ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதி எண். PFR என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியாகும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி வாரியம்

தீர்மானம்

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் கட்டமைப்பில்

மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட ஆவணம்:
மே 17, 2018 N 258p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம்.
____________________________________________________________________

அதிகாரிகளால் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரங்களை மாற்றுவது தொடர்பாக ஓய்வூதிய நிதி இரஷ்ய கூட்டமைப்புவரி அதிகாரிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியம்

தீர்மானிக்கிறது:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைகளின் நிலையான கட்டமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள் இந்த தீர்மானத்தின் பின் இணைப்புகள் 1-10 க்கு இணங்க அவர்களுக்கு கீழ்ப்படிந்து ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. 2017.
________________
மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான PFR கிளையின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் அதற்கு கீழ்ப்பட்ட PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகள்; செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பகுதியில் PFR கிளைகள்; புரியாஷியா குடியரசிற்கான ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைகள் மற்றும் அதற்குக் கீழ் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தனி முடிவுகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைகளின் மேலாளர்களுக்கு:

அக்டோபர் 17, 2016 வரை, PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் நிலையான கட்டமைப்புகளால் வழிநடத்தப்படும் PFR கிளை மற்றும் PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

PFR அமைப்பின் நிதி உதவித் துறைக்கு PFR கிளையின் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் அதற்குக் கீழ் உள்ள PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் நகல்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

3. PFR கிளைகளின் மேலாளர்கள், இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான கட்டமைப்புகளின்படி, PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள், உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுதல்:

இந்த தீர்மானத்தின் பின் இணைப்புகள் 1 அல்லது 2 க்கு இணங்க ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக 1 வது குழுவின் ஓய்வூதிய நிதி கிளையின் கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கவும்;

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் பல கட்டமைப்புப் பிரிவுகளை ஒன்று அல்லது நிபுணர்களின் தனி நிலைகளாக ஒன்றிணைத்து, ஒருங்கிணைந்த பிரிவுகள் அல்லது பதவிகளின் செயல்பாடுகளை முழுமையாகச் செய்வதற்கான பணியை அவர்களுக்கு வழங்குதல். கட்டமைப்புப் பிரிவுகளை இணைக்கும் போது, ​​புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பிரிவின் பெயரில் இணைக்கப்பட்ட பிரிவுகளின் பெயர்கள் அல்லது அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்று இருக்கலாம்;

துறைகளுக்குப் பதிலாக பணியாளர் அட்டவணையில் துறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், குழுத் துறைகளுக்குப் பதிலாக, சிறப்பு நிலைகளின் குழுக்களுக்குப் பதிலாக தொடர்புடைய பெயர்களைப் பாதுகாத்தல், மேலும் நிலையான கட்டமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நிபுணர் பதவிகளை பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கக்கூடாது;

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் பணியாளர் அட்டவணையில் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதாரத் துறையை (குழு) உருவாக்காமல் சேவை பணியாளர்களின் நிலைகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஒரு கிளையின் கட்டமைப்பானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துணை பிராந்திய அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, வாடிக்கையாளர் சேவையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

5. இந்த தீர்மானத்தின் பின் இணைப்பு 11 இன் படி பட்டியலின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் முடிவுகளை தவறானதாக அங்கீகரிக்கவும்.

6. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் முதல் துணைத் தலைவரிடம் ஒப்படைக்கவும் Chizhik L.I. மற்றும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் துணைத் தலைவர் பெட்ரோவ் என்.வி.

தலைவர்
ஏ. டிரோஸ்டோவ்

பின் இணைப்பு 1. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான 1 வது குழுவின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையின் பொதுவான அமைப்பு

இணைப்பு 1

________________



தகவல் செயலாக்கம் மற்றும் தரவுத்தள நிர்வாகத்திற்கான ஒரு துறை (குழு, நிபுணர்) தேவைப்பட்டால், கிடைக்கக்கூடிய நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கலாம்.


மென்பொருள் தயாரிப்பின் டெவலப்பர்களான ஓய்வூதிய நிதித் துறைகளில் தகவல் துணை அமைப்புகள் மேம்பாட்டுத் துறையை உருவாக்கலாம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிப்பதற்கான அமைப்பின் மேலாண்மை 2017 இல் தக்கவைக்கப்படுகிறது மற்றும் 20 யூனிட்களுக்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

குறிப்பு:

ஒரு துறையின் பணியாளர் நிலை 20 அலகுகளுக்குக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, ஒரு துறை - 5 அலகுகளுக்குக் குறையாது, ஒரு குழு - 2 அலகுகளுக்குக் குறையாது.

பின் இணைப்பு 2. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான 1 வது குழுவின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையின் பொதுவான அமைப்பு

இணைப்பு 2

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான துறையானது ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையின் கட்டமைப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாகத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: துறை மேலாளர், துணைத் துறை மேலாளர்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள், உதவித் துறை மேலாளர், சிவில் பாதுகாப்பு நிபுணர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் உட்பட.

தகவல் பாதுகாப்புத் துறையின் பணியாளர் நிலை 4 அலகுகளாக இருக்கலாம்.



கிளையன்ட் சேவைகளின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான துறையை தற்போதுள்ள நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்க முடியும்.

குறிப்பு:

பின் இணைப்பு 3. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக குழு II இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையின் பொதுவான அமைப்பு

இணைப்பு 3

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான துறையானது ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையின் கட்டமைப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாகத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: துறை மேலாளர், துணைத் துறை மேலாளர்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள், உதவித் துறை மேலாளர், சிவில் பாதுகாப்பு நிபுணர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் உட்பட.

தகவல் பாதுகாப்புத் துறையின் பணியாளர் நிலை 4 அலகுகளாக இருக்கலாம்.

தகவல் செயலாக்கம் மற்றும் தரவுத்தள நிர்வாகத்திற்கான ஒரு துறை (குழு) தேவைப்பட்டால், கிடைக்கக்கூடிய நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகிறது.

ஆக்சுரியல் கணக்கீடுகளுக்கான ஒரு குழுவை கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்க முடியும்.

கிளையன்ட் சேவைகளின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு துறை (குழு) தற்போதுள்ள நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படலாம்.

குறிப்பு:

ஒரு துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, குழுக்கள் - 2 அலகுகளுக்கு குறையாது.

பின் இணைப்பு 4. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக குழு I இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் நிலையான மேலாண்மை அமைப்பு

இணைப்பு 4

________________



ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் மையங்களில் அமைந்துள்ள PFR துறைகளில், தேவைப்பட்டால், பல கிளையன்ட் சேவைகளை உருவாக்க முடியும்.


குறிப்பு:

பின் இணைப்பு 5. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான குழு II இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் நிலையான மேலாண்மை அமைப்பு

இணைப்பு 5

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், ஓய்வூதியம் செலுத்தும் துறை கட்டமைப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலாண்மை அடங்கும்: துறைத் தலைவர், துறையின் துணைத் தலைவர்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள்.


குறிப்பு:

1. இந்த நிலையான கட்டமைப்பை PFR துறையின் (கட்டமைப்பு) பகுதியாக இருக்கும் PFR துறைகளும் பயன்படுத்தலாம்.

2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பில் ஒரு நிபுணர் (குழு), அத்துடன் ஊடகங்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் நிபுணர் (250 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள்தொகை கொண்ட நகரத்தில் அமைந்துள்ள ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில்) அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் மேலாண்மை அமைப்பு. ஆயிரம் பேர், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் நிர்வாக மையம் அல்ல).

3. துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - குறைந்தது 2 அலகுகள்.

பின்னிணைப்பு 6. ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக குழு III இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் நிலையான மேலாண்மை அமைப்பு

இணைப்பு 6

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், "கட்டணம்" என்ற சொல் துறையின் (குழு) பெயரிலிருந்து ஒதுக்கப்படுதல், மறுகணக்கீடு செய்தல், ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றிற்கு விலக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலாண்மை அடங்கும்: துறைத் தலைவர், துறையின் துணைத் தலைவர்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள்.


குறிப்பு:

1. இந்த நிலையான கட்டமைப்பை PFR துறையின் (கட்டமைப்பு) பகுதியாக இருக்கும் PFR துறைகளும் பயன்படுத்தலாம்.

2. ஊழியர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் ஒரு தகவல் பாதுகாப்பு நிபுணர் மேலாண்மை கட்டமைப்பில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

3. துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - குறைந்தது 2 அலகுகள்.

இணைப்பு 7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஒரு துறையின் பொதுவான அமைப்பு

பின் இணைப்பு 7

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், "கட்டணம்" என்ற சொல் ஒதுக்கப்பட்ட குழுவின் பெயரிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது, மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்.

மேலாண்மை அடங்கும்: துறைத் தலைவர், துறையின் துணைத் தலைவர், மேலாண்மை நிபுணர்கள்.


