ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல் - அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு நிபந்தனைகள். சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல், முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெற முடியுமா?

சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புவழங்குகிறது ஓய்வூதிய பலன்கள்சில வகை குடிமக்கள், அவர்களின் வகைகளில் ஒன்று. பொதுவாக, பின்வரும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே நிறுவப்படலாம்:

மொத்தத்தில், சுமார் 30 வகை குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டிய ஓய்வு பெறும் உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய நன்மையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு எழுகிறது கனமானமற்ற பணிபுரியும் குடிமக்களை விட (பொது போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள், மருத்துவர்கள், லோகோமோட்டிவ் தொழிலாளர்கள், முதலியன). இந்த குடிமக்களின் பணி நிலையான மன அழுத்தத்தில் உள்ளது, இது தொழில்முறை குணங்களை இழக்க வழிவகுக்கிறது. ஒரு நன்மையைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்கும் சூழ்நிலைகளும் அடங்கும்: வேலைக்கான நிபந்தனைகள்: தூர வடக்கில் வேலை, கனரக உற்பத்தி, நிலத்தடி வேலை.

சமூகமாக இருக்கும் நபர்களுக்கும் சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது குறைவாக பாதுகாக்கப்படுகிறது: பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், வேலையில்லாதவர்கள், ஊனமுற்றவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களை வளர்ப்பது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

இன்று 3 அளவுகோல்கள் உள்ளன, அவை இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவ முடியாது:

• 65/60 வயதுடைய நபர்கள், அதே போல் மற்ற மாநிலங்களின் குடிமக்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் ரஷ்யாவில் வாழ்ந்து, மேலே உள்ள வயதை எட்டிய நிலையற்ற நபர்கள்;
• 55/50 வயதுக்குட்பட்ட வடபகுதி மக்களில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் குடிமக்கள் தூர வடக்குமற்றும் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட தேதியில் அதற்கு சமமானதாகும்.

ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெற முடியுமா?

சில வேலைகளின் தன்மை காரணமாக ஓய்வூதியம் வழங்குதல்பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயதை விட முன்னதாக பரிந்துரைக்கப்படலாம். ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகபின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படுகிறது:

• கடினமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களில் பணிபுரியும் போது (உதாரணமாக, சூடான கடைகளில்). இந்த பிரிவில் உற்பத்தியை வகைப்படுத்த அனுமதிக்கும் சிறப்புகளின் பட்டியல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய குடிமக்களுக்கு ஓய்வு பெற முழு உரிமை உண்டு 5 ஆண்டுகளுக்குமுந்தைய மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் - 10 அன்று.
• பணியாளர் பிரதேசத்தில் பணிபுரிந்தால் தூர வடக்கு, முன்னுரிமை ஓய்வூதிய ஏற்பாடு முன்பு நிறுவப்பட்டது 5 ஆண்டுகளுக்கு. கடினமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் உற்பத்தியில் குறிப்பிட்ட பிரதேசங்களில் வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டால், இரட்டை நன்மையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது - ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அளவுகோல்களின்படி ஓய்வூதிய வயதைக் குறைக்க.
• சுகாதார காரணங்களுக்காக - இந்த உரிமை குடிமக்களுக்கு கிடைக்கும் இயலாமைசட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
• ஒரு குடிமகன் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் வேலையில்லாதவேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தேவையான காலியிடங்கள் மற்றும் இந்த விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தும் திறன் இல்லை.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை

உரிமை முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்சிலருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட நபர்கள் உள்ளனர். குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றை நம்பலாம்: குடிமக்களின் தொழில்முறை வகைகள்:

• பொது போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள்;
• சுரங்கத் தொழிலில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற சிறப்புகள்;
• சுகாதார ஊழியர்கள்;
• குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பெண்கள் ஆண்கள் பல்வேறு வகையானகப்பல்கள்;
• கற்பித்தல் ஊழியர்கள்;
• படைப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்.

முன்கூட்டிய ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை பல வகை நபர்களுக்கு அவர்களின் பணி செயல்பாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், சில வகை ஊனமுற்றோர் மற்றும் சில நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள். இந்த வாய்ப்பு வடநாட்டவர்களுக்கும் உள்ளது, அதாவது, தூர வடக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் பணியாற்றிய அல்லது வாழ்ந்த நபர்களுக்கு.

இயலாமை காரணமாக முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் (பட்டியல் 1 மற்றும் 2)

இரண்டு பெரிய பட்டியல்கள் உள்ளன, அவை தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை பட்டியலிடுகின்றன, அவை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. பட்டியல் எண். 1ல் அத்தகைய 22 தயாரிப்புகள் உள்ளன, மேலும் பட்டியல் எண். 2ல் 32 உள்ளன. ஆனால் வேறுபாடு அளவு தரவுகளில் மட்டும் இல்லை.

பட்டியல் எண் 1 மிகவும் கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. இது:

• அனைத்து வகையான வேலைகளும் நிலத்தடி(புவியியல் ஆய்வு, சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களில் உள்ள கனிமங்களை பிரித்தெடுத்தல், சுரங்கப்பாதைகள் மற்றும் சுரங்கங்கள் அமைத்தல் போன்றவை).
• வேலை சூடான கடைகளில்(கண்ணாடி தயாரித்தல், இரும்பு அல்லாத மற்றும் இரும்பு உலோகம், துப்பாக்கி சூடு மூலம் பீங்கான் பொருட்கள் உற்பத்தி, முதலியன).
• உடன் வேலை செய்கிறது ஆரோக்கியத்திற்கு மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடுமையானதுஎண்ணெய் சுத்திகரிப்பு, மின் சாதனங்களின் உற்பத்தி, வெடிமருந்து உற்பத்தி போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய வேலை நிலைமைகள்.

பட்டியல் எண். 2 உள்ளடக்கியது:

• சுரங்க வேலை(சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கப்பாதைகளின் கட்டுமானம், திறந்த-குழி சுரங்கம் போன்றவை);
• கடினமான மற்றும் அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலை(உணவு மற்றும் ஒளி தொழில், மருந்து உற்பத்தி, எரிவாயு, கரி, எண்ணெய் போன்றவை);
• போக்குவரத்தில் வேலை(ரயில்வே, நகரம், கடல், விமானம்).

