otuzuncu həftədə ayrılmaq hüququ var
Həmçinin, analıq məzuniyyətinin müddəti fəsadların mümkünlüyündən asılıdır. Beləliklə, ağırlaşmaların ehtimalı və hamiləliyin növü aşağıdakı variantlara gətirib çıxarır:
- Hamiləlik subay olduqda və doğuş zamanı heç bir ağırlaşma proqnozlaşdırılmadıqda, analıq istirahəti müddəti yüz qırx gündür - doğuşdan sonra yetmiş gün və doğuşdan yetmiş gün əvvəl.
- Hamiləlik singleton olduqda, ancaq həkim proqnozlaşdırır mümkün fəsadlar doğuş zamanı uşaq doğulduqdan sonra analıq məzuniyyətinin müddəti artırılacaq və səksən altı gün olacaq. Bu halda, həkim xəstənin xəstəlik vərəqəsində müvafiq qeyd edir
- Hamiləlik çoxillik olduqda, həm prenatal dövrdə, həm də doğuşdan sonrakı dövrdə analıq məzuniyyətinin müddəti artır. Beləliklə, hamilə qadına yüz doxsan dörd gün - doğuşdan əvvəl səksən dörd gün və doğuşdan yüz on gün sonra istirahət veriləcəkdir.
- Həkimin hamiləliyin növü haqqında dəqiq məlumatı olmadıqda və onun çoxşaxəli olduğu məlum olduqda, doğuşdan əvvəl analıq məzuniyyətinin müddəti eyni qalacaq - yetmiş gün, doğuşdan sonrakı məzuniyyət isə yüz iyirmi dörd günə qədər artırılacaq.
- Uşağın doğulması proqnozlaşdırılan tarixdən tez baş verdikdə, qadına doğuşdan sonra yüz əlli altı gün müddətində analıq məzuniyyəti verilir.
Daha sonra getmək olar
Otuz həftəlik hamiləlikdən sonra analıq məzuniyyətinə çıxmaq imkanı var. Yadda saxlamaq lazımdır ki, analıq məzuniyyətinə getmək gələcək ananın hüququdur, onun birbaşa məsuliyyəti deyil.
Baxımı gecikdirmək üçün lazım olan hər şey, xüsusi olaraq xəstəlik məzuniyyətinin tarixini göstərən bir bəyanat yazmaqdır.
Doğuşdan sonrakı analıq məzuniyyəti doğuşdan əvvəlki məzuniyyət hesabına uzadıla bilməz. Yəni, bir qadın hamiləliyin otuz həftəsindən gec xəstəlik məzuniyyətinə çıxarsa, doğumdan sonra onun istirahəti artırılmayacaq. Doğuşdan sonrakı dövrün müddəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə müəyyən ediləcək.
Gələcək ana otuz həftəlik hamiləlikdən sonra işdə qalırsa, o zaman nağd ödənişlər şəklində dövlət müavinətləri almaq hüququ yoxdur. Onun əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi qazanc kimi ödəniləcək.
Analıq məzuniyyətinə getməmək mümkündürmü?
Doğum anına qədər iş yerində olmaq imkanı var. Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməli olduğu zaman özü qərar verə bilər. Bu məsələdə mühüm məqam qadının və uşağının sağlamlığı və şübhəsiz ki, iş yerindəki iş vəzifələrini yerinə yetirməsidir. son aylar hamiləlik ümumi vəziyyətinizə mənfi təsir göstərə bilər. Hələ də doğum gününü və doğuşdan sonrakı dövrü analıq məzuniyyəti kimi qəbul etmək tövsiyə olunur. Bunun iki əsas səbəbi var:
- Bir qadın pul müavinəti ala biləcək
- Qadın lazım olanda uşağına vaxt ayıra biləcək
Daha əvvəl analıq məzuniyyətinə çıxmaq mümkündürmü?
Hamiləlik çox çətin ola bilər. Bir qadın həmişə sağlamlığına zərər vermədən qanunla tələb olunan otuz həftə işləyə bilmir (Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası) analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl.
