பட்டியலின் படி பணி அனுபவம் 2. தீங்கு விளைவிக்கும் பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

இது எந்தவொரு சூழலிலும், தொடர்பு கொள்ளும் போது, ​​பணியாளரின் உடலில் மாற்ற முடியாத உடலியல் மாற்றங்கள் ஏற்படும்.

• 1 தீங்கு காரணமாக ஓய்வு - தொழில்களின் பட்டியல்
  • 1.1 2018 இல் முன்னுரிமை ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
  • 1.2 தீங்கு காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் - பட்டியல் 1 மற்றும் 2
• 2 தீங்கு விளைவிக்கும் புதிய சட்டத்தின் கீழ் ரஷ்யாவில் ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்?
  • 2.1 பட்டியல் 1 முதல் 2 வரை இயலாமை காரணமாக வெளியேறியவர்களின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்
  • 2.2 மேலும் படிக்கவும்

ஆபத்துகள் காரணமாக ஓய்வு - தொழில்களின் பட்டியல் அமைச்சர்கள் எண் 10 இன் அமைச்சரவையின் தீர்மானம், தொழில்களின் மாறுபட்ட பட்டியலை அங்கீகரித்தது, இதன் உற்பத்தி மனித ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துகளுடன் தொடர்புடையது. பட்டியல் இரண்டு நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பட்டியல் எண். 1, முக்கியமான அளவிலான ஆபத்துடன் செயல்பாடுகளை வரையறுக்கிறது.

1வது மற்றும் 2வது அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல்கள், அபாயகரமான தன்மையின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்

கவனம்

ஒரு பகுதியில் எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் குடிமக்கள் முன்னுரிமை மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். முக்கியமான! தீர்மானத்தின் பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து ஒரு குடிமகன் ஒரு பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஆரம்ப மற்றும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக ஆபத்தானதாகவும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் கருதப்படுகிறது, எனவே 10 ஆண்டுகள் வேலை போதுமானது.

2018 இல் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்தல்

குறிப்பாக அபாயகரமான தொழில்கள் 2014 ஆம் ஆண்டில், தீர்மானம் எண். 665 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது தொழில்களின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது, இதில் வேலை தீங்கு விளைவிக்கும், கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவை அனைத்தும் பெரிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. சுரங்கம்;
2. ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செறிவூட்டல்;
3. உலோக உற்பத்தி;
4. கோக், பிட்ச் கோக், தெர்மோன்ட்ராசைட் மற்றும் கோக்-ரசாயன உற்பத்தி;
5. எரிவாயு மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி ஆலைகள், நிலையங்கள் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி பட்டறைகள்;
6. டினாஸ் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
7. வெள்ளி நைட்ரேட் உற்பத்தி, சுத்திகரிப்பு மற்றும் இரசாயன தூய உற்பத்தி விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள்மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கம்;
8. குழாய் அழுத்துதல், அழுத்துதல், வரைதல் கடைகள் மற்றும் துறைகள்;
9. இரசாயன உற்பத்தி.

விரிவான விளக்கங்களுடன் முழுமையான பட்டியலை தீர்மானத்தில் படிக்கலாம்.

2018 இல் ஊனமுற்றோருக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்

ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு பட்டியல்களில் இருந்து பல சிறப்புகளில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர, இரண்டாவது பட்டியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் (ஆனால் முழு வேலை நேரம்), உற்பத்தி அளவுகளில் குறைப்பு காரணமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும் பார்க்கவும்: எப்படி கணக்கிடுவது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்? மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு செயலற்ற நேரம், அத்துடன் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாத காரணத்தால் பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட காலங்கள், நன்மைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியல்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்குகின்றன.

தீங்கு காரணமாக முழுமையற்ற பணி அனுபவத்துடன் பட்டியல் எண் 2 இன் படி முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தகவல்

பின்னர் ஓய்வூதிய வயதைக் குறைக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• முதல் பட்டியலில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும், அது 1 வருடம் குறைக்கப்படுகிறது;
• பட்டியல் எண் 2 இன் படி, ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் பணிபுரிந்தால், அது 1 வருடம் குறைக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, சட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் தேவை. முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். குடிமகனின் பதிவு அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள துறையை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

முக்கியமான

அதே நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு நேரிலோ அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வரைந்து நோட்டரி செய்ய வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் ரஷ்யாவில் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறலாம்? சட்டம் 400-FZ இன் படி, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் அல்லது சூடான கடைகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள், ரயில் போக்குவரத்து, மரம் வெட்டுதல், நதி மற்றும் கடல் கப்பல்களில் பணிபுரிந்தவர்கள் வழக்கத்தை விட முன்னதாக ஓய்வு பெறலாம். முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை நகர பயணிகள் வழித்தடங்களின் ஓட்டுநர்கள், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது சிவில் விமான போக்குவரத்து, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், ஆசிரியர்கள், மருத்துவ ஊழியர்கள், தியேட்டர் ஊழியர்கள். மேலும், தூர வடக்கில் தகுந்த வருடங்கள் பணியாற்றியவர்கள், ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து வளர்த்த பெண்கள், பார்வையற்றோர் அல்லது போரில் காயமடைந்தவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.
முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல் அபாயகரமான அல்லது கனரக தொழில்களில் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு அபாயகரமான தொழில்களுக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் பட்டியல் 1 மற்றும் 2 - தொழில்களின் பட்டியல்

உதாரணம் காப்பீடு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்(அவை பொருத்தமான வயதை அடைந்த குடிமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் கொடுப்பனவுகளாகும்) அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது பொது விதிகள்காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு: தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஒரு குணகத்தின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான தொழிலில் உள்ள ஒருவர் 150 புள்ளிகள் ஐபிசியைப் பெற்றார், மேலும் அவரது ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவத்திற்காக கூடுதலாக 100 புள்ளிகளைப் பெற்றார். 2018 இல் ஒரு குணகத்தின் விலை 78.28 ரூபிள் ஆகும்.

