Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresinin hesaplanması: örnekler. İş tecrübesi: İş Kanunu'na göre nedir, sınıflandırılması ve hesaplanması İş tecrübesi nasıl hesaplanır?

Maksimova I.V.

Dmitrishchuk S.A. seminerinin video kaydında geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için sigorta süresinin belirlenmesine ilişkin tüm inceliklerin ve nüansların ayrıntılı bir analizini izleyebilirsiniz."Sigorta deneyimi" . Semineri izlemeden önce çıktı almanızı öneririz.sunum VeBildiri .

Günümüzde sigortalılara geçici iş göremezlik yardımlarının tahsisi ve ödenmesi aşağıdaki düzenlemelerle düzenlenmektedir:

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır);

Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu 15 Haziran 2007 tarihli N 375;

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 N 91 tarihli Emri ile onaylanan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ).

Hastalık izni miktarını belirlemek için önce hesaplamanız gerekir çalışanın sigortalılık süresi.

Geçici sakatlık yardımlarının tutarıçalışanın sigorta kapsamına bağlıdır. Sigorta süresi hesaplanırken iş kesintilerinin bir önemi yoktur. Çalışma süreleri ve diğer faaliyetler özetlenir. Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü bir tam aya, her 12 ayda bir de tam aya çevrilir. tam yıllar(Kuralların 21. Maddesi). Çalışanların sigorta uzunluğunu hesaplama prosedürünü kolaylaştırmak amacıyla, geçici sakatlık yardımlarının tahakkukunu hesaplamak için kullanılan hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik bir program geliştirildi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında ikinci adım, yardımın tutarının kendisinin belirlenmesidir.

Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 7'si, karantina sırasında hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları, tıbbi nedenlerden dolayı protezler ve sanatoryum-tatil kurumlarında yatarak tedaviden hemen sonra bakım sonrası bakım aşağıdaki miktarda ödenir:

8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübeniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 100'ü;

5 ila 8 yıllık bir sigorta süreniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 80'i;

6 ay ile 5 yıl arasında bir sigorta süreniz varsa - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

Çalışanın sigortalılık tecrübesi altı aydan az ise, geçici iş göremezlik yardımlarının tutarı bir tam takvim ayı için asgari ücreti aşamaz ve bölgesel ücret katsayılarının uygulandığı bölge ve bölgelerde bu yardımlar, aşan en küçük beden bu katsayılar dikkate alınarak ücret (255-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 6. fıkrası).

Personel memuru sigortalılık süresinin süresini iş göremezlik belgesinde belirtir. Sigorta süresini hesaplarken ve onaylarken Kurallara göre yönlendirilmeniz gerekir.

NOT!!!

1. Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Kanunun 11'i, en az 6 aylık sigorta süresine sahip olması durumunda bir kadına ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında analık yardımı ödenir

2. 2011 yılından bu yana, geçici sakatlık yardımları, geçici sakatlığın ilk üç günü için kuruluş masraflarına, geçici sakatlığın dördüncü gününden itibaren kalan süre için masrafları Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ödenmektedir. Rusya Federasyonu (255-ФЗ Sayılı Kanunun 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi)

3. Sanatın 3.1. Bölümüne uygun olarak. 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesine göre, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları ortalama kazanca göre hesaplanır. burada ortalama kazanç Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasında matrahın belirlenen maksimum değerini aşmayan bir miktarda her takvim yılı için dikkate alınır. Bu, “Sigorta Katkılarına İlişkin Federal Kanun” tarafından sağlanmaktadır. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları.”

Çevrimiçi iş deneyimi hesaplayıcı

“Çevrimiçi İş Deneyimi Hesaplayıcı” programı, sigortayı (ve diğer iş deneyimini) hesaplamayı kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Bunu oluştururken, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 tarih ve 91 sayılı SİPARİŞİNİN gereklilikleri “Geçici yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması kurallarının onaylanması üzerine” engellilik, hamilelik ve doğum” dikkate alınmıştır. Hesaplama, her 30 günde bir tam aya ve her 12 ayda bir tam yıllara dönüştürüldüğü dikkate alınarak takvim sırasına göre yapılır.

İşten işe alınma ve işten çıkarılma tarihleri, çalışma kitabına veya hizmet süresini onaylayan diğer belgelere göre tabloya girilir. Veriler şu biçimde girilmelidir: GG.AA.YYYY veya yerleşik takvimi kullanın.

Tüm verileri girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayıp toplam sigorta süresini öğrenmelisiniz.

Bu programın, hizmet süresinin hesaplanması gibi emek yoğun ve rutin bir işlemi kolaylaştıracağını ve daha önemli görevlerin çözümü için zaman kazandıracağını umuyoruz.

2015 yılı Rusya mevzuatı açısından bir anlamda devrim niteliğindeydi: Toplumda geniş yankı uyandıran Emeklilik Reformu hayata geçirildi, ayrıca kıdem hesaplamasını etkileyen yenilikler belirlendi.

1 Ocak 2015 tarihli “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü onayladı ve ayrıca iş ve sigorta deneyimi gibi kavramları da ayırdı.

İş deneyimi, bir vatandaşın şu veya bu iş faaliyetiyle meşgul olduğu süredir: buna biraz sonra daha ayrıntılı olarak konuşacağımız eğitim, doğum izni ve diğer kavramlar da dahildir.

Sigorta deneyimi- bu, bir vatandaşın (veya bir vatandaşın sosyal hizmete maddi katkı yapma sorumluluğunu üstlenen bir tüzel kişinin) Emeklilik Fonuna mali katkı yaptığı dönemdir.

Daha önce emekli maaşı yalnızca hizmet süresine bağlıysa, artık sigorta süresi temel alınıyor ve ancak o zaman katsayıların hesaplandığı hizmet süresi hesaplanıyor. Şimdi iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı öğrenelim.

Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Bu nedenle, çalışma faaliyetinin yıllarını saymaktan bahsetmeden önce, kavramın özünü anlamaya değer.

İş deneyimi, bir vatandaşın kendisine emeklilik ve sosyal sigorta alma hakkını veren, sosyal açıdan yararlı herhangi bir faaliyeti gerçekleştirdiği toplam zaman birimidir:

Belirli bir kuruluşta kişinin iş görevlerini yerine getirmesi.
İşinizi sürdürürken iş gezilerinde veya ders çalışmaya (yazışma) harcanan zamanlar da iş deneyiminize dahildir.
Askerlik hizmetinde geçirilen süre.
Bir çocuğa bakmak için doğum izni (1,5 yaşına ulaştıktan sonra).
Bu kişilerin daha sonra rehabilitasyonu ve sivil haklarının yeniden sağlanması durumunda, özgürlüklerinden mahrum bırakıldığı yerlerde (siyasi bir madde kapsamında baskı altındaki vatandaşların) gözaltı süresi.

Bir de özel iş deneyimi kavramı var. Bununla ne kastedildiğini anlayalım.

Aşağıdaki vatandaşlar özel deneyime tabidir:

İş görevlerini yerine getirirken engelli grubu (1 veya 2) alanlar.
Tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler (sıcak atölyeler, madenler, petrol platformları vb.).
Hizmet süresine göre yardım almaya hak kazanan kişilerin kategorileri (askerlik, öğretmenler, doktorlar).

istihdam geçmişi;
hesap makinesi veya daha iyisi, PC 1C programı;
biraz boş zaman.

Vatandaşın çalıştığı süreleri (yazışma yoluyla okumak, kamu hizmetinde bulunmak, askerlik yapmak, devlette kalmak dahil) özetleyelim. doğum izni 1,5 yılı geçemez). Önce yılları, sonra ayları ve günleri sayarız.

Örneğin Vasily Ivanovich Petrov, 11 Mart 2004'te bir otomobil üretim tesisinde mühendis olarak işe girdi.

Ancak 13 Eylül 2008'de Vasily Ivanovich istifa etti kendi isteğiyle. 14 Aralık 2009 tarihinde tekrar bir ticaret şirketinde yönetici olarak göreve başladı ve 21 Nisan 2015 tarihine kadar burada çalıştı.

Soru: Vatandaş Petrov'un iş deneyimi nedir?

Yani ilk işyerindeki çalışma sonuçlarına göre kişi 4 yıl 4 ay 4 günlük iş tecrübesi aldı. İkinci sırada – 6 yıl, 5 ay, 7 gün. İyi bir zihinsel aritmetik veya hesap makinesi kullanarak (matematik derslerini çoktan unutmuş olanlar için) şunu hesaplıyoruz: 4+6/4+5/4+7=10 yıl/9 ay/11 gün. Emekli maaşını hesaplarken bile oldukça iyi.

Olağan çalışma süresi ile kuzey versiyonu arasında bazı farklar vardır. İlk durumda, standart bir hesaplama katsayısı ima edilir, ikincisinde ise yapılan işin karmaşıklığı ve sağlığa zararı için belirlenen ek primlerin tahakkuku ima edilir.

Ayrıca varsa kuzey deneyimi Emeklilik başvurusunda bulunurken dikkate alınan bazı avantajlar da vardır.

Sigorta süresini belirleme prosedürü

Yukarıda da belirtildiği gibi sigortalılık süresi, hizmet süresinden tamamen farklı bir kavramdır.

Bu, belirli bir süre için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yapılan nakit katkı miktarıdır.

Günümüzde sadece emekli maaşı değil, aynı zamanda hastalık izni ve doğum iznine ilişkin parasal tazminatın miktarı da sigortanın süresine bağlıdır. Hastalık izninde hizmet süresi ve ödeme miktarı nasıl hesaplanır?

255 Sayılı Federal Kanuna göre, yani Sanat. 7, geçici sakatlık durumunda, Rusya Federasyonu vatandaşı aşağıdaki haklara sahiptir:

Sigortalılık süresinin sekiz yıldan fazla olması halinde ortalama maaşın %100'ü;
%80'i beş ila sekiz yıllık deneyime sahip;
Ve eğer deneyim beş yıldan azsa ortalama aylık maaşın yalnızca %60'ı.

Sigorta süresinin yalnızca bir vatandaş (veya onun haklarını temsil eden tüzel kişi - işveren) tarafından yapılan kesintileri değil aynı zamanda sosyal işsizlik yardımlarını, doğum yardımlarını ve hastane tazminatlarını da içerdiğini söylemekte fayda var.

Sigorta süresinin hesaplanması prosedürü

Gelin sigorta süresinin nasıl hesaplanacağına bakalım. çalışma kitabı.

Sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarihinde yayınlanan kararnamesinde yer almaktadır.

Kurallara göre, hizmet süresi öncelikle vergi hizmetinden alınan verilerle (vergi kesintilerinin yapılıp yapılmadığı) karşılaştırılan çalışma kitabındaki girişlerle belirlenir.

Çalışma kitabına giriş yapılmış ancak bu süre içerisinde herhangi bir kesinti alınmamışsa vatandaş ciddi sorunlar yaşayabilir. Günümüzde oldukça önemli bir konu olan ve kaçakçılığın çok ağır şekilde cezalandırıldığı vergilerin neden ödenmediğini açıklamanız gerekecek.

Çalışma kitabına yapılan girişler sayılıp doğrulandıktan sonra, geçici işsizlik anında vatandaşın herhangi bir sosyal yardım aldığı tüm dönemlerin sayımı ve dikkatli bir incelemesi yapılır. Onlardan bir yüzde tahsil edilir ve bu da sigorta süresine de yansır. Doğru, bu yüzde çok küçük bir miktar, bu nedenle yalnızca bu göstergeye güvenmemelisiniz. Emekli maaşınızın ve hastalık izninizin layık olması için, yalnızca beyaz maaşlar için dürüst ve uzun süre çalışmanız gerekir. Zarftaki maaş emekli maaşına yol açmaz.

Kuralların 21. Maddesi, hizmet süresinin takvim sırasına göre hesaplandığını vurgulamaktadır. Öncelikle hizmet günleri sayılır, daha sonra bu rakam 30'a bölünür (bir aydaki gün sayısı. İşi basitleştirmek için bir takvim ayının genellikle otuz gün olarak kabul edildiğini söylemek gerekir) ve ardından sonuç 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünür.

Bu yöntem, hesaplamaları hızlı ve pratik bir şekilde hatasız yapmanıza olanak sağlar. Ancak daha net sonuçlar elde etmek istiyorsanız başka bir yöntem kullanmalısınız. Özü, sosyal hizmete (Emeklilik Sandığı) mali katkıların yapıldığı istihdamda geçirilen günlerin, ayların ve yılların gerçeğinde yatmaktadır. Ve yalnızca toplandığında, son rakam 30'a (böylece tam deneyim aylarının sayısını elde ederiz) veya 12'ye (yıl sayısı) bölünür.

Örneğin:

Vatandaş Vasilyeva Lyubov Anatolyevna, 12 Mart - 19 Mart 2015 tarihleri arasında hastalık iznindeydi. 15 Mart 2008 tarihinden bu yana şirkette çalışmaktadır.

Bu girişe ek olarak, çalışma kitabı aşağıdakileri içerir:

Otomotiv Fabrikası - 20 Haziran 2006'dan 28 Ekim 2007'ye kadar.
OJSC Tormashproduct - 9 Aralık 2007'den 28 Şubat 2008'e kadar.

Deneyim hesaplayıcıyı kullanma talimatları

Belirli bir tarih itibarıyla hizmet sürenizi biliyorsanız, “Tarih itibarıyla deneyim” alanına belirli günü ve o gün itibarıyla deneyimin yıl, ay, gün sayısını girin. Bu alanlar isteğe bağlıdır ancak bu verilere sahip olmanız hesaplamalarınızı önemli ölçüde azaltacaktır.
"İşe alınma tarihi" ve "İşten çıkarılma tarihi" alanlarına, örneğin çalışma kitabınıza göre tarihlerinizi girin. Bu tablonun en az bir satırını doldurmalısınız.
“Ek süreler” şu dönemleri içerebilir: devlet veya belediye hizmetinde bulunma, bireysel girişimci olarak çalışma süresi, işsizlik yardımı alma süresi, engelli veya yaşlı bir akrabaya bakım verme süresi ve diğerleri. Tam liste Bu süreler aşağıda “Sigorta süresine neler dahildir” paragrafında açıklanmıştır.
Askerde görev yaptıysanız veya doğum iznindeyseniz açılır listelerden istediğiniz değeri seçin.
"HESAPLA"ya tıklayın. Sonucu bir doc dosyası olarak kaydedebilirsiniz.

Lütfen şunları da dikkate alın:

Geçerli tarihi hızlı bir şekilde eklemek için Bugün düğmesini (noktalı daire) kullanın.
Bilgilerin daha hızlı ve daha rahat girilmesi ve değiştirilmesi amacıyla gerekli alanları eklemek, silmek ve temizlemek için uygun düğmeleri kullanın.

Kıdem hesaplamasının yasal dayanağı

Rusya Federasyonu vatandaşları hizmet sürelerini 1 Ocak 2002 tarihinde yürürlüğe giren 173 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununa göre hesaplamaktadır.

Şu anda yasada “iş deneyimi” kavramı yer almamakta olup, 31 Aralık 2001 tarihinden itibaren bu kavram daha net bir ifadeyle değiştirilmiştir. "sigorta süresi" yani çalışan bir vatandaşın maaşından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı sağladığı süre ve bunlara eklenen diğer yasal olarak haklı süreler. Ancak “kıdem” tabiri sıklıkla eşanlamlı olarak kullanılmaktadır.

Sigorta deneyimi var Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği çalışma süreleri ve diğer faaliyetler.

Sigorta kayıtlarınızı neden biliyorsunuz?

Sigorta süresi, vatandaşa yapılacak ödemeleri ve çeşitli tercihleri hesaplamak için kullanılır:

sağlık nedeniyle geçici sakatlık ödemeleri - hastalık izni ödemeleri (çalışanın bu temelde sigortalı olduğu süre dikkate alınır);
Yıllık ücretli izin alma imkanı (aynı işverenin sürekli çalışma süresi dikkate alınır, bundan sonra böyle bir hak başlar).

Sigorta süresine neler dahildir?

Rusya Federasyonu mevzuatı, dikkate alınan dönemleri açıkça tanımlamaktadır. sigorta süresi. Bunlar, her şeyden önce, Emeklilik Fonuna katkı olarak kesintilerin yapıldığı çalışma aylarını içerir. Olabilirler:

imzalanan iş sözleşmesine uygun olarak işbirliği;
devlet memuriyetinde olmak;
belediye hizmeti;
bireysel girişimci olarak çalışma süresi.

Vatandaşlar sigorta deneyimini yalnızca fiili çalışma sırasında değil, aynı zamanda Federal Yasanın öngördüğü diğer dönemlerde de, eğer bu süreden sonra veya öncesinde kişi resmi olarak çalışıyorsa biriktirir:

askerlik hizmetinin veya eşdeğer faaliyetin süresi;
doğum izninin ilk kısmı (hamilelik ve doğum için);
işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılma süresi ve istikamet doğrultusunda taşınma veya yeniden yerleşme süresi sivil hizmet istihdam için başka bir alana istihdam;
haksız yere cezai sorumluluğa getirilen, makul olmayan bir şekilde baskı altına alınan kişilerin tutuklanması ve bu kişilerin cezalarını hapis ve sürgün yerlerinde çekmeleri durumunda;
1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakım yapın (anne veya baba için ayrı ayrı);
grup 1'deki engelli bir kişinin, engelli bir çocuğun veya 80 yaşını doldurmuş yaşlı bir akrabanın bakımı;
askeri veya diplomatik temsilcilerin eşleri için - eşlerine eşlik ettikleri ve aynı zamanda iş bulma fırsatının olmadığı süre (toplamda 5 yıldan fazla olmamak kaydıyla).

Hem emekli maaşının hesaplanması hem de emeklilik için gerekli olan hizmet süresinde ücretli izne göndermek aşağıdaki dönemler dahildir:

fiilen çalışılan günler;
hafta sonları, tatiller ve izin günleri;
herhangi bir nedenle fiilen iş görevlerini yerine getirmeyen bir çalışanın pozisyonunu koruma süresi (doğum izni, tatil, hastalık izni vb.);
kamu hizmeti yönünde başka bir yere seyahat süresi;
haksız gözaltı;
zorunlu devamsızlık;
ücretli olmaları durumunda bayındırlık işlerinin süresi.

Sigorta süresine neler dahil değildir

Kanunda belirtilmeyen diğer tüm süreler.

Sayma Özellikleri

Hesap makinesine veri girerken, emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin Federal Yasanın ilgili maddesinde belirtilen şartlara uymalısınız.

Takvim sırası. Çalışma kitabında veya vergi beyannamelerinde (bireysel girişimciler için) belirtilen tarihleri dikkate almak gerekir. İki veya daha fazla sigorta dönemi çakışırsa, kural olarak bunlardan biri dikkate alınır (emeklilik alan kişi için daha karlı).
Yalnızca RF. Bir vatandaşın yabancı yasalara göre emekli maaşı alma hakkı varsa, o zaman Rusya Federasyonu normlarına uymadığı ölçüde, hizmet süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınmayacaktır.
Geçim işi. Kendi kendine yetebilen kişiler, çiftlik üyeleri ve çeşitli topluluklar, Emeklilik Fonuna katkı yapmış olmaları halinde, çalışma sürelerini hizmet sürelerine dahil edebilirler.
Bir birey için çalışmak. Bir kişi, imzalanan bir sözleşme uyarınca başka bir kişi için çalışmışsa, ilgili katkı payları ödenmişse bu süre sigortalılık süresi olarak kabul edilir.
Telif Hakları. Eserlerinin telif haklarını, lisansları, patentleri vb. satan kişiler, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na belirlenen miktardan daha az olmamak üzere alınan fonlardan katkı payı ödemişlerse, katkılarıyla orantılı bir süreyi bu süreye dahil edebilirler. hizmet süreleri.
Geriye dönük etkisi yoktur. Rusya Federasyonu'nun daha önce yürürlükte olan mevzuatına göre, daha sonra değiştirilen hizmet süresine belirli süreler dahil edilmişse, bunlar toplam sigorta deneyimlerine eklenebilir.

Vatandaşların emekli maaşı çoğu durumda hizmet süresine ve emeklilik fonuna katkı yapılan resmi maaşa bağlıdır.

Ne oldu

İş deneyimi, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak hesaplanan herhangi bir faaliyetin süresidir.

Şimdi almak için işçi emekliliği Resmi bir iş yerinde en az altı yıl çalışmanız gerekir.

Deneyim, ana işe ek olarak şunları içerir:

askeri servis hem sabit süreli hem de sözleşmeli;
geçici çalışamama nedeniyle sosyal yardım almak;
işsizlik yardımı almak;
Kamu işleri;
kolonide mahkeme kararıyla cezanın infaz süresi;
İş göremez engelli bir kişinin bakım süresi.

Bu süreler dikkate alınabilir, ancak bundan önce resmi olarak çalışıyorsanız ve emeklilik fonuna sürekli olarak ücret yatırıyorsanız.

Zor koşullarda çalışmanın özel bir deneyimi var. Örneğin radyoaktif geçmişi yüksek bir bölgede çalışmak veya ülkenin kuzeyinde çalışmak. Buna tehlikeli endüstrilerde çalışmak da dahildir.

Nasıl hesaplanır

Emeklilik hesaplamasında hizmet süresi nasıl hesaplanır?
Bir hesaplama örneğine bakalım.

Örnek No.1

Durum: Çalışma kitabına göre vatandaş Sergeev aşağıdaki dönemlerde çalıştı:

17.09.1956 – 04.06.1957;
18.03.1960 – 08.07.1977;
08.01.1978 – 27.12.1978;
15.06.1981 – 13.09.1987;
07.03.1988 – 21.10.1991;

Ek hizmet süresine, 06/07/1957 – 06/18/1959 dönemindeki askerlik hizmeti dahildir.

Çalışma dönemlerinin tüm başlangıç tarihlerini özetleyelim (bunu bir sütunda, nokta altına nokta şeklinde yapıyoruz):
17.09.1956
18.03.1960
08.01.1978
15.06.1981
07.03.1988
07.06.1957
72.28.11820 (yanıt alındı).
Çalışma dönemlerinin bitiş tarihlerinin özetlenmesi
04.06.1957
08.07.1977
27.12.1978
13.09.1987
21.10.1991
18.06.1959
91.50.11849 (yanıt alındı)
Emeklilik hesaplanırken hizmet süresinden ne kadar kesinti yapılır? İkinci adımda alınan cevaptan birinciyi çıkarın
91.50.11849
72.28.11820
22/19/29 veya 30 yıl 10 ay 19 gün (yanıt alındı)
İÇİNDE son eylem Her işten çıkarma için bir gün daha ekliyoruz (ordu sayılmaz). Bizim durumumuzda bunlardan beşi var.

Toplam: Vatandaş Sergeev hayatı boyunca 30 yıl 10 ay 24 gün kazandı.

Bu yöntemi kullanarak hesaplamayı kendiniz yapabilirsiniz. İncelenen durumda yalnızca bir ek toplama koşulu vardı, ancak yukarıda bahsedilen birçok başka koşul da vardı.

Bir kişinin toplum yararına çalıştığı sürenin tamamı genellikle kanunla iki göstergeye göre hesaplanır: toplam çalışma yılı sayısı veya gerçekleştirilen görevlerin kalitesi (bunlar, yapılan işin türüne bağlı olarak hesaplanabilir).

Ana türler

Tüm deneyimler birkaç kategoriye ayrılmıştır:

Genel;
Sigorta;
Sürekli;
Özel koşullar altında sağlanan iş deneyimi.

Konsept Toplam Tecrübe artık örneğin birkaç yıl önce olduğu kadar alakalı bir gösterge değil. Toplam, bir çalışanın çalıştığı tüm yılların toplamı olarak anlaşılabilir. Bu kavram, çalışanın emekli olduğu andan itibaren veya hastalık izni hesaplanırken yürürlüğe girer.

Sigorta, bir çalışanın çalıştığı ve işletme veya kuruluşta faaliyet gösterdiği süre boyunca zorunlu olarak tüm zorunlu sigorta primlerini ödediği toplam yıl sayısı olarak kabul edilir.

Sürekli, zamanın bir veya daha fazla işveren için gerçekten işe yaradığı anlamına gelir. Bu kavram, bir çalışana yönelik birçok fayda veya diğer mali masrafların hesaplanmasında kullanılır.

Son tür, çalışanın erken emeklilik hakkına sahip olduğu zaman göstergesinin hesaplanması türüdür.

Sigorta deneyimi nasıl hesaplanır?

Sürekli sigorta primi ödeyen çalışanın özetlenmiş performans göstergelerine ek olarak şunları içermelidir:

Hem Rusya'da hem de yurt dışında bulunan (ve zorunlu sigorta primlerini ödeyen) bir çalışanın gerçekleştirdiği her türlü faaliyet;
Herhangi bir askerlik hizmeti;
Hastalık iznindeyken zorunlu yardımların alınması;
Ailede doğan her çocuğun 1,5 yaşına kadar yetiştirilme süresi (toplam kalış süresi üç yılı geçmemelidir);
Bir kişinin engellilik yardımı aldığı ve kamuya ait ücretli bir işe katıldığı zaman;
Daha sonra haksız veya yasa dışı olan gözaltı veya sürgün süresi.
Grup 1'deki engelli bir kişiye bakım zamanı, engelli bir çocuğa veya 80 yaş üstü bir kişiye bakım zamanı;
Sözleşme kapsamındaki hizmet ve hizmet sırasındaki tüm ikamet süresi (ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere);
Konsoloslukta çalışmak veya diğer diplomatik veya siyasi ilişkilerle ilgili olarak yurt dışında yaşamak için harcanan süre (bu tür hizmet ve ikamet süresi 5 yılı geçmemelidir).

