சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள்: தொடக்கத்தில் இருந்து சரிவு, வயது, அளவு, வகைகள். சோவியத் ஒன்றியத்தில் அவர்கள் எப்போது ஓய்வூதியம் செலுத்தத் தொடங்கினர்? சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வழங்கப்பட்டது

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

ஜூலை 14, 1956 நாள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் எப்போது தோன்றின?. பின்னர் அதற்கான சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதன்படி, ஆண்கள் 60 வயதிலிருந்து ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம், குறைந்தபட்சம் 25 வருட அனுபவம், பெண்கள் - 55 வயதில், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் மாநிலத்தின் நலனுக்காக உழைக்க வேண்டும். மேலும், ஒரு நபர் கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக தூர வடக்கில், அல்லது சமூகத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க பணியைச் செய்திருந்தால் - ஒரு ஆசிரியர், ஒரு மருத்துவர் - முன்பு ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. நகரங்களில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சராசரியாக 70 முதல் 120 ரூபிள் வரை பெற்றனர். சோவியத் ஒன்றியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 35 ரூபிள் இருந்தது. இது சமூக ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது வேலை செய்யாத நபர்களுக்காக அல்லது தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பெறாதவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய கணக்கீடுஒரு நபர் நன்கு தகுதியான ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு ஒரு வருடம் பெற்ற சராசரி சம்பளம் அல்லது அவரது விருப்பப்படி, பத்து வருட தொடர்ச்சியான வேலையில் எந்த ஐந்தாண்டு காலத்திற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. கூடுதல் சேவையின் நீளத்திற்கு, போனஸ் வழங்கப்பட்டது: ஆண்களுக்கு 35 வருட அனுபவத்திற்கும், பெண்களுக்கு 30 வருடத்திற்கும், அதே போல் 15 வருடங்களுக்கும் மேலாக இடைவெளி இல்லாமல் வேலை செய்வதற்கும், 10 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டும்; 25 ஆண்டுகள் அதே வேலையில் 35 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள இடத்தில் கூடுதலாக 20 சதவீதம் செலுத்த வேண்டும். அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் முதுமை 120 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. சோவியத் ஓய்வூதிய செலுத்தும் முறையின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், மையப்படுத்தப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய நிதி இல்லை. நிறுவனங்கள் பட்ஜெட்டில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தியது, மேலும் இந்த நிதியிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன. தனி உரையாடல் - கூட்டு விவசாயி ஓய்வூதியம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு சிறப்பு நிதியைக் கொண்டிருந்த கூட்டு பண்ணை ஆர்டல்கள் அவற்றின் வழங்கலுக்குப் பொறுப்பானவை. 1964 ஆம் ஆண்டில், புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நாடு தன்னை ஒப்புக்கொண்டது.

சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களின் ஒப்பீடு

நவீன ரஷ்யாவின் அதிகாரிகளால் தொடங்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய கட்டுரைகள் இலையுதிர்காலத்தில் காளான்களைப் போல இணையத்தில் "முளைத்தது". எப்படி இருந்தது, எதற்கு வந்தீர்கள்?

ஒருவர் எதிர்பார்ப்பது போல் கருத்துக்கள் பிரிக்கப்பட்டன. தாராளவாத சந்தை சீர்திருத்தங்களை ஆதரிப்பவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இன்று போல் நன்றாக வாழ்ந்ததில்லை என்று எழுதுகிறார்கள். ஓய்வூதியக் கொள்ளையை எதிர்ப்பவர்கள் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர். சோவியத் காலத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மிகவும் சிறப்பாக வாழ்ந்ததாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் 1964 வரை ஓய்வூதியம் இல்லை

அது உண்மையல்ல. ஜூலை 14, 1956 க்கு முன், ஒருங்கிணைந்த மாநில ஓய்வூதிய முறை இல்லை. இது தான் உண்மை. சில வகை குடிமக்களுக்கு (படைவீரர்கள், ஊனமுற்றோர், தொழில் ஓய்வூதியங்கள் போன்றவை) ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை நிறுவிய தனி சட்டமன்றச் செயல்கள் இருந்தன.

ஜூலை 1956 முதல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அனைத்து குடிமக்களும் ஒருங்கிணைந்த மாநில ஓய்வூதிய முறையின் கீழ் "கொண்டு வரப்பட்டனர்":

• 60 வயதிலிருந்து ஆண்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம், 55 வயது முதல் பெண்களுக்கு, முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம்;
• கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையைக் கொண்ட சில வகை குடிமக்களை சட்டம் நிறுவியது;
• ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன், சட்டத்தால் தேவைப்படும் சேவையின் நீளத்தை முடிக்காதவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 35 ரூபிள் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது (ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது பற்றி எந்த பேச்சும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க);
• தொடர்ச்சியான சேவைக்காக (15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 10%), நீண்ட சேவைக்காக (ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் - 10%), ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட தொடர்ச்சியான சேவைக்காக, 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக - 20 ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ் நிறுவப்பட்டது. %).
• பொது அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது (சில வகை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு பெரிய அதிகபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்).

ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஊதியத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் கடைசி வருமானத்தில் 50 முதல் 85 சதவீதம் வரை இருந்தது. அதிக சம்பளம், குறைந்த சதவீதம். ஆனால், 120 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை மற்றும் 40 க்கும் குறைவாக இல்லை. கொடுப்பனவுகள் உட்பட. அதன்படி, 10 - 20 சதவீதம் கூடுதல் பிரீமியத்துடன்.

விவாதிக்கப்படும் அடுத்த புள்ளி ஓய்வூதியங்களின் அளவு மற்றும் அதன் விளைவாக, சோவியத் அரசாங்கத்தின் மனசாட்சியின் பற்றாக்குறை ஆகும்.

உண்மையில், கூட்டு விவசாயிகளுக்கு 12 ரூபிள் ஓய்வூதியம் இருந்தது, சில நகர ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் 35 பெற்றனர். சோவியத் மக்கள் அரசாங்கம் தனது குடிமக்களுக்கு இவ்வளவு அற்ப ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு வழங்க முடியும்? முதியோர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும் என்று 1956 வரை கம்யூனிஸ்டுகளுக்கு ஏன் தோன்றவில்லை?

1956 இல் ஆரம்பிக்கலாம். நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன், இது பயங்கரமான போர் முடிந்து 11 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான். அதற்கு முன் ஒரு புரட்சி (இது போல்ஷிவிக்குகளால் ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை), உள்நாட்டுப் போர், பேரழிவு, பஞ்சம், மில்லியன் கணக்கான தெரு குழந்தைகள், தொழில்மயமாக்கல். நான் இப்போது கம்யூனிஸ்டுகளை திட்ட முடியும் - அவர்கள் மக்களை கடுமையாக நடத்தினார்கள். இது எப்படி சாத்தியம்?

ஒரே ஒரு புள்ளி மட்டுமே என்னைத் தடுத்து நிறுத்துகிறது - சோவியத் அரசாங்கம் எதிர்காலத்திற்காக உழைத்தது, அதாவது. அவர்கள் சோசலிசத்தை கட்டியெழுப்பியது தங்களுக்காக அல்ல, அவர்களின் சந்ததியினருக்காக. உண்மையில், இதை வாதிடுவது கடினம்; மக்களின் நல்வாழ்வு ஒவ்வொரு ஆண்டும் உண்மையில் வளர்ந்தது, அதாவது. ஊதியங்கள் அதிகரித்தன, ஓய்வூதியங்கள் அதிகரித்தன. இது ஒரு உண்மை.

இந்த உண்மை இன்று அழகாக இருக்கிறது - நவீன ரஷ்யாவின் பொருளாதாரம் ஆண்டுதோறும் வளர்ந்து வருகிறது (அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி இருவரும் இதைப் பற்றி தொடர்ந்து அறிக்கை செய்கிறார்கள்), ஹைட்ரோகார்பன்களுக்கான விலைகள் தொடர்ந்து சாதனைகளை முறியடிக்கின்றன, 1945 க்குப் பிறகு உலகப் போர் இல்லை, மக்கள் உண்மையில் இருந்தனர். அவர்களின் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது. அது ஒரு உண்மை.

இப்போது ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பற்றி விவாதிப்போம். சோவியத் ஒன்றியத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் (கூட்டு விவசாயிகள்) 15 ரூபிள் பெற்றனர். எனக்கு பதினைந்து பற்றி தெரியாது - ஒருவேளை. யாரோ ஒருவேளை 12 ரூபிள் பெற்றிருக்கலாம். என் பாட்டியின் நண்பர்கள் (இது 70 களின் முற்பகுதியில் இருந்தது) 20-25 ரூபிள் பெற்றார். அது கண்டிப்பாக நடந்தது. அத்தகைய ஓய்வூதியத்தில் நீங்கள் எப்படி வாழ முடியும்? இது அசிங்கம்!

"அவமானம்" பற்றி பேசலாம். அந்த நாட்களில் நீங்கள் 20 ரூபிள் என்ன வாங்க முடியும்? உதாரணமாக, 500 லிட்டர் பெட்ரோல். இன்றைய பணத்தில் இது தோராயமாக 21 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இன்று 20,000 ஓய்வூதியம் பெறும் பல ஓய்வூதியதாரர்களை உங்களுக்குத் தெரியுமா? இது ஒருமுறை நடக்கும்.

அடுத்த முக்கியமான விஷயம் சோவியத் ஒன்றியத்தில் சமூக பாதுகாப்பு. உதாரணமாக இலவச சுகாதாரம். இது ஏற்கனவே வயதானவர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. இன்று இருப்பது போல் இலவசம் என்று அறிவிக்கப்படவில்லை, ஆனால் உண்மையில் இலவசம். எக்ஸ்ரே, ஃப்ளோரோகிராபி, பரிசோதனைகள், பல் மருத்துவர்கள், புரோஸ்டெடிக்ஸ், ஸ்பா சிகிச்சை, மருத்துவமனையில் உள்ள அனைத்து மருந்துகளும். இலவசமாக. அது இரண்டு இருக்கும்.

ஒரு மலிவான "பயன்பாடு", மற்றும் கிராமப்புறங்களில் அவர்கள் பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை. முதலியன அது மூன்றாக மாறிவிடும்.

அந்த நாட்களில் கூட, வயதானவர்கள் மிகவும் அரிதாகவே தங்கள் குழந்தைகளிடமிருந்து தனித்தனியாக வாழ்ந்தனர். ஆம், வீட்டுவசதியில் சிக்கல்கள் இருந்தன, பெரும்பாலும், திருமணத்திற்குப் பிறகு, மகன் தனது இளம் மனைவியை தனது பெற்றோரின் வீட்டிற்கு அழைத்து வந்தான். அவர்கள் பகிரப்பட்ட பட்ஜெட்டில் வாழ்ந்தனர். இந்த நிலை நியாயப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் சமீபத்தில், இது உண்மையில் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, சோவியத் ஒன்றியத்தில் உள்ள குப்பைக் கிணறுகளிலிருந்து வயதானவர்கள் பிச்சை எடுக்கவில்லை. இது ஒரு சர்வாதிகார சோசலிச சமூகத்தில் குடும்பத்தின் பங்கு பற்றியது.

கூடுதலாக, கூட்டு பண்ணைகளில் மக்கள் காய்கறி தோட்டங்கள் மற்றும் பண்ணைகளை வைத்திருந்தனர். என் பாட்டி கூட்டுப் பண்ணையில் வசித்தபோது, ​​எல்லா கூட்டு விவசாயிகளைப் போலவே, அவரும் ஒவ்வொரு வசந்த காலத்திலும் கூட்டுப் பண்ணை டிராக்டர் மூலம் தோட்டத்தை உழுவார், கால்நடைகளுக்கு வைக்கோல் மற்றும் தானியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன, குளிர்காலத்திற்கு விறகுகள் கொண்டு வரப்பட்டன, கட்டுமானப் பொருட்கள் அவ்வப்போது வீட்டில் பழுதுபார்க்க வழங்கப்படும், புல்வெளிகளில் வைக்கோலை வெட்டலாம், காட்டில் உள்ள விறகுகளை நீங்களே தயார் செய்யுங்கள். முதலியன, இலவசம்.

