Toplam iş deneyimini hesaplama kuralları. İş deneyimi nasıl hesaplanır - ana seçeneklere genel bakış

Gelecekteki tüm emeklilerle ilgileniyorum. Rusya Federasyonu'nun kabul edilen mevzuatına göre, bir vatandaş tarafından tüm çalışma süresine ilişkin verileri gösteren iş deneyimi kanıtı sağlanmaktadır.

Kıdem hesaplamanın temel kurallarına ve nüanslarına daha yakından bakalım.

Hastalık izni sigorta süresi

Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, hastalık izni tazminatı için hizmet süresinin ve ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin prosedürde değişiklikler yaptı. Yeniliklere göre hizmet süresi hesaplaması, belirtilen tüm kayıtlara göre yapılmaktadır. çalışma kitabı. Hastalık izni ödemesi tutarı, iki yıllık ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Aynı zamanda, çeşitli sosyal yardımlara ilişkin ödemeler nihai tutara dahil edilemez ancak fatura dönemi boyunca vatandaşa ödenmiş olması halinde günlük harçlık tutarları da dikkate alınır.

Hastalık izni ücretinin miktarı doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıdır. 5 yıla kadar iş tecrübesi için ödeme, iki yıllık çalışma için ortalama kazancın% 60'ıdır. Bir vatandaşın iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasındaysa, hastalık izninde kendisine ortalama kazancın% 80'i ödenecektir. İş deneyimi 8 yılı aşarsa tazminat ortalama kazanca eşit olur, yani% 100'üdür.

Hesaplamak ortalama kazanç, V bu durumda kazanılan tüm tutarları (vergilerin ödendiği) toplamak ve sonucu 730'a (iki yıl) bölmek gerekir.

İş deneyimi ve emeklilik tutarı

İş deneyiminin uzunluğu geleceğin boyutunu etkileyen temel faktördür. Buna göre çalışma mevzuatı 1 Ocak 2002'den önceki dönem için emekli maaşı, hizmet süresine ve maaş miktarına göre ve bu tarihten sonra - işverenin Rusya Emeklilik Fonuna yaptığı katkı tutarına göre hesaplanır. Federasyon gelecekteki emeklinin hesabına.

Ülkemizde tam iş deneyimi erkekler için 25, kadınlar için 20 yıldır. Bu çalışılan yıl sayısı dikkate alındığında, emekli maaşı ortalama maaşın %55'i olacaktır. Bir vatandaşın belirlenen normun üzerinde çalışmış olması durumunda, emekli maaşının hesaplanması sürecinde artan katsayılar kullanılacaktır (her fazlalık yıl + %1, ancak %20'den yüksek olmamalıdır). Buna göre çalışan emeklilerin hizmet süresi katsayısı her yıl gözden geçirilmektedir.

İş deneyimi üç döneme ayrılır:

Genel (aralar dikkate alınmadan tüm çalışma süresi);

Sürekli (bir işyerinde, bir pozisyonda vb. çalışma süresi dikkate alınır);

Özel (yalnızca belirli pozisyonlar ve çalışma alanları için geçerlidir. Örneğin Uzak Kuzey'de, tehlikeli endüstrilerde vb. çalışmak dikkate alınabilir).

İş deneyimini hesaplama prosedürü

Bir kişinin iş tecrübesi belirlenen normlara ulaşmazsa (erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20), yine de emekli maaşı alacaktır, ancak daha küçük bir miktarda.

Hizmet süresi hesaplanırken sigortalılık süresi ve Emekli Sandığı katkı paylarının maaşından otomatik olarak kesildiği süre dikkate alınır.

Kadınların hizmet süresi hesaplanırken sürenin de dikkate alınması gerekmektedir. Yerleşik mevzuata göre her deneyim türü şunları içerir: doğum izni 3 yıla kadar ebeveyn izni ve ücretsiz izin. Ayrıca bazı durumlarda 6 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni de hesaplamalara dahil edilmektedir.

Hizmet süresi hesaplanırken aşağıdaki faktörler de dikkate alınır.

1. Matematik sigorta süresi takvim sırasına göre gerçekleştirilir. Bu Federal Yasanın öngördüğü sürelerin zamanla örtüşmesi durumunda, sigorta süresi hesaplanırken, sigorta emekliliği kurmak için başvuran kişinin seçiminde bu sürelerden biri dikkate alınır.

2. Sigortalılık süresi, yabancı bir devletin mevzuatına göre emekli maaşı tesis edilirken dikkate alınan süreleri içermez.

3. Sigorta süresini hesaplarken, kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişilerin, köylü (çiftlik) hane reisleri ve üyeleri, Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'daki yerli halkların aile (kabile) topluluklarının üyelerinin faaliyet süreleri Rusya Federasyonu Geleneksel ekonomik faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde, bireylerin (bireysel grupların) sözleşmeler kapsamındaki çalışma süreleri, sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak sigorta süresine dahil edilir. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu.

4. 12 Şubat 1993 N 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca uzun hizmet aylığı veya maluliyet aylığı alan vatandaşların yaşlılık sigortası aylığı hakkını elde etmek için gerekli sigorta süresini hesaplarken askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik hükmü, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlar, ceza sistemi kurumları ve organları, Ulusal Muhafız birlikleri Rusya Federasyonu'nun icra kurumları ve aileleri", sigorta hizmet süresine, maluliyet emekliliği tahsisinden önceki hizmet sürelerini veya hizmet, çalışma ve (veya) alınan diğer faaliyetleri içermez. Bu Kanuna göre uzun süreli hizmet emekliliği miktarının belirlenmesinde dikkate alınır. Bu durumda, bu Kanuna göre uzun hizmet aylığı veya malullük aylığı tutarını etkilemeyen süreler de dahil olmak üzere, hizmet süresine dahil olan tüm süreler dikkate alınmış sayılır.

(önceki baskıdaki metne bakın)

5. 15 Aralık 2001 tarihli N 166-FZ Federal Kanunu uyarınca uzun hizmet emekliliği veya engellilik maaşı alan kozmonotlar arasından vatandaşların yaşlılık sigortası emekliliği hakkını elde etmek için gereken sigorta süresini hesaplarken Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Karşılığı" uyarınca sigorta süresi, çalışma sürelerini (hizmet) ve (veya) maluliyet aylığı tahsisinden önceki diğer faaliyetleri veya çalışma sürelerini (hizmet) ve emeklilik maaşının belirlenmesinde dikkate alınan diğer faaliyetleri içermez. Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasıyla aksi belirtilmedikçe, belirtilen Federal yasaya uygun olarak uzun hizmet emekliliği miktarı.

6. Sigorta süresinin hesaplanmasında, su taşımacılığında tam seyir süresi boyunca ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen mevsimlik endüstri kuruluşlarında tam sezon boyunca çalışma süreleri, sigorta süresinin süresi olacak şekilde dikkate alınır. İlgili takvim yılında sigortalılık süresi bir tam yıldır.

7. İlgili takvim yılında telif hakkı sözleşmeleri kapsamında eser gerçekleştiren kişiler ve bilim, edebiyat, sanat eserlerine ilişkin münhasır hakkın yabancılaştırılmasına ilişkin anlaşmalar kapsamında ilgili takvim yılında ödeme ve diğer ücretler alan eserlerin yazarları, belirli bir takvimde bu anlaşmalar kapsamında alınan ödemeler ve diğer ücretlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ödenen sigorta katkılarının toplam tutarı ise, bir bilim, edebiyat, sanat eserini kullanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri, lisans sözleşmeleri yayınlamak yıl, Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak belirlenen zorunlu emeklilik sigortası için sigorta priminin en azından sabit tutarı tutarındadır, sigorta süresi tam takvim yılına eşit bir süreyi içerir (1 Ocak'tan Aralık'a kadar) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının bu sözleşmeler kapsamındaki ödemelerden ve diğer ücretlerden ödendiği 31). Bu kişiler için bir takvim yılı içerisinde ödenen sigorta primlerinin toplam tutarı, zorunlu emeklilik sigortası sigorta priminin sabit tutarından az ise, ödenen sigorta primleriyle orantılı olarak hesaplanan ancak daha az olmamak üzere (ay cinsinden) bir süre. Bir takvim ayından fazla olanlar sigorta süresine dahildir (30 gün). İlgili takvim yılında çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler varsa, bu sözleşmeler kapsamındaki ödemeler ve diğer ücretlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının ödenmesiyle bağlantılı olarak sigorta süresine sayılan süre; diğer süreler, ilgili takvim yılı için sigorta süresi bir yılı (12 ay) geçmeyecek şekilde dikkate alınır.

Çalışma kitabına dayanan deneyim şu anda bir bilgisayardaki özel yazılım kullanılarak aktif olarak hesaplanmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Muhasebeciler, muhasebe programlarıyla birlikte gelen bu tür hesaplama modüllerine şimdiden alışmaya başlıyorlar. Ancak bu tür hesaplamaların manuel olarak bilinmesi hem personel memuru hem de muhasebeci için gerekli bir beceridir.

Temel veriler olarak çalışma kitabının orijinaline veya kopyasına ihtiyacınız olacak. Yalnızca kopya tüm kayıtları yansıtmalı ve açıkça okumalıdır.

Bu neden gerekli?

İş deneyimi, bir çalışanın farklı işletmelerde, firmalarda, kuruluşlarda ve kurumlarda çalıştığı belirli bir süredir.

Bazen bir kişi tüm hayatı boyunca tek bir işletmede çalışabilir. Ancak iş etkinliği her zaman ya şu ya da bu durumda sigorta ödemeleri ya da kanunla belirlenen yaş geldiğinde daha sonra emekli maaşı tahakkuk ettirilir.

Sigorta şirketlerinin uzlaşma departmanının veya Emeklilik Fonu'nun bir çalışana yapılacak ödemeleri hesaplarken güvenebileceği bir şeye sahip olması için deneyim gereklidir. Çalışanın tüm iş faaliyetini yansıtan belgede - çalışma kitabında değilse, bu deneyimi nereden edinebilirsiniz?

Aslında tüm dönemler çalışan tarafından çalışılmamıştır ve bu nedenle birçok kişi, çalışma kitabına yansıtılan tüm zaman aralıklarının hesaplamaya dahil edilmeyeceği konusunda endişe duymaktadır.

Ama aslında endişelenecek bir şey yok. Sonuçta 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun, hizmet süresine dahil edilebilecek ve edilemeyecek tüm durumları açıklamaktadır.

Bu nedenle, sigorta görevlisi için, çalışanın pozisyonunu ve maaşını koruması gerektiğinde aşağıdaki kayıtlar dikkate alınır:

• çalışma süreleri (işe alınma tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar);
• askerlik hizmeti (12 Şubat 1993 tarihli kanunla tanımlanmıştır);
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde veya İçişleri Bakanlığı kolluk kuvvetlerinde, Devlet Sınır Servisi, Federal Cezaevi Servisi, Acil Durumlar Bakanlığı vb. hizmet veya çalışma süreleri;
• hastane bülteni;
• toplam 6 yılı aşmayan doğum izni;
• iş bulma merkezine kayıt, bayındırlık işleri, kamu hizmeti vb.;
• yasal düzenlemelere uygun olarak engelli bir akraba veya çocuğun bakımı;
• hapis süresi;
• yurtdışında normal çalışamayan veya iş bulamayan askeri personelin varlığı.

400 Sayılı Kanun, sigorta emekliliğinin hesaplanmasına temel teşkil eden asgari hizmet süresinden bahsetmektedir - bu 15 yıldır.

Ancak vatandaşların bu tür bir sınırlamada keskin bir sıçrama yaşamamasını sağlamak amacıyla Hükümet, en küçük sigorta emekliliğinin kademeli olarak hesaplanması için azami yıl sınırı getirilmesine karar verdi.

Bu, 2020 için asgari iş deneyimi süresinin 15 değil, şu ana kadar yalnızca 6 yıl olduğunu gösteriyor. Aksi takdirde hastalık izni sosyal hakları hesaplanırken, yıllık izin hakları hesaplanırken ve diğer ödemelerde kıdem süresi dikkate alınır.

Bir çalışma kitabı kullanarak iş deneyimi nasıl hesaplanır

İş deneyimini bulmaya yönelik hesaplamanın takvim ilkesi, personel memurları veya muhasebeciler için yeni değildir. Bu sistem 400 Sayılı Kanun ile onaylanmıştır. belirli kurallar Her personel memurunun öğrenmesi gereken.

Bu nedenle, hesaplama için hizmet süresinin hesaplanması sürecinde geçerli olan aşağıdaki kurallara ve prosedürlere ihtiyacınız vardır:

1. Her 30 günde bir tam ay alınır.
2. Bir yıl 12 ay olarak alınmıştır.
3. Bir kişinin çalıştığı tüm zaman aralıkları çalışma kitabından yazılmalıdır.
4. Her bir dönem, toplam gün, ay ve yıl sayısı bulunarak hesaplanmalıdır.
5. Bundan sonra her şey toplanır; tüm dönemler ve toplam hizmet süresini elde edersiniz.

En iyi yol, çalışma kapasitesinin tüm dönemlerini bir sütuna yazmak olacaktır. O zaman hesaplama sürecinde görsel olarak gezinmek daha kolay olacaktır.

Bir çalışanın işten çıkarıldığı veya iş sözleşmesinin feshedildiği her tarihten, yeni bir pozisyon veya işe işe alındığı tarihe denk gelen bir gün alınır.

Hangi formül kullanılıyor?

Bir çalışanın hizmet süresini hesaplamak için, 24 Temmuz 2002 tarihli Hükümet Kararnamesi'nde hesaplama yöntemi olarak belirlenen basit bir formül izlenmektedir. Öncelikle rakamlardan başlayarak her dönem ayrı ayrı hesaplanır, ardından aylar ve yıllar görüntülenir.

Ve ancak bundan sonra, belirli bir dönemin başlangıç ​​​​tarihinin, dönemlerin bitiş tarihlerinin alınan tarihlerinin toplamından çıkarılmasını yansıtan bir formül kullanılarak hesaplanır.

Örnek

Hesaplama yönteminin tamamını görmek için, işe alım dönemlerine ve işten çıkarılma dönemlerine göre çalışanın hizmet süresini kolayca belirleyebileceğiniz özel bir eylem algoritması incelemeniz gerekir.

Örneğin Glebushkina E.A. Hizmet süresi hesaplanırken defterde işe alım ve işten çıkarmaları yansıtan üç giriş vardı. Hesaplama algoritmasını ve düzenleyici kanun (555 Sayılı Hükümet Kararnamesi) tarafından oluşturulan formülü takip ederek gerekli hesaplamaları yapacağız:

• Üç dönem açıkça görülebilmesi için bir sütuna yazılmıştır:

• jÇalışanın işe alındığı tarihlerin toplamını belirleriz (yalnızca bir pozisyon için işe alınma ve ardından işten çıkarılma zaman aralığı):

• Şimdi çalışanın işten çıkarıldığı tarihlerin toplamını buluyoruz:

• bu aşamada çalışma süresinin bitiş tarihleri ​​(tutar) ile işe başlama tarihleri ​​(tutar) arasındaki formülü kullanarak farkı bulun:

Bu da şuna çıkıyor: 10 yıl, 2 ay, 1 gün.

• Şimdi gün sayısının elde edilen sonucuna 3 gün daha eklemeyi unutmamalısınız çünkü 3 dönem çalışma kapasitesi vardı Toplamda nihai sonucu elde ediyoruz - 10 yıl, 2 ay, 4 gün.

Glebushkina E.A.'nın iş deneyimi. açık ve kapalı çalışma süresi mevcut çalışma süresi hariç 10 gün, 2 ay ve 4 gündü.

Toplam hizmet süresi nasıl hesaplanır, örnek

Tüm hesaplama süreci hakkında iyi bir fikre sahip olmak için, matematiksel kıdem hesaplama örneğine bakmanız yeterlidir.

Çalışanın 08/04/1984 ile 08/02/1996 tarihleri ​​arasında çalıştığı süreyi hesaplama için aldığımızı varsayalım.

Bu, onun işe alınmasına ilişkin kayıt sırası ve tarihinin çalışma defterine tam olarak 4 Ağustos 1984, işten çıkarılmasının ise 2 Ağustos 1996 olacağı anlamına geliyor.

Hesaplamaları sırasıyla takip ediyoruz:

Gün toplamının 30 veya 31 gün çıkması durumunda tam aya çevrilir yani 1. Daha sonra bu 30 gün gün sayısından çıkarılarak elde edilen ay sayısına bir eklenir.

Günler için göstergelerin tanımlarının sıfır olacağı ve her şeyin ayların toplamına dönüşeceği ortaya çıktı. Bir dönem deneyime baktık.

Örneğin, toplam hizmet süresini belirlememiz gereken 2 dönemi düşünün:

• 08/04/84 tarihinden itibaren işe alma ve 08/02/96 tarihinden itibaren işten çıkarma;
• 15 Eylül 1997'den itibaren göreve kabul ve 25 Ekim 2001'den itibaren işten çıkarılma.

İlk dönemde hizmet süresini zaten biliyoruz - 11 yıl 11 ay. ve 29 gün. Geriye kalan tek şey, ikinci dönem için hizmet süresini bulmak ve ardından her şeyi doğru şekilde toplamaktır:

İlk bakışta hesaplama emek yoğun görünebilir ve birçok hata yapılabilir. Ancak uygulama, hesaplamaları birkaç kez ciddiye alırsanız her şeyin otomatik olarak gerçekleşeceğini göstermektedir.

