몇 년 전에 모든 것이 바뀌었습니다. 2006 년에는 지속적인 업무 경험이 아닌 일반적인 업무 경험이라는 개념이 전면에 등장한 법안이 Duma에 제출되었습니다. 이전에는 지속적인 근무 경험 기간에 따라 개인이 일시적 장애에 대한 수당을 얼마나 받을지 결정되었습니다. 연속적인 경우 선임 순위 5년까지는 급여의 60%, 5~8년은 80%, 8년 이상은 100%를 지급했습니다. 당연히 일하는 사람들은 한 직장에서 다른 직장으로의 전환에 가능한 한 적은 시간이 걸리기를 원했습니다. 이 부분에서는 다음과 같은 이유로 해고되는 경우 21일 이내로 제한이 설정되었습니다. 마음대로그리고 뚜렷한 이유도 없이. 고용주에 의해 해고된 사람의 경우 이 기간이 1개월로 늘어났습니다.
이와 관련하여 이전에 한 기관에서 다른 기관으로의 이전이 조직되었습니다. 예를 들어, 교육 경험의 개념도 특히 중요합니다.
지금은 어때요?
2007년 1월 1일부터 Art 제1항에 의거. 법률 N 255-FZ 16조에 따라 병가 또는 3세 미만 보육에 대한 혜택 금액은 총 연속 근무 경험이 아니라 보험 기간에 따라 달라집니다. 즉, 지불 금액을 결정할 때 개인이 근무하고 의무 보험에 가입했던 모든 연도가 합산됩니다. 피보험자는 국민연금보험에 가입된 사람, 즉 국가증명서를 소지한 모든 사람으로 간주됩니다. 연금 보험. 따라서 이전에 17년 동안 일했던 사람이 그만두고 6개월 후에 취업한 다음 병가를 내고 60%의 급여를 받았습니다. 지속적인 경험다시 계산을 시작했습니다. 에 따르면 최신법, 병가는 100% 지급됩니다. 그리고 당연히 그렇습니다.
해고 후 2개월 이내에 노동 교환에 참여하면 업무 경험이 중단되지 않습니다.
따라서 이제 서비스 기간은 이전처럼 연속적으로 계산되지 않고 휴식 기간에 관계없이 누적적으로 계산됩니다.
그러나 근속 기간은 향후 연금 수령과 관련이 있습니다. 에 따르면 노동법러시아 연방에서는 연금을 계산하려면 중단 여부에 관계없이 5년 동안 근무하면 충분합니다. 연금을 계산할 때 지속적인 근무 경험은 중요한 역할을 하지 않습니다. 러시아 연방 연금 기금에 기부했을 때의 총 서비스 기간이 고려됩니다.
오랫동안 지속적인 업무 경험은 연금 지급 및 병가 지급에 중요한 역할을 했습니다. 실직하고 후속 고용 기한을 지키지 못하면 증가된 혜택 및 기타 혜택을 받을 권리를 잃을 위험이 있습니다. 이 기사에서는 이 개념이 무엇을 의미하는지, 오늘날 어떤 역할을 하는지, 그리고 복무의 연속성이 연금과 혜택에 영향을 미치는지 여부를 살펴보겠습니다.
지속적인 경험이란 무엇인가
서비스 기간이 계속적으로 간주되기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 직원은 한 기업에서 지속적으로 근무합니다.
- 또는 다른 기업에서의 업무 간 휴식 시간은 특정 상황에 대해 설정된 기간(일반적으로 1개월)을 초과하지 않습니다.
이 절차는 규칙에 의해 처음 확립되었으며 승인되었습니다. 1973년 4월 13일자 소련 각료회의 결의안 N 252. 이는 현재 시행되지 않습니다. 러시아 연방 헌법 재판소는 2006년 3월 2일자 판결 No. 16-O에서 지속적인 서비스 금액에 대한 일시적 장애 혜택의 의존성을 확립하는 것은 시민의 헌법상 권리를 침해하는 것으로 간주된다는 점을 지적했습니다.
따라서 2007년 1월 1일부터 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ가 채택됨에 따라 급여 금액은 보험 기간에 따라 달라지기 시작했습니다. 고용주 및 법에 의해 규정된 기타 기간. 보험기간에는 연속성의 개념이 적용되지 않습니다.
