மாநில அரசுப் பணிக்கான வயது வரம்பு. மாநில அரசுப் பணியில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பு: 60 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சிவில் சேவையை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய பணியாளர்கள்

பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான வயது வரம்பை உயர்த்த வேண்டும் என அதிகாரிகள் பல ஆண்டுகளாக பேசி வருகின்றனர். பொதுத்துறையில் சீர்திருத்தம் தொடங்கியது. குறிப்பாக, ஜனவரி 1, 2019 முதல் இது மாறிவிட்டது. புதிய பதிப்பு, மற்றவற்றுடன், சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பு என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

சாதாரண அதிகாரிகளுக்கு இது 60லிருந்து 65 ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஒரு நபர் ஆலோசகர் அல்லது உதவியாளர் பதவியை வகித்தால், அவர் நீண்ட காலம் பணியாற்ற முடியும் - அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தின் காலம் முடியும் வரை. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு முதலாளியின் பிரதிநிதியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ முடிவு மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும்.

மேலாளர்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனத்தின் (சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரி) முடிவின் மூலம், அத்தகைய அரசு ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தை அவர் 70 வயது வரை நீட்டிக்க முடியும்.

சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு உடனடியாக அதிகரிக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: தகுதி ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும். திருத்தங்களின்படி, 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் ஆண் அதிகாரிகள் முழுமையாக 65 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். பெண்களுக்கு, ஒரு நன்மை வழங்கப்படுகிறது - 63 வயதில் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல். 2032 இல் பதவியை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் இந்த வயது வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

65 மற்றும் 70 ஆண்டுகள், கொள்கையளவில், வரம்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வோம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் தொடரலாம். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் இனி சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான பதவியை வகிக்க முடியாது.

நீண்ட சேவை ஓய்வுக்கான புதிய விதிகள்

வயது முதிர்வு காரணமாக பணியை நிறுத்துவதுடன், பணிக்காலம் காரணமாக அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்யலாம். 2019 முதல், இதற்குத் தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்களுக்கு மாறும். டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் அட்டவணை பின் இணைப்பு படி “மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு", 2019 இல் வெளியேற உங்களுக்கு 16 ஆண்டுகள் சேவை தேவைப்படும், 2019 இல் - ஏற்கனவே 16.6 ஆண்டுகள். 2026 இல் வெளியேற எதிர்பார்ப்பவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். விதிகள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும்.

சட்ட எண் 166-FZ இன் தற்போதைய பதிப்பின் படி, தேவையான சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதலாக, கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியர்கள் தங்கள் கடைசி நிலையில் குறைந்தது 12 முழு மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. கூடுதலாக, ஜனவரி 1, 2019 நிலவரப்படி, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் என்றால் இதைப் பயன்படுத்த முடியாது:

• நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ஏற்கனவே பெற்றுள்ளது;
• குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பொதுத்துறையில் பணியாற்றினார்;
• 15 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம் மற்றும் ஊனமுற்றதன் காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை முன்னர் பெற்றுள்ளார்.

சிவில் சேவை என்பது பல்வேறு அரசாங்க அமைப்புகளில் ரஷ்ய குடிமக்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கையாகும், இதற்கு மிகுந்த விடாமுயற்சி மற்றும் பொறுப்பு தேவைப்படுகிறது, எனவே ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் மிகவும் கடுமையான தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

தற்போதைய சட்டம் பொது சேவையில் குடிமக்கள் தங்குவதை ஒழுங்குபடுத்தும் பல தரநிலைகளை நிறுவுகிறது, குறிப்பாக, ஒரு நபர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கப்படும் வயது.

இது சம்பந்தமாக, குடிமக்கள் 2019 இல் சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு என்ன நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது என்ன தரநிலைகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை குடிமக்கள் சரியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்

சிவில் சேவை, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, இரண்டு முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவது ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸ் ஆகும், இது பல்வேறு ஃபெடரல் அதிகாரிகளில் ஒரு நபரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு வழங்குகிறது, அதாவது, ஒரு குடிமகன் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பொருத்தமான ஊதியத்தை பெறும் போது.

