2009년 1월 29일자 러시아 연방 대법원 판결 N 16-В08-27 과소 적립금 회수 신청에 관한 사건, 미지급 연금법원이 절차에 관한 법률, 강제 국가에 따른 보증금 지불 조건에 따른 조항을 고려하지 않았기 때문에 새로운 고려 사항을 보냈습니다. 연금 보험, 그러한 보증금을 지불할 의무를 이행하는 기관으로서 합법적으로 형성된 기금 예산을 희생하여 이러한 의무를 담당하는 러시아 연방 연금 기금이 결정됩니다.

러시아 연방 대법원

정의

대법원 민사사법협의회 러시아 연방구성:

T.E.

판사 Gulyaeva G.A. 및 Kolycheva G.A.

2009년 1월 29일 법원 심리에서 국가 기관에 대한 K.의 주장에 대한 민사 소송을 고려했습니다. 볼고그라드의 키로프스키 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 사무소, 러시아 연방 재무부 2008년 3월 7일 키로프스키 지방 법원 볼고그라드의 결정에 대한 러시아 재무부의 감독 불만에 대한 미지급 및 미지급 연금의 회복, 청구를 부분적으로 만족시킨 사법 패널의 판결 2008년 5월 14일자 볼고그라드 지방 법원의 민사 사건에서 판결은 변경되지 않았습니다.

러시아 연방 대법원 판사 G.A. Gulyaeva, 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학의 보고서를 들었습니다.

설치됨:

K.는 연금의 보험 부분 재계산을 위해 볼고그라드 키로프 지역 러시아 연방 연금 기금 관리국인 국가 기관을 상대로 소송을 제기했습니다. 그녀는 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 2004년 6월부터 자신이 수혜자였다는 사실을 언급했습니다. 노동연금 2001년 12월 17일 연방법 N 173-FZ의 조항에 따라 노년기에 대해, 이는 그녀에게 완전히 할당되지 않았습니다. 즉, 2002년 5월 1일부터 6월까지의 기간 동안 보험료를 고려하지 않았습니다. 2004년 29일 Volgograd Motor OJSC 공장은 경영진으로 이전되지 않았습니다. 연금 기금그녀의 개인 개인 계정에. 연금을 추가로 재계산하는 동안 보험료는 고려되지 않았으며, 고용주는 2004년 6월 30일부터 2004년 10월 30일까지 연금 기금 관리에 이를 이전하지 않아 보험 금액을 과소평가했습니다. 노동 연금의 일부와 원고의 연금 전액 수령 권리를 침해했으며, 이와 관련하여 그녀는 보험료 금액을 고려하여 2007 년 3 월 1 일부터 연금 당국에 노동 연금을 지불하도록 법원에 요청했습니다. 2002년 5월 1일부터 2004년 9월 30일까지 근무 기간 동안 의무 연금 보험에 대해 피고로부터 보험 부분 연금의 미지급 금액 3,507 루블을 회수합니다. 코펙 30개 2002년 5월 1일부터 2007년 3월 1일까지의 기간.

피고는 주장을 인정하지 않았습니다.

2007년 7월 4일 볼고그라드 키로프스키 지방 법원의 판결로 K.의 주장이 충족되었습니다. 법원은 볼고그라드 키로프 지역의 러시아 연방 연금 기금 관리국인 국가 기관에 의무 연금 보험에 대한 보험료 금액을 고려하여 2007년 3월 1일부터 K.의 노동 연금을 지불하도록 명령했습니다. 이 기간은 2002년 5월 1일부터 2004년 9월 30일까지 근무했으며 국가 기관에서 회수되었습니다. - 볼고그라드의 키로프 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 관리에서 5월 1일부터 연금의 저지급 부분인 K.를 선호합니다. 2002년부터 2007년 3월 1일까지 3,507 루블. 코펙 30개

2007년 10월 10일 볼고그라드 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법 패널의 판결에 따라 국가 기관의 회복에 관한 특정 법원 결정 - 볼고그라드 키로프 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 관리 2002년 5월 1일부터 2007년 3월 1일까지 RUB 3,507의 연금 미지급 부분에 대해 K.에게 부탁했습니다. 코펙 30개 취소되었고 이 부분의 사건은 같은 법원에 새로운 재판을 위해 보내졌습니다. 법원의 나머지 결정은 변경되지 않았습니다.

K의 요청에 따라 법원은 러시아 재무부를 공동 피고인으로 사건에 참여하도록 초청했습니다.

2008년 3월 7일 볼고그라드 키로프스키 지방 법원의 결정에 따라 K.의 주장은 부분적으로 충족되었습니다. 법원은 K.를 위해 러시아 재무부를 희생하여 러시아 재무부로부터 2002년 5월 1일부터 2007년 3월 1일까지 기간 동안 미지급된 연금 금액 3,507을 회수했습니다. 루블. 코펙 30개 국가 기관(볼고그라드 키로프 지역에 대한 러시아 연방 연금 기금 관리)에 대한 K.의 주장은 거부되었습니다.

2008년 5월 14일 볼고그라드 지방 법원의 민사 사건 사법 패널의 판결에 따라 이 결정은 변경되지 않았습니다.

러시아 연방 재무부의 감독 불만 사항에는 2008년 3월 7일 볼고그라드 키로프스키 지방 법원의 결정과 5월 14일 볼고그라드 지방 법원 민사 사건 사법부 판결을 취소해 달라는 요청이 포함되어 있습니다. 2008년 1심 법원과 파기원이 실체법 적용 및 해석에 있어서 중대한 오류를 범했다는 사실을 언급하였다.

2008년 10월 31일, 러시아 연방 대법원 판사는 이 민사 사건을 러시아 연방 대법원에 요청했고, 2008년 12월 18일 해당 사건에 대한 감독 항소가 다음 법원 심리로 이관되었습니다. 러시아 연방 대법원의 민사 사건 사법 협의회.

사건 자료를 확인하고 감독 소송 주장의 타당성을 논의한 결과, 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회는 다음과 같은 이유로 해당 사건의 법원 판결이 취소될 수 있다고 판단했습니다.

러시아 연방 민사소송법 제387조에 따라 감독 명령에 따른 법원 결정을 취소하거나 변경하는 사유는 사건의 결과에 영향을 미치는 실체법 또는 절차법을 심각하게 위반하는 것이며, 이를 제거하지 않고는 불가능합니다. 침해된 권리, 자유, 정당한 이익을 회복하고 보호하며, 법으로 보호되는 공익을 보호합니다.

이러한 성격의 이번 사건을 볼 때, 1심과 파기심 법원은 실체법규범을 심각하게 위반한 것으로 보이며, 그 내용은 다음과 같다.

2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 제10조 1항에 따라 노동 연금을 받을 권리를 결정할 때 고려되는 보험 기간에는 근무 기간과 (또는) "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한 연방법"에 따라 피보험자가 러시아 연방 영역에서 수행한 기타 활동. 단, 이 기간 동안 보험료는 연금 기금에 지불되었습니다. 러시아 연방.

직원을 보장하고 러시아 연방 연금 기금 예산에 대한 보험료를 적시에 전액 지불하고 지정된 예산에 대한 보험료 계산 및 이전과 관련된 기록을 유지하는 책임은 다음과 같습니다. 보험에 가입했습니다 (연방법 "러시아 연방의 의무 연금 보험에 관한"연방법 제 14 조 2 항).

2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험" 제13조 2항에 따라 보험 회사는 강제 보험 보장(노동 연금)을 할당(재계산)하고 적시에 지불할 의무가 있습니다. 개인(맞춤형) 회계 데이터를 기반으로 합니다.

2007년 7월 10일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결의 N 9-P, 연방법 "러시아 연방 노동 연금" 제10조 1항 및 회계 규칙 7항 3항 계산에 포함된 보험료 연금 자본, 보험료가 전부 또는 일부 납부되지 않은 근무 기간을 노동 연금에 대한 권리를 결정할 때 고려되는 근속 기간에 포함시키지 않고 그 금액을 줄이는 것을 허용하는 한도 내에서 노동 연금 부분을 할당 (재 계산) 할 때 보험.

법원은 K가 2000년부터 볼고그라드 자동차 공장 OJSC에서 근무했으며 2004년 6월 30일부터 원고가 배정되어 노령 연금을 지급했다는 사실을 사건 자료를 통해 입증하고 확인했습니다. 이 기간 동안 노동 활동 K는 국가 강제 연금 보험 시스템에 가입한 사람이었고, K의 소득에서 고용주는 강제 연금 보험에 대한 보험료를 원천징수했지만 2002년 5월 1일부터 2004년 9월 30일까지 표시된 자금은 이체되지 않았습니다.

본안을 바탕으로 사건을 해결하면서, 법원은 러시아 연방 헌법 재판소의 해당 결의문이 입법자에게 고용 계약에 따라 일하는 피보험자가 취득한 연금 권리의 이행을 보장하는 법적 메커니즘을 확립하도록 명령했다는 사실에 근거하여 진행했습니다. 보험 계약자의 보험료로 보장되지 않는 부분 보험 보장의 지급 출처를 포함하여 의무 연금 보험 시스템에 포함됩니다.

상기 러시아 연방 헌법 재판소의 결의문은 입법자가 적절한 법적 규정을 제정할 때까지 피보험자의 이 권리가 국가에 의해 (연방 예산의 비용으로) 보장되어야 한다고 결정했기 때문에 보험사가 노동 연금이 할당된(재계산된) 피보험자를 위해 필요한 자금을 러시아 연방 연금 기금으로 이체할 의무를 이행하기 위해 법원은 K 연금의 보험 부분에 대한 부채는 러시아 재무부가 직접 처리해야 합니다.

파기법원은 원심의 결론에 동의했다.

그러나 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회는 실체법의 잘못된 해석과 적용에 근거한 1심 법원의 결론과 파기의 결론에 동의할 수 없습니다.

1991년 12월 27일 러시아 연방 최고 평의회 결의안 N 2122-1에 의해 승인된 러시아 연방 연금 기금에 관한 규정은 러시아 연방 최고 평의회 결의안으로 러시아 연방 연금 기금이 형성되었음을 명시합니다. 러시아 연방의 연금 재정에 대한 국가 관리를 목적으로 하는 1990년 12월 22일 RSFSR의 내용입니다. 러시아 연금 기금은 러시아 연방 법률 및 본 규정에 따라 운영되는 독립적인 금융 및 신용 기관입니다.

2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험" 제9조 3항에 따라 노동 연금의 보험 부분 지불은 연금 기금 예산에서 이루어집니다. 러시아 연방.

피보험자가 적시에 러시아 연방 연금 기금 예산 전액을 통해 의무 보험 보장을 받을 권리도 해당 연방법 제 15조에 규정되어 있습니다.

2007년 7월 10일 결의안 No. 9-P에서 러시아 연방 헌법 재판소가 정한 법적 입장은 위의 규제 조항과 일치하며 다음과 같은 필요성을 명시합니다. 국가 조항고용주가 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료를 지불하지 않거나 부적절하게 지불하는 경우 피보험자가 필요한 자금을 연금 기금으로 이체할 의무를 이행함으로써 노동 연금을 받을 수 있는 권리 권리가 침해된 피보험자에게 유리한 러시아 연방의 조치입니다.

따라서 강제 국가 연금 보험에 대한 보안 지불 절차 및 조건을 규제하는 현행법은 해당 보안 지불 의무를 이행하는 기관으로서 이러한 의무를 담당하는 러시아 연방 연금 기금을 결정합니다. 법률에 규정된 방식으로 구성된 기금 예산의 비용.

첫 번째 법원은 위 규범의 조항을 고려하지 않았으며 국가 기관에 대한 요구 사항 충족을 거부했습니다. 볼고그라드의 키로프스키 지역에 대한 러시아 연방 연금 기금 관리는 러시아 재무부로부터 직접 연금의 보험 부분에 대한 부채를 원고로 제출하는 반면, 법으로 규정된 권한 범위 내에서 행동하는 이 연방 집행 기관은 고려 중인 분쟁에서 피고 역할을 할 수 없습니다.

이러한 상황에서 법원의 결론은 실체법 규칙의 잘못된 해석과 적용에 기초하고 있습니다.

1심 법원의 사건을 고려할 때 실체법의 중대한 위반이 저질러졌기 때문에 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회는 결정을 취소하고 사건을 송부할 필요가 있다고 판단합니다. 같은 법원에서 새로운 재판을 받으려면 따라서 볼고그라드 지방법원 파기법원의 판결은 실체법 규범을 심각하게 위반한 1심 법원의 결정을 지지했기 때문에 취소 대상이다.

예술의 안내. 387, 390 러시아 연방 민사 소송법, 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학

단호한:

2008년 3월 7일 볼고그라드 키로프스키 지방 법원의 결정, 2008년 5월 14일 볼고그라드 지방 법원 민사 사건 사법 패널의 판결이 취소되고 사건은 첫 번째 법원에 새로운 재판을 위해 보내집니다. 사례.

모스크바 검찰청의 연방법 준수 감독 부서장의 설명 예브게니 니콜라예비치 마네르킨

러시아 연방 노동법은 입법 차원에서 근로자에 대한 보장을 설정합니다. 그 목표는 노동권과 시민의 자유에 대한 국가 보장 확립, 유리한 근로 조건 조성, 근로자와 고용주의 권리와 이익 보호입니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 129, 임금(근로자 보수) - 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 업무 보수 및 보상금(추가 지불 및 수당) 정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상 지급을 포함한 보상 성격의 지급) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

임금은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에서 정한 날에 최소 반달마다 지급됩니다. 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다. 휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다. 또한 임금을 받을 수 있는 가능성은 조직이 수익을 창출하는지, 제품을 판매하는지, 상품을 판매하는지, 서비스를 수행하는지에 따라 달라지는 것이 아니라는 점을 기억해야 합니다.

15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 직원은 (사용자에게 서면으로 통지하여) 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 업무 정지 기간 동안 직원은 근무 시간 동안 직장에 결석할 권리가 있습니다. 휴직 기간 중 근무 시간 동안 결근한 근로자는 고용주로부터 휴업일에 지연된 임금을 지급할 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 늦어도 다음 근무일까지 직장에 복귀해야 합니다. 직원이 직장으로 복귀합니다.

현재 세 가지 강령은 노동 및 노동 보호법 위반에 대한 책임을 규정하고 있습니다. 노동법, 행정법 위반, 형법. 따라서 이를 위반한 고용주는 노동법, 각각의 적용을 받습니다.

러시아 연방 노동법 제 142조는 직원이 지불해야 하는 임금 및 기타 금액의 지불 기한을 지키지 못한 경우 고용주의 책임을 규정하고 있습니다. 직원의 임금 지급을 지연하거나 기타 임금 위반을 저지른 고용주(수권 대리인)는 노동법 및 기타 연방법에 따라 책임을 집니다.

러시아 연방 노동법 제 236조는 직원의 임금 지급 및 기타 지급 지연에 대한 고용주의 재정적 책임을 규정하고 있습니다. 고용주가 근로자에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 또는 기타 지불금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 근로자에게 300분의 1 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 지불 만기일 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대한 미지급 금액부터 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 재융자율. 동시에, 고용주의 과실과 관계없이 지정된 금전적 보상을 지불할 의무가 발생합니다.

노동 및 노동 보호법 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27. 이 기사에 따르면 노동 및 노동 보호법 위반에는 공무원에게 1,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 중단. 예술의 단락 2에 따라. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27, 이전에 처벌을 받은 공무원의 노동 및 노동 보호법 위반 행정처벌유사한 행정 위반의 경우: 1~3년 동안 자격 박탈이 수반됩니다.

Art의 조항에 따라. 임금, 연금, 장학금, 혜택 및 기타 지급금 미지급에 대한 러시아 연방 형법 145.1은 다음과 같은 책임을 규정합니다.

이기적이거나 기타 개인적인 이익을 위해 3개월 이상 법으로 정한 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 부분적 미지급: 조직의 장, 고용주-개인, 장 지점, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위의 경우 최대 12만 루블의 벌금이 부과됩니다. 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득 금액; 또는 최대 1년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈합니다. 또는 2년 이하의 강제노역, 또는 1년 이하의 징역에 처할 수 있습니다.