병가 수당은 다음 금액의 평균 소득 비율로 결정됩니다.
- 60 - 직원의 보험 기간이 최대 5년인 경우
- 80 - 5~8년의 경험 보유;
- 100 - 8년 이상의 경험을 가지고 있습니다.
그러나 Art의 2 부. 위 법의 17조는 새로운 법이 발효되기 전에 누적된 지속적인 근무 경험이 보험 기간을 초과하는 직원에게 첫 번째를 기준으로 혜택 발생을 요구할 수 있는 권리를 부여합니다. 그 가치는 이 경우보험 경험으로 간주됩니다.
현재 연금금액은 일반 규칙또한 연금 수급자의 지속적인 근무 기간에 의존하지 않습니다.
지속적인 업무 경험이 오늘날 어떤 영향을 미치나요?
이 개념은 입법에서 완전히 배제되지 않았습니다. 어떤 경우에는 이 값에 따라 다음이 결정됩니다.
- 서비스 기간;
- 급여 보충;
- 공식 급여 등
예를 들어, 2008년 11월 13일자 러시아 연방관세청 명령 N 1412는 이 서비스에서 관리하는 의료 기관 및 의료 센터 직원에게 급여 보너스를 설정했으며, 이는 이들 분야에서 지속적인 근무 기간에 따라 할당됩니다. 조직.
서비스의 연속성을 유지하기 위한 절차와 흐름을 방해하지 않는 기간 주어진 기간, 업계 규정에 따라 결정됩니다.
따라서 1998년 5월 27일 N 76-FZ의 법칙에 따라 시간을 계산할 수 있습니다. 병역다음과 같이 지속적인 업무 경험을 쌓으십시오.
- 1일 복무 = 1일 근무(시민이 계약에 따라 군 복무를 수행하는 경우)
- 1일 근무 = 징집된 경우 2일 근무.
다만, 이 절차는 군복무를 마친 날(해고일)부터 입사일 또는 입사일 사이에 적용된다. 교육 기관 1년도 채 안 지났습니다.
다만, 병역경력이 25년 이상인 퇴역군인 및 국민의 경우에는 위의 휴직 기간에 관계없이 계속 복무한 것으로 산정됩니다.
서비스 기간의 연속성은 시민의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 통합 문서, 보관 증명서 및 기타 문서를 통해 확인됩니다.
전문가에 의한 실행 시작 직무모든 조직의 이익을 위해 거의 항상 고용 계약 작성 및 서명이 수반됩니다. 본 문서는 당사자의 권리와 의무에 대한 통제의 기초가 됩니다.
공식 고용 기간은 모두 근속 기간에 합산되며 현행법에 따라 기록됩니다.
많은 시민들은 이 개념을 소련 시대에 매우 귀중한 "지속적인 업무 경험"과 연관시킵니다. 이 정의는 현재의 존재 기간에 얼마나 관련이 있습니까?
지속적인 서비스 기간은 얼마나 됩니까?
서비스의 연속성은 다음을 기반으로 합니다. 업무 활동따라서 다음 조건이 충족되어야 합니다.
이전에는 회계사가 장애 혜택을 계산할 때 의존했던 개념이었기 때문에 모든 생산의 이익을 위한 지속적인 활동이 매우 중요했습니다. 2007년에 연방법 제 255호가 서명되어 혜택 금액이 직원의 보험 경험에만 의존하기 시작했기 때문에 위에서 설명한 개념을 폐지했습니다.
그것은 무엇에 영향을 미치나요?
서비스 기간은 해당 기관의 현지 법률에 따라 설정된 가치에 따라 지속되는 기간입니다. 즉, 직원이 이 기준에 도달하면(일정 기간 동안 회사에서 근무) 모든 종류의 수당과 혜택을 받을 수 있습니다.
충분한 휴식 시간을 얻으려면 지속적인 근무 경험도 필요합니다. 예를 들어 시민이 다음 노동 휴가를 고용주에게 신청하려면 최소 6개월 동안 일해야 합니다.
또한 지역 및 부서 문서에는 일정 기간 동안 성실하게 직무를 수행한 직원에게 보상하는 절차에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.
연속성은 언제 유지되나요?
