என்ன சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் என்ன?

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் முதுமைக்கான தொகை தொகுதி பாகங்கள், அதாவது:

- காப்பீடுபாகங்கள் ( இடைநிலை), இதில் அடங்கியுள்ளது நிலையான அடிப்படைஅளவு (01/01/2010 வரை - அடிப்படை பகுதி) மற்றும் நேரடியாக காப்பீட்டு கூறு(01/01/2010 வரை - காப்பீட்டு பகுதி).

- ஒட்டுமொத்தபாகங்கள் ( எல்.எஃப்).

எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

ஓய்வூதியம் = MF + LF

மீண்டும் கணக்கிட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, இந்த சட்டம் அமலுக்கு வந்த நாளில் (அதாவது, 01/01/2002 வரை) ஓய்வூதியதாரர் பெற்ற தொகையை அடையவில்லை என்றால். , ஓய்வூதியம் முந்தைய அதிக தொகையில் தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறது.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (SC) காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு

ஜனவரி 1, 2010 முதல், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் நேரடியாக காப்பீட்டு பகுதிகளை இணைத்தது.

இப்போது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான சூத்திரம் ( இடைநிலை) பின்வருமாறு:

SCH = B + SSP, எங்கே

பி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை;

எஸ்.எஸ்.பி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் காப்பீட்டுக் கூறு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை; ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான சூத்திரத்தின் இந்த கூறுகளை SSP என்ற வார்த்தையுடன் குறிக்கலாம். ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி, இது ஜனவரி 1, 2010 க்கு முன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி என்று அழைக்கப்பட்டது).

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை (பி)

நிலையான அடிப்படை அளவுவயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ( பி) ஒரு நிலையான தொகையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது ( வழக்கமான அளவு( அதிகரித்த அளவு).

வழக்கமான அளவு நிலையான அடிப்படை அளவுவயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிஜனவரி 1, 2010 நிலவரப்படிமாதத்திற்கு 2,562 ரூபிள்.

அதிகரித்த அளவு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

80 வயதை எட்டிய நபர்கள் அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்கள் - மாதத்திற்கு 5,124 ரூபிள் (ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை எட்டுவது தொடர்பாக அதன் மறு கணக்கீடு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது);

ஒரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைச் சார்ந்திருக்கும் நபர்கள் - 3 416 ரூபிள் ஒரு மாதம், இரண்டு - 4 270 மாதத்திற்கு ரூபிள், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை -மாதத்திற்கு 5,124 ரூபிள்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அதிகரித்த தொகைக்கான உரிமையை வழங்கும் பல நிபந்தனைகளின் ஒரே நேரத்தில் இருப்பு அதை இன்னும் அதிக அளவில் அமைக்க உதவுகிறது - குறிப்பிட்ட மதிப்புகள் கலையின் 5 வது பிரிவில் உள்ளன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 14.

!!! ஜனவரி 1, 2015 முதல், சேவையின் மொத்த நீளத்தில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையின் சார்பு அறிமுகப்படுத்தப்படும்.

நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியம் ஒவ்வொருவருக்கும் 6% அதிகரிக்கும் முழு ஆண்டுஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் அனுபவம். அதன்படி, ஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் வரை காணாமல் போன ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 3% குறையும்.

சேவையின் தரம், அடையப்படாவிட்டால், நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையில் குறைப்பு ஏற்படும்.ஆரம்பத்தில் - 2015 இல் - இது 9 ஆண்டுகளாக இருக்கும், பின்னர் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 ஆண்டுகள் வரை ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும். ஆண்கள்.

சேவைத் தரத்தின் நீளத்தை அடைவதில் தோல்விக்கான குறைப்பு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (சிறப்பு வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வது உட்பட) முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களைப் பாதிக்காது.

சேவையின் நீளம், அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிக்கப்பட்ட அல்லது குறைக்கப்பட்டதைக் கருத்தில் கொண்டு, அந்த நேரத்தில் தீர்மானிக்கப்படும்:

- ஓய்வூதிய பணிகள் - 2015 மற்றும் அதற்குப் பிறகு முதல் முறையாக ஓய்வு பெறும் நபர்களுக்கு;

- 55 வயது (பெண்கள்) மற்றும் 60 வயது (ஆண்கள்) - ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன்னர் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கும், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களுக்கும் ( சிறப்பு வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதற்கு உட்பட).

அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு, அதிகரிப்பு அல்லது குறைவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு முறை மட்டுமே செய்யப்படும்!

"வடக்கு" ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலையான அடிப்படைத் தொகையை அதிகரிப்பது

புள்ளிகள் 6 - 14 தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை அதிகரிக்க வழங்குகிறது:

வடக்கு பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் நபர்கள் (தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தில்) - பத்தி 6கலை. 14;

வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் - தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு (அவர்களின் நிலையான அடிப்படை அளவு 1.5 காரணிகளால் அதிகரிக்கப்படுகிறது) / 20 ஆண்டுகள் சமமான பகுதிகளில் (அவர்களின் நிலையான அடிப்படை அளவு அதிகரிக்கப்படுகிறது. 1.3 காரணி மூலம்) மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் / பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம். "வடநாட்டினர்" இதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருந்தால், அதிகரித்த நிலையான அடிப்படை அளவு அதிகரிக்கிறது (இயலாமை, 80 வயதை எட்டியது, சார்ந்திருப்பவர்கள்) - பத்திகள் 7 - 14கலை. 14.

தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தின்படி நிலையான அடிப்படைத் தொகையை அதிகரிக்க உரிமையுள்ள குடிமக்கள் பிரிவு 6மற்றும் அதே நேரத்தில் ஒரு நிலையான அடிப்படை அளவு வழங்கப்படும் புள்ளிகள் 7-14, அவர்களின் விருப்பப்படி, ஒரு நிலையான அடிப்படை அளவு விதியைப் பயன்படுத்தி நிறுவப்பட்டது 6 , அல்லது பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளில் நிலையான அடிப்படை அளவை நிறுவுதல் 7 - 14 .

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் (ISP) காப்பீட்டுக் கூறு

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் காப்பீட்டு கூறு ( எஸ்.எஸ்.பி) சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

எஸ்.எஸ்.பி= பிசி/டி , எங்கே

பிசி- தீர்வு தொகை ஓய்வூதிய மூலதனம்வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கும் நாளில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்;

டி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை. T இன் அளவு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் ஆண்டைப் பொறுத்தது:

2003 - 150 மாதங்கள்

2004 - 156 மாதங்கள்

2005 - 162 மாதங்கள்

2006 - 168 மாதங்கள்

2007 - 174 மாதங்கள்

2008 - 180 மாதங்கள்

2009 - 186 மாதங்கள்

2010 - 192 மாதங்கள்

2011 - 204 மாதங்கள்

2012 - 216 மாதங்கள்

ஒரு குடிமகன், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றிருந்தால் (அதாவது, 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் பொதுவாக நிறுவப்பட்டதை அடைந்திருந்தால் ஓய்வு வயது- 60/55 வயதுடைய ஆண்/பெண்), தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை அல்லது அவரது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்க மறுத்து (பொருத்தமான விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து) பிற்காலத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் போது, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் டி) செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு குடிமகன் தனது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை ஒதுக்கும் தருணத்தை "தாமதப்படுத்துகிறார்", அவர் எதிர்பார்க்கும் பணம் செலுத்தும் காலம் T குறைவாக இருக்கும் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு அதிகமாக இருக்கும். அவர் இறுதியாக அதன் பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.

ü T ஐக் குறைப்பதற்கான விதி பொது ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே பொருந்தும். வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற நபர்களுக்கு இந்த விதிமுறை பொருந்தாது (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 வது பிரிவுகளின்படி).

ü ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற மறுப்பது ஒரு குடிமகனின் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்காது.

ü ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கும் தருணத்தின் "ஒத்திவைப்பு" காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் T ஐக் குறைப்பதற்கான விதியை ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட தருணத்தில், இந்த அடிப்படையில் T ஐ மீண்டும் குறைக்கும் உரிமை இழக்கப்படுகிறது.

ü காப்பீட்டுப் பகுதியை நிறுவ மறுப்பதற்கான நேரத்தின் கவுண்டவுன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை விட முன்னதாகவே தொடங்குகிறது, அதாவது. ஜனவரி 1, 2002.

ஆரம்ப காலம் டி , இந்த ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்படும் நாளில் இருந்து குறைப்புக்கு உட்பட்டது தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

2002 – 144 மாதங்கள் (12 ஆண்டுகள்)

2003 - 150 மாதங்கள்

2004 - 156 மாதங்கள்

2005 - 162 மாதங்கள்

2006 - 168 மாதங்கள்

2007 - 174 மாதங்கள்

2008 - 180 மாதங்கள்

2009 - 186 மாதங்கள்

2010 - 192 மாதங்கள்

2011 - 204 மாதங்கள்

2012 - 216 மாதங்கள்

அதே நேரத்தில் அது நிறுவப்பட்டுள்ளது குறைந்தபட்ச சாத்தியமான கால அளவு டிகுறைப்பு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது:

2002-2008 - 120 மாதங்கள்

2009 - 126 மாதங்கள்

2010 - 132 மாதங்கள்

2011 - 138 மாதங்கள்

2012 - 144 மாதங்கள்

2013 - 150 மாதங்கள்

2014 - 156 மாதங்கள்

உதாரணமாக. அந்தப் பெண், 55 வயதை அடைந்து, முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்டிருந்ததால், ஜனவரி 15, 2009 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு அறிக்கையுடன் விண்ணப்பித்தார், அதில் அவர் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்க மறுத்தார். அவளுடைய ஓய்வூதியம். அவளுக்கு அடிப்படை பகுதி மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டது. 57 வயதில் (2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு), அவர் தனது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு விண்ணப்பித்தார்.

இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

காப்பீட்டு பகுதி 2011 இல் ஒதுக்கப்பட்டது, அதாவது. ஆரம்ப T = 204 மாதங்கள்;

பெண் பொது ஓய்வூதிய வயதை (55 ஆண்டுகள்) அடைந்ததிலிருந்து 2 ஆண்டுகள் (24 மாதங்கள்) கடந்துவிட்டன, எனவே T 24 மாதங்கள் குறைக்கப்படுகிறது: 204 - 24 = 180 (இது 2011 இன் குறைந்தபட்ச T - 138 மாதங்களுக்கு அப்பால் செல்லாது);

இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி சமமாக உள்ளது: SC=PC/T=PC/180 மாதங்கள்.

ஓய்வூதிய வயதின் போது காப்பீட்டுப் பகுதி உடனடியாக ஒதுக்கப்பட்டால், அது பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படும்: SC=PC/T=PC/186 மாதங்கள்.

IN இந்த வழக்கில்ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதை 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைப்பதன் மூலம், பெண் தனது ஓய்வூதியத்தின் இறுதித் தொகையில் அற்பமாக "ஆதாயமடைந்தார்" என்று நாம் கூறலாம்.

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் ( பிசி) , இதையொட்டி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வாங்கிய தொகையைக் கொண்டுள்ளது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்பண அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகள் (நாங்கள் அவற்றைக் குறிக்கிறோம் PC1),மதிப்பாய்வு அளவுகள் (NE)இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்காக பெறப்பட்டது ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ( PC2).

எனவே, இன்னும் விரிவாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் காப்பீட்டு கூறுகளை நிர்ணயிப்பதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

ஜனவரி 1, 2002 (PC1) க்கு முன் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை தீர்மானித்தல் (மாற்றம்)

ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு, அவற்றை (அதாவது, மாற்றம்) மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (இந்த மதிப்பை நாங்கள் முன்பு நியமித்தோம். PC1) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30 வது பிரிவு "மாற்றம்" என்ற வார்த்தையின் பொருளை வெளிப்படுத்துகிறது - இது சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

PC1 = (RP-450 ரூபிள்) x T , எங்கே

டி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை நிர்ணயிக்கும் போது பயன்படுத்தப்படும் அதே காலத்திற்கு சமம் (சூத்திரத்தில் SSP = PC/T - மேலே பார்க்க);

450 ரூபிள்- இது ஜனவரி 1, 2002 இன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு;

ஆர்.பி- தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, முழு மொத்த பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்), பின்வருமாறு:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , எங்கே

எஸ்.கே- சேவை குணகத்தின் நீளம், இது 0.55 மற்றும் 0.01 ஆல் அதிகரிக்கிறது, இது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன், ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள், ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான பணி அனுபவ நிலைமைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவுகள் 27 - 28), எஸ்சி 0.55 ஆகவும், ஜனவரி 1 ஆம் தேதி வரை மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 0.01 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது. , 2002 தொழிலாளர் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் 27 - 28 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக, ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை;

ü ஜனவரி 1, 2002 வரை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு முழு பணி அனுபவம் இல்லை என்றால் (மொத்தம் - ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் / பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் அல்லது சில வகைகளுக்கு குறைக்கப்பட்டது), பின்னர் அவர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது முழு மொத்த பணி அனுபவத்துடன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் (PC1) தொகை, இது முழு மொத்த பணி அனுபவத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையான மொத்த பணி அனுபவத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

ZR- 2000 - 2001 அல்லது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் 60 மாத தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய்;

சம்பளம்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம் ;

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR / ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 1.2 க்கு மேல் இல்லை.

ü செ.மீ. அட்டவணை 8 "ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதற்கு நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம்".

SZP- ரஷ்யா அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம் III காலாண்டு 2001 (1671 ரூபிள்).

ü தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (RP) மதிப்பிடப்பட்ட அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​டிசம்பர் 31, 2001 ல் சில வகை குடிமக்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு (பிராந்திய குணகம் தவிர) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

அதிகரிப்புகளின் அளவு மற்றும் அவர்களுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டம் கலையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நவம்பர் 20, 1990 சட்டத்தின் 110 எண். 340-1 “ஆன் மாநில ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்". தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (RP) மதிப்பிடப்பட்ட தொகையை பின்வருமாறு கணக்கிடும்போது இந்த அதிகரிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: RP = SK x ZR / ZP x SZP + அதிகரிக்கிறது (சட்ட எண் 340-1 இன் கட்டுரை 110).

கலையில் வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 21 எண் 340-1 (கவனிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகள்), "செர்னோபில்" கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் (ஆர்பி) திரட்டப்படவில்லை.

அதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் , இது, ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தெளிவுபடுத்தல்களின்படி ஜிஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் குடிமக்கள் கலையின் "a" - "c" பத்திகளுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 110 எண் 340-1 மற்றும் மார்ச் 4, 2002 எண் 21-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி கூடுதல் பொருள் ஆதரவு ஒதுக்கப்பட்டவர்கள் "சிறந்த சாதனைகளுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு கூடுதல் மாதாந்திர பொருள் ஆதரவில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கான சிறப்பு சேவைகள்", இந்த அதிகரிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களுக்கு, சட்ட எண். 340-1 இன் 110 வது பிரிவின்படி, அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டது (சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள், சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், குடிமக்கள் ஆணை வழங்கப்பட்டது. மூன்று டிகிரி தொழிலாளர் மகிமை, குடிமக்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப்படைகளில் சேவை தாய்நாட்டின் ஆணை வழங்கப்பட்டது" மூன்று டிகிரி, ஒலிம்பிக் போட்டிகளின் சாம்பியன்கள்), கூடுதல் பொருள் ஆதரவு இருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் இது சேர்க்கப்படவில்லை. அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

டிசம்பர் 27, 1999 எண். 1708 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, வாழ்நாள் முழுவதும் கூடுதல் நிதி உதவி பெறும் குடிமக்களுக்கு இந்த நடைமுறை பொருந்தாது. மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு வைத்திருப்பவர்கள் - 1941- 1945 ஆம் ஆண்டின் பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 21-FZ இன் படி பொருள் ஆதரவுக்கு மாறவில்லை.

ü டிசம்பர் 31, 2001 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 340-1 இன் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற்ற நபர்களுக்கு, அவர்களின் விருப்பப்படி, இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அதிகரிப்பு மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழ்க்கைச் செலவில் அதிகரிப்புடன், கவனிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர. அந்த. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (RP) மதிப்பிடப்பட்ட அளவு பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

RP = ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு விதிமுறைகளின்படி ஒதுக்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்

வழங்கப்பட்டவை தவிர, அனைத்து அதிகரிப்புகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

கலையின் "a" மற்றும் "b" பத்திகள். சட்ட எண் 340-1 இன் 21.

இந்த நபர்கள் மார்ச் 4, 2002 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 21-FZ இல் பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றால், மார்ச் 4, 2002 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 21-FZ இன் கீழ் உயர்த்துதல் மற்றும் கூடுதல் நிதி உதவி ஆகிய இரண்டிற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பிட்ட போனஸ் சராசரி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், எனவே சராசரி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்த நிறுவப்பட்ட முறையில் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது.

ü ஓய்வூதியங்களை அதிகரிக்க உரிமையுள்ள நபர்கள், ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர், நவம்பர் 20, 1990 இன் சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கிய நிகழ்வுகள் நடந்தன. ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதி (01/01/2002க்கு முன் அல்லது பின்) தொடர்புடையதை உறுதிப்படுத்துகிறது சட்ட ரீதியான தகுதிநபர்கள், சட்ட முக்கியத்துவம் இல்லை.

ü தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு 660 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, அதாவது:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + அதிகரிப்பின் பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில் (சட்ட எண் 340-1 இன் கட்டுரை 110) >= 660 ரூபிள்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உண்மையான RP 660 ரூபிள் அடையவில்லை என்றால், அது குறிப்பிட்ட தொகைக்கு கொண்டு வரப்படும்.

வடக்கு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது அதிகரித்த வருவாய் விகிதம்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டம் வடக்கு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரித்த வருவாய் விகிதத்தை (ZR/ZP) பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. தூர வடக்கு (RKS) மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (PKM), இதில் ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1.4 க்கு மேல் இல்லை - RKS மற்றும் PKM க்கு, தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 வரை பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

1.7 க்கு மேல் இல்லை - RKS மற்றும் PCM க்கு 1.5 முதல் 1.8 வரையிலான பிராந்திய குணகம்;

1.9 க்கு மேல் இல்லை - RKS மற்றும் PKM க்கு 1.8 மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள பிராந்திய குணகம்.

ü அதிகரித்த வருவாய் விகிதத்தை (ZR/ZP) பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கும் போது, ​​நவம்பர் 10, 1967 இல் சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களின் பட்டியல் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமம். . 1029 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) பயன்படுத்தப்படுகிறது - இந்த துணைப்பிரிவின் எடுத்துக்காட்டு 3 ஐப் பார்க்கவும்.

ü காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம், உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகம் மற்றும் அதிகரித்த வருவாய் விகிதம் (ZR/ZP - 1.4 க்கு மேல் இல்லை; 1.7; 1.9) - கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகம், மையப்படுத்தப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டது (சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசாங்க அமைப்புகளால், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளால்);

ü வெவ்வேறு பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் அல்லது வட்டாரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ü ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர், முக்கியமான தேசிய பொருளாதார முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பொருட்களை நிர்மாணிப்பதில் நபர்கள் பணிபுரிந்தால், மற்றும் கட்டுமான காலத்திற்கு சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசாங்க அதிகாரிகள் RKS மற்றும் PKM இல் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கான பிராந்திய குணகத்தை நிறுவினர். பின்னர், அத்தகைய குணகத்தை நிறுவுவது ஒரு தற்காலிக இயல்புடையதாக இருந்ததால் (இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டது, பொருளின் முக்கியமான தேசிய பொருளாதார முக்கியத்துவத்தையும் அதன் கட்டுமானத்தின் உற்பத்தி நிலைமைகளின் சிக்கலான தன்மையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேலும் அதிகரிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டது. பொருளின் கட்டுமானத்தை உறுதி செய்வதற்காக ஊதியங்கள்), RKS மற்றும் PKM இல் பணிபுரியும் நபர்களின் ஊதியத்திற்கு மையப்படுத்தப்பட்ட முறையில் (யுஎஸ்எஸ்ஆர், மத்திய அரசு அமைப்புகளால்) நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகங்களுக்கு இது காரணமாக இருக்க முடியாது.

ஏப்ரல் 22, 2003 எண். 3 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட சட்ட அமலாக்க நடைமுறையின் படி, அதிகரித்த வருவாய் விகிதம் (ZR/ZP) நிறுவப்பட்டுள்ளது:

RKS மற்றும் PKM இல் வசித்த நபர்களுக்கு, அவர்கள் இந்தத் தேதியில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றார்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல, அவர்கள் ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு இந்தப் பகுதிகளை விட்டு வெளியேறினார்களா அல்லது அங்கேயே வாழ்ந்தார்களா (அவர்களின் அதிகரித்த வருவாய் விகிதம் பிராந்தியத்தில் அல்லது அவர்கள் வசிக்கும் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகத்தின் அளவைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது);

நபர்கள் - அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் - 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள் (இந்த வயதை எட்டிய தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல்), ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி RKS இல் குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது PKM இல் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட தேதியில்ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள்/பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் (அவர்களின் அதிகரித்த வருவாய் விகிதம் 2000-2001 அல்லது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் தொடர்ந்து 60 மாதங்கள், வேலை செய்த காலங்கள் உட்பட அவர்களின் வருவாய் பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. RKS மற்றும் PKM . அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டங்களுக்குக் காரணமான வருவாய்கள் RKS மற்றும் PKM இல் பணிபுரியும் காலங்களுக்கு பிராந்திய குணகத்தின் படி செலுத்துதல்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதம் நீடிக்கும். வருவாய் வெவ்வேறு அளவுகளில் பிராந்திய குணகங்களுடன் வழங்கப்பட்டால், ரசீது நேரத்தில் சமீபத்திய பிராந்திய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது) .

ü ஜனவரி 1, 2010 க்கு முன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் விதிகள் கலையின் பத்தி 1 ஐ வழங்குவதை அனுமதிக்கிறதா என்பதில் நிச்சயமற்ற தன்மை இருந்தது. 28.1 (சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிபுரியும் பிற காலகட்டங்களுடன் "வடக்கு" அனுபவத்தின் கூட்டுத்தொகையில்) அதிகரித்த வருவாய் விகிதத்தை (ZR/ZP) பயன்படுத்துவதற்கு தூர வடக்கில் தேவையான 15 வருட பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது.

ஜனவரி 1, 2010 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 213-FZ ஆல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன.

குறிப்பாக, கலையின் பத்தி 1. கலையின் 28.1 மற்றும் பிரிவு 3. சட்டத்தின் 30 இப்போது புதியது மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மாற்றும் போது அதிகரித்த வருவாய் விகிதத்திற்கான உரிமையை (பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) தீர்மானிக்க சில "முன்னுரிமை" பட்டியல்களின் கீழ் "வடக்கு" சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகையை வழங்குகிறது. ஜனவரி 1, 2002க்கு முன் பெறப்பட்ட உரிமைகள்.

"முன்னுரிமை" பட்டியல்களால் வழங்கப்பட்ட பணிகள் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் மேற்கொள்ளப்பட்டால் (அதாவது, இந்த காலங்கள் சரியான நேரத்தில் ஒத்துப்போகின்றன), சேவையின் நீளத்தின் கூட்டுத்தொகை ஏற்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வடக்கில் வேலை தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட நபர்கள், ஆகஸ்ட் 1, 2001 க்குப் பிறகு வடக்குப் பகுதிகளை விட்டு வெளியேறியவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின்படி பாதுகாக்கப்பட்டதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். நவம்பர் 20, 1990 எண். 340- 1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" (அதாவது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் தனிப்பட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்டது) வருவாய் விகிதம், ஓய்வூதிய உரிமைகள் மதிப்பீடு செய்யப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர. கூடுதல் ஆவணங்களை (சேவையின் நீளம், வருவாய், முதலியன) வழங்குவது தொடர்பாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் 1 - 5 பத்திகளுக்கு இணங்க அல்லது ஓய்வூதியக் கோப்பில் கிடைக்கும் வருவாய் சான்றிதழின் அடிப்படையில், அதிக வருவாய் விகிதத்திற்கான உரிமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வடக்குப் பகுதிகளுக்கு வெளியே இந்த நபர்கள் வெளியேறுவது ஆகஸ்ட் 1, 2001 க்கு முன் நடந்திருந்தால், அதிகரித்த வருவாய் விகிதத்தைத் தீர்மானிக்க, வருவாய் சான்றிதழில் பதிவுசெய்யப்பட்ட RKS மற்றும் PKM இல் பணிபுரியும் காலங்களுக்கான பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, உட்பட . ஓய்வூதிய கோப்பில் கிடைக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு மனிதன் 2004 இல் 55 வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வு பெறுகிறான். அவர் தனது ஓய்வூதியத்தை கிராஸ்னோடரில் வசிக்கும் புதிய இடத்தில் பெறுகிறார். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பதிவுசெய்த தேதியின்படி, அவருக்கு 25 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் RKS இல் (1989 முதல் 2003 வரை), அதாவது. வடக்கில் வேலை தொடர்பாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் உள்ளன (தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின் பிரிவு 6, பத்தி 1, கட்டுரை 28).

ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் அவர் பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றும்போது, ​​கணக்கிடப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (RP) அளவுக்கான சூத்திரத்தில் அதிகரித்த (தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தைப் பொறுத்து) வருவாய் விகிதம் (ZR/ZP) பயன்படுத்தப்படும். ஜனவரி 1, 2002 இல், ஒரு மனிதன் இன்னும் ஓய்வூதியம் பெறவில்லை என்றாலும், அந்த தேதியில் "வடக்கு" ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முழு அளவிலான சேவை நிபந்தனைகளைப் பெறவில்லை - அவர் RKS உடன் தொடர்புடைய பகுதியில் வசித்து வந்தார்.

உதாரணம் 2. ஒருவர் RKS இல் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார் (1986 முதல் 2001 வரை). பின்னர் அவர் வடக்கை விட்டு வெளியேறினார் (அதாவது, ஜனவரி 1, 2002 இல், அவர் RKS இல் வசிக்கவில்லை) மற்றும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் 2002 முதல் 2012 வரை பணியாற்றினார்.

முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமைவடக்கில் வேலை செய்வதற்கான முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 6, பிரிவு 1, கட்டுரை 28), அவர் 55 வயதை எட்டியவுடன் உணர முடியும். நியமனம் செய்யப்பட்ட தேதியில்ஓய்வூதியங்கள் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் "வடக்கு" வேலை மற்றும் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான காப்பீட்டு அனுபவம்.

இருப்பினும், ஜனவரி 1, 2002 இல் அவர் பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகள் மதிப்பிடப்படும் போது, அதிகரித்த வருவாய் விகிதம்(ZR/ZP) கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைக்கான சூத்திரத்தில் பயன்படுத்த முடியாது ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படிஅவருக்கு இன்னும் 25 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை, அந்த நேரத்தில் அவர் வடக்கில் வசிக்கவில்லை.

எனவே, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் (வடக்கின் கடுமையான தட்பவெப்ப நிலைகளில் நீண்ட கால வேலை மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் "வடக்கு" போனஸுடன் அதிக வருமானம் பெறுதல்) இவற்றின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு எப்போதும் பிரதிபலிக்காது. குடிமக்களின் வகைகள்.

எடுத்துக்காட்டு 3. ஆகஸ்ட் 1, 1989 எண் 601 தேதியிட்ட அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய கவுன்சில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் மூலம், தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.3 இன் பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்டது. கெமரோவோ பகுதியில். இருப்பினும், இந்த பிராந்தியமானது தூர வடக்கின் பகுதிகளின் பட்டியலில் பெயரிடப்படவில்லை மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகள். நவம்பர் 10, 1967 எண். 1029 (அடுத்தடுத்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம். எனவே, "வடக்கு" சேவைக் காலத்தில் அங்கு பணிபுரிவது கணக்கிடப்படவில்லை, எனவே, ஆரம்பகால "வடக்கு" ஓய்வூதியம் அல்லது வருவாய் விகிதத்தில் (ZR/ZP) அதிகரிப்புக்கான உரிமையை வழங்காது. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் அவர் பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதற்கு கெமரோவோ பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் போது பெற்ற சம்பளத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அவரது சராசரி மாத வருவாய் (AM) உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படும். அதாவது 1.3 இன் பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட.

ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் "ஆரம்ப கால" ஓய்வூதியதாரர்களால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பத்தி 9 (01/01/2010 வரை - கட்டுரை 30 இன் பத்தி 5) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான மாற்று விருப்பத்தை வழங்குகிறது ( ) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களுக்கு (அதன்படிபிரிவு 1 கலை. 27 ): சேவை குணகத்தின் நீளத்தை தீர்மானிக்கும் போது ( ) - மொத்த பணி அனுபவத்திற்கு பதிலாக (இருக்கும் மற்றும் முழுமையானது) விண்ணப்பிக்கலாம் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவம்(கிடைக்கும் மற்றும் முழு).

குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகள் , கலையின் 9 வது பிரிவின் படி ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த நபர்கள் என்ற உண்மையிலிருந்து தொடரவும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30 (சம்பந்தப்பட்ட வேலை வகைகளில் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில்), கண்டிப்பாக:

1) ஜனவரி 1, 2002 இல், தொடர்புடைய வேலை வகைகளில் (சிறப்பு அனுபவம்) அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதன் தேவையான காலத்திற்குக் குறைவாக இல்லை - செ.மீ. ;

2) ஜனவரி 1, 2002 இல், துணைப்பிரிவு மூலம் நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு காலம். 1-3, 5-10, 14-15, 17 பக். 1 கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 27 - செ.மீ. அட்டவணை 1 "சில வகையான முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" ;

3) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வயதை அடையுங்கள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 28.1 வது பிரிவின் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட) - செ.மீ. அட்டவணை 1 "சில வகையான முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்"

அதே நேரத்தில், பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் 2 (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 27 வது பிரிவு 1 இன் 1 மற்றும் 2 துணைப்பிரிவுகள்) வேலை தொடர்பாக ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறும் நபர்களுக்கு. முழு தொடர்புடைய பணி அனுபவம்ஜனவரி 1, 2002 அன்று அவர்களின் வயதைப் பொறுத்தது:

அட்டவணை 2. சேவையின் முழு நீளத்தைச் சார்ந்திருத்தல்தொடர்புடைய வேலை வகைகளில் 01/01/2002 இன் குடிமகனின் வயது"ஆரம்ப கால" ஊழியர்களுக்கான சேவை குணகத்தின் நீளத்தை தீர்மானிக்கும் போது.

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு மனிதன் டிசம்பர் 31, 2001 அன்று 54 வயதை அடைந்தான், இந்தத் தேதியில் அவருக்கு 20 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் பட்டியல் எண் 1 (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை 27) படி 6 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார். ஓய்வூதியங்கள்). பத்தியின்படி அவர் 54 வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார். 2 துணை. 1 பிரிவு 1 கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டத்தின் 27, பட்டியல் எண் 1 இன் கீழ் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு வேலைக்கும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை ஒரு வருடம் குறைக்க உரிமை உண்டு.

ஜனவரி 1, 2002 இல் அவருக்கு குறைந்தபட்சம் தேவையான கால அளவு (அதாவது, குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்) சிறப்பு அனுபவம் இருப்பதால், பொது அனுபவத்திற்குப் பதிலாக சிறப்பு அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி சேவை குணகத்தின் (SC) நீளத்தை தீர்மானிக்கும் உரிமையை ஒரு மனிதன் பயன்படுத்த முடியும். இந்த வழக்கில் தேவையான கால அளவு பத்தி இரண்டு, துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, சட்டத்தின் பிரிவு 27 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது, குறிப்பிட்ட தேதியின்படி, அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் தேவைக்கு குறைவாக இல்லை (துணைப்பிரிவு 1 இன் படி, பிரிவு 1, சட்டத்தின் பிரிவு 27 - 20 ஆண்டுகள்) மற்றும் அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வயதை அடைந்துவிட்டார் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்பட்டியல் எண் 1 இல் வேலை செய்ய.

எனவே, எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் உள்ள அனுபவக் குணகம் (SC) இரண்டு வழிகளில் கணக்கிடப்படலாம்:

1) மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துதல்- இந்த வழக்கில், முழு (ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையானது) மொத்த பணி அனுபவம் 20 ஆண்டுகளாகக் கருதப்படுகிறது (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பத்தி 6, பத்தி 3, கட்டுரை 30 இன் படி), எனவே, 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் 0.55 ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் SC பின்வரும் வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = 0.55 + (01/01/2002 இல் கிடைக்கும் மொத்த அனுபவம்- ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு தேவையான மொத்த சேவை நீளம்) * 0.01 = 0.55 + (20 ஆண்டுகள் - 20 ஆண்டுகள்) * 0.01 = 0.55;

2) சிறப்பு அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி (சட்டத்தின் பிரிவு 30 இன் பிரிவு 9) - இந்த விஷயத்தில், தொடர்புடைய பணியின் முழு அனுபவமும் 6 ஆண்டுகளாகக் கருதப்படுகிறது (பார்க்க.அட்டவணை 2 ), எனவே, 6 வருட சிறப்பு அனுபவம் 0.55 ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டு SC பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SK = 0.55 + (01/01/2002 இன் சிறப்பு அனுபவம் - முழு சிறப்பு அனுபவம்) * 0.01 = 0.55 + (6 ஆண்டுகள் - 6 ஆண்டுகள்) * 0.01 = 0.55.

எடுத்துக்காட்டு 2. பட்டியல் எண் 1 இல் பணிபுரிந்ததன் காரணமாக 50 வயதில் ஜனவரி 1, 2002க்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற்றார். ஜனவரி 1, 2002 இல், அவர் 55 வயதை அடைந்தார் (அல்லது அதற்கு மேல்), 20 ஆண்டுகள் பொது வேலை அனுபவம் மற்றும் 10 வருட சிறப்பு அனுபவம்.

இந்த வழக்கில், சிறப்பு அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி அனுபவக் குணகம் (SC) (சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பத்தி 9 இன் படி) பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

SC = 0.55 + (10 ஆண்டுகள் -5 ஆண்டுகள்)* 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 வருட சிறப்பு அனுபவம் 0.55 ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது - பார்க்கவும். 2).

எடுத்துக்காட்டு 3. 40 வயதை எட்டியதும், ஒரு பெண்ணுக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் விதியின்படி முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்பட்டது. 1 பிரிவு 1 கலை. 27, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டத்தின் 28.1 வது பிரிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது வடக்கில் நீண்ட கால வேலை மற்றும் சிறப்பு உற்பத்தி நிலைமைகளில் மொத்த நபர்களின் வயதை கூடுதல் குறைப்பிற்கு வழங்குகிறது.

ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி, பட்டியல் எண். 1 இன் கீழ் அவரது பணி அனுபவம் 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள், மற்றும் அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 15 ஆண்டுகள். ஜனவரி 1, 2002 அன்று அவரது வயது 44.

கலையைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 28.1 (அதாவது ஓய்வு பெறும் வயதில் கூடுதல் குறைப்பு), 01/01/2010 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டது. இருப்பினும், நடுவர் நடைமுறை"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம்" ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதை சேவையின் நீளத்துடன் (பொது அல்லது தொடர்புடைய வகைகளில்) இணைக்கிறது என்பதிலிருந்து முன்பு தொடர்ந்தது. ஓய்வூதிய உரிமைகள் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் வயது. எனவே, கலையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 27 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்", இதன் மூலம் ஓய்வூதியம் வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒதுக்கப்பட்டது, இது கலையைப் பயன்படுத்தி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ஆரம்பத்தில் வழங்குகிறது. கூறப்பட்ட சட்டத்தின் 28.1, தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்ற உரிமை உண்டு" .

மற்றொரு அம்சம் (இருப்பினும், சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது) "ஆரம்பகால தொழிலாளர்களுக்கு" தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (காப்பீட்டுப் பகுதி உட்பட) அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது - அவர்களின் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். ஓய்வூதியம் (அல்லது மாறாக, ஓய்வூதியத்தின் ஃபார்முலா கணக்கீட்டில் SK இன் சேவை குணகத்தின் நீளம்), கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள "முன்கூட்டியே செலுத்துபவர்களுக்கு" எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் (ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் டி). ஜனவரி 1, 2013 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 27, 28, ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது ("சாதாரண" ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு T உடன் ஒப்பிடும்போது -பிரிவைப் பார்க்கவும் “ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் காப்பீட்டுக் கூறு (ISP ) பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதிற்கு (முறையே ஆண்கள்/பெண்களுக்கு 60/55 ஆண்டுகள்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்கினால், அத்தகைய அதிகரிப்பின் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை விடுபட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பாய்வு செய்தல் (SV)

ஜனவரி 1, 2010 அன்று "மதிப்பீடு" என்ற சொல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மதிப்பாய்வு என்பது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் ஒரு குடிமகனால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளின் "கூடுதல் மதிப்பீடு" ஆகும்.

மதிப்பாய்வு அதிகரிப்பு ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை 10 சதவிகிதம் மற்றும் ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு சேவைக்கும் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது.

!!! 2002 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் (ஒரு முழு வருடத்திலிருந்து) சேவையின் நீளம் கொண்ட அனைத்து நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள், அவர்களின் வயது மற்றும் ஓய்வு பெறும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

மதிப்பாய்வு தொகை ( NE) சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

உடன்B = PC 1 * (10% + 1% ஒவ்வொன்றும்ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் வாங்கிய ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு சேவைக்கும். ),

எங்கே

பிசி 1- ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் மாற்றப்படும் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம்.

ü PC1 இன் அளவை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

SV கணக்கிட, கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதன சூத்திரத்தில் (PC1) சேவை குணகத்தின் (SC) நீளத்தை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்பட்ட அதே சேவை நீளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது - அதாவது. ஒரு பொது பயன்படுத்த முடியும் மூப்பு, மற்றும் தொடர்புடைய வேலை வகைகளில் சேவையின் நீளம் (ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு).

ஏற்கனவே முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள் , 01/01/2010 முதல் மதிப்பீட்டிலிருந்து அவற்றின் காரணமாக ஏற்படும் அதிகரிப்பின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும்:

ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு வேலை செய்யாத அல்லது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மதிப்பீட்டின் அதிகரிப்பு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

12/31/2009 இன் படி * (10% + 1% )

ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிட்டு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மதிப்பீட்டின் அதிகரிப்பு சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

VALORIZATION = ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி 01/01/2002 இன் படி * (10% + 1% 01/01/1991 வரை ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு சேவைக்கும் ) * 3,67,

எங்கே

3,67 - இது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து (ஆனால் 2002 க்கு முந்தையது அல்ல) மற்றும் ஜனவரி 1, 2010 வரையிலான காலத்திற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியில் குறியீட்டின் மொத்த குணகம் மற்றும் கூடுதல் அதிகரிப்பு ஆகும்.

ü தேவைப்பட்டால், 01/01/2002 இன் படி ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் காணலாம்.

எதிர்கால ஓய்வூதியம் மற்றும் அந்த நபர்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது மதிப்பாய்வு கண்டிப்பாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெறுபவர்(2002 க்கு முன் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் இருந்தால்). ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நேரத்தில் அதன் சரியான தன்மையை மதிப்பிடலாம்.

ஓய்வூதியக் கோப்பில் உள்ள ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய ஆணையத்தால் மதிப்பாய்வு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ü மதிப்பு அதிகரிப்பின் அளவை மாற்றுவதற்கான வழக்குகள் மற்றும் நடைமுறை - "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மாற்றுதல்" பிரிவின் துணைப்பிரிவுகளைப் பார்க்கவும்.

ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளைத் தீர்மானித்தல் (PC2)

ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் ( PC2) என்பது கூட்டுத்தொகை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் வேறு வருமானம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஜனவரி 1, 2002 முதல் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் வரை (சட்டப்படி, இந்த தொகை ஓய்வூதிய நிதியத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்).

PC2 இன் ஒரு பகுதியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

ஜனவரி 1, 2010 வரை ஓய்வூதிய நிதிக்கான கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் ஒரு பகுதியாகும், வரிவிதிப்பு பொருள் (வருமானத்தின் வகைகள்) மற்றும் வரி அடிப்படை (வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானத்தின் அளவு மற்றும் வகைகள்) அவை பகுதி இரண்டின் அத்தியாயம் 24 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

ஜனவரி 1, 2010 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பான உறவுகள் ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், சமூக காப்பீட்டு நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"

படி செப்டம்பர் 14, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 731"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்" மத்திய சட்டத்தின் சீரான விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்திற்காக சுகாதார அமைச்சகத்திற்கு மற்றும் சமூக வளர்ச்சிதெளிவுபடுத்தல்களை வெளியிடுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது .

1. ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகள் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல், இதன் பொருள் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல், அத்துடன் "ஆசிரியர்" ஒப்பந்தத்தின் கீழ்).

வரிவிதிப்பு பொருள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்பது தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பெறப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகும். (ஆசிரியர் உத்தரவு ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை, இலக்கியம், கலை, வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்கள்). காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரிவிதிப்பு பொருள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்களால் பெறப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அவர்களால் பணியமர்த்தப்படுகின்றன, இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குதல்.

தீர்மானிக்கும் போது வரி அடிப்படைஎந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் வெகுமதிகளும் அவை செய்யப்படும் படிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: குறிப்பாக, பயன்பாடுகள், உணவு, ஓய்வு உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட பணியாளருக்கான பொருட்களுக்கான (வேலை, சேவைகள், சொத்து அல்லது பிற உரிமைகள்) முழு அல்லது பகுதி கட்டணம் , அவரது நலன்களில் பயிற்சி.

ü காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையைக் கணக்கிடும் போது, ​​பொருட்கள் (வேலை, சேவைகள்) வடிவத்தில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை இந்த பொருட்களின் (வேலை, சேவைகள்) கட்டணம் செலுத்தும் நாளில் கணக்கிடப்படும். ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரால் குறிப்பிடப்பட்ட அவற்றின் விலைகளின் அடிப்படையில், மற்றும் மாநில ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சில்லறை விலைகளின் அடிப்படையில் இந்த பொருட்களுக்கான (வேலைகள், சேவைகள்) விலைகள் (கட்டணங்கள்) மாநில ஒழுங்குமுறை வழக்கில். இந்த வழக்கில், பொருட்களின் விலை (வேலைகள், சேவைகள்) மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியின் தொடர்புடைய தொகையையும், விலக்கு பொருட்களுக்கு, கலால் வரிகளின் தொடர்புடைய தொகையையும் உள்ளடக்கியது.

ü காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​"ஆசிரியர்" ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களின் அளவு உண்மையில் ஏற்பட்ட மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவினங்களின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. இந்த செலவினங்களை ஆவணப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவை கலையின் 7 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகளில் கழிக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஜூலை 24, 2009 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 எண் 212-FZ.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வரி விதிக்கப்படவில்லை:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் உள்ளூர் அரசு, கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகள் உட்பட (தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு தொடர்பாக, முதலியன);

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) தொடர்புடையவை:

காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு;

வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகள், உணவு மற்றும் மளிகை பொருட்கள், எரிபொருள் அல்லது பொருத்தமான பண இழப்பீடு ஆகியவற்றை இலவசமாக வழங்குதல்;

செலவை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) உரிய கொடுப்பனவை வழங்குதல், அத்துடன் இந்த கொடுப்பனவுக்கு ஈடாக நிதி செலுத்துதல்;

பயிற்சி செயல்முறை மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் உடற்கல்வி மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு நீதிபதிகள் பெற்ற உணவு, விளையாட்டு உபகரணங்கள், உபகரணங்கள், விளையாட்டு மற்றும் ஆடை சீருடைகளின் விலையை செலுத்துதல்;

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தவிர்த்து, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்;

- ஊழியர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

பணியின் செயல்திறன், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் சேவைகளை வழங்குதல் தொடர்பாக ஒரு தனிநபரின் செலவுகள்;

எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், மறுசீரமைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை;

ஒரு தனிநபரின் பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் (வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட);

ü இருப்பினும், பின்வருபவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை:

- கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர,

ü பயணச் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு, இலக்கு மற்றும் திரும்பிச் செல்வதற்கான பயணச் செலவுகள், விமான நிலைய சேவைகளுக்கான கட்டணம், கமிஷன் கட்டணம், புறப்படும் இடங்களில் விமான நிலையம் அல்லது ரயில் நிலையத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள், இலக்கு அல்லது இடமாற்றங்கள், சாமான்களை எடுத்துச் செல்வதற்கான செலவுகள், செலவுகள் குடியிருப்புகளை வாடகைக்கு எடுப்பது, தகவல் தொடர்பு சேவைகளுக்கான கட்டணச் செலவுகள், வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டை வழங்குவதற்கான (பெறுதல்) மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான கட்டணங்கள், விசா வழங்குவதற்கான (பெறுதல்) கட்டணம், அத்துடன் பணத்தை மாற்றுவதற்கான செலவுகள் அல்லது வெளிநாட்டு நாணயத்திற்கான வங்கி காசோலை போன்றவை அல்ல. ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட்டால் முழுமையாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் அத்தகைய செலவுகளின் தொகை காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

3) மொத்த தொகை நிதி உதவிவழங்கப்பட்ட:

இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை தொடர்பாக தனிநபர்களுக்கு அவர்களுக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதம் அல்லது அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத செயல்களால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு;

அவரது குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியர்;

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் (தத்தெடுப்பு) ஊழியர்களுக்கு (பெற்றோர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள்), ஆனால் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;

4) ஊதியங்கள் மற்றும் பிற தொகைகள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கும், வெளிநாடுகளில் பணிக்கு (சேவைக்கு) அனுப்பப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கும், வரி செலுத்துவோர் - மாநில நிறுவனங்கள் அல்லது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்;

5) காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு (பங்கீடுகள்). கட்டாய காப்பீடுதொழிலாளர்கள்; ஊழியர்களுக்கான தன்னார்வ தனிப்பட்ட காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்தும் தொகைகள் (பங்கீடுகள்), குறைந்தபட்சம் 1 வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டு, இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ செலவுகளை காப்பீட்டாளர்களால் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது; உடன்ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்தும் தொகைகள் (பங்கீடுகள்), பொருத்தமான உரிமங்களைக் கொண்ட மருத்துவ நிறுவனங்களுடன் குறைந்தது 1 வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது;ஊழியர்களுக்கான தன்னார்வ தனிநபர் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தப்படும் தொகைகள் (பங்கீடுகள்), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போது பிரத்தியேகமாக முடிக்கப்பட்டது;அரசு அல்லாத ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்;

6) ஏப்ரல் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 56-FZ இன் படி முதலாளி செலுத்திய பங்களிப்புகள் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான மாநில ஆதரவின் மீது", ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை ஒரு நபருக்கு ஆண்டுக்கு 12,000 ரூபிள், பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு;

7) சில வகை ஊழியர்களுக்கு (குறிப்பாக, மே 10, 2010 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 84-FZ இன் படி, சில குறிப்பிட்ட வகை நிலக்கரி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்பில்) கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் தொழில் நிறுவனங்கள்");

8) ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான பயணச் செலவு, விடுமுறை மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவு, சட்டம், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது;

ü ரஷ்யாவிற்கு வெளியே ஒரு விடுமுறையின் போது, ​​புறப்படும் இடத்திலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையில் உள்ள சோதனைச் சாவடிக்கு கணக்கிடப்பட்ட கட்டணங்களில் பயணம் அல்லது விமானங்களின் செலவு, 30 கிலோகிராம் வரை எடையுள்ள சாமான்களின் விலை உட்பட, உட்பட்டது அல்ல. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

9) தனிநபர்களுக்கு தேர்தல் கமிஷன்கள், வாக்கெடுப்பு கமிஷன்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் தேர்தல் நிதிகள், தேர்தல் சங்கங்கள், தேர்தல் சங்கங்கள் அல்லாத அரசியல் கட்சிகளின் பிராந்திய கிளைகள், முன்முயற்சி குழுவின் வாக்கெடுப்பு நிதியின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வாக்கெடுப்பு நடத்துவதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் வாக்கெடுப்பு, உள்ளூர் வாக்கெடுப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வாக்கெடுப்புக்கான முன்முயற்சி பிரச்சாரக் குழு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்பாளர்களின் பிற குழுக்கள், தேர்தல் பிரச்சாரங்கள், வாக்கெடுப்பு பிரச்சாரங்களை நடத்துவதுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய இந்த நபர்களின் செயல்திறனுக்கான உள்ளூர் வாக்கெடுப்பு;

10) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சீருடைகள் மற்றும் சீருடைகளின் விலை, அத்துடன் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளின் அரசு ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக அல்லது பகுதியளவு கட்டணம் செலுத்தி தனிப்பட்ட நிரந்தர பயன்பாட்டிற்காக மீதமுள்ளவை;

11) சில வகை ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பயண நன்மைகளின் செலவு;

12) பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவியின் அளவு;

13) அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறைக்கான கல்விக் கட்டணத்தின் அளவு கல்வி திட்டங்கள், தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி உட்பட;

14) வாங்குவதற்கும் (அல்லது) குடியிருப்பு வளாகத்தை நிர்மாணிப்பதற்கும் கடன்கள் (கடன்கள்) வட்டி செலுத்துவதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகள்;

குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவுடிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் V மற்றும் VI அத்தியாயங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகள் துணைப்பிரிவின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து PC2 உருவாவதற்கு எவ்வளவு செல்கிறது என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். 13 மற்றும் 13.1 பிரிவு 2 கலை. ஏப்ரல் 1, 1996 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 எண் 27-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு மீது."

அட்டவணை 3. பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான PC2க்கான பங்களிப்புகள்.

2013 ஆம் ஆண்டில், "இளம் தலைமுறையின்" (1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய தலைமுறை) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் நிதியுதவியின் பகுதியை (2014 முதல், காப்பீட்டு பகுதி ஓய்வூதியம் (PC2) 10% பரிமாற்றத்தைத் தொடரலாம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்குச் செல்லும் பங்களிப்புகளை 4% குறைப்பதன் மூலம் 14% பரிமாற்றத்தைத் தொடங்கலாம். .

!!! காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் PC2 இன் ஒரு பகுதியாக - ஊழியர்கள், அவர்களின் முதலாளியால் அவர்களுக்காக செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படவில்லை அல்லது முறையற்ற முறையில் மாற்றப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், தொடர்புடைய தீர்மானத்தை வெளியிட்டு, ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை மதிப்பாய்வு செய்ய கட்டாயப்படுத்தியது, இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் பெறப்பட்ட தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை பாலிசிதாரர் (முதலாளி) அவர்களின் முழுப் பலனுடன் செலுத்தியிருந்தால், கூறப்பட்ட திருத்தத்தின் நேரம்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகப் பெறுவதற்கான உரிமையை செயல்படுத்துவது, பாலிசிதாரருக்கு கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றுவதற்காக மாநிலத்தால் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

தற்போது, ​​அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு சட்டமன்ற உறுப்பினரால் துணைப் பத்தியில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 13 பிரிவு 2 கலை. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 6 "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு."

1. சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான பங்களிப்புகள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள்).

ஜனவரி 1, 2010 வரை இந்த நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான கட்டணத்தின் வடிவத்தில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினர். மாதத்திற்கு நிலையான கட்டணத்தின் அளவு செலவின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டது காப்பீட்டு ஆண்டு, ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் அது குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது - மாதத்திற்கு 150 ரூபிள் (ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு 100 ரூபிள், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு 50 ரூபிள்).

காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் வீதம் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" (அதாவது, காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு = குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 14% * 12 மாதங்கள் ) 2002-2009 காலகட்டத்தில். அது:

நடைமுறை, கணக்கீடு நேரம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிலையான கட்டணத்தின் வடிவத்தில் செலுத்துதல் ஆகியவை கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. மார்ச் 11, 2003 எண் 148 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் .

காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு என்பது காப்பீடு (PC2) மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஆகிய இரண்டிற்கும் மொத்த பங்களிப்பின் தொகை ஆகும். நிலையான கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, காப்பீட்டு ஆண்டின் விலையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு (பிசி 2) நிதியளிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டது. மூன்றில் இரண்டு பங்குமுழு தொகை நிலையான கட்டணம்.

அந்த. PC2 உருவாக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவில் இருந்து கணக்கிடப்பட்ட நிலையான கட்டணம்:

ஜனவரி 1, 2010 முதல் "நிலையான கட்டணம்" மற்றும் " குறைந்தபட்ச அளவுநிலையான கட்டணம்" சட்டத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டது.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்தத் தொடங்கினர். "காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு" என்ற கருத்து நேரடியாக சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது - கலை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 13 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்" (இது தயாரிப்பு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கட்டணம் 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது).

இவ்வாறு, 2010-2012 இல் PC2 க்கு ஒதுக்கப்பட்ட பகுதியில் பங்களிப்புகள். இருந்தன:

ஜனவரி 1, 2013 முதல் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தில் இருந்து "ஒரு காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு" என்ற கருத்து மீண்டும் மறைந்து விட்டது; அது "நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியம்" என்ற வார்த்தையால் மாற்றப்பட்டது. இது நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இரண்டு மடங்கு உற்பத்தியாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதம் 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

எனவே, 2013 இல் சுயதொழில் செய்பவர்களின் PC2க்கான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்:

ஒரு வருடத்திற்கு மாதம்

1966 இல் பிறந்தவர்களுக்கு மற்றும் பழைய - 19987 ரூபிள். 20 kopecks. (2 குறைந்தபட்ச ஊதியம்*16%*12 மாதங்கள்) 1665 ரப். 60 கோபெக்குகள்

1967 இல் பிறந்தவர்களுக்கு மற்றும் இளைய - 12,492 ரூபிள். (2 குறைந்தபட்ச ஊதியம்*10%*12 மாதங்கள்) 1041 ரப்.

1. இருந்து பங்களிப்புகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்கள்.அத்தகைய நபர்கள் அடங்குவர்:

வெளிநாட்டில் பணிபுரிபவர்கள், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்து, ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை தங்களுக்கு செலுத்தினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால்);

சுயதொழில் செய்பவர்கள், காப்பீட்டாளர்களாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகிறார்கள், ஒரு பகுதியாக இந்த தொகையை விட அதிகமாக;

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாத தனிநபர்கள், ஆனால் மற்றொரு நபர், தன்னார்வ அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்;

அக்டோபர் 1, 2008 முதல் - ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ வசிக்கும் நபர்கள், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் கீழ் வராதவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள்.

இந்த நபர்கள் சுய தொழில் செய்யும் குடிமக்களுடன் ஒப்புமை மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள் ( மேலே பார்க்க).

ü பட்டியலிடப்பட்ட பல காரணங்களுக்காக கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைய உரிமை உள்ள நபர்கள் ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைய உரிமை உண்டு.

ü அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை தானாக முன்வந்து செலுத்துவது காப்பீட்டுக் காலத்தை உருவாக்காது. ஒரு நபர் பின்னர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் வடிவத்தில் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளைப் பெறுவதற்கு, அவர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள், சேவையின் நீளம் (5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம்) மற்றும் வயது (5 ஆண்டுகள்) ஆகியவற்றின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஓய்வூதிய வயதை அடையும்) நிபந்தனைகள்.

தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு பற்றிய தரவு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஏப்ரல் 1, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 27-FZ இன் படி, "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் மீது", தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவல்களின் சேகரிப்பு மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளின் பராமரிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வெளியிடப்பட்டது.

PC2 இன் ஒரு பகுதியாக மற்ற ரசீதுகள்.

பற்றி வேறு வருமானம், பின்னர் அவை ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு ஏற்பட்ட “காப்பீடு அல்லாத” காலங்களுக்கு ஈடுசெய்ய கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் அளவைக் குறிக்கின்றன, இது சட்டத்தின்படி சேர்க்கப்பட வேண்டும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சேவையின் நீளம்.

ü இந்த சிக்கலில், "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களைச் சேர்ப்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் கணக்கிடுதல் தொடர்பான சட்டத்தில் நுணுக்கங்கள் மற்றும் புதுமைகள்" என்ற துணைப்பிரிவில் உள்ள விளக்கங்களையும் பார்க்கவும். ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் அளவு."

இத்தகைய காலகட்டங்களில், குறிப்பாக:

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையின் காலம்;

அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பு காலம்;

ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;

வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் (ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை) பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில் தங்கள் மனைவிகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலம்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், மாநில அமைப்புகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் கீழ் அல்லது வெளிநாட்டிற்கான இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளிலும் (ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை).

பட்டியலிடப்பட்ட "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை (இது PC2 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஆண்டு செலவுஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை ஒதுக்கும் தேதியில் (இது ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கட்டணம் 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. ) ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களுக்கு. இந்த வழக்கில், ஒரு மாதம் நீடிக்கும் காலம் ஒரு வருடத்தின் பன்னிரண்டில் ஒரு பகுதியாகவும், ஒரு நாள் நீடிக்கும் காலம் ஒரு மாதத்தின் முப்பதில் ஒரு பகுதியாகவும் கருதப்படுகிறது.

"காப்பீடு அல்லாத" காலங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதி வழங்குவதற்கான நடைமுறை மார்ச் 21, 2005 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 18-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதியில் குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக."

ஊனமுற்றோர் சார்ந்து வகைப்படுத்தப்பட்ட நபர்கள் டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளனர்.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றும் நபர்களின் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் 20 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது), அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் வழங்குவது நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரால் நிறுவப்பட்டது.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை மறுத்த தருணத்திலிருந்து ஒதுக்கப்படும் தருணம் வரை கழிந்த நேரத்திற்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 2181-YuL இன் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் டெலிடைப் செய்தி மற்றும் ஏப்ரல் 12, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். LCH-06-32/3539 இன் ஓய்வூதிய நிதி.

பிப்ரவரி 11, 2005 இன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடிதம் எண். LCH-25-26/1422 டிசம்பர் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் 6 வது பிரிவின் கீழ் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றும் போது 30 (25)% தொகையில் "செர்னோபில்" போனஸில் 17, 2001."

பிராந்திய குணகங்களின் அளவு தொடர்பான பிரச்சினையில், 06/09/2003 எண் 1199-16 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியத் துறையின் தகவல் கடிதத்தைப் பார்க்கவும், அமைச்சகத்தின் வருமானம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரங்கள் துறை 05/19/2003 எண் 670-9 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர், 09.06. 2003 எண் 25-23/5995 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி.

2006 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வில் இருந்து கேள்வி எண் 20 (செப்டம்பர் 27, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

08/06/2010 எண் 2538-19 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும் "காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதில்", 02/26/2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை . 112n “காப்பிரைட் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் மீதான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சுமத்துவது தொடர்பான பகுதியில் ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் சில விதிமுறைகளின் பயன்பாடு குறித்த தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில், அறிவியல் படைப்புகள், இலக்கியம், கலை, வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலைப் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்கள்.

அக்டோபர் 14, 2004 எண் 390-ஓ தீர்மானத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிலையைப் பார்க்கவும்.

துணைப்பிரிவின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து இந்த முடிவை எடுக்கலாம். 13.1 பிரிவு 2 கலை. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 “கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்”, இது ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில், PC2 க்கான பங்களிப்புகளின் அளவைப் பிரதிபலிக்கும் பகுதியில், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஊழியருக்கு உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பொதுவான ஒருங்கிணைந்த கட்டணம்.பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள 2014 இல் செயல்படுத்தத் தொடங்கும் இந்த சட்டப்பூர்வ கண்டுபிடிப்பு, உள்ளடக்கத்தைப் படிப்பதன் மூலம் கண்டறியலாம்உடன் தொகுதி 1, கலை 2, துணைப் பத்தி அ) பத்தி 5, பத்தி 10 -12 கலை. 3 மற்றும் கலை. டிசம்பர் 3, 2012 எண் 243-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5 "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சிக்கல்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள்".

) அவள் பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறாள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை, மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு சுயாதீனமானது.

2015 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறும் குடிமக்களுக்கு, ஆனால், அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கவில்லை.

விரிவாக்கப்பட்ட அளவில் நிறுவல்

குடிமக்களில் பல பிரிவுகள் உள்ளன, அவர்களுக்கு திரட்டலின் குறைந்தபட்ச பகுதி அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. இவர்களில் ஊனமுற்றோர், வடமாநிலத்தவர்கள், 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் குடிமக்கள் சார்ந்திருப்பவர்கள் அடங்குவர்.

• இயலாமைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் RKSல் பணிபுரியும் போதுஅவர்களின் EF 50% அதிகரிக்கிறது, மற்றும் அத்தகைய பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் போது - 30%.
• மணிக்கு 80 வயதை எட்டுகிறதுஒதுக்கப்பட்ட கட்டணம் இரட்டிப்பாகும்.
• அதன் முன்னிலையில் ஊனமுற்றோர் சார்ந்தவர்கள்ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபருக்கும் (3 பேர் வரை) PV 1,660.97 ரூபிள் அதிகரிக்கிறது. உங்களுக்கு RKS இல் அனுபவம் இருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் 1.5 மடங்கு அதிகரிக்கும், மற்றும் KKS க்கு சமமான பகுதிகளில் அனுபவம் இருந்தால் - 1.3 மடங்கு.

பகுதிகளில் வசிக்கின்றனர் தூர வடக்குமற்றும் சமமான வட்டாரங்களில், கட்டணம் அதிகரித்த தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது பிராந்திய குணகம் மூலம்.

நிலையான கட்டணம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

இருப்பினும், அத்தகைய குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதிய ஏற்பாடு தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் நிறுவப்பட்டுள்ளது நிலையான கட்டணம்.

டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, நிதியைப் பெற, இந்த ஓய்வூதியதாரர்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும்:

• தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் குறிப்பிட்ட அளவு (2019 இல் 16.2);
• நீண்ட சேவைக்கான கட்டணம் அல்லது மாநிலத்தில் இருந்து இயலாமை தொடர்பாக;
• 2019 இல் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள், வருடாந்தம் ஒரு வருடத்தின் அதிகரிப்புடன் 15 ஆண்டுகள் வரை;
• சாதனை - பெண்களுக்கு 55.5 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60.5 ஆண்டுகள்.

தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதற்கான காரணியை அதிகரிக்கும்

படி ஓய்வூதிய சட்டம்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அதிகரிப்பதற்காக, ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தேதியை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும். அவளுடைய நியமனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது லாபகரமானது பிற்கால வயதில், அதிகரித்து வரும் காரணிகள் இப்போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிலையான கட்டணத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய வயதை விட பிற்பகுதியில் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது போனஸ் குணகங்களின் அதிகரிப்பு அளவு, குடிமகன் ஓய்வூதியத்தை ஒத்திவைக்கும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

குணகங்களை அதிகரிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை எழும் தருணத்திலிருந்து அதன் பணியின் நாள் வரை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஜனவரி 1, 2015 க்கு முந்தையது அல்ல.

ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கும் பிரீமியம் குணகங்கள் மூலம் நன்மைகளை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற மறுப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை அவர்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். திட்டமிடப்பட்ட காலம் முடிவடைந்தவுடன், அது இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 12 மாதங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கோரிக்கையின் பேரில் திரட்டல் மீட்டமைக்கப்படும், மேலும் அதிகரிக்கும் காரணிகள் பணம் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும். பயன்பாடுகள் மற்றும் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் நன்மை ஒத்திவைக்கப்படும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அதிகரிப்பு உள்ளது "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி".

சட்டத்தை மாற்றும் சூழலில், காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உடனடியாக சாத்தியமில்லை, இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடு என்ன. தனது எதிர்காலத்திற்கு பொறுப்பான ஒரு நபர் தனது பணி வாழ்க்கையை முடித்த பிறகு என்னென்ன கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம் என்பதை இன்றே திட்டமிட வேண்டும்.

2002 முதல், இது ரஷ்யாவில் நடத்தப்பட்டது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். ஜனவரி 1, 2015 வரை, டிசம்பர் 17, 2001 இன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" எண் 144-FZ நடைமுறையில் இருந்தது. அதன் விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியர் வயதான காலத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பித்தார். வயது மற்றும் குறைந்தது 5 வருட அனுபவம்.

ஜனவரி 1, 2015 க்குப் பிறகு, "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்" என்ற கருத்து சட்டத்தில் இல்லை. ஒரு சட்டத்திற்கு பதிலாக, இரண்டு உள்ளன: "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" மற்றும் "நிதி ஓய்வூதியங்களில்". அதாவது, முந்தைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவியாக பிரிக்கப்பட்டது, இது ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் கோரலாம். இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக, பணியாளரின் சம்பளத்தில் 22% மாதாந்திர பங்களிப்பாக முதலாளி செலுத்துகிறார். இந்த பணத்தை உருவாக்க பயன்படுத்தலாம்:

• பிரத்தியேகமாக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;
• காப்பீடு (16%) மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட (6%) ஓய்வூதியங்கள் ஒரே நேரத்தில்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பல காரணங்களுக்காக ஒதுக்கப்படுகிறது, அதில் ஒன்று குடிமக்கள் வேலை செய்யும் வயதை அடைவது. மூலம் பொது விதிஆண்களுக்கு 60 வயதும், பெண்களுக்கு 55 வயதும் ஆகும். முதியோர் காப்பீடு இன்று பெரும்பாலான மக்கள் பெறுகின்றனர் ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர். அதன் அளவு இப்போது சார்ந்துள்ளது:

• ஊழியரின் காப்பீட்டுத் தொகை;
• திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை (வேறுவிதமாகக் கூறினால், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் - ஐபிசி);
• விண்ணப்ப காலம்.

2019 இல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, ஒரு பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 8 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் தேவை. எதிர்காலத்தில், இந்த மதிப்பு அதிகரிக்கும் மற்றும் 2024 முதல் 15 ஆண்டுகள் இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் ஊழியருக்காக செலுத்தப்பட்ட காலம் மட்டுமே காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, நபர் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது: ராணுவ சேவை, ஒரு குழந்தை அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவரைப் பராமரித்தல், முதலியன. மேலும், அத்தகைய காலம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புக்கு முன்னதாகவோ அல்லது பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

காப்பீட்டு சேவையின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், பணியாளருக்கு IPC புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் எண்ணிக்கை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. 2019 இல் ஓய்வூதியம் பெற, IPC களின் எண்ணிக்கை 11.4 ஆக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேவைகள் அதிகரிக்கும், மேலும் 2025 முதல் தேவையான குறைந்தபட்ச புள்ளிகள் 30 ஆக இருக்கும்.

புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையும் மேல் வரம்பினால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, 2021 முதல், ஓய்வூதியம் முழுமையாக காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து உருவாகும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்தில் 10 புள்ளிகளுக்கு மேல் வழங்க முடியாது. ஒரு நபர் ஓய்வூதிய சேமிப்பை செய்தால், ஒரு வருடத்திற்கு பெறப்படும் புள்ளிகளின் அதிகபட்ச அளவு இன்னும் குறைவாக இருக்கும், அதாவது 6.25.

ஒரு ஐபிசியின் விலையை அரசு தொடர்ந்து குறியிடுகிறது. ஏப்ரல் 1, 2019 முதல், ஒரு புள்ளி 78.58 ரூபிள் ஆகும். எதிர்கால கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிட, குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் வருடத்தில் ஒரு புள்ளியின் செலவில் திரட்டப்பட்ட IPC களின் எண்ணிக்கையை பெருக்க வேண்டும்.

நிலையான கட்டணம் மற்றும் குறியீட்டு குணகம் என்றால் என்ன?

மேலே உள்ள குறிகாட்டிகளுக்கு கூடுதலாக, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அடங்கும் நிலையான கட்டணம், மாநிலம் தொடர்ந்து குறியிடுகிறது. பிப்ரவரி 1, 2019 நிலவரப்படி, இது 4,805.11 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு நபர் முதியோர் நலன்களுக்கு விண்ணப்பித்தால், தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் அல்ல, ஆனால் பின்னர், அதிகரிக்கும் குணகம் பயன்படுத்தப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்களுக்கு 60 மற்றும் 55 வயதுக்குப் பிறகு 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர்களின் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் 1.24 காரணியால் பெருக்கப்படும், மேலும் நிலையான நன்மை 1.19 காரணியால் பெருக்கப்படும். ஒப்பிடுகையில், அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் ஏற்பட்டால், ஐபிசி மற்றும் நிலையான கட்டணத்திற்கான அதிகரிக்கும் குணகம் முறையே 2.32 மற்றும் 2.11 ஆக இருக்கும்.

முக்கியமான! அதிகரிக்கும் குணகங்கள் மற்றும் நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அளவு, ஐபிசியின் விலை மற்றும் கணக்கீட்டு கால்குலேட்டர் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு பற்றி கொஞ்சம்

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை உருவாக்குவதுடன், உழைக்கும் மக்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைச் செய்யலாம். 2019 ஆம் ஆண்டில், டிசம்பர் 31, 2015 க்கு முன்னர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தவர்களுக்கும், அதே போல் முதல் முறையாக அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைத் தொடங்குபவர்களுக்கும் இந்த உரிமை கிடைக்கும்.

இந்த சேமிப்புகள் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து (6% தொகையில்) கழிப்பிலிருந்து உருவாகின்றன. பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்தில் மொத்த தொகையானது சேகரிக்கப்பட்ட நிதி மற்றும் முதலீட்டு வருமானம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். 20 வருட காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படும் என்பதன் அடிப்படையில் மாதாந்திர நன்மைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளியின் பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய சேமிப்பின் ஆதாரங்கள் மகப்பேறு மூலதனமாகவும், மாநில இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தின் நிதியாகவும் இருக்கலாம்.

சமூக ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன

சில காரணங்களால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற முடியாதவர்கள் அரசாங்க ஆதரவு இல்லாமல் விடப்படுவதில்லை. அவர்கள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர் சமூக ஓய்வூதியம். காப்பீட்டிலிருந்து இது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். நியமனத்திற்கான காரணங்கள் ஒன்றே. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அதைப் பெற உங்களுக்கு பணி அனுபவம் தேவையில்லை. மாறாக, ஒரு குடிமகன் வேலை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் அவருக்கு ஆதரவாக கணக்கிடப்பட்டால், அத்தகைய வேலையின் போது அவர் பணம் பெற முடியாது.

சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் 65 (ஆண்களுக்கு) அல்லது 60 (பெண்களுக்கு) வயதுக்கு மேல் இருந்தால்;
• 55 (ஆண்களுக்கு) மற்றும் 50 (பெண்களுக்கு) வயதை எட்டியவுடன் வடக்கின் சிறிய எண்ணிக்கையிலான மக்களின் பிரதிநிதிகளாக இருக்கும் குடிமக்கள்.

ரஷ்யாவில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் வாழ்ந்திருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் அல்லாதவர்களுக்கும் இது ஒதுக்கப்படுகிறது. 2019 அளவு சமுதாய நன்மைகள்முதுமைக்கு மாதத்திற்கு 5,034.25 ரூபிள் ஆகும்.

கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு

சில தொழில்முறை வகை தொழிலாளர்களுக்கு, கூடுதல் நிதியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அரசு வழங்கியுள்ளது. இந்த உரிமையை விமானக் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிலக்கரித் தொழில் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தலாம். கணக்கீட்டு நடைமுறை, ஒதுக்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவை தனி கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கூடுதல் தொகை சமூக பாதுகாப்புஓய்வூதியத்தின் வகை மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல.

சமூக துணை என்றால் என்ன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடமும் PMP இன் மதிப்பை நிறுவுகிறது - வாழ்க்கை ஊதியம்ஓய்வூதியம் பெறுபவர். PMP இன் அளவு ஒரு வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரரின் மாதாந்திர நிதி உதவியை மீறினால், அத்தகைய குடிமகனுக்கு கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து ஒரு சமூக சப்ளிமெண்டிற்கு உரிமை உண்டு. வாழ்க்கைச் செலவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும், ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. மாதாந்திர தொகையில் கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது பொருள் ஆதரவுஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதலாக, பிற பொருள் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். 2019 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் பி.எம்.பி.யின் மதிப்பு 8,540.00 ரூபிள் ஆகும். ஒரு நபர் பெல்கோரோட் பகுதியில் வசிக்கிறார் மற்றும் மொத்த மாத வருமானம் 7,800.00 ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த பிராந்தியத்தில், பி.எம்.பி 8,016.00 ரூபிள், அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதே உருவத்தை விட குறைவாக உள்ளது. இதன் பொருள், எங்கள் ஓய்வூதியதாரர் 216 ரூபிள் தொகையிலும், கூட்டாட்சி வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பிலும் ஒரு சமூக சப்ளிமெண்ட் பெறுவார்.

இன்னொன்றைக் கருதுவோம் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்முர்மான்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் வசிக்கிறார், அங்கு பி.எம்.பி அளவு 12,090.00 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது ரஷ்ய நபரை விட உயர்ந்தது. 9,000.00 ரூபிள் பொருள் ஆதரவின் அளவு. மாதத்திற்கு, இந்த பிராந்தியத்தில் வசிப்பவர் 3,290.00 ரூபிள் சமூக துணை பெறுவார். மாதாந்திர. மேலும், இது பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து தயாரிக்கப்படும்.

எனவே, வயதைப் பொறுத்து, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திட்டம், திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம், தொழிலாளர் வருமானத்தின் அளவு மற்றும் தொழில்முறை ஆக்கிரமிப்பு வகை, ஒரு குடிமகன் நம்பலாம் வெவ்வேறு வகையானஓய்வூதியம். அவர்களின் நியமனத்திற்காக, அவர் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி அல்லது MFC க்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களில் உருவாகின்றன. முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் அனைத்தும் ஓய்வூதிய குணகங்களாகக் குறைக்கப்படாமல் மாற்றப்பட்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பொதுவான நிபந்தனைகளின் கீழ் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கான நிபந்தனைகள்:

• 65 வயதை எட்டுவது - ஆண்களுக்கு, 60 ஆண்டுகள் - பெண்களுக்கு (சட்டப்பூர்வ எண் 400 -FZ க்கு பின் இணைப்பு 6 இல் வழங்கப்பட்ட இடைக்கால விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). சில வகையான குடிமக்களுக்கு ஆரம்பத்தில் ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் மற்றும் நிரந்தர அடிப்படையில் நடைபெற்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு, நிரந்தர அடிப்படையில் நடைபெறும் நகராட்சி பதவிகள், அரசாங்க பதவிகள் சிவில் சர்வீஸ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் நகராட்சி சேவை நிலைகள், - சட்ட எண் 400 -FZ க்கு பின் இணைப்பு 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயது. ஏற்கனவே 2017 ஆம் ஆண்டில், அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தும் செயல்முறை ஆண்டுக்கு ஆறு மாதங்கள் 65 வயது (ஆண்கள்) மற்றும் 63 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) தொடங்கியது. ஜனவரி 1, 2021 முதல், ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான நடவடிக்கை அதிகரிக்கும் - ஆண்டுக்கு ஒரு வருடம். எனவே, அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது அனைவருக்கும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதின் அதிகரிப்பு விகிதத்திற்கான முன்மொழிவுக்கு ஏற்ப கொண்டு வரப்படுகிறது.
  

  மேலும், அத்தகைய நபர்களுக்கு குறைந்தது 42 மற்றும் 37 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவதற்கு 24 மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம், ஆனால் வயதை எட்டுவதை விட முந்தையது அல்ல 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகள் (முறையே ஆண்களும் பெண்களும்).

கட்டுரை 8 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குடிமக்கள், கட்டுரை 30 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 19 - 21, சட்டம் N 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" கட்டுரை 32 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 6 மற்றும் ஜனவரி 1 முதல் , 2019 முதல் டிசம்பர் 31, 2020 வரை, ஜனவரி 1, 2019 க்கு முன் நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை (அதன் ஆரம்ப பணி உட்பட) வழங்கும் வயதை அடைந்துவிட்டீர்கள் அல்லது அனுபவத்தைப் பெற்றிருப்பார்கள் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான தொடர்புடைய வகைகளில், குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பின் இணைப்புகள் 6 மற்றும் 7 மூலம் முறையே வயது அல்லது வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவின் தொடக்கத்தை அடைவதற்கு முன்பு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் நியமிக்கப்படலாம், ஆனால் அத்தகைய வயதை அடைவதற்கு அல்லது அத்தகைய காலக்கெடு தொடங்குவதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

• குறைந்தபட்சம் ஒரு காப்பீட்டு காலம்15 வருடங்கள் (2024 முதல்) கலையின் இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ சட்டத்தின் 35;
• குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய குணகங்களின் இருப்பு -குறைந்தது 30 (2025 முதல்) கலையின் இடைக்கால விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டத்தின் 35.

ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு திரட்டப்பட்ட மற்றும் கட்டண காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது மற்றும் காப்பீட்டு (வேலை) அனுபவத்தின் நீளம்.

ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு ஆண்டும், முதலாளிகளால் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் திரட்டலுக்கு உட்பட்டு அல்லது அவரால் தனிப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படும், ஓய்வூதிய உரிமைகள் ஓய்வூதிய குணகங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன.

2021 முதல் ஆண்டுக்கு அதிகபட்ச ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை 10, 2019 இல் - 9.13.

எத்தனை ஓய்வூதிய குணகங்கள்
2019 க்கு உங்களிடம் கட்டணம் வசூலிக்க முடியுமா?

உங்கள் மாத தொகையை உள்ளிடவும்
தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு முன் ஊதியங்கள்:

பிழை! 2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிக சம்பளத்தை உள்ளிடவும் - 11,280 ரூபிள்.

கணக்கீடு முடிவுகள்

ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை
ஆண்டுக்கு: 7.83

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதிய விருப்பம் வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகங்களின் கணக்கீட்டை பாதிக்கிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே உருவாக்கும் போது, ​​அதிகபட்ச வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை 10 ஆகும், ஏனெனில் அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு இயக்கப்படுகின்றன. ஒரே நேரத்தில் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இரண்டையும் உருவாக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அதிகபட்ச வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை 6.25 ஆகும்.

1967 ஆம் ஆண்டில் பிறந்த குடிமக்கள், டிசம்பர் 31, 2015 க்கு முன்னர், கட்டாய ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஒரு காப்பீட்டை உருவாக்கத் தேர்வுசெய்த மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை எந்த நேரத்திலும் ஒரு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க மறுத்து, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே உருவாக்க 6% காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை உருவாக்க மறுக்க முடியும் .

மேலும், ஜனவரி 1, 2014 க்குப் பிறகு முதல் முறையாக முதலாளியால் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொடங்கும் 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்கள், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்யும் வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள் (படிவம் மட்டும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இரண்டையும் உருவாக்குதல்) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முதல் திரட்டப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள். ஒரு குடிமகன் 23 வயதை எட்டவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட காலம் அவர் 23 வயதாகும் ஆண்டின் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வருடாந்திர குறியீட்டின் மூலம் மாநிலத்தால் அதிகரிக்கப்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிகள் குடிமகன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட NPF அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தால் நிதி சந்தையில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய சேமிப்பின் லாபம் அவர்களின் முதலீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது, அதாவது, அவர்களின் முதலீட்டிலிருந்து இழப்பு இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மட்டுமே பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய சேமிப்புகுறியிடப்படவில்லை.

1966 இல் பிறந்த மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதிய விருப்பம் உள்ளது - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மட்டுமே உருவாக்கம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டைப் பொறுத்தது

*2015 முதல் 2020 வரை, கட்டாய ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஓய்வூதிய விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும், அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் மட்டுமே இருக்கும். இது சம்பந்தமாக, வருடாந்திர தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு, எந்தவொரு ஓய்வூதிய உருவாக்க விருப்பத்திற்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் = உங்கள் ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை* ஓய்வூதிய தேதியின்படி ஓய்வூதிய குணகத்தின் செலவு + நிலையான கட்டணம்

SP = IPC * SIPC + FV , எங்கே:

• ஜே.வி - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்
• ஐ.பி.சி - இது ஒரு குடிமகனுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கிய தேதியில் திரட்டப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய குணகங்களின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
• SIPC - காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் தேதியில் ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு.

01/01/2019 = 87.24 ரூபிள் முதல் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது. மாநிலத்தால் ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது.

• FV - நிலையான கட்டணம்.

எனவே, 2019 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

SP = IPK * 87.24 + 5334.19

மேலும், உங்கள் ஓய்வூதிய குணகங்களின் அளவு (ஐபிசி) ஒரு பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு முதல் முறையாக (அட்டவணைக்கு முன்னதாக) விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது தொடர்புடைய பிரீமியம் குணகங்களால் அதிகரிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், நிலையான கட்டணம் 36%அதிகரிக்கும், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை 45%அதிகரிக்கும்; 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலையான கட்டணம் 2.11 மடங்கு அதிகரிக்கும், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை 2.32 மடங்கு அதிகரிக்கும்.

2019 ஆம் ஆண்டில் வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு யார் உரிமை உண்டு?

டிசம்பர் 29, 2015 அன்று மாநில பழைய வயது சலுகைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கான நடைமுறை சமீபத்திய பதிப்போடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தின்படி, அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை வாங்குவதற்கான பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• ஆண்கள், அவர்கள் அடைந்தால் 60.5 வயது.
• சாதித்த பெண்கள் 55.5 ஆண்டுகள்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 2019 க்கு, பணி அனுபவம் இருந்தால் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள்மற்றும் (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்) - 16,2 . இந்த குறிகாட்டிகள் அதிகரிக்கும் ஆண்டுக்கொரு முறை. ஐபிசி ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும் 2.4 அலகுகளால், 1 வருடம் அனுபவம்.

பணி அனுபவம் ஒரு காலண்டர் காலத்திற்கு (ஆண்டு) ஒரு முறை கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி) குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும். சேவையின் நீளம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை உள்ளடக்கியது, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 400. எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை நன்மைகளைப் பெறும் காலம் அல்லது ஒரு சிறிய அல்லது ஊனமுற்ற நபரை கவனித்துக்கொள்ளும் காலம்.

தற்போது, ​​காப்பீடு மற்றும் பொது ஓய்வூதிய சலுகைகள் தனி வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை தனி விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒட்டுமொத்த பங்கு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (01/01/15 முதல் பயனுள்ளதாக இருக்கும்).

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

காப்பீட்டு நன்மை சூத்திரத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது:

Sp = fv * k + pc * s * k, எங்கே:

ஜே.வி- இறுதி அளவு.

FV- மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவு 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான 5334.19 ரூபிள்.

TO- பிற்கால ஓய்வூதியத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஊதியமாக செலுத்தப்படும் ஒரு குணகம்.

பிசி- தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்.

உடன்- ஓய்வூதிய நன்மை பதிவு செய்யப்பட்ட தேதியில் பிசி மதிப்பு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணம்டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 ஆல் நிறுவப்பட்டது மற்றும் குறியீட்டிற்கு உட்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை குறிக்கிறது ஆண்டுக்கொரு முறை. செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆண்டுதோறும் ஜனவரி 1 அன்றுமற்றும் பொருட்களுக்கான நுகர்வோர் விலைகள் அல்லது பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. கூடுதல் கட்டணத்துடன் நிலையான கட்டணம் செலுத்தப்படலாம். இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது கலை. 17கூறப்பட்ட சட்டம்.

தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் (IPC)- காப்பீட்டு நன்மையின் ஒரு அடிப்படை பகுதி மற்றும் வருடாந்திர குறிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது, இது புள்ளிகளில் அளவிடப்படுகிறது, இது வேலை நேரம் மற்றும் பிற காரணங்களிலிருந்தும் கணக்கிடப்படுகிறது. ஐபிசி குடிமகனின் வருடாந்திர பங்களிப்புகளின் அளவைக் கொண்டுள்ளது 16% அல்லது 10%. கணக்கீட்டின் எளிமைக்கு, இதன் விளைவாக மதிப்பு பெருக்கப்படுகிறது 10 அன்று. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஐபிசி 16,2 .

சரிசெய்தல் காரணிகள்காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்காத பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான புள்ளிகளின் விரைவான குவிப்பு வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய நபர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளத்தைப் பெற்றால், காட்டி பொருந்தாது. அதன் ஒழிப்புக்கான காரணங்கள் பணவீக்கம் மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் குறியீட்டு முறை ஜனவரி 1, 2019 முதல்

2019 ஆம் ஆண்டில், வழக்கமான நடைமுறையில் சில மாற்றங்கள் இருந்தன. நிகழ்வின் தேதி, அரசாங்க முடிவால், ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் நகர்த்தப்பட்டது. திட்டமிடப்பட்ட குறியீட்டின் அளவு எதிர்பார்க்கப்படும் பணவீக்கத்தின் அளவை விட 2 மடங்கு அதிகமாக இருந்தது என்பதே இதற்குக் காரணம். முடிவுகளின்படி, 2019 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியத்தின் குறியீட்டு தன்மை 7.05% ஆகும், மற்றும் விலை அதிகரிப்பு 4%.

பாதுகாப்பைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள அடிப்படை குறிகாட்டிகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது:

• ஒன்றின் விலை ஓய்வூதிய புள்ளிதொகுக்கப்பட்டது - 87.24 ரூபிள்;
• அடிப்படை பகுதி அளவு - 5334.19 ரூபிள்.

2019 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு இருக்காது. அவற்றின் நன்மைகள் அதிகபட்சம் அதிகரிக்கும் 244 ரூபிள்ஆகஸ்ட் 1 அன்று வருடாந்திர மறுசீரமைப்பு மீது.

அட்டவணைப்படுத்திய பிறகு, படி ஓய்வூதிய நிதி, சராசரி ஓய்வூதியம் 15,430 ரூபிள்வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை

பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அடிப்படை சட்டத்தாலும், டிசம்பர் 14, 2015 இன் சமீபத்திய பதிப்பிலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

தரநிலைகளின்படி, விண்ணப்பதாரர்களும், அவர்களின் பிரதிநிதிகளும் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்கியதும், அல்லது துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மேலாளர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்:

• தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையின் குவிப்பு.
• பணி அனுபவ அளவுருக்களுடன் இணங்குதல்.
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கிடைக்கும் தன்மை.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது மற்றும் பலன்களை எங்கு பெறுவது?தேவையான ஆவணங்களை வழங்கியவுடன் ஓய்வூதியம் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதி அல்லது எம்.எஃப்.சி. ஏற்றுக்கொண்டவுடன், சேவை ஊழியர் வழங்கிய படிவத்தில் பொருத்தமான பயன்பாட்டை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும் (நீங்கள் அதை இங்கே காணலாம் மற்றும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் :). நிதிக்கும் MFC க்கும் இடையில் தொடர்பு குறித்த இருதரப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தால் மட்டுமே ஓய்வூதிய நிதி சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் பல்வேறு தகவல் சேவைகள் மூலம் விநியோகிக்கப்படுகிறது. இணையம் வழியாக, பதிவின் கட்டங்கள் குறித்த தரவை பொது சேவைகளின் ஒருங்கிணைந்த போர்ட்டலின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் காணலாம்.

காப்பீட்டு சலுகைகளை தீர்மானிப்பதற்கான அளவுகோல்களுடன் அட்டவணை:

ஆண்டு	காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கான தேவைகள் (ஆண்டுகள்)	குறைந்தபட்ச ஐபிசி தொகை	அதிகபட்ச வருடாந்திர மதிப்பெண்
			காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது	காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது
2016	7	9	7,83	4,89
2017	8	11,4	8,26	5,16
2018	9	13,8	8,70	5,43
2019	10	16,2	9,13	5,71
2020	11	18,6	9,57	5,98
2021	12	21	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2025	15	30	10	6,25

தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதியை அடையாளம் காணும் பிற ஆவணம்.
• ஓய்வூதிய நன்மைக்கான விண்ணப்பம்.
• குடிமகனின் காப்பீட்டு இடமாற்றங்களை சான்றளிக்கும் சான்றிதழ்.
• பணி புத்தகம் அல்லது பிற ஒத்த ஆவணங்கள்.
• வழக்கறிஞரின் சக்தி (தேவைப்பட்டால்).
• தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து சான்றிதழ்.

பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

குடிமகன் ரென்கெவிசியஸ் டி.எல். மார்ச் 2019 க்குள் பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைகிறது. என்ன செய்யப்பட்டது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு மறு கணக்கீடு 2015 ஆம் ஆண்டில், அவருக்கு விருது வழங்கப்பட்டது 90 புள்ளிகள். நன்மை உருவாகும் முன் மீதமுள்ள காலகட்டத்தில், அவர் மேலும் 9 புள்ளிகளைக் குவிக்க முடிந்தது.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்த குறிகாட்டியின் விலை 87.24 ரூபிள். நிலையான கட்டண தொகை - 5334.19 ரூபிள். இந்த அளவுருக்களின்படி, ஒரு குடிமகனுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது பின்வருமாறு செய்யப்படும்:

5334,19 + 99 * 87,24 = 13970.95 ரூபிள். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு 15.43 ஆயிரம் ரூபிள்.

முடிவுரை

2015 முதல், ஓய்வூதிய நன்மையின் காப்பீட்டு பகுதி ஒரு சுயாதீன அலகாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் அளவு ஒரு நிலையான வீதம், சரிசெய்தல் காரணி மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை நிபந்தனைகள்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும்.
2. பணி அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை.
3. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்.

பழைய வயது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொடர்பான மிகவும் பிரபலமான கேள்வி பதில்

கேள்வி:மதிய வணக்கம். என் பெயர் வாலண்டின். நான் பலருக்கு தகுதி பெற முடியுமா? ஓய்வூதிய பலன்கள்ஒரே நேரத்தில்?

பதில்:வணக்கம், வாலண்டைன். படி டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400நீங்கள் பல ஓய்வூதிய நன்மைகளின் உரிமையாளராக முடியும், அவை:

1. மாநில ஆதரவு;
2. காப்பீடு;
3. ஒட்டுமொத்த.

பண பலன்களின் பிற வடிவங்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை. அதாவது, ஒரு குடிமகன் எந்த வகையான ஓய்வூதியம் அல்லது நிதி இழப்பீடு பெற விரும்புகிறார் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

சட்டங்களின் பட்டியல்

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் படிவங்களின் மாதிரிகள்

உங்களுக்கு பின்வரும் மாதிரி ஆவணங்கள் தேவைப்படும்: