ஓய்வூதிய சட்டம் அமலில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம்

சட்டம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எண் 173-FZ இன் கீழ் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அது அமைகிறது சட்ட அடிப்படைஎனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் பொருத்தமான சம்பாதிப்புகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர். இந்த செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படும் நடைமுறையையும் இந்த சட்ட விதி குறிப்பிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியங்களின் கருத்து மற்றும் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சட்டம் 2001 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கட்டமைப்பு ரீதியாக, இது ஏழு அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை 32 கட்டுரைகளால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. கருப்பொருளாக, அவை பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்குகின்றன:

• பொது விதிகள் கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கருத்துகளை வரையறுக்கின்றன, இந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களை நிறுவுகின்றன, மேலும் பணம் செலுத்தும் வகைகளையும் தீர்மானிக்கின்றன;
• திரட்டல்களை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் ஒவ்வொரு வகைக்கும் சட்ட கட்டமைப்பை நிறுவுகின்றன ஓய்வூதியம் வழங்குதல்;
• காப்பீட்டு காலம் பணம் பெறுவதற்கு தேவையான காலம், அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான செயல்முறை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது;
• இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அவற்றின் வகையைப் பொறுத்து பிரிக்கப்படுகின்றன, காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு நிறுவப்பட்டது;
• மேலும், திரட்டலுக்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் மறுகணக்கீடுகள் மற்றும் விநியோகம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும்;
• தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் முன்னர் பெறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய வகைகளுக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதிய பலன்கள் பின்வரும் அடிப்படையில் பெறப்படலாம்:

• முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
• இயலாமை மீது;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.

நான்கு கட்டுரைகளும் இறுதியில் முதியோர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதை நம்பக்கூடிய மக்கள்தொகையின் பின்வரும் வகைகளைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன:

• கடினமான வேலை நிலைமைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய இழப்பீடு நியமனம்;
• உடல்நலம் அல்லது சமூக அந்தஸ்து காரணமாக, முன்கூட்டிய நியமனத்தை நம்பக்கூடிய சில வகை குடிமக்கள்;
• தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தனித்தனியாகக் காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த கட்டுரைகளின் விதிகள் முன்கூட்டியே நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் சட்ட அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவற்றின் நிலையான சுத்திகரிப்பு மற்றும் திருத்தங்கள் இந்த திரட்டல்களுடன் நிலைமை குறித்த இன்றைய புதுப்பித்த தகவலை வழங்குகின்றன.

இதன் விளைவாக, சமீபத்திய பதிப்பில், கட்டுரைகள் 27 மற்றும் 28, கூடுதல்வற்றுடன் சேர்ந்து, குடிமக்களின் வகைகளின் பட்டியல்களை உருவாக்குகிறது. சரியாக இந்த வகைமுன்கூட்டியே ஓய்வூதிய பலன்களை நம்பலாம்.

சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் 173-FZ

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் மாற்றங்கள் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. சமீபத்திய பதிப்பு சட்டம் பற்றிய முழுமையான மற்றும் புதுப்பித்த தகவலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

வசதிக்காக, கீழே வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தில் தொடர்புடைய செயல்களுக்கான அணுகலை வழங்கும் இணைப்புகள் உள்ளன. இது வளர்ந்து வரும் சிக்கல்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல்களை தெளிவாகப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்முறை மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தைப் படிக்க நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

173-FZ சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு நவம்பர் 2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின்படி திருத்தப்பட்டது. கூட்டாட்சி சட்டங்களின் சொற்களைப் பற்றி நாம் பிரத்தியேகமாகப் பேசினால், அவற்றின் படி கடைசி மாற்றம் ஜூன் 2014 இல் நிகழ்ந்தது.

தொழிலாளர் உரிமைகளின் தொழிலாளர்களின் தற்காப்பு வடிவங்கள்

அரசியலமைப்புச் சட்டங்களின்படி, ஒவ்வொரு குடிமகனும் தங்கள் சுதந்திரங்கள் மற்றும் உரிமைகளை வெளிநாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பதை நம்பலாம்.

நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை

ஒரு நிறுவனத்தில் ஆவணங்களை பராமரிக்கும் போது, ​​Rostrud தரநிலைகளை கடைபிடிப்பது நல்லது. வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு எண்களை ஒதுக்கினாலும்...

தொழிலாளர் உறவுகளில் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் பங்கேற்பதற்கான நிபந்தனைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் எந்த வகையான வேலையைச் செய்கிறார்கள், எந்த வகையான வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும்.

2018 ஆம் ஆண்டு திருத்தப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான ஃபெடரல் சட்டம் 400-FZ

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒரு நிலையான மாதாந்திர கொடுப்பனவாகும். ஃபெடரல் சட்டம் 400-FZ இந்த அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்...

2018 இல் வேலைவாய்ப்பு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டம் குடிமக்களின் வாழ்க்கையின் முக்கிய அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது கிடைப்பது மட்டுமல்லாமல் ...

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள்

ஒரு உழைக்கும் நபர் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு, பணம் செலுத்துதல் ...

2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த தற்போதைய சட்டம், அடைந்த குடிமக்களுக்கான மாநில ஏற்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அளவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஓய்வு வயது.

ஒழுங்குமுறை சட்டம் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள், பணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள், பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் ஓய்வூதியத் தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் ஆகியவற்றை விரிவாக விவரிக்கிறது.

சட்டப்படி ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

கொடுப்பனவுகள் குடிமக்கள் பெற்ற வருமானத்திற்கு ஈடுசெய்யும் நோக்கம் கொண்டது தொழிலாளர் செயல்பாடுஅல்லது அவர்களை ஆதரித்த குடும்ப உறுப்பினர் இறந்த பிறகு வேலை செய்ய முடியாதவர்கள்.

ஓய்வூதியச் சட்டம் பங்களிப்புகளை மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கிறது:

1. முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் பிரிவு 7) காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பாகங்கள் இருக்கலாம். இந்த வகையான மாநில ஆதரவைப் பெற, காப்பீடு (முன்னர் "வேலை" என்று அழைக்கப்பட்டது) சேவையின் நீளம் மற்றும் சிறப்பு ஓய்வூதியக் குவிப்பு புள்ளிகள் தேவை. புள்ளி அமைப்பு 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரே மாதிரியான குறியீட்டைக் குறிக்கிறது. ஃபெடரல் சட்ட எண் 173 க்கு ஒழுங்குமுறை திருத்தங்களுக்கு இணங்க, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற குறைந்தபட்சம் 11.8 புள்ளிகள் தேவை. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் அல்லது வேலை ஆண்டுகளை நீட்டிப்பதன் மூலம் அவை அதிகரிக்கப்படலாம். சராசரி சம்பளத்தில் தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை 13-15 வேலை ஆண்டுகளில் பெறலாம்;
2. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்(v.9);
3. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. முடிந்ததும், அந்த நபர் தனது நிலையை உறுதிப்படுத்த இயலாமை மறுபரிசோதனைக்கு வர வேண்டும். நீங்கள் மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனைக்கு வரத் தவறினால், உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகை நிறுத்தப்படும்.

ஓய்வூதிய சட்டம்துணை ஆவணங்களை சமர்பிக்கும்போது பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது: இறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது ஒரு நபரைக் காணவில்லை என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, ஒரு நபர் ஒரு அரசு நிறுவனத்தில் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், அங்கு அவருக்கு ஒரு ஊனமுற்ற குழு ஒதுக்கப்படும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• சமூகம் (ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைத் தவிர (18 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்லது அதற்குப் பிறகு) ரசீதுக்கான பிற அளவுகோல்களை வழங்காது. கூடுதல் அளவுருக்கள் இல்லாதது ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாத நபர்களுக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது);
• மாநிலம் (WWII வீரர்கள், செர்னோபில் NPP தொழிலாளர்கள் மற்றும் மீட்பவர்கள் உட்பட மக்கள்தொகையின் குறுகிய வட்டத்தை உள்ளடக்கியது);
• காப்பீடு (உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்குக் கிடைக்கும்).

2019 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டம் ஊனமுற்றோருக்கான பங்களிப்புகளின் குறியீட்டை 2.4% அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின்படி பணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

2019 முதல், முதியோர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான தெளிவான கட்டமைப்பை சட்டம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. மக்களின் அதிருப்தி இருந்தபோதிலும், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

ஆண்களுக்கு, பணிபுரியும் வயது வரம்பு 60.6 ஆக இருக்கும். ரஷ்யாவில் பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய சட்டம் வயது வரம்பை 55.5 ஆக அமைக்கிறது. இந்த வழக்கில், புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 14 ஆக இருக்க வேண்டும்.

ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு தேவையான வயது வரம்பை குறைக்கும் சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

அத்தகைய விதிவிலக்குகள் அடங்கும்:

• நிலக்கரி தொழில் தொழிலாளர்கள்;
• கடினமான வேலை நிலைமைகள்;
• நிலத்தடி வேலைகள்;
• பெண்களுக்கு ஜவுளித் துறையில் நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு.

தொழில்களின் முழு பட்டியல் கட்டுரை 27 மற்றும் கட்டுரை 27.1 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தமட்டில், அரசு விலகல்களையும் செய்கிறது பொது விதி, ஒழுங்குபடுத்துதல் .

அரசாங்க ஆதரவைப் பெறுவதற்கான வழிகள்

மாநில ஆதரவைப் பெற, நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும், ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து அவற்றை எந்த துறையிலும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதிபதிவு செய்யும் இடத்தில் (பதிவு இல்லை என்றால், உண்மையான வசிப்பிடத்திலுள்ள துறைக்கு).

இது பின்வரும் வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

1. கிளைக்கு நேரில் வாருங்கள்;
2. ப்ராக்ஸி மூலம் ஆவணங்களை மாற்றுதல்;
3. உங்கள் PFS தனிப்பட்ட கணக்கைப் பயன்படுத்தி மின்னணு வடிவத்தில் அனுப்பவும்.

குறிப்பு: ஓய்வூதிய வயதிற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த வேலை ஆண்டும் கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 173 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் படி விலக்குகளின் அளவு

கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஓய்வூதியத்தின் வகையைப் பொறுத்தது, மேலும் தொகைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173 இன் பிரிவு 14 இன் படி, முதியோர் பங்களிப்புகளின் அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

SC = PC / T + B,எங்கே

• மிட்ரேஞ்ச் - காப்பீட்டு பகுதி;
• பிசி - தீர்வு தொகை ஓய்வூதிய மூலதனம்;
• டி - எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை (252 மாதங்கள் = 21 ஆண்டுகள்);
• பி - அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை.

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது என்பது கட்டுரை 30 இல் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

இது சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

PC = (RP - 450 ரூபிள்) x T,எங்கே

• RP - மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை;
• T என்பது எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை (252 மாதங்கள் = 21 ஆண்டுகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம், சமீபத்திய திருத்தங்களுடன், குறைந்த கொடுப்பனவுகளுடன் நாட்டில் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் கூட இருக்க மாட்டார் என்று கூறுகிறது. வாழ்க்கை ஊதியம். இந்த வரம்பு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் குறைந்தபட்ச வரம்புக்குக் கீழே இருந்தாலும், கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படும் என்று அரசாங்கம் உறுதியளிக்கிறது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நாட்டின் மக்கள் தொகையில் வறுமைக் கோட்டிற்கு கீழ் உள்ள பிரிவினரை ஒழிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான!மாஸ்கோவில், நிதி அமைச்சகம் 2010 இல் குறைந்த அளவிலான கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது - 10,364 ரூபிள். பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள் பெறும் குறைந்தபட்ச தொகையாக இது இருக்கும்.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

இது எப்போது நடக்கும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வெளியேறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தன்னைத்தானே அறிவிக்க வேண்டுமா என்ற கேள்வியில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிவிப்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், எனவே விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அடுத்த மாதம், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு தகவலை மாற்றுவார், மேலும் ஒரு மாதத்திற்குள் குறியீட்டு முடிவு எடுக்கப்படும். அடுத்த மாதம் முதல், ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். பணி வழங்குநர் சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்தால், செயல்முறை மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் ஆகும்.

ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி மற்றும் மறுகணக்கீடு குறித்த முடிவு நடைமுறைக்கு வரும் மாதத்திற்கு இடையே உள்ள நேரத்திற்கான இழப்பீடு 2019 இல் வழங்கப்படவில்லை.

2019 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சட்டங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இதனால், மறுகணக்கீடு செய்வதற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படும் நேரமும் அரசாங்க பங்களிப்புகளால் செலுத்தப்படுகிறது. புதிய விதிகள், மறுகணக்கீட்டின் போது கட்டணத் தொகையை இழக்காமல், அவற்றை ஒரே தொகையில் பெற அனுமதிக்கும்.

ஓய்வூதிய அட்டவணை

2019 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் அரசாங்க அதிகரிப்புகள் மற்றும் அதிகரித்த குறியீட்டு முறைகள் மூலம் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவை உயர்த்தும் (டிசம்பர் 17, 2001 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 173, திருத்தப்பட்டது).

ஜனவரி 1 முதல், பங்களிப்புகளில் 7.05% அதிகரிப்பு இருக்கும், இது கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தை விட அதிகமாகும். இராணுவத்தைப் பொறுத்தவரை, குறியீட்டு எண் 1.034% ஆகும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு வகைக்கும் ஓய்வூதியத் தொகையை படிப்படியாக அதிகரிக்க நிதி அமைச்சகம் திட்டமிட்டுள்ளது. எனவே, ஏப்ரல் 1 முதல், ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரின் இழப்பு மற்றும் இயலாமைக்கான சமூக ஓய்வூதியங்கள் 2.4% அதிகரிக்கப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 173 இன் பெடரல் சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சமூக நலன்கள் மற்றும் சேவைகள்

ஓய்வூதியத்தின் கட்டாய (நிலையான) பகுதிக்கு கூடுதலாக, மேலும் உள்ளன சமூக கொடுப்பனவுகள், இது ஒரு சிறப்புக் குழுவின் காரணமாகும் (இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், நாட்டின் ஹீரோக்கள், முற்றுகையிலிருந்து தப்பியவர்கள், செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தின் கலைப்பாளர்கள் போன்றவை).

கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, குடிமக்களின் இந்த வகை வழங்கப்படுகிறது (இலவச பயணம், மருந்துகள், சிகிச்சை, சுகாதார நிலையம்). இந்த சேவைகளை பயன்படுத்த முடியும் வகையாகஅல்லது அதற்கு சமமான பணமாக (இந்த தொகைகளை PFSன் எந்த கிளையிலும் செலுத்த நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்).

எனவே, 2019 இல் ஓய்வூதியங்களைக் குறிப்பதற்கான சட்டம், பெற்ற குடிமக்களுக்கான மாநில பங்களிப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழங்குகிறது. சட்ட ரீதியான தகுதிஓய்வூதியம் பெறுபவர்.

பணவீக்க ஏற்றத்தாழ்வுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மறுகணக்கீடு மூலம் தொகைகளை சரிசெய்வதன் மூலம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், சமன் செய்ய அரசு திட்டமிட்டுள்ளது மாநில ஏற்பாடுநாட்டின் சராசரி சம்பளத்துடன்.

எனவே, ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம் 2001 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதன் பின்னர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை சரிசெய்யப்பட்டு கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கொள்கை குறைந்த வருமானம் கொண்ட மக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதனால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் 2019 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அவை மாறும்.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பற்றிய பிரச்சினைகள் அரசாங்க விவாதங்களின் அரங்கில் பொருத்தமானதாகிவிட்டன, நிதி அமைச்சகத்தின் தலைவரின் கூற்றுப்படி, நிலைமை சாதகமாக மாற வேண்டும். ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறைஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்தம்.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" ஆகியவற்றின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான தோற்றம் மற்றும் நடைமுறைக்கான அடிப்படையை நிறுவுகிறது.

அத்தியாயம் I. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன. நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளை மாற்றுவது, அத்துடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்தும்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு இந்த ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சீரான விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்திற்காக, தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் பொருத்தமான விளக்கங்கள் வழங்கப்படலாம்.

4. ஃபெடரல் பட்ஜெட்டின் செலவில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கான ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் செலுத்தும் நடைமுறை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை செய்தவர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு."

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொடர்பான உறவுகள், உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் நிதி மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதி ஆகியவை தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, உடல்கள் உள்ளூர் அரசுமற்றும் அமைப்புகளின் செயல்கள்.

கட்டுரை 2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, பின்வரும் அடிப்படைக் கருத்துக்கள் பொருந்தும்:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பெற்ற ஊதியம் அல்லது பிற வருமானங்களுக்கு குடிமக்களுக்கு ஈடுசெய்யும் ஒரு மாத ரொக்கப் பணம் அல்லது இந்த நபர்களின் இறப்பு காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு இழப்பீடு, உரிமை இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

காப்பீட்டு காலம் - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள், இதன் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள் காப்பீட்டு காலம்;

கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான மொத்த காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற ரசீதுகள் மற்றும் நுழைவதற்கு முன் பெறப்பட்ட பண அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு, இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படையாகும்;

ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் - ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல், அதன் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுதல்;

தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்களின் தொகுப்பு மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் அவரது அடையாள பண்புகள், அத்துடன் ஓய்வூதிய உரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் பிற தகவல்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு";

தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு பகுதி, இந்த நபருக்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கட்டாய நிதியுதவி, அவர்களின் முதலீட்டில் இருந்து வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பிலிருந்து செலுத்தப்படும் பணம்;

ஓய்வூதிய சேமிப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதிகளின் தொகுப்பு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கட்டாய நிதியுதவி மற்றும் அவர்களின் முதலீட்டில் இருந்து வரும் வருமானத்திற்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்படுகிறது;

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் என்பது புள்ளிவிவரங்களுக்கான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு குறிகாட்டியாகும் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது.

கட்டுரை 3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கினால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு.

இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 9 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுடன் சமமான அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 4. ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை

1. ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமையுள்ள குடிமக்கள் பல்வேறு வகையான, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, அவர்களின் விருப்பப்படி ஒரு ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், அந்த கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதி) ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்பட்ட மாநில ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) எந்த நேர வரம்பும் இல்லாமல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) எழுந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் செய்யப்படலாம்.

கட்டுரை 5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, பின்வரும் வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;

2) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

2. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி;

3) சேமிப்பு பகுதி.

3. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி.

4. சில காரணங்களால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத குடிமக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர் சமூக ஓய்வூதியம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் முறையில்.

கட்டுரை 6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளித்தல்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் பகுதிகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் நிதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்".

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகள்) செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் அதிகரிப்பு தேவைப்படும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம் கூடுதல் செலவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட ஆதாரம் மற்றும் நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது, மேலும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் தேவையான மாற்றங்களும் கட்டாயமாகும், மேலும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டங்களில் சேர்த்தல்.

3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கில் நிதி இருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிறுவுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தியாயம் II. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

கட்டுரை 7. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

1. 60 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

2. குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் இருந்தால், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் காப்பீட்டு காலம்.

கட்டுரை 8. ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

1. மருத்துவ காரணங்களுக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட III, II அல்லது I பட்டத்தின் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு முன்னிலையில் இயலாமை ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான விளம்பரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது (இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 4 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் தவிர), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம், ஊனமுற்ற நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறாரா, மேலும் இயலாமை வேலையின் போது ஏற்பட்டதா, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் அல்லது வேலையை முடித்த பிறகு.

4. ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், அதே போல் நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே குற்றச் செயல் அல்லது அவரது உடல்நலத்திற்கு வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்பட்டதன் விளைவாக ஊனம் ஏற்பட்டால், சமூக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்". இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 5 பொருந்தும்.

5. ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் ஓய்வூதிய சேமிப்பு கணக்கில் இருந்தால், தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி இந்த காப்பீட்டாளருக்கு அவர் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயதை எட்டுவதற்கு முன்பே நிறுவப்பட்டது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் 1, மற்றும் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர்களுக்கு, வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், III மற்றும் II டிகிரி இயலாமை; பிட்யூட்டரி குள்ளவாதம் (மிட்ஜெட்ஸ்), விகிதாச்சாரமற்ற குள்ளர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனில் மூன்றாம் நிலை குறைபாடுகள் உள்ள பார்வையற்ற நபர்கள் - இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இல் வழங்கப்பட்ட வயதை அடைவதற்கு முன்னதாக அல்ல.

கட்டுரை 9. உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

1. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்தின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் அவரைச் சார்ந்து இருந்தவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெற்றோர், மனைவி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு அவர்கள் இறந்த உணவு வழங்குபவரைச் சார்ந்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. அறியப்படாத உணவு வழங்குபவரின் குடும்பம், உணவு வழங்குபவர் அறியப்படாதது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்திற்கு சமம்.

2. இறந்த உணவளிப்பவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக பின்வருபவர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்:

1) 18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரமாகப் படிக்கின்றனர். அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், தவிர கல்வி நிறுவனங்கள் கூடுதல் கல்வி, அவர்கள் அத்தகைய பயிற்சியை முடிக்கும் வரை, ஆனால் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை, அல்லது இறந்த ரொட்டி வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் இந்த வயதை விட வயதானவர்கள், அவர்கள் 18 வயதை அடையும் முன் ஊனமுற்றிருந்தால் வேலை செய்யும் திறன். இந்த வழக்கில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு உடல் திறன் கொண்ட பெற்றோர்கள் இல்லை;

2) பெற்றோர் அல்லது மனைவி அல்லது தாத்தா, இறந்த உணவு வழங்குபவரின் பாட்டி, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறனைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் 18 வயதை எட்டிய இறந்த உணவளிப்பவரின் சகோதரர், சகோதரி அல்லது குழந்தை இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளை பராமரித்தல், 14 வயதை எட்டாதவர்கள் மற்றும் இந்த பத்தியின் துணைப் பத்தி 1 இன் படி உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. வேலை இல்லை;

3) இறந்த உணவளிப்பவரின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால்;

4) இறந்த உணவளிப்பவரின் தாத்தா பாட்டி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், சட்டத்தின்படி, நபர்கள் இல்லாத நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

3. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்து இருப்பவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், இது அவர்களின் நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

4. இறந்த பெற்றோரின் குழந்தைகளின் சார்பு கருதப்படுகிறது மற்றும் ஆதாரம் தேவையில்லை, இந்த குழந்தைகள் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அல்லது 18 வயதை எட்டியவர்கள் முழு திறன் கொண்டவர்களாக அறிவிக்கப்பட்டனர்.

5. ஊனமுற்ற பெற்றோர்கள் மற்றும் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் மனைவி, ஒரு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால், அவர் இறந்ததிலிருந்து கடந்த காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. வாழ்வாதாரத்தை இழந்துள்ளனர்.

6. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், அவரது உதவி ஒரு நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களே ஒருவித ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற உரிமை உண்டு.

7. ஒரு வாழ்க்கைத் துணையை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒரு புதிய திருமணத்தில் நுழையும் போது பாதுகாக்கப்படுகிறது.

8. தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் சமமான அடிப்படையில், மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் - தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட மைனர் குழந்தைகள் தத்தெடுக்கும் போது இந்த உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

9. ஒரு மாற்றாந்தாய் மற்றும் மாற்றாந்தாய், இறந்த வளர்ப்பு மகன் அல்லது மாற்றாந்தாய்களை குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் வளர்த்து ஆதரித்திருந்தால், அவர்களின் தந்தை மற்றும் தாயைப் போலவே உணவளிப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு மாற்றாந்தாய் மற்றும் மாற்றாந்தாய், இறந்த மாற்றாந்தாய் அல்லது மாற்றாந்தாய் மூலம் வளர்க்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்பட்டால், அவர்களின் சொந்தக் குழந்தைகளின் அதே அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்.

10. இந்த கட்டுரையின் 11 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது இறப்புக்கான காரணம் மற்றும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

11. இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், அதே போல் நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே குற்றச் செயல் அல்லது வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் விளைவாக அவர் இறந்தால், சமூக ஓய்வூதியம் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 12 பொருந்தும்.

12. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் அவருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒதுக்குவதற்கு முன் அல்லது கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன்பு நிகழ்ந்தால், பதிவு செய்யப்பட்ட நிதி இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பத்தி 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு எந்த நேரத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் 6 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவர்களில் அல்லது பிறவற்றிலிருந்து குறிப்பிட்ட நபர்களை அடையாளம் காண உரிமை உண்டு. அத்தகைய பணம் செலுத்தப்படும் நபர்கள், மேலும் எந்த பங்குகளில், மேலே உள்ள நிதி அவர்களுக்கு இடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிறுவவும். குறிப்பிடப்பட்ட விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உறவினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது, அவர்களிடையே சம பங்குகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் III. காப்பீட்டு அனுபவம்

கட்டுரை 10. வேலையின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள்

1. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணி மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள், இந்த காலகட்டங்களுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் செய்யப்பட்ட பணி மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கூட்டமைப்பு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள், அல்லது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் விஷயத்தில்.

கட்டுரை 11. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படும் பிற காலங்கள்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன் காப்பீட்டுக் காலம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்புகளில் சேவை செய்தல். அமைப்பு மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்";

2) தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;

3) ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;

4) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் காலம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்காக மற்றொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகரும் காலம்;

6) மாற்றுத்திறனாளி குழு I, மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்.

2. இந்தக் கட்டுரையின் 1வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட காலங்கள், இந்தக் கூட்டாட்சியின் 10 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) முன் மற்றும் (அல்லது) தொடர்ந்து இருந்தால், காப்பீட்டுக் காலத்திற்குக் கணக்கிடப்படும். சட்டம் .

கட்டுரை 12. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 10 மற்றும் 11 இல் வழங்கப்பட்ட பல காலங்கள், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் விருப்பத்தின் போது, ​​அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பருவகாலத் தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழுப் பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டு காலம் முழு ஆண்டு.

கட்டுரை 13. கணக்கீட்டு விதிகள் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​"தனிநபர் மீது" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராகப் பதிவு செய்வதற்கு முன், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 10 மற்றும் 11 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் கணக்கியல்" முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

2. ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "தனிநபர் மீது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக ஒரு குடிமகனைப் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 10 மற்றும் 11 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு காலம், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்" தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

3. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள, ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், "தனிநபர் மீது (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) ஒரு இயற்கை பேரழிவு (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ, முதலியன) காரணமாக வேலை ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், அவற்றை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவு செய்ய முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்களை இழந்தால் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை நிறுவ முடியும் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் ஒத்த காரணங்களால்) பணியாளர்.

4. சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் உட்பட, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அத்தியாயம் IV. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவு

கட்டுரை 14. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் தொகைகள்

1. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 450 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2. 80 வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு அல்லது வேலை செய்யும் திறனில் மூன்றாம் நிலை வரம்பு உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 900 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் தொகைகள்:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 600 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 750 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்.

4. 80 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், பணிபுரியும் திறனில் மூன்றாம் நிலை வரம்பு உள்ளவர்கள் மற்றும் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருப்பவர்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1050 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1200 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1350 ரூபிள்.

5. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = PC/T, எங்கே

SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

டி - 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

குறைந்தது 10 ஆண்டுகளுக்கு தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுபவர்களின் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, தொழிலாளர் இயலாமைக்கான காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியை செலுத்துவதை நிறுத்திய நாளிலிருந்து இந்த நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம்.

6. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட பிற்பகுதியில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை ஒதுக்கும்போது, ​​முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 5 ) குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து கடந்த ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 14 ஆண்டுகளுக்கு (168 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

7. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 3 மற்றும் 4 வது பத்திகளின்படி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் (இந்த கட்டுரையின் பிரிவுகள் 5 மற்றும் 6) இந்த ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியை நியமனம் செய்த நாளிலிருந்து ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் 6 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்கில் அதன் குறைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட குறிப்பிட்ட காலம் 14 ஆண்டுகளுக்கு (168 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

8. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

9. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

LF = PN/T, எங்கே

PN - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;

டி - ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை கணக்கிட பயன்படுகிறது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

10. ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதில், காப்பீட்டுப் பகுதி மற்றும் (அல்லது) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் (அல்லது) சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் நிதி இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் 3, 4 மற்றும் 10 வது பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பத்தி 8 இல் வழங்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை அட்டவணைப்படுத்தும் போது.

11. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

P = BC+MF+LF, எங்கே

பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1-4);

எஸ்சி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 5);

எல்எஃப் - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 9).

கட்டுரை 15. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவுகள்

1. தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு, வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பின் அளவைப் பொறுத்து, பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III பட்டத்திற்கு - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்;

2) II பட்டத்திற்கு - மாதத்திற்கு 450 ரூபிள்;

3) I பட்டத்திற்கு - மாதத்திற்கு 225 ரூபிள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. :

1) III டிகிரியில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1050 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1200 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1350 ரூபிள்;

2) II பட்டம் இருந்தால்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 600 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 750 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்;

3) நான் பட்டம் பெற்றால்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 375 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 525 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 675 ரூபிள்.

3. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = PC/(T x K), எங்கே

SCH - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் பிரிவு 5);

K என்பது 180 மாதங்களுக்கு குறிப்பிடப்பட்ட தேதியின்படி காப்பீட்டு காலத்தின் (மாதங்களில்) நிலையான கால விகிதமாகும். ஊனமுற்ற நபர் 19 வயதை அடையும் வரை காப்பீட்டுத் தொகையின் நிலையான நீளம் 12 மாதங்கள் மற்றும் 19 வயது முதல் ஒவ்வொரு முழு வயதிற்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

4. இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

5. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

LF = PN/T, எங்கே

LF - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி;

PN - குறிப்பிட்ட நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு 9).

6. காப்பீட்டுப் பகுதி மற்றும் (அல்லது) ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் காலவரையற்ற ஸ்தாபனத்தின் விஷயத்தில், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் (அல்லது) அதன் சிறப்புப் பகுதி ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கும் நிதிகள் தொடர்புடையதை மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 மற்றும் 10 வது பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 30 இன் பத்தி 8 இல் வழங்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் (அல்லது) நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 19 இன் பத்தி 6 இன் துணைப்பிரிவு 2) அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பத்திகள் 3 மற்றும் 10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் 8 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கும் நிதியின் ஒரு பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. மற்றும் (அல்லது) அதன் சிறப்புப் பகுதியில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.

7. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

P = BC+MF+LF, எங்கே

பி - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 2);

SC - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 3);

NC - தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 5).

கட்டுரை 16. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவு

1. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குழந்தைகள், பெற்றோர் அல்லது இறந்த ஒற்றை தாயின் (அனாதைகள்) குழந்தைகளை இழந்தவர்கள் - மாதத்திற்கு 450 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்);

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இறந்த உணவு வழங்குபவரின் பிற ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் - மாதத்திற்கு 225 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும்).

2. ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = PC/(T x K)/KN, எங்கே

SCH - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - இறந்த உணவளிப்பவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவர் இறந்த நாளில் பதிவு செய்யப்பட்டது;

டி - முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் பிரிவு 5);

K என்பது அவர் இறந்த நாளிலிருந்து 180 மாதங்கள் வரை ரொட்டி விற்பவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் (மாதங்களில்) நிலையான கால விகிதமாகும். இறந்த உணவளிப்பவர் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் 19 வயது முதல் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;

KN - இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாள். தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்ட ஒரு நபரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டால், ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற உறுப்பினர் குடும்பத்திற்கும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = SCHp/KN, எங்கே

SCH - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;

எஸ்சிஎச்பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, அவர் இறந்த நாளிலிருந்து இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு நிறுவப்பட்டது.

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, பிற உறுப்பினர்களுக்கு முதலில் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ரொட்டி வழங்குநரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. அதே உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பம்.

3. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பி = போர்முனை + மிட்ரேஞ்ச், எங்கே

பி - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 1);

SCH - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 2).

4. ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 3) மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

5. குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் தொகையை உள்ளடக்கிய ஒரு ரொட்டி வழங்குநரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிறுவும் போது, ​​இறந்த ரொட்டி வழங்குபவரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட நிதிகள் குறிப்பிட்ட கணக்கு, மற்றும் கணக்கு மூடப்பட்டது.

6. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 12 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதியை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களுக்கு குறிப்பிட்ட நிதி செலுத்தப்படுகிறது. .

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் குறிப்பிட்ட விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்), சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் உட்பட அவரது உறவினர்களுக்கு வயது மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பின்வரும் வரிசையில்:

1) முதலில் - தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மனைவி மற்றும் பெற்றோர் (தத்தெடுத்த பெற்றோர்) உட்பட குழந்தைகளுக்கு;

2) இரண்டாவதாக - சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தாக்கள், பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகளுக்கு.

ஒரு வரியின் இறந்த உணவளிப்பவரின் உறவினர்களுக்கு நிதி செலுத்துதல் சம பங்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டாவது முன்னுரிமையின் உறவினர்கள் முதல் முன்னுரிமையின் உறவினர்கள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே இறந்த உணவளிப்பவரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதியைப் பெற உரிமை உண்டு.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட உறவினர்கள் இல்லை என்றால், இந்த நிதிகள் ஓய்வூதிய இருப்பு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்பு பகுதி மூடப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை 17. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவை தீர்மானித்தல், மீண்டும் கணக்கிடுதல், அட்டவணைப்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது குறித்து இந்த அமைப்பு முடிவெடுக்கும் நாளிலிருந்து மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலுக்கான தொடர்புடைய தரவுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அன்று அமலில் உள்ளது.

2. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை அடையும் சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யும் திறன், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களின் வகை ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்படும். ஒரு உணவு வழங்குபவர், தொகையின் சரியான மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது அடிப்படை பாகங்கள்முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொண்ட ஒரு நபருக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து குறைந்தது 12 முழு மாதங்களுக்கு அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அல்லது முந்தைய மறு கணக்கீடு தேதியிலிருந்து, இந்த பத்தியின்படி தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் அளவு, அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:

SC = SChp + PKp / (T x K), எங்கே

SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;

எஸ்சிஎச்பி - முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிறுவப்பட்ட தொகை அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின்படி;

பிகேபி - தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 7) அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம், தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின் எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை ;

K என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை 1 க்கு சமமாக கணக்கிடுவதற்கான குணகம், மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு - இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15 வது பிரிவின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதம். இந்த வழக்கில், ஊனமுற்ற நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்படும் நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

4. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனக்காக நிறுவப்பட்ட வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற மறுத்தால் (முழுமையாக அல்லது அவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பகுதி) பழைய காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து குறைந்தது 12 மாதங்கள் வரை -வயது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது இந்த பத்தியின்படி குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை முந்தைய மறு கணக்கீடு தேதியிலிருந்து, அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியதாரர் பெறாத வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் தொகைகள் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும்.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் படி, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்து பாலிசிதாரரால் முன்னர் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் தெளிவுபடுத்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் செலுத்தினார், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கணக்கிட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 3 மற்றும் 4 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும் ஆண்டின் அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் அத்தகைய சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது.

6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு, கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்புகளுக்குள் பணவீக்க விகிதம் மற்றும் தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. .

குறியீட்டு குணகம் மற்றும் அதன் அதிர்வெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 14-16 இல் வழங்கப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவுகள், இந்த கட்டுரையின்படி மேற்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையுடன் சேர்த்து, தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் தனித்தனி கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார மட்டத்தின் மதிப்பை படிப்படியாக அணுகவும்.

7. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் வரிசையில் குறியிடப்பட்டுள்ளது:

1) ஒவ்வொரு காலண்டர் காலாண்டிற்கும் குறைந்த பட்சம் 6 சதவிகிதம் விலை உயர்ந்தால் - அடுத்த காலாண்டின் முதல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 1வது நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை, அதாவது பிப்ரவரி 1, மே 1, ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் நவம்பர் 1 ;

2) குறைந்த விலை வளர்ச்சியில், ஆனால் ஒவ்வொரு அரையாண்டுக்கும் 6 சதவீதத்திற்கும் குறையாமல் - ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை, அதாவது ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் பிப்ரவரி 1 முதல், தொடர்புடைய அரையாண்டில் குறியீட்டு முறை மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால் இந்த பத்தியின் துணைப் பத்தி 1 இன் படி;

3) தொடர்புடைய ஆறு மாதங்களுக்கு 6 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக விலைகள் அதிகரித்தால் - பிப்ரவரி 1 முதல் வருடத்திற்கு ஒரு முறை, இந்த பத்தியின் துணைப் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 க்கு இணங்க ஆண்டில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால்;

4) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவின் குறியீட்டு குணகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தொடர்புடைய காலத்திற்கான விலை வளர்ச்சியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படை பகுதியின் அளவின் குறியீட்டு குணகத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதே காலத்திற்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 6);

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு அதே ஆண்டில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவின் மொத்த குறியீட்டு குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் (இந்தப் பத்தியின் 1-3 துணைப் பத்திகள்), ஏப்ரல் 1 முதல் அடுத்த ஆண்டு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீட்டிற்கும் குறிப்பிட்ட குணகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டின் மூலம் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவின் கூடுதல் அதிகரிப்பு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் முன்னர் செய்யப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமான வளர்ச்சிக் குறியீட்டை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு கூட்டமைப்பு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டு பகுதியை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு மற்றும் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமான வளர்ச்சிக் குறியீடு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியை செலுத்துவதற்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (இதன் 7வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 5 கட்டுரை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

9. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு, இந்த கட்டுரையின் 10 வது பத்தியின்படி ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டின் அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வரும் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மற்றும் முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் மாற்றங்கள் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 9).

10. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் திரட்டப்பட்ட பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை குறிப்பிட்ட பகுதியின் அளவு. ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒதுக்கிய தேதியிலிருந்து அல்லது தேதியிலிருந்து கடந்த காலத்திற்கு. இந்த பத்தியின்படி செய்யப்பட்ட அதன் தொகையின் கடைசி மறுகணக்கீடு.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:

LF = LFp + PNp/T, எங்கே

LF - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு;

NChp - தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் நிறுவப்பட்ட தொகை;

பிஎன்பி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து கடந்த காலத்திற்கு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்டது, அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிடும் தேதியிலிருந்து, இந்த புள்ளிக்கு ஏற்ப செய்யப்பட்டது;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 9) செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, குறிப்பிட்ட மறுகணக்கீடு செய்யப்படும் நாளிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் V. ஒதுக்கீடு, தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல்

கட்டுரை 18. பணி நியமனம், தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறை

1. ஒதுக்கீடு, தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல், அவற்றின் விநியோக அமைப்பு உட்பட, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலால் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் செய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது வசிப்பிடத்தை மாற்றும்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல், அதன் விநியோக அமைப்பு உட்பட, அவர் புதிய குடியிருப்பு அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதியக் கோப்பு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவு ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவு அதிகாரிகளின் முறை.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள், அதன் ஒதுக்கீடு மற்றும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல், பிரதேசத்தில் நிரந்தர குடியிருப்பு இல்லாத நபர்கள் உட்பட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுதல், இந்த ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதிய ஆவணங்களை பராமரித்தல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களிடமிருந்து பணிக்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கும், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும் மற்றும் செலுத்துவதற்கும், பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், வழங்கலின் செல்லுபடியை சரிபார்க்கவும் உரிமை உண்டு. இந்த ஆவணங்களில்.

4. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உட்பட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல், எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் நேரடியாக ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலால் அல்லது ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை அமைப்பு, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு ஆகியவற்றால் செய்யப்படுகிறது.

5. ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடம் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்திற்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நிதியளிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை அமைப்பு, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம் ஓய்வூதியதாரரின் கோரிக்கை.

6. ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் கீழ் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படலாம். பவர் ஆஃப் அட்டர்னி மூலம் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல், அட்டர்னி அதிகாரத்தின் முழு செல்லுபடியாகும் காலத்திலும் செய்யப்படுகிறது, இது ரசீது இடத்தில் பதிவுசெய்த உண்மையை ஓய்வூதியதாரரால் வருடாந்திர உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

7. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் அல்லது மறுப்பது, கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல், இந்த ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையை மீட்டெடுப்பது பற்றிய முடிவுகள் உயர் ஓய்வூதிய அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம் (இது தொடர்பாக) தொடர்புடைய முடிவை எடுத்த உடல்) மற்றும் (அல்லது ) நீதிமன்றத்திற்கு.

கட்டுரை 19. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

1. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு) விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் எல்லாவற்றிலும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) தேதியிலிருந்து முந்தைய வழக்குகள்.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடல் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைப் பெறும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விண்ணப்பம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை அமைப்பின் போஸ்ட்மார்க்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த விண்ணப்பம் புறப்படும் இடத்தில்.

3. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் உள்ள தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் (அல்லது) தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் அமைப்பு விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு வழங்குகிறது. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்காக, அவர் என்ன கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கம். அத்தகைய ஆவணங்கள் தொடர்புடைய விளக்கத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளாகக் கருதப்படுகிறது. (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) அல்லது இந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் இடத்தில் ஃபெடரல் அஞ்சல் அமைப்பின் தொடர்பு அஞ்சல் அடையாளத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதி.

4. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) விண்ணப்பித்த நாளுக்கு முன்னதாக ஒதுக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) 30 நாட்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (ஊனமுற்றோருக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - அந்த நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) இந்தத் தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால் ;

3) உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - உணவு வழங்குபவர் இறந்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் அவர் இறந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பின்பற்றப்பட்டால், மேலும் இந்த காலம் மீறப்பட்டால் - 12 மாதங்கள் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் தொடர்ந்து வந்த நாளுக்கு முன்னதாக.

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி), தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குப் பிறகு கருதப்படும். இந்த விண்ணப்பத்தின் ரசீது அல்லது இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3 இன் படி கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த தேதியிலிருந்து. இந்த விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட்ட ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, மறுப்புக்கான காரணத்தையும் அதை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையையும் சுட்டிக்காட்டி விண்ணப்பதாரருக்கு இது குறித்து அறிவிக்கிறது. அதே நேரத்தில் அனைத்து ஆவணங்களையும் திருப்பித் தருகிறது.

6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகள்) பின்வரும் காலங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - காலவரையற்ற காலத்திற்கு;

2) இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - காலவரையற்ற காலம் உட்பட, தொடர்புடைய நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - காலவரையின்றி உட்பட தொடர்புடைய நபர் ஊனமுற்றவராகக் கருதப்படும் காலத்திற்கு.

7. ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது, அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட மற்றொரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து, ஓய்வூதியதாரர் சமர்ப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது மற்றொரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் (அவை அவரது ஓய்வூதிய கோப்பில் இல்லை என்றால்), ஆனால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறும் நாளுக்கு முன்னதாக அல்ல அல்லது பிற ஓய்வூதியம்.

கட்டுரை 20. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 2-4 பத்திகளுக்கு இணங்க, இந்த கட்டுரையின் 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மேல்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம், அத்தகைய மறுகணக்கீட்டிற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

3. வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மாற்றம் தொடர்பாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல் பின்வரும் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) வேலை செய்யும் திறனின் அதிக அளவு வரம்பை நிறுவும் போது - உடலின் முடிவின் தேதியிலிருந்து சிவில் சர்வீஸ்தொடர்புடைய முடிவின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை;

2) வேலை செய்யும் திறனின் குறைந்த அளவு வரம்பு நிறுவப்பட்டால் - வேலை செய்யும் திறனின் முந்தைய அளவு வரம்பு நிறுவப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து.

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் கூறப்பட்ட விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு கருதப்படுகிறது. இந்த விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, தொடர்புடைய முடிவின் நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், மறுப்புக்கான காரணம் மற்றும் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதே நேரத்தில், இது குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கிறது. அனைத்து ஆவணங்களையும் திருப்பித் தருகிறது.

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பிரிவு 10) ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலால், ஓய்வூதியதாரரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பம் தேவையில்லாமல், 1 வது நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நியமனம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டு காலம் காலாவதியாகும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதம் அல்லது குறிப்பிட்ட பத்தியின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிடும் தேதியிலிருந்து.

கட்டுரை 21. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுத்துதல் மற்றும் மீண்டும் செலுத்துதல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது:

1) நீங்கள் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தொடர்ச்சியாக ஆறு மாதங்களுக்குப் பெறவில்லை என்றால் - 1 ஆம் தேதி முதல் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) பெறப்படாத முழு காலத்திற்கும் குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் நாள்;

2) ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் உடலில் மறுபரிசீலனை செய்ய நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் ஆஜராகத் தவறினால் - குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு . குறிப்பிட்ட மூன்று மாதங்கள் காலாவதியான பிறகு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 22 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 3 இன் படி இந்த ஓய்வூதியத்தின் (இந்த தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் நிறுத்தப்படுகிறது.

2. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் நீக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் இடைநிறுத்தப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட்ட அதே தொகையில் மீண்டும் தொடங்குகிறது. கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் செலுத்திய பிறகு, அதன் தொகை இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 மற்றும் 20 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துவதை மீண்டும் தொடங்குவது, ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் உடல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் செலுத்துவதற்கான தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது (ஒரு பகுதி ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்) மற்றும் ஆவணங்கள், இந்த கட்டுரையின் 4 மற்றும் 5 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் தொகையை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) செலுத்துகிறார், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) செலுத்தப்பட்ட காலம் முழுவதும் அவர் பெறவில்லை. இடைநிறுத்தப்பட்டது.

4. ஒரு நபர் இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு மாநில மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை சேவையின் மறுபரிசீலனை மற்றும் அவரது இயலாமையை உறுதிப்படுத்தினால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதி) இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்) இந்த நபர் மீண்டும் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மீண்டும் தொடங்கப்படுகிறது.

5. ஒரு நபர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மறுபரிசீலனைக்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூறப்பட்ட உடல் III இன் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்புடன் இயலாமையை நிறுவுகிறது. , II அல்லது I பட்டம் கடந்த காலத்திற்கு, இயலாமைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல், தொடர்புடைய நபர் மீண்டும் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மீண்டும் தொடங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துதல் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி). மறுபரிசீலனையின் போது, ​​​​வேலை செய்யும் திறனின் வேறுபட்ட அளவு வரம்பு நிறுவப்பட்டால் (அதிக அல்லது குறைவாக), இந்த ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) முந்தைய பட்டத்தின்படி குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு மீண்டும் தொடங்கப்படும். வேலை செய்யும் திறன் வரம்பு.

கட்டுரை 22. தொழிலாளர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முடித்தல் மற்றும் மீட்டமைத்தல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டது:

1) ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அதே போல் அவர் இறந்துவிட்டதாக அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காணாமல் போனதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால் - ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து அல்லது அவர் இறந்துவிட்டதாக அறிவிப்பதற்கான முடிவு அல்லது அவரைக் காணவில்லை என்று அங்கீகரிக்கும் முடிவு நடைமுறைக்கு வந்தது;

2) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுத்திய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு - குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

3) ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை இழந்தால் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை நிரூபிக்கும் சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்களைக் கண்டறிதல்; காலாவதியாகும் ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான காலம்; ரொக்கப்பணம் கொடுப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் பெறும் ஒருவரால் வேலை செய்யும் திறனைப் பெறுதல்; பத்தியின் துணைப் பத்தி 2 இல் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் பணிக்கான நுழைவு (காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்ட பிற செயல்பாடுகளை மீண்டும் தொடங்குதல்) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் 2) - மேற்கூறிய சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து , இயலாமை காலம் காலாவதியாகிவிட்டது அல்லது சம்பந்தப்பட்ட நபர் வேலை செய்யும் திறன் பெற்றுள்ளார்.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்பட்டது:

1) ஓய்வூதியம் பெறுபவரை இறந்துவிட்டதாக அங்கீகரிப்பது அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவரை காணவில்லை என அங்கீகரிப்பது என்ற முடிவை ரத்து செய்தால் - தொடர்புடைய முடிவு நடைமுறைக்கு வந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

2) ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், புதிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் அல்லது முந்தைய சூழ்நிலைகளின் சரியான உறுதிப்படுத்தல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நிறுவுவதற்கான உரிமையை வழங்கும், தேதியிலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால். குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துதல் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி), - ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடல் இந்த ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து (பகுதி இந்த ஓய்வூதியம்) மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியதாரர் அதைப் பெற மறுத்தால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை நிறுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பது 1 வது நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு தொடர்புடைய ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பத்தையும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற்ற மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.

4. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்படும் போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) திருத்தப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) புதிதாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 17 மற்றும் கட்டுரை 20 இன் 2-5 பத்திகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை 23. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல், அதன் விநியோகம் உட்பட, நடப்பு மாதத்திற்கு செய்யப்படுகிறது.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதி ஆகியவற்றின் திரட்டப்பட்ட தொகைகள், ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலால் இடைநிறுத்தப்பட்ட மற்றும் ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் கோரப்படாதவை, கடந்த காலங்களில் அவருக்கு செலுத்தப்படுகின்றன. காலம், ஆனால் திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் தருணத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலின் தவறு காரணமாக ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) கடந்த காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லாமல் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

3. நடப்பு மாதத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவரது மரணம் தொடர்பாக பெறப்படாத தொகை ஆகியவை பரம்பரையில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களைச் சேர்ந்த அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2, மற்றும் இந்த ஓய்வூதியதாரருடன் அவர் இறந்த நாளில் ஒன்றாக வாழ்ந்தார், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் பெறப்படாத தொகைக்கான விண்ணப்பம் ஓய்வூதியதாரர் இறந்த தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால் . பல குடும்ப உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவர்களுக்கு இடையே சமமாக பிரிக்கப்படுகிறது.

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றம் அல்லது அதன் கட்டணத்தை நிறுத்துதல் போன்ற சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வுகளை ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலுக்கு உடனடியாக அறிவிக்க ஓய்வூதியதாரர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டுரை 24. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர குடியிருப்புக்கு செல்லும் நபர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர வதிவிடத்திற்குச் செல்லும் நபர், வெளியேறுவதற்கு முன், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) இணங்க அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ரூபிள்களில் வழங்கப்படுகிறது. ஆறு மாதங்களுக்கு முன்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர வதிவிடத்திற்குப் புறப்பட்ட ஒரு நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செலுத்தப்படலாம். ப்ராக்ஸி மூலம் ரூபிள் அல்லது வங்கி அல்லது பிற கடன் நிறுவனத்தில் அவரது கணக்கில் வரவு வைப்பதன் மூலம் அல்லது இந்த பரிவர்த்தனையின் நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட ரூபிள் மாற்று விகிதத்தில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே புறப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ரூபிள்களில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளிலிருந்து அல்ல.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு வெளியே நிரந்தர குடியிருப்புக்காக வெளியேறும் (வெளியேறியுள்ள) நபர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

4. இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பும்போது, ​​அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவுகள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகள்) பிரதேசத்திற்கு வெளியே அவர்கள் வசிக்கும் போது அவர்கள் பெறவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கடந்த காலத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறது, ஆனால் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

கட்டுரை 25. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் தேவையான தகவல்களின் துல்லியத்திற்கான பொறுப்பு

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களின் துல்லியத்திற்கு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் பொறுப்பாவார்கள், மேலும் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பராமரிப்பிற்காக வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் துல்லியத்திற்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள். ) மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவுகள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட தவறான தகவலை அல்லது சரியான நேரத்தில் தகவல்களை சமர்ப்பித்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நிதி அதிகமாக செலவழிக்கப்பட்டால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இழப்பீடு வழங்குவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு.

3. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றும் சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையை செலுத்துதல், முதலாளி மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் ஓய்வூதிய அமைப்புக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு.

கட்டுரை 26. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இதன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன:

1) நிர்வாக ஆவணங்கள்;

2) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியை மீறுவது தொடர்பாக ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவை மீட்டெடுப்பதில் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடல்களின் முடிவுகள்;

3) நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நீதிமன்ற முடிவுகள்.

2. நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

3. 50 சதவிகிதத்திற்கு மேல் நிறுத்தி வைக்க முடியாது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 70 சதவிகிதத்திற்கு மேல் இல்லை. ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும்.

4. ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடல்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட, கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையில் கடனை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து பகுதிகளும் ஒரு நபருக்கு நிறுவப்படவில்லை என்றால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து செய்யப்படுகின்றன.

அத்தியாயம் VI. முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மாற்றுதல் (மாற்றுதல்) செயல்முறை

கட்டுரை 27. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையைத் தக்கவைத்தல்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் முன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1) 50 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள் மற்றும் 45 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் நிலத்தடி வேலையில், பணிபுரிந்திருந்தால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர் மற்றும் சூடான கடைகளில் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் வேண்டும்.

இந்த நபர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் மேலே நிறுவப்பட்ட காலத்தின் குறைந்தது பாதிக்கு வேலை செய்திருந்தால் மற்றும் தேவையான காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் இருந்தால், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் - ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு;

2) ஆண்கள் 55 வயதை அடைந்ததும், பெண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், கடினமான பணிச்சூழலுடன் முறையே 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் காப்பீட்டு காலம் குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள், முறையே.

இந்த நபர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் பாதிக்கு குறைந்தபட்சம் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் தேவையான காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் இருந்தால், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஆண்களுக்கு ஒவ்வொரு 2 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கும், பெண்களுக்கு ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் அத்தகைய வேலை;

3) 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், விவசாயம், பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளில் டிராக்டர் ஓட்டுநர்களாகவும், கட்டுமானம், சாலை மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்களின் ஓட்டுநர்களாகவும் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் மற்றும் காப்பீடு பெற்றிருந்தால். குறைந்தது 20 வருட பதிவு;

4) 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், ஜவுளித் துறையில் குறைந்த பட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால், அதிக தீவிரம் மற்றும் தீவிரம்;

5) ஆண்கள் 55 வயதை அடைந்ததும், பெண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் லோகோமோட்டிவ் பணியாளர்களாகவும், குறிப்பிட்ட பிரிவுகளின் பணியாளர்களாகவும் பணிபுரிந்திருந்தால், நேரடியாக போக்குவரத்தை ஏற்பாடு செய்து உறுதி செய்கிறார்கள். ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் சுரங்கப்பாதையில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பு, அதே போல் சுரங்கங்கள், திறந்தவெளி சுரங்கங்கள், சுரங்கங்கள் அல்லது தாது குவாரிகளில் நேரடியாக தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில் உள்ள டிரக்குகளின் ஓட்டுநர்கள் நிலக்கரி, ஷேல், தாது, பாறைகளை அகற்றுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெற்றுள்ளனர். குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள், முறையே;

6) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் பயணங்கள், பார்ட்டிகள், பிரிவினர்கள், தளங்கள் மற்றும் குழுக்களில் நேரடியாக வேலை செய்திருந்தால். புல புவியியல் ஆய்வு, ஆய்வு, நிலப்பரப்பு-புவியியல், புவி இயற்பியல், ஹைட்ரோகிராஃபிக், ஹைட்ராலஜிகல், வன மேலாண்மை மற்றும் கணக்கெடுப்பு பணி மற்றும் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம்;

7) 55 வயதை அடையும் ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் பணியாளர்களாக பணிபுரிந்திருந்தால், ஃபோர்மேன்கள் (மூத்தவர்கள் உட்பட) நேரடியாக மரம் வெட்டுதல் மற்றும் ராஃப்டிங், சேவை பொறிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்கள் உட்பட, மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் வேண்டும்;

8) 55 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே 20 மற்றும் 15 வருடங்கள் இயந்திர ஆபரேட்டர்களாக (டாக்கர்-மெக்கானிஸர்கள்) பணிபுரிந்திருந்தால். துறைமுகங்களில் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வேண்டும்;

9) 55 வயதை அடையும் ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் கடல் கப்பல்களில் குழு உறுப்பினராக பணிபுரிந்திருந்தால், நதி கடற்படைமற்றும் மீன்பிடித் தொழில் கடற்படை (துறைமுக நீர்நிலைகளில் தொடர்ந்து இயங்கும் துறைமுகக் கப்பல்கள் தவிர, சேவை மற்றும் துணை மற்றும் பயணக் கப்பல்கள், புறநகர் மற்றும் ஊடுருவும் கப்பல்கள்) மற்றும் முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு உள்ளது;

10) 55 வயதை அடையும் ஆண்களும், 50 வயதை எட்டிய பெண்களும், முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் வழக்கமான நகரப் பயணிகள் வழித்தடங்களில் பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள் ஆகியவற்றின் ஓட்டுனர்களாகப் பணியாற்றியிருந்தால், முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 வருட காப்பீட்டு பதிவு.

11) நிலக்கரி, ஷேல், தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதிலும், சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களை நிர்மாணிப்பதிலும், வயது வித்தியாசமின்றி, நிலக்கீழ் மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் (சுரங்க மீட்புப் பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் உட்பட) நேரடியாக முழுநேரப் பணிபுரியும் நபர்கள் குறிப்பிட்ட வேலையில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், மேலும் முன்னணி தொழில்களின் தொழிலாளர்களுக்கு - லாங்வால் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், டிரிஃப்டர்கள், ஜாக்ஹாம்மர் ஆபரேட்டர்கள், சுரங்க இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் அத்தகைய வேலையில் பணியாற்றியிருந்தால்;

12) கப்பல்களில் குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் கடற்படைமீன்பிடித் தொழில், மீன் மற்றும் கடல் உணவுகளை பிரித்தெடுத்தல், பதப்படுத்துதல், மீன்வளத்தில் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது (செய்யப்பட்ட வேலையின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல்), அத்துடன் சில வகையான கடல் கப்பல்கள், நதி கடற்படை மற்றும் மீன்பிடி தொழில் கடற்படை ;

13) குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்கள் மற்றும் விமானப் பணியாளர்களாக குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்கள் சிவில் விமான போக்குவரத்து, மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக விமானப் பணியை விட்டு வெளியேறும் போது - குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்களுக்கும், சிவில் விமானத்தின் குறிப்பிட்ட அமைப்பில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கும்;

14) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், அவர்கள் முறையே குறைந்தபட்சம் 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களின் நேரடி கட்டுப்பாட்டில் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் காப்பீடு பெற்றிருந்தால். குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காலம்;

15) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களில் முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களை நேரடியாகப் பராமரிப்பதில் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருந்தால். குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முறையே சிவில் விமானப் போக்குவரத்து.

2. தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல்கள், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வேலை காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் விதிகள், தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

3. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், ஜனவரி 1, 2003 வரை தேவையான காலப்பகுதியில் குறைந்தபட்சம் பாதிக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் பணிபுரிந்திருந்தால் பொருந்தும். ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2002 வரையிலான காலகட்டத்தில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதில் - இந்த ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாள். தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் தேவையான பாதிக்கும் குறைவான காலத்திற்குப் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கும், ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு இந்த வேலைகளைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழில்முறை ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

கட்டுரை 28. குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையைத் தக்கவைத்தல்

1. பின்வரும் குடிமக்களுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் முன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

1) ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள், குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே மாற்றுத்திறனாளிகளின் தாய்மார்கள், 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்தவர்கள். 50 ஆண்டுகள், அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால்;

2) இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 வருட காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டிருந்தால் மற்றும் தூர வடக்கில் குறைந்தது 12 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது குறைந்தது 17 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால். சமமான பகுதிகளில்;

3) இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர்: ஆண்கள் 55 வயதை அடையும் போது மற்றும் பெண்கள் 50 வயதை எட்டும்போது, ​​முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால்;

4) வேலை செய்யும் திறனில் மூன்றாம் நிலை வரம்பைக் கொண்ட பார்வையற்றோர்: ஆண்கள் 50 வயதை எட்டும்போதும், பெண்கள் 40 வயதை எட்டும்போதும், முறையே குறைந்தபட்சம் 15 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால் ;

5) பிட்யூட்டரி குள்ளத்தன்மை (மிட்ஜெட்ஸ்) மற்றும் விகிதாசாரமற்ற குள்ளர்கள் கொண்ட குடிமக்கள்: 45 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள் மற்றும் 40 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால்;

6) 55 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை அடைந்த பெண்கள், அவர்கள் தூர வடக்கில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்.

தூர வடக்கிலும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு, தூர வடக்கில் 15 காலண்டர் வருட வேலைக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மேலும், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டும் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் ஒன்பது மாத வேலைகளாக கணக்கிடப்படுகிறது.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் இந்த பிராந்தியங்களில் ஒவ்வொரு முழு காலண்டர் ஆண்டுக்கும் நான்கு மாதங்கள் மூலம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. . தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கும், இந்த பகுதிகள் மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கும் சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் போது, ​​இந்த துணைப்பிரிவின் இரண்டாவது பத்தியின் விதிகள் பொருந்தும்;

7) தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள், சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் அவசரகால நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றவர்கள். 40 ஆண்டுகள் அல்லது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;

8) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பிறகு பெண்கள், தண்டனை பெற்ற நபர்களுடன் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாகவும், ஊழியர்களாகவும் பணிபுரிந்தால், நீதி அமைச்சகம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, முறையே, குறைந்தது 15 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் வேண்டும்;

9) 50 வயதை எட்டிய ஆண்களும் பெண்களும், மாநில தீயணைப்பு சேவையின் பதவிகளில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் ( தீயணைப்பு துறை, தீ மற்றும் அவசர மீட்பு சேவைகள்) சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சகம்;

10) அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் குழந்தைகளுக்கு மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்கள்;

11) கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் மற்றும் நகரங்கள், கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகைகளில் குறைந்தது 30 ஆண்டுகளாக மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார நிறுவனங்களில் பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாக்க மருத்துவ மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்கள் குடியேற்றங்கள், அல்லது நகரங்களில் மட்டுமே, அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;

12) குறைந்தபட்சம் 15-30 ஆண்டுகளாக மாநில மற்றும் நகராட்சி திரையரங்குகள் அல்லது நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் (அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் தன்மையைப் பொறுத்து) மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டவர்கள் மற்றும் 50-55 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது பொருட்படுத்தாமல் வயது;

13) 50 வயதை எட்டிய ஆண்கள், 45 வயதை அடைந்த பெண்கள், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக வசிக்கும், முறையே, குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் கலைமான் மேய்ப்பவர்களாக பணிபுரிந்தவர்கள், மீனவர்கள் மற்றும் வணிக வேட்டைக்காரர்கள்.

2. இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் 2, 6 மற்றும் 13 துணைப் பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது, ​​ஒதுக்கப்படும் போது பயன்படுத்தப்பட்ட தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளின் பட்டியல் மாநில ஓய்வூதியங்கள்டிசம்பர் 31, 2001 இல் தூர வடக்கில் வேலை செய்ய வேண்டிய முதுமை.

3. தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்கள், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் 7-13 துணைப் பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் வேலை (செயல்பாடு) மற்றும் தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல்.

கட்டுரை 29. ஓய்வூதிய கோப்பு ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதிய தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

1. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவுகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரி (பங்களிப்பு) மற்றும் நுழைவதற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் நடந்த சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான ஒருங்கிணைந்த வரி. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சக்தி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு சமம்.

3. இந்த கட்டுரையால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டு பகுதியை நிர்ணயிப்பதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு, இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளில் ஓய்வூதியதாரர் பெற்ற தொகையை அடையவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு முந்தைய அதிக தொகையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

5. இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் குறிப்பது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 30. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக, ஜனவரி 1, 2002 இல் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதன் மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறது:

PC = (RP-வார்ஹெட்) x T, எங்கே

பிசி - மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு;

RP - இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு;

BC - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 1);

டி என்பது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் (கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 5 மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 32 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 1) இணங்க தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது பயன்படுத்தப்படும் அதே காலத்திற்கு சமமான வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் ஆகும். )

இந்த கட்டுரையின் 9 வது பத்தியின் படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு அவர்களுக்கு ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதோடு ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு குறிப்பிட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் உட்பட்டது. ஊனமுற்ற நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் (மாதங்களில்) ஜனவரி 1, 2002 முதல் 180 மாதங்கள் வரையிலான நெறிமுறை காலத்தின் விகிதத்தால் பெருக்குதல் (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பிரிவு 3).

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, குறைந்தபட்சம் 25 வருடங்கள் மொத்த பணி அனுபவமுள்ள ஆண்களுக்கும், குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள பெண்களுக்கும், சூத்திரத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

RP = SK x ZR/ZP x SZP, எங்கே

ZR - மாநில ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளின்படி 2000 - 2001 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய் அல்லது தொடர்புடைய முதலாளிகள் அல்லது மாநிலத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொடர்ந்து 60 மாதங்கள் நகராட்சி) அமைப்புகள்;

ZP - அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;

SZP - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;

SC - சேவைக் குணகத்தின் நீளம், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (முதல் பட்டத்தின் ஊனமுற்றோர் தவிர) 0.55 ஆகவும், இந்தப் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 ஆக அதிகரிக்கிறது, ஆனால் இல்லை. 0.20க்கு மேல்.

இந்த ஊனமுற்றவர்களுக்கு, சேவை குணகத்தின் நீளம் 0.30 ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் 1.2 க்கு மிகாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 2), இதில் ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் சராசரி மாத ஊதியத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) பின்வரும் அளவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

1.4 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 வரை பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு;

1.7 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 முதல் 1.8 வரையிலான பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு;

1.9 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு.

இந்த வழக்கில், வெவ்வேறு பிராந்திய ஊதிய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் அல்லது வட்டாரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 6 இன் பத்தி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, ஓய்வூதியதாரரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) சராசரி மாத ஊதியத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மேற்கூறிய தொகைகள், தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு வெளியே இந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல்.

டிசம்பர் 31, 2001 இல் சில வகை குடிமக்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு (பிராந்திய குணகம் தவிர) தொடர்புடைய நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகைக்கு (விதிவிலக்கு) திரட்டப்படுகிறது. கூடுதல் உரிமையுள்ள நபர்கள் பொருள் ஆதரவுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அதிக அளவு).

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு 660 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

3. முழுமையற்ற மொத்தத்துடன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு பணி அனுபவம்முழு மொத்த பணி அனுபவத்துடன் (ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்) மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது மொத்த பணி அனுபவத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையான மொத்த வேலையின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. அனுபவம்.

4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் நோக்கத்திற்காக, சேவையின் மொத்த நீளம், ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன், காலண்டர் வரிசையில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1) ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினராக பணிபுரியும் காலங்கள்; பணியாளர், தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட பிற வேலைகளின் காலங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடு; துணை ராணுவப் பாதுகாப்பு, சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு முகவர் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியின் காலம் (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள்;

2) படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் படைப்புச் செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், ஒளிப்பதிவாளர்கள், நாடகத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற இராணுவ அமைப்புகளில் சேவை, காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப் படைகள், ஆயுதப் படைகள் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகள், வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை அமைப்புகள், வழங்கும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் ராணுவ சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னாள் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், அதே போல் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைப்புகளில் (இந்த உடல்கள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்பட்ட காலங்கள் உட்பட), உள்நாட்டுப் போர் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாகுபாடான பிரிவுகளில் தங்கியிருங்கள். ;

4) வேலையின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயத்தின் விளைவாக பெறப்பட்டது;

5) வழக்கின் மறுஆய்வின் போது நியமிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலம்;

6) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்புச் சேவையின் திசையில் வேறொரு பகுதிக்கு நகர்தல் மற்றும் வேலை தேடுதல் ஆகிய காலங்கள்.

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் பத்தி 1 இன் 7-13 இன் 7-13 துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல் (மாற்றம்) அவர்களின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ளப்படலாம். இக்கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொதுவான உழைப்பு நீளமான சேவையின் (இருக்கும் மற்றும் முழு) சேவையின் தொடர்புடைய வகைகளில் (இருக்கும் மற்றும் முழுமைக்கும்) பதிலாக.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் நோக்கத்திற்காக, தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளம் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய பணியின் மொத்த காலப்பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் துணைப் பத்திகள் 7-13 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பத்தி 1. I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய காயம் அல்லது ஒரு தொழில் நோயின் விளைவாக பெறப்பட்டது, இது குறிப்பிட்ட காயம் அல்லது நோய் பெறப்பட்ட வேலைக்கு சமம்.

அதே நேரத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை கணக்கிடுவதற்காக, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம், ஒதுக்கப்படும் போது காணாமல் போன ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயது வரை (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு).

6. டிசம்பர் 31, 2001 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது நீண்ட சேவை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள்" , அவர்களின் விருப்பப்படி, அவர் நிறுவிய ஒரு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ரஷ்ய நாட்டில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு தொடர்பாக அதிகரிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பராமரிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தும் கூட்டமைப்பு.

ஓய்வூதியதாரரின் விருப்பப்படி, அவரது ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு இந்த கட்டுரையின் 1 - 5 பத்திகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவை தீர்மானிக்க, ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருடைய தொகை நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

7. ஒதுக்கும் போது, ​​ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படாத ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் இறந்த உணவு வழங்குபவர், ஊனமுற்ற நபர்கள் தொடர்பாக இந்த கட்டுரையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன்படி அவரது குடும்பத்தின் தொடர்புடைய உறுப்பினர்களுக்கு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைத் தொடர்ந்து கணக்கிட வேண்டும். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பத்தி 2 உடன்.

8. ஜனவரி 1, 2002 முதல் முழு காலத்திற்கும், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் 7 மற்றும் 8 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட நடைமுறை தொடர்பாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை தீர்மானிக்க தேவையான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி ஒதுக்கப்படும் நாள் வரை.

9. ஜனவரி 1, 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு. இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளம் (மற்றும், தேவைப்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருமானம்) உட்பட, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை, இது மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும் நிறுவப்பட்டது. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை நடைமுறையில் உள்ளது.

அத்தியாயம் VII. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 31. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் "மாநில ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை" மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர், செல்லாததாகி, ஓய்வூதிய வழங்கலின் நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளை வழங்குதல், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்குப் பயன்படுத்தப்படும்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை நடைமுறையில் இருக்கும், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து சோதனைப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகள். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் சிவில் விமான சோதனை பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும்போது குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

4. ஜனவரி 1, 2004 க்கு முன் நிறுவும் போது, ​​முறையே III, II மற்றும் I டிகிரி குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், I, II மற்றும் குழு IIIஇயலாமை.

கட்டுரை 32. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

1. ஜனவரி 1, 2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பத்தியின் 5 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் நிறுவப்பட்டது. 12 ஆண்டுகள் (144 மாதங்கள்) நீடிக்கும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 16 வயது வரை (192 மாதங்கள்) அதிகரிக்கிறது, பின்னர் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 19 வயது வரை (228 மாதங்கள்).

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் 28 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி நிறுவப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி. ஜனவரி 1, 2013 முதல், இந்த காலம் ஆண்டுதோறும் (தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) ஒரு வருடமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அத்தகைய அதிகரிப்பின் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையானது, ஒரு தொழிலாளியை முன்கூட்டியே ஒதுக்கினால் காணாமல் போன ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன் ஓய்வூதியம் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு).

3. ஜனவரி 1, 2002 முதல், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பத்தியின் 6 மற்றும் 7 வது பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட முறையில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பழைய தொகையை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் வயது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 10 ஆண்டுகளுக்கு (120 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஜனவரி 1, 2009 முதல், குறிப்பிட்ட கால அளவு ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 14 ஆண்டுகள் (168 மாதங்கள்) அடையும் வரை அதிகரிக்கிறது.

ஜனாதிபதி
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
V. புடின்

2013-2015 இன் ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான ஆர்வங்கள் 2018 இன் ஓய்வூதியச் சட்டம் நெருங்கும் போது இன்னும் குறையவில்லையா? ஜூன் 14, 2018 அன்று டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அறிவித்தபடி அதிகரிப்பு குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள்தவிர்க்க முடியாதது. ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் சட்டத்தின் போக்குகளை உற்று நோக்கலாம்.

ஓய்வூதிய வயது

ஓய்வூதிய வயதை ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் படிப்படியாக உயர்த்த அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது, அடுத்த ஆண்டு 2019 இல் தொடங்கி ஆண்களுக்கு 2028 மற்றும் பெண்களுக்கு 2034 வரை நீடிக்கும். இது தொடர்பான மசோதா பரிசீலிக்கப்பட்டு வரும் அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெத்வதேவ் இதனைத் தெரிவித்தார்.

தொலைதூர வடக்கு மற்றும் இதேபோன்ற பிரதேசங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 58 ஆண்டுகள்.

ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு திட்டம்

ஓய்வூதிய வயதின் முதல் அதிகரிப்பு 1959 இல் பிறந்த ஆண்களையும் 1964 இல் பிறந்த பெண்களையும் பாதிக்கும்: அவர்கள் முறையே 61 மற்றும் 56 வயதில் 2020 இல் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுவார்கள். 1960 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள் 2022 இல் முறையே 62 மற்றும் 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவார். 1961 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2024 இல் 63 மற்றும் 58 வயதில்; 1962 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1967 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2026 இல் 64 மற்றும் 59 வயதில்; 1963 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1968 இல் பிறந்த பெண்கள் 2028 இல் முறையே 65 மற்றும் 60 வயதில் ஓய்வு பெற முடியும்.

இந்த கட்டத்தில், 65 வயதை எட்டிய நிலையில், ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் மாற்றம் காலம் முடிவடையும். 1969 இல் பிறந்த பெண்களுக்கு 61 வயதில் 2030 இல் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு; 1970 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2032 இல் 62 வயதில்; 1971 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2034 இல் 63 வயதில்.

ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு பாதிக்காது தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர்- இது சுமார் 46.5 மில்லியன் மக்கள். எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என காத்திருப்போருக்கு இந்த சட்டத்தால் எந்த பாதிப்பும் ஏற்படாது, பழைய சட்டத்தின்படியே ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் என்பது மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் சலுகைகள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறுபடலாம். நன்மையின் அளவு பணி அனுபவத்தின் நீளம் அல்லது பிறவற்றைப் பொறுத்தது தொண்டு நடவடிக்கைகள்சமுதாயத்திற்கு பயன்படும்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது ஒவ்வொரு மாதமும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு தொகையாகும்.

அதன் அளவு பல குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• ஊதியத்தின் அளவு;
• ஊதியம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
• இயலாமை மற்றும்/அல்லது முதுமை காரணமாக இழந்த இயலாமையின் காலம் (ஊனமுற்றோருக்கான நிபந்தனைகள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம்).

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அமைப்பு சமீபத்தில் கணிசமாக மாறிவிட்டது. இப்போது, ​​ஒரு வயதான ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும். சட்டப்படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள். அளவு சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான வட்டி அதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: கட்டணத்தின் அளவு தற்போதைய சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் தொடர்பான அனைத்து சட்டங்களும் கீழே வழங்கப்பட்டுள்ளன:

• கூட்டாட்சி சட்டம் “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்”, இது 2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது;
• ஃபெடரல் சட்டம் எண் 385 "உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ஒழிப்பது";
• கூட்டாட்சி சட்ட எண் 424 “நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள்”;
• கூட்டாட்சி சட்ட எண் 422 “ஓய்வூதிய சேமிப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் முதலீட்டில் உரிமைகளை உத்தரவாதம் அளிப்பது”;
• கூட்டாட்சி சட்டம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

பெடரல் லா எண் 400 பழைய வயது ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவது குறித்த தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. இது கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரத்தை வழங்குகிறது:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை. ஓய்வூதிய புள்ளிகள் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தேவையான ஒரு குறிகாட்டியாகும். சீர்திருத்தம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் இது பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. புள்ளிகளின் அளவு சேவையின் நீளம், விலக்குகளின் அளவு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

எஸ்.பி- புள்ளி மதிப்பு. இந்த காட்டி ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது.

FV — நிலையான கட்டணம்ஓய்வு நோக்கி. இது அரசால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 2017 இல் அதன் அளவு 4805.11 ரூபிள் ஆகும்.

கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுவது போல், பதிவு செய்ய ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்பின்வரும் ஏஜென்சிகளில் ஒன்றைத் தொடர்பு கொள்ளவும்:

• ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியின் கிளை;

ரஷ்யாவின் மாநில ஓய்வூதிய நிதியத்தின் போர்ட்டலில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் பணம் செலுத்தலாம்.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்:

• மாதாந்திர நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
• அடையாள அட்டை (பாஸ்போர்ட்);
• SNILS;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

ஓய்வூதிய நிதியில் 2002 க்கு முன் தரவு இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, புள்ளிகளைக் கணக்கிடக்கூடிய ஆவணங்களை வழங்குவது அவசியம். கணக்கிடுவதற்கான காலம் 60 மாதங்கள் அல்லது 5 ஆண்டுகள் (2002 வரை).

ஆவணங்கள் 10 நாட்களுக்குள் சரிபார்க்கப்படும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதற்கான உரிமைகள் பெறப்படுவதற்கு முன்பு பணம் பெறுவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்குமாறு வழக்கறிஞர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.

அதன்பிறகு, அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி மாதம் ஒருமுறை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

நிதி வழங்கப்படும் இடம் தேர்வைப் பொறுத்தது:

• ரஷ்ய போஸ்ட்: உங்கள் வீட்டிற்கு அல்லது ஒரு கிளையில்;
• வங்கி: ஒரு பிளாஸ்டிக் அட்டையில் அல்லது பண மேசையில்;
• சிறப்பு கட்டண விநியோக நிறுவனங்கள்.

பணி அனுபவம் முக்கியமா?

பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஓய்வூதியங்களின் அளவு மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பல்வேறு அரசாங்க ஆதரவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது. எனவே, பணி அனுபவம் ஓய்வு பெறும் வயதினருக்கு மட்டுமே முக்கியம். சோவியத் ஒன்றியத்தில், அத்தகைய அனுபவம் மிகவும் முக்கியமானது. இருப்பினும், ஆசை இருந்தபோதிலும், ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. எனவே, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நன்மைகள் தீமைகளை விட குறைவாகவே உள்ளன.

கொள்கையளவில், கட்டணத்தின் இறுதித் தொகையில் தொடர்ச்சியான சேவையின் தாக்கம் வழக்கமான சேவையைப் போலவே இருக்கும். இருப்பினும், இப்போது குடிமக்களே எவ்வளவு, எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு முன், தேவையான எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.

சட்டத்தின்படி தங்கள் பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு மீட்டெடுப்பது என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள் இருந்தால் மட்டுமே இழக்கப்படும் வேலை புத்தகம்நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை அல்லது அது சேதமடைந்தது. ஒரு நபர் தனது பணி புத்தகத்தை இழந்திருந்தால், அவர் தனது கடைசி வேலை செய்யும் இடத்தில் உடனடியாக முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 15 நாட்களுக்குள் ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் “2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட் மற்றும் 2018 மற்றும் 2019 திட்டமிடல் காலத்திற்கான” டிசம்பர் 9, 2016 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 5 நாட்களுக்குப் பிறகு கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதே ஆண்டு. சமீபத்திய பதிப்பிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

கட்டுரை 2

ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு இரண்டு பட்ஜெட் நிதியின் வருவாயின் முக்கிய நிர்வாகிகளை வரையறுக்கிறது, அத்துடன்:

• நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்ட வருவாய்களின் தலைமை நிர்வாகிகளின் பட்டியல் பின் இணைப்பு 1 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது;
• நிதியத்தின் பட்ஜெட் பற்றாக்குறைக்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளின் பட்டியல் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பின் இணைப்பு 2 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை 6

இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 6 பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளின் பயன்பாடு குறித்த தீர்மானத்தின் பிரத்தியேகங்களை வரையறுக்கிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான பட்ஜெட்டுக்கு மாநில நிதியிலிருந்து நிதிகள் வருகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கு நிதி ரீதியாக ஆதரவளிக்க அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பதிவிறக்க Tamil

ஃபெடரல் சட்டம் "2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் மற்றும் 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான திட்டமிடல் காலத்திற்கு" 2017-2019 க்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. இது ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் சரியான அளவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை பல்வேறு வகை குடிமக்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தை இன்னும் விரிவாக அறிந்து கொள்ள, திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை பகுப்பாய்வு செய்ய, செல்லவும்.