2019 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதிய நிதியத்தின் செலவுகள் 279 பில்லியன் ரூபிள் மற்றும் 7.15 டிரில்லியன் ரூபிள் அதிகரிக்கும். மற்றும் அதற்கான செலவுகள் சமூக கொடுப்பனவுகள் 11.8 பில்லியன் ரூபிள் மற்றும் 981 பில்லியன் ரூபிள் அளவு அதிகரிக்கும்.
ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரைவு வரவு செலவுத் திட்டம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்புக்கு வழங்குகிறது, அவற்றின் குறியீட்டிற்கான நடைமுறையில் தற்காலிக மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மாநில ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை ஓய்வூதியம் வழங்குதல், சமூக ஓய்வூதியங்கள் உட்பட, தற்போதைய ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படும் ஓய்வூதிய சட்டம் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கை ஊதியத்தின் வளர்ச்சிக் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
எனவே, 2019 ஜனவரி 1 முதல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலையான கொடுப்பனவு உட்பட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் 7.05 சதவிகிதம் அதிகரிக்கப்படும், இது முன்னறிவிக்கப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தை விட 4 சதவிகிதம் அதிகமாகும். அளவு நிலையான கட்டணம்குறியீட்டுக்குப் பிறகு மாதத்திற்கு 5,336.9 ரூபிள், செலவு ஓய்வூதிய புள்ளி- 87.24 ரூபிள் (2018 இல் - 81.49 ரூபிள்). 2019 ஆம் ஆண்டில், சராசரி வருடாந்திர முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 14,075 ரூபிள் (ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் 161.3 சதவீதம்) அதிகரிக்கும், மேலும் 2020 ஆம் ஆண்டில் இது 15.5 ஆயிரமாக அதிகரிக்கும் என்று ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தலைவர் அன்டன் ட்ரோஸ்டோவ் கூறினார்.
சமூக ஓய்வூதியம் உட்பட மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதியங்கள் ஏப்ரல் 1, 2019 முதல் வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள் 2.4 சதவீதம். இதன் விளைவாக, சராசரி ஆண்டு சமூக ஓய்வூதியம் 9,195 ரூபிள் (ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் 103.7 சதவீதம்) அதிகரிக்கும். முதல் குழுவின் குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் 12,730 ரூபிள் ஆகும்.
முன்பு போலவே, 2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலைக்கு (பிஎல்எஸ்) குறைவான மாத வருமானத்துடன் இருக்க மாட்டார்கள். வேலை செய்யாத அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் PMP நிலை வரை தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு சமூக துணையைப் பெறுவார்கள். பிராந்தியத்தில் PMP இல் சாத்தியமான குறைவின் பின்னணியில், ஒட்டுமொத்த அளவை பராமரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது பொருள் ஆதரவுடிசம்பர் 31, 2018க்குக் குறையாத அளவில் கூட்டாட்சி சமூகச் சேர்க்கையின் வேலை செய்யாதவர்கள். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட் 94.5 பில்லியன் ரூபிள் ஒதுக்கியுள்ளது.
வரைவு வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு இணங்க, 14.7 பில்லியன் ரூபிள் நிதி செலுத்துவதற்கு பயன்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதிய சேமிப்புநிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம், அவசர மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதல் வடிவத்தில்.
பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், ஃபெடரல் பயனாளிகளால் பெறப்பட்ட மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் (எம்சிபி) அளவு 2018 இல் கணிக்கப்படும் பணவீக்க விகிதத்தில் குறியிடப்படும் - 2.5 சதவீதம். ஓய்வூதிய நிதி EDV செலுத்த 450.6 பில்லியன் ரூபிள் ஒதுக்கப்படும்.
ஊனமுற்ற குடிமக்களைப் பராமரிக்கும் ரஷ்யர்கள் மாதத்திற்கு 1.2 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார்கள், அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதியானது குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் வேலை செய்யாத பெற்றோர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு 5.5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது. 2018 இல் இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கான செலவுகள் 73.2 பில்லியன் ரூபிள்களில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
2019 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதியானது மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான மாநில சான்றிதழ்களை வழங்குவதைத் தொடரும், அத்துடன் அதன் நிதியை செலுத்தும். இந்த பகுதியில், ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் 341.4 பில்லியன் ரூபிள் வழங்குகிறது. அடுத்த ஆண்டு மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு மாறாமல் இருக்கும் மற்றும் 453,026 ரூபிள் ஆகும்.
2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டம் வருமானம் மற்றும் செலவினங்களின் அடிப்படையில் சமப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதோடு தொடர்பில்லாத பகுதியில், துறையின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் 8,236 பில்லியன் ரூபிள்களில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவது தொடர்பான பகுதியில், பட்ஜெட் செலவுகள் 106.6 பில்லியன் ரூபிள் வருமானத்தை விட அதிகமாக உள்ளது, இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது. இந்த நிதிகளை உள்ளடக்குவது மாநில மற்றும் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களால் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படும், இதன் அளவு ஜனவரி 1, 2018 இல் 1,111.2 பில்லியன் ரூபிள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2019 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மொத்த பட்ஜெட் வருவாய் 8,333.3 பில்லியன் ரூபிள் என திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 8.6 சதவீதமாகும். செலவினங்களைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டம் 8,439.9 பில்லியன் ரூபிள் தொகையில் உருவாக்கப்பட்டது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 8.7 சதவீதமாகும்.
2019 இல் ரஷ்யாவில் முக்கிய வகை ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாக தொடரும். அதன் பெறுநர்களின் எண்ணிக்கை 40 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருக்கும். கிட்டத்தட்ட 3.7 மில்லியன் மக்கள் அரசு ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்.
2019 ஆம் ஆண்டில், வயதான குடிமக்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சமூக நிறுவனங்களின் கட்டுமானம், புனரமைப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு, அவர்களின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடித்தளத்தை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான பாடங்களுக்கு ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதி தொடர்ந்து மானியங்களை வழங்கும். அத்துடன் கணினி கல்வியறிவு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களால் சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கு இணை நிதியளிப்பதன் அடிப்படையில் மானியங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. இந்த நோக்கங்களுக்காக, 2019 க்கான ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட் ஒரு பில்லியன் ரூபிள் வழங்குகிறது.
2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதியை ஒரு பொது நிறுவனமாக மாற்றுவது பற்றி விவாதிக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது - இலவச பணத்தை முதலீடு செய்வதற்கும் இருப்புக்களை குவிப்பதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த நிதியை நிர்வகிப்பதில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் ஈடுபடும்
ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தலைவர் அன்டன் ட்ரோஸ்டோவ் (புகைப்படம்: விளாடிமிர் ஃபெடோரென்கோ / ஆர்ஐஏ நோவோஸ்டி)
ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியை (பிஎஃப்ஆர்) ஒரு பொது நிறுவனமாக மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அரசாங்கம் விவாதித்து வருகிறது, விவாதத்தை நன்கு அறிந்த மூன்று பேர் RBCயிடம் தெரிவித்தனர். முதல் கட்டத்தில், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஆளும் குழுவை முத்தரப்பு அடிப்படையில் உருவாக்க முன்மொழியப்பட்டது - அரசு, தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகளின் பங்கேற்புடன்.
புதியது சட்ட ரீதியான தகுதிஓய்வூதிய நிதியானது வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து மேலும் சுதந்திரமாக இருக்க அனுமதிக்கும், இருப்புக்களை அதிகரிக்கவும், கூடுதல் லாபம் ஈட்ட நிறுவனங்களின் சொத்துக்களில் அவற்றை வைக்கவும் வாய்ப்பளிக்கும் என்று RBC ஆல் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட நிபுணர்கள் விளக்குகின்றனர். 2018 இலையுதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சட்டப்பூர்வ நிலையை தெளிவுபடுத்தும் மசோதாவை அரசாங்கம் விவாதிக்கத் தொடங்கும் (இது, வரி சூழ்ச்சி மற்றும் அமைப்பு போன்றவை, அடுத்த அரசாங்கத்திற்கு ஏற்கனவே சிக்கல்களாக இருக்கும்). நிதி மற்றும் பொருளாதார கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிக சுதந்திரத்தை எதிர்க்கிறது, இது அரசாங்க எந்திரத்தின் ஆதாரம் RBCக்கு விளக்கப்பட்டது.