நகரவாசிகள் கிராமத்திலிருந்து "தொலைவில் இல்லை" வாழ்ந்தனர். இப்போது எல்லோரும் மறந்துவிட்டார்கள், ஆனால் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவு வரை, முழு சோவியத் யூனியனும் வசந்த காலத்தில் உருளைக்கிழங்குகளை நடவு செய்யச் சென்றது, இலையுதிர்காலத்தில் அனைவரும் ஒன்றாகச் சேர்ந்து உருளைக்கிழங்கை தோண்டினார்கள்.

நிறுவனங்களுக்கு விவசாய நிலம் ஒதுக்கப்பட்டது மற்றும் அனைவரும் "பங்குகளுக்கு" பதிவு செய்யலாம் (நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு நிலத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம்). நிறுவனம் பேருந்துகள் மற்றும் கார்களை வழங்கியது. முதலில் நடுவதற்கும் பின்னர் தோண்டுவதற்கும் மக்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் சென்றனர்.

இப்போதெல்லாம் வீடுகளுக்கு அடியில் கேரேஜ் கட்டுகிறார்கள். சோவியத் ஒன்றியத்தில் வீடுகளின் கீழ் அடித்தளங்கள் இருந்தன. வாழ்க்கை உங்களை இழந்திருந்தால், அடித்தளம் இல்லாத வீடு உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், நகர எல்லைக்குள், அடித்தளங்கள் அல்லது கொட்டகைகளுக்கு இடங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன. மேலும் கேரேஜ்களும் இருந்தன. மக்களிடம் கார்கள் இல்லை, ஆனால் அவர்களிடம் கேரேஜ்கள் இருந்தன. அடித்தளத்துடன். அறுவடை எங்கே சேமிக்கப்பட்டது? இதற்கெல்லாம் எவ்வளவு செலவானது? இல்லவே இல்லை. மீண்டும் இலவசம்.

ஆம், அந்த நாட்களில் வேலையில்லாதவர்கள் இல்லை, வேலை என்பது ஒரு தேர்வாக இருந்தது. சோவியத் ஒன்றியத்தில் போதுமான தொழிலாளர்கள் இல்லை. மேலும் ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்தாத அளவுக்கு புத்திசாலியாக இருந்தார். அல்லது மனசாட்சியா?

நான் இனி முழு மக்களுக்கும் சோசலிசத்தின் கொடூரங்களைப் பற்றி பேசமாட்டேன், ஆனால் எனது குடும்பத்தைப் பற்றி குறிப்பாகப் பேசுவேன்.

என் பாட்டி தூர கிழக்கில் ஒரு கூட்டு பண்ணையில் வேலை செய்தார். அவள் எப்படி அங்கு வந்தாள் என்பது சோவியத் ஓய்வூதியத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இருபதுகளின் நடுப்பகுதியில் நான் அங்கு வந்தேன். அவள் வாழ்நாள் முழுவதும் பால் வேலை செய்பவளாக வேலை செய்தாள். 1941 முதல், அவர் மூன்று குழந்தைகளை தனியாக வளர்த்தார் - அவரது தாத்தா ஒரு தடயமும் இல்லாமல் காணாமல் போனார். அவர் நான்கு அரசாங்க விருதுகளையும் 50 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தையும் பெற்றார். அவளுக்கு கிராமத்தில் ஒரு வீடு இருந்தது (அவள் ஒரு கூட்டு பண்ணையை கட்டினாள்), வீட்டிற்கு அடுத்ததாக ஒரு பெரிய காய்கறி தோட்டம் மற்றும் பழத்தோட்டம் இருந்தது. மற்றும் ஒரு பெரிய பண்ணை. அவள் மயில்களை வளர்க்கவில்லை என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.

அவர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, கூட்டுப் பண்ணை அல்லது அரசின் செலவில் மூன்று முறை சென்றார் - எனக்குத் தெரியாது, ஒரு சுகாதார நிலையத்திற்கு. மேலும் அவர் தனது குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் அனைவருக்கும் காய்கறிகள், பழங்கள், மது, மூன்ஷைன் மற்றும் இறைச்சி ஆகியவற்றை வழங்கினார். என் பெற்றோர் அவளை ஊருக்கு அழைத்துச் செல்லும் வரை.

என் பெற்றோர் 80 களின் முற்பகுதியில் ஓய்வு பெற்றனர். என் தந்தை தனது வாழ்நாள் முழுவதும் கட்டிட வேலை செய்தார். அவர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த உயரமான வெல்டராக இருந்தார், மேலும் அவரது வாழ்க்கையின் முடிவில் அவர் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு உயர்ந்தார். அம்மா ஒரு ரசாயன பட்டறையில் ஒரு ஷூ தொழிற்சாலையில் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்தார், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு கடைசி ஆண்டுகளில் அவர் ரயில்வேயில் நடத்துனராக பணிபுரிந்தார்.

அவர்களுக்கு முறையே 132 மற்றும் 121 ரூபிள் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது. அவர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருந்தார்கள் என்பது எனக்கு நினைவிருக்கிறது... அவர்கள் நாடு முழுவதும் பயணம் செய்ய, தங்கள் பழைய நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்கள் அனைவரையும் பார்க்கப் போகிறார்கள். என் அம்மாவின் சகோதரியைப் பார்க்க நாங்கள் ஒரு முறை மட்டுமே கிரிமியாவுக்குச் செல்ல முடிந்தது. பின்னர் சோவியத் கொடுங்கோன்மை முடிவுக்கு வந்தது. அதனுடன், "அவமானகரமான" சோவியத் ஓய்வூதியம் முடிவுக்கு வந்தது.

அப்பா நீண்ட காலமாக போய்விட்டார், அம்மா இந்த நாட்களில் மிகவும் பெரிய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார் - 19,000 ரூபிள். 80 வயதை எட்டிய பிறகு அவள் பத்தொன்பது ஆனாள். இந்த மைல்கல்லுக்கு முன்பு அது 14,100 ரூபிள் ஆகும்.