Cədvəldən əvvəl analıq məzuniyyəti almaq üçün bir neçə variant var:
- Gözləyən ananın sağlamlığı ilə bağlı hər hansı bir problem varsa, o, mütləq olan bir terapevtə getməlidir tibb müəssisəsi yaşayış yerində. Terapevt sizi bir müddət işdən azad edəcək xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı verəcəkdir. Gənc ananın müəyyən bir xəstəliyi varsa, o, müəyyən bir sahədə ixtisaslaşmış başqa bir tibb mütəxəssisinə, məsələn, travmatoloqa, cərrah, oftalmoloqa və s.
- Gələcək ananın ağırlaşma riski olacağı proqnozlaşdırılırsa, o, hamiləlik və doğuş üçün qeydiyyatda olduğu bir ginekoloqa müraciət etməlidir. Ən kiçik bir narahatlıq halında, bu mütəxəssis qadını müayinə və müalicə üçün xəstəxanaya göndərə bilər, bundan sonra rəsmi sənəd veriləcək - xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi.
- Hamilə qadın məzuniyyət üçün ərizə yaza bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsində deyilir ki, doğuşdan əvvəlki dövrdə gələcək anaya ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Üstəlik, müəyyən bir iş yerində iş stajı tamamilə əhəmiyyətsizdir. Beləliklə, hamiləlik dövründə otuz həftəlik iş həddi iyirmi altıya köçürülə bilər, çünki işəgötürəniniz sizə iyirmi səkkiz günə qədər məzuniyyət verə bilər.
- Hamilə qadının yaşı on dörd ildən çox olmayan bir uşağı varsa, onun xəstəliyi halında, yerli həkim ona tamamilə istənilən vaxt xəstəlik məzuniyyəti verəcək və hamiləliyin müddəti heç bir rol oynamayacaq.
Beləliklə, yuxarıda göstərilən variantlardan birini istifadə edərək, hamilə qadın həmişə otuz həftədən əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilər.
Bu məqalə sizə analıq məzuniyyəti ilə bağlı hüquqi məsələləri başa düşməyə kömək edəcək.
Bir çox digər tədbirlər kimi, iş yerində analıq məzuniyyətinə çıxmaq müəyyən arayışların və sənədlərin toplanması ilə müşayiət olunur. Bu fəaliyyəti çox adam bəyənmir, amma qaydalar qaydalardır. Gələcəkdə rəhbərlərinizlə problem və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün hər şeyi qanunun tövsiyə etdiyi kimi etmək daha yaxşıdır.
İş yerində analıq məzuniyyətinə necə düzgün getmək olar, Rusiya Federasiyasında və Ukraynada hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?
Rusiya Federasiyasının və Ukraynanın qanunvericiliyi elə bir şəkildə qurulmuşdur ki, bir vəzifədə olan hər hansı bir qadın işçinin analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var. Bu, 30-cu həftədən etibarən edilə bilər (qeydiyyatda olmaq şərti ilə). antenatal klinika).
Hamilə qadının analıq müavinəti (hamiləlik və doğuş üçün) almaq üçün öz şirkətinin kadrlar şöbəsinə təqdim etməli olduğu sənədlər:
- xəstəlik məzuniyyəti (hamiləlik üçün)
- əvvəlki iki il üçün gəlir sertifikatı
- antenatal klinikada qeydiyyat şəhadətnaməsi (12 həftəyə qədər)
Uşaq doğulduqdan dərhal sonra valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazılır. Onu tamamlamaq üçün aşağıdakı sənədlərə ehtiyacınız olacaq:
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti
- bəyanat
- şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlər
Qeydiyyat prinsipi “hamiləlik və doğuşa görə” müavinətlərin ödənilməsi ilə eynidir.
Analıq məzuniyyətinə gedən qadınlara ödənişlər
İndi "analıq məzuniyyəti"nin nə olduğunu danışaq. Bu, işəgötürənin doğumla əlaqədar analıq məzuniyyətinə çıxan hər bir işçisinə ödəməyə borclu olduğu müavinətdir. Bu, uşaq baxımı üçün müavinət deyil, çünki sonuncu ayrıca hesablanır və ödənilir.
