ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான தன்னார்வ காப்பீடு. ஓய்வூதிய காப்பீடு ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்கவும்

26.09.2018 எலெனா சடோவ்ஸ்கயா. VB காப்பகம் மற்றும் pixabay.com இலிருந்து புகைப்படம்.

நிறுவனங்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை குறைக்க நிதி அமைச்சகம் முன்மொழிகிறது, மேலும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு காப்பீட்டை கட்டாயமாக்குகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை தாங்களே கவனித்துக் கொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் மாநிலத்தை மட்டும் நம்பவில்லை. ஆனால் இது இன்னும் தன்னார்வமாக இருக்கும்போது, ​​காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஓய்வூதியத்திற்காக பணத்தை சேமிப்பதில் பெலாரசியர்கள் அர்த்தமுள்ளதா என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தோம்.

உதவி "VB"
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மாதந்தோறும் மாநில சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது. இது சம்பளத்தில் 29% ஆகும், இதில் 28% முதலாளியாலும் 1% ஊழியராலும் செலுத்தப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த மறுக்க இயலாது.

இன்று ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான திட்டம், நீண்ட வேலை வரலாறு கூட உங்களுக்கு வசதியான முதுமையை வழங்காது. சிலர் "ஒருவேளை" மீது தங்கியிருக்க விரும்பவில்லை மற்றும் விஷயங்களைத் தங்கள் கைகளில் எடுத்துக் கொள்ள விரும்புவதில்லை - ஓய்வுக்காக சொந்தமாகச் சேமிக்கிறார்கள். ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை யாரும் ரத்து செய்யாததாலும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கை அவர்கள் பெற்றிருப்பதாலும், ஓய்வு பெறுவதற்காகச் சேமித்தவர்களில் சிலர் உள்ளனர். இந்த சிலவற்றில் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்தோம் - அவர் ஏன் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு பணம் அனுப்புகிறார் என்று எங்களிடம் கூறினார்.

"ஓய்வு பெற நான் ஒரு அறை அபார்ட்மெண்டிற்காக சேமித்து வைப்பேன்"

30 வயதான Bobruisk குடியிருப்பாளர் இவான் காம்ரென்கோசர்வதேச ஓட்டுநராக பணிபுரிகிறார். IN கடந்த ஆண்டுகள்அவர் தனது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கினார், மேலும் அரசு அவருக்கு வழங்கக்கூடிய தொகையில் அவர் திருப்தி அடைய மாட்டார் என்பதை உணர்ந்தார்.

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, இவான் தற்செயலாக காப்பீட்டு தரகர்களைக் கண்டார், அவர்கள் மாநில நிதியுதவி ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கான விருப்பத்தை வழங்கினர். மனிதன் எல்லாவற்றையும் எடைபோட்டு, இதுதான் வழி என்று முடிவு செய்தான்.

"அடிப்படையில், இது வட்டி மற்றும் நல்ல வட்டியுடன் கூடிய வங்கி வைப்பு" என்று அவர் கூறுகிறார். - ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நேரத்தில், டாலர்களில் லாபம் ஆண்டுக்கு ஆறு சதவீதமாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் வங்கிகள் இரண்டு முதல் மூன்று சதவீதம் வரை கொடுத்தன. விகிதம் மிதக்கிறது, ஆனால் அது ஆரம்ப நிலைக்கு கீழே குறையாது என்று அவர்கள் உறுதியளித்தனர்.

கூடுதலாக, இவானின் கூற்றுப்படி, இந்த திட்டத்தில் இயலாமை மற்றும் இறப்புக்கான காப்பீடு உள்ளது.

- என்னைப் பொறுத்தவரை, இதுவும் வசதியானது, ஏனென்றால் பணத்தை வீட்டிலிருந்து ஒதுக்கி வைப்பது உளவியல் ரீதியாக எனக்கு எளிதானது. அவற்றை எடுத்துச் சென்று எதற்கும் செலவு செய்ய வழியில்லை.

இப்போது இரண்டு ஆண்டுகளாக, இவான் தனது எதிர்கால ஓய்வுக்காக வருடத்திற்கு சுமார் $300 (சுமார் 620 ரூபிள்) சேமித்து வருகிறார். தாக்குதலுக்கு ஓய்வு வயதுஅவர் குறைந்தது 20 ஆயிரம் டாலர்களை சேமிக்க திட்டமிட்டுள்ளார் - "போப்ரூஸ்கில் ஒரு அறை அபார்ட்மெண்ட் போல."

எப்படி இது செயல்படுகிறது

உதவி "VB"
பெலாரஷ்ய காப்பீட்டு சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, ஜனவரி 1, 2018 நிலவரப்படி, பெலாரஸில் 141,108 பேர் கூடுதல் ஓய்வூதியத்தை காப்பீடு செய்துள்ளனர். இவற்றில், 13,285 ஒப்பந்தங்கள் தனிநபர்களால் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் 127,823 ஒப்பந்தங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக நிறுவனங்களால் முடிக்கப்பட்டன. அதே நேரத்தில், நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது வேலை செய்யும் பெலாரசியர்களில் 3.5% பேர் மட்டுமே ஓய்வூதியம் பற்றி முன்கூட்டியே யோசித்துள்ளனர்.

இன்று நம் நாட்டில் கூடுதல் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சேவைகளை வழங்கும் இரண்டு காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மட்டுமே உள்ளன என்று பெலாரஷ்ய காப்பீட்டு சங்கம் கூறியது. அவற்றில் ஒன்று பொது, இரண்டாவது தனிப்பட்டது (ஒரு பெரிய வங்கியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

நிரல்களின் செயல்பாட்டின் கொள்கை இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் ஒன்றுதான். ஒரு நபர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார், அவர் ஓய்வு பெறும் வரை காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகிறார், பின்னர் அவர் குவித்ததை திரும்பக் கொடுக்கிறார். மேலும் இந்த காலம் முழுவதும் நிறுவனம் பணத்தைப் பயன்படுத்தியதால், வட்டி மற்றும் பல்வேறு போனஸ்கள் தொகைக்கு சேர்க்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இவான் கம்ரென்கோவுக்கு வட்டியுடன் கூடுதலாக, அதன் சொந்த லாபத்தைப் பொறுத்து மற்றொரு தொகையை செலுத்துவதாக உறுதியளிக்கிறது.

திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும், காலாண்டு அல்லது வருடமும் உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பைப் பெறலாம் அல்லது முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் திரும்பப் பெறலாம்.

இறுதிக் கட்டணத்தின் அளவு, ஒரு நபர் ஓய்வுக்காகச் சேமிக்கத் தொடங்கும் வயது மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவைப் பொறுத்தது. உங்கள் வருமானத்தில் குறைந்தது 5-10 சதவீதத்தையாவது சேமிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக காப்பீட்டாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

இரண்டு நிறுவனங்களின் இணையதளங்களிலும் காப்பீட்டு கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன, அங்கு நீங்கள் ஆரம்பத் தரவை உள்ளிடுவதன் மூலம், உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கான தோராயமான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடலாம்.

உதாரணமாக, சராசரியாக 40 வயது மனிதன் ஆண்டுதோறும் 400 ரூபிள் சேமிக்க முடிவு செய்தால், ஓய்வுக்குப் பிறகு அவர் பெற முடியும் மாதாந்திர அதிகரிப்புசுமார் 255 ரூபிள், மற்றும் நீண்ட என்றால், 10 ஆண்டுகளுக்கு, பின்னர் சுமார் 137 ரூபிள். ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு இன்றைய தொகையில் கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற சராசரி ஓய்வூதியம், எங்கள் மனிதன் ஒரு வருடத்திற்கு 600 ரூபிள் சேமிக்க வேண்டும்.

பணம் "எரியும்"?

இவான் காம்ரென்கோ ஒப்புக்கொள்கிறார்: காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கான அவரது பங்களிப்பு ஒரு நாள் குறையாது என்று அவருக்கு முழுமையாகத் தெரியவில்லை. ஆனாலும் எந்த பிரச்சனையும் வராது என்று நம்புகிறார்.

மற்றும் இங்கே மெரினா உஷகோவா, 52 வயதான போப்ரூஸ்க் பெண், கூடுதல் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் சாத்தியம் பற்றி அறிந்திருந்தாலும், பணத்தை பணயம் வைக்க விரும்பவில்லை:

- முதலாவதாக, எங்களுக்கு ஒரு நிலையற்ற பொருளாதார நிலைமை உள்ளது. 1990 இல் ரூபிளின் வீழ்ச்சி எனக்கு நினைவிருக்கிறது, மேலும் சமீபத்தில், 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், டாலர் "பழைய" பணத்தில் கிட்டத்தட்ட நான்காயிரம் அதிகரித்துள்ளது.

இரண்டாவதாக, மெரினா கூறுகிறார், ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சேவை சமீபத்தில் தோன்றியது:

- திவால், சட்டத்தில் மாற்றங்கள் அல்லது பிற பேரழிவுகள் ஏற்பட்டால், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் வைப்புத்தொகையாளர்களுக்கு பணத்தைத் திருப்பித் தர முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

கூடுதலாக, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தியதால், ஒழுக்கமான ஓய்வூதிய பிரச்சினையை அரசு சமாளிக்க வேண்டும் என்பதில் பெண் உறுதியாக இருக்கிறார். மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பு கட்டாய காப்பீடு, முதலாளி கட்டணம் செலுத்தும் போது, ​​அவள் அதை நன்றாக விரும்புகிறாள்: "அது அமைதியானது."

- இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் சிறிது நேரம் வருமானம் இல்லாமல் இருந்தால், பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் அதே கொள்கையில் செயல்படுகின்றன என்று எனக்குத் தெரியவில்லை - பெரும்பாலும், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள முதலீட்டாளர் எந்த சூழ்நிலையிலும் பங்களிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் முந்தைய அனைத்தும் ரத்து செய்யப்படும்.

அவநம்பிக்கைக்கான கடைசி காரணம் காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஒன்றால் மறுக்கப்பட்டது. வாடிக்கையாளரின் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப எப்போதும் மாற்றியமைக்க முயற்சிப்பதாக நிபுணர்கள் விளக்கினர். ஒப்பந்தத்தின்படி தேவைப்படும் தேதியில் கட்டணம் செலுத்தத் தவறினால், வாடிக்கையாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம் அல்லது கட்டணத் தொகையை மிகவும் வசதியானதாகக் குறைக்க முன்வரலாம். மூன்று வருட கட்டணம் செலுத்திய பிறகு, வாடிக்கையாளர் பங்களிப்பின் அளவு மற்றும் அதன் கட்டணம் செலுத்தும் நேரத்தை மாற்றலாம்.

சிறு வயதிலேயே நம்மில் சிலர் ஓய்வு பெறுவதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் எண்ணம் இன்னும் நினைவுக்கு வருகிறது: நான் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர், நான் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை, வயதான காலத்தில் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

எங்கள் பத்திரிகையில், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு சேமிப்பது என்பது பற்றி நாங்கள் ஏற்கனவே பேசினோம். இன்று நாம் மீண்டும் இந்த எரியும் பிரச்சினைக்குத் திரும்புவோம், மேலும் தொலைதூரத் தொழிலாளி ஒரு நல்ல முதுமையை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது என்பதற்கான இன்னும் சில விருப்பங்களைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு மற்றும் ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு சம்பாதிப்பது என்பதற்கான முதல் விருப்பம், உங்கள் செயல்பாடுகளை முறைப்படுத்துவது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கு சம்பளம் கொடுக்கவில்லை, ஆனால் வருமானம் பெறுகிறார். மேலும், ஒரு தொழில்முனைவோர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஆவார், அவர் ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார். இதனால். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பெற அனைத்து உரிமையும் உள்ளது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஆனால் இதற்காக நீங்கள் இரண்டு எளிய நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

ஓய்வூதிய வயதை அடையுங்கள்;

- 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீட்டு அனுபவத்தை "குவிக்கவும்".

காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது உங்களுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட காலம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக நீங்கள் உங்களுக்காக பணம் செலுத்தினீர்களா அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்காக அதைச் செய்தாரா என்பது முக்கியமில்லை. இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு காலங்களும் இதில் அடங்கும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு அதிகரித்து வருகிறது, ஆனால் வணிகர்கள் மாநிலத்தில் இருந்து ஒரு பெரிய ஓய்வூதியத்தை எதிர்பார்க்கக்கூடாது. அவள் அளவைக் கூட தாண்டக்கூடாது சமூக ஓய்வூதியம், இது இன்று மாதத்திற்கு 4769.09 ரூபிள் ஆகும். வேடிக்கையான பணம், இல்லையா?

ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் சிக்கலானது, மேலும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உங்கள் கிளையைத் தொடர்புகொள்வது மிகவும் எளிதானது மற்றும் நீங்கள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது நீங்கள் எவ்வளவு நம்பலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு அதிகரிப்பது? இது முற்றிலும் தனிப்பட்ட விஷயம். நீங்கள் தங்கம் அல்லது ரியல் எஸ்டேட்டில் பணத்தை முதலீடு செய்யலாம் அல்லது வைப்புத்தொகைக்கு ஒதுக்கி வைக்கலாம். அல்லது நீங்கள் இன்னொன்றைப் பயன்படுத்தலாம் சுவாரஸ்யமான விருப்பம்- தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு.

தன்னார்வ ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

இந்த விருப்பம் ஐரோப்பிய நாடுகளில் மிகவும் பொதுவானது. அங்கு, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள் மற்றும் இளமையாக இருக்கும்போதே தங்கள் முதுமைக்காக சேமிக்க முயற்சிக்கிறார்கள்.

தன்னார்வ ஓய்வூதியம் என்பது பல்வேறு நிறுவனங்களின் உதவியுடன் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கான சேமிப்பு முறையைக் குறிக்கிறது: அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்.

இது கூடுதல் காப்பீடு ஆகும், இது பிரதானத்துடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்படலாம். அதாவது, நீங்கள் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸரா, அலுவலகத்தில் பணிபுரிபவரா, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரா அல்லது எல்எல்சியின் தலைவரா என்பது முக்கியமல்ல - உங்கள் ஓய்வூதியத்தை இந்த வழியில் சேமிக்கலாம்.

அத்தகைய காப்பீட்டின் மற்றொரு நன்மை காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு நீங்களே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மாநிலம் அல்ல. பங்களிப்புகள் ஒட்டுமொத்தமாகவோ அல்லது ஒருமுறையாகவோ இருக்கலாம். அந்த. நீங்கள் மாதந்தோறும் செலுத்தலாம் அல்லது (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்) உங்களுக்காக ஒரு நேர்த்தியான தொகையை உடனே ஒதுக்கிவிடலாம்.

உங்களுக்கு வசதியான கட்டண விருப்பத்தையும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்: நீங்கள் மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு ஒருமுறை செலுத்துவீர்கள்.

ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு நிதியும் அவற்றின் சொந்த திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆலோசனை செய்யலாம், நன்மைகளை ஒப்பிடலாம் மற்றும் உங்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம்.

நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டும்போது, ​​நீங்கள் குவித்ததில் இருந்து பணம் வழங்கப்படும். ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி பணம் செலுத்தலாம் - ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை, ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை, முதலியன.

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு உங்கள் பணத்தை நம்ப பயப்பட வேண்டாம். நம்பகமான நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். காப்பீட்டாளர்களின் செயல்பாடுகள் சிறப்பு காப்பீட்டு மேற்பார்வை அமைப்பான மாநிலத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் அப்படியே மதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.

இந்த வழியில், நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கலாம். நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் இதைச் செய்யத் தொடங்குகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாகச் சேமிப்பீர்கள்.

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்காக இப்போது சேமிக்கத் தொடங்க, நீங்கள் சில படிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• ஒரு அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனம் தேர்வு;
• பொருத்தமான தன்னார்வ ஓய்வூதிய திட்டத்தை தேர்வு செய்யவும்;
• அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளுங்கள்;
• முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்தத் தொடங்குங்கள்.

காப்பீட்டு நிறுவனமும் உங்களுக்குப் பயன்படுத்த வாய்ப்பளிக்கலாம் ஆயுள் காப்பீடு திட்டம். உங்களுக்கும் உங்கள் குழந்தைகளுக்கும் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் பயனுள்ள வாய்ப்பாகும்.

எங்கள் மகன் பிறந்தவுடன், நானும் என் கணவரும் உடனடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை எப்படி ஒதுக்குவது என்று யோசித்தோம், அதனால் அவர் வளரும்போது, ​​​​அவரது கல்விக்கு பணம் கிடைக்கும் அல்லது தீவிரமாக ஏதாவது வாங்கலாம் - உதாரணமாக, கார். எங்கள் நண்பர் ஒருவர் காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, ஆயுட்கால காப்பீட்டுக்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுமாறு அறிவுறுத்தினார்.

இந்த திட்டம் இரண்டு சாத்தியங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது - சேமிப்பு மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு.அந்த. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சேமிக்க முடியும், அதே நேரத்தில் எதிர்பாராத சோக நிகழ்வுகள் ஏற்பட்டால் நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள்.

எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் நீங்கள் பணத்தை சேமிக்கலாம்: ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு கல்வி கற்பிக்க, ரியல் எஸ்டேட் வாங்க, கூடுதல் ஓய்வூதியம் பெற. முதல்வரைத் தேர்ந்தெடுத்தோம்.

இந்த வகை ஒப்பந்தங்கள் மிகவும் நீண்ட காலத்திற்கு, பொதுவாக 10-20 ஆண்டுகளுக்கு முடிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, எங்களிடம் 18 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நீங்கள் எவ்வளவு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். இந்தத் தொகையைப் பொறுத்து, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது, இது வழக்கமாக செய்யப்பட வேண்டும் (மாதத்திற்கு ஒரு முறை நாங்கள் செலுத்துகிறோம்; நீங்கள் காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை செலுத்தலாம், உங்களுக்கு வசதியானது).

இதன் விளைவாக, எங்கள் மகனுக்கு 18 வயதாகும்போது, ​​நாங்கள் ஒரு முழுமையான தொகையைப் பெறுவோம் (திரட்டப்பட்ட தொகை + வட்டி), இது எங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படலாம். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் குழு 1 அல்லது 2 இயலாமையைப் பெற்றாலோ, விபத்தின் விளைவாக பணிபுரியும் திறனை தற்காலிகமாக இழந்தாலோ, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தாலோ அல்லது மரணம் ஏற்பட்டாலோ (நிச்சயமாக கடவுள் தடைசெய்தால்) பணம் செலுத்தப்படும். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்தும் தொகை காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தது.

விரும்பினால், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தவும், திரட்டப்பட்ட தொகையை முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறவும் எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது (ஆனால் குறைந்தபட்சம் - ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் கடந்துவிட்டது).

எண்டோவ்மென்ட் காப்பீட்டை வங்கி வைப்புடன் குழப்ப வேண்டாம். காப்பீட்டின் முக்கிய பணி உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் பணத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பே தவிர, ஒரு பெரிய தொகையை குவிப்பது அல்ல. எண்டோவ்மென்ட் காப்பீடு பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

பாலிசிதாரரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அவர் தேர்ந்தெடுத்தவர் (பயனாளி) பணம் பெறுவார், நேரடி வாரிசு அல்ல;

காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தப்படும் தொகைகளுக்கு வரி விதிக்கப்படாது;

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் பறிமுதல் செய்யப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி);

விவாகரத்து ஏற்பட்டால், திருமணத்தின் போது காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலும், பிரீமியங்கள் பிரிக்கப்படாது.

அதனால்தான் சிஐஎஸ்ஸில் வசிப்பவர்கள் தங்களுக்கும் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும் ஒழுக்கமான எதிர்காலத்தை உறுதி செய்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாக எண்டோமென்ட் காப்பீட்டில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு இந்தக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு. முக்கிய விஷயம் ஒரு நம்பகமான நிறுவனம் மற்றும் உங்களுக்காக சாதகமான நிலைமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது.

உழைக்கும் ரஷ்யர்கள், ஒரு ஓய்வூதிய கட்டமைப்பாளரை ஒன்றிணைத்து, தங்கள் ஓய்வுக்காக தாங்களாகவே சேமிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க அரசாங்கம் முன்மொழிவுகளை தயாரித்து வருகிறது. மாநில ஓய்வூதியம்நீங்கள் அதை 60-65 வயதிலிருந்து பெறலாம். மாற்று ஓய்வூதியத்திற்காக யார் சேமிப்பது நல்லது என்பதை Banki.ru கண்டுபிடித்தது.

DIY ஓய்வூதியம்

மிகக் குறுகிய காலத்தில், அமைச்சர்களின் அமைச்சரவை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான திட்டங்களைத் தயாரித்து அவற்றை மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கும். டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் மே 8 அன்று ரஷ்யாவின் பிரதமர் பதவிக்கான வேட்புமனுவை வாக்களிப்பதற்கு முன்பு மாநில டுமாவில் ஒரு உரையின் போது கூறினார். தற்போது விவாதிக்கப்படும் விருப்பங்கள் பெண்களுக்கு 60-63 வயது மற்றும் ஆண்களுக்கு 63-65 வயதுடைய ஓய்வூதிய வயதைக் குறிக்கிறது. இதன் பொருள் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் தருணம் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் தாமதமாகும். இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவும் தகுதியானது என்று உறுதியளிக்கவில்லை. குறிப்பாக இப்போது நல்ல பணம் சம்பாதிப்பவர்களுக்கு. எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை நீங்களே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். மேலும், முப்பது வயதானவர்கள் கூட இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது.

இப்போது சந்தையில் பரந்த அளவிலான ஓய்வூதிய பொருட்கள் உள்ளன - அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் (NPFகள்) மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டாளர்களிடமிருந்து. அவற்றில் பெரும்பாலானவை கார்ப்பரேட் பிரிவுடன் தொடர்புடையவை - எப்போது கூடுதல் ஓய்வூதியம்பணியளிப்பவர் பணியாளருக்கு (பணியாளரின் இணை நிதியுதவியாக இருக்கலாம்) சேமிக்கிறார், இதை சமூக தொகுப்பில் சேர்த்து, பணியாளரின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்க கூடுதல் போனஸாகக் கருதுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, Ingosstrakh-Life Insurance Company இன் போர்ட்ஃபோலியோவில், கார்ப்பரேட் திட்டங்கள் 80% பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன.

கார்ப்பரேட் பிரிவில், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுடன் சமச்சீரற்ற வரி கட்டுப்பாடு காரணமாக ஓய்வூதிய சந்தையில் ஆயுள் காப்பீட்டாளர்களின் செயல்பாடு மிகவும் குறைவாக உள்ளது, மறுமலர்ச்சி வாழ்க்கையின் மூலோபாய வளர்ச்சிக்கான துணைத் தலைவர் செர்ஜி ஃபைசோவ் குறிப்பிடுகிறார். " நிறுவன வாடிக்கையாளர்களுக்குதிட்டங்கள் வழங்கும் ஓய்வூதிய நிதிகளுடன் பணிபுரிவது மிகவும் லாபகரமானது வரி சலுகைகள்", நிபுணர் விளக்குகிறார்.

ஆனால் தனிநபர்களுக்கான சிறப்பு திட்டங்களும் உள்ளன, அவை எதிர்கால ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் வரையறைகளை வரையப்படுவதால் பெருகிய முறையில் பிரபலமாகி வருகின்றன. "ஓய்வு பெறும் வயதில் தங்கள் பொருள் நல்வாழ்வை தாங்களாகவே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை அதிகமான ரஷ்யர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். நீண்ட கால தயாரிப்புகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயுள் காப்பீட்டு வளர்ச்சியின் இயக்கியாக மாறுவது சும்மா இல்லை," என்கிறார் செர்ஜி ஃபைசோவ், "எண்டோமென்ட் ஆயுள் காப்பீட்டு வாடிக்கையாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர் இந்த திட்டங்களுக்கு குறிப்பாக ஓய்வூதியத்திற்கான மூலதனத்தை உருவாக்க விண்ணப்பிக்கிறார்கள்." சிறப்பு ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களை உருவாக்குவது ஆயுள் காப்பீட்டாளர்களுக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் ஒரு விஷயம் மட்டுமே ரஷ்ய சந்தை, அவர் உறுதியாக இருக்கிறார்.

இங்கோஸ்ஸ்ட்ராக்-லைஃப் இன்சூரன்ஸ் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் விளாடிமிர் செர்னிகோவ், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மற்றும் மக்கள்தொகையின் வளர்ந்து வரும் நிதி கல்வியறிவு ஆகியவற்றுடன், எதிர்காலத்தில் தனிநபர்களை இலக்காகக் கொண்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்.

எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் முக்கிய கேள்வி, எதிர்கால அரசு சாராத ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான பணத்தை எங்கு ஒதுக்குவது என்பதுதான். அதற்கு பதிலளிக்க, காப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் வழங்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வேறுபடுத்துவது என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் கட்டுபவர்

ஆயுள் காப்பீட்டாளர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கும் NPF திட்டங்களுக்கும் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் ஓய்வூதிய அடிப்படையில் (உதாரணமாக, ஓய்வூதிய வயது) சார்ந்து இல்லை, வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கான தொடக்க தேதி நெகிழ்வானது மற்றும் வாடிக்கையாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது . எளிமையாகச் சொன்னால், 45, 50 அல்லது 70 வயதில் நீங்கள் எப்போது "ஓய்வு பெறுவீர்கள்" என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். 45 வயதிற்குப் பிறகு வேலை தேடுவது மிகவும் சிக்கலான சூழ்நிலைகளில், காப்பீட்டுத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஆதரவாக இந்த காரணி ஒரு முக்கியமான வாதமாகிறது.

பொதுவாக, காப்பீட்டாளர்கள், ஒரு விதியாக, வாடிக்கையாளர்களுக்கு வடிவமைப்பு திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள், அங்கு நீங்கள் உங்கள் விருப்பப்படி எந்த அளவுருவையும் தேர்வு செய்யலாம். பாலிசிதாரருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதிர்வெண் மற்றும் நேரம், பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் நாணயம் - ரூபிள் அல்லது மத்திய வங்கி மாற்று விகிதத்தில் சமமானவை (ரூபிளில் மட்டுமே NPF களுக்கு), பங்களிப்புகளின் அதிர்வெண் மற்றும் தொகை ஆகியவற்றை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. காப்பீட்டுத் தொகை. வாடிக்கையாளர் முழுத் தொகையின் மொத்தத் தொகையைப் பெறலாம், வழக்கமான வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன் வாழ்நாள் திட்டத்தில் பதிவு செய்யலாம் அல்லது வருடாந்திரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (5-30 ஆண்டுகள்) கட்டுப்படுத்தலாம்.

ஆயுள் காப்பீட்டாளர்கள், அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளைப் போலன்றி, அதன் லாபம் முதலீட்டு உத்தியின் வெற்றியைப் பொறுத்தது, இரண்டு வகையான திட்டங்களை வழங்குகின்றன: முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நிலையான லாபம் மற்றும் சாத்தியமான அதிக, ஆனால் உத்தரவாதம் இல்லை. "NPFகள் தற்போது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களை விற்கின்றன. அத்தகைய திட்டங்களில், ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் நேரத்தில், வாடிக்கையாளருக்கு அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு தெரியாது, ”என்று ஸ்பெர்பேங்க் லைஃப் இன்சூரன்ஸின் தனிப்பட்ட காப்பீட்டு தயாரிப்புகளின் தலைவர் நடால்யா பெலோவா கூறுகிறார்.

காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளராக, 45, 50 அல்லது 70 வயதில் நீங்கள் எப்போது "ஓய்வு பெறுவீர்கள்" என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள்.

"வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் கொண்ட திட்டங்கள் NPF கள் மற்றும் நிதிகளின் வாடிக்கையாளர்களிடையே பிரபலமாக இல்லை, ஏனெனில் இது போன்ற ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அடிவானத்தில் பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்" என்று NPF பொது இயக்குனர் சோட்சியம் எகடெரினா ஷிஷ்கினா விளக்குகிறார். - வாடிக்கையாளர்கள் கடுமையான கட்டண அட்டவணைகளுடன் இணைக்கப்படாத திட்டங்களை விரும்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு தரப்பினரின் கடமைகளையும் நிறைவேற்றாத அபராதங்கள் அல்லது ஆபத்து இல்லாமல் உண்மையான முடிவின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றொரு விருப்பம், ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு மொத்த தொகையை வழங்குவதன் மூலம் உடனடி நிதியுதவியாகும்.

நிதி அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் வழங்குகிறது: வாழ்நாள் முழுவதும், இரண்டு பங்கேற்பாளர்களுக்கு (குடும்பத் திட்டம்) வரிசைமுறை செலுத்துதல் மற்றும் உத்தரவாதக் காலத்துடன் கூடிய பணம்; அவசர கொடுப்பனவுகள் - இரண்டு சேமிப்புகள் (முழு செலுத்தும் காலம் முழுவதும் நிலுவைத் தொகையின் பரம்பரையுடன்) மற்றும் காப்பீடு (ஒரு பங்கேற்பாளர் இறந்தால், வாரிசுகளுக்கு பணம் செலுத்தப்படாது); கணக்கு தீரும் வரை பணம். பணிநீக்கம் தொடர்பான பல்வேறு நிபந்தனைகளுடன் அவசரக் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன - முன்பணம் செலுத்துதல், திரட்சிக் காலம் போன்றவற்றைப் பொறுத்து மீட்புத் தொகையைப் பெறுதல். பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்குகள் மற்றும் கூட்டு ஓய்வூதியக் கணக்குடன் கூடிய இரண்டு திட்டங்களும் நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கின்றன.

"பெரும்பாலான தனிநபர்கள் அவசரக் கொடுப்பனவுகளுடன் திட்டங்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், இது காலத்தை சரிசெய்வதன் மூலமும், ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திலும் பரம்பரை சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தின் இறுதித் தொகையை பாதிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது" என்று ஷிஷ்கினா கூறுகிறார். முதலீட்டாளர்கள் - சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான வாழ்நாள் கொடுப்பனவுகளில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன - ஓய்வூதிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பங்கேற்பாளர்கள், கூடுதல் சமூக ஆதரவின் பணி முடிந்த பிறகு வாழ்நாள் முழுவதும் தீர்க்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு, நிபுணர் குறிப்பிடுகிறார்.

"ஆயுள் காப்பீட்டுத் தயாரிப்புகள், மற்றவற்றுடன், காப்பீட்டுப் பாதுகாப்பின் வடிவத்தில் கூடுதல் கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் நிதியைக் குவிப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், எதிர்பாராத உடல்நலம் தொடர்பான நிகழ்வுகளின் போது குறிப்பிடத்தக்க நிதி இழப்புகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளவும் அனுமதிக்கின்றன" என்று விளாடிமிர் வலியுறுத்துகிறார். செர்னிகோவ்.

"எங்கள் திட்டம் சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் காப்பீட்டு பாதுகாப்பை இணைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, காயம் அல்லது குறிப்பாக ஆபத்தான நோய்கள் கண்டறியப்பட்டால் பணம் செலுத்துதல், அத்துடன் இயலாமைக்கான வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் ஆரம்ப தொடக்கம்," என்கிறார் நடால்யா பெலோவா Sberbank ஆயுள் காப்பீட்டிலிருந்து. "எங்கள் தயாரிப்பு வாடிக்கையாளர்களில் சுமார் 90% பேர் ஒரு கால வருடாந்திரத்தை தேர்வு செய்கிறார்கள், 10% க்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்கள் வாழ்நாள் வருடாந்திரத்தை தேர்வு செய்கிறார்கள், மேலும் 60% வாடிக்கையாளர்கள் கூடுதல் காப்பீட்டு பாதுகாப்பை தேர்வு செய்கிறார்கள்."

இதனால், காப்பீட்டாளர்கள் ஓய்வு பெறும் தருணத்தில் அதிக மாறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளனர், உத்தரவாதமான அளவு பணம் மற்றும் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு உள்ளது, இது அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகள் இல்லை. ஆனால் மறுபுறம், அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளின் தயாரிப்புகள் எளிமையானவை மற்றும் மலிவானவை, ஓய்வூதியக் கணக்கில் நிதிகளை டெபாசிட் செய்யும் அதிர்வெண்ணின் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர் மிகவும் இலவசம்: பணம் இருந்தால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்தில் சேர்த்தார். , அவர் அதை தவறவிட்டார். சில ஆயுள் காப்பீட்டாளர்கள் மாற்றப்பட்ட நிதிச் சூழ்நிலைகளின் காரணமாக விடுமுறைகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைக் கொண்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, MetLife நிறுவனம், சில திட்டங்களின் கீழ், வாடிக்கையாளருக்கு பணம் செலுத்தத் தவறினால் தானாகவே பணம் செலுத்துகிறது, ஆனால் இது ஒரு சிறிய கடனாக வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பொதுவாக, காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான கட்டண விதிமுறைகள் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளை விட அதிகமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வருடாந்திர பங்களிப்புக்கு வரி விலக்கு பெறுவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் நிதிகளின் சிறப்பு நிலை (சொத்து தகராறுகளில் பிரிக்கப்படவில்லை) ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் தயாரிப்புகளுக்கு பொதுவானது.

ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் மரணம் ஏற்பட்டால் மரபுரிமை மிகவும் எளிமையானது: ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பயனாளி 14 நாட்களுக்குள் பணம் பெறுகிறார். பரம்பரை வழக்கில் ஓய்வூதிய நிதி NPF களில், பணத்தைப் பெறுவதற்கான விதிமுறைகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை: சட்டப்பூர்வ வாரிசு/வாரிசு ஒப்பந்த உரிமைகளை தனக்கே மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதியக் கணக்கில் நிதியை டெபாசிட் செய்யும் அதிர்வெண்ணின் அடிப்படையில் ஒரு அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி வாடிக்கையாளர் மிகவும் இலவசம்: பணம் இருந்தால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்தில் சேர்த்தார், இல்லையென்றால், அவர் அதை தவறவிட்டார்.

யாரை நம்புவது

பல ஆண்டுகளாக பணத்துடன் கூடிய நிதி நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்பினால், இயற்கையாகவே, நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் உங்கள் நிதிகளின் பாதுகாப்பு ஆகியவை முக்கியமானதாகிறது.

NPF இன் நிர்வாக இயக்குனர் Safmar Evgeny Yakushev, NPF கள் ஒரு தனி இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஓய்வூதிய சேமிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் அவர்கள் உடனடியாக தங்கள் சொந்த சொத்துக்களுக்கு ஒதுக்கப்படுவார்கள் என்பதில் கவனத்தை ஈர்க்கிறார். "NPF இன் ஊதியம் சம்பாதித்த முதலீட்டு வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது, ஆனால் காப்பீட்டு வணிகத்தில் இது வேறு வழி: வாடிக்கையாளர்களுக்கு செலுத்தப்படாத அனைத்தும் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் லாபத்தை உருவாக்குகின்றன," என்று அவர் விளக்குகிறார்.

"ஆமாம், NPFகள் ஒரு தனி இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஓய்வூதிய சேமிப்பைக் கணக்கிடுகின்றன, மேலும் காப்பீட்டாளர் அவற்றை தங்கள் சொந்த சொத்துக்களுக்குப் பயன்படுத்துகிறார், ஆனால் NPF கள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களாக இருந்தபோது இது முக்கியமானது" என்று MetLife இன் மூலோபாய திட்டங்களின் இயக்குனர் திமூர் கிலியாசோவ் வாதிடுகிறார். - இப்போது அனைத்து NPF களும் ஏற்கனவே பெருநிறுவனமயமாக்கலுக்கு உட்பட்டுள்ளன (அல்லது எதிர்காலத்தில் நிறுவனமயமாக்கலுக்கு உட்படும்) மேலும் சில காலத்திற்குப் பிறகு அவை லாபம் ஈட்ட முடியும். ஒரு தனி சேமிப்பின் காரணி ஒரு வாதமாக நின்றுவிடுகிறது.

காப்பீட்டாளர்களின் ஓய்வூதிய தயாரிப்புகள் மிகவும் நம்பகமானவை என்று திமூர் கிலியாசோவ் நம்புகிறார்: “ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் கீழ் எந்த காரணத்திற்காகவும் பணம் செலுத்தாத நிகழ்தகவு இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழாதபோது ஆபத்து திட்டங்களில். மேலும், வாடிக்கையாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் முன்கூட்டியே அறியப்படுகின்றன; அவை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஆயுள் காப்பீட்டாளர் சந்தையை விட்டு வெளியேறும் அபாயங்கள் மிகவும் குறைவு. காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் குறைந்தபட்ச அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கான தேவைகள் அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளை விட (240 மில்லியன் ரூபிள் மற்றும் 150 மில்லியன் ரூபிள்), காப்பீட்டாளர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு திவால் நடைமுறை உள்ளது, மேலும் தற்போதைய பற்றாக்குறையை திருப்பிச் செலுத்துவது தானாகவே நிகழ்கிறது. அவர்களின் சொந்த நிதி. அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியில், இது முதலில் காப்பீட்டு இருப்பிலிருந்து வருகிறது, பின்னர் நிதி வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் இலக்கு பங்களிப்பு மூலம். "கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், பல அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகள் திவாலாகிவிட்டன, ஆனால் நான் ஒரு ஆயுள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தை மட்டுமே நினைவில் வைத்திருக்க முடியும்" என்று கிலியாசோவ் நினைவு கூர்ந்தார்.

ஓய்வுக்குப் பிறகு, தங்களுக்குப் பிடித்தமான பொழுதுபோக்குகளில் ஈடுபடவோ, பேரக்குழந்தைகளைக் கெடுக்கவோ, தங்கள் நேரத்தை முழுவதுமாக குடும்பத்திற்காக ஒதுக்கவோ, தங்கள் குடும்ப மரத்தைப் படிக்கவோ, அல்லது பயணம் செய்யவோ விரும்பாதவர்கள், குறைந்தபட்சம் தங்கள் தாயகத்தின் புகழ்பெற்ற நகரங்களைச் சுற்றி வர விரும்பாதவர் யார்? ரஷ்யாவின் அனைத்து குடிமக்களும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவர்கள் அல்லது தேவையானவர்கள் சேவையின் நீளம், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளில் இருந்து திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும் பெறவும் உரிமை உண்டு.

ஆனால் வயதான காலத்தில் கவலையற்ற இருப்புக்கு இந்த பணம் போதாது என்பது இரகசியமல்ல. சிலருக்கு சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்தும் அளவு பெரிதாக இல்லை, சில குடிமக்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஆண்டுதோறும் பட்ஜெட்டில் நிலையான பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது அவர்கள் எதையும் குவிப்பதில்லை.

தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் சேர்க்கலாம்.

அது என்ன

படி ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2002 இல் தொடங்கப்பட்டது, ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர். பல ஐரோப்பிய நாடுகள் மற்றும் அமெரிக்காவின் அனுபவத்தின் உதாரணத்தைப் பின்பற்றி, நம் நாட்டில், கட்டாயமாக கூடுதலாக, நீங்கள் தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எந்த வயதில் இந்தச் சேமிப்பைத் தொடங்குவது, எந்த காப்பீடு அல்லது நிதி நிறுவனம் தங்கள் பணத்தை உகந்த விகிதத்திலும் நிபந்தனைகளிலும் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யும் வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஓய்வூதிய வயதில், ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியத்தில் உறுதியான அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், அவர் தன்னை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

இது எதற்காக?

இந்த தயாரிப்பின் சாராம்சத்தை ஆராயாமல், நாம் கூறலாம்: ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சேமிப்புக் கணக்கில் ஏன் போடக்கூடாது, வயதான காலத்தில் உங்கள் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும்.

ஆனால் வாழ்க்கையில் இந்த பணம் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக செலவழிக்கப்படலாம் அல்லது கணக்கு நிரப்பப்படுவதை நிறுத்தலாம்.

தன்னார்வ காப்பீட்டு உத்தரவாதங்கள்:

• வழக்கமான பங்களிப்புகள் தொடர்பான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கடமைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக நிறைவேற்றுதல்;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டால், காப்பீட்டாளர் கூடுதல் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தத் தொடங்க வேண்டும்;
• விரும்பினால், ஒரு குடிமகன் தனது சேமிப்பை மற்றொரு பொறுப்பான நிறுவனத்திற்கு மாற்றலாம்;
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் இருதரப்பு சிவில் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பாடங்கள் யார்?

தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் இரண்டு கட்சிகள் உள்ளன:

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே முதலீடு செய்ய முடியும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது, மேலும் காப்பீடு செய்வதற்கான உரிமையானது ரஷ்ய குடியுரிமை மற்றும் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் இருப்பதைப் பொறுத்தது அல்ல.

இது கட்டாயத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது

தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஒப்பந்தம்

இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, நிதி அமைச்சகத்தால் உரிமம் பெற்ற மிகவும் நம்பகமான நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். பின்வரும் அளவுகோல்களைக் கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம்:

1. NPF எவ்வளவு காலமாக சந்தையில் உள்ளது?
2. முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து கருத்து.
3. நிபுணர்கள் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்களின் கருத்து.
4. லாபம்.
5. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, நீங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளம் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம் அல்லது NPF அலுவலகத்திற்கு நேரில் வரலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் மற்றும் TIN;
• முன்பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை, இது முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.

முதல் கட்டணம் செலுத்தும் நாளில், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்சிகளின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் நடைமுறைக்கு வரும். இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு எந்த நேரத்திலும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தை மாற்ற உரிமை உண்டு.

இந்த ஆவணம் எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• காண்ட்ராக்ட் பொருள்;
• மூன்றாம் தரப்பினரின் நன்மைகளைப் பற்றிய தகவல்கள்;
• ஒப்பந்த எண்;
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டு திட்டத்தின் பெயர் மற்றும் சிறப்பு தரவு;
• கட்சிகளின் அகநிலை சிக்கலானது;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவல்;
• ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• ஒப்பந்த காலம்;
• ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்;
• சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பல்வேறு விவரங்கள் மற்றும் பாஸ்போர்ட் தரவு.

அதன் முடிவு

தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமல்ல, பின்வரும் நிகழ்வுகளிலும் நிறுத்தப்படும்:

1. நிறுவனத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் தொடர்பாக.
2. காப்பீட்டாளர் தனது கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றியிருந்தால்.
3. நீதிமன்றத்தின் படி, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால்.
4. ஒரு சட்ட நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் - முதலீட்டாளர்.
5. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட சக்தி மஜூர் ஏற்பட்டவுடன்.
6. வாடிக்கையாளர் வழக்கமான காப்பீடு செலுத்தவில்லை என்றால்.

கட்டணம் செலுத்துதல்

கணக்கில் பணத்தை தவறாமல் டெபாசிட் செய்வதற்கான நடைமுறை இலவசமாக இருக்கலாம், அதாவது, நீங்கள் குறைந்தபட்ச தொகை மற்றும் விரும்பிய இரண்டையும் டெபாசிட் செய்யலாம்.

ஒப்பந்தம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிட்டால், வங்கி ஒரு கட்டண அட்டவணையை வழங்குகிறது. வங்கியில் கடமைகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்ய, நீங்கள் நிதிகளின் தானியங்கி பரிமாற்றத்தை செயல்படுத்தலாம்.

கூடுதலாக, குடிமகன் காப்பீட்டின் முதலீட்டு வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், செலுத்தப்பட்ட பிரீமியங்கள் லாபத்தை உருவாக்கும். பின்னர், ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும், காப்பீட்டுத் தொகைக்கு கூடுதலாக, வாடிக்கையாளர் வட்டியும் பெறுவார்.

ஒட்டுமொத்தப் படிவமானது, செலுத்தப்படும் வழக்கமான பங்களிப்புகளில் இருந்து செலுத்தும் மொத்த தொகையை உருவாக்குவதை உள்ளடக்குகிறது.

கழித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 219 இன் பத்தி 1 இன் 4 மற்றும் 5 துணைப் பத்திகளின் படி, ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி மூலம் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதில் சுயாதீனமாக பங்கேற்கும் நபர்கள் ஓய்வூதிய விலக்குக்கு உரிமை உண்டு.

இது ஆதரவாக முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வழங்கப்படுகிறது:

• மனைவி (விதவை), மனைவி (விதவை);
• பெற்றோர் (தத்தெடுத்த பெற்றோர்);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகள்;
• வரி செலுத்துபவர் தானே.

விலக்கு தொகை RUB 120,000 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு நபர் ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து விலக்கு பெற, அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அறிக்கை;
• தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஒப்பந்தம்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் நபர்களுடன் விண்ணப்பதாரரின் உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
• அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் உரிமத்தின் நகல் (மேலாளரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டது).

ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து விலக்கு பெற, உங்களுக்கு கூடுதலாக 3-NDFL படிவத்தில் ஒரு அறிவிப்பு, ஓய்வூதியக் கணக்கிலிருந்து ஒரு சாறு மற்றும் வங்கி அறிக்கை தேவைப்படும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான அம்சங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமூக விலக்குகளைப் பெறுவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பொறுத்தது. ஐந்து வகைகளில், OSNO (பொது வரிவிதிப்பு முறை) மட்டுமே தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அத்தகைய உரிமையை வழங்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, 6% எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஏற்கனவே நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகையை வரிகளிலிருந்து கழிக்க அல்லது மேசை தணிக்கைக்குப் பிறகு அவற்றைத் திரும்பப் பெற உரிமை உள்ளது. வருமானத்தில் 13% என்ற விகிதத்தில் தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதற்கு OSNO மட்டுமே வழங்குகிறது என்பதே இந்த வேறுபாடு.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் முக்கிய நன்மை, நிச்சயமாக, திரட்டப்பட்ட நிதிகளை வழங்குவதற்கான திறன் ஆகும். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் சேமிப்புகள் மாநில பட்ஜெட்டில் இருக்கும்.

தவிர:

• NPF காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் நிதியை முதலீடு செய்கிறது, அதாவது வருமானத்தை உருவாக்குகிறது;
• காப்பீடு அல்லது நிதி நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் வைப்புத்தொகை காப்பீடு செய்யப்படுகிறது;
• நீங்கள் ஒரு NPF இலிருந்து மற்றொன்றுக்கு நிதியை மாற்றலாம்.

அதன் மறுக்க முடியாத நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, டிபிஎஸ் பல தீமைகளையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் நன்மை தீமைகளை எடைபோட்டு, தனது நிதியை ஒரு அரசு அல்லாத நிறுவனத்திற்கு நம்பலாமா என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. ஓய்வூதிய நிதிஅல்லது ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம்.

NPS இன் தீமைகள்:

• மோசடி செய்பவர்களுடன் ஓடுவதற்கான வாய்ப்பு. எனவே, தங்களை நேர்மறையாக நிரூபித்த மற்றும் அனைவருக்கும் நன்கு தெரிந்த நிறுவனங்களை மட்டுமே நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்;
• ஒரு தனியார் கட்டமைப்பின் திவால்நிலைக்குப் பிறகு, சில கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு சேமிப்புத் தொகையை அரசு செலுத்தலாம்;
• அதன் பணியாளரின் பெயரில் முதலாளியால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது;
• 2019 இல் மற்றொரு மாற்றம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஓய்வூதிய முறை, அதன் பிறகு பல அரசு சாரா நிதிகள் தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்திவிடும்.

விவரிக்கப்பட்ட டிபிஎஸ் திட்டம் பல ஆண்டுகளாக புத்திசாலித்தனமாக பணத்தை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வயதான காலத்தில் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.

ஒவ்வொரு ஓய்வு பெற்ற நபருக்கும் பயணம் செய்வதற்கும், வருடா வருடம் தள்ளிப்போடப்பட்டதைச் செய்வதற்கும், தனது பேரக்குழந்தைகளைக் கெடுப்பதற்கும், நன்றாகச் சாப்பிடுவதற்கும், தனது நீண்ட காலப் பணிக்கு போதுமான வெகுமதி கிடைத்ததாக உணருவதற்கும் உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதிய விருப்பங்கள்:

• வாழ்நாள் ஓய்வூதியம்
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியம்
• 5, 10, 15 அல்லது 20 ஆண்டுகள் உத்தரவாத காலத்துடன் வாழ்நாள் ஓய்வூதியம்
• வாழ்நாள் ஓய்வூதியம் வாழ்க்கைத் துணைக்கு மாற்றப்படும்
• திரட்டப்பட்ட நிதியை ஒரு முறை செலுத்துதல்

வாடிக்கையாளரின் விருப்பப்படி திரட்சிக் காலத்தில் இறந்தவுடன் பணம் செலுத்துதல்:

• செய்த பங்களிப்புகளைத் திரும்பப் பெறுதல்
• மீட்பு தொகை

குவிப்பு காலத்தில் கூடுதல் வாய்ப்புகள்:

• பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு
• ஊனமுற்றோர் காப்பீடு
• விபத்து காப்பீடு

சிறப்பியல்புகள்:

• காப்பீட்டின் தொடக்க தேதியின்படி காப்பீட்டாளரின் வயது 18 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது; 45 முதல் 70 ஆண்டுகள் வரை, திரட்சி முடிந்த தேதியில் / ஓய்வூதியக் காலம் தொடங்கும்
• குவிப்பு காலம் - குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்
• பங்களிப்புகள் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகைகள் வாடிக்கையாளரின் விருப்பப்படி ரூபிள், அமெரிக்க டாலர்கள் அல்லது யூரோக்களில் குறிப்பிடப்படலாம்.
• ரூபிளில் குறிப்பிடப்பட்ட கொள்கைகளை அட்டவணைப்படுத்தலாம். தன்னார்வ அட்டவணை என்பது காப்பீட்டு பிரீமியத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தால் அதிகரிப்பதாகும், இதன் நோக்கம் பணவீக்கத்திலிருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகையைப் பாதுகாப்பதாகும்.

நிரல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

"எனது ஓய்வூதியம்" என்பது, திரட்சிக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு அல்லது திரட்டப்பட்ட நிதியின் மொத்தத் தொகையை வாடிக்கையாளருக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

"உத்தரவாதமான பணம் செலுத்தும் காலம்" என்ற விருப்பத்துடன் வாழ்நாள் ஓய்வூதிய வடிவில் காப்பீட்டுத் கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உத்தரவாதக் கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தில் காப்பீட்டாளர் இறந்தால், மாதாந்திர கட்டணம் நியமிக்கப்பட்ட பயனாளியால் பெறப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். உத்தரவாதக் காலத்தின் முடிவு.

நீங்கள் வாழ்க்கைக் காப்பீட்டைத் தேர்வுசெய்தால், 60% அல்லது 80% உங்கள் ஓய்வூதியப் பலன்கள், இறந்தவுடன் காப்பீடு செய்தவரின் துணைக்கு அனுப்பப்படும்.

காப்பீட்டு காலத்தில், முதலீட்டு வருமானம் பாலிசியில் திரட்டப்படுகிறது.

குவிப்புக் காலத்தில், முதலீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மீட்புத் தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே முடித்தவுடன் வருமானம்.

பாலிசியில் கூடுதலாக இருந்தால் திட்டம் "காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு", பின்னர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் குழு I அல்லது II இயலாமையை உருவாக்கினால், ஓய்வூதிய திட்டம் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் இழப்பில் தொடர்கிறது.

பாலிசியில் கூடுதலாக இருந்தால் திட்டம் "NS இலிருந்து காப்பீடு", பின்னர் இறப்பு அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் குழுக்கள் I-IIகாப்பீட்டுக் கொள்கையின் விளைவாக, காப்பீட்டு கட்டணம் செலுத்தப்படும், இது பாதிக்காது காப்பீட்டு கட்டணம்முக்கிய (ஓய்வூதியம்) திட்டத்தின் படி.

பாலிசியில் கூடுதலாக இருந்தால் திட்டம் "இயலாமை வழக்கில் காப்பீடு", பின்னர் ஏதேனும் காரணத்திற்காக காப்பீட்டாளரின் I-II குழுவின் ஊனம் ஏற்பட்டால், பாலிசியால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் விதிமுறைகளுக்குள் அவருக்கு ஊனமுற்ற ஆண்டுத் தொகை வழங்கப்படும்.

உதாரணமாக

40 வயதான ஒருவர் "மை பென்ஷன்" ஓய்வூதிய காப்பீட்டு திட்டத்தை கண்டுபிடித்தார். குவிப்பு காலத்தின் காலம் 25 ஆண்டுகள். ஆண்டு கட்டணம் RUB 54,760. 65 வயதிலிருந்து தொடங்கி, அவருக்கு மாதாந்திர வாழ்நாள் கட்டணம் 20,000 ரூபிள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. அளவு ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்வருடாந்திர குறியீட்டு மற்றும் முதலீட்டு வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், இது 23,660 ரூபிள் ஆகும். (வருடாந்திர முதலீட்டு வருமானம் 5%, ஆண்டு அட்டவணை 7%).

திரட்டல் காலத்தின் முடிவில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிதியின் அளவு RUB 2,318,000 ஆகும்.

திட்டத்தில் "பங்கீடுகள் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு" அடங்கும். திரட்சியின் போது வாடிக்கையாளர் குழு I-II இன் இயலாமையை உருவாக்கினால், காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள் காரணமாக குவிப்பு தொடரும்.