பட்டியலுக்கான சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை கணக்கிடுதல் 2. அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கான ஓய்வூதியம்

முன்னுரிமை ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகிறது. இதற்கு தகுதியான தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை பட்டியலிட 2 பட்டியல்கள் உள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அத்தகைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் (55 அல்லது 60 ஆண்டுகள்) ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

ஆனால் சில உள்ளன முன்னுரிமை வகைகள்முன்னதாக தகுதியான விடுமுறையை எடுக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

குடிமகன் தனது உடல்நலத்திற்கு சாதகமற்ற நிலையில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வது சாத்தியமாகும்.

இந்த வழக்கில் நிதியளிப்பதற்கான முக்கிய ஆதாரம் பென்ஷன் ஃபண்ட் ஆகும், அங்கு மனிதர்களுக்கு அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகளை வழங்கிய முதலாளிகளால் நேரடியாக நிதி அனுப்பப்படுகிறது.

பொதுவான புள்ளிகள்

புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் நம்பினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மொத்த உற்பத்தியில் கிட்டத்தட்ட பாதி மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.

இத்தகைய அபாயங்களுக்கு, தொழிலாளர்களுக்கு அபாய ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவுகள் கடினமான பணிச்சூழலுடன் ஆபத்தான சூழலில் சிறிது காலம் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் என்பது மனித செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் தொழிலாளியின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நிலையை பாதிக்கும்.

அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​நோய் அதிகரிக்கும் ஆபத்து, நாள்பட்ட நோய்கள் ஏற்படுவது மற்றும் மரணம் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

இவை போன்ற காரணிகள் இருக்கலாம்:

• வாயு மாசுபாடு;
• ஒரு பெரிய அளவு தூசி இருப்பது;
• அதிக காற்று ஈரப்பதம்;
• உயர் கதிர்வீச்சு;
• இயற்கை ஒளி இல்லாமல் வேலை (உதாரணமாக, ஒரு சுரங்கத்தில்);
• அதிக இரைச்சல் நிலை இருப்பது;
• ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உயிரியல் அல்லது இரசாயன பொருட்களுடன் பணிபுரிதல்).

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வது மிகவும் கடினம் என்றாலும், பலருக்கு இதுபோன்ற வேலை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாறும்.

இந்த வழக்கில் சமமான முக்கிய பங்கு ஆரம்பகால ஓய்வுக்கான சாத்தியத்தால் விளையாடப்படுகிறது.

அது யாருக்கு உரிமை?

அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

இவற்றில் அடங்கும்:

• நிலத்தடி அல்லது சுரங்க கட்டமைப்புகளில் தொழிலாளர்கள் (சுரங்கம்);
• உலோகவியலாளர்கள்;
• வெடிமருந்து உற்பத்தியில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• எண்ணெய் அல்லது எரிவாயு, நிலக்கரி அல்லது ஷேல் செயலாக்கத்தில் பணிபுரிபவர்கள்;
• இரசாயன நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்;
• மின் மற்றும் வானொலி உபகரணங்களின் உற்பத்தியில் வேலை செய்தல்;
• கட்டுமான பொருட்களின் உற்பத்தியாளர்கள்;
• கூழ் உற்பத்தியாளர்கள்;
• கண்ணாடி மற்றும் கண்ணாடி பொருட்களின் உற்பத்தியில் வேலை செய்தல்;
• அணுசக்தி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், முதலியன.

இந்த வகையான உற்பத்தியில் பணிபுரியும், குடிமக்கள் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளை எதிர்கொள்கின்றனர் மற்றும் காயம் அல்லது நோய்க்கான அதிக ஆபத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

இவை அனைத்தும் வேலை செய்யும் திறனை (முழு அல்லது பகுதி) இழக்க வழிவகுக்கும், எனவே அத்தகைய குடிமக்கள் மற்ற தொழிலாளர்களை விட முன்னதாகவே தகுதியான விடுமுறையை எடுக்க உரிமை உண்டு.

