காப்பீடு (வேலை) அனுபவம். காப்பீடு (வேலை) அனுபவம் குறைந்தபட்சம் 25 வருட அனுபவம்

நிபுணரிடம் கேள்வி: "எந்த மூப்புஒரு பெண்ணும் ஆணும் 2020ல் ஓய்வு பெறுவது அவசியமா?

கட்டுரை புதுப்பிக்கப்பட்டது 03/19/2019

2020 இல் ரஷ்யாவில் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் அதை நல்ல ஊதியத்துடன் அணுக வேண்டும், மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்டது(குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 2020க்குள் குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும், முதலியன. ) . இதுதான் முக்கிய நிபந்தனை.ஓய்வூதியத்தின் அளவு சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது - இவை இன்றைய யதார்த்தங்கள்.

இப்போது உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கண்டறியவும்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முந்தைய முறையுடன் ஒப்பிடுகையில், முக்கியத்துவம் வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் கொடுப்பனவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது, மேலும் சேவையின் நீளத்தின் பங்கு கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் அனுபவம் பெற வேண்டிய நிபந்தனையின் அர்த்தத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது.

அது வரும் தருணத்திலும் இது முக்கியமானது: நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அதன் மதிப்பை கணிசமாக அதிகரிக்க முடியும், இதைப் பற்றி நாங்கள் எழுதினோம்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தின் முக்கியத்துவம் குறிப்பாக அத்தியாயம் 3 இல் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது சேவையின் நீளத்திற்கு முற்றிலும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

காப்பீட்டு காலம் தோன்றியது, அதன் குறைந்தபட்ச மதிப்பு உட்பட, இது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது.

இது இல்லாததால், சமூக ஓய்வூதியம் மட்டுமே கிடைக்கும், ஆனால் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதின் தொடக்கத்துடன், அதன் கொடுப்பனவுகள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே வரத் தொடங்கும் (இது செல்லுபடியாகும் காலத்தின் அனைத்து மாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. புதிய சட்டம் - இந்த ஆண்டு முதல் 2023 வரை.

அந்த. சீர்திருத்தத்தின் ஆண்டைப் பொறுத்து - முதல், இரண்டாவது, ... குடிமகன் தாக்குதலால் தீர்மானிக்கப்படுகிறார் ஓய்வு வயது, சமூக நலன்கள் கணக்கிடப்பட்டு, அவர் எப்போது அதைப் பெற முடியும் என்று அறிவிக்கப்படுகிறது).

• இந்த ஆண்டு, பெண்கள் 60.5 ஆகவும், ஆண்கள் 65.5 ஆகவும் சமூக நலன்களைப் பெறுவார்கள்.
• அடுத்த ஆண்டு, 61.5 மற்றும் 66.5 வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
• சீர்திருத்த காலத்தின் முடிவில், 2023 இல், அதன் இறுதி விதிகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், பெண்கள் 65 வயதில் முதியோர் சமூக நலன்களைப் பெறுவார்கள், 70 வயதில் ஆண்கள் பெறுவார்கள்.

இந்த ஆண்டின் முதல் காலாண்டில், முதியோர் சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு 5180 ரூபிள் ஆகும்; இரண்டாவது காலாண்டில் இருந்து கிட்டத்தட்ட 2.5% அதிகரிக்கும், அதாவது. சுமார் 120 ரூபிள். பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் சமூக நலன்களின் அளவை குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வரும்.

SNILS இன் பதிவுக்குப் பிறகு திரட்டப்பட்ட பணி அனுபவம் உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை, மேலும் இது குடிமக்களுக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். ஓய்வூதிய நிதி, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் தரவுத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளது, தேவையான தகவல்களை முழுமையாகக் கொண்டுள்ளது.

சேவையின் நீளம், இப்போது "பொது காப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிகழ்வுகள் இருப்பதை உள்ளடக்கியது:

• ஒரு நபர் தனது பணி புத்தகம், அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது பிற அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணம் மூலம் சான்றாக வேலை செய்கிறார்;
• ஓய்வூதிய நிதி அதன் வருவாயிலிருந்து தேவையான பங்களிப்புகளைப் பெறுகிறது.

சூழ்நிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை, அவை குறிப்பாக சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, சேவையின் நீளம் பணி செயல்பாடு பதிவு செய்யப்படாத காலங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதிய அனுபவம்ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரே வரிசையில் ரஷ்யாவில் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.பெண் பதிப்பில் மட்டுமே குழந்தை பருவத்தையும் தாய்மையையும் பாதுகாப்பதற்காக அரசு வழங்கும் கூடுதல் வகையான விடுப்புக்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்பு, இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தொடர் அனுபவம். கருத்தின் மதிப்பை குறைத்தல்

அனுபவம் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, தொடர்ச்சியான அல்லது இடைப்பட்டதாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

2002 வரை, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் மதிப்பு தீர்க்கமானதாக இருந்தபோது, ​​தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. ஓய்வூதிய பலன்தொடர்ச்சியான அனுபவத்திற்காக விளையாடினார்.

இது கண்டிப்பாக முறைப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் அதன் தொடர்ச்சி அவரது முழு வாழ்க்கையிலும் கண்டறியப்பட்டது.

இன்று, அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியின் கருத்து ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்திற்கு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் வேறொருவருக்கு மாறியவுடன், அவரது அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பூஜ்ஜியத்திலிருந்து கணக்கிடத் தொடங்கியது.அல்லது, மாற்றம் சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்றால், தொடர்ச்சி தொடரும்.

ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தை மாற்றிய பின், அவரது தொழில், பிரதேசம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை பராமரித்தால், அவரது சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் சில பகுதிகளில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். உதாரணமாக, ரஷ்யாவின் வடக்குப் பகுதிகளிலும் சில பிராந்தியங்களிலும்.

ஓய்வூதியங்களைப் பொறுத்தவரை, சேவையின் தொடர்ச்சி, பழைய அல்லது புதிய கருத்தில், இனி எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அதாவது, அது வெறுமனே எதையும் பாதிக்காது.

காப்பீட்டு காலம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டு காலம் பின்வருமாறு:

1. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஒரே நேரத்தில் செலுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்தல்.
2. சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் தற்காலிக இயலாமை.
3. மகப்பேறு விடுப்பு, 1½ முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அல்லது பராமரிப்பு விடுப்பு, சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வகைகளில் ஒன்று, காலக்கெடுவுடன்.
4. 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்கு வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட இராணுவ சேவை.
5. இடமாற்றம் அல்லது மீள்குடியேற்றத்திற்கான அரசாங்க திட்டங்கள் உட்பட வேலையின்மை நலன்கள் பெறுதலுடன் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு.
6. சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் அல்லது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சில தொழில்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற காலங்கள்.

மூத்த குணகம்

2002 க்கு முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு இந்த காட்டி பொருத்தமானது. குடிமக்களின் முக்கிய வகையின் சேவையின் நீளம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்.

அது கிடைத்தால், ஓய்வூதியம் சராசரி வருவாயில் 55% ஆக இருக்கும். அதன்படி, SK, அனுபவ குணகம், 0.55 க்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளின் நிலையான வரம்புக்கு மேல் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், IC 0.1 அதிகரிக்கிறது. ஆனால் எல்லையற்றது அல்ல SC இன் மேல் மதிப்பு 0.75 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதாவது, 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான கட்டாய பணி அனுபவத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்றும், அநேகமாக, அது வேலை செய்யாது என்றும் கருதப்படுகிறது.

எனவே, 2002 க்கு முன் ஓய்வூதியத் தொகை சராசரி மாத வருவாயில் 0.55 முதல் 0.75 வரை இருந்தது. உங்களுக்கு 25-20 வருட அனுபவம் இருந்தால் இதுதான் நிலை. அவர்களில் குறைவானவர்கள் இருந்தால், விடுபட்ட மாதங்களின் விகிதத்தில் SC குறைக்கப்படும்.

2002 ஆம் ஆண்டு முதல், பணியாளர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ரசீது அடிப்படையில், ஓய்வூதியங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்ட கொள்கையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த காலத்திற்கு, 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை; அது மாற்றப்படுகிறது ஓய்வூதிய மூலதனம், இது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் ஒரு அங்கமாக செயல்படுகிறது.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் நிர்ணயிக்கப்படும் செலவு ஆகும்.

ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்

2020 இல், குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் IPC புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 16.2 ஆக இருக்க வேண்டும்.இரண்டு கூறுகளின் இருப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது. அத்தகைய அனுபவத்தைப் பெற்ற, ஒரு ஆண் 65 வயதை எட்டியிருந்தால் (ஒரு பெண்ணுக்கு - 60) விண்ணப்பிக்கலாம்.

2024 க்குள், கட்டாய காப்பீட்டு காலம் 15 ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும், இது அதிகபட்ச மதிப்பு. போதுமான ஆண்டுகள் வேலை இல்லை என்றால், ஓய்வூதியம் ஒரு நிலையான தொகையில் வழங்கப்படும். இது 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு திரட்டப்படுகிறது: ஆண்களுக்கு 70 வயதில், பெண்களுக்கு 65 வயதில்.

1. அனைத்து ரஷ்ய மட்டத்திலும் விருதுகள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் அல்லது துறைசார் பேட்ஜ்கள், அத்துடன் ஓய்வூதியத்திற்கான சீனியாரிட்டியைப் பெற்றுள்ளது.
2. ஒரே நேரத்தில் பெண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 40 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்கள்.

இருப்பினும், உள்நாட்டில், ரஷ்யாவின் பிராந்தியங்களில், அவர்கள் படைவீரர்களின் பிரச்சினையை ஆக்கப்பூர்வமாக அணுகுகிறார்கள். சில இடங்களில் உங்களுக்கு அனுபவம் மட்டுமே தேவை; மற்ற இடங்களில் இது புதிய நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் சரிசெய்யப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, உக்ராவில், இரண்டு தலைப்புகள் அமைதியாக இணைந்துள்ளன - மற்றும் "காந்தி-மான்சி தன்னாட்சி ஓக்ரக்கின் தொழிலாளர் மூத்தவர்".

மற்ற இடங்களிலும் இதுவே கடைப்பிடிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, "லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தின் மூத்தவர்", பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்தைப் பெறலாம், ஆனால் அனுபவம் குறிப்பாக லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் பெறப்பட வேண்டும்.

Transbaikalia இல், தலைப்புக்கு தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் மிகக் குறைவு - பெண்கள்/ஆண்களுக்கு 20/25 ஆண்டுகள், ஆனால் அரசாங்க விருதுகள் மற்றும் கௌரவப் பட்டங்கள் இல்லாததால், 40 வருடங்கள் வேலை செய்த பின்னரும் கூட சாதாரண கடின உழைப்பாளிகள் கூடுதல் பலன்களைப் பெற அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.

வயதான காலத்தில் கண்ணியமான ஓய்வூதியத்தை அனுபவிக்க, நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், அனுபவத்தை குவிக்க வேண்டும். இளமையில், இன்னும் எண்ணற்ற ஆண்டுகள் எஞ்சியுள்ளன என்று தோன்றும்போது, "பொதுவாக நான் ஓய்வு பெற வாழ மாட்டேன்" , அனுபவத்தைக் குவிப்பது இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மேலும் முதுமை நெருங்கும் போது, ​​எதையும் மாற்றுவது மிகவும் தாமதமாகும்.

காப்பீட்டு காலம் என்பது வேலையின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி RF, அத்துடன் ஓய்வூதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள்.

எனவே, காப்பீட்டுக் காலம், பணி அனுபவத்திற்கு மாறாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் (ஒப்பந்தங்கள்) அடிப்படையில் பணிபுரியும் காலங்களை மட்டுமல்ல, காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற "வேலை செய்யாத" காலங்களையும் கொண்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" .

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதியோர் ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்.

சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் ஆண்டுதோறும் 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து 2025 க்குள் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு, கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்

முக்கியமான. ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன், ஓய்வூதியதாரர் குறைந்தபட்ச வருடங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாது. இந்த வழக்கில் அது ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது சமூக ஓய்வூதியம். இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையில் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி படிக்கவும்.

சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளத்திற்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்தைப் பெற நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் பின் இணைப்பு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய குணகத்திற்கான தொடர்ச்சியான அதிகரிக்கும் தேவைகளை நிறுவுகிறது. எனவே, ஜனவரி 1, 2015 முதல், குறைந்தபட்சம் 6.6 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும், அதைத் தொடர்ந்து 2.4 முதல் 30 வரை வருடாந்திர அதிகரிப்பு.

