பரிசுகளை வழங்க விரும்புபவர்கள் உளவியல். பரிசுகளின் உளவியல்: உளவியலாளர்களின் ஆலோசனை

இசட் பிராய்ட், எம். மீட், மற்றும் ஐ. கோதே ஆகியோரும் பரிசின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள பங்களித்தனர். இன்று பரிசுகளின் கோட்பாடு ஒரு தனி விஞ்ஞானத்தை உருவாக்குகிறது என்று நாம் கூறலாம். இது ஆசாரம், அல்லது புதிய வடிவிலான கொடுப்பனவுகளுடன், அல்லது பரிசுகளின் வகைப்படுத்தலில் மாற்றத்துடன் அல்லது பரிசின் பயன் அல்லது பயனற்ற தன்மையுடன் இணைக்கப்படவில்லை. ஆனால் பரிசு வழங்குபவரின் உளவியலுடன் மட்டுமே. கொடுப்பதன் இன்பம் ஒரு பரிசைப் பெறுவதன் மகிழ்ச்சியை விடக் குறைவில்லை. நாம் அனைவரும் அதை விரும்புகிறோம், ஆனால் நாம் அதை வித்தியாசமாகச் செய்கிறோம் - நாம் எந்த உளவியல் வகையைச் சேர்ந்தோம் என்பதைப் பொறுத்து.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளர் மற்றும் ஒரு புறம்போக்கு, அல்லது கோலெரிக், சங்குயின், கபம் அல்லது மனச்சோர்வு என வரையறுக்கப்படலாம். ஆனால் மற்றொரு தரம் உள்ளது, பரிசுகளின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறைக்கு இன்னும் பொருத்தமானது: இயக்கவியல் -உலகை "தொடுதலால்" உணருவவர்கள், காட்சிகள் -அவர்களுக்கு முக்கிய விஷயம் காட்சி கருத்து, செவிவழி கற்பவர்கள்- அவர்கள் மற்றவர்களைக் கேட்பது முக்கியம் தனித்தனிகள் -"நத்தை" மக்கள் தங்களை உலகத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள்.

மிகவும் பொதுவான வகை நபர் இயக்கவியல்(மக்கள் தொகையில் 40%). உளவியலாளர்கள் அவர்களை அடையாளம் காண்பது எளிது என்று கூறுகிறார்கள்: இந்த மக்களின் சைகைகள் தங்களை நோக்கி செலுத்தப்படுகின்றன; தகவல்தொடர்பு போது அவர்கள் உரையாசிரியரைப் பார்க்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் தொடர்ந்து அவரை தங்கள் கையால் தொடுவார்கள். இந்த வழியில் அவர்கள் தங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். வழக்கமாக இயக்க மக்கள் மிகவும் பாசமுள்ளவர்கள் மற்றும் உணர்திறன் வாய்ந்தவர்கள், சிறந்த குடும்ப ஆண்கள் மற்றும் நம்பகமான நண்பர்கள். உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதில் அவை திறந்திருக்கும்; 70% இயக்கவியல் புறம்போக்கு.

கைனெஸ்தெடிக் கற்பவர்களுக்கு சிறந்த பரிசுகள் சூடான விஷயங்கள், வார்த்தையின் நேரடி மற்றும் அடையாள அர்த்தத்தில்: ஒரு ஸ்வெட்டர் (நீங்கள் அதை நீங்களே பின்னினால் சிறந்தது), ஒரு கேக் (வீட்டில்), ஒரு மர அல்லது பீங்கான் மெழுகுவர்த்தியில் ஒரு மெழுகுவர்த்தி அல்லது சூடான சிவப்பு நிறத்தில் ஒரு விளக்கு. மற்றும் மஞ்சள் வண்ணங்கள்.

தேவையற்ற பரிசுகள்: கையுறைகள் - அவை உலகத்துடனும் உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதையும் தடுக்கின்றன; ஓவியங்கள் உரிமையாளர்களின் கவனத்தை சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆக்கிரமித்துள்ளன; கண்ணாடி, இரும்பு மற்றும் பிற குளிர் உலோகங்களால் ஆன எதையும்.

காட்சிகள்மிகவும் பொதுவான குழு - அவற்றில் 30%. இந்த நபர்களைப் பொறுத்தவரை, எங்களுடன் முக்கிய தொடர்புரம் - காட்சி. காட்சி நபர் உரையாசிரியரின் கண்களைப் பார்த்து அவரிடமிருந்து அதையே கோருகிறார். தன்னைப் பார்க்கும்போதுதான் மக்கள் சொல்வதைக் கேட்பார்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார். பார்வையுள்ளவர்கள் தொடுவதையோ, மிகக் குறைவான அரவணைப்புகளையோ அல்லது அவர்களின் தனிப்பட்ட இடத்தை மீறும் எதையும் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள். அவர்கள் பெரும்பாலும் திமிர்பிடித்த ஸ்னோப்களாகத் தோன்றுகிறார்கள், இருப்பினும் இது எப்போதும் அப்படி இல்லை.

இந்த வகை மக்கள் கலையின் சிறந்த ஆர்வலர்கள், எனவே அவர்களுக்கு ஒரு விஷயம், முதலில், அழகாகவும் நேர்த்தியாகவும் இருக்க வேண்டும்; அதன் நடைமுறை நன்மைகள் காட்சியினால் குறைவாகவே பாராட்டப்படுகின்றன. கலை நிலையங்களில் அத்தகைய நபருக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது, அங்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே அரிதான, பிரத்தியேகமான உருப்படியைக் காணலாம். மூலம், ஒரு கேமரா மற்றும் பிற புகைப்பட பாகங்கள் காட்சி கற்பவர்களை ஈர்க்கும்.

தனித்தனிமக்கள் தொகையில் 20% மட்டுமே. சில வளாகங்களைக் கொண்ட கடினமான, முற்றிலும் மூடிய வகை மக்கள். அவர்கள் தகவல்தொடர்புக்கு பயப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஆழ் மனதில் உலகத்துடனான தங்கள் உறவுகளை உடைக்கிறார்கள். இந்த வகை நபர்கள் சிறந்த செஸ் வீரர்களையும் அறிவியல் ஆராய்ச்சியாளர்களையும் உருவாக்குகிறார்கள்; அவர்கள் கவனம் செலுத்துபவர்கள் மற்றும் துல்லியமானவர்கள், ஆனால் மிகவும் உணர்திறன் உடையவர்கள். அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை உரையாடலில் தொட்டால் அவர்களால் தாங்க முடியாது; அவர்கள் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டு வலிமிகுந்த பாதிப்புக்குள்ளாகிறார்கள். வாசனை திரவியம் அல்லது ரேஸர் போன்ற தனிப்பட்ட இயல்புடைய பரிசும் அவர்களை புண்படுத்தும்; நீங்கள் அவர்களுக்கு தொலைபேசி, பேஜர் போன்றவற்றைக் கொடுக்கக்கூடாது. அவர்களுக்கு மிட்டாய்கள் மற்றும் பழங்கள், கலை ஆல்பங்கள் அல்லது பின்னல் நூல்களை வழங்குவது நல்லது.

இறுதியாக, அரிதான வகை நபர் - செவிவழி கற்பவர்கள்(10%). பெயர் குறிப்பிடுவது போல, செவிவழி கற்பவர்கள் உலகத்தை முதன்மையாக காது மூலம் உணர்கிறார்கள். இந்த குழுவின் பிரதிநிதிகள் வியக்கத்தக்க கடுமையான செவிப்புலன் மற்றும் சிறந்த நினைவகத்தைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் சிறந்த கேட்பவர்கள், ஒரு கதையின் மிகச்சிறிய விவரங்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் குறுக்கிடப்பட்டால் புண்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த வகை மக்கள் திறமையான இசைக்கலைஞர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களை உருவாக்குகிறார்கள். நிச்சயமாக, ஆடியோஃபைலுக்கான சிறந்த பரிசு உங்களுக்கு பிடித்த இசையுடன் கூடிய கேசட்டுகள் (சிடிகள்) அல்லது இசையைக் கேட்பதற்கான வழிமுறைகள் - பிளேயர், டேப் ரெக்கார்டர், இசைமையம், ரேடியோ ரிசீவர். ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு வீடியோ டேப் அல்லது அலாரம் கடிகாரங்களை கொடுக்கக்கூடாது.

இப்போது பார்க்கலாம் பல்வேறு வகையானநன்கொடையாளர். பிரெஞ்சு கலாச்சார விஞ்ஞானி மார்செல் மௌஸ்ஸின் “எஸ்ஸே ஆன் எ கிஃப்ட்” என்ற ஆய்வு சுவாரஸ்யமானது. அவரது கருத்துப்படி, ஒரு பரிசு என்பது பொருள் அல்ல, மாறாக அதை வழங்கும் நபர், அதாவது, பரிசில் கொடுப்பவரின் சாரத்தின் ஒரு துகள், அவரது புனித சக்தி உள்ளது. எனவே, இது "ஆர்வமில்லாத சுய மறுப்பு அல்ல, ஆனால் விரிவாக்கத்தின் சைகை", ஒரு நபரின் சொந்த "தனிப்பட்ட" வரம்புகளுக்கு அப்பால் விரிவாக்கம். ஒரு பரிசைக் கொண்டுவருவது என்பது உங்கள் "நான்" இன் ஒரு பகுதியை வெளிப்படுத்துவதாகும். அனைத்து கலாச்சாரங்களிலும் பரிசுகள் மூலம் இணைப்பு என்பது ஆன்மாக்களின் இணைப்பின் உறுதியான வெளிப்பாடாகும்.

பெறப்படாத பரிசு பெறுபவரை அடிமையாக்கி, கொடுப்பவரைச் சார்ந்திருக்கச் செய்கிறது என்பதை மறுக்க முடியாது. பரிசுகளின் விரிவாக்கத்திற்கு எதிராக பண்டைய காலங்களிலிருந்து எச்சரித்த இலக்கியத்திற்கு திரும்புவோம். ட்ரோஜன் ஹார்ஸ், அச்சேயன்களால் நன்கொடையாக வழங்கப்பட்டது மற்றும் பிரபலமான வெளிப்பாடு: "பரிசுகளைக் கொண்டுவரும் டானான்களுக்கு பயப்படுங்கள்." பண்டோராவின் நோய், பஞ்சம் மற்றும் பேரழிவுகளின் பெட்டி அவரது திருமண பரிசு. புஷ்கின் "தி டேல் ஆஃப் தி கோல்டன் காக்கரெல்" இல், மந்திரவாதியின் பரிசு ராஜ்யம் மற்றும் ஜார் இரண்டின் சரிவாக மாறியது. ரஷ்ய விசித்திரக் கதைகளில், மந்திரவாதி அடிக்கடி தனது சேவைக்காக ஒரு சிறிய பரிசைக் கேட்டார் - "உங்களுக்கு வீட்டில் தெரியாத ஒன்று." அத்தகைய பரிமாற்றத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்ததன் விளைவாக, மந்திரவாதிக்கு புதிதாகப் பிறந்த மகன்-வாரிசுக்குக் குறையாமல் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது.

காதலர்களிடமிருந்து வரும் பரிசுகளும் அதே விரிவாக்கத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன, இருப்பினும் அவை முற்றிலும் மாறுபட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. நிச்சயமாக, விலையுயர்ந்த பரிசுகள் உறவை நீடிக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துகின்றன, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் கூறுகிறார்கள்: எதிர்காலத்தில், இந்த இனிமையான சிறைப்பிடிப்பு தொடர்ச்சியான இன்பங்களை உறுதியளிக்கிறது, அன்றாட வாழ்க்கையில் மந்தமானதாக இருக்காது.

அன்பளிப்புகளின் மூலம் தன்னை அடிமைப்படுத்தி, வென்று, தன்னைப் பிணைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற காதலனின் ஆசை நம்மை வசீகரிக்கும் அளவுக்கு மனதைத் தொடுகிறது. ஆனால் கொடுப்பவரைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவர் தனது பரிசுடன் சரியாக என்ன சொல்கிறார்?

"மூன்று பரிசுகள்" என்ற ஆங்கில ரைம் போல இது நடக்கும்.ராக் என்பது சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும் ஒரு சோதனை:

நான் உங்களுக்கு அரை டஜன் ஊசிகளை வழங்குகிறேன்

மேலும் என் மனைவியாக இரு

தாழ்மையுடன் கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

நீங்கள் செல்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்

என்னுடன், என்னுடன் நடனமாடுங்கள்

நீ என் மனைவியாக இருப்பாய்!

பரிசு நிராகரிக்கப்பட்டது. ஆனால் அந்த மாண்புமிகு அவர் மீண்டும் தொடர்ந்தார்முயற்சிகள்:

நான் உனக்கு ஒரு ஸ்படிக மணியைக் கொடுக்கிறேன், என் நண்பரே, நீங்கள் இரவில் எழுந்ததும், உங்கள் ஊழியர்களை எழுப்புங்கள்.

கோரஸ் ஒன்றே, மீண்டும் - மறுப்பு. மற்றும் ஒரு புதிய பரிசு:

நான் உங்களிடம் ஒரு மோதிரம், அன்பின் கடைசி பரிசு, ஒரு வைர மோதிரம் மற்றும் வெல்வெட் வழக்கு ஆகியவற்றைக் கொண்டு வந்தேன்.

இந்த பிரசாதம் மீண்டும் ஒரு சலுகையைத் தொடர்ந்து வந்ததுகை மற்றும் இதயம். மற்றும் உள்ளார்ந்த பெண் ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் பிரியமானவர்கள் ஆம் சோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லைராமி, மற்றும் மணமகன் அவளை கைவிட்டார். இருப்பினும், நான் இழந்தேன், ஆம்பார்வையாளர் - அவர் தனது சொந்த ஒளிரும், சரியாக வைக்கப்பட்டுள்ள பொறியிலிருந்து மகிழ்ச்சி அடைந்தார், மற்றும் அவர் இது எதைப் பற்றியது என்பதை நான் மறந்துவிட்டேன். அது தவறு என்று நினைக்கிறேன்புதிதாக வந்த மணமகள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி: அவள் என்ன பொறிகளுக்கு இருந்தாள்லீலா இணைந்து வாழ்தல்அத்தகைய நபருடன்?!அல்லது ஆண்டர்சனின் கதையிலிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு எடுத்துக்கொள்வோம் "ஸ்வைன்ஹெர்ட்". இளவரசி ராணிகளைப் படிக்க முடியவில்லைஸ்கை பரிசுகள் - ரோஸ் மற்றும் நைட்டிங்கேல் ஆழமான உண்மையானஇளவரசரின் உணர்வுகள். எனவே நான் எந்த பரிசுகளையும் பாராட்டவில்லை, அல்லது இளைஞன். அவளுடைய ஆசைகளின் வரம்பு அவளுடைய கைவினைப்பொருட்கள்நோபாசா - பானை, சத்தம், மற்றும் அவற்றைப் பெற,அவள் அவனுக்கு முத்தங்களுடன் பணம் கொடுக்கத் தயாராக இருந்தாள். எப்படி முடிப்பீர்கள்?ஒரு கதை இருந்தது, உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறது - இளவரசி இருந்தார் பீன்ஸ் ஆனால் வேறு ஏதாவது எங்களுக்கு முக்கியமானது: எங்களுக்கு பந்தயங்கள் மட்டுமல்லபரிசில் என்ன செய்தி குறியாக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை குறியாக்கவும்,ஆனால் உங்கள் காதலன் பரிசுகளை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்கிறான், அவற்றைப் பாராட்ட முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும். இது உங்களுக்குச் சொல்லும்: உங்கள் ஆத்ம துணையை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்களா அல்லது உங்களை மட்டுப்படுத்துவது நல்லது எளிதான எதிர்காலத்துடன் ஊர்சுற்றுவது.

நவீன உலகில் பரிசின் பங்கு சிறப்பு. பரஸ்பர நன்மையின் கொள்கையின் அடிப்படையில் பகுத்தறிவு பொருளாதார நடத்தையின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது, இது தன்னலமற்ற அன்பின் அல்லது வெறுமனே நட்பு மனப்பான்மையின் வெளிப்பாட்டின் அடையாளமாக மாறியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த பார்வை உண்மையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது: உண்மையில், நன்கொடையாளருக்கும் அவர் தனது பரிசை வழங்கும் நபருக்கும் இடையிலான உறவு எப்போதும் ஒரு வடிவத்தை அல்லது இன்னொரு பரஸ்பர பரஸ்பர முன்வைக்கப்படுகிறது.

கடந்த நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், பிரெஞ்சு இனவியலாளர் மார்செல் ம aus ஸ், தொன்மையான சமூகங்களில் பரிசு பரிமாற்றம் நடைமுறையைப் படிக்க முயன்றார். 1925 ஆம் ஆண்டில் புகழ்பெற்ற “பரிசு பற்றிய கட்டுரையை” தொகுத்த அவரது அவதானிப்புகள் இன்றும் பொருத்தமானவை: அவை புத்தாண்டு “பரிசு பச்சனாலியா” இன் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள உதவுகின்றன, இது எண்ணற்ற நினைவுப் பொருட்களை வாங்குவதற்கும், வரிகளில் சோர்வடையச் செய்வதற்கும் நம்மைத் தூண்டுகிறது. பரிசு மடக்கு அட்டவணைகள். “குலா” (நியூசிலாந்து ம ori ரி பழங்குடியினரில் பரிசு பரிமாற்ற முறை) அல்லது “பொட்லாட்ச்” (வட அமெரிக்க இந்தியர்களிடையே சமமான), குடும்பத்தினருக்கும் நண்பர்களுக்கும் பரிசுகளை வாங்கும் போது ஒப்புமை மூலம், நாங்கள் உண்மையில் நுழைகிறோம் "தன்னார்வ-கட்டாய பரிமாற்றம்" என்ற உறவு: நாம் அதை நாமே விரும்புவதால் ஓரளவு தருகிறோம், ஓரளவு பாரம்பரியம் நம்மை அவ்வாறு செய்யத் தூண்டுகிறது. நம் ஒவ்வொருவருக்கும் மூன்று கடமைகள் இருப்பதை மோஸ் கண்டறிந்தார்: பரிசுகளை வழங்குவது, அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வது (பரிசுகளை நிராகரிப்பது கொடுப்பவரை கடுமையாக புண்படுத்துவதாகும்), மற்றும் பரிசை பரிசாக திருப்பித் தருவது, அதன் மூலம் உறவின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வது.

இது பற்றி

• மார்செல் மோஸ். சமூகம். ஆளுமை. பரிமாற்றம். சமூக மானுடவியல் குறித்த பரிவர்த்தனைகள். ஓரியண்டல் இலக்கியம் RAS, 1996.
• அண்ணா ஃபென்கோ. மக்கள் மற்றும் பணம். வகுப்பு, 2005.

பரஸ்பர சைகை

ஒரு பரிசின் நேரடி முன்மாதிரியை ஒரு தாய் தன் குழந்தைக்கு உணவு கொடுக்கும் செயல் என்று அழைக்கலாம். குழந்தை பதிலுக்கு ஒரு பரிசை வழங்க முடியாது - அவர் அவளுக்கு நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை மட்டுமே கொடுக்க முடியும், ஏனென்றால் அவரது இருப்பு ஏற்கனவே தாய்வழி மகிழ்ச்சிக்கு ஒரு காரணம். இதன் விளைவாக, ஒரு வெற்றிகரமான பரிசு, அதன் முன்மாதிரியைப் போலவே, அது யாருடைய நோக்கம் கொண்டவரின் மிக நெருக்கமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். "வெறுமனே, ஒரு பரிசு என்பது இயற்கையான பரிமாற்றத்தின் நேரடி எதிர்வினையாகும்" என்று மனோதத்துவ ஆய்வாளர் மெரினா ஹருட்டியுனியன் கருத்துரைக்கிறார். - இது அன்பு, பாசம் மற்றும் கவனத்தின் இலவச வெளிப்பாடு. இருப்பினும், சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்இது தவிர்க்க முடியாமல் பல்வேறு நடைமுறை செயல்பாடுகளைப் பெறுகிறது. இந்த போக்கின் தீவிர வெளிப்பாடு லஞ்சம்: இது ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் ஒரு வகையான பரிசாகவும் தகுதி பெறலாம் - ஒருவரின் பக்கம் வெற்றி பெற.

எங்கள் பரிசுக்கு ஈடாக ஒரு குறிப்பிட்ட உருப்படி அல்லது சேவையைப் பெற நேரடியாக எதிர்பார்க்காமல், நாம் அறியாமல் பெறுநரை கடனாளியின் நிலையில் வைக்கிறோம். அறியாமலே, அவரது பங்கில் ஒருவித பரஸ்பர சைகைக்கு நாங்கள் நம்புகிறோம். "ஒரு பரிசு எப்போதும் ஒருவித செய்தியைக் கொண்டுள்ளது" என்று உளவியலாளர் அன்னா ஃபென்கோ விளக்குகிறார். - அதை ஏற்றுக்கொள்வது என்பது முன்மொழியப்பட்ட உறவை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். ஒரு பரிசுக்கு போதுமான எதிர்வினையாக, ஒரு பரஸ்பர பரிசு மட்டுமல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த பரிசைப் பெறுபவரால் உணரப்பட்ட நன்றியுணர்வு அல்லது சார்பு உணர்வு. இந்த எதிர்வினை இறுதியில் கொடுப்பவரின் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கிறது. ” "எங்கள் நனவான நோக்கங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு பரிசும் இரண்டு கூறுகளை உள்ளடக்கியது: உணர்ச்சி மற்றும் நடைமுறை," என்று மெரினா ஹருத்யுன்யன் கூறுகிறார். -அவற்றில் முதலாவது நம்முடைய அன்பின் நேர்மையான வெளிப்பாடாக இருந்தால், தாராள மனப்பான்மை, பெறுநரின் மகிழ்ச்சியைக் காணும் விருப்பம், இரண்டாவது சக்தி, சுய உறுதிப்படுத்தல் அல்லது லஞ்சம் போன்ற விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த இரண்டு தூண்டுதல்களும் எப்போதும் இருக்கும், ஆனால் அவற்றின் விகிதாச்சாரங்கள் வெவ்வேறு பரிசுகளில் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும், மேலும் அவற்றின் உறவு குறிப்பிட்ட உறவுகளின் சூழலில் மட்டுமே புரிந்து கொள்ள முடியும்.

ஒரு பரிசின் ஆன்மா

நடைமுறை மற்றும் உணர்ச்சிக்கு கூடுதலாக, பரிசுக்கு மற்றொரு செயல்பாடு உள்ளது - மந்திரம். மனோ பகுப்பாய்வின் உச்சக்கட்டத்தின் போது, ​​மார்செல் ம aus ஸ் ஒரு பெரிய கண்டுபிடிப்பை செய்தார்: நம் முன்னோர்களின் கருத்துக்களின்படி, பரிசுகளுக்கு ஒரு ஆன்மா உள்ளது. ஆகவே, ஒவ்வொரு பரிசும் “மனா” - கொடுப்பவரின் ஆத்மாவின் ஒரு பகுதி என்று நியூசிலாந்து ம ori ரி நம்புகிறார். அவற்றின் அனைத்து தொன்மையான இயல்புகளும் இருந்தபோதிலும், இந்த யோசனைகள் இன்றுவரை நம்மீது தங்கள் சக்தியை இழக்கவில்லை. எந்த ஒரு பரிசும், அற்பமான ஒன்று கூட, நாம் யாருக்கு கொடுக்கிறோமோ, அவருக்கு ஒரு கண்ணுக்கு தெரியாத நூலுடன் நம்மை இணைக்கிறது. "ஒரு பரிசு என்பது இன்னொருவருக்கு நோக்கம் கொண்ட ஒரு பொருள் மட்டுமல்ல. இது இந்த நபரின் தனித்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது, கொடுப்பவரின் உருவத்தை பெருக்குகிறது, மேலும் அவர்களின் உறவின் தனித்துவத்தை பலப்படுத்துகிறது ”என்று உளவியலாளரும் ஆசிரியருமான டாட்டியானா பாபுஷ்கினா கூறுகிறார். ஒருவேளை அதனால் தான் நாட்டுப்புற பாரம்பரியம்மேலும் அவரை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கவில்லை - "நீங்கள் ஒரு பரிசு குதிரையை வாயில் பார்க்கவில்லை" - மேலும் அதன் மேலும் பரிமாற்றத்தை தடைசெய்தது - "நீங்கள் பரிசு கொடுக்கவில்லை." எந்தவொரு பரிசும் மாயமாக கொடுப்பவரின் ஒரு பகுதியை எடுத்து, அவரை மற்றொரு நபரின் தலைவிதிக்கு இழுக்கிறது - அவரது பெறுநர்.

• நீங்கள் எந்த விடுமுறையைப் பற்றி கனவு காண்கிறீர்கள்?
• இது உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது புதிய ஆண்டு?
• பரிசுகளை எப்படி வழங்குவது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

புத்தாண்டு சண்டை

"புதிய ஆண்டு - குடும்ப கொண்டாட்டம்"குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இதைப் பற்றி நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம். இந்த நேரத்தில்தான் குடும்ப நல்லிணக்கம், உறவினர்களுடனான அன்பான உறவுகளை நாம் கனவு காண்கிறோம். நிச்சயமாக, இந்த நாட்களில் எங்கள் பரஸ்பர மோதல்கள் மறைந்துவிடாது, ஆனால் அவை பின்னணியில் மங்குவதாகத் தெரிகிறது. இங்கே புத்தாண்டு வாழ்த்துக்களின் பரிமாற்றம் ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது: அதன் உதவியுடன், எங்கள் உறவுகளை வலுப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். புத்தாண்டு விடுமுறைகள் - அதிகபட்ச பரிசுகளின் செறிவு கொண்ட நேரம் - எங்கள் அன்புக்குரியவர்களை எங்கள் ஆசைகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் எங்கள் உறவுகள் தொடர்பான விருப்பங்களைப் பற்றி மிகவும் வசதியான மற்றும் அக்கறையுள்ள வழியில் சொல்ல ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. "ஒரு பரிசு ஒரு குறிப்பாக செயல்படும்" என்று அன்னா ஃபென்கோ கூறுகிறார். - உதாரணமாக, ஒரு நபருக்கு வாய்ப்புகளைத் திறப்பது புதிய செயல்பாடு: ஒரு டென்னிஸ் மோசடி, ஒரு மீன்பிடி கம்பி, நுண்ணோக்கி அல்லது உருளைகள் ... விளக்கக்காட்சியின் மூலம் நாம் வெளிப்படுத்தக்கூடிய சொற்பொருள் நுணுக்கங்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட வரம்பற்றது. ”

மற்றொரு அம்சம் புத்தாண்டு விடுமுறைகள்நாம் யாருடன் மிகவும் அரிதாகவே தொடர்பு கொள்கிறோம் - சில சமயங்களில் வருடத்திற்கு ஒருமுறை கூட வாழ்த்துக்களையும் பரிசுகளையும் வழங்குகிறோம். விடுமுறையில் அன்புக்குரியவர்களை மட்டுமல்ல, தொலைதூர நபர்களையும் வாழ்த்துவது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது? "புத்தாண்டு என்பது நாம் பார்க்க விரும்பும் அனைவரையும் "சட்டப்பூர்வமாக" நம்மைச் சுற்றி சேகரிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்" என்று மெரினா ஹருத்யுன்யன் விளக்குகிறார். - உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம், அன்புக்குரியவர்கள், நண்பர்கள் இருப்பதை உணர இது ஒரு காரணம். வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது, எங்கள் சமூக வட்டத்தை நாங்கள் தெளிவாக வரையறுக்க முடியும்: நீங்கள் புத்தாண்டு வாழ்த்துகள், அட்டைகள் அல்லது மின்னணு வாழ்த்துக்களை அனுப்ப விரும்பும் அனைவருக்கும், உங்கள் வாழ்க்கையில் நுழைகிறார்கள், மேலும் இந்த வட்டத்தில் உங்கள் தொலைதூர அறிமுகமானவர்களும் இருக்கலாம். புத்தாண்டு வாழ்த்துக்கள்- எங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளின் ஒரு வகையான பதிவு: நமக்குப் பிரியமானவர்களும் முக்கியமானவர்களுமானவர்களை நாமே அடையாளப்படுத்திக் கொள்கிறோம், மேலும் நம்மைப் பற்றி அவர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். இது மற்றவர்களின் நினைவகத்தில் ஒருவரின் சொந்த இருப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது.

புத்தாண்டு என்பது பரிசுகளின் குறியீட்டு மொழி சத்தமாக ஒலிக்கும் நாட்கள். கேட்டுக்கொண்டிருப்பது சொந்த ஆசைகள்மற்றவர்களின் உணர்வுகளைப் புரிந்து கொள்ள முயல்வதால், இந்தக் காலகட்டத்தில் நம்மை வெளிப்படுத்தும் அரிய வாய்ப்பும், அதே சமயம், நம் அன்புக்குரியவர்களுக்காக நல்லதைச் செய்வதன் மூலமும், நம்மில் நிலவும் பல பிரச்சனைகளைத் தீர்க்கவோ அல்லது சுமூகமாக்கிக் கொள்ளவோ ​​ஒரு அரிய வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. உயிர்கள். இந்த தனித்துவமான வாய்ப்பை நாம் எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துகிறோம் என்பது நம்மைப் பொறுத்தது.

"என் வாழ்க்கையின் மிக மோசமான பரிசு..."

ஏஞ்சலா, 24 வயது"நிறுவனத்தில் எனது உடல் பருமன் மற்றும் எனது பிறந்தநாளைப் பற்றி நான் மிகவும் கவலைப்பட்டேன் சிறந்த நண்பர்எனக்கு ஒரு உணவு மாத்திரைகளை கொடுத்தார். எல்லோருக்கும் முன்னால், ஒரு நகைச்சுவையான கருத்து என்று அவள் நினைத்தாள். அந்த நேரத்தில் நான் அவமானம் மற்றும் வெறுப்பிலிருந்து தரையில் மூழ்க விரும்பினேன்.

வியாசஸ்லாவ், 38 வயது“எனது மாமியார் ஒருமுறை கிரேக்கத்திலிருந்து பண்டைய குவளைகளில் படங்களுடன் ஒரு காலெண்டரைக் கொண்டு வந்தார். இவை முழுக்க முழுக்க சிற்றின்பக் காட்சிகள். நான் வேலையில் மிகவும் பிஸியாக இருந்தேன், ஒரு ஆணாக அவளுடைய மகளை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்பதை அவள் இந்த வழியில் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறாளா, அல்லது அது ஒரு பெண் கோக்வெட்ரியின் வடிவமா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் அவளுடைய பரிசு எனக்கு வெறுமனே போராகத் தோன்றியது.

எகடெரினா, 36 வயது"புத்தாண்டுக்காக, என் இப்போது முன்னாள் கணவர்எனக்கு ஒரு அற்புதமான நீல பதக்கத்தை கொடுத்தார். நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தேன்! பின்னர் அவரது சகோதரி தனது பரிசை அவிழ்த்தார். அதனுடன் வந்த காதணிகள் இவை! நான் வேறொரு அறையில் அழுதபடி ஓடினேன். அன்று முதல் அவருக்கு எல்லாமே தவறாகிவிட்டது என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.

யூலியா, 21 வயது“என் பிறந்தநாளுக்கு என் மூத்த சகோதரி ஒரு அழகான வெள்ளி பணப்பையை கொடுத்தாள். இது நன்றாகத் தோன்றியது, ஆனால் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் அவளுடைய மகளின் எட்டாவது பிறந்தநாளுக்கு அதைக் கொடுத்தேன். என் சகோதரி தன் செயலால் என்னை மிகவும் காயப்படுத்தினாள். இதைப் பற்றி என்னால் இன்னும் அவளிடம் சொல்ல முடியவில்லை என்பது பரிதாபம். ”

ஒக்ஸானா, 35 வயது“எனக்கு சுமார் 10 வயதாக இருந்தபோது, ​​புத்தாண்டுக்கு சற்று முன்பு, எனக்கு பேன் வந்தது. அம்மா என் தலையை தானே மொட்டையடித்தார், பின்னர் சாண்டா கிளாஸ் வந்து எனக்கு ஒரு அழகான பொட்டலம் கொடுத்தார்... மிக அழகான ஹேர் கிளிப்புகள். நான் பயங்கரமாக அழுதேன். அவளால் இதை எப்படி செய்ய முடிந்தது என்று எனக்கு இன்னும் புரியவில்லை..."

கலினா, 43 வயது“எனக்கு 37 வயது, என் கணவர் என்னை விட்டுச் சென்றுவிட்டார். நான் மிகவும் கஷ்டப்பட்டு புத்தாண்டை என் பெற்றோருடன் கொண்டாட முடிவு செய்தேன். பொதுவாக அவர்கள் எனக்கு பயனுள்ள ஒன்றை கொடுத்தார்கள், ஆனால் இந்த முறை அவர்கள் எனக்கு... மணிநேர கண்ணாடி. "ஆம், ஆம்," என் அம்மா என்னிடம் கூறினார், "இது நேரம் எவ்வளவு விரைவாக பறக்கிறது என்பதை நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது."

முக்கிய ரகசியம்

"நமது பல செயல்களை விட ஒரு பரிசு நம்மைப் பற்றி அதிகம் கூறுகிறது" என்கிறார் உளவியலாளரும் ஆசிரியருமான டாட்டியானா பாபுஷ்கினா*. - இது ஒரு நபரின் ஆழமான சாரத்திலிருந்து வருகிறது, அவரிடமிருந்து ஆன்மாவின் பணிநீக்கம் தேவைப்படுகிறது. மேலும் உள்ளது, மேலும் அற்புதமான பரிசு தன்னை. ஒரு பரிசின் ஆன்மா ஒரே நேரத்தில் இரண்டு மனித ஆன்மாக்களுடன் தொடர்புடையது என்பது அதன் முக்கிய ரகசியம் அல்ல - கொடுப்பவர் மற்றும் பரிசை யாருக்கு நோக்கம் கொண்டவர். நன்கொடையின் செயல்முறை சில சமயங்களில் அதைக் கொண்டுவருவதில்லை பெரும் மகிழ்ச்சிஅதைப் பெறுவதை விட. அதன் முக்கிய ரகசியம் என்னவென்றால், ஒரு உண்மையான பரிசு கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அது நிகழ்கிறது, அது எந்த காரணமும் இல்லாமல், உத்வேகமாக கொடுப்பவரின் ஆன்மாவில் நுழைகிறது. அதன் உண்மையான அர்த்தம் சில சமயங்களில் பல வருடங்களுக்குப் பிறகு நமக்கு வரும்.”

• டாட்டியானா பாபுஷ்கினா. குழந்தைப் பருவத்தின் பைகளில் என்ன வைக்கப்படுகிறது. செப்டம்பர் முதல், 2005.

பரிசுகள் நம் வாழ்வின் ஒரு அங்கம். இந்த கட்டுரையில் ஒரு பரிசின் உளவியல் கூறு பற்றி பேசுவோம். "சரியான" பரிசை எப்படி யூகிக்க வேண்டும் மற்றும் தேர்வில் தவறு செய்யக்கூடாது? நீங்கள் என்ன பரிசுகளை கொடுக்கக்கூடாது? எல்லாம் உள்ளவனுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும்?

நாம் ஏன் பரிசுகளை வழங்குகிறோம்?

பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது பற்றி பேசுவதற்கு முன், பரிசின் நோக்கத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு காரணத்திற்காக எடுக்கும் பெரும்பாலான செயல்கள், ஆனால் அவரது சொந்த நலனுக்காக. எனவே ஒரு பரிசில் இருந்து நாம் என்ன எதிர்பார்க்கிறோம்? என்ன வகையான பரிசுகள் உள்ளன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

தன்னலமற்ற பரிசு. இந்த விஷயத்தில், ஒரு நபர் ஒருவருக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறார் என்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார். அவர் பதிலுக்கு எதையும் எதிர்பார்க்கவில்லை (இந்த விருப்பம், ஐயோ, மிகவும் அரிதானது).

நன்றியின் பரிசு. பெரும்பாலான மக்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்பட விரும்புகிறார்கள். இந்த சொற்றொடரில் மிக முக்கியமான விஷயம் "இனிமையான" வார்த்தை. ஐயோ, பரிசுகள் எப்போதும் இனிமையானவை அல்ல; சில சமயங்களில் அவை முற்றிலும் ஏமாற்றமளிக்கும். சில சமயங்களில் ஒரு பரிசைப் பெறுவதற்காக பரிசுகள் வழங்கப்படுகின்றன. உங்கள் பரிசு நபரை மகிழ்வித்தால், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் பரிசில் மகிழ்ச்சியடைவதற்கான வாய்ப்புகள் பெரிதும் அதிகரிக்கும். உங்களுக்கு ஏதாவது ஒரு வகையில் உதவியவர்களுக்கு பரிசுகள் வழங்கி நன்றி தெரிவிப்பதும் வழக்கம்.

இதையும் படியுங்கள்: வணிக பரிசு வேண்டுமா? பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டது

மரபுகளைப் பின்பற்றுதல். வாழ்க்கையில் ஒரு பரிசு இல்லாமல் செய்ய கடினமாக இருக்கும் நேரங்கள் உள்ளன - இவை பிறந்த நாள், திருமணங்கள், ஆண்டுவிழாக்கள், சிறப்பு தேதிகள் அல்லது சாதனைகள் (உதாரணமாக, ஹவுஸ்வார்மிங் அல்லது ஓய்வு). "மற்றவர்களை விட மோசமாக" இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு மதிப்பளித்து இங்கே பரிசு வழங்கப்படுகிறது.

பரிசு-லஞ்சம். கோகோலின் நகைச்சுவையான தி இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரலில், கிரேஹவுண்ட் நாய்க்குட்டிகளுடன் லஞ்சம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இப்போதெல்லாம், வேட்டையாடச் செல்லும் வழக்கம் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாகிவிட்டது, ஆனால் "சரியான" மக்களைப் பிரியப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் நிச்சயமாக உள்ளது.

"தேவையற்ற" பரிசுகள். இந்த வகையான பரிசு மிகவும் பயனற்றது (ஆனால் இருப்பினும் பொதுவானது).

உங்களுக்குத் தேவையில்லாத ஒன்றைக் கொடுத்திருந்தால், அதை மீண்டும் கொடுக்கக் கூடாது. அத்தகைய பொருட்களை யாராவது சேகரிக்கும் போது விதிவிலக்கு அரிதான நிகழ்வுகள்.

"காலெண்டர்" பரிசுகள். சிறப்பு தேதிகளில் பரிசளிக்கப்பட்டது - பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறைகள்.

பொதுவாக அவை தாங்கள் தொடர்புடைய நிகழ்வுடன் கருப்பொருளில் பிணைக்கப்படுகின்றன - சர்வதேசம் மகளிர் தினம், தந்தையர் தினம், புத்தாண்டு போன்றவற்றின் பாதுகாவலர்.

கார்ப்பரேட் பரிசுகள். விசுவாசத்தை அதிகரிக்க நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு பரிசாக வழங்கப்படுகிறது. அவை பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் ஸ்தாபக நாள் அல்லது பிற சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படுகின்றன.

முதலாளிக்கு பரிசுகள். இந்த நபரிடையே தான், குறிப்பாக, உங்கள் பொருள் மற்றும் தார்மீக நல்வாழ்வு சார்ந்துள்ளது. துணை அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் தலைவர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்குவதில் ஆச்சரியமில்லை. உதவி மேலாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில், உறவு இன்னும் சிறப்பு வாய்ந்தது - இது கட்டாயமாகும்.

நிறுவனத்தின் வணிக பங்காளிகளுக்கு பரிசுகள். இங்கே நாங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட பரிசுகளைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் மேலாளர் உங்களிடம் “சரியான” நபருக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்வு செய்யச் சொன்னபோது.

குறிப்பு!

ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நேர்மறையான நோக்கத்தை ஒருவர் மறந்துவிடக்கூடாது. இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் நாம் ஏன் ஒரு பரிசை வழங்குகிறோம்? நாம் “நல்லது” செய்யும் ஒருவரிடமிருந்து என்ன எதிர்வினை பெற எதிர்பார்க்கிறோம்?

ஒரு பரிசை "நல்லது" அல்லது "கெட்டது" என்று கருதுவதற்கு என்ன காரணம்?

குழந்தை பருவத்தில், எல்லாமே எங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகின்றன. எளிமையானது பலூன்குழந்தை மகிழ்ச்சியுடன் உணர முடியும். ஆனால் வயதுக்கு ஏற்ப, மதிப்புகளின் அளவு மாறுகிறது. பெற்றவர்கள் தாங்கள் பெற்ற பொருளின் மதிப்பைப் பற்றி சிந்திக்க மாட்டார்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டிய முதல் கேள்வி: ஒரு குறிப்பிட்ட பரிசுக்கு நீங்கள் என்ன பட்ஜெட்டை அமைக்கிறீர்கள்? நீங்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு தாராளமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. ஒவ்வொரு வழக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குகிறது, இது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்பிற்குள் உள்ளது. அவர்கள் சொல்வது போல், "ஒரு க்விட் ப்ரோ க்வோ." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பரிசு என்பது எதிர்காலத்தில் அதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நன்றியைக் குறிக்கிறது (பொருள் அடிப்படையில் அல்லது பரஸ்பர ஆதரவின் வடிவத்தில்). அதனால்தான் எல்லோரும் மிகவும் விலையுயர்ந்த பரிசுகளைப் பெறுவதில் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை: அவர்கள் "அவற்றுக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும்."

ஒரு பார்வையாளர், செயலர் கிராவுக்கு ஒரு அழகான தொட்டியில் அவளுக்குப் பிடித்த உட்புற ரோஜாக்களைக் கொடுத்தார். இருப்பினும், பரிசை ஏற்றுக்கொண்டதற்காக கிரா வருத்தப்படுவதற்கு ஒரு வாரத்திற்கும் குறைவான காலம் கடந்துவிட்டது. பார்வையாளர் அவ்வப்போது அவளிடம் சில சேவைகளைக் கேட்டார், அதைச் செயல்படுத்த நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவைப்பட்டது.

பரிசுகளின் வகைப்பாடு

இங்கே பரிசுகளின் வகைப்பாடு அவர்களின் பார்வைக்கு ஏற்ப உள்ளது:

1. "உணர்ச்சி" பரிசுகள். அத்தகைய பரிசுகள் பெறுநரிடம் இனிமையான உணர்ச்சிகளைத் தூண்டுகின்றன (மற்றும் உணர்ச்சிகள் பரிசின் விலையை விட முக்கியம்).

ஒரு பெண்ணைப் பொறுத்தவரை, இது பூக்கள், இனிப்புகள், கேக், தியேட்டருக்கு கூட்டு வருகை, சினிமா போன்றவையாக இருக்கலாம். ஒரு மனிதனுக்கு - சில அனுபவங்களுக்கான பரிசு சான்றிதழ் (ஸ்கைடைவிங், விமானம் பைலட்டிங் பாடம், குவாட் பைக்கிங் போன்றவை).

2. "பொருள்" பரிசுகள்.

இது மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒரு மதிப்புமிக்க பரிசு. இந்த வகை வீட்டு உபகரணங்கள் (தொலைபேசிகள், டேப்லெட்டுகள், கேமராக்கள் போன்றவை), அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் வாசனை திரவியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். பிந்தைய வழக்கில், தேர்வில் தவறு செய்யக்கூடாது என்பதற்காக, அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு பரிசு சான்றிதழ்களை வழங்குகிறார்கள். அத்தகைய பரிசின் விலை குறைவாக இல்லை. "தீவிர" சந்தர்ப்பங்களில் அது ஒரு ஹெலிகாப்டர், ஒரு கார், ஒரு அபார்ட்மெண்ட் போன்றவையாக இருக்கலாம்.

3. "சுவையான" பரிசுகள் - நீங்கள் சாப்பிடக்கூடிய அல்லது குடிக்கக்கூடிய அனைத்தும்.

அத்தகைய பரிசுகள் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டால் பரிசு கூடைகள்அல்லது பரிசு மடக்குதல், பின்னர் இந்த வழக்கில் அவர்களின் உணர்ச்சி கூறு அதிகரிக்கிறது.

4. "அசாதாரண" பரிசுகள் - அசாதாரணமான ஒன்று.

உதாரணமாக, ஒரு வரலாற்று உருவப்படத்தின் பாணியில் உங்கள் முதலாளியின் புகைப்படம் அல்லது எண்ணெயில் வரையப்பட்ட உண்மையான உருவப்படம். அல்லது கையால் செய்யப்பட்ட கைவினைப்பொருட்கள். ஆனால் நீங்கள் அதைக் கொடுப்பதற்கு முன், உங்கள் பரிசு எவ்வளவு பொருத்தமானது மற்றும் பெறுநருக்கு அது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அழைக்கப்பட்ட நடிகர்களின் வாழ்த்துக்களும் இதில் அடங்கும் (உதாரணமாக, ஃபாதர் ஃப்ரோஸ்ட் மற்றும் ஸ்னோ மெய்டன் அல்லது ஒரு விருந்தினர் நடனக் கலைஞர் நிகழ்த்திய பிறந்தநாள் சிறுவனுக்கு பெல்லி நடனம்).

5. "கருப்பொருள்" பரிசுகள்.

ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஸ்டார் வார்ஸ் போன்ற நன்கு அறியப்பட்ட திரைப்படத்தின் பாணியில் பரிசுகளை வழங்க முடியும். ஊழியர்கள் பரிசை சரியாக மதிப்பீடு செய்து அதைப் பற்றி மகிழ்ச்சியாக இருப்பது இங்கே முக்கியம். இதைப் பற்றி நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாக முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அமைதியாக தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும்.

6. "சுற்றுலா" பரிசுகள் - வெளிநாடு அல்லது ஒரு புறநகர் ஹோட்டலுக்கு பயணம்.

7. "ஸ்டேஷனரி" பரிசுகள் மற்றும் நினைவுப் பொருட்கள். இது மிகவும் பாரம்பரியமான மற்றும் பொதுவான வகை பரிசு. அவற்றின் வகை சிறந்தது, மேலும் செலவு மிகக் குறைவாக இருந்து மிக அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பில்!

ஒரு பரிசின் கருத்து = எதிர்பார்ப்புகள் - நீங்கள் பெற்றவை.

வருங்காலப் பரிசில் இருந்து எதிர்பார்ப்புகள் அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் மிகவும் குறைவான மதிப்புள்ள (அகநிலை ரீதியாக) ஒன்றைப் பெற்றிருந்தால், பரிசின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடு எதிர்மறையாக இருக்கும். நீங்கள் விசேஷமான எதையும் எதிர்பார்க்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக மதிப்பிட்ட ஒன்றைப் பெற்றிருந்தால், பரிசின் மொத்த மதிப்பீடு அதிகமாக இருக்கும். எனவே, மக்களிடம் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்காதீர்கள் மற்றும் உங்கள் பட்ஜெட்டுக்கு பொருந்தாத பரிசுகளால் அவர்களை கெடுக்காதீர்கள். எதிர்காலத்தில், உங்களிடமிருந்து அடுத்த பரிசு ஏறக்குறைய அதே விலை பிரிவில் எதிர்பார்க்கப்படும் என்பதற்கு இது வழிவகுக்கும்.

உங்களுக்கு என்ன பரிசு பிடிக்காது?

"பிரிட்ஜெட் ஜோன்ஸ் டைரி" படத்தில் ஒரு அத்தியாயம் இருந்தது, முக்கிய கதாபாத்திரங்களில் ஒருவரின் தாய் புத்தாண்டுக்காக ஒரு மான் படத்துடன் கூடிய ஸ்வெட்டரைக் கொடுத்தார். ஐயோ, சில சமயங்களில் (நாம் அதை நேர்மையாக ஒப்புக்கொண்டால்) நம்மை மகிழ்விக்காத பரிசுகளைப் பெறுகிறோம்.

குறிப்பு!

மக்கள் விரும்பாத பரிசுகளை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும்! உங்களிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிக்கோள் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் இந்த இலக்கு நபரை வருத்தப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை.

என்ன பரிசுகள் வருத்தப்படலாம்:

• அழகியல் சுவைக்கு இசைவாக இல்லை (அல்லது அளவு, நிறம், பொருள் போன்றவற்றில் பொருந்தாது).
• உதாரணமாக: உடைகள், ஓவியங்கள், கடிகாரங்கள், சிலைகள், படிகங்கள், பீங்கான்கள், படுக்கை துணி போன்றவை.
• விரும்பத்தகாத தொடர்புகளை பரிந்துரைக்கிறது.

சுருக்க எதிர்ப்பு கிரீம், கால்சஸ் மருந்து, முதுகு வலிக்கு இப்லிகேட்டர் போன்றவை. (இது முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படவில்லை என்றால்).

• எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாத விலைகள் (மிகவும் மலிவானது அல்லது விலை உயர்ந்தது). மிகவும் மலிவானவை "நான் உண்மையில் மிகவும் குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறேனா?", மிகவும் விலை உயர்ந்தவை: "இதற்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?"
• உங்கள் அபார்ட்மெண்ட் (அல்லது உங்கள் மேசை) ஒழுங்கீனம்.

மற்றொரு அமைப்பாளர் (உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ளதை விட மோசமான தரம்), ஒரு தேவையற்ற பேனா, ஒரு சிலை, ஒரு வணிக அட்டை வைத்திருப்பவர், ஒரு "கூல்" அடையாளம் போன்றவை.

• பரிசுகளை அனுபவியுங்கள், நீங்கள் விரும்பாத ஒன்று.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அனுபவத்திற்காக நீங்கள் பரிசுச் சான்றிதழைப் பெற்றுள்ளீர்கள், ஆனால் அதில் எதுவுமே பரிசு வழங்குபவர் சேவைக்காக செலுத்திய பணத்திற்கு மதிப்பு இல்லை. ஆம், நீங்கள் வேறு ஏதாவது ஒன்றை விரும்புகிறீர்கள் (இது தேர்வு பட்டியலில் இல்லை).

• "நகைச்சுவை" பரிசுகள். நகைச்சுவை என்பது ஒரு நுட்பமான விஷயம். ஒருவர் மகிழ்ச்சியடைவது மற்றொருவரை வருத்தப்படுத்தலாம்.

இவ்வாறு, ஒரு நபரின் வேலையைப் பற்றிய அணுகுமுறையைப் பற்றிய நகைச்சுவையான அறிகுறி ஒரு நபரின் மனநிலையை உயர்த்தும் மற்றும் மற்றொருவரின் மனநிலையைக் குறைக்கும்.

• வாழும் பரிசுகள்.

முன் உடன்பாடு இல்லாமல் பூனைக்குட்டிகள், நாய்க்குட்டிகள் போன்றவற்றைக் கொடுப்பது வழக்கம் அல்ல. ஒரு நபர் இந்த விலங்குகளை விரும்பினாலும், அவற்றை தனது வீட்டில் வைத்திருக்க அவர் தயாராக இல்லை.

• பயன்படுத்திய பரிசுகள். அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், நீங்கள் நேரடியாகக் கேட்கும் வரை அத்தகைய பரிசுகளை வழங்கக்கூடாது. (உதாரணமாக, உங்களுக்கு முற்றிலும் தேவையில்லாத சில விஷயங்களை உங்கள் நண்பர் விரும்புகிறார்.)
• பாரபட்சத்துடன் தொடர்புடைய பரிசுகள்.

கைக்குட்டைகள் கண்ணீரை "கவருகின்றன", கார்னேஷன்கள் பிரிவினைக்கு "இட்டுச் செல்கின்றன", மஞ்சள் பூக்கள் துரோகத்துடன் தொடர்புடையவை, முதலியன.

மற்றொரு நபரின் விருப்பு வெறுப்புகளைப் பற்றி அவர்களின் உரையாடல்களைக் கவனமாகக் கேட்பதன் மூலமோ அல்லது அவரது நண்பர்கள், உறவினர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் கேட்பதன் மூலமோ நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். நிர்வாக உதவியாளர் சரியான பரிசை "யூகிக்க" மட்டுமல்லாமல், அது ஒரு வகையானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் வேண்டும்.

என் நகரில், அவரது பிறந்தநாளுக்கு, மிகவும் செல்வாக்கு மிக்க நபர் ஒருவருக்கு வழங்கப்பட்டது ... மீன்பிடிக்க ஐந்து எக்கோ சவுண்டர்கள். அவர் மீன்பிடிக்க விரும்புவதை அனைவரும் அறிந்திருந்தனர், மேலும் அவருக்கு விலையுயர்ந்த பரிசை வழங்க முடிவு செய்தனர்.

பரிசுகளை சரியாக வழங்குவது எப்படி?

மின்னணு வடிவத்தில் ஒரு அடையாளத்தைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அதில், நீங்கள் பரிசுகளை வழங்க திட்டமிட்டுள்ள அனைத்து நபர்களின் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடுங்கள் (சகாக்கள், முதலாளிகள், முக்கிய வணிக கூட்டாளர்கள், முதலியன). உங்கள் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கு ஒரே அடையாளத்தை (தனியாக மட்டும்) உருவாக்குவது நல்லது. இந்த ஆண்டு நீங்கள் (மற்றும் மற்றவர்கள்) வழங்கியதைக் கொண்டாடுங்கள். அடுத்த ஆண்டு நீங்கள் அறிகுறியைப் பார்க்க முடியும் மற்றும் உங்களை மீண்டும் செய்ய முடியாது.

விருப்பப்பட்டியல் சேவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இணையத்தில் இதே போன்ற சேவைகளை நீங்கள் காணலாம் மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்த உங்கள் நண்பர்களை அழைக்கலாம். உங்கள் நண்பருக்கு உண்மையில் என்ன தேவை என்பதை பரிசுகளின் பட்டியலிலிருந்து நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.

சேகரிப்பாளர்கள் இந்த நுட்பத்தை விருப்பத்துடன் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் காணாமல் போன நாணயங்கள், முத்திரைகள் மற்றும் பிற சேகரிப்புகளின் பட்டியல் - மான்கோலிஸ்டுகள் என்று அழைக்கப்படுவதை தொகுக்கிறார்கள். இது பரிசில் இருந்து "ஆச்சரியம்" என்ற உறுப்பை அகற்றுவது போல் தோன்றலாம். இருப்பினும், ஒரு நபருக்குத் தேவையானதைக் கொடுப்பது நல்லது, தவறு செய்து முட்டாள்தனம் கொடுப்பதை விட (ஒருவேளை நிறைய பணம் செலவாகும்).

ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான பரிசுகள்

நாங்கள் ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கேள்வி மிகவும் சிக்கலானது. பிப்ரவரி 23 மற்றும் மார்ச் 8 அன்று விடுமுறைக்கு முன், நீங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து விருப்பங்களைச் சேகரித்து பின்னர் தேர்வு செய்யலாம் சிறந்த விருப்பங்கள். பெரும்பாலும், முழு அணிக்கும் ஒரே பரிசுகள் (பெண்களுக்கு ஒன்று, ஆண்களுக்கு மற்றொன்று) தோராயமாக அதே தொகைக்கு வழங்கப்படும். இந்த பணம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது அல்லது ஊழியர்களால் நன்கொடை வடிவில் தானாக முன்வந்து சேகரிக்கப்படுகிறது. பின்னர் பரிசுகளை வாங்குவதற்கு ஒரு பொறுப்பாளர் நியமிக்கப்படுகிறார். நாங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு பரிசைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கொள்கை ஒத்திருக்கிறது. இயற்கையாகவே, அத்தகைய பரிசுக்கான தொகை மற்ற ஊழியர்களை விட அதிகமாக இருக்கும்.

உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​அவரைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் என்ன விரும்புகிறார் என்று கேட்க வாய்ப்பு இருந்தால், அவ்வாறு செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், யூகிக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு நபருக்கு அவர் தனக்காக வாங்க விரும்பும் ஒன்றை நீங்கள் கொடுக்கும்போது அது சிறந்தது. ஆனால் இங்கு அதிர்ஷ்டம் மட்டும் போதாது. நீங்கள் ஒரு நபரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், விவரங்களில் கவனமாக இருக்க வேண்டும், கேட்கவும், கவனிக்கவும் மற்றும் புத்திசாலித்தனமாக முன்னணி கேள்விகளைக் கேட்கவும் முடியும்.

திணைக்கள செயலாளர் மெரினா ஒருமுறை தனது முதலாளி அலெக்ஸி பணம் செலுத்தும் போது தனது கால்சட்டை பாக்கெட்டிலிருந்து நேரடியாக பில்களை எடுத்து வருவதை கவனித்தார். அதே நேரத்தில், பல காகித துண்டுகள் நழுவி தரையில் விழுந்தன. ஒரு ஸ்டைலான மற்றும் விலையுயர்ந்த பணக் கிளிப்பைக் கண்டுபிடிக்க மெரினாவுக்கு நீண்ட நேரம் பிடித்தது. இறுதியில், மெரினா தான் தேடுவதை கண்டுபிடித்தார். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அலெக்ஸி இந்தியாவில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பினார், மேலும் மெரினாவுக்கு தேசிய வடிவங்கள் மற்றும் இந்திய மசாலாப் பொருட்களுடன் அழகான கம்பளி தாவணியைக் கொடுத்தார்.

ஒரு முக்கியமான நபர் அல்லது முதலாளிக்கு நீங்கள் பரிசு கொடுக்க திட்டமிட்டால், அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், இந்த நபர் என்ன ஆர்வமாக உள்ளார், அவரது பொழுதுபோக்கு என்ன, முந்தைய ஆண்டுகளில் அவருக்கு என்ன பரிசுகள் வழங்கப்பட்டன என்பதை சக ஊழியர்கள் மற்றும் உறவினர்களிடமிருந்து கண்டுபிடிக்கவும். சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், இந்தத் தகவலைச் சேமிக்கவும் - உங்கள் அடுத்த பிறந்தநாளில் நீங்கள் அதை மறந்துவிடுவீர்கள்.

உங்கள் மேலாளரின் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​​​அறையின் பாணியைப் பூர்த்தி செய்யும் துணைப் பொருள் என்ன என்பதைப் பாருங்கள். இருப்பினும், கவனமாக இருங்கள் - கலைப்படைப்பு துரோகமானது. அதிக விலை (200-300 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது) கூட நீங்கள் பரிசை விரும்புவீர்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. பின்னர் "ஆச்சரியம்" முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்.

சாத்தியமான பரிசுகளுக்கான யோசனைகளைக் கொண்ட வலைத்தளங்கள் மற்றும் பட்டியல்களை ஆராயுங்கள். அவற்றை ஒரு சிறப்பு கோப்பில் எழுதி, புகைப்படங்கள் மற்றும் இணைப்புகளைச் சேமிக்கவும். நீங்கள் கடைகளுக்குச் சென்றால், பரிசாக சுவாரஸ்யமான விஷயங்களைக் கூர்ந்து கவனியுங்கள்.

மலிவான வெகுஜன பரிசுகளுக்கு, தேர்வு ஒருபுறம் மிகவும் பரந்ததாகவும், மறுபுறம் மிகவும் குறுகியதாகவும் இருக்கும். ஆம், பல்வேறு அழகுசாதனப் பொருட்கள்முகம் மற்றும் உடல் பராமரிப்பு எண்ணற்ற பெரியது. ஆனால் அனைவருக்கும் சில வாசனைகள் பிடிக்காது. எனவே நீங்கள் இதேபோன்ற ஒன்றை வழங்க திட்டமிட்டால், நடுநிலை விருப்பங்களைத் தேர்வுசெய்க - இந்த வழியில் குறைவான அதிருப்தியாளர்கள் இருப்பார்கள். உங்கள் குடியிருப்பை ஒழுங்கீனம் செய்யாத, தூக்கி எறியப்படாத அல்லது வேறொருவருக்கு வழங்கப்படாத பயனுள்ள ஒன்றை உங்கள் வீட்டில் தேடுங்கள்.

சக ஊழியர்களுக்கான பரிசுகளுக்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கார்ப்பரேட் சின்னங்கள் (காலெண்டர்கள், குவளைகள், தொப்பிகள், டி-ஷர்ட்கள், குடைகள் போன்றவை) கொண்ட நினைவுப் பொருட்கள். ஒரு தேர்வு உள்ளது, ஆனால் ஆர்டர் செய்ய நீண்ட நேரம் எடுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறைக்கு (காலண்டர் தேதி) நினைவு பரிசுகளை வழங்குவதற்கு நேரம் கிடைக்கும் பொருட்டு, நீங்கள் முன்கூட்டியே பொருட்களை ஆர்டர் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஆர்டர் செய்வதை உங்கள் மேலாளர் அங்கீகரிக்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு விஷயத்தைத் திட்டமிட்டு வேறு எதையாவது முடிக்கும் நேரங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சப்ளையர் நிறுவனம் கார்ப்பரேட் நிறத்தில் தவறு செய்தது, பொருள் மாதிரியில் உள்ள அதே தரத்தில் இல்லை, முதலியன.

நீங்கள் யாருக்கு ஒரு பரிசை வழங்குகிறீர்களோ, அந்த நபர் உங்களுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் முக்கியமானவர், ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு நீங்கள் அதிக நேரத்தையும் கற்பனையையும் செலவிட வேண்டும்.

ஒரு உலகளாவிய பரிசு என்பது ஒரு உறையில் உள்ள பணம், இருப்பினும் எல்லோரும் அதை பொருத்தமானதாக கருதவில்லை. அனலாக் ஆகும் பரிசு அட்டைகள்பல்வேறு பிரிவுகளின். இந்த வழக்கில், பெறுநருக்கு (பிடித்த வாசனை திரவியம் அல்லது புத்தகம்) தேர்வு செய்ய அறையை விட்டுவிட்டு, எதிர்கால பரிசுக்கான திசையை நீங்கள் அமைக்கிறீர்கள். ஒரு ஜிம் உறுப்பினர் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (மேலாளர் இதில் ஆர்வமாக உள்ளார் மற்றும் வேறு உறுப்பினர் இல்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால்).

பரிசு கொடுப்பது எப்படி?

பெறுநரிடமிருந்து நன்றியைப் பெற, நீங்கள் விநியோக நடைமுறையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். பரிசு "ஓடும்போது" கொடுக்கப்படக்கூடாது. நீங்கள் இதை எப்படிச் செய்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க மறக்காதீர்கள். முழு குழுவிலிருந்து மேலாளருக்கு ஒரு பரிசை வழங்கும்போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களும் சேகரிக்க வேண்டும். விளக்கக்காட்சிக்கான இடம் போதுமான விசாலமானதாகவும், இடமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். பரிசு பொருத்தமான விடுமுறை பேக்கேஜிங்கில் இருப்பது நல்லது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அமெச்சூர் நிகழ்ச்சிகள் பொருத்தமானவை - எடுத்துக்காட்டாக, தலைவரின் பிறந்தநாளை முன்னிட்டு ஒரு சிறப்பு நடனம், சடங்கு இசை, பாடல், கவிதை, பேச்சு போன்றவை. இதையெல்லாம் கவனமாக திட்டமிட்டு முன்கூட்டியே ஒத்திகை பார்க்க வேண்டும்.

எல்லாம் உள்ளவனுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும்?

இந்த நபரின் காலணியில் உங்களை வைக்க முயற்சிக்கவும். மனதளவில் அவரது நாற்காலியில் உட்கார்ந்து, அவரது மேசையைப் பாருங்கள். அவர் எதை விரும்பலாம்? பரிசுக்காக செலுத்தப்பட்ட பணத்தைக் கொண்டு அத்தகைய நபரை "ஆச்சரியப்படுத்த" முயற்சிக்காதீர்கள். ஒரு பரிசு, முதலில், கவனம், அன்பு மற்றும் கவனிப்பின் அடையாளம். உங்கள் மீது உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தாலும் கலை சுவை, ஒரு வடிவமைப்பாளரை நியமித்து உங்களால் செய்ய முடியாததைச் செய்யும் சிறப்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன. ஒருவேளை உங்கள் மேலாளர் பரிசு டிப்ளோமாவை "மிகவும் விரும்புவார் சிறந்த முதலாளி"? அல்லது ஒரு சிலை (ஆஸ்கார் போன்றது, ஆனால் அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது)? ஒரு பதக்கம் அல்லது அடையாளம் "உலகின் சிறந்த முதலாளி" (இவை அனைத்தும் சிறப்பு கடைகளால் ஏராளமாக வழங்கப்படுகின்றன)? நீங்கள் தனிப்பட்ட ஒன்றை ஆர்டர் செய்யலாம் (நிறுவனத்தின் லோகோ, அதன் காட்சி படம் அல்லது மேலாளரின் புகைப்படம் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி). அவர் ஒரு புதிய மேசை நாற்காலியை விரும்பலாம் (அல்லது ஓய்வெடுக்க ஒரு மசாஜ் நாற்காலி). ஒருவேளை அவர் செஸ் அல்லது பேக்காமனில் ஆர்வமாக உள்ளாரா? இங்கே மிகவும் கவனமாக இருங்கள். சிலர் சந்தேகத்திற்கிடமானவர்கள், மேலும் விளையாடுவதற்காக வழங்கப்படும் பரிசு சும்மா இருப்பதற்கான குறியீடாகக் கருதப்படலாம். நவீன அச்சிடும் திறன்களைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு புகைப்படத்தைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் நிறைய நினைவு பரிசுகளை உருவாக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு டி-ஷர்ட், அங்கு அவர் நம்பர் 1 ஆக இருப்பார். சதித்திட்டத்திற்கு ஏற்றவாறு ஒரு வரைபடத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு சாதாரண கேக்கை வெல்லலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு வேட்டைக்காரனுக்கு ஒரு கரடியுடன் ஒரு கேக்கைக் கொடுங்கள், மற்றும் ஒரு நீர்மூழ்கிக் கப்பலுக்கு ஒரு நீர்மூழ்கிக் கப்பலுடன் ஒரு கேக்கைக் கொடுங்கள். இவை அனைத்தும் ஆர்டர் செய்வது எளிது (நிச்சயமாக, நீங்கள் இதை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொண்டால்).

"புத்தகமே சிறந்த பரிசு" என்று ஒரு பழமொழி இருந்தது. ஆம், உண்மையில், தலைவர்கள், ஒரு விதியாக, தங்கள் சுய கல்வியில் தீவிரமாக ஈடுபடுபவர்கள். சுய வளர்ச்சிக்கான சமீபத்திய வணிக இலக்கியங்களில் சிலவற்றை உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்கலாம். ஆனால் முதலில், மதிப்புரைகளை கவனமாகப் படியுங்கள், முடிந்தால், உரையாடலில் குறிப்புகளை விடுங்கள் மற்றும் எதிர்வினை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.

உதவி மேலாளர் தனிப்பட்ட முறையில் மேலாளருக்கு ஒரு சிறிய பரிசை வழங்க முடியும். பரிசு சரியான விலை வரம்பில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், இது மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும்/அல்லது உறவினர்கள் உட்பட பல்வேறு எண்ணங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

உங்களுக்கு ஒரு பரிசு வழங்கப்பட்டால், அதை சரியாக ஏற்றுக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். புன்னகைக்கவும், அவர்களுக்கு நன்றி சொல்லவும், பரிசை அவிழ்க்கவும், முடிந்தால், உடனடியாக அதைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கவும். உண்ணக்கூடிய பரிசுகள் பொதுவாக பொதுவான மேஜையில் உடனடியாக வழங்கப்படுகின்றன. (அவை தேன், ஓரியண்டல் இனிப்புகள் போன்றவை மிகவும் சிறியதாகவோ அல்லது தனிப்பட்டதாகவோ இருந்தால் தவிர)

நடைமுறை பணி:

நீங்கள் வாழ்த்த விரும்பும் நபர்களின் பிறந்தநாளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் இரண்டு தனித்தனி பட்டியல்களை உருவாக்கலாம் - தனிப்பட்ட மற்றும் வேலை.
நீங்கள் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு வழங்கியதை நினைவில் வைத்து எழுதுங்கள். எதிர்கால பரிசு விருப்பங்களைத் தேடுங்கள். உங்கள் குழுவுடன் சேர்ந்து, வரவிருக்கும் விடுமுறைக்கான பரிசுகளின் தலைப்பைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒரு பரிசு கொடுக்கும்போது உங்களுக்கு தனிப்பட்ட மகிழ்ச்சியைத் தருவது எது? இந்த செயல்முறையை நீங்கள் ஒரு கனமான கடமையாக அல்ல, மாறாக ஒரு விளையாட்டு மற்றும் மகிழ்ச்சியாக உணர்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எனவே, இந்த கட்டுரையில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையின் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் எவ்வாறு சரியாக பரிசுகளை வழங்குவது என்பது பற்றி பேசினோம். அடுத்த இதழில் மேலாளரிடமிருந்து "அசாதாரண" வழிமுறைகள் - என்ன செய்வது?" என்ற தலைப்பில் விவாதிக்கப்படும். மேலாளர்களின் சில அறிவுறுத்தல்கள் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதைத் தாண்டி செல்கின்றன வேலை பொறுப்புகள்செயலாளர் மற்றும் உதவி மேலாளர். உங்கள் மேலாளர் உங்களை கவர்ச்சியான பணிகளை அதிகளவில் "ஏற்றுகிறார்" என்றால் என்ன செய்வது - ஒரு பாடல் போட்டியில் ஒரு நிகழ்ச்சிக்காக போட்டோ ஷூட்டை ஏற்பாடு செய்தல், குளத்தில் ஒரு திருமணத்தை ஏற்பாடு செய்தல் போன்றவை?

புதிய இதழில் படியுங்கள்!

இன்னா இகோல்கினா, உளவியலாளர், வணிக பயிற்சியாளர்,
ரெவ். தேசிய கில்ட் நிர்வாக உதவி பள்ளிகள்
தொழில்முறை ஆலோசகர்கள்

விருப்பப்பட்டியல் (ஆங்கில விருப்பப்பட்டியலில் இருந்து - "விரும்பப் பட்டியல்") என்பது ஒரு நபரின் அனைத்து ஆசைகளும், சிறிய விஷயங்கள் மற்றும் தேவையான விஷயங்கள் முதல் சொகுசு வீடு, செல்வம், மகிழ்ச்சி போன்ற உலகளாவிய கனவுகள் வரை எழுதப்பட்ட ஒரு பட்டியல்.

இந்த பட்டியலை நீங்கள் விரும்பும் விதத்தில் வடிவமைக்க முடியும்: ஒரு தாளில், அறையின் சுவரில், ஒரு காந்த அல்லது கார்க் போர்டில். இணையத்தின் வளர்ச்சியுடன், சிறப்பு விருப்பப்பட்டியல் தளங்களில் விருப்பப்பட்டியல்கள் பெருகிய முறையில் வழங்கப்படுகின்றன, இதன் உதவியுடன் நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப் பட்டியல்களை உருவாக்கலாம்.

மான்கோலிஸ்ட் (லத்தீன் மான்கஸ் - "முழுமையற்றது, போதுமானதாக இல்லை", பிரெஞ்சு மான்கு, இத்தாலிய மான்கோ - "குறைபாடு") - தபால் தலைகள், நாணயங்கள், பத்திரங்கள், பேட்ஜ்கள் அல்லது சேகரிப்பில் இல்லாத, ஆனால் சேகரிப்பாளருக்குத் தேவையான பிற சேகரிப்புகளின் பட்டியல். பட்டியலில் உள்ள முத்திரை அல்லது பிற சேகரிக்கக்கூடிய பொருளின் எண்ணிக்கைக்கான இணைப்பு.

புத்தாண்டு நெருங்கி வருகிறது, அதாவது பரிசுகளை வழங்குவதற்கான நேரம் இது. விடுமுறைக்கு முன்னதாக பலர் எதைக் கொடுப்பது என்ற கவலையை அனுபவிக்கிறார்கள். ஆழ்மனதில், ஒரு மோசமான பரிசைக் கொடுப்பதைக் கண்டு நாம் பயப்படுகிறோம், ஏனென்றால் அது பரிசைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் அது ஏற்படுத்தும் எதிர்வினையைப் பற்றியது. "பரிசு முக்கியமல்ல, கவனம்" என்ற கொள்கையின்படி எந்த ஒரு சிறிய விஷயத்திலும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பவர்கள் இருக்கிறார்கள். எந்த விஷயத்திலும் மகிழ்ச்சியடையாமல் இருப்பவர்களும் உண்டு. ஒரு உண்மையான பரிசு- இந்த நேரத்தில், கொடுப்பவர் உங்களைப் பற்றி யோசித்து, உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்தார். எனவே, ஒரு வெற்றிகரமான பரிசை வழங்குவதற்காக, உளவியல் பார்வையில் இருந்து, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது என்ன.

1. மனநோய்.உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நாங்கள் தகவலை உணரும் விதத்தின்படி நாம் அனைவரும் 3 மனோதத்துவ வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளோம். ஒரு நபர் ஒரு புதிய விஷயத்துடன் எவ்வாறு பழகுகிறார் என்பதைப் பார்ப்பதன் மூலமோ அல்லது அவரது பேச்சில் எந்த வார்த்தைகள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன என்பதைக் கேட்பதன் மூலமோ உங்கள் முன் எந்த வகையான நபர் இருக்கிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம். "காட்சி"கண்களால் தகவலை உணர்ந்து, "பார், அழகான, வண்ணமயமான" போன்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் முதலில் கவனமாக விஷயத்தைப் படிக்கிறது. அவருக்கு உள்துறை பொருட்கள் மற்றும் வெறுமனே அழகான விஷயங்களைக் கொடுப்பது நல்லது. "ஆடியல்"காது மூலம் தகவலை நன்றாக உணர்ந்து, விஷயத்தைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கிறார், "கேட்க, சத்தமாக, மெல்லிசை" என்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறார். நீங்கள் அவருக்கு ஒரு கச்சேரி அல்லது புதிய ஆடியோ புத்தகத்திற்கான டிக்கெட்டுகளை வழங்கலாம். "இயக்கவியல்"உணர்வுகள் மூலம் உலகை உணருங்கள். அவர்கள் உடனடியாக தங்கள் கைகளில் உள்ள பொருளை சுழற்றி அதை உணர ஆரம்பிக்கிறார்கள். பேச்சில் அவர்கள் உணர்ச்சிகளின் விளக்கங்களை நம்பியிருக்கிறார்கள்: "நான் உணர்கிறேன், சூடாக, மென்மையாக உணர்கிறேன்." அவர்களுக்காக சிறந்த பரிசுகள்- தொடுவதற்கு அல்லது வாசனைக்கு இனிமையானது.

2. குணம். கோலெரிக்ஸ்- இவர்கள் மனோபாவம், மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் பெரும்பாலும் சமநிலையற்ற மக்கள். தரமற்ற பரிசுகள், ஒருவேளை பிரகாசமான வண்ணங்களில் அல்லது ஒலி விளைவுகளுடன், அவர்களுக்கு பொருந்தும். சங்குயின்கள்- மக்கள் சுறுசுறுப்பாகவும் நேசமானவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். பிரத்தியேகமான கையால் செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பரிசுகளையும், செயலில் பொழுதுபோக்கிற்கான சான்றிதழ்களையும் (மாஃபியா விளையாடுவது அல்லது காற்று சுரங்கப்பாதையில் பறப்பது) அவர்கள் பாராட்டுவார்கள். சளி பிடித்தவர்கள்- அமைதியான மற்றும் பழமைவாத, அவர்கள் மதிக்கிறார்கள், முதலில், பரிசுகளில் நடைமுறை: உயர்தர ஆடை, வீட்டு உபகரணங்கள், உள்துறை பொருட்கள். க்கு மனச்சோர்வு, உணர்திறன், ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் அடிக்கடி தொடக்கூடிய, தேவையான மற்றும் பயனுள்ள விஷயங்களும் பொருத்தமானவை, ஆனால் அவர்கள் மிகவும் தனிப்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும்: ஒரு அரிய புத்தகம், தோல் பணப்பை, அறை கச்சேரிக்கான டிக்கெட்டுகள்.

3. அமைப்புகள்.அதே விஷயம், ஒரு நபரின் உள் மனநிலையைப் பொறுத்து, வித்தியாசமாக உணரப்படலாம்: ஒரு புதிய மல்டிகூக்கரை சமையலை விரும்புபவரால் உற்சாகமாகப் பெறலாம் மற்றும் நீண்ட காலமாக திருமணமான ஒரு பெண்ணை பெரிதும் புண்படுத்தலாம், ஏனெனில் அது ஒரு விருப்பமாக உணரப்படும். மேலும் சிறப்பாக சமைக்க. தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ள விரும்பும் ஒருவர் மகிழ்ச்சியுடன் ஒரு புதிய கொலோனைப் பெறுவார், ஆனால் ஒரு பணி சக ஊழியர் அத்தகைய பரிசை ஒரு கெட்ட வாசனையின் குறிப்பாக உணரலாம். உங்கள் நண்பர்களிடையே மூடநம்பிக்கை உள்ளவர்கள் இருந்தால், இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், சில பொருள்களை நீண்ட நேரம் அமைதிப்படுத்தாமல் இருக்க சில பொருட்களைக் கொடுக்க வேண்டாம் (எடுத்துக்காட்டாக, கூர்மையான பொருள்களைக் கொடுப்பது மோதல் என்று நம்பப்படுகிறது, மற்றும் மஞ்சள் பூக்கள்- பிரிப்பதற்கு).

பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுத்து வழங்கும் திறன் மிகவும் மதிப்புமிக்க மனித குணம். இரகசிய ஆசைகளை யூகிக்கவும், மிகவும் சுவாரசியமான மற்றும் கண்டுபிடிக்க பயனுள்ள விஷயம்கடினமான. உள்ளுணர்வு மற்றும் உங்களைக் கேட்கும் திறன் ஆகியவை பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உங்கள் சிறந்த உதவியாளர்களாகும்.

நேசிப்பவருக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பது சில நேரங்களில் எவ்வளவு கடினமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? இத்தனைக்கும் சில சமயங்களில் ஜன்னலில் கண்ணில் படும் முதல் விஷயத்தை கைவிட்டு வாங்க வேண்டும். அல்லது மற்றொரு சூழ்நிலை: விரும்பிய பொருளுக்குப் பதிலாக, நண்பர்களால் தற்செயலாக வாங்கிய ஒரு பொருளை நீங்கள் பெறும்போது, ​​உங்கள் ஏமாற்றத்தை எப்படிக் காட்டக்கூடாது? நீங்கள் எப்படி புண்படுத்தாமல் இருக்க முடியும்! குறைந்த அளவிலான சுயமரியாதை மற்றும் சுயமரியாதையால் வகைப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகத்தில் நாம் வாழ்கிறோம் என்பதன் மூலம் இத்தகைய சிரமங்கள் விளக்கப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கூட்டு எவ்வளவு மதிப்புமிக்கது என்பதை நாம் இன்னும் ஒரு மயக்க நிலையில் உணர்கிறோம், தனிப்பட்டவர் அல்ல, அவருடைய தனித்துவம் அல்ல. தன்னைப் பற்றிய இந்த எண்ணங்கள், உலகம் மற்றும் அணுகுமுறைகள் ஒரு தலைமுறையிலிருந்து மற்றொரு தலைமுறைக்கு வைரஸ் போல பரவுகின்றன. "தொற்று" ஒரு மயக்க நிலையில் ஏற்படுகிறது. அதனால்தான் ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நாம் அடிக்கடி சங்கடமாக உணர்கிறோம். நம்மில் சிலர் மிகவும் விலையுயர்ந்த பரிசுகளை வழங்குகிறோம். மற்றவர்கள், சிரமங்களைக் கடந்து, அதிர்ச்சியூட்டும் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். உண்மையில், இந்த வம்புகள் அனைத்தும் மற்றவர்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் நமது சிரமங்களை தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு "அதிர்ச்சியூட்டும்" பரிசு, அது போலவே, உறவுகளுக்கு வெளியே உள்ளது; இது பெறுநருக்கு நாம் அனுபவிக்கும் உணர்வுகளை வகைப்படுத்தாது. பெரும்பாலும், ஒரு பிரசாதத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​சாத்தியமான விமர்சனங்களிலிருந்து நம்மை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது என்பதில் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளோம். மேலும், நாங்கள் செலுத்துகிறோம் - இல்லை, மற்றவர்களிடமிருந்து அல்ல - நம்மிடமிருந்து! சங்கடமான அனுபவங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, குற்ற உணர்வு, அவமானம் மற்றும் பதட்டம் போன்ற உணர்வுகளை மூழ்கடிக்க... இவ்வாறு, பரிசுகளை வழங்குவதற்கும் பெறுவதற்கும் உள்ள திறன் மக்களுடனான நமது தொடர்புகளையும், உள் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஆசைகளையும் வகைப்படுத்துகிறது. இது ஒரு சமூக நிகழ்வு என்று கூட நீங்கள் கூறலாம், அதில் சுயமரியாதை உணர்வு மற்றும் மற்றவர்கள் நம்மை எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது.

சுவாரசியமான பரிசு வரலாறுபழமையான சமூகங்களில் பணம் இல்லை; பரிசுகள் அவற்றின் பங்கைக் கொண்டிருந்தன. மேலும், செயல்முறை கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது; எப்போது, ​​யாருக்கு, எவ்வளவு விலையுயர்ந்த பிரசாதம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். ஒரு பரிசை ஏற்றுக்கொள்வது என்றால் என்ன, எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதை மறுக்க வேண்டும், அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பதையும் அவர்கள் அறிந்திருந்தனர். பண்டைய காலங்களில், கொடுப்பவர் தனது சக்தி மற்றும் அதிகாரத்தை நிரூபித்தார், பெறுநர் சார்பு மற்றும் சமர்ப்பிப்பை நிரூபித்தார். நவீன சமுதாயத்தில், பொருட்கள்-பணம் மற்றும் உணர்ச்சி உறவுகள் இன்னும் பிரிக்கப்பட்டு முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. இன்று, ஒரு பரிசு பெரும்பாலும் மக்களிடையே உள்ள படிநிலையை விட அவர்களின் உணர்வுகளை வகைப்படுத்துகிறது.

மதிப்புள்ள விஷயம்

நம் நண்பர்கள் மற்றும் அன்புக்குரியவர்களுக்கு ஏன் அதிக விலையுயர்ந்த பரிசுகளை வழங்குகிறோம், ஆனால் அதற்குப் பதிலாக எப்போதும் குறைவான மதிப்புமிக்க பரிசுகளைப் பெறுகிறோம்? காரணம்:பரிசுக்காகச் செலவழித்த பணத்தைப் பெறுபவரின் உணர்வுகளின் வலிமையுடன் சமன்படுத்தும் பலர் நம்மிடையே உள்ளனர்.

நான் அதிக பணம் செலவழிக்கவில்லை என்றால், நான் அவரை போதுமான அளவு நேசிக்கவில்லை என்று அந்த நபர் நினைப்பார். ஒரு பரிசுக்கு நிறைய பணம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியத்தை நாங்கள் உணர்ந்தால் - பெறுபவர் பதிலுக்கு செலவழிப்பதை விட அதிகம் - கேள்வி எழுகிறது: பெறுவதை விட கொடுப்பது நமக்கு எளிதாக இருக்கலாம்? அல்லது நாம் இன்னொருவருக்கு கடமைப்பட்டதாக உணர விரும்பவில்லை, இந்த உணர்வு நமக்கு சங்கடமாக இருக்கிறதா, அது நம்மை பயமுறுத்துகிறதா? அதிக விலையுயர்ந்த பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது, தலைப்பைப் பற்றிய கவலையைத் தணிக்க முயற்சிக்கிறோம் என்பதையும் குறிக்கலாம்: நாம் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர்கள்? எங்கள் பரிசுடன் நாம் நமது சொந்த முக்கியத்துவத்தை நிரூபிப்பதாகத் தோன்றுகிறது, (பெரும்பாலும் அதை உணராமல்!) ஒரு குறிப்பிட்ட மேன்மையை நிரூபிக்கிறோம். அதே சமயம், நாங்கள் எப்படியாவது சிறந்தவர்கள் என்று காட்ட முயலுவதில்லை. மாறாக, இந்த நபரைச் சார்ந்து இருக்க பயப்படுகிறோம். எனவே, எங்கள் பரிசுடன் நாங்கள் சொல்வது போல் தெரிகிறது: "நான் தன்னிறைவு பெற்றவன், நீங்கள் எனக்கு என்ன கொடுத்தாலும், அதற்கு பதிலாக நான் அதிக விலையுயர்ந்த ஒன்றை கொடுக்க முடியும்." இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் குழந்தை பருவத்தில் 100% பாதுகாப்பாக உணராதவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க பெரியவர்களிடமிருந்து நிபந்தனை அன்பின் அனுபவத்தைப் பெற்றனர். உதாரணமாக, அவருடைய பெற்றோர் அவரிடம் சொன்னார்கள்: "நீங்கள் கீழ்ப்படிந்தால் நாங்கள் உன்னை நேசிப்போம்." அத்தகைய பாராட்டு ஒரு சிறிய நபருக்கு கசப்பானது. பெற்றோர்கள் குழந்தையை நேசிக்கவில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அவர்கள் மிகவும் ஆர்வத்துடன் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் மீது அதிக நம்பிக்கை இல்லை. மேலும், அவர்கள் தங்களை எப்படி நடத்துகிறாரோ அதே வழியில் தங்கள் குழந்தையையும் நடத்துகிறார்கள். அதே சமயம் அவன் வாழ்க்கையில் வெற்றி பெற மாட்டான் என்ற பயமும் அவர்களுக்கு இருக்கிறது.

குற்ற உணர்வு

உள்நாட்டில், நாம் நம் பெற்றோருடன் போதுமான நேரத்தை செலவிடுவதில்லை என்று நம்பலாம். நாங்கள் அவர்களை அடிக்கடி பார்க்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் எங்களுக்கு வாய்ப்பு அல்லது விருப்பமில்லை. பெரும்பாலும் நமக்கான ஈடாக அவர்களுக்கு விலையுயர்ந்த பரிசுகளை வழங்குகிறோம். கூடுதலாக, புத்தாண்டு ஒரு குடும்ப விடுமுறை. யாருடன் பண்டிகை இரவைக் கொண்டாடுவது என்று திட்டமிடும்போது, ​​​​நம் பெற்றோரைத் தேர்ந்தெடுக்காமல், நம் நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக வாக்களிப்பதால், குற்ற உணர்ச்சியும் எழுகிறது.

தூர மீறல்

அதனால்தான் அலுவலகங்களில் புத்தாண்டுக்கு நடுநிலையான, முறையான நினைவு பரிசுகளை வழங்குவது வழக்கம். அவை கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் நன்கு பொருந்துகின்றன. சக ஊழியர்களுக்கான பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஆர்வம், "விளையாட்டின் விதிகளை" மீறுவதாகவும், தனிப்பட்ட இடத்தின் மீதான படையெடுப்பாகவும் அவர்களால் உணரப்படலாம். கற்பனை செய்து பாருங்கள்: ஒரு அந்நியன் திடீரென்று உங்களுக்குத் தேவையானதை, நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைத் தருகிறார்... இயற்கையான எதிர்வினை பதட்டம்: "அவருக்கு எப்படித் தெரியும், நாங்கள் உண்மையில் தொடர்பு கொள்ளவில்லை?" இந்த மனிதர் தனது தூரத்தை உடைத்து எங்களிடம் மிக அருகில் வந்தார். அத்தகைய டிரின்கெட்டுகள் நெருங்கிய நபர்களால் ஒருவருக்கொருவர் கொடுக்கப்பட்டால் அது மற்றொரு விஷயம். பின்னர் இயல்பான கேள்வி: அவர்களுக்கு இடையே என்ன உறவு? முறைசாரா சூழலில் முறையான பரிசு என்பது அந்த தூரத்தை அதிகப்படுத்துவதாகும் இந்த வழக்கில்சக ஊழியருடன் இருப்பதை விட அதிக நெருக்கமாக இருக்க முடியும் (மற்றும் வேண்டும்!). ஒருவேளை ஒரு நபர் தனது அன்புக்குரியவர்களிடம் திறமையற்றவராகவோ அல்லது கோபமாகவோ உணரலாம். சிந்திக்க நிறைய இருக்கிறது.

நீங்கள் தவறாக யூகித்தீர்கள்

ஒரு குழந்தை தனது பெற்றோரிடம் சைக்கிள் கேட்டாலும், அவர்கள் அதை வாங்குவதாக உறுதியளித்தாலும், குழந்தைக்கு இன்னும் கற்பனைக்கு இடம் உள்ளது: அது என்ன நிறம் மற்றும் மாதிரியாக இருக்கும். பரிசு இன்னும் ஆச்சரியமாக இருக்கும். நாம் ஒவ்வொருவரும், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், நம்மைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் சரியாக என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்று யூகிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறோம். சொல்லப்போனால், அவனிடம் பொதிந்து கிடக்கும் அன்பை உணர வேண்டும் என்றே பேசுகிறோம். தாயின் பாலைப் போலவே, நமக்குத் தேவையான ஒரு பரிசை நாங்கள் கனவு காண்கிறோம். அத்தகைய ஆசை ஒரு அழகான, ஆனால் எப்போதும் இழந்த, மற்றொரு நபருடன் நெருங்கிய தொடர்பின் தேவையை மறைக்கக்கூடும்.

ரூபாய் நோட்டுகள்

ஆனால் ஒரு கணவன் தன் மனைவிக்கு பணம் கொடுக்கும்போது, ​​அது நிறைய சொல்கிறது மற்றும் அவர்களின் உறவை வகைப்படுத்துகிறது. உண்மையில், அத்தகைய சூழ்நிலையில், மனிதன் தனது மனைவியை விட தனது சொந்த மேன்மையை உணர்கிறான். மேலும், வெளிப்படையாக, அந்தப் பெண்ணுக்கு அவருடன் உணர்ச்சிபூர்வமான நெருக்கம் தேவையில்லை என்று அவர் நம்புகிறார் ... அத்தகைய தூரம் இருவருக்கும் பொருந்தும் போது அது வேறு விஷயம், அதாவது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கத் திட்டமிடுவதில்லை. இதுபோன்ற அற்ப விஷயங்களைப் பற்றி தனது மனைவி தன்னைத் தொந்தரவு செய்வதில்லை என்று கணவர் விரும்புகிறார் புத்தாண்டு பரிசு. இந்த வகையான ஆதரவில் அவள் மிகவும் திருப்தி அடைகிறாள். அவ்வளவுதான். இருப்பினும், அத்தகைய பரிசுகளுக்கு மற்றொரு விளக்கம் உள்ளது. பங்குதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மனம் திறந்து பேசத் தயங்குகிறார்கள். அல்லது அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தனிப்பட்ட பரிசு, கூட்டாளியின் கனவுகள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் ஆசைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​ஒரு மறைகுறியாக்கப்பட்ட அங்கீகாரம் போன்றது: “எனக்கு உன்னைத் தெரியும். நான் உன்னை காதலிக்கிறேன்". பொறுப்பு நிலை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. அறியாமை புண்படுத்தும் மற்றும் புண்படுத்தும். பணத்தை பரிசாக கொடுப்பது மிகவும் பாதுகாப்பானது.

1 நீங்கள் அன்பான உறவைக் கொண்ட நபருக்கு விலையுயர்ந்த பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியமில்லை. அவரைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பது அவருக்கு ஏற்கனவே தெரியும். நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை அவருக்குக் கொடுங்கள்.

2 ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் உருவாக்கிய நபரின் உருவத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அவரது "அலைக்கு" டியூன் செய்து உங்கள் கற்பனையை கனவு காணுங்கள். நாங்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறோம்: உங்கள் மனதில் என்ன வந்தாலும். பெரும்பாலும் அவருக்கும் பிடிக்கும். மேலும் பரிசுக்கு எவ்வளவு செலவாகும் என்பது முக்கியமில்லை.

3 அன்புக்குரியவருக்குப் பரிசை நீங்கள் ஒருபோதும் சரியாகப் பெறவில்லை என்றால், அவருடைய இரகசிய ஆசைகள் மற்றும் அபிலாஷைகளைப் பற்றி கவனமாகக் கேளுங்கள். என்னை நம்புங்கள், நம் ஒவ்வொருவருக்கும் அவை உள்ளன!

4 திடீரென்று உங்கள் அன்பை முதலீடு செய்துள்ள உங்கள் பரிசு, பெறுநருக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், வருத்தப்பட வேண்டாம். இந்த விஷயத்தில், இது அந்த நபரின் பிரச்சனை, உங்களுடையது அல்ல.