2개월 동안 업무 경험의 연속성을 보장하는 상황 목록이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 극북 지역 또는 유사한 기후를 가진 기타 지역에 위치한 조직에서 고용주와의 관계를 규제하는 고용 계약 만료
- 국외 취업;
- 직원은 러시아 연방이 보장한 국가의 거주자입니다. 사회 보장.
다음과 같은 경우에는 3개월 동안 새로운 공식 업무 수행 장소를 찾을 수 있습니다.
- 직원 감축, 파산 또는 기관 개편으로 인해 일자리를 잃은 시민;
- 제한된 능력의 시작 또는 특정 유형의 업무에 대한 의사의 금지로 인해 해고가 발생했습니다 (질병 진단으로 인해 직위가 부적절하게 획득됨).
- 다른 지역 (지역)에서 봉사하기 위해 배우자를 양도합니다.
어떻게 계산되나요?
현대 직원에게는 지속적인 업무 활동이 더 이상 중요하지 않지만 일부 기업에서는 여전히 이 개념을 계속 사용합니다. 직원들의 사기를 북돋우기 위해 월소득 증대, 추가 휴가 제공내부 현지 규정에 의해 결정된 기타 혜택.
이를 바탕으로 연속성은 공공기관에서의 근무 기간, 특정 고용주와의 고용 기간, 특정 영역에서 업무를 수행하는 데 소요되는 시간 등 다양한 방식으로 고려될 수 있다는 결론에 도달할 수 있습니다.
병가용
HR 전문가와 회계사는 일시적 장애와 관련된 혜택 금액을 처리하고 계산해야 하는 경우가 많습니다. 근무 기간 계산을 시작하기 전에 인사 담당관은 이 개념의 다양성을 이해해야 합니다.
- 총 경험 - 실행 시간 내내 직업 설명, 경험에 관한 주요 문서에 포함되어 있습니다.
- 지속적인 근무 기간은 영구 근무 장소가 없는 기간이 허용 가능한 한도를 초과하지 않은 경우 모든 기관의 근무 기간의 합계입니다.
- 특별한 경험은 특별한 조건에서 공식 고용되는 시간이며, 그 상태는 예를 들어 극북과 같은 주 차원에서 결정됩니다.
- 보험 경험 – 보험료가 이전된 근무 또는 기타 활동. 일반적으로 이러한 유형의 경험에는 다음이 포함됩니다. 러시아군, 국가의 이익을 위한 서비스 등 일시적 장애와 관련된 최종 혜택 금액은 이 값에 직접적으로 좌우됩니다.
그렇다면 보험 기간을 올바르게 결정하려면 인사 직원이 어떤 기간을 고려해야합니까? 보험료 계산 및 지불과 관련된 활동과 관련된 모든 것.
유일한 조건: 기간을 두 번 계산하는 것은 금지되어 있습니다. 즉, 시민이 동시에 시장에서 제품 판매(개인 기업가 정신)에 참여하고 계약에 따라 일한 경우 1개의 기간만 포함됩니다. 계산에서.
퇴직을 위해
지속적인 근무 경험은 직원이 공식적으로 고용된 시간으로, 이 기간 동안 실업 상태는 입법 수준에서 정의된 틀에 맞습니다. 일반적인 요구 사항에 따라 주변 상황에 따라 새로운 일자리를 찾는 데 1~3개월이 소요된다면 업무 경험의 무결성을 유지할 수 있습니다.
소련이 존재했던 옛날에는 시민들이 특별한 혜택과 주 정부의 규모가 이에 달려 있었기 때문에 시민들은 "지속적인 노동 활동"의 정의를 특히 두려워했습니다. 연금 지급. 그러나 2002년에는 러시아 정부는 연금 계산 절차를 개정했습니다.
현행법의 규범에 따라 연금기금업무 경험의 연속성을 고려하지 않습니다. 연금 제공의 최종 금액은 주로 공무 수행 기간 동안 시민이 지불하는 보험료의 영향을받습니다.
현행 근속경력 산정 절차는 이전과 다릅니다. 러시아 연방의 현대 노동법은 시민이 직업에 충실하거나, 이전 직업과 유사한 분야에서 일자리를 찾거나, 휴직 기간에 세심한 주의를 기울이는 경우 공식 고용 기간은 그대로 유지된다고 명시하고 있습니다. 입법 수준.