Emeklilik için

Emekli maaşının geleceğe yönelik hesaplanmasında hizmet süresinin hesaplanması, genel iş tecrübesiyle doğrudan ilgili olan sigorta süresinin belirlenmesini gerektirmektedir. Sigorta süresi, işverenin bir çalışan için sigorta primi ödediği süredir.

Bugünkü yasaya göre yaşa bağlı engelli aylığının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 6 yıldır. 29 Haziran 2015 tarihinde değiştirilen 28 Aralık 2013 tarihli kanun, kavramı şu şekilde tanımlamaktadır: “ sigorta emekliliği».

Sigorta emekliliği, yaş nedeniyle çalışmaya devam edemeyen ve daha önce resmi olarak işverenler için çalışan ve çalışanlar için Emeklilik Fonu'na ilgili katkılarda bulunan vatandaşlara her ay yapılan bir tazminat ödemesidir.

Toplamda, bugün Rusya'da faaliyet gösteren çeşitli emekli maaşı türleri bulunmaktadır. Bu emekli maaşı:

• sigorta;
• Kümülatif;
• sosyal.

Sigorta emekliliği için, işveren tarafından astların ödenmesi gereken katkı payları için yapılan ödemeleri de içeren hizmet süresi, dönem için hesaplanır. Çalışanlara sağlanan faydaların iadesi için sigortalı bir olay burada - bir başarı emeklilik yaşı astları.

Bu durumda, toplam hizmet uzunluğunu belirleme sürecinde kullanılan hesaplama mekanizmasının aynısını uyguluyoruz, yalnızca sonuç özel katsayılara çevrilecektir.

Kümülatif emeklilik kısmı- bu, çalışanın finanse edilen kısma bir miktar miktar eklemesi, büyüklüğünü ve yıl sayısını belirlemesi ve ayrıca bu kısmı mirasçılara devretme hakkına sahip olmasıdır.

Bu tür emekli maaşına yalnızca 1967'den sonra doğan vatandaşlar için izin verilmektedir. Ve son tür emeklilik karşılığı – sosyal emeklilik Asgari ücret üzerinden hesaplanır.

2020 yılında iş tecrübesi 6 yıldan az olan vatandaşlar, sigorta emekliliği değil, yaşa ulaştıklarında tahakkuk eden sosyal emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.

Bu nedenle, çalışmayan veya hayatları boyunca çok az çalışmış olan emekliler de yardım almaktadır; bu, parasal değeri sosyal emekli maaşından çok daha küçük olacaktır.

Ayrıca, bir emeklinin kıdemini hesaplarken, doğum izni veya hasta bir akrabaya bakım izni sürelerinden herhangi birinin normal çalışma saatleri içine düşmesi durumunda bir şeyin dikkate alındığını da belirtmek gerekir. Hangi sürenin hizmet süresine dahil edileceğini emekli kendisi seçer.

Gayri resmi olarak çalışanlar veya bir ekipte istihdam gerektirmeyen ve kendileri için çalışabilecek mesleklerde çalışanlar için, yasa koyucular sadece Emeklilik Fonu'na gerekli katkıların yapılmasını tavsiye ediyor, ardından sigorta emekliliği alma şansına sahip oluyorlar.

Bu tür vatandaşlar şunları içerir:

• bireysel girişimciler;
• yazarlar, yazarlar, şairler;
• sanatçılar, heykeltıraşlar;
• metin yazarları, serbest çalışanlar;
• avukatlar, noterler, hukuk uygulayıcıları;
• bağımsız uzmanlar;
• bir kuruluşta değil, kendileri için çalışan psikologlar veya psikoterapistler;
• ve diğer kişiler.

Bir vatandaşın başka bir ülkede emekli maaşı alması ve daha önce Rusya'da çalışmış olması, bu onun emekli maaşı alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez.

Ayrıca yabancı bir ülkede çalıştığı süre hariç olmak üzere başvuruda bulunabilir. Bu varsayım 400 sayılı Kanunda belirtilmiştir.

Hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma süresi hesaplanırken dikkate alınması gereken tüm süreleri yansıtan çalışma kitabı esas alınarak hesaplanır.

Modern Rus mevzuatında “genel” terimi yoktur. Daha önce, belirli bir süre için vatandaşa sosyal koruma ve emekli maaşı hakkını garanti eden emeğin ve diğer faydalı faaliyetlerin toplamı anlamına geliyordu.

Birkaç tür iş deneyimi vardır:

• genel
• özel
• sigorta
• sürekli

2002 yılında düzenlendi emeklilik reformu Bunun sonucunda “toplam hizmet süresi” teriminin yerini “sigorta hizmet süresi” almıştır. Bu tür yenilikler yeni bir vatandaş sigorta sisteminin getirilmesiyle ilişkilidir. Reformun uygulanmasından sonra her girişimci, çalışanlara ödeme yapma yükümlülüğünü üstlendi. Tüm dönemlerin toplamı nedeniyle vatandaş emekli maaşı alır.

İş deneyimi şunları içerir:

• ebeveynin ebeveyn izninde olduğu zaman
• Bir vatandaşın ehliyetsiz ilan edildiği dönem (sözde hastalık izni)
• askerde geçirilen zaman
• Bir vatandaşın özgürlüğünden mahrum bırakıldığı ve özgürlüğün kısıtlandığı yerlerde bulunduğu ancak daha sonra kendisine yöneltilen suçlamaların düştüğü ve masum bulunduğu bir dönem
• bir vatandaşın iş bulma kurumuna kayıtlı olması ve oradan işsizlik yardımı alması durumunda
• Bir vatandaşın belli bir süre için kamu işlerine katılması ve bunun karşılığında ücret ödenmesi
• istihdam hizmeti bir vatandaşı istihdam için başka bir alana göndermişse, iş deneyiminde taşınmak için harcanan süre de dikkate alınır
• bir vatandaşın sürekli olarak birinci gruptaki bir engelli veya seksen yaşın üzerindeki bir emekli ile ilgilenmesi durumunda
• Rusya Federasyonu hükümeti tarafından oraya gönderilen bir konsolosluk memurunun veya diplomatın eşinin veya eşinin yurt dışında geçirdiği süre

2012 yılına kadar toplam iş deneyimine tam zamanlı işte geçirilen süre de dahildi. Ancak reformun uygulanmasıyla böyle bir ihtiyaç ortadan kalktı. Sonuçta, üniversitede okumak sigorta primlerinin ödenmesini sağlamaz ve bu nedenle emekli maaşının belirlenmesi hesaplamasına dahil edilmezler.

Deneyimin hesaplanması ne zaman gereklidir?

İş deneyiminizi yalnızca iki durumda hesaplamanız gerekir: emekli maaşı alırken veya alırken. Bu vakaların her ikisi de birbirinden biraz farklıdır.

Hastalık iznini hesaplamak için hizmet süresi şunları içerir:

• iş sözleşmesiyle resmileştirilen çalışma süresi
• Bir vatandaşın sivil veya belediye organlarında kamu hizmetinde görev yaptığı dönem
• vatandaşın kendisine maaş aldığı ve sigorta ödemelerinin yapıldığı diğer faaliyetlerin zamanı

Hizmet süresini hesaplamak için, Silahlı Kuvvetlerde hizmet ve 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı da dahil olmak üzere, kişinin her türlü iş faaliyetinin dikkate alınması gerekir.

Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresinin hesaplanması

Bazılarının miktarı çalışanın iş deneyiminin uzunluğuna bağlıdır. Geçici iş göremezlikten (hastalık izni) bahsediyoruz. Boyutu doğrudan deneyimin süresine bağlıdır. Aynı şey doğum yardımları için de söylenebilir.

Rus mevzuatı, erkekler için emekli olmalarına izin verecek asgari hizmet süresini 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl olarak öngörmektedir. Bir vatandaş bu kadar yıl çalışmışsa, emekli maaşı tam olarak tahakkuk ettirilecektir. Çalışanın ortalama kazancının %55'i.

Bu oranın artması ihtimali de var. Belirtilen şartların üzerindeki her yıl için devlet %1 ekler. Ancak bu sayı %20'yi geçemez.

Manuel olarak

Öncelikle bir çalışma kitabı almanız ve oradan işe kabul ve işten çıkarılma tarihlerini sırayla yazmanız gerekir. Bu kesinlikle kronolojik sırayla yapılmalıdır (o zaman sayılması daha kolay olacaktır). Daha fazla kolaylık sağlamak için, her kuruluşa ilişkin verileri bir sütuna yazabilirsiniz. Ayrıca işten çıkarılma tarihinden ilk iş gününü çıkarıp bir gün daha eklemeniz gerektiğini de unutmamanız gerekir.

Deneyimli personel memurları, hesaplama yaparken 1 yıllık tecrübenin 12 ay ve bir ayın tam olarak 30 gün olduğunu dikkate almaları gerektiğini bilirler.

Çalışma kitabı ayın günlerini dikkate alarak kesin girişler içermiyorsa, işin başlangıcı ayın yarısı (15. gün) veya yılın ortası - Temmuz ayının başı olarak düşünülmelidir.