எனவே, 2025 முதல், குறைந்தபட்சம் 30 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். ஓய்வூதிய புள்ளிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மற்ற காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படும்

1. கடந்து செல்லும் காலம் ராணுவ சேவை, அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் மற்ற சமமான சேவை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"பற்றி ஓய்வூதியம் வழங்குதல்இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்.
2. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;
3. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
4. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் காலம் மற்றும் திசையில் நகரும் அல்லது மீள்குடியேற்றம் செய்யும் காலம் சிவில் சர்வீஸ்வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு வேலைவாய்ப்பு;
5. நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, அநியாயமாக ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் காலம்;
6. ஊனமுற்ற நபர், மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;
7. வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத பகுதிகளில், தங்கள் மனைவிகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலம்;
8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், மாநில அமைப்புகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கீழ் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களுக்கும், ஆனால் மொத்தம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை (பட்டியல் அத்தகைய நிறுவனங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன);
9. "செயல்பாட்டு-விசாரணை நடவடிக்கைகளில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட செயல்பாட்டு பணியின் காலம்.
10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நியாயமற்ற முறையில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து (வேலை) தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

சாட்சி சாட்சியம், மற்றும் (அல்லது) மற்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலகட்டங்களின் அடிப்படையில் "" உட்பட காப்பீட்டு காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு ஆண்டுகளாக மாற்றப்படும்.

"" மற்றும் "" காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் செயல்பாடு, விவசாய பண்ணைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், வடக்கு, சைபீரியா மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூர கிழக்கில் உள்ள பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள். பாரம்பரிய பொருளாதாரத் துறைகளில், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கான (தனிநபர்களின் குழுக்கள்) வேலை செய்யும் காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

உரிமையைப் பெறுவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களால் வயதான காலத்தில் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்," காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முந்தைய சேவை காலங்கள் அல்லது சேவை, வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் போது. இந்த வழக்கில், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காத காலங்கள் உட்பட, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகாலத் தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழுப் பருவத்திலும் பணிபுரியும் காலங்கள், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம் முழுமையாக இருக்கும் வகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஆண்டு.

தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த நபர்கள், அத்துடன் அறிவியல், இலக்கியம், கலை, வெளியீட்டு உரிமம் ஆகியவற்றின் படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களைப் பெற்ற படைப்புகளின் ஆசிரியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் ஆண்டில் இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை என்றால், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்கள், உரிம ஒப்பந்தங்கள் வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்பின் குறைந்தபட்சம் நிலையான தொகை, காப்பீட்டு காலம் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கு சமமான காலத்தை உள்ளடக்கியது (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31), இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்தத் தொகை கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்பின் நிலையான தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட கால அளவு (மாதங்களில்) ஆனால் ஒரு காலெண்டருக்கு குறைவாக இல்லை. மாதம் (30 நாட்கள்), காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ).

இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட காலம், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு காலம் ஒரு வருடத்திற்கு (12 மாதங்கள்) தாண்டாத வகையில் மற்ற காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கும் ஓய்வூதிய சான்றிதழைப் பெறுவதற்கும் முன் காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது தொடர்புடைய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் தகவல் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு குடிமகனைப் பதிவுசெய்த பிறகு காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளின் தகவலின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் பற்றிய தரவு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் "" காலங்கள் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்படலாம். ஒரு இயற்கை பேரழிவு (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ மற்றும் இது போன்ற காரணங்களால்) இழக்கப்பட்டு, அவற்றை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்களை இழந்தால் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை நிறுவ முடியும் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழிப்பு மற்றும் இது போன்ற காரணங்களால்) பணியாளர். அதே நேரத்தில், வேலையின் தன்மை சாட்சி சாட்சியத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

"Personal Prava.ru" ஆல் தயாரிக்கப்பட்டது

முதலாவதாக, திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு உங்கள் மொத்த பணி அனுபவத்தின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறதா என்பதை நான் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறேன். அது செய்கிறது என்று மாறிவிடும், ஆனால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ்:

• ஒரு நபர் மைனராக பணிபுரிய ஆரம்பித்து தற்போது இருக்கிறார் மொத்த அனுபவம்வேலை என்பது மக்கள்தொகையில் பெண் பகுதிக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 40 ஆண்டுகள்;
• ஒரு குடிமகன், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து, முதுமையில் பாதுகாப்பாக ஓய்வு பெறுவதற்காக பணி அனுபவத்தை வழங்கினால், ஆனால் தொழிலாளர் நடைமுறையின் போது அவருக்கு அனைத்து வகையான விருதுகளும் வழங்கப்பட்டன. ஊக்கத்தொகை, இவை அனைத்து வகையான தொழிலாளர் சாதனைகளுக்கான விருதுகளையும் உள்ளடக்கியது.

தொழிலாளர் மூத்த தலைப்பைப் பெற, நீங்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு சேவை செய்யும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், உங்களுக்கு பொருத்தமான சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.

ஒரு குடிமகன் வடக்கில் சம்பாதித்த 15 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால், மொத்த சேவையின் மீது ஓய்வூதியத்தின் சார்பு உள்ளது. மொத்தக் காப்பீட்டு அனுபவம் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் போலவே, மூத்த தொழிலாளர் பட்டத்திற்காக வழங்கப்படும் நன்மைகளும் இதேபோன்ற முறையில் ஒதுக்கப்பட்டு பிராந்திய அதிகாரிகளின் நலன்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், எல்லாமே அவற்றைப் பொறுத்தது அல்ல; அனைத்து ரஷ்ய பிராந்தியங்களுக்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் நன்மைகளின் பட்டியல் உள்ளது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• பயன்பாட்டு பில்களுக்கு 50% திருப்பிச் செலுத்துதல்;
• பொது போக்குவரத்தில் பயணம் இலவசம்;
• உங்களுக்கு பட்டம் வழங்கப்பட்டு, நீங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், உங்கள் நிர்வாகம் உங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறையை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது, அதையொட்டி அல்ல;
• பல மருத்துவ சேவைகளும் இலவசம்.

25 40 45 50 ஆண்டுகள் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஓய்வூதியம் எப்படி இருக்கும்

உண்மையில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியான கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. சிறிது நேரம் குறுக்கிடலாம் மகப்பேறு விடுப்பு, அவர் முழு வாழ்க்கைச் சுழற்சிக்கான 5 ஆண்டு தடையைத் தாண்டவில்லை என்ற எச்சரிக்கையுடன்; அவர் இராணுவ சேவையிலும் குறுக்கிடப்பட்டார். இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, இது மற்ற அளவுகோல்களின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. ஒப்பந்த சேவையின் ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மேலும் புதிய சட்டத்தின் படி, படிப்புக்காக செலவழித்த ஆண்டுகள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் படைவீரர் பட்டம் வழங்கப்படுவதற்கு, பின்வரும் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு கட்டணம் செலுத்தும்போது தள்ளுபடி, குறைந்தது 50%;
• பொது போக்குவரத்தில் தள்ளுபடி பயணம்.