ஓய்வூதிய வயதைக் குறைத்தல்

குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பட்டியல் எண் 1ல் இருந்து தொழில்களில் பணிபுரிந்த மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஆண்களுக்கு, ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது 50 ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டது. இந்தப் பட்டியலில் உள்ள பெண்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள் 45 ஆண்டுகள், நீங்கள் குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தியில் 7.5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் மற்றும் 15 ஆண்டுகள் இருந்தால் காப்பீட்டு காலம். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட தொழில்களில் பணியாளர்கள் ஆண்டு வேலை நேரத்தில் பாதிக்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், அவர்களுக்கு பட்டியல் எண் 2 இன் படி ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பட்டியல் எண். 2 இன் படி, ஆண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது 55 ஆண்டுகள்(காப்பீட்டு அனுபவம் - 25 ஆண்டுகள், ஆபத்து அனுபவம் - 12.5 ஆண்டுகள்), மற்றும் பெண்களுக்கு - இல் 50 ஆண்டுகள்(காப்பீட்டு அனுபவம் - 20 ஆண்டுகள், "தீங்கு விளைவிக்கும்" அனுபவம் - 10 ஆண்டுகள்). முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு மருத்துவ பணியாளர்கள்(30 வருட அனுபவம் - நகரம் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் - 25 ஆண்டுகள்), நகராட்சி ஆசிரியர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்(25 வருட அனுபவத்துடன்).

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்கும் தனிப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியல்

மேலே உள்ள தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளுக்கு கூடுதலாக முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்பெற வாய்ப்பு உள்ளது:

• விமானிகள்;
• தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• பாராசூட்டிஸ்டுகள்;
• லாக்கிங் மற்றும் ராஃப்டிங் தொழிலாளர்கள்;
• பாலே, நாடகம் மற்றும் சர்க்கஸ் கலைஞர்கள்;
• அவசர உதவியாளர்கள்.

அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களைப் பணியமர்த்தும் மற்றும் குறிப்பாக குறிப்பிடத் தக்க மற்றொரு தொழில் கட்டுமானம். ஜூலை 18, 2002 அன்று ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் எண் 537, நிர்வாக நிலைகள் மற்றும் பணி சிறப்புகள் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.

கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் குழுக்களுக்கு உரிமை உண்டு சட்டப்படிமுன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும்:

• படைப்பிரிவு கல் கொத்தனார் மற்றும் கொத்தனார்;
• கூரை மற்றும் பிற்றுமின் தொழிலாளர்கள்;
• நிலக்கீல் கான்கிரீட் பேவர் ஆபரேட்டர்கள்;
• கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் ஃபோர்மேன் மற்றும் ஃபோர்மேன்.

பல்வேறு சமூக வகை குடிமக்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம்

மக்கள்தொகையின் திறமையான வகை மேலே கருதப்பட்டது, ஆனால் நிறுவப்பட்ட வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெற வாய்ப்புள்ள நபர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது - இந்த குடிமக்களின் உரிமை சமூக சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவை அடங்கும்:

• பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்எட்டு வயது வரை 5 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து வளர்த்தவர், அதே நேரத்தில் அவர்கள் 15 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர், அவர்கள் எட்டு வயது வரை வளர்த்தார்கள். உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இருந்தால் (அம்மாவுக்கு 15 வருடங்கள், தந்தைக்கு 20 வருடங்கள்) ஆரம்பகால ஓய்வு 5 வருடங்கள் முன்னதாக வரும்.
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள், அவர்கள் 8 வயது வரை ஆதரித்து வளர்த்தார்கள். 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
• ஆனவர்கள் போர் அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றவர்மற்றும் 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தனர் - ஆண்கள், 20 ஆண்டுகள் - பெண்கள். அவர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன் ஓய்வு பெற்றனர்.
• பார்வையின் 1 வது குழுவின் ஊனமுற்றவர்கள்ஆண்களுக்கு 15 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 10 ஆண்டுகள் அனுபவம். அவர்கள் முன்பே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்: 50 வயதில் - ஆண்கள், 40 வயதில் - பெண்கள்.
• விகிதாசாரமற்ற குள்ளர்களாக இருக்கும் குடிமக்கள் "பிட்யூட்டரி குள்ளவாதம்" நோயறிதலுடன்ஆண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்: ஆண்கள் 45 வயதிலும், பெண்கள் 40 வயதிலும் ஓய்வூதியம் பெறுவர்.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஓய்வூதியம்

வடக்கின் பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் இந்த பகுதிகளில் முன்பு பணிபுரிந்த நபர்கள், அவர்கள் தற்போதைய வசிப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உரிமை வழங்கப்படுகிறார்கள்:

1. அன்று முன்னுரிமைமுதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
2. அன்று அதிகரி நிலையான கட்டணம் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு வகைகளில் ஒன்று: முதுமை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு அல்லது இயலாமை.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது:

• வடக்கில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் 15 வருடங்கள்அல்லது 17 ஆண்டுகள்வடக்குப் பகுதிகளுக்குச் சமமான பகுதிகளில். ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் என மொத்தம் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர்கள் ஓய்வு பெறலாம்.
• உள்நாட்டுதூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள் வணிக மீனவர்கள், வேட்டைக்காரர்கள் மற்றும் கலைமான் மேய்ப்பவர்கள் என 25 ஆண்டுகள் ஆண்களுக்கும், 20 ஆண்டுகள் பெண்களுக்கும் பணிபுரிந்தனர். அவர்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்.
• 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து, வடக்கில் 12 ஆண்டுகள் அல்லது வடக்கில் 17 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்கள், மொத்த அனுபவம் 20 ஆண்டுகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகத்தால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் அதிகரிக்கிறது. முழு தங்குவதற்குஇந்த பகுதிகளில். ஒரு குடிமகன் தனது இருப்பிடத்தை வேறொரு இடத்திற்கு விட்டுச் செல்லும்போது, ​​இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

வடக்கின் சிறிய மக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம்

நிறுவ சமூக ஓய்வூதியம்இந்த குடிமக்களுக்கு சில நிபந்தனைகள் உள்ளன:

• ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 55/50 வயது;
• வடக்கின் சிறு மக்களைச் சேர்ந்தவர்கள்.

ஜனவரி 1, 2015 அன்று, ஒரு புதிய நிலை தோன்றியது - வடக்கின் பழங்குடி மக்கள் வசிக்கும் பகுதிகளில் நிரந்தர குடியிருப்பு.

ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை நிறுவ, ஒரு நபர் வடக்கின் சிறிய மக்களைச் சேர்ந்தவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழ், இது குறிக்கிறது தேசியம். இந்த தகவல் ஆவணங்களில் இல்லை என்றால், அது வடக்கின் பழங்குடி சிறு மக்களின் சமூகத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

வடக்கின் பழங்குடியின மக்கள் வசிக்கும் பகுதிகளுக்குச் சொந்தமில்லாத ஒரு பகுதியில் இந்த வகை நபர்கள் புதிய குடியிருப்புக்கு வெளியேறும்போது, ​​​​ஓய்வூதியம் வழங்குவது நிறுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வகையான சமூக ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை இழந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம்

வேலையில்லாத குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கலாம் பல நிபந்தனைகள்:

• நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு மையம் குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரித்தது;
• ஒரு குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு வாய்ப்பு இல்லை;
• ஏனெனில் குடிமகன் நீக்கப்பட்டார் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டது அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டன, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டனர்;
• வேலையற்றோருக்கான ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நிறுவுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு முன்மொழிவு கிடைக்கும்;
• வேலையற்றோரின் காப்பீட்டு நீளம்: 20 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு) மற்றும், தேவைப்பட்டால், தொடர்புடைய வேலைகளில் அனுபவம்;
• ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை (2018 இல் - 13.8 புள்ளிகள்);
• ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைதல்;
• ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான ஒரு நபரின் விண்ணப்பம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் வேலையற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் குடிமகனின் ஒப்புதலுடன் ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது. முன்னுரிமை விதிமுறைகள்அதே எண்ணிக்கையில்.

மேற்கண்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் நிறுவப்படும்:

• உடன் ஆண்கள் 58 வயது 25 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்துடன்;
• உடன் பெண்கள் 53 வயது 20 வருட அனுபவத்துடன்.

சந்திப்பிற்காக நான் எப்போது ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்?

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கு ஓய்வூதியதாரரிடமிருந்து கவனமாக அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பு தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் சிக்கல்கள் அல்லது தாமதங்கள் இல்லாமல் தகுதியான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு சான்றிதழ்கள் முக்கியமாகும்.

ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு குடிமகன் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்டது, ஆனால் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழுந்ததை விட முன்னதாக அல்ல. விண்ணப்பத்தின் நாள் ஓய்வூதிய நிதி விண்ணப்பத்துடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறும் தேதியாகக் கருதப்படுகிறது. அவற்றை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பும்போது, ​​தபால் முத்திரையில் உள்ள தேதியே புழக்கத்தில் இருக்கும் நாள்.

ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் உண்மை அந்த நபருக்கு வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பு ரசீது மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஆவணங்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், ஒரு ரசீது கையில் கொடுக்கப்படும் அல்லது அஞ்சல் மூலமாகவும் அனுப்பப்படும். விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் விடுபட்ட ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய குடிமக்களின் ஓய்வூதிய வயது தொடர்பான பிரச்சினைகள் சமூகத்தில் பரவலாக விவாதிக்கப்படும் தலைப்பு.

இது பெரும்பாலும் கடந்த ஆண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சீர்திருத்தத்தின் காரணமாகும், இதன் பொருள் ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வு பெறுவதற்கான காலக்கெடுவை பின்னுக்குத் தள்ளுவதாகும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், குடிமக்கள் பின்னர் ஓய்வு பெறுவார்கள். எனினும் சில வகை ஊழியர்களுக்கு சில சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டுஇந்த விஷயத்தில், குறிப்பாக, மற்ற சக குடிமக்களை விட அவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அந்தஸ்தைப் பெறலாம். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயதிற்கு முன்னர் ஓய்வுபெற எந்த ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அதே போல் பதிவு நடைமுறை பற்றியும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்வி இந்த வழக்கில்மற்றும் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

ரஷ்யாவில், வழங்கும் உலகின் பல நாடுகளில் உள்ளது பொருள் ஆதரவுவயதான குடிமக்கள், "ஓய்வு பெறும் வயது" போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது, அதாவது ஒரு குடிமகன் எத்தனை ஆண்டுகள் வாழ்ந்தார், அதன் பிறகு அவர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை நம்புவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்.

2019 இல் இது:

• பெண்களுக்கு - 55.5 ஆண்டுகள்;
• ஆண்களுக்கு - 60.5 ஆண்டுகள்.

குறிப்பு!ஓய்வூதிய வயது 2024க்குள் அதன் அதிகபட்ச அளவை எட்டும் வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற, ஒரு குடிமகன் பொருத்தமான காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எனவே, பொதுவாக, அவை ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அம்சங்கள், இது பின்வருவனவற்றுடன் தொடர்புடையது:

• ஆபத்தான, கடினமான மற்றும் கடினமான வேலை நிலைமைகள், எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடுமையான வடக்கு காலநிலை மண்டலங்களில் வேலை செய்தல்;
• ஒரு குடிமகனின் சிறப்பு சமூக அந்தஸ்துஎடுத்துக்காட்டாக, அவர் நாட்டின் வடக்குப் பகுதியின் தன்னியக்க பழங்குடி மக்களைச் சேர்ந்தவர்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ஆரம்பகால ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நேரடியாக வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

எனவே, முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆவணம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகும். குறிப்பாக, இந்த சட்டத்தின் 30 வது பிரிவு, நபர்களின் பொருத்தமான வட்டம் மற்றும் ஆரம்ப ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குவதற்கான விதிகளை நிறுவுகிறது.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கமும் இந்த பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறையை மேற்கொள்கிறது, பொருத்தமான தீர்மானங்களை வெளியிடுகிறது.

மேலும், இன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் போது வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் அவற்றின் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. எனவே, ஜனவரி 26, 1991 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரிசபையின் ஆணைப்படி, உடல்நலத்திற்கான கடினமான மற்றும் அபாயகரமான நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சிறப்பு பட்டியல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, இது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

இன்று ரஷ்யாவில் முதியோர் நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர் நலன்களை முழுமையாக மாற்றியுள்ளன. பிந்தையது மொத்த பணி அனுபவத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகள், அத்துடன் அதன் அளவு ஆகியவை பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணியாளரால் பணப் பரிமாற்றத்தின் நேரம் மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது.

குறிப்பு!வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் குடிமக்களும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய கடமைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த ஆண்டு (2019) முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்:

• - 10 ஆண்டுகள்;
• ஐபிசி - 16.2.

ஆரம்பகால காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் விஷயத்தில், இந்த தேவைகள் சற்றே வித்தியாசமானது மற்றும் பயனாளிகளின் வகையை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது, அவற்றின் பட்டியல் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது.

கடினமான மற்றும் சாதகமற்ற சுகாதார நிலைமைகளில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான கூடுதல் நிபந்தனை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் அதிகரித்த கட்டணத்தில் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதாகும்.

வேலையில்லாமல் இருந்தால் முதுமையிலேயே ஓய்வு பெற முடியுமா?

சில நிபந்தனைகளின் கீழ், ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்லலாம். இதைச் செய்ய, அவர் பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. வயது. ஆண்கள் - 57 வயது, பெண்கள் - 53 வயது.
2. காப்பீட்டு அனுபவம். ஆண்கள் - 25 வயது, பெண்கள் - 20 ஆண்டுகள்.
3. வேலையில்லாத நிலை. பணியாளர் குறைப்பு காரணமாகவோ அல்லது பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தால் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தியதன் காரணமாகவோ குடிமகன் தனது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
4. வேலை தேட இயலாமை.உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் என்றால் ஓய்வு வயதுஅரிதான அல்லது உரிமை கோரப்படாத தொழில் உள்ளது.

யார் எந்த வயதில் தகுதியானவர்?

தொழிலாளர்களின் வகைகள் கீழே உள்ளன ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே பெற உரிமை உண்டு.

• கடினமான மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்.
• தொழில்ரீதியிலான செயல்பாடுகள் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் குடிமக்கள் (பட்டியல் எண். 1) 50 வயதில் (ஆண்கள்) மற்றும் 45 வயதில் (பெண்கள்) ஓய்வு பெறுவார்கள்.
• பட்டியல் எண் 2 இன் படி, தொழிலாளர்கள் மற்றவர்களை விட 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்.
• RKS இல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்கள்.

RKS க்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் அல்லது 20 ஆண்டுகள் கடினமான தட்பவெப்ப நிலைகளில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்கள் 55 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) மற்றும் 50 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) ஓய்வு பெறலாம்.

RKS இல் குறைந்தபட்சம் 7.5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணி ஓய்வு பெறும் வயதை 4 ஆண்டுகள் குறைக்கின்றனர்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்

உங்களுக்கு 25 வருட அனுபவமும், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் போது 25 வருடங்களும், நகரங்களில் பணிபுரியும் போது 30 வருடங்களும் இருந்தால் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை நம்புவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

சிறிய வடக்கு மக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம்

ஆண்களுக்கு 55 வயதிலும், பெண்களுக்கு 50 வயதிலும் நியமிக்கப்பட்டார்.

குடிமக்களின் சமூக வகையைப் பொறுத்து ஆரம்ப கொடுப்பனவுகள்

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், அத்துடன் பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்கள், அத்துடன் போரின் போது காயமடைந்தவர்கள் இதை நம்பலாம்.

வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற, பயனாளி பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• தேவையான வயதை அடைதல் (வகையைப் பொறுத்து);
• ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் போதுமான பணி அனுபவத்தின் இருப்பு;
• பணியின் முழு காலத்திற்கும் தேவையான தொகையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்துதல்.

முன்கூட்டியே வெளியேறுவதை மறுக்க முடியுமா?

அரிதாக, ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே மறுக்கும்போது சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது முக்கியமாக நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் ஆவணங்களின் முழுமையற்ற தொகுப்பை வழங்குவதன் காரணமாகும், அதன்படி, சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை உறுதிப்படுத்த இயலாமை.

கூடுதலாக, இந்த சிக்கல் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முழுமையாக செலுத்தாத முதலாளியின் நேர்மையின்மையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

குறிப்பு!நீதிமன்றத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்கும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவை நீங்கள் சவால் செய்யலாம்.

2019 இல் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான மாற்றங்கள்

2019 ஆம் ஆண்டில், ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளில் சிறிய மாற்றங்கள் இருந்தன, இது சில வகை பயனாளிகளை பாதிக்கிறது. இதனால், அவர்களின் சேவையின் நீளம் மாறாது, ஆனால் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை அதன் பணிக்குப் பிறகு ஆறு மாதங்களுக்கு தாமதமாகிறது.

கூடுதலாக, இந்த நன்மைக்கான உரிமையைக் கொண்ட குடிமக்களின் புதிய பிரிவுகள் உருவாகியுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள்.

ஆரம்பகால ஓய்வு என்பது கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு ஒரு ஆதரவு நடவடிக்கையாகும், இதில் அவர்களின் வேலை திறன் மிக வேகமாக இழக்கப்படுகிறது.

பயனுள்ள காணொளி

2019 இல் ஆரம்பகால ஓய்வு பெறுவதில் புதியது என்ன:

ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு சில சூழ்நிலைகள் இருந்தால் ஒதுக்கப்படலாம். தற்போதைய சட்டம் என்ன சொல்கிறது என்பதை கருத்தில் கொள்வோம் ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல் - அது என்ன?

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்", 2015 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, அதே போல் டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற முந்தைய சட்டம். -FZ, குடிமக்களின் உரிமையை வழங்குகிறது ஆரம்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்முதுமை.

ஆரம்பகால வயதான ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் கலையில் உள்ளது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 30-32. வழக்கமாக, இந்த அடிப்படைகளை 2 குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து:

• சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் தேவையான பணி அனுபவம் (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 30 மற்றும் 31 வது பிரிவுகள்);
• உடல்நலம், குடும்பம் அல்லது வாழ்க்கை நிலைமைகள் தொடர்பான சிறப்பு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 32).

இந்தக் குழுக்களுடன் தொடர்புடைய பெரும்பாலான காரணங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்கு இருந்தால் 5 ஆண்டுகள் வரை ஓய்வூதிய வயதைக் குறைக்க முடியும்:

• தேவையான காப்பீட்டு காலம்;
• தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் தேவையான மதிப்பு;
• தேவையான பணி அனுபவம் அல்லது பொருத்தமான சூழ்நிலையில் குடியிருப்பு;
• சிறப்பு நிபந்தனைகள் அல்லது சூழ்நிலைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

அதே நேரத்தில், வேலையின் சிறப்பியல்புகள் தொடர்பாக ஆரம்பகால வயதான ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான பொதுவான வழிமுறைகளை மட்டுமே சட்டம் வழங்குகிறது. தொழில்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல், காலங்களை நிர்ணயித்தல் மற்றும் உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை

நீங்கள் வழங்க அனுமதிக்கும் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம், வேலை கருதப்படுகிறது:

• சூடான கடைகளில், நிலத்தடி, தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுடன்;

• கடினமான சூழ்நிலைகளுடன்;
• சிறப்பு (கட்டுமானம், சாலை மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல்) உபகரணங்களின் ஓட்டுனர்களாக பெண்கள்;
• ஜவுளித் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள், சிறப்பு உழைப்பு தீவிரம் தேவை;
• இரயில், சுரங்கப்பாதை மற்றும் சரக்கு போக்குவரத்து மூலம் போக்குவரத்தை நேரடியாக செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது, அவற்றின் சுரங்க தளங்களிலிருந்து கனிமங்களை அகற்ற பயன்படுகிறது;
• புவியியல் ஆய்வு, வன மேலாண்மை, ஆய்வு மற்றும் பிற ஒத்த வேலைகளின் போது கள நிலைமைகளில்;
• லாக்கிங் மற்றும் டிம்பர் ராஃப்டிங்கில்;
• துறைமுகங்களில் ஏற்றுவதற்கும் இறக்குவதற்கும் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள்;
• நீண்ட தூர கப்பல்களில்;
• நகர்ப்புற பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
• சுரங்கம் மற்றும் சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானம்;
• மீன்பிடி கப்பல்களில் கடல் உணவை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் பதப்படுத்துதல்;
• விமானக் குழுவில் சிவில் விமான போக்குவரத்து;
• சிவில் விமான அனுப்பியவர்கள்;
• சிவில் விமான சேவை ஊழியர்கள்;
• அவசரகால மீட்பு சேவை ஊழியர்கள் உண்மையில் அவசரகால பதிலில் பங்கேற்றவர்கள்;
• சிறையில் உள்ள குற்றவாளிகளுடன்;
• தீயணைப்பு சேவைகள்;
• ஆசிரியர்கள்;
• சுகாதார நிறுவனங்களில்;
• படைப்பு நாடக தொழிலாளர்கள்;
• சோதனை விமானிகள்.

பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு வகை வேலைகளும் அதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம்இதற்கு அதன் சொந்த தேவைகள் உள்ளன:

• வயது;
• பொது காப்பீட்டு அனுபவம்;
• பொருத்தமான சூழ்நிலையில் பணி அனுபவம்.

ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கான சேவைத் தேவைகளின் வயது மற்றும் நீளம், ஒரு விதியாக, பெண்களுக்கு குறைவாக இருப்பதால், 5 ஆண்டுகள் வேறுபடுகின்றன. ஆனால் அதே எண்களும் ஏற்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியத்தில் நுழையும் வயதைக் குறைக்கும் காலத்தின் நீளம் ஒரு சிறப்பு முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம்.

பொருத்தமான நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவையின் நீளத்தில், டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு ஏற்பட்ட காலங்கள், அப்போதும் கூட அவர்கள் கொடுக்கக் கருதப்பட்ட நிபந்தனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை. இந்த காலகட்டங்களின் கால அளவைக் கணக்கிட, இந்த காலகட்டங்களில் நடைமுறையில் உள்ள விதிகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

2012 க்குப் பிறகு வேலை நிலைமைகளின் தீங்கு ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தனிநபர்களுக்கான ஆரம்பகால காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்

தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் தொடர்பான காரணங்களின் பட்டியல் ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதை சாத்தியமாக்குகிறது:

• 5 (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், அத்துடன் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்த்த பாதுகாவலர்கள் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர் ஒருவர்.
• 2 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக ஊனமுற்ற நபர்கள்;
• 1 வது குழுவின் பார்வை குறைபாடுள்ளவர்கள்;
• குள்ளர்கள் மற்றும் நடுப்பகுதிகள்;
• தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் பணிபுரிந்த நபர்கள்;
• கலைமான் மேய்ப்பவர்கள், மீனவர்கள் மற்றும் வேட்டையாடுபவர்கள் தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் நிரந்தரமாக வாழ்கின்றனர்.

பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு தளத்திற்கும் வயது மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகைக்கான அதன் சொந்தத் தேவைகள் உள்ளன, மேலும் வசிக்கும் பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அதில் வாழ்நாள் முழுவதும். இருப்பினும், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான புள்ளிவிவரங்கள் பொதுவாக 5 ஆண்டுகள் வேறுபடுகின்றன, பெண்களுக்கு குறைவாக இருக்கும். நுழைவதற்கான உண்மையான அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு சிறப்பு விதிகள் இருக்கலாம் ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம்.

பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால் முதியோர் ஓய்வூதியம்

பதிவு செய்வதற்கான மற்றொரு காரணம் ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம், டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பெயரிடப்படவில்லை, ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய" சட்டம் உள்ளது. தங்களை வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இது வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாதது (ஏப்ரல் 19, 1991 எண். 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 32 வது பிரிவின் பிரிவு 2):

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை முடித்தல்;
• பணியாளர்கள் குறைப்பு.

இந்த அடிப்படையானது, தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள (முறையே ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவான முன்நிபந்தனைகள் இருந்தால்) ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடையவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பதிவு), மற்றும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் ஒரு குடிமகனுடனான ஒப்பந்தத்தின் விளைவாகும்.

ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம்டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, தொழிலாளர்களாகக் கருதப்படும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடத் தொடங்கிய குடிமகன், இந்த அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்டால், ஊதியம் வழங்கப்படுவதை நிறுத்துகிறது. . கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை என்றால், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன், முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் வழக்கமான முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாக மீண்டும் பதிவு செய்யப்படும்.

முடிவுகள்

தற்போதைய சட்டம் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது. முக்கியமானவை ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சட்டத்தில் கூடுதல் அடிப்படை உள்ளது.

முதியோர் ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகைகள் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. 2019 ஆம் ஆண்டில், பணம் செலுத்தும் அளவு தொடர்பாக சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, மேலும் பணத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறையும் மேம்படுத்தப்பட்டது.

இதற்கு என்ன அர்த்தம்

பொதுவாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்பொதுவான நிபந்தனைகளின் கீழ் நியமிக்கப்பட்டார்: ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைதல், தேவையான அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகள்.

எவ்வாறாயினும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது என்பது, பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை எழும் காலத்தில், குடிமகன் வேறு யாருக்கும் முன் பணம் பெறுகிறார்.

நியமனம் நிபந்தனைகள்

நியமனத்தின் நிபந்தனைகள் குடிமகனின் நிலைமையைப் பொறுத்தது; அவர்கள் 4 பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

1. வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்.
2. ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், ஆக்கப்பூர்வமான நபர்கள் உட்பட நீண்ட கால தொழில்முறை நடவடிக்கைக்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படும் கொடுப்பனவுகள்.
3. கடினமான காலநிலை நிலைகளில் நீண்ட கால வேலை தொடர்பாக ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில்.
4. சுகாதார அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக குடிமக்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம். இதில் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், சிறுவயதில் இருந்தே ஊனமுற்றவர்கள், தங்கள் சேவையின் போது ஊனமுற்ற குடிமக்கள் போன்றவர்கள் அடங்குவர்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நபர்களுக்கு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வயதை ஒரு குடிமகன் அடைந்த தருணத்திலிருந்து ஓய்வூதியத்திற்கான ஆரம்ப உரிமை தொடங்குகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் போதுமான ஆண்டுகள் அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை குவிக்க வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் நீளம் மற்றும் குடிமகனின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆரம்ப ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. நீங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இடங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும், அல்லது பணியில் இருக்கும்போது கடுமையாக காயமடைய வேண்டும்.

ஒரு தனி குழுவில் பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான மருத்துவ, கல்வி அல்லது பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் குடிமக்கள் உள்ளனர்.

சுரங்க மீட்புப் பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் தாது மற்றும் நிலக்கரி சுரங்கம் அல்லது நிலத்தடி சுரங்கத்தில் பணிபுரியும் நபர்களும் மற்றவர்களை விட முன்னதாகவே ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் பதிவு ஆகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்யும்போது ஏற்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு அதிகாரப்பூர்வமாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், முதலாளி தொடர்ந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு:

• வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்புகொண்டு வேலையற்ற நிலையைப் பெறுவதன் மூலம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான வாய்ப்பு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நிரப்புவதன் மூலம்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் திவால்தன்மை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்பு, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் போன்றவற்றால் ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு போதுமான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் இல்லை;
• வேலையில்லாதவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்க வேலைவாய்ப்பு மையம் முடிவு செய்திருந்தால்;
• அடைந்தால் குறைந்தபட்ச அனுபவம்(பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள்);
• போதுமான எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெற்றிருந்தால் (2019 இல் 11.4).

ஆசிரியர்களுக்கு

ஆசிரியர்கள் பின்வரும் பதவிகளை வகித்தால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு:

• கல்வி நிறுவனத்தின் இயக்குனர்;
• கல்வித் துறைத் தலைவர்;
• கல்வியாளர், ஆசிரியர் அல்லது கல்வியாளர்.

பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணியின் இடம் மற்றும் நிலை ஆகியவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிலை மற்றும் இடத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில் ஓய்வூதிய நிதிமுன்கூட்டியே பணம் செலுத்த மறுப்பார்கள்.

ஒரு ஆசிரியர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு, அவர் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 2001 க்குள், கல்வி நிறுவனங்களில் பணி அனுபவம் குறைந்தது 16 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் (தேவையான நிலையில்);
• 1999 முதல் 2000 வரை, ஒரு குடிமகன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களில் பணியின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

மருத்துவ பணியாளர்கள்

முக்கிய நிபந்தனை குடிமகனின் பதவியின் பெயராகும், இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பெயருடன் சரியாக பொருந்த வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நபரை சுகாதார ஊழியர் என்று அழைக்க முடியாது, ஏனெனில் அத்தகைய தொழில் பட்டியலில் இல்லை.

எந்தவொரு மருத்துவ நிறுவனமும் தங்கள் பதவிகளை எந்த வரிசையிலும் பெயரிடலாம், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை இயக்க மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வதற்கான உரிமத்தைப் பெற்றிருந்தால், ஓய்வூதிய நிதியத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப தகுதி பண்புகள் மற்றும் பதவிகளை முதலாளிகள் பரிந்துரைக்க வேண்டும். ஒரு கடிதத்தில் பிழை ஏற்பட்டால், அனைத்து ஆவணங்களும் மாற்றப்படும்.

ஆரம்பகால ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஒரு நபரின் உரிமையை நிரூபிக்கும் பதவியின் தலைப்பு இதுவாகும். தொழில்களுக்கு பெயரிடும் போது, ​​முதலாளிகள் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 210 ஐ நம்பியிருக்க வேண்டும். 2009 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆவணம் 2019 வரை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தது, அனைத்து தேவைகளும் பொருத்தமானவை.

ஒருவர் நகரத்தில் பணிபுரிந்தால், குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். கிராமப்புற தொழிலாளர்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால் போதும்.

பட்டியல் 1 இன் படி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்

ஓய்வூதிய நிதியானது, முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கு அடிப்படையான தொழில்கள், பதவிகள், தகுதிகள் மற்றும் தொழில்கள் ஆகியவற்றின் சுருக்கமான 2 பட்டியல்களை அடையாளம் கண்டுள்ளது.

பட்டியல் எண் 1 22 தொழில்களைக் கொண்டுள்ளது, இரண்டாவது பட்டியலில் 30 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன. இருப்பினும், அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு தொழில்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக உள்ளது.

பட்டியல் 1 மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய அனைத்து தொழில்களையும் கொண்டுள்ளது. இதில் அடங்கும்:

• சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களில் சுரங்கம், புவியியல் ஆய்வு, சுரங்கப்பாதைகள் மற்றும் சுரங்கப்பாதைகளை அமைத்தல் உட்பட நிலத்தடி வேலைகள்.
• சூடான பட்டறைகளில் ஏதேனும் வேலை, எடுத்துக்காட்டாக, இரும்பு அல்லாத மற்றும் இரும்பு உலோகம், கண்ணாடி உருகுதல், சில பீங்கான் பொருட்களின் உற்பத்தி;
• எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு, வெடிமருந்துகளின் உற்பத்தி, மின் சாதனங்கள் மற்றும் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தான எந்தவொரு வேலையும்.

குறைந்தபட்சம் 10 வருடங்கள் இந்தப் பட்டியலில் இருந்து ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் பணிபுரிந்த மற்றும் 20 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஆண்கள் 50 வயதில் ஓய்வு பெறலாம் (முன்னர் மருத்துவரின் பரிந்துரை இருந்தால்).

7.5 ஆண்டுகள் பட்டியலிலிருந்து சிறப்புப் பிரிவில் பணிபுரிந்து 15 ஆண்டுகள் இருந்தால், 45 வயதில் ஓய்வு பெற பெண்களுக்கு உரிமை உண்டு. மொத்த அனுபவம். தொழிலாளர்கள் இந்த பட்டியலின் நிபந்தனைகளின் கீழ் வரவில்லை என்றால், அவர்கள் இரண்டாவது இடத்திற்கு செல்கிறார்கள்.

பட்டியல் 2 இன் படி

இரண்டாவது பட்டியலில் பின்வரும் குடிமக்கள் உள்ளனர்:

• திறந்த குழி சுரங்கம், நிலத்தடிக்குச் செல்லாமல் சுரங்கப்பாதைகளை உருவாக்குதல் போன்றவை உட்பட சுரங்க நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுங்கள்.
• மிதமான மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் வேலை செய்யுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒளி மற்றும் உணவு தொழில், எரிவாயு, எண்ணெய், கரி பிரித்தெடுத்தல், மருந்துகளின் உற்பத்தி;
• நகர்ப்புற, கடல்சார், இரயில்வே மற்றும் விமான போக்குவரத்து உட்பட போக்குவரத்து மேலாண்மை.

இந்த பட்டியலின்படி முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற, ஆண்கள் 55 வயதை எட்ட வேண்டும் மற்றும் 25 ஆண்டுகள் மொத்த பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதில் 12.5 ஆண்டுகள் "தீங்கு விளைவிக்கும்" தொழிலில் பணியாற்றியவர்கள்.

பெண்கள் 20 வருடங்கள் மொத்த அனுபவத்தைக் குவித்திருந்தால், அதில் 10 வருடங்கள் ஒரு தொழிலில் பணிபுரிந்திருந்தால், 50 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறலாம்.

அளவு

SP = PC * S * K + FV * K

மாறிகள் அர்த்தம்:

எப்படி விண்ணப்பிப்பது

முன்கூட்டிய கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது நிலையான தாக்கல் செயல்முறையிலிருந்து சற்று வேறுபடுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முன்கூட்டியே ஆவணங்களைத் தயாரித்து அனைத்து சான்றிதழ்களையும் பெற வேண்டும், இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் உடனடியாக ஓய்வூதியம் பெறப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் திரட்டப்படுகின்றன, ஆனால் அவற்றை வழங்குவதற்கான உரிமைக்கு முன் அல்ல.

விண்ணப்பத்தின் நாள் நிதி ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டு குடிமகனுக்கு உறுதிப்படுத்தல் வழங்கிய நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. ஆவணங்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், முத்திரையில் உள்ள தேதி குறிப்பு நாளாக இருக்கும்.

தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நேரத்தை நிரூபிக்க ஆவணங்களின் எழுத்துப்பூர்வ ரசீதைக் கோர வேண்டும்.

தாள்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், ரசீது கடிதம் மூலம் அனுப்பப்படும் அல்லது நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது நேரில் கொடுக்கப்படும். ஏதேனும் ஆவணங்கள் காணவில்லை என்றால், குடிமகன் அவற்றை வழங்க 3 மாதங்கள் ஆகும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

நிதியின் ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, குடிமகன் செயல்பாட்டின் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, படிவத்தை வீட்டிலோ அல்லது கிளையிலோ நிரப்பலாம்;
• வசிக்கும் இடத்தில் (அல்லது தங்கியிருக்கும்) முத்திரையுடன் உள் பாஸ்போர்ட்;
• பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
• முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஒரு தொழிலில் பணிபுரிவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
• பணிப் புத்தகம், காப்பகங்கள் அல்லது சான்றிதழில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு, பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையாகும்.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் குடிமகனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியானது பணத்தை வழங்க பல வழிகளை வழங்குகிறது:

• அஞ்சல் மூலம், ஒரு கிளையில் அல்லது வீட்டில்;
• ஒரு வங்கியில், ஒரு கிளையில் அல்லது ஒரு அட்டையில், பரிவர்த்தனை கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது;
• ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் நிறுவனங்களின் உதவியுடன் (அவர்களின் கிளையில் அல்லது வீட்டில்).

அவருக்குப் பதிலாக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறும் மற்றொரு நபருக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தில் கையெழுத்திட ஓய்வூதியதாரருக்கு உரிமை உண்டு. வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருந்தால், ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் முழு காலத்திற்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் நிதி ரசீது சான்றிதழ் மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவது, தங்கள் உடல்நலத்தை பணயம் வைத்து சில பகுதிகளில் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் சில வகை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் ராணுவ வீரர்கள் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் மற்றவர்களை விட முன்னதாகவே ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

வீடியோ: முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்

ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்தில் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட பணி அனுபவம் உள்ள ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதினருக்காக பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஒரு குறிப்பு வெளியிடப்பட்டுள்ளது. நாங்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்

ஆரம்ப ஓய்வூதியங்களை வழங்க, சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

— தொழில்முறை செயல்பாடு.

ஒரு நபர் ஆபத்தான அல்லது கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரிந்தால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு, மேலும் அவரது பணி உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

— சிறப்பு பிராந்திய நிலைமைகள்.

தூர வடக்கில் அல்லது பாரம்பரியமாக அவர்களுடன் சமமாக இருக்கும் பிற பிரதேசங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள். கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக.

— சமூக தேவைகள்.

சட்டத்தின் கீழ் ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்து உள்ளவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இதில் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் பெற்றோர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள், பாரம்பரிய வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்தும் தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் குள்ளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.
முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

— வயது.