அதாவது, ஓய்வூதியம் இருக்கும்: (150+100)*78.28=19570 ரூபிள். இவை ஒரு நபருக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகள். ஓய்வூதிய நிதியில், ஆரம்ப அல்லது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட குணகம் எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்தலாம், பின்னர் எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிடலாம். புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையும் வசிக்கும் பகுதியால் பாதிக்கப்படுகிறது.

இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், தீங்கு காரணமாக ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஊழியருக்கான அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் மாற்ற கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிக்கை அனுப்பப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், அத்தகைய ஆய்வுகளை நடத்த உரிமம் பெற்ற மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் உதவியுடன் பணி நிலைமைகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இதற்குப் பிறகு, நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து வகுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது, இது ஓய்வூதிய நிரப்பியைப் பெற அனுமதிக்கிறது. மிகவும் பொதுவானது சிறப்புகளின் இரண்டாவது பட்டியல்.

ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறக்கூடிய ஒரு நபர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார், அங்கு அதன் பதிவு பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களும் வழங்கப்படுகின்றன. பொதுவாக, செயல்முறையைத் தொடங்க பின்வரும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன:

1. தேவையான பணி அனுபவத்திற்கான சான்றாக ஒரு பணி பதிவு புத்தகம்.

தீங்கு காரணமாக முழுமையற்ற சேவையுடன் பட்டியல் 2 இன் படி முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்

அத்தகைய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்கள் 1991 இல் தீர்மானம் எண். 10 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பல விதிகள் ஏற்கனவே காலாவதியாகிவிட்டதால், முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமக்களின் உரிமைகளை மதிக்கும் வகையில், இந்தப் பட்டியல்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதில் சிறப்பு விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. ஜூலை 16, 2014 இன் தீர்மானங்கள் எண். 665 மற்றும் அக்டோபர் 29, 2002 இன் எண். 781 ஆகியவை சிறப்பு அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய விளக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன.

அவர் பணிபுரியும் எதிர்மறை உற்பத்தி காரணிகளிலிருந்து பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தில் ஏற்படும் செல்வாக்கின் அளவிற்கு ஏற்ப முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியல்கள் தொகுக்கப்படுகின்றன. இந்த தொழிலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடுமையான காரணிகள் உள்ளன என்பது கலையின் 6 வது பிரிவுக்கு இணங்க பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டம் 400-FZ இன் 30. இரண்டு முக்கிய பட்டியல்களுக்கு கூடுதலாக, பல கூடுதல் தொழில்களின் பட்டியல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை முன்னுரிமை முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான உரிமையை வழங்குகின்றன.

பட்டியல் எண் 1), பின்னர் ஏழு ஆண்டுகள் - X- கதிர் பிரிவில் நோயாளிகளை கவனித்துக் கொள்ளும் ஒரு இளைய நர்ஸ் (பட்டியல் எண் 2). உண்மையில், கடினமான சூழ்நிலையில், குடிமகன் பத்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், இது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும், இயலாமைக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைப் பெறவும் போதுமானது. முக்கியமான! "ஆபத்தான" அனுபவத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பொது வேலை அனுபவம் தேவை. அதனால்தான், கடினமான சூழ்நிலையில் போதுமான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தாலும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை மறுக்கப்படலாம். அடிப்படை விதிகள் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை எண்ணும் ஆண்கள் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 10 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான அனுபவம்பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து தொழில் மூலம்;
• மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்;
• வயது 50 ஆண்டுகள்.

மொத்த பணி அனுபவம் என்பது அபாயகரமான தொழிலில் உள்ள அனுபவம் மற்றும் பிற தொழில்களில் அனுபவம் ஆகிய இரண்டின் மொத்தமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குடிமக்களின் உரிமையை உணர்ந்து மதிக்கும் பொருட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களின் பட்டியல் 1 மற்றும் 2 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன்படி ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. பெரும்பான்மையான பிற குடிமக்கள். தீங்கு விளைவிக்கும் (கடினமான) வேலை நிலைமைகள் என பட்டியல்கள் 1 மற்றும் 2 வகைப்படுத்தப்பட்ட சிறப்பு நிலைமைகளின் உண்மை மற்றும் வேலையின் காலத்திற்கான ஆவண சான்றுகள் இருந்தால், ஊழியர் ஓய்வூதிய நிதி நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்துடன் முதியோர் காப்பீட்டை வழங்க விண்ணப்பிக்கலாம். ஓய்வூதியம்.

1 மற்றும் 2 பட்டியல்களின்படி அபாயகரமான தொழில்கள்

சிறப்பு பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல்கள் 1 மற்றும் 2 ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய விளக்கங்கள் ஜூலை 16, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 665 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் உள்ளன. வசதிக்காக, முக்கிய புள்ளிகளை சுருக்கமாக உருவாக்குவோம்:

• பணியாளர் நிலத்தடி வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அத்துடன் பணிபுரிந்தால் பட்டியல் 1 விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, அல்லது வேலை சூடான கடைகளில் நடந்தது உயர் வெப்பநிலைசுற்றுப்புற காற்று அல்லது தீப்பொறிகள்/நெருப்புகளுடன் நேரடி தொடர்பு;
• கடினமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் பட்டியல் 2 ஐப் பார்க்க வேண்டும்.

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் வெவ்வேறு பட்டியல்களில் இருந்து பல வேலைகளில் பணிபுரியும் போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும் (உதாரணமாக, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி, இந்த விஷயத்தில், பட்டியல் 2 பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்);

ஒரு பணியாளருக்கு ஆரம்பகால காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​ஓய்வூதிய நிதியில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, 1 மற்றும் 2 பட்டியல்களால் வழங்கப்பட்ட அபாயகரமான தொழில்களின் பெயர்களுக்கான தேவைகளை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆவணங்கள், பணியாளர் அட்டவணை, பணி புத்தகம், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், அவரது தனிப்பட்ட அட்டை, ஜூலை 16, 2014 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 665 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். பட்டியல் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி பதவியின் பெயர் (தொழில்) மற்றும் பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாடு ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

வேலை தலைப்பு (அல்லது வேலை செயல்பாடு) பொருந்தவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளின் ஆபத்து உள்ளது: ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே மறுக்கப்படலாம். இது சம்பந்தமாக, 08/ தேதியிட்ட கடிதம் எண் 3073-17, எண் 06-27/7017 இல் அமைக்கப்பட்ட ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சட்டப்பூர்வ ஆதரவைப் பட்டியலிடுவதன் மூலம் பெயர்களின் அடையாளத்தை நிரூபிக்க முயற்சி செய்ய ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படலாம். 02/2000. ஒரே தொழிலின் வெவ்வேறு பெயர்கள் இருந்தபோதிலும், அத்தகைய உரிமையின் தோற்றத்திற்கு தேவையான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை மாநில அமைப்புகள் அங்கீகரிக்கின்றன.

பட்டியல் 1: குறிப்பாக அபாயகரமான நிலைமைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கான பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாட்டின் தன்மை குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது குறிப்பாக கடினமான பணி நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது என்ற உண்மையை நிறுவுதல், பட்டியல் 1 இன் தேவைக்கேற்ப, பணியிட சான்றிதழ் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், முதலாளியும், சம்பந்தப்பட்ட மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளும், பணியின் தன்மை மற்றும் காலம் பற்றிய சான்றிதழை அவருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்த ஆவணங்கள் பின்னர் ஓய்வூதிய நிதியில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, பணியாளரின் முன்னுரிமை சேவை நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும். முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்காக.

பட்டியல் எண் 1 இன் படி, குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் நிபந்தனைகளுடன் கூடிய ஆரம்ப முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை, நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, பட்டியல் 1 இலிருந்து தொழிலை ஒத்த பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது:

• பணியாளருக்கு முழுநேர வேலை உள்ளது (அதாவது, அவரது வேலை நேரத்தில் குறைந்தது 80%, பணியாளர் குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக கடினமான பணி நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்) மற்றும்
• சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரியும் உண்மையை ஆவணப்படுத்தலாம்.

முக்கிய, ஆனால் சிறப்பு நிலைமைகளில் வேலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணம் வேலை புத்தகம் அல்ல. ஓய்வூதிய நிதியும் கணக்கீட்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய பிற ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்படுத்தவில்லை. காப்பீட்டு காலம்முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை நிறுவ வேண்டும். இது பணியின் காலம் மற்றும் தன்மை, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை, அதன் முடிவின் போது நடைமுறையில் உள்ள விதிகளின்படி வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், சம்பள சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பற்றிய முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழாக இருக்கலாம். கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான ஊழியரின் உரிமை, அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் 11 வது பத்தியில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிலையில் பணி அனுபவம் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள்.

2 விருப்பத் தொழில்களின் பட்டியல்

ஒரு பணியாளரின் பணி (நிலை, தொழில்) மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட குறிகாட்டிகள் பட்டியல் 2 இல் சேர்க்கப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் பணி சிறப்பு சேவை நீளமாக கணக்கிடப்படும்.

சிறப்பு அனுபவத்தில் பட்டியல் 2 இலிருந்து பணியைச் சேர்க்கும் போது, ​​முன்னுரிமை பட்டியல்கள் 1 மற்றும் 2 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் மே 22, 1996 எண் 5 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கீட்டில் சிறப்பு பணி அனுபவம் உட்பட, பணியாளருக்கு ஆரம்ப முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க ஓய்வூதிய நிதி கடமைப்பட்டுள்ளது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அபாயகரமான தொழில்களின் 1 மற்றும் 2 பட்டியல்களில் இருந்து ஒரு பணியாளரின் நிலை,
• பணியாளருக்கு முழுநேர வேலை உள்ளது (அதாவது, அவரது பணி நேரத்தில் குறைந்தது 80%, பணியாளர் வணிக பயணங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் (வருடாந்திர, கூடுதல்), நேரம் உட்பட குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக கடினமான பணி நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார். மதிய உணவு இடைவேளை).