குறிப்பு:

1. இந்த நிலையான கட்டமைப்பை PFR கிளையின் கட்டமைப்பின் (கட்டமைப்பு) பகுதியாக இருக்கும் PFR துறைகளும் பயன்படுத்தலாம்.

2. குழுவின் பணியாளர் அளவு 2 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இணைப்பு 8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிலையான மேலாண்மை அமைப்பு (மாவட்டங்களுக்கு இடையே)

இணைப்பு 8

________________
ஓய்வூதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்துடன், ஓய்வூதியம் செலுத்தும் துறை (குழு) கட்டமைப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலாண்மை அடங்கும்: துறைத் தலைவர், துறையின் துணைத் தலைவர்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள்.

தேவைப்பட்டால், கிடைக்கக்கூடிய நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி கொள்முதல் துறை (குழு, நிபுணர்) உருவாக்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு நிர்வாக நிறுவனத்திலும் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவையை உருவாக்க முடியும்.

தற்போதைய PFR துறை (சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல்) 2017 ஆம் ஆண்டிலும் இருக்கும்.


குறிப்பு:

1. துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - குறைந்தது 2 அலகுகள்.

2. இந்த நிலையான அமைப்பு PFR துறைகள் (மாவட்டங்களுக்கு இடையே), பல நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் நகரத்தில் உள்ள PFR துறைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

3. அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பு நிபுணர் மேலாண்மை கட்டமைப்பில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

இணைப்பு 9. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான மையத்தின் பொதுவான அமைப்பு

இணைப்பு 9

________________
மென்பொருள் தயாரிப்பு மேம்பாட்டை உள்ளடக்கிய மையங்களின் கட்டமைப்பில் மென்பொருள் மேம்பாடு மற்றும் பராமரிப்புத் துறையும் அடங்கும்.


ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பல துறைகள் உருவாக்கப்படலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யலாம், குறைந்தபட்சம் 20 அலகுகள் கொண்ட பல நிபுணர்கள், மற்றும் துறைகளின் பெயர்கள் எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

குறிப்பு:

1. இந்த நிலையான கட்டமைப்பை PFR கிளையின் (கட்டமைப்பு) பகுதியாக இருக்கும் PFR மையங்களும் பயன்படுத்தலாம்.

2. துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - 2 அலகுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை.

3. ஊழியர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் மையத்தின் கட்டமைப்பில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

இணைப்பு 10.

இணைப்பு 10

அங்கீகரிக்கப்பட்டது
ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம்
அக்டோபர் 5, 2016 N 900p
(அமுலுக்கு வரும் வகையில் திருத்தப்பட்டது
ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம்
மே 17, 2018 N 258p. -
முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியம் மற்றும் தகவல் செயலாக்கத்திற்கான மையத்தின் பொதுவான அமைப்பு

________________
நிர்வாகத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: மையத்தின் தலைவர், மையத்தின் துணைத் தலைவர்கள், நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள வல்லுநர்கள்.

சம்பாதித்தல், ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் மற்றும் பல துறைகள் சமூக கொடுப்பனவுகள்குறைந்தபட்சம் 20 அலகுகள் கொண்ட பல நிபுணர்களுடன், மற்றும் துறைகளின் பெயர்கள் எண்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.


குறிப்பு:

துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - குறைந்தது 2 அலகுகள்.

தற்போதைய கட்டமைப்பு டிசம்பர் 31, 2019 வரை அமலில் இருக்கும்.

பின் இணைப்பு 11. ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான மையத்தின் பொதுவான அமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தகவல் செயலாக்கம்

இணைப்பு 11

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம்

அக்டோபர் 5, 2016 N 900p
(கூடுதல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம்
மே 17, 2018 N 258p)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியம் மற்றும் தகவல் செயலாக்கத்திற்கான மையத்தின் பொதுவான அமைப்பு

________________

மையத்தின் கட்டமைப்பில் பல துறைகள் உருவாக்கப்படலாம், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யலாம், குறைந்தபட்சம் 20 அலகுகள் கொண்ட பல நிபுணர்களுடன், மற்றும் துறைகளின் பெயர்கள் எண்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மென்பொருள் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான ஒரு துறை (குழு) ஒரு மென்பொருள் தயாரிப்பின் வளர்ச்சிக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மையத்தில் உருவாக்கப்பட்டது. துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - 2 அலகுகளுக்கு குறைவாக.

குறிப்பு:

நிர்வாகத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: மையத்தின் தலைவர், மையத்தின் துணைத் தலைவர்கள்.

மேலாண்மை வல்லுநர்கள் மையத்தின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத நிபுணர்களை உள்ளடக்குகின்றனர்."

பின் இணைப்பு 12. பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான மையத்தின் நிலையான அமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல்

இணைப்பு 12

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம்

அக்டோபர் 5, 2016 N 900p
(கூடுதல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம்
மே 17, 2018 N 258p)

பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான மையத்தின் பொதுவான அமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல்

குறிப்பு:

மேலாண்மை மையத்தின் தலைவர், மையத்தின் துணைத் தலைவர்கள், தேவைப்பட்டால் அடங்கும்.

மேலாண்மை வல்லுநர்கள் மையத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பகுதியாக இல்லாத நிபுணர்களை உள்ளடக்குகின்றனர்.

துறையின் பணியாளர் நிலை 5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது; குழுக்கள் - 2 அலகுகளுக்கு குறைவாக.

____________________________________________________________________

முந்தைய பதிப்பின் பின் இணைப்பு 11 இந்த பதிப்பின் பின் இணைப்பு 13 ஆகக் கருதப்படுகிறது - மே 17, 2018 N 258p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம்.

____________________________________________________________________

இணைப்பு 13. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானங்களின் பட்டியல் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்பட்டது:

செப்டம்பர் 10, 2009 N 205p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் "ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் கட்டமைப்பில்";

செப்டம்பர் 25, 2009 N 226p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் 5 வது பத்தி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் பட்டியல்களை பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்கான குழுக்களின் வரையறையுடன் தெளிவுபடுத்துவதற்கான பணியை அமைப்பதில்" ;

அக்டோபர் 31, 2011 எண் 344p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் "செப்டம்பர் 10, 2009 எண் 205p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள்";

ஏப்ரல் 26, 2013 எண் 98p இன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானம் "செப்டம்பர் 10, 2009 எண் 205p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள்";

ஜனவரி 20, 2015 எண் 3p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் "செப்டம்பர் 10, 2009 எண் 205p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள்";

செப்டம்பர் 21, 2016 எண் 888p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் "செப்டம்பர் 10, 2009 எண். 205p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள் மீது."

கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட ஆவணத்தின் திருத்தம்
மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் தயார்
JSC "கோடெக்ஸ்"

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது செயல்பாடுகள் பற்றி (இது அவருக்கு அவசியமில்லை என்றாலும்). இது நிதியத்தின் பணியின் முக்கிய திசைகள் மற்றும் முடிவுகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. மற்றவற்றுடன், இந்த அறிக்கை 2016 உடன் ஒப்பிடும்போது 2017 க்கான ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களை வழங்குகிறது. இந்த விஷயத்தில் ஓய்வூதிய நிதியின் அனைத்து செயல்திறன் குறிகாட்டிகளையும் நாங்கள் வழங்குகிறோம், ஏனெனில் இந்த பிரச்சினை பலருக்கு ஆர்வமாக உள்ளது.

நிதியின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உத்தியோகபூர்வ PFR புள்ளிவிவரங்கள், நிதி என்ன நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்ன மற்றும் எத்தனை பேருக்கு சேவை செய்கிறது ஓய்வூதிய முறைபொதுவாக. ஒவ்வொரு குறிகாட்டிக்கும் தொகைகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

ஓய்வூதிய அமைப்பில் எத்தனை பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஓய்வூதிய அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு:

• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்டது - 153.8 மில்லியன்;
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் பாலிசிதாரர்கள் - 9.3 மில்லியன் (முதலாளிகள் - 5.3 மில்லியன், சுய தொழில் பாலிசிதாரர்கள் - 4.0 மில்லியன்);

நேரடியாக ஓய்வூதியம் பெறுவோர் - 43.5 மில்லியன் (காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் - 39.8 மில்லியன், மாநில ஓய்வூதியம் - 3.7 மில்லியன், பணம் செலுத்துதல் ஓய்வூதிய சேமிப்பு- 1.1 மில்லியன்).

