რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2009 წლის 29 იანვრის N 16-В08-27 განჩინება დაურიცხველის აღდგენის შესახებ განცხადების შესახებ. გადაუხდელი პენსიაგაიგზავნა ახალი განსახილველად, ვინაიდან სასამართლომ არ გაითვალისწინა დებულება, რომლის მიხედვითაც, პროცედურების მარეგულირებელი კანონმდებლობა, უზრუნველყოფის გადახდის პირობები სავალდებულო სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევაროგორც ორგანო, რომელიც ასრულებს ვალდებულებებს ასეთი უზრუნველყოფის გადახდის შესახებ, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, რომელიც პასუხისმგებელია ამ ვალდებულებებზე კანონიერად ჩამოყალიბებული ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე.

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი სასამართლო

განმარტება

უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია რუსეთის ფედერაციაშედგება:

თავმჯდომარეობდა თ.ე

მოსამართლე გულიევა გ.ა. და კოლიჩევა გ.ა.

2009 წლის 29 იანვარს სასამართლო სხდომაზე განიხილა სამოქალაქო საქმე კ.-ს სარჩელზე სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისის ვოლგოგრადის კიროვსკის ოლქის, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წინააღმდეგ. დაურიცხავი და გადაუხდელი პენსიების აღდგენა რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს საზედამხედველო საჩივარზე 2008 წლის 7 მარტის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს ვოლგოგრადის გადაწყვეტილების წინააღმდეგ, რომელმაც ნაწილობრივ დააკმაყოფილა საჩივრები, სასამართლო კოლეგიის გადაწყვეტილება ქ. ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს 2008 წლის 14 მაისის სამოქალაქო საქმეები, რომლებმაც გადაწყვეტილება უცვლელი დატოვა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის გ

დაყენებული:

კ.-მ სარჩელი შეიტანა სახელმწიფო დაწესებულების - ვოლგოგრადის კიროვის რაიონის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციის წინააღმდეგ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის გადაანგარიშებისთვის. მისი პრეტენზიების გასამყარებლად მან მიუთითა ის ფაქტი, რომ 2004 წლის ივნისიდან ის იყო მიმღები შრომის პენსიახანდაზმულობისთვის 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 173-FZ დებულებების შესაბამისად, რომელიც მას სრულად არ მიენიჭა, ანუ სადაზღვევო პრემიების გათვალისწინების გარეშე 2002 წლის 1 მაისიდან ივნისამდე პერიოდისთვის. 2004 წლის 29, რომელიც Volgograd Motor OJSC ქარხანა” არ გადასცა მენეჯმენტს საპენსიო ფონდიმის პირად ანგარიშზე. პენსიის შემდგომი გადაანგარიშებისას არ იყო გათვალისწინებული სადაზღვევო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებელმა არ გადაურიცხა საპენსიო ფონდის ხელმძღვანელობას 2004 წლის 30 ივნისიდან 2004 წლის 30 ოქტომბრამდე პერიოდში, რითაც დაზღვევის ოდენობა არ შეაფასა. შრომითი პენსიის ნაწილი და არღვევს მოსარჩელეს უფლებას მიიღოს სრული პენსია, რაზეც მან სასამართლოს სთხოვა 2007 წლის 1 მარტიდან შრომითი პენსიის გადახდა, სადაზღვევო შენატანების ოდენობის გათვალისწინებით. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის სამუშაო პერიოდის განმავლობაში 2002 წლის 1 მაისიდან 2004 წლის 30 სექტემბრამდე, მოპასუხისგან დაიბრუნოს სადაზღვევო ნაწილის პენსიის არასრულფასოვანი თანხა 3507 რუბლის ოდენობით. 30 კაპიკი 2002 წლის 1 მაისიდან 2007 წლის 1 მარტამდე პერიოდისთვის.

მოპასუხემ სარჩელი არ აღიარა.

ვოლგოგრადის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს 2007 წლის 4 ივლისის გადაწყვეტილებით, კ.-ს მოთხოვნები დაკმაყოფილდა. სასამართლომ დაავალა სახელმწიფო დაწესებულებას - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციას ვოლგოგრადის კიროვის ოლქისთვის, გადაეხადა კ.-ს შრომითი პენსია 2007 წლის 1 მარტიდან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ოდენობის გათვალისწინებით. 2002 წლის 1 მაისიდან 2004 წლის 30 სექტემბრამდე მომუშავე პერიოდი, ამოღებული სახელმწიფო დაწესებულებებიდან - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაცია ვოლგოგრადის კიროვის ოლქისთვის კ. 2002 წლიდან 2007 წლის 1 მარტამდე 3507 რუბლის ოდენობით. 30 კაპიკი

ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2007 წლის 10 ოქტომბრის განჩინებით, სასამართლოს განსაზღვრული გადაწყვეტილება სახელმწიფო დაწესებულებიდან - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციისგან, ვოლგოგრადის კიროვის ოლქის ქ. კ.-ს სასარგებლოდ 2002 წლის 1 მაისიდან 2007 წლის 1 მარტამდე პენსიის არასრულფასოვანი ნაწილის ოდენობით 3507 რუბლი. 30 კაპიკი გაუქმდა და საქმე ამ ნაწილის განსახილველად გადაეგზავნა იმავე სასამართლოს. სასამართლოს დანარჩენი გადაწყვეტილება უცვლელი დარჩა.

კ.-ს მოთხოვნით სასამართლომ მოიწვია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო საქმეში თანაბრალდებულის სახით მონაწილეობის მისაღებად.

ვოლგოგრადის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს 2008 წლის 7 მარტის გადაწყვეტილებით, კ.-ს მოთხოვნები ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა. სასამართლომ რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსგან რუსეთის ფედერაციის ხაზინის ხარჯზე კ.-ს სასარგებლოდ ამოიღო 2002 წლის 1 მაისიდან 2007 წლის 1 მარტამდე ვადით პენსიის არასრულფასოვანი ოდენობა 3507 ოდენობით. რუბლი. 30 კაპიკი კ.-ს პრეტენზიები სახელმწიფო დაწესებულების - ვოლგოგრადის კიროვის რაიონის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციის მიმართ - უარყოფილია.

ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2008 წლის 14 მაისის განჩინებით გადაწყვეტილება უცვლელი დარჩა.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს საზედამხედველო საჩივარი შეიცავს მოთხოვნას გააუქმოს ვოლგოგრადის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს 2008 წლის 7 მარტის გადაწყვეტილება და 14 მაისის ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის გადაწყვეტილება. 2008 წ., რაც შეეხება იმას, რომ პირველი ინსტანციისა და საკასაციო სასამართლომ დაუშვა მნიშვნელოვანი შეცდომა მატერიალური სამართლის გამოყენებასა და განმარტებაში.

2008 წლის 31 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლემ ეს სამოქალაქო საქმე რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს მიმართა და 2008 წლის 18 დეკემბერს საქმეზე საზედამხედველო საჩივარი გადაეცა სასამართლო სხდომაზე განსახილველად. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია.

საქმის მასალების შემოწმებისა და საზედამხედველო საჩივრის არგუმენტების მართებულობის განხილვის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია მიიჩნევს, რომ საქმეზე სასამართლო გადაწყვეტილებები გაუქმებას ექვემდებარება შემდეგი საფუძვლებით.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387-ე მუხლის შესაბამისად, სასამართლო გადაწყვეტილების გაუქმების ან შეცვლის საფუძველი საზედამხედველო ბრძანებაში არის მატერიალური ან საპროცესო სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევა, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია. აღადგინოს და დაიცვას დარღვეული უფლებები, თავისუფლებები და კანონიერი ინტერესები, ასევე კანონით დაცული საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვა.

ამ ხასიათის წინამდებარე საქმის განხილვისას პირველი და საკასაციო სასამართლოს მიერ ჩაიდინა მატერიალური სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევა, რაც შემდეგნაირად გამოითქვა.

2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ მე-10 მუხლის 1 პუნქტის შესაბამისად, შრომითი პენსიის უფლების დადგენისას გათვალისწინებული სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს და. (ან) სხვა საქმიანობას, რომელსაც ასრულებდნენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დაზღვეული პირები "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ" ფედერალური კანონის შესაბამისად, იმ პირობით, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში სადაზღვევო შენატანები გადახდილი იყო საპენსიო ფონდში. Რუსეთის ფედერაცია.

პასუხისმგებლობა თანამშრომლის დაზღვევაზე, მისთვის სადაზღვევო პრემიების დროულად და სრულად გადახდისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ბიუჯეტში და ჩანაწერების შენახვაზე, რომელიც დაკავშირებულია სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშებასთან და მითითებულ ბიუჯეტში გადარიცხვასთან, ენიჭება დაზღვეული (ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ" მე-14 მუხლის მე-2 პუნქტი).

2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, N 167-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“, მზღვეველი ვალდებულია დანიშნოს (გადათვალოს) და დროულად გადაიხადოს სავალდებულო სადაზღვევო საფარი (შრომის პენსიები). ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის მონაცემების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 10 ივლისის N 9-P დადგენილებით, „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტი და აღრიცხვის წესების მე-7 პუნქტის მესამე პუნქტი. გაანგარიშებაში ჩართული სადაზღვევო შენატანები საპენსიო კაპიტალი, იმდენად, რამდენადაც ისინი საშუალებას მისცემს არ შეიტანონ სამუშაოს პერიოდები, რომლებზეც სადაზღვევო პრემიები არ იქნა გადახდილი სრულად ან ნაწილობრივ, შრომითი პენსიის უფლების დადგენისას გათვალისწინებული სტაჟის სტაჟში და შეამცირონ მისი ოდენობა. დაზღვევა შრომის პენსიის ნაწილების მინიჭების (გაანგარიშებისას).

სასამართლომ დაადგინა და საქმის მასალებით დაადასტურა, რომ კ. 2000 წლიდან მუშაობდა ვოლგოგრადის საავტომობილო ქარხანაში, ხოლო 2004 წლის 30 ივნისიდან მოსარჩელეს დაენიშნა და გადაუხადა ასაკობრივი პენსია. Ამ პერიოდის განმავლობაში შრომითი საქმიანობაკ. იყო სახელმწიფო სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დაზღვეული პირი, რომლის შემოსავლიდან დამსაქმებელმა დააკავა სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, მაგრამ 2002 წლის 1 მაისიდან 2004 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით აღნიშნული თანხები არ გადარიცხულა.

საქმის არსებითად გადაწყვეტისას, სასამართლომ გამოიყვანა ის ფაქტი, რომ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს აღნიშნული დადგენილებით კანონმდებელს დაავალა შექმნას სამართლებრივი მექანიზმი, რომელიც უზრუნველყოფს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დაზღვეული პირების მიერ შეძენილი საპენსიო უფლებების განხორციელებას. მათ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში, იმ ნაწილის სადაზღვევო დაფარვის წყაროს ჩათვლით, რომელიც არ ფარავს დამზღვევის სადაზღვევო პრემიებს.

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს აღნიშნული დადგენილება ადგენს, რომ კანონმდებლის მიერ შესაბამისი სამართლებრივი რეგულირების დადგენის მოლოდინში, დაზღვეული პირების ეს უფლება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს სახელმწიფოს მიერ (ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე), რათა მზღვეველს შეასრულოს ვალდებულება, გადარიცხოს საჭირო თანხები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში იმ დაზღვეული პირების სასარგებლოდ, რომლებსაც ენიჭებათ შრომითი პენსია (ეს გადაითვლება), სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ გადახდა კ.-ს პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე დავალიანება უნდა განხორციელდეს უშუალოდ რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს მიერ.

საკასაციო სასამართლო დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნებს.

ამასთან, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია ვერ ეთანხმება პირველი ინსტანციისა და საკასაციო სასამართლოს დასკვნებს, რადგან ისინი ეფუძნება მატერიალური სამართლის არასწორ ინტერპრეტაციას და გამოყენებას.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის შესახებ დებულება, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1991 წლის 27 დეკემბრის N 2122-1 დადგენილებით, ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი შეიქმნა უმაღლესი საბჭოს დადგენილებით. რსფსრ 1990 წლის 22 დეკემბრის რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო ფინანსების სახელმწიფო მართვის მიზნით. რუსეთის საპენსიო ფონდი არის დამოუკიდებელი ფინანსური და საკრედიტო ინსტიტუტი, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და ამ რეგლამენტის შესაბამისად.

2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 167-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ მე-9 მუხლის მე-3 პუნქტის თანახმად, შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის გადახდა ხდება საპენსიო ფონდის ბიუჯეტიდან. რუსეთის ფედერაცია.

დაზღვეულის უფლება, დროულად და სრულად მიიღოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ბიუჯეტიდან სავალდებულო სადაზღვევო საფარი, ასევე რეგულირდება აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-15 მუხლით.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ 2007 წლის 10 ივლისის No9-P დადგენილებით დადგენილი სამართლებრივი პოზიცია შეესაბამება ზემოაღნიშნულ მარეგულირებელ დებულებებს და აცხადებს აუცილებლობას. სახელმწიფო უზრუნველყოფადაზღვეული პირების უფლებები, მიიღონ შრომითი პენსია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში მათი დამსაქმებლების მიერ სადაზღვევო შენატანების გადაუხდელობის ან არასათანადო გადახდის შემთხვევაში დამსაქმებლისათვის საჭირო თანხების საპენსიო ფონდში გადარიცხვის ვალდებულების შესრულებით. რუსეთის ფედერაციის იმ დაზღვეული პირების სასარგებლოდ, რომელთა უფლებები დაირღვა.

ამდენად, მოქმედი კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს სავალდებულო სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის უზრუნველყოფის გადახდის წესსა და პირობებს, როგორც ორგანო, რომელიც ასრულებს ვალდებულებებს ასეთი უზრუნველყოფის გადახდისთვის, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, რომელიც პასუხისმგებელია ამ ვალდებულებებზე. კანონით დადგენილი წესით ფორმირებული ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ არ გაითვალისწინა ზემოაღნიშნული ნორმების დებულებები და უარი თქვა სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე ვოლგოგრადის კიროვსკის ოლქისთვის, შეაგროვა სასარგებლოდ. მოსარჩელეს პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დავალიანება პირდაპირ რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსგან, ხოლო ეს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც მოქმედებს კანონით რეგულირებული კომპეტენციის ფარგლებში, არ შეუძლია განსახილველ დავაში მოპასუხე როლი ითამაშოს.

ასეთ პირობებში სასამართლოს დასკვნები ეფუძნება მატერიალური სამართლის ამ წესების არასწორ ინტერპრეტაციას და გამოყენებას.

ვინაიდან, პირველი ინსტანციის სასამართლოს მიერ საქმის განხილვისას, ჩადენილი იქნა მატერიალური სამართლის წესების მნიშვნელოვანი დარღვევა, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია საჭიროდ მიიჩნევს გააუქმოს თავისი გადაწყვეტილება, გაგზავნოს საქმე. იმავე სასამართლოში ახალი განხილვისთვის. შესაბამისად, ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს საკასაციო სასამართლოს გადაწყვეტილება ექვემდებარება გაუქმებას, რადგან მან ძალაში დატოვა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელიც გამოიტანა მატერიალური სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევით.

ხელმძღვანელობს ხელოვნება. 387, 390 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია

განსაზღვრული:

ვოლგოგრადის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს 2008 წლის 7 მარტს დათარიღებული გადაწყვეტილება, ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2008 წლის 14 მაისის განჩინება გაუქმებულია, საქმე გადაეგზავნება ახალ განხილვას პირველ სასამართლოში. მაგალითად.

განმარტა მოსკოვის პროკურატურის ფედერალური კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა ევგენი ნიკოლაევიჩ მანერკინი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს გარანტიებს მუშაკებისთვის საკანონმდებლო დონეზე: მისი მიზნებია: მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების შექმნა, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი (მუშაკთა ანაზღაურება) - შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურება (დამატებითი გადასახადები და დანამატები). საკომპენსაციო ხასიათის, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, სამუშაო სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში და სხვა კომპენსაციის გადახდა) და წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები).

ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასის მიღების შესაძლებლობა არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის მოგებაზე, პროდუქციის გაყიდვაზე, საქონლის გაყიდვაზე ან მომსახურების შესრულებაზე.

ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს (დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით): შეაჩეროს სამუშაო მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს: სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან. თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაბრუნდეს სამსახურში არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არის გადაუხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს. თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება.

ამჟამად სამი კოდექსი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის: შრომის კოდექსი, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, სისხლის სამართლის კოდექსი. შესაბამისად დამსაქმებელი, რომელიც არღვევს შრომის კანონმდებლობა, ექვემდებარება თითოეულ მათგანს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების შეუსრულებლობისთვის. დამსაქმებელი (მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლები), რომელმაც დააგვიანა თანამშრომელთა ანაზღაურება ან ხელფასების სხვა დარღვევა, პასუხისმგებელია შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა გადასახადების გადახდის დაგვიანებისთვის. თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ერთი სამასი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთი დროულად გადაუხდელი თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. ამასთან, დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად წარმოიშობა მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება.

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევაზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მუხ. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27. ამ მუხლის შესაბამისად, შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა გულისხმობს: თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება ოთხმოცდაათ დღემდე. ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ, შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელიც ადრე ექვემდებარებოდა ადმინისტრაციული სასჯელიმსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა გულისხმობს: დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე.

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათებისა და სხვა გადასახადების გადაუხდელობისთვის ითვალისწინებს შემდეგ პასუხისმგებლობას.

ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობის და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების ნაწილობრივ გადაუხდელობა სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩადენილი ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის მიერ - ფიზიკური პირის, ხელმძღვანელის მიერ. ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის, ისჯება ჯარიმით: ას ოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობით; ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით; ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლების ჩამორთმევა ერთ წლამდე ვადით; ან იძულებითი შრომა ვადით ორ წლამდე, ან თავისუფლების აღკვეთა ვადით ერთ წლამდე.

სრული გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში: ხელფასი, პენსიები, სტიპენდიები, შეღავათები, კანონით დადგენილი სხვა გადასახადები ან ხელფასის გადახდა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ფედერალური კანონით დადგენილზე ნაკლები ოდენობით. მინიმალური ზომადაქირავებული ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ, ისჯება ჯარიმით. ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომა სამ წლამდე ვადით უფლების ჩამორთმევით. დაიკავოს გარკვეული თანამდებობები ან ეწეოდეს გარკვეულ საქმიანობას სამ წლამდე ან მის გარეშე, ან თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევით, ან გარკვეული საქმიანობით ეწეოდეს სამ წლამდე ან მის გარეშე.

თუ ზემოაღნიშნული ქმედებები იწვევს მძიმე შედეგებს, მაშინ ისინი ისჯება: ჯარიმით ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე; ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე ვადით; ან თავისუფლების აღკვეთა ორიდან ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სოციალური გადასახადები დაგვიანებულია

ამჟამად სახელმწიფო ზრუნავს ოჯახებზე, რომლებშიც იბადებიან ბავშვები, პენსიონერები, ინვალიდები, სტუდენტები და მოსახლეობის სხვა დაუცველი კატეგორიები. 2014 წლიდან მოსალოდნელია მრავალი სავალდებულო სადაზღვევო შეღავათების მნიშვნელოვანი ზრდა და ყოველწლიურად იზრდება ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები და სხვა სახელმწიფო გადასახადები. თუმცა, პრობლემები ამით არ მთავრდება.

დღეს, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალები სულ უფრო ხშირად იღებენ ზარებს და წერილებს საჩივრებით სოციალური გადასახადების დაგვიანების შესახებ.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რაც იწვევს ამ ტიპის დახმარების დაგვიანებას:

მე ვიხდი სარგებელს იმ სახსრებიდან, რომლებიც მიდის სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალებში, როგორც საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ გადარიცხული ერთიანი სოციალური გადასახადის გადახდა. თუმცა, ხშირად არ არის საკმარისი თანხა ყველა სარგებლის გადასახდელად, რადგან ხარჯები აღემატება შემოსავალს. ეს გამოწვეულია მოვალეთა დიდი რაოდენობის არსებობით. უფრო მეტიც, მათ შორის არის არა მხოლოდ გაკოტრებული საწარმოები, არამედ სრულიად გადახდისუნარიანი საწარმოებიც.

სახელმწიფოს ეკონომიკაში მდგომარეობა მთლად სახარბიელო არ არის. საქმე იმაშია, რომ სახელმწიფო ბიუჯეტი ეკონომიკის პოზიტიური დინამიკის მიხედვით არის დაგეგმილი. მაგრამ სინამდვილეში, ყველაფერი შეიძლება სხვაგვარად გამოიყურებოდეს და შემდეგ თქვენ უნდა დაზოგოთ.

