ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுமா? ஓய்வூதியம் - புதிய விதிகளின்படி

ஒருவேளை சமீப வருடங்களில் எந்த ஒரு சட்டமும் மக்கள் மத்தியில் இவ்வளவு உணர்ச்சிகளையும், சந்தேகங்களையும், கவலைகளையும் எழுப்பவில்லை. ரஷ்யாவில் வசிக்கும் ஒவ்வொரு குடிமகனும் சமீபத்தில் அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தைப் பற்றி தனது சொந்த கருத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் நேர்மையாகச் சொல்வதானால், பெரும்பான்மையானவர்கள் இந்த ஆவணத்தைப் புரிந்துகொண்டு ஆதரிக்கவில்லை. இணையத்தில் மனுக்கள், பேரணிகள் மற்றும் ஒற்றை மறியல் போராட்டங்களை நினைவுபடுத்துவது போதுமானது. ஆனால் அது நடந்தது. சட்டத்தை உயர்த்தவும் ஓய்வு வயதுரஷ்யாவில் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் ஒப்புதல் அளித்தது மற்றும் ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் கையெழுத்திட்டார்.

ஜனவரி 1, 2019 முதல், ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் குறித்த கூட்டாட்சி ஆவணம் நடைமுறைக்கு வரும். அதன் நுணுக்கங்களையும் விவரங்களையும் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். கபரோவ்ஸ்க் நகரம் மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தின் தலைவர் டாட்டியானா விளாடிமிரோவ்னா செரெண்டினா இதற்கு எங்கள் வாசகர்களுக்கு உதவுவார்.

- ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது பற்றி ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விவாதிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 3, 2018 அன்று, விளாடிமிர் புடின் ஃபெடரல் சட்ட எண். 350 இல் கையெழுத்திட்டார், இது பல சட்டமன்றச் சட்டங்களைத் திருத்துகிறது. பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 60 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் அதிகரிப்பது முக்கிய நிகழ்வாகும். மேலும் பல விதிகள் பற்றி மேலும் விவாதிப்போம்.

தற்போதைய ஓய்வூதிய வயது பெண்களுக்கு 55 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் உள்ளது. இந்த வயதை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்க புதிய சட்டம் வழங்குகிறது. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரே மாதிரி. அதிகரிப்பு நிலைகளில் ஏற்படும் - ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒன்று சேர்க்கப்படும். ஓய்வு ஆண்டு. மாற்றம் காலம் 2028க்குள் முடிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, குறிப்பிட்ட அளவுருக்கள் மூலம் ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கும், ஆனால் பணி அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகளுக்கான தேவைகள் அப்படியே இருக்கும் - குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 புள்ளிகள்.

2019 மற்றும் 2020-ம் ஆண்டுகளில் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டுபவர்களுக்கு, ஆண்டுக்கு ஆறு மாதங்கள் என்ற கொள்கையின்படி ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கப்படும். உதாரணமாக, 2019 ஜனவரியில் ஒரு பெண்ணுக்கு 55 வயதாகிறது என்றால், சரியாக ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். 2019 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் அவர் 55 வயதை எட்டினால், 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவார். மேலும் இந்த விதி பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும்.

- இதற்கிடையில், சில வகை ரஷ்ய தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களுக்கு முந்தைய ஓய்வூதியம் சாத்தியமாகும். ஜனவரி 1, 2019 முதல் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்படுமா?

