தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன, அது எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது? தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், ஒரு பணி புத்தகத்தின் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எல்லாம் மாறிவிட்டது. 2006 ஆம் ஆண்டில், டுமாவின் பரிசீலனைக்கு ஒரு மசோதா சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அதன்படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் அல்ல, ஆனால் பொதுவானது என்ற கருத்து முன்னுக்கு வந்தது. முன்னதாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஒரு நபர் தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகளை எவ்வளவு பெறுவார் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. தொடர்ந்து இருந்தால் மூப்பு 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தது, பின்னர் அவர்கள் சம்பளத்தில் 60% செலுத்தினர், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 100% கட்டணம். இயற்கையாகவே, உழைக்கும் மக்கள் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாறுவதற்கு முடிந்தவரை குறைந்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள விரும்பினர். இந்த பகுதியில், ஒரு வரம்பு நிறுவப்பட்டது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் 21 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை விருப்பத்துக்கேற்பமற்றும் வெளிப்படையான காரணமின்றி. முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு, இந்த நேரம் 1 மாதமாக அதிகரித்துள்ளது.

இது சம்பந்தமாக, ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு இடமாற்றம் முன்பு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, இது சம்பந்தப்பட்டது, இதற்கு கற்பித்தல் அனுபவம் என்ற கருத்தும் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

இப்போது எப்படி இருக்கிறது?

ஜனவரி 1, 2007 முதல், கலையின் பத்தி 1 இன் படி. சட்டம் N 255-FZ இன் 16, 3 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு மொத்த தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டு காலத்தை சார்ந்துள்ளது. அதாவது, பணம் செலுத்தும் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் பணிபுரிந்த மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஆண்டுகளும் சுருக்கமாக உள்ளன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், மாநில ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் கீழ் உள்ள ஒரு நபராகக் கருதப்படுகிறார், அதாவது மாநிலச் சான்றிதழ் பெற்ற அனைவரும். ஓய்வூதிய காப்பீடு. இதனால், முன்பு 17 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஒருவர் வெளியேறி, ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை கிடைத்தது, பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார், மேலும் 60% ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. தொடர்ச்சியான அனுபவம்மீண்டும் எண்ண ஆரம்பித்தான். படி சமீபத்திய சட்டம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 100% வழங்கப்படும். மற்றும் சரியாக.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குள் நீங்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் சேர்ந்தால் உங்கள் பணி அனுபவம் தடைபடாது.

எனவே, இப்போது சேவையின் நீளம் முன்பு இருந்ததைப் போல தொடர்ந்து கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு சேவையின் நீளம் பொருத்தமானதாக இருக்கும். படி தொழிலாளர் சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, அது குறுக்கிடப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், 5 வருட சேவையைப் பெற்றால் போதும். ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டபோது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நீண்ட காலமாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வழங்குவதில் முக்கிய பங்கு வகித்தது. ஒரு வேலையை இழப்பது மற்றும் அடுத்தடுத்த வேலைக்கான காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியது, அதிகரித்த நன்மைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கான உரிமையை இழக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியது. இந்த கட்டுரையில், இந்த கருத்து என்ன, இன்று அது என்ன பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் சேவையின் தொடர்ச்சி ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை பாதிக்கிறதா என்பதைப் பார்ப்போம்.

தொடர் அனுபவம் என்றால் என்ன

சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுவதற்கு, அது பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஊழியர் தொடர்ந்து ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்;
• அல்லது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிக்கு இடையிலான இடைவெளி ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு (பொது விதியாக - ஒரு மாதம்) நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

இந்த நடைமுறை முதலில் விதிகளால் நிறுவப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம், தற்போது நடைமுறையில் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், மார்ச் 2, 2006 தேதியிட்ட எண். 16-O இல், தொடர்ச்சியான சேவையின் அளவு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் சார்புநிலையை நிறுவுவது குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

எனவே, ஜனவரி 1, 2007 முதல், டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டம் எண். 255-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், நன்மைகளின் அளவு காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொறுத்தது, இது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்யும் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளி மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள். தொடர்ச்சியின் கருத்து காப்பீட்டு காலத்திற்கு பொருந்தாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம் சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• 60 - பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால்;
• 80 - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்துடன்;
• 100 - 8 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன்.

இருப்பினும், கலையின் பகுதி 2. மேலே உள்ள சட்டத்தின் 17, புதிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு குவிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காப்பீட்டுக் காலத்தை மீறும் ஒரு ஊழியருக்கு, முதல் அடிப்படையில் பலன்களைக் கோருவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. அதன் மதிப்பு இந்த வழக்கில்காப்பீட்டு அனுபவமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.

தற்போதைய ஓய்வூதியத் தொகை பொது விதிகள்ஓய்வூதியதாரரின் தொடர்ச்சியான பணியின் கால அளவையும் சார்ந்து இல்லை.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இன்று என்ன பாதிக்கிறது?

இந்த கருத்து முற்றிலும் சட்டத்தில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மதிப்பைப் பொறுத்து, பின்வருபவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• சேவையின் நீளம்;
• சம்பளம் கூடுதல்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், முதலியன

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 13, 2008 N 1412 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சுங்க சேவையின் ஆணை இந்த சேவையால் நிர்வகிக்கப்படும் சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சுகாதார மையங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பள போனஸை நிறுவியது, இது அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்தைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படுகிறது. அமைப்புகள்.

சேவையின் தொடர்ச்சியை பராமரிப்பதற்கான செயல்முறை, அதே போல் எந்த காலகட்டங்கள் ஓட்டத்தை குறுக்கிடாது கொடுக்கப்பட்ட காலம், தொழில் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, மே 27, 1998 N 76-FZ இன் சட்டம் நேரத்தை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது ராணுவ சேவைதொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் பின்வருமாறு:

• ஒரு நாள் சேவை = ஒரு நாள் வேலை, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் குடிமகன் இராணுவ சேவையைச் செய்தால்;
• ஒரு நாள் சேவை = இரண்டு நாட்கள் வேலை, கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால்.

எவ்வாறாயினும், இந்த நடைமுறை இராணுவ சேவையை முடிக்கும் நாளுக்கும் (பணிநீக்கம்) வேலை தொடங்கும் நாளுக்கும் அல்லது சேர்க்கைக்கும் இடையில் பொருந்தும். கல்வி நிறுவனம்ஒரு வருடம் கடந்துவிட்டது.

அதே நேரத்தில், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இராணுவ சேவை அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு, இந்த காலங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலே உள்ள இடைவெளி எவ்வளவு காலம் இருந்தாலும்.

சேவையின் நீளம் ஒரு பணி புத்தகம், காப்பக சான்றிதழ்கள் மற்றும் குடிமகனின் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நிபுணரால் மரணதண்டனை தொடங்குதல் வேலை பொறுப்புகள்எந்தவொரு அமைப்பின் நலனுக்காகவும், வேலை ஒப்பந்தம் வரைதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல் ஆகியவற்றுடன் எப்போதும் இருக்கும். இந்த ஆவணம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது.

உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அனைத்து நேரங்களும் சேவையின் நீளம் வரை சேர்க்கப்படுகின்றன, இது தற்போதைய சட்டத்தின்படி பதிவு செய்யப்படுகிறது.

பல குடிமக்கள் இந்த கருத்தை "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்துடன்" தொடர்புபடுத்துகின்றனர், இது சோவியத் காலங்களில் மிகவும் மதிப்புமிக்கது. தற்போதைய காலகட்டத்தில் இந்த வரையறை எவ்வளவு பொருத்தமானது?

எந்த சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது?

சேவையின் தொடர்ச்சி அடிப்படையானது வேலை செயல்பாடுஎனவே, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

முன்னதாக, எந்தவொரு உற்பத்தியின் நலனுக்காகவும் தொடர்ச்சியான செயல்பாடு மிகவும் மதிப்பிடப்பட்டது, ஏனெனில் இயலாமை நலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்காளர்கள் நம்பியிருப்பது இந்தக் கருத்தாகும். 2007 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 கையொப்பமிடப்பட்டது, இது மேலே விவரிக்கப்பட்ட கருத்தை ஒழித்தது, ஏனெனில் நன்மையின் அளவு ஊழியரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை மட்டுமே சார்ந்தது.

அது என்ன பாதிக்கிறது?

சேவையின் நீளம் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட மதிப்பைப் பொறுத்து ஒரு தொடர்ச்சியான காலம் ஆகும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் இந்த அடையாளத்தை அடைந்தால் (குறிப்பிட்ட வருடங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்), அவர் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் நன்மைகளையும் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.

தகுதியான ஓய்வு நேரத்தைப் பெற தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமும் அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த தொழிலாளர் விடுப்புக்கு முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க ஒரு குடிமகன் குறைந்தது 6 மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

கூடுதலாக, உள்ளூர் மற்றும் திணைக்கள ஆவணங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மனசாட்சியுடன் தங்கள் வேலை கடமைகளை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம்.

தொடர்ச்சி எப்போது பராமரிக்கப்படுகிறது?

2 மாதங்களுக்கு பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் உள்ளது. இவை அடங்கும்:

• தொலைதூர வடக்கில் அல்லது இதேபோன்ற காலநிலையுடன் வேறு எந்தப் பகுதியிலும் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் முதலாளியுடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• தாயகத்திற்கு வெளியே வேலைவாய்ப்பு;
• ஊழியர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு உத்தரவாதம் அளித்த மாநிலங்களில் வசிப்பவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு.

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் உத்தியோகபூர்வ செயல்பாட்டிற்கான புதிய இடத்தைத் தேட நீங்கள் 3 மாதங்கள் செலவிடலாம்:

• பணியாளர்கள் குறைப்பு, திவால்நிலை அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக வேலை இல்லாமல் வெளியேறும் குடிமக்கள்;
• வரையறுக்கப்பட்ட திறன்களின் தொடக்கம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலைக்கான மருத்துவரின் தடை காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டது (ஒரு நோயைக் கண்டறிவதன் காரணமாக நடைபெற்ற பதவிக்கான போதாமையைப் பெற்றது);
• வேறொரு பிராந்தியத்தில் (பிராந்தியத்தில்) பணியாற்ற மனைவியை மாற்றுதல்.

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு நவீன பணியாளருக்கு தொடர்ச்சியான பணி செயல்பாடு இனி அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஆனால் சில நிறுவனங்கள் இன்னும் இந்த கருத்தை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தவும், மாத வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், கூடுதல் விடுப்பு வழங்கவும்மற்றும் உள் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பிற நன்மைகள்.

இதன் அடிப்படையில், தொடர்ச்சியை வெவ்வேறு வழிகளில் கருதலாம் என்ற முடிவுக்கு வரலாம்: பொது நிறுவனங்களில் பணியின் காலம், ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலம், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வேலை கடமைகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரம் போன்றவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக

மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள் தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடைய பலன்களின் அளவை அடிக்கடி செயலாக்கி கணக்கிட வேண்டும். சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடத் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர் அதிகாரி இந்த கருத்தின் வகைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. மொத்த அனுபவம் - செயல்படுத்தும் எல்லா நேரத்திலும் வேலை விபரம், அனுபவத்தின் முக்கிய ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
2. தொடர்ச்சியான சேவை நீளம் என்பது அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பணிபுரியும் காலங்களின் கூட்டுத்தொகையாகும், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் இல்லாமல் இருப்பதற்கான காலம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளை மீறவில்லை என்றால்.
3. சிறப்பு அனுபவம் என்பது சிறப்பு நிலைமைகளில் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் நேரம், இதன் நிலை மாநில அளவில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கு.
4. இன்சூரன்ஸ் சேவையின் நீளம் - வேலை அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாற்றப்பட்ட பிற செயல்பாடு. பொதுவாக, இந்த வகையான அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: தரவரிசையில் செலவழித்த நேரம் ரஷ்ய இராணுவம், அரசின் நலனுக்கான சேவை போன்றவை. தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடைய நன்மைகளின் இறுதி அளவு நேரடியாக இந்த மதிப்பைப் பொறுத்தது.

எனவே, காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை சரியாக தீர்மானிக்க ஒரு பணியாளர் ஊழியர் எந்த காலகட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்? காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய எந்தவொரு செயலுடனும் தொடர்புடையது.

ஒரே நிபந்தனை: ஒரு காலத்தை இரண்டு முறை கணக்கிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதாவது, ஒரு குடிமகன் ஒரே நேரத்தில் சந்தையில் தயாரிப்புகளை விற்பனை செய்வதில் ஈடுபட்டிருந்தால் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு) மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரிந்தால், 1 காலம் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கீட்டில்.

ஓய்வுக்காக

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் நேரமாகும், இதன் போது வேலையில்லாத காலம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துகிறது. பொதுவான தேவைகளுக்கு இணங்க, சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, 1 முதல் 3 மாதங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பைத் தேடினால், பணி அனுபவத்தின் நேர்மையை பராமரிக்க முடியும்.

பழைய நாட்களில், சோவியத் ஒன்றியம் இருந்தபோது, ​​​​குடிமக்கள் "தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் செயல்பாடு" என்ற வரையறையை குறிப்பிட்ட நடுக்கத்துடன் கருதினர், ஏனெனில் சிறப்பு நன்மைகள் மற்றும் மாநில அரசாங்கத்தின் அளவு இதைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியம் வழங்குதல். ஆனால், 2002ல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ரஷ்ய அரசாங்கம் திருத்தியுள்ளது.

தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஓய்வூதிய நிதிபணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஓய்வூதிய வழங்கலின் இறுதித் தொகையானது, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் முழு காலத்திற்கும் குடிமகன் செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் முக்கியமாக பாதிக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய நடைமுறை முந்தையதை விட வேறுபட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நவீன தொழிலாளர் கோட், குடிமகன் தொழிலுக்கு உண்மையாக இருந்தால், முந்தையதைப் போன்ற ஒரு பகுதியில் வேலையைக் கண்டால் அல்லது நிறுவப்பட்ட இடைவேளையின் காலத்திற்கு உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்தினால், உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலம் அப்படியே இருக்கும் என்று கூறுகிறது. சட்டமன்ற நிலை.

இப்போது சில குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்கள் மட்டுமே சேவையின் தொடர்ச்சிக்கு உணர்திறன் கொண்டுள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக:

• நன்மைக்காக வேலை செய்யும் நிபுணர்கள் மருத்துவ நிறுவனம், அவர்கள் கூடுதல் கட்டணம் பெறுவதால்;
• நிலைமைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் தூர வடக்குஅல்லது அதற்கு சமமான பகுதி, ஏனெனில் அவர்களுக்கு பிரீமியம் பெற உரிமை உண்டு.

உழைப்பின் படி

ஒரு பணி புத்தகம் என்பது ஒரு குடிமகன் எந்த காலத்திற்கும் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களையும் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். அதன் அடிப்படையில், சேவையின் நீளமும் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணத்திற்கு, ஆகஸ்ட் 11, 1987 இல் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு உடனடியாக நிறுவனத்திற்கு குடிமகன் வந்து, செப்டம்பர் 20, 2015 அன்று வெளியேறினார். அவர் தனது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளைச் செய்த நேரத்தைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் இரண்டாவது தேதியிலிருந்து முதலில் கழிக்க வேண்டும்:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

அதாவது, ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள் ஆகியவை தொடர்புடைய மதிப்புகளிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும். 20 நாட்களில் இருந்து 30ஐக் கழிக்க வேண்டும் என்றால், 1 மாதத்தை நாட்களாக மாற்ற வேண்டும். ஆண்டுகளைக் கணக்கிடும்போது அதே விதி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகன் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், மேலே உள்ள உதாரணத்தின்படி, ஒவ்வொன்றிலும் பணிபுரியும் நேரத்தை ஒருவர் தீர்மானிக்க வேண்டும், அதன் விளைவாக வரும் மதிப்புகளைச் சேர்க்க வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு மாதமும் 30 நாட்களுக்கு சமம், 31 அல்ல, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 மாதங்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு குடிமகன் பணிபுரிந்தால், அதிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையைக் கழித்த பிறகு, ஒருவரைச் சேர்க்க வேண்டும்.

இந்த வீடியோவில் பயனுள்ள தகவல்தொடர்ச்சியான அனுபவம் பற்றி.

இன்று, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஓய்வூதியங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கும் ஒரு முக்கிய குறிகாட்டியாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட காலமாக ஒரே இடத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு முதலாளி ஏதேனும் சலுகைகளை வழங்கினால் அது அவசியம். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் இந்த காட்டி என்ன பாதிக்கலாம் என்பதை கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

தொடர்ச்சியான அனுபவம் ஏன் கருதப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும். சிறப்பு கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் இலைகளை கணக்கிடும் போது இந்த காட்டி தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, தூர வடக்கில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு. மருத்துவ ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அது வேலை செய்யும் காலம் மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வதிவிடப் பயிற்சியும் அடங்கும்.

முக்கியமான! சில நிறுவனங்கள் நீண்ட காலம் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு சில சலுகைகளை வழங்குகின்றன. அத்தகைய விருப்பத்தேர்வுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதே நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் அதிலிருந்து பணியின் காலங்களை எழுத வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வேலையை மாற்றினால், வேலை மாற்றங்களின் தேதிகள் கண்டிப்பாக ஒன்றன் பின் ஒன்றாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலையில் இடைவெளி விடாமல் இருந்தால் மட்டுமே பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படும்:

• 1 மாதம் - ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்தவுடன்;
• 2 மாதங்கள் - தூர வடக்கு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு;
• 3 மாதங்கள் - குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சாத்தியமாகும்:

• எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நிபுணர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார், அதன்படி குழந்தை 18 வயதை எட்டும்போது அவர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும்;
• பணியாளர் ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினால்;
• ஒரு இராணுவ வீரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

இவ்வாறு, உழைப்பு காரணமாக வேலையில் ஏற்படும் இடைவெளிகள் குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும். இல்லையெனில், சேவை காலம் தடைபடும்.

முக்கியமான! சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தனது முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்பலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், அவரது சேவை குறுக்கிடப்படலாம், இருப்பினும் இது உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் சரியாக பரிந்துரைக்கப்பட்டதைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

தற்போது, ​​தொடர்ச்சியான சேவை மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே எந்த தொடர்பும் இல்லை. இன்று ஓய்வூதியத்தின் அளவு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஊதியங்கள், கூடுதல் பங்களிப்புகள் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு மாறாக, இது ஒரு நபரின் அனைத்து வேலை நேரத்தையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அதற்காக முதலாளி அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தினார். பணியளிப்பவர் வழங்கிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் சென்று சேரும் ஓய்வு வயதுஏற்கனவே ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

முக்கியமான! 2002 வரை, ஒரு நபரின் சேவையின் நீளம் அவர்களின் எதிர்கால முதியோர் ஓய்வூதியத்தை பாதித்தது. ஆனால் சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, தொடர்ச்சியான சேவை ஓய்வு பெறுவதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலையில் இடைவெளி 1-3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் சொந்தமாக வெளியேறினால், 1 மாதத்திற்கு மேல் வேலையில் இடைவெளி அனுமதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒப்பந்தம் செய்துள்ள நட்பு நாடுகளில் வசிப்பவர்களுக்கும், தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும், வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் 2 மாத இடைவெளி அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், வேலையின் இடைவேளையை 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும்.

16 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (கவனத்தில் வைக்கப்பட்டு தத்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட), அதே போல் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைக் கோர உரிமை உண்டு. கணவன் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டதால் பணியை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவமும் தடைபடாது.

சீனியாரிட்டிக்கான தொடர் அனுபவம்

சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியான வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது, இது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டி அடையும் போது, ​​ஒரு நபர் நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை பெறுகிறார்.

இந்த வகை ஓய்வூதியம் தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள், இராணுவ வீரர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ரத்து செய்யாது. ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்டிருந்தாலும், அந்த நபர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தாலும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமும் பரிசீலிக்கப்படும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: உதாரணம்

பணி புத்தகம் என்பது ஒரு நபரின் பணியின் காலங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும், இது குறிக்கிறது சரியான தேதிகள்பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம். உங்கள் சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டியது இதுதான். அத்தகைய ஆவணம் தனிப்பட்டது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டது. புத்தகம் பணியாளர் பிரிவில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவலைக் கொண்டுள்ளது: முழு பெயர், பிறந்த தேதி, கல்வி மற்றும் சிறப்பு.

முக்கியமான! கணக்கீட்டில் கிடைத்த 30 நாட்களை மாதங்களாகவும், 12 மாதங்களை வருடங்களாகவும் மாற்றுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

கணக்கீட்டிற்கு பின்வரும் வழிமுறை பயன்படுத்தப்படும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே நாங்கள் அதை இவ்வாறு கணக்கிடுகிறோம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் - பணியமர்த்தப்பட்ட நாள் + 1: 23 - 10 + 1 = 14 நாட்கள்
• அடுத்து நாம் மாதங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுகிறோம்: 3 – 9 = – 6. முடிவு எதிர்மறையாக இருப்பதால், வருடங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (12 மாதங்கள்) 1 யூனிட் எடுக்க வேண்டும், அதாவது: 12 – 3 – 9 = 0 ஆண்டுகள்
• இப்போது ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்: 2013 - 1998 - 1 (12 மாதங்கள் முன்பு எடுக்கப்பட்டது) = 14 ஆண்டுகள்.

எனவே, இவானோவின் பணி அனுபவம் 14 ஆண்டுகள் மற்றும் 14 நாட்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 2

பெட்ரோவா இரண்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார்:

1. சேர்க்கை தேதி ஏப்ரல் 12, 1996 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஜூன் 14, 2008
2. சேர்க்கை தேதி ஜூலை 17, 2008 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி செப்டம்பர் 25, 2015

நாங்கள் கணக்கீட்டை பின்வருமாறு செய்கிறோம்:

• முதலில் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம்: 14 – 12 + 1 = 3 நாட்கள் மற்றும் 25 – 17 + 1 = 9 நாட்கள்
• இப்போது மாதங்களைக் கணக்கிடுவோம்: 6 – 4 = 2 மற்றும் 9 – 7 = 2
• இப்போது ஆண்டுகளைக் கணக்கிடுவோம்: 2008 - 1996 = 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 2015 - 2008 = 7 ஆண்டுகள்.

எனவே, வேலை செய்யும் முதல் இடத்தில், சேவையின் நீளம் 12 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 3 நாட்கள், மற்றும் இரண்டாவது, 7 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 9 நாட்கள். மேலும் மொத்த எண்ணிக்கை 19 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் மற்றும் 11 நாட்களாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் பொருள் நம் நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொடர்ச்சியான சேவை என்பது பணியாளர் பணிபுரிந்த அல்லது வேலையில்லாத நிலையில் இருந்த பணியின் காலம், ஆனால் 3 காலண்டர் மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

அத்தகைய அனுபவம் என்ன தருகிறது?

சோவியத் ஒன்றியத்தின் காலத்திலிருந்து பழைய தலைமுறையினர் நினைவில் கொள்கிறார்கள், ஒரு முழு வேலை காலத்தைப் பற்றியும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு பதிவிற்கு நன்றி, ஒருவர் அதிகமாகக் கோரலாம் உயர் நிலைஓய்வூதியம். யூனியன் மற்றும் ரஷ்யா ஏற்கனவே ஒரு சுயாதீனமான சட்டப்பூர்வ அரசாக இருப்பதால் இப்போது நிறைய நேரம் கடந்துவிட்டது, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குள் குடிமகன் இதேபோன்ற நிலையில் பணியமர்த்தப்பட்டால் மட்டுமே அது பாதுகாக்கப்படுகிறது (ஆனால் இந்த வரையறையில் நுணுக்கங்களும் உள்ளன, அதைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து பேசுவோம்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படும் போது

இன்று, அத்தகைய உற்பத்தி எப்போது தக்கவைக்கப்படுகிறது என்பதற்கான வரையறையில் சட்டம் சில மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது.
நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல் காரணமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இடைவெளி மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. நம் நாட்டின் வடக்கில் வசிக்கும் குடிமக்கள், அதே போல் வெளிநாட்டு குடிமக்கள், இந்த காலகட்டத்தில் தங்கள் நாட்டுடன் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டிருந்தால், இரண்டு மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய முடியாது. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் வெளியேறினால், தனது மூப்புத்தன்மையை இழக்காமல் இருக்க, அவர் ஒரு மாதத்திற்குள் பணியைத் தொடர வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட நேர வரம்புகளை மீறினால், உற்பத்தி பராமரிக்கப்படாது.

ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

இன்று, அத்தகைய நிலை எதிர்கால ஓய்வூதியதாரருக்கு சலுகைகளை வழங்காது மற்றும் ஓய்வூதிய வழங்கலின் அளவை பாதிக்காது. முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம். ஓய்வூதியங்களின் அளவு இப்போது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மற்றும் தொழிலாளியின் வேலை நிலைமைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அதை வைத்திருப்பவர்களுக்கு, நிறுவனம் அதன் காலத்தின் அடிப்படையில் சம்பள உயர்வையும், சில சமயங்களில் கூடுதல் விடுப்புக்கும் கூட கொடுக்கலாம்.

மருத்துவத்தில் தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை கணக்கிடுதல்

க்கு மருத்துவ பணியாளர்கள்நீண்ட அனுபவம் குறிப்பாக முக்கியமானது. நீண்ட காலமாக மருத்துவத் துறையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு உரிமை உண்டு (நாங்கள் சம்பளத்திற்கு நிலையான கூடுதல் கட்டணம் பற்றி பேசுகிறோம், போனஸ் அல்ல).

முக்கியமான!

மருத்துவத்தில், ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக வேலையின்மை காலங்கள் இல்லை, அதைத் தொடர்ந்து இதேபோன்ற தொழிலில் வேலை செய்வது மிகவும் முக்கியம். ஒரு மருத்துவர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்ற முடிவு செய்தால், திரட்டப்பட்ட அனைத்து சலுகைகளும் ரத்து செய்யப்படும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், உங்களிடம் தொடர்ந்து சேவை இருக்கிறதா?

உங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேற முடிவு செய்தால், வேலையில்லாத நபர் 30 நாட்களுக்குள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டால் NTS இருக்கும். இது நடக்கவில்லை என்றால், அத்தகைய சேவையின் காலம் குறுக்கிடப்படும்.

பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - சேவை கால்குலேட்டரின் நீளம்

வேலை புத்தகத்திலிருந்து அத்தகைய வெளியீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? - பலருக்கும் ஒரு அழுத்தமான கேள்வி. இந்த நோக்கங்களுக்காகவே இணையம் உருவாக்கப்பட்டது ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்தொழிலாளர் அறிக்கையின் தரவுகளின்படி NTS கணக்கிட. ஆனால் நீங்கள் மின்னணு நிரல்களை நம்பவில்லை என்றால், கணக்கீட்டை நீங்களே செய்யலாம்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் பணிப் புத்தகத்தை எடுத்து அதன் முதல் பதிவிலிருந்து எண்ணத் தொடங்க வேண்டும். ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் ஒரு மாதமாகவும், 12 மாதங்கள் ஒரு வருடமாகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. முடிவுகளை உருவாக்கவும் சுத்தமான ஸ்லேட், வசதிக்காக நெடுவரிசைகளாகப் பிரிக்கலாம்.

ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் வரை உள்ளீடுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளிகள் (பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து) சங்கிலி உடைந்துவிட்டது என்று அர்த்தம்.

முக்கியமான!

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வேலை நாளாகவும் கருதப்படுகிறது. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட 1-3 மாதங்களுக்குள் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புகள் இருந்தால், ஆனால் மற்றொரு நிலைக்கு மாறுதல் (முந்தையதை விட வேறுபட்டது), தொடர்ச்சியான சேவை நிறுத்தப்படும். கணக்கிடப்பட்டது.

உழைப்புக்கான கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு