மொத்த பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள். பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - முக்கிய விருப்பங்களின் கண்ணோட்டம்

அனைத்து எதிர்கால ஓய்வு பெறுபவர்கள் மீது ஆர்வம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி, பணி அனுபவத்திற்கான சான்று ஒரு குடிமகனால் வழங்கப்படுகிறது, இது முழு வேலை காலத்திற்கும் தரவைக் காட்டுகிறது.

சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் நுணுக்கங்களை உற்று நோக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம்

சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் சமூக வளர்ச்சிசேவையின் நீளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீட்டுக்கான சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. புதுமைகளின் படி, சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீடு குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து பதிவுகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேலை புத்தகம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுக்கான தொகை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பல்வேறு சமூக நலன்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை இறுதித் தொகையில் சேர்க்க முடியாது, ஆனால் அவை பில்லிங் காலத்திற்கு குடிமகனுக்கு செலுத்தப்பட்டிருந்தால், தினசரி கொடுப்பனவுகளின் அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியத்தின் அளவு நேரடியாக வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. 5 ஆண்டுகள் வரை பணி அனுபவத்துடன், இரண்டு வருட வேலைக்கான சராசரி வருவாயில் 60% செலுத்த வேண்டும். ஒரு குடிமகனின் பணி அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சராசரி வருவாயில் 80% அவருக்கு வழங்கப்படும். பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், இழப்பீடு சராசரி வருவாய்க்கு சமம், அதாவது, அது 100% ஆகும்.

கணக்கெடுக்க சராசரி வருவாய், வி இந்த வழக்கில்சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் (வரிகள் செலுத்தப்பட்டவை) தொகுத்து, முடிவை 730 (இரண்டு ஆண்டுகள்) மூலம் வகுக்க வேண்டும்.

பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய தொகை

பணி அனுபவத்தின் நீளம் எதிர்காலத்தின் அளவை பாதிக்கும் முக்கிய காரணியாகும். படி தொழிலாளர் சட்டம், ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, ஓய்வூதியமானது சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் இந்த தேதிக்குப் பிறகு - ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி வழங்கிய பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் கணக்கில் கூட்டமைப்பு.

நம் நாட்டில் முழுப் பணி அனுபவம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள். இந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையுடன், ஓய்வூதியம் சராசரி சம்பளத்தில் 55% ஆக இருக்கும். ஒரு குடிமகன் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால், அவரது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் செயல்பாட்டில் அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் (ஒவ்வொரு தேவையற்ற ஆண்டு + 1%, ஆனால் 20% க்கும் அதிகமாக இல்லை). அதன்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சேவை குணகத்தின் நீளம் ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் மூன்று காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பொது (இடைவெளிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் வேலையின் முழு காலமும்);

தொடர்ச்சியான (ஒரு பணியிடத்தில் பணியின் காலம், ஒரு நிலையில், முதலியன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);

சிறப்பு (சில பதவிகள் மற்றும் வேலை செய்யும் பகுதிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் வேலை, அபாயகரமான தொழில்கள், முதலியன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்).

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

ஒரு நபரின் பணி அனுபவம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை அடையவில்லை என்றால் (ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20), அவர் இன்னும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார், ஆனால் சிறிய தொகையில்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டு காலம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் அவரது சம்பளத்திலிருந்து தானாகவே கழிக்கப்பட்ட காலம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பெண்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் அவசியம். நிறுவப்பட்ட சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு வகை அனுபவமும் அடங்கும் மகப்பேறு விடுப்பு, 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு. கூடுதலாக, சில சூழ்நிலைகளில், 6 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பு கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும்போது பின்வரும் காரணிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

1. கால்குலஸ் காப்பீட்டு காலம்காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2. காப்பீட்டு காலம் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்காது.

3. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் செயல்பாடு, விவசாய (பண்ணை) குடும்பங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், வடக்கு, சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கின் பழங்குடி மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புபாரம்பரிய பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கான (தனிநபர்களின் குழுக்கள்) பணி காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது ஓய்வூதிய நிதிஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

4. பிப்ரவரி 12, 1993 N 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமக்களால் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது. இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், தேசிய காவல்படையின் துருப்புக்கள் ஆகியவற்றின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமலாக்க முகவர் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்", சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்தில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முந்தைய சேவை காலங்கள் அல்லது சேவை, வேலை மற்றும் (அல்லது) எடுக்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இந்த வழக்கில், இந்த சட்டத்தின்படி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காத காலங்கள் உட்பட, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

5. டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் விண்வெளி வீரர்களிடமிருந்து குடிமக்களால் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்", காப்பீட்டுக் காலத்தில் வேலை (சேவை) மற்றும் (அல்லது) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முந்தைய பிற நடவடிக்கைகள் அல்லது பணியின் காலங்கள் (சேவை) மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படாவிட்டால், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட கூட்டாட்சிக்கு இணங்க நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு.

6. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பருவகாலத் தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழுப் பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டு காலம் ஒரு முழு ஆண்டு.

7. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த நபர்கள், அத்துடன் அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களைப் பெற்ற படைப்புகளின் ஆசிரியர்கள். உரிம ஒப்பந்தங்களை வெளியிடுதல், அறிவியல், இலக்கியம், கலைப் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள், கொடுக்கப்பட்ட காலண்டரின் போது இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்பின் குறைந்தபட்சம் நிலையான தொகை, வரி மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஆண்டு, காப்பீட்டு காலம் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கு சமமான காலத்தை உள்ளடக்கியது (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் வரை 31), இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த நபர்களுக்கு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் மொத்தத் தொகை கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் நிலையான தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட கால அளவு (மாதங்களில்) ஆனால் குறைவாக இல்லை. ஒரு காலண்டர் மாதத்தை விட, காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. (30 நாட்கள்). இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட காலம், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு காலம் ஒரு வருடத்திற்கு (12 மாதங்கள்) தாண்டாத வகையில் மற்ற காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணி புத்தகத்தின் அடிப்படையில் அனுபவம், தற்போது கணினியில் சிறப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி தீவிரமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

கணக்கியல் திட்டங்களுடன் வரும் இந்த வகையான கணக்கீட்டு தொகுதிகளுக்கு கணக்காளர்கள் ஏற்கனவே பழகத் தொடங்கியுள்ளனர். இருப்பினும், அத்தகைய கணக்கீடுகளின் கையேடு அறிவு பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர் இருவருக்கும் தேவையான திறமையாகும்.

அடிப்படைத் தரவாக, வேலைப் புத்தகத்தின் அசல் அல்லது நகல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். நகல் மட்டுமே அனைத்து பதிவுகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் தெளிவாக படிக்க வேண்டும்.

இது ஏன் அவசியம்?

பணி அனுபவம் என்பது பல்வேறு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாகும்.

சில நேரங்களில் ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம். ஆனாலும் வேலை செயல்பாடுஎப்பொழுதும் ஏதாவது ஒரு வழக்கில் காப்பீடு செலுத்துதலுடன் அல்லது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது வரும்போது ஓய்வூதியம் பெறுவதன் மூலம்.

ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டாளர்களின் தீர்வுத் துறை அல்லது ஓய்வூதிய நிதியம் சார்ந்திருக்க வேண்டிய அனுபவம் தேவை. பணியாளரின் முழு பணி செயல்பாடுகளையும் பிரதிபலிக்கும் ஆவணத்தில் இல்லையென்றால் இந்த அனுபவத்தை நீங்கள் எங்கு பெறலாம் - பணி புத்தகம்.

எல்லா காலகட்டங்களும் உண்மையில் பணியாளரால் வேலை செய்யப்படவில்லை, எனவே பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கும் அனைத்து நேர இடைவெளிகளும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் உண்மையில் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்டம் எண் 400-FZ, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கக்கூடிய மற்றும் செய்ய முடியாத அனைத்து வழக்குகளையும் உச்சரிக்கிறது.

எனவே, காப்பீட்டுக் காவலருக்கு, பணியாளர் தனது பதவியையும் சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது பின்வரும் பதிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• பணியின் காலங்கள் (பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை);
• இராணுவ சேவை (பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டது);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் அல்லது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் சட்ட அமலாக்க முகவர், மாநில எல்லை சேவை, கூட்டாட்சி சிறைச்சாலை சேவை, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் போன்றவற்றில் சேவை அல்லது பணியின் காலங்கள்;
• மருத்துவமனை புல்லட்டின்;
• மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்காது;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தல், பொதுப்பணி, பொது சேவை, முதலியன;
• ஊனமுற்ற உறவினர் அல்லது குழந்தையைப் பராமரித்தல், சட்ட விதிமுறைகளின்படி;
• சிறை தண்டனை காலம்;
• வெளிநாட்டில் இராணுவ வீரர்கள் இருப்பது, அவர்கள் சாதாரணமாக வேலை செய்யவோ அல்லது வேலை தேடவோ முடியாது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் பற்றி சட்டம் எண் 400 பேசுகிறது - இது 15 ஆண்டுகள்.

ஆனால் குடிமக்கள் அத்தகைய வரம்பில் கூர்மையான முன்னேற்றத்தை அனுபவிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, மிகச்சிறிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை படிப்படியாக கணக்கிடுவதற்கு அதிகபட்ச ஆண்டுகளின் வரம்பை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் முடிவு செய்தது.

இது 2020 க்கு குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் 15 அல்ல, ஆனால் இதுவரை 6 ஆண்டுகள் மட்டுமே. இல்லையெனில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பணி அனுபவத்தைக் கண்டறிவதற்கான கணக்கீட்டின் காலண்டர் கொள்கை, பணியாளர் அலுவலர்கள் அல்லது கணக்காளர்களுக்கு புதியதல்ல. இந்த அமைப்பு சட்ட எண். 400 மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது கையாள்கிறது சில விதிகள், ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரியும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, கணக்கீட்டிற்கு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் செயல்பாட்டில் பின்வரும் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உங்களுக்குத் தேவை:

1. ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் ஒரு முழு மாதம் எடுக்கப்படுகிறது.
2. ஒரு வருடம் 12 மாதங்கள் என எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.
3. ஒரு நபர் பணிபுரியும் அனைத்து நேர இடைவெளிகளும் பணி புத்தகத்திலிருந்து எழுதப்பட வேண்டும்.
4. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட காலமும் மொத்த நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களைக் கண்டறிந்து கணக்கிட வேண்டும்.
5. அதன் பிறகு, எல்லாம் சேர்க்கிறது - எல்லா காலங்களும் மற்றும் நீங்கள் சேவையின் மொத்த நீளத்தைப் பெறுவீர்கள்.

ஒரு நெடுவரிசையில் வேலை செய்யும் திறனின் அனைத்து காலங்களையும் எழுதுவதே சிறந்த வழி. பின்னர் கணக்கீடு செயல்முறையை பார்வைக்கு செல்ல எளிதாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு தேதியிலிருந்தும், ஒரு நாள் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறது, இது ஒரு புதிய பதவி அல்லது வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியில் வருகிறது.

என்ன சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட, ஒரு எளிய சூத்திரம் பின்பற்றப்படுகிறது, இது ஜூலை 24, 2002 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணையில் ஒரு கணக்கீட்டு முறையாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலில், ஒவ்வொரு காலகட்டமும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட்டு, எண்களில் தொடங்கி, மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் காட்டப்படும்.

காலங்களின் முடிவின் பெறப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தின் தொடக்கத் தேதியைக் கழிப்பதைப் பிரதிபலிக்கும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இது கணக்கிடப்பட்ட பின்னரே.

உதாரணமாக

முழு கணக்கீட்டு முறையைப் பார்க்க, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு வழிமுறையைப் படிக்க வேண்டும், அதைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் காலங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலங்களின் அடிப்படையில் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை எளிதாக தீர்மானிக்க முடியும்.

உதாரணமாக, Glebushkina ஈ.ஏ. சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும் நேரத்தில், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் மூன்று பதிவுகள் புத்தகத்தில் இருந்தன. கணக்கீட்டு வழிமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் (அரசாங்க ஆணை எண். 555) நிறுவப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பின்பற்றி, தேவையான கணக்கீடுகளைச் செய்வோம்:

• மூன்று காலங்களும் ஒரு நெடுவரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளன, இதனால் அவை தெளிவாகக் காணப்படுகின்றன:

• jwe பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையை தீர்மானிக்கவும் (அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்துவதற்கான நேர இடைவெளி மட்டுமே):

• ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையை இப்போது காண்கிறோம்:

• இந்த கட்டத்தில், வேலை காலம் முடிவடையும் தேதிகள் (தொகை) மற்றும் வேலை தொடங்கும் தேதிகள் (தொகை) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டைக் கண்டறியவும்:

இது வெளிவருகிறது: 10 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள், 1 நாள்.

• இப்போது, ​​​​நாட்களின் எண்ணிக்கையின் பெறப்பட்ட முடிவில், நீங்கள் மற்றொரு 3 நாட்களைச் சேர்க்க மறக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் வேலை செய்யும் திறன் 3 காலங்கள் இருந்தன, மொத்தத்தில், இறுதி முடிவைப் பெறுகிறோம் - 10 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள், 4 நாட்கள்.

Glebushkina E.A இன் பணி அனுபவம். திறந்த மற்றும் மூடிய வேலையின் காலத்திற்கு, தற்போதைய வேலையின் காலம் தவிர, 10 நாட்கள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 4 நாட்கள்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, உதாரணம்

முழு கணக்கீட்டு செயல்முறையைப் பற்றிய நல்ல யோசனையைப் பெற, நீங்கள் சீனியாரிட்டியின் கணித கணக்கீட்டின் உதாரணத்தைப் பார்க்க வேண்டும்.

08/04/1984 முதல் 08/02/1996 வரை ஊழியர் பணிபுரிந்த காலத்தை கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் எடுத்துக்கொண்டோம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

இதன் பொருள் பணி புத்தகத்தில் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான உத்தரவு மற்றும் தேதி சரியாக ஆகஸ்ட் 4, 1984 ஆக இருக்கும், மேலும் அவரது பணிநீக்கம் ஆகஸ்ட் 2, 1996 ஆக இருக்கும்.

நாங்கள் கணக்கீடுகளை வரிசையாகப் பின்பற்றுகிறோம்:

மொத்த நாட்கள் 30 அல்லது 31 நாட்களாக இருந்தால், அவை முழு மாதங்களாக மாற்றப்படும் - அதாவது 1. இந்த 30 நாட்கள் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் ஒன்று சேர்க்கப்படும்.

நாட்களுக்கான குறிகாட்டிகளின் பெயர்கள் பூஜ்ஜியமாக மாறும், மேலும் அனைத்தும் மாதங்களின் கூட்டுத்தொகையாக மாறும். ஒரு காலகட்ட அனுபவத்தைப் பார்த்தோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் மொத்த நீளத்தை நாம் தீர்மானிக்க வேண்டிய 2 காலங்களைக் கவனியுங்கள்:

• 08/04/84 முதல் பணியமர்த்தல் மற்றும் 08/02/96 இலிருந்து பணிநீக்கம்;
• செப்டம்பர் 15, 1997 முதல் பதவியை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அக்டோபர் 25, 2001 முதல் பணிநீக்கம்.

முதல் காலகட்டத்தில், சேவையின் நீளம் எங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும் - 11 ஆண்டுகள், 11 மாதங்கள். மற்றும் 29 நாட்கள். இரண்டாவது காலகட்டத்திற்கான சேவையின் நீளத்தைக் கண்டறிவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது, பின்னர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் சேர்க்கவும்:

முதல் பார்வையில், கணக்கீடு உழைப்பு மிகுந்ததாகத் தோன்றலாம் மற்றும் நிறைய தவறுகள் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், நீங்கள் கணக்கீடுகளை இரண்டு முறை தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டால், எல்லாம் தானாகவே நடக்கும் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது.

ஓய்வுக்காக

ஓய்வூதியத்தின் எதிர்கால கணக்கீட்டிற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும், இது பொது வேலை அனுபவத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முதலாளிகள் செலுத்தும் காலம்.

வயது காரணமாக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை காலம், இன்றைய சட்டத்தின்படி, 6 ஆண்டுகள் ஆகும். டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டம், ஜூன் 29, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது, இந்த கருத்தை " காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்».

ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது, வயது காரணமாக, பணியைத் தொடர முடியாத குடிமக்களுக்கும், முன்னர் உத்தியோகபூர்வமாக முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தவர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய பங்களிப்புகளைச் செய்தவர்களுக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் இழப்பீட்டுத் தொகையாகும்.

மொத்தத்தில், இன்று ரஷ்யாவில் செயல்படும் பல வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன. இதுதான் ஓய்வூதியம்:

• காப்பீடு;
• ஒட்டுமொத்த;
• சமூக.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு, சேவையின் நீளம் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, இதில் உரிய பங்களிப்புகளின் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு முதலாளி செலுத்தும் பணம் அடங்கும். பணியாளர் நலன்களை திரும்பப் பெறுவதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு இங்கே உள்ளது - ஒரு சாதனை ஓய்வு வயதுகீழ்படிந்தவர்கள்.

இந்த வழக்கில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே கணக்கீட்டு பொறிமுறையை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம், இதன் விளைவாக மட்டுமே சிறப்பு குணகங்களாக மொழிபெயர்க்கப்படும்.

ஒட்டுமொத்த ஓய்வூதிய பகுதி- ஊழியர் தானே நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு சில தொகைகளைச் சேர்த்து, அதன் அளவு மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கிறார், மேலும் இந்த பகுதியை வாரிசுகளுக்கு மாற்றுவதற்கான உரிமையும் உள்ளது.

இந்த வகை ஓய்வூதியம் 1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேலும் கடைசி வகை ஓய்வூதியம் வழங்குதல் – சமூக ஓய்வூதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில் 6 வருடங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்ல, ஆனால் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, இது வயதை எட்டும்போதும் பெறப்படுகிறது.

எனவே, வேலை செய்யாத அல்லது தங்கள் வாழ்க்கையில் சிறிதளவு வேலை செய்த ஓய்வூதியதாரர்களும் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் - இது சமூக ஓய்வூதியத்தை விட பண மதிப்பில் சிறிய அளவிலான வரிசையாக இருக்கும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடும் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு காலங்கள் ஏதேனும் சாதாரண வேலை நேரத்தில் விழுந்தால், ஒரு விஷயம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது சேவையின் நீளத்திற்கு எந்த காலத்தை கணக்கிட வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு அல்லது ஒரு குழுவில் வேலை தேவையில்லாத மற்றும் தங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடிய தொழில்களில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளைச் செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர், பின்னர் அவர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது.

அத்தகைய குடிமக்கள் அடங்குவர்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• எழுத்தாளர்கள், எழுத்தாளர்கள், கவிஞர்கள்;
• கலைஞர்கள், சிற்பிகள்;
• நகல் எழுத்தாளர்கள், தனிப்பட்டோர்;
• வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள், சட்டப் பயிற்சியாளர்கள்;
• சுயாதீன நிபுணர்கள்;
• உளவியலாளர்கள் அல்லது உளவியலாளர்கள் தங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்ல;
• மற்றும் பிற நபர்கள்.

ஒரு குடிமகன் வேறொரு நாட்டில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், முன்பு ரஷ்யாவில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் என்று அர்த்தமல்ல.

அவரும் அதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் அவர் வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்த காலத்தை மட்டும் கழிக்கலாம். இந்த அனுமானம் சட்டம் எண் 400 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பணியாளரின் முழு வேலை காலத்தையும் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய அனைத்து காலங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது.

நவீன ரஷ்ய சட்டத்தில், "பொது" என்ற சொல் இல்லை. முன்னதாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பு மற்றும் பிற பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்தத்தை குறிக்கிறது, இது குடிமகனுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்தது.

பல வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது
• சிறப்பு
• காப்பீடு
• தொடர்ச்சியான

2002 இல் நடைபெற்றது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இதன் விளைவாக "சேவையின் மொத்த நீளம்" என்ற சொல் "சேவையின் காப்பீட்டு நீளம்" என மாற்றப்பட்டது. இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு புதிய குடிமக்கள் காப்பீட்டு முறையின் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையவை. சீர்திருத்தத்தை அமல்படுத்திய பிறகு, ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். அனைத்து காலகட்டங்களின் கூட்டுத்தொகை காரணமாக, குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்.

பணி அனுபவம் அடங்கும்:

• பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரம்
• ஒரு குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவது)
• இராணுவத்தில் நேரம்
• ஒரு குடிமகன் சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்டு, அது தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களில் இருந்த காலகட்டம், ஆனால் பின்னர் அவர் மீதான குற்றச்சாட்டுகள் கைவிடப்பட்டு அவர் நிரபராதி எனக் கண்டறியப்பட்டது.
• ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, அங்கிருந்து வேலையின்மை உதவியைப் பெற்றால்
• ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்றால், அவை செலுத்தப்பட்டன
• வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒரு குடிமகனை வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு அனுப்பினால், பணி அனுபவத்தில் நகரும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரரை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொண்டால்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கு அனுப்பப்பட்ட தூதரக அதிகாரி அல்லது இராஜதந்திரியின் கணவன் அல்லது மனைவி வெளிநாட்டில் செலவழித்த நேரம்

2012 வரை, மொத்த பணி அனுபவமும் முழுநேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது. ஆனால் சீர்திருத்தம் அமல்படுத்தப்பட்டதால், அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு வழங்காது, எனவே அவை ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

அனுபவத்தை கணக்கிடுவது எப்போது அவசியம்?

உங்கள் பணி அனுபவத்தை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கணக்கிட வேண்டும்: ஓய்வூதியத்தைப் பெறும்போது அல்லது பெறும்போது. இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை காலம்
• ஒரு குடிமகன் சிவில் அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளில் பொது சேவையில் பணியாற்றிய காலம்
• குடிமகன் ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றபோது மற்ற நடவடிக்கைகளின் நேரம்

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஆயுதப்படைகளில் சேவை மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து வகையான பணி நடவடிக்கைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

பணிப் புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுதல்

சிலரின் அளவு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பற்றி பேசுகிறோம். அதன் அளவு நேரடியாக அனுபவத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.

ரஷ்ய சட்டம் ஆண்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்கள் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் - 20. ஒரு குடிமகன் இந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் தொகையில் முழுமையாக திரட்டப்படும். பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 55%.

இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், மாநிலம் 1% சேர்க்கிறது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 20% ஐ தாண்டக்கூடாது.

கைமுறையாக

முதலில், நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, அதிலிருந்து சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​1 வருட அனுபவத்தில் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒரு மாதம் - கண்டிப்பாக 30 நாட்கள் அடங்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

மாதத்தின் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி புத்தகத்தில் சரியான உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், வேலையின் தொடக்கமானது பாதி மாதம் (15 வது நாள்), அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதி - ஜூலை தொடக்கத்தில் கருதப்பட வேண்டும்.

அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் தரவைச் சுருக்கி பெறப்பட்ட தரவு தேவையான நேர அலகுகளாக (ஆண்டு, மாதம்) மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிரல்களைப் பயன்படுத்துதல்

அத்தகைய வேலை மிகவும் கடினமாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ இருக்கும், மேலும் பணி அனுபவம் எவ்வாறு எளிதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைத் தேடுபவர்களுக்கு, கணினி நிரலைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை உள்ளது. இது கணினியில் நிறுவப்பட்ட 1C நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது அத்தகைய சேவையை வழங்கும் எளிய ஆன்லைன் சேவைகளாக இருக்கலாம்.

மொத்த அல்லது தொடர்ச்சியான அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நிரல்கள் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன:

• ஒரு எளிய மவுஸ் கிளிக் மூலம் உங்கள் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள்
• விசைப்பலகை மற்றும் கணினி மவுஸைப் பயன்படுத்தி தரவை உள்ளிடும் திறன்
• செயல்பாட்டு விசைகள் மற்றும் பலவற்றை அழுத்துவதன் மூலம் செல்கள் வழியாக செல்லவும்

இத்தகைய திட்டங்கள் இரண்டு நிமிடங்களில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. நீங்கள் கலங்களில் தேவையான தரவை உள்ளிட்டு முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால்

வேலைப் பதிவு தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்
• பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
• தனிப்பட்ட கணக்கு
• சம்பளத் தரவைக் கொண்ட அறிக்கைகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் அசல் மற்றும் எண் மற்றும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

சீனியாரிட்டியை (கைமுறையாக கூட) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. அதிக புரிதலுக்காக, அதை மேற்கோள் காட்டலாம்.

சியானி எல்எல்சியில் (நவம்பர் 12, 2005) வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், செர்ஜி விளாடிமிரோவ் இவானோவ் மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணியாளராக இருந்தார், அதனுடன் அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் இதற்கு சான்றாகும்:

1. அவர் செப்டம்பர் 15, 1995 முதல் ஜனவரி 17, 2000 வரை Tulip LLC இல் பணியாற்றினார்.
2. அவர் பிப்ரவரி 1, 2000 முதல் செப்டம்பர் 22, 2005 வரை சோஸ்னா CJSC இல் பணியாற்றினார்.
3. அவர் நவம்பர் 12, 2005 முதல் அக்டோபர் 15, 2007 வரை சியானி எல்எல்சியில் பணியாற்றினார்.

அதன் பிறகு அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மருத்துவ சான்றிதழின் சாட்சியமாக. இந்த நோய் அக்டோபர் 15 முதல் அக்டோபர் 25, 2007 வரை நீடித்தது.

ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிட, வேலையின் நீளம் (காப்பீடு) அனுபவத்தைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, உங்கள் பணி அனுபவத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதில் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் நோய் தொடங்கிய நாள் அல்ல.

• ஊழியர் Tyulpan LLC நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் செலவிட்டார்
• Sosna CJSC இல் - 5 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்
• அவர் சியானி எல்எல்சியில் 1 வருடம், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் பணியாற்றினார்

இந்த எல்லா தரவையும் சுருக்கமாகச் சொன்னால், எஸ்.வி. இவானோவ் 11 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்கள் பணி அனுபவம் கொண்டவர் என்று மாறிவிடும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவர் 100% தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறலாம்.

நிரந்தர இடத்தில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று வேலை புத்தகம். இங்குதான் பணி அனுபவம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதை கணக்கிட எளிதான வழி வேலை புத்தகத்தில் இருந்து. இன்று நீங்கள் இதற்கான பெரிய அளவிலான அணுகுமுறைகளைக் காணலாம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

காலண்டர் கணக்கீடு

ஒரு விதியாக, பொதுவான பணி அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு விதிகளைத் தவிர்த்து, பொதுவான, சிறப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உண்மையான கால அளவு மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் உட்பட முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முன்னுரிமை நடைமுறை சட்டத்தின் 94 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளது:

முழு ஆண்டு வேலைக்காக:

முழு வழிசெலுத்தல் காலத்தில் வேலை, பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் முழு பருவம். பருவகால வேலை மற்றும் பருவகால தொழில்களின் பட்டியல், எந்த வேலையில், பொருட்படுத்தாமல் அவர்களதுஜூலை 4, 1991 எண் 381 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியின் காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக ஒரு முழு பருவத்திற்கான துறை சார்ந்த இணைப்பு சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது;

ஒன்றரை அளவுகளில்:

தூர வடக்கு மற்றும் ஒத்த பகுதிகளில் வேலை;

இரட்டை அளவில்:

தொழுநோய் காலனிகள் மற்றும் பிளேக் எதிர்ப்பு நிறுவனங்களில் வேலை;

பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வேலை, சேவை (ஜூன் 22, 1941 முதல் மே 9, 1945 வரை), எதிரிகளால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வேலை தவிர;

முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் வாழ்வது, பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வதை முகாம்களில் இருப்பது;

கட்டாய இராணுவ சேவை;

மூன்று அளவில்:

பணி, இராணுவப் பிரிவுகளில் சேவை, செயலில் உள்ள இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நிறுவனங்கள், பாகுபாடான பிரிவுகள், அமைப்புகள், அத்துடன் இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக மருத்துவ நிறுவனங்களில் செலவழித்த நேரம்;

தூர வடக்கில் வேலை தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் சேவையின் நீளம் காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (சட்டத்தின் பிரிவு 14).

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் பணிச் செயல்பாட்டில் இடைவேளையின் அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவு ஆகியவை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. x மற்றும் ஊழியர்கள் மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது, ​​அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது சோவியத் ஒன்றியம்ஏப்ரல் 13, 1973 தேதியிட்ட எண். 52. விதிகளின்படி, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கடந்த காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொடர்ச்சியான செயல்பாடுஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு. முந்தைய வேலை அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் நேரம் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படுகிறது (சுருக்கமாக) மற்றும் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையில் முதன்மையாக சார்ந்துள்ளது.

மூலம் பொது விதி, தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகள் அல்லது பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டாலன்றி, ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொரு வேலைக்குச் செல்லும் போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது.

செப்டம்பர் 1, 1983க்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விருப்பத்துக்கேற்பநல்ல காரணமின்றி, வேலையில் இடைவேளை 3 வாரங்களுக்கு (21 காலண்டர் நாட்கள்) தாண்டாமல் இருந்தால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இடைவேளை ஏற்பட்டால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது இல்லைஇரண்டு மாதங்களுக்கு மேல்:

a) வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலை:

b) வெளிநாட்டில் அல்லது சர்வதேச நிறுவனங்களில் USSR (RF) இன் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு வேலையில் நுழைந்தவுடன்;

c) USSR (RF) உடன் பணிபுரியும் போது, ​​USSR (RF) உடன்படிக்கைகள் அல்லது ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட நாடுகளிலிருந்து குடிபெயர்ந்த குடிமக்கள் சமூக பாதுகாப்பு(USSR (RF) இல் வந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது).

வேலையில் இடைவெளி மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது:

a) மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக விடுவிக்கப்பட்ட நபர்களின் வேலைக்கு நுழைந்தவுடன்;

ஆ) வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை அல்லது இயலாமையை நீக்கிய பிறகு வேலைக்குச் செல்லும்போது. நீண்ட கால தற்காலிக இயலாமை பணிநீக்கத்திற்கு அடிப்படையாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த விதி பொருந்தும். ஊனமுற்றவர்களுக்கு, முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒரு பொருட்டல்ல;

c) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில் நுழையும் போது, ​​பணியாளரின் பதவிக்கு பொருந்தாத தன்மை அல்லது இந்த வேலையைத் தொடர்வதைத் தடுக்கும் சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக செய்யப்படும் வேலை (பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி);

ஈ) ஆசிரியர்களை பணியமர்த்தும்போது முதன்மை வகுப்புகள்மாணவர்களின் எண்ணிக்கை குறைவினால் இடைநிலைப் பள்ளிகள் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டன.

14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது பாதுகாவலர் அல்லது அறங்காவலர் உட்பட) அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது தாய்மார்களால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்போது, ​​தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. குழந்தை குறிப்பிட்ட வயதை அடைவதற்குள் வேலைக்குச் செல்லவும். மேலும், இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு பெண் மீண்டும் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லலாம் மற்றும் வெளியேறலாம், அதே நேரத்தில் அனைத்து வேலை காலங்களும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும். மார்ச் 30, 1995 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி தொற்று) நோயின் பரவலைத் தடுப்பதில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம். பெற்றோர் அல்லது வேறு சட்ட பிரதிநிதிஎச்.ஐ.வி-பாதிக்கப்பட்ட - 18 வயதிற்குட்பட்ட மைனர், அவர்களைப் பராமரிப்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மைனர் 18 வயதை அடையும் முன் வேலைவாய்ப்பிற்கு உட்பட்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கும் வேலைக்கு (படிப்பு) நுழையும் நாளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை “அன்று பிப்ரவரி 5, 1993 எண். 186 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல். மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்"); நிர்வாகத்தின் தலைவர்களுக்கு (அக்டோபர் 3, 1994 எண் 1969 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிர்வாக அதிகார அமைப்பை வலுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்").

ஜனவரி 22, 1993 எண் 4339 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 22 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்து" தொடர்ச்சியான அனுபவம்வேலை, மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை செலுத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குடிமக்கள் இராணுவ சேவையில் செலவிடும் நேரம். ஒரு மாத விகிதத்தில் (தொடர் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) கணக்கிடப்படுகிறது ராணுவ சேவைஒரு மாத வேலைக்கு, மற்றும் கட்டாய இராணுவ சேவையில் - இரண்டு மாத வேலைக்கு ஒரு மாத இராணுவ சேவை, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கும் வேலைக்கு (படிப்பு) நுழைந்த நாளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால். இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது:

அ) மனைவியை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் காரணமாக ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன்;

b) முதியோர் ஓய்வூதியம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன். இந்த விதி மற்ற அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பொருந்தும் (சேவையின் நீளத்திற்கு), அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால்? ‘;: முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுவதில்லை (அதாவது குறுக்கிடப்பட்டது):

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 33 இன் பிரிவு 3) மூலம் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நல்ல காரணமின்றி முறையான தோல்வி;

நல்ல காரணமின்றி பணிக்கு வராமல் இருப்பது அல்லது குடிபோதையில் வேலைக்குச் செல்வது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 4, பிரிவு 33);

ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஊழியருக்கு சிறைத்தண்டனை, வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே திருத்தம் செய்தல் அல்லது இந்த வேலையைத் தொடர்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தடுக்கும் பிற தண்டனை (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 29 இன் பிரிவு 7) ஆகியவற்றின் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்;

பணவியல் அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஊழியர் மீது நிர்வாகத்தின் மீதான நம்பிக்கை இழப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பிரிவு 2);

இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரின் கமிஷன் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பிரிவு 3);

தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேவை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 37);

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அல்லது ஒழுங்குமுறையின் விதிமுறைகளின்படி (கட்டுரை 254 இன் பிரிவு 1, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 33 இன் பிரிவுகள் 3, 4, 7) விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதியாக பணிநீக்கம்;

வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்ய சட்டம் வழங்கும் பிற குற்றச் செயல்களை ஊழியர் செய்கிறார் (பிரிவு 8, கட்டுரை 33, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 254);

அதே காரணத்திற்காக முந்தைய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து 12 மாதங்கள் கடக்கவில்லை என்றால், டிசம்பர் 13, 1979 க்குப் பிறகு நல்ல காரணமின்றி தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் மீண்டும் மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் ஜூலை 9, 1980 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் விளக்கத்தால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் “விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறையில் CPSU மத்திய குழுவின் தீர்மானத்தின் பத்தி 16, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் டிசம்பர் 13, 1979 தேதியிட்ட எண். 1117 "தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மேலும் வலுப்படுத்துதல் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தில் பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைத்தல் ." - குறிப்பாக, கணவன் அல்லது மனைவி வேறொரு இடத்திற்கு பணியிட மாற்றம் செய்தல், கணவன் அல்லது மனைவியை வேலைக்கு அனுப்புதல் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிக்கு அனுப்புதல் அல்லது வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வது போன்ற காரணங்களால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும். வட்டாரம்; தொடர்ந்து வேலை செய்யவோ அல்லது அந்தப் பகுதியில் வசிக்கவோ உங்களைத் தடுக்கும் நோய்;

(நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி); நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களை (மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால்) அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களைக் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம்; தொழிலாளர்களை ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு, பொது ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றின் வரிசையில் மற்றொரு பகுதிக்கு நகர்த்துதல்; போட்டியால் நிரப்பப்படும் பதவிகளுக்கான தேர்தல்; உயர், சிறப்பு இரண்டாம் நிலை அல்லது பிற கல்வி நிறுவனம், பட்டதாரி பள்ளி அல்லது மருத்துவ வதிவிடத்தில் பதிவு செய்தல்; ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் நிர்வாகத்தின் மீறல், அத்துடன் பிற நிகழ்வுகளிலும்.

ஊனமுற்றோர், முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், அத்துடன் 16 வயதுக்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடைய குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் (மாணவர்கள் - 18) தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது செல்லுபடியாகும் எனக் கருதப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிப் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 2.25 இன் படி, இந்த வழக்குகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது. 1974 ஆம் ஆண்டு ஜூன் 20 ஆம் தேதி தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் எண். 162, இந்த காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

நவம்பர் 20, 1990 N 340-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 89 இன் படி மாநில ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "சேவையின் மொத்த நீளம் ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (சோவியத் அதிகாரம் மற்றும் வெளிநாட்டில் நிறுவப்படுவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினர்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலை; துணை ராணுவப் பாதுகாப்பில், சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களில் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு. சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியத் துறையில் சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்த ஒப்பந்தத்தால் இது வரையறுக்கப்படுகிறது, மே 13, 1992 அன்று மாஸ்கோவில் இந்த மாநிலங்களின் அரசாங்கங்களால் முடிக்கப்பட்டது. CIS பங்கேற்பாளர்கள்: ரஷ்யா, ஆர்மீனியா குடியரசு, பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான், தஜிகிஸ்தான், துர்க்மெனிஸ்தான், உஸ்பெகிஸ்தான், உக்ரைன். இந்த மாநிலங்களின் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்கும்போது, ​​இந்த மாநிலங்களில் ஏதேனும் ஒரு பிராந்தியத்திலும், அதே போல் பிராந்தியத்திலும் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளம் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம், ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன் (ஒப்பந்தத்தின் 6 வது பிரிவின் பிரிவு 2). CIS குடியரசுகளில் பணிபுரியும் போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு மற்றும் பிற சிக்கல்கள் தொடர்பான எந்த விதிமுறைகளையும் நாங்கள் காணவில்லை.02/05/01 பிரிவு எண். 24

சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிட்டு உறுதிப்படுத்துவதற்கான விதிகள்

ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும், வேலைக்குச் சமமானதாகக் கருதப்படும் பிற சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் செயல்திறன், சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் பொது, சிறப்பு மற்றும் காப்பீடு என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. மொத்த பணி அனுபவத்தின் கருத்து ஒரு நபர் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தையும், குழந்தை பராமரிப்பு காலங்களையும் உள்ளடக்கியது. நியமிக்கப்பட்ட தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு சலுகைகளை சட்டம் வழங்கினால், சிறப்பு பணி அனுபவம் என்பது சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் கொண்ட பதவிகளில் ஒரு நபர் பணியாற்றிய ஆண்டுகள் அடங்கும்.

சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்தின் கருத்து பணி அனுபவத்தை விட மிகவும் விரிவானது மற்றும் ஒரு நபர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்த முழு காலத்தையும் உள்ளடக்கியது, இந்த காலகட்டத்தில் அவர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்திருந்தாலும் அல்லது சமூகத்திற்கு பயனுள்ள வேலையைச் செய்திருந்தாலும் கூட.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் திரட்டல்

காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு ஒரு நபரின் வாழ்நாள் முழுவதும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிகழலாம்:

• பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால்;
• ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான தொகையில் ஆக்கப்பூர்வமான கட்டணங்களைப் பெற்று, வரி அலுவலகத்திற்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்தால்.
• ஒரு நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றால் அல்லது பணம் செலுத்திய சமூகப் பயனுள்ள செயல்களைச் செய்தால்.
• ஒரு நபர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், ஆனால் குழந்தை பிறந்து 1.5 ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே. ஒரு நபர், குழந்தை பராமரிப்பு காரணமாக, 4.5 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெற முடியும்.
• ஒரு நபர் சிறையில் இருந்தால், ஆனால் அவர் குற்றமற்றவர் என்பது பின்னர் நிரூபிக்கப்பட்டால் அல்லது சிறைவாசத்தின் காலம் கீழ்நோக்கி திருத்தப்பட்டது.
• ஒரு சேவையாளரின் மனைவி இராணுவ சேவையின் காரணமாக வேலை தேட முடியாத இடங்களில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால். மொத்தத்தில், ஒரு நபர், இந்த காரணியின் அடிப்படையில், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு பெறலாம்.
• தூதரகம் அல்லது தூதரகத்தின் மனைவி கட்டாயம் தங்கியிருந்தால் ஒரு நீண்ட காலம்மற்றொரு நாட்டில்.
• ஒரு நபர் வேறொரு நாட்டில் பணிபுரிந்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி அதிகாரிகளுக்கு பணம் செலுத்தியிருந்தால்.
• ஊனமுற்ற நபரையோ அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபரையோ கவனித்துக்கொள்வதன் காரணமாக ஒருவர் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால்.
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக வேறொரு பிராந்தியத்திற்குச் சென்றிருந்தால்.

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பிற காலகட்டங்களில், அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை, காப்பீட்டு அனுபவம் பெறப்படாது. முழுநேர அடிப்படையில் உயர் மற்றும் சிறப்புக் கல்வியைப் பெறும்போது, ​​காப்பீட்டு அனுபவமும் பெறப்படுவதில்லை.

சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம்

ஒரு நபர் தனது பணியின் போது சாதகமற்ற சுகாதார நிலைமைகளில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிறப்புப் பகுதிகளில் சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம் பெறப்படுகிறது. வானிலை. போதுமான அளவு சிறப்புப் பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர், சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் முன்னதாக ஓய்வு பெற்று, அரசிடமிருந்து சிறப்புப் பலன்களைப் பெறலாம். பெண்களுக்கு, ஓய்வு பெறுவதற்கான சிறப்பு பணி அனுபவம் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு - 25 ஆக இருக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு

அதே நேரத்தில் ஒரு நபர் வேலை செய்து, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் லாபகரமான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால் அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான கட்டணங்களைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு காலம் இன்னும் இரண்டு முறை பெறப்படவில்லை. மேலும், காப்பீட்டுக் காலத்தில் 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலங்கள், சிறப்பு மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியைப் பெறும் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

சேவையின் நீளத்தில் (காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்) சேர்க்கப்பட்டுள்ள சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வாழ்க்கை காலங்களுக்கான புள்ளிகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

otdelkadrov.online

சீனியாரிட்டி

சீனியாரிட்டி- உழைப்பின் நேரம் (காலம்) அல்லது பணியாளரின் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடு. ஓய்வூதியம், விடுமுறை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியத்திற்கான உரிமையின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படையாகும். பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். ஊழியர்களின் வருவாய் குறித்த முதன்மை ஆவணங்களை முதலாளிகள் இழந்த சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் ஆகியவை இந்த குடிமக்களுக்கு பெறப்பட்ட ஊதியத்தில் இருந்து ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த வேலைகளை ஒழுங்கமைக்க பரிந்துரைக்கின்றன. பின்வரும் வழியில் அவர்களின் பணிக்காக.

பணி அனுபவத்தின் வகைகள்

பல்வேறு வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன: பொது, தொடர்ச்சியான மற்றும் சிறப்பு.

மொத்த பணி அனுபவம்

மொத்த (தற்போது காப்பீட்டு) சேவையின் நீளம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் மொத்த காலம், பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் மற்றும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள், இடைவெளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் வரையறுக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு பணியாளரின் பணிச் செயல்பாட்டின் ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டு வகையாகும், இது மொத்த வேலை நேரத்தை அல்ல, ஆனால் பணியாளரின் பணி அனுபவத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை வகைப்படுத்துகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதுடன் தொடர்புடையது அல்ல, மேலும் பணியாளர் கூடுதல் பலன்களைப் பெறும்போது மட்டுமே முக்கியமானது. இந்த நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• தற்காலிக இயலாமைக்கான அதிகரித்த நன்மைகள் (தினசரி (மணிநேர) நன்மைகள் உட்பட);
• ஊதிய கூடுதல் (சதவீத போனஸ் உட்பட);
• ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ்;
• ஒரு முறை ஊதியம்;
• மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள்;
• நீண்ட சேவைக்கான துறைசார் அல்லாத அரசு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமை;
• வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கான மானியங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை;
• கூடுதல் விடுமுறைகள்;
• சானடோரியம் சிகிச்சைக்கான உரிமை;
• தகுதி வகுப்பு உட்பட அடுத்த சிறப்பு பதவிக்கான பணியின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்;
• பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது பணியில் முன்னுரிமை தக்கவைப்பதற்கான உரிமை.

இந்தப் பலன்கள், பணியாளரின் நீண்ட கால உறவுக்கான வெகுமதியின் அளவீடு ஆகும். அவை தொழிலாளர் உறவுகளின் நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும், வேலை உலகில் ஸ்திரத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கு தவிர்க்க முடியாமல் சில செலவுகள் தேவைப்படும். இது, இயற்கையாகவே, முதலாளியின் வணிக நலன்களுக்கு முரணானது. ஆனால் இந்த செலவுகள் பயனற்றவை அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகளைத் தொடர்வதில் உள்ள நன்மைகள் மற்றும் பணியின் உயர்தர செயல்திறன் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் பொருள் வட்டி, ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பணியாளர்கள் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கும். தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் வழங்க முடியும் உயர் நிலைவேலை மற்றும் சேவைகளின் தரம். இது, மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், தவிர்க்க முடியாமல் நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மையின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக, அதன் லாபம். எனவே, தொடர்ச்சியான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களின் பொருள் நலன்களை மட்டுமல்ல, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் அதிக லாபத்தையும் உறுதி செய்ய முடியும்.

சிறப்பு பணி அனுபவம்

சிறப்பு சேவை நீளம் என்பது தேசிய பொருளாதாரத்தின் சில துறைகள், சில தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சில பகுதிகளில், அத்துடன் சில வகையான சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த காலம் (அதில் உள்ள இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல்). . இந்த வரையறை முன்பு இருந்தது தற்போதைய சட்டம்நவம்பர் 20, 1990 N 340-I தேதியிட்ட RF "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்." புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டத்தில், "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" சட்டம்; "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" மற்றும் சட்டத்தில் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கான ஓய்வூதியம், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்" என்ற கருத்து சேவையின் சிறப்பு நீளம் உண்மையில் இனி தோன்றாது. இருப்பினும், முந்தைய சட்டத்தில் சிறப்பு சேவை நீளம் என்று அழைக்கப்பட்டது புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தில் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஓய்வூதிய பலன்களை குறைக்கும் பாதையை எடுத்தார். இது சம்பந்தமாக, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முன்னுரிமை நடைமுறைகள் புதிய சட்டத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய சட்டம் சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான முந்தைய விதிகளை வைத்திருக்கிறது, சேவையின் நீளம் உட்பட சிறப்பு பணி நிலைமைகள் மற்றும் சிறப்புடன் தொடர்புடையது சமூக நிலைமைகள். எதிர்காலத்தில் இது தொழில்சார் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சிறப்புச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் (சேவை) மொத்த காலம், சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், தூர வடக்கில் வேலை, அத்துடன் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவும் போது சிறப்பு பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது: - சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் (சேவையின் நீளம் ஒரு தொழில் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக குழுக்கள் I மற்றும் II இயலாமை நேரத்தை உள்ளடக்கியது. குறிப்பிட்ட காயம் அல்லது நோய் பெறப்பட்ட உற்பத்தி); - நிலத்தடி வேலையில், வேலையில் வேலை தொடர்பாக ஓய்வூதியம் செலுத்தத் தொடங்கும் நேரம் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு மற்றும் சூடான கடைகளில் (அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது: ஆண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 45 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால் மற்றும் அவர்களின் மொத்த தொகை பணி அனுபவம் குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள், மற்றும் குறைந்தபட்சம் பாதி சேவை நீளம் நிலத்தடி வேலை, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சூடான கடைகளில் வேலை செய்தால், ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வருடம் வயது குறைப்புடன் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு அத்தகைய வேலையின் முழு ஆண்டு). சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான பிற நிகழ்வுகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது. காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவம் ஆகியவை பிரிக்கமுடியாத வகையில் ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன; ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் தருணம் மற்றும் அதன் அளவு முற்றிலும் இந்த வகையான சேவையின் காலத்தைப் பொறுத்தது. சிறப்புப் பணி அனுபவத்தில் சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகள் மிகக் குறைந்த வகைகளில் அடங்கும். சமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்பாட்டின் காலங்களை சிறப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறை, குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய விதிமுறைகளில் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்: - மே 27, 1998 N 76-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை" (டிசம்பர் 31, 1999, ஜூன் 19, ஆகஸ்ட் 7, டிசம்பர் 27, 2000 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது , ஜூலை 26, டிசம்பர் 30, 2001, மே 7, 21, ஜூன் 28, 2002); – ஜனவரி 12, 1996 N 10-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்தரவாதங்கள்" (மார்ச் 21, ஜூலை 25, 2002 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக); – ஜூன் 18, 1992 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் N 3061-I “RSFSR இன் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துவதில். சமூக பாதுகாப்புசெர்னோபில் அணுமின் நிலைய பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள்" (டிசம்பர் 24, 1993, நவம்பர் 24, 1995, டிசம்பர் 11, 1996, நவம்பர் 16, 1997, ஏப்ரல் 17, ஜூலை 5, 1999 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 7, டிசம்பர் 27, 2000, பிப்ரவரி 12, ஆகஸ்ட் 6, டிசம்பர் 29, 30, 2001, ஜூலை 25, 2002); - ஜூலை 5, 1991 எண் 384 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம் "விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும்" (ஆகஸ்ட் 12, 1992 இல் திருத்தப்பட்டது); - மே 22, 1996 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 29 “தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில், கட்டுரைகள் 12, 78 இன் படி கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, வேலை, தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் மற்றும் RSFSR சட்டத்தின் 78.1 "RSFSR இல் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை" (அக்டோபர் 1, 1999 இல் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக) போன்றவை. ஒரு சிறப்பு வகை சிறப்பு பணி அனுபவம் சேவையின் நீளம். ஆனால் பற்றி
சேவையின் சிறப்பு நீளத்தைப் போலன்றி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் சேவையின் நீளம் ஒரு சட்டப்பூர்வ உண்மையாக செயல்படுகிறது, இது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, இது ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தொடர்பாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெறும் பாடங்களின் வரம்பு மிகவும் விரிவானது. இதில் பின்வருவன அடங்கும்: சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்; தொழிலாளர்கள் சிவில் விமான போக்குவரத்து; கற்பித்தல் ஊழியர்கள்; பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக மருத்துவ மற்றும் பிற வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்; கலைஞர்கள் மற்றும் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் பிற பிரிவுகள்; இராணுவ வீரர்கள்; அரசு ஊழியர்கள்.

காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டனரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, அத்துடன் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற காலங்கள். காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது தற்போது முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனையாகும் (குறைந்தது 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம்). 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவமுள்ள நபர்களுக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படவில்லை (டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்") கவனம்: காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் செயல்பாட்டுக் காலங்கள் மாற்றப்படாத அல்லது மீறப்பட்ட விதிமுறைகளில் மாற்றப்பட்டவை காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது தற்போது பிரச்சனையாக உள்ளது. எல்லா முதலாளிகளும் ஒழுக்கமானவர்கள் அல்ல. ஜூலை 10, 2007 N 9-P தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை காலங்களை சேர்க்க அனுமதிக்காத அளவிற்கு காப்பீட்டுக் காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத வேலை.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 173 இன் கட்டுரைகள் 10 மற்றும் 11 க்கு இணங்க, காப்பீட்டுக் காலத்தில் பின்வரும் காலங்கள் மற்றும் வேலை வகைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள், இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன;
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அல்லது பணம் செலுத்தும் விஷயத்தில் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்; மற்றும் பிற காலங்கள்:
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கம்";
4. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;
5. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
6. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் காலம் மற்றும் திசையில் நகரும் காலம் சிவில் சர்வீஸ்வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு வேலைவாய்ப்பு;
7. நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, அநியாயமாக ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் காலம்;
8. ஊனமுற்ற நபர், மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;
9. வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில் தங்கள் துணையுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலம், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

பத்திகள் 1-2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டின் காலங்களுக்கு முன் அல்லது பின்தொடரப்பட்டிருந்தால் மற்ற காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுதல்

பணி அனுபவத்தின் சரியான காலத்தைக் கணக்கிடுவது பல பணச் சம்பாதிப்புகளைச் செய்ய அவசியம்:

• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் செலுத்தும் போது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• மகப்பேறு விடுப்பின் போது நன்மைகளைப் பெறும்போது;
• ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது.

வெளிப்படையாக, கணக்கீடு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட நேர இடைவெளிகளை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது, முதலாளி அவருக்கு வரி செலுத்தினார், மேலும் அவரது பணி வாழ்க்கையில் அனைத்து மாற்றங்களும் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டன.

ஆன்லைனில் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவு

கணக்கீட்டைச் செய்ய, நீங்கள் இரண்டு குறிகாட்டிகளை மட்டுமே அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• வேலை காலத்தின் தொடக்க தேதி;
• அதன் இறுதி தேதி.

ஒரு குடிமகன் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு பணியிடத்தில் பணிபுரியும் எடுத்துக்காட்டுகள் அரிதாகவே உள்ளன. எனவே, கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ள, ஒரு குடிமகனின் வேலைக்கான நேர இடைவெளிகளை அவரது பணியின் அனைத்து இடங்களிலும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். இந்தத் தரவு அனைத்தும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில், நெடுவரிசை எண் 2 "தேதி" இல் காணலாம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அது வேலைவாய்ப்பைப் பதிவுசெய்த தேதியையும், மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும் போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணியிடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியையும் குறிக்கிறது.

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

• பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டை மட்டுமே ஆவணம் சுட்டிக்காட்டினால், தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜூலை 1 தேதி கணக்கீட்டிற்கு எடுக்கப்படுகிறது;
• மாதத்தின் நாள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், தொடர்புடைய மாதத்தின் 15 வது நாள் எடுக்கப்படுகிறது;
• ஒரு காலண்டர் மாதம் அல்லது ஆண்டு ஒரு ஊழியரால் முழுமையாக வேலை செய்தால், கணக்கிடும் போது, ​​30 நாட்கள் அல்லது 12 மாதங்கள் வகுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைக் கணக்கிட, கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள மின்னணு கணக்கீட்டு படிவத்தில் பின்வரும் தரவை உள்ளிட வேண்டும்:

• வாடகை தேதி. தகவலை கைமுறையாக வடிவத்தில் உள்ளிடலாம்: "நாள்/மாதம்/ஆண்டு" அல்லது விரும்பிய தேதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் பாப்-அப் காலண்டர் சாளரத்தைப் பயன்படுத்தவும்;
• இந்த வேலை இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி.

பல வேலை இடங்கள் இருந்தால், இந்த தரவு மின்னணு வடிவத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். படிவத்தில் ஆரம்ப தரவை உள்ளிடும்போது, ​​தேதிகளை உள்ளிடுவதற்கான புதிய சாளரங்கள் தோன்றும்.

எல்லா தரவும் உள்ளிடப்பட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு வேலை காலத்திற்கான கணக்கீடுகளின் இறுதி முடிவு நாட்களிலும், முழு வருடங்கள் மற்றும் மாதங்களில் மொத்த காப்பீட்டு காலத்திற்கான இறுதி முடிவும் கால்குலேட்டர் படிவத்தின் கீழே தோன்றும்.

கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை உதாரணம்

இந்த சூழ்நிலையை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்வோம்: gr. இவானோவா செப்டம்பர் 3, 1990 இல் புள்ளியியல் துறையில் வேலை பெற்றார், மேலும் நவம்பர் 10, 1997 இல் தனது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விலகினார். சிறிது நேரம் கழித்து, ஜூலை 1, 1999 அன்று, அவளுக்கு ப்ரிஸ் எல்எல்சியில் வேலை கிடைத்தது, அங்கு அவர் இன்றுவரை பணியாற்றுகிறார்.

அனைத்து ஆரம்ப தரவையும் கால்குலேட்டரின் மின்னணு வடிவத்தின் புலங்களில் உள்ளிட்டு வெளியீட்டுத் தரவைப் பெறுவோம்: gr. இவானோவா புள்ளியியல் துறையில் 2625 நாட்கள் பணி அனுபவம் பெற்றுள்ளார் கடைசி இடம்வேலை - 6581 நாட்கள். ஜூலை 7, 2017 இன் இறுதி காப்பீட்டு காலம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் 2 மாதங்கள்.

otdelkadrov.online

காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

அனுபவம் என்பது ஒரு சிக்கலான சட்டபூர்வமான உண்மையாகும், இது அனைத்து வகையான நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள் போன்றவற்றின் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமையின் தோற்றம் அல்லது மாற்றத்தை பாதிக்கிறது. பல வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன: தொழிலாளர், பொது மற்றும் சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம். இந்த கருத்துகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். எனவே, காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன?

மொத்த காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் காலம் ஆகும், இதில் கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, அதே போல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பிற காலங்களும். நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி சரியான காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் வேலை செய்யாத காலங்களையும் கடன் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

காப்பீட்டுக் காலங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: சமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையுடன் தற்காலிக இயலாமை, முதல் குழுவின் குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க விடுப்பு, வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதன் மூலம் சமூகப் பயனுள்ள தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது, கட்டாய இராணுவ சேவை, அத்துடன் வேலை தேடுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லாத பிராந்தியங்களில் இராணுவ குடும்பங்களின் வசிப்பிடமாக. பிந்தைய வழக்கில், சட்டம் அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள் காலத்தை நிறுவுகிறது. மேற்கூறிய காலங்கள், அவற்றுக்கு முந்தைய அல்லது பின்தொடரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்கள் இருந்தால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் உள்ள பணியிடங்களில், சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான சிறப்பு அந்தஸ்து கொண்ட பிரதேசங்களில் ஒரு நபரின் உழைப்பின் காலம் ஆகும்.

காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் பணி அனுபவம், வித்தியாசம் என்ன?

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் காலம், இது விடுமுறை, ஓய்வூதியங்கள், பல்வேறு சலுகைகள் போன்றவற்றை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் ஒரு கட்டாய முன்நிபந்தனையாகும்.

வழங்கப்பட்ட கருத்துக்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் பின்வருமாறு:

• சமூக பாதுகாப்பு உரிமையில் சேவையின் நீளத்தின் சட்ட முக்கியத்துவம்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் முன்னிலையில், ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமை எழுகிறது. மொத்த பணி அனுபவத்தின் இருப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை சட்டப்பூர்வமாக மதிப்பீடு செய்வதற்கும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கும் அவசியம்.

• காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் அனுபவத்தின் கணக்கீடு.

2001/12/17 சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னும் பின்னும் நிகழ்ந்த வேலை அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடலாம். சேவையின் மொத்த நீளத்தின் கணக்கீடு 2001/12/31 வரை மட்டுமே செய்யப்படுகிறது மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பிற செயல்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

மாநில திட்டத்தின் கீழ் ஒரு நபர் நன்மைகளைப் பெற்ற வேலையின்மை காலங்கள் சேவையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு காலம் ஆகிய இரண்டிலும் கணக்கிடப்படுகின்றன. உண்மையில், ஒரு பண்ணையின் உறுப்பினர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் போன்றவற்றின் செயல்பாட்டின் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தின் மீது கணக்கிடப்படலாம். பெரும் மதிப்புசீனியாரிட்டி எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதில், இல்லை. இந்த வழக்கில் ஒரு முக்கியமான உறுப்பு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது காப்பீட்டு காலத்தின் முக்கியத்துவம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் பணி காலங்கள் அல்லது பிற நடவடிக்கைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நன்மையின் அளவு நேரடியாக காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு நபரின் காப்பீட்டுத் தொகை எவ்வளவு நீளமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவருக்குப் பலன் கிடைக்கும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மொத்த பணி செயல்பாடு 5 ஆண்டுகளாக இருந்தால், சராசரி மாத சம்பளத்தில் 60% அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படும். காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி மாத சம்பளத்தில் 80%, எட்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் - 100%.

காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு ஒரு குறைந்தபட்ச மாத சம்பளத்திற்கு மேல் இருக்காது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் தேதியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நீளம் முழு மாதங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால் முழு ஆண்டுகள், முழு மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் மாற்றப்படும் வரிசை மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் ஒரு சிறிய வேறுபாடு நன்மையின் அளவை கணிசமாக பாதிக்கும்.

இந்த வழக்கில், முழு மாதங்கள் மற்றும் முழு ஆண்டுகளின் பரிமாற்றம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படாத மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கார்போவ் ஐ.வி. ஏப்ரல் 21, 2004 முதல் அக்டோபர் 26, 2007 வரை ஒரு நிறுவனத்திலும், ஜனவரி 14, 2008 முதல் தற்போது வரை - மற்றொரு நிறுவனத்திலும் பணிபுரிந்தார். டிசம்பர் 15, 2011 அன்று தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டது. இதன் விளைவாக, பின்வரும் காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• முதல் வழக்கில் - 3 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 7 நாட்கள்;
• இரண்டாவது வழக்கில் - 3 ஆண்டுகள், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள்.

இது 7 ஆண்டுகள், 5 மாதங்கள் மற்றும் 9 நாட்கள் வரை சேர்க்கிறது.

Karpov I.V. இன் காப்பீட்டு அனுபவம் சராசரி சம்பளத்தில் 80% வீதத்தில் மாநில நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளரின் பணி அனுபவத்தின் அதிகாரப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் என்பது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளைக் கொண்ட ஒரு ஆவணம், அதாவது அவரது பணி பதிவு புத்தகம். தொழிலாளர் பதிவுகள் குறிப்பிட்ட தேதிகளுடன் குறிக்கப்படவில்லை என்றால், பின்வருவனவற்றை மதிப்பிடப்பட்ட தேதியாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்:

• மாதம் இல்லை என்றால் - தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜூலை முதல்;
• மாதத்திற்கான தேதி இல்லை என்றால், குறிப்பிட்ட மாதத்தின் 15வது நாள்.

பணியாளர் பணி புத்தகத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், அல்லது அதில் உள்ள உள்ளீடுகள் முழுமையடையாமல் அல்லது தவறாக உள்ளிடப்பட்டிருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியானது முதலாளி வழங்கிய சான்றிதழ்கள், எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்றவற்றை ஏற்கலாம்.

இராணுவ மற்றும் இராணுவ சேவை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் காலம் வரவு

2010/01/01 முதல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கு, பொது காப்பீட்டுக் காலமானது இராணுவ பதவிகளில் தொழில்முறை சேவையில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது. மேலும், 2007/01/01 முதல் இராணுவ சேவை நடந்தால், அதற்கான சலுகைகள் செலுத்தப்படாது. இது செலுத்தப்பட்ட நன்மையின் அளவை கணிசமாக பாதித்தால், இந்த வழக்கில் ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்மாநில பட்ஜெட் செலவில்.

உதாரணமாக, காப்பீடு செய்தவர் 1/02/2010 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார். அவரது இராணுவ சேவையின் மொத்த நீளம் 6 ஆண்டுகள், டிசம்பர் 31, 2006 வரை மற்றும் 2 ஆண்டுகள் டிசம்பர் 31, 2008 வரை. சேவையின் நீளம் 7 மாதங்கள். இந்த வழக்கில், மொத்த காப்பீட்டு காலத்தின் காலம், 12/31/2006 வரை இராணுவ நிலையில் தொழில்முறை சேவையின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 6 ஆண்டுகள் மற்றும் ஏழு மாதங்கள் ஆகும், அதன்படி, நன்மை 80% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். சராசரி மாத வருமானம். மேலும், இராணுவ பதவியில் 2 வருட தொழில்முறை சேவையை சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். சேவையின் மொத்த நீளம் இப்போது 8.7 ஆண்டுகளாக இருக்கும், அதாவது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கும். நன்மைகளின் அளவு இடையே உள்ள வேறுபாடு 20% ஆகும், இது மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும்.

2010/01/01 முதல், இராணுவ சேவையின் காலமும் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும். காப்பீட்டுக் காலத்தில் இராணுவ சேவை எவ்வாறு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான உதாரணத்தை உற்று நோக்கலாம்:

2009 இல் தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2010 இல் மூடப்பட்டது. 2009 இல் சேவையைத் தவிர்த்து ஊழியரின் பணி அனுபவம் 4 ஆண்டுகள். இதன் பொருள் சராசரி சம்பளத்தில் 60% நன்மை இருக்கும். 2010 ஆம் ஆண்டில், மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், மொத்த காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்கும், அதாவது நன்மையின் அளவு 20% அதிகரிக்கும்.