தலைநகரின் "தொழிலாளர் படைவீரர்களுக்கு" நகர அதிகாரிகள் 495 ரூபிள் கூடுதல் கட்டணத்தை வழங்கியுள்ளனர், மேலும் இது அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை, குறிப்பாக:

• அவர்கள் புறநகர் இரயில் போக்குவரத்தில் இலவசமாக பயணம் செய்யலாம்;
• மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால், இலவச சானடோரியம் வவுச்சர்கள் வழங்கப்படுகின்றன;
• செயற்கைப் பற்கள் உண்மையில் இலவசமாக செய்யப்படலாம்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு சேவையின் மொத்த நீளத்தால் மட்டுமல்ல, ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட நபரின் சம்பளம் மற்றும் அவரது பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வயதான உறவினர் அல்லது சக ஊழியர் ஓய்வு பெறுவதற்கான ஆவணங்களை சேகரிப்பதை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், அது என்ன நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறையாக இருக்கும் என்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும். எல்லாம் சட்டத்தில் போதுமான விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், அடிக்கடி நடப்பது போல, நடைமுறையில் ஒவ்வொரு பதிவு செய்யப்பட்ட ஆண்டும் வேலை செய்யும் வாழ்க்கையை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். அதிக தகவலறிந்தவர் வலிமையானவர் - எனவே இப்போது சிக்கலைப் படிப்பது மற்றும் இந்த வகையான பணி அனுபவம் என்ன, அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் அடுத்த பணிநீக்கத்தில் நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிவது மதிப்பு.

அனுபவத்தின் வகைகள்

முதலில், பொதுவான கருத்தை புரிந்துகொள்வோம். ஒரு நபர் அனைத்து விதிகளின்படி அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் சம்பாதித்த பணத்திலிருந்து தேவையான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டால், அதே காப்பீட்டுக் காலம் தொடங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் முதுமையை அடைந்து, ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், வேலையில் இடைவெளிகள் இருந்தாலும், அவரது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது அனைத்து ஆண்டு காப்பீட்டுத் தொகையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட காலங்கள் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்:

1. இந்த சேவையின் நீளம் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு மட்டுமே. மற்ற அனைத்து குடிமக்களும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சுயதொழில் செய்பவர்கள்) திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம் கட்டாய காப்பீடு, அவர்கள் தொடர்ந்து தேவையான பங்களிப்புகளைச் செய்தால். ஆனால் வேலையில்லாதவர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகை இருக்காது.
2. காப்பீட்டுக் காலத்தில் வேலையிலிருந்து பல்வேறு தற்காலிக விலக்குகள் இல்லை: எடுத்துக்காட்டாக, படிப்பு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு.

இந்த சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு முடிக்கப்பட்டதன் காரணமாக குறிப்பிட்ட ஆர்வத்தைத் தூண்டியது. இப்போது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் இரண்டு பகுதிகளில் ஒன்று, ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வேலை செய்யும் நேரத்தின் அளவு முன்பை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. காப்பீட்டு அனுபவத்தைக் குவிப்பதற்கான விருப்பங்கள் என்ன என்பதை நாங்கள் மேலும் பரிசீலிப்போம்.

தொழிலாளர் காவலர்

முழு காலத்திலும் பணியாளர் தானே அல்லது முதலாளியின் மத்தியஸ்தம் மூலம் நம் நாட்டின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்திருந்தால், பணி அனுபவம் காப்பீடாகக் கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், புவியியல் ரீதியாக வேலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இருக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முன்பு, பொதுவான பயன்பாட்டில் ஒரு கருத்து இருந்தது. அதாவது, வேலை ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, அவற்றுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கு மேல் இடைவெளி இல்லை. தற்போதைய சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. மொத்த வேலை நேரம் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

எங்கள் தோழர்களில் பலருக்கு, நன்கு அறியப்பட்ட வரலாற்று நிகழ்வுகள் தொடர்பாக, முன்னாள் குடியரசுகளில் ஒன்றின் மாநில நிதியின் நலனுக்காக பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டபோது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், சட்டம் ஒரு தீர்வையும் வழங்குகிறது: அத்தகைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிற்கும் நமக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால் காப்பீட்டு காலம் சேர்க்கப்படும்.

சேவையின் நீளத்தை பதிவு செய்வதற்கான சில விருப்பங்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை பராமரிப்புக்கான காலம் மூன்று ஆண்டுகளாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (மகப்பேறு விடுப்பின் உண்மையான காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்), மற்றும் இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு, கட்டாய வேலையின்மையில் ஐந்து ஆண்டுகள் மட்டுமே செலவிடப்படுகிறது. "எண்ணப்பட்டது."

பெயரிடப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் காப்பீட்டு பதிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அவை உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றில் ஒன்றையொன்று பின்பற்றவில்லை. விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதற்கு முன்னும் பின்னும் குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் தாயாகவும், ஊனமுற்ற நபரை பராமரிப்பவராகவும் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவராகவும் இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டுக் காலத்தில் நீங்கள் எந்த வகையான வேலைவாய்ப்பைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியும்.

இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு அனுபவம்

2015 முதல், ஒரு புதிய சட்டத்தை வெளியிடுவது தொடர்பாக, "காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்து "வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்துடன் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக மாறிவிட்டது, மேலும் இந்த வார்த்தையே பொருத்தமற்றதாகிவிட்டது.

காப்பீட்டு காலம் என்பது உங்கள் வருவாயில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையாகும். நாங்கள் வருவாயைப் பற்றி பேசுவதால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரும் வேலையில் இருந்தார், அதாவது அவருக்கு பணி அனுபவம் இருந்தது என்பது தெளிவாகிறது.

இப்போது எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்தீர்கள் என்பது எதிர்காலத் தகுதிக்கு மட்டுமே முக்கியம். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தற்போதைய சட்டம் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும் என்று நிறுவுகிறது. இந்த எண்ணிக்கை எதிர்காலத்தில் வளரும் என்று உறுதியளிக்கிறது.

