სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლა სამუშაო წიგნის გამოყენებით: მაგალითები. სამუშაო გამოცდილება: რა არის ეს შრომის კოდექსის მიხედვით, მისი კლასიფიკაცია და გაანგარიშება როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება

მაქსიმოვა ი.ვ.

თქვენ შეგიძლიათ უყუროთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოანგარიშების სადაზღვევო პერიოდის დადგენის ყველა დახვეწილობისა და ნიუანსის დეტალურ ანალიზს სემინარის ვიდეო ჩანაწერში Dmitrishchuk S.A."დაზღვევის გამოცდილება" . სემინარის ნახვამდე გირჩევთ დაბეჭდოთპრეზენტაცია დადარიგება .

დღეისათვის დაზღვეულთათვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დანიშვნა და გადახდა რეგულირდება შემდეგი რეგულაციებით:

2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ (შემდგომში კანონი No255-FZ);

დამტკიცდა დებულება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. მთავრობის დადგენილება რუსეთის ფედერაცია 2007 წლის 15 ივნისის N 375;

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდის გამოანგარიშებისა და დადასტურების წესები, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 02/06/2007 N 91 ბრძანებით (შემდგომში - წესები. ).

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის დასადგენად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის დაზღვევის პერიოდი.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობადამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო დაფარვაზე. დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას, სამუშაოს შესვენებას მნიშვნელობა არ აქვს. შეჯამებულია შრომითი და სხვა საქმიანობის პერიოდები. სამუშაო პერიოდის (მომსახურება, საქმიანობა) გაანგარიშება ხდება კალენდარული თანმიმდევრობით, სრული თვეების (30 დღე) და სრული წლის (12 თვე) მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდების ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება სრულ თვეებად, ხოლო ყოველი 12 თვე ამ პერიოდებში გარდაიქმნება სრული წლები(წესის 21-ე მუხლი). დასაქმებულთა სადაზღვევო ვადის გაანგარიშების პროცედურის გაადვილების მიზნით შემუშავდა სტაჟის გამოთვლის პროგრამა, რომელიც გამოიყენება დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დარიცხვის გამოსათვლელად.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მეორე საფეხური არის თავად შეღავათის ოდენობის განსაზღვრა.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 255-FZ კანონის 7, ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, კარანტინის დროს, პროთეზირება სამედიცინო მიზეზების გამო და შემდგომი მოვლა სანატორიუმ-კურორტ დაწესებულებებში სტაციონარული მკურნალობისთანავე გადაიხდება შემდეგი ოდენობით:

თუ გაქვთ 8 ან მეტი წლის სადაზღვევო გამოცდილება - საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი;

თუ სადაზღვევო პერიოდი გაქვთ 5-დან 8 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი;

თუ სადაზღვევო პერიოდი გაქვთ 6 თვიდან 5 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტი.

თუ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში, ხოლო რეგიონებში და რაიონებში, სადაც გამოიყენება ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები, სარგებელი იხდის არა ოდენობით. აღემატება მინიმალური ზომაანაზღაურება ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით (N 255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-6 პუნქტი).

პერსონალის ოფიცერი შრომისუუნარობის ცნობაზე მიუთითებს სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე. სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურებისას უნდა იხელმძღვანელოთ წესებით.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!!!

1.ხელოვნების მიხედვით. N 255-FZ კანონის 11, დეკრეტული შემწეობა ეძლევა ქალს საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით, თუ მას აქვს დაზღვევის პერიოდი მინიმუმ 6 თვე.

2. 2011 წლიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ირიცხება ორგანიზაციის ხარჯზე დროებითი ინვალიდობის პირველი სამი დღის განმავლობაში, ხოლო დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში, დროებითი ინვალიდობის მეოთხე დღიდან, სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე. რუსეთის ფედერაცია (N 255-ФЗ კანონის 1, ნაწილი 2, მუხლი 3)

3. ხელოვნების 3.1 ნაწილის შესაბამისად. N 255-FZ კანონის 14, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, მშობიარობის შეღავათები და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. სადაც საშუალო შემოსავალიგათვალისწინებულია ყოველი კალენდარული წლისთვის იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის დადგენილ მაქსიმალურ მნიშვნელობას. ეს გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით "დაზღვევის შენატანების შესახებ". Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები.“.

ონლაინ სამუშაო გამოცდილების კალკულატორი

პროგრამა „ონლაინ სამუშაო გამოცდილების კალკულატორი“ შექმნილია დაზღვევის (და სხვა სამუშაო გამოცდილების) გაანგარიშების გასაადვილებლად. მისი შექმნისას, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების მოთხოვნები 02/06/2007 No. 91 „დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესების დამტკიცების შესახებ დროებითი შეღავათების ოდენობის დასადგენად. ინვალიდობა, ორსულობა და მშობიარობა“ გათვალისწინებული იყო. გამოთვლა ხდება კალენდარული თანმიმდევრობით, იმის გათვალისწინებით, რომ ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება სრულ თვეებად, ხოლო ყოველ 12 თვეში - სრულ წლებად.

აყვანის და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღები ცხრილში შეიტანება სამუშაო წიგნის ან სტაჟის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების საფუძველზე. მონაცემები უნდა შეიყვანოთ ფორმატში: DD.MM.YYYY, ან გამოიყენოთ ჩაშენებული კალენდარი.

ყველა მონაცემის შეყვანის შემდეგ უნდა დააჭიროთ ღილაკს „გამოთვლა“ და მიიღოთ მთლიანი დაზღვევის პერიოდი.

ვიმედოვნებთ, რომ ეს პროგრამა შეძლებს ისეთი შრომატევადი და რუტინული ოპერაციების გაადვილებას, როგორიცაა მომსახურების ხანგრძლივობის გამოთვლა და გაათავისუფლებს დროს უფრო მნიშვნელოვანი ამოცანების გადასაჭრელად.

2015 წელი, გარკვეული გაგებით, რევოლუციური იყო რუსეთის კანონმდებლობის თვალსაზრისით: დაინერგა საპენსიო რეფორმა, რომელმაც ფართო რეზონანსი შექმნა საზოგადოებაში, გარდა ამისა, გამოვლინდა სიახლეები, რომლებიც გავლენას ახდენდა ხანდაზმულობის გაანგარიშებაზე.

2015 წლის 1 იანვრის ფედერალურმა კანონმა „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ დაამტკიცა სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა და ასევე გამოყო ცნებები, როგორიცაა სამუშაო და სადაზღვევო გამოცდილება.

სამუშაო გამოცდილება არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ეწეოდა ამა თუ იმ სამუშაო საქმიანობით: ეს ასევე მოიცავს ტრენინგს, დეკრეტულ შვებულებას და სხვა ცნებებს, რომლებზეც უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ცოტა მოგვიანებით.

დაზღვევის გამოცდილება- ეს ის პერიოდია, რომლის დროსაც მოქალაქემ (ან იურიდიულმა პირმა, რომელიც აიღო პასუხისმგებლობა მოქალაქისთვის სოციალურ სამსახურში მატერიალურ შენატანებზე) საპენსიო ფონდში ფინანსური შენატანები შეიტანა.

თუ ადრე პენსია მხოლოდ სტაჟზე იყო დამოკიდებული, ახლა საფუძვლად გამოიყენება დაზღვევის პერიოდი და მხოლოდ ამის შემდეგ იანგარიშება სტაჟი, რისთვისაც ითვლება კოეფიციენტები. ახლა მოდით გავარკვიოთ, როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება.

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნის გამოყენებით?

ასე რომ, სანამ სამუშაო საქმიანობის წლების დათვლაზე ვისაუბრებთ, ღირს თავად კონცეფციის არსის გაგება.

