வருடத்திற்கு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அளவு. முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

குறியீட்டு முறை என்பது பணவீக்கத்தின் காரணமாக விலைகள் அதிகரித்த சதவீதத்தால் கொடுப்பனவுகளை (ஓய்வூதியம், சலுகைகள், பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளம்) அதிகரிப்பதன் மூலம் பணவீக்கத்திலிருந்து மக்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. அடிப்படை (அனைத்து குடிமக்களுக்கும் வரவு: வேலையில்லாதவர்கள், வீடற்றவர்கள், பாஸ்போர்ட் வைத்திருக்கும் அனைவருக்கும் அதற்கு உரிமை உண்டு).
2. காப்பீடு (பங்களிப்பைப் பொறுத்தது ஓய்வூதிய நிதி).
3. ஒட்டுமொத்த (1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், முதலீட்டு பங்களிப்புகளின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது).

அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு 2018 இல் இரண்டு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது - பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில்.

உழைக்கும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாநில உதவி எவ்வளவு அதிகரிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி, ரஷ்யாவில் 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் மற்றும் பற்றி எதிர்கால திட்டங்கள்இந்த கட்டுரையின் அதிகரிப்பு குறித்து அரசாங்கம்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை (நிலையான) பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் பொருட்படுத்தாமல் பெறப்படுகிறது. சேவையின் நீளம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களும் இதற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஒருபோதும் வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட.

நிலையான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் அளவுருக்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன:முதுமை.

• முதுமை.
• இயலாமை.
• ஒரு சார்புடையவர் பராமரிப்பு.
• வடநாட்டு அனுபவம் உள்ளவர்.
• விவசாயத்தில் வேலை.
• தொலைதூர வடக்கின் பகுதிகளில் வாழ்கின்றனர்.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் 16 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, நிலையான திரட்டல்களின் அளவு தொடர்ந்து அதிகரிக்க வேண்டும். முக்கிய விதிகள்:

1. நிலையான கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க வேண்டும். அதிகரிப்பின் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பிப்ரவரி 1 க்குப் பிறகு மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான பணவீக்கத்தின் சதவீதம், நன்மைகள் அதிகரிக்க வேண்டும்.
2. ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, மாநில டுமா இரண்டாவது அதிகரிப்பு குறித்து முடிவு செய்யலாம். ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி திறன்களுக்கு ஏற்ப முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

2016 இல் போலல்லாமல், 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் முழுமையாக குறியிடப்பட்டது. பின்னர் பணவீக்க விகிதம் கிட்டத்தட்ட 13% ஐ எட்டியது, மேலும் முதியோர் கொடுப்பனவுகள் 4% மட்டுமே அதிகரித்தன. பற்றாக்குறையை எப்படியாவது ஈடுசெய்ய, 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை உதவி வழங்க முடிவு செய்யப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதியின்படி, தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்கள் உட்பட அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் இந்த பணத்தைப் பெற்றனர்.

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியம் பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரித்தது (ரோஸ்ஸ்டாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது). உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, நுகர்வோர் கூடையின் விலை 5.4% அதிகரித்துள்ளது, இது பணவீக்கத்தின் சதவீதமாகும். ஏப்ரலில், மேலும் 0.38 ஆக அதிகரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. இதனால், அடித்தளத்தின் அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 2018 இல் 01.04 நிலவரப்படி 4,824.3 ரூபிள்.

ஒரு நபரின் வயது 80 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், அளவு அடிப்படை நன்மைஏனெனில் அது 100% அதிகரிக்கிறது. இந்த ஆண்டு, 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 9,648.6 ரூபிள் பெறுகின்றனர்.

விரும்பத்தகாத விஷயம் என்னவென்றால், 2018 ஆம் ஆண்டு வரை பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஊதியக் குறியீட்டை நிறுத்தி வைப்பதற்கான அரசின் முடிவின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் 01.04 நிலவரப்படி அவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி அப்படியே இருந்தது.

உண்மை, அரசாங்கம் உழைக்கும் மக்களுக்கு இடமளித்தது, இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 1 முதல், அவர்களுக்கான நிலையான பலன் அதிகரித்தது. இது பாரம்பரிய குறியீட்டு முறை அல்ல, அங்கு பணம் செலுத்தும் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு வேலை செய்யும் நிறுவனத்திலிருந்து என்ன பங்களிப்புகள் பெறப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்து அதிகரிப்பு உள்ளது. இரண்டாவது அளவுகோல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது தகுதியான ஓய்வு காலத்தில் பெற்ற "ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின்" எண்ணிக்கையாகும்.

ஆனால் அரசு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை நிறுவியுள்ளது - அதிகரிப்பு அளவு மூன்று "ஓய்வூதிய புள்ளிகளின்" மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரூபிள் அடிப்படையில் - 222 மட்டுமே.

2018 இல் இயலாமை மற்றும் சார்பு ஆதரவு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உரிமை உள்ளது அதிகரித்த ஓய்வூதியம்நான் குழுவில் உள்ள மாற்றுத்திறனாளிகள் மட்டுமே. பணிபுரியாத குழுவின் இயலாமை வழக்கில், ஒரு குடிமகன் 100% பிரீமியத்துடன் நன்மைகளைப் பெறுகிறார் என்று கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுகிறது - அதாவது, குறைந்தபட்ச திரட்டலை விட 2 மடங்கு அதிகம்.