ரஷ்யாவில் சராசரி ஓய்வூதியம்

சராசரி ஓய்வூதியத் தொகையில் (வகையைப் பொறுத்து) ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து புள்ளிவிவரங்களும் உள்ளன:

• காப்பீடு - 13,306 ரூபிள்;
• முதியோர் காப்பீடு - 13,762 ரூபிள்;
• ஒட்டுமொத்த - 866 ரூபிள்;
• ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை அவசரமாக செலுத்துதல் - 1277 ரூபிள்;
• ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை ஒரு முறை செலுத்துதல் - 3935 ரூபிள்;
• சமூக ஓய்வூதியம் - 8797 ரூபிள்;
• குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சமூக சேவைகள் - 11,250 ரூபிள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்க்கை ஊதியம் 8,540 ரூபிள்;
• காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் (மொத்த தொகை) - 4805 ரூபிள்;
• ஓய்வூதியத்திற்கான சராசரி கூட்டாட்சி சமூக துணை 1,938 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது என்பது மாநில கட்டமைப்பின் மறைக்கப்பட்ட மூலைகளை ஒளிரச் செய்யும் மந்திர விளக்காகிவிட்டது. மற்றும் கேள்விகள் உடனடியாக தோன்றின. உதாரணமாக, இது: நமக்கு ஓய்வூதிய நிதி தேவையா?

இயற்கையாகவே, பணத்தை எண்ணத் தெரிந்தவர்களிடையே ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான முதல் எதிர்வினை, ரஷ்யர்களின் பணி வாழ்க்கையை நீட்டிக்காமல் இருக்க பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான (கொள்கையில் இது சாத்தியமா?) எங்கு முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விருப்பம். நிச்சயமாக, அவர்கள் மாநில பட்ஜெட் நிதிகளின் திருட்டு மற்றும் தவறான பயன்பாடுகளின் அளவை நினைவு கூர்ந்தனர் - கணக்குகள் அறையின் அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, ஆண்டுக்கு குறைந்தது 1 டிரில்லியன் ரூபிள். அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஈவுத்தொகைகள் புறக்கணிக்கப்படவில்லை - அவர்கள் அறிக்கையிடும் இலாப புள்ளிவிவரங்களின்படி, பட்ஜெட்டில் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் ரூபிள்கள் இல்லாவிட்டாலும், அவை ஆண்டுதோறும் பல்லாயிரக்கணக்கான குறைவாக செலுத்துகின்றன. ஏறக்குறைய ஐந்தரை மில்லியன் சிவிலியன் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பற்றி நாங்கள் மறந்துவிடவில்லை, அவர்கள் தங்களுக்குத் தகுதியான (அல்லது எப்போதும் தகுதியற்றவர்கள்) கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே ஓய்வு பெறுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக 45 வயதில், மற்றும் பெறுகிறார்கள் அதிகரித்த ஓய்வூதியம், - மற்றும் இந்த ஆரம்பகால கட்டாய ஆட்களை "கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள்" ஆக்க உடனடியாக முன்மொழியப்பட்டது, இதனால் அவர்கள் எல்லோரையும் போல ஓய்வு பெறுவார்கள். ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் உள்ள நிதிகளின் மொத்த அளவு மற்றும் தற்போதைய ஓய்வூதியங்களை நேரடியாக செலுத்தும் பணத்திற்கு இடையே உள்ள முரண்பாட்டை நாங்கள் கணக்கிட்டோம்.

எனவே படிப்படியாக விஷயம் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியை அடைந்தது - இது வரை சாதாரண ரஷ்யர்களின் மனதை அதிகம் கவலைப்படாத ஒரு அமைப்பு. பெரிய நகரங்களில் உள்ள சில ஓய்வூதியதாரர்கள் கூட தங்கள் நகரத்தில் PFR கட்டிடம் எங்கே அமைந்துள்ளது என்ற கேள்விக்கான பதில் தெரியும். ஆனால் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான அறிவிப்புக்குப் பிறகு சமீபத்திய நாட்கள் மற்றும் வாரங்களில் சமூக வலைப்பின்னல்களில், ரஷ்யா முழுவதும் ஓய்வூதிய நிதி கட்டிடங்களின் புகைப்படங்களுடன் இடுகைகள் தோன்றின - பயனர்கள் உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களின் அலுவலகங்களுக்கு ஆடம்பரமாக மிகவும் தாழ்ந்ததாக இல்லாத மூன்று டஜன் கட்டிடங்களை எளிதாகக் கண்டுபிடித்தனர். அல்லது ஷேக்குகளின் அரண்மனைகள். இந்த கட்டிடக்கலை வேலைகளின் புகைப்படங்கள் ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வியுடன் இருந்தன: "நாட்டில் இதுபோன்ற ஓய்வூதியங்களுடன் கூடிய மாளிகைகளை வைத்திருப்பது ஓய்வூதிய நிதிக்கு மிகவும் பணக்காரமானது அல்லவா?"

இந்த கேள்வி இன்னும் தீவிரமாக முன்வைக்கப்படலாம்: ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தை இயக்குவதற்கான செலவுகள் மிக அதிகமாக இல்லை, அது இல்லாமல் ஓய்வூதியங்களை நிர்வகிக்க முடியுமா?

நீங்களே தீர்ப்பளிக்கவும். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் விநியோக ஓய்வூதிய முறைக்கு சேவை செய்வதாகும் (அதாவது, நாங்கள் வேலை செய்யும் 40 மற்றும் அரசு உத்தரவாத ஓய்வூதியங்களை குடிமக்களுக்கு சேர்ப்பது. மேலும் ஆண்டுகள், சமூக பங்களிப்புகளை கழித்தல்), அத்துடன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கு. கூடுதலாக, ஓய்வூதிய நிதியமானது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம், இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது. சமூக ஓய்வூதியங்கள், அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிற செயல்பாடுகளில் படைவீரர்கள், ஊனமுற்றோர், இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் ஆகியோருக்கு நியமனம் மற்றும் நேரடி பணம் செலுத்துதல்; கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கியல். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு கிட்டத்தட்ட 60 மில்லியன் ரஷ்ய குடிமக்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது; முதலாளிகளுடனான தொடர்பு - காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்கள். ஓய்வூதிய அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் பற்றிய தகவல் 6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சட்ட நிறுவனங்களிலிருந்து வருகிறது; மகப்பேறு (குடும்ப) மூலதனத்தைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்களை வழங்குதல் மற்றும் மகப்பேறு மூலதனத் திட்டத்தின் கீழ் நிதி செலுத்துதல்; ஓய்வூதிய அமைப்பு நிதிகளின் மேலாண்மை, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி உட்பட தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இது மாநில மேலாண்மை நிறுவனம் (Vnesheconombank) மற்றும் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமான விஷயங்கள் போல் தெரிகிறது. இதன் பொருள் ஓய்வூதிய நிதி இல்லாமல் அதைச் செய்ய வழி இல்லை. ஆனால் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் டஜன் கணக்கான "அரண்மனை" அலுவலகங்கள் ஏன் உள்ளன என்பதை இந்த செயல்பாடுகள் எந்த வகையிலும் விளக்கவில்லை. நிதியை பராமரிப்பதில் ஆண்டுதோறும் 117 பில்லியன் ரூபிள் செலவிடுவது உண்மையில் அவசியமா (இது 2018 பட்ஜெட்டில் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியின் நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகளின் அளவு)? 36 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரஷ்யர்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர். அதே நேரத்தில், அதன் தரவுகளின்படி, ஓய்வூதிய நிதியில் 109 ஆயிரம் பேர் பணியாற்றுகின்றனர். ஒப்பிடுகையில்: அமெரிக்காவில் 42 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உள்ளனர், ஆனால் ஓய்வூதிய அமைப்பு (இன்னும் துல்லியமாக, சமூக சேவை, இது அமெரிக்க தேசிய ஓய்வூதிய நிதி அல்ல, மாறாக எங்கள் சமூக பாதுகாப்பு சேவைகளின் அனலாக்) 65 ஆயிரம் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. ரூபிள் அடிப்படையில் அமெரிக்காவில் சராசரி ஓய்வூதியம் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 88 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும் - ரஷ்யாவை விட கிட்டத்தட்ட ஏழு மடங்கு அதிகம். ஆனால் இது உள்ளது இந்த வழக்கில்பொருத்தமற்றது.

அரசு முயற்சித்து, நினைத்தால், ஓய்வூதிய நிதியின் அனைத்து செயல்பாடுகளும் மற்ற துறைகளால் கையகப்படுத்தப்படலாம் என்பது தான். ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் பணம் இல்லாத ஒரு மூலோபாய (அதாவது, தவிர்க்க முடியாமல் காலப்போக்கில் வளர்ந்து வரும்) ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்த வேண்டியதன் அவசியத்தை அரசு விளக்கினால், அது ஓய்வூதிய அமைப்பின் நிர்வாகியிடம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அரண்மனைகளின் நெட்வொர்க். உதாரணமாக, அவற்றை ஒரு சாதகமான விலையில் விற்று, ரஷ்ய ஓய்வூதியங்களுக்கு வருமானத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். மேலும் ஓய்வூதிய நிதியில் ரஷ்யாவின் மிகப்பெரிய முதலாளிகளுக்கு இணையான பணியாளர்கள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (எடுத்துக்காட்டாக, நாட்டின் மிகப்பெரிய தனியார் முதலாளிகளின் பட்டியலில் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ள எண்ணெய் நிறுவனமான Surgutneftegaz, 117 ஆயிரம் பேரைப் பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் அது நிச்சயமாக ஓய்வூதிய நிதியை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறது).

பொதுவாக, அரசு சொன்னால் “நாங்கள் அதிகரித்து வருகிறோம் ஓய்வு வயது, இல்லையெனில் உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு எங்களிடம் பணம் இருக்காது, ஏனெனில் அது அதிக சம்பாதிப்பது மட்டுமல்லாமல், சேமிப்பையும் தொடங்க வேண்டும். மற்றும் என் மீது. ரஷ்யாவில் சமூக சமத்துவமின்மை, சில வகை குடிமக்களுக்கு நியாயப்படுத்தப்படாத நன்மைகள் (அரசு சேவை நிச்சயமாக நாட்டில் மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை அல்ல), மற்றும் குடிமக்களின் இழப்பில் அரசாங்க அதிகாரிகளின் வெளிப்படையான ஆடம்பரம் மிகவும் அப்பட்டமாகிவிட்டது. குடிமக்களுக்கு வேதனையளிக்கும் முடிவுகளை அரசு எடுக்கலாம், சில சமயங்களில் செய்ய வேண்டும், ஆனால் அது வெண்ணெயில் பாலாடைக்கட்டி போல் செயல்படவில்லை என்றால் மட்டுமே. ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அரண்மனைகள் அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் கருத்துக்கு சரியாக பொருந்தவில்லை.

ஜூன் 20, 2007 N 145p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம்
"ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் ஊதியம்"

இதிலிருந்து மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் கூட்டாட்சி நிறுவனமான "தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான தகவல் மையம்" ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களை உறுதி செய்வதற்கும், ஊதியத்தின் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கீழ் (இனி ICPA என குறிப்பிடப்படுகிறது), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது ( ரஷ்யா), டிசம்பர் 27, 1991 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2122-1 (Vedomosti of the People's Deputies and the Supreme Soviet of RSFSR, 1992, N 5, Art. 180; Gazette of the People's Deputies and the Supreme Soviet of the Russian Federation, 1992, N 24, கட்டுரை 1287; 1993, எண். 8, கட்டுரை 293; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் அரசாங்கத்தின் செயல்களின் சேகரிப்பு, 1993, எண். 52, கட்டுரை 5086; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 1997, எண். 19, கட்டுரை 2188; 2000, எண். 2, கலை. 159; N 32, கலை. 3341), டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2001, N 51, கலை. 4832; 2002, N 22, கலை. 2026; 2003, N 1, கலை. 2, 13; N 52 (பகுதி I), கலை. 5037; 2004, N 27, கலை. 2711; N 30, கலை. 3088; N 49, கலை. 4854, 4856; 2005, N 1 (பகுதி I), கலை. 9; N 29, கலை. 3096; N 45, கலை. 4585; 2006, N 6, கலை. 636; N 31 (பகுதி I), கலை. 3436; N 32, கலை. 3585; 2007, N 7, கலை. 933), ஜூலை 25, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் N 763 “கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில்” (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2006, N 31 (பகுதி I), கலை. 3459; N 38 , கலை 3975 ; 2007, N 1 (பகுதி I), கலை , 2006 N 1490 "மத்திய அரசு பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் மாதாந்திர சம்பளத்தை அதிகரிப்பதில் சிவில் சர்வீஸ்"(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2007, N 1 (பகுதி I), கலை. 209) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மார்ச் 24, 2007 N 176 தேதியிட்டது "பதவிகளை வைத்திருக்கும் மத்திய அரசாங்க அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்து. அவை கூட்டாட்சி பதவிகள் மாநில சிவில் சேவை அல்ல" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2007, எண். 14, கலை. 1689), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியம் தீர்மானிக்கிறது:

2. பின் இணைப்பு 5 இன் படி பணியாற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான குழுக்களுக்கு ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளை ஒதுக்குவதற்கான குறிகாட்டிகளை நிறுவுதல்.

இந்த குறிகாட்டிகள் PFR கிளைகள் மற்றும் PFR துறைகளுடன் தொடர்புடையவை, PFR கிளையின் (கட்டமைப்பு) பகுதியாக இருக்கும் PFR துறைகள் உட்பட, மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் உள்ள PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட்டில் உள்ள PFR கிளை தவிர. பிராந்தியம்.

3. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்:

3.1 30 சதவிகிதம் வரையிலான உயர் தகுதிகளுக்கான அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்.

3.2 பிற்சேர்க்கை 6 இன் படி சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை முறைகளுக்கான அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்.

3.3 பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் பின்வரும் அளவுகளில்:

ரஷ்யா மற்றும் ITsPU துறைகளின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் - 1.8 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

PFR துறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் PFR துறைகள் (PFR துறைகள், PFR மையங்கள்) உட்பட PFR துறைகள், PFR துறைகள், PFR மையங்களின் ஊழியர்கள் - 1.4 மடங்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

3.4 பல வருட சேவைக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் பின்வரும் தொகைகளில்:

பணி அனுபவத்துடன்:

1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 10 சதவீதம்;

5 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 15 சதவீதம்;

10 முதல் 15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 20 சதவீதம்;

15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 30 சதவீதம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒழுங்குமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

3.5 இந்த கட்டமைப்பு அலகுகளில் சேவையின் நீளத்திற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மாநில ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக நிரந்தர அடிப்படையில் மாநில இரகசியங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் மாதாந்திர சதவீத அதிகரிப்புகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ITsPU இன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு இந்த கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள் தற்போதைய சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

3.6 பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்பின் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை பொறுப்புகள்(போனஸ் தொகைகள் பணியாளரின் செயல்திறனின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை).

கூடுதலாக, ஊதிய நிதியில் சேமிப்பு இருந்தால், போனஸ் செலுத்தலாம்: ஆண்டுவிழாக்கள், நினைவுச் சின்னங்கள், விடுமுறைகள், கௌரவப் பட்டங்களை வழங்குவது தொடர்பாக, மாநில மற்றும் துறைசார் விருதுகள் மற்றும் பிற ஒரு முறை (ஒரு முறை) ) போனஸ்.

3.7 ஊதிய நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது ஒரு முறை செலுத்துதல்.

3.8 ஊதிய நிதியில் இருந்து வழங்கப்படும் நிதி உதவி.

3.9 செச்சென் குடியரசின் பிராந்தியத்தில் 100 சதவிகிதம் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்.

செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு இந்த போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

3.10 ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் உறுப்பினர்களாக கூடுதல் கடமைகளைச் செய்ததற்காக உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் 50 சதவிகிதம்.

இந்த போனஸ் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் உறுப்பினர்களான ஓய்வூதிய நிதி கிளைகளின் மேலாளர்களால் அமைக்கப்படுகிறது.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் ITsPU பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதை நிறுவுதல் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

6. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய நிதியை உருவாக்கும் போது, ​​பின்வரும் நிதிகள் செலுத்துவதற்கு (ஆண்டுக்கு) வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நிறுவவும்:

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

உயர் தகுதிகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் - 4 உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் அளவு;

சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் மற்றும் ஒரு சிறப்பு வேலை முறை - 14 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில்;

ஊழியர்களுக்கான பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைகள் மற்றும் ITsPU - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 21.6 மடங்கு அளவு;

PFR துறைகள், PFR துறைகள், PFR மையங்கள், PFR துறைகள் (PFR துறைகள், PFR மையங்கள்) உள்ளிட்ட PFR துறையின் கலவை (கட்டமைப்பு) - 16.8 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் தொகையில்;

சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் - 3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு;

செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் - 3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் அளவு;

ஒரு மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் மாதாந்திர சதவீத அதிகரிப்பு - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 1.5 தொகையில்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும்போது மொத்த தொகை மற்றும் நிதி உதவி- 4 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு.

7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய நிதி மற்றும் ITsPU இந்த தீர்மானத்தின் 6 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட நிதியிலிருந்தும், பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியிலிருந்தும் உருவாக்கப்படும்:

9. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்:

9.1 சம்பளத்தில் 50 முதல் 100 சதவீதம் வரை சிக்கலான, தீவிரம் மற்றும் வேலையில் அதிக சாதனைகள் (கழிப்பறைகளை சுத்தம் செய்யும் அலுவலக துப்புரவு பணியாளர்கள் தவிர) மாதாந்திர போனஸ்;

கழிப்பறைகளை சுத்தம் செய்யும் அலுவலக துப்புரவு பணியாளர்களுக்கு சம்பளத்தில் 50 முதல் 120 சதவீதம் வரை வழங்கப்படும்.