Yukarıdaki sürelerin tümü, kamu düzeni çalışması olması koşuluyla hizmet süresinden sayılabilir.

Kitaba göre deneyim

Bir çalışanın toplam çalışma süresinin tam bir hesaplamasını yapmak için yalnızca bir belgeye veya onun bir kopyasına - bir çalışma kitabına - sahip olmanız gerekir. Orada ve yalnızca orada, belirli bir işletmede çalışılan gerçek süre yansıtılır. Sayımın tamamı manuel olarak (doğrudan insan katılımıyla) veya makineyle (yalnızca özel bir bilgisayar programı yer alır) yapılabilir.

Bir çalışanın tüm hizmet süresinin hesaplandığı sisteme takvim sistemi denir. Bu hesaplama sistemi, gerekli ve doğru hizmet süresini başarıyla ve hatasız olarak hesaplayabileceğinizi dikkate alarak bazı önemli faktörlerin varlığını ima eder:

Çalışılan her ay 30 gün olarak sayılmalıdır;
Yıllık çalışma süresi 12 aydır;
Farklı çalışma aralıklarının tüm bireysel göstergeleri çalışma kitabından yazılmalıdır;
Herhangi bir çalışma süresi, belirli bir işletmedeki çalışma yıllarının, aylarının ve günlerinin toplanmasıyla dikkatlice hesaplanır;
Tüm hesaplamaları birleştirmek için tutarlar toplanır.

Hesaplamada, farklı zaman dilimlerini toplarken, bir çalışanın iş yerinden veya hizmetinden her işten çıkarılma süresinden bir gün çıkarması gerekeceği de önemli olacaktır.

Çalışma kitabındaki hesaplamalara göre toplam hizmet süresini hesaplamak için de tek bir formül vardır:

Çalışanın faaliyetinin her döneminin başlangıç ve bitiş tarihlerinin toplamı arasındaki farka eşittir.

Video

Hastalık izni hesaplaması

İş göremezlik belgesini hesaplamak için tüm hizmet süresi yalnızca bu amaçlar için özel olarak geliştirilen yasal belgeler esas alınarak hesaplanır.

Önemli kural hesaplarken! Hizmet süresinin sigorta kapsamına eşit olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Bu kavramlar birbirinden uzaktır ve farklı hesaplanır.

Hesaplama için çalışanın tüm faaliyetinin ana süresine ek olarak, hizmet süresine dahil olanlar listesinde yer alan diğer yıllar da alınır. Bunlar şunları içerir:

Askeri servis;
Çalışanın, aldığı eğitimin türüne bakılmaksızın herhangi bir eğitim kurumunda bulunması (katıldığı ve belgelerle desteklenen eğitim kurumlarının tüm kursu dikkate alınır);
Doğum izni (1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı).

Hizmet süresine ilişkin genel hesaplamalar için çalışanın sigorta süresinin diğer tüm göstergelere eklenmesi gerekecektir. Hesaplanan tüm gün sayısı yıllık eşdeğere dönüştürülmelidir.

Çalışma defteri girişlerinde tarih yoksa bu gibi durumlarda ne eksik ne fazla olmak üzere sadece 14 günlük bir süre alınır.

İşe alındıktan hemen sonra bir çalışanın yokluğunda iş göremezlik belgesini doğru bir şekilde hesaplamak için, tüm hesaplamalarda ortalama maaşı değil, yalnızca yasaların izin verdiği minimum değeri belirtmek gerekir.

Tüm hesaplamalar kesinlikle mevcut mevzuata uygun olarak ve herhangi bir hata yapılmadan yapılmalıdır, bunun için her şey birkaç kez kontrol edilebilir ve yeniden hesaplanabilir. Aksi takdirde çalışan, hizmet gününün veya yılının yanlış hesaplanması iddiasıyla mahkemeye gidebilir. Ve bunu yapmaya her türlü hakkı olacak.

İşçilik hizmeti hesaplaması

İnsanların yaşamlarından alınan bireysel bölümler, bazı durumlarda genel deneyimin rolünü oynayabilir. Bunlar şunları içerir:

Çalışmalar. Toplam iş deneyiminde okul zamanının dikkate alınmadığını bilmeniz gerekir. Diğer tüm eğitim kurumları hesaplamalar için yalnızca toplam hizmet süresine kaydedilir. Eğitim sırasında kişi sigorta primi ödemediği için sigorta hesabına dahil edilmemektedir.
Bebek Bakımı. Hem anne hem de baba kıdem olarak kabul edilebilir. Bu hizmet süresi de sigorta kapsamında değildir, çünkü Çalışanın bu izinde olduğu süre boyunca herhangi bir kesinti yapılmadı.
Sivil hizmet. Çalışma kitabına yapılan bu tür girişler, çalışanın toplam hizmet süresini hesaplarken iyi bir bonus olabilir. Zira bu sürenin sigortalılık dönemi olmasının yanı sıra çalışana ek menfaatler de sağlanacak.
Hapishane. Bir kişinin cezaevindeyken tek bir günlük hizmet kredisi yoktur. İstisnalar yalnızca cezalarını çekerken iş yapanlar için geçerlidir. Yalnızca bu tür faaliyetler iş deneyimi olarak kaydedilebilir.
Orduda görev yapmak. Altı aydan uzun süredir hizmet veriyorsanız deneyim sayılır. Askerlik hizmeti veya başka nedenlerle askere çağrılması bu kapsama dahil değildir.

Sonuç olarak şunu söylemek gerekir ki, emeklilik tahakkuku alabilmek için kişinin en az beş yıl çalışması yeterlidir. Ancak bu hesaplamalar insan faaliyetinden bağımsız olarak diğer göstergelerin varlığında uygun olacaktır.

Ne kadar deneyime ihtiyaç var?

Rusya Devlet Başkanı'nın 2014 yılı sonunda imzaladığı kararnameye göre, 1 Ocak 2015'ten itibaren asgari hizmet süresi beş yıl oldu ve bu rakam 2025 yılına kadar her yıl bir yıl daha artacak. Yani, üzerinde şu an asgari deneyim emekli maaşını hesaplamak için altı yıla eşittir, gelecek yıl yedi yıl olacaktır vb.

Yeni kurallara göre emekli maaşı alabilmeniz için para kazanmanız gerekiyor emeklilik puanları. Puan sayısı doğrudan emeklilik fonuna katkı yapılan resmi kazançlara bağlıdır. Minimum puan sayısı şu anda otuzdur.

Video

Emeklilik yaşına geldikten sonra

Şu anda emeklilik süresi erkekler için 60 yıl, kadınlar için ise 55 yıl. Ancak bu, bu yaşa geldikten sonra çalışmayı bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Gücünüz ve arzunuz varsa çalışmaya devam edebilir, deneyim kazanmaya devam edebilirsiniz. Başarıdan sonra deneyim çalışma yaşı yalnızca emekli maaşına başvurmadığınız takdirde hesaplanır.

Bunun için daha da büyük bir kesinti yüzdesi alacaksınız. Emekliliğinizi en fazla on yıl erteleyebilirsiniz. Elbette çalışmaya devam edebilirsiniz ancak gelecekteki emekli maaşınızda herhangi bir artış olmayacaktır.

Artış prensipte önemlidir, örneğin beş yıl boyunca normun üzerinde çalışıldığında artış yaklaşık %35 olacak ve on yıl içinde %100'ü aşacaktır. Tabii ki herkes 60 yaşından sonra çalışacak güce sahip değil, bu yüzden yüzde bu kadar yüksek.

Yaşlılığa göre

Başarılı olduktan sonra emekli maaşı almak emeklilik yaşı Başvurunuzu ve gerekli belgeleri içeren bir paketi emeklilik fonuna teslim etmeniz gerekmektedir. Verileri bizzat teslim edebilir, postayla gönderebilir, internetteki tek portal üzerinden gönderebilir ve son çare olarak mevcut işvereninize sorabilirsiniz.

Emeklilik fonu çalışanı tüm verilere sahip olacak, tamamlanan verilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini kontrol edecek ve belgelerin gerekli tüm kopyalarını bağımsız olarak çıkaracaktır.

Belgeler kabul edildikten sonra özel bir dergiye kaydedilecek ve size kayıt ve başvurunun kabul edildiğine dair bir bildirim verilecektir. Herhangi bir belge eksikse, her şey bu yazıda belirtilecektir. Bildirim ayrıntılarınızı ve gönderdiğiniz tüm belgelerin bir listesini içerecektir. Ve başvurunun kabul edilmesi için mutlaka bir tarih olacaktır.

Herhangi bir belgenin eksik olması durumunda, bunları Emekli Sandığına teslim etmeniz için tarafınıza üç aylık bir süre verilecektir. Aksi takdirde kaydın yeniden tamamlanması gerekecek, bu da emeklilik ödemelerinin alınma süresinin değişeceği anlamına geliyor.

Herşeyi geçtikten sonra Gerekli belgeler, çalışanların her kağıt parçasını dikkatlice kontrol etmesini ve sigorta emekliliğinizi hesaplamasını beklemeniz gerekecek. Ortalama olarak, bu mutabakatın ve muhasebenin gerçekleştirilmesi için gereken süre, eksiksiz bir belge paketinin sağlanmasına ilişkin bildirimin alınmasından itibaren on günü geçmez.

Denetim sırasında müfettişlerin herhangi bir konuda şüpheleri varsa, işlem yaklaşık bir ay sürebilir.

Gelecekteki emeklilik

Gelecekteki emekli maaşınızı hesaplamak için birçok farklı aritmetik işlem yapmanız ve birkaç düzine faktörü hesaba katmanız gerekir.

Ama şimdi, bu hesaplamaları basitleştirmek için yaratıldı emeklilik hesaplayıcı, yalnızca temel verilerinizi girmeniz gerekir:

Cinsiyetiniz nedir;
doğduğunuz yıl;
orduda askerlik süresi;
çocuk sayısı;
çocuklara bakmak için doğum izninin süresi;
engelli çocuklara bakım zamanı;
zaman, fazla mesai (emeklilik yaşına ulaştıktan sonra);
faaliyetinizin türü (çalışan veya bireysel girişimci);
çalışan olarak hizmet süreniz;
gelir vergisi dahil “beyaz” maaşınız;
tarımda çalışmak için harcanan zaman.

Bu hesaplayıcı, ayrı olarak hesaplanan uzmanlık alanlarında çalışan kişiler için veri sağlayamaz: düzenli askerlik hizmeti, sağlığa zararlı veya zararlı işletmelerde çalışanlar, uzak kuzeyde çalışanlar, emekli olarak çalışanlar. Bu kişi kategorileri için emekli maaşlarının hesaplanmasında özel koşullar vardır, bunların hesap makinesinde dikkate alınması imkansızdır.

Artık emekli maaşı tutarı, son zamanlarda sık sık değişen yeni formüller kullanılarak hesaplanıyor, ancak hizmet süresi ve resmi ücretlerin emeklilik katkı paylarının oluşumundaki temel rolü değişmeden kalıyor.

4.3 / 5 ( 6 oylar)

Bir çalışanı işe alırken, yönetici onunla ilgili bir sözleşme yapmalı ve çalışma kitabına giriş yapmalıdır. Çalışanın emeklilik hakkını belirlemek ve büyüklüğünü öğrenmek ve hastalık izni ödemelerini hesaplamak için gerekli olan sigorta süresinin toplam süresini son belgeden hesaplayabilirsiniz.

Hizmet süresine gelince, önceden sürekli olması ve işten çıkarılma ile sonraki işe alım arasındaki sürenin bir ayı geçmemesi gerekiyor. Artık “sürekli iş tecrübesi” kavramı ortadan kaldırılmış olup, çalışılan sürenin toplam hesabında sigortalılık süresi kullanılmaktadır.

İş deneyimi, bir kişi farklı işletmelerde çalıştığında genel olabilir veya kesinlikle belirli bir alanda veya belirli bir meslekte çalıştığında özel olabilir. Örneğin, bir belediye kurumundan diğerine geçerken, kişinin uzun hizmet karşılığında ödeme alabilmesi için önceki yerde çalışılan süre dikkate alınacaktır.

