இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் மீதான சட்டங்கள். இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியச் சட்டம்: செயல்முறை மற்றும் ஓய்வூதிய அளவு

நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களைப் போலவே இராணுவப் பணியாளர்களுக்கும் அரசிடமிருந்து ஓய்வூதிய ஆதரவைப் பெறுவதற்கான அரசியலமைப்பு உரிமை உள்ளது.

சட்டம் பல வகைகளை வழங்குகிறது இராணுவ ஓய்வூதியம்சேவையை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, அவர் இறந்தால் தாய்நாட்டின் பாதுகாவலரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் உட்பட.

குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய ஆதரவின் கொள்கைகள் டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ இல் "மாநிலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்." இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 8, ஒரு இராணுவப் படைவீரர் அல்லது அவரது உறவினர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய சில நிபந்தனைகளை பட்டியலிடுகிறது.

அனைத்து விவரங்களிலும், அத்தகைய நபர்களின் மாநிலத்தின் நிதி உதவிக்கான நடைமுறை பிப்ரவரி 12, 1993 இன் சட்ட எண். 4468-1 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது, இது உள் விவகார அமைப்புகளின் பணியாளர்கள், தேசிய காவலரின் பணியாளர்கள் போன்றவற்றையும் பாதிக்கிறது. ஓய்வூதிய வழங்கல் இராணுவ வீரர்கள் பங்கேற்பு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறார்கள் ஓய்வூதிய நிதிஎவ்வாறாயினும், ரஷ்யாவில், குறைந்தபட்ச தேவையான சிவில் சேவையுடன் ஓய்வுபெற்ற பாதுகாப்பு அதிகாரியின் இருப்பு அவரை பொது அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது.

இந்த வழக்கில், டிசம்பர் 28, 2013 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" சட்ட எண் 400-FZ இன் விதிகளும் பொருந்தும்.

நவீன ரஷ்யாவில் இராணுவ வீரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையானது சோவியத் காலத்தில் நிறுவப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான அரச பொருள் ஆதரவின் கொள்கைகளை பெருமளவில் பெற்றுள்ளது.

தற்போது சட்ட அடிப்படையில்குறைந்தபட்சம் இருபது ஆண்டுகள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய நபர்கள், அத்துடன் மொத்த குடிமக்கள் மூப்பு 25 ஆண்டுகளுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள், இதில் 12.5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் ஆயுதப்படைகளில் சேவையில் செலவிடப்படுகின்றன.

மொத்தம் 25 வருட பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்க, அதில் குறைந்தது பாதி ராணுவ சேவையில் இருந்தால், அந்த நபர் பணியில் இருந்து பிரியும் போது 45 வயதாக இருக்க வேண்டும்.

அரசிடமிருந்து ஓய்வூதிய ஆதரவைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு அடிப்படையானது இராணுவ சேவையின் போது பெறப்பட்ட இயலாமை அல்லது அது நேரடியாக தொடர்புடைய காரணங்களுக்காக அது முடிந்தபின் தன்னை வெளிப்படுத்தியது. அதே நேரத்தில், 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊனமுற்ற ஆண்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள பெண்கள் மட்டுமே இந்த வகையான நிபந்தனையற்ற ஆயுள் தண்டனையை நம்பலாம். குறைபாடுகள் 55 வயதுக்கு குறைவாக இல்லை. இந்த வயதை எட்டாத ஒரு நபர் இனி முடக்கப்படவில்லை என்பதை ஒரு சிறப்பு பரிசோதனை நிறுவலாம் - இந்த வழக்கில், இந்த ஓய்வூதியம் செலுத்துவது நிறுத்தப்படும்.

ஒரு சேவையாளரின் மரணம் அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக நிகழ்ந்தால், அவர் யாருடைய உணவு வழங்குபவராக இருந்த நபர்களின் நிதி ஆதரவை அரசு எடுத்துக்கொள்கிறது. தாய்நாட்டின் பாதுகாவலரைச் சார்ந்தவர்கள் - 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் வேலை செய்யாத மனைவி மற்றும் பிற வகை உறவினர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, தங்களைத் தாங்களே வழங்க முடியாது.

ஒரு இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவைக் கணக்கிடுதல்

சட்ட எண். 4468-1 இன் பிரிவு 43, ​​ஓய்வூதிய ஆதரவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக இராணுவப் பணியாளர்களின் பண உதவித்தொகையை நிறுவுகிறது, இதில் பின்வரும் கூறுகள் உள்ளன:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
• இராணுவ அல்லது சிறப்பு பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம்;
• நீண்ட சேவைக்கான மாதாந்திர போனஸ்.

நெறிமுறைச் சட்டத்தின் அதே கட்டுரையில், ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக பண உதவித்தொகையின் மதிப்பு 2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து உண்மையான தொகையின் 54% இல் 2% வருடாந்திர அதிகரிப்புடன் 100% மதிப்பு வரை நிறுவப்பட்டது. அடைந்துள்ளது. பணவீக்க விகிதத்தைப் பொறுத்து, ஆண்டு அதிகரிப்பு மேல்நோக்கி சரிசெய்யப்படலாம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது பின்வரும் வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஆயுதப் படைகளில் இருபது ஆண்டுகால சேவை எதிர்கால ஓய்வூதியதாரருக்கு பெயரளவிலான சம்பளத்தில் 50% வழங்குகிறது, ஒவ்வொரு கூடுதல் சேவை ஆண்டும் அதிகரிப்பு அளிக்கிறது. 3%, ஆனால் மொத்தம் 85% ஐ விட அதிகமாக இல்லை.