ஆனால் தொகைக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்இப்போது காப்பீட்டுத் திட்டமாகக் கருதப்படுவதால், பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமே பாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

சிறப்பு அனுபவம்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வரைவு சட்டம் 2002 இல் உருவாக்கத் தொடங்கியது. ஓய்வூதியத்திற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பராமரிப்பது நீண்ட காலமாக விவாதிக்கப்பட்டது. அன்று இந்த நேரத்தில்சிறப்பு பணி அனுபவம் மற்றும் அதன் நிபந்தனைகள் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் எதிர்காலத்தில் இந்த அமைப்பு மாற்றியமைக்கப்படும்.
மாறாமல் இருப்பது: சிறப்பு அனுபவம் என்ற கருத்து சில சமூக அல்லது தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தொழில்களுக்கு பொருந்தும்.
இவை அடங்கும்:

1. மருத்துவ பணியாளர்கள்.
2. கற்பித்தல் ஊழியர்கள்.
3. இராணுவ பணியாளர்கள் (மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான குடிமக்கள்).
4. அரசு ஊழியர்கள்.
5. இராணுவப் பணியாளர்கள்.
6. சிவில் விமானப் போக்குவரத்து உட்பட விமானப் பணியாளர்கள்.

ஒரு நபர் தனது வாழ்நாளில் இணைந்திருந்தால், பணி அனுபவத்தை விசேஷமாகக் கருதும் நிகழ்வுகளைப் போலவே பல்வேறு வகையானசமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்பாடு, அவரது வேலை நேரம் அனைத்தும் சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படும்.

கூடுதலாக, சிறப்பு அனுபவம் இதில் அடங்கும்:

1. நம் நாட்டின் சில பகுதிகளில் (உதாரணமாக, தூர வடக்கில்) வேலை செய்யுங்கள்.
2. தீங்கு விளைவிக்கும் இரசாயனங்கள் வேலை.
3. கடினமான அல்லது ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிதல்.

இயலாமைக்கு வழிவகுத்தது உட்பட, பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட காயத்தால் பணி அனுபவத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது பாதிக்கப்படலாம்.

உறுதிப்படுத்தப்பட்ட சிறப்பு அனுபவம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு என்ன வழங்குகிறது? முதலாவதாக, சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வேலைக்கான இயலாமை வயதைக் குறைக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது - பெயரிடப்பட்ட பகுதிகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு வேலை செய்தால் போதும். இரண்டாவதாக, இது ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது. மூன்றாவதாக, பெயரிடப்பட்ட நபர்களில் சிலர் ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்டுகளை நம்பலாம்.
2017 முதல், மற்றொரு நுணுக்கம் தோன்றியது: நீங்கள் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பதவியில் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு முன்னும் பின்னும் இருந்தால், படிப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

முன்னுரிமை அனுபவம்

சிறப்பு போல சேவையின் முன்னுரிமை நீளம்முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும், சில நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. பின்வரும் குடிமக்கள் இந்த சலுகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் (அவர்களுக்கு குறைந்தது 5 குழந்தைகள் இருந்தால்).
2. பிறப்பிலிருந்து குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் தாய்மார்கள். சேவையின் நீளம் அத்தகைய குழந்தையை அவர் முதிர்வயது அடையும் வரை பராமரிக்கும் காலத்தை உள்ளடக்கியது.
3. சுகாதாரப் பணியாளர்கள்.
4. தூர வடக்கில் பணிபுரியும் குறைந்தது இரண்டு குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்.
5. ஊனமுற்றவர்கள்.
6. நிலத்தடியில் இருப்பது தொடர்பான தொழில்சார் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.

முன்னுரிமை அனுபவம் பற்றி மருத்துவ பணியாளர்கள்மேலும் படிக்கவும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளை ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திற்கு பொதுவான பணி நிலைமைகளின் பட்டியலுடன் "பட்டியல்களை" உருவாக்குகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைச் சேர்ந்தவர் ஓய்வூதிய வயதை ஐந்திலிருந்து பதினைந்து ஆண்டுகள் வரை குறைப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒரு நபர் தனது வாழ்நாளில் தனது தொழில்முறைத் துறையை மாற்றியிருந்தால், சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்களாக கருதப்படும் காலங்களை அவர் தேர்வு செய்யலாம்.

ஓய்வு பெறுவதற்கு எவ்வளவு அனுபவம் தேவை?

எனவே, தரவைச் சுருக்கி, தகவலை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்குவோம்:

இன்டர்ன்ஷிப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

மொத்த அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. உண்மையான நேரம் வேலை செய்தது.
2. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற காலங்கள்.
3. பகுதி - படிப்பு காலம் (சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது).

சட்டத்தில் இந்த காலகட்டங்களுக்கான கணக்கியல் அணுகுமுறை நிலையற்றது, எனவே பெரும்பாலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் முரண்பாடான சூழ்நிலைகளை சந்திக்க நேரிடும்: எடுத்துக்காட்டாக, 2009 இல் ஆய்வு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது, ஆனால் 2016 இல் அது முழுமையாக கணக்கிடப்படும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளையில் உங்கள் நிலைமையை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம்.

ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தைப் பற்றியும் படிக்கவும்.

அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

நீங்கள் உண்மையில் தேவையான நேரத்தைச் செய்தீர்கள் என்பதை எவ்வாறு நிரூபிக்க முடியும்? உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. தொடர்புடைய உள்ளீடுகளைக் கொண்ட பணி புத்தகம் (வாடகை தேதி மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி).
2. நீங்கள் பகுதி நேரமாக அல்லது தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்திருந்தால் - முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ், இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் நேரம் மற்றும் தன்மையைக் குறிக்கும் (நிலை).
3. உங்களிடம் வேறு சான்றிதழ்கள் இல்லையென்றால், உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, வேலை வழங்குநருடனான உங்கள் உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
4. மோசமான சூழ்நிலையில், இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் நீங்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய சாட்சிகள் (குறைந்தது இரண்டு) உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து இருப்பது விரும்பத்தக்கது.

பணி பதிவின் தரத்தை எப்போதும் கண்காணிக்கவும். கறைகள், சுருக்கங்கள் மற்றும் தெளிவற்ற கையெழுத்து அனுமதிக்கப்படாது. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதிலிருந்து உங்கள் நிறுவனம் அதன் பெயரை மாற்றியிருந்தால், அதுவும் பிரதிபலிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யவும். இது ஓய்வூதிய நிதியுடனான மோதல்களின் அபாயத்தை கணிசமாகக் குறைக்கும்.

காணொளி

முடிவுரை

உங்கள் வணிக ஆவணங்களின் சரியான மற்றும் திறமையான பராமரிப்பை நீங்கள் கவனித்துக்கொண்டால், பல சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம். இந்த வழக்கில், அனைத்து கட்டண ரசீதுகள், சான்றிதழ்களின் நகல்கள், பயிற்சிக்கான ஆர்டர்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைச் சேமிப்பது நல்லது. நீங்கள் "இலவச கலைஞர்களில்" ஒருவராக இருந்தால், செயல்களைச் சேமிக்க மறக்காதீர்கள். ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான உங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்த நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்களிடம் ஒரு சான்றிதழ் போதுமானதாக இருக்காது, மேலும் அலுவலகங்களுக்கான பயணம் முடிவற்றதாகிவிடும். முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலம் பற்றியும் படிக்கவும்.

வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனை:

1. எனக்கு தீயணைப்பு வீரராக 12.5 வருட அனுபவம் இருந்தும், 25 வருட மொத்த அனுபவம் இல்லை என்றால், எனது ஓய்வூதியம் எவ்வளவு காலம் இருக்கும்?

1.1 இந்த விஷயத்தில், மற்றவர்களைப் போலவே, நீங்கள் மாற்றக் காலத்திற்குள் வரவில்லை என்றால், 65 வயதில், இது பொது வழக்கில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான வயது.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

2. வடக்கு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி அனுபவம் 25 ஆண்டுகள் என்றால் நான் எந்த வயதில் ஓய்வு பெற முடியும். எனக்கு 45

2.1 வடக்கு மற்றும் என்றால் தீங்கு விளைவிக்கும் அனுபவம்நேரத்துடன் ஒத்துப்போகும், பின்னர் சேவையின் நீளம் சுருக்கப்படவில்லை. ஆரம்பம் வரை உரிமை வடக்கு ஓய்வூதியம் 60 வயதில் ஆண்களில்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

3. நான் ஒரு ஆசிரியர். 17 வருட அனுபவம். மொத்த அனுபவம் 25 ஆண்டுகள். நான் 55 வயதில் ஓய்வு பெறலாமா?

3.1 இந்த வகையைச் சேர்ந்த குடிமக்கள் இருந்தால், அவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்:

குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் கற்பித்தல் அனுபவம் (டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண். 400-FZ இன் பிரிவு 19, பகுதி 1, கட்டுரை 30 இன் படி "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"). பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிறுவப்பட்ட பட்டியலுக்கு இணங்க பணியின் காலங்கள் மட்டுமே கற்பித்தல் அனுபவமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, இது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.
கலையின் பகுதி 3 ஆல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை (IPC). மேலே உள்ள சட்டத்தின் 8. எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இல், 13.8 புள்ளிகள் தேவை, 2019 இல், 16.2 தேவைப்படும். 2025 இல் 30 புள்ளிகளின் இறுதி மதிப்பு நிர்ணயிக்கப்படும் வரை 2.4 புள்ளிகள் வருடாந்திர அதிகரிப்புடன்.
பிடித்து கொண்டு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2019 முதல், தொழிலில் சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள் சரிசெய்யப்படாது, ஆனால் மாற்றம் காலம் முடிந்த பிறகு, ஆசிரியர்கள் தேவையான அனுபவத்தை முடித்த 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் ஓய்வூதியம் பெற முடியும். புதிய நிபந்தனை படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும் - ஒத்திவைப்பு காலத்தில் ஆண்டு அதிகரிப்புடன். வழங்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பில் படிப்படியாக அதிகரிப்புடன், அத்தகைய மாற்றங்கள் படிப்படியாக செய்யப்படும்:

2023 இல் (5 ஆண்டுகள்) இறுதி மதிப்பு நிர்ணயிக்கப்படும் வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த தரநிலை 1 வருடம் அதிகரிக்கப்படும்.
2019 மற்றும் 2020 இல் செல்லுபடியாகும் முன்னுரிமை விதிமுறைகள்ஓய்வு பெறும்போது - கால அட்டவணைக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே பணம் செலுத்தப்படும். இதன் பொருள் 2019 இல், ஓய்வூதியம் பெறுவது 6 மாதங்கள் மட்டுமே தாமதமாகும், 2020 இல் - ஒன்றரை ஆண்டுகள். தற்போது, ​​உங்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் கற்பித்தல் அனுபவம் இல்லை, எனவே 2020 இல் 1.5 ஆண்டுகள், 2021 இல் 3 ஆண்டுகள் போன்றவற்றைச் சேர்க்கவும். உற்பத்தி அடையும் வரை.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

4. எனக்கு 25 வருட பணி அனுபவம் உள்ளது மற்றும் 5 மாதங்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மறுக்கப்பட்டுள்ளது.

4.1 உங்களிடம் எத்தனை புள்ளிகள் உள்ளன? சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதிபெற நீங்கள் தேவையான புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மறுப்புக்கான காரணத்தை நீங்கள் கண்டுபிடித்து ஓய்வூதியத்தை மறுப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ முடிவைக் கோர வேண்டும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

5. ஆரோக்கியம் ஓய்வூதியம் வடக்கு மொத்த அனுபவம் 30 ஆண்டுகள். 2வது பட்டியலின்படி, 25 ஆண்டுகள். ஓய்வு?

5.1 50 வயதில், பழைய சட்டத்தின்படி, மக்கள் ஓய்வு பெற வேண்டும். ஆனால் உங்கள் வயது எவ்வளவு என்பதை நீங்கள் எழுதவில்லை, எனவே உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்க முடியாது.ஜனவரி 2019 முதல், வெளியேறும் வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

6. எனக்கு 25 வருட கலப்பு சேவை மற்றும் 41 வருட சேவை, நான் ஓய்வு பெற வேண்டுமா?

6.1 ஒரு சேவையாளருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் நிபந்தனைகள் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையின் மொத்த நீளத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, இதில் இராணுவ சேவையின் காலம் மொத்தம் 12.5 ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த வழக்கில், இராணுவ சேவையின் காலம் இந்த காலகட்டத்துடன் முடிவடைய வேண்டும், அதாவது. வேலை செயல்பாடுஇராணுவ சேவைக்கு முந்தியது. இராணுவ சேவைக்குப் பிறகு, தேவையான பணி அனுபவத்தை முடிக்கவும் இராணுவ ஓய்வூதியம்அது பலிக்காது.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

7. நான் ஒரு ஆசிரியர். 25 வருட கற்பித்தல் அனுபவம் ஜனவரி 8, 2019 அன்று வருகிறது. நான் எனது ஓய்வூதியத்தை இழக்கிறேனா?

