தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது என்ன சேவையின் நீளத்தை தொடர்ச்சியாகக் கருதலாம்

நீண்ட காலம் தொடர்ந்து மூப்புஓய்வூதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வழங்குவதில் முக்கிய பங்கு வகித்தது. ஒரு வேலையை இழப்பது மற்றும் அடுத்தடுத்த வேலைக்கான காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியது, அதிகரித்த நன்மைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கான உரிமையை இழக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியது. இந்த கட்டுரையில், இந்த கருத்து என்ன, இன்று அது என்ன பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் சேவையின் தொடர்ச்சி ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை பாதிக்கிறதா என்பதைப் பார்ப்போம்.

தொடர் அனுபவம் என்றால் என்ன

சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுவதற்கு, அது பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஊழியர் தொடர்ந்து ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்;
• அல்லது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிக்கு இடையிலான இடைவெளி ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு (பொது விதியாக - ஒரு மாதம்) நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

இந்த நடைமுறை முதலில் விதிகளால் நிறுவப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம், தற்போது நடைமுறையில் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், மார்ச் 2, 2006 தேதியிட்ட எண். 16-O இல், தொடர்ச்சியான சேவையின் அளவு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் சார்புநிலையை நிறுவுவது குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

எனவே, ஜனவரி 1, 2007 முதல், டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், நன்மையின் அளவு சார்ந்தது. காப்பீட்டு காலம், இது முதலாளியால் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் பணியின் காலங்கள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. தொடர்ச்சியின் கருத்து காப்பீட்டு காலத்திற்கு பொருந்தாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம் சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• 60 - பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால்;
• 80 - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்துடன்;
• 100 - 8 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன்.

இருப்பினும், கலையின் பகுதி 2. மேலே உள்ள சட்டத்தின் 17, புதிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு குவிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காப்பீட்டுக் காலத்தை மீறும் ஒரு ஊழியருக்கு, முதல் அடிப்படையில் பலன்களைக் கோருவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. அதன் மதிப்பு இந்த வழக்கில்காப்பீட்டு அனுபவமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.

தற்போதைய ஓய்வூதியத் தொகை பொது விதிகள்ஓய்வூதியதாரரின் தொடர்ச்சியான பணியின் கால அளவையும் சார்ந்து இல்லை.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இன்று என்ன பாதிக்கிறது?

இந்த கருத்து முற்றிலும் சட்டத்தில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மதிப்பைப் பொறுத்து, பின்வருபவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• சேவையின் நீளம்;
• சம்பளம் கூடுதல்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், முதலியன

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 13, 2008 N 1412 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சுங்க சேவையின் ஆணை இந்த சேவையால் நிர்வகிக்கப்படும் சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சுகாதார மையங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பள போனஸை நிறுவியது, இது அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்தைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படுகிறது. அமைப்புகள்.

சேவையின் தொடர்ச்சியை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் இந்த காலகட்டத்தின் ஓட்டத்தை எந்த காலகட்டங்கள் குறுக்கிடாது என்பது தொழில்துறை விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, மே 27, 1998 N 76-FZ இன் சட்டம் நேரத்தை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது ராணுவ சேவைதொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் பின்வருமாறு:

• ஒரு நாள் சேவை = ஒரு நாள் வேலை, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் குடிமகன் இராணுவ சேவையைச் செய்தால்;
• ஒரு நாள் சேவை = இரண்டு நாட்கள் வேலை, கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால்.

எவ்வாறாயினும், இராணுவ சேவையை முடித்த நாளிலிருந்து (பணிநீக்கம்) மற்றும் வேலையைத் தொடங்கும் நாள் அல்லது ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழையும் நாளுக்கு இடையில் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால் இந்த நடைமுறை பொருந்தும்.

அதே நேரத்தில், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இராணுவ சேவை அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு, இந்த காலங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலே உள்ள இடைவெளி எவ்வளவு காலம் இருந்தாலும்.

பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி ஒரு பணி புத்தகம், காப்பக சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டு உறுதி செய்யப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுகுடிமகன்.

முதலில், நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, அதிலிருந்து சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலைப் பதிவு தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும்:

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ன பாதிக்கிறது?

• வேலையில் இருந்து நீக்கம் விருப்பத்துக்கேற்ப, வேலை தேடுவதற்கும் புதிய இடத்தில் வேலை தேடுவதற்கும் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகாது;
• குடியிருப்பாளர்களுக்கு தூர வடக்குஅவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும் போது ஒரு சலுகை உள்ளது; வேலை தேட அவர்களுக்கு இரண்டு மாதங்கள் அவகாசம்;
• பலன்களுடன் பணியாளர் குறைப்பு தேடும் திறனை வழங்குகிறது புதிய வேலைமூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்குள்;
• திவால் நடவடிக்கைகள் உட்பட ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும் போது, ​​​​பணியாளருக்கு மூன்று மாத காலத்திற்குள் புதிய பணியிடத்திற்கு செல்ல வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• பணியாளரின் மறுவாழ்வு காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால், உடல்நலம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தாது;
• மிகவும் அரிதான ஒரு சூழ்நிலை, ஆனால் எச்.ஐ.வி தொற்று உள்ள குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு ஊழியர் விடுப்பில் செல்லும்போது ஏற்படும், குழந்தை 18 வயதை எட்டும்போது வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான கடமைக்கு உட்பட்டு சேவையின் நீளம் பராமரிக்கப்படுகிறது;
• ஓய்வுக்குப் பிறகு பணியைத் தொடங்கிய குடிமக்கள்;
• ஓய்வு பெறுவதற்குப் போதுமான சேவையின் நீளம் காரணமாக இராணுவப் பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே வெளியேற்றப்பட்டனர்.

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தற்போதைய பணி செயல்பாடு அல்லது எதிர்கால கொடுப்பனவுகளில் எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது, அதாவது, ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுதல், மாநிலத்திலிருந்து சலுகைகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் பெறுதல்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருந்தால் பராமரிக்கப்படும்

நவீன உலகில், ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முடியாது, எனவே தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படுகிறது. பல்வேறு சூழ்நிலைகளில், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்வதை நிறுத்துகிறார்கள். இது சம்பந்தமாக, இல் தொழிலாளர் சட்டம்சேவையின் தொடர்ச்சியை பாதிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன:

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகன் வேலை செய்யும் அல்லது பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் காலம். இந்த கருத்து உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு அல்லது வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு பொருந்தும். இந்த காட்டி ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டிற்கு நேரடியாக தொடர்புடையது, அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் பல்வேறு இழப்பீடுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களைப் பெற வேண்டும், மேலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணி புத்தகம் என்பது பணி அனுபவத்தின் இருப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாகும்.

எந்த சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது?

• சூழ்நிலையில் மருந்தகங்களில் சிகிச்சை நேரம்சிகிச்சையின் முடிவிற்கும் ஒரு பதவிக்கான பதிவுக்கும் இடையிலான இடைவெளியின் காலம் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லாதபோது;
• வேலை செய்யும் இடத்தில் திருத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு சேவை செய்தல்(குடிமகன் சுதந்திரத்தை இழக்கவில்லை என்று மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது).

• திட்டமிட்டு அவரது நிறைவேற்ற தவறிவிட்டது வேலை பொறுப்புகள் கடுமையான காரணங்கள் இல்லாமல் மற்றும் ஒழுக்காற்றுத் தடைகளைப் பெற்றது;
• குடிமகன் ஒரு முறை தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மீறினார்(இல்லாதது, பணியிடத்தில் மது, போதைப்பொருள் அல்லது பிற வகையான போதை, வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தை மீறுதல், திருட்டு மற்றும் மோசடி);
• பணியாளர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறினார்இது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது அல்லது அவற்றின் நிகழ்வுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு (நுணுக்கங்கள்)

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பெரும்பாலான முதலாளிகள் செல்லுபடியாகாத விதிகளை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் கூடுதல் மேம்பாடு தேவையில்லை மற்றும் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை, ஏப்ரல் 13, 1973 எண். 252 இன் USSR மந்திரி சபையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. .

டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் புதிய விதிகளின்படி 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட சேவையின் நீளம் மாறினால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் அதன் ஒரே முக்கிய நோக்கத்தை இழந்துவிட்டது. அதே காலத்திற்கு தொடர்ந்து குறைவாக இருக்கும், பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக காப்பீட்டு காலம் தொடர்ச்சியானதாகக் கருதப்படுகிறது (பிரிவு 2, கட்டுரை 17).

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் 2020 இல் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

• பணியாளர் குறைப்பு, கலைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்கள்;
• இயலாமை அல்லது மோசமான உடல்நலம் காரணமாக வேலை கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை காரணமாக முந்தைய பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்; சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளர் அந்த பதவிக்கு ஏற்றதாக இல்லை என்றால்.

ஒரு வரையறையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது இடைவேளையின்றி வேலை செய்யும் காலம் ஆகும், இது காலத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. முன்னதாக, ஒரு நிறுவனத்தில் குறுக்கீடு இல்லாமல் ஒரு பணியாளரின் செயல்பாட்டின் காலம் அல்லது பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் இடைவெளியுடன், மற்றொரு முதலாளியின் சேவைக்கு மாற்றும்போது, ​​சேவையின் நீளம் என்றும் அழைக்கப்பட்டது.

உக்ரைனில் எவ்வளவு காலம் தொடர்ச்சியான அனுபவம் கருதப்படுகிறது?

இயலாமை காரணமாக அல்லது பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இயலாமை காலத்தில் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்பட்டவர்களைத் தவிர, இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கு முன் எந்த ஊனமுற்ற குழு (1, 2 அல்லது 3) நிறுவப்பட்டது மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும்போது அது எந்தக் குழுவாக இருந்தது என்பது முக்கியமல்ல (இயலாமையால் ஏற்படும் வேலையில் ஏற்படும் இடைவெளிகள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை). எடுத்துக்காட்டாக, ஆலையில் எட்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர், நீண்ட நோய்க்குப் பிறகு, ஜனவரி 1995 இல் ஊனமுற்ற குழு 2 நியமிக்கப்பட்டார், இதன் விளைவாக அவர் வேலை செய்ய இயலாது என்று அறிவிக்கப்பட்டு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, MSEC ஊனமுற்றோர் குழு 3 ஐ நிறுவி அவருக்கு வழங்கியது வேலை பரிந்துரை. ஏப்ரல் 1997 இல் (ஊனமுற்றவர்), ஊழியர் வேலைக்குச் சென்றார் மற்றும் ஜூன் மாதம் நோய்வாய்ப்பட்டார். இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில் ஏற்பட்ட இடைவெளி இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருந்தபோதிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கிடைத்த தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பாதுகாக்கப்பட்டது.

வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து மூன்று மாத காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது இயலாமை நிறுவப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இது மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையத்தின் (MSEC) சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. ஆணையத்தால் நியமிக்கப்பட்ட நாளில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மறுபரிசீலனைக்கு ஆஜராக வேண்டும். அவர் எம்.எஸ்.இ.சி-யில் தேர்ச்சி பெறுவதைத் தவிர்த்துவிட்டால், இயலாமையை அகற்ற எந்த முடிவும் இல்லாவிட்டாலும், கமிஷனின் சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இயலாமை காலம் காலாவதியான நாளிலிருந்து மூன்று மாத காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான சேவையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பிரியமான சக ஊழியர்களே! சொல்லுங்கள், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஒரு நபர் (வேலையின் காரணமாக) பல வேலைகள் மற்றும் 3 வாரங்களுக்கு (மாதங்கள்) பல இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் நிகழ்வுகள் குறிப்பாக சுவாரஸ்யமானவை? இந்த தலைப்பில் நான் பல கட்டுரைகளைப் படித்தேன் - இது மிகவும் தெளிவற்ற முறையில் எழுதப்பட்டது (இந்த கருத்தின் வரையறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது கூட) கேள்வி பொருத்தமானதாகவே இருந்தது.

உங்கள் பதிலுக்கு மிக்க நன்றி! பொதுவான அனுபவத்தைப் பற்றிய ஒரு சிறிய விளக்கம்: நான் அதை சரியாகப் புரிந்துகொள்கிறேன் மொத்த அனுபவம்அந்த நபர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான விலக்குகள் இல்லாமல், வேலையின் முதல் நாள் முதல் தற்போதைய தருணம் வரை கணக்கிடப்படுகிறதா? மற்றும் காப்பீடு - ஒரு நபருக்கு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட காலங்கள் மட்டுமே? தவறு செய்யாமல் இருக்க நான் அதை முழுமையாக கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறேன்.

தொடர்ச்சியான கற்பித்தல் அனுபவம் என்னவாகக் கருதப்படுகிறது?

2. சட்டத்தின் 55 வது பிரிவின் பத்தி 5 இன் படி கல்வி நிறுவனங்களின் பணியாளர்களை கற்பித்தல் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"கல்வியில்"* குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான கற்பித்தல் பணிக்கு ஒரு வருடம் வரை நீண்ட விடுப்பு (இனிமேல் நீண்ட விடுப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) உரிமை உண்டு.
________________
* ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள் பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸின் வர்த்தமானி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சில், 1992, எண் 30, கலை 1797; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 1996, எண் 3, கலை 150; 1997, N 47, கலை 5341; 2000, N 30, கலை. 3120.

6. தொடர்ச்சியான கற்பித்தல் பணியின் நீளம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் குறுக்கிடப்படாது:
ஒரு ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றும்போது, ​​வேலையில் இடைவேளை ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால்;
தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) காலாவதியானவுடன் கற்பிப்பதில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆசிரியர் பணியில் சேரும்போது, ​​வேலையில் இடைவேளை இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால்;
இந்த அமைப்புகளின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக கல்வி அதிகாரிகளிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆசிரியர் பணியில் சேரும்போது, ​​​​பணியாளர் குறைப்பு, பணி இடைவேளை மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், கல்வி அதிகாரிகளில் பணி கற்பித்தல் பணிக்கு முன்னதாக இருந்தால்;
இராணுவப் பணியிலிருந்து அல்லது அதற்கு இணையான சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஆசிரியர் பணியில் சேரும் போது, ​​சேவையானது உடனடியாக கற்பித்தல் பணிக்கு முந்தியிருந்தால், மற்றும் இராணுவ சேவை அல்லது அதற்கு சமமான சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு இடையேயான இடைவெளி மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால்;
ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆசிரியர் பணியில் நுழையும் போது, ​​ஆசிரியர் ஊழியர்களின் பணியாளர்கள் அல்லது அதன் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, வேலையில் இடைவேளை மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால்;
பணி இடைவேளையைப் பொருட்படுத்தாமல், கணவன் (மனைவி) வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதன் காரணமாக ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் கற்பிப்பதில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆசிரியர் பணியில் சேரும்போது;
உயர் அல்லது இடைநிலை கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு ஆசிரியர் பணியில் சேரும்போது, ​​கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது உடனடியாக கற்பித்தல் பணிக்கு முந்தியிருந்தால், கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற நாளுக்கும் வேலைக்குச் செல்லும் நாளுக்கும் இடைப்பட்ட இடைவெளி இல்லை. மூன்று மாதங்களுக்கு மேல்;
ரஷ்ய மொழியில் சிறப்புப் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு ஆசிரியர் பணியில் நுழையும் போது கல்வி நிறுவனங்கள்வெளிநாட்டில், வேலையில் இடைவெளி இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால்;
இயலாமை காரணமாக கற்பிப்பதில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு கற்பித்தல் பணியில் நுழையும் போது, ​​வேலையில் இடைவேளை மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் (இந்த சந்தர்ப்பங்களில் மூன்று மாத காலம் பணி திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது);
ஆசிரியர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு ஆசிரியர் பணியில் சேரும் போது, ​​பணியாளரின் பதவிக்கு ஏற்றத்தாழ்வு அல்லது உடல்நலக் காரணங்களால் (மருத்துவ அறிக்கையின்படி) செய்த வேலை இந்த வேலையைத் தொடர்வதைத் தடுக்கிறது. மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;
ஓய்வு பெறுவதன் காரணமாக ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆசிரியர் பதவியில் நுழைந்தவுடன்.
வசிக்கும் இடத்தின் மாற்றம் காரணமாக ஒரு ஆசிரியர் பணியிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​பணியின் இடைவேளையானது நகர்த்துவதற்குத் தேவையான நேரத்தால் நீட்டிக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான சேவையை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

¨ ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களை முடித்த நாடுகளிலிருந்து குடிபெயர்ந்த குடிமக்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைக்குச் செல்லும்போது சமூக பாதுகாப்பு, இந்த நாடுகளின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு. இந்த வழக்கில் இரண்டு மாத காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

¨ தற்காலிக இயலாமை முடிந்தபின் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​தற்போதைய சட்டத்தின்படி, முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், அதே போல் இயலாமை காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு அல்லது பிற காரணங்களுக்காக ஊனமுற்றவர்களை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு (தவிர விதிகள் எண். 252 இன் படி, தொடர்ச்சியான அனுபவம் பராமரிக்கப்படாத வழக்குகளுக்கு, இனி முன்னுரிமை விதிமுறைகள்தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரித்தல். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் மூன்று மாத காலம் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. பணித்திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள், மருத்துவ ஆலோசனை ஆணையம் (எம்.சி.சி) முறையே இது குறித்த கருத்தை வெளியிட்ட நாளாக அல்லது ஊனமுற்றோர் நிறுவப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது;

இன்று, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஓய்வூதியங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கும் ஒரு முக்கிய குறிகாட்டியாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட காலமாக ஒரே இடத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு முதலாளி ஏதேனும் சலுகைகளை வழங்கினால் அது அவசியம். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் இந்த காட்டி என்ன பாதிக்கலாம் என்பதை கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

தொடர்ச்சியான அனுபவம் ஏன் கருதப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும். சிறப்பு கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் இலைகளை கணக்கிடும் போது இந்த காட்டி தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, தூர வடக்கில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு. மருத்துவ ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அது வேலை செய்யும் காலம் மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வதிவிடப் பயிற்சியும் அடங்கும்.

முக்கியமான! சில நிறுவனங்கள் நீண்ட காலம் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு சில சலுகைகளை வழங்குகின்றன. அத்தகைய விருப்பத்தேர்வுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதே நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் அதிலிருந்து பணியின் காலங்களை எழுத வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வேலையை மாற்றினால், வேலை மாற்றங்களின் தேதிகள் கண்டிப்பாக ஒன்றன் பின் ஒன்றாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலையில் இடைவெளி விடாமல் இருந்தால் மட்டுமே பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படும்:

• 1 மாதம் - ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்தவுடன்;
• 2 மாதங்கள் - தூர வடக்கு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு;
• 3 மாதங்கள் - குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சாத்தியமாகும்:

• எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நிபுணர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார், அதன்படி குழந்தை 18 வயதை எட்டும்போது அவர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும்;
• பணியாளர் ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினால்;
• ஒரு இராணுவ வீரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

இவ்வாறு, உழைப்பு காரணமாக வேலையில் ஏற்படும் இடைவெளிகள் குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும். இல்லையெனில், சேவை காலம் தடைபடும்.

முக்கியமான! சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தனது முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்பலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், அவரது சேவை குறுக்கிடப்படலாம், இருப்பினும் இது உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் சரியாக பரிந்துரைக்கப்பட்டதைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

தற்போது, ​​தொடர்ச்சியான சேவை மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே எந்த தொடர்பும் இல்லை. இன்று ஓய்வூதியத்தின் அளவு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஊதியங்கள், கூடுதல் பங்களிப்புகள் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு மாறாக, இது ஒரு நபரின் அனைத்து வேலை நேரத்தையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அதற்காக முதலாளி அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தினார். பணியளிப்பவர் வழங்கிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் சென்று சேரும் ஓய்வு வயதுஏற்கனவே ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

முக்கியமான! 2002 வரை, ஒரு நபரின் சேவையின் நீளம் அவர்களின் எதிர்கால முதியோர் ஓய்வூதியத்தை பாதித்தது. ஆனால் சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, தொடர்ச்சியான சேவை ஓய்வு பெறுவதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலையில் இடைவெளி 1-3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் சொந்தமாக வெளியேறினால், 1 மாதத்திற்கு மேல் வேலையில் இடைவெளி அனுமதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒப்பந்தம் செய்துள்ள நட்பு நாடுகளில் வசிப்பவர்களுக்கும், தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும், வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் 2 மாத இடைவெளி அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், வேலையின் இடைவேளையை 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும்.

16 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (கவனத்தில் வைக்கப்பட்டு தத்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட), அதே போல் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைக் கோர உரிமை உண்டு. கணவன் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டதால் பணியை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவமும் தடைபடாது.

சீனியாரிட்டிக்கான தொடர் அனுபவம்

சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியான வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது, இது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டி அடையும் போது, ​​ஒரு நபர் நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை பெறுகிறார்.

இந்த வகை ஓய்வூதியம் தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள், இராணுவ வீரர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ரத்து செய்யாது. ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்டிருந்தாலும், அந்த நபர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தாலும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமும் பரிசீலிக்கப்படும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: உதாரணம்

பணி புத்தகம் என்பது ஒரு நபரின் பணியின் காலங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும், இது குறிக்கிறது சரியான தேதிகள்பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம். உங்கள் சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டியது இதுதான். அத்தகைய ஆவணம் தனிப்பட்டது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டது. புத்தகம் பணியாளர் பிரிவில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவலைக் கொண்டுள்ளது: முழு பெயர், பிறந்த தேதி, கல்வி மற்றும் சிறப்பு.

முக்கியமான! கணக்கீட்டில் கிடைத்த 30 நாட்களை மாதங்களாகவும், 12 மாதங்களை வருடங்களாகவும் மாற்றுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

கணக்கீட்டிற்கு பின்வரும் வழிமுறை பயன்படுத்தப்படும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே நாங்கள் அதை இவ்வாறு கணக்கிடுகிறோம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் - பணியமர்த்தப்பட்ட நாள் + 1: 23 - 10 + 1 = 14 நாட்கள்
• அடுத்து நாம் மாதங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுகிறோம்: 3 – 9 = – 6. முடிவு எதிர்மறையாக இருப்பதால், வருடங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (12 மாதங்கள்) 1 யூனிட் எடுக்க வேண்டும், அதாவது: 12 – 3 – 9 = 0 ஆண்டுகள்
• இப்போது ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்: 2013 - 1998 - 1 (12 மாதங்கள் முன்பு எடுக்கப்பட்டது) = 14 ஆண்டுகள்.

எனவே, இவானோவின் பணி அனுபவம் 14 ஆண்டுகள் மற்றும் 14 நாட்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 2

பெட்ரோவா இரண்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார்:

1. சேர்க்கை தேதி ஏப்ரல் 12, 1996 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஜூன் 14, 2008
2. சேர்க்கை தேதி ஜூலை 17, 2008 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி செப்டம்பர் 25, 2015

நாங்கள் கணக்கீட்டை பின்வருமாறு செய்கிறோம்:

• முதலில் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம்: 14 – 12 + 1 = 3 நாட்கள் மற்றும் 25 – 17 + 1 = 9 நாட்கள்
• இப்போது மாதங்களைக் கணக்கிடுவோம்: 6 – 4 = 2 மற்றும் 9 – 7 = 2
• இப்போது ஆண்டுகளைக் கணக்கிடுவோம்: 2008 - 1996 = 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 2015 - 2008 = 7 ஆண்டுகள்.

எனவே, வேலை செய்யும் முதல் இடத்தில், சேவையின் நீளம் 12 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 3 நாட்கள், மற்றும் இரண்டாவது, 7 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 9 நாட்கள். மேலும் மொத்த எண்ணிக்கை 19 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் மற்றும் 11 நாட்களாக இருக்கும்.

ஒரு வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​குடிமக்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைகிறார்கள். இந்த ஆவணம் உள்ளது பெரும் முக்கியத்துவம். பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் மதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு தொழிலாளியின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம் சேவையின் நீளமாக உருவாக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பல ரஷ்யர்கள் இந்த கருத்தை "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" (NTS) உடன் தொடர்புபடுத்துகின்றனர். இந்த வார்த்தை சோவியத் காலங்களில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது.

ஆனால் 2007 முதல் அதன் முக்கியத்துவம் இழக்கப்பட்டது. சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுவதற்கு முன், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது.

தற்போது, ​​இந்த நன்மையின் கணக்கீடு தொழிலாளியின் காப்பீட்டு பதிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
நவீன சட்டத்தில், "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அவ்வளவு தீவிரமாக இல்லை.

உதாரணமாக, NTS மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான வேலைக்கான கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் பிற விருப்பங்களைப் பெறலாம்.

பொதுவான அம்சங்கள்

ஒரு தொழிலாளியின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கு அவர் உழைப்புச் செயல்பாடுகளைச் செய்த காலம்.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட காலத்தை மீறாத பல நாட்களுக்கு அவர் வேலையில்லாத நிலையில் இருந்தால், இந்த காலம் குறுக்கிடப்படாது.

சோவியத் காலங்களில் இந்த கருத்து அதிகரித்த சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு தொடர்பாக பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதை நிச்சயமாக பலர் நினைவில் கொள்கிறார்கள்.

செயல்படுத்திய பிறகு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் பங்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இன்றும் இந்த கருத்து சில தொழில்களில் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு - 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும்போது NTS வழக்கில் இருக்கும்.

குறிப்பிட்ட காலம் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள், வேலை செய்யும் இடத்தின் பண்புகள், முதலியன சில சந்தர்ப்பங்களில் தீர்மானிக்கப்படும் கொடுக்கப்பட்ட காலம்மற்றும் எந்த எண்களிலும் அளவிடப்படவில்லை.

அது என்ன

"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம். நவீன சட்டத்தில் சட்ட வரையறை இல்லை.

பிந்தையது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறிப்பிடப்படலாம்.

உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழிமுறையாகும்.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, தொடர்ச்சியான சேவை ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலமாக கருதப்படுகிறது. வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அது குறுக்கிடப்படுகிறது.

அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

சோவியத் காலத்தில், என்டிஎஸ் முக்கிய பங்கு வகித்தது. இந்த குறிகாட்டியைப் பொறுத்து, குடிமக்கள் சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் அதிகரித்த ஓய்வூதியங்களுக்கு தகுதி பெறலாம்.

கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் NTS ஐப் பொறுத்தது. 2002 இல், புதுப்பிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய முறைக்கு மாற்றம் ஏற்பட்டது.

இது சம்பந்தமாக, கணக்கீடு செயல்முறை மாற்றப்பட்டது ஓய்வூதியம் வழங்குதல். இந்த நேரத்தில், பணியாளருக்கு அவர் வேலை செய்யும் போது செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு முக்கியமானது.

ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளி கடமைகளை நிறைவேற்றினால் இந்த கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன.

மேலும், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பதிவு செய்யாமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களால் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

தற்போது, ​​என்டிஎஸ் விருப்பங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. நன்மைகளை வழங்குவதற்கான பிரச்சினை முதலாளியால் கருதப்படுகிறது.

இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளிலும் தொடர்கிறது:

அது என்ன பாதிக்கிறது?

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு விருப்பங்களின் அளவைக் கணக்கிடும் போது NTS மிக முக்கியமான குறிகாட்டியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதை மாற்ற, "காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்து உருவாக்கப்பட்டது.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், NTS போன்ற ஒரு வார்த்தையை ஒழிப்பது என்பது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மட்டுப்படுத்திய ஒரு முக்கியமான பிரிவை நீக்குவதாகும்.

இலவச உழைப்பு என்பது பொறிக்கப்பட்ட அடித்தளங்களில் ஒன்றாகும். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மறைமுகமாக இந்த விதிமுறையின் மீற முடியாத தன்மையை மீறியது.

ஒரு நபர் தனது பணியிடத்திலிருந்து சுதந்திரமாக வெளியேற முடியாது, ஆனால் சட்டத்தின் தடையால் அல்ல, ஆனால் பொருள் காரணங்களுக்காக.

வேலைகளை மாற்றுவது என்பது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களில் கடுமையான குறைப்பைக் குறிக்கிறது (தேவையான காலத்தை மீண்டும் அடையும் வரை). கூடுதலாக, இந்த காட்டி ஓய்வூதியத்தின் அளவையும் பாதித்தது.

இப்போதெல்லாம், இந்த நோக்கங்களுக்காக காப்பீட்டு அனுபவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த காலம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்யும் முழு காலத்திற்கும் சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, காப்பீட்டு காலம் ஊழியரின் பணி நடவடிக்கையின் முழு காலத்தையும் உள்ளடக்கியது. அவர் சுதந்திரமாக வெளியேறலாம் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் (நேர வரம்புகள் இல்லாமல்) வேலை தேடலாம்.

நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. NTS இலிருந்து காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு மாறுவது தொழிலாளர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான நவீன அமைப்புகளின் வளர்ச்சிக்கான ஒரு படியாகும்.

பணி புத்தகத்தின் படி இது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது? NTS இன் கணக்கீடு பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, அவற்றுள்:

• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• இராணுவ அடையாள அட்டை;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• காப்பகத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்.

சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு வேலை புத்தகம் மட்டுமே போதுமானதாக இருக்கும். கணக்கீடு முக்கிய வேலை மற்றும் அதற்கான செயல்பாட்டின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பகுதி நேர வேலையும் NTS இல் கணக்கிடப்படுகிறது.

2007 இல் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஒரு பகுதி கணக்கீடு தேவைப்பட்டது.

இந்த ஆண்டு வரை, காப்பீட்டு காலம் மற்றும் என்டிஎஸ் ஆகியவற்றைக் கூட்டி கணக்கீடு செய்யப்பட்டது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் நீண்டதாக இருந்தால், முன்பு நடைமுறையில் இருந்த விதிகள் பொருந்தும்.

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டிற்கு இது முக்கியமா?

தற்போது, ​​என்டிஎஸ் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் முக்கியமில்லை. இன்று அதன் அளவு பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்படுகின்றன. பங்களிப்புகளின் அளவு எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் பிறந்த ஆண்டைப் பொறுத்தது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தங்கள் பணிகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே முதலாளிகள் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

காப்பீட்டுக் காலம் என்பது பணிச் செயல்பாட்டின் மொத்த கால அளவாகும், இதன் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

இந்த காட்டி தான் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளைச் செய்தால், இந்த கட்டணத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடியும்.

எனவே, இன்று ஓய்வூதியத்தின் அளவு பின்வரும் குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

NTS தற்போது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதில் எந்தப் பங்கையும் வகிக்கவில்லை.

விதிவிலக்கு என்பது, கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அவர்களின் பணியின் நீளத்தைப் பொறுத்து முதலாளிகள் தாங்களாகவே தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஏதேனும் விருப்பங்களை வழங்கும்போது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவும் NTS ஆல் தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம். இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது.

நன்மையின் அளவு காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது - அது நீண்டது, நன்மையின் அளவு அதிகமாகும்.

சோவியத் விதிகள், NTS க்கும் தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டணத் தொகைக்கும் இடையே ஒரு சார்புநிலையை நிறுவியது, பின்வரும் கணக்கீட்டு நடைமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது:

சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு தொழிலாளியும் நோய்வாய்ப்பட்டால் மட்டுமே இந்த முறை நியாயமற்றது.

வீடியோ: ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெற வேலை அனுபவம்

அதே நேரத்தில் அவருக்கும் தேவைப்பட்டது சமூக பாதுகாப்புமற்றும் ஒழுக்கமான இழப்பீடு. புதிய அமைப்புகாப்பீட்டு காலத்தைப் பொறுத்து ஒரு சதவீதத்தின் ஒப்புதலை வழங்குகிறது.

எனவே, நீண்ட காப்பீட்டு காலம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கும்:

ஒரு பணியாளருக்கு 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், அவரது நன்மையின் அளவு ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் இருக்காது.

பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தும் காலத்தை நீங்கள் நிரூபிக்கலாம்:

சோவியத் சட்டத்தில் NTS இன் அறிமுகம் மிகவும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இந்த வழியில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊழியர்களின் வருவாயைத் தடுக்கவும், நிலையான பணி குழுக்களை உருவாக்கவும் விரும்பினார்.

காலங்கள் மாறிவிட்டன, இப்போது இந்த காட்டி இலவச வேலைக்கான உரிமையைக் கட்டுப்படுத்துவதாகக் கருதப்படுகிறது.

சட்டம் மேலும் வழங்குகிறது நவீன முறைகள்"காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்து உட்பட ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு.

NTS உள்ளூர் ஆவணங்களில் உள்ளது மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகளில் ஒன்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நீண்ட காலமாக தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் சில விருப்பங்களை வழங்க முடியும்.