சிறப்பு எண்ணுவதற்கான சிறப்பு விதிகள் சேவையின் நீளம்அதை வழங்க:

• உற்பத்தி அளவு குறைக்கப்பட்டு, ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலைக்கு (வேலை வாரம்) மாற்றப்படும்போது, ​​உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்;
• படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பணியின் காலங்கள் சிறப்பு சேவை நீளத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது.

1 மற்றும் 2 பட்டியல்களின்படி முன்னுரிமை ஓய்வூதிய ஏற்பாடு

நடந்து கொண்டிருந்தாலும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ஓய்வு பெறும் வயதை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இது ஏற்கனவே ஜனவரி 1, 2017 முதல் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களாக இருக்கும் சில குடிமக்களையும், அரசியல் பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்களையும் பாதித்தது, முன்னுரிமை நடைமுறை ஓய்வூதியம் வழங்குதல்அப்படியே இருந்தது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதிய ஏற்பாட்டின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஆண்கள் முதுமையில் 60 வயதிலும், பெண்கள் 55 வயதை எட்டும்போதும் ஓய்வு பெறலாம், ஆனால் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு.

இதன் பொருள், தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல் 1 மற்றும் 2 இல் பணி (நிலை, தொழில்) சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளர்கள்:

• குறிப்பிட்ட வேலைகளில் பணி அனுபவம் பற்றி ஆண்களுக்கு குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு - 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள், மேலும்
• ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம், பெண்களுக்கு 15 ஆண்டுகள்,

இந்த ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்கள் கிடைக்கும். இதன் பொருள் ஆண்கள் 50 வயதிலும், பெண்கள் 45 வயதிலும் ஓய்வு பெறலாம்.

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலைகளில் தேவையான காலத்தின் பாதியாவது வேலை செய்யும் போது, ​​சட்டத்தின் பிற தேவைகளுக்கு இணங்குதல் (தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலைகளில் பணிபுரியும் காலம் உட்பட. நிபந்தனைகள்), ஆண்களும் பெண்களும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை நம்பலாம் - பொதுவாக ரஷ்யாவின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் நிறுவப்பட்டது ஓய்வு வயதுஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு வருடம் குறைப்புக்கு உட்பட்டது முழு ஆண்டுஅத்தகைய வேலை.

முடிவில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணியின் செயல்திறன் தொடர்பாக முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவது உட்பட, ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவது தொடர்பான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை நாங்கள் குறிப்பிடுவோம். இது:

• டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்". டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பகுதி 1 காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது;
• 01/01/2015 வரை, டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் “தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» (

அன்புள்ள சாலிஹ்ஜான்!
பட்டியல் எண் 2 இன் படி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது "வழக்கமான" ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல. பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரே நுணுக்கம் (அல்லது பயன்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் - இது வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது) சேவை குணகத்தின் நீளத்தின் கணக்கீடு, கீழே காண்க.

டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பத்தி 25:
அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்வயதுக்கு ஏற்ப சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
P = MF + LF, எங்கே
பி - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
எஸ்சி - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;
NC - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (தற்போது ஒதுக்கப்படவில்லை).
சட்டத்தின் அதே கட்டுரையின் பத்தி 1:
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
SC = PC / T + B, எங்கே
பிசி - கணக்கிடப்பட்ட தொகை ஓய்வூதிய மூலதனம்ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு தேதியின்படி;
டி - எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் (2011 இல் இது 17 ஆண்டுகள் அல்லது 204 மாதங்கள், கட்டுரை 14 இன் பத்தி 5 மற்றும் சட்டத்தின் 32 வது பத்தி 1);
பி - காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை (சார்ந்தவர்கள் இல்லாத நிலையில் அதன் தற்போதைய மதிப்பு 2963.07 ரூபிள் ஆகும்).
மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது காப்பீட்டு பகுதிஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு வழங்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஜனவரி 1, 2002 இல் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம், ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றியவுடன் பெறப்பட்டது.

சட்டத்தின் பிரிவு 30 இன் பிரிவு 1:
ஜனவரி 1, 2002 இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
PC = (RP – வார்ஹெட்) x T, எங்கே
RP - ஜனவரி 1, 2002 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு;
போர்முனை - அடிப்படை பகுதிஜனவரி 1, 2002 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (450 ரூபிள்);
டி - எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணம் செலுத்தும் காலம்.