சட்ட அடிப்படைகள்

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை இரண்டு முக்கிய சட்டமன்றச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

இந்த தரத்தின் கீழ் வரும் தொழில்களின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தீங்கு காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு

சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரி சபையின் தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழில்களைக் கொண்ட குடிமக்களால் மட்டுமே இத்தகைய நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

முதல் படி குடிமகனின் பணி அனுபவத்தை கணக்கிட வேண்டும். தேவையான தொகை மட்டுமே முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது.

முழு வேலை நாட்கள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட வேண்டும். சேவையின் நீளம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

பணிக்கு வராமல் இருப்பது அல்லது பிற வேலையில்லா நேரம், அல்லது குடிமகன் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் இல்லாத பணியாளர் பயிற்சி ஆகியவை இதில் இல்லை.

ஆனால் திரட்டலுக்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் இருப்பது.

அத்தகைய ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நன்மைகளின் கீழ் வரும் அந்தத் தொழில்களின் பட்டியலைத் தொகுக்க வேண்டும்.

இந்தத் தரவு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்த யார் தகுதியானவர்?

சட்ட எண் 400-FZ இன் படி, அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட வகையான தொழில்களை வரையறுக்கிறது.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, அரசாங்கம் 2 பட்டியல்களை தொகுத்துள்ளது, இது தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் அபாயகரமான வேலைகளின் பிற குறிகாட்டிகளின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது, இது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

ஒன்று அல்லது மற்றொரு பட்டியலில் உறுப்பினர்களுக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பட்டியல் 1

இந்த பட்டியல் "முதல் கட்டம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. பட்டியல் எண். 1, வயது காரணமாக குடிமக்கள் முன்னதாகவே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களைக் குறிக்கிறது.

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பாக ஆபத்தான தொழில்கள் இதில் அடங்கும்.

இந்த பட்டியலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இரண்டாவது பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொழில்கள் முதல் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பட்டியல் எண் 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையில் செலவழிக்கப்பட்ட பணியின் காலங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பட்டியல் 2

"இரண்டாவது கட்டம்" அல்லது பட்டியல் எண். 2 என்பது பணி நிலைமைகள் கடினமானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியலாகும்.

நன்கு தகுதியான விடுப்பில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற, பட்டியல் எண் 1 மற்றும் பட்டியல் எண் 2 இன் படி பதவிகளில் பணிபுரியும் காலங்களைச் சுருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குறைபாடு ஏற்பட்டால் நியமனம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

முன்கூட்டியே பணம் பெற, ஒரு குடிமகன் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையுங்கள்;
• தேவையான அனுபவத்தின் இருப்பு;
• முன்னுரிமை பணி அனுபவத்தின் நிறுவப்பட்ட அளவு.

பட்டியல் எண். 1 மற்றும் பட்டியல் எண். 2 ஆகியவற்றிற்கான நியமன நிபந்தனைகள் சற்று வேறுபட்டவை. முதல் பட்டியலுக்கு:

• வயது 45 (பெண்களுக்கு) மற்றும் 50 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு);
• (பொது) முறையே 15 மற்றும் 20 ஆண்டுகளில்;
• சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் அளவு 7.5 மற்றும் 10 ஆண்டுகள்.

பெறுவதற்காக முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்பட்டியல் எண். 2 இன் படி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

பட்டியல் எண் 1 மற்றும் 2 இல் வழங்கப்பட்ட பதவிகளில் பணிபுரியும் போது குடிமகன் மொத்த சேவையின் பாதியில் பாதியைப் பெற்றிருந்தால்.

