러시아의 퇴직 연령은 얼마입니까? 러시아 퇴직연령 1월 1일부터 퇴직연령 인상

매년 러시아 연방 연금 기금의 예산 적자가 증가하고 이를 충당하기 위해 매년 수십억 루블이 연방 예산에서 할당됩니다. 국가 예산 비용을 줄이기 위해 러시아 연방 정부는 다양한 방법이 문제에 대한 해결책. 예를 들어, 정부의 금융 및 경제 블록은 모든 러시아 시민의 퇴직 연령을 늘릴 필요성을 주장하는 반면 사회 블록은 이 계획에 강력히 반대합니다. 이 문제는 아직 최종적으로 해결되지 않았지만 현재 러시아 연방 정부는 다른 비용 절감 방법을 사용하고 있습니다. 이는 근로 연금 수급자를위한 연금 연동의 무기한 중단, 연금 저축의 "동결", 증가 퇴직 연령공무원을 위한.

공무원 정년 연장에 관한 법률

많은 전문가들은 공무원의 정년 연장이 모든 유형의 러시아 시민을 위한 적절한 조치를 위한 준비 단계라고 확신합니다.

2016년 5월 23일자 공무원 정년 연장에 관한 연방법 제143호는 1994년 5월 8일자 연방법 제3호를 개정하여 2017년 1월 1일부터 시행되었습니다.

공무원 정년 연장에 관한 이 법률 초안은 2016년 5월 11일 국가 두마에서 채택되었으며 2016년 5월 18일 연방 의회에서 승인되었습니다. 2005년 12월 31일자 러시아 연방 대통령령 No. 1574(2017년 1월 26일 개정됨)에 따라 정년 연장에 관한 별도의 대통령령은 없습니다. "연방 국가 직위에 관한 등록부에 관한 것" 공무원'을 통해 공무원인지 아닌지를 판단할 수 있습니다.

공무원 퇴직 연령 연장에 관한 법률은 러시아 연방 및 그 구성 기관에서 공공 및 지방 자치 단체에 근무하는 시민에게 연금을 제공하기 위한 새로운 조건과 절차를 도입합니다.

공무원의 퇴직 연령 연장에 관한 법률 초안은 주체와 지방자치단체가 독립적으로 금액을 설정할 수 있는 권리를 제공한다는 점에 유의해야 합니다. 연금 지급연금에 대한 추가 지불, 근무 기간 요구 사항 결정 등 주정부 및 지방자치단체 서비스를 수행하는 시민을 위한 것입니다. 동시에 이러한 계획에 대한 모든 관련 비용은 전적으로 지방자치단체 예산에 할당됩니다.

2017년 이후 러시아 공무원의 은퇴 연령

공무원 정년 연장에 관한 연방법이 채택되기 전에는 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세였습니다. 이는 일반적으로 노령 연금 지급 시작에 대해 러시아 연방에서 확립된 연령 기준입니다. 2017년부터 러시아 공무원의 퇴직 연령 요건이 높아져 남성은 65세, 여성은 63세로 늘어났다.

주 통계에 따르면 이러한 변화는 주, 지역, 지방자치단체, 하원의원, 상원의원 등의 직위에 있는 100만 명 이상의 시민에게 영향을 미쳤습니다. 가까운 시일 내에 은퇴 할 예정인 공무원도 7 만 명이 넘었습니다.

공무원의 정년 연장은 전환기간 동안 매년 6개월씩 늘어나 최대치에 도달할 때까지 점진적으로 진행될 것이라는 점에 주목할 필요가 있다. 남성 공무원은 2026년, 여성 공무원은 2032년까지 달성할 예정이다.

어떤 공무원이 정년 연장 대상이 되나요?

공무원 정년 연장에 관한 법률이 시행된 후 정확히 이 범주에 속하는 사람이 누구인지에 대한 의문이 생겼습니다.

이 연방법과 이에 의해 도입된 변경 사항은 모든 수준의 공무원에게 영향을 미쳤습니다.

• 러시아 연방 및 그 주체에서 공직에 있는 사람
• 영구적으로 지방자치단체의 직위를 교체하는 사람;
• 공직에 있는 사람. 시민 및 지방 자치 단체.