სტატისტიკის მიხედვით, მოსახლეობის მხოლოდ 6% მიიჩნევს საკმარისად დაცულ შრომით უფლებებს. დანარჩენებისთვის აქტუალურ საკითხად იქცა ხელფასების, პენსიების, შეღავათების, სტიპენდიების და სხვა სოციალური შეღავათების დავალიანების და გადაუხდელობის საკითხი.

ამ საკითხის გადასაჭრელად მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი "ზარალის ანაზღაურების წესის შესახებ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის ხელფასების, პენსიების, შეღავათების, სტიპენდიების და სხვა სოციალური გადასახადების დარღვევის გამო".

ამ კანონში განხილული ძირითადი ცნებები:

გადახდის პერიოდი – მიმღებისთვის თანხის ჩარიცხვის ბოლო დღე. გადახდის ვადის დასრულებიდან 5 დღეზე მეტით დაგვიანება ითვლება გადახდის პირობების დარღვევად.

მატერიალური ზიანი - გადახდები დროულად მიუღებელია.

ორგანიზაციების, საწარმოების, დაწესებულებების ხელმძღვანელები და ა.შ. ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მიმღებებისთვის თანხის დროულად გადახდისათვის. ამ თანხების ბოროტად გამოყენება გამოიწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.ასევე ეს პირები ექვემდებარება დაჯარიმებას გადასახდელი თანხის 10%-ის ოდენობით.ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილებით არის დაწესებული. თანხის დაგვიანებით გადახდისთვის დაყოვნების ყოველ დღეზე ასევე იხდის ჯარიმა თანხის 2%-ს.

ფედერალური კანონის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის დაგვიანებული გადახდების კომპენსაციის ძირითადი წყაროებია:

მიზნობრივი სარეზერვო ფონდები ხელფასების, შეღავათების, პენსიების, სტიპენდიების გადასახდელად. ისინი ფორმირდება საწარმოებში, ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებში და შეადგენს დარჩენილი თანხების 50%-ს სავალდებულო გადასახდელების ანგარიშსწორების შემდეგ.
საწარმოს, ორგანიზაციის ან დაწესებულების ანგარიშებზე თანხის დაგვიანებით მიღების შემთხვევაში გაცემული მიზნობრივი საბანკო სესხები.
სადაზღვევო პრემიები მიღებული სადაზღვევო მოვლენების დადგომისას ხელფასის, პენსიების, შეღავათების და ა.შ. დაგვიანებისგან.
სახსრები ფედერალური ბიუჯეტიდან, ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებიდან და ადგილობრივი ბიუჯეტებიდან.

მიმღებებს შეუძლიათ მიმართონ სასამართლოს გადახდის ვადების დარღვევის გამო ზიანის ანაზღაურების თხოვნითხელფასები, პენსიები, შეღავათები, სტიპენდიები და სხვა სოციალური გადასახადები. ეს პრეტენზიები განიხილება ხუთი დღის განმავლობაში.

ხშირად, დაგვიანებული სოციალური გადასახადების პრობლემა დაკავშირებულია დამსაქმებლის უყურადღებო და დამამშვიდებელ დამოკიდებულებასთან ამ საკითხის მიმართ. და, მიუხედავად ფედერალური კანონის არსებობისა, საკმაოდ რთულია ამ ადამიანის პასუხისგებაში მიცემა. ამიტომ ეს საკითხი ჯერ კიდევ მოუგვარებელია და საჭიროებს შემდგომ სიახლეებს. დარწმუნდით, რომ ყველა არსებული სოციალური გადასახადებიბავშვებისთვის დროულად გადაგიხადეს.

Იფიქრე ამაზე:

pensii-posobii-nalogi.ru

ხელფასის გადახდის ვადების დარღვევა: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და დასაქმებულის უფლებები

რამდენიმე წლის წინ, სრული უმუშევრობის პერიოდში, ძალიან პოპულარული ხუმრობა იყო თანამშრომლების ხელფასების დაგვიანებაზე. ორი "ახალი" რუსი ხვდება. ერთი მეორეს ეუბნება: „წარმოგიდგენიათ, სამი თვეა ხელფასს არ ვუხდი ჩემს მუშებს, ისინი მაინც დადიან სამუშაოდ. ასე რომ, ვფიქრობ: იქნებ მათგან ავიღო ფული შესვლისთვის?

თქვენს ყურადღების ცენტრში მოყვანილ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით გავიგოთ, რის წინაშე დგას დამსაქმებელი საწარმოს თანამშრომლისთვის ხელფასების გადაუხდელობით ან დაგვიანებით, ასევე განვიხილავთ საკამათო საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის მიერ თავდაცვის უფლების გამოყენებასთან. ხელოვნების შესაბამისად. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასის დროულად გადაუხდელობის გამო

ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, დამსაქმებელი და (ან) მისი წარმომადგენლები, რომლებიც უფლებამოსილია მის მიერ დადგენილი წესით, რომლებმაც დააგვიანა თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან შრომის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის და სხვა ფედერალური კანონები. ფორმალურად ეს ქმედებები (უმოქმედობა) ეწინააღმდეგება შრომით, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის კანონმდებლობას.

მატერიალური პასუხისმგებლობა

უპირველეს ყოვლისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დაგვიანებული ხელფასისთვის.

ექსტრაქცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან

მუხლი 236. დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებისთვის.

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ერთი სამასი. იმ დროს მოქმედი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი დროულად გადაუხდელი თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.

წესი, რომლის მიხედვითაც მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიქმნება დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად, გაჩნდა მხოლოდ 2006 წლის ოქტომბერში. ამ მომენტამდე დამსაქმებელს მხოლოდ უნდა დაემტკიცებინა, რომ ხელფასების გადაუხდელობა არ იყო მისი ბრალით. რათა არ დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადრე, თუ თანამშრომელი უჩიოდა დამსაქმებელს, დამსაქმებელს შეეძლო:

აპელირება იმისა, რომ ფულით სეიფი ქურდებმა წაიღეს;

მიუთითეთ ის ფაქტი, რომ საბითუმო მყიდველებს გადახდილი პროდუქცია არ გადაუხდიათ და ახლა ორგანიზაცია გაკოტრების ზღვარზეა;

აცხადებენ, რომ თანამშრომელმა წინააღმდეგობა გაუწია და არ სურდა შრომის ანაზღაურების აღება.

ყველა ეს მაგალითი, რა თქმა უნდა, კომიკურია, მაგრამ ადრე, ერთ-ერთი ამ არგუმენტის გამოყენებით, დამსაქმებელს შეეძლო გათავისუფლდეს თანამშრომლის წინაშე ფინანსური პასუხისმგებლობისგან. ახლა ეს შეუძლებელია.

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილების შესაბამისად „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის №2 დადგენილებით, ხელფასის დაგვიანებასთან დაკავშირებით პროცენტის დარიცხვა არ გამორიცხავს დასაქმებულს უფლებას ინდექსირება მოახდინოს დაგვიანებული ხელფასის ოდენობის ინდექსირებაზე ინფლაციური პროცესების გამო მათი გაუფასურების გამო. . ამასთან, ამ უფლების განსახორციელებლად დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ოფიციალური ანგარიში ინფლაციის დონის შესახებ დაგვიანებული ხელფასის პერიოდისთვის. კანონმდებლობის გაანალიზების შემდეგ ძნელია გამოვიდეს დასკვნა, თუ რომელი ორგანოა კომპეტენტური, რომ გამოსცეს შესაბამისი დასკვნა: შეუძლია თუ არა ამის გაკეთება დამოუკიდებელ ექსპერტს, შეიძლება დაეყრდნოს მედიაში გამოქვეყნებულ მონაცემებს და ა.შ. უფრო მეტიც, ხშირად სასამართლო პროცესები ხდება ხელფასის აღდგენა რამდენიმე თვე გრძელდება და მაშინაც კი, თუ დასაქმებულმა პირველი სასამართლო სხდომაზე მიიღო რაიმე სახის დასკვნა ინფლაციის დონის შესახებ, მაშინ იმ თვეებში, რომლებიც დასჭირდება დარჩენილი შეხვედრების ჩატარებას, ინფლაციის დონე შეიძლება შესამჩნევად გაიზარდოს.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის აღდგენა შესაძლებელია დამსაქმებლისგან წერილობითი წარმოების წესით (გამარტივებული პროცედურა) და ჩვეულებრივი წესით (რაიონულ სასამართლოში). თუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლისგან ხელფასების აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს დავა ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით და თუ დასაქმებულს შეუძლია წარადგინოს როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ასევე 2-NDFL სერთიფიკატი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს რაიონულ სასამართლოში მოუწევს ხელფასის უფლების დაცვა.

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No2 დადგენილებით, საქმის განხილვისას დასაქმებულის სარჩელის შესახებ, რომელსაც შრომითი ურთიერთობა არ შეუწყვეტია, ქ. დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასის აღდგენა, სასამართლოები ითვალისწინებენ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლის განცხადება დასაქმებულის არყოფნის შესახებ სასამართლოში მიმართვის ვადის შესახებ თავისთავად არ შეიძლება გახდეს სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი. ამ შემთხვევაში სასამართლოში მიმართვის ვადის გაცდენა არ შეიძლება, რადგან დარღვევას აქვს მუდმივი ხასიათი და დამსაქმებლის ვალდებულება, დროულად და სრულად გადაიხადოს ხელფასი და მით უფრო დაგვიანებული თანხები, რჩება მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში. შრომითი ხელშეკრულების (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების No2 დადგენილების პლენუმის 56-ე მუხლი).

როგორც ჩანს, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი დასაქმებულის მხარესაა: თუ თანამშრომელი, რომლის ხელფასიც დაგვიანებულია, აგრძელებს მუშაობას, მაშინ მასზე სარჩელის შეტანის ვადა არ ვრცელდება. თუმცა, როდესაც კითხულობთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს №2 პლენუმის დადგენილების ამ განმარტებას, ერთი ფრაზა გარკვეულწილად გაუგებარია, კერძოდ, „დარიცხული ხელფასის შეგროვების შესახებ“. რასთან არის დაკავშირებული ეს, ჩვენ აგიხსნით კონკრეტული სიტუაციის გამოყენებით, რომელიც მოხდა ნამდვილი ცხოვრება(მაგალითი 1).

მაგალითი 1

ადვოკატი მოვიდა სამუშაოდ კომპანიაში, რომელიც დაკავებული იყო საცხოვრებელი უძრავი ქონების მშენებლობით. გასაუბრებაზე თანახმა იყო ხელფასის ოდენობაზე, რომელსაც პირადად მიიღებდა. ვინაიდან ის ადრე მუშაობდა კომპანიებში, სადაც ხელფასს იხდიდნენ კანონის შესაბამისად, აზრადაც არ მოსვლია დაინტერესება, სთავაზობდა თუ არა ეს ორგანიზაცია ხელფასს „კონვერტში“. როდესაც პირველ სამუშაო დღეს გამოუტანეს სამუშაოს განსახილველად, მან დაინახა, რომ მისი ხელფასი სასაცილო თანხა იყო - 8000 მანეთი. თავიდან თანამშრომელმა ჩათვალა, რომ სჯობდა შეგუებოდა ამას, რადგან კრიზისის დროს ძნელია სამსახურის პოვნა და ხელი მოაწერა ბრძანების წაკითხვას. მაგრამ სამუშაო დღის ბოლოს მიხვდა, რომ თუ დამქირავებელმა მის მოტყუებას გადაწყვეტდა, სიტუაცია მის სასარგებლოდ არ წარიმართებოდა. მერე დირექტორთან მივიდა და შემდეგი შესთავაზა: ან შრომითი ხელშეკრულება გაუფორმეს, სადაც ხელფასი სრულად იქნება მითითებული და სხვა ბრძანება, ან მიდის. დამსაქმებელი დათანხმდა. მაგრამ ერთ დღეს დამსაქმებელმა ადვოკატს უთხრა, რომ სამუშაო თვის ხელფასს არ გადაუხდიდა.

თანამშრომელი, რომელსაც ხელთ ჰქონდა შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც მისი ხელფასი 75000 მანეთი იყო, სასამართლოში წავიდა. "კრეატიულმა" დამქირავებელმა დაიწყო სასამართლოში დამტკიცება, რომ ადვოკატის ყოველთვიური ხელფასი იყო 8000 რუბლი, დაქირავების ბრძანების მიხედვით (რომელიც მან არასოდეს გაანადგურა), პერსონალის ცხრილი (რომელიც სწრაფად "შეადგინა") და სერთიფიკატი 2 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. . ანუ დამსაქმებლის მიერ დარიცხული ხელფასი 8000 მანეთი იყო. თვეში და არა 75000, როგორც ეს მითითებულია დასაქმებულის მიერ წარდგენილ შრომით ხელშეკრულებაში.

სასამართლოში დამსაქმებელმა ვერ აჩვენა არც სხვა შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იყო ხელფასი 8000 რუბლი, ან განცხადებები, რომლებშიც ადვოკატი მოაწერდა ხელს ამ ხელფასს, ან პირადი T-2 ბარათი, რომელშიც ასევე მითითებულია ხელფასის ოდენობა. და მოითხოვა თანამშრომლის ხელმოწერა, ამ თანხაზე გადასახადების გადარიცხვის საბანკო ბრძანება არ არის. და იმ დოკუმენტებში, რომლებიც მან შეძლო რეტროაქტიულად შედგენა და ხელი მოაწერა მთავარ ბუღალტერთან ერთად, იყო ბევრი შეუსაბამობა. ხუთი თვის შემდეგ თანამშრომელმა სასამართლო პროცესი მოიგო და ხელფასის ოდენობა დაამტკიცა.

ამრიგად, თუ ყურადღებით წაიკითხავთ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No2 რეზოლუციას, ცხადი გახდება, რომ დასაქმებულთა "პრივილეგირებულ" კატეგორიაში შედის ისინი, ვისაც დამსაქმებელი უხდის "თეთრ" ხელფასს ან, დავის შემთხვევაში მაინც დაერიცხება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული. მაგრამ თუ დამსაქმებელს დაერიცხება ხელფასი, მაგალითად, 500 რუბლის ოდენობით. და მიუთითებს მას 2-NDFL სერთიფიკატში, მაშინ, მაშინაც კი, თუ სხვა შესაბამისი დოკუმენტები მიუთითებს სხვა თანხაზე, დასაქმებულს ოფიციალურად ჩამოერთმევა უფლება, გამოტოვოს ხანდაზმულობის ვადა, მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელს არ დაერიცხა რეალური თანხა. ხელფასი მისთვის.

ამრიგად, ხელფასის სწორი ოდენობით გაანგარიშება დამოკიდებულია დამსაქმებლის კეთილსინდისიერებაზე, მაგრამ სრულიად გაუგებარია, რატომ არის ამაზე დამოკიდებული ხანდაზმულობის ვადა.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

ხელფასის დაგვიანებისა და გადაუხდელობისთვის დამსაქმებელს ასევე ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი).

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსიდან

მუხლი 5.27. შრომისა და შრომის დაცვის კანონების დარღვევა

1. შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იწვევს თანამდებობის პირებისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება ოთხმოცდაათ დღემდე ვადით; იურიდიული პირებისთვის - ოცდაათი ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება ოთხმოცდაათ დღემდე ვადით.

2. თანამდებობის პირის მიერ შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა, რომელიც მანამდე იყო დაკისრებული ადმინისტრაციული სასჯელი მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის, იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე.

ჩვენი აზრით, აუცილებელია ტერმინების „მსგავსი დანაშაული“ და „დისკვალიფიკაციის“ დაზუსტება.

დისკვალიფიკაციის გამოყენება ნიშნავს, რომ პირს ჩამოერთვა უფლება:

ეკავოს ხელმძღვანელ თანამდებობებს იურიდიული პირის აღმასრულებელ ორგანოში;

იყოს დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრი;

იურიდიული პირის მართვის მიზნით სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება;

მართეთ იურიდიული პირი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ადმინისტრაციულ სახდელს აცილების სახით აწესებს მოსამართლე. დისკვალიფიკაცია შეიძლება მიეცეს იურიდიული პირის ორგანოში ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული ან ადმინისტრაციული ფუნქციების განმახორციელებელ პირებს, დირექტორთა საბჭოს წევრებს, აგრეთვე იურიდიულ პირის შეუქმნელ სამეწარმეო საქმიანობას, მათ შორის საარბიტრაჟო მენეჯერებს.

„მსგავსი დანაშაულის“ ცნების განმარტება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2005 წლის 24 მარტის №5 დადგენილებაში „ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიშობა სასამართლოებისთვის რუსეთის ფედერაციის კოდექსის გამოყენებისას. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ“ (შესწორებული 2008 წლის 11 ნოემბერი). კერძოდ, ნათქვამია, რომ მსგავსი დანაშაულით, რომელიც მითითებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, უნდა გვესმოდეს, რომ თანამდებობის პირმა ჩაიდინა იგივე და არა შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა. მაგალითად, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უკვე დაეკისრა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა თანამშრომლისთვის ხელფასის გადაუხდელობის გამო, მაგრამ იგივე გააკეთა სხვა თანამშრომელთან.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ასეთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი).

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსიდან

მუხლი 145.1. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათების და სხვა გადასახადების გადაუხდელობა

1. ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ დაქირავებული ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე ხელფასების, პენსიის, სტიპენდიის, შემწეობისა და კანონით დადგენილი სხვა ანაზღაურების გადაუხდელობა ისჯება ჯარიმით. ას ოცი ათასი რუბლის ოდენობით ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით, ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ჩართვის უფლების ჩამორთმევით. ვადით ხუთ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით ორ წლამდე.

2. იგივე ქმედება, რომელმაც გამოიწვია მძიმე შედეგები, ისჯება ჯარიმით ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე ვადით. , ან თავისუფლების აღკვეთით სამიდან შვიდ წლამდე ვადით თავისუფლების აღკვეთით გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

ხელფასების გადაუხდელობის ფაქტზე სისხლის სამართლის საქმის გამოძიება პროკურატურის კომპეტენციაა. თუმცა, პრაქტიკაში ამ მუხლით სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა იშვიათად არის დაკისრებული. ჯერ ერთი, უკიდურესად რთულია იმის დამტკიცება, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ჰქონდა „ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესები“. მეორეც, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში სამართალდამცავი ორგანოებიხშირად ეყრდნობა დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ დოკუმენტებსა და ინფორმაციას.

ჰიპოთეტურად, შეიძლება სცადოთ იმის დამტკიცება, რომ ხელფასის გადაუხდელობით დამსაქმებელი არღვევს რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 127.2 მუხლს. ეს მუხლი სჯის მონური შრომის გამოყენებას იმ პირის მიერ, რომლის მიმართაც ხორციელდება საკუთრების უფლებით თანდაყოლილი უფლებამოსილება, თუ პირი, მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, არ შეუძლია უარი თქვას სამუშაოს (მომსახურების) შესრულებაზე.

მკითხველს შეიძლება გაუჩნდეს გონივრული კითხვა: რა კავშირი აქვს ხელფასების გადაუხდელობას მონების შრომის გამოყენებასთან? ფაქტია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლი, რომელიც, როგორც ვიცით, კრძალავს იძულებით შრომას, მოიცავს ხელფასის გადახდის დადგენილი ვადების დარღვევას ან ხელფასების არასრულად გადახდას. ტერმინები "იძულებითი შრომა" და "მონური შრომა" ძირითადად მსგავსია. რა თქმა უნდა, ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევაში, ორგანიზაციის თანამშრომელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო მას არ შეეძლო უარი ეთქვა სამუშაოს (მომსახურების) შესრულებაზე. ამის გაკეთება რთულია, მაგრამ ჩვენ შევეცდებით მოვიყვანოთ ასეთი გარემოებების მაგალითი (მაგალითი 2).

მაგალითი 2

სოფელში მხოლოდ ერთი საწარმოა, სადაც ქალებს შეუძლიათ მუშაობა - სამკერვალო ფაბრიკა. ამგვარად, სამუშაო ადგილის არჩევისას ქალ მუშაკებს ალტერნატივა არ აქვთ და სარჩელის შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ მოიხსენიონ ის ფაქტი, რომ მათ კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მათ მოუწიათ ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობა, რათა გამოკვებონ და იკვებებოდნენ. მათი ბავშვები.

თანამშრომლების შრომითი უფლებების დაცვა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით, დასაქმებულს უფლება აქვს, დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს, შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში. დაგვიანებული თანხის გადახდა. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩამოთვლის შემთხვევებს, როდესაც სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ზომების მიღების პერიოდში;

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოები თავიდან ასაცილებლად ან სტიქიური უბედურებების და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა, სამართალდამცავ ორგანოებში;

ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო ტიპის წარმოებას და აღჭურვილობას;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო მოვალეობებში შედის მოსახლეობის საარსებო წყაროსთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

თუ დაირღვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი აკრძალვა სამუშაოს შეჩერების შესახებ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, ისინი შეიძლება დაეკისრონ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 20.26-ე მუხლი).

ექსტრაქცია
რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსიდან

მუხლი 20.26. სამუშაოს უნებართვო შეწყვეტა, როგორც კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის საშუალება

1. სამუშაო ადგილის უნებართვო შეწყვეტა ან სამუშაო ადგილის მიტოვება, როგორც კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის საშუალება იმ პირის მიერ, რომელიც უზრუნველყოფს მოსახლეობისთვის შესაბამისი ტიპის საქმიანობის უსაფრთხოებას, თუ ასეთი ქმედება (უმოქმედობა) აკრძალულია ფედერალური მიერ. კანონი, -

გამოიწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათასიდან ათას ხუთასი რუბლის ოდენობით.

2. ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული ქმედებების (უმოქმედობის) ორგანიზაცია -

გამოიწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათას ხუთასიდან ორ ათას ხუთას რუბლამდე.

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებში არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილიდან. ამასთან, იგი ვალდებულია სამუშაოდ დაბრუნდეს დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნების დღესვე გადაუხადოს დაგვიანებული ხელფასი.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლის ასეთი ქცევა შრომის კანონმდებლობით იქნება კვალიფიცირებული არა როგორც დაუსწრებლად, არამედ როგორც „თავდაცვა“. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაიქირაოს სხვა პირი ამ თანამშრომლის შემცვლელად. ეს აიხსნება შემდეგნაირად.

ზოგადი წესები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლის თავდაცვის უფლების გამოყენების შესაძლებლობას, მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 379 ("თავდაცვის ფორმები") და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 380 ("დამსაქმებლის ვალდებულება არ ჩაერიოს თავდაცვაში"). ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 379, სამუშაოზე უარის თქმის პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით გათვალისწინებულ ყველა უფლებას. ამიტომ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამსახურს. გარდა ამისა, თავდაცვის პერიოდი იმავდროულად არის პერიოდი, რომელიც შედის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟში. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 380, დამსაქმებელს ან დამსაქმებლის წარმომადგენლებს არ აქვთ უფლება შეაფერხოს თანამშრომლებს შრომითი უფლებების განხორციელებაში.

პრაქტიკაში მრავალი საკამათო საკითხი ჩნდება დასაქმებულის თავდაცვის უფლების გამოყენებასთან დაკავშირებით და, სამწუხაროდ, ზოგიერთ მათგანს პასუხი არ აქვს. ამრიგად, შრომის კანონმდებლობა პირდაპირ არ პასუხობს კითხვას: ითვლება თუ არა დამსაქმებელმა შეატყობინა დასაქმებულს მუშაობის შეჩერების შესახებ, თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს შეტყობინებას. სამწუხაროდ, სასამართლო პრაქტიკა ამ საკითხზეც არ არის განვითარებული.

კითხვა თემაზე

აქვს თუ არა დასაქმებულს თავდაცვის უფლება, თუ არსებობს დავა ვალის არსებობაზე, ხელფასის ოდენობაზე და ა.შ.

მოდით მივმართოთ სიტუაციას, რომელიც უკვე აღწერილია მაგალითში 1 (გ.), რომელშიც დამსაქმებელი ამტკიცებდა, რომ დასაქმებულის ხელფასი საერთოდ არ იყო ის თანხა, რაც მითითებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში. ბუნებრივია, დასაქმებულმა, რომელსაც დამსაქმებელმა უარი თქვა ხელფასის გადახდაზე, მას გადასცა განცხადება სამუშაოს შეჩერების შესახებ ხელოვნების შესაბამისად. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რომელზედაც დამსაქმებელმა გაუგზავნა ცნობა მზადყოფნის შესახებ ხელფასის გადახდის შესახებ იმ დღეს, როდესაც ადვოკატი სამსახურში დაბრუნდა 8000 რუბლის ოდენობით. რეფლექსიაზე, ადვოკატი არასდროს გამოცხადდა სამსახურში და ხელფასის ოდენობა სასამართლოში დადასტურდა, როგორც ზემოთ დავწერეთ. თუმცა, ჩნდება კითხვა: რა მოხდებოდა, თუ სასამართლო მივიდოდა დასკვნამდე, რომ თანამშრომლის ხელფასი კვლავ 8000 მანეთი იყო? სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლის თავდაცვის უფლების გამოყენების კანონიერება ან უკანონობა დაკავშირებული იყო ხელფასის ამ გაურკვეველ ოდენობასთან. და თუ საბოლოოდ სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებელი იყო მართალი, დასაქმებულის ქმედებები არ შეიძლება იყოს კვალიფიცირებული, როგორც თავდაცვა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, მაგრამ როგორც დაუსწრებელი.

გარდა ამისა, აღწერილი პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას საკამათო საკითხებთან დაკავშირებით პრემიების, საკომისიოს და ა.შ.

მეორეს მხრივ, სასამართლოები ხშირად არაკანონიერად თვლიან თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად, რომელმაც გამოიყენა თავდაცვის უფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, თუ დამსაქმებელმა არ წარადგინა ცალკე სარჩელი სასამართლოში და არ დაამტკიცა, რომ დასაქმებულის ქმედებები უკანონო იყო (მაგალითი 3).

მაგალითი 3

დამოუკიდებელი საექსპერტო იურიდიული საბჭოს საექსპერტო დასკვნაში დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების საქმესთან დაკავშირებით ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ტუიმაზინსკის რაიონული სასამართლოს მიერ ექსპერტიზის დანიშვნასთან დაკავშირებით და საზოგადოებრივი ფონდის "საერთაშორისო სტანდარტის" ტუიმაზინსკის წარმომადგენლობის თხოვნით. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში გაკეთდა შემდეგი დასკვნა.

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 45, ყველას აქვს გარანტირებული შესაძლებლობა დაიცვას თავისი უფლებები და თავისუფლებები კანონით აკრძალული გზებით. შრომითი უფლებების დაცვის ერთ-ერთი კანონიერი გზა მათი დარღვევის შემთხვევაში არის სამუშაოს შეჩერება ხელოვნების საფუძველზე. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს შრომითი უფლებების თავდაცვის უფლება მისი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების როგორც რეალური, ისე წარმოსახვითი დარღვევის აღსადგენად. ამასთან, შრომითი ურთიერთობის მხარეები, ანუ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ვერ აფასებენ დასაქმებულის თავდაცვითი ქმედებების კანონიერებას და, შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაასაჩივროს დასაქმებულის ასეთი ქმედება (უმოქმედობა) სასამართლოში. სახელფასო დავალიანების არსებობის ან ოდენობის გასაჩივრების ჩათვლით.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის თანახმად, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულების ვალდებულება წარმოიქმნება მათ კანონიერ ძალაში შესვლის შემდეგ, შესაბამისად, სანამ სასამართლო არ აღიარებს დასაქმებულის ქმედებებს მისი შრომითი უფლებების დასაცავად კანონთან შეუსაბამოდ, დამსაქმებელი კანონიერად არ შეუძლია დასაქმებულს პასუხისმგებლობის დაკისრება. დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ასეთი უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული უარს იტყვის სასამართლო გადაწყვეტილების შესრულებაზე, რომელმაც უკანონოდ გამოაცხადა ქმედებები შრომითი უფლებების დასაცავად. შესაბამისად, სასამართლო გადაწყვეტილების არსებობა, რომლითაც დასაქმებულის ქმედებები უკანონოდ ცნობს შრომითი უფლებების დასაცავად, იწვევს დასაქმებულის ვალდებულებას შეწყვიტოს ისინი და დამსაქმებლის შესაბამისი უფლება მოითხოვოს ასეთი შეწყვეტა კანონით გათვალისწინებული სანქციების გამოყენების მუქარით.

დამსაქმებლის შეუთანხმებლობა დასაქმებულის არგუმენტებთან მოგების გადახდისას დავალიანების არსებობის შესახებ და მისი ოდენობა არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 45 და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 შეაჩეროს მუშაობა სასამართლოს მიერ დავის გადაწყვეტამდე. დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს სამართალწარმოება ამ დავის მოსაგვარებლად.

იუ ა.ხაჩატურიანი,
ადვოკატი

მორალური და პატრიოტული განათლებაშეიძლება გახდეს საგანმანათლებლო პროცესის ელემენტი შემუშავებულია ღონისძიებები პატრიოტული და მორალური განათლებაბავშვები და ახალგაზრდები. შესაბამისი კანონპროექტი 1 სახელმწიფო დუმას წარუდგინა ფედერაციის საბჭოს წევრმა სერგეი […]
ძირითადი კანონები ტერორიზმის წინააღმდეგ საბრძოლველად. დოსიე 1998 წელს რუსეთის ფედერაციამ მიიღო ფედერალური კანონი „ტერორიზმთან ბრძოლის შესახებ“, რომელმაც პირველად რუსეთის ისტორიაში ჩამოაყალიბა ტერორიზმის წინააღმდეგ ბრძოლის სამართლებრივი და ორგანიზაციული ჩარჩო, კოორდინაციის საკითხები და […]
მიწის ნაკვეთის საკუთრების რეგისტრაცია ცალ-ცალკე იურიდიული მომსახურების მიწოდების უფასო ღირებულება: (სტანდარტული პაკეტი მოიცავს იურიდიულ მომსახურებას ხაზგასმული ღირებულებით) 2,500 რუბლი. 5000 რუბლი. საქმის ღირებულება (იურიდიული მომსახურების საფასურის გარდა): 1500 რუბლი. - […]
მეურვეობა ულიანოვსკის ზასვიაჟსკის რაიონში 2018 წლის 16 მაისს, რეგიონალური პროპაგანდისტული მატარებლის ღონისძიებები „ამისთვის ჯანსაღი იმიჯისიცოცხლე და ჯანმრთელი, ბედნიერი ოჯახი." 8 მაისს, სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გაიმართა სამხედრო პატრიოტული თამაში „ზარნიჩკა“.
მოზარდების დასაქმება: როდის, როგორ, რამდენად და ვისთან შეიძლება იმუშაოს ბავშვმა ზაფხულში? სტატიის შინაარსი: მშრომელი ბავშვი. ოცდამეერთე საუკუნეში ეს ცოტას გააკვირვებს. TO ბავშვთა შრომაევროპული და დასავლეთის ქვეყნები ამას დიდი ხანია მიეჩვივნენ. გერმანიაში, ცამეტი წლის […]
რომელია ახლა? საპენსიო ასაკირუსეთში ქალებისთვის და მამაკაცებისთვის? გაიზრდება თუ არა 2017-2019 წლიდან 63/65 წლამდე? Ყველაზე ბოლო ამბებისახელმწიფო სათათბიროდან არ არის დაგეგმილი. საჯარო მოხელეებისთვის - დაზღვევის პერიოდი აუცილებელია დარეგულირდეს გადამზადების შესაძლებლობის შემცირება […]
მასზე განთავსებული ბლოკირებული საცხოვრებელი კორპუსით მიწის ნაკვეთის რეგისტრაციისთვის სახელმწიფო გადასახადი იქნება 350 რუბლი. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ განმარტა, რომ მიწის ნაკვეთთან დაკავშირებით ნებადართული სარგებლობის ტიპის „დაბლოკილი საცხოვრებელი ფართი“ სახელმწიფო რეგისტრაციისთვის სახელმწიფო მოვალეობაა […]
რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ ახალი საპენსიო კანონის შესახებ ახალი ამბების გამოწერა თქვენს მიერ მითითებულ ელ-ფოსტაზე გაიგზავნა თქვენი გამოწერის დამადასტურებელი წერილი. 2017 წლის 06 მარტი სამშობიარო კაპიტალის სახსრების განკარგვის შესახებ განცხადების შეტანიდან გადახდამდე – 1 თვე 10 დღე […]