பொது நிறுவனம் என்றால் என்ன?
ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு பொது நிறுவனத்தின் அந்தஸ்தை வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு (இதில் நடைமுறையில் ரஷ்யாவில் இதுபோன்ற நிறுவனங்கள் எதுவும் இல்லை) ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு சமூக கூட்டாளர்களுடன் அமைச்சகங்களால் விவாதிக்கத் தொடங்கியது என்று விவாதத்தை நன்கு அறிந்த ஒரு வட்டாரம் கூறுகிறது.
ஜூலை 2016 இல் ஜனாதிபதி கையொப்பமிட்ட "பொது சட்ட நிறுவனங்களில்" (PPC) சட்டம், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கும் இயக்குவதற்கும் ஒரே மாதிரியான விதிகளை வரையறுக்கிறது. "மாநில நிறுவனங்கள் பெருகத் தொடங்கின, அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு தனி கூட்டாட்சி சட்டம் எழுதப்பட்டது. அவர்களுக்கான சீரான அடிப்படையை வழங்க வேண்டிய தேவை இருந்தது. ஒப்பீட்டளவில் பேசினால், ஒவ்வொரு மாநில நிறுவனமும் மற்றொரு மாநில நிறுவனத்துடன் பொதுவான அடித்தளத்தில் செயல்படும், ”என்று A2 சட்ட அலுவலகத்தின் பங்குதாரர் மிகைல் அலெக்ஸாண்ட்ரோவ் RBC க்கு விளக்கினார்.
Vnesheconombank, டெபாசிட் இன்சூரன்ஸ் ஏஜென்சி, Rostec, Rosatom மற்றும் Roscosmos ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து, அனைத்து அரசு நிறுவனங்களும், அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களும் பொதுச் சட்ட நிறுவனங்களாக மறுசீரமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று சட்ட நிறுவனமான “ருஸ்டமின் வணிக தகராறுகள்” துறையின் தலைவர் கூறுகிறார். குர்மேவ் மற்றும் கூட்டாளர்கள் ”வாசிலி மாலினின். சட்டத்தில் இருந்து பின்வருமாறு, ஒரு பொது நிறுவனம் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது திருப்பிச் செலுத்துதல், லாபம் மற்றும் பணப்புழக்கம் ஆகியவற்றின் கொள்கைகளில் இலவச பணத்தை முதலீடு செய்வதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது. "அரசு நிறுவனங்கள் அல்லது அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களை விட PPK கள் பரந்த அளவிலான பணிகளைச் செய்ய முடியும், அவை பெரும்பாலும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் போதுமான சட்ட ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன" என்று Delovoy Fairvater பணியகத்தின் வழக்கறிஞர் செர்ஜி லிட்வினென்கோ கூறுகிறார்.
சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கும், வங்கிக் கணக்குகளைத் திறப்பதற்கும், வங்கிக் கணக்கு/டெபாசிட் ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கும், வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கும் PPK க்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய நிறுவனம் அதன் சொந்த இருப்பு நிதியை உருவாக்க முடியும். பொது சட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பாக ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதி நேரடியாக பல்வேறு அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பையும் சட்டம் வழங்குகிறது.
எதிர் தரப்பு சரிபார்ப்பு போர்டல் egrul.nalog.ru இன் படி, இப்போது ஒரே ஒரு பொது சட்ட நிறுவனம் மட்டுமே உள்ளது - "குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நிதி - பகிரப்பட்ட கட்டுமானத்தில் பங்கேற்பாளர்கள்". லிட்வினென்கோவின் கூற்றுப்படி, ஒரு பொதுச் சட்ட நிறுவனம் ஒரு சட்ட வடிவத்தை விட ஒரு அறிவிப்பு ஆகும், அது உண்மையில் பயன்படுத்தப்பட்டு நடைமுறையில் செயல்படுகிறது.
ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மாற்றம்
"சுமார் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, பொதுச் சட்ட நிறுவனங்கள் மீதான கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய சிக்கலைப் படிக்க ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது; [மசோதாவின்] இறுதிப் பதிப்பு இன்னும் இல்லை. தொழிலாளர் அமைச்சகம், நிதி அமைச்சகம், பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அமைப்புகளுக்கு இடையே விவாதங்கள் தொடர்கின்றன,” என்று விவாதத்தை நன்கு அறிந்த RBC ஆதாரம் தெரிவித்துள்ளது.
ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான பிபிகே நிலை குறித்த யோசனை "விருப்பங்களில் ஒன்றாக" விவாதிக்கப்படுகிறது, ரஷ்யாவின் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மிகைல் ஷ்மகோவ் உறுதிப்படுத்துகிறார், ஆனால் முதலில், அவரைப் பொறுத்தவரை, இது முக்கியமானது. ஒரு முத்தரப்பு அடிப்படையில் நிதி நிர்வாகத்தை அறிமுகப்படுத்த - மாநில, தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகளின் பங்கேற்புடன்.
"இது (ஓய்வூதிய நிதியை ஒரு பொது நிறுவனமாக மாற்றுவது) மோசமானதா என்பதை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூற முடியாது. - RBC) அல்லது நல்லது, நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முதலில், மேலாண்மை அடிப்படையில் முத்தரப்பு இருக்க வேண்டும், பின்னர் படிவத்தை தேர்வு செய்யவும் - ஒரு பொது நிறுவனம் அல்லது கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தின் வடிவத்தில், இது, உண்மையில், நாம் இப்போது என்ன பேசுகிறோம். ஒரு விருப்பத்தை ஆதரிப்பவர்கள் உள்ளனர், இரண்டாவது விருப்பத்தை ஆதரிப்பவர்கள் உள்ளனர். இன்னும் எந்த முடிவும் இல்லை, ”என்று ஷ்மகோவ் RBCயிடம் கூறினார். கலந்துரையாடலில் பங்கேற்கும் தரப்பினர் ஒப்புக்கொண்டு அனைவரையும் திருப்திப்படுத்தக்கூடிய மற்றும் செயல்படக்கூடிய கட்டமைப்பை உருவாக்க முடியாது என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.
ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியை ஒரு பொது நிறுவனமாக மாற்றுவது குறித்த விவாதங்கள் தொடர்கின்றன என்று ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கத்தின் தலைவர் அலெக்சாண்டர் ஷோகின் RBC இடம் தெரிவித்தார். அவர் ஷ்மகோவுடன் உடன்படுகிறார்: முதல் கட்டத்தில் ஓய்வூதிய நிதி மேலாண்மைமுத்தரப்பு அடிப்படையில் மொழிபெயர்க்கலாம்.
முத்தரப்பு மேலாண்மை குறித்த வரைவு சட்டம் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் தயாரிக்கப்பட்டது, ஆனால் துறைகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்திற்கு அப்பால் செல்ல முடியாது என்று ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தலைவர் அன்டன் ட்ரோஸ்டோவ் RBC இடம் தெரிவித்தார். "நிதி நிர்வாகக் குழுவை நிர்வாக அமைப்புக்கு மேலே மூன்று கட்சிகளின் அடிப்படையில் ஒரு அமைப்பின் வடிவத்தில் உருவாக்க ஒரு யோசனை இருந்தது: ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் மாநிலத்தின் பிரதிநிதிகள். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நாங்கள் அத்தகைய மசோதாவைத் தயாரித்தோம், ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படையில் நிதிக்கு அதிக சுதந்திரம் மற்றும் பட்ஜெட்டில் இருந்து அதிக சுயாட்சி இருக்க வேண்டும் என்று பல்வேறு திட்டங்கள் (குறிப்பாக இந்த கட்சிகளிடமிருந்து) தோன்றின. இந்த பங்களிப்புகளின் உரிமை மற்றும் பல கேள்விகள் எழுந்ததால், இங்கே சிரமங்கள் எழத் தொடங்கின. இந்த பிரிவின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் இந்த கட்சிகள் உட்பட எங்களால் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை, எனவே அடுத்த ஆண்டு விவாதம் தொடரும், ”என்று ட்ரோஸ்டோவ் கூறினார்.
"முக்கியமான கேள்வி என்னவென்றால், அத்தகைய (முக்கூட்டு) அமைப்பு எவ்வளவு சாத்தியமானதாக இருக்கும்" என்று RANEPA இல் ஓய்வூதிய அமைப்புகள் மற்றும் சமூகக் கோளத்தின் உண்மையான முன்கணிப்புக்கான ஆய்வகத்தின் தலைவரான எலெனா க்ரிஷினா குறிப்பிடுகிறார். "நம் நாட்டின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், மற்ற நாடுகளைப் போலல்லாமல், பலவீனமான தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன, எனவே தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை எவ்வளவு பாதுகாக்க முடியும் என்பதே கேள்வி" என்று நிபுணர் கூறுகிறார்.
மறுபுறம், முதலாளிகளின் செல்வாக்கு அவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வணிகத்தின் சுமையை குறைப்பது, பங்களிப்புகளை குறைப்பது பற்றி பேசலாம், மாறாக, ஊழியர்கள் தங்கள் மீது ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். ஓய்வூதிய மூலதனம்பெரியதாக இருந்தது, க்ரிஷினா சேர்க்கிறது.
புகைப்படம்: அலெக்சாண்டர் கோல்பசோவ் / டாஸ்
ஒற்றை அந்தஸ்து இல்லாத ஓய்வூதிய நிதி
ஓய்வூதிய நிதியின் விதிமுறைகள் டிசம்பர் 1991 இல் RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதில், நிதியானது ஒரு சுயாதீனமான நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனமாக வரையறுக்கப்பட்டது, இது ஓய்வூதிய அமைப்பின் நிதிக் கூறுகளுடன் (காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சேகரிப்பு மற்றும் குவிப்பு, நிதியின் ரசீது மற்றும் செலவினத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு) தொடர்பான செயல்பாடுகளை செய்கிறது.
2001 ஆம் ஆண்டில், அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் ஓய்வூதிய நிதியானது, சாராம்சத்தில், ஒரு காப்பீட்டாளரின் செயல்பாடுகளை செய்கிறது, அதாவது, கட்டாய நிதிகளை நிர்வகிக்கிறது என்று சுட்டிக்காட்டியது. ஓய்வூதிய காப்பீடு(OPS) மற்றும் நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது - எனவே, இது பொது அதிகாரத்துடன் உள்ளது. டிசம்பர் 2001 இல் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் ஒரு காப்பீட்டாளர் என்பதை நிறுவியது, மேலும் அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை ஒரு அரசு நிறுவனமாக தீர்மானித்தது. பின்னர், 2009 ஆம் ஆண்டில், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய சட்டம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை கண்காணித்தல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்யும் செயல்பாடுகளை வழங்கியது. பின்னர், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பொது சேவைகளை வழங்குவதில் 18 விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.
எனவே, ஓய்வூதிய நிதியத்தில் அதன் அனைத்து உண்மையான அதிகாரங்கள் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை அமைக்கும் ஒரு தொகுதி ஆவணம் இல்லை. அனைத்து சட்டமன்றச் செயல்களையும் ஒத்திசைக்கும் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் சட்டப்பூர்வ நிலையை தெளிவுபடுத்தும் ஒரு வரைவு கூட்டாட்சி சட்டத்தை மார்ச் 2014 இல் தயாரித்து அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சிக்கான மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அட்டவணையில் இருந்து பின்வருமாறு. டிசம்பர் 2017 இல், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சட்டப்பூர்வ நிலை குறித்த விவாதத்தை அரசாங்கம் அக்டோபர் 2018 வரை ஒத்திவைத்தது. RBC இன் தொழிலாளர் அமைச்சகம், "இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான அணுகுமுறைகளில் தற்போதுள்ள கருத்து வேறுபாடுகள்" மூலம் ஒத்திவைப்பை விளக்கியது.
இன்னும் உடன்பாடு எட்ட முடியவில்லை
அரசாங்கத்தில் கருத்து வேறுபாடுகள் காரணமாக ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிலை குறித்த மசோதாவின் விவாதம் 2018 வரை ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது; நிதி மற்றும் பொருளாதார கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிக சுதந்திரத்தை எதிர்க்கிறது என்று அரசாங்க எந்திரத்தின் ஒரு ஆதாரம் RBC க்கு தெரிவித்துள்ளது.
ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு பொது நிறுவனத்தின் நிலையை வழங்குவது, அது இருப்புக்களை உருவாக்கவும் குவிக்கவும் அனுமதிக்கும் என்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகள் அகாடமியின் துணை ரெக்டரான அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ் நம்புகிறார். “ஓய்வூதிய நிதியானது அரசை சாராமல் செயல்பட அதிக வாய்ப்புகளைப் பெற்று வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த செயல்முறையிலிருந்து மாநிலத்தைப் பிரித்தெடுப்பது சாத்தியமில்லை, ஆனால் இந்த வழக்கில்நிதி மிகவும் சுதந்திரமானது, அதன் இருப்புக்களை வைக்க மற்றும் அவற்றை அதிகரிக்க உரிமை உள்ளது. உலகில் எல்லா இடங்களிலும், மக்கள்தொகை அலைகள் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடிகளை சமாளிப்பதற்கான ஆதாரங்களில் ஒன்று, கூடுதல் லாபத்தைப் பெறுவதற்காக, வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட நிறுவனங்களின் சொத்துக்களில் இருப்புக்களை உருவாக்குவதும் அவற்றை வைப்பதும் ஆகும், ”என்கிறார் சஃபோனோவ்.
தற்போது, ஓய்வூதிய நிதியில் இருப்புக்கள் குவிக்கப்படவில்லை, தேசிய பொருளாதாரம் மற்றும் பொது நிர்வாகத்தின் ரஷ்ய ஜனாதிபதி அகாடமியின் சமூக பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு நிறுவனத்தின் துணை இயக்குனர் யூரி கோர்லின் குறிப்பிட்டார். "ஓய்வூதிய நிதியத்தில் தற்போது இருப்புக்கள் இல்லை; கேரிஓவர் நிலுவைகள் உள்ளன. ஓய்வூதிய நிதி சேகரிக்கும் அனைத்தும், அது செலுத்தும் அனைத்தும்," கோர்லின் கூறினார்.
ஓய்வூதிய நிதிக்கு பொதுச் சட்ட நிறுவனத்தின் அந்தஸ்தை வழங்குவதற்கு நிதி அமைச்சகம் எதிரானது என்று சஃபோனோவ் கூறுகிறார். "ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கு அத்தகைய சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தை வழங்குவது என்பது, நிதியத்தின் நிதியை இலக்கு அல்லாத பணிகளுக்கு மாற்றவோ அல்லது செலவழிக்கவோ முடியாது, நிதி அமைச்சகம் உண்மையில் விரும்பாத இருப்புக்களை திரும்பப் பெற முடியாது." நிபுணர் குறிப்புகள். அவரைப் பொறுத்தவரை, நிதி அமைச்சகம் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் உள்ள நிதிகளை "ஒரே பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியாகக் கருதுகிறது, இது கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை மிகவும் நெகிழ்வாகச் செலவழிக்கவும் சில துளைகளை மூடவும் அனுமதிக்கிறது."
நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் பத்திரிகை சேவைகள் RBC இன் கோரிக்கையை தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பியது. ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான எந்தவொரு குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தையும் பற்றி பேசுவது மிக விரைவில் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. துணைப் பிரதமர் ஓல்கா கோலோடெட்ஸின் அலுவலகம் வெளியீட்டின் போது பதிலளிக்கவில்லை.
முதலாளிகள் மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும் காப்பீட்டுக்காககாசோலைஓய்வூதிய நிதி.அவர்கள் அத்தகைய பங்களிப்புகள் குறித்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிக்கையிட வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் பற்றிய தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும். அறிக்கை எந்த வடிவத்தில் எடுக்க வேண்டும்? சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அதன் ஏற்பாடுக்கான நடைமுறை என்ன? இதைப் பற்றி பின்னர்.
யாருக்கு புகாரளிக்க வேண்டும்?
ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பிற வகையான ஊதியம் வழங்கும் அனைத்து முதலாளிகளும் புகாரளிக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்:
- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.
- நிறுவனங்கள்.
இந்த வழக்கில், துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை ஒரு பொருட்டல்ல. ஊழியர்களில் ஒரே ஒரு ஊழியர் மட்டுமே இருக்கும்போது கூட, அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இதில் காப்பீடு பற்றிய உட்பிரிவுகள் உள்ளன.
புகாரளிக்க, பாலிசிதாரர் பதிவு செய்ய வேண்டும். பணியாளர்கள் இல்லாத தொழில்முனைவோருக்கு இந்தத் தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
முக்கியமான! மக்கள் தொகையில் சுயதொழில் செய்யும் பிரிவினருக்கான அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவையை அரசாங்கம் நீக்கியுள்ளது. நாங்கள் வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள், துணை அதிகாரிகள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் போன்றவற்றைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை என்ன?
அரசாங்கம் பல அபிவிருத்திகளை செய்துள்ளது ஆவணங்களின் வடிவங்கள்ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்குத் தங்களுக்குக் கீழ் உள்ளவர்கள் பற்றிய தகவல்களை அனுப்பப் பயன்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தரவு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கோருகிறார்.
இந்த நோக்கத்திற்காக பின்வரும் படிவங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:
- RSV-1 படிவம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் குறித்த காலாண்டு அறிக்கைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
- RSV-2 படிவம், அதன் படி பண்ணைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் விவசாயிகள் குடும்பங்கள் அறிக்கைகளை தயாரிக்க வேண்டும்;
- படிவம் SZV-M, இது பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் மாதாந்திர அறிக்கையிடலை நோக்கமாகக் கொண்டது.
பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவங்கள் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட கால எல்லைக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.இல்லையெனில், பாலிசிதாரருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.
எந்த அறிக்கை படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்
- வழங்கப்பட்ட தகவலின் அளவு குறைக்கப்பட்டது;
- முதலாளி வழங்கிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட கணக்கியல் பற்றிய தகவல்களுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடுகள் அனுமதிக்கப்படாது.
புதிய படிவத்தில் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான அனைத்து தரவும் உள்ளது, ஆனால் சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்படவில்லை.
ஆவணத்தின் இரண்டாவது பிரிவில் ஒரு புதிய துணைப்பிரிவு எண் 4. இது கூடுதல் கட்டணங்களில் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான தரவை உள்ளிட வேண்டும், இது பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது.
கவனம்! வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு, 2014 முதல், வருடத்திற்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நேரம் வரை, வேலைகளின் சான்றிதழ் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.
தனிப்பட்ட தகவலில் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவை ஆவணத்தில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
2019க்கான மாதாந்திர அறிக்கை படிவம்
புதிய அறிக்கை படிவம் கடந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் அமலுக்கு வந்தது.
இந்த ஆவணத்தின்படி, பாலிசிதாரர் தனது பணியமர்த்தப்பட்ட நபரைப் பற்றிய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தார்.குடிமக்களும் கவனிக்க வேண்டும்:
- சோதனையில் இருந்தவர்கள்;
- பகுதி நேர வேலை செய்தவர்;
- மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தவர்கள்;
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் ஆனால் அறிக்கையிடல் மாதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் பணிபுரிந்தனர்.
புதிய அறிக்கையிடல் படிவத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகன் பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:
- நபரின் முழு பெயர்.
- TIN (கிடைத்தால்).
அறிக்கைகளை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
ஒவ்வொரு காலாண்டிலும், அதாவது வருடத்திற்கு 4 முறை ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு முடிக்கப்பட்ட அறிக்கை படிவங்களை முதலாளிகள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து இரண்டாவது காலண்டர் மாதத்தின் 15வது நாளுக்குள் அறிக்கையை அதிகாரத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். காகித வடிவத்தில் அறிக்கைகளை அனுப்பும் அந்த முதலாளிகளுக்கு இந்த காலம் வழங்கப்படுகிறது.
கவனம்! பாலிசிதாரர்கள் ஆவணத்தின் மின்னணு வடிவத்தை வரைவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு அதன் பரிமாற்றம் அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து இரண்டாவது மாதத்தின் 20 வது நாளுக்கு முன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
கூடுதலாக, முதலாளி 25 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், மின்னணு படிவம் மின்னணு கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.
அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது, உள்நாட்டு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பிரசவத்தின் கடைசி நாள் அத்தகைய விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் வந்தால், பிறகு கடைசி தேதிடெலிவரி அடுத்த வேலை நாள்.
2018 இல், காகிதப் படிவத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசி நாள்:
- 15.02.2018;
- 15.05.2018;
- 15.08.2018;
- 15.11.2018.
அறிக்கையிடலின் மின்னணு பதிப்பின் பரிமாற்றம் இதற்கு முன் மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்க வேண்டும்:
- 20.02.2018;
- 20.05.2018;
- 22.08.2018;
- 21.11.2018.
2019 இல், SZV-M படிவத்தில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு:
- டிசம்பர் 2018 ஜனவரி 15, 2019;
- ஜனவரி - பிப்ரவரி 15, 2019;
- பிப்ரவரி - மார்ச் 15, 2019;
- மார்ச் - ஏப்ரல் 15, 2019;
- ஏப்ரல் - மே 15, 2019;
- மே - ஜூன் 17, 2019;
- ஜூன் - ஜூலை 15, 2019;
- ஜூலை - ஆகஸ்ட் 15, 2019;
- ஆகஸ்ட் - செப்டம்பர் 16, 2019;
- செப்டம்பர் - அக்டோபர் 15, 2019;
- அக்டோபர் - நவம்பர் 15, 2019;
- நவம்பர் - டிசம்பர் 16, 2019;
- டிசம்பர் 2019 - ஜனவரி 15, 2020
பற்றிய தகவல்கள் காப்பீட்டு அனுபவம்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அறிக்கையிடல் காலத்தின் (ஆண்டு) முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை முதலாளிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அறிக்கை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 1 க்குப் பிறகு இல்லை.
பதிவு நீக்கம் செய்யும் போது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு / சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாநில பதிவுக்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் நாளுக்குப் பிறகு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலை நிறுவனம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
கவனம்! ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், மேம்பட்ட தகுதி வாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்துடன் மின்னணு வடிவத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
முக்கியமான! அறிக்கைகளைத் தயாரித்துச் சரிபார்ப்பதற்கான திட்டங்கள் PFR இணையதளத்தில் இலவசமாகக் கிடைக்கின்றன, இது அறிக்கைகளைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கும் செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது.
தண்டனைகள்
கலை. ஜூலை 24, 2009 சட்ட எண் 212 இன் 19 மற்றும் 20, சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தாத பட்சத்தில், பணம் செலுத்துபவர்களின் கணக்குகளில் இருந்து பணத்தை மீட்டெடுக்க முடியும் என்று கூறுகிறது.
கவனம்! உள்நாட்டு நாணயத்தில் கணக்கிலிருந்து நிதி திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ரூபிள் கணக்கில் போதுமான நிதி இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், வெளிநாட்டு நாணயக் கணக்குகளில் இருந்து பணத்தை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ரூபிள் கடன் தொகைக்கு சமமான தொகை சேகரிக்கப்படுகிறது.
பணியமர்த்தப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல் 10 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு அனுப்பப்பட்டால் அல்லது அத்தகைய தரவு தவறானதாகவோ அல்லது முழுமையடையாததாகவோ இருந்தால், முதலாளி அபராதங்களைச் சந்திப்பார். ஒவ்வொரு பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கும் 500 ரூபிள் அபராதம்.
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பாலிசிதாரருக்கு அபராதம் வழங்கப்படுகிறது:
- ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்கள் தாமதமாக வழங்கப்பட்டன;
- சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை;
- வழங்கப்பட்ட தகவலில் எழுத்துப்பிழை அல்லது பிழை கண்டறியப்பட்டது;
- பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களைப் பற்றிய முழுமையற்ற தகவலை முதலாளி வழங்கினார்;
- வழங்கப்படும்தகவல் நம்பகத்தன்மையற்றது.