பிராந்திய சிவில் சேவையும் உள்ளது. இந்த குழுவில் ரஷ்யாவின் சில தொகுதி நிறுவனங்களுக்கு கீழ்ப்பட்ட பல்வேறு அரசாங்க அமைப்புகளில் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும் அரசு ஊழியர்கள் உள்ளனர். அத்தகைய குடிமக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அவர்களின் சம்பளம் தேசிய பட்ஜெட்டில் இருந்து மாற்றப்படுகிறது.

மாநில சிவில் சர்வீஸ் பல்வேறு வகையான பதவிகளை வழங்குகிறது. வேறு எந்த வகையையும் போல தொழிலாளர் செயல்பாடு, வி இந்த வழக்கில்அத்தகைய நபர்களுக்கு மேலாண்மை நிலைகள், உதவியாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணர்கள் வழங்கப்படுகிறார்கள்.

இது தவிர, இல் இந்த வகைஅரசாங்க அமைப்புகளின் பொருளாதார, தகவல் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை ஆதரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களையும் உள்ளடக்கியது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய மொழியில் சரளமாக பேசக்கூடிய எந்தவொரு வயது வந்த குடிமகனும் பொது சேவையில் நுழைய முடியும்.

நவீன குடிமக்களுக்கு பொது சேவையை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றும் முக்கிய நன்மைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

சட்டத்தில் மாற்றம்

டிசம்பர் 28, 2017 அன்று, ரஷ்யாவில் சிவில் சேவையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 க்கு சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

இந்த சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஒரு குறிப்பிட்ட பொது பதவியை வகிக்கும் ஒரு நபரின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது 65 ஆண்டுகள் ஆகும்.

குறிப்பிட்ட அரசாங்க ஊழியருக்குத் தேவையான ஆதரவை வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட "ஆலோசகர்" அல்லது "உதவியாளர்" பிரிவில் குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்து பதவி வகிக்கும் ஒரு அரசு ஊழியர், தொடர்புடைய முடிவின் பட்சத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றலாம். குறிப்பிட்ட குடிமகனுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகன் "மேலாளர்" பிரிவில் ஒரு அரசு ஊழியராக பணிபுரிந்தால், அதாவது, மிக உயர்ந்த பதவிகளுக்கு சொந்தமானவர், அவரது ஒப்புதலுடன், கடமைகளைச் செய்வதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயதை நீட்டிக்க முடியும், இருப்பினும், ஒரு நபர் ஈடுபட முடியும். அவர் 70 வயதை அடையும் வரை அவரது தொழிலாளர் கடமைகளில் இல்லை.

தொடர்புடைய பதவிக்கு அவரை நியமித்த அரசாங்க அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி அல்லது மற்றொரு அதிகாரியால் தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குடிமகன் சிவில் சேவையில் இருப்பதற்காக தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயதை அடைந்த பிறகு, வேலை செய்யும் அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி, குடிமகனின் சம்மதத்துடன், அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை தொடர்ந்து செய்கிறார் என்று முடிவு செய்யலாம். ஆவணத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு அரசு நிறுவனம் சிவில் சேவையுடன் தொடர்பில்லாத எந்தவொரு பதவிக்கும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைந்துள்ளது.

எனவே, ஒரு நபர் அவருக்கு நன்கு தெரிந்த சூழலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும், ஆனால் அவர் முன்பு ஆக்கிரமித்த நிலையில் இனி இல்லை.

பணியாளர்கள் புதுப்பித்தல் மற்றும் விற்றுமுதல் பிரச்சனை

நவீன சிவில் சேவையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயது கட்டமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணம், இந்த பகுதியில் உள்ள கூட்டாட்சி சீர்திருத்தத் திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது 2003-2005 இல் நடைமுறையில் இருந்தது மற்றும் நவம்பர் 19 அன்று வெளியிடப்பட்ட ஜனாதிபதி ஆணை எண். 1336 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 2002. 2002 இல் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், சராசரி வயதுபொது சேவையில் பல்வேறு பதவிகளை வகித்த குடிமக்கள் தோராயமாக 40 வயதுடையவர்கள்.

ஏற்கனவே ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியவர்கள் மொத்த அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 3.5% மட்டுமே ஆக்கிரமித்துள்ளனர். அதே நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு மக்கள் 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்.