அதன்படி, ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவருக்கு குழு I இயலாமை இருந்தால், 2018 இல் அவருக்கு அடிப்படை ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் 9,648.6 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஊனமுற்றோரைச் சார்ந்திருப்பவரை (18 வயதுக்குட்பட்ட பேரன், ஊனமுற்ற குழந்தை) ஆதரித்தால், அவருக்கான நிலையான வருமானம் அதிகரிக்கும்.

இதைப் பற்றி - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 17 இன் பகுதி 3: “ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்து இருக்கும் நபர்கள் “…” அதிகரிப்பு நிலையான கட்டணம்முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மூன்று ஊனமுற்றோருக்கு மேல் இல்லை. குடும்ப உறுப்பினர்கள்."

04/01/2018 நிலவரப்படி, ஒரு சார்புடையவர்களை ஆதரிக்கும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 6,430.7 ரூபிள் ஆகும்.

தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி

"தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வைத்திருப்பவர்களுக்கு, முதியோர்களுக்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்ற குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு தொடர்புடைய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான கட்டணத்தின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குழு I மற்றும் (அல்லது) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்துள்ளவர்கள் "..." நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு "..." கூடுதலாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. கட்டணம்."

அதன்படி, அந்த பகுதியில் பணிபுரிந்த மக்களுக்கு, 2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ஏப்ரல் மாதத்தில் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு 7,236.45 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகளாக தூர வடக்கிற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, நன்மை 30% அதிகரிக்கிறது. அவர்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அளவு 6,271.5 ரூபிள் ஆகும்.

6 டீஸ்பூன் உள்ள. இந்த சட்டம் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரர்களையும் குறிக்கிறது. தூர வடக்கிற்கு சமமான ஒரு பிராந்தியத்தில் பணி அனுபவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 9 மாத வேலையாக கருதப்படுகிறது தூர வடக்கு.

தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு

அத்தகைய குடிமக்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் ஒரு குணகம் உள்ளது, இதன் மூலம் மாநில உதவி அதிகரிக்கப்படுகிறது.

"தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு, "..." என்பது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்புக்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்திய குணகம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புவசிக்கும் பகுதி (உள்ளூர்) பொறுத்து, இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும்" - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 17 இன் பகுதி 9."

அதே சட்டத்தின் 10 வது பகுதி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மற்றொரு வடக்கு பிராந்தியத்திற்குச் சென்றால், குடிமகன் இடம்பெயர்ந்த பிராந்தியத்தின் குணகத்திற்கு ஏற்ப மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் தூர வடக்கிற்கு வெளியே சென்றால், குணகம் முற்றிலும் அகற்றப்படும்.

விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு 2018ல் தொழிலாளர் அடிப்படை ஓய்வூதியம்

வயல்களிலும் பண்ணைகளிலும் வேலை செய்பவர்களுக்கும் நன்மைகள் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு குடிமகனுக்கு விவசாயத்தில் 30 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம் இருந்தால், இன்னும் கிராமப்புறத்தில் வசிக்கிறார் என்றால், நிலையான உதவி 25% அதிகரிக்கிறது.

இதன் விளைவாக, விவசாய தொழிலாளர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 6,030.3 ரூபிள் ஆகும்.

நன்மை 2018 இல் மட்டுமே வழங்கப்பட்டால், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு குறைந்தது 4,824.3 ஆக இருக்கும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும். உங்களிடம் சார்புடையவர் இருந்தால், தொகை மூன்றில் ஒரு பங்காக அதிகரிக்கும்; உங்களுக்கு தூர வடக்கில் பணி அனுபவம் இருந்தால், 80% ஆகவும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நிலையான நன்மையின் அதிகரிப்புக்கான உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களுடனும் ஓய்வூதிய நிதியை வழங்குவது.

பிப்ரவரி 1, 2017 முதல், ஜனவரி 19, 2017 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 36 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, பிப்ரவரி 1, 2017 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு ஒரு குணகத்தால் குறியிடப்படும். 1.054, அத்துடன் ஒரு ஓய்வூதிய குணகம் 78 ரூபிள் 28 kopecks (ஜனவரி 19, 2017 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 35) விலையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை சரிசெய்தல்.

இதனால், 02/01/2017 முதல் அளவு நிலையான கட்டணம்காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு:

• முதுமை, ஊனமுற்றோர் குழு II - 4805,11 தேய்க்க. ( 4558,93 தேய்க்க.- 01/01/2017 இன் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு * 1,054 ), 80 வயதை எட்டியதும் அல்லது குழு I இன் இயலாமையை நிறுவியதும் - 9610,22 தேய்க்க.;
• ஊனமுற்ற குழு I - 9610,22 தேய்க்க. ( 9117,86 தேய்க்க. - 01/01/2017 இன் நிலையான கட்டணத் தொகை * 1,054 );
• இயலாமை மீது குழு III, உணவளிப்பவரின் இழப்பு சந்தர்ப்பத்தில் - 2402,56 தேய்க்க. ( 2279,47 தேய்க்க. - 01/01/2017 இன் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு * 1,054 );
• ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு தொகையின் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு சமமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. 4805,11 தேய்த்தல்., அதாவது 1601,70 தேய்க்க. ஒவ்வொரு சார்ந்திருப்பவருக்கும், ஆனால் மூன்று சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு மேல் இல்லை.

