பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல். ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான புதிய விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான சட்டம்

2019 தொடக்கத்தில் இருந்து அமலுக்கு வரும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இது முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக விகிதத்தில் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கும். அரசாங்க மட்டத்தில், குறியீட்டு முறை பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்கும், மேலும் பங்களிப்புகளின் அதிகரிப்பு முன்னெப்போதும் இல்லாததாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான அளவுருக்கள் அக்டோபர் 3, 2018 அன்று வெளியிடப்பட்ட புதிய பில் எண். 2024 வரை செல்லுபடியாகும்.

கணக்கீடுகளின் படி, சராசரி நிலைகொடுப்பனவுகள் ஆயிரம் ரூபிள் அதிகரிக்கும். முதல் முடிவுகள் ஜனவரி 2019 இல் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் தொடர்ந்து அட்டவணைப்படுத்தப்படும். ஆனால் வருடாந்திர மறுகணக்கீடு ஓய்வு பெற்ற பிறகு பணிபுரியும் நபர்களை பாதிக்காது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

2019 க்குப் பிறகு, 2016 முதல் கவனிக்கப்பட்ட நிலைமையைப் போலவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படாது. இந்த நபர்கள் ஏற்கனவே குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு மூலம் பயனடைகிறார்கள் என்று நிதி அமைச்சகம் குறிப்பிடுகிறது. முறையே, புதிய சீர்திருத்தம்நபர் பணிபுரியும் போது செலுத்தும் தொகையை பாதிக்காது, அதாவது, வேலை உறவைத் துண்டித்த பின்னரே, 2016 முதல் மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க முடியும்.

வயதானவர்களின் பணிப் பிரிவினருக்கான அட்டவணை இல்லாததற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. 2018 இல் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள் (IPC) மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் மூன்றுக்கு மேல் இல்லை. வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த பின்னரே மீதமுள்ள தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
2. ஓய்வு பெறும் நேரத்தைப் பொறுத்து புள்ளிகளின் விலை மாறும். தொகை முடக்கத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும் உட்பட்டது.

நடப்பு ஆண்டின் இறுதியில் சம்பாதித்த ஐபிசி ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதால், 2019 இல் ஓய்வு பெறத் திட்டமிடும் குடிமக்களுக்கு, மாற்றமும் செய்யப்படாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, அந்த நபர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஆகஸ்ட் 2020 இல் மட்டுமே முதல் மறுகணக்கீடு கணிக்கப்படும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் 1.08 முதல் வருடாந்திர அட்டவணைக்கு உட்பட்டது, ஓய்வுக்குப் பிறகு முந்தைய காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஐபிசியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மறு கணக்கீடு

அட்டவணைப்படுத்தல் தானாகவே நிகழ்கிறது என்பதன் காரணமாக, அதாவது, விண்ணப்பம் இல்லாமல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி, குடிமக்கள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய புள்ளிகளுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

சாரம்

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அதிகரிப்புக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும். ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும், மேலும் முதியோர் நலன்களை வழங்கும்போது ஜனவரி 1, 2015 க்குப் பிறகு முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஒரு காப்பீட்டு மதிப்பில் இருந்து பரிமாற்றம் இருந்தால், மீண்டும் கணக்கீடு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப. மேலும், ஒரு குடிமகனின் விண்ணப்பம் இல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதி 80 வயதிற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு நிலையான பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

கொள்கை

ஆகஸ்ட் 2016 இல், 2015 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டது, குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் தேவையில்லை. அதன்படி, இந்த வகைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கும், இது ஆதரவைப் பெற்றது, ஆனால் இன்னும் செயல்படுகிறது.

இவ்வாறு, ஒரு நபர் 2018 இல் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டாலும், முந்தைய காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டு முதியோர் பலன்களைப் பெற்றிருந்தால், இந்த ஆண்டிற்கான திரட்டப்பட்ட ஐபிசி புதிய விதிகளின்படி மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது, மேலும் நன்மைகள் அதிகரிக்கும். இந்த ஆண்டும் அதே நிபந்தனைகள் பொருந்தும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

சூத்திரம்

ஃபெடரல் சட்ட எண் கலையில் பிரிவு 3 ஐக் கொண்டுள்ளது. 18, மறுகணக்கீடு எவ்வாறு நிகழ வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

SPst = SPstp + (புள்ளிகள்: K: KN) * SPK

விளக்கம்:

• SPst - பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் கொடுப்பனவுகள்;
• SPstp - SPst க்கு ஒத்த இடமாற்றங்கள், ஆனால் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் தற்போதைய காலகட்டத்தின் ஜூலை 31 வரை;
• புள்ளிகள் - தற்போதைய காலகட்டத்தின் ஜனவரி 1 முதல் IPC திரட்டப்பட்டது;
• K என்பது ஃபெடரல் சட்டத்தில் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" (கட்டுரை எண் 15, பகுதி எண் 11) வழங்கப்பட்ட குணகம், அதாவது, 7.5 ஆண்டுகளுக்கு சேவையின் நீளத்தின் விகிதம்;
• KN - வயதானவர்களிடையே இருப்பு மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை;
• SPK - 1 புள்ளிக்கான விலை.

வயதான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவது அவசியமானால், குணகங்கள் "K" மற்றும் "KN" ஆகியவை "1" க்கு சமம், மேலும் சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

SPst = SPstp + (புள்ளி*SPK), இதில் பெயர்கள் முதல் சூத்திரத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

மறுவேலைக்குப் பிறகு அட்டவணைப்படுத்தல் ரத்து

புதிய மசோதா அனைத்து வகையான விலக்குகளுக்கும் பொருந்தாது என்ற உண்மையின் காரணமாக, அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பல கட்டுப்பாடுகள் காப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் நிலையான தொகைகளை மட்டுமே பாதிக்கின்றன. அதன்படி, வேலை செய்யும் வகைக்கு விதிகள் பொருந்தும், அவை குறியிடப்படாது. வயது முதிர்வு காரணமாக விடுமுறையில் செல்லும்போது மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். இதன் காரணமாக, பணிபுரியும் முதியவர்கள் பங்களிப்புகளில் வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

பாதுகாப்பு நன்மைகள் புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன, எனவே ஒரு தனிப்பட்ட காரணியின் விலைச் சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அரசாங்க மட்டத்தில் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இது போல் தெரிகிறது:

நிலையான அளவு + காப்பீட்டு பகுதி= மொத்த தொகை.

இருப்பினும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறமாட்டார் மற்றும் குறியீட்டை இழக்க நேரிடும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒரு நபர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவர் வருடாந்திர குணகங்களில் இருந்து தவறவிட்ட இடமாற்றங்களை பதிவு செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த விண்ணப்பத்தின் பின்னணியில், பணம் செலுத்துதல் மறுசீரமைப்பு அதே மாதத்தில் அல்லது அடுத்த மாதத்திலிருந்து கூட நிகழாது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. புதிய மசோதா மூலம் நிறுவப்பட்ட மறுகணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் கழிவுகள் TD முடிந்த நாளிலிருந்து 90 காலண்டர் நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகின்றன.

முக்கியமானது: நிலையான தொகைகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை மற்றும் பாதுகாப்பு நன்மை 1 தனிப்பட்ட புள்ளியின் விலையில் அதிகரிப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மாற்றப்படுகிறது.

எதிர்காலத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியம் திரும்ப வழங்கப்படும் அல்லது ரத்து செய்யப்படும்

கடந்த ஸ்டேட் டுமா கூட்டங்களில் ஒன்றில், ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் ஒரு உரையை நிகழ்த்தினார், அவர் இந்த தலைப்பை மறந்துவிடக் கூடாது என்றும் தற்போதைய காலகட்டத்தில் முழுமையாக செயல்படும் என்றும் குறிப்பிட்டார்.

இருப்பினும், 2018-2020 காலகட்டத்திற்கான மத்திய பட்ஜெட்டில் மாற்றம் தோன்றவில்லை. இந்த உண்மையை தொழிலாளர் துறை அமைச்சர் மறுக்கவில்லை சமூக பாதுகாப்புமாக்சிம் அனடோலிவிச் டோபிலின். இந்த பின்னணியில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 2018 முதல் பங்களிப்புகளைப் பெற மாட்டார்கள் என்ற ஊகங்கள் எழுந்தன. தற்போதைய காலகட்டத்தில், பணிபுரியும் பயனாளிகள் வருடாந்திர மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பற்றிய செய்தி

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையில் சமீபத்திய செய்திரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கீழ் தேவையான 3% க்கு பதிலாக கிட்டத்தட்ட 4% மாற்றத்தை மேற்கொள்ள அரசாங்க மட்டத்தில் ஒரு முன்மொழிவு செய்யப்பட்டதாக தெரிவிக்கப்படுகிறது. M. A. Topilin இன் அறிக்கையின்படி, 2017 இல் பணவீக்க நிலை 3.7% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

உங்கள் தகவலுக்கு: 43 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

தற்போது, ​​ஐந்து வகையான கட்டணங்களின் அடிப்படையில் அரசு செயல்படுகிறது:

• முதுமை;
• சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்;
• அனுபவத்திற்காக;
• ஊனமுற்ற நலன்கள்;
• உணவளிப்பவரை இழந்த மக்களுக்கு மானியங்கள்.

பின்வரும் குடிமக்கள் தொடர்பாக சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் திரட்டல்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது:

• மத்திய அரசு நிறுவனங்களில் பதவிகளை வைத்திருத்தல்;
• சோதனை விமானிகள்;
• விண்வெளி வீரர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்.

மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு அவசரநிலைகள் தொடர்பாக உடல் அல்லது பொருள் சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு முதியோர் பங்களிப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. அதன்படி, இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகள் இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பவர்கள், விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பாதுகாப்பு பலன்களுக்கான விலக்குகள் முன்னர் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, சேவையின் நீளம்மற்றும் பிற விலக்குகள்.

அடுத்தடுத்த காலங்களில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் மானியங்களின் ஒரு பகுதி செலுத்தப்படும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி அனுபவம் ஆறு ஆண்டுகள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் தொடர்புடைய அளவின் கிடைக்கும் தன்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், குணகத்தின் குவிப்புக்கான வருடாந்திர வரம்பு அரசாங்க மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஓய்வு காலத்தில் வேலை செய்வது லாபகரமானதா?

பலன்களைப் பெறுவதற்கான நிலையான குறைந்தபட்ச வரம்பு இருந்தபோதிலும், உழைக்கும் நபர் ஓய்வெடுப்பதை விட வேலை செய்யும் இடத்தை வைத்திருப்பது அதிக லாபம் தரும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம், குடிமகன் பங்களிப்புகளில் அதிகரிப்பு பெறுகிறார், அதன்படி ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது சேமிப்பு நேர்மறையான போக்கைக் கொண்டுள்ளது.

மறுபுறம், 2016 இல் இத்தகைய நன்மைகளின் அளவு அதிகரிப்பு ரத்து செய்யப்பட்டதன் காரணமாக நிலையான விலக்குகளுக்கு இது பொருந்தாது என்பதால், வருடாந்திர மாற்றத்தை நீங்கள் மறந்துவிடலாம். பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட குறியீட்டு விகிதங்களை மட்டுமே குடிமக்கள் நம்ப முடியும்.

பொருள் மானியத்தை அடைந்த பிறகு அதன் அளவை அதிகரிப்பதில் நேரடி செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான கூடுதல் வாய்ப்பையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. ஓய்வு வயது. இந்த இலக்கை அடைய, ஒரு நபருக்கு அதை மறுக்கவும், வேலை நடவடிக்கைகளைத் தொடரவும் உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, இது கணக்கில் பெரிய நிதிகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும்.

உங்கள் தகவலுக்கு: 2015 முதல், நிலையான பகுதியின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான குணகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் என்று ரஷ்ய அரசாங்கம் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது.

வேலையை விட்ட பிறகு ஓய்வூதியம்

ஒவ்வொரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கும் நன்மை மாற்றத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் என்ன காரணிகள் திரட்டலின் அளவை பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• பந்துகள்;
• பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் மானியங்களின் ஒரு பகுதியாக மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது;
• பெற்ற தனிப்பட்ட புள்ளிகள்;
• அரசாங்க மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட பொது குணகம்.

அதே நேரத்தில், ஓய்வு பெறத் திட்டமிடும் நபர்கள் மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பங்களை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் தகவலை வழங்குவதற்கு தயார் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான எதிர்கால நன்மைகளின் அளவைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த தலைப்பு இன்று பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், வல்லுநர்கள் கூட எந்த புள்ளிவிவரங்களையும் அங்கீகரிக்கவோ அல்லது கணிப்புகளைச் செய்யவோ முடியாது, ஏனெனில் ரஷ்ய அரசாங்கம் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டை பாதிக்கும் புதிய மசோதாக்களை தொடர்ந்து பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கிறது, இதன் விளைவாக, சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்தால், பணவீக்கம் அவருக்கு வேலை செய்யாத "சகாக்களைப் போல" பயமாக இருக்காது. புத்தாண்டிலிருந்து தொடங்கி அந்தி ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து பணியாற்றுபவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை ரத்து செய்தபோது, ​​பிரதிநிதிகள் இந்த கருத்தில் வழிநடத்தப்பட்டனர். இருப்பினும், இறுதி பதிப்பில், திருத்தங்கள் லேசானதாக மாறியது - பணியை நிறுத்திய பிறகு, ஓய்வூதியதாரருக்கு தவறவிட்ட அனைத்து குறியீடுகளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படும் என்று பிரதிநிதிகள் முடிவு செய்தனர்.

இந்த தலைப்பில் மசோதா இறுதியாக பிரதிநிதிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஓய்வூதிய தலைப்பில் ஆவணத்தின் முதல் பதிப்பு மிகவும் கொடூரமானது. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களும் தங்கள் குறியீட்டைக் குறைக்க வேண்டும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் 4% மட்டுமே அதிகரிக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி முதல்). பட்ஜெட்டில் பணம் இருந்தால் - உண்மையான பணவீக்கத்தின் படி - இரண்டாவது குறியீட்டை மேற்கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது.

இருப்பினும், தொழிலாளர், சமூகக் கொள்கை மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்களுக்கான குழு இந்த உருவாக்கத்திற்கு எதிராக கிளர்ச்சி செய்தது. உண்மையான பணவீக்கத்திற்கேற்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் தவறாமல் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியது. சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கும் இது பொருந்தும் என்று குழுவின் துணைத் தலைவர் இரினா சோகோலோவா விளக்கினார்.

இவை அனைத்தும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருந்தும். ஆனால் ஓய்வூதியத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்கள் குறியீட்டு இல்லாமல் இருப்பார்கள். இது நிரந்தரமானது மற்றும் தற்காலிகமானது அல்ல என்று தொழிலாளர் துணை அமைச்சர் ஆண்ட்ரி புடோவ் விளக்கினார்.

LDPR துணை அன்டன் இஷ்செங்கோ, திருத்தங்களை பரிசீலிக்கும் போது, ​​நாட்டில் சுமார் 14 மில்லியன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இருப்பதாக நினைவு கூர்ந்தார். என்ன நடக்கும், பணவீக்கம் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தை "சாப்பிடும்"?

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியத்தைத் தவிர வேறு வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது என்று ஆண்ட்ரி புடோவ் விளக்கினார். இந்த பணத்தில் "அவர்கள் பணவீக்க செலவுகளை ஈடு செய்கிறார்கள்." கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த அவர், இதிலிருந்து பட்ஜெட் சேமிப்பு அடுத்த ஆண்டு 438 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும் என்று விளக்கினார். இந்த பணம், பொருளாதாரத்தில் உள்ள சிரமங்களின் நிலைமைகளில், எங்கே மிகவும் அவசியமானதுஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக வேலை செய்ய முடியாத ஓய்வூதியதாரர்கள்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தும்போது, ​​குறியீட்டு முறை மீண்டும் தொடங்கும் என்பது முக்கியம். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் உண்மையைப் புகாரளிப்பதில் முதலாளி "மறந்தால்", காணாமல் போன நிதி நிச்சயமாக ஓய்வூதியதாரருக்கு வரவு வைக்கப்படும் என்று அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட குழுவில் உறுதியளித்தனர்.

மேலும், தனது பணி வாழ்க்கையை முடித்த பிறகு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறுதியில், அவர்கள் சொல்வது போல், "தனது சொந்த மக்களுடன்" இருப்பார். "ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், அவரது பணியின் போது தவறவிட்ட அனைத்து குறியீடுகளாலும் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படும் என்று தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது" என்று இரினா சோகோலோவா விளக்கினார்.

பிரதிநிதிகள் மகப்பேறு மூலதனத்தை பணவீக்கத்திலிருந்து காப்பாற்ற முடிந்தது. ஜனாதிபதியின் அறிவுறுத்தலின்படி, குடும்ப விவகாரங்களுக்கான தொடர்புடைய குழு, தொடர்புடைய திட்டத்தை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்க ஒப்புதல் அளித்தது. இருப்பினும், ஓய்வூதியங்களைப் போலவே, உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு "தாயின் பணம்" இன் குறியீட்டு முறை கேள்விக்குரியதாக இருந்தது. "இது பற்றி கவலைகள் இருந்தன," குழுவின் தலைவர் ஓல்கா எபிஃபனோவா செய்தியாளர்களிடம் பகிர்ந்து கொண்டார். உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்து."

பொருளாதார அபிவிருத்தி அமைச்சின் கூற்றுப்படி, பணவீக்கம் 2017 இல் 6% ஆகவும், 2018 இல் 5.1% ஆகவும் இருக்கும். முன்னறிவிப்பு உண்மையாகிவிட்டால், கொடுப்பனவுகளின் அளவு 2017 இல் 480 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் 2018 இல் 505 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இப்போது மகப்பேறு மூலதனம் வெறும் 453 ஆயிரம் ரூபிள் மட்டுமே என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

இதற்கிடையில்

FSB அதிகாரிகளால் ஆயுதங்கள், சிறப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் உடல் சக்தியைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளை பிரதிநிதிகள் நேற்று தெளிவுபடுத்தினர், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே வெளிநாட்டு ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் வைப்புத் தொகை மீதான தடையை அறிமுகப்படுத்தினர். இதற்கான திருத்தங்கள் முதல் வாசிப்பில் நிறைவேற்றப்பட்டன. தற்போது, ​​அதிகாரிகளின் செயல்திறனை பாதிக்கும் சட்டத்தில் இடைவெளிகள் உள்ளன, ஐக்கிய ரஷ்யா விளக்கினார். பாதுகாப்புப் படைகளுக்கு தேவையான அனைத்து ஆயுதங்களையும் - குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஆத்திரமூட்டல்களிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டியது அவசியம் என்று LDPR மேலும் கூறியது. ஆயுதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பல அடிப்படைகளை திருத்தங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. குறிப்பாக, இது பயங்கரவாத தாக்குதல்களை அடக்குவது, அத்துடன் கடுமையான குற்றத்தின் அறிகுறிகளுடன் (குடிமக்களுக்கு எதிராகவும், அரச அதிகாரத்திற்கு எதிராகவும், பொது ஒழுங்கு) ஒரு செயலைச் செய்து பிடிபட்ட ஒருவரைத் தடுத்து வைப்பதும் ஆகும். இந்த வழக்கில், பலத்தை பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு ஊழியர் தனது நோக்கத்தை எச்சரிக்க வேண்டும். தாமதமானது குடிமக்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தலை உருவாக்கினால், இந்த தேவை பொருந்தாது, மேலும் பிற கடுமையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தலாம்.