2개월 이상 완전 미지급: 임금, 연금, 장학금, 수당, 법으로 정한 기타 지급 또는 연방법에서 정한 금액보다 낮은 금액으로 2개월 이상 임금 지급 최소 크기용병 또는 기타 개인적인 이익으로 지급된 지급: 조직의 장, 고용주-개인, 지점장, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위에 의해 지급된 금액은 벌금형에 처해질 수 있습니다. : 10만 ~ 50만 루블, 또는 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액, 또는 권리 박탈과 함께 최대 3년 동안 강제 노동 3년 이하의 기간 동안 특정 직위를 보유하거나 특정 활동에 종사하거나, 특정 직위를 보유할 권리를 박탈하며 3년 이하의 징역 또는 일정 기간 동안 특정 활동에 종사하는 행위 최대 3년 또는 그것 없이.

위의 행위가 심각한 결과를 초래하는 경우 다음과 같이 처벌받을 수 있습니다. 20만 ~ 50만 루블의 벌금; 또는 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득 금액; 또는 2~5년의 징역형에 처해지며, 최대 5년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈되거나 박탈되지 않습니다.

소셜 지불이 지연되면 어떻게 해야 할까요?

현재 주에서는 자녀가 태어난 가족, 연금 수령자, 장애인, 학생 및 기타 취약 계층의 인구를 돌보고 있습니다. 2014년 이후 다수의 의무보험 급여가 대폭 증가할 것으로 예상되며, 월 보육수당 및 기타 정부지급금도 매년 증가하고 있다. 그러나 문제는 거기서 끝나지 않습니다.

오늘날 러시아 연방 사회 보험 기금 지점에서는 사회 수당 지연에 대한 불만이 담긴 전화와 편지를 점점 더 많이 받고 있습니다.

이러한 유형의 지원이 지연되는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

나는 기업과 단체가 이전한 통합 사회세 납부금으로 사회보험기금 지점으로 가는 자금에서 혜택을 받습니다. 그러나 비용이 수입을 초과하기 때문에 모든 혜택을 지불할 돈이 부족한 경우가 많습니다. 이는 채무자가 많기 때문입니다. 더욱이 그중에는 파산한 기업뿐만 아니라 완전히 지급 가능한 기업도 있습니다.

주의 경제 상황은 전적으로 호의적이지 않습니다. 문제는 국가 예산이 경제의 긍정적인 역학을 기반으로 계획된다는 것입니다. 하지만 실제로는 모든 것이 다르게 보일 수 있으므로 저장해야 합니다.

통계에 따르면 인구의 6%만이 자신의 노동권이 충분히 보호되고 있다고 생각합니다. 다른 사람들에게는 임금, 연금, 혜택, 장학금 및 기타 사회적 혜택의 체납 및 미지급 문제가 시급한 문제가 되었습니다.

이 문제를 해결하기 위해 "러시아 연방 시민에 대한 임금, 연금, 수당, 장학금 및 기타 사회적 수당 지불 조건 위반과 관련된 손해 배상 절차에 관한 연방법"이 채택되었습니다.

이 법에서 논의되는 기본 개념은 다음과 같습니다.

지불 기간 – 수취인에게 자금을 입금하는 마지막 날입니다. 만기일로부터 5일 이상 지불을 지연하는 것은 지불 조건 위반으로 간주됩니다.

물질적 손해 – 지불금이 제때에 수령되지 않았습니다.

단체, 기업소, 기관 등의 장 수취인에게 자금을 시기 적절하게 지급하지 않은 경우 관리 책임을 집니다. 이러한 자금을 오용하면 형사적 책임을 지게 됩니다.또한 이 사람들은 납부금액의 10%를 벌금으로 부과합니다.벌금은 법원의 결정에 따라 부과됩니다. 자금지불이 늦어진 경우 지연일당 금액의 2%에 해당하는 벌금도 부과됩니다.

연방법에 따르면, 러시아 시민에 대한 지불 지연에 대한 주요 보상 출처는 다음과 같습니다.

임금, 수당, 연금, 장학금 지급을 위한 목표 예비 자금입니다. 기업, 단체, 기관에서 구성되며, 의무지급금을 결제한 후 남은 자금의 50%를 차지합니다.
기업, 조직 또는 기관의 계좌에 자금이 늦게 입금되는 경우 제공되는 대상 은행 대출입니다.
임금, 연금, 급여 등의 보험사고 발생 시 받는 보험료 지연에서.
연방 예산, 연방 구성 기관의 예산 및 지방 예산의 자금.

수취인은 지급기한 위반으로 인한 손해배상을 법원에 신청할 수 있습니다.임금, 연금, 혜택, 장학금 및 기타 사회적 수당. 이러한 청구는 5일 이내에 고려됩니다.

종종 사회 지불 지연 문제는 이 문제에 대한 고용주의 과실 및 묵인 태도와 관련이 있습니다. 그리고 연방법이 있음에도 불구하고 이 사람을 재판에 회부하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 이 문제는 아직 해결되지 않았으며 추가 혁신이 필요합니다. 기존의 모든 항목이 사회적 지불아이들의 경우 제때에 급여를 받았습니다.

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임금 지급기한 위반: 고용주의 책임과 근로자의 권리

몇 년 전, 완전 실업 기간 동안 직원들의 임금이 지연된다는 농담이 매우 인기가 있었습니다. 두 명의 "새로운" 러시아인이 만납니다. 한 사람이 다른 사람에게 이렇게 말합니다. “제가 노동자들에게 3개월 동안 임금을 주지 않았는데도 여전히 일을 한다는 것을 상상할 수 있습니까? 그래서 저는 입장료로 그들에게서 돈을 받아야 할까?”라고 생각하고 있습니다.

귀하가 주목한 기사에서 우리는 기업 직원에 대한 임금 미지급 또는 지연으로 인해 고용주가 직면하는 상황을 이해하려고 노력할 것이며 직원의 정당방위권 사용과 관련된 논란의 여지가 있는 문제도 고려할 것입니다. 예술에 따라. 142 러시아 연방 노동법.

임금을 기한 내에 지불하지 못한 고용주의 책임

따라서 Art의 Part 1에 따르면. 러시아 연방 노동법 142조, 직원에 대한 임금 지불 지연 및 기타 임금 위반을 저지른 고용주 및/또는 규정된 방식으로 승인된 그의 대리인은 노동법에 따라 책임을 집니다. 러시아 연방 및 기타 연방법의 규정. 공식적으로 이러한 조치(무활동)는 노동법, 행정법 및 형사법에 위배됩니다.

물질적 책임

우선, 러시아 노동법 제 236조는 임금 체불에 대한 사용자의 재정적 책임을 규정하고 있습니다.

추출

러시아 노동법에서

제 236 조. 근로자의 임금 및 기타 지급 지연에 대한 사용자의 재정적 책임

고용주가 근로자에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지불금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 근로자에게 300분의 1 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 지불 만기일 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대한 미지급 금액부터 당시 유효한 러시아 중앙은행의 재융자율. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약이나 고용 계약을 통해 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.

사용자의 귀책 여부와 관계없이 특정 금전적 보상금을 지급할 의무가 발생한다는 규정은 2006년 10월에야 등장했다. 이때까지 사용자는 임금 미지급이 자신의 과실에 의한 것이 아니라는 점만 입증하면 됐다. 직원에게 재정적 책임을 지지 않기 위해. 즉, 이전에는 직원이 고용주를 고소하는 경우 고용주는 다음을 수행할 수 있었습니다.

돈이 들어있는 금고를 도둑이 빼앗아 갔다는 사실에 호소하십시오.

도매 구매자가 배송된 제품에 대한 대금을 지불하지 않았으며 현재 조직이 파산 직전에 있다는 사실을 참고하십시오.

직원이 저항하고 자신의 업무에 대한 보수를 받고 싶지 않다고 주장합니다.

물론 이러한 모든 예는 희극적이지만 이전에는 이러한 주장 중 하나를 사용하여 고용주가 직원에 대한 재정적 책임에서 해방될 수 있었습니다. 이제 이것은 불가능합니다.