여기에는 연방세청 직원, 고용 서비스, 통계 부서, 연방 부서가 포함됩니다. 재무부, 사법 당국, 행정 당국 - 집행관, Roslesnadzor 등

예산 기관 직원(교사, 의사, 유치원 교사, 주립 대학 교사, 연구 기관 직원) 및 다양한 기관의 일반 직원(청소부, 프로그래머 등)은 이 범주에 속하지 않으며 해당되지 않습니다. 공무원 정년 연장.

공무원 정년 연장

공무원의 경우 2017년부터 퇴직 연령이 늘어났을 뿐만 아니라 이 범주의 시민에게 연금을 할당할 때 고려되는 여러 가지 연령 요건도 늘어났습니다.

따라서 정년과 함께 공직 수행 가능 최대 기간도 늘어났다. 현재는 65년이지만 기간제 고용계약 체결 후 근로자와 고용주의 상호 합의에 따라 70년으로 연장될 수 있습니다.

공무원의 최소 근무 기간도 늘어났으며 이를 달성하면 공무원에게 연공 연금을 받을 수 있고 연금에 대한 월별 추가 금액이 최대 20년(이전에는 15년)까지 지정됩니다. 퇴직 연령 요건과 함께 점진적으로 높아져 2026년까지 최대치에 도달할 예정이다.

모든 공무원은 노령(장애)보험연금에 지급되는 퇴직연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직, 공무원의 연공서열이 표에 표시된 기간 이상인 경우 연금이 지급되는 연도.

이러한 모든 변경 사항은 2017년 1월 1일 이전에 이미 서비스 연금을 받을 권리를 받은 시민에게는 적용되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

2017년 공무원 정년

위의 변경 사항 외에도 2017년에는 연방의회 의원과 주 두마 의원의 최소 임기 요건이 1년에서 5년으로 늘어났습니다. 대리인의 경우 - 이 기간은 Duma를 한 번 소집하는 동안 봉사하는 시간입니다. 이 요구 사항을 충족하면 회원 및 대리인에게 다음과 같은 권한이 부여됩니다. 부가세 55%의 금액을 보험 연금에 적용합니다. 증액된 지급액(75%)을 받으려면 3~10년 동안 이러한 권한을 이행해야 합니다.

공무원의 정년을 높이는 것은 PFR 비용을 줄이기 위한 조치 중 하나이다. 이미 2017년에 이를 통해 예산 외 기금 6억 루블을 절약할 수 있으며, 이는 현재 연금 수급자에 대한 PFR의 다른 의무를 이행하는 데 사용될 것입니다.

연금법에는 어떤 변화가 있었나요?

이 변경 사항은 2016년 5월 23일 연방법 N 143-FZ에 의해 도입되었으며 Art에 따라 연금을 조기 지정할 권리가 있는 사람들을 포함하여 주 및 지방 자치 단체 직원에게 영향을 미칩니다. 2013년 12월 28일자 연방법 N 400-FZ "보험 연금에 관한" 30 - 33. 연맹 평의회 및 국가 두마 회원의 연금에 대한 추가 지급액을 계산하는 절차도 변경되었습니다. 이러한 변화의 본질은 다음과 같습니다.

공무원 및 공무원의 퇴직 연령은 점차적으로 65세(남성), 63세(여성)로 연장되며, 노령 보험 연금을 배정하고 지급할 권리가 발생하는 시점과 관련하여, 고정 지불노령보험연금 및 그 인상

주정부 및 지방자치단체 직원의 조기 퇴직 연령(2013년 12월 28일 연방법 N 400-FZ 제30-33조에 근거)은 남성의 경우 5세, 여성의 경우 8세씩 점진적으로 늘어납니다. ;

공무원에게 장기 근속 연금을 임명할 수 있는 권리를 부여하는 공무원의 최소 근무 기간은 20년입니다.

월별 연금 보충을 받아야하는 연방 의회 의원 또는 국가 두마 의원의 최소 임기가 늘어납니다.

2017년 퇴직 연령은 여성 55세 6개월, 남성 60세 6개월, 2032년에는 여성 63세, 남성 65세다. 따라서 여성의 경우 퇴직 연령이 96개월, 남성의 경우 60개월 증가합니다(연방법 "보험 연금에 관한" 부록 5 참조). 마찬가지로, 이러한 범주의 사람들이 조기 퇴직 권리를 획득하는 연령은 높아질 것입니다(2013년 12월 28일자 연방법 N 400-FZ 제30-33조에 근거).