ஓய்வூதிய தொகை ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர்அட்டவணைப்படுத்தல் காரணமாக ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது, அதாவது, நுகர்வோர் விலைகளின் அளவின் அதிகரிப்பின் அடிப்படையில் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், 2016 முதல், அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள் குறியீட்டு முறை காரணமாக கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்பைப் பெறுவார்கள். வழங்கப்படவில்லை. இந்த முடிவை அரசு எடுத்துள்ளது இரஷ்ய கூட்டமைப்புபட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான "நெருக்கடி-எதிர்ப்பு" நடவடிக்கையாக இந்த நடவடிக்கை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பது தெரியவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, குடிமக்களை வழங்குவது கவனிக்கத்தக்கது முழுமையாக இழப்பீடு வழங்கப்படும், அதாவது, குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பின் போது மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியங்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

இதில் 2018 முதல்குறியீட்டு காலம் மாற்றப்படும், இதன் விளைவாக உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதத்திலிருந்துவேலையில் இருந்து.

2016 இல் ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்தல்

2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை காரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் 2016 முதல் ஒரு முடிவை எடுத்தது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை குறியிட வேண்டாம்உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர். மேலும், டிசம்பர் 20, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 26.1 இன் படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது அதற்கு நிலையான கட்டணம் அதிகரிக்காது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் உழைக்கும் மக்களுக்கு, அட்டவணைப்படுத்தல் மட்டுமே ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க; அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்களுக்கும் வழங்க வேண்டிய ஓய்வூதியங்களின் ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீடு ரத்து செய்யப்படவில்லை. எனவே, தற்போது, ​​பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் வழங்கல் மறுகணக்கீடு காரணமாக மட்டுமே அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் முதலாளி அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதி செலுத்துகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறியீட்டு முறை திரும்ப வழங்கப்படுமா?

இந்த வகை குடிமக்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, ஓய்வூதியங்களில் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பு திரும்பும். அதே நேரத்தில், பாதுகாப்பு அளவு அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அதிகரிக்கிறது, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் போது மேற்கொள்ளப்பட்டது, அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, இந்த "நெருக்கடி எதிர்ப்பு" நடவடிக்கை (2016 முதல்) நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு அல்ல.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் செய்யலாம் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கண்டறியவும்மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

இது சம்பந்தமாக, பல ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அதிகாரபூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் அல்லது பணம் செலுத்துவதைக் குறிப்பதற்காக வெளியேறி, பின்னர் மீண்டும் வேலை தேடுகின்றனர். ஒன்று மற்றும் மற்றொன்று சிறிய அளவிலான ஓய்வூதியம் மற்றும் நிதி பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புடையது.

2017 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது?

2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் அல்லது நிறுத்தத் திட்டமிடும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இந்த நடைமுறைபல மாதங்கள் நீடிக்கும். இது இதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது:

இந்த நடைமுறை மிக நீண்டதாக இருப்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிந்தவரை திரட்டும் நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்தது. உரிய பதவி உயர்வுகள். இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது 2018 முதல் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

2018 முதல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

2018 இல் வேலை செய்வதை நிறுத்த திட்டமிட்டுள்ள உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, தேவையான அதிகரிப்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் குறியீட்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மாறும், அதாவது. தேவையான அதிகரிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான காலம் மாற்றப்படும்.

ஜூலை 1, 2017 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 134-FZ க்கு இது சாத்தியமானது, இது ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 26.1 இன் பகுதி 3 ஐத் திருத்தியது. 2017 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் சட்டம் கையெழுத்திடப்பட்ட போதிலும், அது நடைமுறைக்கு வருகிறது ஜனவரி 1, 2018 முதல்.

வேலை நிறுத்தப்பட்ட பிறகு எந்த மாதத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் குறியிடப்படுகிறது?

புதிய ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் நடைமுறையில் உள்ளது. மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து, குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து.

முந்தைய ஆண்டு 2016 மற்றும் இந்த ஆண்டு 2017 இல் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ஓய்வூதிய நிதி ஒரு பொருத்தமான முடிவை எடுத்த பின்னரே குறியிடப்பட்டது, இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே நிறுவப்பட்டது. அதாவது, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் உடனடியாக உரிய தொகையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதில்லை. இந்த கண்டுபிடிப்பு ஸ்தாபன காலத்தை குறைக்காது, ஆனால் அடுத்த ஆண்டு வெளியேறும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து ஏற்கனவே அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பெற அனுமதிக்கும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டார், அவர் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்: அவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்க வேண்டுமா?

2016 முதல், இது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கை, அதன் படி பாலிசிதாரர்கள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு தங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியர் பற்றிய தகவலையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கையானது முந்தைய (அறிக்கையிடல்) மாதத்திற்கான அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்த அல்லது ஓய்வு பெற்ற காப்பீடு செய்த நபர்கள் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டது சுயதொழில் செய்யும் மக்கள்(தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், முதலியன) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி ஃபெடரல் வரி சேவையால் தெரிவிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க ஒரு குடிமகனுக்கும் உரிமை உண்டு. சொந்தமாக. ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டர் (MFC) மூலம் இது செய்யப்படலாம். வேலை நிறுத்தம் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுக்கான விண்ணப்ப படிவம் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது. மற்ற விண்ணப்பங்களைப் போலவே, இந்த ஆவணத்தையும் பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கலாம்:

உழைக்கும் மக்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை எப்போது திரும்பப் பெறப்படும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான செல்லுபடியாகும் காலம் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. அதாவது, நாட்டில் உள்ள அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் விதிவிலக்கு இல்லாமல், திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பு மீண்டும் எப்போது பொருந்தும் என்பது குறித்து அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தகவல்கள் எதுவும் தற்போது இல்லை. மத்திய பட்ஜெட்டின் வரைவுச் சட்டம், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான குறியீட்டு முறையை மீண்டும் தொடங்கும் என்றும் முன்னர் கூறப்பட்டது. 2019 வரை வழங்கப்படவில்லை.

அதே நேரத்தில், ஜனவரி 2017 இல், அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும், பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு, 5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை செலுத்தும் வடிவத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, இது 2016 இல் குறைந்த குறியீட்டிற்கான இழப்பீடு ஆகும், மேலும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, இது திட்டமிட்ட அதிகரிப்பு ரத்து செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு ஆகும்.

அன்று இந்த நேரத்தில்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், நாட்டின் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை தொடர்பாக, நெருக்கடி நிலைமை சீராகும் வரை இந்த நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளது. இருப்பினும், தற்போது, ​​ஒன்று மட்டும் உறுதியாகத் தெரியும் - பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டை ரத்து செய்தல். 2018 இல் செல்லுபடியாகும்.

pensiya.molodaja-semja.ru

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டை ரத்து செய்யும் சட்டத்தில் புடின் கையெழுத்திட்டார்

கூடுதலாக, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தை அதிகரிக்கும் சட்டத்தில் ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்டார்

மாஸ்கோ, டிசம்பர் 29. /TASS/. ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்யும் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். இந்த ஆவணம் சட்ட தகவல்களின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்ட்டலில் வெளியிடப்பட்டது.

கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை ரத்து செய்வதை ஆதரித்தது

முன்னதாக, கூட்டமைப்பு கவுன்சில் இந்த சட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது அடுத்த ஆண்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் 2016 முதல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டை ரத்து செய்கிறது. ஆவணத்தின் படி, பிப்ரவரி 1, 2016 முதல், ஓய்வூதியங்கள் 4% அதிகரிக்கப்படும். அதே நேரத்தில், அடுத்த ஆண்டுக்கான பட்ஜெட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பணவீக்கத்தின் அளவு 6.4% ஆகும், மேலும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான எண்ணிக்கை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சர் அலெக்ஸி உல்யுகேவ் கருத்துப்படி, “13 க்கு அருகில் இருக்கும். %." 2016 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் காப்பீடு மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் இரண்டாவது அட்டவணையின் அவசியத்தை சட்டம் குறிப்பிடுகிறது; நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதன் குணகத்தின் அளவு ஒரு தனி கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்படும்.