სამუშაო გამოცდილება არის დროის მთლიანი ერთეული, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ახორციელებდა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რაც მას აძლევს უფლებას მიიღოს საპენსიო და სოციალური დაზღვევა, კერძოდ:

სამუშაო მოვალეობების შესრულება კონკრეტულ საწარმოში.
სამუშაოს შენარჩუნებისას მივლინებაში ან სასწავლებლად წასვლაზე (მიწერის) დროს გატარებული დრო ასევე შედის თქვენს სამუშაო გამოცდილებაში.
სამხედრო სამსახურში გატარებული დრო.
დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის (1,5 წლის მიღწევის შემდეგ).
თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში პატიმრობის ვადა (პოლიტიკური მუხლით რეპრესირებული მოქალაქეების) იმ შემთხვევაში, თუ შემდგომ მოხდა ამ პირების რეაბილიტაცია და მათი სამოქალაქო უფლებების აღდგენა.

ასევე არსებობს სპეციალური სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია.მოდით გავარკვიოთ რა იგულისხმება მასში.

განსაკუთრებული გამოცდილება ექვემდებარება შემდეგ მოქალაქეებს:

ვინც მიიღო ინვალიდობის ჯგუფი (1 ან 2) სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
სახიფათო მრეწველობაში მომუშავე პირები (ცხელი მაღაზიები, მაღაროები, ნავთობის პლატფორმები და ა.შ.).
სტაჟის მიხედვით შეღავათების უფლების მქონე პირთა კატეგორიები (სამხედრო, მასწავლებლები, ექიმები).

დასაქმების ისტორია;
კალკულატორი ან უკეთესი, PC 1C პროგრამა;
გარკვეული თავისუფალი დრო.

მოდით შევაჯამოთ ის პერიოდები, რომლებშიც მოქალაქე მუშაობდა (მათ შორის, მიმოწერით სწავლა, საჯარო სამსახურში ყოფნის, ჯარში მსახურობის, ყოფნის დეკრეტული შვებულება, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,5 წელს). ჯერ წლებს ვითვლით, შემდეგ თვეებს და დღეებს.

მაგალითად, ვასილი ივანოვიჩ პეტროვმა მიიღო სამუშაო ინჟინრად ავტომობილების წარმოების ქარხანაში 2004 წლის 11 მარტს.

მაგრამ უკვე 2008 წლის 13 სექტემბერს ვასილი ივანოვიჩი გადადგა სურვილისამებრ. 2009 წლის 14 დეკემბერს იგი კვლავ მუშაობდა მენეჯერად სავაჭრო კომპანიაში, სადაც მუშაობდა 2015 წლის 21 აპრილამდე.

კითხვა: როგორია მოქალაქე პეტროვის სამუშაო გამოცდილება?

ასე რომ, სამუშაოს პირველ ადგილზე მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, პირმა მიიღო 4 წლის, 4 თვის და 4 დღის სამუშაო გამოცდილება. მეორე ადგილზე - 6 წელი, 5 თვე, 7 დღე. კარგი გონებრივი არითმეტიკის ან კალკულატორის გამოყენებით (მათთვის, ვისაც დიდი ხანია დაავიწყდა მათემატიკის გაკვეთილები), ჩვენ ვიანგარიშებთ: 4+6/4+5/4+7=10 წელი/9 თვე/11 დღე. პენსიის გაანგარიშებისას კი საკმაოდ კარგია.

არსებობს გარკვეული განსხვავება დასაქმების ჩვეულებრივ ხანგრძლივობასა და ჩრდილოეთ ვერსიას შორის. პირველ შემთხვევაში იგულისხმება სტანდარტული გაანგარიშების კოეფიციენტი, მეორეში - დამატებითი პრემიების დარიცხვა, რომელიც დადგენილია შესრულებული სამუშაოს სირთულისა და მისი ჯანმრთელობისთვის ზიანისათვის.

გარდა ამისა, თუ არსებობს ჩრდილოეთის გამოცდილებაარსებობს მთელი რიგი შეღავათები, რომლებიც ასევე გათვალისწინებულია პენსიაზე განაცხადის დროს.

დაზღვევის პერიოდის დადგენის პროცედურა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დაზღვევის პერიოდი სრულიად განსხვავებული ცნებაა სტაჟისგან.

ეს არის ფულადი შენატანების ოდენობა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რომელიც განხორციელდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

დღეისათვის დაზღვევის ხანგრძლივობაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ პენსია, არამედ ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულების ფულადი კომპენსაციის ოდენობაც. როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი და ანაზღაურების ოდენობა?

255-ე ფედერალური კანონის მიხედვით, კერძოდ, ხელოვნება. 7, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს უფლება აქვს:

100%-იანი ანაზღაურება საშუალო ხელფასიდან, თუ მისი დაზღვევის ვადა რვა წელზე მეტია;
80%, ხუთიდან რვა წლამდე გამოცდილებით;
და საშუალო თვიური ხელფასის მხოლოდ 60%, თუ გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია.

აღსანიშნავია, რომ დაზღვევის პერიოდი მოიცავს არა მხოლოდ მოქალაქის (ან მის უფლებებს წარმომადგენლობითი იურიდიული პირის - დამსაქმებლის) მიერ განხორციელებულ გამოქვითვებს, არამედ სოციალურ უმუშევრობის შეღავათებს, სამშობიარო შემწეობას და საავადმყოფოს კომპენსაციას.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის პროცედურა

ვნახოთ, როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდის მიხედვით სამუშაო წიგნი.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის წესი გათვალისწინებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვლის დადგენილებით.

წესების მიხედვით, სტაჟი განისაზღვრება, პირველ რიგში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით, რომლებიც შედარებულია საგადასახადო სამსახურის მონაცემებთან (განხორციელდა თუ არა გადასახადის გამოქვითვა).

თუ სამუშაო წიგნში არის ჩანაწერი, მაგრამ ამ პერიოდის გამოქვითვა არ მიუღია, მაშინ მოქალაქეს შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნას. მოგიწევთ იმის ახსნა, თუ რატომ არ იხდიდნენ გადასახადებს, რაც დღეს საკმაოდ მნიშვნელოვანი საკითხია, რომლის თავის არიდებაც ძალიან მკაცრად ისჯება.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების დათვლისა და დამოწმების შემდეგ, ტარდება ყველა პერიოდის დათვლა და ფრთხილად შესწავლა, რომლისთვისაც მოქალაქემ მიიღო რაიმე სოციალური შეღავათები დროებითი უმუშევრობის დროს. მათ ერიცხებათ პროცენტი, რომელიც ასევე მიდის დაზღვევის პერიოდზე. მართალია, ეს პროცენტი მცირე რაოდენობაა, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაეყრდნოთ მხოლოდ ამ მაჩვენებელს. იმისათვის, რომ თქვენი პენსია და ავადმყოფი შვებულება იყოს ღირსეული, თქვენ უნდა იმუშაოთ პატიოსნად და დიდი ხნის განმავლობაში, ექსკლუზიურად თეთრი ხელფასისთვის. ხელფასი კონვერტში არ გამოიწვევს პენსიას.

წესების 21-ე პუნქტში ხაზგასმულია, რომ სტაჟის გაანგარიშება ხდება კალენდარული თანმიმდევრობით. ჯერ ითვლიან მომსახურების დღეებს, შემდეგ ეს მაჩვენებელი იყოფა 30-ზე (თვეში დღეების რაოდენობა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს გასამარტივებლად კალენდარული თვე ჩვეულებრივ ოცდაათ დღეს ითვლება), შემდეგ კი შედეგი იყოფა 12-ზე (თვეების რაოდენობა წელიწადში).

ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ გამოთვლები სწრაფად და პრაქტიკულად შეცდომების გარეშე. მაგრამ თუ გსურთ უფრო მკაფიო შედეგების მიღწევა, მაშინ უნდა გამოიყენოთ სხვა მეთოდი. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ სამუშაოზე გატარებული დღეები, თვეები და წლები, რომლის დროსაც განხორციელდა ფინანსური შენატანები სოციალურ სამსახურში (საპენსიო ფონდში). და მხოლოდ მათი შეჯამებისას, საბოლოო მაჩვენებელი იყოფა 30-ზე (ასე რომ ვიღებთ გამოცდილების სრული თვეების რაოდენობას), ან 12-ზე - წლების რაოდენობაზე.

Მაგალითად:

მოქალაქე ვასილიევა ლიუბოვ ანატოლიევნა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2015 წლის 12 მარტიდან 19 მარტამდე. კომპანიაში მუშაობს 2008 წლის 15 მარტიდან.

ამ ჩანაწერის გარდა, სამუშაო წიგნი შეიცავს შემდეგს:

საავტომობილო ქარხანა - 2006 წლის 20 ივნისიდან 2007 წლის 28 ოქტომბრამდე.
OJSC Tormashproduct - 2007 წლის 9 დეკემბრიდან 2008 წლის 28 თებერვლამდე.

გამოცდილების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

თუ იცით თქვენი სტაჟი გარკვეული თარიღისთვის, მაშინ შეიყვანეთ ველში „გამოცდილება თარიღის მდგომარეობით“ კონკრეტული დღე და გამოცდილების წლები, თვეები, დღეები ამ დღისთვის. ეს ველები არჩევითია, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ ეს მონაცემები, ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენს გამოთვლებს.
„დასაქმების თარიღი“ და „გათავისუფლების თარიღი“ ველებში შეიყვანეთ თქვენი თარიღები, მაგალითად, თქვენი სამუშაო წიგნის მიხედვით. თქვენ უნდა შეავსოთ ამ ცხრილის ერთი ხაზი მაინც.
„დამატებითი ვადები“ შეიძლება მოიცავდეს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა: სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში ყოფნა, ინდმეწარმედ მუშაობის პერიოდი, უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ან ხანდაზმული ნათესავის მოვლა და სხვა. სრული სიაასეთი პერიოდები აღწერილია ქვემოთ, პუნქტში „რა შედის სადაზღვევო პერიოდში“.
აირჩიეთ სასურველი მნიშვნელობა ჩამოსაშლელი სიებიდან, თუ მსახურობდით სამხედროში ან იმყოფებოდით დეკრეტულ შვებულებაში.
დააჭირეთ "გამოთვლა". თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ შედეგი როგორც doc ფაილი.

გთხოვთ ასევე გაითვალისწინოთ:

გამოიყენეთ ღილაკი დღეს (წრე წერტილით) მიმდინარე თარიღის სწრაფად ჩასართავად.
გამოიყენეთ შესაბამისი ღილაკები საჭირო ველების დასამატებლად, წასაშლელად და ინფორმაციის უფრო სწრაფი და მოსახერხებელი შეყვანისა და შეცვლისთვის.

სტაჟის გამოთვლის საკანონმდებლო საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები შრომის სტაჟს ითვლიან 2002 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შესული ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ No173 შესაბამისად.

ამჟამად კანონი არ შეიცავს ცნებას „სამუშაო გამოცდილება“ 2001 წლის 31 დეკემბრიდან, ის შეიცვალა დაზუსტებული ტერმინით "დაზღვევის პერიოდი", ანუ პერიოდი, რომლის დროსაც მომუშავე მოქალაქემ შეიტანა შენატანები თავისი ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და მათ დაემატა სხვა იურიდიულად გამართლებული პერიოდები. თუმცა, ფრაზა "ხანდაზმულობა" ხშირად გამოიყენება სინონიმად.

დაზღვევის გამოცდილება არისსამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა და სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

რატომ იცით თქვენი სადაზღვევო ჩანაწერი?

დაზღვევის პერიოდი გამოიყენება მოქალაქის მიმართ გადახდების და სხვადასხვა შეღავათების გამოსათვლელად:

ჯანმრთელობის გამო დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება - ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება (მხედველობაში მიიღება დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული იყო დაზღვეული ამის საფუძველზე);
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების შესაძლებლობა (მხედველობაში მიიღება იგივე დამსაქმებლის მუშაობის უწყვეტი დრო, რის შემდეგაც იწყება ასეთი უფლება).

რა შედის დაზღვევის პერიოდში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ნათლად განსაზღვრავს პერიოდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია დაზღვევის პერიოდი. ეს მოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, იმ თვეებს სამუშაოს, რომლებშიც საპენსიო ფონდში შენატანები განხორციელდა. ისინი შეიძლება იყვნენ:

თანამშრომლობა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ყოფნა;
მუნიციპალური სამსახური;
ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის პერიოდი.

მოქალაქეები აგროვებენ სადაზღვევო გამოცდილებას არა მხოლოდ ფაქტობრივი მუშაობის დროს, არამედ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა პერიოდებშიც, თუ ამ პერიოდის შემდეგ ან ადრე პირი ოფიციალურად იყო დასაქმებული:

სამხედრო სამსახურის ან მასთან გათანაბრებული საქმიანობის დრო;
დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილი (ორსულობა და მშობიარობა);
უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, ანაზღაურებადი საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდი და მიმართულებით გადაადგილების ან განსახლების პერიოდი საჯარო სამსახურიდასაქმება სხვა სფეროში დასაქმებისთვის;
უსაფუძვლოდ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის, უსაფუძვლოდ რეპრესირებული პირების დაკავების შემთხვევაში, აგრეთვე ამ პირების შემთხვევაში, რომლებიც სასჯელს იხდიან თავისუფლების აღკვეთისა და გადასახლების ადგილებში;
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა (დედა ან მამა ცალ-ცალკე);
1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 80 წელს მიღწეული ხანდაზმული ნათესავის მოვლა;
სამხედრო ან დიპლომატიური წარმომადგენლის მეუღლეებისთვის - დრო, როდესაც ისინი თან ახლდნენ მეუღლეებს და ამავე დროს არ ჰქონდათ სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა (ჯამში არა უმეტეს 5 წლისა).

როგორც პენსიის გამოსათვლელად ასევე საჭირო სტაჟით ანაზღაურებადი შვებულებით გაგზავნა, შედის შემდეგი პერიოდები:

ფაქტობრივი სამუშაო დღეები;
შაბათ-კვირა, არდადეგები და დასვენების დრო;
თანამდებობის შენარჩუნების დრო თანამშრომლისთვის, რომელიც რაიმე მიზეზით ფაქტობრივად არ ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს (დეკრეტული შვებულება, შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.);
მგზავრობის დრო სხვა ადგილას საჯარო სამსახურის მიმართულებით;
დაუსაბუთებელი დაკავება;
იძულებითი არყოფნა;
საზოგადოებრივი სამუშაოების დრო, თუ ისინი გადახდილია.

რაც არ შედის დაზღვევის პერიოდში

ყველა სხვა დრო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული კანონით.

დათვლა მახასიათებლები

კალკულატორში მონაცემების შეყვანისას თქვენ უნდა დაიცვან პენსიების გაანგარიშების შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისი მუხლით დადგენილი მოთხოვნები.