கணக்கீட்டிற்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 02/01/2017 முதல் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் (புள்ளிகள்) அளவை ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையால் பெருக்க வேண்டியது அவசியம், இது 78 ரூபிள் ஆகும். 28kop.

01/01/2017 இன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயித்து, எளிய கணக்கீடுகளால் புள்ளிகளின் அளவை தீர்மானிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. பெறப்பட்ட தொகை ஒன்றின் விலையால் வகுக்கப்படுகிறது ஓய்வூதிய புள்ளி 01/01/2017 இன் படி - 74 ரூபிள். 27 கோபெக்குகள்

ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1: 01/01/2017 நிலவரப்படி, செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை 10469,41 தேய்க்க. (உட்பட 5910,48 தேய்க்க. - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்முதுமை + 4558,93 தேய்க்க. - காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்). 01/01/2017 நிலவரப்படி ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 74.27 ரூபிள் ஆகும். எனவே, 5910,48 / 74,27 = 79,581 - 01/01/2017 இன் மொத்த புள்ளிகள். 02/01/2017 - 78.28 ரூபிள் முதல் ஓய்வூதிய குணகம் (புள்ளி) புதிய செலவை நிறுவுவது தொடர்பாக, 02/01/2017 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இருக்கும். 6229,60 தேய்க்க. ( 79,581 *78.28). காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணமும் 5.4% மற்றும் தொகை அதிகரிக்கும் 4805,11 தேய்க்க. (4558.93 * 1.054). செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை இருக்கும் 11034,71 தேய்க்க. (6229.60 + 4805.11).

எடுத்துக்காட்டு 2:ஜனவரி 1, 2017 இல், இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகளின் மொத்தத் தொகை (குழு I) 12688,76 தேய்க்க. (3,570.90 ரூபிள் உட்பட - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் + 9,117.86 ரூபிள் - ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (குழு I) க்கு நிலையான கட்டணம். எனவே, 3,570.90 / 74.27 = 48,080 - 01/01/2017 இன் புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை, 201/01/02 காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இருக்கும் 3763,70 ரூப்.(48,080 * 78.28). 02/01/2016 முதல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் 9610,22 தேய்க்க. (9117.86*1.054). செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை இருக்கும் 13373,92 தேய்க்க. (3763.70+9630.22).

எடுத்துக்காட்டு 3: 01/01/2017 நிலவரப்படி, உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை 7800,26 தேய்க்க. (5520.79 ரூபிள் உட்பட - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் + 2279.47 ரூபிள் - காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணம்). 01/01/2017 இன் மொத்த புள்ளிகள் 74.334 (5308.2 / 74.27). எனவே, 02/01/2017 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இருக்கும் 5818,87 தேய்க்க. (74.334 * 78.28). 02/01/2016 முதல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் 2402,63 rub.(2279.47 * 1.054). செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை இருக்கும் 8220,50 தேய்க்க. (5818.87+2402.63).

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவது முக்கியம். உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்அதே முறையில் செய்யப்பட்டது, ஆனால் அவர்களின் பணியின் போது கணக்கில் குறியீட்டை (சரிசெய்தல்) எடுத்துக் கொள்ளாமல் செலுத்தப்படும். முடிவில் தொழிலாளர் செயல்பாடுஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, அவர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கு, செய்யப்பட்ட குறியீட்டை (சரிசெய்தல்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மார்ச் 16 அன்று, டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் சமூகத்தின் குறியீட்டு அளவை அங்கீகரித்தார் ஓய்வூதியம் வழங்குதல் ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் 1.5%. மார்ச் 21 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய ஆணை சட்டத் தகவலின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்ட்டலில் வெளியிடப்பட்டது.

• :
  • குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
• :
  • பணி அனுபவம் இல்லாத மற்றும் 60 மற்றும் 65 வயதை எட்டிய குடிமக்கள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள்);
  • 50 மற்றும் 55 வயதுடைய வடக்கின் சிறிய மக்களின் குடியிருப்பாளர்கள்;
• :
  • 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், பெற்றோர் ஒன்று அல்லது இருவரையும் இழந்தவர்கள் அல்லது முழுநேரக் கல்வியில் 23 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்.