이제 특정 범주의 근로자만이 서비스 연속성에 민감합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
노동에 따르면
통합 문서는 특정 기간 동안 시민이 공식적으로 고용된 모든 조직에 대한 정보가 포함된 문서입니다. 이를 바탕으로 서비스 기간도 계산됩니다.
예를 들어, 시민은 1987년 8월 11일 대학을 졸업한 직후 기업에 왔고 2015년 9월 20일에 떠났습니다. 그가 공무를 수행한 시간을 확인하려면 두 번째 날짜에서 첫 번째 날짜를 빼야 합니다.
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
즉, 해당 값에서 연도, 월, 일을 빼야 합니다. 20일에서 30을 빼야 한다면 1개월을 일수로 변환해야 합니다. 연도를 계산할 때도 동일한 규칙이 사용됩니다.
시민이 여러 조직에서 일한 경우 위의 예에 따라 각 조직의 근무 시간을 결정한 다음 결과 값을 합산해야 합니다.
워크북에 따라 근속 기간을 결정할 때, 한 달은 31일이 아닌 30일이고, 1년은 12개월이라는 점을 기억해야 합니다.
그리고 시민이 해고 당일에 일한 경우 고용 수를 뺀 후 한 명을 추가해야합니다.
이 영상에서는 유용한 정보지속적인 경험에 대해.
오늘날 지속적인 근무 경험은 연금, 병가 및 기타 지급에 영향을 미치는 중요한 지표가 아닙니다. 그러나 예를 들어 고용주가 한 곳에서 오랫동안 일하는 직원에게 혜택을 제공하는 경우에는 필요합니다. 이 기사에서는 지속적인 업무 경험을 계산하는 방법과 이 지표가 어떤 영향을 미칠 수 있는지 살펴보겠습니다.
러시아 노동법에 따른 지속적인 근무 경험
지속적인 경험을 고려하는 이유를 이해하려면 개별 조직의 현지 규정을 참조하면 됩니다. 이 지표는 특별 수당, 수당, 추가 휴가를 계산할 때 필요합니다. 예를 들어 극북 지역에서 일하는 근로자의 경우입니다. 의료인의 근속연수를 계산할 때 근무기간뿐만 아니라 인턴십, 레지던트 훈련도 포함한다.
중요한! 일부 회사에서는 장기간 지속적으로 근무하는 직원에게 특정 혜택을 제공합니다. 그러한 선호 사항은 단체 협약을 통해 제공되어야 하며 근로자가 동일한 회사에서 근무하도록 권장해야 합니다.
지속적인 근무 경험을 계산하는 방법
연속 근속 기간을 계산하려면 통합 문서를 참조하여 근무 기간을 기록해야 합니다. 직원이 직업을 변경한 경우 직업 변경 날짜가 엄격하게 순차적이지 않을 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 업무 중단 시간이 다음을 초과하지 않는 경우에만 업무 경험의 연속성이 유지됩니다.
- 1개월 – 자신의 자유 의지를 포기한 경우
- 2개월 – 극북 지역 및 러시아 연방 외부 근로자의 경우;
- 3개월 – 축소 또는 청산으로 인해 해고된 경우.
또한, 다음과 같은 경우에도 지속적인 업무 경험이 가능합니다.
- HIV에 걸린 아동을 돌보기 위해 해고되고 전문가는 아동이 18세가 되면 직장에 복귀해야 한다는 계약에 서명합니다.
- 직원이 퇴직 후 직장에 복귀한 경우
- 군인 해고시.
따라서 노동으로 인한 업무 중단이 지정된 기간을 초과하지 않는 경우 서비스 기간은 지속적인 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 서비스 기간이 중단됩니다.
중요한! 때때로 직원은 해고 후 이전 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 그러나 동시에 그의 서비스가 중단될 수 있지만 이는 내부 규제 문서에 정확히 규정된 내용에 따라 달라집니다.
연금 계산시 지속적인 근무 경험
현재는 계속 근속기간과 연금지급 사이에는 연관성이 없습니다. 오늘날 연금 규모는 보험료, 임금, 추가 기여금 및 보험 적용 범위에 따라 결정됩니다.
지속적인 보험 경험과 달리 고용주가 보험료를 지불 한 사람의 전체 근무 시간을 나타냅니다. 고용주가 기부한 모든 금액은 직원의 개인 계좌로 들어가며, 퇴직 연령이미 연금 규모에 영향을 미치고 있습니다.