பின்னர் அவர் குறைப்புக்கு தகுதியுடையவர் ஓய்வு வயது:

• முதல் பட்டியலில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும், அது 1 வருடம் குறைக்கப்படுகிறது;
• பட்டியல் எண் 2 இன் படி, ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும், அது 1 வருடம் குறைக்கப்படுகிறது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

குடிமகனின் பதிவு அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள துறையை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். அதே நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு நேரிலோ அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வரைந்து நோட்டரி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு குடிமகனுக்கு செல்ல நேரமோ விருப்பமோ இல்லை என்றால் ஓய்வூதிய நிதி கிளை, பின்னர் அவர் ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து மின்னணு முறையில் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு அதற்கு விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து நிகழ்கிறது, ஆனால் அதைப் பெறுவதற்கான உரிமைக்கான காலக்கெடுவை விட முந்தையது அல்ல.

பாதுகாப்பைச் செயலாக்குவதற்குத் தேவையான நேரத்தைக் குறைக்க, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் ஆவணங்களை முன்கூட்டியே செயலாக்குகிறார்கள் (பிழைகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்தல்).

இந்த நேரத்தில், பணியாளரின் ஓய்வூதிய கோப்பின் தளவமைப்பு உருவாகிறது, இது ஓய்வூதிய பலனை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகிறது.

ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முன்னுரிமை பாதுகாப்பின் கணக்கீடு சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி இது நிகழ்கிறது:

RP=PC*SK,

சிக்கலான தரநிலைகளைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதிய விகிதங்களும் கணக்கிடப்படுகின்றன. 2015 க்கு முன்னும் பின்னும் அவற்றின் மதிப்புகள் மாறுபடும்.

ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது:

நடவடிக்கை தொடங்கும் முன் என்றால் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்ஊனமுற்ற குடிமகனுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது; ஒவ்வொரு ஆண்டும் மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும்.

ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு, தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​அட்டவணைப்படுத்தல் இன்று மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

ஆனால் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் தவறவிட்ட அனைத்து ஆண்டுகளுக்கான குறியீட்டைக் கணக்கிட வேண்டும்.

தொடர்புடைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் அல்லது புதிய சட்டமன்ற விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்தினால் மீண்டும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் குழு மாறியிருந்தால், அவர் எண்பது வயதை எட்டியிருந்தால், அல்லது அவரது முதலாளி அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தியிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது குடிமகனின் கோரிக்கையின்றி சுயாதீனமாக மீண்டும் கணக்கீடு செய்கிறது.

இது இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 1 முதல் நடந்து வருகிறது. மற்ற குடிமக்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

என்ன தேவையான ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்?

ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​உங்களிடம் பின்வரும் ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• , முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் பிற சான்றிதழ்கள்;
• பிற ஆவணங்கள் (தேவைப்பட்டால்) - இராணுவ ஐடி, குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், டிப்ளமோ அல்லது கல்வியை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணம் போன்றவை.

விண்ணப்பம் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அனைத்தும் தேவையான ஆவணங்கள் 3 மாதங்களுக்குள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அபாயகரமான மற்றும் கடினமான உற்பத்தி நிலைமைகளிலும், தூர வடக்கிலும் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது வாழ்நாளில் தனது தொழில், வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றினால், சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் எவ்வாறு சுருக்கப்படுகிறது?

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது பல கேள்விகள் எழுகின்றன, குறிப்பாக சேவையின் சிறப்பு நீளம் "கலப்பு" அல்லது எந்த அடிப்படையிலும் முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை.

சிறப்பு அனுபவ தேவைகள்

பலன்களுக்குத் தகுதியான தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியலை அரசாங்கம் நிறுவியுள்ளது. ஆனால் அவை பெரும்பாலும் காலாவதியானவை, சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கவில்லை.

ஒரு நபர் தனது தற்போதைய சிறப்பு அனுபவத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த முடியாதபோது முக்கிய சிக்கல்கள் எழுகின்றன, மேலும் அவருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் 1956 முதல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து மாறவில்லை.

பட்டியல் எண். 1 இன் படி:

• பத்து வயது வரை வயது குறைப்பு;
• 7.5 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) சிறப்பு அனுபவம் கிடைக்கும்;
• காப்பீட்டுத் தொகை (முன்னர் பொது உழைப்பு) அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்).