Analıq müavinətləri adətən şirkətin mühasibi tərəfindən hesablanır və bunlar:
- 2 il / 730 gün üçün əmək haqqı = gündə orta qazanc (AWD)
- PPA x analıq günlərinin sayı, adətən 140 = maksimum ödəniş məbləği
Vacibdir! Bir qadın altı aydan (6 ay) az müddətə bir şirkətdə işləyirsə, müavinət minimum əmək haqqına bərabər olacaq Bu anölkədə.
Əgər rəsmi işləmirsinizsə, “analıq müavinəti” sizə ödənilməyəcək Bu maraqlıdır!Əslində, işçinin hesabına analıq müavinətlərini köçürən işəgötürən deyil, Sosial Müdafiə Fondudur. İşəgötürən yalnız lazımi məlumatları Fonda köçürür. Bir qadının özü birbaşa Fondla əlaqə saxlaya və ödənişləri ala biləcəyini söyləməyə dəyər.
Rusiya Federasiyasında və Ukraynada analıq məzuniyyətinə gedən işçinin hüquqları
Analıq məzuniyyətinə gedən işçinin işəgötürənin pozmaq hüququ olmayan müəyyən hüquqları var. İşçinin hüququ var:
- BiR üzrə müavinətlərin birdəfəlik ödənişini, habelə uşağa qulluq üçün aylıq ödənişləri almaq
- işini saxla
- məzuniyyət almaq
- yenidən analıq məzuniyyətinə gedin
Bütün bunlar işçinin analıq məzuniyyəti barədə kadrlar şöbəsinə vaxtında məlumat verdikdə mümkün olur. Nəzərinizə çatdırırıq ki, 12 həftədən əvvəl hamiləlik üçün qeydiyyatdan keçməlisiniz və qarşıdan gələn analıq məzuniyyətiniz barədə yuxarılara və kadrlar şöbəsinə daha tez məlumat verməlisiniz.
Analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı, sərfəlidirmi, hansı ödənişləri alacaqsınız?
Çox vaxt belə olur ki, yeni ana analıq məzuniyyətində olarkən gözlənilmədən tezliklə yenidən ana olacağını bilir. Bu halda onun yenidən analıq məzuniyyətinə getməsi nəzərdə tutulur. Bəs o, artıq analıq məzuniyyətindədirsə, bunu necə etmək olar? Hansı ödənişlər ödənilməlidir və ümumiyyətlə ödənilməlidir?
Bəli, ödənişlər ödənilməlidir. Bu halda, bir məzuniyyətə xitam vermək və digərini vermək üçün işəgötürənə (birbaşa rəhbərə) ünvanlanmış yeni ərizə yazmalısınız.
Ödənişlərə gəldikdə: iki hesablama ilinin dəyişdirilməsi ilə yenidən hesablama aparılacaq. Hal-hazırda qanunvericilikdə bir qadının yalnız bir müavinət almaq hüququ olduğu aydın şəkildə göstərilir: ya uşağa qulluq üçün, ya da uşağa qulluq müavinətlərinin sonrakı qeydiyyatı ilə hamiləlik və doğuşa görə. Burada hamilə işçinin ikisindən birini seçmək hüququ var.
Bir qeyddə! Bəzi qadınlar pulla ayrılmaq istəməyən ən yaxın (yaxud uzaq) qohumlarından birinə analıq məzuniyyəti təşkil edir, özləri isə hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətə çıxırlar.
Bu metodun öz nəticələri var, çünki tamamilə dürüst deyil. Bu prosedur olduqca əmək tələb edir, buna görə də çoxları üçün ödənişlərdən birini rədd etmək daha asandır.
Fərdi sahibkar analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi?
Müəssisənin adi işçisi kimi, fərdi sahibkar olan qadının da analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var. Bu, hamiləlikdən əvvəl bütün əvvəlki il (təqvim) üçün müntəzəm olaraq Sosial Sığorta Fonduna ödənişlər etdikdə edilə bilər. Sadə dillə desək, vergilərin və məcburi ödənişlərin müntəzəm ödənilməsi analıq məzuniyyəti almağa imkan verir.
Analıq məzuniyyəti zamanı fərdi sahibkarların fəaliyyəti dayandırıldığı üçün dövlətə ödənilən bütün ödənişlər də müvəqqəti olaraq ləğv edilir. Mənfəət yoxdur - ödəniş yoxdur. Təbii ki, bu, yalnız analıq məzuniyyətinə aiddir.