ஜனவரி 1, 2002 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, எங்கே
ZR - கட்டாய அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலின் தகவலின்படி 2000 - 2001க்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய் ஓய்வூதிய காப்பீடுஅல்லது சம்பந்தப்பட்ட முதலாளிகள் அல்லது மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொடர்ச்சியாக 60 மாதங்களுக்கு;
ZP - அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;
SWP - ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரையிலான காலத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியம் கணக்கிடுவதற்கும் தொகையை அதிகரிப்பதற்கும் மாநில ஓய்வூதியங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது - 1671 ரூபிள்;
SC என்பது சேவை குணகத்தின் நீளம், இது 01/01/2002 (ஆண்களுக்கு) 25 வருட மொத்த பணி அனுபவத்திற்கு 0.55 க்கு சமம் மற்றும் 25 க்கும் மேற்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும் 0.01 அதிகரிக்கிறது. அதன்படி ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதில் உள்ள வேறுபாடு பட்டியல் எண். 2 க்கு IC கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் சேவையின் பொதுவான நீளத்தை (கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் முழுமையாக) பயன்படுத்த முடியாது, ஆனால் சேவையின் சிறப்பு நீளத்தை (கிடைக்கும் மற்றும் முழுமையும்) பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபருக்கு 25 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளது மற்றும் அனைத்து அனுபவமும் பட்டியல் எண் 2 இன் படி வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. மொத்த பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் SC ஐக் கணக்கிட்டால், அது 0.55 க்கு சமமாக இருக்கும். ஆனால் சிறப்பு அனுபவம் 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் (ஆண்களுக்கு) தேவை. தேவையானதை விட ஏற்கனவே உள்ள அனுபவம் 12 ஆண்டுகள். எனவே, எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், பட்டியல் எண் 2 இன் படி SC 0.67 க்கு சமமாக இருக்கும்.

ZR / ZP இன் விகிதம் 1.2 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

சட்டத்தின் பிரிவு 30.1 க்கு இணங்க, 01/01/2002 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. மதிப்பாய்வுத் தொகையானது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தில் 10% மற்றும் கூடுதலாக, 01/01/1991 இன் படி மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1% ஆகும்.
ஜனவரி 1, 2002 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் (மதிப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) இப்போது வரை பின்வரும் குணகங்களுடன் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது:
1.307 - மார்ச் 13, 2003 எண் 152 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.177 - மார்ச் 15, 2004 எண் 141 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.114 - ஜூலை 11, 2005 எண் 417 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.127 - மார்ச் 24, 2006 எண் 166 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.16 - மார்ச் 27, 2007 எண் 181 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.204 - மார்ச் 25, 2008 எண் 205 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.269 - மார்ச் 21, 2009 எண் 248 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1.1427 - மார்ச் 18, 2010 எண் 168 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
1,088 - 04/07/2011 எண் 255 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளால் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் குறியீட்டு தொகை ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சேர்க்கப்படுகிறது, மதிப்பாய்வு மற்றும் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டண காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது.

அபாயகரமான மற்றும் கடினமான உற்பத்தி நிலைமைகள் மற்றும் பகுதிகளில் பணிபுரிந்த அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்கள் தூர வடக்கு, முன்கூட்டியே ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது வாழ்நாளில் தனது தொழில், வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றினால், சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் எவ்வாறு சுருக்கப்படுகிறது?

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது பல கேள்விகள் எழுகின்றன, குறிப்பாக சேவையின் சிறப்பு நீளம் "கலப்பு" அல்லது எந்த அடிப்படையிலும் முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை.

சிறப்பு அனுபவ தேவைகள்

பலன்களுக்குத் தகுதியான தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியலை அரசாங்கம் நிறுவியுள்ளது. ஆனால் அவை பெரும்பாலும் காலாவதியானவை, சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கவில்லை.

ஒரு நபர் தனது தற்போதைய சிறப்பு அனுபவத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த முடியாதபோது முக்கிய சிக்கல்கள் எழுகின்றன, மேலும் அவருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இருக்கிறதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் 1956 முதல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து மாறவில்லை.

பட்டியல் எண் 1 இன் படி:

• பத்து வயது வரை வயது குறைப்பு;
• 7.5 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) சிறப்பு அனுபவம் கிடைக்கும்;
• காப்பீட்டின் அளவு (முன்பு பொது உழைப்பு) அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்).

பட்டியல் எண். 2ன் படி:

• 10 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 12.5 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) முன்னுரிமை சேவை நீளம் கிடைக்கும்;

"வடக்கு" என்பதற்கு:

• ஐந்து ஆண்டுகள் வரை ஓய்வூதிய வயதைக் குறைத்தல்;
• KS பகுதிகளில் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது MPKS இல் 20 ஆண்டுகள் சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் இருப்பது;
• காப்பீட்டின் அளவு (முன்னர் பொது உழைப்பு) அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 25 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்).

ஒரு நபர் தூர வடக்கில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்தூர வடக்கில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வு பெறும் காலத்தை 4 மாதங்கள் குறைப்பதன் மூலம் நியமிக்கப்பட்டார்.

குறிப்பிடப்பட்டவற்றுக்கு கூடுதலாக, சட்டம் "சிறிய பட்டியல்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதை நிறுவியது, இது சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வழங்குகிறது: புவியியலாளர்கள், ரயில்வே தொழிலாளர்கள், வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் பயணிகள் போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள் - அவற்றில் சுமார் ஒரு டஜன் உள்ளன. மொத்தமாக. அவர்களுக்கான தேவைகள் வேறுபட்டவை, ஆனால் அவை அனைத்தும் குறைக்கஓய்வு வயது 5 ஆண்டுகளுக்கு. இதனால், பெண்கள் 50 வயதிலும், ஆண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 இன் படி, தேவையான சேவையின் நீளத்தின் பாதியாவது வேலை செய்திருந்தால், வயதில் விகிதாசாரக் குறைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், வருடத்திற்கு 1 வருடம், இரண்டாவது வழக்கில் - ஆண்களுக்கு 2.6 வருட வேலைக்கு 1 வருடம் குறைப்பு, மற்றும் பெண்களுக்கு 2 ஆண்டுகள். "Sever" க்கு வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 4 மாதக் குறைப்பும் உள்ளது.