பட்டியல் எண். 2ன் படி:

• 10 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 12.5 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் கிடைக்கும்;

"வடக்கு" என்பதற்கு:

• ஐந்து ஆண்டுகள் வரை ஓய்வூதிய வயதைக் குறைத்தல்;
• KS பகுதிகளில் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது MPKS இல் 20 ஆண்டுகள் சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் இருப்பது;
• காப்பீட்டின் அளவு (முன்னர் பொது உழைப்பு) அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 25 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்).

ஒரு நபர் தூர வடக்கில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 4 மாதங்கள் ஓய்வூதியக் காலத்தைக் குறைத்து நியமிக்கப்படுகிறார் தூர வடக்கு.

குறிப்பிடப்பட்டவற்றுக்கு கூடுதலாக, சட்டம் "சிறிய பட்டியல்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதை நிறுவியது, இது சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வழங்குகிறது: புவியியலாளர்கள், ரயில்வே தொழிலாளர்கள், வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் பயணிகள் போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள் - அவற்றில் சுமார் ஒரு டஜன் உள்ளன. மொத்தமாக. அவர்களுக்கான தேவைகள் வேறுபட்டவை, ஆனால் அவை அனைத்தும் குறைக்கஓய்வு வயது 5 ஆண்டுகளுக்கு. இதனால், பெண்கள் 50 வயதிலும், ஆண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 இன் படி, தேவையான சேவையின் நீளத்தின் பாதியாவது வேலை செய்திருந்தால், வயதில் விகிதாசாரக் குறைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், வருடத்திற்கு 1 வருடம், இரண்டாவது வழக்கில் - ஆண்களுக்கு 2.6 வருட வேலைக்கு 1 வருடம் குறைப்பு, மற்றும் பெண்களுக்கு 2 ஆண்டுகள். "Sever" க்கு வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 4 மாதக் குறைப்பும் உள்ளது.

"சிறிய பட்டியல்களில்" ஓய்வு பெற, உங்களுக்கு தேவையான முழு சேவை நீளம் இருக்க வேண்டும்.

எந்த விதிகளின்படி சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

ஒரு நபருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான முழு சேவை நீளம் இல்லாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் பல காரணங்களுக்காக சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் பணியாற்றினார். உதாரணமாக, அவர் வடக்கில் 6 ஆண்டுகள் வாழ்ந்து பணிபுரிந்தார், வெளியேறிய பிறகு, அவர் இன்னும் 10 ஆண்டுகளுக்கு நிலக்கரி சுரங்கத்தில் ஒரு BelAZ ஐ ஓட்டினார்.

இதற்கு 15 ஆண்டுகள் தேவைப்படுவதால், அவர் "வடக்கு" உரிமைகளைப் பெறவில்லை; தாது ஏற்றிச் செல்லும் டிரக் ஓட்டுநர்களும் 15 வருட சேவையை முடித்துவிட்டு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தின் கூட்டுத்தொகை அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறப்பு விதிகளின்படி. கொள்கை கடைபிடிக்கப்படுகிறது: குறைந்த சாதகமான சூழ்நிலையில் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் அதே நிபந்தனைகளுடன் பணிபுரியும் காலம் அல்லது அதிக நன்மைகளை வழங்குதல்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியல் எண் 2 படி குறைப்பு 5 ஆண்டுகள், மற்றும் பட்டியல் எண் 1 படி - 10 ஆண்டுகள். 2 வது பட்டியலின் கீழ் நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெற, 1 வது பட்டியலின் கீழ் உள்ள காலங்கள் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; எதிர் விருப்பம் அனுமதிக்கப்படாது.

உரிமையைப் பெறுவதற்கு என்ன வகையான முன்னுரிமை நீள சேவையை இணைக்கலாம்?