კალენდარული შეკვეთა. აუცილებელია სამუშაო წიგნში ან საგადასახადო დეკლარაციაში (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის) მითითებული თარიღების გათვალისწინება. თუ ორი ან მეტი სადაზღვევო პერიოდი ემთხვევა, როგორც წესი, მხედველობაში მიიღება ერთი მათგანი (უფრო მომგებიანი პენსიის მიმღებისთვის).
მხოლოდ RF. თუ მოქალაქეს აქვს პენსიის უფლება უცხოური კანონმდებლობით, მაშინ რამდენადაც ისინი არ ემთხვევა რუსეთის ფედერაციის ნორმებს, ეს დრო არ იქნება გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას.
საარსებო სამუშაოები. თვითმმართველობის მხარდაჭერის მქონე პირებს, ფერმების წევრებს და სხვადასხვა თემებს შეუძლიათ თავიანთი შრომის დრო შეიტანონ სტაჟში, თუ მათ შეიტანეს შენატანები საპენსიო ფონდში.
მუშაობს ინდივიდზე. თუ პირი მუშაობდა სხვა პირზე დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, ეს პერიოდი ითვლება დაზღვევის პერიოდად, თუ გადახდილი იყო შესაბამისი შენატანები.
ჰონორარები. პირებმა, რომლებმაც გაყიდეს საავტორო უფლებები თავიანთ ნამუშევრებზე, ასევე ლიცენზიებზე, პატენტებზე და ა. მათი მუშაობის ხანგრძლივობა.
არ აქვს რეტროაქტიული მოქმედება. თუ რუსეთის ფედერაციის ადრე მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გარკვეული პერიოდები შედიოდა სტაჟში, რომელიც შემდგომში შეიცვალა, ისინი შეიძლება დაემატოს მათ მთლიან სადაზღვევო გამოცდილებას.

მოქალაქეების პენსია უმეტეს შემთხვევაში დამოკიდებულია სტაჟზე და ოფიციალურ ხელფასზე, რომელზედაც შენატანები იქნა შეტანილი საპენსიო ფონდში.

Რა მოხდა

სამუშაო გამოცდილება არის კანონით დადგენილი წესით გამოთვლილი ნებისმიერი საქმიანობის ხანგრძლივობა.

ახლა მისაღებად შრომითი პენსიათქვენ უნდა იმუშაოთ მინიმუმ ექვსი წლის განმავლობაში ოფიციალურ სამუშაო ადგილზე.

ძირითადი სამუშაოს გარდა, გამოცდილება მოიცავს:

სამხედრო სამსახური, როგორც ვადიანი, ასევე ხელშეკრულებით;
დროებითი შრომისუუნარობის გამო სოციალური შეღავათების მიღება;
უმუშევრობის შემწეობის მიღება;
საჯარო სამსახური;
სასამართლოს გადაწყვეტილებით კოლონიაში სასჯელის მოხდის ვადა;
ქმედუუნარო ინვალიდზე ზრუნვის პერიოდი.

ამ პერიოდების გათვალისწინება შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მანამდე ოფიციალურად იყავით დასაქმებული და მუდმივად ახორციელებდით საპენსიო ფონდში გადასახადებს.

რთულ პირობებში მუშაობის განსაკუთრებული გამოცდილება არსებობს. მაგალითად, მაღალი რადიოაქტიური ფონის მქონე რაიონში მუშაობა ან ქვეყნის ჩრდილოეთით მუშაობა. ეს მოიცავს სახიფათო ინდუსტრიებში მუშაობას.

როგორ გამოვთვალოთ

როგორ გამოვთვალოთ პენსიის გაანგარიშების სტაჟი?
მოდით შევხედოთ გაანგარიშების მაგალითს.

მაგალითი No1

მდგომარეობა: სამუშაო წიგნის მიხედვით, მოქალაქე სერგეევი მუშაობდა შემდეგ პერიოდებში:

17.09.1956 – 04.06.1957;
18.03.1960 – 08.07.1977;
08.01.1978 – 27.12.1978;
15.06.1981 – 13.09.1987;
07.03.1988 – 21.10.1991;

დამატებითი სტაჟი მოიცავს სამხედრო სამსახურს პერიოდში: 07.06.1957 – 18.06.1959 წწ.

მოდით შევაჯამოთ სამუშაო პერიოდის დაწყების ყველა თარიღი (ჩვენ ამას ვაკეთებთ სვეტში, წერტილის ქვეშ):
17.09.1956
18.03.1960
08.01.1978
15.06.1981
07.03.1988
07.06.1957
72.28.11820 (პასუხი მიღებულია).
სამუშაო პერიოდის დასრულების თარიღების შეჯამება
04.06.1957
08.07.1977
27.12.1978
13.09.1987
21.10.1991
18.06.1959
91.50.11849 (პასუხი მიღებული)
რა აკლდება სტაჟს პენსიის გამოთვლისას? მეორე მოქმედებაში მიღებულ პასუხს გამოაკელი პირველი
91.50.11849
72.28.11820
22/19/29 ან 30 წელი 10 თვე 19 დღე (პასუხი მიღებული)
IN ბოლო მოქმედებაყოველი სამსახურიდან გათავისუფლებას ვამატებთ ერთ დღეს (ჯარი არ ითვლება). ჩვენს შემთხვევაში ხუთი მათგანია.

სულ: სიცოცხლის განმავლობაში მოქალაქე სერგეევმა გამოიმუშავა 30 წელი, 10 თვე და 24 დღე.

ამ მეთოდის გამოყენებით, შეგიძლიათ თავად გააკეთოთ გამოთვლა. განხილულ შემთხვევაში არსებობდა მხოლოდ ერთი დამატებითი დამატების პირობა, მაგრამ არის მრავალი სხვა, რომლებიც ზემოთ იყო ნახსენები.

მთელი პერიოდი, როდესაც ადამიანი მუშაობს საზოგადოების სასარგებლოდ, ჩვეულებრივ გამოითვლება კანონით ორი ინდიკატორის მიხედვით: სამუშაო წლების საერთო რაოდენობა ან შესრულებული მოვალეობების ხარისხი (ისინი შეიძლება გამოითვალოს შესრულებული სამუშაოს ტიპის მიხედვით).

ძირითადი ტიპები

მთელი გამოცდილება დაყოფილია რამდენიმე კატეგორიად:

გენერალი;
დაზღვევა;
უწყვეტი;
სამუშაო გამოცდილება გათვალისწინებული სპეციალური პირობებით.

Შინაარსი სრული გამოცდილებააღარ არის ისეთი რელევანტური მაჩვენებელი, როგორც ეს იყო, მაგალითად, რამდენიმე წლის წინ. ჯამი შეიძლება გავიგოთ, როგორც თანამშრომლის მიერ მუშაობის ყველა წლის ჯამი. ეს კონცეფცია ძალაში შედის თანამშრომლის პენსიაზე გასვლის მომენტიდან ან ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას.

დაზღვევად ითვლება დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი წლების საერთო რაოდენობა და რომელმაც აუცილებლად გადაიხადა ყველა სავალდებულო სადაზღვევო შენატანი საწარმოში ან ორგანიზაციაში მისი საქმიანობის პერიოდში.

უწყვეტი ნიშნავს, რომ დრო რეალურად მუშაობდა ერთი ან მეტი დამსაქმებლისთვის. ეს კონცეფცია გამოიყენება თანამშრომლისთვის მრავალი სარგებლის ან სხვა ფინანსური გადასახადის გაანგარიშებისას.

ბოლო ტიპი არის თანამშრომლის დროის ინდიკატორის გაანგარიშების ტიპი, რის შემდეგაც მას აქვს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება.

როგორ გამოითვლება სადაზღვევო გამოცდილება?