Fərdi sahibkarlar üçün iki növ analıq məzuniyyəti verilir Fərdi sahibkar olan qadın həm təsisçi, həm də işçi olduğundan, analıq müavinətini iki yolla ala bilər. İki analıq məzuniyyəti müavinəti eyni vaxtda alına bilmədiyi üçün o, öz mülahizəsinə görə iki variantdan birini seçməli olacaq.
Analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün qadın sahibkar adi işçi kimi ilk növbədə hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyət, sonra zərurət yarandıqda uşağa qulluq üçün ərizə yazmalıdır. Bu, adi bir işçi ilə eyni sənədləri tələb edir.
Analıq məzuniyyətində birjadan çıxmaq mümkündürmü?
Analıq məzuniyyətində əmək birjasını tərk etmək mümkündür. Əgər əvvəllər işsizlik müavinəti almısınızsa, analıq məzuniyyəti aldıqdan sonra əvvəlki iş yerinizdə iki il ərzində qazancınıza əsasən hesablanacaq müavinət alacaqsınız.
Əgər siz əmək birjasının üzvüsinizsə və müvəqqəti işsizsinizsə, o zaman mövcud qanunvericiliyə əsasən, sizin xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri almaq hüququnuz yoxdur. Baxmayaraq ki, işsizlik müavinəti də ala bilərsiniz.
Hər halda, səlahiyyətli orqanlarla əlaqə saxlamalısınız sosial müdafiəəhali.
Analıq məzuniyyətindən əvvəl məzuniyyətə getmək mümkündürmü və sərfəlidirmi?
Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl tətilə gedib-gəlməmək oxşar vəziyyətlə qarşılaşan bir çox qadını maraqlandıran bir sualdır. Çox vaxt cavab müsbətdir - bəli, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl və ya dərhal sonra tətilə getmək faydalıdır! Bu halda siz məzuniyyət ərizəsi yazmalı və qanuni məzuniyyət pulunuzu almalısınız. Sonra şirkətinizin kadrlar şöbəsinə qayıtmalı və analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazmalısınız (xəstəlik məzuniyyətinə istinad edərək).
Bəzən analıq məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra tətilə çıxmaq faydalıdır. Bu halda, məzuniyyət haqqınız yenidən hesablanacaq.
Doğum yerindən analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı?
Əgər analıq məzuniyyətində bir işə girmisinizsə və bir müddət sonra hamiləliyiniz barədə bildinizsə, məqalənin bu hissəsi sizi maraqlandıracaqdır. Rəsmi olaraq işlədiyiniz üçün bu vəziyyətdə ödənilməli olan bütün ödənişlər sizə aiddir.
İstinad!Əgər “doğum yeri”nə gələn hamilə işçi əvvəllər heç bir yerdə rəsmi işlə təmin olunmayıbsa, ona ödənişlər hazırda ölkədəki minimum əməkhaqqı əsasında köçürüləcək.
Qeyd etmək lazımdır ki, "analıq vəzifəsinə" gələn işçi ilə müddətli, yəni dəqiq şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlanır. Müddəti bitən kimi işçi işdən azad edilməlidir. Amma yeni işçi ilə əvəzlənən qadın analıq məzuniyyətini uzatmaq qərarına gəlsə, bu baş verməyə bilər. Bu halda yeni müddətli əmək müqaviləsi tərtib edilir və ya köhnəsi uzadılır.
Analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün nə qədər işləmək lazımdır?
Şirkətdə işə başladığı ilk gündən belə analıq məzuniyyətinə çıxa bilərsiniz. Tamamilə fərqli bir söhbət, analıq müavinətlərinin miqdarının nə olacağıdır. Ən çox rast gəlinən bəzi hallara nəzər salaq:
- Qadın şirkətdə 2 və daha çox il işləyib və analıq məzuniyyətinə çıxıb. Sonra yuxarıda yazıldığı kimi, əvvəlki 2 təqvim ili üçün orta əmək haqqının hesablanması əsasında müavinət hesablanacaq.
- Qadın müəssisədə 6 ay və daha çox işləyib və analıq məzuniyyətinə çıxıb (əvvəllər heç yerdə işləməmək şərti ilə). Sonra fayda əvvəlki halda olduğu kimi hesablanacaq.