또한 고용주는 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제2호에 따라 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"(이하 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 제2호)에 따라 임금 연체와 관련된 이자 발생은 인플레이션 과정으로 인한 감가상각으로 인해 지연된 임금 금액을 연동할 수 있는 직원의 권리를 배제하지 않습니다. . 그러나 이 권리를 행사하려면 근로자는 임금 체불 기간 동안 물가상승률에 대한 공식 보고서를 받아야 합니다. 법률을 분석한 결과 어느 기관이 해당 결론을 내릴 자격이 있는지 결론을 내리기가 어렵습니다. 독립적인 전문가가 이를 수행할 수 있는지, 미디어에 게시된 데이터에 의존할 수 있는지 등입니다. 또한 다음과 같은 경우 종종 법원 절차가 진행됩니다. 임금 회복은 몇 달이 걸리고 직원이 첫 번째 법원 심리에서 인플레이션 수준에 대한 일종의 결론을 얻었더라도 남은 회의를 진행하는 데 걸리는 몇 달 동안 인플레이션 수준이 눈에 띄게 증가할 수 있습니다.

러시아 연방 민사소송법에 따라 영장 절차(간단한 절차)와 일반적인 방법(지방 법원)에 따라 고용주로부터 임금을 회수할 수 있습니다. 그러나 실제로는 임금 금액에 대한 분쟁이 없고 직원이 고용 계약서와 2-NDFL 증명서를 모두 제시할 수 있는 경우에만 영장 절차를 통해 고용주로부터 임금을 회수할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원은 지방 법원에서 급여에 대한 권리를 방어해야 합니다.

또한, 러시아 연방 총회 결의안 제2호에 따라, 고용 관계가 종료되지 않은 직원의 청구에 대한 사건을 고려할 때 다음 사항을 고려해야 합니다. 발생했지만 미지급된 임금을 회수하는 경우, 법원은 직원의 부재에 대한 고용주의 진술, 법원에 대한 신청 기간 자체가 청구 충족을 거부하는 근거가 될 수 없다는 사실을 고려합니다. 이 경우 위반은 계속되는 성격을 가지며 임금을 제때에 전액 지불해야 하는 고용주의 의무, 더욱이 지연된 금액이 전체 유효 기간 동안 유지되므로 법원 출두 기한을 놓칠 수 없습니다. 고용 계약 (러시아 연방 군대 결의안 제 2 항 56 항).

러시아 연방 대법원 총회는 직원 편인 것 같습니다. 임금이 연체된 직원이 계속 근무하는 경우 소송 제기 기한은 해당 직원에게 적용되지 않습니다. 그러나 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제2호에 대한 설명을 읽어보면 '미지급 임금 징수에 관한'이라는 문구가 다소 혼란스럽습니다. 이것이 무엇과 연관되어 있는지, 발생한 구체적인 상황을 사용하여 설명하겠습니다. 실생활(예 1).

실시예 1

변호사가 주거용 부동산 건설에 종사하는 회사에 일하러 왔습니다. 인터뷰에서 그는 직접 받을 연봉에 대해 합의했다. 그는 이전에 법에 따라 임금을 지급하는 회사에서 근무했기 때문에 이 조직이 임금을 봉투에 담아 제공하는지 문의할 생각이 없었습니다. 그의 첫 근무일에 그들은 검토를 위해 직업 명령을 가져 왔고 그의 급여가 8,000 루블이라는 말도 안되는 금액이라는 것을 알았습니다. 처음에 직원은 위기 상황에서는 일자리를 찾기가 어렵 기 때문에이를 받아들이는 것이 더 낫다고 생각하고 명령을 읽기 위해 서명했습니다. 그러나 근무일이 끝날 무렵 그는 고용주가 자신을 속이기로 결정하면 상황이 자신에게 유리하지 않을 것이라는 것을 깨달았습니다. 그런 다음 그는 이사에게 가서 다음을 제안했습니다. 급여 전액을 명시하는 고용 계약을 작성하고 다른 명령을 내리거나 떠나십시오. 고용주가 동의했습니다. 그러나 어느 날 고용주는 변호사에게 그가 일한 달의 임금을 지급하지 않겠다고 말했습니다.

급여가 75,000 루블 인 고용 계약을 맺은 직원이 법정에 출두했습니다. "창조적인" 고용주는 고용 명령(그가 결코 파기하지 않은), 직원 테이블(그가 신속하게 "작성한") 및 증명서 2에 따라 변호사의 월급이 8,000 루블임을 법정에서 증명하기 시작했습니다. 개인 소득세 . 즉, 고용주가 얻은 급여는 8,000 루블이었습니다. 직원이 제시 한 고용 계약에 명시된 바와 같이 월 75,000이 아닙니다.

법정에서 고용주는 8,000 루블의 급여가 표시된 다른 고용 계약이나 변호사가 이 급여에 대해 서명할 진술서 또는 급여 금액도 표시된 개인 T-2 카드를 보여줄 수 없었습니다. 직원의 서명이 필요하며 이 금액에 대한 세금 이전을 위한 은행 명령이 필요하지 않습니다. 그리고 그가 소급해서 작성하고 수석 회계사와 함께 서명할 수 있었던 문서에는 많은 불일치가 있었습니다. 5개월 후, 해당 직원은 재판에서 승리해 급여액을 입증했다.

따라서 러시아 연방 2호 군대 총회 결의안을 주의 깊게 읽으면 직원의 "특권" 범주에는 고용주가 "백인"급여를 지급하는 직원이 포함된다는 것이 분명해질 것입니다. 최소한 분쟁이 발생할 경우 고용 계약에 명시된 금액이 발생합니다. 그러나 고용주가 예를 들어 500 루블의 급여를받는 경우. 2-NDFL 인증서에 이를 표시한 경우 다른 관련 문서에 다른 금액이 표시되어 있어도 고용주가 실제 금액을 누적하지 않았음에도 불구하고 직원은 공소시효를 건너뛸 권리가 공식적으로 박탈됩니다. 그 사람한테 월급.

따라서 정확한 금액의 임금 계산은 고용주의 성실성에 달려 있지만 공소시효가 왜 그것에 달려 있는지는 완전히 불분명합니다.

행정적 책임

임금 지연 및 미지급의 경우 고용주는 Art에 따라 행정적 책임을집니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정 5.27 (이하 러시아 연방 행정 위반 규정).

행정 범죄에 관한 러시아 연방 규정에서

제5.27조. 노동법 및 노동보호법 위반

1. 노동법 및 노동보호법 위반 시 공무원에게 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1,000~5,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지; 법인의 경우 - 3만 ~ 5만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

2. 이전에 유사한 행정 위반으로 행정 처벌을 받은 공무원이 노동 및 노동 보호법을 위반하면 1년에서 3년 동안 자격이 박탈됩니다.

우리는 “유사범죄”와 “자격박탈”이라는 용어를 명확히 할 필요가 있다고 생각한다.

자격 박탈의 적용은 개인이 다음과 같은 권리를 박탈당함을 의미합니다.

법인의 집행 기관에서 리더십 직책을 맡습니다.

이사회(감독위원회)의 구성원이어야 합니다.

법인을 관리하기 위한 기업 활동을 수행합니다.

러시아 연방 법률에 의해 규정된 기타 경우의 법인체를 관리합니다.

판사는 실격 형태의 행정 처벌을 부과합니다. 법인체 내에서 조직적, 행정적 또는 행정적 기능을 수행하는 사람, 이사회 구성원, 중재 관리자를 포함하여 법인체를 구성하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람에게 실격이 적용될 수 있습니다.

"유사 범죄"의 개념에 대한 설명은 2005년 3월 24일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 5호에 나와 있습니다. “러시아 연방 법을 적용할 때 법원에서 발생하는 일부 문제에 대해 행정범죄에 관한 법률”(2008년 11월 11일 개정) 특히 Art의 Part 2에 명시된 유사한 범죄에 대해 말합니다. 러시아 연방 행정법 5.27에 따르면 공무원은 동일한 행위를 저질렀으며 노동 및 노동 보호법을 위반한 것이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 예를 들어, 조직의 장이 이미 직원에게 임금을 지불하지 않아 행정 처벌을 받았지만 다른 직원에게도 동일한 조치를 취한 경우입니다.

형사 책임

이러한 경우의 형사 책임은 러시아 연방 형법(이하 러시아 연방 형법) 제 145.1조에 규정되어 있습니다.

러시아 연방 형법에서

제145.1조. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급

1. 조직의 장, 고용주(용병 또는 기타 개인적인 이익을 위해 개인)가 저지른 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 법으로 정한 지급금을 2개월 이상 지급하지 않을 경우 벌금이 부과됩니다. 최대 12만 루블의 금액 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액, 또는 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈함으로써 최대 5년의 징역 또는 최대 2년의 징역형에 처해집니다.