கூடுதலாக, சட்டத்தின்படி பணம் பெறும் பல குடிமக்களின் ஓய்வூதிய அளவு அதிகரிக்கும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்", அதன் அளவு சமூகத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

இவை:

பிப்ரவரி குறியீட்டின் அளவு குறித்த முந்தைய முடிவு உண்மையில் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்தில் உள்ள சட்டத்திற்கு முரணானது, எனவே, சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க, அரசாங்கம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை மேலே உள்ள தொகைக்கு அட்டவணைப்படுத்த வேண்டும் - அதாவது கூடுதலாக 0.38%.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சராசரி அளவின் சதவீதமாக இருந்தாலும், இந்த அதிகரிப்பு முற்றிலும் கவனிக்கப்படாது (சராசரியாக 52 ரூபிள் மட்டுமே), ஆனால் இதற்கு கூடுதல் செலவில் 14 பில்லியன் ரூபிள் செலவாகும், ஏனெனில் அட்டவணை பாதிக்கும் 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்கள். இது தொடர்பாக, மாநிலத்தின் பொருள் வளங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முன்-குறியீட்டை மேற்கொள்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து அரசாங்கத்தில் சர்ச்சைகள் எழுந்தன.

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின்தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் 0.38% கூடுதல் அதிகரிப்பு குறித்து ஏற்கனவே தனது கருத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளார்: "அது நடக்கும் என்று நினைக்கிறேன்".

மார்ச் 24 அன்று, தொழிலாளர் அமைச்சர் இரண்டாவது அட்டவணைப்படுத்தல் இன்னும் தானாகவே நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தினார் ஏப்ரல் 1, 2017 முதல்:

• என கணக்கிடப்பட்டது 78 ரூபிள் 58 கோபெக்குகள்;
• மாறாமல் இப்போது உள்ளது 4805 ரூபிள் 11 கோபெக்குகள்.

வயதானவர்களின் முக்கிய வருமானம், ஒரு விதியாக இருப்பதால், குறைந்தபட்ச நன்மையின் அளவு பிரச்சினை அதிக எண்ணிக்கையிலான குடிமக்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது.

பெரும்பாலும் அதிகாரிகள் தெளிவற்ற பதில்களை வழங்குகிறார்கள், பொருளாதாரம் மிகவும் நிலையானது மற்றும் உலகச் சந்தைகளில் எரிசக்தி விலைகள் உயர்ந்தவுடன் சமூகத் தரத்தை உயர்த்துவதாக உறுதியளிக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் பொதுவாக இன்று கருவூலத்தில் கூடுதல் பணம் இல்லை என்று சேர்க்கிறார்கள்.

எனவே, இந்த கட்டுரையில் அளவு என்ன சார்ந்துள்ளது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம் பல்வேறு வகையானபிராந்தியம் உட்பட ஓய்வூதியங்கள்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

இன்று, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு போதுமான சேவை நீளம் இல்லாத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கணக்கீட்டு செயல்முறை ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 166 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த சட்டமன்ற சட்டத்தின் படி, 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் பின்வரும் குடிமக்கள் காரணமாக:

2019 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நடைமுறைக்கு வந்தது பல புதுமைகள்ஓய்வூதிய சட்டத்தில். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆஸ்திரேலிய ஓய்வூதியச் சட்டத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் மாநில நலன்களைப் பெறுவார்கள்.

இந்த அமைப்பு வெற்றிபெறுமா என்பதை வாழ்க்கையே சொல்லும். ஆனால் ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல தவறான நடவடிக்கைகள் காரணமாக 1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 10.5% குறையும் என்று நிபுணர்கள் ஏற்கனவே கணித்துள்ளனர். உதாரணமாக, மூன்று முறை உறைந்திருக்கும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு, அவர்கள் அரசாங்கத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை சேமித்தாலும், அதே நேரத்தில் இந்த ஆண்டு 1.5 பில்லியன் ரூபிள் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுத்தது. நீடித்த முதலீடுகள் வடிவில். இதன் காரணமாக, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி விகிதம் குறைந்துள்ளது, இது சமூக நலன்களை பாதிக்காது.

குறைந்தபட்ச பேஅவுட் தொகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில் அதன் மதிப்பு பல்வேறு சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: மாநிலத்தில் பொருளாதார நிலைமை, பணவீக்கம் மற்றும் பல. ஆனால் அதே நேரத்தில், வயதான காலத்தில் "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறைவாக இருக்காது என்று அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கடந்த ஆண்டு, பிராந்தியங்களில் அதன் சராசரி மதிப்பு 8,803 ரூபிள் ஆகும்.

என்பது குறிப்பிடத்தக்கது பிராந்தியங்கள்சுயாதீனமாக கீழ் வாசலை அடிப்படையாகக் கொண்டது வாழ்க்கை ஊதியம்அவர்களின் பகுதியில் மற்றும் பொருத்தமான சமூக கூடுதல் பெற.

PF தரவுகளின்படி, நடுத்தர அளவுகள் பல்வேறு வகையானஓய்வூதியம்கடந்த ஆண்டு பிப்ரவரி முதல்:

தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு ஒத்திருக்கவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, ஓய்வூதியதாரர்கள் வழக்கமாக பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திற்கும் பிராந்திய வாழ்வாதார நிலைக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை உள்ளடக்கிய ஒரு தொகையை வழங்குகிறார்கள். கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியதாரர் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு இது திரட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக நலன்களுக்கு உரிமை இல்லை. நன்மைகளைப் பெற, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் ஆவணங்கள் தேவை; அது வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையை உயர்த்துதல்பின்வரும் காரணிகள் ஏற்படும் போது சாத்தியம்:

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன ஓய்வூதிய சட்டம்- இரண்டு புதிய வகையான ஓய்வூதியங்கள் தோன்றியுள்ளன: சேமிப்பு மற்றும் காப்பீடு.

பிந்தையது துணைப்பிரிவு மூன்று வகைகளாக:

• வயதானவர்களுக்கு: முறையே 65 மற்றும் 60 வயது முதல் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு;
• : தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு திரட்டப்பட்டது;
• : 23 வயதுக்குட்பட்ட முழுநேர மாணவர்களுக்கும், சிறார்களுக்கும் வழங்கப்படும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பல காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால், அவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒன்று மட்டுமே பெறப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. மேலும், இந்த ஆண்டு தொடங்கி, அரசு ஊழியர்கள் தொடர்பான சட்டம் கணிசமாக கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வு வயது, மற்றும் குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகைபின்வரும் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• மொத்த புள்ளிகள் - 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை;
• - 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், மேலும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 2.4 அதிகரிக்கும் என்று கண்டுபிடிப்புகள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2017 அன்று ஓய்வு பெற்றவர்கள் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் போதும், 2025 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் 15 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும், இன்னும் குறைந்தது 30 புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை "வெள்ளை" ஊதியத்தின் அளவிற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

கணக்கிடுவதற்கு சற்று வித்தியாசமான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்- அதை கணக்கிடும் போது, ​​குழு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதே போல் கட்டணம் செலுத்தும் வகை. மாநில இயலாமை நன்மையின் குறைந்தபட்ச அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் நிறுவப்பட்டதை விட 1.5-3 மடங்கு அதிகம். சமூக ஓய்வூதியம். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளம், ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் நன்மையின் திரட்டப்பட்ட பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது. உழைக்கும் மக்களுக்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி காப்பீட்டு நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது: ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை × (ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படும்) + நிலையான கட்டணம் (மேலும் குறியிடப்பட்டது).

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் பொருளாதார குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: வாழ்க்கை ஊதியம், ஓய்வூதிய வயதினருக்காக நிறுவப்பட்டது. இந்த மதிப்பு நேரடியாக பணவீக்கம் மற்றும் நுகர்வோர் கூடையின் விலை உயர்வு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு ரஷ்ய பிராந்தியமும் ஒரு தனிப்பட்ட வாழ்வாதார அளவை அமைக்கிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு இந்த அளவை எட்டவில்லை என்றால், பின்னர் வித்தியாசம் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் அளவு ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 2019 இல் இந்த சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்: FS + SP, FS என்பது ஒரு நிலையான தொகை, SP என்பது காப்பீட்டு பிரீமியம்.

காப்பீட்டு சந்தாபின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: IB இன் தொகை (தனிப்பட்ட புள்ளிகள்) * IB இன் விலை (2019 இல் அவர்கள் இந்த எண்ணிக்கையை 87.24 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர்).

2019 ஆம் ஆண்டில், மாநிலத்திலிருந்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் முதியோர்கள் கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலை வரை வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தை நம்பலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஆண்டுதோறும் இந்த வகையான நன்மைகளை குறியிடுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மாநிலத்திலிருந்து சமூக நலன்களைப் பெறும் ரஷ்யர்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளில் வருடாந்திர அதிகரிப்பையும் நம்பலாம். இந்த வகை குடிமக்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஜனவரி 1, 2019 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை 7.05% ஆல் அட்டவணைப்படுத்தியுள்ளது.

பிராந்திய அம்சங்கள்

2019 இல், முதுமைக்கான "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" மாஸ்கோவில்வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 17,500 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். மேலும், அவர்கள் தலைநகரில் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் வாழ வேண்டும். ஓய்வூதியம் 17,500 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாஸ்கோ அதிகாரிகள் கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதே போன்ற அமைப்புகள் கூட்டமைப்பின் மற்ற பாடங்களில் செயல்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்" அளவு ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலையின் மதிப்பு (PSMP). வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்யாருக்கு மொத்தப் பலன்கள் அவர்களின் பிராந்தியத்தில் உள்ள GSMP-ஐ அடையவில்லையோ, அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான சமூகச் சேர்க்கை GSMP தொகை வரை வழங்கப்படும். கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெவ்வேறு பகுதிகளில் இந்த மதிப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, EPMF இன் மிகப்பெரிய மதிப்பு, இரண்டு தலைநகரங்களைக் கணக்கிடாமல், ஓம்ஸ்க், கிரிமியா மற்றும் க்ராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ளது. இது இந்த பிராந்தியங்களின் குறிப்பிட்ட பண்புகள் காரணமாகும்.

சரியான தொகை அதிகபட்ச ஓய்வூதியம்அன்று இந்த நேரத்தில்கணக்கிட வழி இல்லை.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

1. சம்பள தொகை.
2. ஓய்வூதிய வயது.
3. பணி அனுபவத்தின் காலம்.
4. ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு.
5. பிராந்திய ஓய்வூதிய சட்டம்.

புதுமைகளின் படி, ஒரு ஆணோ பெண்ணோ, பொருத்தமான வயதை அடைந்து, ஓய்வு பெறாமல், தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய காலத்திற்கு விகிதாசாரமாக ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய வயதைக் கடந்த பிறகு ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு அதிகமாக வேலை செய்கிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியம் இருக்கும் என்று மாறிவிடும்.

2019 இல் ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவான தேவைகள்

2019 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்காக குடிமக்களுக்கு படிப்படியாக அதிகரித்து வரும் தேவைகள் பின்வருமாறு:

• ஆணின் வயது 60 வயது மற்றும் 6 மாதங்கள், பெண்ணின் வயது 55 வயது மற்றும் 6 மாதங்கள்;
• கிடைக்கும் காப்பீட்டு காலம்குறைந்தது 10 ஆண்டுகள்;
• குறைந்தபட்சம் 16.2 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) கிடைக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 5334 ரூபிள் 19 கோபெக்குகள், 1 ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 87.24 ரூபிள் ஆகும்.

2020 ஆம் ஆண்டிற்கான தேவைகள் இதோ:

• ஆணின் வயது 61லிருந்து, பெண்ணின் வயது 56லிருந்து;
• குறைந்தபட்சம் 11 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருத்தல்;
• குறைந்தபட்சம் 18.6 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) கிடைக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 5686 ரூபிள் 25 கோபெக்குகள், 1 ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 93.00 ரூபிள் ஆகும்.

பற்றி குறைந்தபட்ச அளவுஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

முதியோர் காப்பீட்டு நன்மைகளில் ஒன்று ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய வகைகள்எங்கள் நாட்டில். சட்டத்தின்படி " காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண் 400-ФЗ, அதற்குத் தகுதி பெற, வயது, குறைந்தபட்ச அனுபவம் மற்றும் அடித்த புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச அளவு ஆகியவற்றைப் பற்றிய தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

சில வகை குடிமக்களுக்கு, வேறுபட்ட ஓய்வூதிய வயது நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது -. இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்களில் பெயரிடப்பட்ட பொருளாதாரத்தின் துறைகள் மற்றும் தொழில்களில் பணிபுரிகின்றனர். அத்தகைய குடிமக்களுக்கு கூடுதலாக பொது விதிகள்தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவத்தை வளர்த்துக் கொள்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்: வித்தியாசம் என்ன?

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஒரு புதியது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். இப்போது, ​​பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது; தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் போன்ற கருத்து இப்போது புதிய சட்டத்தில் இல்லை.

பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் பணம் செலுத்தும் தொகையை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்று காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சேவையின் நீளம் ஆகும். முன்னதாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் போது, ​​அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது மொத்த அனுபவம் . இது 2002 வரையிலான அனைத்து உழைப்பு மற்றும் பிற பொதுவாக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவை உள்ளடக்கியது.

பெறப்பட்ட கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்ட அனைத்து குடிமக்களும் மாற்றம்அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி. இவ்வாறு, அவர்களின் உரிமைகள் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றப்பட்டன.

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது உண்மையான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
• விதிவிலக்குகள் சில குறிப்பிட்ட கால முன்னுரிமை வேலைகள் ஆகும், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அதிகரித்த தொகையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இப்போது, ​​ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது, ​​அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது காப்பீட்டு அனுபவம். இது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்களை உள்ளடக்கியது, இதன் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் சில காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் (கட்டாய சேவை, ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல், குழுவின் ஊனமுற்ற நபருக்கு நான், ஊனமுற்ற குழந்தை). அத்தகைய சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றுக்கு முன்னும் பின்னும் நேரடி வேலை நேரம் இருந்தால்.

2015 முதல் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய புள்ளிகளில் உரிமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மற்றும் கட்டணம் ஒதுக்கப்படும் போது அவை ரூபிள்களாக மாற்றப்படுகின்றன.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

நம் நாட்டில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எனவே எங்கள் குடிமக்களில் பெரும்பாலோர் முதுமை காரணமாக காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், அத்தகைய பாதுகாப்பு ஒதுக்கீட்டிற்கு உள்ளது பல நிபந்தனைகள்சட்டத்தின் பிரிவு 8 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி":

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும்.
2. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் உண்மை.
3. குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான தனிப்பட்ட குணகங்களின் கிடைக்கும் தன்மை.

இந்த நேரத்தில், ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது மாறாமல் உள்ளது பெண்களுக்கு 55 வயதுமற்றும் ஆண்களுக்கு 60 வயது. வேலை செய்பவர்களுக்கு முன்னுரிமை விதிமுறைகள்தொழிலாளர் ஓய்வூதிய வயது கொடுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது மற்றும் பயனாளியின் வகையைப் பொறுத்தது.

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தவரை, குறைந்தபட்ச தொகை இருக்க வேண்டும் 15 வருடங்கள்பணம் செலுத்தும் போது. இந்த தேவை 2024 க்குள் அறிமுகப்படுத்தப்படும். இதற்கிடையில், பல ஆண்டுகளில், தேவையான அனுபவம் முந்தைய 5 ஆண்டுகளில் இருந்து படிப்படியாக ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும். 2017 இல், தேவையான அனுபவம் 8 ஆண்டுகள்.

புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், குடிமக்களுக்கு ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டுக்கும் தனிப்பட்ட குணகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நேரத்தில் இத்தகைய புள்ளிகள் 30 திரட்ட வேண்டும். இந்தத் தேவையும் உடனடியாக விதிக்கப்படாது, ஆனால் 2025க்குள். 2017 ஆம் ஆண்டில், 11.4 குணகங்களைக் குவிப்பது அவசியம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த எண்ணிக்கை படிப்படியாக அதிகரிக்கும். மேலும் உள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது புள்ளி வரம்பு: 2021 முதல், 10 க்கு மேல் உள்ள முரண்பாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது; தற்போது இந்த எண்ணிக்கை 8.26 ஆக உள்ளது.

முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை

• சில வகை குடிமக்களுக்கு (குழு I இன் ஊனமுற்றோர், 80 வயதை எட்டிய குடிமக்கள் அல்லது அவர்களைச் சார்ந்திருப்பவர்கள்) PV இன் மதிப்பு அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• வடக்கில் பணிபுரிந்த அல்லது வாழ்ந்த குடிமக்களுக்கு, இந்த மதிப்புக்கு "வடக்கு" குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மேலும், அதற்கான வாய்ப்பையும் அரசு வழங்கியுள்ளது கூடுதல் அதிகரிப்புஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால் போனஸ் குணகங்கள் காரணமாக செலுத்த வேண்டிய தொகை தாமதமான தேதிகள். இந்த வழக்கில், IPC மற்றும் FV இன் மதிப்புகள் குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய பலன்களை பதிவு செய்வதை ஒத்திவைத்த காலத்தைப் பொறுத்து அதிகரிக்கப்படும்.

புதிய கணக்கீட்டு சூத்திரம்

மேலே உள்ளவற்றின் அடிப்படையில், உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து முக்கிய காரணிகளையும் ஒரு சூத்திரமாக மாற்றலாம்.

இது போல் தெரிகிறது:

SP = IPC x SPK + FV,

• ஜே.வி- காப்பீட்டு தொகை;
• ஐ.பி.சி- திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள்;
• SPK- ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட நாளில் ஒரு புள்ளியின் விலை;
• FV- அடிப்படை தொகை.

இந்த சூத்திரம் 2015 இல் தங்கள் பணி வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய குடிமக்களுக்கு முழுமையாகப் பொருந்தும். ஓய்வுக்கு முன் சிறிது நேரம் மீதமுள்ளவர்களுக்கு, அனைத்து திரட்டப்பட்ட உரிமைகளும் குணகங்களாக மாற்றப்படும் (மொழிபெயர்க்கப்படும்), பின்னர் கணக்கீடு ஒரு புதிய வழியில் மேற்கொள்ளப்படும்.

ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை போன்ற குறிகாட்டிகள் பணவீக்க விகிதத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

2017 இல் ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு

முன்னதாக (பிப்ரவரி 1, 2016 முதல்), அடிப்படைத் தொகை 4% அதிகரித்து 4,558.93 ரூபிள் ஆகும். இந்த குறிகாட்டியின் வருடாந்திர அட்டவணை, மாநிலத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, முந்தைய ஆண்டிற்கான பணவீக்கத்தை விட குறைவாக இல்லை.

2016 முதல் ஒரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இந்த குறிகாட்டியின் குறியீட்டை ரத்து செய்வதாகும். மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையில் பாலிசிதாரர்கள் வழங்கிய தரவுகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு உண்மை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியை முடித்த பிறகு, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் மீண்டும் தொடங்கப்படுகிறது. மேலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகையின் அளவு மீண்டும் உள்ளது குறைக்கப்படாது.

2017 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் அளவு இரண்டு முறை அதிகரிக்கப்பட்டது: 2016 இல் பணவீக்கத்தின் படி - 5,4% மற்றும் கூடுதலாக 5.8% சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு வரை. இதனால், ஏப்ரல் 1, 2017 முதல், நிலையான கட்டணத்தின் அளவு இருக்கும் 4823.37 ரூபிள்.

2017 இல் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம்

புதிய சட்டத்தின் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, 2017 இல் 8 வருட அனுபவமும் 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் இருந்தால் போதும். இந்த குறிகாட்டிகளின் குறைந்தபட்ச மதிப்புகள் இருந்தால் காப்பீட்டு கட்டணம்குறைந்தபட்ச தொகையில் அதன்படி ஒதுக்கப்படும்.

ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்களுக்கு, குடிமகன் வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே உள்ள தொகை, ஒரு கூட்டாட்சி சமூக துணை (FSD) நிறுவப்படும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மேலே உள்ள குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் காப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடலாம் குறைந்தபட்ச தேவைகளுடன்.

2017 இல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கான குறைந்தபட்ச தேவை 11.4 ஓய்வூதிய குணகங்கள் என்று அறியப்படுகிறது. சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

2017 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை மற்றும் முறையே 78.58 ரூபிள் மற்றும் 4823.37 ரூபிள்களுக்கு சமமான நிலையான தொகையின் அளவு பற்றிய தரவைக் கொண்டிருப்பதால், குறைந்தபட்ச அளவைக் கணக்கிடுகிறோம். ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் 2017 இல்:

11.4 x 78.58 ரப். + 4823.37 ரப். = 5719.18 ரப்.

இந்தத் தொகை தேசிய வாழ்வாதார அளவை விட (8,540 ரூபிள்) கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது, இதன் விளைவாக, குறைந்தபட்ச தேவைகளுடன் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​​​உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு கூட்டாட்சி சமூக துணையை நீங்கள் நம்பலாம்.

ஓய்வூதிய பலன்கள் ஒதுக்கீடு

IN இந்த வழக்கில்குடிமகன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புஅல்லது நிதியுடன் தகுந்த ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட பல செயல்பாட்டு மையத்திற்கு (MFC).

• காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்டதுஅதன் பிறகு, ஆனால் சட்டம் தோன்றுவதற்கு முன் அல்ல. விண்ணப்பத்தின் நாள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதியாகக் கருதப்படுகிறது, அல்லது அஞ்சல் மூலம் அத்தகைய ஆவணத்தை அனுப்பும் போது போஸ்ட்மார்க்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட எண் அல்லது அரசாங்க சேவைகள் போர்ட்டலைப் பயன்படுத்தும் போது இணையம் வழியாக அனுப்பும் நேரம்.
• இந்த விதியிலிருந்து ஒரு விதிவிலக்கான வழக்கு, நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் முதியோர் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பமாகும். பின்னர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட மறுநாளில் இருந்து ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட கட்டணத்தை நிறுவுவதற்கான விண்ணப்பம் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களால் கருதப்படுகிறது 10 வேலை நாட்களுக்குள்சேர்க்கை தேதியிலிருந்து, அதன் பிறகு நியமனம் அல்லது மறுப்பு குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. பிந்தைய வழக்கில், ஓய்வூதிய நிதி ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் குடிமகனுக்குத் தெரிவிக்கிறது எடுக்கப்பட்ட முடிவுமேல்முறையீடு செய்வதற்கான காரணத்தையும் காலக்கெடுவையும் குறிப்பிடுகிறது. ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான காலம் 10 நாட்களுக்கு மேல் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவர் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது காலாவதி தேதியைக் குறிப்பிடாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது காலவரையின்றி.

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

முதியோர் உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அது அவசியம் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்குவதற்காக:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனாக இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பாஸ்போர்ட் அல்லது வெளிநாட்டினருக்கான குடியிருப்பு அனுமதி;
2. கட்டாயப் பதிவை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் ஓய்வூதிய காப்பீடு(SNILS);
3. பணி புத்தகம் மற்றும் குடிமகனின் வேலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள், சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணத்தில் உள்ளீடு இல்லாத நிலையில்;
4. பணிப் புத்தகத்தில் தொடர்ச்சியான பணியின் போது 60 மாதங்களுக்கு சம்பள சான்றிதழ்.

2000 - 2001 ஆம் ஆண்டிற்கான குடிமகனின் சம்பளத்தில் பெறப்பட்ட முடிவுடன் ஒப்பிடுகையில் கடைசி ஆவணம் பரிசீலிக்கப்படும், இது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கிடைக்கும். மொத்தத் தொகையைக் கணக்கிட மிகவும் இலாபகரமான விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்படும்.

ஓய்வூதியத்தை வழங்க, பின்வருவனவற்றைச் சமர்ப்பிக்கலாம்: மற்ற ஆவணங்கள், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து சான்றிதழ்களின் விரிவான ஆய்வுக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி நிபுணரால் அதன் தேவை தெரிவிக்கப்படும். பொது சேவைகளை வழங்குவதன் ஒரு பகுதியாக குடிமகனின் பங்கேற்பு இல்லாமல் மாநிலத்தின் பிற துறைகள் மற்றும் அதற்கு கீழ்ப்பட்ட உடல்களின் ஆவணங்கள் கோரப்படுகின்றன.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்

வயதுக் கட்டணம் கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படும் நடப்பு மாதத்திற்கு. குடிமக்கள் தாங்களாகவோ அல்லது மற்றொரு நபருக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவதன் மூலமாகவோ ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். இந்த ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருந்தால், அதன் கீழ் பணம் செலுத்துதல் பணம் பெறப்பட்ட இடத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட உண்மையை ஓய்வூதியதாரரால் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

நியமனத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான வசதியான முறையைக் குறிப்பிட வேண்டும். அத்தகைய பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• தபால் அலுவலகங்கள் மூலம் (வீட்டில் அல்லது நிறுவனத்தின் பண மேசையில்);
• ஒரு வங்கி மூலம்;
• கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு அமைப்பின் மூலம் (வீட்டில் அல்லது நேரடியாக அத்தகைய நிறுவனத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நிறுவனங்களின் பட்டியலிலிருந்து அதைத் தேர்ந்தெடுப்பது).

பின்னர் விநியோக முறை மாற்ற முடியும், ஒரு குடிமகன் தனது விருப்பத்தின் வெளிப்பாட்டை ஓய்வூதிய நிதிக்கு எழுதப்பட்ட முறையீட்டின் வடிவத்தில் சமர்ப்பித்தால்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுபவர், ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அதன் முடிவு அல்லது நீட்டிப்பு, அத்துடன் வசிக்கும் இடத்தின் மாற்றம் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கும் அனைத்து விஷயங்களையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட அடுத்த வேலை நாளில்.