Kıdem

Yasal açıdan bakıldığında iş deneyimi, bir vatandaşın belirli kuruluşlarda veya sosyal açıdan yararlı faaliyetlerde çalışarak geçirdiği her zamandır. İş faaliyetine ek olarak buna diğer koşullar da dahildir:

Altı aydan fazla askerlik hizmeti.
Doğum ve çocuk bakım izninde olmak.
Daha yüksek veya orta dereceli bir uzman eğitim kurumunda okumak.
Hastalık izninde olma, işsizlik ödeneği alma veya ücretli bayındırlık işlerine katılma süreleri.
Engelli bir çocuğun, birinci gruptan engelli bir kişinin veya 80 yaşını doldurmuş bir kişinin bakım süreleri.

Önemli! Yukarıdaki sürelerin tümü, yalnızca vatandaşın daha önce çalışmış olması durumunda hizmet süresine dahildir. Çalışma kitabında herhangi bir giriş yoksa, örneğin eğitim süresi hizmet süresine dahil edilmeyecektir.

Bu nedenle bazı durumlarda iş tecrübe süresi toplam sigortalılık süresini aşabilmekte olup, hizmet süresine göre hesaplama yapılması gerekiyorsa en büyük değer kullanılır.

Sigorta deneyimi

Sigorta süresi, işverenin çalışanı için emeklilik katkı payı ödediği ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ödeme yaptığı sürelerin toplam süresi olarak anlaşılmalıdır.

İki tür sigorta deneyimi vardır:

Genel: Sigorta primlerinin ödendiği çalışma dönemleri.
Özel: tüm iş faaliyeti dönemlerinin toplamı zararlı koşullar emek veya özel iklim koşullarında.

İş deneyiminden farklı olarak, sigorta süresi eğitim sürelerini içermez, ancak diğer bazı faktörler dikkate alınır:

Askeri servis.
Hastalık izninde geçici iş göremezlik.
Toplam süresi 6 yıldan fazla olmamak üzere 1,5 yaşın altındaki çocuklara bakım izni.
Kişinin suçluluğunun ispatlanmaması kaydıyla tutukluluk süreleri.
80 yaş üstü bir kişiye, birinci gruptan engelli bir kişiye veya engelli bir çocuğa bakan bir çalışan.
İstihdam olanaklarının bulunmaması durumunda askeri personelin eşlerinin hizmet verdikleri yerde ikamet süresi, ancak 5 yıldan fazla değildir.
Konsolosluk veya diplomatik misyon çalışanlarının eşlerinin toplam ikamet süresi 5 yılı geçmemelidir.

İş deneyimini hesaplama kuralları

2002'den önce emekli maaşının büyüklüğü hizmet süresinden önemli ölçüde etkileniyordu, ancak başlangıçtan sonra emeklilik reformu Başka bir terim kullanılıyor - “sigorta süresi”. Aralarındaki fark aşağıdaki gibidir:

İş deneyimi, bir vatandaşın iş faaliyetinin toplam süresidir. Sürekli olması için bulmak gerekiyordu yeni iş bir ay içinde. Artık bu koşulun hiçbir önemi yoktur ve süreklilik kavramı ortadan kaldırılmıştır. İş deneyimi ile sigorta arasındaki temel fark, kesinlikle her şeyi içermesidir. ve sosyal aktiviteler, ikinci durumda ise sigorta ödemeleri Rusya Emeklilik Fonunda listelenmez - buna göre hizmet süresi sayılmaz.
Sigorta süresi aslında kişinin veya işvereninin emeklilik ve sağlık katkıları yaptığı iş faaliyetinin teyididir. Aralarındaki kesintiler önemli değildir ve hesaplamada yalnızca ödemelerin yapıldığı ay sayısı dikkate alınır.

Artık sürekli iş tecrübesi fiilen kaldırılmış olmasına rağmen, emekli maaşı hesaplanırken tek bir pozisyonda veya bir departmanda çalışarak geçirilen süre hala dikkate alınmaktadır. Tam hizmetin süresi de dikkate alınmalıdır: kadınlar için bu 20 yıl, erkekler için ise 25 yıldır. Bir vatandaş emeklilikten önce gerekli sayıda yıl çalışmışsa, yaşlılık yardımlarının miktarı ortalama kazancın %55'i olacaktır. Emeklilik yaşına geldiğinde çalışmaya devam ederse, her çalışma yılı için emekli maaşına %1 oranında eklenir, ancak toplam artış katsayısı %20'den fazla olamaz.

Bilindiği üzere çalışma süreleri ile sigortalılık süreleri birbirinden farklılık gösterebilmekte ve buna bağlı olarak farklı hesaplama yöntemleri kullanılmaktadır. Bir kitaptan iş deneyimini hesaplamak için takvim yöntemini kullanmanız gerekir:

Çalışılan bir ay boyunca her 30 günde bir alın.
12 ayı yıl olarak sayın.
Şuraya yaz: ayrı sayfaçalışanın çalışma faaliyetinin tüm dönemleri.
Her dönemi sayın ve çalışılan toplam yıl, ay ve gün sayısını belirleyin.
Tüm dönemleri toplayın ve çalışılan süreyi (iş deneyiminin uzunluğu) bulun.

Tüm dönemleri bir sütuna yazın: bu, sayarken görsel olarak gezinmeyi kolaylaştıracaktır.
Yeni bir iş veya pozisyon için daha sonraki işe alım tarihine denk geliyorsa, bir çalışanın her işten çıkarılma tarihinden bir gün çıkarın.

Hesaplamalarda hangi dönemler dikkate alınır?

Hizmet süresinin yalnızca belirli pozisyonlardaki çalışma sürelerini değil aynı zamanda diğer şeyleri de içerdiği dikkate alınmalıdır:

Mesleki eğitim zamanı. Örnek: Satıcı Ivanova A.I. işinden ayrıldı ve bir tıp fakültesinde kozmetik masaj kursuna öğrenci olarak kaydoldu. 5 ay okuduktan sonra masaj salonunda iş buldu. Eğitim süresinin tamamı toplam iş deneyimine dahil edilecektir.
Doğum izni ve çocuk bakımı da hizmet süresine dahildir.
İşsizlik nedeniyle iş bulma merkezine kayıt olma süresi. Şu anda vatandaşlara işsizlik maaşı ödeniyor, ancak yine de toplam hizmet süresinde dikkate alınıyor.
Engelli yetişkin bir akrabaya veya engelli çocuğa bakım izni de toplam hizmet süresinden düşülmez.

Sayma yöntemleri (manuel, elektronik)

Artık istihdamın ve sigorta sürelerinin uzunluğunu hesaplamanın birçok yolu var ve en popülerlerinden biri elektroniktir. Avantajı, bunu belirlemek için işe alma ve işten çıkarma tarihlerini ve ayrıca toplam hizmet süresini netleştirmenin gerekli olduğu tarihi belirtmenin yeterli olmasıdır.

Otomatik hesaplamanın iki yöntemini vurgulamakta fayda var:

Çevrimiçi hesap makineleri.
Program 1C: Bunun için bir tablo oluşturmanız, kitaptaki istihdam verilerini buraya girmeniz ve bir hesaplama formülü ayarlamanız gerekir.

Çalışma kitabını açın, işaret edin temiz sayfa Bir üniversitede veya ortaokulda öğrenim görmek için harcanan yıl sayısı.
Askerlik süresini (varsa) eğitim yıllarına ekleyin.
Doğum izninin süresini ve tüm resmi çalışma sürelerini ekleyin.
Tüm terimleri özetleyin.

Çalışma kitabı olmadan çalışmak hizmet süresinden sayılır mı?

Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren onunla bir iş sözleşmesi yapmak ve çalışma kitabına uygun girişleri yapmakla yükümlüdür. Çalışma kaydı olmadan bir medeni hukuk sözleşmesi düzenlenmişse ancak Emekli Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna katkı yapılmışsa sigorta süresi tahakkuk ettirilecektir. Bu yapılmazsa, çalışanın kuruluştaki hizmet süresi sayılmayacaktır.

Bu tür sorunlardan kaçınmak için resmi istihdamda ısrar etmeniz gerekiyor, aksi takdirde şirketteki çalışma faaliyetinizi kanıtlamanız çok sorunlu olacaktır.

Sürekli hizmetin hesaplanması

Günümüzde iş deneyiminin devamlılığı zorunlu olmayıp, daha önce izin verilen işten uzak kalma süreleri belirli koşullara bağlıydı:

Gönüllü işten çıkarılma durumunda – bir sonraki işe alınmadan 1 ay önce.
Koşullarda çalışan çalışanların iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde Uzak Kuzey, yurtdışında – 2 ay.
Bir işletmenin küçülmesi, yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kişiler için üç aylık bir süre belirlendi.

İşten çıkarılma tarihini kağıt üzerindeki sütuna girin, işe giriş tarihini çıkarın.
Mola belirlenen normları aşmıyorsa sonuçları toplayın. Yukarıda belirtilen süreden uzun olması halinde çalışma kitabından alınan satır dikkate alınmaz.
Çalışanın 1 yıl içinde 2 veya daha fazla işten ayrılması durumunda 12 ay dikkate alınmaz.

Sürekli iş deneyimi sağlandığında:

Bir çalışanın HIV ile enfekte bir çocuğa bakmak için izin alması, ancak 18. yaş gününe ulaştığında işe dönmesi durumunda.
Hizmet süresi nedeniyle emekli olan kişiler çalışma faaliyetlerine yeniden başladı.

Genel olarak sürekli iş deneyimi takvim ayı ve yılı olarak hesaplanır ve çalışanın süreklilik şartlarını ihlal etmesi durumunda sayılmaz.

Doğum izni sırasında sigortalılık süresi

Daha önce de belirttiğimiz gibi doğum izni süresi sigortalılık süresine dahildir. 2014'ten bu yana ebeveyn izninin azami süresi 3 yıldan 4,5 yıla çıkarıldı.

Bunun nedeni, kadınların analık ve sakatlığa karşı sigortalı sayılmasıdır - bu nedenle hizmet süresinde tatilin dikkate alınması gerekir.

Hastalık izni sigorta süresi

Doğum izninde olduğu gibi sigortalılık süresine hastalık izni süreleri de dahildir. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplamak için kuruluşta çalışılan yıl sayısına odaklanmanız gerekir:

5 yıla kadar – ortalama kazancın %60'ı ödenir.
5 ila 8 yaş arası – %80.
8 yıldan fazla – ortalama maaşın %100’ü.

Hastalık iznindeki hizmet süresini hesaplamak için tedavi günlerinin tamamını toplayıp ikiye bölmeniz gerekir.

Sigorta deneyimini hesaplama kuralları

Sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin tüm kurallar Sanatta yansıtılmıştır. 13 400 Sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun olup, bunlar aşağıdaki gibidir:

Vatandaşların sigortacılığa kaydolmadan önce çalışmadığı tüm süreler (askerlik hizmeti, işsizlik yardımı alma vb.) Birleşik Kişiselleştirilmiş Muhasebe Sisteminde yer alan bilgilere göre hizmet süresine dahil edilmektedir.
Doğal afet nedeniyle çalışma faaliyetini doğrulayan belgelerin kaybolması durumunda vatandaşlar, belirli bir kuruluşta çalışmayı doğrulamak için iki veya daha fazla tanık getirebilir.

Bu tür bir deneyimi hesaplamak için sigorta ödemelerinin yapıldığı tüm zaman dilimlerini toplamak yeterlidir.

Çalışma kitabına girişin onaylanması

Bir vatandaşın çalışma faaliyetini doğrulayan ana belgenin bir çalışma kitabı olmasına rağmen, bir sertifika alın. sigorta deneyimi Emeklilik Fonunda da mümkündür, çünkü Sigorta ödemelerinin sayısına ilişkin tüm güvenilir bilgilerin bulunduğu yer burasıdır.

Çalışma kitabında yanlış girişler varsa sorunun çözümü için Emekli Sandığı ile iletişime geçmeniz yeterlidir.

Çalışma kitabınızı kaybederseniz deneyimi nasıl geri yükleyebilirsiniz?

Çalışma kitabının işverenin veya İK departmanı çalışanının hatası nedeniyle kaybolması durumunda, onu geri yükleme sorumluluğu onlara aittir. Çalışanın kendisi kaybetmişse, tüm çalışma süresi boyunca kayıt yapmak için bir kopyasını alıp Emeklilik Fonu'nu ziyaret etmek gerekir.

Çalışma kitabı olmadan emekli maaşına başvurmak mümkün mü?

Hiç çalışmamış bir vatandaşın çalışma kitabının olmadığı sıklıkla görülür. Bu durumda hak iddia edebilir asgari emeklilik yaşlılık nedeniyle. Eğer iş etkinliği tutuldu, ancak kitap kayboldu, gerekli miktarda fayda elde etmek için onu geri yüklemeye başlamanız gerekiyor.