பட்டியல் எண் 1-ன் படி வேலை செய்ய, மற்றும் இவை "நிலத்தடி", தீங்கு விளைவிக்கும் (ரசாயன உற்பத்தி) மற்றும் சூடான (உலோகம்) வேலை நிலைமைகள், செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் மட்டுமே சமன்படுத்தப்படுகின்றன.

பட்டியல் எண் 2 படி வேலை செய்ய (கடினமான வேலை நிலைமைகள்) - 1 வது பட்டியலில் வேலை சேர்க்கப்பட்டது. கூடுதலாக, இரயில்வே போக்குவரத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், குவாரிகளில் இருந்து தாதுவை அகற்றும் டிரக் டிரைவர், மரக்கட்டைகளில் பருவகால வேலை, மிதக்கும் குழுக்கள், புவியியல் ஆய்வுப் பயணங்கள் மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

பட்டியலிடப்பட்ட வகைகள், கூட்டுத்தொகையின் போது, ​​12.6 ஆண்டுகள் தேவையான முழு அனுபவத்தைப் பெற்றால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

"வடக்கு" அனுபவத்திற்கு- பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 மற்றும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து "சிறிய" பட்டியல்களும்" சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது 5 ஆண்டுகள் வயதைக் குறைக்கிறது. இங்கே நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், "வடக்கு" என்பது சீக்கிரம் ஓய்வு பெறுவதை மட்டும் சாத்தியமாக்குகிறது. , ஆனால் அதன் அளவையும் பாதிக்கிறது நீங்கள் அதிகரித்த குணகத்துடன் (குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு) சம்பளச் சான்றிதழை வைத்திருந்தால், தொகை அதிகமாக இருக்கும், கூடுதலாக, "வடக்கு" நன்மை 7.5 ஆண்டுகள் என்றால் சேவையின் நீளத்திற்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அல்லது பல வேலைகள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

BelAZ டிரைவருடன் எடுத்துக்காட்டிற்குத் திரும்புகையில், தற்போதுள்ள "வடக்கு" காலத்திற்கு ஒரு டிரைவராக ("சிறிய பட்டியல்கள்") பணியைச் சேர்க்கலாம் என்று முடிவு செய்யலாம், இதன் விளைவாக, வயதை ஐந்து ஆண்டுகள் குறைக்கும் உரிமை பெறப்படுகிறது.

"கலப்பு" சேவையுடன் எந்த ஓய்வூதியம் அதிக லாபம் தரும்?

பல காரணங்களுக்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு போதுமான நேரம் உட்பட, ஒரு நபருக்கு வெவ்வேறு முன்னுரிமை நீள சேவை உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு மனிதன் 10 ஆண்டுகள் நிலத்தடியில் பணிபுரிந்தான் மற்றும் 50 வயதில் பட்டியல் எண் 1 இன் படி ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் உள்ளேயும் வேலை புத்தகம்வடக்கில் 5 ஆண்டுகள் நிறைவடைந்தன. 55 வயதை அடைந்தவுடன், "வடக்கு" அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வேலை சேர்க்கிறது. பின்னர் "வடக்கு" குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு செய்யப்படும்.

அதிகரித்த விகிதத்தில் வருவாயைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஜனவரி 1, 2002 அன்று சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. எனவே, அவர் ஏற்கனவே ஒரு "வழக்கமான" பகுதியில் சந்திப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், ஆனால் குறிப்பிட்ட தேதியில் வடக்கில் வாழ்ந்தால், அவரது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் நன்மை பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலில் அவர் முதியோர் உதவித்தொகையைப் பயன்படுத்துகிறார், பின்னர் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

முக்கியமான! உங்களிடம் வெவ்வேறு முன்னுரிமை நீள சேவை மற்றும் முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான வெவ்வேறு காரணங்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு மாறுபாடுகள்வயது நன்மை மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இரண்டையும் தீர்மானித்தல். அவை வேலை செய்யும் காலம், நேரம் மற்றும் அது நடந்த பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இதற்கு ஒரு தொடர்ச்சி நிபந்தனை தேவையில்லை.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கான ஓய்வூதியம் என்பது மனித ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் உற்பத்தியில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அரசால் செலுத்துவதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்து அல்லது சிறப்பு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது மாதந்தோறும் நன்மை வழங்கப்படுகிறது.இத்தகைய நன்மைகள் டிசம்பர் 28, 2013 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" சட்ட எண் 400-FZ மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் என்பது வாயு மாசுபாடு, கதிர்வீச்சு, அதிகரித்த சத்தம் மற்றும் ஈரப்பதம் மற்றும் தூசி போன்ற அதிகரித்த காயங்கள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் காரணிகள். மேலும், பணியில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் அபாயகரமான இரசாயன அல்லது பாக்டீரியாவியல் பொருட்களுடன் தொடர்பு கொண்டால், இவை ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளாகும்.

இந்தப் பணம் செலுத்துவதற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

திரட்டல் நடைமுறை

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை வழங்க, காப்பகச் சான்றிதழின் மூலமாகவும், பணிப் புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவின் மூலமாகவும் உங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் (ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் படிக்கவும்). அத்தகைய சான்றுகள் இல்லை என்றால், பணம் செலுத்தப்படாது.

ஓய்வூதியம் பெறுநரின் வங்கிக் கணக்கில் செலுத்தப்படலாம், ரஷ்ய அஞ்சல் அல்லது மற்றொரு அமைப்பு மூலம் வழங்கப்படுகிறது. சட்டப்படி, மாதந்தோறும் பணம் பெறப்பட வேண்டும்.

செலுத்தும் தொகை

வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியமே அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ஏற்கனவே முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றின் அளவு பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.அவர் இதைச் செய்யாவிட்டால், ஊழியரின் ஓய்வூதியம் பெறப்படாது.

அத்தகைய பிரிவினை ஊதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

"தீங்கு விளைவிக்கும்" தொழில்களில், பொதுவாக ஒருவர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தால், அவர் உடனடியாக ராஜினாமா செய்து, தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். இது 30 நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் அல்லது ஒன்றரை வருடத்திற்கு முன்பு இதைச் செய்வது நல்லது. விண்ணப்பத்துடன் பின்வரும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• இராணுவ ஐடி (ஒரு நபர் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பாக இருந்தால்).
• வேலை புத்தகம்.
• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்.
• பணி அனுபவம் மற்றும் உற்பத்தியின் தீங்கு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.
• சம்பளத்தின் அளவைக் குறிப்பிடும் ஆவணம்.

ஆவணங்களைப் பெற்ற 1-3 மாதங்களுக்குள், பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பணி ஆவணங்களில் பிழைகள் இருந்ததால் ஊழியர் மறுக்கப்பட்டால், கூடுதல் ஆவணங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

ஓய்வூதிய நிதியமானது ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நிரூபிக்க இயலாமை (அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதைப் பற்றி மூப்புஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​படிக்கவும்).
• பட்டியலில் தொழில் இல்லாதது.
• வேலையை உறுதிப்படுத்த இயலாமை.

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய நிதியின் முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் 30 நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும்.

அதைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்கவும்

2002 ஆம் ஆண்டில், ஒரு சட்டம் கருதப்பட்டது, அதன்படி "தீங்கு விளைவிக்கும்" ஓய்வூதியம் வழக்கமான ஒன்றுக்கு சமமாக இருந்தது. 2004 இல் அவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டார். போராட்டங்கள் தொடங்கி மழை பொழிந்தன உரிமைகோரல் அறிக்கைகள். 2007 வாக்கில், அவற்றில் ஏராளமானவை குவிந்தன, மேலும் திரைக்குப் பின்னால், ஆவணங்கள் இனி பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

2008 இல், இந்த வழக்கு ஸ்ட்ராஸ்பர்க் நீதிமன்றத்தை அடைந்தது, இது இறுதியில் குடிமக்களுக்காக நின்றது. ஓய்வூதிய நிதியை மறுக்கும் போது அவரது முடிவு, மறுப்புக்கு மேல்முறையீடு செய்யும் போது ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும்.