"கலப்பு" 25 வருட பணி அனுபவம் கொண்ட இராணுவப் பணியாளர்களும் பாதி சம்பளத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள், அதே நேரத்தில் அத்தகைய சேவையின் நீளத்திற்கு ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் போனஸ் 1% ஆகும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் இதே வழியில் பண உதவித்தொகையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவரது பங்கு ஒதுக்கப்பட்டது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், சேவையாளரின் உடல் திறன்களின் வரம்பு மற்றும் இந்த நிலைக்கு காரணமான காரணங்களைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைப்பு பொருள் ஆதரவுஇராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

கூடுதலாக, அதன் புகாரில் முன்முயற்சி குழு சிறப்பு கவனம்ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு தற்போதுள்ள விதிவிலக்குகள் கவனத்தை ஈர்த்தது - குறிப்பாக, இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் இராணுவ அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க குறிப்பிடப்பட்ட குணகம் பயன்படுத்தப்படவில்லை. விசாரணைக் குழுரஷியன் கூட்டமைப்பு, அதே போல் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் இராணுவ நீதிமன்றங்கள் உச்ச நீதிமன்றத்தின் இராணுவ கொலீஜியம் நீதிபதிகள்.

புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளை அரசியலமைப்புக்கு முரணானதாக அங்கீகரிக்க மறுப்பதுதான் உயர் அதிகாரியின் எதிர்வினை. இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதிய ஆதரவைக் குறைப்பதை ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் தீர்மானிக்கும் உட்பிரிவுகள் தற்போதைய சட்டத்தில் இல்லை என்பதன் மூலம் அவர் உந்துதல் பெற்றார், மேலும் இராணுவ நிறுவனங்களின் சில வகை ஊழியர்களின் பொதுவான கொள்கையிலிருந்து விலக்கப்படுவது தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடையது. அவர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்கள் சட்ட ரீதியான தகுதி. இந்த விவரக்குறிப்பு சரியாக என்ன என்பது பதிலில் விளக்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை தெளிவின்மை மற்றும் முரண்பாடுகள் நிறைந்தது. ஆயினும்கூட, நாட்டின் எந்தவொரு குடிமகனும் அதன் நலனுக்காக பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்யத் தகுதியான நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் இந்த அமைப்பின் கொள்கைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் பற்றிய அறிவு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகளை அடைய உதவும். முடிந்தவரை விரைவாகவும் திறமையாகவும்.

ராணுவ வீரர்களுக்கு வீடு வழங்குவது குறித்த காணொளி:

மார்ச் 30, 2018 உதவி கையேடு

நீங்கள் கீழே எந்த கேள்வியையும் கேட்கலாம்

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் மாநில கட்டமைப்பின் ஊழியர்கள் அரசு ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதிய பலன்களை சேவையின் நீளத்திற்காகப் பெறுகிறார்கள், மற்ற உடல் தகுதியுள்ள குடிமக்களைப் போல வயதானவர்களுக்கு அல்ல. உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பது பற்றி கட்டுரை விவாதிக்கும்.

சீனியாரிட்டியை அதிகரிப்பதற்கான உத்தரவு மற்றும் அதன் அர்த்தம் என்ன

சேவையின் நீளம் என்ற கருத்து ஒரு அரசாங்க கட்டமைப்பில் ஒரு நபரின் ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு அவர் வாழ்நாள் ஓய்வூதியத்துடன் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு.

உள்துறை அமைச்சகத்தில் சேவை தொடர்பான சட்ட விதிகள்

ஆர்டர் சிவில் சர்வீஸ்உள்துறை அமைச்சகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் 2011 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 38 வது பிரிவின் படி, சேவையின் நீளம் தேவை:

• மாதாந்திர கொடுப்பனவை கணக்கிடுதல்;
• நியமனங்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு மொத்த தொகை நன்மை;
• கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல்;
• ஊக்கத்தொகை;
• விருதுகளுக்கான பரிந்துரை;
• மற்றவர்களுக்கு வழங்கும் சமுதாய நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள்.

அதன்படி, அனைத்து கணக்கீடுகளும் உள் விவகார அமைச்சகத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டாய எண்ணிக்கையிலான பணிகளின் அடிப்படையில் அமைந்தவை.

இந்த அரசாங்கக் கட்டமைப்பின் ஊழியர்களின் பணி நடவடிக்கைகள் மிகவும் விரிவானவை மற்றும் பல்வேறு அளவு தீவிரத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. எனவே, சேவையின் மொத்த நீளத்தில் குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளை முன்னுரிமையுடன் சேர்த்துக்கொள்ளும் கருத்து உள்ளது.

சட்டத்தின் அதே பிரிவு 38 இன் படி, முன்னுரிமை பதிவு வடிவத்தில் பணி அனுபவத்தில் பின்வரும் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீங்கு விளைவிப்பதாகக் கருதப்படும் சில பதவிகளில் ஒரு நபரின் சேவைகள்.
2. ரஷ்ய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவைகள்.
3. பிராந்தியங்களில் சேவைகள் தூர வடக்குமற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பிரதேசங்கள்.

பொது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது சேவையின் முன்னுரிமை நீளம்புதிய திட்டத்தின் படி, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களின் பின்வரும் வகையான நடவடிக்கைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளில் பணியாற்றுங்கள்.
2. அரசு பதவிகளை நிரப்புவதற்கான காலம்.
3. சுங்க அதிகாரிகளில் பணியிடங்களை நிரப்புதல்.
4. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் வேலை.
5. நீதிபதியாக பணிபுரிகிறார்.
6. உயர் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியில் தொழிற்கல்வி படிக்கும் நேரம் கல்வி நிறுவனம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.
7. உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம்.
8. நிர்வாக பதவிகளை நிரப்புதல்.
9. அனைத்து வணிக பயணங்கள்.
10. உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்ட காலங்கள்.
11. ராணுவ சேவை.

இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணையைப் பற்றி படிக்கவும்.

பணியாளரின் பணியின் பட்டியலிடப்பட்ட காலங்களின் அடிப்படையில், உள் விவகார அமைச்சின் பணியாளரின் பணியின் நீளம் ஓய்வு பெற குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு வயது வரம்பு இருந்தால் மற்றும் அவரது வயது காரணமாக இந்த பதவியை வகிக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை என்றால், அது பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், அதில் பாதி உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்;
• அனைத்து 12.5 வருடங்களுக்கும் உள் விவகார அமைச்சில் பணியாற்றும் போது, ​​பணியாளருக்கு அதற்கேற்ப சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும், அவருக்கு சிறப்பு அல்லது இராணுவ தரவரிசை வழங்கப்பட வேண்டும்;
• குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 45 வயது இருக்க வேண்டும்.

அனைத்து 3 நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே, குறைந்த சேவை நீளம் கொண்ட ஒரு குடிமகனுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு குடிமகன் இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அவர் நியமிக்கப்படுவார்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் சேவைக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி மசோதா இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் திருத்தப்பட்டது. இந்த மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஜூலையில் நடைமுறைக்கு வந்து இன்னும் அமலில் உள்ளன.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் சீர்திருத்தம் தொடங்கிய 2011 இல் முதல் மாற்றங்கள் தொடங்கியது. பின்னர் காவல்துறை காவல்துறை என்று மறுபெயரிடப்பட்டது, மேலும் தீவிரமான ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் நடந்தன.

தற்போது, ​​2 முக்கிய பகுதிகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன:

• மூப்பு அதிகரிப்பு;
• பணியாளர் ஊதியத்தை உயர்த்த.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பற்றி படிக்கவும்.

ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தை 2 நிலைகளில் அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. தற்போது, ​​இந்த அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

2019 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை, உள் விவகார அமைச்சின் அனைத்து ஊழியர்களும் 20 ஆண்டுகளாக உள் விவகார அமைச்சகத்தில் பணியாற்றிய தகுதியான அடிப்படையில் ஓய்வு பெறலாம். அவர்கள் தங்கள் சேவையைத் தொடர்ந்தால், அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு தொகையில் போனஸ் வழங்கப்படும்.

இரண்டாவது கட்டம் 2019 இன் தொடக்கத்தில் தொடங்கும், கட்டாய சேவை நீளம் 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும் மற்றும் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் 25 வருட சேவைக்குப் பிறகு மட்டுமே ஓய்வு பெற முடியும்.

ஓய்வூதிய பலன்கள் தற்போது பதவி, பதவி மற்றும் குறைப்பு காரணி மூலம் பெருக்கப்படும் சம்பளத்தின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது. இது தற்போது 69.45% ஆக உள்ளது. 2018 தொடக்கத்தில் இருந்து இது 72.23% ஆக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச தேவையான சேவை நீளம் அதிகரித்த போதிலும், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களின் சம்பளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்க வேண்டும். வரும் ஆண்டில் பின்வரும் அதிகரிப்புகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன:

• ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்துடன் ஒப்பிடும்போது பிப்ரவரி 2018 இல் 7-8 சதவீதம் முதல் அதிகரிப்பு;
• சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக அதிகரிப்பு ஏற்படும்.

சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான திட்டத்தின் படி கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளுக்கு சட்டத்தால் யாருக்கு உரிமை உள்ளது?

தற்போது, ​​போனஸ் தொகையானது பணியாளரின் வயது, நிலை மற்றும் திருமண நிலையைப் பொறுத்தது. இருப்பவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• 1 சார்ந்து 32%;
• 2 சார்ந்திருப்பவர்கள் - 64%;
• 3 – 100%.

மேலும், 80 வயது வரை வாழ்ந்த முதியோர் ஊனமுற்றோர் மற்றும் குரூப் 1ல் உள்ள ஊனமுற்றோருக்கு 100% போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 5,000 ரூபிள் தொகையில் கூடுதல் ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டணம் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முற்றிலும் காரணமாகும், மேலும் இது அறிவிக்கப்படாத இயல்புடையது. இது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களுக்கும் ஒரு முறை செலுத்தப்படும் தொகையாகச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

"13 சம்பளங்களின்" வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளும் இருக்கும்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பைப் பற்றியும் படிக்கவும்.

ராணுவ வீரர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான சீனியாரிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இந்த வகை அரசு ஊழியர்களில் தங்கள் பணியைச் செய்யும் குடிமக்கள் அடங்குவர் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகள்நம் நாட்டின் இராணுவ பிரிவுகளில். இராணுவ அனுபவம் என்பது FSB, இராணுவம் மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு சிறப்பு வகை அனுபவமாகும்.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு என்ன தேவை - கணக்கீடு

ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற, இந்தக் குடிமக்கள் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• சேவையின் நீளம் 20 ஆண்டுகள்;
• அல்லது ராணுவப் படைகளில் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் அரைப் பணி அனுபவம்.

ராணுவ வீரர்கள் மட்டும் பணியாற்றவில்லை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஆனால் சோவியத் ஒன்றியத்திலும்.

இராணுவ ஓய்வூதியத்தில் பின்வரும் கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள் உள்ளனர்:

• குற்றவியல் சேவைகள்;
• வெளிநாட்டு உளவுத்துறை;
• தீயணைப்பு சேவை;
• கட்டுமான மற்றும் பொறியியல் துருப்புக்கள்;
• சிவில் பாதுகாப்பு துருப்புக்கள்.

ரிசர்வுக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தியோகபூர்வ உத்தரவைப் பெறும்போது மட்டுமே ஒரு சேவையாளர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக மாறுகிறார்.

பட்டியலிடப்பட்ட இராணுவ சேவைக்கு கூடுதலாக, சேவையின் நீளம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• சிஐஎஸ் நாடுகளின் பாதுகாப்புப் படைகளில் சேவை;
• சட்டவிரோத தடுப்புக்காவல் நேரம்;
• சேவையில் முறிவுகள்;
• ரஷ்யா மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் FSB மற்றும் பிற ஒத்த துறைகளில் சேவை;

சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிகரித்த தொகையில் பணி அனுபவத்தின் முன்னுரிமை வரவு வழங்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலைகள் சட்டத்தால் மூடப்பட்டுள்ளன:

• பாராசூட் ஜம்பிங், பறக்கும் சேவை போன்ற கடினமான வேலை நிலைமைகள்;
• அணு ஆயுதங்களுக்கு அருகில் நிலையான இருப்புடன் தொடர்புடைய சேவை;
• அணு விபத்துக்களின் விளைவுகளை நீக்குவது தொடர்பான வேலை;
• தூர வடக்கின் பிரதேசங்களில் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் சேவை;
• போர்களில் பங்கேற்கும் நேரம்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது, இருப்புக்கு மாற்றப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளர் பணிபுரிந்த கட்டமைப்பின் திறமையான அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சரியான திரட்டலுக்கு, பணியாளர் தனது உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் அனைத்து ஆதாரங்களையும் வழங்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய பலன்கள் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களைப் போலவே கணக்கிடப்படுகின்றன. பதவி மற்றும் பதவியின் அடிப்படையில் சம்பளம் சுருக்கப்பட்டு, சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸால் பெருக்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளம் கலந்திருந்தால் மற்றும் சேவையின் நீளம் 20 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், சமூக ஓய்வூதியத்தின் தொகையிலிருந்து கொடுப்பனவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சேவையின் போது ஓய்வூதியமானது சராசரி மாத வருமானத்தில் 85% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கான சப்ளிமெண்ட்ஸ் உட்பட்டவை:

• 1 100 %;
• 80 வயதை எட்டுவதற்கு 100%;
• WWII பங்கேற்பாளர்கள் 32%;
• சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு: மூன்று – 100%, இரண்டு – 64%, ஒன்று – 32%.

இந்த போனஸ் பெற, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை குடிமக்களாக பணியமர்த்தக் கூடாது என்ற கட்டாய நிபந்தனை உள்ளது. மேலும், இரண்டாவது பெற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்தால், குடும்பத்தைச் சார்ந்தவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை இழக்க நேரிடும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது நிறுவப்பட்ட குறைப்பு காரணி 100% ஐ அடையும் வரை சராசரியாக 2% அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த ஆண்டு 69.45% ஆகவும், அடுத்த ஆண்டு 72.23% ஆகவும் இருக்கும்.

ஓய்வு பெறுவதற்கான பணி அனுபவம் பற்றி படிக்கவும்.

எனவே, இராணுவ ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

புதிய மசோதாவின்படி நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியம் கூடுதல்

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் கட்டமைப்பிற்கு பணியாளர்களை ஈர்க்க, அரசு அவர்களுக்கு மதிப்புமிக்க ஊதியம் மற்றும் உத்தரவாத ஓய்வூதியம் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளையும் வழங்குகிறது. முதன்மையானவை அடங்கும்:

• வீட்டு உரிமை அல்லது சமூக வாடகையைப் பெறுதல்;
• மருத்துவ மற்றும் சானடோரியம் சிகிச்சை;
• உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர் ஒருவர் இறந்தால் அல்லது காணாமல் போனால் குடும்பங்களுக்கு ஆதரவு.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது ஊழியர் பணியாற்றும் கட்டமைப்பின் பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் வாங்கப்பட்ட பிற குடியிருப்பு வளாகங்களின் உரிமையை வழங்கலாம். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்:

• பணியின் போது இறந்த ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், அல்லது சேவையின் போது பெற்ற நோய் அல்லது காயத்தால் இறந்தவர்கள்;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ததன் விளைவாக குழு 1 அல்லது 2 இயலாமையைப் பெற்ற ஊழியர்கள்.

இந்த வழக்கில், மறுமணத்திற்குப் பிறகு விதவைகள் இந்த சொத்தின் உரிமையை இழக்கிறார்கள்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியரின் குடும்பம் வீட்டுவசதி தேவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இந்த குடியிருப்பை நகராட்சி உரிமைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அவர்கள் சமூக வாடகைக்கு ரியல் எஸ்டேட்டைப் பெறலாம்.

மேலும், ஒரு ஊழியர் தனது குடும்பத்துடன் அல்லது தனியாக, சமூக வீட்டுவசதிக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாமல், அவர் சேவை செய்யும் இடத்தில் உள்ள பகுதியில் வீடுகளை வாடகைக்கு எடுக்க உரிமை உண்டு. அல்லது அவர் தனது சேவையின் போது ஒவ்வொரு நாளும் சமூக வீட்டுவசதிக்கு செல்ல முடியாது என்று நிரூபித்தால் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தவும்.

விதவைகளுக்கு, இந்த விதிகள் மறுமணம் வரை மட்டுமே பொருந்தும்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர் ஒருவர் இறந்தால், பின்வரும் பயன்பாடுகளின் முழு செலவையும் ஈடுசெய்யும் உரிமையை அவரது குடும்பம் பெறுகிறது:

• அவர்களின் தனிப்பட்ட வீட்டிற்கு பழுதுபார்ப்பதற்கான கட்டணம்;
• ஒரு அடுக்குமாடி கட்டிடத்தின் பழுதுபார்ப்புக்கான கட்டணம்;
• குடும்பம் மத்திய வெப்பமூட்டும் இல்லாமல் ஒரு வீட்டில் வாழ்ந்தால் எரிபொருள் மற்றும் அதன் போக்குவரத்துக்கான கட்டணம்;
• தரைவழி தொலைபேசி மற்றும் வானொலியை நிறுவுதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல்;
• அனைத்து பயன்பாடுகள்.

மறுமணத்தின் போது விதவைகளுக்கு இந்த உரிமை பறிக்கப்படுகிறது.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களுக்கு இலவசமாகப் பெற உரிமை உண்டு மருந்துகள், செயற்கை உறுப்புகள் மற்றும் பிற தேவையான மருத்துவ பொருட்கள், அத்துடன் இலவச வழங்கல் மருத்துவ பராமரிப்புசிறப்பு மருத்துவ நிறுவனங்களில். வெளிநோயாளியாக சிகிச்சை பெறும் போது அவரது குடும்பத்தினர் மற்றும் சார்புள்ளவர்களுக்கு இலவச சிகிச்சை மற்றும் இலவச மருந்துகளுக்கு உரிமை உண்டு.

உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர் ஒருவர் 20 வருட சேவையை முடித்த பிறகு, அவருக்கும் அவரது குடும்பத்தினருக்கும் வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது சுகாதார நிலையத்திற்கு இலவச வவுச்சர்களைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஏற்பட்ட இயலாமை காரணமாக இந்த சேவையின் நீளத்தை சம்பாதிக்க நேரம் இல்லை என்றால், அவருக்கும் அவரது குடும்பத்தினருக்கும் பயணத்தின் செலவு மொத்த செலவில் 25% செலவாகும்.

பணியின் போது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர் ஒருவர் இறந்தால் அல்லது சேவையின் போது ஏற்பட்ட காயம் அல்லது நோய் காரணமாக, அவரது குடும்பத்திற்கு உரிமை உண்டு:

1. 20 டன் வரையிலான சொத்துக்களைக் கொண்டு செல்வதற்கான மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு.
2. குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.
3. குழந்தைகளுக்கான கோடைக்கால முகாமுக்கான வருடாந்திர உதவித்தொகை.

உள் விவகார அமைச்சின் பணியாளரின் அடக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்திற்கும், சானடோரியம்-ரிசார்ட் அமைப்பிற்கும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை பண இழப்பீடு. இந்த இழப்பீடு டாக்சிகள் தவிர அனைத்து வகையான போக்குவரத்துக்கும் பொருந்தும்.

நன்மைகளுக்கு மேலதிகமாக, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களும் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• வருடத்திற்கு ஒரு முறை நிதி உதவி;
• வணிக பயணங்கள்;
• கட்டாய தொழில்முறை தற்காலிக இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், கொடுப்பனவுகள், தினசரி கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உங்கள் சொந்த போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன;
• டாக்சிகள் (மருத்துவ ரிசார்ட் மையத்திற்கு, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு) தவிர அனைத்து கட்டண போக்குவரத்து முறைகளின் பயணச் செலவு;
• தூர வடக்கின் பிரதேசங்களின் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்யாவில் விடுமுறையில் எந்த இடத்திற்கும் மற்றும் மேலும் 1 குடும்ப உறுப்பினருக்கும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை பயணம் செலுத்தப்படுகிறது;

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை பலன் வழங்கப்படுகிறது. இது 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு 7 சம்பளம் மற்றும் மற்ற நபர்களுக்கு 2 சம்பளம்.

காணொளி

முடிவுரை

ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு இருந்தபோதிலும், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைத் தொடர்கிறார்கள் என்பதற்காக அரசு நல்ல கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறது. கூடுதலாக, இந்த வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்ற அரசு ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது மிக அதிகமாக உள்ளது.

ஆனால் சமீபத்தில், மாநிலக் கொள்கையானது மக்களின் ஓய்வூதிய நேரத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முதலில், இந்த சீர்திருத்தம் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களை பாதித்தது. 2019 முதல், ஓய்வு பெறுவதற்கான சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும்.

ஆனால் இந்த கண்டுபிடிப்புடன், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளனர், இது ஆண்டுதோறும் அதிகரிப்பதாக அரசு உறுதியளிக்கிறது. மற்றும் பிளஸ் பக்கத்தில், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் கிடைக்காத நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் பரந்த பட்டியலைக் கொண்டுள்ளனர்.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள், இந்த வகை குடிமக்களுக்கு அவர்களின் வீட்டுத் துறையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அவர்களுக்கு அரசாங்கத்தின் நல்ல ஆதரவாகும். இருப்பினும், இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் நன்மை என்னவென்றால், இது நாட்டின் மற்ற குடிமக்களை விட அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் இந்த வகை மக்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதை விட மிகவும் முன்னதாகவே தகுதியான ஓய்வூதியத்திற்கு ஓய்வு பெற முடியும். ஓய்வு வயது.

ராணுவத்தில் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு ஓய்வூதியம் பெற ஒரு படைவீரருக்கு உரிமை உண்டு, வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவரது பணிக்காலத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறலாம். இருப்பினும், சமீபத்தில் ரஷ்ய அரசாங்கத்தில் சேவையின் நீளத்தை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்பது பற்றி மேலும் மேலும் பேசப்பட்டது, அதாவது குறைந்தபட்ச சேவை வாழ்க்கை 25 ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு 2018 இல் நடைமுறைக்கு வருமா? இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.

இராணுவ வீரர்களின் சேவையின் நீளத்தை அதிகரித்தல்

2013 இல் சேவையின் நீளத்தின் குறைந்த வரம்பை அதிகரிக்க முன்மொழியப்பட்டது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நம் நாட்டின் அரசாங்கம் சேவையின் நீளத்தை 30 ஆண்டுகள் ஆக்குவது பற்றிய பிரச்சினையை எழுப்பியது, ஆனால் அத்தகைய திட்டம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

இந்த பிரச்சினையில் ஜனாதிபதியின் தலையீடு பல திருத்தங்களை உருவாக்க அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்தியது, ஆனால் பொது ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது தொடர்பாக இந்த பிரச்சினை பரிசீலிக்கப்படவில்லை என்று வாதிடப்படுகிறது. ஆனால் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதிக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்தை நிர்வகிக்கும் முறையை சீர்திருத்துவது, ஓய்வு பெறுவதற்கான பொது வயது வரம்பில் அதிகரிப்பதைத் தவிர்க்கும் அல்லது தற்காலிகமாக தாமதப்படுத்தும் என்று சமூகக் குழுவில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் அரசாங்க உறுப்பினர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் என்று சில வெளியீடுகள் நிரூபிக்கின்றன. இராணுவ வீரர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் கணிசமாக குறைக்கப்படும் என்ற உண்மையின் காரணமாக இது நடக்கும்.

மசோதாவின் தனித்தன்மை

திட்டங்கள் எவ்வாறு வேறுபடும்? IN இந்த நேரத்தில் 20 வருட சேவைக்கு, ஒரு சேவையாளருக்கு அவரது சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. சேவையின் 20 வது நீளத்திற்கான வருடாந்திர அதிகரிப்பு மேலே விவரிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவில் 3% ஆகும், ஆனால் பலன் இராணுவத்தின் சம்பளத்தில் 85% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

புதிய வரைவுச் சட்டத்தில், 25 வருட சேவைக்கு 65% திரட்டப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 3% குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை மீறுகிறது, ஆனால் அதிகபட்ச பாதுகாப்பு அளவு கொடுப்பனவின் 95% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

வழங்கப்பட்ட முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஒரு சேவையாளர் ஆயுதப் படையில் இருந்து ஓய்வு பெறலாம், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஆயுதப்படைகளில் பணியாற்றுவதற்கான அதிகபட்ச வயதை எட்டுதல்;
• இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நோய்;
• நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள்.

இந்த வழக்கில், அவருக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது, அதன் தொகை மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிதி ஆதாரங்களில் 50% ஆக இருக்கும், 20 வருட சேவைக்கு உட்பட்டது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதை விட 3%, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. 95%

சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

பதவிகள் மற்றும் பதவிகளுக்கான சம்பளத்தை ஆண்டுதோறும் உயர்த்தும் மத்திய அரசின் சட்டம் நீண்ட காலமாக அமல்படுத்தப்படவில்லை. 2013 முதல், இராணுவ ஆதரவின் அதிகரிப்பு குறைப்பு காரணி மூலம் அடையப்பட்டது. அதன் வருடாந்திர வளர்ச்சி சட்டமன்றச் செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (2017 இல் இது 72.23%), அதற்கு நன்றி 5 ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய பலன்கள் 30% அதிகரித்துள்ளது.

கூட்டாட்சி சட்டம் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்?

சட்டம் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை, மேலும் 2018 அல்லது 2019 ஆம் ஆண்டிலிருந்து புதிய சேவைக்காலம் பயன்படுத்தத் தொடங்கும். இது 2023 வரை 5 ஆண்டுகள் நீடிக்கும் நிலைமாற்றக் கட்டத்தையும் வரையறுக்கிறது. ராணுவ வீரர்களை மாற்றியமைப்பது அவசியம் புதிய அமைப்புஓய்வு. பிப்ரவரி 12, 1993 சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைக்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் 2023 இல் புதிய திட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை செயல்படும் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் 20 வருட சேவையுடன் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

ஜனாதிபதி நிர்வாகத்திற்கு நெருக்கமான ஒரு மூலத்திலிருந்து பெறப்பட்ட தகவலின்படி, குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான மசோதாவின் இடைநிலை ஒப்புதல்கள் நிறைவடைந்துள்ளதாக கொம்மர்சண்ட் வெளியீடு தெரிவிக்கிறது. இந்த பிரச்சினையில் ஒரு அடிப்படை முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே எதிர்காலத்தில் சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்பு மிக அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், திட்டத்தை மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிப்பது செப்டம்பர் மாதம் திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் அது நவம்பர், மற்றும் திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

இப்போது எவ்வளவு காலம் பணியாற்றுவது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் தேர்தலுக்குப் பிறகுதான் பரிசீலிக்கப்படும் என்று பல ஊடகங்கள் கூறுகின்றன.

நடத்தப்பட்ட கருத்துக் கணிப்புகள், கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் 80% க்கும் அதிகமானோர் இராணுவ வீரர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதை ஆதரிக்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன, எனவே இதுபோன்ற வேதனையான நிகழ்வு முற்றிலும் அமைதியாக நடக்கும் என்பது உண்மையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் தங்கள் சேவையின் நீளம் எவ்வாறு அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஆயுதப்படைகளில் கடினமான சேவைக்காக வழங்கப்பட்ட சில நன்மைகள் பறிக்கப்படுகின்றன என்பதை அமைதியாகப் பார்க்க விரும்பவில்லை.

சீனியாரிட்டியை அதிகரிப்பது குறித்து ஏதேனும் புதிய தகவல் உங்களிடம் இருந்தால், கேள்வி கேட்க அல்லது எழுப்பப்பட்ட பிரச்சனையில் கருத்து தெரிவிக்க விரும்பினால், கருத்துகள் தொகுதிக்கு வரவேற்கிறோம். பொருளில் எழுப்பப்பட்ட பிரச்சினையை உங்களுடன் விவாதிப்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம்.

இராணுவ ஓய்வூதியத்திற்கான கொடுப்பனவு வரம்பில் 95%, "இராணுவ சேவையில்" வெளிப்படையாக ஃபெடரல் சட்டத்தின் வரைவு திருத்தங்களில் ஒரு சுவாரஸ்யமான எண்ணிக்கை நழுவியது. இதற்கு இது அவசியம் ராணுவ சேவை 35 வயதில். தற்போது, ​​ராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய வரம்பு 85% அல்லது 32 ஆண்டுகளுக்கு குறைவான சேவையாகும். ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இராணுவம் கிட்டத்தட்ட கணக்கிடப்படவில்லை, 32 ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக்கொள்வோம்.

நாங்கள் முடிவைப் பெறுகிறோம்: திருத்தப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப இராணுவ வீரர்களுக்கு அதிகமாக இருக்கும். ஐந்து மாறுதல் ஆண்டுகளில் எங்கள் ஓய்வூதியமும் மீண்டும் கணக்கிடப்படுமா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, ஏனென்றால், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய 95% ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை விட அதிகமாக என்னிடம் உள்ளது.

Kommersant கற்றுக்கொண்டது போல், இராணுவ சேவையை வழங்கும் துறைகள் 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை இராணுவ ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் குறைந்த அளவிலான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்க ஒரு மசோதாவை ஒப்புக்கொண்டன. அத்தகைய சூழ்ச்சி "ஆண்டுதோறும் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் ரூபிள்" சேமிக்கும் என்று அரசாங்கம் நம்புகிறது. என்று கருதப்படுகிறது புதிய சட்டம்ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், இருப்பினும், புதிய நிபந்தனைகளுக்கு இராணுவ வீரர்களை மாற்றியமைக்க, ஒரு மாற்றம் காலம் வழங்கப்படுகிறது, இது 2023 வரை நீடிக்கும்.

பிப்ரவரி 12, 1993 எண். 4468-1 ("இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ... மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்") சட்டத்தில் திருத்தங்களை வழங்குவதற்கான மசோதாவின் உருவாக்கம் தொடங்கியது என்று ஜூன் 15 அன்று Kommersant அறிவித்தது. பாதுகாப்பு அமைச்சகம், ரஷ்ய தேசிய காவலர், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், அதிகாரிகள் இணைந்து இதுபோன்ற ஆவணத்தை உருவாக்கி வருவதாக பாதுகாப்பு முகாமின் துறைகளின் வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன. ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடினின் மே உத்தரவின் கட்டமைப்பிற்குள் குற்றவியல் திருத்த அமைப்பு மற்றும் பிற கட்டமைப்புகள், ஆனால் அந்த நேரத்தில், எந்த விவரங்களும் வழங்கப்படவில்லை.

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, துறைகளின் முன்மொழிவுகள் ஒரு மசோதா வடிவில் முறைப்படுத்தப்பட்டன (ஒரு நகல் கொம்மர்சாண்டின் வசம் உள்ளது). கலையின் பகுதி 1 இல் மாற்றங்களைச் செய்வது இதில் அடங்கும். 13 (நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நிபந்தனைகள்): இங்கே நாம் சேவை காலத்தை அதிகரிப்பது பற்றி பேசுகிறோம் ராணுவ சேவை 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை ராணுவ ஓய்வூதியம் பெற வேண்டும். கலையின் பகுதி 1 க்கு முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள். 14 இராணுவ வீரர்கள் அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எண்ணக்கூடிய ஓய்வூதியங்களின் அளவை விவரிக்கிறது. எனவே, இப்போது, ​​20 வருட சேவைக்காக, ஒரு சேவையாளர் கலையில் வழங்கப்பட்ட சம்பளத்தில் 50% பெறுகிறார். சட்டத்தின் 43 (அந்தத் தொகை அதிகாரியின் பதவியின் சம்பளம், அவரது இராணுவ பதவியின் சம்பளம், சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸ் மற்றும் அவரது சம்பளத்தின் அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது). 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவின் தொகையில் 3% செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 85% க்கு மேல் இல்லை.

புதிய மசோதாவில், எண்கள் மாறுகின்றன: 25 வருட சேவைக்கு, இராணுவ வீரர்கள் அதே கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தொகையில் 65% ஐ எண்ண முடியும். 43, மற்றும் இந்த காலத்திற்கு அப்பால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் - 3%, ஆனால் கொடுப்பனவில் 95% க்கும் அதிகமாக இல்லை. சேவைக்கான வயது வரம்பை எட்டியதும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, நோய் காரணமாக (இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின்படி) அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் 20 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்த இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு , கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. 20 வருட சேவைக்கு அவர்கள் 50% "தொடர்புடைய பண உதவித்தொகை" மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும் - 3% பெறுவார்கள் என்று ஆவணம் கூறுகிறது, ஆனால் மொத்தத்தில் குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவில் 95% க்கு மேல் இல்லை.

சேவையின் குறைந்த வரம்பை அதிகரிப்பது குறித்த யோசனை கடந்த ஐந்தாண்டுகளாக அரசாங்கத்தில் பல்வேறு அளவு தீவிரத்துடன் விவாதிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவு கூர்வோம், ஆனால் இந்த விஷயம் இறுதி முடிவு எடுக்கும் நிலையை எட்டவில்லை. கடைசியாக இராணுவம் ஒரு சூழ்ச்சியை 2013 இல் முன்மொழிந்தது, ஆனால் புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு இராணுவத்தை மாற்றியமைக்க மத்திய வரவு செலவுத் திட்டத்தில் மாற்றம் காலத்திற்கு பணம் கொடுக்க முடியாது என்று மாறியது. அரசாங்கத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார குழுவில் உள்ள ஒரு கொமர்சண்ட் ஆதாரத்தின்படி, இந்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது பட்ஜெட்டுக்கு நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் ரூபிள்களை மிச்சப்படுத்தும், இது கடினமான சூழ்நிலைகளில் "காற்றின் உண்மையான சுவாசமாக" இருக்கும்.

துறைகளால் முன்மொழியப்பட்ட சட்டமே, 2018 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வர வேண்டும். உண்மை, மசோதாவின் சமீபத்திய பதிப்பு இராணுவ வீரர்களுக்கு ஐந்தாண்டு கால மாறுதல் காலத்தையும் வழங்குகிறது. பிப்ரவரி 12, 1993 இன் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நபர்கள் நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் "ஜனவரி 1, 2023 வரை இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் உள்ள" நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். ஸ்டேட் டுமா செப்டம்பர் மாதத்திலேயே மசோதாவைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் (செப்டம்பர் 11 அன்று வேலை தொடங்குகிறது). ஜனாதிபதி நிர்வாகத்திற்கு நெருக்கமான Kommersant ஆதாரம் நேற்று கூறியது, இராணுவ வீரர்களுக்கான குறைந்த சேவை நீளத்தை அதிகரிக்க ஒரு அடிப்படை முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. "திணைக்களங்களுக்கு இடையில் சில நுணுக்கங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்படும், ஆனால் பொதுவாக கருத்து ஏற்கனவே கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது" மற்றும் "தேர்தல்களுக்கு முன்னதாக எதிர்மறையான எதிர்வினை எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படாது" என்று அவர் கூறினார்.

இதுவரை மசோதாவைப் பற்றி என்ன அறியப்படுகிறது மற்றும் செயலில் உள்ள இராணுவ மற்றும் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு இது என்ன அர்த்தம்? முரண்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் விளக்கி ஒன்றிணைப்போம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வரம்பை அதிகரிப்பது குறித்த அடிப்படை முடிவு ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக ஆதாரங்கள் கூறுகின்றன. இது உண்மைக்கு மிகவும் ஒத்ததாகும், ஏனென்றால் ஆவணம் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் குழுக்களின் தலைவர்கள் அவர்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் இந்த விஷயத்தில் கூட பேசினர்.

எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புக்கான கூட்டமைப்பு கவுன்சில் குழுவின் முதல் துணைத் தலைவர் ஃபிரான்ஸ் கிளிண்ட்செவிச், அத்தகைய மசோதா சட்ட அமலாக்க முகவர் சேவையில் நுழைபவர்களின் பொறுப்பை அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார். "இராணுவ ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் குறைந்த வரம்பை அதிகரிப்பது, "ஓடுபவர்கள்" மற்றும் "விழுங்குபவர்கள்" ஐந்தாண்டுகளுக்கு களையெடுக்கும்" என்று அவர் கொமர்சாண்டிடம் கூறினார். "அதாவது, அவர்கள் செல்வதற்கு முன் யோசிப்பார்கள். சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிய வேண்டும்.

அதாவது, அத்தகைய மசோதா உள்ளது மற்றும் அதைப் பற்றி பேசுவது சும்மா ஊகம் அல்ல.

செயலில் உள்ள இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு இந்த மசோதா மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

செயலில் உள்ள ராணுவ வீரர்களுக்கு

இது ஒரு அடிப்படையான கேள்வி. உதாரணமாக, ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாமா வேண்டாமா என்று முடிவு செய்பவர்களுக்கு... அந்த சர்வீஸ்மேன் ஒரு “இருபது” வைத்திருப்பதுதான், அவர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டால், அவர் அதற்கான உரிமையை இழக்க நேரிடுமா? ஒரு ஓய்வூதியம், 20 முதல் 25 வயது வரையிலான சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் தாமதமாகும். புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடிவு செய்யும் போது இதுவே இராணுவத்தை குழப்புகிறது.

மசோதாவின் சமீபத்திய பதிப்பு இராணுவ வீரர்களுக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் மாற்றும் காலத்திற்கு வழங்குகிறது. பிப்ரவரி 12, 1993 இன் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நபர்கள் நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் "ஜனவரி 1, 2023 வரை இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் உள்ள" நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்.

அதாவது, கோட்பாட்டில், ஏற்கனவே 20 வருட சேவையுடன் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றவர்களுக்கு, சட்டம் பொருந்தாது. ஆனால் ரஷ்யாவில் எதுவும் நடக்கலாம்.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு

புதிய மசோதாவில், எண்கள் மாறுகின்றன: 25 வருட சேவைக்கு, இராணுவ வீரர்கள் அதே கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தொகையில் 65% ஐ எண்ண முடியும். 43, மற்றும் இந்த காலகட்டத்திற்கு அப்பால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் - 3%, ஆனால் கொடுப்பனவில் 95% க்கு மேல் இல்லை, அதாவது 85% அல்ல - அதிகபட்சம், அது போலவே, ஆனால் 95%

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பாதிக்கும் வேறு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் கிடைக்கக்கூடிய ஆவணத்தில் இல்லை. ஆனாலும்…

இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கும் சேவையின் நீளத்திற்கான பண போனஸ் மாறக்கூடும் என்ற தகவல் உள்ளது. இப்போது அது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

கட்டணம் செலுத்தும் தொகை (கணக்கீடு செயல்முறை):

2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 10%;

5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%;

10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20%;

15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை - 25%;

20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை - 30%;

25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் - 40%;

ஒழுங்குமுறைகள்:

ஜூலை 18, 2000 எண் 538 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
டிசம்பர் 21, 2011 எண் 1074 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவுகள்:

டிசம்பர் 30, 2011 எண் 2700 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை.

புதிய பதிப்பில், இந்த விஷயத்தில் மாற்றங்கள் இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது, இதில் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸ் பழைய பதிப்புகளுக்குத் திரும்பும் மற்றும் 70% ஐ எட்டும், அதாவது சதவீத போனஸ் புள்ளிவிவரங்களை மாற்றுவதற்கான நேர வரம்புகளின் தரம் விரிவடையும். .

100% உறுதியாக என்ன சொல்ல முடியும்:

மசோதா இன்னும் மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. 2018 தேர்தலுக்குப் பிறகு அறிமுகம் செய்யப்படும் என்றும் தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
ஒரு அடிப்படை முடிவு எடுக்கப்பட்டு முக்கிய ஒப்புதல்கள் முடிந்துவிட்டதால், ஒரு சட்டம் இருக்கும்.
மசோதாவை மாநில டுமா உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்; அதன் திறன்களில் எங்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
இந்த மசோதா இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகிறது.
நாங்கள் பீட்டர் I இன் இராணுவத்தில் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றினோம், இது மிகவும் அடையாளமானது)))
நாங்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறோம்!