7.1. எனது ஓய்வூதியத்தை இழப்பதன் அர்த்தம் என்னவென்று எனக்குப் புரியவில்லை.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

7.2 இல்லை, நீங்கள் அதை இழக்காதீர்கள். ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமை 2019 இல் தொடங்காது, ஆனால் 2020 இல் தொடங்கும்

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

8. எனக்கு 25 வருட தொடர்ச்சியான அனுபவம் உள்ளது, நான் MFC அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில் ஓய்வூதியத்திற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

8.1 இப்படித்தான் உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

9. எனக்கு 11 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் 25 நாட்கள் சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் உள்ளது. நான் 56 வயதில் ஓய்வு பெறலாமா?

9.1 அனடோலி, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

9.2 அனடோலி! எந்தப் பட்டியலில் உங்களுக்கு என்ன காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது என்பதை நீங்கள் எழுதவில்லை. முதலாளியிடமிருந்து தெளிவுபடுத்தும் சான்றிதழைப் பெற்று, அனைத்து ஆவணங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

10. மான்டே புட்டியின் கணவருக்கு 12.6 வருட அனுபவம் மற்றும் மொத்தம் 25 வருட அனுபவம் உள்ளது, அவர் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தில் செல்ல முடியுமா?

10.1 மே (கூட்டாட்சி சட்டம் "ஆன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ) நீங்கள் (ஜூலை 10, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 584 "கூட்டாட்சி மாநிலத்தைப் பயன்படுத்துவதில் முக்கிய புள்ளிகளை சரிபார்க்கலாம் அல்லது தெளிவுபடுத்தலாம். தகவல் அமைப்பு "உள்கட்டமைப்பில் அடையாளம் காணல் மற்றும் அங்கீகரிப்புக்கான ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு, மின்னணு வடிவத்தில் மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை வழங்க பயன்படும் தகவல் அமைப்புகளின் தகவல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொடர்புகளை வழங்குதல்.") நீங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்களை ஓய்வூதிய நிதியின் பிராந்திய அமைப்பில் இலவசமாக சமர்ப்பிக்கிறீர்கள். நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ரஷ்யா (அல்லது மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை வழங்குவதற்கான மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையத்திற்கு) ஓய்வூதிய நிதி ஆலோசனை சேவை. எண் 8 800 302 2 302 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, அழைப்பு இலவசம்) அல்லது ஒரு ஆன்லைன் ஆலோசகர். சமூக வலைப்பின்னல் OK VK இல் அவர்கள் 24 மணி நேரத்திற்குள் பதிலளிப்பார்கள் என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன் / அவர்கள் அழைக்கும் ஆன்லைன் தளத்தைத் தொடர்புகொண்டு, பதில் வந்துவிட்டதா என்று கேட்கவும், மனிதனுக்கு புரியும் மொழியில் விளக்கவும்)

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

11. எனக்கு 44 வயது, சிவில் சேவையில் 25 வருட அனுபவம் உள்ளவன். நான் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முடியுமா?

11.1. --- வணக்கம் அன்பான பார்வையாளர், உங்களுக்கு அத்தகைய உரிமை இருக்கும் வரை நீங்கள் நிச்சயமாக ஓய்வு பெற முடியாது. உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

12. நான் ஒரு மனிதன், எனக்கு 46 வயது. 25 ஆண்டுகள் - சூடான அனுபவம். நான் எப்போது ஓய்வு பெறுவேன்?

12.1 Andrey Nikolaevich ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ இன் 30 வது பிரிவின் படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில், நீங்கள் ஐம்பது வயதில் ஓய்வு பெறுகிறீர்கள்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

12.2 தற்போதைய சட்டத்தின்படி, இது 1 பட்டியல் என்றால் - 50 ஆண்டுகளில், முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களின்படி - 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தெரியவில்லை.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

13. கேள்வி: மே 2020 இல் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவேன் (அனுபவத்தின்படி, 25 வருட அபாயகரமான வேலை). புதிய திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு - அரை வருடத்திற்குப் பிறகுதான் பதிவுசெய்தல் அக்டோபர் 2019 இல் முடிந்தது. ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நான் நம்பலாமா, இது மாநிலங்கள் அல்லாத ஒன்றில் உருவாக்கப்பட்டது? ஓய்வூதிய நிதி. அதாவது. திரட்டப்பட்ட நிதியை என்னால் திரும்பப் பெற முடியுமா? பதிலுக்கு நன்றி.

13.1. --- அன்புள்ள தள பார்வையாளரே, நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் வரை உங்களால் முடியாது.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

உங்கள் பிரச்சினையில் ஆலோசனை

ரஷ்யா முழுவதும் லேண்ட்லைன் மற்றும் மொபைல் அழைப்புகள் இலவசம்

14. எனக்கு 56.5 வயது, நான் 25 ஆண்டுகளாக சுங்கத்தில் பணிபுரிகிறேன், நான் ஒரு அரசு ஊழியர். ஜூலை 2020 இல் குறைப்பு இருக்கும். மொத்த அனுபவம் 35 ஆண்டுகள். நான் என்ன வகையான ஓய்வூதியத்தை எதிர்பார்க்க முடியும்? உண்மையுள்ள, அனடோலி வலேரிவிச்.

15. நான் 25 வருட அனுபவம், 5 வருட ஓய்வு, மாஸ்கோவில் பதிவு செய்த இராணுவ ஓய்வூதியம் பெற்றவன், நான் போனஸ் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை. நான் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்குச் சென்றால் எனது ஓய்வூதியம் மாறுமா?

15.1. வணக்கம், நீங்கள் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்குச் சென்றால், உங்கள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாறாது.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

16. 3 ஆண்டுகள் முதியோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் இந்த ஆண்டு 25 ஆண்டுகள் ஆசிரியர் பணி அனுபவம், அதாவது ஆசிரியர் ஓய்வூதியம் பெறலாம். நான் அப்படிதான் நினைக்கிறேன். மறுகணக்கீடு எதிர்பார்க்கப்படவில்லையா? ஒருவேளை ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும்.

16.1. --- வணக்கம், தளத்திற்கு அன்பான பார்வையாளர், இதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம், சலுகைகளில் ஓய்வு பெற்ற ஆசிரியர்களுக்கு வயதான காலத்தில் உங்களுடையதை விட குறைவான ஓய்வூதியம் உள்ளது. நிச்சயமாக. சட்டத்தால் மறுகணக்கீடுகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை, அது உங்கள் விருப்பம் மட்டுமே, நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்தீர்கள்.

உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

17. பரிந்துரைக்க மறுத்தல் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில், 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் வகையில், 17 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கிடப்பட்டது, மீதமுள்ள அனுபவம் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, இது DPR இன் கட்டுப்பாட்டு பிரதேசம் அல்ல.

17.1. கொள்கையளவில், தொழிலாளர் பதிவேட்டில் உள்ள பதிவுகள் உறுதிப்படுத்தல் ஆகும். முடிவை நீங்கள் ஏற்கவில்லை என்றால், மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
அல்லது மீதமுள்ள காலகட்டங்களுக்கான உறுதிப்படுத்தலைப் பெற முயற்சிக்கவும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

18. உண்மையில் கேள்வி: காவல்துறையில் 12.5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து விட்டு விருப்பத்துக்கேற்ப, மற்றும் மொத்த அனுபவம் 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல், நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் ஓய்வு பெறலாம்? என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, நிறைய தகவல்கள் உள்ளன...

18.1. எனவே, சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, நீங்கள் சிவில் வாழ்க்கையில் பணிபுரிந்தீர்களா? இந்த வழக்கில், கலவையான சேவையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை; நீங்கள் பொது சிவில் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் போது நீங்கள் ஓய்வு பெறலாம்.
நீங்கள் குடிமகன் வாழ்க்கையில் பணிபுரிந்தால் இந்த திட்டம் செயல்படும் முந்தியதுகாவல் துறையில் சேவை, மாறாக அல்ல.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

19. அந்த காலகட்டத்தில் 20 அல்லது 25 ஆண்டுகள் சேவையுடன் 2002 வரை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது குணகம் அதே அல்லது வேறுபட்ட 0.55 ஆக இருக்கும், வடக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.

19.1. 01/01/2002 க்கு முந்தைய சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில், சேவை குணகத்தின் நீளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது இவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் 0.55 + 0.01 (பெண்களுக்கு) (ஆரம்பகால தொழிலாளர்களுக்கு இது சிறிது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வித்தியாசமாக), ஆனால் 0, 20 க்கு மேல் இல்லை.
ஆண்களுக்கு: 0.55 + 0.01 ஒவ்வொரு ஆண்டும் 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல், ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை.

எனவே, ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான சேவையின் நீளம், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உங்கள் அனுபவக் குணகம் அதிகமாகும் (0.20க்கு மேல் அதிகரிக்கக்கூடாது).

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

20. இராணுவ சேவையின் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக பணிநீக்கம், ஏனெனில் அவர்கள் தாங்களாகவே சுடுவதில்லை. 15 வருட சேவை, பலன் 19. ஒரு சிவில் வேலையில் 25 வருட அனுபவம் வரை "முடிக்கும்" போது கலப்பு ஓய்வூதியம் பெற முடியுமா?

20.1 இந்த வாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. உள்நாட்டு விவகாரத் துறை, சிறைச்சாலை அமைப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய கூட்டாட்சி கட்டாய சேவை ஆகியவற்றில் சேர முயற்சிக்கவும். குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்இன்னும் ஒரு வருடம் மட்டுமே உள்ளது...

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

21. கடற்படை துணைக் கடற்படையின் கப்பல்களில் மின்சார ரேடியோ நேவிகேட்டராக 19 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், மொத்த அனுபவம் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகும். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற எனக்கு உரிமை உள்ளதா?

21.1. இல்லை, கலையின் படி, உங்கள் நிலை உங்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது. 30 கூட்டாட்சி சட்டம் - 400

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

22. நான் கஜகஸ்தானில் 1997 முதல் 13 வருடங்கள் நிலத்தடி நிலையில் வேலை செய்தேன். தற்போது நான் ரஷ்யாவில் 10 ஆண்டுகளாக நிலத்தடி சூழ்நிலையில் வேலை செய்து வருகிறேன். சேவையின் நீளம், 25 வருட நிலத்தடி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நான் ஓய்வு பெற முடியுமா, கஜகஸ்தானின் அனுபவம் நிலத்தடியாக கணக்கிடப்படுமா?

22.1 ஆம், கஜகஸ்தானில் அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

23. இது எனது கேள்வி: எனது தாத்தா மார்ச் 2020 இல் ஓய்வு பெறுகிறார், அவரது ஓய்வூதியம் அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா, அவர் 2003 முதல் வேலை செய்யவில்லை, அவர் 25 ஆண்டுகளாக டாம்போவ் பகுதியில் வசித்து வருகிறார்.

23.1. உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் UPFR இன் முடிவைப் பார்க்க வேண்டும்.

பதில் உங்களுக்கு உதவியதா? உண்மையில் இல்லை

24. ஓய்வூதிய நிதியானது பணிப் புத்தகத்திலிருந்து கற்பித்தல் அனுபவத்தில் உள்ளீட்டைக் கணக்கிடவில்லை, அங்கு "ஆசிரியரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" என்று எழுதப்பட்டது. கூடுதல் கல்விடீன் ஏஜ் கிளப்பிற்கு." இது சட்டப்பூர்வமானதா? நான் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்த அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறேன். ஆசிரியர் சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பினேன்.

24.1. முதலில், நீங்கள் வாய்மொழி மறுப்பைப் பெற்றிருக்கலாம். ஓய்வூதிய நிதிக்கு சென்று ஓய்வூதியத்தை நிறுவ மறுப்பதற்கு எழுத்துப்பூர்வ முடிவைக் கோருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு மிக முக்கியமான புள்ளி. எழுதப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில், நீங்கள் மறுக்கப்படுவதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் காண்பீர்கள்.

இரண்டாவதாக, முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான ஆசிரியர் அனுபவத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, உங்களுக்குத் தேவை மேலும் தகவல்- வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் வெவ்வேறு பட்டியல்கள் நடைமுறையில் இருந்தன. எனவே, நவம்பர் 1, 1999 முதல், பதவிகளின் பட்டியல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது தொடர்பாக நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. கற்பித்தல் செயல்பாடுபள்ளிகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான பிற நிறுவனங்களில், செப்டம்பர் 22, 1999 N 1067 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூடுதல் கல்வி ஆசிரியரின் நிலை இந்த பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கற்பித்தல் அனுபவத்தில் நிறைய நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஓய்வூதிய நிதியத்திற்குச் சென்று மறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ முடிவைப் பெற நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன், இந்த மறுப்பின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.