121 சோவியத் ரூபிள் மற்றும் 14 ஆயிரம் தற்போதைய ரூபிள் - இவை ஒப்பிடத்தக்க புள்ளிவிவரங்களா? 14 ஆயிரத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்குச் சென்றால், மீதமுள்ள தொகையில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்குச் சென்றால்? அவள் பயணம் செய்தது கூட நினைவில் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, அவர் மிகவும் குறிப்பிட்ட நபர்களை ஒரு கொடூரமான வார்த்தையுடன் நினைவில் கொள்கிறார்.

ஆனால் எனக்கு ஓய்வு பெற நேரம் இல்லை - சீர்திருத்தம் எனக்கு வந்தது. மேலும் அனைத்து கணக்கீடுகளின்படி, இப்போது நான் இன்னும் ஓய்வு பெறும் வரை வாழ வேண்டிய நிலை வந்துவிட்டது. இது 3-4 ஆண்டுகளில் முழுமையாக ரத்து செய்யப்படாவிட்டால். சோசலிச பாரம்பரியம் நவீன ரஷ்யனை எவ்வாறு இழிவுபடுத்துகிறது. நான் இன்னும் மாநிலத்தின் நலனுக்காக பாடுபடுவேன், ஆனால் என்னைப் பொறுத்தவரை அரசுக்கு வேலை இல்லை.

மேலும், மேற்கூறியவை தொடர்பாக, எப்படியாவது சோவியத் அரசாங்கத்தையும் அதன் "இழிவுபடுத்தும் ஓய்வூதியங்களையும்" நான் திட்ட விரும்பவில்லை. ஐக்கிய ரஷ்யா தாராளவாதிகளின் பகுத்தறிவால் நான் மிகவும் அவமானப்படுத்தப்பட்டேன், "ரஷ்யர்கள் இப்போது இருப்பதைப் போல ஒருபோதும் வாழ்ந்ததில்லை. விரைவில் அவர்கள் இன்னும் சிறப்பாக வாழ்வார்கள்.

பயன்பாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்: "விவசாயிகள் மீது குறிப்பாக கடினமான பகுதி விழுந்தது (கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம், விடுமுறைகள் இல்லை, அவர்களிடம் பாஸ்போர்ட் இல்லை, அதிகாரிகளின் அனுமதியின்றி கிராமத்தை விட்டு வெளியேற முடியாது, நில வரி செலுத்தியது போன்றவை)" (ரஷ்ய வரலாறு பற்றிய விரிவுரை பாடநெறி http:// /kursoviki.spb.ru/lekcii/lekcii_history.php)

"ஓய்வூதிய முறை விவசாயிகளை மறைக்கவில்லை" (ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் வரலாறு. பாடநூல். Guseinov R. http://www.elective.ru/arts/eko01-k0177-p12229.phtml)

நிஜம்:

1935 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தியது. ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குதல்.

அந்த நேரத்தில் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய நிதி இல்லை; ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதுமைக்கான சமூக நலன்களை செலுத்துவது நேரடியாக கலைக்கூடங்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது, இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு சமூக நிதி மற்றும் பரஸ்பர உதவி நிதியை உருவாக்க வேண்டும்.

"1935 ஆம் ஆண்டின் விவசாயக் கலையின் மாதிரி சாசனம் (கட்டுரை 11) ஆர்டெல் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், ஊனமுற்றோர், முதியோர், கூட்டு விவசாயிகளுக்கு உதவி வழங்க ஒரு சமூக நிதியை உருவாக்க கூட்டு பண்ணை வாரியத்தை கட்டாயப்படுத்தியது. தாற்காலிகமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தனர், ராணுவ வீரர்களின் தேவைப்படும் குடும்பங்கள், மழலையர் பள்ளி, நர்சரிகள் மற்றும் அனாதைகளை பராமரிக்க. கூட்டுப் பண்ணையின் மொத்த மொத்த உற்பத்தியில் 2%க்கு மிகாமல், கூட்டுப் பண்ணையால் பெறப்பட்ட அறுவடை மற்றும் கால்நடைப் பொருட்களிலிருந்து நிதி உருவாக்கப்பட வேண்டும். கூட்டுப் பண்ணை, முடிந்தவரை, நிவாரண நிதிக்கு பொருட்கள் மற்றும் நிதியை ஒதுக்கியது. அவர்களின் விருப்பப்படி, கூட்டுப் பண்ணைகள் வயதான கூட்டு விவசாயிகள் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு மாதாந்திர உணவு, பணம் அல்லது வேலை நாட்களை வழங்குவதன் மூலம் நிரந்தர ஓய்வூதியங்களை நிறுவலாம். ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அளவு மற்றும் செயல்முறை (ஓய்வூதிய வயது மற்றும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளம்) ஆர்டெல் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது" (டி. எம். டிமோனி "ஐரோப்பிய வடக்கின் கூட்டு விவசாயிகளின் சமூக பாதுகாப்பு இருபதாம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ரஷ்யா")

எனவே 60 களின் இறுதி வரை, கூட்டு விவசாயிகளும் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர், இது வெறுமனே அரசால் அல்ல, கூட்டுப் பண்ணையால் வழங்கப்பட்டது. கூட்டு பண்ணையில் இருந்து ஓய்வூதியங்கள் கூடுதலாக, பெரும் தேசபக்தி போரின் போது ஊனமுற்ற நிபுணர்கள் கூடுதலாக ஒரு மாநில ஓய்வூதியம் பெற முடியும். “அத்தகைய கூட்டு விவசாயிகளின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே இருந்தது. 1963 இல் வோலோக்டா பிராந்தியத்தில், 8.5 ஆயிரம் ஓய்வுபெற்ற கூட்டு விவசாயிகள் மட்டுமே இருந்தனர், இது விவசாய சங்கங்களின் மொத்த வயதான உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் 10% க்கும் அதிகமாக இல்லை" (டிமோனி)

தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு, 1956 ஆம் ஆண்டில் மாநில ஓய்வூதியங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது ("USSR இன் உச்ச சோவியத்தின் வேடோமோஸ்டி", 1956, எண். 15, கலை. 313.)

