ஆண்கள் வயதான காலத்தில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். பல்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு ரஷ்யாவில் பெண்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது - பொது மற்றும் முன்னுரிமை காலங்கள்

சமூக ஓய்வூதியம், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் போலன்றி, வேலை செய்யும் திறனை இழந்ததன் விளைவாக ஒரு குடிமகன் இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்யாது, எனவே அதன் மதிப்பு பொதுவாக காப்பீட்டுத் தொகையை விட குறைவாக இருக்கும். ஃபெடரல் பட்ஜெட் நிதிகளிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அதன் தொகை மாநிலத்தால் அமைக்கப்படுகிறது.

எந்த வயதிலிருந்து சமூக ஓய்வூதியம்முதுமைக்காக நியமிக்கப்பட்டதா? வயது குறிகாட்டிகள்:

• பெண்கள் - 60 வயது முதல்;
• ஆண்களுக்கு - 65 முதல்.

ஒரு நபர் 80 வயதை அடையும் போது, ​​பலன் அதிகரிக்கிறது.

தங்கள் மூதாதையர்களின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும், அவர்களின் கலாச்சாரத்தை ஆதரிக்கும் மற்றும் நாட்டுப்புற கைவினைகளில் ஈடுபடும் தூர வடக்கின் அரிய இன மக்களின் பிரதிநிதிகளுக்கும் முதியோர் நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன. பணம் செலுத்துவதற்கு அவர்களுக்கு சொந்த வயது வரம்பு உள்ளது:

• பெண்களுக்கு - 50;
• ஆண்களுக்கு - 55.

வாழும் முதியவர்கள் தூர வடக்குமற்றும் அரிய இன மக்களைச் சேர்ந்தவர்கள், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக அரசாங்க உதவி கிடைக்கும்அவர்கள் வசிக்கும் பிரதேசத்தில் கடினமான காலநிலை நிலைமைகள் காரணமாக.

இந்தக் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கக்கூடிய பல நிபந்தனைகளும் உள்ளன:

ஒரு குடிமகனுக்கு பணி அனுபவம் இருந்தால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால், வயதானவர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க முடியாது.

உத்தியோகபூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்திய அனைவருக்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆயினும்கூட, ஒரு குடிமகன் ஒரு சமூகத்திற்கு ஆதரவாக அதை மறுக்க முடியும். இருப்பினும், பெரும்பாலும் இந்த தேவை எழுவதில்லை, ஏனெனில் இந்த கட்டணத்தின் அளவு தொழிலாளர் கொடுப்பனவை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது.

குடிமக்கள் அதைப் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

முதியோர் நலன்களை வழங்குவதற்கான காலம் காப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவுவதற்கான காலகட்டத்திலிருந்து வேறுபட்டது. மேலும் இந்த வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் காலம் ஒன்றுதான். காப்பீடு போன்ற சமூக நலன்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதியோர் உதவித்தொகை வழங்கப்படுவது நிறுத்தப்படலாம்:

பணத்தைப் பெறுபவர் உடனடியாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு இந்த மாற்றங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் நிதி திரட்டப்படுவது நிறுத்தப்படும்.

சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் சமூக நன்மைகள்

மற்றொரு பார்வை மாநில ஏற்பாடுநீண்ட சேவை ஓய்வூதியமாகும். இது சமூகம் அல்ல, ஆனால் கொடுப்பனவுகளும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்படுகின்றன. சில துறைகளில் பணி அனுபவம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு இந்த நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது. பணிபுரிந்த காலம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும், சேவையின் நீளத்திற்கு நிதி இழப்பீடு பெறவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

இந்த ஓய்வூதியம் பெறப்படுகிறது:

1. 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அரசு ஊழியர்கள். மேலும், அவர்கள் ஒரு அரசு ஊழியராக குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் இடைவெளி இல்லாமல் இருக்க வேண்டும்.
2. மருத்துவ பணியாளர்கள். நகரத்தில் வசிப்பவர்களின் சேவையின் நீளம் 30 ஆண்டுகள், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு - 25.
3. இராணுவம். ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றும் நபர்களுக்கு பணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது சோவியத் ஒன்றியத்தின் இராணுவத்தில் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றுவதாகும். 45 வயதை எட்டியவுடன் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கலாம்.
4. ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள். தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை காலம் 25 ஆண்டுகள்.
5. சீர்திருத்த நிறுவனங்கள், உள் விவகார அமைப்புகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் மற்றும் போதைப்பொருள் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் ஊழியர்களும் 45 வயதில் அல்லது 20 வருட சேவையை குவித்த பிறகு ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.
6. விமானிகள் மற்றும் விண்வெளி வீரர்கள். அனுபவம் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள், ஆண்களுக்கு - 25.

சேவையின் நீளத்திற்கான மாநில கொடுப்பனவுகள் காலத்தைப் பொறுத்து நிறுவப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் செயல்பாடு, அவளுடைய தன்மை, வசிக்கும் பகுதி மற்றும் நிலை.

உங்களுக்கு எவ்வளவு அனுபவம் தேவை?

எவ்வளவு அனுபவம் தேவை? முதியோர் உதவித்தொகை நியமனத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால் அதைப் பெறுவதற்கு பணி அனுபவம் தேவையில்லை.சில காரணங்களால், தங்கள் வாழ்நாளில் வேலை செய்ய முடியாமல் போனவர்களுக்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழந்தவர்களுக்கும் இது வழங்கப்படுகிறது.

என்றால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்ஒரு நபரின் முழு வேலை காலத்திலும் செலுத்தப்பட்ட முதலாளி பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது, பின்னர் சமூக மாதாந்திர முதியோர் உதவித்தொகையின் அளவு ஒரு நிலையான தொகையாக அமைக்கப்படுகிறது.

இல்லாவிட்டால் வெளியிடுவார்களா?

பணி அனுபவம் இல்லாத ஒருவருக்கு பலன்கள் கிடைக்குமா? ஆரம்பத்தில், இந்த வகையான நன்மை நோக்கத்திற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பொருள் ஆதரவுவேலை வாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழந்த குடிமக்களின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள்.

ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் பணி அனுபவத்தை குவிக்க முடியாமல் போனதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: நோய், ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல், இயலாமை போன்றவை.இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டத்தில் “மாநிலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்"பணி அனுபவம் இல்லாததற்கான காரணங்கள் பற்றி எதுவும் கூறப்படவில்லை.