ஆராய்ச்சியின் போது இன்னும் முப்பது வயதை எட்டாத பெரும்பாலான அரசு ஊழியர்கள், மூத்த மற்றும் மூத்தவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட பல்வேறு அரசாங்க பதவிகளை ஆக்கிரமித்துள்ளனர். இளைய குழுக்கள், மற்றும் அதிக மக்கள்முதல் பிரிவில் இருந்தது - 49.6%. மிக உயர்ந்த மற்றும் முக்கிய பதவிகள், விதிமுறைகளின்படி, "பி" வகையைச் சேர்ந்தவை, முப்பது வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்களால் 0.6% மட்டுமே ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த நிலை தொடர்ந்தால், இறுதியில், பெரும்பான்மையான நிபுணர்களின் கணிப்புகளின்படி, பத்து ஆண்டுகளுக்குள், முக்கிய பதவிகளை வகிக்கும் அரசு ஊழியர்களின் பரவலான வெளியீடு இருக்கும், புதிய தலைமுறையை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் இல்லாத நிலையில். அதே நேரத்தில் தொடர்புடைய கடமைகளைச் செய்வதில் போதுமான அனுபவம் மற்றும் தேவையான தகுதிகள் கொண்ட இளம் பணியாளர்கள்.

எனவே, திறமையான உருவாக்கத்திற்கான புறநிலை தேவை இருந்தது சட்ட அடிப்படைஅரசு ஊழியர்களின் புதுப்பித்தல், அத்துடன் சிவில் பொது சேவையில் நிர்வாக பதவிகளின் சுழற்சி, மற்றும் குறிப்பாக, ஒரு நபர் தனது கடமைகளைச் செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயதை நிறுவும் தனி சட்டமன்ற விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் இது செயல்படுத்தப்பட்டது. சிவில் சேவையில் இருக்கும் போது.

வயது வரம்பு என்ன?

IN தொழிலாளர் குறியீடுதங்கள் முதலாளிகளுடன் உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் உறவுகளில் இருக்கும் குடிமக்களுக்கு அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது என்ன என்பது பற்றி எதுவும் கூறப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த விதி மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது, ஏனெனில் அத்தகைய நபர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நபர் வயதை அடையும் வரை சில பதவிகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும். 65 ஆண்டுகள்.

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் கூறப்பட்ட கருத்துக்களுக்கு இணங்க, அத்தகைய வயது அளவுகோலின் வரையறை, எந்தவொரு அரசாங்க அமைப்பிலும் ஒரு பதவியைப் பெற விரும்பும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும், அதே போல் ஒரு நபரின் இருப்பையும் உடனடியாகச் சொல்ல வேண்டும். பொதுச் சேவை, பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் அரசியலமைப்பின் தற்போதைய விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட சில அரசாங்க பதவிகளைப் பெறுவதற்கு குடிமக்கள் சமமான அணுகல் கொள்கையை எந்த வகையிலும் மீற முடியாது.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் பிரதிநிதிகளால் வெளியிடப்பட்ட தொடர்புடைய தெளிவுபடுத்தல்கள், ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் வாழும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் அரசியலமைப்பில் வழங்கப்பட்டுள்ள சமத்துவக் கொள்கை, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையை செயல்படுத்துவதில் சட்டமன்ற அமைப்புகளுக்கு எந்த வகையிலும் தடைகளை உருவாக்கவில்லை என்று கூறுகிறது. மற்றும் வேறுபாடுகளை தீர்மானித்தல் சட்ட ரீதியான தகுதிஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடும் சில வகைகளைச் சேர்ந்தவர்கள், பதிவுசெய்யப்பட்ட வேறுபாடுகள் ஒரு புறநிலை நியாயத்தைக் கொண்டிருந்தால் மற்றும் அரசியலமைப்பு ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இலக்குகளுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன.

அக்டோபர் 3, 2002 அன்று வெளியிடப்பட்ட அரசியலமைப்பு நீதிமன்ற எண். 233-O இன் நிர்ணயத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஒரு நபர் சில பொது பதவிகளை வகிக்கக்கூடிய அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயதை நிறுவுதல் என்பது ஒரு நடவடிக்கையாகும். நவீன தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள், பல்வேறு பொது சேவைகளின் தொடர்புடைய அதிகாரங்களை சரியான முறையில் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, எனவே இது அரசியலமைப்பின் படி குடிமக்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் பாரபட்சமான கட்டுப்பாட்டாக கருத முடியாது.

ஒரு குடிமகனுடன் ஒரு சேவை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருந்தால், அது காலவரையற்ற காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும், பின்னர் நபர் 60 வயதை அடைந்த பிறகு, அவரது ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால படிவத்திற்கு மீண்டும் வழங்கப்படும்.