பிப்ரவரி 2016 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை செப்டம்பர் 30, 2015 வரை வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களைப் பாதிக்கும். நடப்பு ஆண்டின் செப்டம்பர் 30 க்குப் பிறகு ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வேலையை விட்டுச் சென்றால் (இன்னும் துல்லியமாக, அக்டோபர் 1, 2015 முதல் மார்ச் 31, 2016 வரையிலான காலகட்டத்தில்), அவர் இதைப் பற்றி ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (PFR) தெரிவிக்கலாம் என்று நிதியின் வலைத்தளம் கூறுகிறது. எதிர்காலத்தில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பதிவுகளை முதலாளிகளே வைத்திருப்பார்கள். ஏப்ரல் 1, 2016 முதல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டம், அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மாதாந்திர அறிக்கையை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது ஒரு ஓய்வூதியதாரரை பணியமர்த்துதல் மற்றும் வேலையில் இருந்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மைகளை விரைவாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவை அதிகரிக்கும் சட்டத்தில் புடின் கையெழுத்திட்டார், அதன் மாதாந்திரத் தொகையை 228 முதல் 234 மாதங்கள் அல்லது 19 முதல் 19.5 ஆண்டுகள் வரை கணக்கிடப் பயன்படுகிறது. இந்த காட்டி 2016 இல் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களுக்கு செல்லுபடியாகும். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (பிஎஃப்ஆர்) வலைத்தளத்தின் தகவல்களின்படி, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திரத் தொகையைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் அதன் அளவு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் குறிகாட்டியால் வகுக்கப்படுகிறது.

இப்போது வரை, ரஷ்யாவில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் காலம் மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது. 2002 இல் இது 144 மாதங்கள், பின்னர் 2010 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6 மாதங்கள் அதிகரித்தது. 2011 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டுகளில், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 1 வருடம் நீட்டிக்கப்பட்டது. 2013 முதல் இந்த சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை, காட்டி 228 மாதங்களில் இருந்தது. ஓய்வூதியதாரர்களின் ஆயுட்காலம் குறித்த புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில் காலத்தின் நீளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், அரசாங்க ஆணைப்படி 234 மாதங்கள் என்பது எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பாகும்.

அட்டவணைப்படுத்தல் பின்னர் விடப்படும்

சட்டத்தின் இந்த ஏற்பாடு, தொடர்ந்து பணிபுரியும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். உட்பட மாநில ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள் சமூக ஓய்வூதியங்கள், அட்டவணைப்படுத்தல் சேமிக்கப்பட்டது.

பல கேள்விகள் எழுகின்றன: ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்தால், ஓய்வூதியம் எவ்வாறு குறியிடப்பட வேண்டும், ஆனால் செய்யவில்லை முழு ஆண்டு? அவர் முறைசாரா முறையில் கூடுதல் பணம் சம்பாதித்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனியார் ஓட்டுநராக இருந்தால் என்ன செய்வது? வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர் மீண்டும் வேலை பெற முடிவு செய்தால் ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன நடக்கும்? ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களுடன் சேர்ந்து அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

பிப்ரவரி 2016 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை செப்டம்பர் 30, 2015 இல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் சுயதொழில் செய்பவர் வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், அவர் ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரி, வழக்கறிஞர் போன்றவற்றில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் டிசம்பர் 31, 2015 ல் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்திருந்தால், அவர் வேலை செய்வதாகக் கருதப்படுவார்.

- ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அக்டோபர் 1, 2015 மற்றும் மார்ச் 31, 2016 க்கு இடையில் வேலையை விட்டுச் சென்றால், குறியீட்டைப் பெறுவதற்கு அவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இது குறித்து அறிவிக்க வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். இதை மே 31, 2016 வரை செய்யலாம்.

விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்த பிறகு அடுத்த மாதம் முதல் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். அதாவது, பிப்ரவரியில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், மார்ச் மாதத்திலேயே குறியீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.

குறியீட்டுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் அதே நடைமுறை இருக்கும்: விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த அடுத்த மாதத்திலிருந்து, அவர் ஏற்கனவே அதிகரித்த காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறுவார். நிலையான கட்டணம்அவளுக்கு.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு மீண்டும் வேலை கிடைத்தால், அவரது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு குறைக்கப்படாது.

விண்ணப்பத்துடன் என்ன ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்?

- ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதைத் தொடர, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குடிமகன் வேலை நிறுத்தம் பற்றிய ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். அதன் படிவம் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பத்துடன் ஒரு நகலை இணைத்தால் போதும் வேலை புத்தகம், பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அனைத்து பிராந்திய அமைப்புகளாலும் விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. கூடுதலாக, நீங்கள் MFC களில் ஒன்றின் மூலம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம் (பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையம்). விண்ணப்பத்தை நேரிலோ அல்லது பிரதிநிதி மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

மார்ச் 31, 2016க்குப் பிறகு ஓய்வூதியதாரர் பணியை நிறுத்தினால் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படுமா?

- ஆம், அது நடக்கும். மேலும், இந்த வழக்கில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உண்மை என்னவென்றால், 2016 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டிலிருந்து, முதலாளிகளுக்கு மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கை அறிமுகப்படுத்தப்படும், அதாவது, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்கிறாரா அல்லது ஏற்கனவே வெளியேறிவிட்டாரா என்பது பற்றிய தகவல்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட்டு, பங்கேற்பு இல்லாமல் தானாகவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். குடிமக்கள். ஆகஸ்ட் மாதத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது இந்த நடைமுறை உள்ளது.

2016 இல் ஓய்வு பெறும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படும்?

- முன்பு போலவே. இது சம்பந்தமாக, எதுவும் மாறவில்லை.

இன்னும் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான கட்டுப்பாடு 2016 அல்லது அதற்கும் மேலாக (2017 மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில்) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா?

- புதிய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது முழு காலத்திற்கும் குறியீட்டு இடைநிறுத்தம் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் அவர் ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும் மொத்தமாக அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். சாராம்சத்தில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியம் குறியிடப்பட்டுள்ளது - அவர் வேலை செய்யும் போது, ​​​​அவர் அதே தொகையைப் பெறுகிறார். அவர் ராஜினாமா செய்தவுடன், அவர் அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குகிறார். அதிகரித்த தொகையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அவர் பெறும் அந்த கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி நாங்கள் பிரத்தியேகமாகப் பேசுகிறோம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்; பல வருட வேலைக்கு "இழப்பீடு" இருக்காது.

அக்டோபர் 1 மற்றும் டிசம்பர் 31, 2015 க்கு இடையில் வேலையை விட்டு வெளியேறிய ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, அறியாமை அல்லது மறதி காரணமாக), அவர் குறியீட்டைப் பெற மாட்டாரா?

- இந்த வழக்கில், ஓய்வூதிய நிதி அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திய தகவலைப் பெற்ற பிறகு, ஓய்வூதியதாரர் குறியீட்டு தொகையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார். அதாவது, அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்காவிட்டாலும், ஏப்ரல் மாதத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படும் முதலாளிகளின் மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதியம் இதைப் பார்க்கும். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியதாரர் மே மாதத்தில் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தை செலுத்தத் தொடங்குவார் என்பது தெளிவாகிறது. எனவே உங்களை கவனித்துக் கொண்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஏப்ரல் மாதத்தில் (அல்லது மே, ஜூன், முதலியன) ராஜினாமா செய்தால், அதாவது, ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், எந்த மாதத்திலிருந்து அவரது ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படும் (குறியீட்டு)? உங்கள் முதலாளி இந்தத் தகவலை ஓய்வூதிய நிதியில் சமர்ப்பித்துள்ளார் என்பதை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்?

- ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டதாக முதலாளியிடமிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு தகவல் கிடைத்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து. முதலாளியைக் கட்டுப்படுத்துவது எளிதானது: உங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையில் தேவையான தகவல்கள் மாற்றப்பட்டுள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளவும்.

கொள்கையளவில், நீங்கள் "உங்களை காப்பீடு செய்யலாம்" மற்றும் மீண்டும் பணியை நிறுத்துவதற்கான அறிக்கையை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு எழுதலாம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குறிப்புடன் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் நகலை அதனுடன் இணைக்கலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான வருடாந்திர ஆகஸ்ட் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது முந்தைய ஆண்டிற்கான அவர்களின் வருவாயைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறதா?

- ஆம், ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீடு உள்ளது. 2015 இல் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆகஸ்ட் 2016 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்படும் (அறிவிப்பு அல்லாத மறுகணக்கீடு) 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அடிப்படையில், ஆனால் பண அடிப்படையில் மூன்று ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கு மேல் இல்லை. 2016 இல் ஒரு புள்ளி 74.27 ரூபிள் சமமாக உள்ளது, அதாவது, அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 74.27 * 3 = 222.81 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒருவர் அதன் பதிவு மற்றும் ரசீதை ஒத்திவைத்தால், ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது குணகங்களை அதிகரிக்கும் விதி இன்னும் பயன்படுத்தப்படுகிறதா?

- ஆம், இந்த விதிமுறை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இங்கே முக்கியமானது என்னவென்றால், ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கான உண்மை. ஒரு நபர் வேலை செய்கிறார் அல்லது வீட்டில் உட்கார்ந்திருக்கிறார் என்பது இங்கே எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது.

ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், நிலையான கட்டணம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சில காரணிகளால் அதிகரிக்கிறது. இந்த பிரீமியம் காரணிகள் நிலையான நன்மை மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்த 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், நிலையான கட்டணம் 36% ஆகவும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 45% ஆகவும் அதிகரிக்கும். 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலையான கட்டணம் 2.11 மடங்கு அதிகரிக்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - 2.32 மடங்கு அதிகரிக்கும்.