இதன் அடிப்படையில், தனது வாழ்நாள் முழுவதும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணியாற்றிய ஒருவர், நல்ல காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத குடிமக்களுடன் சேர்ந்து முதியோர் உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

சமூக ஓய்வூதியம் இல்லாத குடிமக்கள் உட்பட, அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை சந்திக்கும் அனைவருக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது சேவையின் நீளம்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் என்பது மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தால் நிதியளிக்கப்படும் ஒரு மாதாந்திர சமூக நலன் ஆகும், இது இல்லாமல் வேலை செய்யாத நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலம். காப்பீட்டு நன்மை போலல்லாமல், வெளியேறும் வயது சமூக பாதுகாப்புபொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட ஐந்து ஆண்டுகள் கழித்து.

தலைப்பில் வீடியோ

சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் எந்த வயதில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதைப் பெற எவ்வளவு பணி அனுபவம் தேவை என்பதை வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்:

ஓய்வூதிய வயதுபொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு பொருந்தும்:

2019 முதல், நீண்ட பணி அனுபவம் உள்ள ரஷ்யர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். மேற்கொள்வதால் ஏற்படும் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்காக இந்த அடிப்படை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

2017 முதல், ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது - 63 மற்றும் 65 ஆண்டுகள்.

2019 முதல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது

ஜனவரி 1, 2019 முதல் அமலுக்கு வந்தது அக்டோபர் 3, 2018 இன் சட்டம் எண் 350-FZ, ஓய்வூதிய வயதின் படி, ஒரு ரஷ்யனுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற அனுமதிக்கும் சாதனை, 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்பட்டது. இப்போது ஓய்வு பெறும் வயது ஆண்களுக்கு 65 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 60 வயது.

• மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன உடனே இல்லை, ஆனால் வழங்கப்பட்ட மாறுதல் காலத்துடன் (2019 முதல் 2023 வரை).
• ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஓய்வூதிய வயது 1 வருடம் அதிகரிக்கிறது, அதாவது 2019 இல் - 61/56 ஆக, 2020 இல் - 62/57 ஆக, மற்றும் பல.
• இறுதி மதிப்புகள் சரி செய்யப்படும் 2023 முதல், அதாவது இனிமேல் ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பிக்கலாம் 65 மற்றும் 60 வயதில் மட்டுமே.

2019-2020 இல் ஓய்வு பெற வேண்டிய குடிமக்களுக்கு, சட்டம் ஒரு சிறப்பு நன்மையை வழங்கியது. அவர்கள் வெளியிடலாம் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் 6 மாதங்களுக்கு முன்புஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான அட்டவணையை விட. அதன்படி, 2019 க்கு அதிகரிப்பு ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே, மற்றும் 2020 க்கு - ஒன்றரை.

ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கப்படும் அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

2019 முதல் ஆண்டு வாரியாக ஓய்வூதிய அட்டவணை

அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்படும் சுருக்கங்கள்: DVP - ஓய்வு தேதி; PV - ஓய்வூதிய வயது; ப. - குறிப்பிட்ட ஆண்டின் தொடர்புடைய அரையாண்டு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது தரநிலைகளை அட்டவணை காட்டுகிறது. ஓய்வூதிய பலன்களைக் கொண்ட ரஷ்யர்களுக்கு (உதாரணமாக, வடநாட்டினர், ஆசிரியர்கள், பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், முதலியன), ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு வித்தியாசமாக இருக்கும்அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றிலிருந்து (அவை அனைத்தும் கீழே விவாதிக்கப்படும்). பிறந்த ஆண்டுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை கட்டுரையில் காணலாம்.

2019 இல் ஆரம்பகால ஓய்வு

பல்வேறு அடிப்படையில் சில வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய சட்டம் வழங்கப்படுகிறது:

1. நிறுவப்பட்டதை உருவாக்கும் போது தொழிலில் சிறப்பு பணி அனுபவம்:
   • (தூர வடக்கு மற்றும் CS க்கு சமமான பகுதிகளின் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல்);
   • , .
2. சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக(, ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர்கள், முதலியன).
3. (ஆண்களுக்கு 42 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 37 வயது).
4. வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்

அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்கள் கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில், சட்டம் சாத்தியத்தை வழங்குகிறது முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தில்.

இந்த குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதைக் குறைப்பது இதைப் பொறுத்தது:

• அவர்களின் தொழில்கள் (என்று அழைக்கப்படும் மற்றும் "சிறிய பட்டியல்கள்");
• சிறப்பு (தீங்கு விளைவிக்கும்) பணி அனுபவத்தின் காலம்;
• மொத்த கால அளவு.

தொழில்களின் பட்டியல், வேலைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், காப்பீட்டுக்கான தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமை சேவை நீளம், அத்துடன் இந்த நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதிய வயது ஆகியவை கலையின் பகுதி 1 இன் 1 - 18 பத்திகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. 30 மற்றும் கலை. டிசம்பர் 28, 2013 சட்டத்தின் 31 N 400-FZ " காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி».

2019 முதல் ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை பாதிக்கவில்லை. காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு அனுபவத்திற்கான அனைத்துத் தேவைகளும் அப்படியே இருக்கும். ஒரு தனி கட்டுரையில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவது பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

2019 முதல் வடமாநிலத்தவர்களுக்கு ஓய்வு

தூர வடக்கு (FN) மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (MKS) வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக- அடையும் வரை. சட்டம் எண். 400-FZ இன் 32 வது பிரிவின் விதிகள் வடக்குப் பகுதியினருக்கான பின்வரும் ஓய்வூதிய வயது தரநிலைகளை நிறுவுகின்றன:

ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதார ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மருத்துவ மற்றும் கற்பித்தல் தொழிலாளர்கள்தேவையான தொழில்முறை அனுபவத்தை உருவாக்கியவர்கள்:

• வேலை செய்ய வேண்டும் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் (பிரிவு 19, பகுதி 1, சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 30);
• வேலை செய்ய வேண்டும் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்கிராமப்புறங்களில் அல்லது 30 ஆண்டுகள்நகரத்தில் (பிரிவு 20, பகுதி 1, கட்டுரை 30).

2019 முதல், ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான சேவைத் தரங்களின் நீளம் மாறவில்லை, ஆனால் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை சரிசெய்யப்பட்டது:

• 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, இந்த வகை குடிமக்கள் தேவையான சிறப்பு பணி அனுபவத்தை முடித்தவுடன் உடனடியாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
• ஜனவரி 1, 2019 அன்று, கலையின் பகுதி 1.1 இன் விதிகள். சட்ட எண் 400-FZ இன் 30, அதன் படி பணம் செலுத்தும் தேதி பணி அனுபவம் முடிந்த பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது.