அன்பான வாசகர்களே!
வழக்கமான தீர்வுகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.
2018 இல் ஓய்வூதியம்
2018 இல் ஓய்வூதியம், அது என்னவாக இருக்கும்? அவளுக்கு என்ன செய்திகள் மற்றும் சீர்திருத்தங்கள் காத்திருக்கின்றன? 2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு என்ன ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இந்த ஆண்டு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்ன? ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பு இருக்குமா மற்றும் 2018 இல் குறியீட்டு முறை எப்படி இருக்கும்?
மருத்துவ போர்டல் வலைத்தளத்தின் வல்லுநர்கள் இந்தக் கட்டுரையில் இந்தக் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளிப்பார்கள்.
நாங்கள் உங்களை அன்புடன் கேட்டுக்கொள்கிறோம்:
2018 இல் ஓய்வூதியம் 3 மடங்கு அதிகரிக்கும் வெவ்வேறு குழுக்கள்ஓய்வூதியம் பெறுவோர். 18வது ஆண்டின் ஜனவரி, ஏப்ரல் மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும்.
முந்தைய ஆண்டு பணவீக்க விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும்.
ஓய்வூதியம் 2018. சராசரியாக எவ்வளவு காலம், ஓய்வு பெற்றவர்கள் ரஷ்யாவிலும் பிற நாடுகளிலும் வாழ்கிறார்கள்?
பொதுவாக, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கணிக்கப்பட்ட பணவீக்கம் சுமார் 4.5% ஆக இருக்க வேண்டும், இதனால், ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை அதே தொகுதிகளில் இருக்க வேண்டும். முன்னோக்கிப் பார்க்கும்போது, 2019 ஆம் ஆண்டில், நிபுணர்கள் பணவீக்கம் 4.4% என்று கணித்துள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியங்களை 4% அளவில் அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நிலையான விகிதத்தை அறிமுகப்படுத்த மத்திய வங்கியால் அரசாங்கம் முன்மொழியப்பட்டது.
ஓய்வூதிய கணக்கீடு திட்டம் 2018
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, 2018 மிகவும் வெற்றிகரமான ஆண்டாக இருக்காது, ஏனெனில் சுமார் 10 மில்லியன் குடிமக்களைக் கொண்ட இந்த வயதானவர்களின் குழுவை ஓய்வூதியம் இல்லாமல் விட்டுவிட அரசாங்கம் யோசித்து வருகிறது.
2018 இல் ஓய்வூதியங்கள் - தலைப்பில் வீடியோ
2018 இல் ஓய்வூதியத் தொகை
நிச்சயமாக, இது பிராந்தியம், பணவீக்கம் மற்றும் வேறு சில காரணிகளைப் பொறுத்து பெரிதும் மாறுபடும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் கூட்டத்தில், நிதியத்தின் தலைவரான அலெக்ஸி ஸாருட்னி, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியங்களில் திட்டமிட்ட அதிகரிப்பை அறிவித்தார். அதே நேரத்தில், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய அளவை தொகுத்து, பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் பெறப்படுகின்றன:
- வழக்கமான ஓய்வூதியம் (ஓய்வு வயதை அடைந்தவுடன்) -13700 ரூபிள்
- படைவீரர் ஓய்வூதியம் பகுதியில் இருக்கும் 36,000 ரூபிள்
- ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் 13,000 ரூபிள்.
2018 இல் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கிறது
ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு சராசரியாக, 500 முதல் 700 ரூபிள் வரை, அதாவது 5-6% ஆக அதிகரிக்கலாம். ஓய்வூதிய அதிகரிப்பின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவத்தில் பணிபுரிந்த நபர், அல்லது அவர் சார்ந்துள்ள குழந்தைகள் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்.
என்ற கேள்வி தானே என்பது குறிப்பிடத்தக்கது ஓய்வூதியங்களின் அளவு மற்றும் 2018 இல் அதன் அட்டவணைகலவையான எதிர்வினையை ஏற்படுத்தியது: பொருளாதார அமைச்சகம் ஓய்வூதியங்களை 5% மட்டுமே அதிகரிக்க முன்மொழிந்தது, பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் - 6%, அதே நேரத்தில், சமூகத் தொகுதி ஓய்வூதியத்தை 6.6% வரை அதிகரிக்க வலியுறுத்தியது. பதினெட்டாம் ஆண்டு.
2018 இல் ஓய்வூதிய அனுபவம்
அதிகரிப்பு பற்றிய கேள்வி ஓய்வூதிய அனுபவம்ஒவ்வொரு ஆண்டும் தீவிரமடைகிறது மற்றும் 2018 விதிவிலக்கல்ல. பெரும்பான்மையான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 18 வது ஆண்டில் சேவையின் நீளம் அதிகரிக்காது என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும். 2018 ஆம் ஆண்டில், சிவில் சேவையில் பணியாற்றிய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதிய காலம் அதிகரிக்கப்படும். அதற்கான முன்முயற்சி பிரதமரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது; இது முன்னாள் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய நீளத்தை அதிகரிக்க வழங்குகிறது. 65 வயது. 2018 ஜனவரிக்கு முன் ஓய்வு பெற்ற அதிகாரிகளுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
2018 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு யார் விண்ணப்பிக்க முடியும்?
பல வகை குடிமக்கள் 2018 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், அவை:
- பெண்கள்- 55 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்; ஆண்கள்- 60 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்
- பெர்மாஃப்ரோஸ்ட் நிலைமைகளில் பணிபுரிந்த அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு தூர வடக்குகுறைந்தது 15 ஆண்டுகள்: 50 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள், 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள்
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த வெளிநாட்டினருக்கான ஓய்வூதியம்: பெண்கள் - 60 வயதிலிருந்து, ஆண்கள் - 65 வயதிலிருந்து.
ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, குறைந்தது 7 வருட பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (இந்த பணி அனுபவமும் அடங்கும்: இராணுவ சேவை ஆண்டுகள், படிப்பு ஆண்டுகள், பல்கலைக்கழகத்திற்கு பிந்தைய கல்வி நேரம்).
2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தில் புள்ளிகள் மற்றும் அவற்றின் தாக்கம்
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பொருத்தமான வயதை எட்டிய குடிமக்கள் மற்றும் பல்வேறு தொழில்களில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் 2018 இல் ஓய்வூதியங்களை நம்பலாம்.
ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மற்றும் 2018 இல் ஓய்வூதியங்களில் அவற்றின் தாக்கம்
ஓய்வூதிய நிதி 2015 ஆம் ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட "புள்ளிகள்" முறையை அறிமுகப்படுத்தியது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, இது ஒரு நபர் தனது பணி வாழ்க்கை முழுவதும் குவிக்கிறது. இந்த புள்ளிகள் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை கடுமையாக பாதிக்கின்றன.
புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கும் மிக முக்கியமான காட்டி, எனவே ஓய்வூதியத்தின் அளவு, ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை சேவையின் நீளம். பொருந்தக்கூடிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்திய பிறகு ஒவ்வொரு புள்ளியும் வழங்கப்படும்.
சராசரியாக, 1 புள்ளி 64 ரூபிள் ஆகும் (இது 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான விகிதம்).
பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, புள்ளிகள் கூடுதலாகக் குவிக்கப்படும், அதாவது, ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய ஒருவர் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், அவர் அதிக புள்ளிகளைக் குவிப்பார், அதாவது அவர் அதைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் போது அவரது ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும்.
நீங்கள் எத்தனை புள்ளிகளை குவித்துள்ளீர்கள் என்பதை எங்கே காணலாம்?
ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் உங்களுக்கு எத்தனை புள்ளிகள் உள்ளன என்பதை இணைப்பில் காணலாம்: http://www.pfrf.ru/
2018 இல் ஓய்வூதிய முறை 2 பெரிய பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அவை:
- ஒட்டுமொத்த பகுதி
- காப்பீட்டு பகுதி
இந்த இரண்டு அமைப்புகளின் சாராம்சம் என்ன? ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அட்டவணைப்படுத்தல் (இவை வயதானவர்களுக்கான "வழக்கமான" கொடுப்பனவுகள்) 2013 இல் முடக்கப்பட்டது. இந்த முடக்கம் காரணமாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஓய்வூதியக் குறியீடு பெரிதும் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் அதன் அளவு கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டது. எனவே, 2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பொறுத்தவரை, இவை ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி செய்த பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்.
2018 க்கான ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதன் நன்மை தீமைகள்
- 2018 இல் ஒரு முக்கியமான அம்சம் ரத்துசெய்யப்பட்டது ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கிறதுஇராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு.
- தொடர்ந்து பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.
- ஆண்டு வருமானம் 83,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ஓய்வூதிய அட்டவணை 2018 இல்
2018 இல் ஓய்வூதிய மாற்றங்களின் நன்மைகள்
ஓய்வூதியத் துறையில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் நேர்மறையான அம்சங்களில், நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:
- பிற்கால ஓய்வுக்கான கூடுதல் வட்டி (புள்ளிகள்) திரட்டல். நிச்சயமாக, பணியைத் தொடர விரும்பும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும்;
- 2018 இல் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தும் கொள்கையை கைவிடுதல்;
- பாதுகாத்தல் சமுதாய நன்மைகள்ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு;
- குடிமக்களின் அனைத்து குழுக்களுக்கும் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை.
2018 இல் ஓய்வூதிய மாற்றங்களின் தீமைகள்
- ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒப்பீட்டளவில் சிக்கலான அமைப்பு, இது கணக்கீடுகளில் பிழைகள் மற்றும் சாத்தியமான ஊகங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
- ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்.
2018 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் எப்போதும் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிபுணர்கள் பெருகிய முறையில் கூறுகிறார்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்இனி வாழ்வாதாரத்தை கூட மறைக்காது. இந்த கருத்து, குறிப்பாக, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது.
2018 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்?
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை 2018:
- சராசரி தோராயமான அளவு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்இருக்கும் 9159 ரூபிள்மாதத்திற்கு.
எனவே, நிபுணர்களின் கணக்கீடுகளின்படி, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமானது வாழ்வாதார அளவை விட தோராயமாக 2.2% குறைவாக இருக்கும், இது 2018 க்கு சுமார் 9,364 ரூபிள் ஆகும், இது "குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை" விட 205 ரூபிள் அதிகம்.
2018 இல் ஓய்வூதிய அட்டவணை
2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு, முந்தைய எல்லா ஆண்டுகளையும் போலவே, மிகுந்த ஆர்வத்தையும் குறைவான தீவிர சர்ச்சையையும் ஏற்படுத்துகிறது. ஜனவரி 2018 முதல் ஓய்வூதியத்தை 3.7% அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, 1 வது ஓய்வூதிய புள்ளிக்கு சமமான ரூபிள் 78.58 முதல் 81.96 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். உங்களுக்கு தெரியும், முந்தைய ஆண்டுகளில், ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு பிப்ரவரி 1 முதல் செய்யப்பட்டது, ஆனால் 2018 இல், ஓய்வூதிய அட்டவணை ஜனவரி முதல் ஏற்படும்.
ஓய்வூதிய செய்தி 2018
வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஜனவரி மாதத்திற்கான செய்தி.
வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை ஜனவரியில் அல்லது ஜனவரி முதல் நாளிலிருந்து நடைபெறும். இது வரை, குறியீட்டு முறை பிப்ரவரி 1 அன்று நடந்தது, ஆனால் அரசாங்க முடிவால் காலக்கெடு மாற்றப்பட்டது. குறியீட்டு முறை அதே காலாண்டில் முந்தைய ஆண்டிற்கான விலைகளின் அதிகரிப்புக்கு ஒத்திருக்கும், அதாவது, கடந்த ஆண்டு ஜனவரியில் விலைகள் அதிகரித்ததைப் போலவே ஓய்வூதியமும் அதிகரிக்கப்படும்.
அளவு குறித்து 2018 இல் ஓய்வூதிய அட்டவணை,ஜனவரி 1ம் தேதி முதல் ஓய்வூதியம் உயர்த்தப்படும் 3,7% வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு.
ஓய்வூதிய செய்தி 2018
ஆரம்பத்தில் பணவீக்கம் 4% ஆக இருக்கும் என்று அரசாங்கம் எதிர்பார்த்தது, அதன்படி, ஓய்வூதியம் 2018 இல் 4% வரை குறியிடப்பட வேண்டும். அரசாங்கத்தின் இத்தகைய எதிர்பார்ப்புகள், முதலில், நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் மீதான தடைகள் சுமையுடன் தொடர்புடையவை. அதிர்ஷ்டவசமாக, எதிர்மறை கணிப்புகள் நிறைவேறவில்லை. விலை உயர்வு 3% மட்டுமே என்று Rosstat கணக்கிட்டுள்ளது; அதன்படி, 3.7% ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு பணவீக்கத்தை உள்ளடக்கியது, இது ஒரு நல்ல செய்தி.
2018 இல் சமூக ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய செய்தி
"சமூக ஓய்வூதியம்" என்று அழைக்கப்படுவது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. 2017-2018 வரை, ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 4 மில்லியன் மக்கள் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகின்றனர்.
- இந்த வகையான கட்டணத்திற்கு பின்வருபவை தகுதிபெறலாம்:
- ஊனமுற்ற குடிமக்கள்
- போர் வீரர்கள்
- உணவு வழங்குபவர் இல்லாத 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்
- ஓய்வு பெறும் வயதுடையவர்கள், தேவையான சேவையின் நீளம் (2018 இல் 7 ஆண்டுகள்) மற்றும் குடிமக்களின் வேறு சில குழுக்கள்.
2017 ஆம் ஆண்டு வரை, சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் தோராயமாக 8,742 ரூபிள் ஆகும். 2018 இல் சமூக ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டைப் பற்றி பேசுகையில், அது 4.1% அதிகரிக்கும் என்று சொல்வது மதிப்பு.
உதாரணமாக, 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான சமூக ஓய்வூதியம் 13,241 ரூபிள் ஆகும், அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியம் 6 ஆயிரத்தை கூட எட்டாத குடிமக்கள் உள்ளனர்.
ஓய்வூதிய நிதியத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வருமானம் (சமூக மற்றும் காப்பீடு இரண்டும்) அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் "பிடிக்க" வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டிருக்கும். 2018 இல் ஓய்வூதியம்வாழ்வாதார நிலை வரை.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய செய்தி 2018
2017-2018 நிலவரப்படி, ரஷ்யாவில் சுமார் 43 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்கள் உள்ளனர். அவர்களில் சுமார் 14 மில்லியன் பேர் ஓய்வு காலத்திலும் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகின்றனர். இந்த ஓய்வூதியதாரர்களின் குழுவிற்கு, 2018 இல் அட்டவணைப்படுத்தல் வழங்கப்படவில்லை. ஓய்வூதிய வயதின் உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு பணி அனுபவத்தின் அதிகரிப்பு தொடர்பாக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு முதலாளி தொடர்ந்து செலுத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2018 இல் சிறப்பு புள்ளிகளாக மாற்றப்படும் (1 ஓய்வூதிய புள்ளி = 81.49 ரூபிள்), அதன்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், அவர் அதிக புள்ளிகளைக் குவிப்பார். அவர் அதை பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் போது ஓய்வூதியம் இருக்கும்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூட உள்ளது புள்ளிகள் குவிப்பு வரம்புகள். 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 3 புள்ளிகளுக்கு மேல் குவிக்க முடியாது, இது தோராயமாக 240-ஒற்றைப்படை ரூபிள் ஆகும்.
