கடந்த ஆண்டின் இறுதியில் ஏற்பட்ட அவசரத்தின் போது, ​​"அமைதியாக இருப்பவர்கள்" அவசரமாக ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு (NPF) மாற்றினர். இது ஏன் செய்யப்பட வேண்டும், இது அவசியமா, உண்மையில், எதிர்கால ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2016 முதல் என்ன மாறிவிட்டது.

இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள ஓய்வூதிய முறைரஷ்யாவில், காட்சி விளக்கப்படங்களை உருவாக்கி நிபுணர்களை நேர்காணல் செய்தோம். உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி உங்களுக்கு ஏன் தேவை, ஜனவரி 1, 2016 க்கு முன்னர் நீங்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து (பிஎஃப்ஆர்) பணத்தை மாற்றவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, 2016-2017 ஆம் ஆண்டில் உங்கள் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மாற்ற முடியுமா மற்றும் எப்படி NPFகள் மற்றும் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் சேவைகள் உங்களுக்கு அதிகம் செலவாகுமா?

உங்களிடம் என்ன வகையான ஓய்வூதியம் உள்ளது மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது நீங்கள் எந்த ஆண்டு பிறந்தீர்கள், எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றியீர்கள் மற்றும் ஜனவரி 1, 2016 க்கு முன் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை எங்காவது மாற்றியுள்ளீர்களா என்பதைப் பொறுத்தது. உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி (அதன்படி பகுதி - மாநிலம் குவிந்து கொண்டே இருக்கும்). ஒவ்வொரு குழுவிலிருந்தும் ஒரு ரஷ்யன் எதை நம்பலாம் என்பதை நாங்கள் கீழே கூறுவோம்: 1966 இல் பிறந்தவர்கள், இளையவர்கள், "அமைதியாக" இருப்பவர்கள், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் பணத்தை வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யத் தொடங்கியவர்கள்.

ரஷ்ய ஓய்வூதிய அமைப்பு (இன்போ கிராபிக்ஸ்)

1966 மற்றும் அதற்கு முன் பிறந்தவர்களுக்கு

நிதியுதவியுடன் அல்லது இல்லாமல் ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு அவர்களுக்கு ஆரம்பத்தில் வழங்கப்படவில்லை. அவர்களின் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் - சம்பளத்தில் 22% - ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கின்றன.

1967 மற்றும் அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு

2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, இந்த வயதுடைய ரஷ்யர்களுக்கு எதிர்காலத்தில் அரசால் வழங்கப்படும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஆகிய இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்ட கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே பெற வேண்டுமா என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு. ஜனவரி 1 முதல், “அமைதியான மக்கள்” - தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மற்றொரு மேலாண்மை நிறுவனத்தையோ அல்லது அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதியையோ தேர்வு செய்யாதவர்கள், ஒரு வார்த்தையில், அவர்களின் பங்களிப்புகளுடன் எதுவும் செய்யவில்லை, தானாகவே நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை இழந்தனர். இதன் பொருள் இப்போது முதலாளி அவர்களுக்காக செலுத்தும் அனைத்து பங்களிப்புகளும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (பிஎஃப்ஆர்) மட்டுமே செல்லும்.

மேக்ரோ எகனாமிக்ஸ் குறித்த Otkritie தரகு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரின் ஆலோசகர் செர்ஜி கெஸ்தானோவின் கூற்றுப்படி, உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது ஒரு தனியார் மேலாண்மை நிறுவனத்திற்கு மாற்ற வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிது: உங்கள் சம்பளம் ரஷ்யாவில் (32 ஆயிரம்) சராசரி சம்பளத்துடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. "நீங்கள் சராசரியை விட குறைவாக சம்பாதித்தால், ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்களுக்கு மிகவும் லாபகரமானது, ஏனெனில் ஓய்வூதிய நிதி சராசரி கட்டணத்தை செலுத்துகிறது. நீங்கள் சராசரிக்கு மேல் சம்பாதித்தால், உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியில் வைத்திருப்பது மிகவும் லாபகரமானது, அங்கு ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி தனித்தனியாக உருவாகிறது, ”என்று நிபுணர் விளக்குகிறார். RAEX (நிபுணர் RA) இன் கார்ப்பரேட் மதிப்பீடுகளின் இயக்குனர் வெரோனிகா இவனோவா நினைவூட்டுவது போல, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலல்லாமல், ரூபிள்களில் உருவாகிறது, மேலும் புள்ளிகளில் அல்ல, கூடுதலாக, திரட்டப்பட்ட சேமிப்புகளை மரபுரிமையாகப் பெறலாம்.

நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்: 2015 முதல், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய சூத்திரத்தை அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்தியது: இப்போது அவை ரூபிள்களில் அல்ல, ஆனால் புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன. முக்கிய காரணிகள் சம்பளம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு பெறும் வயது.

தன்னார்வ காப்பீடு

கட்டாயம் கூடுதலாக ஓய்வூதிய காப்பீடு, தன்னார்வ உள்ளது. காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதி மூலம் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை நீங்களே சேமிக்க இது ஒரு வாய்ப்பு. பங்களிப்புகளின் அளவு, அவற்றின் அதிர்வெண் மற்றும் தொகை எவ்வாறு செலுத்தப்படும் என்பது வாடிக்கையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு பரம்பரைக்கான அதிக வாய்ப்புகள் (விளக்கப்படத்தைப் பார்க்கவும் - தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு). திட்டங்கள் பற்றிய தகவல்கள் தன்னார்வ காப்பீடு, ஒரு விதியாக, NPF அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படுகிறது, மேலும் அனைத்து கூடுதல் கேள்விகளையும் தங்கள் ஊழியர்களிடம் நேரில் சந்திப்பதன் மூலம் அல்லது தொலைபேசி மூலம் கேட்கலாம்.

"ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி" என்ற கருத்து முதன்முதலில் உள்நாட்டு ஓய்வூதிய சட்டத்தில் 2001 இல் தோன்றியது, "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டம்" இரஷ்ய கூட்டமைப்பு" குறிப்பிடப்பட்ட சட்டம் ஜனவரி 1, 2002 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது மற்றும் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்த ஒரு முயற்சியைக் குறித்தது.