இந்த வழக்கில் மறு-முடிவு காலம் ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை இருக்கும், மேலும் முன்னர் இருக்கும் விதிமுறைகளைப் போலல்லாமல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு சிவிலியன் ஊழியருடன் சேவை ஒப்பந்தத்தில் மீண்டும் கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியத்தை தற்போதைய சட்டம் இப்போது வழங்கவில்லை. 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள் பொது சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் முதலாளி மற்ற முடிவுகளை எடுக்க முடியாது, அதே நேரத்தில், ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க முடியும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சிவில் சேவையின் வகையைச் சேராத எந்தவொரு பதவியிலும் அரசாங்க நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் அவரது தகுதிகள், சிவில் சேவையின் போது அடையப்பட்ட அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் மற்றும் அவரது உடல்நிலை மற்றும் முன்னர் வகித்த பதவிக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சிவில் சேவையின் வகையைச் சேராத ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை நிரப்புவதற்கான நோக்கத்திற்காக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிலையான விதிமுறைகள் பரிசீலிக்கப்படும்.

யார் அதிக நேரம் வேலை செய்ய முடியும்

சில வகை அரசு ஊழியர்கள் தொடர்ந்து சிவில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம். முதலாவதாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அரசாங்க ஊழியருக்கு உதவும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களின் பணியைப் பற்றியது, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதாவது அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்கள் காலாவதியாகும் வரை பதவியில் இருக்க வேண்டும்.

70 வயது வரை மேலாளர்கள் விருப்பப்படி சேவை செய்கிறார்கள், ஆனால் நியமன நடைமுறை மாற்றப்பட்டுள்ளது. ஆரம்பத்தில், குடிமகனின் சேவை வாழ்க்கையை நீட்டிப்பதற்கான முடிவு ஜனாதிபதியால் எடுக்கப்பட்டது இந்த நேரத்தில்அந்த நபரை தலைமைப் பதவிக்கு நியமிப்பதற்குப் பொறுப்பான சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரி அல்லது அரசாங்க அமைப்பினால் இது வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில் ஒரு குடிமகன் சிவில் சேவையில் இருக்க தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பாகும், அதன் பிறகு ஒரு அரசு ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும் ஒருவர் தகுதியான ஓய்வூதியத்திற்கு ஓய்வு பெற வேண்டும்.

இன்று, பல்வேறு அரசாங்க அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் சாதாரண குடிமக்கள் இருவரும் முறையே 55 மற்றும் 60 வயதில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு ஓய்வு பெறுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், இந்த மதிப்பெண்ணை முறையே 63 மற்றும் 65 ஆக உயர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்க ஏற்கனவே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்குமா?

பல ஆண்டுகளாக, பல்வேறு அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் குடிமக்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட வயதை விரைவில் அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று அதிகாரிகள் கூறியுள்ளனர், எனவே முதலில், இந்த சீர்திருத்தத்தை குறிப்பாக அறிமுகப்படுத்த ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டதில் ஆச்சரியமில்லை. சிவில் சர்வீஸ் துறையில் . எனவே, ஜனவரி 1, 2019 முதல், சிவில் சேவையை ஒழுங்குபடுத்தும் புதுப்பிக்கப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 79, ஜூலை 27, 2004 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.

மற்றவற்றுடன், புதிய பதிப்பில் சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது தொடர்பான தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன.

முன்பு 55 அல்லது 60 வயது வரை பணிபுரிந்த சாதாரண அதிகாரிகள் இப்போது 65 வயது வரை தங்கள் பணிப் பணிகளைச் செய்யலாம். மேலும், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சில சூழ்நிலைகளில், ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட வரம்பை அதிகரிக்க முடியும், இது தொடர்பாக ஒரு நபர் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்து இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க ஓய்வூதியத்தை சம்பாதிக்க முடியும்.

சிவில் சேவைக்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது உடனடியாக அதிகரிக்காது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த குறிகாட்டியை ஏறக்குறைய ஆறு மாதங்களுக்கு படிப்படியாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பர் 28, 2013 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 400 இல் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களுக்கு இணங்க, உத்தியோகபூர்வ பதவிகளை வகிக்கும் ஆண்கள் 2026 க்குள் 65 ஆண்டுகள் முழுமையாக வேலை செய்ய வேண்டும், அதே நேரத்தில் பெண்கள் 63 வயதில் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம்.

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் பட்ஜெட் பற்றாக்குறை ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு வளர்ந்து வருகிறது, அதை ஈடுகட்ட மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து ஆண்டுதோறும் பில்லியன் கணக்கான ரூபிள் ஒதுக்கப்படுகிறது. மாநில பட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நாடுகிறது வெவ்வேறு முறைகள்இந்த பிரச்சனைக்கான தீர்வுகள். எடுத்துக்காட்டாக, அரசாங்கத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார தொகுதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் சமூக முகாம் இந்த முயற்சியை கடுமையாக எதிர்க்கிறது. இந்த சிக்கல் இன்னும் இறுதியாக தீர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் இப்போதைக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான பிற முறைகளை நாடுகிறது - இது உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டின் காலவரையற்ற நிறுத்தம், ஓய்வூதிய சேமிப்பின் "முடக்கம்" மற்றும் ஒரு அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்த வேண்டும்.

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம்

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் தொடர்புடைய நடவடிக்கைக்கான ஆயத்த கட்டமாகும் என்று பல வல்லுநர்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளனர்.

சிவில் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்த ஃபெடரல் சட்டம் எண். 143, மே 23, 2016, மே 8, 1994 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 3 இல் திருத்தப்பட்டு ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான இந்த மசோதா மே 11, 2016 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் மே 18, 2016 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதில் தனி ஜனாதிபதி ஆணை எதுவும் இல்லை, ஜனவரி 31, 2005 எண் 1574 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். 26, 2017, "கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையின் பதவிகளின் பதிவேட்டில்."

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை நீட்டிக்கும் சட்டம் புதிய நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்களில் மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவையின் பதவிகளை வகிக்கும் குடிமக்கள்.

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான மசோதா, குடிமக்கள் மற்றும் நகராட்சி சுய-அரசு அமைப்புகளுக்கு சுயாதீனமாக தொகையை நிறுவுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், வேலை காலத்திற்கான தேவைகளை தீர்மானித்தல், முதலியன. மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை நடத்தும் குடிமக்களுக்கு. அதே நேரத்தில், இந்த முயற்சிகளுக்கான அனைத்து தொடர்புடைய செலவுகளும் முனிசிபல் வரவு செலவுத் திட்டங்களால் முழுமையாக ஏற்கப்படுகின்றன.

2017 முதல் ரஷ்யாவில் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு வயது

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது குறித்த மத்திய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள். இவை பொதுவாக வயதான ஓய்வூதியங்களின் தொடக்கத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்ட வயது தரநிலைகள். 2017 முதல், ரஷ்யாவில் அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வயதிற்கான தேவைகள் அதிகரித்து, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 65 மற்றும் 63 ஆண்டுகள் ஆகும்.

மாநில புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்த மாற்றங்கள் மாநில, பிராந்திய மற்றும் முனிசிபல் அதிகாரிகளில் பதவிகளை வகிக்கும் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடிமக்களையும், பிரதிநிதிகள் மற்றும் செனட்டர்களையும் பாதித்தன. மேலும் 70 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட அதிகாரிகள் விரைவில் ஓய்வு பெறவுள்ளனர்.

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு படிப்படியாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இது அதிகபட்ச நிலைகளை அடையும் வரை மாற்றம் காலத்தில் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கும். ஆண் அரசு ஊழியர்களுக்கு இது 2026 லும், பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு 2032 லும் அடையப்படும்.

எந்த அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வு வயதை அதிகரிக்க தகுதியுடையவர்கள்?

அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, இந்த வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் யார் என்ற கேள்வி எழுந்தது.

இந்த ஃபெடரல் சட்டமும் அதன் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களும் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அதிகாரிகளைப் பாதித்தன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்களில் பொது பதவியை வகிக்கும் நபர்கள்;
• நிரந்தர அடிப்படையில் நகராட்சி பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள்;
• அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள். சிவில் மற்றும் நகராட்சி சேவை.

இதில் பின்வருவன அடங்கும்: மத்திய வரி சேவை, வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், புள்ளியியல் துறை, கூட்டாட்சி துறையின் ஊழியர்கள். கருவூலம், நீதித்துறை அதிகாரிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் - ஜாமீன்கள், ரோஸ்லெஸ்நாட்ஸோர், முதலியன.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்கள், மாநில பல்கலைக்கழகங்களின் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்), அத்துடன் பல்வேறு அரசு அமைப்புகளின் (துப்புரவு பணியாளர்கள், புரோகிராமர்கள், முதலியன) சாதாரண ஊழியர்கள் இந்த வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்ல. அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை அதிகரிக்க வேண்டும்.

அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது நீட்டிப்பு

2017 முதல், அரசு ஊழியர்கள் மட்டும் அதிகரிக்கவில்லை ஓய்வு வயது, ஆனால் இந்த வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற வயதுத் தேவைகள் பல.

இதனால், ஓய்வு பெறும் வயதுடன், பொது சேவையை நடத்துவதற்கான அதிகபட்ச கால அவகாசம் அதிகரித்துள்ளது. இப்போது அது 65 ஆண்டுகள், ஆனால் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் 70 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கலாம்.

மேலும் அதிகரித்துள்ளது குறைந்தபட்ச அனுபவம்சிவில் சேவைக்காக, அதிகாரிக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் மற்றும் 20 ஆண்டுகள் வரை (முன்பு இது 15 ஆண்டுகள்) ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் உரிமையை வழங்குகிறது. இது, ஓய்வு பெறும் வயதிற்கான தேவைகளைப் போலவே, படிப்படியாக அதிகரித்து, 2026க்குள் அதிகபட்சத்தை எட்டும்.

அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது. முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல், அதிகாரியின் சேவையின் நீளம் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்தை விட குறைவாக இல்லாவிட்டால், ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில்.

01/01/2017 க்கு முன்னர் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் பொருந்தாது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

2017 இல் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு வயது

மேலே உள்ள மாற்றங்களுக்கு கூடுதலாக, 2017 ஆம் ஆண்டில், பெடரல் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் மாநில டுமா பிரதிநிதிகளின் குறைந்தபட்ச அலுவலக காலத்திற்கான தேவைகள் 1 வருடத்திலிருந்து 5 ஆண்டுகளாக அதிகரித்தன. பிரதிநிதிகளைப் பொறுத்தவரை, இந்த காலம் டுமாவின் ஒரு மாநாட்டின் போது சேவை நேரத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த தேவையை நிறைவேற்றுவது உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை அளிக்கிறது கூடுதல் கட்டணம் 55% தொகையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு. அதிகரித்த கட்டணத் தொகையைப் பெற (75%) நீங்கள் இந்த அதிகாரங்களை 3 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது ஓய்வூதிய நிதிச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். ஏற்கனவே 2017 ஆம் ஆண்டில், இது கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி 600 மில்லியன் ரூபிள் சேமிக்கும், இது தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய நிதியின் பிற கடமைகளை நிறைவேற்ற பயன்படும்.

மூலம் பொது விதிஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஊழியர்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணமல்ல. அதாவது, ஒரு ஊழியர் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரம் வந்தால் (பெண்களுக்கு - 55 வயது, ஆண்களுக்கு - 60 வயது), அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் அரசு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும். இந்த கட்டுரையில் ஒரு அரசு ஊழியர் 60 வயதிற்குப் பிறகு வேலை செய்ய முடியுமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

உண்மையில், அரசு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும். சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் ஒன்று, சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அரசு ஊழியரின் சாதனையாகும் (ஜூலை 27, 2004 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 39 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில், ” டிசம்பர் 6, 2011 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனி பொது சேவை பற்றிய சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த வயது 60 ஆண்டுகள் வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (சிவில் சர்வீஸ் சட்டத்தின் பிரிவு 25.1). 60 வயதை எட்டியதும், அவருடன் எந்த ஒப்பந்தம் (நிலையான கால அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு) முடிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு அரசு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

60க்குப் பிறகு பணிநீக்கம்: கட்டாயமா இல்லையா?

சிவில் சர்வீஸ் சட்டம், ஒரு அரசு ஊழியரை 60 வயதுக்குப் பிறகும், முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் பணியில் இருக்க அனுமதிக்கும் தளர்வைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் இந்த வழக்கில், திறந்த-நிலை சேவை ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான காலத்திற்கு மீண்டும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (சிவில் சேவை சட்டத்தின் பிரிவு 25.1). ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கக்கூடிய காலம் 5 ஆண்டுகள் வரை, அதாவது ஊழியர் 65 வயதை அடையும் வரை. மேலும் இது சிவில் சேவையின் இறுதிக் காலம் ஆகும். 65 வயதை எட்டியதும், ஒரு அரசு ஊழியர் சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, நீங்கள் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம், ஆனால் சிவில் சேவை அல்ல.

இரண்டாவது வகை பணியாளர்கள், அவர்களின் பணி செயல்பாடு ஒரு பிராந்தியத்திற்கு மட்டுமே. மூன்றாவது வகை ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு இணையான நபர்கள். ஒவ்வொரு வகைக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது உள்ளது, அதை அடைந்த பிறகு, நீங்கள் தகுதியான ஓய்வுக்கு பாதுகாப்பாக ஓய்வு பெறலாம். சராசரியாக இது 60 ஆண்டுகள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளர் 70 ஆண்டுகள் வரை நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யலாம். ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான மசோதா ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த பல மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளது. புதிய திட்டத்தின்படி, குடிமக்களின் ஓய்வு பெறும் வயது ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் உயர்த்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளம் பதினைந்து முதல் இருபது ஆண்டுகள் வரை அதிகரிக்கும். ஆரம்பத்தில், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் 65 வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும், ஆனால் மசோதா திருத்தப்பட்ட பிறகு, பெண்களுக்கான வயது மாற்றப்பட்டது.

கட்டுரை 25.1. சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு

இந்த வயது சிவில் சர்வீஸில் இருப்பதற்கான வரம்பாகும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் ஒன்று வயது வரம்பை அடையும் ஊழியர்.

• § கலை. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" சட்டத்தின் 39 (டிசம்பர் 6, 2011 அன்று திருத்தப்பட்டது)

ஆனாலும்! அவர்கள் உங்களை நீக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. உங்கள் மேலாளர்களுக்கு ஒரு திறந்தநிலை சேவை ஒப்பந்தத்தை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக மாற்றி எழுத உரிமை உண்டு.

• § கலை.

  
  25.1

  சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்"

  புதிய ஒப்பந்தம் 5 ஆண்டுகள் வரையிலானது (உங்கள் விஷயத்தில், உங்களுக்கு 65 வயதாகும் வரை). இதற்குப் பிறகு, பணியாளர் சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் (ஒப்பந்தங்களை ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்க அனுமதிக்கும் முந்தைய விதி செல்லுபடியாகாது).

  அரசு ஊழியர் 60 வயதுக்கு பிறகு வேலை செய்ய முடியுமா?

  கவனம்

  18 வயதை எட்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசுகிறார்கள் மற்றும் ஜூலை 27, 2004 எண் 79-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள். கூட்டமைப்பு” மாநில சிவில் சேவையில் நுழைய உரிமை உண்டு (இனி சிவில் சர்வீஸ் கூட்டமைப்பு என்று குறிப்பிடப்படுகிறது). சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகளில் தொழில்முறை கல்வியின் நிலை, சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் (மற்ற வகையான சிவில் சேவை) அல்லது சிறப்புத் துறையில் சேவையின் நீளம் (அனுபவம்), பயிற்சிப் பகுதி, தொழில்முறை அறிவு மற்றும் செய்ய தேவையான திறன்கள் வேலை பொறுப்புகள்.

  
  சிவில் சேவை பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகள் சிவில் சேவை பதவிகளின் வகைகள் மற்றும் குழுக்களுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளன.

  ரஷ்யாவில் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு வயது

  போட்டியை தானே நடத்துவது. ஒரு போட்டியை நடத்துவதற்கு, ஒரு மாநில அமைப்பின் சட்டச் சட்டம் ஒரு போட்டி ஆணையத்தை நிறுவுகிறது, இது கல்வி, சிவில் அல்லது பிற பொது சேவைகளை முடித்தல், பிற தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அடிப்படையில் வேட்பாளர்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்கிறது. தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், கேள்வித்தாள்கள், குழு விவாதங்கள், கட்டுரைகள் எழுதுதல் அல்லது சோதனைகள் உட்பட வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு முரண்படாதவற்றைப் பயன்படுத்தி போட்டி நடைமுறைகள் வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியான சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கான உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன்.

  அதிகாரிகளுக்கு 10 ஆண்டுகள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது

  60 வயதை எட்டிய மற்றும் மிக உயர்ந்த பதவிகளின் "மேலாளர்கள்" பிரிவில் பதவி வகிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு, சிவில் சேவையின் காலம், அவரது ஒப்புதலுடன், ஜனாதிபதியின் முடிவின் மூலம் நீட்டிக்கப்படலாம். அவர் 70 வயதை அடையும் வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. மேலும், ஒரு அரசு ஊழியர், சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பினால், முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம், சிவில் சேவை பதவி இல்லாத நிலையில் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் இதைச் செய்யலாம். .

  இந்த நடைமுறை மிகவும் பொதுவானது. பதவி இருக்கலாம் வெவ்வேறு பெயர்கள்"நிபுணர்", "ஆலோசகர்". ஒரு நபர் அடிக்கடி அதே அலுவலகத்தில் முன்பு போலவே அதே வேலையைத் தொடர்கிறார், வெவ்வேறு நிலைகளில் மட்டுமே செய்கிறார்.
  பிரிவு 1 கலை. ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25.1 எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்." பிரிவு 2 கலை.

  மாநில டுமா அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வயதை 65 ஆக உயர்த்தியது

  உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கான தேவைகள் விண்ணப்பதாரர் சேவையில் நுழையும் மாநில அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் எதிர்பார்க்கப்படும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் தன்மையை முடிந்தவரை பிரதிபலிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மாநில சிவில் சேவையின் இந்த நிலையில் செய்யப்பட வேண்டும். பழைய தலைமுறை நிபுணர்களை விட "இளம் நிபுணர்களுக்கு" ஒரு நன்மை இருக்கிறதா? ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, வயது ஒரு நன்மையாக இருக்க முடியாது.

  
  விண்ணப்பதாரர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பிற்குள் வந்தால், அவர் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவார். சிவில் சேவைக்கான போட்டித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர்களின் முழு குணாதிசயங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: கல்வி, அனுபவம், தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள்.

  தகவல்

  உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கான தகுதித் தேவைகள் ஒரு மாநில அமைப்பின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டு, அதன் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அரசு ஊழியரின் வேலை விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு அரசு ஊழியராக). சிவில் சேவையில் குடிமக்கள் நுழைவதற்கான அமைப்பு ஜூலை 27, 2004 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
  எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்", பிப்ரவரி 1, 2005 எண் 112 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில்" அத்துடன் மற்ற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

  வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடும் போது, ​​போட்டி ஆணையம் காலியாக உள்ள சிவில் சேவை பதவிக்கான தகுதித் தேவைகள் மற்றும் இந்த பதவிக்கான வேலை விதிமுறைகளின் பிற விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற விதிகள் ஆகியவற்றிலிருந்து தொடர்கிறது. சிவில் சர்வீஸ். காலியாக உள்ள சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கு அல்லது அத்தகைய நியமனத்தை மறுப்பதற்கு போட்டி கமிஷனின் முடிவு அடிப்படையாகும்.

  காலியாக உள்ள சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கான போட்டியில் வெற்றி பெறாத, ஆனால் அவரது தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை ஒரு மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க, பரிந்துரை இயல்பைக் கொண்ட ஒரு முடிவை எடுக்க போட்டி ஆணையத்திற்கும் உரிமை உண்டு. மிகவும் பாராட்டுக்குரியது.

  மாநில அரசுப் பணியில் எத்தனை ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றலாம்?

  ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" சிவில் சேவை பதவிகளை குறைப்பது அல்லது மாநில அமைப்பை ஒழிப்பது தொடர்பாக மாற்றும் வரிசையில் ஒரு சிவில் சேவை நிலைக்கு;

  • பிற குடிமக்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அவர்களின் பணியிடத்தை (நிலையை) பராமரிப்பதற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது.
நிறுவப்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தின் முடிவில், அரசு ஊழியருக்கு நிரப்பப்படும் சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கு இணையான வகுப்பு தரவரிசை இல்லை என்றால், சட்டத்தின்படி அவருக்கு ஒரு வகுப்பு தரவரிசை ஒதுக்கப்படுகிறது.

தகவல்

முகப்பு / கட்டுரைகள் / தொழிலாளர் சட்டம்சிவில் சர்வீஸில் எந்த வயது வரை பணியாற்றலாம்? நான் அரசு ஊழியர். 2007ல், எனக்கு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டது.