1. პენსიის გადაუხდელობა - განმარტება.

მაშ ასე, განვიხილოთ სიტუაციები, რომლებიც ხშირად ხდება იურიდიულ პრაქტიკაში, როდესაც მოქალაქე, რომელსაც აქვს პენსიის უფლება, რაიმე მიზეზით არ იღებს კანონით გარანტირებულ პენსიას ზოგადად, ჩვენს ქვეყანაში, თანამდებობის პირი დამნაშავეა პენსიის გადაუხდელობაში პენსიაზე შეიძლება სისხლისსამართლებრივი დევნა, მათ შორის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით.
ყველაზე ხშირად, პენსიის გადაუხდელობა შეიძლება მოხდეს რამდენიმე შემთხვევაში: ეს არის ან მოქალაქისთვის პენსიის მინიჭებისას, ან ერთი პენსიიდან მეორეზე გადაცემისას, მაგალითად, გადაცემისას. სამხედრო პენსიასამუშაოსთვის. შესაძლებელია, ინვალიდობის პენსიის მიმღები მოქალაქემ დროულად არ წარადგინოს შშმ პირთა ყოველწლიური ხელახალი გასინჯვის საბუთები. მაგრამ, რა თქმა უნდა, არავინ არ არის დაცული საპენსიო ფონდის თანამშრომლების დაუდევრობისგან.
თუ პენსიის გადაუხდელობა ხდება საპენსიო ფონდში პენსიაზე განაცხადის შეტანის შემდეგ, თქვენ უნდა იცოდეთ: ფედერალური კანონი "შრომის პენსიების შესახებ" ნათლად განსაზღვრავს ყველა ვადას. განცხადების განხილვა უნდა მოხდეს პენსიაზე განაცხადის მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში, ხოლო თუ რაიმე მიზეზით საპენსიო ფონდი უარს ამბობს პენსიის დანიშვნაზე, მაშინ განმცხადებელს უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს 5 დღისა. უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების თარიღი, ასეთი უარის მიზეზების სავალდებულო მითითებით.
მიგვაჩნია, რომ პენსიის მიმღებ პენსიონერებს არ უნდა ინერვიულოთ, თუ პენსიის გადახდა დაგვიანებულია 3-5 დღით, ეს ხდება, მაგრამ თუ პენსიას არ იხდიან 2 კვირა ან მეტი, ეს არის მიზეზი, რომ დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს. დაზუსტებისთვის.

2. როგორ ავიღოთ გადაუხდელი პენსია.

თუ შეიქმნა სიტუაცია, როდესაც პენსია არ არის გადახდილი, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის განცხადების წარდგენა, რომლითაც წარმოადგენთ თქვენს არგუმენტებს და მოითხოვთ განმარტებებს არსებულ ვითარებასთან დაკავშირებით. შესაძლოა, საპენსიო ფონდს აქვს შეცდომები დოკუმენტებში ან ტექნიკური პრობლემები და ა.შ. თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს, რათა მიიღოთ წერილობითი პასუხი საპენსიო ფონდიდან არსებული მდგომარეობის შესახებ.
თუ პასუხი არ დაგაკმაყოფილებთ, ან პასუხი მხოლოდ პასუხია, მაშინ შემდეგი უფლებამოსილება იქნება პროკურატურა. პროკურატურას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს პენსიონერების დარღვეული უფლებების დაცვის ინტერესებიდან გამომდინარე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მათთვის ძნელია ამის გაკეთება თავად, რაიმე მიზეზის გამო, მაგალითად, შეზღუდული მობილობის ან სხვა სერიოზული პრობლემებიჯანმრთელობასთან ერთად. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ გამოტოვოთ ეს ეტაპი და დაუყოვნებლივ შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში.
თუ პროკურატურა დაადგენს, რომ მოქალაქის პენსიის გადაუხდელობამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები, მაგალითად, მკურნალობის გადახდის შეუძლებლობა, რაც ზიანს აყენებს ჯანმრთელობას, დამნაშავე შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

3. გადაუხდელი პენსიების აკრეფა – სასამართლო პრაქტიკა.

გადაუხდელი პენსიების აღდგენის შემთხვევაში სასამართლო პრაქტიკა ნათელია და არა ურთიერთსაწინააღმდეგო. პრეტენზია გადაუხდელი პენსიის აღდგენის თაობაზე უნდა წარედგინოს მაგისტრატურ სასამართლოს, თუ თანხა 50 ათას რუბლზე ნაკლებია, ან რაიონულ (საქალაქო) სასამართლოში. უფრო დიდი ოდენობით, საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანოს ადგილას.
თუ მოსარჩელის მოთხოვნა დაკმაყოფილდება, სასამართლო ავალდებულებს მოპასუხეს გადაუხადოს მოსარჩელეს ყველა გადაუხდელი საპენსიო თანხა, ყველა ინდექსაციის გათვალისწინებით. შეგახსენებთ, რომ გადაუხდელი პენსიის აღდგენის მოთხოვნებთან ერთად, მოსარჩელეს შეუძლია პირგასამტეხლოს ანაზღაურებაც მოითხოვოს.
მიმართეთ სასამართლოს თქვენი დარღვეული საპენსიო უფლებების დასაცავად და ჩვენი კომპანიის იურისტები გარანტირებულად დაგეხმარებიან ამაში!

გადაუხდელი პენსიების აკრეფის შესახებ ინდექსაციის გათვალისწინებით

საქმე No.

მიღებულია კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლო ( კრასნოიარსკის ოლქი)

კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლო, რომელიც შედგება:
თავმჯდომარე: ხარიტონოვი ა.ს.
მოსარჩელე ლებედევის ე.ფ.-ს მონაწილეობით,
მოპასუხის წარმომადგენელი – ო.ს.
მდივნის ქვეშ: სოკოლოვა ე.ვ.,
ღია სასამართლოში განიხილა სამოქალაქო საქმე ლებედევის სარჩელის საფუძველზე ე.ფ. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის (GU) ადმინისტრაციას კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქისთვის გადაუხდელი პენსიების შეგროვების შესახებ, ინდექსაციის გათვალისწინებით,
დაინსტალირებულია:
ლებედევი ე.ფ. შეიტანა სარჩელი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის (GU) ადმინისტრაციის წინააღმდეგ კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში მოპასუხისგან 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით პერიოდში გადაუხდელი პენსიის აღდგენის მიზნით, აგვისტოს ინდექსაციის გათვალისწინებით. 2009 წელი, ასევე იურიდიული ხარჯების ანაზღაურება 6000 რუბლის ოდენობით, რომელიც დაკავშირებულია ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობის შესრულებასთან და წარმომადგენლის მომსახურების გადახდასთან. მან თავისი მოთხოვნები მოტივირებული იყო იმით, რომ კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლოს 04/07/2009 გადაწყვეტილებით, რომელიც კანონიერ ძალაში შევიდა 15/07/2009, მას (მოსარჩელეს) ცნო უფლება, ქ. ადრეული დანიშვნახანდაზმულობის პენსია განაცხადის დღიდან - 08/11/1999, ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების სტაჟში ჩართვა ხე-ტყის სატვირთო მანქანის მძღოლად მუშაობის პერიოდების შემდეგ, შემდეგ რომელიც მოპასუხემ გადაუხადა მას (მოსარჩელეს) პენსია 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრამდე პერიოდისთვის (თარიღი, საიდანაც მოსარჩელეს დაენიშნა პენსია 60 წლის ასაკის მიღწევისთანავე) 38,702 რუბლი 90 კაპიკი. ამავდროულად, ინდექსაციის გათვალისწინებით, მოსარჩელის მიერ 2009 წლის აგვისტოს მდგომარეობით არ მიღებულმა პენსიამ შეადგინა 102,822 რუბლი, ამასთან დაკავშირებით იგი ითხოვს ამ თანხის სხვაობის აღდგენას მოპასუხის მიერ გადახდილ თანხას შორის.
სასამართლო სხდომაზე მოსარჩელე ლებედევი ე.ფ. ზემოაღნიშნული საფუძვლებით სრულად დაუჭირა მხარი სარჩელში დადგენილ მოთხოვნებს.
რუსეთის ფედერაციის UPF-ის მთავარი დირექტორატის წარმომადგენელი კრასნოიარსკის ოკტიაბრსკის რაიონში არის O.S. (მოქმედი 2011 წლის 20 ივნისის No136 მინდობილობის საფუძველზე) გააპროტესტა სარჩელის დაკმაყოფილება და მიუთითა, რომ ხელოვნების „გ“ პუნქტის შესაბამისად. 7 რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი დათარიღებული DD.MM.YYYY No. "O" სახელმწიფო პენსიებირუსეთის ფედერაციაში“ ქვეყანაში ხელფასების მატებასთან დაკავშირებით დანიშნული პენსიების ზრდა ხორციელდება წელიწადში ოთხჯერ - 1 თებერვლიდან, 1 მაისიდან, 1 აგვისტოდან და 01 ნოემბრიდან, ხოლო პენსიების ზრდა გამოითვლება შესაბამისად. კანონის ნორმები ინდივიდუალური კოეფიციენტის გამოყენების გარეშე ხორციელდება „გ“ პუნქტით გათვალისწინებულ ვადაში, ქვეყანაში საშუალო თვიური გადასახადის ზრდის შესაბამისად ინდექსაციით, შესაბამისად, გაანგარიშება 1999 წლის აგვისტოდან. 2003 წლის იანვრამდე ლებედევს ე.ფ. წარმოებული ინდექსაციის გათვალისწინებით. ამასთან, საპენსიო ორგანო არ არის დამნაშავე სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გადახდის დაგვიანებაში. რაც შეეხება იურიდიული ხარჯების ამოღებას, მოსარჩელეს არ წარმოუდგენია ამ საქმის ფარგლებში ამ ხარჯების გაწევის მტკიცებულება.
სასამართლომ, საქმის მონაწილე პირების მოსმენით, მხარეთა მიერ წარმოდგენილი მტკიცებულებების შესწავლით, განიხილავს ლებედევის ე.ფ. ექვემდებარება ნაწილობრივ დაკმაყოფილებას, შემდეგი საფუძვლებით:
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის შესაბამისად, მოსარჩელის ან მოვალის მოთხოვნით, სასამართლოს, რომელმაც განიხილა საქმე, შეუძლია დაადგინოს სასამართლოს მიერ შეგროვებული თანხები სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების დღეს.
იმის გათვალისწინებით, რომ კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება DD.MM.YYYY-დან ლებედევის სარჩელის საქმეზე ე.ფ. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს (სახელმწიფო დაწესებულება) კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების აღიარების შესახებ მოსარჩელის მიმართ პენსიის დავალიანება იყო 1999 წლიდან 2003 წლამდე არ გამოჯანმრთელდა, ლებედევი ე.ფ. პრეტენზიები გამართლებულად იქნა წარდგენილი რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის დებულებების შესაბამისად.
პუნქტის შესაბამისად. 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის N 4468-1 კანონის 58, პენსიის ოდენობა, რომელიც დროულად არ მიიღო პენსიაზე პენსიის გამცემი ან გადამხდელი ორგანოს ბრალით, იხდის წარსულს ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე. .
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი მოთხოვნების მიხედვით, ფულადი ვალდებულებით გადახდილი თანხა უშუალოდ მოქალაქის... ინდექსირებულია ინფლაციის დონის გათვალისწინებით კანონით გათვალისწინებული წესითა და შემთხვევებით.
დაჯილდოვებული თანხების ინდექსაცია არ არის დამოკიდებული მოვალის დანაშაულზე პენსიის გრძელვადიანი გადაანგარიშებისას, რადგან ინდექსაცია არ არის მოვალის სამოქალაქო პასუხისმგებლობის საზომი მისი მოვალეობის არასათანადო შესრულებისთვის, არამედ მექანიზმი, რომელიც აიძულებს მას. შესაძლებელია პენსიის გრძელვადიანი სრულად გადაუხდელობის შედეგად მოსარჩელის ზარალის სრულად ანაზღაურება. იმის გათვალისწინებით, რომ პენსიის გადაუხდელობამ მოსარჩელეს ქონებრივი ზიანი მიაყენა, სასამართლოს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნა არასაკმარისად გადახდილი პენსიის ოდენობის ინდექსირების შესახებ სახელმწიფო სტატისტიკური ორგანოების მიერ გამოთვლილი სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსის გათვალისწინებით.
როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, ოქტაბრსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებით<адрес>DD.MM.YYYY-დან საქმეში ლებედევის სარჩელის მიხედვით ე.ფ. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს (სახელმწიფო დაწესებულება) კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლების აღიარების შესახებ, რომელიც უცვლელი დარჩა საქართველოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის საკასაციო გადაწყვეტილებით. კრასნოიარსკის რაიონული სასამართლო DD.MM.YYYY-დან, ლებედევისთვის ე.ფ. ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლება აღიარებული იქნა განაცხადის დღიდან - წლის DD.MM.YYYY, რომლის ვალდებულებაც დაეკისრა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციას კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში. ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების სტაჟში შეიტანოს სამუშაო პერიოდი: DD.YYYY-დან DD.MM.YYYY თანამდებობაზე<данные изъяты>; DD.MM.YYYY-დან DD.MM.YYYY-მდე როგორც მძღოლი<данные изъяты>
როგორც სასამართლო სხდომაზე დადგინდა, ლებედევი ე.ფ. DD.MM.YYYY-ით 60 წლის ასაკის მიღწევასთან დაკავშირებით დაინიშნა ხანდაზმულობის პენსია (ზოგადი პირობებით).
ლებედევის სასამართლო გადაწყვეტილებით აღიარებასთან დაკავშირებით ე.ფ. მოხუცებულთა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება განაცხადის შეტანის დღიდან - DD.MM.YYYY, პასუხისმგებლობის დაკისრებით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციაზე ქ.<адрес>ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების სტაჟში ჩართეთ სამუშაო პერიოდი: DD.MM.YYYY-დან DD.MM.YYYY, როგორც ხე-ტყის სატვირთო მანქანის მძღოლი.<данные изъяты>; DD.MM.YYYY-დან DD.MM.YYYY-მდე, როგორც ხე-ტყის სატვირთო მანქანის მძღოლი<данные изъяты>“, მოპასუხის მხარე DD.MM.YYYY დაერიცხა და გადაიხადა ლებედევ ე.ფ. პენსია 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრამდე პერიოდისთვის (მათ შორის) 38,702 რუბლის ოდენობით 90 კაპიკი (საქმის ფურცელი 47-49). ის, რაც მხარეებმა განაცხადეს, სასამართლო სხდომაზე სადავო არ ყოფილა.
ამასთან დაკავშირებით ლებედევი ე.ფ. ითხოვს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციისგან კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში გადაუხდელი პენსიის აღდგენას 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით, 2009 წლის აგვისტოს ინდექსაციის გათვალისწინებით, ფაქტის გათვალისწინებით. რომ დავალიანების მთლიანმა ოდენობამ, ინდექსაციის გათვალისწინებით 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით, 2009 წლის აგვისტოს ინდექსაციის გათვალისწინებით, შეადგინა 102,822 რუბლი, გამოკლებული გადახდილი პენსია 38,702 რუბლი 90 კაპიკი, წარმოდგენილი გაანგარიშების მიხედვით. მოსარჩელის მიერ (საქმის 17-18).
მხარეთა მიერ წარმოდგენილი მტკიცებულებების შეფასებით, ლებედევის მოთხოვნებთან დაკავშირებით ე.ფ. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის (GU) ადმინისტრაციისგან კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის ოლქში 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით პერიოდში გადაუხდელი პენსიის აღდგენის შესახებ, 2009 წლის აგვისტოს ინდექსაციის გათვალისწინებით 64,119 ოდენობით. 10 რუბლი, სასამართლო ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ გასული პერიოდის განმავლობაში, ინფლაციისა და ფასების ზრდის გამო, ვალის ოდენობა გაუფასურდა და, შესაბამისად, სასამართლო საჭიროდ მიიჩნევს საპენსიო ფონდის ოფისიდან ამოღებას. რუსეთის ფედერაციის (გუ) კრასნოიარსკის ოქტიაბრის რაიონში დავალიანება საპენსიო უზრუნველყოფალებედევა ე.ფ. კრასნოიარსკის ტერიტორიის ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის ტერიტორიული ორგანოს მიერ განსაზღვრული სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსებზე თანხის ინდექსაციის გათვალისწინებით, იმის გათვალისწინებით, რომ სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსები, როგორც ფასების ზრდის ეკონომიკური მაჩვენებელი, ობიექტურად ასახავს დონეს. მოსარჩელის საცხოვრებელ ადგილას ინფლაცია და ქვეყანაში ინფლაციის პროცესების დახასიათება შემდეგი გაანგარიშების საფუძველზე:
გადაუხდელი პენსიის გაანგარიშება, 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით პერიოდის ინდექსაციის გათვალისწინებით, ასევე გადაუხდელი პენსიის, 2003 წლიდან 2009 წლის აგვისტომდე ინდექსაციის გათვალისწინებით, ექვემდებარება აღდგენას შემდეგი გაანგარიშებით. :

შედეგი (გრ.4 გრ.5) 4 6 335.84 340.21 500.126 503.63 503,627 515.21 574,270 582.88 582.884 595,12 2 537,05 595.125 618,93 709,480 716,57 716.575 723.02 723.024 728.81 784.878 791,94 791,942 805,40 805.405 808,63 808.627 819,14 819,139 829,79 829,787 850,53 908.642 928.63 928.632 949.99 9 571,39 949,991 986,09 1050.060 1 064.76 1064.761 1 079.67 1079.668 1 104.50 1104,500 1 121,07 1121,068 1 161.43 1161.426 1 169.56 1239.916 1 252.32 1252,315 1 258,58 1258,577 1 268,65 1268.646 1 304.17 1304.168 1 332.86 14 103,64 1782,459 1 839,50 1926,828 1 953,80 1953.804 2 014.37 1430.81 1430,81 1430,81 1430.81 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 17 726,24 150,92 38 702,90 2003 წ 2004 წ 2005 წელი 2006 წ 2007 წ 2008 წ 2009 წელი იანვარი თებერვალი მარტი აპრილი მაისი ივნისი ივლისი აგვისტო სულ:

პერიოდი	ორიგინალური თანხა		თანხა გაიზარდა პენსიები	გასაანგარიშებელი თანხა გრ.3+გრ.6 წინა თვე)		კოეფი. ინფლაცია %
1	2		3		5
აგვისტო	335,84		0		101,30%
სექტემბერი	495.76		159.92		100.70%
ოქტომბერი	495,76		0		102.30%
ნოემბერი	554,82		59.06		101,50%
დეკემბერი	554,82		0		102.10%
სულ 1999 წელი:	2 437,00
იანვარი	554,82		0		104,00%
თებერვალი	645,37		90,55		101.00%
მარტი	645.37		0		100,90%
აპრილი	645,37		0		100.80%
მაისი	701,44		56.07		100.90%
ივნისი	701,44		0		101,70%
ივლისი	701,44		0		100.40%
აგვისტო	701.44		0		101,30%
სექტემბერი	701,44		0		101,30%
ოქტომბერი	701,44		0		102,50%
ნოემბერი	759,55		58,11		102.20%
დეკემბერი	759.55		0		102.30%
სულ 2000:	8 218,67
იანვარი	759,55		0		103.80%
თებერვალი	823,52		63,97		101.40%
მარტი	823.52		0		101,40%
აპრილი	823,52		0		102,30%
მაისი	823,52		0		101,50%
ივნისი	823,52		0		103.60%
ივლისი	823.52		0		100.70%
აგვისტო	893.88		70.36		101.00%
სექტემბერი	893,88		0		100,50%
ოქტომბერი	893,88		0		100,80%
ნოემბერი	893.88		0		102,80%
დეკემბერი	893.88		0		102,20%
სულ 2001 წელი:	10 170,07
იანვარი	1343,48		449.6		103,20%
თებერვალი	1430.81		87.33		101,40%
მარტი	1430.81		0		103.10%
აპრილი		0	2014.372		100.90%		2 032.50
მაისი		0	2032,501		101,40%		2 060,96
ივნისი		0	2060.956		100.50%		2 071,26
ივლისი		0	2071.261		100.70%		2 085.76
აგვისტო		128,77	2214.530		99,80%		2210.10
სექტემბერი		0	2210,101		101,30%		2 238,83
ოქტომბერი		0	2238.832		101,10%		2 263.46
ნოემბერი		0	2263.459		101.20%		2 290.62
დეკემბერი		0	2290.620		101.20%		2318.11
სულ 2002 წელი:							25 379,27
2003 წლის იანვარი		-1408,66	909,448		103,20%		938,55
სულ:							52 529,90
სულ 1999 წლიდან 2002 წლამდე								51 591,35
38 702,90			51 591,35		118,40%		61 084,16
			61084.158		110,30%		67 375,83
			67375.826		109.30%		73 641.78
			73641.778		109.60%		80 711,39
			80711,388		109,20%		88 136,84
			88136,836		111,80%		98 536,98
							0.00
			98536.983		102,20%		100 704.80
			100704.797		101.40%		102 114.66
			102114,664		101,50%		103 646,38
			103646,384		100,50%		104 164.62
			104164.616		100,30%		104 477.11
			104477.109		100,70%		105 208.45
			105208,449		100,50%		105 734,49
			105734.491		100,10%		105 840.23
							105 840,23

ამრიგად, ზემოაღნიშნული გაანგარიშების გათვალისწინებით, გადაუხდელი პენსია 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრის ჩათვლით პერიოდისთვის, 2009 წლის აგვისტოს ინდექსაციის გათვალისწინებით 67,137 რუბლი 33 კაპიკი ( 105840.23 (მთლიანი თანხა ინდექსაციის გათვალისწინებით) – 90. (1999 წლიდან 2003 წლის იანვრამდე გადახდილი პენსიის ოდენობა).
ამასთან, მას შემდეგ, რაც მოსარჩელე აცხადებდა, რომ დააბრუნა ინდექსაციის თანხა მითითებული პერიოდისთვის 64,120 რუბლის ოდენობით, სასამართლოს არ აქვს მიზეზი, რომ გადალახოს სარჩელის ფასი.
ამ შემთხვევაში სასამართლო ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ მოპასუხის მიერ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის საფუძველზე განსხვავებული გაანგარიშების მტკიცებულება (მთლიანი თანხა ინდექსაციის გათვალისწინებით) არ იყო წარმოდგენილი და არ იყო სადავო. .
მოპასუხის არგუმენტები, რომ არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველიპენსიის თანხის ინდექსაციისთვის გადახდის პერიოდისთვის: 1999 წლის აგვისტოდან 2003 წლის იანვრამდე, მისი ზომის ინდექსაციასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი კოეფიციენტებისა და პუნქტების საფუძველზე ინდივიდუალური კანონების შესაბამისად. 6,7 ს.კ. 17 ფედერალური კანონი No. , არ არის მიღებული სასამართლოს მიერ, ვინაიდან ეფუძნება მოქმედი კანონმდებლობის არასწორ ინტერპრეტაციას. როგორც სასამართლო სხდომაზე დადგინდა, ოქტაბრსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებით<адрес>DD.MM.YYYY-დან დადგინდა ლებედევის უფლება ე.ფ. DD.MM.YYYY-დან პენსიის ვადამდე მინიჭებისთვის, რასთან დაკავშირებითაც მოპასუხის მხარემ მოსარჩელეს დაურიცხა პენსია მითითებული თარიღიდან DD.MM.YYYY-მდე 38,702 რუბლის ოდენობით, 90 კაპიკი. გადახდილი იყო ლებედევის E.F.DD-ს MM.YYYY. ამრიგად, ვინაიდან პენსიის მიუღებლობის პერიოდში მისი თანხა გაუფასურდა ინფლაციის შედეგად, ლებედევი ე.ფ. უფლება აქვს განახორციელოს დროულად გადახდილი თანხის ინდექსირება, მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო ორგანოს ბრალი არ არის გადახდის დაგვიანებაში.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის თანახმად, მხარე, რომლის სასარგებლოდ იქნა მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილება, სასამართლო აკისრებს მეორე მხარეს საქმის განხილვისას გაწეული ყველა სამართლებრივი ხარჯის ანაზღაურებას.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი ითვალისწინებს, რომ მხარე, რომლის სასარგებლოდ იქნა მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილება, მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, სასამართლო ანაზღაურებს მეორე მხარეს წარმომადგენლის მომსახურებისთვის გონივრულ ფარგლებში გადახდის ხარჯებს.
ლებედევის გამოცხადებული პრეტენზიების გათვალისწინებით ე.ფ. მოსარჩელის მიერ გაწეული 6000 რუბლის ოდენობით სამართლებრივი ხარჯების შეგროვების შესახებ, საიდანაც 1000 რუბლი ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობის შესასრულებლად და 5000 რუბლი წარმომადგენლის მომსახურებისთვის, მაშინ სასამართლო მიიჩნევს საჭიროდ დააკმაყოფილოს აღნიშნული მოთხოვნები მხოლოდ მოპასუხისგან აღსრულებასთან დაკავშირებით გაწეული სამართლებრივი ხარჯების ანაზღაურების კუთხით მოსარჩელის მხარემ გასცა ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობა წარმომადგენელს - ლებედევა ზ.ნ. მონაწილეობდა სასამართლო სხდომებში 1000 რუბლის ოდენობით, რაც დასტურდება ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობით.
ამავე დროს, ლებედევის მოთხოვნები ე.ფ. მოპასუხის მხრიდან მის მიერ გაწეული იურიდიული ხარჯების აღდგენის კუთხით წარმომადგენლის მომსახურებისთვის 5000 რუბლის ოდენობის გადახდასთან დაკავშირებით, სასამართლო მიიჩნევს, რომ ეს არ ექვემდებარება დაკმაყოფილებას.
როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, ლებედევი ე.ფ. ითხოვს სასამართლოს მოპასუხისგან აუნაზღაუროს წარმომადგენლის მომსახურების გადახდის სამართლებრივი ხარჯები 5000 რუბლის ოდენობით, მოსარჩელე ადასტურებს მოცემულ შემთხვევაში აღნიშნული თანხის გადახდის ფაქტს DD.MM-ით დათარიღებული წარმოდგენილი ხელშეკრულებით. YYYY (საქმის ფაილი 13), საიდანაც გამომდინარეობს, რომ Sidorova L.A. მიღებულია ლებედევისგან ე.ფ. 5000 რუბლი იურიდიული მომსახურებისთვის (კონსულტაცია, სარჩელის შედგენა, სასამართლოში წარმომადგენლობა მოსარჩელის ყველა უფლებით, სასამართლო გადაწყვეტილების გასაჩივრება რეგიონულ სასამართლოში, უძრავი ქონების დამტკიცება სხვადასხვა ინსტანციებში), ინტერესების კერძო წარმომადგენლობა. პროკურატურის საქმეები, ადმინისტრაციული საქმეები, ამავე დროს, მტკიცებულება იმისა, რომ იურიდიული მომსახურება გადაიხადა ლებედევი ე.ფ. სწორედ ამ შემთხვევაში არ არის წარმოდგენილი სასამართლო და ეს არ გამომდინარეობს წარმოდგენილი შეთანხმებიდან. აღნიშნული შეთანხმება დათარიღებულია DD.MM.YYYY, მაშინ როცა წინამდებარე საქმეში სარჩელის განცხადებაწარადგინა ლებედევმა ე.ფ. DD.MM.YYYY, ხოლო Sidorova L.A. რომელიც აღნიშნული ხელშეკრულებით იქნა მიღებული თანხები სასამართლო განხილვაში არ მონაწილეობდა. ამრიგად, არ არსებობს არანაირი მტკიცებულება, რომ იურიდიული მომსახურება ე.ფ.ლებედევს მიეწოდა. და ამ საქმეში მოსარჩელის მიერ გადახდილი, ეს უკანასკნელი არ იყო წარმოდგენილი რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის ძალით.
ხარჯების ჩამონათვალი, რომლებიც დაკავშირებულია საქმის განხილვასთან დაკავშირებულ ხარჯებთან, მითითებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსში.
ამავდროულად, ამ მუხლის ინტერპრეტაციიდან გამომდინარე, მხოლოდ ის ხარჯები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია საქმის სასამართლოში განხილვასთან, მხედველობაში მიიღება იურიდიულ ხარჯებში.
სასამართლოში არ იყო წარდგენილი არანაირი მტკიცებულება იმისა, რომ ლებედევმა ე.ფ.-მ რეალურად გაიღო იურიდიული ხარჯები წინამდებარე საქმეში 5000 რუბლის ოდენობით თანხების ინდექსაციის შესახებ საჩივრის შეტანასთან დაკავშირებით და, შესაბამისად, იურიდიული ხარჯების ანაზღაურების მოთხოვნის დაკმაყოფილებასთან დაკავშირებით. თანხა 5000 მანეთი ლებედევს ე.ფ. უარი უნდა თქვან.
დანარჩენი პრეტენზიები უარყოფილი იქნება.
გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს საკასაციო წესით კრასნოიარსკის რაიონულ სასამართლოში კრასნოიარსკის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლოს მეშვეობით გადაწყვეტილების საბოლოო ფორმით მიღებიდან 10 დღის განმავლობაში.
ასლი სწორია.
თავმჯდომარე: ა.ს. ხარიტონოვი