செர்ஜி சிர்கோவ், நியமனம் மற்றும் கட்டண அமைப்புத் துறையின் தலைவர் PFR ஓய்வூதியங்கள்

- சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தெரிந்துகொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும் சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகளுக்கு நான் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன்:

1. தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஆட்சிக்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு கணக்கில் குறியீட்டை எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே விதி எளிதானது: வேலை செய்யும் காலத்தில் ஒரு குடிமகன் ஒரு காப்பீட்டு காலத்தை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் இருக்க வேண்டும் என்றால், அவர் வேலை செய்வதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்;

2. ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான புதிய நடைமுறை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்திற்கும் மட்டுமே பொருந்தும். நாங்கள் எந்த வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். புதிய விதிகள் மாநில ஓய்வூதியங்களுக்கு பொருந்தாது;

3. ஒரு புதிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் தற்போதைய (குறியிடப்பட்ட) மதிப்பு மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பெறும் நபர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த விதி பொருந்தும்;

4. ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தும்போது, ​​அவரது பணிச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்பட்ட அனைத்து அதிகரிப்புகள் மற்றும் குறியீட்டு எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவரது ஓய்வூதியத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது;

5. ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், அவரது பணி வாழ்க்கையின் போது தவறவிட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவரது ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர் மீண்டும் பணியைத் தொடங்கினால், அவருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியம் குறைக்கப்படாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை என்பது நுகர்வோர் விலைகளின் அதிகரிப்பு தொடர்பாக மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குணகம் மூலம் கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிப்பதாகும். அட்டவணைப்படுத்தும் பணி ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் ஓய்வூதியங்களின் வாங்கும் திறன் குறைவதற்கான இழப்பீடு ஆகும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு முறைக்கு மேல் ஓய்வூதியத் தொகையை அரசு அதிகரிக்கிறது.

2016 ஆம் ஆண்டு முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியக் குறியீட்டு முறை ரத்து செய்யப்பட்டது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையை விட்டுவிடுகிறது.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ரஷ்யாவில் சட்டம் ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வேண்டும் - 1.02 முதல். மற்றும் 1.04 முதல். இதில்:

1. பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதிஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்கிறார்கள், அதே போல் சில சமூக கொடுப்பனவுகள்(EDV மற்றும் NSU);
2. ஏப்ரல் 1சமூக ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்தின் குறியீடானது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) மற்றும் நிலையான கட்டணம் ஆகியவற்றின் விலையில் அதிகரிப்பு காரணமாகும், இதன் அளவு நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டால் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது.

சமூக ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு டிசம்பர் 15, 2001 இன் சட்டம் எண் 166 இன் பிரிவு 25 இல் வழங்கப்படுகிறது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்."இது சம்பந்தமாக, அவை அதிகரிக்கின்றன சில வகையான மாநில ஓய்வூதியங்கள்:

குறியீட்டு குணகம் கடந்த ஆண்டு பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் கொண்டு அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்படுகிறது. சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு, விலை வளர்ச்சியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு குணகம் அமைக்கப்படுகிறது. எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பண அடிப்படையில் பின்வரும் மதிப்புகளைப் பெறலாம்:

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்தல்

இந்த ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை, தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல் அதிகரிப்பு ஆண்டுதோறும் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இருப்பினும், டிசம்பர் 29, 2015 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்தது. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கவும் மாட்டார்கள்.

இந்த அறிக்கை உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது, ஏனெனில் யாரும் அரசை இழக்க விரும்பவில்லை. எனவே, இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை குறியிடாமல் விட்டுவிடுவார்கள் என்ற அச்சத்தில் ராஜினாமா கடிதங்களை எழுதத் தொடங்கினர்.

இருப்பினும், மாநில அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளையும் பாதுகாக்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறதுபணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அதாவது. அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர்களின் ஓய்வூதியப் பலன்களின் அளவு, தேவையான அளவிற்கு அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.

ஓய்வூதியங்கள் ஏன் குறியிடப்படவில்லை?

குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• மாநில பட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைத்தல்.மோசமான பொருளாதார நெருக்கடியின் வெளிச்சத்தில் (எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சி மற்றும் அதன்படி, ரூபிள் மாற்று விகிதங்கள் வீழ்ச்சி), இந்த நடவடிக்கை நம் மாநிலத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
• நீதியை மீட்டெடுப்பது.பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையுடன் கூடுதலாக வருமானம் உள்ளது, எனவே அவசரமாக அதை அதிகரிக்கத் தேவையில்லை. ஓய்வு பெறும் வயதுடைய வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு, ஓய்வூதியம் மட்டுமே வாழ்வாதாரத்திற்கான ஒரே ஆதாரம்.

தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான சட்டம்

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான ஆவண உறுதிப்படுத்தல் டிசம்பர் 29, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் N 385-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்களின் சில விதிகளை இடைநிறுத்துவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு நிலையான கட்டணம்", இது டிசம்பர் 15, 2015 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இது ஒன்பது கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் மூன்றாவது உணர்ச்சிகள் மற்றும் விவாதங்களின் புயலை ஏற்படுத்தியது.

அதன் படி, டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ இன் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"மேலும் ஒரு கட்டுரை மூலம் கூடுதலாக - 26.1 "வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளின் போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல்".

இந்த கட்டுரையில் உள்ள முக்கியமான புதுமைகள்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் குறியீட்டு உரிமையை இழந்ததுஉங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம்;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவரது ஓய்வூதியத் தொகை குறியீட்டு சதவீதத்தால் அதிகரிக்கும். அடுத்த மாதம் முதல்;
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய தரவுகளை ஓய்வூதிய நிதியம் பெறுகிறது, அல்லது குடிமகன் தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்.

மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், பாலிசிதாரர் இப்போது கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மாதந்தோறும் தரவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்அவருக்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபர் (IP) பற்றி.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா?

இந்த நேரத்தில், கட்டணங்களை அதிகரிப்பதற்கான தடை குறைந்தபட்சம் நீடிக்கும் என்று அறியப்படுகிறது 2020 வரை. கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, ரஷ்ய அரசாங்கம் தற்போது இந்த நடவடிக்கையை நிரந்தரமாக்க விரும்புகிறது.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நெருக்கடிக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளில் ஒன்றைச் செய்ய விரும்பியது - முழுமையானது உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்அவர்களின் மொத்த ஆண்டு வருமானம் 1 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டியது. ஒரு மசோதா உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் அது ஒருபோதும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை, ஏனெனில் இது ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், நாட்டின் நிலையற்ற பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை (அல்லது குறைந்தபட்சம் அதன் நிலையான பகுதி) ரத்து செய்வது பற்றி இப்போது அரசாங்கம் மீண்டும் பேசுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியத்தின் அட்டவணை

வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அடுத்த மாதம் முதல்ஒரு துணையுடன் (குறியீடு செய்யப்பட்ட) ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், உண்மையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் அவர் முழுத் தொகையையும் பெற முடியும், இருப்பினும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அனைத்து தவறவிட்ட நேரத்திற்கும் ஈடுசெய்யப்படுவார். உதாரணமாக, நீங்கள் ஏப்ரல் 10 அன்று வெளியேறி, அதே மாதத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்தால், ஜூலையில் ஓய்வூதியத் தொகை ஏற்கனவே அதிகரிக்கப்படும்.

வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால் தனிப்பட்ட முறையில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அவசியமில்லை. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பத்தி 4 இன் படி, காப்பீட்டாளர் சுயாதீனமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலையின் உண்மையை தெளிவுபடுத்துகிறார்.

மேலும், ராஜினாமா கடிதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் கையொப்பமிட வேண்டும் சமர்ப்பித்த பிறகு உடனடியாக(சாத்தியமான தேவையான 2 வார வேலை இல்லாமல்) மற்றும் இதில் எந்த பிரச்சனையும் எழக்கூடாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உயர்வு

புதிய சட்டம் காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டை ரத்து செய்தாலும், தற்போதைய வேலை தொடர்பாக அதன் வருடாந்திர மறு கணக்கீடு காப்பாற்றப்பட்டது. இது வேலை செய்வதன் ஒரு பெரிய நன்மை. மேலும், ஒரு குடிமகன் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தில் உருவாக்கினால் நிதியுதவி ஓய்வூதியம், பிறகு அதுவும் அதிகரிக்கும்.

இது தொடர்பானது காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் அதிகரிப்பு, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறையின் (MPI) கீழ் பணிபுரியும் காலத்தில் முதலாளியால் செலுத்தப்படும். இதனால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது, மேலும் ஓய்வூதியம் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது (மீண்டும் கணக்கிடுதல்).

ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

நியமனம் குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளில் ஓய்வூதியத் தொகை ஓய்வூதிய நிதியால் கணக்கிடப்படுகிறது. மறு கணக்கீடு PFR ஐயும் உருவாக்குகிறதுசந்தர்ப்பங்களில்:

• 01/01/2015 வரையிலான காலத்திற்கு தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகங்களின் (IPC) அளவு அதிகரித்தது;
• 01/01/2015 க்குப் பிறகு காப்பீட்டுக் காலத்தில் (கட்டாய சேவை, ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரித்தல், முதியவர்களைக் கவனித்தல்) உள்ளிட்ட பிற காலங்கள் இருந்தன;
• ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியின் பங்களிப்பு காரணமாக IPC அதிகரித்தது.

முதலாளியின் பங்களிப்புகள் காரணமாக IPC இன் அதிகரிப்பு தொடர்பாக மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஓய்வூதிய நிதி அறிவிக்கப்படாதஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் 1 முதல்.

ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்காக (முதுமை, இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் இழப்பு), ஓய்வூதிய நிதியானது டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண். 400-FZ இன் 18வது பிரிவு 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது:

• எஸ்பி செயின்ட்- SP இன் அளவு (வயதான வயது, இயலாமை, SPK);
• எஸ்பி எஸ்டிபி- மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 ஆம் தேதியின்படி SP இன் தற்போதைய தொகை (வயதான வயது, இயலாமை, SPK);
• ஐபிசி ஐ- SP (வயதான வயது அல்லது இயலாமைக்கு) ஒரு வகை ஓய்வூதியத்தை மற்றொரு வகைக்கு ஒதுக்கும்போது அல்லது மாற்றும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் (IC) தொகையிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படும் ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதியின்படி IPC.
• TO- முதுமை மற்றும் இயலாமைக்கான SP ஐக் கணக்கிடுவதற்கு 1 க்கு சமமான குணகம், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் விஷயத்தில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சேவையின் நீளத்தின் விகிதத்திற்கு சமம், மாதங்கள் முதல் 180 மாதங்கள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது;
• கே.என்- முதியோர் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு 1 க்கு சமமான குணகம், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் - மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி வரை இறந்தவரின் சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கை;
• SPK- தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படும் நாளில் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை.

குடிமகன் என்.வியின் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். 1951 இல் பிறந்தார், அவர் மட்டுமே வளர்ந்து வருகிறார் இந்த ஓய்வூதியம்(அதாவது, சம்பளத் தொகையில் 16% வீதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்). அவளுடைய சம்பளம் 50,000 ரூபிள், அவளுடைய ஓய்வூதியம் 15,000.
ஆரம்ப தரவு:

• 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படும் அதிகபட்ச வருவாய் 876,000 ரூபிள் ஆகும்;
• 2017 இல் அதிகபட்ச வருடாந்திர பங்களிப்பு RUB 140,160 ஆகும். (876,000 * 0.16 என கணக்கிடப்படுகிறது);
• 15000 - ஜூலை 31 வரையிலான கூட்டு முயற்சியின் அளவு (SP stp);
• 6.849 - ஜனவரி 1 இன் IPC (பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 0.16 (விகிதம்) x 12 (ஆண்டின் மாதங்கள்) x 50,000 / 140,160 x 10);
• ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் (SPK) விலை 81.49 ரூபிள் (ஏப்ரல் கூடுதல் குறியீட்டுக்குப் பிறகு).

டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 18 இன் பிரிவு 4 ஆகஸ்ட் முதல் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடும் போது IPC மீது ஒரு கட்டுப்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தியது - அதன் அதிகபட்ச மதிப்பு 3. எனவே, வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரருக்கு 244 ரூபிள் 47 கோபெக்குகளில் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்காக அரசு சட்டப்பூர்வமாக ஒரு "உச்சவரம்பு" நிறுவப்பட்டது. இதன் விளைவாக, குடிமகனின் ஓய்வூதியம் என்.வி. ஆகஸ்ட் 1, 2018 அன்று மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு இது:
SP st = 15,000 + (3 / 1 / 1 x 81.49) = 15,244.47 ரப்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரிசெய்தல்

காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியம் போன்ற நிதியுதவி ஓய்வூதியம், ஆகஸ்ட் முதல் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படும். காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் அதிகரிப்புகாப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (ஐபி) தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் (ஐஎல்ஏ) ஒரு சிறப்புப் பகுதியில், மகப்பேறு மூலதன நிதியை ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குதல், முதலீட்டு வருமானத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளை இயக்குதல். சரிசெய்தல் பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

NP = NPk + PNk / T,

• NP- NP அளவு;
• NP க்கு- சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 இன் தற்போதைய NP தொகை;
• திங்கள் முதல்- நிதி அளவு ஓய்வூதிய சேமிப்புசரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 1 இன் சிறப்புப் பகுதியில் ILS இல் அமைந்துள்ள APகள்;
• டி- சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 முதல் NP செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

முடிவுரை

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மறு கணக்கீடு முறை பல ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. நாட்டின் தற்போதைய கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையின் காரணமாக இந்த உண்மை நமது மாநிலத்தின் கட்டாய நடவடிக்கையாகும். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமகனுக்கு அடுத்த மாதம் முதல் காணாமல் போன குறியீட்டுத் தொகைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த நோக்கத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; புதிய சட்டத்தின்படி, இது குறித்து ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2016 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்தல். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 385-FZ. PF விளக்கங்கள். சுயதொழில் செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல். ஓய்வூதியத்தில் இழப்புகள்.

2016 இல் ஓய்வூதிய அட்டவணையின் அம்சங்கள்

• 2016 முதல் ஓய்வூதிய முறைரஷ்ய கூட்டமைப்பு சில அம்சங்களில் மிகவும் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது.

  எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படாது (அதாவது அவை தற்போதைய நிலைகளில் "உறைந்திருக்கும்"). காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதிக்கும், மேலும் அட்டவணைப்படுத்தல் முதலில் திட்டமிடப்பட்டதை விட சிறிய சதவீதமாக இருக்கும்.

  இத்தகைய நடவடிக்கைகள், அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, நெருக்கடியின் போது ரஷ்ய பட்ஜெட்டில் சுமையை குறைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. தற்போது, ​​நாட்டில் 14.9 மில்லியன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உள்ளனர். அவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டை நீங்கள் ரத்து செய்தால், வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான சேமிப்பு, சில ஆதாரங்களின்படி, 400 பில்லியன் ரூபிள் என மதிப்பிடப்படுகிறது.

  வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர் செப்டம்பர் 30, 2015 வரை வேலை செய்யாத நபராகக் கருதப்படுகிறார்.

  அக்டோபர் 1, 2015 முதல் மார்ச் 31, 2016 வரை ("மாற்ற காலம்") ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ராஜினாமா செய்திருந்தால், அவர் இதைப் பற்றி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், பணியமர்த்துபவர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.

  தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள் போன்ற "சுய தொழில்" ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் டிசம்பர் 31, 2015 இன்படி ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் பணிபுரியக் கருதப்படுவார்கள். நிலை வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு நீக்கப்பட்ட பிறகு அவர் அதைப் பெறுவார்.

  பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ஒழிப்பதற்கான சட்டமன்ற விதி காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் உட்பட மாநில ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு பொருந்தாது (சமூக ஓய்வூதியங்கள் ஏப்ரல் 1 முதல் குறியிடப்படும்).

2016 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான சட்டம்

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண் 385-FZ “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் சட்டங்களின் சில விதிகளை இடைநிறுத்துவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களில் திருத்தங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்கள்” டிசம்பர் 15, 2015 அன்று மூன்றாவது இறுதி வாசிப்பில் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, டிசம்பர் 25, 2015 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் வி.வி. புடின் டிசம்பர் 29, 2015.

  கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பகுதிகள்:

  1. டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி அவர்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஓய்வூதியதாரர்கள் “கட்டாயமாக ஓய்வூதிய காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பில்", காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் (காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), பகுதி 2 ஆல் வழங்கப்பட்ட மறுகணக்கீடு தொடர்பாக பெறப்பட்டவை உட்பட, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 18 இன் 5 - 8, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு குறியீட்டு (அதிகரிப்பு) கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

  3. வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை நிறுத்திய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ... இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள், பகுதிகளுக்கு ஏற்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் குறியீட்டை (அதிகரிப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் 6 மற்றும் 7 மற்றும் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளின் போது ஏற்பட்ட இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 18 வது பிரிவு 10 இன் பகுதி 10 இன் படி காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரிசெய்கிறது.

ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் 2016 ஓய்வூதிய நிதியின் தெளிவுபடுத்தல்கள்

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 385-FZ இன் சட்டத்திற்கான விளக்கங்கள். "ரஷ்யா 1", 01/21/2016, "ரஷ்யாவின் காலை". ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் முதல் துணைத் தலைவரான எல்.ஐ. சிசிக் உடனான நேர்காணலில் இருந்து:

  கோர். ஏன் அவர்கள் அதை 4% மட்டுமே அதிகரிக்கிறார்கள், ஆனால் பணவீக்கம் இன்னும் வேகமாக இயங்குகிறது?
  - எல்.சி. பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத் துறையில் நிலைமையைப் பொறுத்து, ஓய்வூதியங்களின் 2 வது அட்டவணை 2016 இல் மேற்கொள்ளப்படும் என்று சட்டம் வழங்குகிறது.
  - கொ. பின்னர் அவர்கள் நிலைமை சாதகமற்றது என்று மீண்டும் கூறுவார்கள், ஒருவேளை நாங்கள் உங்களை 2% குறியிடுவோம், அல்லது இல்லையா?
  - எல்.சி. துரதிர்ஷ்டவசமாக அது அப்படித்தான். ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள் 2016 க்கு மட்டுமே எடுக்கப்பட்டன
  - கொ. ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், அவருக்கு அட்டவணைப்படுத்த உரிமை இல்லை, ஆனால் அவர் வெளியேறும் போது, ​​அவருடைய ஓய்வூதியம் எல்லா வருடங்களுக்கும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா, அவர் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்தாரா?
  - எல்.சி. நிச்சயமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, குறியீட்டு காலத்தில் அவர் பணிபுரிந்த அனைத்து ஆண்டுகளின் அனைத்து குறியீடுகளுக்கும் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். ஓய்வூதியம் முழுமையாக வரவு வைக்கப்படும்.
  - கொ. ஆம், ஆனால் பின்னர் அட்டவணைப்படுத்துவதன் பயன் என்ன? பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இந்த ஓய்வூதியங்களை ஏன் இப்போது அட்டவணைப்படுத்தக்கூடாது?
  - எல்.சி. சரி, இப்போது ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கும் வேலை செய்யும் போது வருமானம் இருப்பதாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.
  - கொ. அத்தகைய ஓய்வூதியத்தில் எப்படி வாழ்வது? மக்கள் வேலைக்குச் செல்வது நல்ல வாழ்க்கைக்காக அல்லவா? 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் இந்தப் பணம் திரும்ப வந்தால் என்ன செய்வது?
  - L.Ch.. இல்லை. அவர்கள் அனைவரும் 5 ஆண்டுகளில் திரும்ப மாட்டார்கள். குறியீட்டு 5 ஆண்டுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும், ஆனால் வேலை நிறுத்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் முழுமையாக செலுத்தப்படும்.
  - கொ. அந்த. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் போது, ​​அவர் பெறாதது (மாதாந்திர ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு) பெறப்பட மாட்டதா?
  - எல்.சி. இல்லை. முழு (குறியீடு செய்யப்பட்ட) ஓய்வூதியம் மட்டுமே கிடைக்கும்.

• « நேர் கோடு"(PF நிபுணர்கள் பதில்):
  - கேள்வி. நான் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவன் மற்றும் சமூக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பெறுகிறேன்.
  - ஓய்வூதிய நிதி. பணி காலத்தில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் மட்டுமே குறியிடப்படவில்லை; இந்த கட்டுப்பாடுகள் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு பொருந்தாது ... ஏப்ரல் 1, 2016 முதல் அவை 4% ஆல் குறியிடப்படும்.
  - கேள்வி. நான் பிப்ரவரி 1 அன்று என் வேலையை விட்டுவிட்டேன், உடனடியாக ஓய்வூதிய நிதியில் சேருவேன்.
  - ஓய்வூதிய நிதி. பிப்ரவரி 2016 இல் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஓய்வூதியம் மார்ச் 1, 2016 முதல் குறியிடப்படும்.
• சந்தித்தல்மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 16 இன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துறையின் தலைவர் லியுட்மிலா மியாடினா ஊடக பிரதிநிதிகளுடன்:
  - எல்.எம். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பிப்ரவரிக்கு முன் வெளியேறினால், பிப்ரவரி 1 முதல் அவருக்கும், அனைத்து வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களைப் போலவே அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி பணிபுரிந்து வெளியேறினால் (எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரி தொடக்கத்தில்), இந்த வழக்கில் ஓய்வூதிய அட்டவணைக்கான காலம் ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியதாரரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, ஒரு முடிவை எடுக்க ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு மாதம் வழங்கப்படுகிறது. அந்த. விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது முதல் குறியீட்டை செலுத்துவது வரை, சரியாக 2 மாதங்கள் கடந்துவிடும்.
  - கொ. அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது பொருந்துமா?
  - எல்.எம். ஆம். நிறுவனம் முறைசாரா தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவதில்லை, மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் குடிமக்களாக தகுதி பெறவில்லை. ஆம், அவர்கள் அட்டவணைப்படுத்தலில் வெற்றி பெறுகிறார்கள்.
  - எல்.எம். அட்டவணைப்படுத்துதல் குறித்து. உதாரணம்: ஒருவர் ஜனவரியில் (பிப்ரவரி 1 முதல் அட்டவணைப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு) வெளியேறினார், ஆனால் ஏப்ரல் மாதத்தில்தான் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்துடன் வந்தார். ஜூன் 1 முதல் அவருக்கு அட்டவணை வழங்கப்படும் ( 2 மாதங்கள் கழித்துவிண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து).

  ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மே 31, 2016 வரை தங்கள் வேலையை முடித்ததை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். 2016 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டிலிருந்து, புதிய சட்டத்தின்படி, முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாதாந்திர தகவல்களை வழங்க வேண்டும் " காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படும் சிவில் ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த நபர்கள் உட்பட, அவருக்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காப்பீட்டாளரைப் பற்றியும்" 2016 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் தகவலை வழங்குவதற்கான பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதியானது முதலாளிகளுக்கு இன்னும் விரிவாகத் தெரிவிக்கும்.

• கலினா கல்கோவா (ஓரியோல் பிராந்தியத்திற்கான PF) புதியதாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட செய்தியாளர் கூட்டத்தில் ஓய்வூதிய சட்டம்மார்ச் 31, 16 க்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குறியீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார்கள் என்ற உண்மையின் கவனத்தை ஈர்த்தது. உடனே இல்லை! உதாரணமாக:ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஏப்ரல் 2016 இல் ஓய்வு பெற்றார். பின்னர் அவர் மே மாதம் முதல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரராகக் கருதப்படுவார். ஜூன் மாதத்தில், முதலாளி அவரைப் பற்றிய தகவல்களை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவார். ஜூலை மாதம், ஓய்வூதிய நிதியமானது குறியீடுகளின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க முடிவெடுக்கும். ஆகஸ்ட் முதல் ஓய்வூதியதாரர் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார்.

"சுய தொழில்" ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை

• புதிய கூட்டாட்சி சட்டம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்வது பற்றி கூறுகிறது " வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வது" உதாரணமாக, இதன் அர்த்தம் என்ன?

  அந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் - நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், தனியார் பயிற்சியாளர்கள், கைவினைஞர்கள் மற்றும் பாதசாரிகள், புகைப்படக் கலைஞர்கள், ஆசிரியர்கள், "ஃப்ரீலான்ஸர்கள்", முதலியன, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள். மற்றும் அவர்களுக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது 1 . பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு ஒரு பொருட்டல்ல: நூறாயிரக்கணக்கான ரூபிள்களைப் பெறுபவர்கள் மற்றும் பல நூறு ரூபிள்களைப் பெறுபவர்கள் இருவரும் ஒரே தூரிகையின் கீழ் விழுவார்கள்.

  அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலையைப் பெறுவார்கள், அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்ட பிறகு அவர்களின் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள்.

  தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக (ஐபி) பதிவுசெய்து, தங்கள் குடியிருப்பை சட்டப்பூர்வமாக வாடகைக்கு விடுபவர்களும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களாகக் கருதப்படுவார்கள் (வழக்கமான மாதாந்திர வாடகை ரசீதுடன் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் முறையான வாடகை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமம்). இப்போது ஓய்வுபெற்ற நில உரிமையாளர்களுக்கு ஓய்வூதியக் குறியிடல் இருக்காது.

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் விளக்கங்கள்:
  2016 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் நிலை;
  "சுய தொழில்" மக்கள் தொகை.

  1 குறிப்பு எந்தவொரு பணிச் செயல்பாடு அல்லது ஏதேனும் பகுதி நேர வேலையைச் செய்யும்போது உங்கள் காப்பீட்டுக் காலம் உங்களுக்குச் செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் UPFR இல் கண்டறியலாம்.

ஓய்வூதிய குறியீட்டு கருத்துகள் மற்றும் கருத்துகளை ரத்து செய்தல்

• ஓய்வூதிய இழப்புகள்

  பெண்கள், இப்போது பல ஓய்வூதியதாரர்கள் வெளியேறுவார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் குறியீட்டைப் பெறவில்லை, மூன்று வருட வேலைக்குப் பிறகு, இதுதான் நடக்கும்!

  சராசரியாக 13,000 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தை எடுத்துக்கொள்வோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின்படி, 2015 இல் சராசரி ஓய்வூதியம் சுமார் 12.9 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்)

  1 ஆண்டு அதிகரிப்பு (அரசாங்கம் 4% + 4%, ஊதியம் 4%) 520 ரூபிள், ஓய்வூதியம் = 13,520 ரூபிள் (2016 இலையுதிர்காலத்தில் 4% ஓய்வூதிய முன்-குறியீட்டிற்குப் பதிலாக, அரசாங்கம் செலுத்த முடிவு செய்தது. ஜனவரி 2017 இல் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்துதல்) .
  2 வது ஆண்டு அதிகரிப்பு, 6.8% மூலம் 920 ரூபிள், ஓய்வூதியம் = 14440 ரூபிள்.
  3 ஆம் ஆண்டு அதே 6.8% 982 ரூபிள், ஓய்வூதியம் = 15422 ரூபிள்.

  மூன்று ஆண்டுகளில், 13 ஆயிரத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் 2422 ரூபிள் உயரும், ஆனால் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அது 12.9 ஆயிரமாக இருக்கும், பணவீக்கம் பற்றி என்ன? 3 ஆண்டுகளில், இந்த பரிதாபகரமான 12,900 ரூபிள் எதையும் அர்த்தப்படுத்தாது.

  இன்னும், அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் 522 ரூபிள் இழக்கிறார், 2 வது ஆண்டுக்குப் பிறகு - 1500 ரூபிள், 3 வது ஆண்டுக்குப் பிறகு - 2422 ரூபிள் மாதந்தோறும். அவர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறினால், விடுபட்ட அனைத்து குறியீடுகளுக்கும் மட்டுமே அவர் குறியிடப்படுவார், ஆனால் இவை ஓய்வூதியத்தில் மாதாந்திர இழப்புகள்(516 ரூபிள், பின்னர் 1500 ரூபிள் மற்றும் 2422 ரூபிள்) யாரும் திரும்ப மாட்டார்கள்.