"சிறிய பட்டியல்களில்" ஓய்வு பெற, உங்களுக்கு தேவையான முழு சேவை நீளம் இருக்க வேண்டும்.

எந்த விதிகளின்படி சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

ஒரு நபருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான முழு சேவை நீளம் இல்லாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் பல காரணங்களுக்காக சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் பணியாற்றினார். உதாரணமாக, அவர் வடக்கில் 6 ஆண்டுகள் வாழ்ந்து பணிபுரிந்தார், வெளியேறிய பிறகு, அவர் இன்னும் 10 ஆண்டுகளுக்கு நிலக்கரி சுரங்கத்தில் ஒரு BelAZ ஐ ஓட்டினார்.

இதற்கு 15 ஆண்டுகள் தேவைப்படுவதால், அவர் "வடக்கு" உரிமைகளைப் பெறவில்லை; தாது ஏற்றிச் செல்லும் டிரக் ஓட்டுநர்களும் 15 வருட சேவையை முடித்துவிட்டு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தின் கூட்டுத்தொகை அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறப்பு விதிகளின்படி. கொள்கை கடைபிடிக்கப்படுகிறது: குறைந்த செலவில் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை முன்னுரிமை நிலைமைகள், அதே நிபந்தனைகளுடன் பணிபுரியும் காலம் அல்லது அதிக நன்மைகளை அளிக்கலாம்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியல் எண் 2 படி குறைப்பு 5 ஆண்டுகள், மற்றும் பட்டியல் எண் 1 படி - 10 ஆண்டுகள். 2 வது பட்டியலின் கீழ் நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெற, 1 வது பட்டியலின் கீழ் உள்ள காலங்கள் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; எதிர் விருப்பம் அனுமதிக்கப்படாது.

உரிமையைப் பெறுவதற்கு என்ன வகையான முன்னுரிமை நீள சேவையை இணைக்கலாம்?

பட்டியல் எண் 1-ன் படி வேலை செய்ய, மற்றும் இவை "நிலத்தடி", தீங்கு விளைவிக்கும் (ரசாயன உற்பத்தி) மற்றும் சூடான (உலோகம்) வேலை நிலைமைகள், செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் மட்டுமே சமன் செய்யப்படுகின்றன.

பட்டியல் எண் 2 படி வேலை செய்ய (கடினமான வேலை நிலைமைகள்) - 1 வது பட்டியலில் வேலை சேர்க்கப்பட்டது. கூடுதலாக, இரயில்வே போக்குவரத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், குவாரிகளில் இருந்து தாதுவை அகற்றும் டிரக் டிரைவர், மரக்கட்டைகளில் பருவகால வேலை, மிதக்கும் குழுக்கள், புவியியல் ஆய்வுப் பயணங்கள் மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

பட்டியலிடப்பட்ட வகைகள், கூட்டுத்தொகையில், 12.6 ஆண்டுகள் தேவையான முழு அனுபவத்தைப் பெற்றால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

"வடக்கு" அனுபவத்திற்கு- பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 மற்றும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து "சிறிய" பட்டியல்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, 5 ஆண்டுகள் வயதைக் குறைத்து, "வடக்கு" என்பது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் , ஆனால் அதன் அளவையும் பாதிக்கிறது நீங்கள் அதிகரித்த குணகத்துடன் (குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு) சம்பள சான்றிதழ் இருந்தால், கூடுதலாக, "வடக்கு" நன்மை உங்களிடம் இருந்தால், சேவையின் நீளத்திற்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் 7.5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணியாற்றினார்.

BelAZ டிரைவருடன் எடுத்துக்காட்டிற்குத் திரும்புகையில், தற்போதுள்ள "வடக்கு" காலத்திற்கு ஒரு டிரைவராக ("சிறிய பட்டியல்கள்") பணியைச் சேர்க்கலாம் என்று முடிவு செய்யலாம், இதன் விளைவாக, வயதை ஐந்து ஆண்டுகள் குறைக்கும் உரிமை பெறப்படுகிறது.

"கலப்பு" சேவையுடன் எந்த ஓய்வூதியம் அதிக லாபம் தரும்?

பல காரணங்களுக்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு போதுமான நேரம் உட்பட, ஒரு நபருக்கு வெவ்வேறு முன்னுரிமை நீள சேவை உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு மனிதன் 10 ஆண்டுகள் நிலத்தடியில் பணிபுரிந்தான் மற்றும் 50 வயதில் பட்டியல் எண் 1 இன் படி ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் உள்ளேயும் வேலை புத்தகம்வடக்கில் 5 ஆண்டுகள் நிறைவடைந்தன. 55 வயதை எட்டியதும், "வடக்கு" அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வேலை சேர்க்கிறது. பின்னர் "வடக்கு" குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு செய்யப்படும்.