- புதிய சட்டம் 42 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்த ஆண்களுக்கும், 37 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கும் முன்னதாகவே ஓய்வு அளிக்க வழிவகை செய்கிறது. அத்தகைய தொழிலாளர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஓய்வு பெற வாய்ப்பு உள்ளது: ஆண்களுக்கு - 63 வயதில், பெண்களுக்கு - 57 வயதில். இன்று அத்தகையவர்கள் அதிகம் இல்லை, ஆனால் அவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும். ஏனென்றால், அத்தகைய அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு, அவர்கள் பதினெட்டு வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும் என்பதை குடிமக்கள் புரிந்துகொள்வார்கள். நீண்ட மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்ட பணிச் செயல்பாட்டிற்கு நீங்கள் "கூர்மைப்படுத்தப்பட வேண்டும்". மூலம், இன்று ஓய்வூதிய நிதி மேலாண்மைகபரோவ்ஸ்க் மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பகுதியில், நீண்ட பணி அனுபவம் உள்ள 36 பேர் ஏற்கனவே விண்ணப்பித்துள்ளனர்.

- வடமாநிலத்தவர்கள் முன்னதாக ஓய்வு பெற வாய்ப்பு உள்ளது. மற்றும் புதிய சட்டம்இந்த உரிமையை வைத்திருக்கிறது. ஆனால் சில திருத்தங்களுடன். எவை?

- பிராந்தியங்களில் வேலை காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் தற்போதைய பயனாளிகளுக்கு தூர வடக்குமற்றும் அதற்கு இணையான பகுதிகளில், ஓய்வு பெறும் வயது 55 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு) மற்றும் 50 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) என நிர்ணயிக்கப்பட்டால், ஓய்வூதிய வயதை முறையே 60 ஆண்டுகள் மற்றும் 55 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு (வடக்கு) அனுபவத்தின் காலத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் காப்பீட்டு காலம்மேலும் மாறவில்லை. தூர வடக்கில் 15 வருடங்களும், வடக்கிற்கு சமமான பகுதிகளில் 20 வருடங்களும் இன்னும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இரண்டு குழந்தைகளைப் பெற்ற மற்றும் 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த வடக்குப் பெண்களுக்கு, தூர வடக்கில் 12 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் 17 ஆண்டுகளுக்கு சமமான பகுதிகளில், முந்தைய ஓய்வூதிய வயது அப்படியே உள்ளது - 50 ஆண்டுகள். மேலும், இந்த பெண்கள் ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு முன்பே வெப்பமான தட்பவெப்பநிலைகளுக்குச் சென்றாலும், தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும் (வேலை அனுபவம், இரண்டு குழந்தைகளின் பிறப்பு, 8 வயது வரை அவர்களின் வளர்ப்பு), "வடக்கு" ஓய்வூதியம் அவர்களுடன் இருக்கும்.

- ஆனால் வடக்கில் இருந்து தாய்மார்கள் மட்டும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை தக்கவைத்துக்கொள்வார்களா?

- ஆம், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்று 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். 50 வயதில். மேலும் இந்த உரிமை அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும். ஆனால் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் புதிய பதிப்பு புதிய விதிகளையும் உள்ளடக்கியது. மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்று 8 வயது வரை வளர்க்கும் பெண்களுக்கு, 57 வயதில் ஓய்வு பெறும் உரிமை கிடைக்கும். பல குழந்தைகளின் தாய்நான்கு குழந்தைகள் 56 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் அத்தகையவர்கள் பெரிய குடும்பம், அடுத்த ஆண்டு அவர்கள் ஏற்கனவே ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள்.

- தொழில்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் வேறுபட்டவை. அனைவருக்கும் ஏர் கண்டிஷனிங் வசதியுடன் கூடிய அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் அதிர்ஷ்டம் இல்லை; சிலர் நிலக்கரியை வெட்டி கிணறுகளில் இருந்து எண்ணெய் பம்ப் செய்ய வேண்டும். நான் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்கள் மற்றும் அவற்றில் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி பேசுகிறேன். ஓய்வு பெறும் வயதைப் பொறுத்தவரை அவர்களும் பயனாளிகள். இந்த நன்மைகள் அவர்களுக்குத்தானே இருக்கின்றன?

- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு (பட்டியல் 1 மற்றும் 2, "சிறிய" பட்டியல்களின்படி: பதிவு செய்தல், படகோட்டம் குழுக்கள் போன்றவை) எந்த மாற்றங்களும் இருக்காது. அவர்களின் சேவைத் தேவைகளின் நீளம் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், மேலும் ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்காது.