- Qadın müəssisədə 6 aydan az işləyib və analıq məzuniyyətinə çıxıb (əvvəllər heç yerdə işləməmək şərti ilə). Fayda əsasən hesablanacaq minimum ölçülərəmək haqqı.
- Qadın müəssisədə 6 ay və daha çox işləyib və analıq məzuniyyətinə çıxıb (əvvəllər işlədiyi və 1,5-2 ildən artıq işləməsi şərti ilə). Analıq müavinətinin məbləği yeni müəssisədə əmək haqqına əsasən ödəniləcək, çatışmayan aylar isə əvvəlki iş yerindən götürüləcək (çıxarış gətirməlisiniz).
Analıq məzuniyyətinə getdikdən sonra işləməyə davam etmək mümkündürmü?
Bəzən hamiləliyin o qədər asan olduğu hallar olur ki, analıq məzuniyyətinə getməyin mənası yoxdur və siz təhlükəsiz işə davam edə bilərsiniz. Və ya çətin maliyyə vəziyyəti sizi hamilə ikən belə işə gəlməyə məcbur edir.
Belə və oxşar hallarda, bir qadın, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, iki ödənişdən birini almaq hüququna malikdir: ya analıq müavinəti, ya da əmək haqqı. Hər halda, o, BiR-ə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti hüququna malikdir, lakin doğuşdan əvvəl qısaldılmış versiyada və doğuşdan sonra tam (70 gün), heç bir ağırlaşma olmadıqda.
İşdə ixtisar: analıq məzuniyyətinə getməliyəm?
Əgər iş yerində bir sıra ixtisarlar başlamışsa, hamilə qadınlar bundan narahat olmamalıdırlar. Qanuna görə, işəgötürənin hazırda analıq məzuniyyətində olan və ya ora getməyə hazırlaşan qadını işsiz qoymaq hüququ yoxdur. Həmçinin, qadının ixtisara baxmayaraq, BiR-ə uyğun olaraq analıq məzuniyyətinin uzadılmasını xahiş etmək və uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət (körpənin 1,5 və ya 3 yaşı tamam olana qədər) verilməsi hüququ vardır.
Bu halda gələcək ana işini saxlayır və işəgötürən yeni işçi ilə müəyyən müddətə müddətli müqavilə bağlayır.
İş yerində azalma: işəgötürən sizi analıq məzuniyyətinə getməyə məcbur edə bilərmi?
Analıq məzuniyyətinə çıxıb-çıxmamaq qadının şəxsi hüququdur. Qanunvericiliyimiz hamilə qadının şəxsi istəyidirsə, qadına doğuşdan dərhal əvvəl işləməyə icazə verir. Müdirin qadını analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququ olmadığı kimi, onu zorla analıq məzuniyyətinə çıxarmaq hüququ yoxdur.
Eyni zamanda, qadın kadrlar şöbəsinə hamiləlik haqqında şəhadətnamə təqdim edərsə, iş vaxtının azaldılmasını tələb edə bilər. Eyni zamanda, hamilə qadınların daha asan iş şəraiti hüququ vardır, iş tələb edərsə, onlar həftə sonları işə getməyə və gecə növbələrində işləməyə bilərlər.
Analıq məzuniyyətinə gedən bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər
Analıq məzuniyyətinə gedən işçiyə adi əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix digər işçilərə əmək haqqının ödənilməsi müddətindən fərqlənmir. O zaman qadın analıq məzuniyyətinə çıxan kimi maaşın verilməsi dayandırılır. Eyni zamanda, ona B&R müavinəti hesablanır, bu müavinət kart/bank hesabına köçürülməli və ya B&R çərçivəsində məzuniyyət üçün ərizə yazdıqdan sonra üç gün ərzində şəxsən verilməlidir.
Valideyn məzuniyyətinə gəlincə, hər şey bir qədər fərqlidir. Ödənişlər hər ay eyni vaxtda aparılmalıdır. Üstəlik, bu ödənişlərin məbləği hamiləlikdən əvvəlki dövrdə işçinin rəsmi qazancının 40% -dən çox deyil.
Video: Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar: analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək lazımdır, ödənişlər, müddət
