ஜனவரி 29, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு N 16-В08-27 குறைவாக திரட்டப்பட்டதை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பத்தின் மீதான வழக்கு, செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியம்ஒரு புதிய பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்பட்டது, ஏனெனில் நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் சட்டத்தின் படி, கட்டாய மாநிலத்தின் கீழ் பாதுகாப்பு செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஓய்வூதிய காப்பீடு, அத்தகைய பாதுகாப்பை செலுத்துவதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றும் உடல் என, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது சட்டப்பூர்வமாக உருவாக்கப்பட்ட நிதியின் பட்ஜெட்டின் இழப்பில் இந்த கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

வரையறை

உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புகொண்ட:

T.E. Korchashkina தலைமை தாங்கினார்

நீதிபதிகள் குல்யேவா ஜி.ஏ. மற்றும் கோலிச்சேவா ஜி.ஏ.

ஜனவரி 29, 2009 அன்று நீதிமன்ற விசாரணையில் அரசு நிறுவனத்திற்கு எதிராக K. இன் உரிமைகோரல் மீதான சிவில் வழக்கு - வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அலுவலகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மார்ச் 7, 2008 தேதியிட்ட கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் வோல்கோகிராட்டின் முடிவுக்கு எதிராக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் மேற்பார்வை புகாரின் பேரில் குறைவான திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பது, இது உரிமைகோரல்களை ஓரளவு திருப்திப்படுத்தியது, நீதித்துறை குழுவின் தீர்ப்பு மே 14, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகள், முடிவை மாற்றவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி ஜி.ஏ. குல்யேவாவின் அறிக்கையைக் கேட்டபின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம்

நிறுவப்பட்ட:

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்காக வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ் மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகம் - மாநில நிறுவனத்திற்கு எதிராக கே. அவரது கூற்றுகளுக்கு ஆதரவாக, ஜூன் 2004 முதல் அவர் பெறுநராக இருந்ததைக் குறிப்பிட்டார். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் விதிகளின்படி முதுமைக்கு, இது அவருக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்படவில்லை, அதாவது மே 1, 2002 முதல் ஜூன் வரையிலான காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் 29, 2004, எந்த வோல்கோகிராட் மோட்டார் OJSC ஆலை நிர்வாகத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை ஓய்வூதிய நிதிஅவரது தனிப்பட்ட கணக்கில். ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, இது ஜூன் 30, 2004 முதல் அக்டோபர் 30, 2004 வரையிலான காலத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதியின் நிர்வாகத்திற்கு முதலாளி மாற்றவில்லை, இதன் மூலம் காப்பீட்டின் அளவைக் குறைத்து மதிப்பிடுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி மற்றும் முழு ஓய்வூதிய அளவைப் பெறுவதற்கான வாதியின் உரிமைகளை மீறுகிறது, இது தொடர்பாக அவர் மார்ச் 1, 2007 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குமாறு நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொண்டார். மே 1, 2002 முதல் செப்டம்பர் 30, 2004 வரை பணிபுரிந்த காலத்திற்கான கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக, பிரதிவாதியிடமிருந்து 3,507 ரூபிள் தொகையில் காப்பீட்டு பகுதி ஓய்வூதியத்தின் குறைவான ஊதியம் தொகையை மீட்டெடுக்க வேண்டும். 30 கோபெக்குகள் மே 1, 2002 முதல் மார்ச் 1, 2007 வரையிலான காலத்திற்கு.

பிரதிவாதி கோரிக்கையை ஏற்கவில்லை.

ஜூலை 4, 2007 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், K. இன் கோரிக்கைகள் திருப்தி அடைந்தன. மார்ச் 1, 2007 முதல் K. இன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ் மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகம் - அரசு நிறுவனம் - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. மே 1, 2002 முதல் செப்டம்பர் 30, 2004 வரை பணிபுரிந்த காலம், அரசு நிறுவனங்களிலிருந்து மீட்கப்பட்டது - வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ் மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் நிர்வாகம், மே 1 முதல் ஓய்வூதியத்தின் குறைவான ஊதியம் பெறும் பகுதியான கே. 2002 முதல் மார்ச் 1, 2007 வரை 3,507 ரூபிள் அளவு. 30 கோபெக்குகள்

அக்டோபர் 10, 2007 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழுவின் தீர்ப்பின் மூலம், மாநில நிறுவனத்திலிருந்து மீட்பது தொடர்பான குறிப்பிட்ட நீதிமன்ற முடிவு - வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ் மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் நிர்வாகம் மே 1, 2002 முதல் மார்ச் 1, 2007 வரையிலான ஓய்வூதியத்தின் குறைவான ஊதியப் பகுதியின் K. க்கு ஆதரவாக 3,507 ரூபிள். 30 கோபெக்குகள் ரத்து செய்யப்பட்டது மற்றும் இந்த பகுதியில் உள்ள வழக்கு அதே நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு புதிய விசாரணைக்கு அனுப்பப்பட்டது. நீதிமன்றத்தின் மீதமுள்ள தீர்ப்பு மாறாமல் விடப்பட்டது.

K. இன் வேண்டுகோளின் பேரில், நீதிமன்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தை இணை பிரதிவாதியாக வழக்கில் பங்கேற்க அழைத்தது.

மார்ச் 7, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், K. இன் கூற்றுக்கள் ஓரளவு திருப்தி அடைந்தன. நீதிமன்றம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் கருவூலத்தின் இழப்பில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிதி அமைச்சகத்திடம் இருந்து மீட்டெடுக்கப்பட்டது. ரூபிள். 30 கோபெக்குகள் வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ் மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகம் - மாநில நிறுவனத்திற்கு எதிரான K. இன் கூற்றுக்கள் மறுக்கப்பட்டன.

மே 14, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழுவின் தீர்ப்பால், முடிவு மாறாமல் விடப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் மேற்பார்வை புகாரில் மார்ச் 7, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவையும், மே 14 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழுவின் தீர்ப்பையும் ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கை உள்ளது. 2008, முதல் வழக்கு மற்றும் cassation நீதிமன்றம் கணிசமான சட்டத்தின் பயன்பாடு மற்றும் விளக்கத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பிழையை செய்தது.

அக்டோபர் 31, 2008 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு இந்த சிவில் வழக்கைக் கோரினார், மேலும் டிசம்பர் 18, 2008 அன்று, இந்த வழக்கின் மேற்பார்வை மேல்முறையீடு நீதிமன்ற அமர்வில் பரிசீலிக்க மாற்றப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம்.

வழக்குப் பொருட்களைச் சரிபார்த்து, மேற்பார்வை புகாரின் வாதங்களின் செல்லுபடியை விவாதித்த பின்னர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் பின்வரும் காரணங்களுக்காக வழக்கில் நீதிமன்ற முடிவுகளை ரத்து செய்ய வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் பிரிவு 387 இன் படி, மேற்பார்வை உத்தரவில் நீதிமன்ற முடிவுகளை ரத்து செய்வதற்கு அல்லது மாற்றுவதற்கான காரணங்கள், வழக்கின் முடிவைப் பாதித்த கணிசமான அல்லது நடைமுறைச் சட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்கள் ஆகும், அதை நீக்குவது சாத்தியமற்றது. மீறப்பட்ட உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை மீட்டெடுக்கவும் பாதுகாக்கவும், மேலும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பொது நலன்களைப் பாதுகாக்கவும்.

இந்த இயற்கையின் தற்போதைய வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​கணிசமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல் முதல் மற்றும் வழக்கு நிகழ்வுகளின் நீதிமன்றத்தால் செய்யப்பட்டது, இது பின்வருமாறு வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 இன் பத்தி 1 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்", தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீட்டு காலம் வேலை மற்றும் (அல்லது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், இந்த காலகட்டங்களில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஒரு பணியாளரை காப்பீடு செய்வதற்கான பொறுப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல் மற்றும் குறிப்பிட்ட பட்ஜெட்டுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கீடு மற்றும் பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய பதிவுகளை பராமரித்தல். காப்பீடு செய்யப்பட்டது (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்").

டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பத்தி 2 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", காப்பீட்டாளர் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகையை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்) ஒதுக்க (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவுகளின் அடிப்படையில்.

ஜூலை 10, 2007 N 9-P தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 10 இன் பத்தி 1 மற்றும் கணக்கியல் விதிகளின் 7 வது பத்தியின் பத்தி மூன்று காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன ஓய்வூதிய மூலதனம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் சேவையின் நீளத்தில், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத பணிக் காலங்களைச் சேர்க்க அனுமதிக்காத அளவிற்கு, அதன் அளவைக் குறைக்கவும். தொழிலாளர் ஓய்வூதிய பாகங்களை ஒதுக்கும்போது (மீண்டும் கணக்கிடும்போது) காப்பீடு.

2000 ஆம் ஆண்டு முதல் வோல்கோகிராட் மோட்டார் ஆலை OJSC இல் K. பணிபுரிந்தார் என்பதையும், ஜூன் 30, 2004 முதல், வழக்கறிஞருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்பட்டது என்பதையும் வழக்குப் பொருட்களால் நீதிமன்றம் நிறுவி உறுதிப்படுத்தியது. இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகே. மாநில கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு நபராக இருந்தார், மேலும் அவரது வருவாயில் இருந்து முதலாளி கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைத்தார், ஆனால் மே 1, 2002 முதல் செப்டம்பர் 30, 2004 வரை, குறிப்பிடப்பட்ட நிதி எதுவும் மாற்றப்படவில்லை.