9.2 சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர சம்பள உயர்வு பின்வரும் தொகைகளில்:

பணி அனுபவத்துடன்:

3 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 10 சதவீதம்;

8 முதல் 13 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 15 சதவீதம்;

13 முதல் 18 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் - 20 சதவீதம்;

18 முதல் 23 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் - 25 சதவீதம்;

23 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 30 சதவீதம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பணியாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒழுங்குமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தனி தீர்மானத்தின் மூலம்.

9.3 சிக்கலற்ற இயக்கம் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்க கார் ஓட்டுபவர்களுக்கு மாதாந்திர போனஸ் போக்குவரத்து(எஸ்டிஏ) - சம்பளத்தின் 100 சதவீத தொகையில்.

9.4 செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்கள் (போனஸ் தொகைகள் பணியாளரின் செயல்திறனின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகளுக்கு மட்டும் அல்ல).

கூடுதலாக, ஊதிய நிதியில் சேமிப்பு இருந்தால், போனஸ் செலுத்தலாம்: ஆண்டுவிழாக்கள், நினைவுச் சின்னங்கள், விடுமுறைகள், கௌரவப் பட்டங்களை வழங்குவது தொடர்பாக, மாநில மற்றும் துறைசார் விருதுகள், அத்துடன் பிற ஒரு முறை (ஒரு முறை) ) போனஸ்.

9.5 ஒரு சம்பளத்தில் மாதாந்திர பண ஊக்கத்தொகை.

9.6 ஊதிய நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது ஒரு முறை செலுத்துதல்.

9.7. ஊதிய நிதியில் இருந்து வழங்கப்படும் நிதி உதவி.

9.8 செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்திற்கான சம்பளத்தில் மாதாந்திர அதிகரிப்பு 100 சதவிகிதம்.

செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கு இந்த போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

10. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கு பிற கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்களுடன் வழங்கப்படுகின்றன.

11. பின் இணைப்பு 9 இன் படி ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கான ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் ITsPU, பின்வரும் நிதிகள் செலுத்துவதற்கு வழங்கப்படுகின்றன (ஒவ்வொரு ஆண்டு):

கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்);

வேலையில் சிக்கலான, தீவிரம் மற்றும் உயர் சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர போனஸ் - 10 சம்பளத்தின் அளவு;

சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர சம்பள அதிகரிப்பு - 2 சம்பளத்தின் அளவு;

செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் - 3 சம்பளம் அளவு;

மாதாந்திர பண ஊக்கத்தொகை - 12 சம்பளத்தில்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் நிதி உதவி வழங்கும் போது ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் - 4 சம்பளத்தில்.

13. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கான ஊதிய நிதி மற்றும் ITsPU இந்த தீர்மானத்தின் 12 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட நிதியிலிருந்தும், பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியிலிருந்தும் உருவாக்கப்படுகிறது:

பிராந்திய குணகம், பாலைவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான குணகம், நீரற்ற பகுதிகள், உயரமான மலைப்பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான குணகம், அத்துடன் பிராந்தியங்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்திற்கு ஒரு சதவீத போனஸ் தூர வடக்குமற்றும் சமமான பகுதிகள், கிழக்கு சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கின் தெற்குப் பகுதிகளில், - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவுகளால் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம்;

செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களுக்கு செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் உண்மையான நேரத்திற்கான சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் - வருடத்திற்கு 12 சம்பளம். ;

தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட மூடிய நிர்வாக-பிராந்திய நிறுவனங்களில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த சம்பளம்;

ஓய்வூதிய நிதி அமைப்பின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் இழப்பில் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் போனஸ் வடிவில் கூடுதல் பொருள் ஊக்கத்தொகைகள்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படும் தொகைகளில்.

14. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ITsPU பத்திகள் 6 இல் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கும் இந்த தீர்மானத்திற்கும் இடையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் ஊதிய நிதியிலிருந்து நிதியை மறுபகிர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகளின் பராமரிப்புக்கான வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பீடுகள்.

15. இந்த தீர்மானத்தின் பத்திகள் 1, , மற்றும் 8 - 10 மூலம் நிறுவப்பட்ட சேவை பணியாளர்கள் உட்பட, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கு நிதியளித்தல், வழங்கப்பட்டுள்ள நிதியின் வரம்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான PFR பட்ஜெட்டில் நிதி மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளுக்கான நிதி மற்றும் தளவாட ஆதரவின் செலவுகள்.

16. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சேவை பணியாளர்கள் உட்பட ITsPU ஆகியவை அதிகரிக்கலாம் (குறியீடு செய்யப்பட்டவை) என்பதை நிறுவுதல்.

இந்த தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் (அதிகரிப்பு), கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் சேவை ஊழியர்களின் சம்பளம் ஆகியவற்றில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் ITsPU - ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் முடிவின் மூலம்.

17. இந்த தீர்மானத்தின் பத்தி 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ITsPU இன் ஊழியர்களுக்கு முன்னர் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உரிமை உண்டு. ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் பெற உரிமை இருக்கும் வரை, குறைந்த உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்துடன் கூடிய பதவிகளுக்கு ஊழியர்கள் மாற்றப்படுகிறார்கள் (மறுஒதுக்கப்படுகிறார்கள்). பெரிய அளவுபரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதன் அதிகரிப்பு (குறியீடு) அல்லது அதிக உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் கொண்ட பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை நியமித்தல் (பரிமாற்றம்) காரணமாக.

19. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தலைவரிடம் ஒப்படைக்கப்படும் ஜி.என்.படனோவ்.

பதிவு N 9863

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (ஐசிபியு) கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிறுவனமான "தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான தகவல் மையம்" நெறிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் மாதாந்திர சம்பளம் மற்றும் ITsPU (சேவை பணியாளர்கள் தவிர) நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைகள் மற்றும் துறைகளின் ஊழியர்களின் சம்பளம் (மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையைத் தவிர) ஊதியக் குழுவைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. , ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளை தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக குழுக்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான குறிகாட்டிகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் ITsPU உயர் தகுதிகள், சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒரு சிறப்பு வேலை முறை, பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம், சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிற்காக அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. , மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கட்டமைப்பு அலகுகளில் மாநில இரகசியங்களை அணுகுவதற்கும், செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் உண்மையான நேரத்திற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் குழுவின் உறுப்பினர்களாக கூடுதல் கடமைகளைச் செய்வதற்கும் . குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஆண்டுவிழாக்கள், நினைவுச்சின்னங்கள், விடுமுறை நாட்கள், கௌரவப் பட்டங்கள், மாநில மற்றும் துறைசார் விருதுகள் வழங்குவது தொடர்பாக போனஸ் வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது, ​​ஒரு மொத்த தொகை செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் தகவல் மையத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் சேவை பணியாளர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட்டது. அவர்களுக்கு ஒரு கட்டண விகிதத்தில் மாதாந்திர ரொக்க ஊக்கத்தொகை மற்றும் வேலையில் சிக்கலான தன்மை, தீவிரம் மற்றும் உயர் சாதனைகள், சேவையின் நீளம், விபத்து இல்லாத வேலை மற்றும் போக்குவரத்து விதிகளுக்கு இணங்குதல் (கார் ஓட்டுநர்களுக்கு) ஆகியவற்றிற்காக மாதாந்திர சம்பள போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. செச்சென் குடியரசின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்திற்கு. நிதி உதவி வழங்குதல், போனஸ் செலுத்துதல் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும்போது ஒரு முறை செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் கட்டண விகிதங்களை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் நிதி உதவி ஆகியவை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன.

தீர்மானம் நவம்பர் 1, 2007 முதல் அமலுக்கு வருகிறது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது ஒரு முறை கட்டணம் ஜனவரி 1, 2008 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ஜூன் 20, 2007 N 145p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் "ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் ITsPU இன் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்து"

பதிவு N 9863

ஜனவரி 1, 2008 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் ஷரத்து 3 இன் துணைப்பிரிவு 3.7 மற்றும் உட்பிரிவு 9 இன் துணைப்பிரிவு 9.6 தவிர, இந்தத் தீர்மானம் நவம்பர் 1, 2007 அன்று நடைமுறைக்கு வருகிறது.

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் 121,670 பேர். அமெரிக்காவில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இது பின்பற்றப்படுகிறது, அங்கு அரைவாசி மக்கள் - 60 ஆயிரம் பேர் வேலை செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், மாநிலங்களின் மக்கள் தொகை ரஷ்யாவை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக உள்ளது, ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவு கிட்டத்தட்ட ஒன்பது மடங்கு அதிகமாகும்.