გარდა იმ თანამშრომლის შესრულების შეჯამებული მაჩვენებლებისა, რომელიც მუდმივად იხდიდა სადაზღვევო პრემიებს, უნდა შეიცავდეს:

ნებისმიერი სახის საქმიანობა თანამშრომლის მიერ, რომელიც მდებარეობს როგორც რუსეთში, ისე მის ფარგლებს გარეთ (და ვინც იხდიდა სავალდებულო სადაზღვევო შენატანებს);
ნებისმიერი სამხედრო სამსახური;
ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას სავალდებულო შეღავათების მიღება;
ოჯახში დაბადებული თითოეული ბავშვის აღზრდის პერიოდი 1,5 წლამდე (საერთო ყოფნის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სამ წელს);
დრო, როდესაც პირმა მიიღო ინვალიდობის შემწეობა და მონაწილეობა მიიღო საჯარო ხასიათის ანაზღაურებად სამუშაოში;
დაკავების ან გადასახლების დრო, რომელიც შემდგომში იყო გაუმართლებელი ან უკანონო.
1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვის დრო, შშმ ბავშვზე ან 80 წელზე მეტი ასაკის პირზე ზრუნვა;
მომსახურება ხელშეკრულებით და მთელი ცხოვრების განმავლობაში მომსახურების დროს (მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა);
საზღვარგარეთ ყოფნის დრო დაკავშირებულია საკონსულოში მუშაობასთან ან სხვა დიპლომატიურ ან პოლიტიკურ ურთიერთობასთან (ასეთი სამსახურისა და ცხოვრების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს).

ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი შეიძლება ჩაითვალოს სტაჟზე იმ პირობით, რომ არსებობს საზოგადოებრივი წესრიგის სამუშაოები.

გამოცდილება წიგნის მიხედვით

თანამშრომლისთვის მთლიანი სამუშაო დროის სრული გაანგარიშების მიზნით, თქვენ უნდა გქონდეთ მხოლოდ ერთი დოკუმენტი ან მისი ასლი - სამუშაო წიგნი. იქ და მხოლოდ იქ აისახება კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ფაქტობრივი დრო. მთელი დათვლა შეიძლება განხორციელდეს ხელით (ადამიანის უშუალო მონაწილეობით) ან მანქანით (მხოლოდ სპეციალური კომპიუტერული პროგრამა მონაწილეობს).

სისტემას, რომლითაც გამოითვლება დასაქმებულის მთელი სტაჟი, ეწოდება კალენდარული სისტემა. ეს გაანგარიშების სისტემა გულისხმობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორის არსებობას, რომელთა გათვალისწინებითაც შეგიძლიათ წარმატებით და შეცდომების გარეშე გამოთვალოთ საჭირო და სწორი მომსახურების ხანგრძლივობა:

ყოველი სამუშაო თვე უნდა ჩაითვალოს 30 დღეს;
წლიური სამუშაო პერიოდი შეადგენს 12 თვეს;
სამუშაო წიგნიდან უნდა ამოიწეროს სხვადასხვა სამუშაო ინტერვალის ყველა ინდივიდუალური მაჩვენებელი;
სამუშაოს ნებისმიერი პერიოდი საგულდაგულოდ გამოითვლება კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის წლების, თვეებისა და დღეების შეჯამებით;
ყველა გამოთვლების გასაერთებლად, თანხები ემატება ერთად.

გამოთვლაში ასევე მნიშვნელოვანი იქნება, რომ სხვადასხვა დროის შეჯამებისას დასაქმებულს სამუშაო ადგილიდან ან სამსახურისგან ყოველი გათავისუფლებიდან ერთი დღე უნდა გამოკლდეს.

ასევე არსებობს ერთიანი ფორმულა სამუშაო წიგნის გამოთვლების მიხედვით მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობის გამოსათვლელად:

იგი უდრის სხვაობას თანამშრომლის საქმიანობის თითოეული პერიოდის დაწყებისა და დასრულების თარიღების ჯამებს შორის.

ვიდეო

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

შრომისუუნარობის მოწმობის გამოთვლის მთელი სტაჟი გამოითვლება მხოლოდ ამ მიზნებისათვის შემუშავებული საკანონმდებლო დოკუმენტების საფუძველზე.

მნიშვნელოვანი წესიგაანგარიშებისას! უნდა გვახსოვდეს, რომ სამსახურის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს სადაზღვევო დაფარვის ტოლი. ეს ცნებები ერთმანეთისგან შორს არის და განსხვავებულად არის გათვლილი.

გაანგარიშებისთვის, თანამშრომლის მთელი საქმიანობის ძირითადი პერიოდის გარდა, აღებულია სხვა წლები, რომლებიც შედის სტაჟში შემავალთა სიაში. Ესენი მოიცავს:

Სამხედრო სამსახური;
თანამშრომლის ყოფნა ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, განურჩევლად იმისა, თუ რა სახის განათლებას იღებს იგი (განიხილება საგანმანათლებლო დაწესებულებების მთელი კურსი, რომელსაც ესწრება და დოკუმენტირებულია);
დეკრეტული შვებულება (1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა).

სტაჟის ზოგადი გამოთვლებისთვის, საჭირო იქნება დასაქმებულის სადაზღვევო ხანგრძლივობის მიმაგრება ყველა სხვა ინდიკატორთან. დღეების ყველა გამოთვლილი რაოდენობა უნდა გადაიზარდოს წლიურ ეკვივალენტად.

თუ სამუშაო წიგნის ჩანაწერებში არ არის მითითებული თარიღი, ასეთ შემთხვევებში აღებულია მხოლოდ 14 დღიანი ვადა, არც მეტი არც ნაკლები.

იმისათვის, რომ სწორად გამოვთვალოთ შრომისუუნარობის მოწმობა დასაქმებულის არყოფნისას დასაქმებისთანავე, აუცილებელია ყველა გაანგარიშებაში მიუთითოთ არა საშუალო ხელფასი, არამედ კანონით დაშვებული მხოლოდ მისი მინიმალური ღირებულება.

ყველა გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს მკაცრად მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და ამისთვის ყოველგვარი შეცდომის გამორიცხვით, ყველაფერი შეიძლება რამდენჯერმე შემოწმდეს და გადაითვალოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სამსახურის დღის ან წლის არასწორად გაანგარიშების საჩივრით. და მას ექნება ამის სრული უფლება.

შრომის სამსახურის გაანგარიშება

ცალკეულ ეპიზოდებს ადამიანების ცხოვრებიდან გარკვეულ შემთხვევებში შეუძლიათ საერთო გამოცდილების როლი შეასრულონ. Ესენი მოიცავს:

კვლევები. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სასკოლო დრო არ არის გათვალისწინებული მთლიან სამუშაო გამოცდილებაში. ყველა სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულება აღირიცხება მხოლოდ გამოთვლების სტაჟის საერთო სტაჟში. ტრენინგის დროს პირმა არ გადაიხადა სადაზღვევო პრემია, შესაბამისად, ის არ შედის სადაზღვევო ანგარიშზე.
ბავშვის მოვლა. როგორც დედა, ასევე მამა შეიძლება ჩაითვალოს ხანდაზმულობა. ეს სტაჟი ასევე არ ფარავს დაზღვევას, რადგან არ ყოფილა გამოქვითვები, სანამ თანამშრომელი ასეთ შვებულებაში იმყოფებოდა.
საჯარო სამსახური. სამუშაო წიგნში ასეთი ჩანაწერები შეიძლება იყოს კარგი ბონუსი თანამშრომლის მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ გარდა იმისა, რომ ეს პერიოდი იქნება სადაზღვევო პერიოდი, დასაქმებულს დამატებითი შეღავათები ექნება.
ციხე. სანამ ადამიანი ციხეშია, მას არ აქვს ერთი დღის კრედიტი. გამონაკლისს უშვებენ მხოლოდ ისინი, ვინც სასჯელის მოხდის პერიოდში სამსახურშია ჩართული. მხოლოდ ამ ტიპის საქმიანობა შეიძლება ჩაიწეროს სამუშაო გამოცდილებად.
ჯარში მსახურობს. გამოცდილება ითვლება, თუ ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდით. სამხედრო სამსახური ან სხვა მიზეზით წვევამდელის გაწვევა არ შედის.

დასასრულს, უნდა ითქვას, რომ საპენსიო დარიცხვის მისაღებად ადამიანს მხოლოდ ხუთი წელი სჭირდება მუშაობა. თუმცა, ეს გამოთვლები შესაბამისი იქნება სხვა ინდიკატორების არსებობის შემთხვევაში, ადამიანის საქმიანობის მიუხედავად.

რამდენი გამოცდილებაა საჭირო?

რუსეთის პრეზიდენტის მიერ 2014 წლის ბოლოს ხელმოწერილი ბრძანებულების თანახმად, 2015 წლის 1 იანვრიდან სტაჟის მინიმალური სტაჟი გახდა ხუთი წელი და ყოველწლიურად ეს მაჩვენებელი კიდევ ერთი წლით, 2025 წლამდე გაიზრდება. ანუ ზე ამ მომენტში მინიმალური გამოცდილებაპენსიის გამოსათვლელად უდრის ექვს წელს, მომავალ წელს იქნება შვიდი წელი და ა.შ.

ახალი წესების მიხედვით, პენსიის მისაღებად ფულის გამომუშავება გჭირდებათ საპენსიო ქულები. ქულების რაოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ოფიციალურ შემოსავალზე, საიდანაც შენატანები ხდება საპენსიო ფონდში. ქულების მინიმალური რაოდენობა ამჟამად ოცდაათია.

ვიდეო

საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ

ამ დროისთვის მამაკაცებისთვის საპენსიო ვადაა 60 წელი, ხოლო ქალებისთვის – 55 წელი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ამ ასაკის მიღწევის შემდეგ უნდა შეწყვიტოთ მუშაობა. თუ თქვენ გაქვთ ძალა და სურვილი, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა, განაგრძოთ გამოცდილების მიღება. გამოცდილება მიღწევის შემდეგ სამუშაო ასაკიგამოითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ მიმართავთ პენსიას.

ამისათვის თქვენ მიიღებთ გამოქვითვების კიდევ უფრო დიდ პროცენტს. თქვენ შეგიძლიათ გადადოთ თქვენი პენსიაზე გასვლა მაქსიმუმ ათი წლით. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა, მაგრამ თქვენი მომავალი პენსიის ზრდა არ იქნება.

ზრდა, პრინციპში, მნიშვნელოვანია, მაგალითად, ნორმაზე ზევით მუშაობის ხუთი წლის განმავლობაში, მატება იქნება დაახლოებით 35%, ხოლო ათ წელიწადში 100%-ს გადააჭარბებს. რა თქმა უნდა, ყველას არ აქვს ძალა, რომ 60 წლის შემდეგ იმუშაოს, რის გამოც პროცენტი ასე მაღალია.

სიბერემდე

მიღწევის შემდეგ მიიღოს პენსია საპენსიო ასაკი, თქვენ უნდა მიაწოდოთ განაცხადი და საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტი საპენსიო ფონდში. შეგიძლიათ მონაცემები პირადად მიაწოდოთ, გაგზავნოთ ფოსტით, გაგზავნოთ ერთი პორტალით ინტერნეტში და, როგორც ბოლო საშუალება, ჰკითხოთ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს.

საპენსიო ფონდის თანამშრომელს ექნება ყველა მონაცემი, ის შეამოწმებს შევსებული მონაცემების სისწორესა და სანდოობას და დამოუკიდებლად გააკეთებს დოკუმენტების ყველა საჭირო ასლს.

საბუთების მიღების შემდეგ თქვენ შეგიყვანთ სპეციალურ ჟურნალში და მოგეცემათ შეტყობინება რეგისტრაციისა და განაცხადის მიღების შესახებ. თუ რაიმე დოკუმენტი აკლია, მაშინ ყველაფერი მითითებული იქნება ამ ნაშრომში. შეტყობინება შეიცავს თქვენს დეტალებს და თქვენს მიერ წარდგენილი ყველა დოკუმენტის ჩამონათვალს. და აუცილებლად იქნება განაცხადის მიღების თარიღი.

თუ რაიმე დოკუმენტი აკლია, თქვენ მოგეცემათ სამი თვის ვადა საპენსიო ფონდში წარსადგენად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეგისტრაცია ხელახლა უნდა დასრულდეს, რაც ნიშნავს, რომ საპენსიო გადასახადის მიღების ვადა გადაინაცვლებს.

მას შემდეგ რაც ყველაფერი გაიარე Საჭირო საბუთები, მოგიწევთ ლოდინი, სანამ თანამშრომლები ყურადღებით შეამოწმებენ თითოეულ ფურცელს და გამოთვლიან სადაზღვევო პენსიას. საშუალოდ, ამ შერიგებისა და აღრიცხვის განსახორციელებლად საჭირო დრო არ აღემატება ათ დღეს დოკუმენტების სრული პაკეტის მიწოდების შესახებ შეტყობინების მიღების მომენტიდან.

თუ შემოწმების დროს ინსპექტორებს რაიმე საკითხზე ეჭვი ეპარებათ, პროცედურა შეიძლება დაახლოებით ერთი თვე გაგრძელდეს.

მომავალი პენსია

თქვენი მომავალი პენსიის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ მრავალი განსხვავებული არითმეტიკული ოპერაცია და გაითვალისწინოთ რამდენიმე ათეული ფაქტორი.

მაგრამ ახლა, ამ გამოთვლების გასამარტივებლად, ის შეიქმნა პენსიის კალკულატორი, რომელშიც თქვენ მხოლოდ უნდა შეიყვანოთ თქვენი ძირითადი მონაცემები:

რა არის თქვენი სქესი;
თქვენი დაბადების წელი;
ჯარში სამხედრო სამსახურის დრო;
ბავშვების რაოდენობა;
დეკრეტული შვებულების დრო ბავშვებზე ზრუნვისთვის;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვის დრო;
დრო, ზეგანაკვეთური სამუშაო (საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ);
თქვენი საქმიანობის სახეობა (დასაქმებული ან ინდივიდუალური მეწარმე);
თქვენი, როგორც თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობა;
თქვენი „თეთრი“ ხელფასი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით;
სოფლის მეურნეობაში მუშაობის დროს გატარებული დრო.

ეს კალკულატორი არ იძლევა მონაცემებს სპეციალობებში მომუშავე ადამიანებისთვის, რომლებიც გამოითვლება ცალ-ცალკე: რეგულარული სამხედრო სამსახური, მუშები საწარმოებში, რომლებიც საზიანო ან ჯანმრთელობისთვის სახიფათოა, შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობენ, პენსიონერები მუშაობენ. ამ კატეგორიის პირებისთვის არსებობს პენსიების გამოთვლის სპეციალური პირობები, მათი გათვალისწინება კალკულატორში შეუძლებელია.

ახლა პენსიის ოდენობა გამოითვლება ახალი ფორმულებით, რომლებიც ბოლო დროს ხშირად შეიცვალა, მაგრამ სტაჟისა და თანამდებობრივი სარგოს ძირითადი მონაწილეობა საპენსიო შენატანების ფორმირებაში უცვლელი რჩება.

4.3 / 5 ( 6 ხმები)

თანამშრომლის დასაქმებისას მენეჯერმა უნდა გააფორმოს მასთან შესაბამისი ხელშეკრულება და ჩანაწერი გააკეთოს სამუშაო წიგნში. ბოლო დოკუმენტიდან შეგიძლიათ გამოთვალოთ სადაზღვევო პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც საჭიროა დასაქმებულის პენსიაზე უფლების დასადგენად და მისი ზომის გასარკვევად, ასევე ავადმყოფი შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად.

რაც შეეხება სტაჟს, მანამდე ის უწყვეტი უნდა ყოფილიყო, თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და შემდგომ დასაქმებას შორის შესვენებები არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს. ახლა „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ ცნება გაუქმებულია და დაზღვევის პერიოდი გამოიყენება სამუშაო დროის მთლიანი გაანგარიშებისთვის.