மேலும், இந்த வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயது இன்னும் முன்னுரிமையாகிவிட்டது. இப்போது, ​​இரண்டாவது அல்லது "சிறிய" பட்டியல்களின்படி, ஆரம்பகால ஓய்வூதிய பலன் 5 ஆண்டுகள் ஆகும், மற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஆனால் இந்த வகைகளுக்கு மாறாது, அவர்கள் மிகவும் முன்னதாகவே ஓய்வு பெறுவார்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது.

இந்த தொழில்களுக்கு, வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை முதலாளி நடத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், சிறப்பு அனுபவம் உருவாகாது. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டு, நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தினால், முதலாளி அதற்கேற்ப காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை செலுத்துகிறார், பின்னர் இந்த காலம் சிறப்பு சேவைக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக.

— மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு சட்டம் எவ்வாறு பொருந்தும்?

— இந்தத் தொழில்களில் உள்ளவர்களுக்கு இன்னும் மருத்துவ மற்றும் கற்பித்தல் அனுபவத்திற்கான தேவைகள் உள்ளன. அதனால், மருத்துவ பணியாளர்கள், அவர்கள் கிராமத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர்கள் நியமனம் செய்ய வேண்டும் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல் 25 வருட அனுபவத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், நகரத்தில் இருந்தால் - 30 ஆண்டுகள். கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு, 25 வருட கற்பித்தல் அனுபவத்தை உருவாக்க வேண்டிய தேவை, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம் சார்ந்தது அல்ல. படைப்புத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த தேவைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது. இப்போது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதைக் குறிப்பிடாமல், தங்கள் சேவையை முடித்த உடனேயே ஓய்வூதியம் பெற உரிமை பெற்றுள்ளனர். 2019 முதல், தேவையான காப்பீட்டு காலம் முடிந்த பிறகு, மற்ற நிகழ்வுகளைப் போலவே, வயது அதிகரிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.

- "கிராமப்புற" கொடுப்பனவு வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள். அவர்கள் அவளுக்காக காத்திருந்தனர். அவர்கள் காத்திருந்தனர் - புதியதில் ஓய்வூதிய சட்டம்அது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. விவரங்கள் பற்றி என்ன?

- கிராமப்புற சப்ளிமெண்ட் அறிமுகம் 2020 இல் நடைபெறுவதாக இருந்தது, ஆனால் ஜனவரி 1, 2019 இல் செயல்படத் தொடங்கும். நாங்கள் 25% அதிகரிப்பு பற்றி பேசுகிறோம் நிலையான கட்டணம், இது இன்று 4983 ரூபிள் ஆகும். சில விவசாய உற்பத்திகளில் குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள, வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறும் கிராமவாசிகளுக்கு இது ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்தத் தொழில்களின் பட்டியலை மத்திய அரசு அங்கீகரிக்க வேண்டும். 10 பேர் ஏற்கனவே கபரோவ்ஸ்க் மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு "வடக்கு" போனஸுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர்.

- சிலருக்கு, பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக, அவர்களின் வாழ்க்கை ஒரு மரியாதைக்குரிய வயதை அடைந்து, தேவையான வளர்ச்சியை அடையாத வகையில் உருவாகிறது. சேவையின் நீளம். அவர்கள் சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும். அதைப் பெறுவதற்கான அளவுருக்கள் மாறிவிட்டதா?

- சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான வயது அதிகரித்து வருகிறது. தற்போது, ​​அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெண்களுக்கு 60 வயதிலும், ஆண்களுக்கு 65 வயதிலும் ஒதுக்கப்படுகிறது. புதிய சட்டத்தின்படி, வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கும்: 65 வயது வரை பெண்கள், 70 வயது வரை ஆண்கள். இந்த ஓய்வூதியம் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும்.