2. 심각한 결과를 초래한 동일한 행위는 10만~50만 루블의 벌금 또는 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액으로 처벌받을 수 있습니다. , 또는 3~7년의 징역형에 처해지며, 최대 3년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리가 있습니다.

임금체불에 관한 형사사건의 수사는 검찰의 소관이다. 그러나 실제로 이 조항에 따른 형사책임을 묻는 경우는 거의 없습니다. 첫째, 해당 단체의 대표가 “이기적이거나 기타 개인적인 이해관계”를 갖고 있었다는 사실을 입증하는 것은 극히 어렵습니다. 둘째, 근로자와 사용자 사이에 임금액에 관한 분쟁이 있는 경우 법 집행 기관고용주가 제공한 문서와 정보에 의존하는 경우가 많습니다.

가정적으로, 임금을 지불하지 않음으로써 고용주가 러시아 연방 형법 제 127.2조를 위반하고 있음을 증명하려고 할 수 있습니다. 이 조항은 소유권에 내재된 권한을 행사하는 사람이 통제할 수 없는 이유로 작업(서비스) 수행을 거부할 수 없는 경우 노예 노동을 사용하는 것을 처벌합니다.

독자는 합리적인 질문을 할 수 있습니다. 임금 미지급이 노예 노동 사용과 어떤 관련이 있습니까? 사실 우리가 알고 있듯이 강제 노동을 금지하는 러시아 노동법 제4조에는 정해진 임금 지급 기한 위반 또는 임금 전액 지급이 포함되어 있습니다. '강제 노동'과 '노예 노동'이라는 용어는 기본적으로 유사합니다. 물론 임금이 미지급되는 경우 조직의 직원은 자신이 통제할 수 없는 이유로 업무(서비스) 수행을 거부할 수 없음을 증명해야 합니다. 이는 어려운 일이지만 그러한 상황의 예를 들어보겠습니다(예 2).

실시예 2

마을에는 여성들이 일할 수 있는 기업이 딱 하나 있는데, 바로 의류 공장이다. 따라서 여성 근로자들은 직장을 선택할 때 선택의 여지가 없으며, 소송이 발생할 경우 자신들이 통제할 수 없는 이유로 먹고 살기 위해 이 특정 조직에서 일해야 했다는 사실을 참고할 수 있습니다. 그들의 아이들.

직원의 노동권 보호

예술에 따르면. 러시아 노동법 142조에 따라 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 직원은 고용주에게 서면으로 통지하여 다음 기간 동안 근무를 중단할 권리가 있습니다. 지연된 금액의 지불. 그러나 러시아 노동법에는 업무 정지가 허용되지 않는 경우가 나열되어 있습니다.

계엄령 기간, 비상사태 또는 비상사태에 관한 법률에 따른 특별 조치 기간 동안

러시아 연방 군대의 기관 및 조직에서 국가의 국방 및 국가 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방 작업, 예방 또는 예방 작업을 담당하는 기타 군대, 준 군사 및 기타 조직 및 조직 법 집행 기관의 자연 재해 및 긴급 상황을 제거합니다.

특히 위험한 유형의 생산 및 장비를 직접 서비스하는 조직에서

인구의 생계와 직접적으로 관련된 업무 수행(에너지 공급, 난방 및 열 공급, 물 공급, 가스 공급, 통신, 구급차 및 응급 의료 스테이션)을 담당하는 직원.

특정 범주의 근로자에 대해 러시아 노동법에서 정한 작업 정지 금지를 위반하는 경우 해당 근로자는 행정적 책임을 질 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 20.26조).

추출
행정 범죄에 관한 러시아 연방 규정에서

제20.26조. 집단적 또는 개별적 노동쟁의를 해결하기 위한 수단으로 무단으로 업무를 종료하는 행위

1. 인구를 위한 관련 활동 유형의 안전을 보장하는 사람이 집단 또는 개별 노동 쟁의를 해결하기 위한 수단으로 작업을 무단으로 종료하거나 작업장을 포기하는 경우, 그러한 행위(무활동)가 연방 정부에 의해 금지되는 경우 법, -

1,000~1,500루블의 행정 벌금이 부과됩니다.

2. 이 기사의 1부에 규정된 조치(무활동) 조직 -

1,500~2,500루블의 행정 벌금이 부과됩니다.

업무 정지 기간 동안 직원은 근무 시간 동안 직장에 결석할 권리가 있습니다. 그러나 그는 고용주로부터 직원이 직장에 복귀하는 날 지연된 급여를 지불할 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 늦어도 다음 근무일까지 직장에 복귀해야 합니다.

이러한 직원의 행동은 노동법에 따라 결근이 아닌 "정당방위"로 간주됩니다. 이 경우 고용주는 해당 직원을 대체할 다른 사람을 고용할 권리가 없습니다. 이는 다음과 같이 설명됩니다.

직원이 자기 방어권을 사용할 가능성을 규제하는 일반 규칙은 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 379조(“자기방어의 형태”) 및 러시아 노동법 380조(“자기방어를 방해하지 않는 고용주의 의무”). 그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 379조에 따라, 근무 거부 기간 동안 직원은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 법률에서 제공하는 모든 권리를 보유합니다. 이것이 직원이 직업을 유지하는 이유입니다. 또한 정당방위기간은 동시에 연차유급휴가를 받을 권리를 부여하는 근속기간에 포함되는 기간이다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 380조에 따르면 고용주 또는 고용주 대표는 직원이 노동권을 행사하는 것을 막을 권리가 없습니다.

실제로 직원의 자기방어권 행사와 관련하여 많은 논란의 여지가 있는 문제가 발생하고 있으며, 불행하게도 그 중 일부는 답변이 없습니다. 따라서 노동법은 고용주가 통지를 수락하지 않는 경우 고용주가 직원에게 업무 정지를 통지한 것으로 간주되는지에 대한 질문에 직접 대답하지 않습니다. 불행히도 이 문제에 대한 사법 관행도 발전하지 않았습니다.

주제에 대한 질문

부채의 유무, 급여액 등에 관한 분쟁이 있는 경우 직원은 정당방위를 할 권리가 있습니까?

고용주가 직원의 급여가 고용 계약에 명시된 금액이 전혀 아니라고 주장한 사례 1 (c.)에 이미 설명된 상황을 살펴보겠습니다. 당연히 고용주가 급여 지불을 거부 한 직원은 Art에 따라 업무 정지 진술서를 건네주었습니다. 러시아 연방 노동법 142조. 고용주는 변호사가 8,000 루블의 비율로 직장에 복귀한 날 임금을 지불할 준비가 되었다는 통지를 보냈습니다. 생각해 보니 변호사는 출근한 적이 없었고 위에서 쓴 것처럼 급여 금액도 법정에서 입증되었습니다. 그러나 질문이 생깁니다. 법원이 직원의 급여가 여전히 8,000 루블이라는 결론을 내리면 어떻게 될까요? 즉, 근로자의 정당방위권 행사의 합법성 또는 불법성은 이러한 불확실한 임금액과 연관되어 있다. 그리고 결국 법원이 고용주가 옳다고 판단하면 직원의 행동은 Art에 따라 자기 방어 자격을 얻을 수 없습니다. 러시아 노동법 142조, 결근으로 간주됩니다.

또한 설명된 문제는 보너스, 커미션 지급과 관련하여 논란의 여지가 있는 문제로 인해 발생할 수 있습니다.

반면, 법원은 Art에 따라 정당방위권을 행사한 직원을 결근으로 해고하는 것이 불법이라고 간주하는 경우가 많습니다. 러시아 연방 노동법 142, 고용주가 법원에 별도의 청구를 제기하지 않았고 직원의 행위가 불법임을 입증하지 않은 경우(예 3).

실시예 3

바쉬코르토스탄 공화국 투이마진스키 지방 법원의 시험 임명과 공공 재단의 투이마진스키 대표 사무소의 요청과 관련된 결근으로 인한 해고 사건에 대한 독립 전문가 법률 협의회의 전문가 의견 "국제 표준" " Bashkortostan 공화국에서는 다음과 같은 결론이 내려졌습니다.

예술의 2부. 러시아 연방 헌법 45조에 따라 모든 사람은 법에서 금지하지 않는 방식으로 자신의 권리와 자유를 방어할 기회를 보장받습니다. 위반 시 노동권을 보호하는 법적 방법 중 하나는 Art에 근거한 업무 정지입니다. 러시아 연방 노동법 142조. 근로자는 자신의 권리와 정당한 이익에 대한 실제적, 가상적 침해를 회복하기 위해 노동권 자기방어권을 행사할 수 있습니다. 그러나 노동관계 당사자, 즉 사용자와 근로자는 근로자의 정당방위 행위의 적법성을 평가할 수 없으므로 사용자는 근로자의 이러한 행위(부작위)를 법원에 항소할 권리가 있습니다. 임금 체불 여부 또는 금액에 대한 이의 제기를 포함합니다.

러시아 연방 민사소송법에 따르면, 법원 결정을 집행할 의무는 법적 효력이 발생한 후에 발생합니다. 따라서 법원이 근로자의 노동권 자기방어 행위가 법에 어긋난다고 인정할 때까지 고용주는 직원에게 법적 책임을 물을 수 없습니다. 고용주는 근로자가 노동권 자기 방어 행위가 불법이라고 선언한 법원 결정을 따르기를 거부하는 경우에만 그러한 권리를 가질 수 있습니다. 결과적으로, 근로자의 노동권 자기방어 행위가 불법이라는 법원 판결이 있으면 근로자는 이를 해고할 의무가 있으며, 고용주는 법에 규정된 제재를 가하겠다는 위협 하에 그러한 해고를 요구할 권리가 있습니다.

고용주가 소득 연체 존재 및 그 금액에 대한 직원의 주장에 동의하지 않는다고 해서 Art에 근거하여 직원의 권리가 박탈되는 것은 아닙니다. 러시아 연방 및 예술 헌법 45. 법원에서 분쟁이 해결될 때까지 러시아 연방 노동법 142조에 따라 업무를 중단합니다. 고용주는 이 분쟁을 해결하기 위해 절차를 시작할 수 있습니다.

A. Khachaturyan,
변호사

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새로운 연금법에 대해 알아야 할 중요한 사항 뉴스 구독 구독 확인 편지가 귀하가 지정한 이메일로 전송되었습니다. 2017년 03월 06일 모성자금 처분 신청부터 지급까지 – 1개월 10일 […]

1. 연금 미지급 - 정의.

따라서 연금을받을 권리가있는 시민이 어떤 이유로 법으로 보장되는 연금을받지 못하는 법적 관행에서 자주 발생하는 상황을 고려해 봅시다. 일반적으로 우리나라에서는 공무원이 미납으로 유죄를 선고 받았습니다. 러시아 연방 형법 제 145.1 조에 따른 형사 책임을 포함하여 연금이 기소될 수 있습니다.
대부분의 경우 연금 미지급은 여러 경우에 발생할 수 있습니다. 이는 시민에게 연금을 할당하거나 한 연금에서 다른 연금으로 이전하는 경우입니다. 군인 연금작업. 장애 연금을받는 시민이 장애인 연례 재검진 서류를 제때 제공하지 않을 가능성이 있습니다. 그러나 물론 연금 기금 직원의 과실로부터 누구도 면제되지 않습니다.
연금 기금에 연금을 신청한 후 연금 미지급이 발생하는 경우 다음 사항을 알아야 합니다. 연방법 "노동 연금"에 모든 기한이 명확하게 정의되어 있습니다. 신청에 대한 심의는 연금 신청을 수락한 날로부터 10일 이내에 이루어져야 하며, 어떤 이유로든 연금 기금이 연금 할당을 거부하는 경우 신청자에게 신청일로부터 5일 이내에 통지해야 합니다. 거절 결정 날짜와 거절 이유를 의무적으로 표시합니다.
연금을받는 퇴직자들은 연금 지급이 3 ~ 5 일 지연되어도 걱정할 필요가 없다고 생각합니다. 이런 일이 발생하지만 연금이 2 주 이상 지급되지 않으면 연금 기금에 문의해야합니다. 설명을 위해.

2. 미지급연금 수령방법

연금이 지급되지 않는 상황이 발생하면 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 주장을 제시하고 현황에 대한 설명을 요구하는 진술서를 제출하는 것입니다. 아마도 연금 기금에 문서에 오류가 있거나 기술적인 문제 등이 있을 수 있습니다. 또한 연금 기금으로부터 상황을 설명하는 서면 응답을 받으려면 연금 기금에 연락해야 합니다.
답변이 만족스럽지 않거나 답변이 단순한 답변일 경우 다음 권한은 검찰이 됩니다. 검찰청은 연금 수급자의 침해된 권리를 보호하기 위해 법원에 출두할 권한이 있습니다. 특히 제한된 이동성 또는 기타 이유로 인해 연금 수급자가 스스로 이를 수행하기 어려운 경우에는 더욱 그렇습니다. 심각한 문제건강으로. 물론 이 단계를 건너뛰고 즉시 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
국민연금을 납부하지 않아 치료비를 납부하지 못하는 등 건강에 해를 끼치는 등 심각한 결과를 초래했다고 검찰이 판단하는 경우 범인은 형사처벌을 받을 수 있다.

3. 미지급 연금 징수-사법 관행.

미지급 연금 회수에 대한 사법 관행은 명확하고 모순되지 않습니다. 미지급 연금 회수 청구서는 회수해야 하는 금액에 따라 금액이 50,000루블 미만인 경우 치안판사 법원에, 다음 경우에는 지방(시) 법원에 제출해야 합니다. 연금 기금의 영토 기관 위치에서 더 많은 금액.
원고의 청구가 만족되면 법원은 피고에게 모든 색인을 고려하여 미지급 연금 금액을 모두 원고에게 지불하도록 의무화합니다. 원고는 미지급 연금 회수 요구와 함께 벌금 회수도 요구할 수 있다는 점에 유의하십시오.
침해된 연금 권리를 보호하기 위해 법원에 가세요. 저희 회사 변호사가 이에 대해 도움을 드릴 것을 보장합니다!

미지급 연금 징수에 대해 색인화를 고려

사건번호

수락됨 크라스노야르스크 옥탸브르스키 지방 법원( 크라스노야르스크 지역)