중요한! 2002년까지는 개인의 근속 기간이 미래의 노령 연금에 영향을 미쳤습니다. 그러나 개편 이후에는 계속근로가 퇴직에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
지속적인 업무 경험은 어떤 경우에 유지되나요?
위에서 언급한 바와 같이, 휴직 기간이 1~3개월을 넘지 않으면 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 개인이 스스로 그만두는 경우 1개월 이내의 휴직이 허용됩니다. 러시아 연방과 협정을 체결한 우호국 거주자, 극북 지역 근로자 및 해외 근로자에게는 2개월의 휴식이 허용됩니다.
회사의 청산, 직원수 감소, 건강상의 이유로 해고되는 경우에는 휴직기간을 3개월까지 연장할 수 있습니다.
16세 미만의 장애아동을 양육하는 여성, 14세 미만의 자녀(보호 및 입양아 포함)를 둔 여성, 임신한 여성은 근로경험의 연속성을 요구할 권리가 있습니다. 남편의 타 지역 전근으로 인해 직장을 그만둬야 하는 여성의 경우에도 업무 경험이 중단되지 않습니다.
선배에 대한 지속적인 경험
근속 기간은 또한 근무 연수에 따라 결정되는 연속 근무 시간을 나타냅니다. 이 지표에 도달하면 개인은 혜택과 수당을 받을 자격이 생깁니다.
이 유형의 연금은 극북 지역의 근로자, 군인, 교사 및 기타 근로자에게 수여됩니다. 노령연금을 받을 권리가 있다고 해서 장기근속 연금을 받을 권리가 취소되는 것은 아닙니다. 이미 장기근속연금이 지정되었으나 계속 근무하는 경우에도 지속적인 근무경력도 고려됩니다.
지속적인 근무 경험을 계산하는 방법: 예
통합 문서는 개인의 작업 기간에 대한 정보를 포함하는 문서입니다. 정확한 날짜채용 및 해고. 이것이 귀하의 서비스 기간을 계산하는 데 필요한 것입니다. 이러한 문서는 개인용이며 각 직원마다 별도로 생성됩니다. 이 책은 인사부에 보관되어 있습니다. 여기에는 이름, 생년월일, 학력, 전문 분야 등 직원의 개인 정보가 포함됩니다.
중요한! 계산에서 얻은 30일을 월로, 12개월을 연도로 변환합니다.
실시예 1
계산에는 다음 알고리즘이 사용됩니다.
- 해고일은 근무일로 간주되므로 다음과 같이 계산합니다. 해고일 – 고용일 + 1: 23 – 10 + 1 = 14일
- 다음으로 개월 수를 계산합니다: 3 – 9 = – 6. 결과가 음수이므로 연수(12개월)에서 1 단위, 즉 12 – 3 – 9 = 0년을 취해야 합니다.
- 이제 연도를 계산해 보겠습니다. 2013 – 1998 – 1(12개월 이전에 소요됨) = 14년입니다.
따라서 Ivanov의 근무 경력은 14년 14일입니다.
실시예 2
Petrova는 두 기업에서 근무했습니다.
- 입사일 1996년 4월 12일 ~ 퇴사일 2008년 6월 14일
- 입사일 2008년 7월 17일 ~ 퇴사일 2015년 9월 25일
우리는 다음과 같이 계산합니다.
- 먼저 일수를 계산해 보겠습니다. 14 – 12 + 1 = 3일, 25 – 17 + 1 = 9일
- 이제 월을 계산해 보겠습니다. 6 – 4 = 2 및 9 – 7 = 2
- 이제 연도를 계산해 보겠습니다. 2008 – 1996 = 12년, 2015 – 2008 = 7년.
따라서 1차 근무처에서는 근속기간이 12년 2개월 3일, 2차 근무처에서는 7년 2개월 9일이 된다. 그리고 총 수치는 19년 4개월 11일이 됩니다.
지속적인 업무 경험의 개념과 의미는 우리나라 노동법에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면, 연속 근무 기간은 직원이 근무했거나 실업 상태였던 근무 기간을 말하지만 3개월을 넘지 않아야 합니다.