இந்தச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் விளைவாக, ஓய்வூதியம் மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டது: அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நிதி ஆதாரத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். 2012 வரை, இந்த கருத்து ஒரு மெய்நிகர் இயல்புடையதாக இருந்தது, ஏனெனில் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஒதுக்கப்படவில்லை.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி எதிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது?

ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதிக்கும் அதன் பிற பகுதிகளுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாட்டைப் புரிந்து கொள்ள, ஓய்வூதிய கட்டணத்தின் பொதுவான கட்டமைப்பை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இவ்வாறு, ஓய்வூதியத்தை மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிப்பதன் மூலம், ஒவ்வொருவருக்கும் அரசு அதன் சொந்த நிதி ஆதாரத்தை ஒதுக்கியது.

ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் பொதுவான கட்டணம் 2002 இல் அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தினர் 28% . இந்த நிதிகள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டன:

• 14% பெடரல் பட்ஜெட்டுக்கு சென்றது மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை செலுத்துவதற்கு செலவிடப்பட்டது;
• 14% ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவியின் ஒரு பகுதியை செலுத்துவதற்கு நிதியளிக்கப்பட்டது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் கணக்கிடப்பட்டது.

ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் மூலம் பெறப்பட்ட நிதி, இதையொட்டி, இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டது. 1953 முதல் ஆண்களுக்கும், 1958 முதல் 1966 வரையிலான பெண்களுக்கும், 12% ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்குச் சென்றது, மீதமுள்ள 2% நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்குச் சென்றது.

1967 மற்றும் அதற்குப் பிறகு பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்க முதலில் 3% கழிக்கப்பட்டது, பின்னர் படிப்படியாக இந்தத் தொகை 6% ஆக அதிகரித்தது.

சேமிப்பு அமைப்பின் உருவாக்கத்தின் முடிவுகள்

இருப்பினும், பெரும்பாலான ரஷ்யர்கள் முதலீடு செய்யும் போது அதிநவீனமானவர்கள் அல்ல. இதன் விளைவாக, பத்து வருட சோதனை ஏமாற்றமளிக்கும் முடிவுகளைக் காட்டியது. பெரும்பான்மையான குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை நிர்வகிக்க விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை. ஓய்வூதிய சேமிப்பைக் கொண்ட குடிமக்களில் சுமார் 20% மட்டுமே அவர்களை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றினர் மற்றும் 1% க்கும் குறைவானவர்கள் மேலாண்மை நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, நிதியை ஓய்வூதிய நிதியில் விட்டுவிட்டனர்.

2005 இல், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கழிவுகள் மூத்த குழுஊழியர்கள் ரத்து செய்யப்பட்டனர், மற்றும் மாற்றப்பட்ட நிதி அவர்களின் கணக்குகளில் இருந்தது மற்றும் 2012 வரை இருந்தது, ஜூலை 1 முதல் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிறுவ முடிந்தது.

பெரும்பான்மையான குடிமக்களுக்கு இந்த சேமிப்புகள் மிகவும் சிறியவை, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் கணக்கிடப்பட்ட அளவு அதன் மொத்த தொகையில் 5% க்கும் குறைவாக இருந்தது. இந்த நிதியானது ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு மொத்த தொகையாக வழங்கப்பட்டு வருகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான வாய்ப்புகள்

சுருக்கத்தின் விளைவாக ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் தலைவிதியை மாநிலம் பின்வருமாறு தீர்மானித்தது. 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், மொத்த ஓய்வூதியத் தொகையிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பிரிக்கும் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அடுத்த ஆண்டு முதல் இது தனித்தனியாக இருக்கும் - நிதியுதவி ஓய்வூதியம்.

6% நிதிக்கு மாற்றப்படுபவர்களுக்கு முன்மொழியப்பட்ட இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்ய 2015 இறுதி வரை உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் தங்கள் சேமிப்பை மாநிலம் அல்லாத இடத்திற்கு மாற்றினால் ஓய்வூதிய நிதிஅல்லது குற்றவியல் கோட், பின்னர் பங்களிப்புகள் அதே தொகையில் மாற்றப்படும்.

அத்தகைய விண்ணப்பம் குடிமகனிடமிருந்து பெறப்படாவிட்டால், முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் (16% தொகையில்) ஓய்வூதிய நிதியில் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிக்கும் (இந்த நிதிகளை அகற்ற முடியாது).

ஓய்வூதிய சேமிப்பு என்றால் என்ன

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்க பெறப்பட்ட நிதியே ஓய்வூதிய சேமிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இது அவர்களுக்கு சாத்தியமானது:

• முதலீடு, அதாவது, விரும்பினால், மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு (NPF);
• ஒரு தனியார் மேலாண்மை நிறுவனத்திடம் (MC) ஒப்படைக்கவும்;
• அவற்றை அகற்றுவதற்கான உரிமையை மாநில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு (Vnesheconombank) விட்டுவிடுங்கள்.

50 க்கும் மேற்பட்ட மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மற்றும் சுமார் 300 அல்லாத அரசு ஓய்வூதிய நிதிகள் இந்த பகுதியில் ரஷ்யர்களுக்கு தங்கள் சேவைகளை வழங்கின. அனைத்து நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கும் தங்கள் செயல்பாடுகளை விளம்பரப்படுத்த உரிமை உண்டு; அவர்களின் பட்டியல் மற்றும் அவர்களின் நிதி நிலை குறித்த தரவு தொடர்ந்து வெளியிடப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தங்கள் சேமிப்பை மாற்ற விரும்பும் நிறுவனத்தின் லாபத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தின் போது ஓய்வூதிய சேமிப்பின் மொத்த அளவு அதிகரிக்கும் என்று கருதப்பட்டது. அதே நேரத்தில், இந்த நிதிகளை வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் பிற ஓய்வூதிய நிதி ஆதாரங்களுக்கு இடையே உள்ள குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு என்னவென்றால், திரட்டப்பட்ட நிதி பரம்பரைக்கு உட்பட்டது. உண்மை, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பெறத் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஊழியர் இறந்தால் மட்டுமே இந்த விதி செயல்படும்.

கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம்பல தீவிர சீர்திருத்தங்களுக்கு உட்பட்டது. இப்போது ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாகிவிட்டது, ஆனால் அதே நேரத்தில் மிகவும் நியாயமானது.

2017 இல் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது?

சமீபத்திய மசோதா நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, விலக்குகளின் அளவை பாதித்த முக்கிய விஷயம் சேவையின் நீளம்.

ஆனால், இது இருந்தபோதிலும், சிறந்த அனுபவமுள்ளவர்கள் சில சில்லறைகளைப் பெற்ற சந்தர்ப்பங்கள் பெரும்பாலும் இருந்தன. அதனால்தான் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்களைச் செய்ய அரசாங்கம் முடிவு செய்தது.

புதிய கணக்கீடு நடைமுறை குடிமக்கள் மத்தியில் சில அதிர்வுகளை ஏற்படுத்தியது. அதன் நேர்மை மற்றும் செயல்திறனை அனைவராலும் பாராட்ட முடியவில்லை.

இந்த போதிலும் புதிய திட்டம்மாநிலத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒவ்வொரு குடிமகனின் பங்களிப்பையும் உண்மையில் சிறப்பாகவும் துல்லியமாகவும் ஒத்திருக்கிறது.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு புதிய நடைமுறையின் தோற்றத்திற்கு கூடுதலாக, குடிமக்கள் இப்போது அதன் அளவை சுயாதீனமாக பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

புதிய திட்டமானது, அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் செல்வாக்கு செலுத்தும் முயற்சியில், அதிகபட்ச சேவையின் நீளத்தைப் பெற முயற்சிக்கும் நமது குடிமக்களின் அவலத்தை சிறிது குறைக்க முடியும்.

புதிய நடைமுறையின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கக்கூடிய ஒரு அமைப்பு உள்ளது. இப்போது, ​​சேவையின் நீளம் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பாதிக்காது.

அப்படிச் சொல்வது முற்றிலும் சரியாக இருக்காது இந்த நேரத்தில்ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளம் முற்றிலும் பொருத்தமற்றது.

நிச்சயமாக, ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தேவையான புள்ளிகள் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை வாங்குவதற்கு முற்றிலும் சட்டபூர்வமான வாய்ப்பு உள்ளது.

ஆனால் வேலை செய்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், இந்த காலகட்டத்தில் ஊதியம் நாட்டில் அந்த நேரத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, புள்ளிகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, அவை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இப்போது எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதையும், அதன் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்.

இன்று முதல் ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

2014 வரை, ஓய்வூதியம் ஒரு சதவீதமாக பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது

ஜனவரி 1, 2014 வரை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் (22% ஊதியத்தில்) குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்கள் உருவாக்கப்பட்டன மற்றும் இரண்டு பகுதிகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டன:

1. ஒட்டுமொத்த;
2. காப்பீடு

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 16% மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. இன்றைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உடனடியாக பணம் திருப்பி விடப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், குடிமகனுக்கு சில கடமைகள் உருவாக்கப்பட்டன, அதன் அடிப்படையில் வயதான காலத்தில் அவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதையும் நம்ப முடியும்.

குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கவோ அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கவோ அதை முழுமையாக மாற்றவோ உரிமை உண்டு.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி 6% என கணக்கிடப்படுகிறது. இது ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு;

• அதை மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றவும்;
• மேலாண்மை நிறுவனம்;
• Vnesheconombank நிர்வாகத்தின் கீழ்.

1966 க்கு முன் பிறந்த நபர்களுக்கு, அனைத்து 22% ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டு பகுதிக்கு மாற்றப்பட்டன.

1957-1966 முதல் பெண்களுக்கும், 1953-1966 வரையிலான ஆண்களுக்கும், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் 2002 இல் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சம்பளத்தில் 2% மட்டுமே. இருப்பினும், குடிமகனுக்கும் சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு.

ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி சுயாதீன ஓய்வூதியமாக மாறியது.

சேமிப்பை உருவாக்கத் தேர்வு செய்தவர்கள் கூடுதல் மாற்றங்கள் ஏதுமின்றி நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு முழுமையாக மாற்றப்பட்டனர்.

தற்போது, ​​ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு கவனிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ள புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இது ஒன்றரை வருடங்கள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், முதல் குழந்தையுடன் அத்தகைய விடுப்புக்கு 2.7 புள்ளிகள் வழங்கப்படும், இரண்டாவது - 5.4 மற்றும் மூன்றாவது அல்லது நான்காவது - 8.1 உடன்.

இதுபோன்ற அடுத்தடுத்த விடுமுறைகளுக்கான சம்பளம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.மேலும், இந்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையும் சேவையின் நீளமும், அதே நேரத்தில் வேறு எந்த வேலை நடவடிக்கையும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை எனில், மேலும் திரட்டப்படும் தொகைக்காக கணக்கிடப்படும்.

ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​​​மேலே உள்ளதைக் கருத்தில் கொண்டு, இறுதித் தொகை குறைவாகக் கணக்கிடப்பட்டால், ஓய்வூதியம் குறையாமல் அப்படியே இருக்கும்.

ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும், இந்த கவனிப்பை வழங்கும் நபருக்கு இந்த காலத்திற்கு முன்பு பணி அனுபவம் இருந்தால் மற்றும் இந்த குழந்தைக்கு 18 வயது நிறைவடைந்த பிறகு (தேவைப்பட்டால்) அதை தொடர்ந்தால் மட்டுமே.

2023 ஆம் ஆண்டிற்குள், பாலினத்தைப் பொறுத்து நமது நாட்டின் பெரும்பான்மையான குடிமக்களின் ஓய்வூதிய வயது 60 அல்லது 65 ஆக இருக்கும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான செலவு ஓய்வூதிய புள்ளி 81.24 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது, மற்றும் நிலையான பகுதி 5334.19 ரூபிள் ஆனது.

இப்போது, ​​ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தை 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைத்தால், அது இரட்டிப்பாகும்.

ஜனவரி 1, 2016 முதல், தங்கள் சேமிப்பின் மேலாளரை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யாத அனைத்து நபர்களின் சேமிப்புகள் தானாகவே உருவாக்கப்படுவதை நிறுத்திவிட்டன. இப்போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு மாற்றப்படும்.

அதே நேரத்தில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியின் நிர்வாகத்தின் கீழ் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை சேமிப்பை மாற்றிய நபர்களுக்கு எதிர்காலத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

மேலும், ஓய்வூதியம் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யும் உரிமை, தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் குடிமக்களிடம் உள்ளது.

இந்த உரிமை ஆரம்பம் முதல் ஐந்தாண்டுகளுக்கு அவர்களால் தக்கவைக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுஅல்லது 23 வயது வரை.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பம்

ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மேலும் உருவாக்க முடிவு செய்தால், அதை எண்ணி, நிர்வாக நிறுவனம் அல்லது அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்க அவர் யாரை சரியாக ஒப்படைக்க முடியும் என்பதை அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். அடுத்து, அவர் ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க அல்லது ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் உருவாக்கத்தை ஒரு அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவதற்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள பின்வரும் வழிகள் உள்ளன:

1. MFC மூலம் அல்லது சுயாதீனமாக.
2. தொகுப்பை அனுப்பவும் தேவையான ஆவணங்கள்கூரியர் சேவை அல்லது தபால் அலுவலகம் மூலம். முதலில் உங்கள் கையொப்பத்தை நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்க வேண்டும். இந்த குடிமகன் தற்போது ரஷ்ய அரசின் வெளிநாட்டில் இருந்தால், பொறுப்பான தூதரக அதிகாரிகளுக்கு உறுதியளிக்கவும்.

ஒரு குடிமகன் அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆதரவாக சேமிப்பை உருவாக்க தேர்வு செய்திருந்தால், அனைத்து கணக்கியல், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளின் கணக்கீடு ஆகியவை மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

திரட்டல் செயல்முறை மேலாண்மை நிறுவனத்தால் கையாளப்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

பாய் பயன்பாடு. ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான மூலதனம்

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அதிகரிக்க பாய் மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது

2006 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் நடைமுறைக்கு வந்த சட்ட எண் 256-FZ இன் அடிப்படையில், பாய் பெறுவதற்கான சான்றிதழ் உள்ளவர்கள். இந்த மூலதனத்தின் நிதியின் ஒரு பகுதியை ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளை உருவாக்க மூலதனத்திற்கு திருப்பி விட உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பில் நீண்ட காலமாக இருக்கும் தாய்மார்களுக்கு இது பெரும்பாலும் பொருந்தும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் படி, இந்த நேரத்தில் முதலாளி அவர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செய்யவில்லை.

MK நிதியின் ஒரு பகுதியை ஓய்வூதியம், மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது NPF இல் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் நிதியுதவிக்கு மாற்ற, ஒரு பெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியை தனது பதிவு செய்யும் இடத்தில் அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் தொடர்பு கொண்டு தேவையான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். .

அதே நேரத்தில், ஒரு பெண்ணுக்கு MK ஐப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க உரிமை உண்டு இந்த திசையில், மற்றும் அவளது ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க உரிமை பெறுவதற்கு முன்பு அதை மற்ற பகுதிகளுக்கு மறுபகிர்வு செய்யவும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

முடக்கம் ஓய்வூதிய சேமிப்பு, அது என்ன?

இன்று நாடு மிகவும் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையில் உள்ளது என்பது இரகசியமல்ல. குடிமக்கள் "உறைபனி ஓய்வூதிய சேமிப்பு" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய நிகழ்வை எதிர்கொள்வதற்கு இது வழிவகுத்தது.

பேசும் எளிய வார்த்தைகளில், நாட்டின் பொருளாதாரம் மிகவும் மோசமான நிலையில் இருப்பதால், பட்ஜெட்டுக்குக் கிடைக்கும் எல்லா வழிகளிலும் பணத்தைத் தேட வேண்டியுள்ளது.

இது சம்பந்தமாக, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சேமிப்பை முடக்க ஒரு மசோதா எழுந்தது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நமது வரவு செலவுத் திட்டத்தின் பிற தேவைகளுக்காக சுமார் முந்நூற்று நாற்பது பில்லியன் ரூபிள்களை வெல்லும் வாய்ப்பை நாட்டிற்கு வழங்குகின்றன.

வாய்ப்புகள் மகிழ்ச்சியானவைகளுக்கு உறுதியளிக்கவில்லை என்பதை தனித்தனியாகக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இந்த ஆண்டுக்கான பட்ஜெட் பற்றாக்குறை தோராயமாக இரண்டு டிரில்லியன் இருநூறு பில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.

இந்த பின்னணியில், சேமிப்பு கிட்டத்தட்ட கண்ணுக்கு தெரியாதது.

இத்தகைய தீவிர நடவடிக்கைகள் தற்போதுள்ள பற்றாக்குறையின் ஒரு பகுதியை ஈடுசெய்யும் என்றாலும், இது ஒரு தற்காலிக தீர்வு மட்டுமே, இது பிரச்சனைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிலையான தீர்வைக் கண்டறிய உதவாது.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

2015 ஆம் ஆண்டு வரை, குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் 2001 ஆம் ஆண்டின் சட்ட எண் 173-FZ மூலம் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன.

வயதான காலத்தில் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளிலிருந்து உருவாகிறது. ஆனால் இரண்டு மசோதாக்களை ஏற்றுக்கொள்வது நடைமுறையில் தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் கருத்துகளை இணைத்தது.

• ஜனவரி 1, 2015 முதல், பொருத்தமான சேவை நீளமுள்ள குடிமக்கள் மற்றும் பல தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.
• சில சந்தர்ப்பங்களில் (குடிமகனின் முடிவால்), இது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

முக்கிய மாற்றங்களில் ஒன்று கணக்கிடுவதற்கான வேறுபட்ட சூத்திரம் ஓய்வூதிய பலன். கணக்கீடு பின்வரும் வழிமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

SP=IPK*SIPC*K+FV*K, எங்கே:

1. SP காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவைக் குறிக்கிறது;
2. SPI என்பது இதுவரை திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையைக் குறிக்கிறது;
3. SIPC தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பைக் குறிக்கிறது;
4. K என்பது ஒரு குணகம், இது ஒரு நிலையான பகுதியால் அல்லது புள்ளிகளால் கணக்கிடப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து மாறும்;
5. PV என்பது பணம் செலுத்துதலின் ஒரு நிலையான பகுதியாகும்.

2017ல் தடைக்காலம் நீட்டிக்கப்பட்டது

தடை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

ஜனவரி 1, 2014 அன்று, ஓய்வூதிய நன்மையின் கூறுகளில் ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான தடை நடைமுறைக்கு வந்தது. அதாவது, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி.

இதன் விளைவாக, 2014, 2015, 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் முதலாளிகளால் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகள் அமைப்பின் விநியோகப் பகுதிக்கு முற்றிலும் மாற்றப்பட்டன. அதே நேரத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் தனிப்பட்ட கணக்கில் செய்யப்படும் அனைத்து சேமிப்புத் தொகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கான இந்த தடைக்காலம் 2019 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. தானாக முன்வந்து செலுத்தப்படும் நன்கொடைகள் மட்டுமே குவியலுக்கு பயன்படுத்தப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

பின்வரும் வீடியோவில் நீங்கள் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வீர்கள்:

ஜூன் 15, 2017 உள்ளடக்க மேலாளர்

நீங்கள் கீழே எந்த கேள்வியையும் கேட்கலாம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவது ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் குடிமகனின் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் கட்டாய அல்லது தன்னார்வ பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. முன்னேறும் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகாப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதை நம்புவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. வழங்கப்பட்ட பொருளில் அது எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம் காப்பீட்டு பகுதி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் அதன் நியமனம் மற்றும் கட்டணம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது பின்வரும் காரணிகள் முக்கியமானவை:

• காப்பீட்டு காலத்தின் காலம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வயது;
• ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை;
• தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலை (காப்பீட்டு மூலதனத்தின் அளவு).

2019 ஆம் ஆண்டு முதல், குடிமக்களுக்கான பின்வரும் வகையான காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• முதியோர் காப்பீடு செலுத்துதல்;
• ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
• உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி;

இந்த கட்டணங்களில் பெரும்பாலானவற்றை கணக்கிட, அனைத்து அடிப்படை அளவுருக்கள் (அனுபவம், புள்ளிகள், முதலியன) பயன்படுத்தப்படும்.

காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள குடிமக்கள் அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் தொகை நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருந்தால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை இல்லை. அத்தகைய குடிமக்கள் நியமனத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் சமூக ஓய்வூதியம்அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்யுங்கள் (ஓய்வூதியப் புள்ளிகளை அதிகரிக்க மற்றும் சேவையின் நீளம்).

சட்ட ஒழுங்குமுறை

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் குடிமக்களுக்கு அரசு வழங்குவதற்கான விதிகள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167-FZ - வரையறுக்கிறது பொது விதிகள்காப்பீடு, அத்துடன் மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
2. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400-FZ - குடிமக்களுக்கு நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் கொள்கைகளை நிறுவுகிறது பல்வேறு வகையானகாப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
3. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 373-FZ - ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவது உட்பட, காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் சில விதிகள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு மற்றும் கணக்கீடு சட்ட எண் 400-FZ இன் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

தனிப்பட்ட கணக்கு

ஓய்வூதிய அதிகாரிகளுக்கு கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் தேவையான அடிப்படை தகவல்கள் குடிமகனின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் அவரது காப்பீட்டு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் கூடுதல் சேமிப்புகள் உட்பட.

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நியமனம் செய்வதற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பே, குடிமக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலையைப் பற்றிய தகவல்களை அணுகலாம் - அறிக்கைகளைப் பெறுவதன் மூலம் அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் அணுகுவதன் மூலம்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரிகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், தனிப்பட்ட கணக்கின் தற்போதைய குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அவர்களுக்கு எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதை விளக்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட கணக்கை நிரப்புதல் பின்வரும் வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து கட்டாய பணம்;
2. தன்னார்வ பங்களிப்புகள், அவை முதலாளியிடமிருந்து அல்லது குடிமக்களின் சொந்த நிதியிலிருந்து வரலாம்;
3. தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் செல்லும் சேமிப்பை நிர்வகிப்பதன் மூலம் வருமானம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை

சட்டம் தற்போது காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் இரண்டையும் வழங்குவதால், அவற்றை ஒதுக்குவதற்கு வெவ்வேறு கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படும்.

காப்பீட்டுப் பகுதியின் உருவாக்கம் விண்ணப்பதாரரின் வயது, சேவையின் நீளம் மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நேரடியாகப் பொறுத்தது என்றால், சேமிப்புப் பகுதிக்கு தனிப்பட்ட கணக்கில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சேமிப்பின் அளவு முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும்.

எந்த ஓய்வூதியத்தை தேர்வு செய்வது

எது சிறந்தது: நிதியுதவி அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் பின்வரும் காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலை அரசால் பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் அகற்றல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க உரிமை இல்லை (எடுத்துக்காட்டாக, இந்த நிதியை அவர்கள் நிர்வாகத்திற்கான அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற முடியாது);
• சேமிப்பின் அளவு முதன்மைத் தொகையின் வரம்பிற்குள் மட்டுமே அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, முதலீட்டிலிருந்து வரும் அனைத்து கூடுதல் வருமானமும் முதலீடுகளின் ஆபத்துக்கு உட்பட்டது;
• குடிமக்களின் சேமிப்புகள் பரம்பரைக்கு உட்பட்டவை என்றால் இந்த கட்டணம்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணத்தின் போது ஒதுக்கப்படவில்லை.

நிதியுதவி செலுத்தும் முறை சாத்தியமான நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கோட்பாட்டளவில் பாதிக்கலாம். இருப்பினும், இந்த உரிமையின் நடைமுறைச் செயலாக்கம் தற்போது மிகவும் பயனற்றது மற்றும் மூலதனத்தின் அளவு குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பை அனுமதிக்காது.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது குடிமக்களுக்கு நிறுவப்படும் மாதாந்திர கட்டணத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிலையான கட்டணம்;
• நேரடியாக காப்பீட்டு பகுதி, இது மூலதனத்தின் அளவு, புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2019 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதை அறிய, கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 400-FZ இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டு சூத்திரத்தை அறிந்து கொள்வது போதுமானது:

P = IPK x SPK x K + FV x K, எங்கே:

• பி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்படும் ஓய்வூதியம் (உதாரணமாக, வயது, இயலாமை போன்றவை);
• IPC என்பது ஒரு குடிமகன் அனைத்து வேலை காலங்களிலும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை (2015 க்கு முன் மற்றும் பின் புள்ளிகள் தனித்தனியாக வைக்கப்படுகின்றன);
• SPK - ஒரு புள்ளியின் விலை, அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் கால அட்டவணைக்கு உட்பட்டது;
• FV - ஒரு நிலையான கட்டணம், அதன் அளவு மாநிலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• K என்பது ஒரு குணகமாகும், இது பின்னர் அரசாங்க ஆதரவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது செலுத்தும் தொகையை அதிகரிக்கிறது.

தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதன் நன்மைகள், ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் செலுத்தும் தொகையின் அதிகரிப்பு அடங்கும். 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் போனஸ் குணகங்களை நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

உதாரணமாக

காப்புறுதி செலுத்துதலுக்கான விண்ணப்பம் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உரிமையை செலுத்தியிருந்தால், காப்பீட்டுப் பகுதியின் தொகை உடனடியாக 24% அதிகரிக்கப்படும், மேலும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 19% அதிகரிக்கும்.

கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டால், நீங்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்டால், பணம் செலுத்துவதற்கான ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரரின் வயது: பொதுத் தேவை 65 வயது (ஆண்கள்) மற்றும் 60 வயது (பெண்கள்) நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம் மாநில ஏற்பாடு(உதாரணமாக, அரசு ஊழியர்கள் அல்லது நகராட்சி அதிகாரிகளுக்கு அரசு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான வயது படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது);
• காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை - தற்போது குறைந்தபட்சம் 10 வருட பணி செயல்பாடு இருக்க வேண்டும், அதற்கான பங்களிப்புகள் முதலாளியால் செலுத்தப்பட்டன (2024 க்குள் 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் தேவைப்படும்);
• புள்ளிகளின் கிடைக்கும் தன்மை - 2019 இல் - 16.2 (ஒவ்வொரு ஆண்டும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கைக்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளும் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் 2026 க்குள் இது 30 புள்ளிகளாக இருக்கும்).

இந்த குறிகாட்டிகள் அனைத்தும் குடிமக்களின் விண்ணப்பத்தின் போது தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், பல சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்தபட்ச வயது அல்லது காப்பீட்டுக் காலத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் பணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றை நிறுவும் போது, ​​தற்போதைய அனுபவம் அல்லது புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்து கொள்ளப்பட்டது).

முக்கியமான! நிதியளிக்கப்பட்ட கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதற்கான உரிமை ஒரே நேரத்தில் எழுவது அவசியம்.

குடிமக்களின் சேமிப்பு எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல - ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி மூலம்; ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்தலாம்.

அன்பான வாசகர்களே!

வழக்கமான தீர்வுகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதியான வழக்கறிஞர்கள்.

சீர்திருத்தத்திற்கு முன், ரஷ்யாவில் விநியோக ஓய்வூதிய முறை இருந்தது - பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து முதலாளிகளால் கழிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட்டன, மேலும் அங்கிருந்து மற்ற குடிமக்களின் காப்பீட்டுத் தொகையை ஈடுகட்ட. சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, ஓய்வூதியதாரர் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுகிறார் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது நேரடியாக ஊதியத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி என்ன?

உங்களிடம் முழு நீள சேவை இருந்தால் மட்டுமே முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் நம்பலாம், இல்லையெனில் குடிமக்கள் அரசால் நிறுவப்பட்ட சமூக நன்மையைப் பெறுவார்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன? காப்பீட்டு முறையின் சீர்திருத்தத்துடன், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊதியத்தின் (சமூக அல்லது முதுமை) அதிகரிப்பு பெறும் உரிமையைப் பெற்றனர்.

திரட்டப்பட்ட நிதி ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு சொந்தமானது, மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு திருப்பி விடப்படுவதில்லை, மேலும் கணக்கு உரிமையாளரை அடைந்தவுடன் அவருக்கு செலுத்தப்படும். ஓய்வு வயதுதேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும் கூட. குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில் சேமிக்கப்படும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் சட்டம்

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை சட்டங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பற்றி." இது டிசம்பர் 28, 2013 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மே 23, 2016 அன்று மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.
2. "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒரு விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமையின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் சிக்கல்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் மீது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" டிசம்பர் 4, 2013 தேதியிட்டது.

எந்த ஆண்டு தொடங்கியது?

அனைத்து குடிமக்களுக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கு எண் வழங்கப்பட்ட பிறகு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி உருவாகத் தொடங்கியது. 2002 முதல் 2004 வரை, முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதி, திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட்டு, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. 2016 முதல், 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கு மட்டுமே சேமிப்பை மேலும் குவிப்பதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை விநியோகிப்பதற்கான அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முடிவை அவர்கள் முடிவு செய்து அறிவிக்க வேண்டும். வேலை செய்யத் தொடங்கியவர்களுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நேரம் 5 ஆண்டுகள் அல்லது பணியாளருக்கு 23 வயது ஆகும் வரை. விண்ணப்பத்தை எழுதாமல் அமைதியாக இருப்பவர்களுக்கு, 22 சதவீத பங்களிப்புகள் தானாகவே காப்பீட்டுத் தொகைக்கு அனுப்பப்படும்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கும் உள்ள வேறுபாடு

சேமிப்பை உருவாக்குவதன் தீமை என்னவென்றால், இந்த நிதிகள் பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு குறியிடப்படவில்லை - காப்பீட்டு பகுதி ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. இந்த வகை கட்டணத்திற்கு இடையே நேர்மறையான வேறுபாடுகள் உள்ளன:

1. கட்டாய பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும் கூட, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது சேமிப்பின் முழுத் தொகையும் செலுத்தப்படுகிறது.
2. வருமானம் ஈட்டுவதற்கான வாய்ப்பு முதலீட்டின் மூலம் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவை அதிகரிப்பதாகும்.
3. இறந்தவரின் நிதியுதவி ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

எப்படி உருவாகிறது

சேமிப்பை உருவாக்குவதற்கு பின்வரும் ஆதாரங்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன:

1. கட்டாய ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள். 2002-2004 காலக்கட்டத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் குவிக்கப்பட்ட நிதியும், 2013 இன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் விநியோகமும் இதில் அடங்கும். மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம்காப்பீட்டுத் தொகைக்கு 16 சதவீதம் கழிக்கப்படுகிறது. சேமிப்பு பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டணம் 6% ஆகும். 2014 முதல், சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது: மாநில பட்ஜெட்டில் நிதி இல்லாததால், செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் முழு தொகையும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. சேமிப்பு பரிமாற்றங்களுக்கான முடக்கம் 2019 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது.
2. அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் தன்னார்வ பங்களிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.
3. ஓய்வூதிய இணை நிதியத்திலிருந்து நிதி. 2008 முதல் நவம்பர் 5, 2015 வரை, தனிப்பட்ட கணக்கில் 2,000 முதல் 12,000 ரூபிள் வரை பணத்தை டெபாசிட் செய்த நபர்கள் சேமிப்புத் தொகையில் 2 மடங்கு அதிகரிப்பு பெற்றனர். ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்காத குடிமக்களுக்கு, பங்களித்த பணத்தின் அளவு நான்கு மடங்கு அதிகரிக்கிறது.
4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினால், மகப்பேறு மூலதன நிதிகள் தனிப்பட்ட கணக்கை நிரப்ப முடியும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

ஜனவரி 2015 முதல், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறைகளும் நடைமுறைகளும் மாறிவிட்டன:

1. காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையானது வருடாந்திர ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இதன் மதிப்பு வருவாயின் அளவைப் பொறுத்தது.
2. கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் அடிப்படை அளவு பற்றிய முந்தைய கருத்து ஒரு நிலையான காட்டி மூலம் மாற்றப்பட்டது, இது ஒரு அரசாங்க முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, கட்டாயமாக மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவைக் குறிக்கிறது. காப்பீட்டு அனுபவம், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் நிலை.
3. ஓய்வூதியத் தொகையை அதிகரிப்பது காப்பீட்டு புள்ளிகளின் அளவைக் குவிப்பதன் மூலமும், ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் சாத்தியமாகும், இது ஓய்வூதியத்தில் வயது அதிகரிக்கும் போது அதிகரிக்கிறது.

அந்த நேரத்திலிருந்து, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஒரு சுயாதீனமான வடிவத்தில் பிரிக்கப்பட்டு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகள் பண அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் அல்லது நியமனத்தின் போது குடிமக்களுக்கு முழுமையாக செலுத்தப்படும். சமூக கொடுப்பனவுகள்நன்மை பெறுபவர்கள். குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு திரட்டப்பட்ட நிதிகளின் மொத்த தொகையை எதிர்பார்க்கும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2019 ஆம் ஆண்டில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்பு கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது - 240 (ஓய்வு பெற்ற பிறகு உயிர்வாழும் நேரம் 20 ஆண்டுகளாகக் கருதப்படுகிறது). சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை விட பழைய வயதில் தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் நுழையும்போது, ​​மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு காரணமாக பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகரிக்கிறது. விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• காப்பீடு மற்றும் தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;
• மகப்பேறு மூலதன நிதிகள்;
• இணை நிதியுதவி திட்டத்தின் கீழ் பெறப்பட்ட அதிகரிப்பு;
• சேமிப்பை முதலீடு செய்யும் போது கிடைக்கும் வருமானம்.

சேமிப்பின் அளவை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

Sberbank NPF உடன் உங்களுக்கு ஒப்பந்தம் இருந்தால், நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் சேமிப்பின் அளவு பற்றிய தகவலைப் பெறலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் பாஸ்போர்ட் தரவை உள்ளிட்டு உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் செல்ல வேண்டும். உங்கள் கணக்கு நிலையைப் பற்றிய தகவலைப் பெற, NPF இன் கூட்டாளியான வங்கியின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

• ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்பவும்;
• கணக்கு அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.

இணையம் மூலம்

ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் சேமிப்பின் அளவு பற்றிய தகவல்களைப் பெறலாம். இதைச் செய்ய, அரசாங்க சேவைகள் போர்ட்டலின் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• பதிவு: வழங்கப்பட்ட படிவத்தை நிரப்பவும்;
• பெறப்பட்ட குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி பதிவை உறுதிப்படுத்தவும்;
• உங்கள் கணக்கிற்கான அணுகலைப் பெறும் வரை காத்திருக்கவும்;
• உள்நுழைய;
• மின்னணு சேவைகள் பிரிவை செயல்படுத்தவும்;
• ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலைக் கண்டறியவும்.

ஓய்வூதிய நிதியில்

உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலையைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்தோ அல்லது பங்களிப்புகளை முதலீடு செய்ய ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ள அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்தோ பெறலாம். இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

• உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் காப்பீட்டு எண்ணை ஊழியரிடம் காட்டுங்கள்;
• ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத;
• 10-15 நிமிடங்கள் காத்திருந்து, திரட்டப்பட்ட நிதியின் அளவு பற்றிய சான்றிதழைப் பெறுங்கள்.

முதலாளி மூலம்

பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? பங்களிப்புகளைக் கழிக்கும் முதலாளி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தரவை அணுகலாம். தகவலுக்கு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும்:

• உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் தனிப்பட்ட கணக்கு எண்ணை வழங்கவும்;
• தகவல் வெளியீடு பற்றி வாய்வழி அறிக்கையை எழுதவும் அல்லது வழங்கவும்;
• ஒரு சாறு கிடைக்கும்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்துதல்

பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பித்த பிறகு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மாதாந்திர கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவார். நிதியைப் பெறுவதற்கு பல திட்டங்கள் உள்ளன:

1. ஒரு முறை கட்டணம். அனைத்து சேமிப்புகளும் ஒரு தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன.
2. அவசரம். பணம் செலுத்தும் காலம் கணக்கு உரிமையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அது 10 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
3. வாழ்நாள். பணம் மாதந்தோறும் செய்யப்படுகிறது.

யார் பெற முடியும்

பின்வரும் நிபந்தனைகளை ஒரே நேரத்தில் சந்திக்கும் குடிமக்களின் வகைகளுக்கு திரட்டப்பட்ட நிதியைப் பெறுவதற்கான உரிமை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் அவர்களுக்காக முதலாளி அவர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்தது;
• ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்யும் நேரத்தில், தனிப்பட்ட கணக்கில் இருப்பு உள்ளது.

நான் எப்போது அதைப் பெற முடியும்?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் சேமிப்பிற்காக விண்ணப்பிப்பதற்கான நேரம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் பணம் பெறுவதற்கான (ஒதுக்கீட்டு) காலக்கெடு பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• அடுத்த தேதிவிண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்த நாளுக்குப் பிறகு.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த தேதி, விண்ணப்பம் 30 நாட்களுக்குள் எழுதப்பட்டால், முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டது.

அதை எப்படி முன்கூட்டியே பெறுவது

காப்பீட்டு வயதை அடைவதற்கு முன், விண்ணப்பிக்கவும் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்இயலாமை வழக்கில் சாத்தியம். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணத்தின் போது ஆரம்ப ரசீது சாத்தியமாகும். சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் - ஓய்வூதிய நிதிக்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்கள் - இறந்தவரின் சேமிப்பைப் பெறலாம். அத்தகைய ஆவணம் இல்லாத நிலையில், இறந்த தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், வாரிசுகள் - நெருங்கிய உறவினர்கள் - அதைப் பெற உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை திரும்பப் பெறுதல்

சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மொத்தமாக யார் பெறலாம்? அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. ஊனமுற்றோர், உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு அல்லது காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் நபர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு(ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியவுடன் போதுமான பணி அனுபவம் அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாதவர்கள்)
2. தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளின் தொகையில் 5% அல்லது குறைவாக இருக்கும் குடிமக்களுக்கு, கணக்கிடப்பட்ட திரட்டல் தொகை.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் மேலாண்மை

சட்டத்தின் படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு சேமிப்பை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு. சேமிப்பை உருவாக்க முடிவு செய்தவர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம் (MC) ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒப்பந்தம் உள்ளது;
• மாநில மேலாண்மை நிறுவனத்தின் (ஜிஎம்சி) முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோ - Vnesheconombank;
• அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதி (NPF).

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் எவ்வாறு அதிகரிக்கிறது

அவரது பணி வாழ்க்கையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முதலீட்டின் காரணமாக மாற்றப்பட்ட நிதியின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கலாம். பொருளாதாரத்திற்கு நிதியளிக்க நிறுவனங்களால் பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - அவை அரசாங்கப் பத்திரங்கள் அல்லது ரஷ்ய நிறுவனங்களின் பங்குகளில் வைக்கப்பட்டு அதன் உரிமையாளர்களுக்கு லாபத்தைக் கொண்டு வருகின்றன.

சேமிப்பு பகுதிக்கு அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது

விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது: ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது ஒரு மாநில மேலாண்மை நிறுவனம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், மேலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனம் பங்குச் சந்தையில் சேமிப்பை நிர்வகிக்கும் உரிமையைப் பெறுகிறது. அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் அதிக சதவீத லாபத்தைப் பெறலாம். இந்த முதலீட்டு விருப்பத்தின் மூலம், NPF மேலாண்மை நிறுவனம் பங்களிப்புகளின் ரசீது மற்றும் முதலீடுகளின் வருமானம் பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பின்வரும் காரணிகள் சாதகமாக இருக்கலாம்:

• அதன் செயல்பாட்டின் குறிப்பிடத்தக்க காலம்;
• நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த ஏராளமான காப்பீட்டு நபர்கள்;
• நிலையான நிதி செயல்திறன்;
• நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் மதிப்புரைகள்;
• சுயாதீன ஏஜென்சிகளின் படி தரவரிசையில் முதல் நிலைகள்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை எவ்வாறு மாற்றுவது

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு நிதியிலிருந்து மற்றொரு நிதிக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்திற்கு மாற்ற முடிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS அட்டையுடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்குச் சென்று, ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, பின்னர் சேமிப்பு நிதிகளை மாற்றுவதற்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். . மாநில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 31-ம் தேதிக்குள் இடமாற்றம் குறித்த முடிவு எடுக்கப்படும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் ஆண்டுதோறும் பரிமாற்ற விருப்பத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இழப்பு இல்லாமல், ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை நிதி பரிமாற்றத்தைக் கோரலாம். இந்த விதி மீறப்பட்டால், வருமானத்தை செலுத்தாத உரிமையை மேலாண்மை நிறுவனங்கள் வைத்திருக்கின்றன. நிறுவனத்திற்கு நஷ்டம் ஏற்படும் காலத்தில் பணம் மாற்றப்படும் போது, ​​பெயரளவு மதிப்பை விட குறைவான தொகையில் சேமிப்பைப் பெறலாம்.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

சட்டத்தின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பங்களிப்புகளைப் பயன்படுத்த மூன்று விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. காப்பீட்டு விலக்குகளை அதிகரிக்க சேமிப்பு பங்களிப்புகளை மறுக்கவும். இந்த முறை ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவை அதிகரிக்கும். ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டியவுடன் உங்களுக்கு கட்டாய பணி அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே, காப்பீட்டுத் தொகையின் மொத்த தொகையை அதிகரிக்க முடியும் என்று நம்பலாம்.
2. படிவம் சேமிப்பு, அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகள் மூலம் முதலீடு அவற்றை பயன்படுத்த - இந்த அரசு தங்கள் சொந்த இலவச நிதி உதவியுடன் அல்ல, ஆனால் கட்டாய பங்களிப்புகளை இருந்து இலாபம் பெற காப்பீடு நபர்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்குகிறது. சில நேரங்களில் அத்தகைய முதலீடுகளின் வருமானம் வங்கி வைப்புகளின் வட்டி விகிதங்களை விட அதிகமாகும்.
3. மாநில மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தின் பங்கேற்புடன் நிதியை முதலீடு செய்யுங்கள். அரசு சாரா கட்டமைப்புகளின் மீது அவநம்பிக்கை இருந்தால், அதன் செயல்பாடுகள் அரசால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த முடியும். அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மூலம் முதலீடு செய்வதைக் காட்டிலும், அத்தகைய வேலைவாய்ப்பின் விளைச்சல் குறைவாக உள்ளது. பெரும்பாலும் இத்தகைய முதலீடுகளின் வருவாய் விகிதம் பணவீக்க விகிதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

சேமிப்பு பங்களிப்புகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை குடிமக்கள் தீர்மானிக்க, பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. ஒட்டுமொத்த கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதற்கான உரிமை ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.
2. காப்பீட்டுப் பகுதியை மட்டும் பெறுவதற்கான மாற்றங்களின் நேரமும் எண்ணிக்கையும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

காணொளி