크라스노야르스크 옥탸브르스키 지방 법원은 다음과 같이 구성됩니다:
재판장: Kharitonov A.S.
원고 Lebedev E.F.의 참여로,
피고인 대표 – O.S.
비서실장: Sokolova E.V.,
공개 법정에서 Lebedev E.F.의 주장에 근거한 민사 소송을 고려했습니다. 색인화를 고려한 미지급 연금 징수에 관해 크라스노야르스크 옥티아브르스키 지역의 러시아 연방 연금 기금 관리(GU)에,
설치됨:
레베데프 E.F. 8월 색인을 고려하여 1999년 8월부터 2003년 1월까지 피고로부터 미지급 연금을 회수하기 위해 크라스노야르스크의 Oktyabrsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 관리(GU)를 상대로 소송을 제기했습니다. 2009년 공증된 위임장 실행 및 대리인 서비스 비용 지불과 관련된 6,000루블의 법적 비용 회수. 그는 2009년 7월 4일자 크라스노야르스크 옥탸브리스키 지방 법원의 결정에 따라 2009년 7월 15일에 법적 효력이 발생했다는 사실에 따라 자신(원고)이 조기 약속신청일로부터의 노령 연금 - 1999년 8월 11일, 목재 트럭 운전사로 근무한 기간의 노령 노동 연금 조기 할당을 위한 서비스 기간에 포함된 것을 고려 피고는 1999년 8월부터 2003년 1월까지(원고가 60세가 되었을 때 연금을 받은 날짜) 동안 그(원고)에게 38,702 루블 90 코펙의 연금을 지급했습니다. 동시에 색인화를 고려하면 2009년 8월 현재 원고가 받지 못한 연금은 102,822 루블에 달했으며, 이와 관련하여 그는 이 금액과 피고가 지불한 금액 간의 차액을 회수하도록 요청합니다.
법원 심리에서 원고 Lebedev E.F. 위에 명시된 근거에 따라 청구서에 명시된 요구 사항을 완전히 뒷받침했습니다.
크라스노야르스크 옥티아브르스키 지역에 있는 러시아 연방 UPF 본부 피고의 대표자는 O.S. (2011년 6월 20일자 위임장 No. 136에 근거하여 행동)은 Art의 "c"항에 따라 주장의 만족에 이의를 제기했습니다. 7 DD.MM.YYYY No. "O" 날짜의 러시아 연방 연방법 국가 연금러시아 연방에서 "국가의 임금 인상과 관련하여 할당된 연금의 인상은 2월 1일, 5월 1일, 8월 1일 및 11월 1일부터 연 4회 수행되며, 연금 인상은 다음에 따라 계산됩니다. 개별 계수를 적용하지 않고 법의 규범은 "c"항에 제공된 기간 내에 해당 국가의 평균 월 지불액 증가에 따라 색인화하여 수행되므로 1999년 8월부터 기간을 계산합니다. 2003년 1월부터 Lebedev E.F. 인덱싱을 고려하여 생성되었습니다. 또한, 법원 결정에 따른 지급 지연에 대해 연금 당국은 책임을 지지 않습니다. 법적 비용 징수와 관련하여 원고는 이 사건의 틀에서 이러한 비용이 발생했다는 증거를 제공하지 않았습니다.
법원은 사건에 참여한 사람들의 말을 듣고 당사자가 제시한 증거를 조사한 후 Lebedev E.F. 다음과 같은 이유로 부분 만족이 적용됩니다.
러시아 연방 민사 소송법에 따라 청구인이나 채무자의 요청에 따라 사건을 심리한 법원은 법원 결정이 집행되는 날 법원이 징수한 금액을 색인화할 수 있습니다.
Lebedev E.F. 1999년부터 2003년까지 원고에 대한 노동 연금의 조기 할당 권리를 인정하여 크라스노야르스크 옥티아브르스키 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(국가 기관)에 회복되지 않음, Lebedev E.F. 러시아 연방 민사소송법 조항에 따라 청구가 정당하게 제기되었습니다.
단락에 따라. 2 큰술. 1993년 2월 12일자 러시아 연방 법률 N 4468-1 58조에 따라 연금 할당 또는 지급 기관의 잘못으로 인해 연금 수급자가 제때 받지 못한 연금 금액은 과거에 대해 아무런 제한 없이 지급됩니다. .
러시아 연방 민법이 정한 요구 사항에 따라 시민의 유지를 위해 직접 금전적 의무에 따라 지불되는 금액... 법이 규정하는 방식과 사례에 따라 인플레이션 수준을 고려하여 색인이 생성됩니다.
수여된 금액의 색인화는 연금을 장기간 재계산하지 않은 채무자의 죄책감에 의존하지 않습니다. 왜냐하면 색인화는 부적절한 직무 수행에 대한 채무자의 민사 책임을 측정하는 것이 아니라 이를 수행하는 메커니즘이기 때문입니다. 장기간의 연금 전액 미납으로 인한 원고의 손실을 전액 보상하는 것이 가능합니다. 연금 미지급으로 인해 원고의 재산 피해가 발생했다는 점을 고려하여 법원은 주 통계 기관이 계산 한 소비자 물가 상승 지수를 고려하여 미지급 연금 금액을 색인화하라는 그의 요청을 충족시킬 권리가 있습니다.
사건 자료에서 볼 수 있듯이 Oktyabrsky 지방 법원의 결정에 따라<адрес>Lebedev E.F.의 주장에 따른 경우 DD.MM.YYYY에서. 크라스노야르스크 옥탸브르스키 지구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(국가 기관)에 노동 연금의 조기 할당 권리를 인정했으며, 이는 민사 사건 사법 협의회의 파기 판결에 의해 변경되지 않았습니다. DD.MM.YYYY의 크라스노야르스크 지방 법원, Lebedev E.F. 노령 연금을 조기 할당할 권리는 신청일(연도 DD.MM.YYYY)부터 인정되었으며 크라스노야르스크 옥탸브르스키 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 관리에 대한 의무가 부과되었습니다. 노령근로연금 조기 배정을 위한 근무 기간에 근무 기간을 포함합니다: DD.MM.YYYY부터 DD.MM.YYYY까지<данные изъяты>; DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지 드라이버로<данные изъяты>
법원 심리에서 확립된 바와 같이 Lebedev E.F. DD.MM.YYYY로 60세가 되는 것과 관련하여 노령연금이 (일반 기준으로) 할당되었습니다.
Lebedev E.F. 의 법원 결정에 의한 인정과 관련하여. 신청일로부터 노령 연금을 조기 할당할 권리 - DD.MM.YYYY, 러시아 연방 연금 기금 관리에 대한 책임 할당<адрес>노령근로연금 조기 배정을 위한 근무 기간에 근무 기간을 포함합니다: 목재 트럭 운전사로서 DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지<данные изъяты>; DD.MM.YYYY에서 DD.MM.YYYY까지 목재 트럭 운전사로 활동<данные изъяты>", 피고 측 DD.MM.YYYY가 발생하여 Lebedev E.F.에게 지급되었습니다. 1999년 8월부터 2003년 1월(포함)까지의 기간 동안 38,702 루블 90 코펙(사례 시트 47-49)의 연금. 당사자들이 진술한 내용은 법원 심리에서 다투지 않았습니다.
이와 관련하여 Lebedev E.F. 크라스노야르스크 옥탸브르스키 지구에 있는 러시아 연방 연금 기금 관리(GU)에 2009년 8월 색인을 고려하여 1999년 8월부터 2003년 1월까지의 기간 동안 미지급 연금을 회수해 달라는 요청 제시된 계산에 따르면 1999년 8월부터 2003년 1월까지 색인을 고려한 총 부채 금액은 2009년 8월의 색인을 고려하여 102,822 루블에 달했으며 38,702 루블의 유급 연금을 뺀 90 코펙입니다. 원고(사건 파일 17-18).
Lebedev E.F.의 요구 사항과 관련하여 당사자가 제시한 증거를 평가했습니다. 2009년 8월 64,119 금액의 색인화를 고려하여 1999년 8월부터 2003년 1월까지 기간 동안 크라스노야르스크 옥티아브르스키 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금(GU)의 미지급 연금 회수에 대해 루블 10 코펙, 법원은 지난 기간 동안 인플레이션과 물가 상승으로 인해 부채 금액이 감가 상각되어 법원이 연금 기금 사무실에서 회수해야한다는 사실을 고려합니다. 크라스노야르스크의 Oktyabrsky 지역에 있는 러시아 연방(GU)의 부채 연금 지급레베데바 E.F. 크라스노야르스크 영토에 대한 연방 통계청 영토 기관이 결정한 소비자 물가 증가 지수에 대한 금액의 색인화를 고려하고, 가격 상승의 경제 지표인 소비자 물가 상승 지수가 수준을 객관적으로 반영한다는 점을 고려합니다. 원고 거주지의 인플레이션을 분석하고 다음 계산에 따라 국가의 인플레이션 과정을 특성화합니다.
1999년 8월부터 2003년 1월(포함)까지의 기간에 대한 연동을 고려한 미지급 연금 계산과 2003년부터 2009년 8월까지의 연동을 고려한 미지급 연금 계산은 다음 계산에 따라 회수됩니다. :

결과 (gr.4 gr.5) 4 6 335.84 340.21 500.126 503.63 503,627 515.21 574,270 582.88 582.884 595,12 2 537,05 595.125 618,93 709,480 716,57 716.575 723.02 723.024 728.81 784.878 791,94 791,942 805,40 805.405 808,63 808.627 819,14 819,139 829,79 829,787 850,53 908.642 928.63 928.632 949.99 9 571,39 949,991 986,09 1050.060 1 064.76 1064.761 1 079.67 1079.668 1 104.50 1104,500 1 121,07 1121,068 1 161.43 1161.426 1 169.56 1239.916 1 252.32 1252,315 1 258,58 1258,577 1 268,65 1268.646 1 304.17 1304.168 1 332.86 14 103,64 1782,459 1 839,50 1926,828 1 953,80 1953.804 2 014.37 1430.81 1430,81 1430,81 1430.81 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 17 726,24 150,92 38 702,90 2003년 2004년 2005년 2006년 2007년 2008년 2009년 1월 2월 3월 4월 5월 6월 칠월 팔월 총:

기간	원래 금액		금액 증가 연금	전월 gr.3+gr.6 계산 금액)		계수. 인플레이션 %
1	2		3		5
팔월	335,84		0		101,30%
구월	495.76		159.92		100.70%
십월	495,76		0		102.30%
십일월	554,82		59.06		101,50%
12월	554,82		0		102.10%
총계 1999:	2 437,00
1월	554,82		0		104,00%
2월	645,37		90,55		101.00%
3월	645.37		0		100,90%
4월	645,37		0		100.80%
5월	701,44		56.07		100.90%
6월	701,44		0		101,70%
칠월	701,44		0		100.40%
팔월	701.44		0		101,30%
구월	701,44		0		101,30%
십월	701,44		0		102,50%
십일월	759,55		58,11		102.20%
12월	759.55		0		102.30%
총계 2000:	8 218,67
1월	759,55		0		103.80%
2월	823,52		63,97		101.40%
3월	823.52		0		101,40%
4월	823,52		0		102,30%
5월	823,52		0		101,50%
6월	823,52		0		103.60%
칠월	823.52		0		100.70%
팔월	893.88		70.36		101.00%
구월	893,88		0		100,50%
십월	893,88		0		100,80%
십일월	893.88		0		102,80%
12월	893.88		0		102,20%
총계 2001:	10 170,07
1월	1343,48		449.6		103,20%
2월	1430.81		87.33		101,40%
3월	1430.81		0		103.10%
4월		0	2014.372		100.90%		2 032.50
5월		0	2032,501		101,40%		2 060,96
6월		0	2060.956		100.50%		2 071,26
칠월		0	2071.261		100.70%		2 085.76
팔월		128,77	2214.530		99,80%		2210.10
구월		0	2210,101		101,30%		2 238,83
십월		0	2238.832		101,10%		2 263.46
십일월		0	2263.459		101.20%		2 290.62
12월		0	2290.620		101.20%		2318.11
총계 2002:							25 379,27
2003년 1월		-1408,66	909,448		103,20%		938,55
총:							52 529,90
1999년부터 2002년까지 합계								51 591,35
38 702,90			51 591,35		118,40%		61 084,16
			61084.158		110,30%		67 375,83
			67375.826		109.30%		73 641.78
			73641.778		109.60%		80 711,39
			80711,388		109,20%		88 136,84
			88136,836		111,80%		98 536,98
							0.00
			98536.983		102,20%		100 704.80
			100704.797		101.40%		102 114.66
			102114,664		101,50%		103 646,38
			103646,384		100,50%		104 164.62
			104164.616		100,30%		104 477.11
			104477.109		100,70%		105 208.45
			105208,449		100,50%		105 734,49
			105734.491		100,10%		105 840.23
							105 840,23

따라서 위의 계산을 고려하여 2009년 8월 색인을 고려하여 1999년 8월부터 2003년 1월까지의 기간 동안 미지급 연금은 67,137 루블 33 코펙( 105840.23(색인을 고려한 총액) – 38702.90입니다. (1999년부터 2003년 1월까지 지급된 연금금액)
그러나 원고는 특정 기간 동안 64,120 루블의 색인 금액을 회수한다고 주장했기 때문에 법원은 청구 가격을 넘을 이유가 없습니다.
이 경우 법원은 러시아 연방 민사소송법에 따라 피고가 다른 계산(색인을 고려한 총액)에 대한 증거가 제시되지 않았으며 이의가 제기되지 않았다는 사실을 고려합니다. .
근거가 없다는 피고인의 주장 법적 근거지불 기간에 대한 연금 금액 색인화: 1999년 8월부터 2003년 1월까지, 러시아 연방 정부가 설정한 계수 및 단락에 따른 개별 법률에 따른 규모 색인화와 관련. 6.7 큰술 17 연방법 No. 173 및 분쟁 기간에 대한 연금 금액의 후속 색인화를 위해 지연에 대한 연금 당국의 잘못이 없는 경우 법원 결정에 기초하여 2009년 원고에게 지급됨 , 이는 현행법에 대한 잘못된 해석에 기초하고 있기 때문에 법원에서 인정되지 않습니다. Oktyabrsky 지방 법원의 결정에 따라 법원 심리에서 확립되었습니다.<адрес>DD.MM.YYYY부터 Lebedev E.F.의 권리가 확립되었습니다. DD.MM.YYYY의 연금 조기 할당과 관련하여 피고측은 지정된 날짜부터 DD.MM.YYYY까지의 기간 동안 38,702 루블 90 코펙의 금액으로 원고에게 연금을 지급했습니다. Lebedev E.F.DD MM.YYYY에게 지급되었습니다. 따라서 연금 미수령 기간 동안 인플레이션으로 인해 금액이 감가 상각되었으므로 Lebedev E.F. 지불 지연에 대한 연금 당국의 과실이 없더라도 적시에 지불되지 않은 금액을 색인화할 권리가 있습니다.
러시아 연방 민사소송법에 따르면, 법원은 유리한 판결을 내린 당사자에게 사건에서 발생한 모든 법적 비용을 배상하도록 법원에서 부여합니다.
러시아 연방 민사 소송법은 법원 결정에 유리한 당사자가 서면 요청에 따라 합리적인 한도 내에서 대리인 서비스 비용을 지불하는 데 필요한 비용을 상대방에게 지급하도록 규정하고 있습니다.
Lebedev E.F. 원고가 지출한 6,000 루블(공증된 위임장 실행에 1,000 루블, 대리인 서비스에 5,000 루블)의 법적 비용 징수에 대해 법원은 명시된 조건을 충족하는 데 필요하다고 간주합니다. 집행과 관련하여 발생한 법적 비용을 피고로부터 회수하는 측면에서만 요구 사항 원고 측은 대리인 Lebedeva Z.N.을 위해 공증된 위임장을 발행했습니다. 제출 된 공증 위임장으로 확인 된 1000 루블의 법원 청문회에 참여했습니다.
동시에 Lebedev E.F. 5,000 루블의 대리인 서비스 비용 지불과 관련하여 피고인에게 발생한 법적 비용의 회수 측면에서 법원은 만족할 수 없다고 간주합니다.
케이스 재질에서 볼 수 있듯이 Lebedev E.F. 법원에 대리인 서비스 비용을 지불하는 데 드는 법적 비용 5,000 루블을 피고에게 회수하도록 요청하고, 원고는 DD.MM에 제출된 계약을 통해 본 사건에서 해당 금액을 지불했다는 사실을 확인합니다. YYYY(사건 파일 13), Sidorova L.A. Lebedev E.F.에서 승인됨 법률 서비스 제공을 위한 5,000 루블(상담, 청구서 작성, 원고의 모든 권리에 대한 법정 대리, 지방 법원의 항소 법원 결정, 다양한 경우의 부동산 승인), 개인 이익 대표 기소 사건, 행정 사건 동시에 Lebedev E.F.가 법률 서비스 비용을 지불했다는 증거입니다. 이 경우 법원이 제출되지 않았으며 이는 제시된 계약을 따르지 않습니다. 해당 계약의 날짜는 DD.MM.YYYY이지만, 본 사례에서는 주장 진술 Lebedev E.F.에 의해 제출되었습니다. DD.MM.YYYY, Sidorova L.A. 해당 계약에 따라 승인된 자금은 법원 심리에 참여하지 않았습니다. 따라서 E.F. Lebedev에 법률 서비스가 제공되었다는 증거는 없습니다. 이 경우 원고가 지불했으며 후자는 러시아 연방 민사 소송법에 따라 제시되지 않았습니다.
사건 고려와 관련된 비용과 관련된 비용 목록은 러시아 연방 민사소송법에 명시되어 있습니다.
동시에, 이 조항의 해석에 따라 법원에서 사건을 고려하는 데 직접적으로 관련된 비용만 법적 비용의 일부로 고려됩니다.
이 사건에서 Lebedev E.F.가 금액 색인화 청구 제출과 관련하여 실제로 5,000루블의 법적 비용을 발생시켰고 그에 따른 법적 비용 회수 요구를 충족시켰다는 증거가 법원에 제출되지 않았습니다. Lebedev E.F.에 5,000 루블의 금액. 거절해야합니다.
나머지 청구는 거부됩니다.
결정은 최종 형식으로 결정이 내려진 날로부터 10일 이내에 크라스노야르스크 옥탸브르스키 지방 법원을 통해 크라스노야르스크 지방 법원에 항소될 수 있습니다.
복사가 맞습니다.
의장: A.S. 카리토노프

일시연금 미지급에 관한 소송 울리야놉스크 지방 법원 - 사법 행위