வடக்கின் பழங்குடி மக்களுக்கு 50 வயதிலும் சமூக ஓய்வூதியம் பெறும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் அவர்களுக்கு ஒரு கூடுதல் நிபந்தனை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது - அவர்கள் எங்கும் வேலை செய்யாவிட்டால் மட்டுமே சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்.

"இறுதியில், ஓய்வூதியக் குழப்பங்கள் ஒரு நல்ல நோக்கத்திற்காகத் தொடங்கப்பட்டன - ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்க.

- சரியாக. தற்போதுள்ள ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய அளவை அதிகரிப்பதற்காக. இந்த அதிகரிப்பு ஒரு முறை அல்ல, ஆனால் பல ஆண்டுகளில் இருக்கும். ஃபெடரல் சட்டம் ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பையும் 2024 வரை அதன் குறியீட்டிற்கான வழிமுறையையும் வரையறுக்கிறது. உதாரணமாக, 2019 இல் ஒரு புள்ளி 87.24 ரூபிள் செலவாகும் என்றால், 2024 இல் அது 116.63 ரூபிள் செலவாகும். ஐந்து ஆண்டுகளில், 33.7% அதிகரிப்பு. அடுத்த 5 ஆண்டுகளுக்கு நிலையான கட்டணத்தின் அளவும் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், ஜனவரி 2019 முதல், நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்து, ஓய்வூதியம் ஆண்டுதோறும் சராசரியாக ஆயிரம் ரூபிள் அதிகரிக்கும்.

"ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கட்டணத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது," எங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் படியுங்கள்.

கவனமாக இருங்கள், இந்த இதழ் உள்ளடக்கம் நவம்பர் 14, 2018 இன் தற்போதையது

ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான முதியோர் சமூக ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்ய விரும்புகிறது என்று பல ஊடகங்கள் "பரபரப்பான" தகவலை வெளியிட்டன. தொடர்புடைய உத்தரவின் வரைவு உண்மையில் ஃபெடரல் போர்ட்டல் ஆஃப் ரெகுலேட்டரி லீகல் ஆக்ட்ஸில் வெளியிடப்பட்டது, ஆனால் சில பத்திரிகையாளர்கள் அதை இறுதிவரை மட்டுமல்ல, நடுப்பகுதி வரை கூட படிக்க மிகவும் சோம்பேறிகளாக இருந்தனர், மேலும் சிலர் தலைப்புக்கு தங்களை மட்டுப்படுத்திக் கொண்டனர். PFR பிரதிநிதி Kristina Samoilova.

தொடங்குவதற்கு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான வழிமுறையை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன், மேலும் பீதிக்கான காரணங்கள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் உடனடியாக புரிந்துகொள்வீர்கள். எனவே, சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ரஷ்ய குடிமக்களுக்கும், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகளாக நிரந்தரமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபர்களுக்கும், அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தியிருந்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது. குடிமக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்து கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டிருந்தால் ஓய்வூதிய காப்பீடு, அவர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பெறலாம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.

தற்போது ரஷ்யாவில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதிபெற போதுமான காப்பீட்டு அனுபவம் அல்லது புள்ளிகள் இல்லாதவர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய வயதிற்குப் பிறகு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அது செலுத்தத் தொடங்குகிறது, ஆனால் நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் மட்டுமே. ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை நியமித்த பிறகு, ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தால், அவருக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்படுகிறது.

தற்போதைய

பல ஆண்டுகளாக, சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் வேலையற்ற ரஷ்யர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. எனவே தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வரைவு உத்தரவில் எந்த பரபரப்பும் இல்லை - இது சில "அதிகாரத்துவ நுணுக்கங்கள்", முறையான நடைமுறைகள், பல ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகள், சட்டத்தின் 11 வது பத்தியின் 5 வது பத்தியில் பொதிந்துள்ளதை மட்டுமே தெளிவுபடுத்துகிறது. டிசம்பர் 15, 2001 எண். 166-FZ "மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மீது" .

ஒரு தேநீர் கோப்பையில் புயல்

இதில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களை நடைமுறைப்படுத்த உத்தரவு தயார் செய்யப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதிய சட்டம்இந்த ஆண்டு அக்டோபர் மாதம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் படி. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலைக்குச் சென்ற மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து வேலையின் போது சமூக ஓய்வூதியங்களை வழங்குவது நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது. ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இந்த கட்டணம்ராஜினாமா கடிதம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து மீண்டும் தொடங்கும். திவாலாகிவிட்டதாக அறிவிக்கப்பட்ட மக்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை இழக்கவில்லை என்று உத்தரவு குறிப்பிடுகிறது.

அதே நேரத்தில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களும் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை தொடர்ந்து பெறுகின்றனர். இந்த கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துமாறு யாரும் பரிந்துரைக்கவில்லை.

இப்போது சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் வெறும் 9,000 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்யாவில், சுமார் 3.2 மில்லியன் மக்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், பெரும்பாலான ரஷ்யர்கள் பெறும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு, வேலை செய்யாத ரஷ்யர்களுக்கு சராசரியாக 14,075 ரூபிள் ஆகும். தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்கள் 1,100 ரூபிள் குறைவாகப் பெறுகிறார்கள் - 13,300 ரூபிள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர்களின் கொடுப்பனவுகள் குறியிடப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின்படி, ஆண்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை 65 வயதாகவும், பெண்களுக்கு 60 ஆகவும் படிப்படியாக அதிகரிக்க வழங்குகிறது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆண்டுக்கு சராசரியாக ஆயிரம் ரூபிள் மூலம் குறியிடப்படும். இது வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதிக்கும். முன்னதாக, நீங்கள் நினைவில் வைத்திருந்தால், முதல் துணைப் பிரதமரும் நிதி அமைச்சருமான அன்டன் சிலுவானோவ், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அணுகுமுறையை மாற்றுவது இன்னும் நல்லதல்ல என்று குறிப்பிட்டார், ஏனெனில் அவர்கள் "நிதி அமைச்சின் கணிப்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக ஊதிய வளர்ச்சி விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர். ”

2016 ஆம் ஆண்டு வரை, உழைக்கும் ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதியம் மற்ற கொடுப்பனவுகளுடன் சமமான அடிப்படையில் குறியிடப்பட்டது என்பதையும் நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன், ஆனால் பின்னர் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக இந்த வகை குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது. முடிவுற்றதும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை அனைத்து தவறவிட்ட குறியீடுகளுக்கும் அதிகரிக்கிறது. குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான திட்டங்கள் தொடர்ந்து மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை அனைத்தும் கிடப்பில் போடப்பட்டுள்ளன.

எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 முதல், அவர்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுகிறார்கள், அதாவது, ஓய்வூதியதாரர் கூடுதல் வருவாயைக் கொண்டிருப்பதால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றம், அதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன (செலுத்தப்படுகின்றன) . 2017 ஆம் ஆண்டில், அத்தகைய ஓய்வூதிய மறு கணக்கீடு 11.8 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களை பாதித்தது. அவர்களுக்கு, கொடுப்பனவுகள் சராசரியாக 168.8 ரூபிள் அதிகரித்தன. ஒரு வருடம் முன்பு அதிகரித்த ஓய்வூதியம் 12.9 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்கள் பெற்றனர். ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு 149.8 ரூபிள் ஆகும்.

முடிவில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வரைவு உத்தரவில் இருந்து இன்னும் சில புள்ளிகளுக்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன். குறிப்பாக, ஒரு நபருக்கு ஏதேனும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது உரிய ஓய்வூதியம், அவர் திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டாலும் கூட. மேலும், இளைஞர்கள் வெளிநாட்டுப் பல்கலைக்கழகத்தில் படித்து, தங்களின் ஆதரவாளர்களை இழந்திருந்தால், அவர்கள் 23 வயதை எட்டும் வரை சமூக ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு, அவர்கள் தாங்களாகவே அங்கு நுழைந்தார்களா அல்லது அதற்கேற்ப ஒரு திசையில் சென்றார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். ரஷ்யாவின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களுடன். ஆனால் இதுவும் ஒரு "புரட்சி" அல்ல.

2019 ஆம் ஆண்டு முதல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியக் குறியீடு ஜனவரி 1 முதல் ஒரு முறை மட்டுமே இருக்கும். ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம் 2019 முதல் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான ஒரு புதிய நடைமுறையை பரிந்துரைக்கும்: வருடத்திற்கு ஒரு முறை - ஜனவரி 1 முதல் 2024 வரை. இது அக்டோபர் 2, 2018 அன்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் அறிவித்தார்.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கணிசமாக வேறுபட்டதுவேலையற்ற குடிமக்களுக்கு அவை எவ்வாறு உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன. இது முதலாவதாக, பணவீக்க நிலைக்கு ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர குறியீட்டை ரத்து செய்வதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது அரசாங்கம் இனி மீட்டெடுக்க விரும்பவில்லை. கூடுதலாக, ஓய்வூதிய புள்ளியின் "உறைந்த" மதிப்பு ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீட்டின் போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக அதிகரிக்க அனுமதிக்காது.
அரசாங்கத்தின் திட்டங்களின்படி, 2019 முதல், ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பணவீக்கத்திற்கு மேல் குறியிடப்படும் - சராசரியாக 1000 ரூபிள். ஆண்டில், இது விற்பனையிலிருந்து வெளியாகும் பணத்தைப் பயன்படுத்தி உணரப்படும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இது ஒரு கட்டத்திற்கு வழங்குகிறது ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல். இருப்பினும், இந்த அட்டவணை மீண்டும் (2016 முதல்) பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை பாதிக்காது - அவர்களுக்கான வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கான திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.
கூடுதலாக, பல ரஷ்யர்கள் உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ஒழிப்பது பற்றிய வதந்திகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், இது அரசாங்க மாற்றங்களின் பின்னணியில் இணையத்தில் மிகவும் தீவிரமாக பரவத் தொடங்கியது. ஓய்வூதிய முறை.
தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வதற்கான முடிவு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் செயல்படுத்த முடியாதுநடைமுறையில். இயலாமை காரணமாக அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமக்களின் உரிமை அரசியலமைப்பு உத்தரவாதம்எனவே, திறமையற்ற ஆதாரங்களால் பரப்பப்படும் இத்தகைய தகவல்கள் நம்பகத்தன்மையற்றது.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா?

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலில் அடிப்படை மாற்றங்கள் இல்லை எதிர்பார்க்கவில்லை- அவர்களுக்காக, ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கான நடைமுறை பாதுகாக்கப்படும், இது 01/01/2016 முதல், ஓய்வூதிய அட்டவணையில் தடை விதிக்கப்பட்டபோது மேற்கொள்ளப்பட்டது.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவை நிறுவப்பட்ட மட்டத்தில் "உறைந்தவை". ஓய்வு பெறும் தேதியில்அல்லது ஜனவரி 1, 2016 வரை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் இந்த மதிப்புகளின் வருடாந்திர அட்டவணையானது உழைக்கும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய வழங்கலை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது - அவர்கள் வேலை செய்யும் போது, ​​அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் அதே அளவில் இருக்கும்.
ஜூன் 27, 2018 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலில் தனது உரையின் போது, ​​இந்த பிரச்சினையில் அரசாங்கத்தின் நிலைப்பாட்டை வெளிப்படுத்தி, ரஷ்யாவின் முதல் துணைப் பிரதமரும் நிதி அமைச்சருமான அன்டன் சிலுவானோவ் கூறியது போல், இந்த அணுகுமுறையை மாற்ற அரசாங்கம் விரும்பவில்லை. நிதி அமைச்சின் தலைவர் இதனைக் குறிப்பிட்டுள்ளார் தற்போதைய அணுகுமுறையை மாற்றுவது பொருத்தமற்றது, சில காரணங்களுக்காக இது நியாயமானது என்பதால்:

இதன் அடிப்படையில், உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அணுகுமுறையை 2016 இல் சரிசெய்து பராமரிப்பது நல்லது என்று அரசாங்கம் நம்புகிறது, ஏனெனில் இது அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் திட்டங்களுக்கு முழுமையாக பொருந்துகிறது. மக்கள் தொகை வருமானத்தின் உயர் வளர்ச்சி விகிதம்: வேலை செய்யாதவர்களுக்கு - அதிகரித்த அட்டவணையின் காரணமாக, மற்றும் வேலை செய்பவர்களுக்கு - ஊதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் பல்வேறு சலுகைகள் (வரி சலுகைகள் உட்பட) வளர்ச்சியின் காரணமாக மட்டுமே.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன நடக்கும்

தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் 2019 இல் அதிகரிக்கப்படும் மறுகணக்கீட்டின் விளைவாக மட்டுமே, இது ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஓய்வூதிய நிதியை தானாகவே உருவாக்குகிறது. அத்தகைய மறு கணக்கீட்டின் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு ஒதுக்கப்படும், இது அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கடந்த ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து.
மேலும் படிக்க: அழகான வாழ்த்துக்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு வசனம் மற்றும் உரைநடையில் 2018 ஆம் ஆண்டு பொலிஸ் தின வாழ்த்துக்கள், எஸ்எம்எஸ், படங்கள், அஞ்சல் அட்டைகள், எங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில். ஆகஸ்ட் 2019 இன் அதிகரிப்பின் அளவைப் பாதிக்கும் பல அம்சங்களைக் கவனிப்போம்:

இதன் அடிப்படையில், 2018ல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் 01/08/2019 முதல் மட்டுமே அதிகரிக்கப்படும்., மற்றும் அதிகரிப்பின் அதிகபட்ச அளவு மூன்று ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மதிப்பிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படும் - அதாவது. 244.47 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.முன்னதாக ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார், ஒரு ஐபிசியின் விலை அவருக்கு குறைவாக இருக்கும், அதாவது அதிகரிப்பு 244.47 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும். 2019 இல் பணிபுரியும் ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தில் இனி மாற்றங்கள் இல்லை. எதிர்பார்க்கவில்லை.
ஒப்பிடுகையில், பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமான விகிதத்தில் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை மேற்கொள்ள அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது, இது அவர்களின் அளவை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க அனுமதிக்கும். சராசரியாக 1000 ரூபிள். இதற்கு நன்றி, 2024 க்குள் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான தேசிய சராசரி ஓய்வூதிய அளவை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது 14 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான அட்டவணையில் தடை இருப்பதால், ஓய்வூதியங்களில் இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அவர்களை பாதிக்காது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உழைக்கும் குடிமக்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் முழுமையாக அடைய முடியும் என்று அமைச்சர்கள் அமைச்சரவை நம்புகிறது. உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சி, எனவே அவர்களின் கொடுப்பனவுகளை கூடுதலாக அட்டவணைப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வது பற்றிய கேள்வி ஏற்கனவே பலமுறை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, மற்றும் 2019 இல் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கம் தொடர்பாக, அது இன்னும் தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், ஜூலை 11, 2018 அன்று நடந்த சிவில் சமூகம் மற்றும் மனித உரிமைகளின் மேம்பாட்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கவுன்சிலின் கூட்டத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் ஆண்ட்ரி புடோவ், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதாக கூறினார். நாங்கள் ரத்து செய்ய விரும்பவில்லை. "இல்லை, அத்தகைய சதி பரிசீலிக்கப்படவில்லை" என்று ஏ. புடோவ் கூறினார்.

மற்ற அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் உரிமை உண்டு. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இது நியாயமானது மற்றும் பட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான மிகவும் இலாபகரமான விருப்பமாக அரசு கருதியது ஓய்வூதிய நிதி.

முன்னதாக, அரசாங்கம் இந்த பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதித்து, நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளிடமிருந்து இந்த முன்மொழிவு குறித்த குறிப்பிட்ட முடிவுகளைப் பெற்றது, எடுத்துக்காட்டாக, இது முன்மொழியப்பட்டது. கட்டணம் ரத்துஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி. இருப்பினும், அன்று இந்த நேரத்தில்அரசு குறிப்பிட்ட முடிவுகளை அறிவிக்கவில்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்து ஓய்வூதியம் பெற முடியுமா?

ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தவுடன், அனைத்து குடிமக்களும் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி வீட்டில் நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை. மாறாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கூடுதல் பகுதிநேர வேலையைக் காணலாம் அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலையில் இருக்கிறார்கள்.

IN இரஷ்ய கூட்டமைப்புமாதாந்திர கொடுப்பனவுடன் ஓய்வூதியத்தில் இருக்க முடியும் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியும், ஒரே நேரத்தில்அவளுடன் பணம் பெறுதல்.

• 2015 இல் மீண்டும் முன்வைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்தைச் சேமிப்பதற்காக உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தைக் குறைக்கும் அரசாங்கத்தின் முன்மொழிவு ஆதரவைக் காணவில்லை, எனவே இந்த நேரத்தில், தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முதியோர் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்படவில்லை.
• இருப்பினும், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் சில குடிமக்கள், டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 2, பகுதி 2, கட்டுரை 10 இன் படி, தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது அதை நம்பலாம். "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", இந்த வகையான கட்டணத்தை மட்டுமே பெற முடியும் என்பதால் ஊனமுற்றவர்இறந்தவரின் நெருங்கிய உறவினர் அவரைச் சார்ந்தவர்.

மக்கள்தொகையை மேலும் தூண்டுவதற்கு மாநிலம் எல்லா வழிகளிலும் முயற்சிக்கிறது தாமதமான ஓய்வு, பணம் கொடுக்க மறுத்தல், வழங்குதல் அதன் அளவை அதிகரிக்கவும்.

ஓய்வு காலத்தில் வேலை செய்வது லாபகரமானதா?

ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் பெறுவது மிகவும் லாபகரமானது மற்றும், நிச்சயமாக, கணிசமாக அதிகரிக்கிறது பொருள் ஆதரவுஓய்வூதியம் பெறுபவர். கூடுதலாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் உங்கள் சேவையின் நீளத்தை தொடர்ந்து அதிகரிப்பதன் மூலம், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தொகையிலிருந்து நீங்கள் பயனடையலாம். ஓய்வூதிய சேமிப்புமேலும் அதிகரிக்கும், அதாவது கட்டணமே அதிகரிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர மறு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், எதிர்காலத்தில் அத்தகைய முடிவுகள் எடுக்கப்படாது என்பது தற்போது உறுதியாக அறியப்படுகிறது.

நீங்கள் வேலை செய்தால் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்

நீங்கள் ஓய்வூதியத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒத்திவைக்கலாம், மேலும் அதிகபட்ச போனஸ் காரணி 10 ஆண்டுகளுக்கு திரட்டப்படும். போனஸ் குணகம் மற்றும் ஒத்திவைப்பு காலம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கடித அட்டவணைகள் பிற்சேர்க்கைகளிலும் டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டத்திலும் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி". ஒத்திவைப்பு காலம் நீண்டதாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்யலாம் அதிக அளவுஎதிர்கால ஓய்வூதியம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒத்திவைத்தால், ஓய்வூதியத் தொகை 6.5% அதிகரிக்கும்; 5 ஆண்டுகள் தாமதத்துடன் - ஏற்கனவே 40%.