სამუშაო გამოცდილება შეიძლება იყოს ზოგადი, როდესაც ადამიანი მუშაობდა სხვადასხვა საწარმოში, ან სპეციალური, როდესაც მუშაობდა მკაცრად გარკვეულ სფეროში ან კონკრეტულ პროფესიაში. მაგალითად, ერთი მუნიციპალური დაწესებულებიდან მეორეში გადასვლისას მხედველობაში მიიღება წინა ადგილზე მუშაობის დრო, რათა პირმა მიიღოს გადასახადები ხანგრძლივი სამსახურისთვის.

ხანდაზმულობა

სამართლებრივი თვალსაზრისით, სამუშაო გამოცდილება არის მთელი ის დრო, რომელიც მოქალაქემ გაატარა გარკვეულ ორგანიზაციებში ან სოციალურად სასარგებლო საქმიანობაში. სამუშაო აქტივობის გარდა, ეს მოიცავს სხვა გარემოებებს:

სამხედრო სამსახური ექვს თვეზე მეტია.
დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულებაში ყოფნა.
სწავლა უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის, უმუშევრობის შემწეობის მიღების ან ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდები.
შშმ ბავშვზე, პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან 80 წელს მიღწეულ პირზე ზრუნვის პერიოდები.

Მნიშვნელოვანი! ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი სტაჟში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ადრე იყო დასაქმებული. თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერები არ არის, მაშინ, მაგალითად, ტრენინგის დრო არ ჩაითვლება სამსახურის ხანგრძლივობაში.

ამრიგად, სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლოა გადააჭარბოს სადაზღვევო პერიოდის მთლიან ხანგრძლივობას და თუ საჭიროა რაიმე გამოთვლების გაკეთება სტაჟის მიხედვით, გამოიყენება ყველაზე დიდი ღირებულება.

დაზღვევის გამოცდილება

დაზღვევის პერიოდი უნდა გავიგოთ, როგორც იმ პერიოდების ჯამური ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც დამსაქმებელმა შეასრულა საპენსიო შენატანები და გადაიხადა სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში თავისი თანამშრომლისთვის.

არსებობს ორი სახის სადაზღვევო გამოცდილება:

ზოგადი: მუშაობის პერიოდები, რომლის დროსაც განხორციელდა სადაზღვევო შენატანები.
განსაკუთრებული: სამუშაო საქმიანობის ყველა პერიოდის ჯამი მავნე პირობებიშრომით ან განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში.

სამუშაო გამოცდილებისგან განსხვავებით, დაზღვევის პერიოდი არ მოიცავს ტრენინგის პერიოდებს, მაგრამ გათვალისწინებულია რამდენიმე სხვა ფაქტორი:

Სამხედრო სამსახური.
დროებითი შრომისუუნარობა ავადმყოფობის შვებულებაში.
დატოვეთ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვების მოვლა, საერთო ხანგრძლივობით არაუმეტეს 6 წლისა.
პატიმრობის ვადები იმ პირობით, რომ პირის ბრალეულობა არ დადასტურდა.
თანამშრომელი, რომელიც ზრუნავს 80 წელს გადაცილებულზე, პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან შშმ ბავშვზე.
სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების ყოფნის ხანგრძლივობა სამსახურის ადგილზე დასაქმების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა.
საკონსულოს ან დიპლომატიური წარმომადგენლობის თანამშრომელთა მეუღლეების ბინადრობის ხანგრძლივობა არაუმეტეს 5 წლის განმავლობაში.

სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესები

2002 წლამდე პენსიის ზომაზე მნიშვნელოვნად იმოქმედა სტაჟის სტაჟზე, მაგრამ დაწყების შემდეგ საპენსიო რეფორმაგამოიყენება კიდევ ერთი ტერმინი - „დაზღვევის პერიოდი“. მათ შორის განსხვავება შემდეგია:

სამუშაო გამოცდილება არის მოქალაქის სამუშაო საქმიანობის მთლიანი პერიოდი. უწყვეტი რომ ყოფილიყო, საჭირო იყო პოვნა ახალი სამუშაოერთი თვის განმავლობაში. ახლა ეს პირობა არარელევანტურია და უწყვეტობის კონცეფცია გაუქმებულია. სამუშაო გამოცდილებასა და დაზღვევას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ის მოიცავს აბსოლუტურად ნებისმიერს, მათ შორის. და სოციალური აქტივობები, ხოლო ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სადაზღვევო გადასახადებიარ არის ჩამოთვლილი რუსეთის საპენსიო ფონდში - შესაბამისად, მომსახურების ხანგრძლივობა არ ითვლება.
დაზღვევის პერიოდი, ფაქტობრივად, არის პირის სამუშაო საქმიანობის დადასტურება, რომლის დროსაც ის ან მისი დამსაქმებელი იხდის საპენსიო და სამედიცინო შენატანებს. მათ შორის შესვენებებს მნიშვნელობა არ აქვს და გაანგარიშება ითვალისწინებს მხოლოდ იმ თვეების რაოდენობას, რომლებშიც განხორციელდა გადახდები.

მიუხედავად იმისა, რომ ახლა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ფაქტობრივად გაუქმებულია, პენსიის გაანგარიშებისას მაინც გათვალისწინებულია ერთ პოზიციაზე ან ერთ განყოფილებაში მუშაობის გატარებული დრო. გასათვალისწინებელია აგრეთვე სრული სამსახურის ხანგრძლივობა: ქალებისთვის 20 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის – 25 წელი. თუ მოქალაქემ პენსიაზე გასვლამდე იმუშავა საჭირო წლებით, ხანდაზმულობის შემწეობის ოდენობა იქნება საშუალო შემოსავლის 55%. თუ საპენსიო ასაკის მიღწევისას ის განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ყოველი სამუშაო წლისთვის პენსიას დაემატება 1%, მაგრამ ჯამური მზარდი კოეფიციენტი შეიძლება იყოს არაუმეტეს 20%.

როგორც ცნობილია, სამუშაოს ხანგრძლივობა და დაზღვევის პერიოდები შეიძლება განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან, შესაბამისად, გამოიყენება მათი გამოთვლის სხვადასხვა მეთოდი; წიგნიდან სამუშაო გამოცდილების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ კალენდარული მეთოდი, ეს არის:

მიიღეთ ყოველ 30 დღეში მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში.
ჩათვალეთ 12 თვე წელიწადში.
მიწერეთ ცალკე ფურცელითანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის ყველა პერიოდი.
დათვალეთ თითოეული პერიოდი და დაადგინეთ სამუშაო წლების, თვეების და დღეების საერთო რაოდენობა.
დაამატეთ ყველა პერიოდი და მიიღეთ სამუშაო დროის რაოდენობა (სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა).

ჩაწერეთ ყველა პერიოდი სვეტში: ეს გაადვილებს ვიზუალურად ნავიგაციას დათვლის დროს.
გამოაკლეთ ერთი დღე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღიდან, თუ იგი ემთხვევა ახალ სამუშაოზე ან თანამდებობაზე დასაქმების თარიღს.

რა პერიოდებია გათვალისწინებული გაანგარიშებისას?

გასათვალისწინებელია, რომ სტაჟი მოიცავს არა მხოლოდ გარკვეულ თანამდებობებზე მუშაობის პერიოდებს, არამედ სხვა საკითხებსაც:

პროფესიული მომზადების დრო. მაგალითი: გამყიდველი ივანოვა ა.ი. დატოვა სამსახური და ჩაირიცხა სამედიცინო კოლეჯის სტუდენტად კოსმეტიკური მასაჟის კურსზე. 5 თვიანი სწავლის შემდეგ მასაჟის სალონში იმუშავა. ტრენინგის მთელი პერიოდი ჩაითვლება მის საერთო სამუშაო გამოცდილებაში.
მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შვებულება ასევე შედის სტაჟში.
უმუშევრობის გამო დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების პერიოდი. ამ დროისთვის მოქალაქეებს უმუშევრობის შემწეობა ეძლევათ, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, იგი გათვალისწინებულია სტაჟის მთლიან სტაჟში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ზრდასრული ნათესავის ან შშმ ბავშვის მოვლის შვებულება ასევე არ აკლდება სტაჟის მთლიან სტაჟს.