பதினெட்டாம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எப்போது ஓய்வு பெறுவது என்பதைத் தாங்களே தீர்மானிக்க முடியும் என்பது முக்கியம்.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் குறியிடாத தீர்மானம் 2019 வரை நீடிக்க வேண்டும். என்று தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தலைவர் மாக்சிம் டோபிலின் தெரிவித்தார் சாத்தியமான அதிகரிப்புபணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் அரசுக்கு செலவாகும். 200 பில்லியன் ரூபிள் பட்ஜெட்.
2018ல் ஓய்வு பெறும் வயதை அதிகரிக்குமா?
பல விவாதங்கள் இருந்தபோதிலும், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது அவசரமாகத் தேவைப்படும் நடவடிக்கையாகும். வயது அதிகரிக்கப்படாவிட்டால், இது தொடர்ந்து ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டில் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கும்.
ஓய்வூதிய செய்திகள் 2018. 2017 முதல் 2022 வரை ஓய்வூதிய வயதில் மாற்றங்கள்.
2017 ஆம் ஆண்டில், ஒரு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, அதன்படி ஓய்வூதிய வயது ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அதிகரிக்கும் மற்றும் 2018 விதிவிலக்கல்ல.
- ஆண்களுக்கு - 61
- 56 வயது - பெண்களுக்கு.
ஓய்வூதிய வயதின் படிப்படியான அதிகரிப்பு உகந்த புள்ளிவிவரங்களை அடையும் வரை தொடரும், அவை சராசரியாக: ஆண்களுக்கு 65 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு சுமார் 63 ஆண்டுகள்.
ஓய்வூதிய வயதை மாற்றுவது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் தொழிலாளர்களின் விகிதத்தை மாற்றும், அதாவது ஒரு இளம் மற்றும் நடுத்தர வயது குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வடிவத்தில் சிறிய "சுமை" கொண்டிருக்கும்.
இது இன்னும் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் உள்ளது என்று சொல்வது மதிப்பு ஓய்வு வயதுபதினெட்டாம் ஆண்டில், மார்ச் 2018 தேர்தலுக்குப் பிறகு எல்லாம் தெளிவாகிவிடும்.
2018 க்கான ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்
2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் அளவை என்ன பாதிக்கிறது?
நாங்கள் ஏற்கனவே கட்டுரையில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி முடக்கப்பட்டது. பெரும்பாலும், இந்த "முடக்கம்" 2020 வரை நீடிக்கும். அதன்படி, ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பற்றியது.
ஓய்வூதிய கணக்கீடு சூத்திரம் 2018:
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்2018 இல்
துரதிருஷ்டவசமாக, சொல்ல வேண்டும் இந்த நேரத்தில் 2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை கிடைக்குமா என்பது கடினம். 2017 ஆம் ஆண்டில், மார்ச் மாதத்தில், அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் 5,000 ரூபிள் மொத்த தொகையைப் பெற்றனர், இது மக்கள்தொகையின் உண்மையான வருமானத்தில் 8% வரை அதிகரித்தது.
முன்னறிவிப்புகளைப் பற்றி பேசுகையில், அவை மிகவும் ரோஸியாக இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. எண்ணிக்கையில், இது 3% பட்ஜெட் பற்றாக்குறையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, தொழில்துறை வளர்ச்சியில் 2.7% சரிவு, அதன்படி பட்ஜெட்டுக்கான வரி வருவாய் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும்.
எனவே 2018 ஆம் ஆண்டில் மொத்த தொகை செலுத்தும் பிரச்சினை இப்போது திறந்தே உள்ளது. மார்ச் 18, 2018 அன்று தேர்தலின் பின்னணியில் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அசாதாரணமான பணம் செலுத்துவது மட்டுமே சாத்தியமான விருப்பம். மூலம், கடந்த ஆண்டு மொத்தத் தொகையின் மொத்தத் தொகை 220 பில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் ஆகும், இந்த தொகை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக உள்ளது, ஆனால் மிகவும் யதார்த்தமானது, எண்ணெய் விலைகளின் மேல்நோக்கிய போக்கு மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் நெருக்கடியிலிருந்து நாட்டின் மீட்சி ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. .
ஓய்வூதிய நிதி 2018
ஓய்வூதிய நிதி 2018 இல் கூடுதல் சுமையை எதிர்கொள்ளும். இதற்கான செலவுகள் 2018 இல் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம்கிட்டத்தட்ட 280 பில்லியன் ரூபிள் அதிகரிக்கும். இதனால், ஓய்வூதியத்தின் மொத்த செலவு 7.15 டிரில்லியனாக இருக்கும். பதினெட்டாம் ஆண்டில் ரூபிள்.
2018 இல் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளில் இது இருக்கும் என்று சொல்வது மதிப்பு:
- கணக்கீடு மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்
- குடிமக்களின் சில குழுக்களுக்கு பல்வேறு சமூக நலன்கள்
- மகப்பேறு மூலதன கொடுப்பனவுகள்
- காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்
- 2018 இல் ஓய்வூதியத் துறையில் திட்டமிடப்பட்ட மாநில திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்.
“ஓய்வூதியம் 2018” - இந்த கட்டுரை 2018 இல் ஓய்வூதியங்கள், ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பது மற்றும் அட்டவணைப்படுத்துவது, 2018 க்கான சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் கணிப்புகள் ஆகியவற்றில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்காக சிறப்பாக எழுதப்பட்டது.
நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl+Enter ஐ அழுத்தவும்
சமூக வலைப்பின்னல்களில் பகிரவும்
உடன் தொடர்பில் உள்ளது
வகுப்பு தோழர்கள்
IN ஓய்வூதிய முறை 2018 இல் ரஷ்யாவில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் பாதிக்கும் பல நிகழ்வுகள் மற்றும் மாற்றங்கள் ஏற்படும்: தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள்.
ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களை அதிகரித்தல்
காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் கடந்த ஆண்டு உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவைக் கொண்டு அதிகரித்த போதிலும், 2018 இல் ஓய்வூதியங்கள் 2017 பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகரித்தன. ஏற்கனவே ஜனவரி 1 முதல், பிப்ரவரி முதல் அல்ல, முன்பு போல, வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 3.7% அதிகரித்துள்ளது. குறியீட்டுக்குப் பிறகு நிலையான கட்டணத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 4,982.9 ரூபிள், ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 81.49 ரூபிள். இதன் விளைவாக, சராசரி வருடாந்திர முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 14,075 ரூபிள் ஆகவும், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - 14,329 ரூபிள் ஆகவும் அதிகரித்துள்ளது.
பிப்ரவரி 1 முதல், கூட்டாட்சி பயனாளிகளால் பெறப்பட்ட மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் (எம்சிபி) அளவு 2.5% குறியிடப்பட்டது.
சமூக ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட மாநில ஓய்வூதிய பலன்கள் ஏப்ரல் 1 முதல் அதிகரிக்கப்படும்.
2017 இல் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆகஸ்ட் 2018 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் பாரம்பரிய அறிவிப்பு அல்லாத சரிசெய்தலை மேற்கொள்ளும்.
அதே நேரத்தில், முன்பு போலவே, 2018 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார நிலைக்கு (பிஎஸ்எல்) குறைவான மாத வருமானத்துடன் இருக்க மாட்டார்கள். வேலை செய்யாத அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் PMP நிலை வரை தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு சமூக துணையைப் பெறுவார்கள்.
ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சமூக மற்றும் ஓய்வூதியக் கடமைகளுக்கான அனைத்து செலவுகளும் நிதி ரீதியாக ஆதரிக்கப்பட்டு நிதியின் பட்ஜெட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கீடு
மூலம் ஓய்வூதிய சூத்திரம், 2015 முதல் ரஷ்யாவில் இயங்கி வருகிறது, உரிமையைப் பெற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 2018 ஆம் ஆண்டு முதுமைக்கு, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 9 வருட அனுபவம் மற்றும் 13.8 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
2018 இல் பெறக்கூடிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 8.7 ஆகும்.
2018 இல் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் 246 மாதங்கள் ஆகும். இந்த அளவுரு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது; ஓய்வூதியம் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு குடிமகனும் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் எந்த வகையான ஓய்வூதியத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கலாம் - ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பங்களை குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கு அல்லது அரசாங்க சேவைகள் போர்டல் மூலம் சமர்ப்பிக்கலாம், அங்கு நீங்கள் ஓய்வூதிய வழங்குநரையும் மாற்றலாம்.
முன்பு போலவே, 2018 இல் ரஷ்யாவில் முக்கிய வகை ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாகும். 2018 இல் அதன் பெறுநர்களின் எண்ணிக்கை 40.35 மில்லியன் மக்கள். மேலும் 4 மில்லியன் மக்கள் அரசு ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள்.
புதிய வகை ஓய்வூதியம்
2018 முதல், ரஷ்யா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது புதிய வகைஓய்வூதியம் - பெற்றோர்கள் இருவரும் தெரியாத குழந்தைகளுக்கான சமூக ஓய்வூதியம். ஒரு புதிய வகை ஓய்வூதியம் தோன்றுவதற்கான காரணம் என்னவென்றால், பெற்றோர்கள் தெரியாத குழந்தைகள், அல்லது இன்னும் எளிமையாகச் சொன்னால், "அடிப்படைகள்", ஆரம்பத்தில் சமமற்ற நிலையில் வைக்கப்பட்டனர். நிதி நிலமைஅனாதைகளுடன் ஒப்பிடும்போது - அவர்கள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்பதால், சட்டப்பூர்வமாக அவர்களுக்கு பெற்றோரும் இல்லை.
பூர்வாங்க தரவுகளின்படி, இந்த ஓய்வூதியம் சுமார் நான்காயிரம் "அடிப்படைகளுக்கு" நிறுவப்படலாம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதிய அட்டவணையை மீண்டும் தொடங்குதல்
2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குறியீட்டு எண்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றுள்ளனர் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் போது தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுத்துகிறது, அவர் தனது பணியின் போது நடந்த அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகப் பெறத் தொடங்குகிறார்.
2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளில், ஓய்வூதியக் குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை முழுமையாக செலுத்துதல் ஆகியவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களில் நிகழ்ந்தன. 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த நடைமுறையும் மூன்று மாதங்கள் ஆகும், ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.
முழு ஓய்வூதியத் தொகையும் கீழ்க்கண்டவாறு செயல்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் மார்ச் மாதத்தில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். ஏப்ரல் மாதத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கைகளை ஓய்வூதிய நிதியம் முதலாளியிடமிருந்து பெறும். மே மாதத்தில், ஓய்வூதிய நிதி ஏப்ரல் மாதத்திற்கான அறிக்கைகளைப் பெறும், அதில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதாக பட்டியலிடப்படவில்லை. ஜூன் மாதத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்யும், ஜூலை மாதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் முழு ஓய்வூதியத் தொகையையும், முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கு இடையிலான பண வித்தியாசத்தையும் பெறுவார் - ஏப்ரல், மே. , ஜூன். அதாவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார், ஆனால் இந்த மூன்று மாதங்கள் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.
ஓய்வூதிய சேமிப்பு உருவாக்கம்
ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடை சட்டப்பூர்வமாக 2018 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இது "ஓய்வூதியம் முடக்கம்" அல்ல, நிச்சயமாக "ஓய்வூதிய சேமிப்பை திரும்பப் பெறுதல்" அல்ல என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை நினைவூட்டுவோம். ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடை என்பது, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்குச் செல்லக்கூடிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் 6% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு இயக்கப்படுகிறது. எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு குடிமகனுக்கு முதலாளி செலுத்தும் அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதில் முழுமையாக பங்கேற்கின்றன.
ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஓய்வூதிய சேமிப்பை நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு அல்லது ஒரு ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து இன்னொருவருக்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை தடையானது எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. ஆனால் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை மாற்றுவது லாபமற்றது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இந்த நடவடிக்கை திரட்டப்பட்ட முதலீட்டு வருமானத்தை குறைக்கிறது.
ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை மாற்றுவதற்கான 2017 மாற்றத்திற்கான பிரச்சாரத்தின் முடிவுகள், எப்போதும் போல, 2018 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டின் முடிவில் சுருக்கமாக இருக்கும்.
தாய்வழி மூலதனம்
2018 முதல் மகப்பேறு மூலதன திட்டத்தில் பல குறிப்பிடத்தக்க சேர்த்தல்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
முதலாவதாக, ஜனவரி 1, 2018 முதல் இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் மகப்பேறு மூலதனத்திலிருந்து மாதாந்திர கட்டணத்தைப் பெற முடியும். குறைந்த குடும்ப வருமானம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான உழைக்கும் வயதினரின் வாழ்வாதார அளவை விட 1.5 மடங்கு அதிகமாக இல்லாத வருமானம் ஆகும். கட்டணத்தின் அளவும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது - இது குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்திற்கு சமம், இது முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டது. ஒரு குடும்பம் 2018 இல் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பித்தால், அதன் தொகை 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரமாக இருக்கும்.
இரண்டாவதாக, மகப்பேறு மூலதனத்தை அகற்றுவதற்கான மூன்று ஆண்டு தடை பாலர் கல்விகுழந்தைகள்.
மகப்பேறு மூலதன திட்டத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்பு டிசம்பர் 31, 2021 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான உரிமையைப் பெற, சான்றிதழின் உரிமையை வழங்கும் குழந்தை டிசம்பர் 31, 2021 க்கு முன் பிறக்க வேண்டும் அல்லது தத்தெடுக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், சான்றிதழின் ரசீது மற்றும் அதன் நிதிகளை அகற்றுவது காலத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை.
மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான மீதமுள்ள பகுதிகள் அப்படியே இருக்கின்றன: முன்னேற்றம் வாழ்க்கை நிலைமைகள், குழந்தைகளுக்கான கல்விச் சேவைகளுக்கான கட்டணம், தாயின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான கட்டணம் சமூக தழுவல்மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை சமூகத்தில் ஒருங்கிணைத்தல்.
நீங்கள் ஒரு சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கு அல்லது அரசாங்க சேவைகள் போர்டல் மூலம் அதன் நிதிகளை நிர்வகிக்கலாம்.
2018 இல் மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு 453 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
ஓய்வூதிய நிதி மின்னணு சேவைகள்
ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாடிக்கையாளர் சேவைகள் எப்பொழுதும் அனைவரையும் ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளன, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதியம் இன்று அதன் பெரும்பாலான சேவைகளை இணையம் வழியாக - வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் பெறுவதற்கு அதை உருவாக்கியுள்ளது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் குறிக்கோள், ஓய்வூதிய நிதி அரசாங்க சேவைக்கு விண்ணப்பிக்க மக்கள் வாடிக்கையாளர் சேவைகளுக்கு வர வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஓய்வூதிய நிதியம் இன்று மின்னணு முறையில் வழங்கும் அனைத்து சேவைகளும் ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் ஒரு போர்ட்டலில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன -. PFR சேவைகளை மின்னணு முறையில் பெற, நீங்கள் gosuslugi.ru என்ற ஒருங்கிணைந்த அரசு சேவைகள் போர்ட்டலில் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் கூடுதல் பதிவு தேவையில்லை.
ஐஓஎஸ் மற்றும் ஆண்ட்ராய்டு இயங்குதளங்களில் கிடைக்கும் ஸ்மார்ட்போன்களுக்கான இலவச பென்ஷன் ஃபண்ட் அப்ளிகேஷன் மூலமாகவும் நீங்கள் பல ஓய்வூதிய நிதிச் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதியானது மின்னணு வடிவத்தில் சேவைகளை விரிவுபடுத்தும், எனவே ஓய்வூதிய நிதிக்குச் செல்வதற்கு முன், நிதியின் வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும் - அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன், வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் உங்கள் சிக்கலை நீங்கள் தீர்க்க முடியும்.
அரசாங்க சேவைகளின் ஒருங்கிணைந்த போர்ட்டலில் நீங்கள் இன்னும் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதி வாடிக்கையாளர் சேவையும் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு உதவும். ஏறக்குறைய அனைத்து ஓய்வூதிய நிதி கிளையன்ட் அலுவலகங்களிலும் உங்கள் கணக்கை அரசாங்க சேவைகள் போர்ட்டலில் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