ரஷ்ய சட்டம், மற்ற நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைக்கு மாறாக, ஆண்கள் (60 ஆண்டுகள், எதிர்காலத்தில் - 65 ஆண்டுகள்) மற்றும் பெண்களுக்கு (55 ஆண்டுகள், எதிர்காலத்தில் -63 ஆண்டுகள்) வேறுபட்ட ஓய்வூதிய வயதை நிறுவுகிறது. குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் குடிமக்களின் வகைகளின் பிரதிநிதிகள் முன்னர் குறிப்பிட்ட மதிப்புகளின் ஓய்வூதியங்களைப் பெற உரிமை உண்டு.

— காப்பீட்டு அனுபவம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, இதன் போது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பணியாளரின் வருவாயிலிருந்து முதலாளியால் கழிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், மற்ற சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன: இராணுவ சேவை; ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை குழந்தைகளுக்கு ஒரு பெற்றோரின் பராமரிப்பு; ஊனமுற்ற குழந்தைகள், குழு 1 ஊனமுற்றோர், 80 வயது குடிமக்களுக்கான பராமரிப்பு; வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான காலங்கள், முதலியன.

2018 இல், குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 9 ஆண்டுகள்.

— சீனியாரிட்டி.

ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த நேரம்

IN மூப்புபயண நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது ராணுவ சேவை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம், குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவை.

சேவையின் சிறப்பு நீளம் - சில தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் சேவையின் நீளம், இது ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை நியமிக்க அவசியம்

— தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்.

ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கும் மதிப்பு. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றும் போது, ​​படி பணத்தின் அளவு சிறப்பு சூத்திரம்புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகிறது, இது ஓய்வு பெறும்போது சுருக்கப்பட்டு பின்னர் ஐபிசியின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது (மதிப்பு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும்).

குடிமக்களின் சமூக வகைகள்

விருப்பமான தொழில்கள்

அவற்றின் தொகுப்பிற்கான அடிப்படையானது உற்பத்தி செயல்பாட்டின் போது எழும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் உடலுக்கு வெளிப்படும் நிலை ஆகும்.

பட்டியல் எண் 1 மற்றும் பட்டியல் எண் 2 உள்ளன. அவை 1991 ஆம் ஆண்டில் USSR அமைச்சரவை எண் 10 இன் தீர்மானத்தின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை உள்ளவர்களின் தொழில்களை தீர்மானிக்க. தற்போதைய கட்டத்தில் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஜூலை 16, 2014 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 665, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400-FZ இன் பிரிவு 30 இன் விதிகளின்படி “காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ”.

தொழிலாளர் கோட் படி, யாருடைய குடிமக்கள் வேலை செயல்பாடுஅபாயகரமான சூழ்நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (SOUT இன் படி), கூடுதல் விடுப்பு, சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

பட்டியல் எண். 1 மற்றும் எண். 2

பட்டியல் எண் 1 - குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் கடினமான நிலைமைகள்;

பட்டியல் எண் 2 - தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான நிலைமைகள் (பட்டியல் எண் 1 உடன் ஒப்பிடும்போது ஆரோக்கியத்திற்கு குறைவான ஆபத்தானது).

சுருக்கமாக, இரண்டு பட்டியல்களால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் தொழில்களில் பணிபுரிவது ஒரு குடிமகனுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் நாம் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்: அணுசக்தி தொழிலாளர்கள்; இரசாயன தொழில் தொழிலாளர்கள்; புவியியல் ஆய்வாளர்கள், தேடுபொறிகள்; சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்; நிலத்தடி வசதிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் பணிபுரியும் நபர்கள்; சிவில் விமானப் பணியாளர்கள்; நகர்ப்புற பயணிகள் போக்குவரத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள்; கதிரியக்க பொருட்களுடன் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள்; விவசாயத்தில் டிராக்டர் டிரைவர்களாக வேலை செய்த பெண்கள் அல்லது இயந்திரங்களில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல்; வேலை சூடான பகுதிகளில் பணிபுரிந்த நபர்கள்; மருத்துவர்கள் மற்றும் நர்சிங் ஊழியர்கள்; உலோகவியல் தொழிலாளர்கள்; ரயில்வே போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள்; ஆசிரியர்கள்; குறிப்பாக கடினமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட நபர்கள்; விமானத் தொழில் தொழிலாளர்கள்; கடல் கப்பல்களில் பணியாளர்கள், நதி கடற்படைமற்றும் மீன்பிடி தொழில் கடற்படை; சீர்திருத்த அதிகாரிகள்; அவசர சேவை ஊழியர்கள்; படைப்பு தொழிலாளர்கள்.

பட்டியல் எண். 1 மற்றும் பட்டியல் எண். 2 ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய ஆபத்தான, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான பணிச்சூழலுடன் தொடர்புடைய ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாடு, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்சம் பாதி நேரம் வேலை செய்திருந்தாலும், அவர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறத் தகுதி பெறலாம். இந்த பட்டியல்களில் வேலை தொடர்பாக.

இந்த தனிச்சிறப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள, உங்களுக்குத் தேவையான ஓய்வூதியப் புள்ளிகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டுக் காலம் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும்.

ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியாத சில வகை குடிமக்களும் முதுமைக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு குடிமகனின் தொழிலாளர் பங்களிப்பைப் பொறுத்தது - அவரது சேவையின் நீளம், வருவாய் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்

மேற்கண்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாத பெண்களுக்கு பொது அடிப்படையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தவர்கள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள், ஆனால் வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள்.

ஓய்வு பெற, அவர்கள் தங்கள் 50வது பிறந்தநாளை எட்ட வேண்டும். அவர்களின் மொத்தக் காப்பீட்டு அனுபவம் குறைந்தது 20 வருடங்களாக இருக்க வேண்டும், அதில் அவர்கள் 12 வருடங்கள் தூர வடக்கில் அல்லது 17 வருடங்கள் அத்தகைய பிரதேசங்களுக்குச் சமமான பகுதிகளில் பணியாற்ற வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் அவர்களின் பாதுகாவலர்கள்

குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோரின் பாதுகாவலர்களாகவோ அல்லது குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே அவர்களை 8 வயது வரை வளர்த்த ஊனமுற்றோரின் பாதுகாவலர்களாகவோ இருக்கும் குடிமக்களுக்கு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை ஒரு வருடம் குறைத்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஒரு வருடம் மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கு பாதுகாவலர், ஆனால் அவர்கள் குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

சுகாதார நிலை

இதன் பொருள் ஒரு நபர் குறைபாடுகள்ஒரு வேலை நாள் கூட சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு பிடித்தம் செய்தால் போதும்.