1964 இல் "கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய சட்டம்" ("USSR இன் உச்ச சோவியத்தின் வேடோமோஸ்டி", 1964, எண். 29, கலை 340) வெளியிடப்பட்டதன் மூலம், சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறையின் இறுதி உருவாக்கம் எடுக்கப்பட்டது. இடம் மற்றும் அரசு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பை முழுமையாக ஏற்றுக்கொண்டது. அதே நேரத்தில், யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மந்திரி சபையின் தீர்மானம், கூட்டுப் பண்ணைகள், தங்கள் விருப்பப்படி, மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக, தங்கள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம் என்று குறிப்பிட்டது.

ஜூலை 15, 1964 இன் அதே சட்டத்திலிருந்து (அதன் அசல் பதிப்பில், சட்டம் பல முறை திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 6. கூட்டுப் பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு: ஆண்கள் - 65 வயதை அடைந்ததும், குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள்; பெண்கள் - 60 வயதை எட்டியதும் மற்றும் குறைந்தது 20 வருட பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள். […] கட்டுரை 8. கூட்டுப் பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 50 ரூபிள் வரை வருவாயில் 50 சதவிகிதம் மற்றும் கூடுதலாக, மீதமுள்ள வருவாயில் 25 சதவிகிதம் ஒதுக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 12 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அதிகபட்ச அளவு மாதத்திற்கு 102 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது, கிராமப்புறங்களில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அதிகபட்ச அளவு. விவசாயத்துடன்.

அனைத்து அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியங்களின் விரைவான வளர்ச்சி விகிதங்களுக்கு நன்றி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்துடன் கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியம் படிப்படியாக சமப்படுத்தப்பட்டது.

சோவியத் ஒன்றியம் எந்த வயதில் யாருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது? மற்றும் சிறந்த பதில் கிடைத்தது

சச்சா சச்சா[குரு]விடமிருந்து பதில்
1917 அக்டோபர் புரட்சிக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்களுக்கு அரசு ஓய்வூதியம் ஏற்படுத்தப்பட்டது. சோவியத் அதிகாரத்தின் முதல் ஆண்டுகளிலிருந்தே, ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் அரசின் செலவில் வழங்கப்பட்டன. 1928 ஆம் ஆண்டு முதல், முதியோர் ஓய்வூதியம் சில குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, பின்னர் அவை அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மற்றும் 1937 இல் அலுவலக ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டது.
நீங்கள் மேலும் விவரங்கள் விரும்பினால், படிக்கவும்: இணைப்பு

இருந்து பதில் 2 பதில்கள்[குரு]

வணக்கம்! உங்கள் கேள்விக்கான பதில்களைக் கொண்ட தலைப்புகளின் தேர்வு இங்கே: சோவியத் ஒன்றியம் எந்த வயதில் யாருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது?

இருந்து பதில் லாரிசா[குரு]
வித்தியாசமான கேள்வி. இப்போது போலவே. பெண்கள் 55, ஆண்கள் 60

இருந்து பதில் தான்யா யான்கோவெட்ஸ்[நிபுணர்]
பெரும்பாலும், 1936 இல் ஸ்ராலினிச அரசியலமைப்பை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு. அந்த நேரத்தில், என் கருத்துப்படி, உலகில் எங்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படவில்லை.

இருந்து பதில் இவனோவ் இவான்[குரு]
எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் அது நிச்சயம் - புரட்சிக்கு முந்தைய அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு (மற்றும் ஒரு அமைப்பு இருந்தது!) தொழிலாளர்கள் மத்தியில் கூட மறைந்துவிட்டன.
கூட்டு விவசாயிகளுக்கு அவர்களின் சொந்த ஓய்வூதியம் இருந்தது, மிகச் சிறியது, அவர்கள் 70 களின் பிற்பகுதியில் கூட்டு பண்ணை ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்த பொது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மாற்றப்பட்டனர்.

இருந்து பதில் யாப்[குரு]
ஒருவேளை ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரலாற்றாசிரியர்களில் ஒருவர் பதிலளிப்பார் மற்றும் சரியாகச் சொல்வார்; அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்யத் தோன்றுகிறது. நிறுவனங்கள் ஸ்டாலினின் காலத்திலிருந்தே ஓய்வூதியங்களை வழங்கத் தொடங்கின, மற்றும் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு - ப்ரெஷ்நேவ் காலத்திலிருந்து. ஆனால் வயது வரம்பு மிகவும் பெரியது, பாலேரினாக்களுக்கு 37 வயது முதல் பொது 55 மற்றும் 60 வரை. தொழில்கள், அனுபவம், பெண்களுக்கு, பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை...
பெண்கள் ஏன் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகிறார்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

இருந்து பதில் செர்ஜி[குரு]
பெண்கள் -55, ஆண்கள் -60 இல் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், அதிக வேலை அனுபவம் உள்ளவர்கள் முறையே அதிகமாகப் பெற்றனர், யாராவது மிகவும் கடினமாக உழைக்க விரும்பவில்லை அல்லது மோசமான உடல்நிலை காரணமாக.