Tüm iş yerlerinden alınan verilerin toplanmasıyla elde edilen verilerin gerekli zaman birimlerine (yıl, ay) dönüştürülmesi gerekmektedir.

Programları kullanma

Bu tür çalışmaların kendileri için çok zor veya sıkıcı olacağı ve iş deneyiminin nasıl daha kolay kabul edildiğini arayanlar için, bir bilgisayar programı kullanarak iş deneyimini hesaplamanın bir yöntemi vardır. Bu, bir bilgisayara yüklenmiş bir 1C programı veya böyle bir hizmet sunan basit çevrimiçi hizmetler olabilir.

Toplam veya sürekli deneyimi hesaplamaya yönelik programlar aşağıdakileri kullanmanıza olanak tanır:

• Basit bir fare tıklamasıyla iş deneyiminizi hesaplayın
• hem klavyeden hem de bilgisayar faresini kullanarak veri girme yeteneği
• yalnızca işlev tuşlarına ve çok daha fazlasına basarak hücreler arasında gezinin

Bu tür programlar hizmet süresinin birkaç dakika içinde hesaplanmasını mümkün kılar. Gerekli verileri hücrelere girmeniz ve sonucu beklemeniz yeterlidir.

Çalışma kitabı yoksa

Çalışma kaydı kaybolabilir. Ve bunun nedeni sadece ihmal değil. Yangın, su baskını veya başka sorunlar meydana gelebilir. Ancak iş deneyiminin hala hesaplanması gerekiyor. Bu gibi durumlarda, iş faaliyetinizi doğrulayan diğer belgeleri kullanmaya başvurabilirsiniz:

• işveren tarafından verilen sertifikalar
• işe alma veya işten çıkarma emrinden alıntı
• kişisel hesap
• maaş verilerini içeren tablolar

Tüm belgeler orijinal olmalı ve sayı ve tarihi içermelidir.

Hesaplama örneği

Kıdem hesaplama algoritması (manuel olarak bile) oldukça basittir. Daha iyi anlaşılması için adresinden alıntı yapılabilir.

Siyanie LLC'de çalışmaya başlamadan önce (12 Kasım 2005), Sergei Vladimirov Ivanov, iş sözleşmesi imzaladığı iki işletmenin daha çalışanıydı. Bu, çalışma kitabındaki girişlerle kanıtlanmaktadır:

1. 15 Eylül 1995'ten 17 Ocak 2000'e kadar Tulip LLC'de çalıştı.
2. 1 Şubat 2000'den 22 Eylül 2005'e kadar Sosna CJSC'de çalıştı.
3. 12 Kasım 2005'ten 15 Ekim 2007'ye kadar Siyanie LLC'de çalıştı.

Bundan sonra, tıbbi bir sertifikanın da gösterdiği gibi hastalandı. Hastalık 15 Ekim'den 25 Ekim 2007'ye kadar sürdü.

Engellilik yardımlarının hesaplanabilmesi için çalışma (sigorta) deneyiminin uzunluğunun belirlenmesi gerekmektedir.

Bunu yapmak için iş deneyiminizi hesaplamanız gerekir. Aynı zamanda, hastalığın başlangıç ​​gününün değil, buna dahil edilmesinin gerekli olduğu gerçeğini de dikkate almakta fayda var.

• Çalışan Tyulpan LLC kuruluşunda 4 yıl 4 ay 2 gün geçirdi
• Sosna CJSC'de – 5 yıl, 6 ay ve 21 gün
• Siyanie LLC'de 1 yıl 11 ay 2 gün çalıştı

Tüm bu verileri özetlersek S.V. Ivanov'un 11 yıl 9 ay 25 günlük iş tecrübesine sahip olduğu ortaya çıkıyor. Bu verilere dayanarak kendisine %100 oranında geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilebilir.

Kalıcı bir yerde çalışan her Rusya Federasyonu vatandaşının özel bir belgeye sahip olması gerekir. Bunlardan biri çalışma kitabıdır. Burası iş deneyiminin kaydedildiği yerdir. Bunu hesaplamanın en kolay yolu çalışma kitabındandır. Bugün bunun için çok sayıda yaklaşım bulabilirsiniz.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Takvim hesaplaması

Kural olarak, genel, özel ve sürekli iş deneyimi, genel iş deneyimi ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin özel kurallar haricinde, fiili süreye göre hesaplanır. Özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere, yaşlılık aylığı amacıyla hizmet süresinin hesaplanması ve engelli aylığı için tercihli prosedür Kanunun 94. maddesinde öngörülmüştür:

bir yıllık çalışma için:

mevsimlik sanayi işletmelerinde ve kuruluşlarında tam navigasyon döneminde, tam sezonda çalışmak. Mevsimlik iş ve mevsimlik endüstrilerin listesi onların tam bir sezon için departman üyeliği, RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 4 Temmuz 1991 tarih ve 381 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma süresi için emekli maaşı verilmesi amacıyla hizmet süresine sayılır;

bir buçuk boyutta:

Uzak Kuzey ve benzeri alanlarda çalışmak;

çift ​​boyutta:

cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda çalışmak;

Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında (22 Haziran 1941'den 9 Mayıs 1945'e kadar), geçici olarak düşman tarafından işgal edilen bölgelerdeki çalışmalar hariç, iş, hizmet;

kuşatılmış Leningrad'da yaşamak, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında toplama kamplarında olmak;

zorunlu askerlik hizmeti;

üçlü boyutta:

askeri birliklerde çalışma, hizmet, aktif ordunun parçası olan kurumlar, partizan müfrezeleri, oluşumlar ve askeri travma nedeniyle tıbbi kurumlarda geçirilen süre;

Uzak Kuzey'de çalışmakla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı bağlanan kişilerin hizmet süresi takvim esasına göre hesaplanır (Yasanın 14. Maddesi).

Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü ve iş faaliyetlerinde izin verilen mola süreleri, sürekli iş deneyimini hesaplama Kuralları ile belirlenir. x ve çalışanlar, Bakanlar Kurulu kararıyla onaylanan devlet sosyal sigortasına yardım tahsis ederken SSCB 13 Nisan 1973 tarih ve 52 sayılı Yönetmelik uyarınca sürekli iş deneyimi, son çalışma süresi esas alınarak belirlenir. sürekli operasyon bir işletmede, kurumda, organizasyonda. Önceki işin veya diğer faaliyetin süresi belirli koşullar altında sayılır (toplanır) ve öncelikle işten çıkarılma gerekçelerine bağlıdır.

İle Genel kural Mevcut mevzuatın kuralları veya diğer normları tarafından aksi belirtilmedikçe, işe ara vermenin bir ayı geçmemesi koşuluyla, bir işten diğerine geçerken sürekli iş deneyimi korunur.

1 Eylül 1983'ten sonra işten çıkarılma üzerine kendi isteğiyle Geçerli bir sebep yoksa, işe ara verilmesi 3 haftayı (21 takvim gününü) aşmamak kaydıyla sürekli iş tecrübesi sürdürülür.

İşe ara verilmesi durumunda sürekli iş deneyimi korunur Olumsuz iki ayı aştı:

a) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin işe alınması durumunda, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma sonrasında:

b) SSCB'nin (RF) yurtdışındaki kurum, kuruluş ve işletmelerinde veya uluslararası kuruluşlarda işten serbest bırakıldıktan sonra bir işe girdikten sonra;

c) SSCB'de (RF) çalışmaya başlarken, SSCB'nin (RF) anlaşma veya anlaşmaları olduğu ülkelerden taşınan vatandaşlar sosyal Güvenlik(SSCB'ye (RF) varış tarihinden itibaren hesaplanır).

İşe ara vermenin üç ayı geçmemesi durumunda sürekli iş deneyimi korunur:

a) yeniden yapılanma veya tasfiye veya çalışanların sayısını veya personelini azaltmaya yönelik tedbirlerin uygulanması nedeniyle serbest bırakılan kişilerin işe girişi üzerine;

b) Geçici iş göremezliğin sona ermesinden veya sakatlığın ortadan kaldırılmasından sonra işe girerken. Bu kural, uzun süreli geçici sakatlığın işten çıkarılma nedeni olduğu durumlarda geçerlidir. Engelli kişiler için daha önce çalıştıkları işten ayrılma nedeninin bir önemi yoktur;

c) çalışanın, bu işin devamını engelleyen sağlık koşulları nedeniyle bulunduğu pozisyonla veya yapılan işle uyumsuzluğunun tespit edilmesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe girerken (öngörülen şekilde düzenlenen sağlık raporuna göre);

d) öğretmen işe alındığında birincil sınıflarÖğrenci sayısının azalması nedeniyle ortaokullar tatil edildi.

Hamile kadınların veya 14 yaşını doldurmamış çocukları (evlat edinilenler veya vesayet veya vesayet altındakiler dahil) veya 16 yaşını doldurmamış engelli çocuğu olan anneler tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde, bu kişiler tarafından iş akdinin sürekli olarak sürdürülmesi sağlanır. Çocuk belirtilen yaşa ulaşmadan önce işe girin. Üstelik bu dönemde kadın defalarca işe girip çıkabilecekken, tüm çalışma dönemleri de sürekli iş deneyimine dahil edilecek. 30 Mart 1995 tarih ve 38-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV Enfeksiyonu) Neden Olduğu Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasının Önlenmesi Hakkında” Kanunu, aşağıdakilerden biri için sürekli iş deneyiminin korunmasını sağlar: ebeveynler veya başka biri yasal temsilci HIV ile enfekte - 18 yaşın altındaki reşit olmayan kişi, kendisine bakmak üzere işten çıkarılma durumunda, reşit olmayan kişi 18 yaşına gelmeden önce istihdam edilmeye tabidir.

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın yetkili temsilcileri için işten çıkarılma günü ile işe giriş (çalışma) günü arasındaki ara bir yılı geçmezse sürekli iş deneyimi korunur (Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "On" 5 Şubat 1993 tarih ve 186 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nde değişiklik ve eklemeler getirilmesi “Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının bölge, bölge, özerk bölge, özerk bölge, şehirlerdeki temsilcisi hakkında Moskova ve St. Petersburg”); idare başkanları için (3 Ekim 1994 tarih ve 1969 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı “Rusya Federasyonu'nda yürütme yetkisi sisteminin güçlendirilmesine yönelik tedbirler hakkında”).

22 Ocak 1993 tarih ve 4339 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 22. Maddeleri uyarınca “Askeri personelin statüsü hakkında” sürekli deneyim Devlet sosyal sigortası için ödenekler ödenirken dikkate alınan çalışma, vatandaşların bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetinde geçirdikleri süre. bir ay oranında sayılır (sürekli iş deneyimine dahil edilir) askeri servis bir aylık çalışma için ve zorunlu askerlik hizmetinde - askerlik hizmetinden çıkarılma günü ile işe giriş (çalışma) günü arasındaki süre bir yılı geçmediyse, iki aylık çalışma için bir aylık askerlik hizmeti. Mola süresine bakılmaksızın sürekli iş deneyimi korunur:

a) Eşin başka bir yere nakledilmesi nedeniyle kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması;

b) Yaşlılık aylığı nedeniyle işten çıkarılma durumunda. Bu kural, aynı anda başka gerekçelerle (hizmet süresine göre) emekli maaşı alan emekliler için de geçerlidir. ‘;: yaşlılık aylığı alma hakkına sahipsiniz.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra sürekli iş deneyimi sürdürülmez (yani kesintiye uğramaz):

iş sözleşmesi veya iç iş düzenlemeleri tarafından verilen görevlerin iyi bir neden olmaksızın yerine getirilmemesi (İş Kanunu'nun 33. maddesinin 3. fıkrası);

geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlık veya alkollüyken işe gelme (İş Kanunu'nun 33. Maddesinin 4. Maddesi);

bir işçinin veya çalışanın hapis cezasına, iş yeri dışında ıslah çalışmasına veya bu çalışmaya devam etme olasılığını engelleyen başka bir cezaya çarptırıldığı mahkeme kararının yürürlüğe girmesi (İş Kanunu'nun 29. maddesinin 7. fıkrası);

idarenin parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren çalışana olan güveninin kaybı (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 2. fıkrası);

eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 3. fıkrası);

sendika organının gerekliliği (İş Kanunu'nun 37. Maddesi);

itaat sırasına göre veya disiplin düzenlemelerine uygun olarak uygulanan bir disiplin yaptırımı olarak işten çıkarma (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. fıkrası, İş Kanunu'nun 33. maddesinin 3, 4, 7. fıkraları);

çalışan, yasanın işten çıkarılmayı öngördüğü diğer suçlu eylemleri gerçekleştirir (İş Kanunu'nun 8. Maddesi, 33. Maddesi, 254. Maddesi);

13 Aralık 1979'dan sonra, aynı nedenle önceki işten çıkarma tarihinden itibaren 12 ay geçmemişse, haklı bir neden olmaksızın kendi isteği üzerine tekrarlanan işten çıkarma.

İşten çıkarılma nedeninin geçerli olup olmadığına karar verirken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 9 Temmuz 1980 tarihli “Başvuru prosedürü hakkında” açıklamasına rehberlik edilmelidir. CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 13 Aralık 1979 tarih ve 1117 sayılı kararının 16. paragrafı “Ulusal ekonomide iş disiplininin daha da güçlendirilmesi ve personel cirosunun azaltılması hakkında " — Özellikle, karı veya kocanın başka bir yerde çalışmaya gönderilmesi, karı veya kocanın yurt dışına çalışmaya veya hizmet için gönderilmesi veya başka bir yere taşınması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işten çıkarma nedeni geçerli sayılır. yerellik; bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen hastalık;

(yerleşik prosedüre uygun olarak verilen tıbbi rapora göre); hasta aile üyelerine (tıbbi sertifika varsa) veya grup I'deki engelli kişilere bakım ihtiyacı; organize işçi alımı ve zorunlu askerlik sırasına göre başka bir bölgeye taşınmak; rekabetle doldurulan pozisyonlara seçim; daha yüksek, uzmanlaşmış bir ortaöğretim kurumuna veya başka bir eğitim kurumuna, yüksek lisans okuluna veya klinik ihtisasına kayıt; toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin idaresi tarafından ve diğer durumlarda ihlal edilmesi.

Engellilerin, yaşlı emeklilerin, hamile kadınların, 8 yaşın altında çocuğu olan annelerin ve 16 yaşın altında üç veya daha fazla bakmakla yükümlü çocuğu (öğrenci - 18) olan işçi ve çalışanların gönüllü olarak işten çıkarılması geçerli kabul edilir.

Kendi isteği üzerine işten çıkarıldığında, bu durumlarda işten çıkarılma kaydı, Devlet Komitesi kararıyla onaylanan işletmeler, kurumlar ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatın 2.25 maddesi uyarınca çalışma kitabına girilir. SSCB Çalışma ve Ücretler Bakanlar Kurulu'nun 20 Haziran 1974 tarih ve 162 sayılı kararı bu nedenleri göstermektedir.

20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 89. Maddesine göre N 340-1 “On devlet emekliliği Rusya Federasyonu'nda" Toplam hizmet süresi, işçi, çalışan (Sovyet iktidarının kurulmasından önce ve yurt dışında işe alınan işler dahil), kollektif çiftlik veya diğer kooperatif örgütünün üyesi olarak yapılan her türlü işi içerir; çalışanın işçi veya çalışan olmaksızın devlet sosyal sigortasına tabi olduğu diğer işler; niteliğine bakılmaksızın paramiliter güvenlikte, özel iletişim kurumlarında veya maden kurtarma biriminde çalışma (hizmet); tarım da dahil olmak üzere bireysel emek faaliyeti. BDT üye devletlerinin vatandaşları için emeklilik sağlanmasına ilişkin özel bir prosedür oluşturulmuştur. Bu, 13 Mayıs 1992'de Moskova'da bu eyaletlerin hükümetleri tarafından imzalanan, BDT üye devletlerinin vatandaşlarının emeklilik alanındaki haklarının garanti altına alınmasına ilişkin Anlaşma ile tanımlanmaktadır. BDT katılımcıları: Rusya, Ermenistan Cumhuriyeti, Belarus, Kazakistan, Kırgızistan, Tacikistan, Türkmenistan, Özbekistan, Ukrayna. Bu eyaletlerin vatandaşlarına emekli maaşı verirken, bu eyaletlerden herhangi birinin topraklarında ve aynı zamanda eski SSCB Anlaşmanın yürürlüğe girmesinden önce (Anlaşmanın 6. Maddesinin 2. fıkrası). BDT cumhuriyetlerinde çalışma sırasında sürekli iş deneyiminin hesaplanması ve diğer konulara ilişkin herhangi bir düzenleme bulamadık.02/05/01 bölüm No. 24

Sigorta deneyiminin yasaya uygun olarak hesaplanması ve onaylanması kuralları

İş deneyimi, kişinin resmi olarak çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Ayrıca, çalışmaya eşdeğer sayılan diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin performansı da hizmet süresine eklenir.

İş tecrübesi genel, özel ve sigortaya ayrılmıştır. Toplam iş deneyimi kavramı, bir kişinin fiilen çalıştığı sürenin yanı sıra çocuk bakımı sürelerini de içerir. Özel iş deneyimi, mevzuatın belirlenen endüstrideki işçiler için özel avantajlar sağlaması durumunda, bir kişinin özel çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda çalıştığı yılları içerir.

Sigortalı hizmet süresi kavramı, iş deneyiminden çok daha geniştir ve bir kişinin, bu süre zarfında İstihdam Merkezine kayıtlı olsa veya bir ücret karşılığında sosyal açıdan yararlı bir işte çalışmış olsa bile, sigorta primi ödediği tüm süreyi kapsar.

Sigorta deneyiminin tahakkuku

Sigorta süresinin hesaplanması, aşağıdaki durumlarda bir kişinin hayatı boyunca gerçekleşebilir:

• Çalışan resmi olarak çalışıyorsa;
• Bir kişinin bireysel girişimci olması veya asgari ücretten az olmayan bir miktarda yaratıcı ücret alması ve vergi dairesine gerekli tüm ödemeleri yapması durumunda.
• Bir kişi işsizlik yardımı alıyorsa veya ücretli sosyal açıdan faydalı faaliyetler gerçekleştiriyorsa.
• Bir kişi ebeveyn iznindeyse, ancak bu süre yalnızca çocuğun doğumundan sonra 1,5 yıla kadardır. Çocuk bakımı nedeniyle yalnızca bir kişiye 4,5 yıllık sigorta deneyimi kazandırılabilir.
• Bir kişinin cezaevinde olması ancak daha sonra masumiyetinin kanıtlanması veya hapis cezasının süresinin aşağıya doğru revize edilmesi durumunda.
• Askerin askerliği nedeniyle eşinin iş bulmasının mümkün olmadığı yerlerde çalışmak zorunda kalması. Toplamda, bu faktöre bağlı olarak bir kişiye beş yıla kadar sigorta tahakkuk ettirilebilir.
• Konsolosun veya diplomatın eşinin kalmaya zorlanması halinde uzun bir dönem başka ülkede.
• Bir kişi başka bir ülkede çalışıyorsa ancak Rusya Federasyonu vergi makamlarına ödeme yaptıysa.
• Bir kişinin engelli veya 80 yaş üstü bir kişinin bakımı nedeniyle çalıştırılmamış olması.
• Bir kişi uzun süre başka bir bölgeye iş merkezi yönünde yeni bir yerde çalışmak üzere taşınmışsa.

Bir kişinin resmi olarak istihdam edilmediği hayatının diğer dönemlerinde sigorta deneyimi tahakkuk etmez. Tam zamanlı olarak yüksek ve uzmanlık eğitimi alırken sigorta deneyimi de tahakkuk etmez.

Özel sigorta deneyimi

Bir kişiye, olumsuz sağlık koşullarında veya Rusya Federasyonu'nun özel bölgelerinde çalıştığı süre boyunca özel sigorta deneyimi tahakkuk ettirilir. hava durumu. Yeterli miktarda özel iş tecrübesine sahip olan kişi, hizmet süresine göre daha erken emekli olabiliyor ve devletten özel yardımlar alabiliyor. Kadınlar için emeklilik için özel iş deneyimi 20 yıl, erkekler için ise 25 yıl olmalıdır.

Sigorta süresinin hesaplanması

Aynı zamanda bir kişi bireysel bir girişimcinin karlı faaliyetlerinde çalışmış ve bu faaliyetlerde bulunmuşsa veya yaratıcı ücretler almışsa, bir takvim yılı için sigorta süresi yine de iki kez tahakkuk etmez. Ayrıca sigortalılık süresine 1,5 ila 3 yıl arası ebeveyn izni süreleri, uzmanlık ve orta öğretim alma süreleri dahil değildir.

Tablo, hizmet süresine dahil edilen sosyal açıdan önemli yaşam dönemlerine ilişkin puanları göstermektedir (sigorta dışı dönemler)

otdelkadrov.online

Kıdem

Kıdem- çalışanın emeğinin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetinin süresi (süresi). Emeklilik, tatil, geçici sakatlık yardımları ve bazı durumlarda ücret alma hakkının ortaya çıkmasının temelini oluşturur. İş deneyimini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. İşverenlerin çalışanların kazançlarına ilişkin birincil belgeleri kaybetmeleri durumunda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, bu vatandaşların aldıkları ücretlerden emekli maaşlarını hesaplama hakkına sahip olmalarını sağlamak için çalışmaların düzenlenmesini tavsiye etti. çalışmaları için aşağıdaki şekilde.

İş deneyimi türleri

Farklı iş deneyimi türleri vardır: genel, sürekli ve özel.

Toplam iş deneyimi

Toplam (şu anda sigortalı) hizmet süresi, molalara bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi kapsamındaki toplam çalışma süresi, diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler ve kanunda belirtilen diğer süreler olarak tanımlanır.

Sürekli iş deneyimi

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın iş faaliyetinin bağımsız bir değerlendirme kategorisidir; toplam çalışma süresini değil, çalışanın iş deneyiminin belirli bir dönemini karakterize eder.

Sürekli iş deneyimi hiçbir şekilde devlet emekliliğinin verilmesiyle ilgili değildir ve yalnızca çalışanın ek yardımlar alması durumunda önemlidir.Bu faydalar şunlar olabilir:

• geçici sakatlık nedeniyle artan yardımlar (günlük (saatlik) yardımlar dahil);
• ücret takviyeleri (yüzde ikramiye dahil);
• emeklilik ekleri;
• bir kerelik ücret;
• devlet sosyal sigorta yardımları;
• uzun hizmet karşılığında sektörel devlet dışı emekli maaşı alma hakkı;
• konut alımı için sübvansiyon alma hakkı;
• ek tatiller;
• sanatoryum tedavisi hakkı;
• yeterlilik sınıfı da dahil olmak üzere bir sonraki özel rütbenin atanması için hizmet süresinin hesaplanması;
• personel azaltıldığında işyerinde tercihli olarak kalma hakkı.

Bu faydalar, çalışanın işvereniyle uzun vadeli ilişkisinin karşılığının bir ölçüsüdür. Çalışma ilişkilerinin sürdürülebilirliğini sağlamak ve çalışma dünyasında istikrarı artırmak için tasarlanmıştır. Bu hedeflere ulaşmak kaçınılmaz olarak bazı maliyetler gerektirecektir. Bu durum doğal olarak işverenin ticari çıkarlarına aykırıdır. Ancak bu maliyetlerin faydasız olmadığını belirtmek gerekir. İşverenle iş ilişkilerinin sürdürülmesinde ve işin yüksek kalitede yürütülmesinde sağlanan faydaların sağladığı maddi çıkar, bir işletmenin veya kuruluşun işgücünün maksimum sayıda nitelikli işçiyi içermesinin nedeni olacaktır. Nitelikli işçiler temin edebilecek yüksek seviye iş ve hizmet kalitesi. Ve bu, diğer koşullar eşit olduğunda, kaçınılmaz olarak işletmenin rekabet gücünün ve dolayısıyla karlılığının artmasına yol açacaktır. Böylece, sürekli çalışmanın sonuçlarına dayanan ek teşvik önlemleri, yalnızca çalışanların maddi çıkarlarını değil aynı zamanda kuruluşun veya işletmenin yüksek karlılığını da sağlayabilir.

Özel iş deneyimi

Özel hizmet süresi, ulusal ekonominin belirli sektörlerinde, belirli mesleklerde, pozisyonlarda ve belirli alanlarda ve ayrıca bazı sosyal açıdan faydalı faaliyet türlerinde toplam emek faaliyeti süresidir (araların sayısı ve süresine bakılmaksızın). . Bu tanım daha önce de mevcuttu mevcut Kanun 20 Kasım 1990 tarihli RF N 340-I “Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşları hakkında.” Güncellenen mevzuatta “İşçi Emeklilikleri Hakkında Kanun”; “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliğinin sağlanmasına ilişkin Kanun” ve “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler, içişleri organlarında hizmet verenler, ceza sisteminin kurumları ve organları ile aileleri için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanununda, özel hizmet süresi aslında artık görünmüyor. Ancak önceki mevzuatta özel hizmet süresi olarak adlandırılan süre, yeni emeklilik mevzuatında da aynen korunuyor. Ancak yasa koyucu emeklilik maaşlarını azaltma yolunu tuttu. Bu bağlamda, uzun süreli emeklilik maaşları ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin tercihli prosedürler yeni mevzuatın kapsamı dışındadır. Yeni yasa, hizmet süresi de dahil olmak üzere özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ve özel işlerle bağlantılı olarak özel iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin önceki kuralları koruyor. sosyal durumlar. Gelecekte mesleki emeklilikle ilgili özel bir kanunla düzenlenmesi beklenmektedir. Özel iş deneyimini dikkate alarak, yani. belirli bir emek faaliyetinin (hizmetin) toplam süresi, özel çalışma koşulları, Uzak Kuzey'de çalışma ve uzun hizmet emekliliği ile bağlantılı olarak yaşlılık aylığı kurulur. Bu nedenle, örneğin aşağıdakiler oluşturulurken özel iş deneyimi dikkate alınır: - özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı (hizmet süresi, grup I ve II'nin mesleki hastalık veya yaralanma nedeniyle iş göremezlik süresini de içerir). belirtilen yaralanma veya hastalığın meydana geldiği üretim); - yeraltı işlerinde yapılan çalışmalarla ilgili olarak emekli maaşı ödemesinin başlama zamanı, zararlı koşullarçalışma ve sıcak dükkanlarda (bu gibi durumlarda, emeklilik kurulur: erkekler için 50 yaşına geldiklerinde ve kadınlar için 45 yaşına geldiklerinde, sırasıyla en az 10 yıl ve 7 yıl 6 ay çalışmış olmaları ve toplamları) iş tecrübesi en az 20 ve 15 yıl olup, hizmet süresinin en az yarısı yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde geçirilmişse, her biri için bir yıl yaş indirimi ile emekli maaşı bağlanır. erkekler ve kadınlar için bir yıl boyunca bu tür çalışmaların yapılması). Mevzuat ayrıca özel iş deneyiminin dikkate alınmasına ilişkin diğer durumları da öngörmektedir. Sigorta ve özel iş deneyimi, emekli maaşının verilmesiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır; emekli aylığının atandığı an ve büyüklüğü tamamen bu tür hizmetlerin süresine bağlıdır. Özel iş deneyimi, çok sınırlı türde sosyal açıdan faydalı faaliyetleri içerir. Sosyal açıdan faydalı faaliyet sürelerinin özel hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin prosedür, belirli vatandaş kategorileri için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü sağlayan düzenlemelerle belirlenir. Bu tür düzenlemeler arasında şunları vurgulamak gerekir: – 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanun N 76-FZ “Askeri personelin statüsüne ilişkin” (31 Aralık 1999, 19 Haziran, 7 Ağustos, 27 Aralık 2000 tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle) , 26 Temmuz, 30 Aralık 2001, 7, 21 Mayıs, 28 Haziran 2002); – 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun N 10-FZ “Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında” (21 Mart, 25 Temmuz 2002 tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle); – 18 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3061-I “RSFSR Kanununda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” sosyal korumaÇernobil nükleer santral felaketi sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar" (24 Aralık 1993, 24 Kasım 1995, 11 Aralık 1996, 16 Kasım 1997, 17 Nisan, 5 Temmuz 1999'da değiştirilen ve eklenen şekliyle., 7 Ağustos, 27 Aralık 2000, 12 Şubat, 6 Ağustos, 29, 30 Aralık 2001, 25 Temmuz 2002); – RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 5 Temmuz 1991 tarih ve 384 sayılı Kararı “Uçuş testi personeline uzun süreli emeklilik maaşlarının tahsis edilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedür hakkında” (12 Ağustos 1992'de değiştirildiği şekliyle); – Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarih ve 29 sayılı Kararı “12, 78. Maddeler uyarınca verilen üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında açıklamanın onaylanması üzerine” ve “RSFSR'de Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin” RSFSR Kanununun 78.1'i, özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı ve uzun hizmet emekliliği hakkı” (1 Ekim 1999'da değiştirilen ve eklenen şekliyle), vb. Özel iş deneyiminin özel bir türü hizmet süresidir. Ama yaklaşık olarak
Özel hizmet süresinden farklı olarak, belirli süreli hizmet süresi, emekli maaşının verildiği işten çıkarılmaya tabi olarak, yaşa bakılmaksızın emekli maaşı alma hakkı veren yasal bir olgudur. Uzun süreli hizmet emekliliğine hak kazanan konuların yelpazesi oldukça geniştir. Şunları içerir: özel çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler; işçiler sivil Havacılık; öğretim Üyesi; kamu sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer işlerle uğraşan kişiler; sanatçılar ve diğer yaratıcı işçi kategorileri; askeri personel; memurlar.

Sigorta deneyimi

Sigortalı hizmet süresi, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve/veya diğer faaliyetlerin toplam süresidir. sigorta primleri ödendi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ve sigorta süresine dahil olan diğer dönemlere. Sigorta deneyimi şu anda yaşlılık aylığı bağlanması için bir koşuldur (en az 5 yıllık sigorta deneyimi). 5 yıldan az sigorta tecrübesine sahip kişilere yaşlılık emeklilik maaşı verilmemektedir (17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”) Dikkat: Sigorta primlerinin ödendiği faaliyet dönemleri devredilmeyen veya şartlara aykırı olarak devredilenler sigorta süresine dahil değildir. Bu şu anda bir sorundur. Her işveren etik değildir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 10 Temmuz 2007 N 9-P sayılı Kararı ile bu maddenin 1. paragrafının hükümleri, sürelerin dahil edilmemesine izin verdiği ölçüde Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı kabul edilmiştir. Sigorta süresi içinde sigorta primlerinin kısmen veya tamamen ödenmediği işler.

173 sayılı Federal Kanunun 10 ve 11. maddeleri uyarınca sigorta süresine aşağıdaki süreler ve çalışma türleri dahildir:

1. Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla;
2. Rusya Federasyonu toprakları dışında gerçekleştirilen çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, Rusya Federasyonu mevzuatı veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları veya ödeme yapılması durumunda öngörülen durumlarda sigorta süresine dahil edilir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının sağlanması; ve diğer dönemler:
3. Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, kontrol makamları hakkında narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımının, ceza sisteminin kurum ve organlarının ve bunların ailelerinin korunması";
4. geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
5. Toplamda üç yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
6. işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi ve istikamet doğrultusunda hareket etme süresi sivil hizmet istihdam için başka bir alana istihdam;
7. haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
8. grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;
9. Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerdeki ikamet süreleri toplam beş yılı geçmemek üzere.

Diğer dönemler, paragraf 1-2'de belirtilen faaliyet dönemlerinden önce veya sonra gelmesi durumunda sigorta süresine dahil edilir.

Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak iş deneyiminin hesaplanması

Bir dizi nakit tahakkuğunu gerçekleştirmek için iş deneyiminin kesin süresini hesaplamak gerekir:

• iş göremezlik belgesi için ödeme yaparken (hastalık izni);
• doğum izni sırasında sosyal yardımlar tahakkuk ederken;
• emeklilik tahakkuklarını hesaplarken.

Açıkçası, hesaplama yalnızca vatandaşın resmi olarak istihdam edildiği, işverenin onun için vergi ödediği ve çalışma hayatındaki tüm değişikliklerin çalışma kitabına kaydedildiği zaman aralıklarını kullanıyor.

Çevrimiçi hizmet uzunluğunu hesaplamak için veriler

Hesaplamayı gerçekleştirmek için yalnızca iki göstergeyi bilmeniz gerekir:

• çalışma döneminin başlangıç ​​tarihi;
• bitiş tarihi.

Bir vatandaşın hayatı boyunca aynı işyerinde çalıştığı örneklere çok az rastlanır. Bu nedenle hesaplamaların yapılabilmesi için vatandaşın çalıştığı her yerde çalışma sürelerinin bilinmesi gerekmektedir. Tüm bu veriler çalışanın çalışma kitabının 2 numaralı "Tarih" sütununda görülebilir. Bir işe başvururken, işe kayıt tarihini ve başka bir işe transfer sırasında veya işten çıkarılma durumunda, belirli bir işverene transfer veya iş akdinin feshi tarihini belirtir.

İş deneyimini hesaplarken dikkate alınması gereken bazı nüanslar vardır:

• belge yalnızca işe alınma veya işten çıkarılma yılını belirtiyorsa, hesaplama için ilgili yılın 1 Temmuz tarihi alınır;
• Ayın günü belirtilmemişse ilgili ayın 15'inci günü alınır;
• Bir çalışan tarafından bir takvim ayı veya yılı tam olarak çalışıyorsa, hesaplama sırasında 30 güne veya 12 aya bölmeye gerek yoktur.

Hesap makinesini kullanma talimatları

İş tecrübesi uzunluğunu hesaplamak için aşağıda verilen elektronik hesaplama formuna aşağıdaki verileri girmeniz gerekmektedir:

• işe alınma tarihi. Bilgiler “gün/ay/yıl” formatında manuel olarak girilebilir veya istenen tarihi seçerek açılır takvim penceresini kullanabilirsiniz;
• bu iş yerinden çıkarılma tarihi.

Birkaç iş yeri varsa, bu verilerin elektronik forma da girilmesi gerekir. Forma ilk verileri girdiğinizde tarihlerin girilmesi için yeni pencereler açılacaktır.

Tüm veriler girildikten sonra, hesaplama formunun alt kısmında, her çalışma dönemi için ayrı ayrı gün cinsinden hesaplamaların nihai sonucu ve toplam sigortalılık süresi için tam yıl ve ay cinsinden nihai sonuç görünecektir.

Hesaplamalar yapmanın pratik örneği

Bu durumu örnek olarak ele alalım: gr. Ivanova, 3 Eylül 1990'da istatistik bölümünde işe girdi ve 10 Kasım 1997'de çocuğuna bakmak için işten ayrıldı. Bir süre sonra, 1 Temmuz 1999'da bugüne kadar çalıştığı Priz LLC'de bir iş buldu.

Tüm başlangıç ​​​​verilerini hesap makinesinin elektronik formunun alanlarına girelim ve çıktı verilerini alalım: gr. Ivanova'nın istatistik departmanında 2625 günlük iş tecrübesi bulunmaktadır. son yer iş – 6581 gün. 7 Temmuz 2017 tarihi itibarıyla nihai sigortalılık süresi 25 yıl 2 aydır.

otdelkadrov.online

Sigorta deneyimi nedir ve nasıl belirlenir?

Deneyim, her türlü yardım, emekli maaşı vb. ödemelerini tahsis etme hakkının ortaya çıkmasını veya değişmesini etkileyen karmaşık bir yasal gerçektir. Çeşitli deneyim türleri vardır: emek, genel ve özel sigorta deneyimi. Bu kavramlara daha detaylı bakalım. Peki sigorta deneyimi nedir?

Toplam sigorta süresi, bir kişinin zorunlu sigorta primlerinin ödendiği iş faaliyetinin yanı sıra kanunda belirtilen diğer sürelerdir. Kredi, bir kişinin belirlenen prosedüre göre geçerli nedenlerle çalışmadığı dönemleri de içerebilir.

Sigorta süresine neler dahildir?

Sigorta dönemleri şunları içerir: sosyal sigorta yardımları alma hakkına sahip geçici sakatlık, birinci gruptan bir çocuğa veya engelli bir kişiye bakım izni, işsizlik yardımlarının alınmasıyla sosyal açıdan yararlı işgücü faaliyetlerine katılım, zorunlu askerlik hizmeti ve ayrıca iş bulma imkanının bulunmadığı bölgelerde asker ailelerinin ikametgahı olarak. İkinci durumda, kanun maksimum 5 yıllık bir süre öngörmektedir. Yukarıdaki dönemler yalnızca bunlardan önce veya sonra emek faaliyeti dönemleri varsa dikkate alınır.

Özel sigorta deneyimi, bir kişinin tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde, özel iklim koşullarında veya Rusya Federasyonu dışında zorunlu sigorta katkılarının ödenmesi için özel statüye sahip bölgelerdeki emek faaliyetinin süresidir.

Sigorta tecrübesi ile iş tecrübesi arasındaki fark nedir?

İş deneyimi, tatil, emekli aylıkları, çeşitli sosyal yardımlar vb. atanması ve ödenmesi için zorunlu bir ön koşul olan bir kişinin iş faaliyetinin süresidir.

Sunulan kavramlar arasındaki farklar aşağıdaki gibidir:

• Sosyal güvenlik hakkı açısından hizmet süresinin hukuki önemi.

Sigorta tecrübesinin varlığına bağlı olarak emeklilik tahakkukları ve ödemeleri hakkı doğar. Sigortalıların iş tecrübesine ilişkin bilgilerin hukuki olarak değerlendirilmesi ve sigorta ödemelerinin tutarının belirlenmesi için toplam iş tecrübesinin varlığı gereklidir.

• Sigorta ve iş deneyiminin hesaplanması.

2001/12/17 tarihli kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra meydana gelen çalışma veya diğer faaliyet süreleri sigorta süresine sayılabilir. Toplam hizmet süresinin hesaplanması yalnızca 2001/12/31 tarihi itibarıyla yapılmakta olup, sigorta süresi içinde dikkate alınan diğer faaliyet sürelerini içermemektedir.

Bir kişinin devlet programı kapsamında yardım aldığı işsizlik süreleri hem hizmet süresine hem de sigorta süresine sayılır. Aslında bir çiftliğin üyesi, bireysel girişimci vb. olarak faaliyet süreleri de sigorta süresine sayılabilir. Büyük bir değer kıdem nasıl kazanılır, hayır. Bu durumda önemli bir unsur ödenen sigorta primleridir.

Hastalık izni ödeneği hesaplanırken sigortalılık süresinin önemi

Hastalık izni tazminatı hesaplanırken, çalışanın sigorta ödemelerinin yapıldığı çalışma süreleri veya diğer faaliyetleri dikkate alınır. Yardımın miktarı doğrudan sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır. Kişinin sigorta kapsamı ne kadar uzun olursa, alacağı yardım miktarı da o kadar yüksek olacaktır.

Sigortalının toplam çalışma faaliyeti 5 yıl ise hastalık izni tazminatı aylık ortalama maaşın %60'ı üzerinden hesaplanacaktır. Sigorta süresi 5 ila 8 yıl arasında ise ortalama aylık maaşın %80'i, sekiz ve daha fazla yıl ise %100'ü tahakkuk ettirilir.

Sigortalılık süresinin altı ayı geçmemesi halinde hastalık izni yardımlarının miktarı bölgesel katsayı dikkate alınarak bir aylık asgari maaştan fazla olmayacaktır.

Hastalık iznine ilişkin sigortalılık süresi, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte belirlenir ve takvim sırasına göre hesaplanır. Hastalık izni süresi tam aylar üzerinden hesaplandığından ve tam yıllar Küçük bir fark, yardım tutarını önemli ölçüde etkileyebileceğinden, tam ayların ve yılların dönüştürülme sırası çok önemlidir.

Bu durumda tam ayların ve tam yılların aktarımı yalnızca tam olarak çalışılmayan aylar ve yıllar için gerçekleştirilir.

Karpov I.V. 21 Nisan 2004 - 26 Ekim 2007 tarihleri ​​​​arasında bir şirkette ve 14 Ocak 2008'den günümüze - başka bir şirkette çalıştı. Geçici sakatlık 15 Aralık 2011'de meydana geldi. Sonuç olarak sigorta süresine aşağıdaki dönemler dahildir:

• İlk durumda - 3 yıl 6 ay 7 gün;
• İkinci durumda - 3 yıl 11 ay 2 gün.

Bu da 7 yıl 5 ay 9 güne denk geliyor.

Karpov I.V.'nin sigorta deneyimi ona ortalama maaşın %80'i oranında devlet hastalık izni yardımından yararlanma hakkı veriyor.

Bir çalışanın iş deneyiminin resmi onayı, istihdam kayıtlarını, yani çalışma kayıt defterini içeren bir belgedir. İşçilik kayıtlarında belirli tarihler belirtilmemişse tahmini tarih olarak aşağıdakiler alınmalıdır:

• Ay yoksa ilgili yılın Temmuz ayının ilk günü;
• Ayın tarihi yoksa belirtilen ayın 15'inci günü.

Çalışanın bir çalışma kitabı sunamaması veya içindeki girişlerin eksik veya yanlış girilmesi durumunda, sosyal sigorta fonu işveren tarafından verilen sertifikaları, yazılı iş sözleşmelerini, kişisel hesapları vb. kabul edebilir.

Askerlik ve askerlik hizmeti ile sigorta deneyiminin kredilendirilmesi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın hastalık izni yardımlarının hesaplanmasına ilişkin 2010/01/01 tarihinden bu yana onaylanan emrine göre, toplam sigorta deneyimi süresi askeri pozisyonlarda mesleki hizmet süresini de içeriyordu. Ayrıca askerlik hizmetinin 01.01.2007 tarihinden itibaren yapılmış olması durumunda ilgili yardımların ödemesi yapılmayacaktır. Bu durum ödenen yardım tutarını önemli ölçüde etkiliyorsa, bu durumda karşılık ayrılır. ek ödemeler devlet bütçesi pahasına.

Örneğin sigortalı 1/02/2010 tarihinde hastalandı. Toplam askerlik süresi 31 Aralık 2006 tarihine kadar 6 yıl, 31 Aralık 2008 tarihine kadar ise 2 yıl olup, askerlik süresi 7 aydır. Bu durumda toplam sigortalılık süresi, 31.12.2006 tarihine kadar askerlik mesleğindeki mesleki hizmet süresi de dikkate alınarak 6 yıl yedi ay olacak, yardım oranı %80 üzerinden hesaplanacaktır. ortalama aylık kazancın. Ayrıca askerlik pozisyonunda 2 yıllık mesleki hizmetin de dahil edilmesi gerekmektedir. Toplam hizmet süresi artık 8,7 yıl olacak, bu da fayda miktarının artacağı anlamına geliyor. Yardım miktarları arasındaki fark %20 olup devlet bütçesinden ödenmesi gerekmektedir.

2010/01/01 tarihinden itibaren askerlik süresi de sigortalılık süresine dahil edilecektir. Askerlik hizmetinin sigorta süresine nasıl dahil olduğuna dair bir örneğe daha yakından bakalım:

2009 yılında geçici iş göremezlik oluştu, 2010 yılında hastalık izni kapatıldı. Çalışanın 2009 yılında hizmet hariç iş tecrübesi 4 yıldı. Bu, yardımın ortalama maaşın %60'ı olacağı anlamına gelir. 2010 yılında değişiklikler dikkate alınarak toplam sigortalılık süresi 5 yıldan fazla olacak, yani yardım miktarı yüzde 20 oranında artacak.