இந்த மாற்றங்கள் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும், வருடாந்திர தாமதங்கள் அதிகரிக்கும் 1 வருடத்திற்கு. கூடுதலாக, முதல் 2 ஆண்டுகளில் (2019 மற்றும் 2020), சட்டத்தில் ஒரு தணிக்கும் திருத்தம் நடைமுறையில் இருக்கும், இது ஒத்திவைப்பை 6 மாதங்கள் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.

ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய அட்டவணை கீழே உள்ளது:

2019 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம்

இதனால் வேலை இழந்த குடிமக்கள் பணியாளர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்புமற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்டால், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வழங்கப்படலாம். இந்த பணி நிகழும்:

• வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பரிந்துரையின் பேரில் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் ஒப்புதலுடன்;
• புதிய வேலையைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை என்றால்;
• முன்னுரிமை விதிமுறைகள் உட்பட ஓய்வுபெறும் வயதிற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இல்லை;
• ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் இருந்தால், அத்துடன் ஓய்வு பெறும் ஆண்டைப் பொறுத்து தேவையான தொகை (உதாரணமாக, 2019 இல், 16.2 ஐபிசி தேவை).

வேலையற்றோருக்கான ஆரம்பகால ஓய்வூதிய பலன்கள் கலையின் பகுதி 2 இன் படி ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன. ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1032-1 சட்டத்தின் 32 "வேலைவாய்ப்பில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» .

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவையை அடைந்தவுடன், ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், வேலையில்லாதவர்கள், முதியோர் காப்பீட்டிற்காக தங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் பதிவு செய்கிறார்கள். வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதியங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை கட்டுரையில் காணலாம்.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வேறு யார் தகுதியானவர்கள்?

ரஷ்யர்களின் சில வகைகளுக்கு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாகஅல்லது சமூக காரணங்களுக்காக. இந்த குடிமக்களின் பட்டியல் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. 32 சட்டங்கள்" காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி" இவற்றில் அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக:

1. 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள்;
2. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற நபரின் பெற்றோர், பாதுகாவலர், அவர் 8 வயது வரை அவரை வளர்த்தார்;
3. இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக ஊனமுற்றவர்கள், குழு 1 இன் பார்வையற்றவர்கள்;
4. குடிமக்கள் லில்லிபுட்டியர்கள் மற்றும் குள்ளர்கள் மற்றும் பல.

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகைகள் இருந்தால், இந்த குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் திட்டமிடப்பட்ட காலத்திற்கு முன்பே நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2019 முதல்குடிமக்களின் அத்தகைய முன்னுரிமை வகைகளின் பட்டியல் விரிவாக்கப்பட்டது - அதில் அடங்கும். அவர்களுக்கு இப்போது ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய வயது உள்ளது:

• 56 வயது- 4 குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு;
• 57 வயது- 3 குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு.

2017 முதல் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல்

2017ல், ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்தும் சட்டம் அமலுக்கு வந்தது. சட்டம் மாநில மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகளின் ஊழியர்களுக்கும், அரசியல் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம்இந்த வகை குடிமக்கள் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய பலனைப் பெற உரிமை உண்டு எழும்:

• வயதை அடைந்தவுடன் ஆண்களில் 65 வயது, பெண்களில் 63 வயது;
• அதன் முன்னிலையில் குறைந்தபட்ச அனுபவம்அரசு வேலைகள் உறுப்புகள் 20 வருடங்கள்.

வயது மற்றும் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் அதிகரிக்கும் படிப்படியாக- 2017 முதல் அவை அதிகரிக்கும் ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்களுக்கு.

2018 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் எண் 350-FZ, அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான அட்டவணையை நிறுவியது. அது மாற்றப்பட்டது. 2020 முதல், வயது மதிப்பு ஆண்டுதோறும் மாறும் படி இருக்கும் ஆறு மாதங்கள் அல்ல, ஆனால் 1 வருடம். இந்த வழியில் இறுதி மதிப்புகள் அமைக்கப்படும் 2026 இல் பெண்களுக்கு மற்றும் 2023 ஆண்களுக்கு, அதாவது, அசல் திட்டத்தின் படி விட வேகமாக.

ஓய்வூதிய வயது 2019 இல் உயர்த்தப்படும். இது ஒரு உண்மை. 2018 கோடையில் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட திட்டம் இதுபோல் தெரிகிறது:

• பெண்களுக்கு, ஓய்வு பெறும் வயது 8 ஆண்டுகள், 60 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.
• ஆண்களுக்கு இது 5 வருடங்கள் அதிகரித்து 65 வருடங்கள் அடையும்.

எங்கள் கட்டுரையில் ஓய்வூதிய வயதை எவ்வாறு அதிகரிப்பது மற்றும் எப்போது ஓய்வு பெறுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்பதை விரிவாகக் கூறுவோம். மிகவும் துல்லியமாக செல்ல அட்டவணை உங்களுக்கு உதவும்.

அக்டோபர் 3 - ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்தும் சட்டத்தில் குடியரசுத் தலைவர் கையெழுத்திட்டார்

நேற்று, அக்டோபர் 3, 2018 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 350-FZ "ஓய்வூதியம் நியமனம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களில் திருத்தங்கள்" இறுதியாக ஜனாதிபதியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது. இது துல்லியமாக அடிப்படை சட்டம் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இது நிறைய புதிய விஷயங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயம் ஓய்வூதிய வயதை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்க வேண்டும். அது என்னவென்று கீழே பார்ப்போம் - ஓய்வூதிய அட்டவணைஓய்வு 2019.

மேலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

• அக்டோபர் 3, 2018 எண் 352-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் திருத்தங்களில்" (அவர்களை பணியமர்த்தத் தவறியதற்காக அது குற்றவியல் பொறுப்பை நிறுவியது).
• அக்டோபர் 3, 2018 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 353-FZ “திருத்தங்களில் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு" (ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தையவர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனைக்காக வருடத்திற்கு 2 ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை அளிக்கிறது).

இதன் பொருள் 2019 முதல் ஓய்வூதிய அளவு மாறும், மேலும் நாங்கள் ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்குவோம்.

சீர்திருத்தம் 10 ஆண்டுகளில் நடைபெறும். படிப்படியான மாற்றத்துடன் ஓய்வூதிய வயதைக் கணக்கிடுவதற்கான அட்டவணை எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே:

ஆண்களுக்கு ஆண்டு வாரியாக ஓய்வு அட்டவணை

1959-1963 இல் பிறந்த ஆண்களுக்கான பிறந்த ஆண்டுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பெண்களுக்கு வருடந்தோறும் ஓய்வூதிய அட்டவணை

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை புதிய முறையில் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம்

1966 இல் பிறந்த ஒருவர் எப்போது ஓய்வு பெறுவார் என்பதை இங்கே உள்ள அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி, ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கலாம்.

1959-1962 இல் பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே படிப்படியான அதிகரிப்பு கிடைக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம், மேலும் வயதானவர்களுக்கு எந்த சலுகையும் திட்டமிடப்படவில்லை. அதாவது, 1966-ல் பிறந்தவர் முதுமையால் எப்போது ஓய்வு பெறுவார்? 65 வயதில், எங்கள் உதாரணத்தில் - 2031 இல்.

இப்போது 1966 இல் பிறந்த ஒரு பெண் வயது முதிர்ச்சியால் எப்போது ஓய்வு பெறுவார் என்று பார்ப்போம். பெண்களின் நிலைமை வேறுபட்டது; அவர்களின் படிப்படியான மாற்றம் 1964 மற்றும் 1968 க்கு இடையில் பிறந்த குடிமக்களைப் பாதிக்கும். 1966 இந்த காலகட்டத்தில் வருகிறது. அத்தகைய பெண்களுக்கு 2024 இல் 58 வயதில் ஓய்வூதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

செப்டம்பர் 27 - ஓய்வூதிய வயது உயர்த்தப்பட்டது. பிரதிநிதிகள் "ஆம்" என்றார்கள்

இன்று ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான மசோதா 3 வது வாசிப்பில் மாநில டுமாவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஃபெடரல் சட்டத்தில் ஜனாதிபதி கையெழுத்திடுவது மட்டுமே முன்னால் உள்ளது. மேலும் அவர் அதில் கையெழுத்திடுவார் என்பதில் எங்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

ஆகஸ்ட் 29 - சீர்திருத்தத்தை மென்மையாக்க புடின் ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்தார்

ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று, ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் இறுதியாக ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது என்ற தலைப்பில் பேசினார். இந்த நடிப்பு நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஜனாதிபதி கூறியது போல், இது பெரும்பாலும் நடக்கும் என்பது தெளிவாகிறது.

அவர் என்ன பரிந்துரைத்தார்:

1. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஓய்வூதிய அட்டவணையை மாற்றவும். 63 முதல் 60 வயது வரையிலான பெண்களின் வயதை ஆரம்பத்தில் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பைக் குறைக்கவும். ஆண்களுக்கு எல்லாம் 65 வயதிலேயே இருக்கும்.
2. ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்கும் குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை குறைக்கவும்: ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 37 மற்றும் 42 ஆண்டுகள்.
3. கூடுதலாக, ஒரு நன்மையை உருவாக்கவும் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்- அவர்களுக்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற வாய்ப்பளிக்கவும் (3 குழந்தைகளுடன் - 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 4 குழந்தைகளுடன் - 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் - 50 வயதில் ஓய்வு பெறுங்கள்).
4. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிப்பதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கி, சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்தவும். ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்கும், வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதற்கும் நிறுவனங்களுக்கு (நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல்) பொறுப்பை அறிமுகப்படுத்துவது உட்பட. ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயது என்பது ஓய்வு பெறுவதற்கு 5 வருடங்கள் ஆகும்.
5. அடுத்த 2 ஆண்டுகளில் பழைய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற வேண்டிய குடிமக்களுக்கு சிறப்பு சலுகையை நிறுவுதல். புதிய ஓய்வூதிய வயதை விட 6 மாதங்களுக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
6. வடக்கில் உள்ள பழங்குடியின மக்களின் ஓய்வூதியத்தில் சீர்திருத்தம் செய்ய எதுவும் இல்லை, மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இப்போது இருக்கும் அனைத்து சலுகைகளையும் பராமரிக்க வேண்டும்.
7. ஓய்வூதியத்தை 25% உயர்த்த வேண்டும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்கிராமத்தில்.
8. ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களுக்கான வேலையின்மை நலன்களை 2 மடங்கு அதிகரிக்கவும்.

இந்த விதிகள் நடைமுறைக்கு வர, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• மாநில டுமாவில் ஒரு மசோதாவை உருவாக்கி சமர்ப்பிக்கவும்.
• மாநில டுமா அதை மூன்று வாசிப்புகளில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
• இதற்குப் பிறகு, கூட்டமைப்பு கவுன்சிலும் அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
• ஜனாதிபதி கையெழுத்திட வேண்டும்.

இது நடக்கும்; ஒரு அதிசயம் (அதாவது, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தாதது) நடைமுறையில் சாத்தியமில்லை. எனவே தயாராகி, எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு இது என்ன அர்த்தம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது அட்டவணை மற்றும் ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை ஏற்கனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டது.

சீர்திருத்தத்தால் பாதிக்கப்படாதவர்கள் யார்?

ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை சீர்திருத்தம் பாதிக்காது. பிற்போக்கு சட்டம் இந்த வழக்கில்இல்லை. மேலும், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் எதுவும் மாறாது. பெரிய குடும்பங்கள்மற்றும் "தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலாளர்கள்" (அபாயகரமான தொழில்களில் தொழிலாளர்கள்). ஆனால் "வடநாட்டினர்" ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவார்கள் - ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 60 மற்றும் 58 ஆண்டுகள்.

உங்களின் ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி இப்போதே சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும் என்பதே எங்கள் பரிந்துரை. அரசாங்கத்தை நம்பி உங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய சேமிப்பை வழங்காதீர்கள். உங்கள் எதிர்காலத்தின் எதிர்பாராத அளவு அதிகமாக இருக்கலாம் மாநில ஓய்வூதியம்நீங்கள் உங்களுக்காக வழங்கியதற்கு ஒரு சிறிய கூடுதலாக இருக்கும். அதிகாரிகளின் திட்டங்களை சீர்குலைத்தாலும் நீடூழி வாழ்வோம்!

விரைவில் அல்லது பின்னர், ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்க்கையில் ஓய்வூதிய வயது என்ற கருத்தை எதிர்கொள்கிறார். எனவே, ரஷ்ய குடிமக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறி, வழக்கமான ஓய்வூதிய வட்டி செலுத்துபவரிடமிருந்து ஊதியத்திலிருந்து அவர்கள் சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவராக மாறக்கூடிய வரம்பாக இந்த வயது அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். இப்போது ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

கடினமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்

ஆண்கள் - 55 வயதில், பெண்கள் - 50 வயதில் (20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவத்துடன்).கடினமான நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியல் பொதுத் தொழில்கள் பற்றிய சட்டத்தின் பிரிவில் வழங்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்சம் 3 இன் அபாய வகுப்பைக் கொண்ட அனைத்து வகையான வெல்டிங்கிலும் மின்சார வெல்டர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. உற்பத்தியில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஆண்களுக்கு 12 மற்றும் அரை ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு குறைந்தது 6 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

ஹாட் கடைகளில் அபாயகரமான சூழ்நிலையில் நிலத்தடி உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்

ஆண்கள் - 50 வயது முதல் (20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவத்துடன்)பெண்கள் - 45 (15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவத்துடன்).சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டத்தின் பிற்சேர்க்கையாக ஒரு தனி ஆவணம் உள்ளது, இது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்கும் தொழில்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.

இது மனித ஆரோக்கியத்திற்கும் உயிருக்கும் ஆபத்தை விளைவிக்கும் வேலைகளை உள்ளடக்கியது: ஆழமான சுரங்கங்களில் (150 மீட்டருக்கு மேல்) தீங்கு விளைவிக்கும் வாயு-மாறும் வெளிப்பாடுகள், பாறை வெடிப்புகள் மற்றும் வெடிப்புகள் சாத்தியம், மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தாதுக்கள் பிரித்தெடுக்கும் போது.

ஜவுளி மற்றும் ஆடை நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்

50 வயதில் (20 வருட பணி அனுபவத்துடன்).

இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம்

ஆண்கள் - 55 வயதில், பெண்கள் - 50 வயதில். இராணுவ வீரர்கள் பற்றிய கணக்கீடுகள் பற்றி தனித்தனியாக குறிப்பிடுவது மதிப்பு.குறிப்பிட்ட வயது எல்லைஇராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் பதவிக்காலம் வெறுமனே இல்லை, ஏனெனில் இது ஒரு நபரின் குறிப்பிட்ட சாதனைப் பதிவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

இந்த பட்டியலில் கட்டாய தேவைகள் உள்ளன:

• 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம், அதில் பாதி ராணுவத்தில் இருக்க வேண்டும்;
• விருதுகள், பட்டங்கள், சிறப்பு தகுதிகள் (உதாரணமாக,) இருப்பது;
• முன்னுரிமை விகிதங்கள் கிடைப்பது, எடுத்துக்காட்டாக, ஹாட் ஸ்பாட்களில் சேவை, விரோதங்களில் பங்கேற்பது, காயங்கள்;
• சேவையின் ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட இயலாமை.

வரும் ஆண்டுகளில் ராணுவ வீரர்களின் ஓய்வு வயதை உயர்த்துவது குறித்து சட்டமியற்றுபவர்கள் பரிசீலிக்கவில்லை (இராணுவப் பணியாளர்கள் ஓய்வு பெறும்போது எவ்வளவு வயதானவர்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்).

பொலிஸ் அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, புதிய சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், 25 வருட அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு ஆரம்பகால வேலைக்கான உரிமை உண்டு, அதில் பாதி அதிகாரிகளில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்

50 வயதிலிருந்து. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் நிலுவைத் தேதி: 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம், எட்டு வயதுக்குட்பட்ட 5 குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் வளர்ப்பு, தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளை வளர்ப்பது ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக சட்டத்தில் நிறைய முரண்பாடுகள் உள்ளன, எனவே அதில் மாற்றங்கள் செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆப்கானிஸ்தானில் ராணுவ நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்ட வீரர்கள்

• அதிகாரிகள்
• கட்டாய வீரர்கள்
• தொழிலாளர்கள்
• ஓட்டுனர்கள்
• விமான குழுவினர்
• மருத்துவ ஊழியர்கள்

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான நன்மை 55 வயதிலிருந்து ஆண்களுக்கும், 48 வயதுடைய பெண்களுக்கும் விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குகிறது.

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தின் கரைப்பான்கள்

செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வு நேரத்தைக் குறிக்கும் ஒரு புள்ளிவிவரத்தை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. வெவ்வேறு காலகட்டங்களுக்கு அவை கலைக்கப்பட்டதே இதற்குக் காரணம்; ஆபத்து மண்டலத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டதை விட ஓய்வூதியத்தை தீர்மானிக்கிறது.

விபத்து நடந்த இடத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட குடிமக்களும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

மருத்துவ பணியாளர்கள்

மருத்துவர்களுக்கான நன்மைகளும் உள்ளன, ஆனால் சரியான வயதைக் குறிப்பிடாமல்.

தொடர்புடைய பணி அனுபவம் பெற்றிருத்தல் மருத்துவ நிறுவனங்கள்மருத்துவர்களை அனுப்ப முடியும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்எந்த வயதிலும், இது 50 வயதிற்கு முன்பே நடக்கும் என்பது உண்மையல்ல:

• கிராமப்புறங்களில் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும்.
• நகர்ப்புற மருத்துவ நிறுவனங்களில் - 30 ஆண்டுகள்.

சட்டத்தை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறித்து

ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் டுமாவில் நீண்ட விவாதங்களுக்குப் பிறகு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.

சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள்:

• ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது. ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் மாற்றங்கள் படிப்படியாக நிகழும்.
• வயது ஓய்வூதியத் தகுதி அதிகரிப்பு, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் தொடங்கி மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களைப் பாதிக்கும்.
• இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தில் படிப்படியான அதிகரிப்பு. இதை 20 ஆண்டுகளாக உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• மாநில டுமா மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் பிரதிநிதிகளின் குறைந்தபட்ச பதவிக்காலத்தை அதிகரித்தல். ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு, அதிகாரி குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும், அதிகரித்த கூடுதல் கட்டணம் - குறைந்தது 10 ஆண்டுகள்.

ரஷ்ய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் அரசாங்கத்தால் தயாரிக்கப்படும் ஒரு அங்கமாகும். அதன் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதாகும்.

இன்று, அரசு ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக ஓய்வூதிய அளவை உயர்த்துவது அரசுக்கு நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் இது ஓய்வூதியங்களைச் செலுத்துவதில் பணத்தை மிச்சப்படுத்தும், இது சாதாரணமானவற்றிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது, மேலும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை நீண்ட காலம் தக்கவைத்துக்கொள்ளும்.

ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான வயதை உயர்த்துவது குறித்து உயர் அதிகாரிகள் பரிசீலித்து வருகின்றனர். சில வகை குடிமக்கள் ஏற்கனவே மற்ற ரஷ்யர்களை விட பின்னர் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் ஆண்கள் பெண்கள் வேலை வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கும், மற்றும் மாநில ஆதரவை நியமனம் தேவைப்படும் நேரம் பின்னுக்கு தள்ளப்படும். சட்டத்தை மாற்றுவதைத் தெரிந்துகொள்ள, பெண்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் எப்போது ஒதுக்கப்படுகின்றன மற்றும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக மானியங்களைப் பெற என்ன நிபந்தனைகள் தேவை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பெண்கள் எந்த நேரத்தில் ஓய்வு பெறுவார்கள்?

அனைத்து ரஷ்ய தரநிலைகளின்படி, பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 55 ஆண்டுகளில் தொடங்குகிறது. அரசு சலுகைகளை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ரஷ்ய பெண்களின் வகைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த விதிகள் டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் மீது" ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. மானியங்களைப் பெற, அவர்களின் பணிக்கான நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனிமேல் RF என குறிப்பிடப்படுகிறது) மூன்று வகையான ஓய்வூதிய முறையை ஏற்றுக்கொண்டது:

• காப்பீடு;
• சமூக;
• நிலை

ஒவ்வொரு வகை நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் பதிவு உண்மையில் உற்பத்தி, வேலை நிலைமைகள், பெண்ணின் நிலை மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றில் வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பட்ஜெட் பற்றாக்குறையின் காரணமாக, அடையும் போது வேலை நடவடிக்கையை பின்னர் நிறுத்துவதற்கு அரசு ஊக்குவிக்கிறது சரியான வயதுகூடுதல் போனஸ் குணகங்களின் திரட்சி, மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் தாமதத்திற்கு விகிதத்தில் அதிகரித்து வருகிறது.

பெண்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம்

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு வயதை எட்டியவுடன் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட விதிகள் டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" நிறுவப்பட்டுள்ளன. மாநில நலன்களைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 55 வயதை எட்டும்;
• 2019 இல் குறைந்தபட்சம் 9 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலம் இருக்க வேண்டும் (ஓய்வூதியப் பயன் பெறத் தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை காலம் 2024 வரை ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் 1 வருடம் அதிகரிக்கிறது);
• தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் 13.8 புள்ளிகளில் இருந்து 2019 க்குள் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் சேகரிக்கவும் (இனி IPC என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பெண்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது வந்துவிட்டது, ஆனால் தேவையான எண்ணிக்கையிலான ஐபிசி புள்ளிகளைக் குவிக்க முடியவில்லை, மற்றும் வேலையின் காலம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி பெறலாம். சமூக கொடுப்பனவுகள். உயர் சமூக அந்தஸ்துள்ள குடிமக்களின் சில முன்னுரிமை வகைகளுக்கு மாநில மானியங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. மாநில கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி செலுத்தப்படுகிறது.

குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு

ரஷ்ய குடியுரிமை கொண்ட பல பெண்கள் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன்பு வருமானம் பெறும் உரிமையை அனுபவிக்க முடியும். பின்வரும் வகை குடிமக்கள் பயனாளிகளாகக் கருதப்படுகிறார்கள்:

• தூர வடக்கில் வேலை செய்தவர் அல்லது வாழ்ந்தவர் (இனி - KS);
• கடினமான சூழ்நிலையில் அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளது;
• பார்வை நோய்களுடன், ஊனமுற்ற 1 வது பட்டத்தின் ஊனமுற்ற குடிமக்கள்;
• கதாநாயகி தாய்மார்கள்;
• வேலையில்லாத குடிமக்கள், நிறுவனங்களின் ஆட்குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக நிறுவனங்களில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.
• இராணுவ வீரர்கள்;
• மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட விபத்துகளின் கலைப்பு விளைவாக கதிர்வீச்சு மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் நபர்கள்;
• மருத்துவ பணியாளர்கள்மற்றும் ஆசிரியர்கள்;
• கூட்டாட்சி சட்ட விதிகளால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற வகை நபர்கள்.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஓய்வூதியம்

கடுமையான தட்பவெப்பநிலை உள்ள பிராந்தியங்களில் வேலைவாய்ப்பு பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் மற்றும் மாநில சலுகைகளை செலுத்துதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. மாநில விதிமுறைகளின்படி, KS மற்றும் அதே நிபந்தனைகளுடன் உள்ள பகுதிகளில் ஒரு முழு ஆண்டு வேலைக்காக 9 மாதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. பெண்களுக்கான சேவையின் சுருக்கமான நீளம் (ஆண்டுக்கு 9 மாதங்கள்) பிராந்தியத்தில் குறைந்தது 7.5 ஆண்டுகள் வேலை செய்வதிலிருந்து தொடங்குகிறது. காப்பீட்டு ஆரம்ப ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெற, CS நிலைமைகளில் பணிபுரிந்த மற்றும் வாழ்ந்த ரஷ்ய பெண்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 13.8 ஐபிசி புள்ளிகளிலிருந்து சேகரிக்கவும்;
• KS இன் பிராந்தியங்களில் 15 ஆண்டுகள், காலநிலை பண்புகளின் அடிப்படையில் வடக்கிற்கு சமமான பகுதிகளில் 20 ஆண்டுகள், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் 12 ஆண்டுகள் வேலை செய்யும் காலம்;
• வழக்கமான வேலையுடன் 50 வயது அல்லது 45 வயதுடைய பெண் பூர்வகுடி வடக்கு மக்களைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், பணி செயல்பாடு இந்த பகுதிகளில் பாரம்பரிய வகையான தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளது (வேட்டை, மீன்பிடித்தல், கலைமான் வளர்ப்பு).

எதிர்பார்த்ததை விட தாமதமாக ஓய்வு

பட்ஜெட்டில் சுமையை குறைக்கும் வகையில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனி - PF RF), நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு விடுமுறைக்கு செல்ல குடிமக்களை அரசு ஊக்குவிக்கிறது. பல ஓய்வூதியதாரர்கள் அரசாங்க சலுகைகளுக்கு தகுதி பெற்ற பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். பின்வரும் வகை ரஷ்ய பெண்கள் பங்களிப்புகளை முடக்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய தொழிலாளர்கள் (55 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக, நன்மைகள் கிடைப்பதைப் பொறுத்து);
• ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் கட்டணத்தை சிறிது காலத்திற்கு நிறுத்தி வைக்க விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு குடிமகனுக்கு மானியங்களைப் பெற ஒரு காரணம் இருந்தால், ஆனால் பணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும் போனஸ் குணகத்தை அரசு அமைக்கிறது. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, பெண் நன்மைகளைப் பெறுவார் பெரிய அளவுமுன்பு எதிர்பார்த்ததை விட. ஓய்வூதியங்களின் வழக்கமான அட்டவணைப்படுத்தல் ஏற்படுகிறது. ஒரு பெண் எவ்வளவு காலம் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லையோ, அவ்வளவு அதிகமாக இறுதி கட்டணம் அதிகரிக்கும்.

பிரீமியம் குணகம்

ஒரு பெண் ஓய்வூதியப் பலனைப் பெறுவதைத் தள்ளிப்போடக்கூடிய குறைந்தபட்ச காலம் 1 வருடம் என்றும், அதிகபட்சம் 10 ஆண்டுகள் என்றும் சட்டம் நிறுவுகிறது. பிரீமியம் குணகத்தின் மதிப்பு (இனி பிசி என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆரம்பகால நன்மைகளுக்கான உரிமையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை மற்றும் நிறுவப்பட்ட வயதை எட்டிய ஒரு பெண் சேகரிக்க மறுக்கும் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். செலுத்த வேண்டிய பணம். இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் பிசி அளவு பின்வரும் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

அதிகரிப்பு குணகம் கொண்ட கூடுதல் திரட்டல்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய மானியங்கள் மற்றும் பொருந்தும் நிலையான பகுதிதனித்தனியாக பலன்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எந்தவொரு குடிமகனும், மாநில நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் வயதுடையவர், ஒத்திவைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். ஒரு பெண் 10 வருடங்கள் இழப்பீடு பெறுவதை தாமதப்படுத்தினால், ஆரம்ப பங்களிப்புகளின் அளவு நிலுவைத் தேதிக்குப் பிறகு இரட்டிப்பாகிறது.

வடக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான உரிமை

கடினமான தட்பவெப்ப நிலைகளில் வாழ்வதும் வேலை செய்வதும் பெண்களுக்கு அரசு சலுகைகளை முன்கூட்டியே பெறும் உரிமையை உறுதி செய்கிறது. 50 வயதை எட்டிய பிறகு, ஒரு தொழிலாளி ஓய்வு பெறலாம், மானியக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும் நேரத்தில் அவள் வேறொரு பிராந்தியத்தில் வசிக்கிறாள். காலநிலை தீவிரம் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் KS அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் அவர் நிரந்தரமாக வாழ்ந்தால், அவர் 45 வயதில் மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம்

ஒரு பெண் தொழிலாளர் படையில் குறைந்தது 7.5 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால், அவளுடைய பணி அனுபவம் முன்னுரிமையாகிறது. பின்னால் முழு ஆண்டுசேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இந்த பிராந்தியங்களில் 9 மாதங்கள் தங்கியிருப்பது கருதப்படுகிறது. ஓய்வூதிய வயதை அடைய, கடுமையான காலநிலையில் பணிபுரியும் பெண்கள், ஒரு பெண்ணுக்கு குழந்தை இல்லை என்றால், 15 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்களுக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மைனர் குழந்தைகள் இருந்தால், நீங்கள் COP இல் 12 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு ஓய்வு பெறலாம். வேலையின் மொத்த காலம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

பழங்குடியின சிறிய வடக்கு மக்களில் வசிப்பவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகளாக வேலை செய்திருந்தால், அவர்கள் பாரம்பரிய வடக்கு வர்த்தகங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை நிரூபித்தால் வயது கொடுப்பனவைப் பெறுவார்கள் - கலைமான் மேய்த்தல், மீன்பிடித்தல், உரோமம் தாங்கும் விலங்குகளை வேட்டையாடுதல் மற்றும் பிற வகையான தொழில்களின் சிறப்பியல்பு. வடக்கு மக்களின். ஓய்வூதியதாரர் காலநிலை அடிப்படையில் KS ஐப் போன்ற பகுதிகளில் வாழ்ந்திருந்தால், சேவையின் நீளம் அதே கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம்

தொழிலாளர்களுக்கான வயதான கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தால் மாற்றப்பட்டதால், நன்மைகளை வழங்கும்போது, ​​​​காப்பீட்டு காலம் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது - பணியாளருக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்புகளை செலுத்திய காலம். CS மற்றும் ஒத்த பிராந்தியங்களில் பணியின் கால அளவைப் பொறுத்து, முதியோர் உதவித்தொகைகளை வழங்குவதற்குத் தேவையான பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படுகிறது. CS இல் பணிபுரியும் போது காப்பீட்டு காலத்துடன் ஓய்வூதிய மானியங்களை சேகரிக்க தேவையான ஆண்டுகளின் விகிதம் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

முன்னுரிமை வகைகளுக்கு ரஷ்யாவில் பெண்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது

வெவ்வேறு வகை குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் சலுகையைப் பயன்படுத்தலாம். சேவையின் நீளம் குறைப்பு பின்வரும் சிறப்புகளில் உள்ள நபர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• சுகாதார ஊழியர்கள்;
• ஆசிரியர்கள்;
• கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும், உடல்நலம் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தான நிலைமைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் தொழில்களில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள் அவர்களின் நிலை, சேவை வகை, விருதுகள், காயங்கள், காயங்கள் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளை பராமரிக்கும் குடிமக்கள், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே வேலை செய்ய முடியாத நபர்கள்;
• பல குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கும் நிலையைக் கொண்ட தாய்மார்கள்;
• மிட்ஜெட்ஸ் மற்றும் குள்ளர்கள்.

தனிநபர்களின் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும், வயது அடிப்படையில் மானியங்களை வழங்குவதை உறுதி செய்யும் உற்பத்தி ஆண்டுகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பிற காரணிகள் தொடர்பான நிபந்தனைகளின் பட்டியலை சட்டம் வழங்குகிறது. ஒரு நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும் ஒரு பெண், ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை வழிநடத்த வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு தேவையான தகவல்கள் மற்றும் ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை நியாயப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

கற்பித்தல் ஊழியர்கள்

இளைய தலைமுறையினருக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள தகுதி வாய்ந்த குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. ஒரு ஆசிரியர் கல்வி நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் முன்னுரிமை சேவை வழங்க முடியும், அவர் தகுதியான ஓய்வை அனுபவிக்க முடியும். இச்சூழலில் ஆசிரியர்களாகப் பணியாற்றிய பெண்களின் ஓய்வு வயதுக்கு எந்தப் பங்கும் இல்லை. பின்வரும் வகை கற்பித்தல் பணியாளர்கள் சிறப்புரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்:

• கல்வியாளர்;
• ஆசிரியர், விரிவுரையாளர்;
• இயக்குனர், கல்வி நிலையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர்;
• உளவியலாளர்-கல்வியாளர்;
• பேச்சு சிகிச்சையாளர்;
• தொழிலாளர் பாடங்களை நடத்தும் மற்றும் உற்பத்தியில் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்று கற்பிக்கும் ஒரு மாஸ்டர்;
• குழந்தைகளுடன் சாராத வேலைகளில் நிபுணர்.

மருத்துவ பணியாளர்கள்

மருத்துவப் பணியாளர்களாகப் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கு சலுகைகள் உண்டு. அவை வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலத்தைப் பொறுத்தது. எந்தவொரு சிறப்பு மருத்துவர், அல்லது நடுத்தர மற்றும் இளநிலை மருத்துவ ஊழியர்களை சேர்ந்தவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை சீனியாரிட்டியை வழங்கும் நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் சலுகையை அனுபவிக்க முடியும். கிராமங்கள் அல்லது நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் (UGT) குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் அல்லது நகரங்களில் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை எழுகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான அல்லது கனரக தொழில்களில் பணிபுரிகிறார்

கடினமான அல்லது ஆபத்தான நிலையில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கான சேவையின் நீளம் குறைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தொழில்களை வரையறுக்கும் இரண்டு பட்டியல்களை வழங்குகிறது, அதற்கான வேலையின் நீளத்தின் முன்னுரிமை கணக்கீடு விதி பொருந்தும். பட்டியல் 1 பின்வரும் தொழில்களை உள்ளடக்கியது, அவை குறிப்பாக கனமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

• சுரங்கம், மேம்பாடு, புனரமைப்பு, சுரங்கங்களின் பழுது, அவற்றில் நிலத்தடி வேலை, புவியியல் ஆய்வு;
• உலோகங்கள் உற்பத்தி (இரும்பு, இரும்பு அல்லாத);
• எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி;
• இரசாயன கட்டுமான தொழில்;
• கண்ணாடி பொருட்கள் உற்பத்தி.

இரண்டாவது பட்டியலில் பின்வரும் வகையான வேலை நடவடிக்கைகள் உள்ளன:

• சுரங்கத்தின் போது திறந்த சுரங்கங்களில் வேலை;
• வன்பொருள் உற்பத்தி, பயனற்ற பொருட்கள், இரசாயன பொருட்கள், உலோகங்கள்;
• ஷேல், நிலக்கரி செயலாக்கம்;
• தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள், உணவுத் தொழில், இரயில்வே தொழில், மருத்துவ நிறுவனங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் வேலை.

ஓய்வூதிய மானியங்களைப் பதிவு செய்வதற்குத் தேவைப்படும் பட்டியல் எண்ணைப் பொறுத்து பொது மற்றும் முன்னுரிமை வேலையின் நீளம், பின்வரும் அட்டவணையில் காணலாம்:

பெண் ராணுவ வீரர்களுக்கு

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், இராணுவம் மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க முகவர் பிரிவுகளில் பணியாற்றிய ரஷ்ய பெண்கள் 50 வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களுக்கும், மானியங்களின் அளவு மற்றும் சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் பெண்ணின் சாதனையை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள், அதில் 10 குடிமகன் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணியாற்ற வேண்டும்;
• சிறப்பு விருதுகள், தாய்நாட்டிற்கான சேவைகள், பட்டங்கள்;
• ஹாட் ஸ்பாட்களில் உண்மையான போர் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது;
• காயங்கள் இருப்பது, போர்களில் பெறப்பட்ட காயங்கள், ஊனமுற்ற நிலை.

ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்துடன் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்?

பல குழந்தைகளை அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்ப்பது, பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் கவனிப்பு தேவைப்படும், தன்னைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியாத, ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஒரு ரஷ்யப் பெண்ணுக்கு அரசு இழப்பீடு வடிவில் ஊக்கத்தொகையை வழங்குகிறது. நன்கு தகுதியான ஓய்வுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளத் திட்டமிடும் முதியவரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட கட்டாய மஜூர் சூழ்நிலைகளும் இழப்பீட்டு மானியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு பங்களிக்கின்றன.

நிறுவப்பட்ட சமூக அந்தஸ்து கொண்ட ரஷ்ய பெண்களின் பல்வேறு பிரிவுகள், அவர்கள் நியமனத்தின் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால், மாநிலத்திலிருந்து மானியங்களைப் பெறலாம் ஓய்வூதிய பலன்கள். தேவையான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கு, பெண் பயனாளிகளுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை நீங்கள் வழிநடத்த வேண்டும்.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்

பல குழந்தைகளின் தாயின் நிலை தனது மூன்றாவது குழந்தை பிறந்த பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான பகுதிகளால் ஒதுக்கப்பட்டாலும், குறைந்தபட்சம் 5 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தவர்கள் (தத்தெடுத்தவர்கள்) மட்டுமே முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். அரசிடமிருந்து இழப்பீடு பெறப்படும் நேரத்தில் கடைசி குழந்தை 8 வயதை எட்ட வேண்டும். மானியங்களைப் பெற, கதாநாயகி தாய் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 50 வயதை எட்டும்;
• குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• 2019க்குள் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் குறைந்தது 13.8 புள்ளிகளைச் சேகரிக்கவும்.

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே மாற்றுத்திறனாளிகளை பராமரித்தல்

பணம் பெறுவதற்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன், ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமக்கள் அல்லது குழந்தை பருவ ஊனமுற்றோர் நிறுவப்பட்ட ஒரு நபரைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். குழந்தை 8 வயதை எட்டும்போது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை விதி. வீட்டுப் பதிவேட்டில் உள்ள தரவுகளின்படி தாய் மற்றும் குழந்தை ஒன்றாக வாழ்வதன் மூலம் இந்தத் தகவல் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டர் (MFC) ஊழியர்களால் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தை கலைத்தல் காரணமாக வேலையில்லாதவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலை இழந்திருந்தால் (ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம்), மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்திருந்தால் (இனி SZN என குறிப்பிடப்படுகிறது), அவர்கள் பெறலாம் ஆரம்ப ஓய்வூதியம். பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• மானியங்களைப் பெறுவதற்கான SZN ஊழியர்களின் முன்மொழிவுக்கு வேலையில்லாத பெண்ணின் தன்னார்வ ஒப்புதல்;
• குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பில் காலியிடங்கள் இல்லாதது;
• தேவையான ஆண்டு சேவையின் இருப்பு மற்றும் இழப்பீட்டைச் செயலாக்குவதற்கான ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை;
• ஒரு ரஷ்ய பெண் பணம் செலுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ ஒதுக்கீட்டிற்கு (முன்கூட்டியே செலுத்துதல் உட்பட) இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

2019 இல் அரசு ஊழியர்களுக்கான பெண்களின் ஓய்வு வயது

சிவில் சேவையில் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் படிப்படியான அதிகரிப்பு. மானியங்களைப் பெற ரஷ்ய பெண்கள் 2019 இல் 55.5 வயதை எட்ட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய வருடங்களின் எண்ணிக்கை ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கிறது. 2032 ஆம் ஆண்டளவில், அரசு ஊழியர்கள் 63 வயதில் பலன்களைப் பெறுவார்கள். சேவைத் தேவைகளின் நீளம் அதிகரித்துள்ளது - 2019 இல், ஈடுசெய்யும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெற நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 16 வருட சேவையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

காணொளி