இருந்து பதில் யாரரோவ் அலெக்ஸி[புதியவர்]
சோவியத் ஒன்றியத்தில் அவர்கள் எப்போது ஓய்வூதியம் செலுத்தத் தொடங்கினர்?
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்
தலைப்பில் உள்ள கேள்விக்கான பதிலைக் கூட யாருக்கும் தெரியாது என்பதால், உறவினர்களுடன் சமையலறையில் நடந்த உரையாடல் இணையத்தைத் தேட என்னை கட்டாயப்படுத்தியது.
கதை சுவாரஸ்யமாக மாறியது.
1917 முதல் 1928 வரை என்று மாறிவிடும். சோவியத் ஒன்றியத்தில் யாரும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை. 1928 முதல், அவர்கள் சில தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு நியமிக்கத் தொடங்கினர். சரி, சோவியத் அரசாங்கம் 1937 இல் தொடங்கி ஊழியர்களுக்கு பயனளித்தது.
அதே நேரத்தில், கூட்டு விவசாயிகள் மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வு வயது மற்றும் பணிக்காலம் ஆகியவை விவசாய சங்க உறுப்பினர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.
1956 வரை, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு குறைவாக இருந்தது. உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியம் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டேன். அவர்களுக்கு 25 ரூபிள் உரிமை இருந்தது. - 45 ரப். (இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு). அத்தகைய ஊனமுற்றோரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் (15 முதல் 45 ரூபிள் வரை) ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.
1937 இல் மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் என்று நாம் கருதினால், போராடி ஊனமுற்றவர்களுக்கு வெறும் நொறுக்குத் தொகை வழங்கப்பட்டது.
அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். 50 களின் முற்பகுதியில் இது சராசரி சம்பளத்தில் (1200 ரூபிள்) 25% க்கு மேல் இல்லை. க்ருஷ்சேவின் கீழ் மட்டுமே, 1956 இல் தொடங்கி, ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கத் தொடங்கின. 30-60 களில் உங்கள் பாட்டி, தாத்தா, பாட்டி, தாத்தாக்களின் ஓய்வூதியம் என்ன என்பதை யாராவது அறிந்தால் தெரிந்து கொள்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். 20 ஆம் நூற்றாண்டு.
இந்த பின்னணியில், சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை முற்றிலும் அழகாக இருக்கிறது, அதை நான் தைரியமாகச் சொல்கிறேன், மனிதாபிமானம். 1914 வாக்கில், அனைத்து வகுப்புகளின் அதிகாரிகள், மதகுருத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், பள்ளி ஆசிரியர்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அனைத்து அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளின் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், அனைத்து அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ பணியாளர்கள், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ரயில்வேக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இருந்தது.
35 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு முழு சம்பளத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு வயது வரம்பு இல்லை. 20 முதல் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சம்பளத்தில் 2/3 வரையும், 10-20 வருட அனுபவத்துடன், உங்கள் சம்பளத்தில் 1/3 வரையும் நீங்கள் ஓய்வூதியமாக நம்பலாம் என்பது மக்களுக்குத் தெரியும்.
ஓய்வூதியத்தின் அளவு மேல்முறையீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்துவிட்டால், அவரது குடும்பம் (விதவை, மைனர் குழந்தைகள்) தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது. ஒரு மனிதன் சண்டையில் இறந்த வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் - இந்த விஷயத்தில், விதவை நிதி உதவியை இழந்தார் (கொடூரமாக, ஆம்).
எந்த தவறும் செய்யாதவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. சரி, அதாவது, அவர் சம்பந்தப்படவில்லை, அவர் கட்டுரையின் கீழ் நீக்கப்படவில்லை. தடுமாறியவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காமல், இறையாண்மைக்கு மனு அளிக்கலாம் அல்லது பழுதற்ற சேவை மூலம் வேறொரு இடத்தில் தங்களுடைய ஓய்வூதிய சேவையை மீண்டும் பெற முயற்சி செய்யலாம்.
துறவற சபதம் எடுத்தவர்கள் அல்லது ரஷ்யாவை என்றென்றும் விட்டுச் சென்றவர்களிடமிருந்தும் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது.

காலம் கடந்து, சட்டங்கள் மாறுகின்றன... இன்று, ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது வரம்பை உயர்த்துவது என்பது ரஷ்யர்கள் மற்றும் சோவியத் சோசலிச குடியரசுகளின் முன்னாள் ஒன்றியத்தின் குடிமக்களுக்கு குறிப்பாக அழுத்தமான தலைப்பாக மாறியுள்ளது. முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் குடியரசுகளில் ஓய்வூதிய வயது என்னவாக இருந்தது மற்றும் தற்போது இயங்கும், சுதந்திரமான மாநிலங்களில் வரும் ஆண்டுகளில் அது எவ்வாறு மாறும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

சொல் "ஓய்வூதியம்"அதன் பயன்பாட்டின் தொடக்கத்தில் அது வெகுமதி, சலுகை அல்லது மன்னரின் ஆதரவின் அடையாளம் என்ற கருத்துக்கு நெருக்கமான ஒரு பொருளைக் கொண்டிருந்தது. கை ஜூலியஸ் சீசர் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து வயதான படைவீரர்களுக்கு பணம் கொடுத்தார், பீட்டர் I கடற்படை அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே முதியோர் உதவியை வழங்கினார்.

புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களும் இருந்தன; அவை அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பிற இறையாண்மை மக்களுக்கு வழங்கப்பட்டன. தொழிலாளர்களில், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரிபவர்கள் மட்டுமே இந்த வகைக்குள் அடங்குவர். ஓய்வூதிய வயது அல்லது வயது வரம்பு எதுவும் இல்லை, ஆனால் சேவையின் நீளம் மட்டுமே தேவை:

• ஒரே இடத்தில் 35 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், முழு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.
• 25 க்கு - பாதி.

மேலும் இது ஓய்வூதியம் பெற தகுதியானவர்களுக்கு மட்டுமே.

அத்தகைய உரிமை இல்லாத பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள், விவசாயிகள் மற்றும் பிற பிரிவினர் தங்கள் முதுமையை தாங்களாகவே கவனித்துக் கொண்டனர்.

புரட்சிக்குப் பிறகு, ஏற்கனவே நவம்பர் 1, 1917 அன்று, போல்ஷிவிக் அரசாங்கம், சமூக காப்பீடு தொடர்பான செய்தியில், முதியவர்கள், விதவைகள் மற்றும் அனாதைகளுக்கு வழங்குவதை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அதன் விருப்பத்தை அறிவித்தது. இருப்பினும், இந்த எண்ணம் உண்மையில் உணரப்படுவதற்கு பல ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன.

1928 இல் மட்டுமே அவர்கள் சில தொழில்களில் தொழிலாளர்களை நியமிக்கத் தொடங்கினர், பின்னர் இது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பரவியது, மேலும் 1937 இல் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு திரும்பியது.

உலகில் எல்லா இடங்களிலும் வயது வரம்பு அதிகமாக இருந்தது, சுமார் 70 ஆண்டுகள். இந்த பின்னணியில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது மிகக் குறைந்ததாக மாறியது: இது ஆண்களுக்கு 60 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 55 வயது.

இந்த நேரத்தில், கிராமப்புறங்களில் உள்ள கூட்டு பண்ணை கலைகள் கையகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் வயதான கூட்டு விவசாயிகளுக்கு உதவுவதற்காக அவர்களின் பண்ணைகளுக்குள் நிதியை உருவாக்க அரசு அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்தியது. சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வுபெறும் வயது ஆகிய இரு கருத்துக்களும் இங்கு உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இந்த அளவுகோல்கள் உள்நாட்டில் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டன.

ஒரு பெண்ணும் ஆணும் இப்போது ரஷ்யாவில் ஓய்வு பெற எவ்வளவு வேலை அனுபவம் தேவை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

1930 இல் "ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் மீதான விதிமுறைகள்" என்ற ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 1932 ஆம் ஆண்டில் சேவையின் நீளம் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக பின்வரும் அளவுருக்கள் நிறுவப்பட்டன:

• பொது ஓய்வூதிய வயது அப்படியே இருந்தது;
• கடின உழைப்பின் நிலைமைகளில், ஆண்கள் (தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்) குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் இந்த நிலைமைகளில் பணிபுரிந்தால் 55 வயதில் ஓய்வு பெறலாம்; பெண்களுக்கு - 50 ஆண்டுகள், 20 ஆண்டுகள் அனுபவம்;
• நிலத்தடி வேலைகளில், அபாயகரமான தொழில்களில் மற்றும் சூடான கடைகளில் - ஆண்களுக்கு, 50 ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் அனுமதிக்கப்பட்டது, இந்த நிலைமைகளில் குறைந்தபட்சம் 20 வருட அனுபவத்துடன், பெண்களுக்கு - 45, 15 வருட அனுபவத்துடன்;
• அந்த நேரத்தில், ஜவுளி உற்பத்தியில் வேலை செய்வது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருந்தது, மேலும் பெண் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் இந்தத் தொழிலில் பணிபுரிந்தால், 50 வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெறலாம்.

கூட்டு விவசாயிகள் கூட்டு பண்ணைகளில் இருந்து ஓய்வூதியங்களை தொடர்ந்து பெற்று வந்தனர், மேலும் இரண்டாம் உலகப் போரின் நிபுணர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற வீரர்கள் நம்பலாம்.

க்ருஷ்சேவின் கீழ் USSR ஓய்வூதிய முறை

இந்த காலகட்டத்தில்தான் நாட்டின் ஓய்வூதிய வரலாற்றில் முக்கியமான மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன.

இது நடந்தது 1956ல். அரசு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு சட்டத்தின் மூலம், வயதான காலத்தில் அதன் குடிமக்களுக்கு பொருள் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தது - ஓய்வூதியம்.

சாராம்சத்தில், சட்டம் முன்பு செயல்பட்ட அடிப்படை அளவுருக்களை உறுதிப்படுத்தியது, ஆனால் ஏதோ ஒன்று சேர்க்கப்பட்டது. இதனால், முந்தைய ஓய்வுக்கான உரிமையை வழங்கிய வேலைகளின் பட்டியல் விரிவாக்கப்பட்டது.

1. 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள்.
2. தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள் (15 வருட அனுபவமுள்ளவர்கள்) மற்றும் அவர்களுக்கு நிகரானவர்கள் (20 வருட அனுபவமுள்ளவர்கள்);
3. WWII ஊனமுற்றோர் உட்பட சில வகை ஊனமுற்றோர்.

சோவியத் ஓய்வூதிய அமைப்பு ஓய்வூதிய நிதி இல்லாமல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.பங்களிப்புகள் நிறுவனங்களால் நேரடியாக பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டன, மேலும் அவர்களிடமிருந்து ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன.

இது சோசலிச அரசுக்கு முற்றிலும் தர்க்கரீதியானது: ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு முதுமையை வழங்குவதற்கான பொறுப்பை அது ஏற்றுக்கொண்டதால், கூடுதல் செலவுகள், மறு ஒதுக்கீடுகள் அல்லது மரணதண்டனையின் திசைதிருப்பல்கள் இல்லாமல் இது நேரடியாக செய்யப்பட்டது.

சோசலிசத்தின் கீழ், இதுதான் வழி - ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சீரான அடிப்படைகள், சேவையின் நீளத்திற்கான சீரான தேவைகள், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரே மாதிரியான நடைமுறை.

இந்த நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அடிப்படையில் ஒரு சமூகம், இது போதிய பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்காக அல்லது வேலை செய்யாதவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

கூடுதலாக, கட்டாயத்திற்கு அப்பால் கூடுதல் அனுபவத்திற்காக பல்வேறு போனஸ்கள் வழங்கப்பட்டன:

• கூடுதல் 10 வருட அனுபவம், அதாவது ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், ஓய்வூதியத்தில் 10% அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டது; அதே அதிகரிப்பு 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக திரட்டப்பட்டது;
• ஒருவர் கூடுதலாக 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அதில் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் 20% அதிகரிக்கும்.

சோவியத் யூனியனில் அடிக்கடி வேலை மாற்றங்கள் ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. அத்தகைய தொழிலாளி, அவர் இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு ஓடுவதால், சுயநலவாதி அல்லது பொறுப்பற்றவர் என்று நம்பப்பட்டது.