அதிகரித்த விகிதத்தில் வருவாயைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஜனவரி 1, 2002 அன்று சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. எனவே, அவர் ஏற்கனவே ஒரு "வழக்கமான" பகுதியில் ஒரு சந்திப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், ஆனால் குறிப்பிட்ட தேதியில் வடக்கில் வாழ்ந்தால், அவரது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் நன்மை பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலில் அவர் முதியோர் உதவித்தொகையைப் பயன்படுத்துகிறார், பின்னர் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

முக்கியமான! உங்களிடம் வெவ்வேறு முன்னுரிமை நீள சேவை மற்றும் முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான வெவ்வேறு காரணங்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு மாறுபாடுகள்வயது நன்மை மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இரண்டையும் தீர்மானித்தல். அவை வேலையின் காலம், நேரம் மற்றும் அது நடந்த பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இதற்கு ஒரு தொடர்ச்சி நிபந்தனை தேவையில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், முன்னுரிமை தொழில்கள் உள்ளன [அவை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன]. அத்தகைய தொழில்களின் முழு பட்டியல் 2 பட்டியல்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (குறிப்பாக ஆபத்தானது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும்), அதே பெயரைக் கொண்டுள்ளது - பட்டியல் 1 மற்றும் பட்டியல் 2. சுவாரஸ்யமாக, அனைத்து தொழிலாளர்களும் தங்கள் தொழில் தீங்கு விளைவிப்பதாகக் கருதப்படுவதில்லை. எனவே, இந்த கட்டுரையை விரிவாகப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான தொழில்கள் தொடர்பான சிக்கல்களின் வரைவு மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஜூலை 16, 2014 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 665 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் முழுமையாக உச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னுரிமைத் தொழில்கள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள குடிமக்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழில்கள் ஆகும், அவை ஆரம்பகால ஓய்வு உட்பட சில வகையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன.

"முன்னுரிமை" பட்டியலில் அந்த சிறப்புகள் அடங்கும், அவை அவற்றின் தனித்தன்மையின் காரணமாக, மனித உடலில் வெளிப்புற, உடல் அல்லது இரசாயன காரணிகளை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துகின்றன.

ஜனவரி 26, 1991 அன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரிசபையின் ஆணையால் பட்டியல்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, "நன்மைகளை வழங்குவதற்கும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அணுகலுக்கும் அடுத்தடுத்த உரிமையுடன் பதவிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில், முன்னுரிமை தொழில்களின் 1 மற்றும் 2 பட்டியல்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, அவை இன்றும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பட்டியல் 1 குறிப்பாக அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் தொழில்களின் இரண்டாவது பட்டியலில் கடினமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன. தொழிலாளர் செயல்பாடு. அவை ஒவ்வொன்றும் ஊழியர்களின் முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான சில நன்மைகள் மற்றும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

பட்டியல் எண் 1 - குறிப்பாக ஆபத்தானது

பட்டியல் எண் 1 ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், சூடான கடையில் வேலை அல்லது நிலத்தடி வேலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சிறப்புகளை உள்ளடக்கியது. இந்த முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியல், குறிப்பிட்ட அளவிலான தீங்குகளுடன் கூடிய முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகிறது.

பட்டியலை தொகுக்கும்போது, ​​அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே போல் வேலை நாள் முழுவதும் வெளிப்புற காரணிகளின் வெளிப்பாடு. பட்டியலில் பின்வரும் வகையான செயல்பாடுகளின் தொழில்கள் உள்ளன:

• சுரங்க வேலை - குறிப்பாக ஆபத்தான வேலைகளின் பட்டியலில் சாதாரண தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, அபாயகரமான பொருட்களுக்கான கிடங்குகளின் தலைமை பொறியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் உள்ளனர்;
• வெட்டப்பட்ட தாதுக்கள் மற்றும் தாதுக்களின் செயலாக்கம்;
• உலோகம் - இரசாயனத் தொழிலில் உலோகவியல் உற்பத்தி மற்றும் இரும்பு அல்லாத மற்றும் இரும்பு உலோகங்களின் செயலாக்கத்தில் வேலைகள்;
• கட்டுமானப் பொருட்களின் உற்பத்தி;
• கதிரியக்க பொருட்களுடன் வேலை செய்யுங்கள் - இங்கே 2019 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இரசாயன உறுப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• போதைப் பொருட்களின் செயலாக்கம்;
• சில சிறப்புகள் மருத்துவ பணியாளர்கள்- கதிரியக்க பொருட்கள் அல்லது எக்ஸ்ரே அறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.

இது குறிப்பாக ஆபத்தான பணிநிலையாக கருதப்படும் பணியிடங்களின் முழு பட்டியல் அல்ல. 1991 இல் உருவாக்கப்பட்ட அமைச்சர்கள் எண். 591, எண். 497 மற்றும் எண். 517 ஆகியவற்றின் அமைச்சரவையின் தீர்மானங்களின் கீழ் மேலும் விரிவான பட்டியலைப் படிக்கலாம்.

என்னென்ன பலன்கள் கிடைக்கும்

பட்டியல் எண். 1 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளை வகிக்கும் தொழிலாளர்கள் பின்வரும் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• தீங்கு விளைவிக்கும் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் - 50 வயதில் ஆண்கள், 45 வயதில் பெண்கள், ஒரு ஆண் 10 ஆண்டுகள் முன்னுரிமைத் தொழிலில் பணிபுரிந்தால், ஒரு பெண் 7.5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மைக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியம் செல்லுபடியாகும்;
• கூடுதல் விடுப்பு - பிரதான விடுமுறைக்கு கூடுதலாக குறைந்தது 7 நாட்கள், 28 நாட்களுக்குள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது;
• பதவியைப் பொறுத்து 16%, 20% மற்றும் 24% அளவுகளில் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் - 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• பால் அதன் தீங்கு மற்றும் கூடுதல் இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு.

மருத்துவ சேவையைப் பொறுத்தவரை, பட்டியல் 1 தொழில்களில் பதவிகளை வகிக்கும் குடிமக்கள் கூடுதலாக வரிசை இல்லாமல் கிளினிக்கில் இலவச கருவி பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தலாம்.

பட்டியல் எண் 2 - தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடுமையானது

பட்டியல் 2 இல் உள்ள முன்னுரிமைத் தொழில்களின் பட்டியலில் அதே குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்பாடுகளின் சிறப்புகள் உள்ளன, ஆனால் மனித ஆரோக்கியத்தில் குறைவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பணியிடங்கள் பின்வருமாறு:

• சுரங்கம்;
• ரயில்வே போக்குவரத்து பராமரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி;
• சுரங்கம் மற்றும் அடுத்தடுத்த செயலாக்கம்;
• வேலை உணவுத் தொழில்- ஹைட்ரஜன் உற்பத்தி, புகையிலை அல்லது நிகோடின் உற்பத்தி மற்றும் பிற பகுதிகள்;
• உலோகவியல் உபகரணங்களை பழுதுபார்ப்பதில் வல்லுநர்கள் தொடர்ந்து ஈடுபட்டுள்ளனர்;
• தகவல்தொடர்பு துறையில் வல்லுநர்கள் - 300 க்கும் மேற்பட்ட எண்களைக் கொண்ட கேபிள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உள்ளூர் தொலைபேசி ஆபரேட்டர்கள்;
• தொழில்நுட்ப உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
• இரும்பு அல்லாத விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களின் செயலாக்கம் தொடர்பான உற்பத்தி மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள்.

வழங்கப்பட்ட பட்டியல் 2 மேலும் தொடரலாம். சில சிறப்புகளை நீக்குதல் மற்றும் புதியவற்றைச் சேர்ப்பதன் காரணமாக தொழில்களின் பட்டியல் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்டு சரிசெய்யப்படுகிறது.

என்னென்ன பலன்கள் கிடைக்கும்

பட்டியல் 2 சிறப்புகளுக்கு பின்வரும் நன்மைகள் கிடைக்கின்றன:

• சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் - வாரத்திற்கு அதே 36 மணிநேரம் பொருந்தும், சம எண்ணிக்கையிலான ஷிப்டுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஊதிய விடுமுறை - 28 நாட்கள் மற்றும் கூடுதல் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள்;
• சம்பளத்தில் 4% தொகையில் சம்பளம் கூடுதல்;
• சுகாதார நிலையங்களுக்கான வவுச்சர்கள் - உங்களுக்காக இலவசம், ஒருவேளை மைனர் குழந்தைக்கு;
• இலவச நுகர்பொருட்களைப் பெறுதல் - வேலை உடைகள், கருவிகள் மற்றும் பிற விஷயங்கள்;
• முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்.

IN இந்த வழக்கில்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் ஆர்வமாக உள்ளனர். அபாயகரமான பணிச்சூழலில் பணிபுரியும் குடிமக்கள், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 55 மற்றும் 50 வயதிலேயே ஓய்வு பெறலாம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஓய்வூதிய நிதிமொத்த பணி அனுபவத்தின் காலம் காட்டப்பட வேண்டும் - ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள், மற்றும் முன்னுரிமை வேலை செய்யும் இடத்தில் - 12.5 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு.

தொழில்சார் ஆபத்து வகுப்பு எங்கு பிரதிபலிக்கிறது?

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயமாக இருக்கும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நடத்தப்படும் பதவியின் ஆபத்து வகுப்பு குறிப்பிடப்படுகிறது. ஆவணம் கூடுதலாக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளை பட்டியலிடுகிறது - ஏதேனும் இரசாயன கூறுகளுடன் பணிபுரிதல் அல்லது வெளிப்புற உடல் மற்றும் உயிரியல் காரணிகளுக்கு சாத்தியமான வெளிப்பாடு. அத்தகைய ஆவணங்கள் தற்போதைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளன.

மேலும், வேலையில் கையெழுத்திடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், முதலாளியைப் பொறுத்து சாத்தியமான நன்மைகளைக் குறிப்பிடுகிறது - வேலை உடைகள், விடுப்பு வழங்குதல், போனஸ் மற்றும் பால் வழங்குதல்.

சட்டத்தால் வழங்கப்படும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு ஏதேனும் ஒரு அரசு நிறுவனத்திடம் சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், அதை நிர்வாகத்திடம் இருந்து பெறலாம்.

நீங்கள் கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அங்கு அவர்கள் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட சான்றிதழை வழங்குவார்கள். சான்றிதழ் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு உற்பத்தி அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

முன்னுரிமை சிறப்புகளின் எண். 1 மற்றும் எண். 2 பட்டியல்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதைத் தீர்மானிப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் உள்ளன, அவை தற்போதைய சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. ஒரு தொழில் அல்லது வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நீங்கள் வேலை நிலைமைகளை கவனமாகப் படித்து, பாதுகாப்பான சாத்தியமான வேலைக்கான நிபந்தனைகளுக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும் என்று கோர வேண்டும்.