연공 연금에 필요한 주 공무원 및 지방 자치 단체의 서비스 기간이 점진적으로 늘어나는 것은 Art의 변경으로 제공됩니다. 2001년 12월 15일 연방법 7 N 166-FZ "주에 대하여 연금 지급 RF에서." 2026년에는 2017년부터 6개월씩 점차 늘려 20년이 되어야 한다.

변경 사항을 고려하지 않고 이미 취득한 연공연금에 대한 권리를 유지하기 위한 보장이 설정되었습니다.

Art 제1항 및 제1.1항에 따라 연공연금을 받을 권리를 취득한 사람. 2001년 12월 15일자 연방법 7 N 166-FZ에 따라 2017년 1월 1일까지 연방 주 공무원에서 해고되었습니다.

2017년 1월 1일 현재 연방 주 공무원 직위에 있고 해당 날짜에 최소 20년 동안 연공연금을 수여하는 관련 근무 기간을 갖고 있는 사람

2017년 1월 1일 현재 연방 주 공무원 직위에 있는 사람으로서 해당 날짜에 최소 15년의 특정 경력을 보유하고 2017년 1월 1일 이전에 노령(장애) 보험 연금을 받을 권리를 취득한 사람 N 400-FZ "보험 연금에 관한"2013 년 12 월 28 일 연방법에 따라.

러시아 연방 구성 기관의 공공 서비스, 러시아 연방 구성 기관의 국가 공무원 및 지방 자치 단체에 봉사 (합격) 한 사람에 대해서도 동일한 접근 방식이 설정됩니다.

월 금전적 보수의 55%에 해당하는 연금에 대한 월별 보충금을 받아야 하는 연방 의회 의원 또는 국가 두마 의원의 권한 행사를 위한 최소 기간이 늘어나고 있습니다. 이전에는 이 기간이 1~3년이었다면 이제는 5~10년으로 늘어났습니다. 10년 이상(변경 전 - 3년 이상) 권한을 행사하면 75%의 추가 지불금이 지급됩니다(1994년 5월 8일 연방법 N 3-FZ 제29조). 2016년 5월 23일자 연방법 N 143-FZ 제7조는 연금에 대한 월별 보충액을 설정할 권리를 유지하는 경우를 규정합니다.

소스노브스코에 베체

2017년부터 퇴직 연령이 늘어난 사람은 누구입니까?

루슬란 미하일로프

지금은 퇴직 연령까지 사는 사람이 거의 없다면 앞으로 많은 사람들이 연금을 전혀 받지 못할 것입니다. 저는 40살이고, 이 삶을 통해 젊었을 때부터 3개 이상의 직업을 가지고 있거나 근무일 기준보다 더 많이 일하고 있습니까? , 주말과 공휴일이 없으면 벌써 아프고 늙어가는 것 같아요. 그들은 안락의자에 앉아 8시간을 보내고 2일의 휴가를 갖고 휴가를 연장하며 은퇴 연령에 대해 이야기할 수 있습니까?????

어려운 전후 기간에도 그들은 이 지점에 도달하지 못했습니다. 그들이 인구의 고용과 연금 기금의 공제 및 부과금의 세부 사항을 통제한다면 더 좋을 것입니다. 우리는 노예가 아닙니다. 노예는 바보입니다.

물질적 지불의 사회적 영역 변화는 모든 시민에게 큰 관심사입니다. 러시아 연방국가 경제 상황의 변화로 인해. 대중의 관심을 끌었습니다 마지막 소식이미 정부 차원에서 논의되고 있는 연금 부문의 혁신 1년 이상. 그러나 지금은 그러한 대화가 가장 관련성이 높습니다.

2017년에는 퇴직 연령이 늘어나나요?

~에 이 순간러시아에서는 퇴직 연령 제한이 다음과 같이 정의됩니다. 남성은 60세, 여성은 55세에 퇴직합니다. 또한 연금 규모에 영향을 미치는 근속 기간을 고려해야 하며 각 직업에 대해 개별적으로 결정됩니다. , 그러나 평균적으로 15년입니다.

그러나 러시아 재무부와 경제 개발부는 이러한 수치를 남성과 여성 모두 최대 65세까지 늘리는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 퇴직 연령이 높아진다는 사실은 사실입니다. 유일한 질문은 언제입니까? 분석가들은 이렇게 말합니다. 은퇴의 시기 2018년 이후에는 성장할 수 없습니다. 왜냐하면 올해는 대통령 선거가 있을 예정이다. 따라서 은퇴를 계획하고 있는 연금 수급자들은 아직 걱정할 필요가 없습니다.

A. Ulyukaev 경제 개발부 장관이 지적했듯이 이러한 결정은 러시아의 예산 적자뿐만 아니라 외교 정책과 국내 모두에서 발전한 불안정한 경제 상황으로 인해 발생했습니다. 따라서 Ulyukaev가 강조했듯이 퇴직 연령을 높이는 것은 국가의 경제 상황을 허용 가능한 수준으로 유지하기위한 강제 조치입니다.

퇴직 연령을 늘릴 유일한 범주의 사람 2017년 1월 1일부터 - 공무원 및 공무원 대상(시, 주, 러시아 연방 공무원) 여성은 63세까지, 남성은 65세까지.

2017년 이후 은퇴 연령에 관한 최신 뉴스

지난해 말 O. Golodets 부총리는 2017년에는 퇴직 연령을 높일 계획이 없다고 밝혔습니다. 2018년부터 연금 분야의 변화가 예상됩니다. 이 발언의 입장은 블라디미르 푸틴 러시아 대통령도 지지했는데, 그는 정부가 시민의 복무 기간과 퇴직 연령을 조기에 늘릴 의도가 없다고 지적했습니다. 하지만 이 조치는 국내 경제 상황 회복의 필요성으로 인해 2017년 이후부터 시행될 예정이다.

러시아인의 퇴직 연령을 높이는 이유

현재 경제 상황은 일하는 시민 120명당 연금 수급자가 100명 이상일 정도로 발전했습니다. 국가의 위기 상황으로 인해 연금 기금은 러시아 경제에 해를 끼치 지 않고 비근로 인구에게 필요한 금액을 지불 할 수 없습니다.

이대로 놔두면 나라가 심각한 재정 적자 상태에 빠질 수 있는데, 이는 물론 매우 바람직하지 않은 일이다.

2017년부터 2018년까지 러시아의 은퇴 연령은 어떻게 될까요?

세계 통계에 따르면 현재 러시아의 은퇴 연령은 매우 낮습니다. 예를 들어 미국에서는 전체 노동 인구가 남성과 여성 모두 65세에 은퇴합니다. 그러나 동시에 미국에서는 시민의 기대 수명이 러시아 지표와 크게 다릅니다.

따라서 퇴직 연령의 연장은 최대 65세까지 이루어지지만 단계적으로 진행됩니다. 매년 퇴직 연령은 합의된 값에 도달할 때까지 처음에는 6개월씩, 그 다음에는 12개월씩 늘어납니다.

대통령 선거는 끝났고, 정권교체는 코앞이다. 분명히 내각의 업데이트된 구성은 공무원들이 수년 동안 인상할 계획이었던 은퇴 연령부터 시작될 것입니다. 우리는 러시아의 잠재적 연금 수급자가 무엇인지, 그리고 그들이 다른 국가의 퇴직 연령 문제를 어떻게 해결하는지 알아냈습니다.
그럼에도 불구하고 알렉세이 쿠드린 전 재무장관의 발언에 따르면, 인기 없는 조치는 시행될 것으로 보인다. 그가 이끄는 전략연구센터는 이미 러시아 경제 발전을 위한 전략을 준비했다. 그리고 그것은 퇴직 연령의 증가를 명확하게 설명했습니다. 여성의 경우 기준을 63세, 남성의 경우 65세로 늘릴 계획이다.

무덤까지 일하라

러시아는 수년 동안 퇴직 연령 인상에 대해 이야기 해 왔습니다. 하지만 이 문제는 2014년부터 활발히 논의됐다. 이어지는 위기는 인구통계학적 이유로 증가하는 연금 수급자 군대를 국가가 감당할 수 없다는 것을 분명히 보여주었습니다. 노인들은 예산에 대한 일종의 경제적 안정기가되었습니다. 2000년대 초반 러시아 경제 전체를 지탱했던 고유가가 하락했습니다. 그 결과 예산은 급격한 자금 부족을 경험하기 시작했습니다. 나는 미래의 노후를 위해 일하는 시민들이 따로 마련한 연금의 일부를 손에 넣어야 했습니다. 당시 관리들은 GDP가 성장 궤도에 진입하자마자 국민에게 돈을 돌려주겠다고 맹세했습니다. 그러나 이것은 지금까지 이루어지지 않았습니다.

그러나 이는 주로 노인들에 대한 예산의 인상적인 사회적 의무를 이행하기에는 충분하지 않았습니다. 그렇기 때문에 러시아 관리들은 시민들에게 더 오래 일하도록 의무화하기 위해 다른 길을 가기로 결정했습니다. 정부의 금융 및 경제 블록은 말 그대로 퇴직 연령을 높이려는 주장으로 국가 최고 지도부에 폭격을 가했습니다.

"연령"개혁 지지자들의 주요 주장 중 하나는 충분한 휴식을 취하기위한 구식 규범입니다. 사실 이 장치는 1932년에 설치되었으며 그 이후로 변경되지 않았습니다. 한편 의학의 발전 덕분에 사람들은 평균적으로 훨씬 더 오래 살고 활동적인 작업 능력을 유지하기 시작했습니다.

그들은 지난 35년 동안 러시아의 연금 수령자 수가 2,400만 명에서 4,300만 명으로, 즉 거의 두 배 증가했다는 사실을 근거로 기준을 높여야 한다고 설명합니다. 동시에 노동인구는 같은 기간 5% 증가하는 데 그쳤다. 결과적으로 러시아는 2017년부터 2030년까지 노동연령인구가 400만 명이라는 기록적인 감소에 직면하게 될 것이다.

부국장님께서 지적하신대로 RANEPA의 사회 분석 및 예측 연구소 소장인 Vladimir Nazarov는 현재 러시아에서 전후 세대가 은퇴하고 있으며 1990년대의 작은 세대가 노동 시장에 진입하고 있습니다. “그리고 이 모든 것은 여전히 ​​기대 수명의 증가에 겹쳐져 있습니다. 그러다 보니 연금 수급자와 임금 보험료를 받는 사람의 비율이 상당히 안타깝다”고 전문가는 강조한다.

실제로 현재 연금 수급자 1인당 1.3명이 있으며, 그 중 임금 보험료가 전액 지급됩니다. 2030년대 초반에는 이 비율이 완전히 1:1이 될 것이다. 그리고 현재 존재하는 시스템은 1:2의 비율로만 어느 정도 안정적으로 존재할 수 있습니다. 두 사람이 일하고 기여금을 지불해야합니다. 이는 한 노인에게 어느 정도 괜찮은 연금을 제공 할 것입니다.

경제 개발부의 예측에 따르면, 퇴직 연령이 2036년까지 올라가지 않으면 러시아 근로자는 모두 자신과 가족, 그리고 추가로 연금 수급자 한 명에 대한 재정적 책임을지게 됩니다. 그리고 앞으로 상황은 완전히 중요해질 것입니다. 한 명의 직원이 두 명 이상의 연금 수급자를 지원해야 합니다.

이러한 배경에서 이미 수조 달러(루블 기준)로 추정되는 러시아 연금 기금(PFR)의 예산 적자는 계속 증가할 것입니다. 결과적으로 "구멍"을 메우기 위해서는 연방예산에서 FIU로 보내지는 자금의 양을 늘려야 할 것이다. “시민이 더 오래 일하면 고용주가 직원에 대해 공제하는 금액이 늘어날 것입니다. 따라서 연금 지급을 위한 연방 예산 자금의 필요성은 몇 년 동안 줄어들 것입니다.”라고 IC Global Capital의 자산 관리자인 Alexander Grigorenko는 말합니다.

전문가 추정에 따르면 연간 절감액은 약 3,000억 루블에 달할 것으로 예상됩니다. 더욱이, 퇴직하는 직원을 대체할 신규 직원이 더 이상 충분하지 않기 때문에 더 이상 저축하는 것이 불가능할 것입니다.

알바니아와의 동맹?

러시아에서는 퇴직 연령을 높일 계획이지만 선진국에서는 몇 년 전에 이 문제에 대해 생각했습니다. 해외에서는 그때도 이것을 늦추는 것이 불가능하다는 것을 깨닫고 점차 기준을 높이기 시작했습니다.

결과적으로 오늘날 우리 시민의 퇴직 연령은 CIS 및 유럽 국가 중에서 가장 낮은 국가 중 하나입니다. 러시아 외에도 소련 이후 공간에서 우크라이나와 우즈베키스탄에서는 작업이 가장 적습니다. 소련의 나머지 공화국들은 이러한 매개변수를 변경했습니다. 벨라루스도 2017년부터 퇴직 연령을 남성 63세, 여성 58세로 점차 높이기 시작했다.

유럽의 경우 퇴직 연령 연장은 이미 지나간 단계입니다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 유럽의 은퇴 연령은 점진적으로, 상당히 높아졌다. 최소 연공서열. 이러한 변화는 유럽연합 전역에서 수백만 건의 파업을 배경으로 이루어졌으며 유로존의 또 다른 위기의 원인이 되었습니다. 동시에 저축된 자금은 국가 연금(개인은 충분한 휴식을 취하기 전에도 발급받을 수 있음) 대부분 이민자와 사회 실업 수당에 재분배되었습니다. 게다가 민간 연금 기금평균적으로 15년을 넘지 않습니다.

이제 서구 연금 시스템이 무너지기 시작했으며 아직 이 과정을 중단하는 것이 불가능합니다. Alexander Grigorenko는 "2008년과 2014년의 위기로 인해 고정 자산 부족이 발생했고 이는 이미 서구 연금 시스템의 기능에 영향을 미치기 시작했으며 인구 통계학적 감소로 인해 상황이 개선되지 않았습니다."라고 설명합니다. 전문가에 따르면, 자금 지원 구성 요소 형태의 "재정적 "소품"은 지불에서 자원을 전환하지만 예산 적자의 결과를 완화하는 데 도움이 되기 때문에 보조 요소로 작동합니다. 따라서 이제 서구에서는 출생률을 높이고 사망률을 줄이며 일자리 수를 늘리는 데 중점을 두고 있습니다.

한편, 결국 알바니아 주민들은 충분한 휴식을 취할 것입니다. 여기서 남성은 69.5세, 여성은 64.5세에 은퇴합니다. 덴마크와 독일 시민은 다른 국가보다 더 오래 일해야 합니다. 여기에는 모든 사람에게 단일 장벽이 설정되어 있습니다. 남성과 여성 모두 67세에 은퇴합니다.

쿠드린의 주요 실수

전문가들에 따르면 러시아 당국은 몇 년 전에 퇴직 연령을 높이는 것을 생각했어야 했는데, 실제로 알렉세이 쿠드린이 지금 한탄하고 있습니다. 그는 지난 2월 소치에서 열린 투자 포럼에서 재무부 장관으로서 인기 없는 조치를 감히 취하지 못한 점에 대해 유감을 표명했습니다. 그러나 그는 그들이 말했듯이 희망을 잃지 않습니다. 그에 따르면 정년 연장은 “해결해야 할 가장 어렵고 자원 집약적인 문제”이다.

분명히 현재 CSR 책임자인 Kudrin이 러시아의 미래 개발 전략의 우선순위를 제시한 것은 우연이 아닙니다. 그 중 강조점은 퇴직 연령을 점진적으로 늘려 2034년에는 63세에 도달하게 될 것입니다. 여성은 65세, 남성은 65세이다. 이제 아시다시피 우리 여성들은 55 세에 충분한 휴식을 취하고 더 강한 섹스의 대표자들은 60 세에 휴식을 취합니다.

“이를 통해 모든 사람은 성인이 되어서도 직업에서 자신을 깨닫고 노년기에 더 높은 소득을 얻을 수 있습니다. 나는 5년 더 일했고 연금을 3분의 1 더 많이 받았습니다.”라고 CSR 전략은 말합니다.

문서에 따르면, 평균 노령 연금은 2024년까지 두 배 높아야 합니다. 생활임금, 그리고 "연금은 실질 기준으로 3분의 1 이상 증가할 것입니다."

전문가들은 전 장관과 측근의 전망에 회의적이다. 그들이 말하는 걸림돌은 노동자와 비율이다. 퇴직 기간. 러시아 여성의 경우 거의 일대일입니다. 게다가 세계 어느 나라에도 그런 비율은 없습니다. 평균적으로 공정한 성생활을 하는 사람들은 약 30년 동안 일하고 은퇴 후 약 24년을 보낸다.

러시아 남성의 상황은 더 복잡합니다. 그들의 평균 기대 수명은 낮습니다. 더 강한 성의 60%만이 은퇴할 때까지 생존합니다. 그리고 연금 장벽을 극복한 사람들은 평균적으로 거의 33년 동안 일했음에도 불구하고 충분한 휴식을 취하기 위해 13~14년을 보냅니다. “시민들은 정직하게 휴가를 보내기 전에 3~5년 더 일을 해야 건강이 쇠약해진다. TeleTrade Group의 수석 분석가인 Petr Pushkarev는 연금을 받을 자격이 있는 사람들이 엄청나게 많기 때문에 65세 이상 남성과 63세 이상 여성의 돈을 찾는 문제가 해결될 것으로 나타났습니다. 회사.

전문가는 CSR의 접근 방식을 따르면 퇴직 연령을 90세까지 늘릴 수 있다고 지적합니다. 이 기준에 부응하는 사람들은 그것을 보기 위해 살지 않는 사람들을 희생시키면서 연간 백만 루블을 받을 수 있습니다. "그러나 국가 사회 정책의 목표는 더 이상 집중적으로 일할 수 없는 모든 노년층을 재정적으로 지원하고, 은퇴 날짜를 최대한 미루지 않고, 그 이전에는 누구에게도 급여를 지급하지 않는 것입니다."라고 Pushkarev는 설명합니다.

전문가가 지적했듯이 연령 제한을 높이지 않고도 가능합니다. 예를 들어 기업의 과세 기반을 높여 PFR의 소득을 늘리는 것입니다. “이를 위해서는 새로운 비즈니스를 최대한 성장시키는 것만으로도 충분합니다. 특히 스타트업이 수익을 낼 때까지 2~3년 동안은 재정 부담을 주지 마세요. 또한 각 지역의 우선 순위 영역을 설정하여 모든 LLC, 개인 기업가, 이러한 우선 순위 영역에서 작업하기로 동의한 모든 형태의 기업에 혜택과 지분 보조금을 제공해야 합니다.”라고 Pushkarev는 제안합니다.

또한 회사가 돈을 벌기 전에 지불하는 임금 기금에 대한 세금을 줄이고 사후에 더 많은 이익을 과세하는 것이 필요합니다. “기존 파이를 공유하면 안 됩니다. 더 많은 새로운 것을 굽고 번식하도록 돕는 것이 좋습니다. 결과적으로 세수는 증가하고 결과적으로 PFR을 위해 재분배될 수 있습니다.”라고 Pushkarev는 확신합니다.

그런데 현재 규제 당국은 징수된 연금 관리의 효율성에 대해 큰 의문을 갖고 있습니다. 더 수익성 있는 금융 투자를 희생시키면서 성장할 수 있습니다. 따라서 전문가들은 러시아인에게 정부의 자비를 기다리지 말고 다양한 저축 프로그램에 독립적으로 투자하고, 투자 계정을 유지하고, 자녀의 교육과 미래에 투자하여 적절한 노년을 제공하라고 조언합니다.

그 사이에 또 ​​하나 중요한 측면은퇴 연령 높이기: 러시아에서는 은퇴 전 연령의 사람들이 힘과 에너지로 가득 차 있다는 사실에도 불구하고 50세 이후에 일자리를 찾는 것이 매우 어렵고, 많은 산업에서는 40세 이후에도 일자리를 찾기가 매우 어렵습니다. 이력서를 보면 인사 담당자와 고용주는 자동으로 연령 후보자를 해고합니다.

연금 기준이 높아지면 러시아인 중 일부는 "연금도 없고 직업도 없는" 상황에 처하게 되거나 이전 직업을 잃은 노인들은 훨씬 적은 돈으로 일해야 한다는 사실이 밝혀질 것입니다.

따라서 자녀-손자를 가르치는 것뿐만 아니라 스스로 학습하여 새로운 기술과 역량을 습득할 수 있는 기회가 있다면( 특별한 관심인터넷 및 교육과 관련된 전문 분야를 살펴보십시오.) 지금 시작해야 합니다.

도움말 "MK": 퇴직 연령 다른 나라

오스트리아: 여성 - 60, 남성 - 65

아르메니아: 여성 및 남성 - 63

벨기에: 여성 및 남성 - 65

독일: 여성 및 남성 - 67

조지아: 여성 - 60, 남성 - 65

우크라이나: 여성 - 55, 남성 - 60

러시아: 여성 - 55, 남성 - 60

일본: 여성 및 남성 - 70

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