இந்த நிறுவனம் தொழிலாளர் வம்சங்களை ஊக்குவித்தது, அவர்கள் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தை இரண்டாவது வீடாகக் கருதினர் மற்றும் அதை மரியாதை, அக்கறை மற்றும் பொறுப்புடன் நடத்தினர்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமும் மதிப்பிடப்பட்டது, ஒரு ஊழியர், வேலைகளை மாற்றி, ஒரு மாதத்திற்குள் இதைச் செய்ய முடிந்தது. இந்த போக்கு சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கான நன்மைகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

முந்தைய நடைமுறை, கூட்டுப் பண்ணை ஆர்டல்கள் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்குப் பொறுப்பாக இருந்தபோது, ​​1964 ஆம் ஆண்டு USSR சட்டம் "கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி, கூட்டு விவசாயிகளின் முதியோர்களுக்கு வழங்குவதற்கு அரசு இப்போது நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது.

வெவ்வேறு சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட்டது, இதன் விளைவாக நகர்ப்புற குடியிருப்பாளர்களை விட ஓய்வூதியம் குறைவாக இருந்தது. அதே நேரத்தில், யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மந்திரி சபையின் சிறப்புத் தீர்மானத்தின் மூலம், கூட்டு பண்ணைகளுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக, தங்கள் கொடுப்பனவுகளை நடைமுறையில் வைத்திருக்க உரிமை வழங்கப்பட்டது. இந்த பிரச்சினை உள்ளூர் விருப்பத்திற்கு விடப்பட்டது.

ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலைக்குச் செல்லும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து ஓய்வூதியம் பறிக்கப்படவில்லை அல்லது குறைக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், நிபுணருக்கு இதைச் செய்ய உரிமை இல்லை; அவர் ஒரு விஷயத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார் - ஓய்வூதியம் அல்லது சம்பளம். இத்தகைய நிபுணர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள பகுதிகளுக்கு மட்டும் இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது. உதாரணமாக, அடிக்கடி டாக்டர்கள் பற்றாக்குறை இருந்தது, எனவே மருத்துவத்தில், ஓய்வு பெற்ற மருத்துவர்கள் இரண்டையும் பெற்றனர்.

ப்ரெஷ்நேவின் கீழ் சோவியத் ஓய்வூதியத்தின் பங்கு ஒரு மாநில முதியோர் உதவியாக தொடர்ந்தது. நாடு வளர்ச்சியடைந்து வருகிறது, பணக்காரர் ஆகிறது, மேலும் ஐந்து நாள் வாரத்திற்கு மாறுவது, ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளங்களை உயர்த்துவது, படைவீரர்களுக்கான சலுகைகளை அறிமுகப்படுத்துவது மற்றும் பல.

இந்த ஆண்டுகளில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருவதற்காக, கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியத் தொகையை படிப்படியாக சமன்படுத்தியது.

ரஷ்யா, ஒரு பெரிய நாட்டின் எஞ்சியிருக்கும் பகுதி மற்றும் அதன் சட்டப்பூர்வ வாரிசு, சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறையைப் பெற்றது. துண்டுகள், முன்னாள் தொழிற்சங்க குடியரசுகள், சுதந்திரம் மற்றும் தெளிவற்ற நிலைக்குச் சென்று, அதே அமைப்பைக் கொண்டு சென்றன.

ஆனால் முதலாளித்துவம் தீவிரமாக முன்னேறும் நிலைமையில் சோசலிச அமைப்பை என்ன செய்வது?

நிச்சயமாக, மாற்றவும், புதிதாக உருவாக்கவும், ஏனெனில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய கடமையிலிருந்து அரசு தன்னை விடுவித்துக் கொண்டது.

டிசம்பர் 22, 1990 இல், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (PFR), ஒரு தன்னாட்சி ஆஃப்-பட்ஜெட் அமைப்பு நிறுவப்பட்டது, இது மக்கள்தொகைக்கு ஒரு ஒழுக்கமான முதுமையை உறுதி செய்யும் பிரச்சினைகளை எடுத்துக் கொண்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறை பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, இது முக்கியமாக அதன் சொந்த ஊனமுற்ற குடிமக்களை பராமரிப்பதற்கான செலவைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

இந்த விஷயத்தில் இது குறிப்பாக பொருத்தமானதாக மாறியது, குறிப்பாக ஐரோப்பிய நாடுகளில் இது கணிசமாக அதிகமாக இருந்தது.

எனவே, அனைத்து சிஐஎஸ் நாடுகளின் தலைவர்களும், அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், உயிர்வாழும் வயதைக் குறைக்கத் தொடங்கினர், சில நேரங்களில் முரண்பாடான சூழ்நிலைகளுக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, துர்க்மெனிஸ்தானில் ஆண்களின் ஆயுட்காலம் 61-63 ஆண்டுகள், இது 2015 இல் பதிவு செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், அவர்கள் 62 வயதில் மட்டுமே ஓய்வு பெற முடியும்.

தற்போதைய ஓய்வூதிய வயதையும், உயிர்வாழும் வயதையும், அதாவது ஒரு நபர் தனது பணி வாழ்க்கையை முடித்த பிறகு எத்தனை ஆண்டுகள் வாழ்கிறார் என்பதைக் காட்டும் அட்டவணை இங்கே உள்ளது.

ரஷ்யாவும் உஸ்பெகிஸ்தானும் மட்டுமே தங்கள் முந்தைய ஓய்வூதிய வயது மதிப்புகளை இன்னும் பராமரிக்கின்றன.உக்ரைன் மற்றும் பெலாரஸ் ஆகியவை உறுதியாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் 2011 ஆம் ஆண்டில், உக்ரைன் பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் செயல்முறையைத் தொடங்கியது, இப்போது பெலாரஸ் உக்ரைனின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்ற முடிவு செய்துள்ளது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், 2017 முதல், சில வகை தொழிலாளர்கள், அதாவது அதிகாரிகள் போன்றவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது அதிகரித்து வருகிறது. இது ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் அதிகரிக்கும், இது படிப்படியாக நடக்கும். மூலம், அவர்கள் ஒருபோதும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விரும்பவில்லை, எனவே அத்தகைய நீட்டிப்பு, மறைமுகமாக, அவர்களை வருத்தப்படுத்தவில்லை.

ஆனால் உண்மை, முன்னுதாரணமானது முக்கியமானது, ஒருவேளை இது ரஷ்யாவிற்கு முதல் அறிகுறியாகும்.