დათვლის მეთოდები (სახელმძღვანელო, ელექტრონული).

ახლა დასაქმების ხანგრძლივობისა და დაზღვევის პერიოდების გამოსათვლელად მრავალი გზა არსებობს და ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ელექტრონულია. მისი უპირატესობა იმაში მდგომარეობს, რომ მის დასადგენად საკმარისია მიეთითოს სამსახურში მიღებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღები, ასევე თარიღი, რომელზედაც აუცილებელია სამსახურის მთლიანი სტაჟის დაზუსტება.

აღსანიშნავია ავტომატური გაანგარიშების ორი მეთოდი:

ონლაინ კალკულატორები.
პროგრამა 1C: ამისათვის თქვენ უნდა შექმნათ ცხრილი, შეიყვანოთ მასში დასაქმების მონაცემები წიგნიდან და დააყენოთ გაანგარიშების ფორმულა.

გახსენით სამუშაო წიგნი, მიუთითეთ სუფთა ფურცლიდანუნივერსიტეტში ან საშუალო სკოლაში სწავლაში გატარებული წლების რაოდენობა.
მომზადების წლებს დაამატეთ სამხედრო სამსახურის ვადა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
დაამატეთ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა და ოფიციალური მუშაობის ყველა პერიოდი.
შეაჯამეთ ყველა პირობა.

ითვლება თუ არა სამუშაო წიგნაკის გარეშე მუშაობის ხანგრძლივობა?

ახალი დასაქმებულის დასაქმებისას დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება და გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში. თუ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება გაფორმდა შრომითი ჩანაწერის გარეშე, მაგრამ შენატანები განხორციელდა საპენსიო ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში, მაშინ დაერიცხება დაზღვევის პერიოდი. თუ ეს არ გაკეთებულა, ორგანიზაციაში თანამშრომლის სტაჟი არ ჩაითვლება.

ასეთი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად საჭიროა დაჟინებით მოითხოვოთ ოფიციალური დასაქმება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ძალიან პრობლემური იქნება კომპანიაში თქვენი სამუშაო აქტივობის დამტკიცება.

უწყვეტი მომსახურების გაანგარიშება

დღესდღეობით, სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა არ არის სავალდებულო, მაგრამ სამუშაოდან არყოფნის ადრე დასაშვები პერიოდები გარკვეულ გარემოებებზე იყო დამოკიდებული:

ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში – შემდგომ დასაქმებამდე 1 თვით ადრე.
პირობებში მომუშავე დასაქმებულების მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შორეული ჩრდილოეთი, საზღვარგარეთ – 2 თვე.
საწარმოს შემცირების, რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირთათვის დაწესდა სამთვიანი ვადა.

ფურცელზე გრაფაში ჩაწერეთ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, გამოაკლეთ დასაქმების თარიღი.
თუ შესვენება არ აღემატება დადგენილ ნორმებს, დაამატეთ შედეგები. თუ ის აღემატება ზემოთ მითითებულ დროს, სამუშაო წიგნის ხაზი არ არის გათვალისწინებული.
თუ თანამშრომელი 2 ან მეტჯერ დატოვებს თანამდებობას 1 წლის განმავლობაში, მაშინ 12 თვე არ ითვლება.

როდესაც უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია:

თუ თანამშრომელმა აიღო შვებულება აივ ინფიცირებულ ბავშვზე ზრუნვისთვის, მაგრამ 18 წლის მიღწევის შემდეგ დაბრუნდა სამსახურში.
თუ სტაჟის გამო პენსიაზე გასულმა პირებმა განაახლეს სამუშაო საქმიანობა.

ზოგადად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება კალენდარულ თვეებში და წლებში და თუ თანამშრომელი დაარღვევს უწყვეტობის პირობებს, ის არ ჩაითვლება.

დაზღვევის პერიოდი დეკრეტული შვებულების დროს

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დეკრეტული შვებულების პერიოდი შედის დაზღვევის პერიოდში. 2014 წლიდან მშობლის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა 3-დან 4,5 წლამდე გაიზარდა.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქალები დედობისა და ინვალიდობისგან დაზღვეულებად ითვლებიან – ამიტომ სტაჟის დროს შვებულება აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული.

ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი

ისევე როგორც დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში, სადაზღვევო ვადაში შედის ავადმყოფობის შვებულების პერიოდებიც. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება ორგანიზაციაში მუშაობის წლების რაოდენობაზე:

5 წლამდე – გადახდილია საშუალო შემოსავლის 60%.
5-დან 8 წლამდე – 80%.
8 წელზე მეტი – საშუალო ხელფასის 100%.

ავადმყოფობის შვებულების დროს სამსახურის ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაამატოთ მკურნალობის ყველა დღე და გაყოთ ისინი ორზე.

დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშების წესები

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის ყველა წესი აისახება ხელოვნებაში. 13 ფედერალური კანონი №400 „დაზღვევის პენსიების შესახებ“ და ისინი შემდეგია:

ყველა პერიოდი (სამხედრო სამსახური, უმუშევრობის შემწეობის მიღება და ა.შ.), როდესაც მოქალაქეები მზღვეველად დარეგისტრირებამდე არ მუშაობდნენ, სტაჟში შედის ერთიანი პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემაში არსებული ინფორმაციის საფუძველზე.
თუ სამუშაო საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები დაიკარგა სტიქიის გამო, მოქალაქეებს შეუძლიათ მოიყვანონ ორი ან მეტი მოწმე კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის დასადასტურებლად.

ამ ტიპის გამოცდილების გამოსათვლელად საკმარისია დავამატოთ ყველა ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც განხორციელდა სადაზღვევო გადახდა.

სამუშაო წიგნში შესვლის დადასტურება

იმისდა მიუხედავად, რომ მოქალაქის სამუშაო საქმიანობის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი არის სამუშაო წიგნი, აიღეთ სერთიფიკატი დაზღვევის გამოცდილებასაპენსიო ფონდშიც შესაძლებელია, რადგან აქ არის ყველა სანდო ინფორმაცია სადაზღვევო გადახდების რაოდენობის შესახებ.

თუ სამუშაო წიგნში არასწორი ჩანაწერებია, პრობლემის მოსაგვარებლად საკმარისია დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს.

როგორ აღვადგინოთ გამოცდილება, თუ სამუშაო წიგნი დაკარგეთ?

თუ სამუშაო წიგნი დაიკარგა დამსაქმებლის ან HR დეპარტამენტის თანამშრომლის ბრალით, მაშინ მის აღდგენაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მათ. თუ თანამშრომელმა დაკარგა იგი, აუცილებელია დუბლიკატის გაკეთება და საპენსიო ფონდის მონახულება, რათა ჩანაწერები განახორციელოს სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე განაცხადი სამუშაო წიგნის გარეშე?

ხშირად ხდება, რომ მოქალაქეს, რომელსაც არასოდეს უმუშავია, არ აქვს სამუშაო წიგნი. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მოითხოვოს მინიმალური პენსიასიბერის გამო. თუ სამუშაო აქტივობაინახებოდა, მაგრამ წიგნი დაიკარგა იმისათვის, რომ მიიღოთ საჭირო თანხა, თქვენ უნდა დაიწყოთ მისი აღდგენა.