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய சேவையான Nihon Nenkin Kikou வில் 27 ஆயிரம் பேர் பணிபுரிகின்றனர், அதில் 15 ஆயிரம் பேர் மட்டுமே முழுநேர பணியாளர்களாக உள்ளனர்.இதற்கிடையில், ஜப்பான் மக்கள் தொகையில் ரஷ்யாவை ஒத்துள்ளது.

முந்தைய நெருக்கடியின் போது, ​​தி எகனாமிஸ்ட் இதழ் உலகின் மிகப்பெரிய மத்திய வங்கிகளில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தது. இந்த எதிர்ப்பு மதிப்பீட்டில் ரஷ்யா தலைவராக மாறியது - மொத்தம் 71.2 ஆயிரம் பேர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியில் பணிபுரிந்தனர். ஒப்பிடுகையில்: அமெரிக்க பெடரல் ரிசர்வ் - 19.9 ஆயிரம், ஜப்பானில் - 4.9 ஆயிரம், சீனாவில் - 2.5 ஆயிரம். மத்திய வங்கி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, இடைவெளி இன்னும் அதிகமாக இருந்தது (அட்டவணை 2 ஐப் பார்க்கவும்). மத்திய வங்கிகள் இரண்டு வழிகளில் ஒப்பிடும் பொருளாக மாறியுள்ளன எளிய காரணங்கள்: அவர்களின் செயல்பாடுகள் எல்லா நாடுகளிலும் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள் திறந்திருக்கும். நியாயமாக இருக்க, நாங்கள் கவனிக்கிறோம்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் பாதுகாவலர்கள் அதன் கட்டமைப்பில் மற்ற நாடுகளில் மத்திய வங்கி அமைப்பில் இல்லாத பண தீர்வு மையங்கள் இருப்பதை சுட்டிக்காட்டினர்.

மற்ற முக்கிய அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிட முடியுமா என்பதை "பணம்" சரிபார்க்க முயற்சித்தது. அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக இதுபோன்ற ஒப்பீட்டு ஆய்வுகள் மிகக் குறைவு பல்வேறு நாடுகள். நாட்டின் நிதி அமைப்புக்கு மிகவும் முக்கியமான மற்றொரு கட்டமைப்பிற்கு, ஒரு ஒப்பீடு சாத்தியம் என்று மாறியது. இது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (PFR), இது 120 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

"பணம்" சம்பந்தப்பட்ட சேவைகளின் பகுப்பாய்வை நடத்தியது ஓய்வூதிய காப்பீடு, விநியோகம் மற்றும் நிர்வாகம் மாநில ஓய்வூதியங்கள்உலகின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரங்களில், அதே போல் சில அளவுருக்களில் ரஷ்யாவுடன் பொருளாதார ரீதியாக ஒப்பிடக்கூடிய நாடுகளில் (தனிநபர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி, பொது வரலாற்று கடந்த காலம்). பண தரவரிசையில் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியானது திறமையின்மையின் அடிப்படையில் மூன்றாவது இடத்தில் இருந்தது (அட்டவணை 1 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு கணினிக்கு எதிராக 100 ஆயிரம்

"ஓய்வூதிய நிதிக்கு செயல்பாடுகள் இல்லை. அவர்கள் செய்யும் அனைத்தையும் Oschadbank (உக்ரைனில் உள்ள மிகப்பெரிய அரசு வங்கி - "பணம்") மூலம் கணினியைப் பயன்படுத்தி செய்ய முடியும். 36 ஆயிரம் அதிகாரிகள் பணிபுரியும் உக்ரைனின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்து, பிரபல ஸ்வீடிஷ் பொருளாதார நிபுணர் ஆண்டர்ஸ் அஸ்லண்ட் ஆறு மாதங்களுக்கு முன் இந்தக் கருத்து தெரிவிக்கப்பட்டது. 1 ஆயிரம் பேர் நிதியின் செயல்பாடுகளை எளிதாகக் கையாள முடியும் என்பது அவர் உறுதி. Åslund அத்தகைய அறிக்கைக்கு உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அவரது சொந்த ஸ்வீடனில் சரியாக 1 ஆயிரம் பேர் ஓய்வூதிய சேவையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

ஆனால் ஓய்வூதிய அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையில் தலைவர் உக்ரைன் அல்ல, ஆனால் ரஷ்யா (வரைபடம் 1 ஐப் பார்க்கவும்). PFR ஊழியர்கள் 121,670 பேர். அடுத்த மிகப்பெரிய சேவையான, அமெரிக்காவில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பாதிக்கும் மேலானது. அதே நேரத்தில், அமெரிக்காவின் மக்கள் தொகை (321.2 மில்லியன்) ரஷ்யாவை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும், மேலும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவு கிட்டத்தட்ட ஒன்பது மடங்கு அதிகமாகும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் ஸ்வீடிஷ் ஓய்வூதிய சேவையின் எண்ணிக்கையை விட, மிகவும் திறமையான, 122 மடங்கு அதிகமாகும். அஸ்லண்ட் மணியிடம் கூறியது போல், ஸ்வீடனின் அனுபவத்தை ரஷ்யாவிற்கு விரிவுபடுத்தினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான சாதாரண ஊழியர்கள் 14 ஆயிரம் பேருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஜப்பானில், ரஷ்யாவை ஒத்த மக்கள் தொகை கொண்ட நாடு (126.7 மில்லியன்), Nihon Nenkin Kikou ஓய்வூதிய சேவையில் 27 ஆயிரம் பேர் பணியாற்றுகின்றனர். மேலும், அவர்களில் 15 ஆயிரம் பேர் மட்டுமே முழுநேர ஊழியர்கள், மீதமுள்ளவர்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரிகின்றனர்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் விடுத்த கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, நிதியானது எங்களின் ஒப்பீட்டின் இயல்பான வரம்பைக் கணிக்கக்கூடிய வகையில் சுட்டிக்காட்டியது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள் பதிலளித்தனர், "அவற்றின் செயல்பாடுகளில் ஒரே மாதிரியான நிறுவனங்களை நீங்கள் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம்," ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள் பதிலளித்தனர். ஓய்வூதிய நிதியானது ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதில் மட்டுமல்லாமல், பிறப்பிலிருந்து ஒரு நபருடன் செல்கிறது. இன்று ஓய்வூதிய நிதி என்பது 42 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் 18 மில்லியன் குடிமக்களுக்கு சமூக நலன்களை வழங்குவது மட்டுமல்ல. 100 மில்லியன் ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள், இளம் குடிமக்களுக்கான எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிர்வாகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். மற்றும் மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்களை வழங்குதல் மற்றும் அதன் கட்டணம் செலுத்துதல்.

இருப்பினும், வெளிநாட்டில், தொடர்புடைய சேவைகள் பெரும்பாலும் முழு அளவிலான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன சமூக பாதுகாப்புமக்கள் தொகை, எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை கொடுப்பனவுகள், மறுபயிற்சி, முதலியன. அதாவது, அவை பெரும்பாலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியைக் காட்டிலும் மிகவும் செயல்படுகின்றன, மேலும் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் செயல்பாடுகளை இணைக்கின்றன.

இந்த இரண்டு அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளையும் இணைப்பது குறித்து டெங்கா விடுத்த கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் இதை விரும்பத்தக்கதாக கருதவில்லை என்று கூறியது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகளை மத்திய வரி சேவைக்கு திருப்பித் தருவதற்கான திட்டத்தை ரஷ்ய அரசாங்கம் தொடர்ந்து நிராகரித்தது என்பதும் அறியப்படுகிறது. பிந்தையது ஒருவேளை ஆச்சரியமாக இருக்கிறது: அவை தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அதே அடிப்படையில் விதிக்கப்படுகின்றன, செயல்பாடுகளின் வெளிப்படையான நகல் உள்ளது, வரி செலுத்துவோர் அதிகப்படியான அறிக்கை மற்றும் செலவுகளுக்கு கட்டாயப்படுத்துகிறது.

ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கான கணக்கியல், இளம் குடிமக்களுக்கான எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிர்வாகம் - இவை அனைத்தும் பெரும்பாலும் பிற ஓய்வூதிய சேவைகளால் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஜப்பானில், 39.4 மில்லியன் மக்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகின்றனர், மேலும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர் - 67.4 மில்லியன்.

இருப்பினும், தரவை செயலாக்குவதற்கும் 10 மில்லியன் மற்றும் 100 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு எதிர்கால ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் அவ்வளவு அதிகமாக இல்லை. "Åslund கணினி" கூட ஏறக்குறைய ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலைகளையும் செய்கிறது. இது ஜப்பானிய சமூகம் அதிகாரத்துவத்தின் பெருக்கத்தை தொடர்ந்து விமர்சிக்க வைக்கிறது. 2007 தேர்தலில் ஆளும் லிபரல் டெமாக்ரடிக் கட்சிக்கு ஏற்பட்ட தோல்வி, மில்லியன் கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்களின் பதிவுகளை இழந்த ஓய்வூதிய சேவையின் பயனற்ற தன்மை பற்றிய விமர்சனத்தின் காரணமாக இருந்தது.

அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் இருந்தபோதிலும், ஜப்பானை விட ஓய்வூதிய நிதியில் குறைவான மீறல்கள் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கணக்கு அறை அவர்களை மீண்டும் மீண்டும் அடையாளம் கண்டுள்ளது. நடைமுறையில் பயனற்ற தானியங்கு தகவல் அமைப்பில் (AIS PFR-2) பல பில்லியன் டாலர் செலவினம் மிக சமீபத்தியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எஸ்பியின் தணிக்கையாளர் விளாடிமிர் காட்ரென்கோ இதை "ஒரு குறிப்பு துணை" என்று அழைத்தார். நம்பகமான முடிவுகள்கையேடு காகிதப்பணி." அல்லது ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதில் கூட குழப்பம். "ஓய்வூதிய நிதி அமைப்பில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தரவு பொருந்தவில்லை: ரியல் எஸ்டேட் பாஸ்போர்ட்டுகளின்படி, 125,631 பேர் பிராந்திய அமைப்புகளில் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் கைமுறையாக புதுப்பிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த தீர்வின் படி, 2,701 குறைவான நபர்கள் உள்ளனர்" என்று கூட்டு முயற்சியின் அறிக்கை. குறிப்புகள்.

எங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், RF SP, இந்த விதிமீறல்களில் சில நீக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், மற்றவற்றிற்கு, தணிக்கையாளர்கள் நவம்பர் 2015 இல் ஆய்வு நடத்த திட்டமிட்டுள்ளதாகவும் கூறினார்.

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வீங்கிய ஊழியர்கள் பல்வேறு மோசடிகளுக்கு வளமான நிலம். உதாரணமாக, ஏறக்குறைய 122 ஆயிரம் ஊழியர்களில் எத்தனை பேர் இந்த நிதிக்காக உண்மையில் வேலை செய்கிறார்கள், எத்தனை இறந்த ஆத்மாக்கள் வேலை செய்யாமல் வரி செலுத்துபவர்களிடமிருந்து சம்பளம் பெறுகிறார்கள் என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது. மேலும் இது ஆதாரமற்ற அறிக்கை அல்ல. மார்ச் மாதத்தில், மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஒரு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் அவரது கூட்டாளிகள் தங்கள் உறவினர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் தரவைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையில் வேலைக்கு கற்பனையாக விண்ணப்பித்தனர். வழக்கு தனிமைப்படுத்தப்படவில்லை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் இறந்த ஆத்மாக்களின் வேலைவாய்ப்பு சமீபத்தில் கசானில் பதிவு செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், இறந்த ஆத்மாக்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மட்டுமல்ல, முழு சிவில் சேவைக்கும் கசை.

ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களின் இராணுவத்திற்கும் மில்லியன் கணக்கான சதுர மீட்டர் வேலை இடம் தேவைப்படுகிறது. எனவே அலுவலக கட்டிடங்களுக்கான மிகப்பெரிய செலவுகள் (2013 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டின் இரண்டு மாதங்களுக்கு இடையில் ரியல் எஸ்டேட் மீதான PFR செலவுகள் 14 பில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் ஆகும்). அதே நேரத்தில், PFR தரநிலைகள் ஆடம்பரமானவை: கூட்டு முயற்சியின் படி, சராசரியாக, ஒரு PFR ஊழியருக்கு 17.4 சதுர மீட்டர் உள்ளது. மீ பரப்பளவு. எண்கள் சராசரி என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். சாதாரணத் தொழிலாளர்கள் குறைவாகப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் நிர்வாகம் அதிகமாகப் பெறுகிறது. இருப்பினும், சராசரி எண்ணிக்கை கூட பயங்கரமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. மத்திய அரசு அமைப்புகளுக்கு, 9 சதுர மீட்டர் என்ற அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரநிலை பொருந்தும். ஒரு ஊழியருக்கு பரப்பளவு மீ. SanPiN (சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்) நிறுவிய தரநிலைகளின்படி, LCD மானிட்டர் கொண்ட கணினியுடன் பணியாளரின் பணியிடம் 4.5 சதுர மீட்டருக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மீ.

விண்வெளியில் பயன்படுத்தப்படும் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள், பிரதேசத்தின் பரந்த தன்மை மற்றும் கடுமையான காலநிலை ஆகியவற்றால் நியாயப்படுத்தப்பட வாய்ப்பில்லை. கனடாவில், காலநிலை குறைவான கடுமையானது மற்றும் பிரதேசம் கிட்டத்தட்ட பரந்த அளவில் உள்ளது, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையின் சிறப்புத் துறையில் பணிபுரியும் சுமார் 9 ஆயிரம் பேர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக நலன்களின் நிர்வாகத்தை வெற்றிகரமாக சமாளிக்கின்றனர்.

தனிநபர் ஓய்வூதியத்தின் பாதுகாவலர்கள்

பெரிய மக்கள் தொகை கொண்ட நாடுகள் (அமெரிக்கா) அல்லது ரஷ்யாவுடன் (ஜப்பான்) ஒப்பிடக்கூடிய மக்கள்தொகை கொண்ட நாடுகள் பணிகளைச் சமாளிக்கின்றன என்பது வரைபடம் 1ல் இருந்து தெளிவாகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்குதல்நம் நாட்டை விட கணிசமாக குறைவான பணியாளர்கள். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கு ஊழியர்களின் விகிதாசார அதிகரிப்பு தேவையில்லை என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மக்கள் தொகை அளவுருவை நீக்குவதன் மூலம் ஓய்வூதிய சேவையின் செயல்திறனை ஆய்வு செய்ய முடிவு செய்தோம்.

ரஷ்யா இங்கே ஐந்தாவது இடத்தைப் பிடித்தது (வரைபடம் 2). அதே நேரத்தில், அனைத்து முக்கிய இடங்களும் (அயர்லாந்தைத் தவிர) சோவியத் முகாமின் முன்னாள் நாடுகளாலும், சோவியத் ஒன்றியத்தின் (உக்ரைனின்) ஒரு முன்னாள் குடியரசாலும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டன.

இந்த அளவீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தி திறமையற்ற தலைவர் போலந்து ஆகும், அங்கு ஒரு மில்லியன் மக்கள்தொகைக்கு 1.2 ஆயிரம் ஊழியர்கள் உள்ளனர் (ரஷ்யா சற்று சிறப்பாக உள்ளது - 832 ஊழியர்கள்). போலந்து ஓய்வூதிய சேவையின் அமைப்பு - Zaklad Ubezpieczen Spolecznych - பொருளாதார வல்லுனர்களுக்கு நன்கு தெரிந்த சோவியத்துக்கு பிந்தைய தொழிலாளர் சந்தையின் நினைவுச்சின்னமாகும். பிந்தையது, பொதுத்துறையில் தேவையற்ற வேலைகளை அகற்றுவதில் தயக்கம் காட்டுவது, கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்துடன் திறமையின்மையை ஈடுகட்டுவது.

"முன்னாள் சோசலிச நாடுகளில், மக்கள்தொகையின் உழைப்பு செயல்பாடு மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் செயற்கையாக பராமரிக்கப்பட்டது, மேலும் மாற்றம் காலத்தில் கணிசமான வீழ்ச்சிக்குப் பிறகும், இதேபோன்ற அளவிலான வளர்ச்சியைக் கொண்ட பல நாடுகளை விட (குறிப்பாக மத்தியில்) தொடர்ந்து அதிகமாக உள்ளது. பெண்கள்)," என்று பொருளாதார நிபுணர் ரோஸ்டிஸ்லாவ் கபெலியுஷ்னிகோவ் குறிப்பிடுகிறார். போலிஷ் ZUS இந்த அணுகுமுறைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டு: மிகப்பெரிய மற்றும் பணக்கார ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடு அல்லாத 46 ஆயிரம் பணியாளர்கள், நிச்சயமாக, வீணாகிறார்கள்.

போலந்து ZUS இன் ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அதன் கலவையின் அம்சங்கள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியை நினைவூட்டுகின்றன. எனவே, ZUS பணியாளர்களில் 86% பெண்கள், ஏறக்குறைய பாதி ஊழியர்களுக்கு உயர்கல்வி இல்லை, கிட்டத்தட்ட கால் பகுதியினர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய வயதுடையவர்கள் (50 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்). ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியும் பெண்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது (90%), கிட்டத்தட்ட கால் பகுதி ஊழியர்களும் 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், ஆனால் கல்வி நிலை அதிகமாக உள்ளது - 84% பேர் உயர்கல்வி பெற்றுள்ளனர்.