  மூலம், குறியிடப்படாததால், ஒரு வருடத்தில் அவர் பணத்தில் கிட்டத்தட்ட ஒரு மாத ஓய்வூதியத்தை இழப்பார்.

ஓய்வூதிய அட்டவணை மற்றும் மூத்த அனுபவம்

ஒரு நபர் "வடக்கில்" ஓய்வு பெற்றார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற பட்டத்தைப் பெற அவருக்கு இன்னும் பல வருட பணி அனுபவம் (3-4 ஆண்டுகள்) தேவை (எடுத்துக்காட்டாக, கஜகஸ்தான் குடியரசில், படைவீரர்களில் 55 வயதுடைய பெண்களும் அடங்குவர். 60 வயதுடைய ஆண்கள், முறையே 35 மற்றும் 40 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்டவர்கள்). எனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்ன செய்ய முடியும்?

அவருக்கான தேர்வு சிறியது: ஒன்று உறைந்த ஓய்வூதியத்துடன் பல ஆண்டுகளாக அவரது மூத்த சேவையை முடிக்கவும், அல்லது வேலை செய்வதை நிறுத்தி குறியீட்டைப் பெறவும், ஆனால் வயதான காலத்தில் அவர் பலன்கள் இல்லாமல் இருப்பார். இது எப்படியோ இறுதிவரை சிந்திக்கப்படவில்லை, இது படைவீரர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு.

குறிப்பு: கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் படைவீரர்களுக்கு 2016 இல் நன்மைகள் உள்ளன: வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான கட்டணம் (781 ரூபிள்) + மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் (318 ரூபிள் + சமூக சேவைகள், பல் செயற்கைக் கருவிகள்) மற்றும் + நகரத்தைச் சுற்றியுள்ள பயணிகள் பொதுப் போக்குவரத்தில் சமூகப் பயண பாஸ்கள் பிராந்தியங்களுக்கு (350 R. க்கு). வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு குடிமக்களுக்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகை இல்லை என்றால், பெரிய பழுதுபார்ப்புகளுக்கு பணம் செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகை இல்லாதது உட்பட வழங்கப்படுகிறது.

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான குறியீட்டு முறையை ஒழிப்பது பற்றி Twitter விமர்சனங்கள்

• Grudin Andrey @89gruan ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதில்லை, ஏனென்றால் அவர்களுக்கு நல்ல வாழ்க்கை இருக்கிறது; இந்த ஓய்வூதியத்தில் அவர்களால் வாழ முடியாது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் எங்கே?

  மெரினா ஷிரினா @59மரினா போகோரோடிட்ஸ்கி மாவட்டம், துலா பிராந்தியம் இது சட்டவிரோதம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உரிமைகளை மீறுவதாகும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை அவமானப்படுத்தும் உரிமையை உங்களுக்கு வழங்கியது, நாங்கள் அதை சம்பாதித்தோம். எப்படியாவது சாதிக்க வேண்டும் என்று உழைக்கிறேன்.

  ஸ்வெட்லானா சுல்தானோவா @ sultannuri1 டுமாவில் அவர்கள் 420-450 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் பெறுகிறார்கள் என்று எங்கோ படித்தேன். மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதியம் 60 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அத்தகைய ஓய்வூதியத்துடன் நான் வேலை செய்ய மாட்டேன்!

  யுரா @g9952 ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம் என்னிடமிருந்தும் என் மனைவியிடமிருந்தும் அட்டவணைப்படுத்தலை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? என் ஓய்வூதியம் 7800, என் மனைவியின் 7100. நான் 6500 ரூபிள்களுக்கு காவலாளியாக வேலை செய்கிறேன். என் மனைவி ஓய்வு பெற்றவர் மற்றும் மழலையர் பள்ளியில் 5,600 ரூபிள் வேலை செய்கிறார். எங்கள் இரு ஓய்வூதியங்களும் 14,500 ரூபிள். இப்போது பற்கள் அலமாரியில் இருக்கிறதா?

  டிமிட்ரி @ kryushnikov ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வேலை செய்வது லாபகரமானது அல்ல; பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஓய்வூதியம் ஆண்டுதோறும் குறையும்.

  Svetlana Sultanova @sultannuri1 நான் ஓய்வூதியம் பெறுபவன். நான் வேலை பார்த்து கொண்டு இருக்கிறேன். நான் வீட்டில் சலிப்பாக இருப்பதால் நான் வேலை செய்யவில்லை. ஆனால் ஓய்வு பெற்று வாழ்வது இயலாத காரியம் என்பதால்!

  டெனிசென்கோ எலெனா @DenisenkoE2010 ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் மிக பயங்கரமான எதிரி ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர், குறிப்பாக உழைக்கும் நபர். முதலாளி அதற்கு 22% செலுத்துகிறார் என்ற போதிலும்.

  Alyosha Mirny @sclhpstr அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இதைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறது?

  எம்.கே. ஆர்.யுபிப்ரவரி அட்டவணையைப் பற்றி: "கடந்த ஆண்டு குவிந்த இரட்டை இலக்க பணவீக்கம் இருந்தபோதிலும், இந்த ஆண்டு பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி ஓய்வூதியங்களின் 4% குறியீட்டை மீறும் பாஸ்டர்ட், சட்டத்தை மீறுகிறதா? ஏறக்குறைய 40 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஒரு வார்த்தை கூட பேசவில்லை, கீழ்ப்படிதலுடன் அரசுக்கு இழந்த பல ஆயிரம் ரூபிள்களைக் கொடுத்தனர், அடிப்படையில் செர்ஃப் ரஷ்யாவை அதன் ஓய்வுடன் மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறார்கள்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அட்டவணை 2016 இல் இடைநிறுத்தப்பட்டது. அதன்பிறகு அது மீண்டும் தொடங்கப்படவில்லை. இந்த நடவடிக்கை அவசியமானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் கூறியது, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வளங்களை சேமிப்பதே அதன் நோக்கம்.

அட்டவணைப்படுத்தலின் இடைநிறுத்தம் 2020 வரை நீடிக்கும் என்று முன்னர் திட்டமிடப்பட்டது. ஆனால் காலக்கெடுவின் திருத்தம் விலக்கப்படவில்லை. எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டு முறை இந்த ஆண்டு ஜூலை மாத தொடக்கத்தில் உண்மையாகலாம்.

இப்போது ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அவர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஓய்வூதிய பலன்களை அட்டவணைப்படுத்த உரிமை உண்டு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் பணி காலத்தில் நடந்த திட்டமிடப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு குடிமகன் குறியீட்டுக்குப் பிறகு வேலைக்குச் சென்றால், ஓய்வூதியத் தொகை குறைக்கப்படாது.

ஜனவரி 1, 2018 அன்று, விதிமுறைகளில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, அதன் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் குறியிடப்பட்டன. எனவே, ஓய்வூதிய வழங்கல், கணக்கீட்டைக் கருத்தில் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படும் தொகை, விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடுத்த மாதத்திலிருந்து திரட்டப்பட வேண்டும்.

ஆனால் அதிகரித்த ஓய்வூதியம் 90 நாட்களுக்குப் பிறகுதான் நிகழ்கிறது. இருப்பினும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இந்த மூன்று மாதங்களுக்கான தொகைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​குறியீட்டு முறை தானாகவே நிகழ்கிறது.

ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் தொடர்பு கொள்ள தேவையில்லை ஓய்வூதிய நிதிஓய்வூதிய நிதிக்கு தரவை வழங்கும் முதலாளியின் ஆவணங்களில் இது பிரதிபலிக்கும் என்பதால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தவும்.

தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்குதல்

மார்ச் 1, 2018 அன்று, ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது என்பதை புடின் உறுதிப்படுத்தினார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கூற்றுப்படி, பணிகள் பின்வருமாறு:

• ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க பங்களிக்கவும்;
• பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டிய வழக்கமான குறியீட்டு முறையை நடத்துதல்.

ஏப்ரல் 13, 2018 அன்று, தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் தொடர்பான பிரச்சினையும் எழுப்பப்பட்டது. இதைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் குறியீட்டு பற்றாக்குறையின் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு ஆணையை வழங்கினார். இந்த ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் பரிசீலனையில் உள்ளது.

கேள்வி திறந்தே உள்ளது என்றும் மெட்வெடேவ் கூறினார். "நாங்கள் இந்த சிக்கலுக்குத் திரும்பி அதை விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வருமானம் கணிசமாக வேறுபட்டது என்பதை அனைவரும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்" என்று மெட்வெடேவ் விளக்கினார்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்த ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஓய்வூதியம் ஊதியத்தில் 35% ஆகும். ஆனால் சர்வதேச அளவில் கவனம் செலுத்தினால் அது 40% ஆக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் பணவீக்க நிலைக்கு மட்டுமே குறியீட்டு முறை மேற்கொள்ளப்பட்டால், அத்தகைய குறிகாட்டியை அடைய முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான கணிப்புகளிலிருந்து, பணவீக்க விகிதம் ஓரிரு ஆண்டுகளுக்கு 4% ஆக இருக்கும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்ஒரு குடிமகன் 10-11 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 450-500 ரூபிள் மற்றும் குறைவாக அதிகரிக்கும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு 14 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது, அத்தகைய நிதிகளில் வாழ்வது கடினம்.

அதனால்தான் ஓய்வு காலத்தில் சுகமான வாழ்க்கைக்கு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தேவைப்படுகிறது. மேலும் இதற்கு ஒரு விரிவான அணுகுமுறை தேவை.