그러한 경험은 무엇을 제공합니까?
나이든 세대는 전체 작업 기간에 대한 통합 문서 항목 덕분에 더 많은 것을 요구할 수 있다는 것을 소련 시대부터 기억합니다. 높은 레벨연금. 이제 연방이 붕괴된 지 꽤 많은 시간이 지났고 러시아는 이미 독립된 법적 국가이므로 지속적인 근무 경험을 계산하는 절차는 노동법에 의해 결정됩니다. 이는 시민이 해고 후 3개월 이내에 유사한 직위에 고용된 경우에만 보존됩니다(그러나 이 정의에는 뉘앙스도 포함되어 있으며 이에 대해서는 나중에 설명하겠습니다).
러시아 노동법에 따라 지속적인 근무 경험이 유지되는 경우
오늘날 법률에서는 그러한 생산이 유지되는 시기에 대한 정의를 일부 조정했습니다.
휴직 기간이 3개월 미만이거나 기업 청산 또는 직원 감축으로 인해 직원이 해고된 경우 지속적인 근무 경험이 유지됩니다. 우리 나라 북부에 사는 공민과 외국 공민은 이 기간에 자기 나라와 사회보장협정을 맺었다면 2개월 동안 일을 할 수 없습니다. 직원이 자발적으로 그만둔 경우, 직위를 잃지 않기 위해 한 달 이내에 업무를 재개해야 합니다.
휴식 시간이 노동법에서 정한 시간 제한을 초과하면 생산이 유지되지 않습니다.
연금 금액 계산시 지속적인 근무 경험
오늘날 그러한 지위는 미래 연금수급자에게 특권을 부여하지 않으며, 다음과 같이 연금 제공 수준에 영향을 미치지 않습니다. 구소련. 이제 연금 수준은 보험료 규모와 근로자의 근로 조건에 따라 영향을 받습니다. 그러나 그것을 가지고 있는 사람들에게는 회사는 기간에 따라 급여 인상을 제공할 수 있으며 경우에 따라 추가 휴가도 제공할 수 있습니다.
의학에서의 지속적인 경험 계산
을 위한 의료 종사자특히 오랜 경험이 중요합니다. 꽤 오랫동안 의료 분야에서 일해 온 직원은 급여를 크게 인상할 권리가 있습니다. (우리는 보너스가 아닌 급여에 대한 지속적인 추가 지급에 대해 이야기하고 있습니다.)
중요한!
의학에서는 유사한 직업에 취업한 후 1개월 이상의 실업 기간이 있어서는 안 된다는 것이 매우 중요합니다. 의사가 자신의 활동 분야를 변경하기로 결정하면 누적된 모든 권한이 취소됩니다.
본인의 요청으로 사임한 경우에도 계속 근무할 수 있나요?
스스로 그만두기로 결정한 경우, 실업자가 30일 이내에 새 직장을 구하면 NTS는 그대로 유지됩니다. 그렇지 않은 경우 해당 서비스 기간이 중단됩니다.
통합 문서를 사용하여 지속적인 근무 경험을 계산하는 방법-근속 기간 계산기
통합 문서에서 이러한 출력을 계산하는 방법은 무엇입니까? -많은 사람들에게 긴급한 질문입니다. 이러한 목적을 위해 인터넷이 만들어졌습니다. 온라인 계산기노동 보고서의 데이터에 따라 NTS를 계산합니다. 하지만 전자 프로그램을 신뢰하지 않는다면 직접 계산을 할 수도 있습니다.
이렇게 하려면 통합 문서를 가져와 첫 번째 항목부터 계산을 시작해야 합니다. 30일마다 1개월로 계산되고, 12개월은 1년으로 계산됩니다. 다음에 대한 결과 생성 깨끗한 상태, 편의상 열로 나눌 수 있습니다.
(해고 이유에 따라) 1~3개월의 참가 간격은 연결 고리가 끊어졌다는 것을 의미한다는 점을 기억하십시오.
중요한!
러시아 노동법에 따르면 해고일도 근무일로 간주됩니다. 또한, 러시아 노동법 규정에 따라, 이후 고용이 법으로 정한 1~3개월 이내에 이루어졌으나 다른 직위(이전 직위와 다른 직위)로 전환된 경우에는 계속 근무가 중단됩니다. 계획된.