கஜகஸ்தான் சோவியத்திற்குப் பிந்தைய திறமையற்ற வேலைவாய்ப்பைக் கடக்க முடிந்தது (போலந்து, உக்ரைன் மற்றும் ரஷ்யாவில் பரிசீலிக்கப்பட்ட வழக்கில் சிறப்பியல்பு). ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான மாநில மையத்தின் ஊழியர்கள் 3 ஆயிரம் பேர் மட்டுமே. கஜகஸ்தானின் அனுபவம் எங்களுக்கு கலாச்சார மற்றும் வரலாற்று அருகாமையின் காரணமாக மட்டுமல்ல, ரஷ்யாவைப் போன்ற தனிநபர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியைக் கொண்டிருப்பதாலும் எங்களுக்கு முக்கியமானது.

இரண்டு கத்தோலிக்க நாடுகள், போலந்து மற்றும் அயர்லாந்து, அட்டவணை 2 இன் மேல் இருப்பது, பொதுவாக தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் குறிப்பாக சமூக சேவைகளை பாதிக்கும் கலாச்சார வேறுபாடுகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

முறை மற்றும் ஆதாரங்கள்

ஏன் ஓய்வூதிய நிதி?

பல நாடுகளில் அரசு ஓய்வூதிய சேவைகளின் செயல்பாடுகள் ஒரே மாதிரியானவை. பல அரசு நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், அவற்றின் எண்ணிக்கையையும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனையும் சரியாக ஒப்பிட்டுப் பார்க்க முடியும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், அவை கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, எனவே தரவரிசையில் இருந்து இங்கிலாந்தை விலக்குவது அவசியம். முறைப்படி கணக்கிடப்பட்டபோது, ​​இந்த நாட்டின் ஓய்வூதிய முறை - ஒரு மாபெரும் வித்தியாசத்தில் - செயல்திறனில் முன்னணியில் உள்ளது.

"பணம்" ஒப்பிடுவதற்கு நான்கு முக்கிய அளவுருக்களைத் தேர்ந்தெடுத்தது, மேலும் நான்கு துணை மதிப்பீடுகளில் இடங்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் இறுதி மதிப்பீடு பெறப்பட்டது.

கணக்கீடுகளை மேம்படுத்த முடியுமா?

ஆம், நாங்கள் நிறைய தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை சிக்கல்களை எதிர்கொண்டோம். குறிப்பாக, ஓய்வூதிய சேவைகளின் ஊழியர்களின் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் கிடைக்கவில்லை, எனவே தரவரிசையில் உள்ள நாடுகளின் தேர்வு இந்த தகவலின் கிடைக்கும் தன்மையால் வரையறுக்கப்பட்டது.

என்ன ஆதாரங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன?

அர்ஜென்டினா: அட்மினிஸ்ட்ரேசியன் நேஷனல் டி லா செகுரிடாட் சோஷியல், www.anses.gob.ar.

பெல்ஜியம்: Rijksdienst voor Pensioenen, www.onprvp.fgov.be.

பல்கேரியா: தேசிய ஒசிகுரிடெல்னி நிறுவனம், www.nssi.bg.

ஜெர்மனி: Deutsche Rentenversicherung Bund, www.deutsche-rentenversicherung.de.

ஜார்ஜியா: சமூக சேவை நிறுவனம், ssa.gov.ge.

அயர்லாந்து: ஆன் ரோய்ன் கோமிர்ஸ் சொய்சியலை, www.welfare.ie.

இத்தாலி: Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, www.inps.it.

கஜகஸ்தான்: ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான மாநில மையம், www.gcvp.kz.

கனடா: மனித வளங்கள் மற்றும் திறன்கள் மேம்பாட்டு கனடா, www.esdc.gc.ca.

நெதர்லாந்து: Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl/int/nl/.

போலந்து: Zaklad Ubezpieczen Spolecznych, www.zus.pl.

ரஷ்யா: ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி, www.pfrf.ru.

அமெரிக்கா: சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம், www.socialsecurity.gov.

தைவான்: தொழிலாளர் காப்பீட்டுக் கழகம், www.bli.gov.tw.

Türkiye: சோசியல் குவென்லிக் குருமு, www.sgk.gov.tr.

உக்ரைன்: உக்ரைனின் ஓய்வூதிய நிதி, www.pfu.gov.ua.

பிரான்ஸ்: Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, www.lassuranceretraite.fr.

செக் குடியரசு: Ceska sprava socialniho zabezpeceni, www.cssz.cz.

ஸ்வீடன்: Pensionsmyndigheten, www.pensionsmyndigheten.se.

ஜப்பான்: Nihon Nenkin Kikou, www.nenkin.go.jp.

ஓய்வூதிய செயல்திறன்

அடுத்து (வரைபடம் 3) வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் விகிதத்தையும் ஓய்வூதிய சேவை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் பகுப்பாய்வு செய்தோம். இங்கே ஓய்வூதிய நிதியானது திறமையின்மையின் அடிப்படையில் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. ஏஜென்சி மட்டுமே முன்னால் உள்ளது சமூக பாதுகாப்புஜார்ஜியா மற்றும் உக்ரைனின் ஓய்வூதிய நிதி.

பிந்தையது தெளிவாக உள்ளது: இவை சிறிய ஓய்வூதியங்களைக் கொண்ட ஏழை நாடுகள். ஜார்ஜியாவில் தனிநபர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி $3.1 ஆயிரம், உக்ரைனில் $2 ஆயிரம் ரஷ்யா ஒரு சிறந்த காட்டி உள்ளது ஏனெனில் அளவு மட்டுமே சராசரி ஓய்வூதியம்அதிக - $200க்கு சற்று குறைவாக.

இருப்பினும், சராசரியாக ஒரு ஓய்வூதிய நிதிய ஊழியர் $800,000 க்கும் அதிகமான தொகையைப் பெற்றால், கிழக்கு ஐரோப்பா, ஆசியா மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்கா நாடுகளில், பெரும்பாலும் ஓய்வூதியம் அதிகமாக இல்லாத நாடுகளில், ஒரு ஊழியருக்கு $1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பணம் செலுத்தப்படுகிறது. மற்றும் மேற்கு ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவில் மிகவும் வளர்ந்த நாடுகளில் - $10 மில்லியன்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில், ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு 10-15 முறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான வெளிப்படையான இருப்பு உள்ளது.

இறுதியாக, "பணம்" ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் சமூக நலன்களைப் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையில் ஓய்வூதிய சேவைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட்டது (வரைபடம் 4). இது விளக்கப்படம் 2 ஐப் போன்றது: போலந்து, அயர்லாந்து, உக்ரைன் மற்றும் துருக்கிக்கு பின்னால் ரஷ்யா ஐந்தாவது இடத்தில் உள்ளது, அங்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான முழுநேர ஊழியர்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பெறுநர்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள்.

இங்கேயும், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி சராசரியாக இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, அல்லது இன்னும் சிறந்த, செயல்திறன் எடுத்துக்காட்டுகள். கூடுதலாக, விகிதத்தில் உள்ள வகுத்தல், அதாவது சமூக நலன்களைப் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு சந்தேகத்திற்குரிய குறிகாட்டியாகும். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில், ஊழியர்களிடையே மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மத்தியிலும் இறந்த ஆத்மாக்கள் இருந்தன. உதாரணமாக, இதேபோன்ற வழக்கு சமீபத்தில் Neftekumsk இல் அடையாளம் காணப்பட்டது.

கூடுதலாக, சில தரவுகளின்படி, சில ரஷ்ய பிராந்தியங்களில் சமூக உதவி பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை தேசிய சராசரியை விட அதிகமாக உள்ளது, இந்த பகுதியில் பெரிய அளவிலான துஷ்பிரயோகங்களை ஒருவர் சந்தேகிக்க முடியும்.

"நாங்கள் ஜோர்ஜியாவில் ஓய்வூதிய நிதியை சீர்திருத்தத் தொடங்கியபோது, ​​30% ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இல்லை என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம்" என்று 2004-2008 இல் ஜார்ஜியாவின் முக்கிய சீர்திருத்தவாதி காக்கா பெண்டுகிட்ஸே நினைவு கூர்ந்தார். "நீங்கள் (உக்ரைனில். - "பணம்" என்று நான் நம்புகிறேன். ) இறந்த ஆத்மாக்களும் உண்டு". இந்த மற்றும் பிற (கஜகஸ்தான் உட்பட) சோவியத்துக்கு பிந்தைய நாடுகளில், அரசாங்க நிறுவனங்களின் திறமையின்மை பிரச்சினை கவனத்தை ஈர்க்கிறது; ரஷ்யாவில், ஐயோ, அதைப் பற்றி விவாதிக்கும் முயற்சிகள் கூட செயலில் நிராகரிப்பை எதிர்கொள்கின்றன.

அட்டவணைகள்