தகுதியின் அடிப்படையில் வழக்கைத் தீர்ப்பதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், ஓய்வூதிய உரிமைகளின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் செயல்படுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கும் சட்ட பொறிமுறையை நிறுவ சட்டமன்ற உறுப்பினருக்கு உத்தரவிட்டது. பாலிசிதாரரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் மூடப்படாத அந்த பகுதியின் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் உட்பட, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் அவை உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், பொருத்தமான சட்ட ஒழுங்குமுறையின் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்படுவதற்கு நிலுவையில் உள்ளதால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் இந்த உரிமையை அரசால் (கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில்) உறுதி செய்ய வேண்டும். காப்பீட்டாளருக்கு ஆதரவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான நிதியை மாற்றுவதற்கான கடமையை காப்பீட்டாளருக்கு நிறைவேற்ற , ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் (அது மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது), நீதிமன்றம் பணம் செலுத்தும் முடிவுக்கு வந்தது K. இன் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் மீதான கடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

விசாரணை நீதிமன்றத்தின் முடிவுகளை வழக்கு நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது.

எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் முதல் நிகழ்வு மற்றும் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் முடிவுகளுடன் உடன்பட முடியாது, ஏனெனில் அவை தவறான விளக்கம் மற்றும் கணிசமான சட்டத்தின் பயன்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான விதிமுறைகள், டிசம்பர் 27, 1991 N 2122-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் உருவாக்கப்பட்டது என்பதை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய நிதிகளின் மாநில நிர்வாகத்தின் நோக்கத்திற்காக டிசம்பர் 22, 1990 இன் RSFSR இன் . ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி என்பது ஒரு சுயாதீனமான நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனமாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் இந்த விதிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது.

டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 3 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதிய நிதியின் பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருந்து சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாகக் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டாளரின் உரிமையும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 15 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஜூலை 10, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 9-பியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் அமைக்கப்பட்ட சட்ட நிலை, மேலே உள்ள ஒழுங்குமுறை விதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் தேவையைக் கூறுகிறது மாநில ஏற்பாடுஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான நிதியை மாற்றுவதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றுவதன் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை அவர்களின் முதலாளிகள் செலுத்தாத அல்லது முறையற்ற முறையில் செலுத்தும் பட்சத்தில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமைகள். உரிமைகள் மீறப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஆதரவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

எனவே, கட்டாய மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பாதுகாப்பை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டம், அத்தகைய பாதுகாப்பை செலுத்துவதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றும் உடல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியை தீர்மானிக்கிறது, இது இந்த கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும். சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்ட நிதியின் பட்ஜெட் செலவு.

முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் மேற்கூறிய விதிமுறைகளின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, மேலும் அரசு நிறுவனத்திற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தது - வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகம், ஆதரவாக சேகரிக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கான கடனை நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்திடமிருந்து வாதிடுகிறார், அதே நேரத்தில் இந்த கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் திறனின் வரம்புகளுக்குள் செயல்படுகிறது, பரிசீலனையில் உள்ள சர்ச்சையில் பிரதிவாதியாக செயல்பட முடியாது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், நீதிமன்றத்தின் முடிவுகள் தவறான விளக்கம் மற்றும் இந்த அடிப்படைச் சட்ட விதிகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தால் வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​கணிசமான சட்ட விதிகளின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல் செய்யப்பட்டதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் அதன் முடிவை ரத்து செய்வது அவசியம் என்று கண்டறிந்து, வழக்கை அனுப்புகிறது. அதே நீதிமன்றத்தில் ஒரு புதிய விசாரணைக்காக. அதன்படி, வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் கேசேஷன் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு ரத்து செய்யப்படுவதற்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் இது முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் முடிவை உறுதிசெய்தது, இது கணிசமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கணிசமாக மீறும் வகையில் வழங்கப்பட்டது.

கலை வழிகாட்டுதல். 387, 390 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கல்லூரி

தீர்மானிக்கப்பட்டது:

மார்ச் 7, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, மே 14, 2008 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழுவின் தீர்ப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது, வழக்கு புதிய விசாரணைக்கு முதல் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது உதாரணம்.

மாஸ்கோ வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மேற்பார்வையிடுவதற்காக துறைத் தலைவரால் விளக்கப்பட்டது Evgeniy Nikolaevich Manerkin

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் குறிக்கோள்கள்: தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களின் மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, ஊதியம் (தொழிலாளர்களின் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்பட்ட வேலையின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம். இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) உட்பட இழப்பீட்டுத் தன்மை கொண்டது.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் வழங்கப்படும். விடுமுறைக்கான கட்டணம் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு செய்யப்படுவதில்லை. ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு நிறுவனம் லாபம் ஈட்டுதல், தயாரிப்புகளை விற்பது, பொருட்களை விற்பது அல்லது சேவைகளைச் செய்வது ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது அல்ல என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு (முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம்): தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்கலாம். பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில், பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு: வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாத ஒரு ஊழியர், தாமதமான ஊதியத்தை அந்த நாளில் வழங்கத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற பின்னர் அடுத்த வேலை நாளுக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்புகிறார்.

தற்போது, ​​மூன்று குறியீடுகள் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பை வழங்குகின்றன: தொழிலாளர் குறியீடு, நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு, குற்றவியல் கோட். அதன்படி, மீறும் ஒரு முதலாளி தொழிலாளர் சட்டம், அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் உட்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியதற்காக முதலாளியின் பொறுப்பை வழங்குகிறது. ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் அல்லது பிற ஊதிய மீறல்களைச் செய்த ஒரு முதலாளி (அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள்) தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பொறுப்பாவார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236, பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பை வழங்குகிறது. பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறையாத வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு. அதே நேரத்தில், முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாக குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.27. இந்த கட்டுரையின் படி, தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது: ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது தொண்ணூறு நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம். கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. நிர்வாகக் குற்றங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுதல் ஆகியவற்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.27 முன்னர் உட்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் நிர்வாக தண்டனைஇதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்கு: ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு.

கலை விதிகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1 ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாததற்காக பின்வரும் பொறுப்புக்கு வழங்குகிறது.

மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை பகுதியளவு செலுத்தாதது, சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களால் செய்யப்படுகிறது: ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரால், ஒரு முதலாளியால் - ஒரு தனிநபர், தலைவரால் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு, தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும் : ஒரு லட்சத்து இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை; அல்லது தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் ஒரு வருடம் வரை; அல்லது ஒரு வருடம் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல்; அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு, அல்லது ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை.

இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக முழுமையாக செலுத்தாதது: ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், நன்மைகள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் செலுத்துதல் குறைந்தபட்ச அளவுகூலிப்படை அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களால் செய்யப்படும் கொடுப்பனவுகள்: ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரால், ஒரு முதலாளியால் - ஒரு தனிநபர், ஒரு கிளையின் தலைவர், பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவு, தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு இலட்சம் முதல் ஐநூறு ஆயிரம் ரூபிள் வரை, அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம், அல்லது உரிமையைப் பறித்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல், அல்லது சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையைப் பறித்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல்.

மேலே உள்ள செயல்கள் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால், அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்கள்: இரண்டு லட்சம் முதல் ஐந்து லட்சம் ரூபிள் வரை அபராதம்; அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம்; அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழந்து அல்லது இல்லாமல் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

சமூக கொடுப்பனவுகள் தாமதமானால் என்ன செய்வது

தற்போது, ​​குழந்தைகள் பிறக்கும் குடும்பங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், மாணவர்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பிற பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளை அரசு கவனித்துக்கொள்கிறது. 2014 முதல், பல கட்டாயக் காப்பீட்டுப் பலன்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் மற்றும் பிற அரசாங்கக் கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகின்றன. இருப்பினும், பிரச்சினைகள் அங்கு முடிவதில்லை.

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கிளைகள் சமூகக் கொடுப்பனவுகளில் தாமதம் பற்றிய புகார்களுடன் அழைப்புகள் மற்றும் கடிதங்களைப் பெறுகின்றன.

இந்த வகையான உதவியை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும் பல காரணங்கள் உள்ளன:

புள்ளிவிவரங்களின்படி, 6% மக்கள் மட்டுமே தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் போதுமான அளவு பாதுகாக்கப்படுவதாக கருதுகின்றனர். மற்றவர்களுக்கு, நிலுவைத் தொகை மற்றும் ஊதியம், ஓய்வூதியம், சலுகைகள், உதவித்தொகை மற்றும் பிற சமூக நலன்கள் வழங்கப்படாமல் இருப்பது ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது.

இந்த சிக்கலை தீர்க்க, கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், உதவித்தொகைகள் மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவது தொடர்பாக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு நடைமுறையில்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

இந்த சட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட அடிப்படைக் கருத்துக்கள்:

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் போன்றவற்றின் தலைவர்கள். பெறுநர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்கவும். இந்த நிதியை தவறாக பயன்படுத்தினால் குற்றவியல் பொறுப்பு ஏற்படும்.மேலும் இந்த நபர்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 10% அபராதம் விதிக்கப்படும்.நீதிமன்ற தீர்ப்பால் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு 2% அபராதம் செலுத்தப்படுகிறது.