"தீங்கு விளைவிக்கும்" நிலைமைகளைத் தக்கவைக்க ஒரு குடிமகன் பின்வரும் விதிகளையும் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆபத்தான வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான உட்பிரிவுகள் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
2. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முதலாளியால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படுகிறதா என்பதைக் கண்காணிக்கவும்.
3. மனிதவளத் துறையிலிருந்து அனுபவ அறிக்கையை அவ்வப்போது பெறவும்.

முடிவுரை

நாம் பார்த்தபடி, ஆபத்தான தொழில்களின் 2 பட்டியல்கள் உள்ளன. பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள குடிமக்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையில் இருந்து முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களின் தொடர்புடைய தொகுப்புடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மறுப்பு இருந்தால், மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

விருப்பமான தொழில்களின் பட்டியல் - இவை சில நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்களின் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்கள். அடிப்படை விருப்பமான தொழில்களின் பட்டியல்பின்வரும் அளவுகோல் வகுக்கப்பட்டது - தொழிலாளியின் உடலில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுக்கு (சத்தம், உடல், இரசாயன, காலநிலை போன்றவை) வெளிப்படும் தன்மை மற்றும் அளவு தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகள். இந்த சிக்கலின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை, முன்னுரிமை தொழில்களின் பட்டியல்களின் சாராம்சம் மற்றும் அம்சங்கள் பற்றி படிக்கவும்.

1 மற்றும் 2 விருப்பத் தொழில்களின் பட்டியல்கள்

யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மந்திரிசபையின் ஆணைப்படி, ஜனவரி 26, 1991 எண். 10 தேதியிட்ட "உற்பத்தி, வேலை, தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குதல்", குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் குறிப்பாக கடினமான தொழில்களின் பட்டியல் 1 பணிச்சூழல்கள் மற்றும் பட்டியல் 2 ஆகியவை ஆபத்தான மற்றும் கடினமான பணிச்சூழலுடன் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன. இந்த பட்டியல்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் நோக்கம், சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு வயதான காலத்தில் (வயது அடிப்படையில்) முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்குவதாகும்.

முன்னுரிமை ஓய்வுக்கு கூடுதலாக, இந்த குடிமக்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 117 தொழிலாளர் குறியீடு RF), அதிகரித்த ஊதியங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 147), குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், சுகாதார ரிசார்ட்டுகளுக்கு இலவச வவுச்சர்களைப் பெறுதல் போன்றவை. இத்தகைய நன்மைகள் சட்டமன்ற மற்றும் உள்ளூர் (தொழில்) ஒழுங்குமுறைகளில் வழங்கப்படலாம். பிந்தையது தேசிய அளவில் வழங்கப்படும் சலுகைகளை ரத்து செய்யவோ குறைக்கவோ முடியாது.

தொடர்புடைய பட்டியல்களை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், அபாயகரமான உற்பத்தி (தொழில்நுட்ப) காரணிகளின் ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்துடன் தொடர்புடைய நபர்களுக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, சிறப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

விருப்பமான தொழில்களின் 2 பட்டியல்கள் - வித்தியாசம் என்ன?

பட்டியல் எண் 1 மற்றும் பட்டியல் எண் 2 க்கு இடையில் சட்டத்தை நாடாமல் ஒரு தெளிவான கோட்டை வரைவது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் அவற்றில் உள்ள தொழில்கள் மீண்டும் மீண்டும் வருகின்றன. பட்டியல்களுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு தொழிலாளியின் உடலில் உற்பத்தி காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் செல்வாக்கின் அளவு. பட்டியல் எண். 1ல் "குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகள்" என்ற கருத்து உள்ளது

பட்டியல் எண். 1ல் உள்ள தொழில்களை விட, பட்டியல் எண். 2ல் உள்ள தொழில்கள், தொழிலாளர் ஆரோக்கியத்திற்கு குறைவான ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. அதன்படி, வெவ்வேறு பட்டியல்களிலிருந்து தொழில்களுக்கான நன்மைகள் வேறுபடுகின்றன.