மத்திய சட்டத்தின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டின் முக்கிய ஆதாரங்கள்:

• ஊதியங்கள், சலுகைகள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகளை செலுத்துவதற்கான இலக்கு இருப்பு நிதி. அவை நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உருவாக்கப்படுகின்றன மற்றும் கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் தீர்வுகளுக்குப் பிறகு மீதமுள்ள நிதியில் 50% ஆகும்.
• ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்குகளுக்கு நிதி தாமதமாகப் பெறப்பட்டால் வழங்கப்படும் இலக்கு வங்கிக் கடன்கள்.
• ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், பலன்கள் போன்றவற்றின் காப்பீட்டிற்காக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும்போது பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். தாமதத்திலிருந்து.
• கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி, கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள்.

பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை மீறுவதால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெற பெறுநர்கள் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், சலுகைகள், உதவித்தொகை மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகள். இந்தக் கோரிக்கைகள் ஐந்து நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும்.

பெரும்பாலும், தாமதமான சமூக கொடுப்பனவுகளின் சிக்கல் இந்த பிரச்சினையில் முதலாளியின் அலட்சிய மற்றும் இணக்கமான அணுகுமுறையுடன் தொடர்புடையது. மேலும், ஃபெடரல் சட்டம் இருந்தபோதிலும், இந்த நபரை நீதிக்கு கொண்டு வருவது மிகவும் கடினம். எனவே, இந்த சிக்கல் இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை மற்றும் மேலும் புதுமைகள் தேவை. அனைத்தும் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும் சமூக கொடுப்பனவுகள்குழந்தைகளுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் கொடுக்கப்பட்டது.

யோசித்துப் பாருங்கள்:

pensii-posobii-nalogi.ru

ஊதியம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை மீறுதல்: முதலாளியின் பொறுப்பு மற்றும் பணியாளரின் உரிமைகள்

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, மொத்த வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் போது, ​​மிகவும் பிரபலமான நகைச்சுவையானது ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தில் தாமதம் பற்றியது. இரண்டு "புதிய" ரஷ்யர்கள் சந்திக்கிறார்கள். ஒருவர் மற்றவரிடம் கூறுகிறார்: “உங்களால் கற்பனை செய்ய முடிகிறதா, நான் எனது தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று மாதங்களாக ஊதியம் கொடுக்கவில்லை, அவர்கள் இன்னும் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். அதனால் நான் யோசிக்கிறேன்: ஒருவேளை நான் அவர்களிடமிருந்து நுழைவதற்கு பணம் எடுக்கலாமா?"

உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட்ட கட்டுரையில், ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்காமல் அல்லது தாமதப்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளி என்ன எதிர்கொள்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம், மேலும் தற்காப்பு உரிமையைப் பணியாளர் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களையும் கருத்தில் கொள்வோம். கலைக்கு ஏற்ப. 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறியதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

எனவே, கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, முதலாளி மற்றும் (அல்லது) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவரது பிரதிநிதிகள், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் செய்தவர்கள் மற்றும் பிற ஊதிய மீறல்கள் தொழிலாளர் கோட் படி பொறுப்பாவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். முறையாக, இந்த நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை) தொழிலாளர், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்திற்கு முரணானது.

பொருள் பொறுப்பு

முதலாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 தாமதமான ஊதியங்களுக்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பை நிறுவுகிறது.

பிரித்தெடுத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து

பிரிவு 236. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவதற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு

பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறையாத வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம், அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.

முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய விதி, அக்டோபர் 2006 இல் தோன்றியது. அந்த தருணம் வரை, முதலாளி தனது தவறு காரணமாக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். பணியாளருக்கு நிதிப் பொறுப்பைத் தாங்காமல் இருப்பதற்காக. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முன்பு, ஒரு ஊழியர் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர்ந்தால், முதலாளி:

பணத்துடன் இருந்த பெட்டகத்தை திருடர்கள் எடுத்துச் சென்றது குறித்து முறையீடு;

மொத்த வாங்குபவர்கள் அனுப்பப்பட்ட பொருட்களுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்ற உண்மையைப் பார்க்கவும், இப்போது அமைப்பு திவால்நிலையின் விளிம்பில் உள்ளது;

ஊழியர் எதிர்த்ததாகவும், அவரது பணிக்கான ஊதியத்தை எடுக்க விரும்பவில்லை என்றும் கூறவும்.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் நகைச்சுவையானவை. இப்போது இது சாத்தியமற்றது.

கூடுதலாக, ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" (இனிமேல் குறிப்பிடப்படும்) என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின்படி, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவது தொடர்பாக வட்டி திரட்டப்படுவது, பணவீக்க செயல்முறைகள் காரணமாக அவர்களின் தேய்மானம் காரணமாக தாமதமான ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பதற்கான ஊழியரின் உரிமையை விலக்கவில்லை. . எவ்வாறாயினும், இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, தாமதமான ஊதிய காலத்திற்கு பணவீக்கத்தின் அளவு குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையை ஊழியர் பெற வேண்டும். சட்டத்தை ஆய்வு செய்த பிறகு, தொடர்புடைய முடிவை வெளியிட எந்த அமைப்பு தகுதியானது என்பதை ஒரு முடிவுக்கு வருவது கடினம்: ஒரு சுயாதீன நிபுணர் இதைச் செய்ய முடியுமா, ஊடகங்களில் வெளியிடப்பட்ட தரவுகளை நம்பலாம். மேலும், பெரும்பாலும் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் வழக்குகளில் பல மாதங்கள் ஊதிய மீட்பு இழுவை, மற்றும் முதல் நீதிமன்ற விசாரணையின் மூலம் பணவீக்கத்தின் அளவைப் பற்றி ஊழியர் ஒருவித முடிவைப் பெற்றிருந்தாலும், மீதமுள்ள கூட்டங்களை நடத்த எடுக்கும் மாதங்களில், பணவீக்க அளவு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரிக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின்படி, ரிட் நடவடிக்கைகளின் (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறை) மற்றும் வழக்கமான முறையில் (மாவட்ட நீதிமன்றத்தில்) ஊதியத்தை முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், நடைமுறையில், ஊதியத்தின் அளவு குறித்து எந்த சர்ச்சையும் இல்லை என்றால் மற்றும் பணியாளர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் 2-NDFL சான்றிதழ் இரண்டையும் வழங்கினால் மட்டுமே, ரிட் நடவடிக்கைகளின் மூலம் முதலாளியிடமிருந்து ஊதியத்தை மீட்டெடுக்க முடியும். இல்லையெனில், ஊழியர் தனது சம்பளத்திற்கான உரிமையை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின்படி, ஒரு பணியாளரின் உரிமைகோரலில் ஒரு வழக்கை பரிசீலிக்கும் போது, ​​அதன் வேலை உறவு நிறுத்தப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். திரட்டப்பட்ட ஆனால் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பது, நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் காலத்தை ஊழியர் இல்லாதது குறித்த முதலாளியின் அறிக்கையானது கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்ற உண்மையை நீதிமன்றங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. இந்த வழக்கில், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட முடியாது, ஏனெனில் மீறல் தொடர்ச்சியான இயல்புடையது மற்றும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை, மேலும் தாமதமான தொகைகள் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும் இருக்கும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் ஆயுதப்படைகளின் தீர்மானம் பிளீனத்தின் 56 வது பிரிவு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் ஊழியரின் பக்கத்தில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது: ஊதியம் தாமதமான ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு அவருக்கு பொருந்தாது. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் இந்த விளக்கத்தை நீங்கள் படிக்கும்போது, ​​ஒரு சொற்றொடர் சற்றே குழப்பமாக உள்ளது, அதாவது "திரட்டப்பட்ட ஊதியங்களின் சேகரிப்பில்." இது எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்தி விளக்குவோம் உண்மையான வாழ்க்கை(எடுத்துக்காட்டு 1).

எடுத்துக்காட்டு 1

குடியிருப்பு ரியல் எஸ்டேட் கட்டுமானத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வழக்கறிஞர் ஒருவர் பணியாற்ற வந்தார். நேர்காணலில், அவர் நேரில் பெறும் சம்பளத்தை ஒப்புக்கொண்டார். அவர் முன்பு சட்டத்தின்படி ஊதியம் பெறும் நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்ததால், இந்த அமைப்பு ஊதியத்தை "ஒரு உறையில்" வழங்குகிறதா என்று விசாரிக்க அவருக்குத் தோன்றவில்லை. அவருடைய முதல் வேலை நாளில் மறுபரிசீலனைக்காக ஒரு வேலை ஆணையைக் கொண்டு வந்தபோது, ​​அவருடைய சம்பளம் ஒரு அபத்தமான தொகை - 8,000 ரூபிள் என்று பார்த்தார். முதலில், ஊழியர் இதைப் புரிந்துகொள்வது நல்லது என்று நினைத்தார், ஏனென்றால் நெருக்கடியில் வேலை கிடைப்பது கடினம், மேலும் ஆர்டரைப் படிக்க கையெழுத்திட்டார். ஆனால் வேலை நாளின் முடிவில், முதலாளி தன்னை ஏமாற்ற முடிவு செய்தால், நிலைமை தனக்கு சாதகமாக மாறாது என்பதை அவர் உணர்ந்தார். பின்னர் அவர் இயக்குனரிடம் சென்று பின்வருவனவற்றை முன்மொழிந்தார்: ஒன்று அவர்கள் அவருக்காக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைகிறார்கள், அது அவரது சம்பளத்தை முழுமையாகக் குறிக்கும், மற்றொரு ஆர்டரைக் குறிக்கும், அல்லது அவர் வெளியேறுகிறார். முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் ஒரு நாள் முதலாளி வக்கீலிடம் வேலை செய்த மாதத்துக்கான ஊதியம் தரமாட்டேன் என்று கூறினார்.

ஊழியர், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை கையில் வைத்திருந்தார், அதன்படி அவரது சம்பளம் 75,000 ரூபிள், நீதிமன்றத்திற்கு சென்றார். பணியமர்த்தல் உத்தரவு (அவர் ஒருபோதும் அழிக்கவில்லை), பணியாளர் அட்டவணை (அவர் விரைவாக "வரைந்தார்") மற்றும் சான்றிதழ் 2- தனிப்பட்ட வருமான வரியின் படி, வழக்கறிஞரின் மாத சம்பளம் 8,000 ரூபிள் என்று "படைப்பு" முதலாளி நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கத் தொடங்கினார். . வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளியின் சம்பளம் 8,000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு மாதத்திற்கு, மற்றும் 75,000 அல்ல, பணியாளர் வழங்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

நீதிமன்றத்தில், 8,000 ரூபிள் சம்பளத்தைக் குறிக்கும் மற்றொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முதலாளியால் காட்ட முடியவில்லை, அல்லது இந்த சம்பளத்திற்கு வழக்கறிஞர் கையெழுத்திடும் அறிக்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட T-2 அட்டை, இது சம்பளத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் தேவை , இந்த தொகையில் வரிகளை மாற்றுவதற்கு வங்கி உத்தரவு இல்லை. மேலும் அந்த ஆவணங்களில் அவர் முன்னோடியாக வரைந்து தலைமை கணக்காளருடன் சேர்ந்து கையெழுத்திட முடிந்தது, நிறைய முரண்பாடுகள் இருந்தன. ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் விசாரணையில் வெற்றி பெற்றார் மற்றும் அவரது சம்பளத்தின் அளவை நிரூபித்தார்.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 2 இன் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தால், "சலுகை பெற்ற" ஊழியர்களின் பிரிவில் முதலாளி "வெள்ளை" சம்பளத்தை செலுத்தும் நபர்களை உள்ளடக்கியது என்பது தெளிவாகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒன்றைப் பெறும். ஆனால் முதலாளி சம்பளத்தைப் பெற்றால், எடுத்துக்காட்டாக, 500 ரூபிள் தொகையில். மற்றும் 2-NDFL சான்றிதழில் அதைக் குறிக்கிறது, பின்னர், பிற தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வேறு தொகையைக் குறிப்பிட்டாலும், முதலாளியின் உண்மையான தொகையைப் பெறவில்லை என்ற போதிலும், வரம்புகளின் சட்டத்தைத் தவிர்க்கும் உரிமையை ஊழியர் முறையாக இழக்கிறார். அவருக்கு சம்பளம்.

எனவே, சரியான தொகையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது முதலாளியின் நேர்மையைப் பொறுத்தது, ஆனால் வரம்புகளின் சட்டம் ஏன் அதைப் பொறுத்தது என்பது முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை.

நிர்வாக பொறுப்பு

தாமதங்கள் மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்தாததற்கு, கலைக்கு ஏற்ப நிர்வாகப் பொறுப்பையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.27 (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டிலிருந்து

கட்டுரை 5.27. தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்களை மீறுதல்

1. தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கிறது; ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கு - ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது தொண்ணூறு நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்; சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு - முப்பதாயிரத்திலிருந்து ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது தொண்ணூறு நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்.

2. இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

எங்கள் கருத்துப்படி, "ஒத்த குற்றம்" மற்றும் "தகுதியின்மை" என்ற சொற்களை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம்.

தகுதியிழப்பு விண்ணப்பம் என்பது ஒரு தனிநபரின் உரிமையை இழக்கிறது:

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பில் தலைமை பதவிகளை வைத்திருங்கள்;

இயக்குநர்கள் குழுவில் (மேற்பார்வைக் குழு) உறுப்பினராக இருங்கள்;

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை நிர்வகிக்க தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகளில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கவும்.

தகுதி நீக்கம் வடிவில் நிர்வாக அபராதம் ஒரு நீதிபதியால் விதிக்கப்படுகிறது. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அமைப்பில் நிறுவன, நிர்வாக அல்லது நிர்வாக செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்கள், இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நடுவர் மேலாளர்கள் உட்பட சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கு தகுதியிழப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.

"இதேபோன்ற குற்றம்" என்ற கருத்தின் விளக்கம் மார்ச் 24, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது எண். 5 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தும் போது நீதிமன்றங்களுக்கு எழும் சில பிரச்சினைகள் நிர்வாகக் குற்றங்களில்” (நவம்பர் 11, 2008 இல் திருத்தப்பட்டது). குறிப்பாக, கலையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இதேபோன்ற குற்றத்தின் கீழ் அது கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, ஒரு அதிகாரி அதைச் செய்துள்ளார் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக நிறுவனத்தின் தலைவர் ஏற்கனவே நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டிருந்தால், ஆனால் மற்றொரு பணியாளருடன் அதையே செய்தார்.

குற்றவியல் பொறுப்பு

அத்தகைய வழக்கில் குற்றவியல் பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இல் வழங்கப்படுகிறது (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் இருந்து

கட்டுரை 145.1. ஊதியம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை, சலுகைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்காதது

1. இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தத் தவறினால், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு முதலாளி - கூலிப்படை அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களுக்காக ஒரு தனிநபர் அபராதம் விதிக்கப்படுவார். ஒரு இலட்சத்து இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது ஒரு வருடம் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் அல்லது சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழப்பதன் மூலம் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

2. கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்திய அதே செயலுக்கு, ஒரு லட்சம் முதல் ஐந்நூறாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். , அல்லது சிறைத்தண்டனையுடன் மூன்று முதல் ஏழு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை மூலம் சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை உண்டு.

ஊதியம் வழங்காதது தொடர்பான கிரிமினல் வழக்கின் விசாரணை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் திறனுக்குள் உள்ளது. இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த கட்டுரையின் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்பு அரிதாகவே கொண்டுவரப்படுகிறது. முதலாவதாக, அமைப்பின் தலைவருக்கு "சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்கள்" இருந்தன என்பதை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினம். இரண்டாவதாக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஊதியத்தின் அளவு தொடர்பான தகராறு ஏற்பட்டால் சட்ட அமலாக்க முகமைபெரும்பாலும் முதலாளி வழங்கிய ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை நம்பியிருக்கும்.

அனுமானமாக, ஊதியம் வழங்காததன் மூலம், முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 127.2 ஐ மீறுகிறார் என்பதை நிரூபிக்க முயற்சி செய்யலாம். இந்த கட்டுரை ஒரு நபரின் அடிமைத் தொழிலைப் பயன்படுத்துவதைத் தண்டிக்கும், அந்த நபர், தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, வேலையை (சேவைகள்) செய்ய மறுக்க முடியாவிட்டால், உரிமையின் உரிமையில் உள்ளார்ந்த அதிகாரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வாசகருக்கு ஒரு நியாயமான கேள்வி இருக்கலாம்: ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கும் அடிமைத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் என்ன சம்பந்தம்? உண்மை என்னவென்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 4 வது பிரிவு, நமக்குத் தெரிந்தபடி, கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்கிறது, ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறுவது அல்லது ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்தாதது ஆகியவை அடங்கும். "கட்டாய உழைப்பு" மற்றும் "அடிமை உழைப்பு" என்ற சொற்கள் அடிப்படையில் ஒத்தவை. நிச்சயமாக, ஊதியம் வழங்கப்படாத நிலையில், நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையை (சேவைகள்) செய்ய மறுக்க முடியாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இதைச் செய்வது கடினம், ஆனால் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுக்க முயற்சிப்போம் (எடுத்துக்காட்டு 2).

எடுத்துக்காட்டு 2

கிராமத்தில் பெண்கள் வேலை செய்ய ஒரே ஒரு நிறுவனம் மட்டுமே உள்ளது - ஒரு ஆடை தொழிற்சாலை. எனவே, பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது பெண் தொழிலாளர்கள் மாற்றுக் கருத்து இல்லை, மேலும் ஒரு வழக்கு ஏற்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வேண்டியிருந்தது என்பதை அவர்கள் குறிப்பிடலாம். அவர்களின் குழந்தைகள்.

ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம், முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு. தாமதமான தொகையை செலுத்துதல். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை இடைநிறுத்தம் அனுமதிக்கப்படாத வழக்குகளை பட்டியலிடுகிறது:

இராணுவச் சட்டத்தின் காலங்களில், அவசரகால நிலை அல்லது அவசரகால நிலை குறித்த சட்டத்தின்படி சிறப்பு நடவடிக்கைகள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்புப் பணி, தடுப்பதற்கான வேலைகளை உறுதி செய்யும் பொறுப்பில் உள்ள பிற இராணுவம், துணை ராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளில் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளை நீக்குதல்;

குறிப்பாக அபாயகரமான வகை உற்பத்தி மற்றும் உபகரணங்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் நிறுவனங்களில்;

மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரம் (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் வெப்பம் வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசரகால மருத்துவப் பராமரிப்பு நிலையங்கள்) நேரடியாக தொடர்புடைய பணியைச் செய்வது அவர்களின் பணிப் பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிறுவிய பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான தடை மீறப்பட்டால், அவர்கள் நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 20.26).

பிரித்தெடுத்தல்
நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டிலிருந்து

கட்டுரை 20.26. ஒரு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான வழிமுறையாக வேலையின் அங்கீகரிக்கப்படாத நிறுத்தம்

1. அத்தகைய நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை) கூட்டாட்சியால் தடைசெய்யப்பட்டால், மக்கள்தொகைக்கான தொடர்புடைய வகை செயல்பாட்டின் பாதுகாப்பை உறுதிசெய்யும் ஒரு நபரால் ஒரு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான வழிமுறையாக வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணியிடத்தை கைவிடுதல் சட்டம், -

ஆயிரம் முதல் ஆயிரத்து ஐநூறு ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும்.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட செயல்களின் அமைப்பு (செயலற்ற தன்மை) -

ஆயிரத்து ஐநூறு முதல் இரண்டாயிரத்து ஐநூறு ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும்.

பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில், பணியாளருக்கு தனது வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில் தாமதமான சம்பளத்தை வழங்கத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்குப் பிறகு அவர் வேலைக்குத் திரும்பக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அத்தகைய பணியாளர் நடத்தை தொழிலாளர் சட்டத்தால் பணிக்கு வராமல் இருப்பது அல்ல, மாறாக "தற்காப்பு" என்று தகுதி பெறும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த வழக்கில், இந்த பணியாளரை மாற்றுவதற்கு மற்றொரு நபரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இது பின்வருமாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்காப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளரின் சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் பொதுவான விதிகள் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 379 (“தற்காப்பு வடிவங்கள்”) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 380 (“தற்காப்பில் தலையிடாத முதலாளியின் கடமை”). எனவே, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 379, வேலை செய்ய மறுக்கும் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகளையும் பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அதனால்தான் ஊழியர் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். கூடுதலாக, தற்காப்பு காலம் அதே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 380, பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க முதலாளி அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

நடைமுறையில், ஒரு பணியாளரின் தற்காப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான பல சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் எழுகின்றன, துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்களில் சிலருக்கு பதில் இல்லை. எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கவில்லை: முதலாளி அறிவிப்பை ஏற்கவில்லை என்றால், பணியை இடைநிறுத்துவது குறித்து பணியாளருக்கு அறிவித்ததாக முதலாளி கருதப்படுகிறார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பிரச்சினையில் நீதித்துறை நடைமுறையும் உருவாகவில்லை.

தலைப்பில் கேள்வி

கடனின் இருப்பு, சம்பள அளவு போன்றவற்றில் தகராறு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு தற்காப்பு உரிமை உள்ளதா?

உதாரணம் 1 (c.) இல் ஏற்கனவே விவரிக்கப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைக்கு வருவோம், அதில் பணியாளரின் சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையே இல்லை என்று முதலாளி வாதிட்டார். இயற்கையாகவே, முதலாளி தனது சம்பளத்தை வழங்க மறுத்த ஊழியர், கலைக்கு இணங்க பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான அறிக்கையை அவரிடம் ஒப்படைத்தார். 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வக்கீல் வேலைக்குத் திரும்பிய நாளில் 8,000 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளி ஒரு அறிவிப்பை அனுப்பினார். பிரதிபலிப்பில், வழக்கறிஞர் ஒருபோதும் வேலைக்கு வரவில்லை, நாங்கள் மேலே எழுதியது போல் ஊதியத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், கேள்வி எழுகிறது: ஊழியரின் சம்பளம் இன்னும் 8,000 ரூபிள் என்ற முடிவுக்கு நீதிமன்றம் வந்தால் என்ன நடக்கும்? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தற்காப்புக்கான ஊழியரின் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்டபூர்வமான அல்லது சட்டவிரோதமானது இந்த நிச்சயமற்ற ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது. இறுதியில் நீதிமன்றம் முதலாளியை சரியாகக் கண்டறிந்தால், பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் கலைக்கு இணங்க தற்காப்புக்கு தகுதி பெற முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142, ஆனால் வராதது.

கூடுதலாக, விவரிக்கப்பட்ட சிக்கல்கள் போனஸ், கமிஷன்கள் போன்றவற்றை செலுத்துவது தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களுடன் எழலாம்.

மறுபுறம், கலைக்கு இணங்க தற்காப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்திய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றங்கள் அடிக்கடி கருதுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, முதலாளி நீதிமன்றத்தில் ஒரு தனி உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யவில்லை மற்றும் ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று நிரூபிக்கவில்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டு 3).

எடுத்துக்காட்டு 3

பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் Tuymazinsky மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தேர்வை நியமிப்பது தொடர்பாகவும், பொது அறக்கட்டளையின் Tuymazinsky பிரதிநிதி அலுவலகம் "சர்வதேச தரநிலையின் கோரிக்கை தொடர்பாகவும் இல்லாத காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கில் சுயாதீன நிபுணர் சட்ட கவுன்சிலின் நிபுணர் கருத்து. "பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசில், பின்வரும் முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 45, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத வழிகளில் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான வாய்ப்பு அனைவருக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் அவர்களின் தற்காப்புக்கான சட்டப்பூர்வ வழிகளில் ஒன்று கலையின் அடிப்படையில் பணியை இடைநிறுத்துவதாகும். 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களின் உண்மையான மற்றும் கற்பனை மீறல்களை மீட்டெடுக்க தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் உறவில் உள்ள கட்சிகள், அதாவது, முதலாளி மற்றும் பணியாளர், பணியாளரின் தற்காப்பு நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிட முடியாது, எனவே நீதிமன்றத்தில் பணியாளரின் இத்தகைய செயல்களை (செயலற்ற தன்மை) மேல்முறையீடு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஊதிய நிலுவைத் தொகையின் இருப்பு அல்லது அளவை சவால் செய்வது உட்பட.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் படி, நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமை எழுகிறது, எனவே, தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை தற்காப்பதற்காக ஊழியரின் நடவடிக்கைகளை சட்டத்திற்கு முரணானதாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கும் வரை, முதலாளி பணியாளரை சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்க முடியாது. தொழிலாளர் உரிமைகளை தற்காத்துக்கொள்வதற்கான நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்ட நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு இணங்க ஊழியர் மறுத்தால் மட்டுமே முதலாளிக்கு அத்தகைய உரிமை இருக்கலாம். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் இருப்பு, அவற்றை நீக்குவதற்கான பணியாளரின் கடமை மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அச்சுறுத்தலின் கீழ் அத்தகைய பணிநீக்கத்தைக் கோருவதற்கான முதலாளியின் உரிமையை உள்ளடக்கியது.

வருவாய் மற்றும் அதன் தொகையை செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகை இருப்பது குறித்த பணியாளரின் வாதங்களுடன் முதலாளியின் உடன்பாடு இல்லாதது கலையின் அடிப்படையில் பணியாளரின் உரிமையை இழக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் அரசியலமைப்பின் 45. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142 நீதிமன்றத்தால் சர்ச்சை தீர்க்கப்படும் வரை வேலையை நிறுத்த வேண்டும். இந்த சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை முதலாளி தொடங்கலாம்.

யு. ஏ. கச்சதுரியன்,
வழக்கறிஞர்

• தார்மீக மற்றும் தேசபக்தி கல்விதேசபக்தியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன தார்மீக கல்விகுழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்கள். தொடர்புடைய மசோதா 1 மாநில டுமாவுக்கு கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர் செர்ஜியால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது […]
• பயங்கரவாதத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான அடிப்படை சட்டங்கள். ஆவணம் 1998 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு "பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ரஷ்யாவின் வரலாற்றில் முதன்முறையாக பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்திற்கான சட்ட மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பை நிறுவியது, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் […]
• ஒரு நிலத்தின் உரிமையை பதிவு செய்தல் இலவசம். 5,000 ரூபிள். வழக்கின் செலவுகள் (சட்ட சேவைகளுக்கான கட்டணத்துடன் கூடுதலாக): ரூ. 1,500. - […]
• Ulyanovsk Zasviyazhsky மாவட்டத்தில் பாதுகாவலர் மே 16, 2018 அன்று, பிராந்திய பிரச்சார ரயிலின் நிகழ்வுகள் “இதற்காக ஆரோக்கியமான படம்வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியமான, மகிழ்ச்சியான குடும்பம்." மே 8 அன்று, பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் இராணுவ தேசபக்தி விளையாட்டு நடந்தது […]
• பதின்ம வயதினரின் வேலைவாய்ப்பு: கோடையில் ஒரு குழந்தை எப்போது, ​​எப்படி, எவ்வளவு, யாருடன் வேலை செய்ய முடியும்? கட்டுரையின் உள்ளடக்கம்: வேலை செய்யும் குழந்தை. இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டில், இது சிலரை ஆச்சரியப்படுத்தும். TO குழந்தை தொழிலாளர்ஐரோப்பிய மற்றும் மேற்கத்திய நாடுகள் நீண்ட காலமாக பழகிவிட்டன. ஜெர்மனியில், பதின்மூன்று வயது சிறுவர்கள் […]
• இப்போது எது? ஓய்வு வயதுரஷ்யாவில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும்? 2017-2019ல் இருந்து 63/65 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படுமா? மிகவும் கடைசி செய்திஸ்டேட் டுமாவிலிருந்து திட்டமிடப்படவில்லை. அரசு ஊழியர்களுக்கு - காப்பீட்டுக் காலத்துடன் மீண்டும் பயிற்சி குறைப்பதற்கான சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது அவசியம் […]
• தடுக்கப்பட்ட குடியிருப்பு கட்டிடத்துடன் ஒரு நிலத்தை பதிவு செய்வதற்கான மாநில கட்டணம் 350 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம், "தடுக்கப்பட்ட குடியிருப்பு மேம்பாடு" அனுமதிக்கப்பட்ட பயன்பாட்டு வகையுடன் கூடிய நில சதி தொடர்பாக, மாநில பதிவுக்கான மாநில கடமை […]
• புதிய ஓய்வூதியச் சட்டத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது முக்கியம், செய்திகளுக்கான சந்தா உங்கள் சந்தாவை உறுதிப்படுத்தும் கடிதம் நீங்கள் குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 06, 2017 மகப்பேறு மூலதன நிதியை அகற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதிலிருந்து பணம் செலுத்துவது வரை - 1 மாதம் 10 நாட்கள் […]

1. ஓய்வூதியம் வழங்காதது - வரையறை.

எனவே, சட்ட நடைமுறையில் அடிக்கடி நிகழும் சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்வோம், ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெற, சில காரணங்களால் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை, பொதுவாக, நம் நாட்டில், பணம் செலுத்தாத ஒரு உத்தியோகபூர்வ குற்றவாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்பு உட்பட, ஓய்வூதியம் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.
பெரும்பாலும், ஓய்வூதியத்தை செலுத்தாதது பல சந்தர்ப்பங்களில் நிகழலாம்: இது ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது அல்லது ஒரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து இன்னொருவருக்கு மாற்றும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, இருந்து மாற்றும் போது இராணுவ ஓய்வூதியம்வேலைக்காக. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமகன், ஊனமுற்றோரின் வருடாந்திர மறுபரிசீலனைக்கான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் வழங்கவில்லை என்பது சாத்தியமாகும். ஆனால், நிச்சயமாக, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களின் அலட்சியத்திலிருந்து யாரும் விடுபடவில்லை.
ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பிறகு ஓய்வூதியம் செலுத்தாதது ஏற்பட்டால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டம் அனைத்து காலக்கெடுவையும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நடைபெற வேண்டும், மேலும் சில காரணங்களால் ஓய்வூதிய நிதியம் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுத்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு 5 நாட்களுக்குள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். மறுப்பு குறித்த முடிவின் தேதி, அத்தகைய மறுப்புக்கான காரணங்களின் கட்டாய அறிகுறியுடன்.
ஓய்வூதியம் பெறும் ஓய்வூதியதாரர்கள், ஓய்வூதியம் 3-5 நாட்கள் தாமதமாகிவிட்டால் கவலைப்பட வேண்டாம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இது நடக்கும், ஆனால் ஓய்வூதியம் 2 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வழங்கப்படாவிட்டால், ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள இது ஒரு காரணம். தெளிவுபடுத்துவதற்காக.

2. செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு சேகரிப்பது.

ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாத சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் வாதங்களை முன்வைத்து தற்போதைய நிலைமை குறித்த விளக்கங்களைக் கோரும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒருவேளை ஓய்வூதிய நிதியில் ஆவணங்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் போன்றவற்றில் சில பிழைகள் இருக்கலாம். ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நிலைமையை கோடிட்டுக் காட்டும் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைப் பெற நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
பதிலில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அல்லது பதில் வெறுமனே பதில் என்றால், அடுத்த அதிகாரம் வழக்கறிஞர் அலுவலகமாக இருக்கும். ஓய்வூதியதாரர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நலன்களுக்காக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அதிகாரம் உள்ளது, குறிப்பாக அவர்களே இதைச் செய்வது கடினம் என்றால், ஏதேனும் காரணங்களால், எடுத்துக்காட்டாக, மட்டுப்படுத்தப்பட்ட இயக்கம் அல்லது பிற தீவிர பிரச்சனைகள்ஆரோக்கியத்துடன். நிச்சயமாக, நீங்கள் இந்த கட்டத்தைத் தவிர்த்து, உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.
ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தத் தவறியது கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது என்று வழக்கறிஞர் அலுவலகம் தீர்மானித்தால், எடுத்துக்காட்டாக, சிகிச்சைக்கு பணம் செலுத்த இயலாமை, இது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், குற்றவாளி குற்றவியல் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

3. செலுத்தப்படாத ஓய்வூதிய சேகரிப்பு - நீதித்துறை நடைமுறை.

செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறை தெளிவானது மற்றும் முரண்பாடானது அல்ல. செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரல் அறிக்கை, மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டிய தொகையைப் பொறுத்து, மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்தில், 50 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், அல்லது மாவட்ட (நகர) நீதிமன்றத்திற்கு தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு பெரிய தொகை, ஓய்வூதிய நிதியின் பிராந்திய அமைப்பின் இடத்தில்.
வாதியின் கூற்று திருப்தி அடைந்தால், அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வாதிக்கு செலுத்தப்படாத அனைத்து ஓய்வூதியத் தொகையையும் செலுத்த நீதிமன்றம் பிரதிவாதியைக் கட்டாயப்படுத்தும். செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கைகளுடன், வாதியும் அபராதத்தை வசூலிக்கக் கோரலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.
உங்கள் மீறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள், எங்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் இதற்கு உங்களுக்கு உதவ உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்!

செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களை சேகரிப்பதில், குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

வழக்கு எண்.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது க்ராஸ்நோயார்ஸ்கின் ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் ( கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பகுதி)

1. க்ராஸ்நோயார்ஸ்கின் Oktyabrsky மாவட்ட நீதிமன்றம், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:
2. தலைமை நீதிபதி: கரிடோனோவ் ஏ.எஸ்.
3. வாதி லெபடேவ் E.F. பங்கேற்புடன்,
4. பிரதிவாதியின் பிரதிநிதி - ஓ.எஸ்.
5. செயலாளரின் கீழ்: சோகோலோவா ஈ.வி.,
6. லெபடேவ் E.F இன் கூற்றின் அடிப்படையில் ஒரு சிவில் வழக்கை திறந்த நீதிமன்றத்தில் பரிசீலித்த பிறகு. கிராஸ்நோயார்ஸ்கின் ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகத்திற்கு (ஜியு) செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களை சேகரிப்பது பற்றி, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது,

7. நிறுவப்பட்ட:

8. லெபடேவ் இ.எஃப். ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரை பிரதிவாதியிடமிருந்து செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக, ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரை, ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. 2009, அத்துடன் 6,000 ரூபிள் தொகையில் சட்டச் செலவுகளை மீட்டெடுப்பது, ஒரு நோட்டரி பவர் ஆஃப் அட்டர்னியை நிறைவேற்றுவது மற்றும் ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பானது. 07/15/2009 அன்று சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த 04/07/2009 தேதியிட்ட க்ராஸ்நோயார்ஸ்கின் ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம், அவர் (வாதி) உரிமை பெற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டதன் மூலம் அவர் தனது கோரிக்கைகளை ஊக்குவித்தார். ஆரம்ப நியமனம்விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியம் - 08/11/1999, ஒரு மர டிரக் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் காலங்களின் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பிரதிவாதி அவருக்கு (வாதிக்கு) ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலத்திற்கு (வாதிக்கு 60 வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட தேதி) 38,702 ரூபிள் 90 கோபெக்குகளில் ஓய்வூதியம் வழங்கினார். அதே நேரத்தில், குறியீட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆகஸ்ட் 2009 வரை வாதியால் பெறப்படாத ஓய்வூதியம் 102,822 ரூபிள் ஆகும், இது தொடர்பாக அவர் இந்த தொகைக்கும் பிரதிவாதியால் அவருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை மீட்டெடுக்குமாறு கேட்கிறார்.
9. நீதிமன்ற விசாரணையில், வாதி லெபடேவ் ஈ.எஃப். மேலே கூறப்பட்ட அடிப்படையில் உரிமைகோரல் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை முழுமையாக ஆதரித்தது.
10. க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் UPF இன் பிரதான இயக்குநரகத்தின் பிரதிவாதியின் பிரதிநிதி O.S. (ஜூன் 20, 2011 தேதியிட்ட வழக்கறிஞர் எண். 136 இன் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுவது) கோரிக்கையின் திருப்தியை எதிர்த்தது, கலையின் "சி" பத்தியின் படி சுட்டிக்காட்டுகிறது. 7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் DD.MM.YYYY எண் "O" தேதியிட்டது மாநில ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்" நாட்டில் ஊதிய உயர்வு தொடர்பாக ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு ஆண்டுக்கு நான்கு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது - பிப்ரவரி 1, மே 1, ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் நவம்பர் 01 முதல், ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தாமல் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் "சி" பத்தியில் வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, நாட்டில் சராசரி மாதாந்திர கட்டணத்தின் அதிகரிப்புக்கு ஏற்ப அட்டவணைப்படுத்தல் மூலம், ஆகஸ்ட் 1999 முதல் காலத்திற்கான கணக்கீடு ஜனவரி 2003 முதல் லெபடேவ் இ.எஃப். குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தயாரிக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கு ஓய்வூதிய அதிகாரம் காரணம் அல்ல. சட்டச் செலவுகளின் சேகரிப்பைப் பொறுத்தவரை, வாதி இந்த வழக்கின் கட்டமைப்பில் இந்த செலவுகளைச் செய்வதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கவில்லை.
11. வழக்கில் பங்கேற்கும் நபர்களைக் கேட்ட நீதிமன்றம், தரப்பினரால் முன்வைக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை ஆராய்ந்து, லெபடேவ் ஈ.எஃப். பகுதி திருப்திக்கு உட்பட்டது, பின்வரும் அடிப்படையில்:
12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின்படி, உரிமைகோருபவர் அல்லது கடனாளியின் வேண்டுகோளின்படி, வழக்கை பரிசீலித்த நீதிமன்றம் நீதிமன்ற தீர்ப்பை நிறைவேற்றும் நாளில் நீதிமன்றத்தால் சேகரிக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவைக் குறிக்கலாம்.
13. லெபடேவ் E.F இன் கோரிக்கை வழக்கில் DD.MM.YYYY இலிருந்து Krasnoyarsk இன் Oktyabrsky மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவைக் கருத்தில் கொண்டு. 1999 முதல் 2003 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அங்கீகரிப்பதற்காக க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (மாநில நிறுவனம்) அலுவலகத்திற்கு; மீட்கப்படவில்லை, லெபடேவ் இ.எஃப். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி உரிமைகோரல்கள் நியாயமான முறையில் தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளன.
14. பத்தியின் படி. 2 டீஸ்பூன். பிப்ரவரி 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N 4468-1 இன் சட்டத்தின் 58, ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் அல்லது செலுத்தும் உடலின் தவறு காரணமாக ஓய்வூதியதாரர் சரியான நேரத்தில் பெறாத ஓய்வூதியத்தின் அளவு கடந்த காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது. .
15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட தேவைகளின்படி, ஒரு குடிமகனைப் பராமரிப்பதற்காக நேரடியாக ஒரு பணக் கடமையின் கீழ் செலுத்தப்படும் தொகை ... சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் வழக்குகளில் பணவீக்கத்தின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
16. வழங்கப்பட்ட பணத் தொகைகளின் அட்டவணைப்படுத்தல் நீண்ட கால ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடாததில் கடனாளியின் குற்றத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, ஏனெனில் அட்டவணைப்படுத்தல் என்பது கடனாளியின் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கான சிவில் பொறுப்பின் அளவீடு அல்ல, ஆனால் அதை உருவாக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும். நீண்ட கால ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக செலுத்தாததால் வாதியின் இழப்பை முழுமையாக ஈடுசெய்ய முடியும். ஓய்வூதியத்தை செலுத்தாதது வாதிக்கு சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்தியதைக் கருத்தில் கொண்டு, மாநில புள்ளிவிவர அமைப்புகளால் கணக்கிடப்பட்ட நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டைக் கருத்தில் கொண்டு குறைவான ஊதியம் பெறும் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறியிடுவதற்கான அவரது கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு.
17. Oktyabrsky மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், வழக்குப் பொருட்களிலிருந்து பார்க்க முடியும்<адрес>லெபடேவ் E.F இன் கூற்றின்படி வழக்கில் DD.MM.YYYY இலிருந்து. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அலுவலகத்திற்கு (மாநில நிறுவனம்) DD.MM.YYYY இலிருந்து Krasnoyarsk பிராந்திய நீதிமன்றம், Lebedev E.F. முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து அங்கீகரிக்கப்பட்டது - ஆண்டின் DD.MM.YYYY, Krasnoyarsk இன் Oktyabrsky மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகத்தின் மீது கடமை விதிக்கப்பட்டது. முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை உள்ளடக்கிய பணியின் காலம்: DD MM.YYYY முதல் DD.MM.YYYY வரை<данные изъяты>; DD.MM.YYYY முதல் DD.MM.YYYY வரை டிரைவராக<данные изъяты>
18. நீதிமன்ற விசாரணையில் நிறுவப்பட்டபடி, Lebedev E.F. DD.MM.YYYY உடன் 60 வயதை எட்டுவது தொடர்பாக, முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது (பொது விதிமுறைகளின்படி).
19. Lebedev E.F இன் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் அங்கீகாரம் தொடர்பாக. விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை - DD.MM.YYYY, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பை வழங்குவதன் மூலம்<адрес>முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் பணியின் காலம் அடங்கும்: DD.MM.YYYY முதல் DD.MM.YYYY வரை ஒரு மர டிரக் டிரைவராக<данные изъяты>; DD.MM.YYYY முதல் DD.MM.YYYY வரை ஒரு மர டிரக் டிரைவராக<данные изъяты>", பிரதிவாதியின் தரப்பு DD.MM.YYYY ஆனது லெபடேவ் E.F க்கு செலுத்தப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலத்திற்கான ஓய்வூதியம் (உள்ளடங்கியது) 38,702 ரூபிள் 90 kopecks (வழக்கு தாள் 47-49). தரப்பினர் கூறியது நீதிமன்ற விசாரணையில் மறுக்கப்படவில்லை.
20. இது சம்பந்தமாக, Lebedev E.F. க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள Oktyabrsky மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (GU) ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாகத்திடமிருந்து ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலத்திற்கான செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கைகள், ஆகஸ்ட் 2009 க்கான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான அட்டவணையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஆகஸ்ட் 2009 க்கான குறியீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், வழங்கப்பட்ட கணக்கீட்டின்படி, 38,702 ரூபிள் 90 கோபெக்குகளில் செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கழித்தல் 102,822 ரூபிள் ஆகும். வாதியால் (வழக்கு கோப்பு 17-18).
21. லெபடேவ் E.F இன் தேவைகள் தொடர்பாக, கட்சிகள் வழங்கிய ஆதாரங்களை மதிப்பிட்டு. ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலப்பகுதியில் க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் உள்ள ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (ஜியு) நிர்வாகத்திலிருந்து ஆகஸ்ட் 2009 ஆம் ஆண்டிற்கான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 64,119 தொகையில் செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதில். ரூபிள் 10 கோபெக்குகள், கடந்த காலத்தில், பணவீக்கம் மற்றும் விலைவாசி உயர்வு காரணமாக, கடனின் அளவு தேய்மானம் அடைந்துள்ளது என்ற உண்மையை நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அலுவலகத்திலிருந்து மீட்க வேண்டியது அவசியம் என்று நீதிமன்றம் கருதுகிறது. க்ராஸ்நோயார்ஸ்கின் Oktyabrsky மாவட்டத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (GU) கடன் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்லெபடேவா இ.எஃப். கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்தியத்திற்கான ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸின் பிராந்திய அமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீடுகளுக்கான தொகையின் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீடுகள், விலை வளர்ச்சியின் பொருளாதார குறிகாட்டியாக இருப்பது, புறநிலையாக அளவைப் பிரதிபலிக்கிறது. வாதியின் வசிப்பிடத்தின் பணவீக்கம் மற்றும் பின்வரும் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் நாட்டில் பணவீக்க செயல்முறைகளை வகைப்படுத்துகிறது:
22. செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு, ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான கால அட்டவணையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (உள்ளடங்கியது), அத்துடன் செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியம், 2003 முதல் ஆகஸ்ட் 2009 வரையிலான குறியீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பின்வரும் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் மீட்புக்கு உட்பட்டது. :
23. முடிவு (gr.4 gr.5) 4 6 335.84 340.21 500.126 503.63 503,627 515.21 574,270 582.88 582.884 595,12 2 537,05 595.125 618,93 709,480 716,57 716.575 723.02 723.024 728.81 784.878 791,94 791,942 805,40 805.405 808,63 808.627 819,14 819,139 829,79 829,787 850,53 908.642 928.63 928.632 949.99 9 571,39 949,991 986,09 1050.060 1 064.76 1064.761 1 079.67 1079.668 1 104.50 1104,500 1 121,07 1121,068 1 161.43 1161.426 1 169.56 1239.916 1 252.32 1252,315 1 258,58 1258,577 1 268,65 1268.646 1 304.17 1304.168 1 332.86 14 103,64 1782,459 1 839,50 1926,828 1 953,80 1953.804 2 014.37 1430.81 1430,81 1430,81 1430.81 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 1559,58 17 726,24 150,92 38 702,90 2003 2004 2005 ஆண்டு 2006 2007 2008 ஆண்டு 2009 ஜனவரி பிப்ரவரி மார்ச் ஏப்ரல் மே ஜூன் ஜூலை ஆகஸ்ட் மொத்தம்:

    காலம்		அசல் தொகை			தொகை அதிகரித்துள்ளது ஓய்வூதியம்		கணக்கிடப்பட வேண்டிய தொகை gr.3+gr.6 முந்தைய மாதம்)			கோஃப் வீக்கம் %
    1		2			3				5
    ஆகஸ்ட்		335,84			0				101,30%
    செப்டம்பர்		495.76			159.92				100.70%
    அக்டோபர்		495,76			0				102.30%
    நவம்பர்		554,82			59.06				101,50%
    டிசம்பர்		554,82			0				102.10%
    மொத்தம் 1999:		2 437,00
    ஜனவரி		554,82			0				104,00%
    பிப்ரவரி		645,37			90,55				101.00%
    மார்ச்		645.37			0				100,90%
    ஏப்ரல்		645,37			0				100.80%
    மே		701,44			56.07				100.90%
    ஜூன்		701,44			0				101,70%
    ஜூலை		701,44			0				100.40%
    ஆகஸ்ட்		701.44			0				101,30%
    செப்டம்பர்		701,44			0				101,30%
    அக்டோபர்		701,44			0				102,50%
    நவம்பர்		759,55			58,11				102.20%
    டிசம்பர்		759.55			0				102.30%
    மொத்தம் 2000:		8 218,67
    ஜனவரி		759,55			0				103.80%
    பிப்ரவரி		823,52			63,97				101.40%
    மார்ச்		823.52			0				101,40%
    ஏப்ரல்		823,52			0				102,30%
    மே		823,52			0				101,50%
    ஜூன்		823,52			0				103.60%
    ஜூலை		823.52			0				100.70%
    ஆகஸ்ட்		893.88			70.36				101.00%
    செப்டம்பர்		893,88			0				100,50%
    அக்டோபர்		893,88			0				100,80%
    நவம்பர்		893.88			0				102,80%
    டிசம்பர்		893.88			0				102,20%
    மொத்தம் 2001:		10 170,07
    ஜனவரி		1343,48			449.6				103,20%
    பிப்ரவரி		1430.81			87.33				101,40%
    மார்ச்		1430.81			0				103.10%
    ஏப்ரல்			0		2014.372				100.90%		2 032.50
    மே			0		2032,501				101,40%		2 060,96
    ஜூன்			0		2060.956				100.50%		2 071,26
    ஜூலை			0		2071.261				100.70%		2 085.76
    ஆகஸ்ட்			128,77		2214.530				99,80%		2210.10
    செப்டம்பர்			0		2210,101				101,30%		2 238,83
    அக்டோபர்			0		2238.832				101,10%		2 263.46
    நவம்பர்			0		2263.459				101.20%		2 290.62
    டிசம்பர்			0		2290.620				101.20%		2318.11
    மொத்தம் 2002:											25 379,27
    ஜனவரி 2003			-1408,66		909,448				103,20%		938,55
    மொத்தம்:											52 529,90
    1999 முதல் 2002 வரை மொத்தம்												51 591,35
    38 702,90					51 591,35				118,40%		61 084,16
    					61084.158				110,30%		67 375,83
    					67375.826				109.30%		73 641.78
    					73641.778				109.60%		80 711,39
    					80711,388				109,20%		88 136,84
    					88136,836				111,80%		98 536,98
    											0.00
    					98536.983				102,20%		100 704.80
    					100704.797				101.40%		102 114.66
    					102114,664				101,50%		103 646,38
    					103646,384				100,50%		104 164.62
    					104164.616				100,30%		104 477.11
    					104477.109				100,70%		105 208.45
    					105208,449				100,50%		105 734,49
    					105734.491				100,10%		105 840.23
    											105 840,23

24. எனவே, மேற்கூறிய கணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலத்திற்கான செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியம், ஆகஸ்ட் 2009 க்கான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 67,137 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள் (105840.23 (மொத்தம் அட்டவணையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது) - 908702. (1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரையிலான காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை).
25. இருப்பினும், வாதி 64,120 ரூபிள் தொகையில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறியீட்டுத் தொகையை மீட்டெடுப்பதாகக் கூறியதால், உரிமைகோரலின் விலைக்கு அப்பால் செல்ல நீதிமன்றத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.
26. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் மூலம் பிரதிவாதியால் வேறுபட்ட கணக்கீட்டின் (மொத்த தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்) சான்றுகள் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை மற்றும் மறுக்கப்படவில்லை என்ற உண்மையை நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. .
27. இல்லை என்பது பிரதிவாதியின் வாதங்கள் சட்ட அடிப்படையில்கட்டணம் செலுத்தும் காலத்திற்கான ஓய்வூதியத் தொகையைக் குறிப்பதற்காக: ஆகஸ்ட் 1999 முதல் ஜனவரி 2003 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட குணகங்கள் மற்றும் பத்திகளின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட சட்டங்களின்படி அதன் அளவைக் குறிப்பது தொடர்பாக. 6.7 டீஸ்பூன். 17 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173, அத்துடன் சர்ச்சைக்குரிய காலத்திற்கான ஓய்வூதியத் தொகையின் அடுத்தடுத்த குறியீட்டிற்காக, தாமதத்திற்கு ஓய்வூதிய அதிகாரத்தின் தவறு இல்லாத நிலையில் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் வாதிக்கு 2009 இல் செலுத்தப்பட்டது. , அவை நீதிமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை தற்போதைய சட்டத்தின் தவறான விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. Oktyabrsky மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், நீதிமன்ற விசாரணையில் நிறுவப்பட்டது<адрес>DD.MM.YYYY இலிருந்து Lebedev E.F. இன் உரிமை நிறுவப்பட்டது. டிடி.எம்எம் லெபடேவ் E.F.DD க்கு செலுத்தப்பட்டது. இவ்வாறு, ஓய்வூதியம் பெறாத காலத்தில், பணவீக்கத்தின் விளைவாக அதன் அளவு தேய்மானம் அடைந்ததால், Lebedev E.F. பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுவதில் ஓய்வூதிய அதிகாரத்தின் தவறு இல்லாவிட்டாலும், சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையை அட்டவணைப்படுத்த உரிமை உண்டு.
28. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின்படி, நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்ட கட்சி, வழக்கில் ஏற்படும் அனைத்து சட்டச் செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்த நீதிமன்றம் மற்ற தரப்பினருக்கு வழங்குகிறது.
29. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட், நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்ட கட்சி, அதன் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், மற்ற தரப்பினருக்கு நியாயமான வரம்புகளுக்குள் ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளை நீதிமன்றம் வழங்குகிறது.
30. Lebedev E.F இன் கூறப்பட்ட கூற்றுக்களை கருத்தில் கொண்டு. வாதியால் செய்யப்பட்ட 6,000 ரூபிள் தொகையில் சட்டச் செலவுகளை சேகரிப்பதில், அதில் 1,000 ரூபிள் நோட்டரைஸ் செய்யப்பட்ட வழக்கறிஞரின் மரணதண்டனை மற்றும் 5,000 ரூபிள் ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கு, பின்னர் நீதிமன்றம் கூறியதை திருப்திப்படுத்துவது அவசியம் என்று கருதுகிறது. மரணதண்டனை தொடர்பாக ஏற்படும் சட்டச் செலவுகளை பிரதிவாதியிடமிருந்து மீட்டெடுப்பதில் மட்டுமே தேவைகள் வாதியின் தரப்பு பிரதிநிதிக்கு நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்கியது - Lebedeva Z.N. 1000 ரூபிள் தொகையில் நீதிமன்ற விசாரணைகளில் பங்கேற்பது, இது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நோட்டரிஸ் பவர் ஆஃப் அட்டர்னி மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
31. அதே நேரத்தில், Lebedev E.F இன் தேவைகள். 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பாக அவர் செய்த சட்டச் செலவுகளை பிரதிவாதியிடமிருந்து மீட்டெடுப்பதன் அடிப்படையில், அது திருப்திக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று நீதிமன்றம் கருதுகிறது.
32. வழக்குப் பொருட்களிலிருந்து பார்க்க முடியும், லெபடேவ் ஈ.எஃப். 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கு செலுத்தும் சட்ட செலவுகளை பிரதிவாதியிடமிருந்து மீட்டெடுக்க நீதிமன்றத்தை கேட்கிறது, வாதி DD.MM தேதியிட்ட சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தற்போதைய வழக்கில் கூறப்பட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறார். YYYY (வழக்கு கோப்பு 13), அதில் இருந்து சிடோரோவா எல்.ஏ. Lebedev E.F இலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. சட்ட சேவைகளை வழங்க 5,000 ரூபிள் (ஆலோசனை, உரிமைகோரல் அறிக்கையை வரைதல், வாதியின் அனைத்து உரிமைகளுடன் நீதிமன்றத்தில் பிரதிநிதித்துவம், பிராந்திய நீதிமன்றத்தில் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளை மேல்முறையீடு செய்தல், பல்வேறு நிகழ்வுகளில் ரியல் எஸ்டேட் ஒப்புதல்), தனிப்பட்ட நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் வழக்கு வழக்குகள், நிர்வாக வழக்குகள், அதே நேரத்தில், சட்ட சேவைகளுக்கு லெபடேவ் ஈ.எஃப். இந்த வழக்கில்தான் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகவில்லை மற்றும் வழங்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் இருந்து இது பின்பற்றப்படவில்லை. இந்த ஒப்பந்தம் DD.MM.YYYY தேதியிட்டது, அதேசமயம் தற்போதைய வழக்கில் கோரிக்கை அறிக்கை Lebedev E.F ஆல் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. DD.MM.YYYY, சிடோரோவா எல்.ஏ. அந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிதி நீதிமன்ற விசாரணையில் பங்கேற்கவில்லை. எனவே, E.F. Lebedev க்கு சட்ட சேவைகள் வழங்கப்பட்டதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை. மற்றும் இந்த வழக்கில் வாதியால் செலுத்தப்பட்டது, பிந்தையது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படவில்லை.
33. வழக்கின் கருத்தில் தொடர்புடைய செலவுகள் தொடர்பான செலவுகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
34. அதே நேரத்தில், இந்த கட்டுரையின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், நீதிமன்றத்தில் வழக்கைக் கருத்தில் கொள்வதில் நேரடியாக தொடர்புடைய செலவுகள் மட்டுமே சட்டச் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
35. இந்த வழக்கில் லெபடேவ் ஈ.எஃப் உண்மையில் 5,000 ரூபிள் அளவுக்கு சட்டச் செலவுகளைச் செய்ததற்கான எந்த ஆதாரமும் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. 5,000 ரூபிள் அளவு Lebedev E.F. மறுக்கப்பட வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (GU) ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அலுவலகத்திலிருந்து மீட்க<адрес>Lebedev E.F க்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியம், 64,120 ரூபிள் தொகையில் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, 1,000 ரூபிள் தொகையில் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வரைவதற்கான சட்ட செலவுகள் மற்றும் மொத்தம் 65,120 ரூபிள்.
36. மீதமுள்ள கோரிக்கைகள் நிராகரிக்கப்படும்.
37. இறுதி வடிவத்தில் முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் க்ராஸ்நோயார்ஸ்கின் ஒக்டியாப்ர்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் மூலம் க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.
38. நகல் சரிதான்.
39. தலைவர்: ஏ.எஸ். கரிடோனோவ்