பட்டியல் எண் 1 இன் படி தொழில்கள் மற்றும் நன்மைகள்

பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தொழில்களும் ஒரு முக்கிய காரணியால் ஒன்றுபட்டுள்ளன - அத்தகைய தொழில்களில் குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் இருப்பது. தொழில்கள் அடங்கும்:

1. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்.
2. உலோகங்கள் (இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத), எரிவாயு மற்றும் பெட்ரோலிய பொருட்கள், இரசாயனம், கட்டுமானம், கண்ணாடி பொருட்கள் மற்றும் மருந்துகள் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்.
3. சுகாதாரம், போக்குவரத்து, அச்சிடுதல் துறையில் தொழிலாளர்கள்.
4. பிற தொழில்கள்.

பட்டியல் எண். 1 இன் படி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• ஆண்களுக்கு - 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சிறப்பு அனுபவம் (சம்பந்தப்பட்ட வேலையில்), மொத்தம் காப்பீட்டு காலம்- 20 ஆண்டுகள், 50 வயதை எட்டும். பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெற ஒரு மனிதன் 60 வயதை எட்ட வேண்டும் என்றால் முன்னுரிமை விதிமுறைகள் 10 ஆண்டுகள் குறைகிறது.
• பெண்களுக்கு - 7.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சிறப்பு அனுபவம் (சம்பந்தப்பட்ட வேலையில்), பொது காப்பீடு - 15 ஆண்டுகள், 45 வயதை எட்டும். பொது நிலைமைகளின் கீழ் ஓய்வூதியம் ஒரு பெண் 55 வயதை எட்ட வேண்டும் என்றால், முன்னுரிமை நிலைமைகளின் கீழ் அது 10 ஆண்டுகள் குறைக்கப்படுகிறது.

பட்டியல் எண் 2 இன் படி தொழில்கள் மற்றும் நன்மைகள்

தொழில்கள் அடங்கும்:

1. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்.
2. பயனற்ற பொருட்கள், வன்பொருள், உலோகங்கள், இரசாயனங்கள் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்.
3. உலோகம், நிலக்கரி, ஸ்லேட் செயலாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்.
4. தகவல் தொடர்புத் துறையில் பணிபுரிபவர்கள், உணவுத் தொழில், சுகாதாரம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு, இரயில் போக்குவரத்து.

பட்டியல் எண். 2 இன் படி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு (முன்னுரிமை) ஓய்வூதிய கவரேஜ் உரிமை உண்டு:

• ஆண்களுக்கு - 12.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சிறப்பு அனுபவம் (சம்பந்தப்பட்ட வேலையில்), பொது காப்பீட்டு அனுபவம் - 25 ஆண்டுகள். இந்த குழு தொழிலாளர்களின் ஓய்வு வயது 55 ஆக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
• பெண்களுக்கு - சிறப்பு அனுபவம் (சம்பந்தப்பட்ட வேலையில்) 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல், பொது காப்பீட்டு அனுபவம் - 20 ஆண்டுகள். இந்த குழு தொழிலாளர்களின் ஓய்வு வயது 50 ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

இதனால், விருப்பமான தொழில்களின் பட்டியல்கனரக மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிந்த (அல்லது இன்னும் பணிபுரியும்) குடிமக்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. இருப்பினும், சட்டம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான சில தேவைகளை நிறுவுகிறது: முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியலில் (1 அல்லது 2) ஒரு குடிமகனின் தொழிலைக் கொண்டிருப்பது, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளம் (காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு).