Tatile çıkma fırsatı nedeniyle hamileliğin 30. haftası birçok kadın için uzun zamandır bekleniyor. Buna göre Genel kurallar Kadın doğumdan yetmiş gün önce analık iznine çıkabilir. İkiz taşıyan kadınlar işten iki hafta önce taburcu ediliyor. Ancak her hamile kadın tatilini kolaylıkla bitiremez. Birçoğu yorgunluk, şişlik, varisli damarlar ve bu duruma eşlik eden diğer olası sorunlarla mücadele ediyor. Bu nedenle 30 haftadan önce doğum iznine çıkmanın yollarını aramalıyız. Hamilelik ve doğum için hastalık izni, doğum öncesi kliniğinde veya özel klinikte hamile bir kadını gözlemleyen bir jinekolog tarafından verilir. Uzmanlarla görüşüp tarihi değiştirmeyi deneyebilirsiniz son adet tarihi Planlanan doğum izninin hesaplandığı yer. Bunu özel bir klinikte yapmak daha kolaydır, ancak son teslim tarihinin iki haftadan fazla gecikmesi pek olası değildir.
Kliniklerin oldukça katı raporlama kuralları olduğu için doktorla anlaşmaya varmak mümkün olmayabilir. O zaman kendinizi işten kurtarmanın başka yollarını denemeye değer. İş faaliyeti düzenli iş gezileriyle ilişkiliyse veya dönüşümlü olarak gerçekleştiriliyorsa, kadına daha kolay iş teklif edilmelidir. İşveren, hamile kadının daha nazik bir yere transfer talebini dikkate almak ve karşılamakla yükümlüdür. emek faaliyeti. Organizasyonda kimse yoksa kadın evine erken gönderilir. Kuruluşta sağlığa zararlı riskleri hariç tutan boş pozisyon yoksa, hamile kadın da işten tamamen serbest bırakılabilir. Aynı zamanda maaşınızın tamamı elinizde kalacak ve doğum izni için sıkıcı bir şekilde beklemek zorunda kalmayacaksınız.
Kullanılmayan günlerin kalması halinde düzenli ücretli izin de kullanabilirsiniz. Çalışma mevzuatı ayrıca bir kadının, bu işe yeni başlamış olsa bile, kendi isteği üzerine doğum izninden önce veya sonra yıllık izne ayrılmasına da izin vermektedir. Böylece tatilleri birleştirerek normal olana doğum iznini ekleyebilirsiniz. Ancak kadın üst üste iki çocuk doğurmayı planlıyorsa, kullanılmayan onbeş günlük iznin ikinci kez bırakılması gerekir. Bu durumda işe gitmeden bu günleri kullanıp, izin parası alıp tekrar doğum iznine çıkabilirsiniz. Doğum iznine çok az gün kaldı ancak evde kalmak istiyorsanız, o zaman iyi ilişkiler Yönetimle çalışmak zorunda değilsiniz. Her durumda hamile bir kadının ateş etme hakkı yoktur. İşten uzak kalma durumunda mümkün olan en yüksek ceza yalnızca kınamadır.
Kendinizi iyi hissetmediğiniz konusunda bir jinekoloğa veya terapiste şikayette bulunabilir ve hastalık izni belgesi verilmesini isteyebilirsiniz. Hiçbir hastalık tespit edilmese bile doktorlar kural olarak bir kadını reddetmezler çünkü bir şey olursa suçlanacaklardır. Sağlık sorunlarınız varsa uzman bir uzmana başvurmalısınız. Doktor tedavi için sizi bir hastaneye veya doğum hastanesine sevk edebilir. On dört yaşın altındaki daha büyük bir çocuğa bakmak için de hastalık izni alabilirsiniz. Bunu yapmak için yerel çocuk doktorunuza başvurmanız gerekir. Doğum izni tazminatı önceki iki yıla göre hesaplandığından, hastalık izni doğum izni ödemelerini etkilemeyecektir. Pek çok insan bundan yararlanır ve dinlenmeyle işe gitmeyi değiştirir.
Çalışan nüfusa ilişkin kanun hükmünde kararnamelere baktığınızda oldukça rahat bir şekilde elde edebileceğiniz bilgilere göre, yasal olarak doğum izni diye bir şeyin olmadığını görebilirsiniz. Ancak doğum ve çocuk bakım izni de verilmektedir. Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki kısma ayrılır. Bütün bu dönemler kesintisiz olarak birbiri ardına geçer. Bu nedenle insanlar genellikle bu tatile tatil diyorlar.
Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer?
Çoğu zaman, jinekologlar bir kadına hamilelik sırasında doğum izni için hastalık izni verir. Bu dönemde bebek bekleyen kadın zaten oldukça iridir ve bebeğin kendisi de çok fazla enerji harcar. Bu nedenle tam anlamıyla çalışmak zorlaşır. Bir kadının dinlenmesine, rahatlamasına ve yeni bir aile üyesinin doğumuna hazırlanmasına izin verebileceği bir zaman gelir.
İşyerinde doğum iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?
Döneminde hamile bir kadının, doğum öncesi kliniğinden, yaklaşık doğum tarihi ve gebelik yaşını zorunlu olarak belirten bir iş göremezlik belgesi alması gerekir. Ayrıca hamilelikle ilgili olarak kayıtlı olduğunu belirten bir sertifika ve doğum belgesi de almanız gerekecektir.
Doğum izninin süresi
Doğum öncesi izin süresi 70 gündür. İki veya daha fazla kadını aynı anda taşıyan kadının 84 gün dinlenme hakkı vardır. Ve radyasyon kirliliğine maruz kalan elverişsiz bölgelerin sakinleri için - 90 takvim günü.
Doğum sonrası izin de 70 gün sürüyor. Ancak doğum zor ve komplikasyonlu ise dinlenme süresi 86 güne çıkar. Ve ikizlerin veya ikizlerin doğumu bu süreyi 110 takvim gününe kadar uzatır.
Daha sonra kadının iş yerinde ebeveyn iznine başvurması gerekir. Böyle bir tatil bebek üç yaşına gelene kadar sürebilir. Ancak işyerinde analık yardımları yalnızca çocuk 1,5 yaşını doldurana kadar ödenecektir. Kadın bir buçuk yıl daha işine devam ediyor.
Not
Kadının doğum izninde geçirdiği tüm süreler, kıdem. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu mevzuatına göre işverenin, doğum izninde olan veya "ilginç bir pozisyonda" olan bir kadını ücretlerini düşürme veya işten çıkarma hakkı yoktur.
Bu makale doğum izniyle ilgili hukuki sorunları anlamanıza yardımcı olacaktır.
Diğer pek çok etkinlik gibi, iş yerinde doğum iznine çıkmak da belirli sertifika ve belgelerin alınmasıyla birlikte yapılıyor. Pek çok kişi bu aktiviteyi sevmez ama kurallar kuraldır. Gelecekte üstlerinizle sorun yaşamamak ve yanlış anlaşılmaları önlemek için her şeyi kanunun önerdiği şekilde yapmak daha iyidir.
İşyerinde doğum iznine nasıl düzgün bir şekilde çıkılır, Rusya Federasyonu ve Ukrayna'da hangi belgelerin tamamlanması gerekiyor?
Mevzuat Rusya Federasyonu Ukrayna ise bu pozisyondaki her kadın çalışanın doğum iznine çıkma hakkına sahip olacağı şekilde yapılandırılmıştır. Bu işlem 30. haftadan itibaren yapılabilir (doğum öncesi kliniğine kayıtlı olması şartıyla).
Hamile bir kadının doğum yardımlarından (hamilelik ve doğum için) yararlanabilmesi için şirketinin İK departmanına sağlaması gereken belgeler:
- hastalık izni (hamilelik için)
- son iki yıla ait gelir belgesi
- doğum öncesi kliniğine kayıt belgesi (12 haftaya kadar)
Bir çocuğun doğumundan hemen sonra ebeveyn izni başvurusu yazılır. Tamamlamak için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:
- çocuğun doğum belgesinin kopyası
- ifade
- kimlik belgeleri
Kayıt ilkesi “hamilelik ve doğum” yardımlarının ödenmesiyle aynıdır.
Doğum iznine çıkan kadınlara yapılan ödemeler
Şimdi “doğum izninin” ne olduğundan bahsedelim. Bu, işverenin doğum nedeniyle doğum iznine çıkan her çalışanına ödemekle yükümlü olduğu bir yardımdır. Bu bir çocuk bakımı yardımı değildir, çünkü ikincisi ayrı olarak hesaplanır ve ödenir.
Annelik yardımları genellikle şirketin muhasebecisi tarafından hesaplanır ve bunlar:
- 2 yıllık maaş /730 gün = ortalama kazanç günlük (FDD)
- PPA x doğum günü sayısı, genellikle 140 = maksimum ödeme tutarı
Önemli! Bir kadının bir şirkette altı aydan (6 ay) daha kısa bir süre çalışması durumunda, yardım asgari ücrete eşit olacaktır. şu anülkede.
Resmi olarak çalışmıyorsanız “doğum yardımı” size ödenmeyecektir. Bu ilginç! Aslında doğum yardımlarını çalışanın hesabına aktaran işveren değil Sosyal Güvenlik Fonu'dur. İşveren yalnızca gerekli verileri Fona aktarır. Bir kadının doğrudan Fonla iletişime geçebileceğini ve ödeme alabileceğini söylemekte fayda var.
Rusya Federasyonu ve Ukrayna'da doğum iznine çıkan çalışanın hakları
Doğum iznine ayrılan çalışanın, işverenin ihlal etme hakkının bulunmadığı bazı hakları vardır. Çalışan şu haklara sahiptir:
- BiR kapsamında tek seferlik sosyal yardım ödemesinin yanı sıra aylık çocuk bakımı ödemeleri alın
- işine devam et
- tatil yapmak
- tekrar doğum iznine çık
Tüm bunlar, çalışanın doğum iznini zamanında İK departmanına bildirmesi durumunda mümkün olur. 12 haftadan önce hamilelik kaydınızı yaptırmanız gerektiğini ve yaklaşan doğum izninizi üstlerinize ve İK departmanınıza daha erken bildirmeniz gerektiğini hatırlatırız.
Doğum izninden doğum iznine çıkmak mümkün mü, karlı mı, ne gibi ödemeler alacaksınız?
Çoğu zaman, yeni bir annenin doğum iznindeyken beklenmedik bir şekilde yakında tekrar anne olacağını öğrenmesi olur. Bu durumda yeniden doğum iznine ayrılması gerekir. Ama zaten doğum iznindeyse bunu nasıl yapmalı? Hangi ödemelerin vadesi geldi ve vadesi geldi mi?
Evet, ödemelerin vadesi geldi. Bu durumda, bir izni sonlandırmak ve başka bir izin sağlamak için işverene (acil amir) hitaben yeni bir başvuru yazmanız gerekecektir.
Ödemelerle ilgili olarak: İki hesaplama yılı değiştirilerek yeniden hesaplama yapılacaktır. Şu anda mevzuat, bir kadının yalnızca tek bir yardım alma hakkına sahip olduğunu açıkça belirtiyor: ya çocuk bakımı için, ya da hamilelik ve doğum için, çocuk bakımı yardımlarının daha fazla kaydedilmesi için. Burada hamile çalışanın ikisinden birini seçme hakkı vardır.
Bir notta! Paradan ayrılmak istemeyen bazı kadınlar, en yakın (veya uzak) akrabalarından birine doğum izni ayarlıyor ve hamilelik ve doğum nedeniyle kendileri de izne ayrılıyor.
Tamamen dürüst olmadığı için bu yöntemin sonuçları vardır. Bu prosedür oldukça emek yoğun olduğundan çoğu kişi için ödemelerden birini reddetmek daha kolaydır.
Bireysel bir girişimci doğum iznine çıkabilir mi?
Bir işletmenin sıradan bir çalışanı gibi, bireysel girişimci olan bir kadının da doğum iznine çıkma hakkı vardır. Bu, hamilelikten önce bir önceki yılın (takvim) tamamı için Sosyal Sigorta Fonuna düzenli olarak ödeme yapması durumunda yapılabilir. Basitçe söylemek gerekirse, vergilerin ve zorunlu katkı paylarının düzenli olarak ödenmesi, ücretli doğum izni almayı mümkün kılar.
Doğum izni sırasında bireysel girişimcilerin faaliyetleri durdurulduğu için devlete yapılan tüm ödemeler de geçici olarak iptal ediliyor. Kâr yok - ödeme yok. Tabi bu sadece doğum izni süresince geçerli.
Bireysel girişimciler için iki tür doğum izni mevcuttur Bireysel girişimci olan kadın hem kurucu hem de çalışan olduğundan doğum yardımını iki şekilde alabilir. Aynı anda iki doğum izni ödeneği alınamayacağından, kendi takdirine bağlı olarak iki seçenekten birini seçmek zorunda kalacak.
Doğum iznine çıkabilmek için bir kadın girişimcinin de sıradan bir çalışan gibi önce hamilelik ve doğumla ilgili izin, ardından gerekiyorsa çocuk bakımı için başvuruda bulunması gerekir. Bu, normal bir çalışanla aynı belgelerin tamamını gerektirir.
Doğum izninde borsadan ayrılmak mümkün mü?
Doğum izninde iş değişiminden ayrılmak mümkündür. Daha önce işsizlik ödeneği aldıysanız, doğum iznini aldıktan sonra, önceki iş yerinizdeki iki yıllık kazancınıza göre hesaplanacak olan yardımları alacaksınız.
Eğer işgücü borsasına üyeyseniz ve geçici olarak işsizseniz, mevcut mevzuata göre hastalık izni ödemesi alma hakkınız yoktur. Ancak işsizlik maaşı da alabilirsiniz.
Her durumda Yetkililerle iletişime geçmeniz gerekir. sosyal koruma nüfus.
Doğum izninden önce tatile çıkmak mümkün ve karlı mı?
Doğum iznine çıkmadan önce tatile gidilip gidilmeyeceği sorusu benzer durumla karşı karşıya kalan pek çok kadının ilgisini çeken bir sorudur. Çoğu zaman cevap olumludur - evet, doğum iznine çıkmadan önce veya hemen sonrasında tatile çıkmak faydalıdır! Bu durumda tatil başvurusu yazmanız ve yasal izin ücretinizi almanız gerekmektedir. Daha sonra şirketinizin İK departmanına geri dönmeniz ve doğum izni (hastalık iznine atıfta bulunarak) için bir başvuru yazmanız gerekecektir.
Bazen doğum izninin bitiminden hemen sonra tatile çıkmakta fayda var. Bu durumda tatil ücretiniz yeniden hesaplanacaktır.
Doğumhaneden doğum iznine çıkmak mümkün mü?
Eğer öyle olursa bir işe girersin doğum yeri ve bir süre sonra hamileliğinizi öğrendikten sonra makalenin bu kısmı ilginizi çekecektir. Resmi olarak istihdam edildiğinizden dolayı, bu durumda ödenmesi gereken tüm ödemeler sizin için geçerlidir.
Referans!“Doğumhaneye” gelen hamile çalışanın daha önce resmi olarak herhangi bir yerde istihdam edilmemiş olması durumunda, kendisine yapılan ödemeler şu anda ülkedeki asgari ücret üzerinden aktarılacak.
Belirtmek gerekir ki, “doğum pozisyonuna” gelen çalışan ile belirli süreli, yani kesin süreli iş sözleşmesi akdedilmektedir. Görev süresi sona erdiğinde çalışanın işten çıkarılması gerekir. Ancak yerine yeni bir çalışan alınan kadının doğum iznini uzatmaya karar vermesi durumunda bu gerçekleşmeyebilir. Bu durumda yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenir veya eskisi uzatılır.
Doğum iznine çıkmak için ne kadar çalışmanız gerekiyor?
Şirkette çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren doğum iznine çıkabilirsiniz. Tamamen farklı bir konuşma, doğum yardımlarının miktarının ne olacağıdır. En yaygın durumlardan birkaçına bakalım:
- Kadın şirkette 2 yıl veya daha fazla çalıştı ve doğum iznine çıktı. Daha sonra, yukarıda yazıldığı gibi, fayda, önceki 2 takvim yılı için ortalama maaşın hesaplanmasına göre hesaplanacaktır.
- Kadın işletmede 6 ay veya daha fazla çalıştı ve (daha önce hiçbir yerde çalışmamış olması şartıyla) doğum iznine çıktı. Daha sonra fayda, önceki durumda olduğu gibi hesaplanacaktır.
- Kadın işletmede 6 aydan az bir süre çalıştı ve (daha önce hiçbir yerde çalışmamış olması şartıyla) doğum iznine çıktı. Fayda esas alınarak hesaplanacaktır. minimum boyutlarücretler.
- Kadın işletmede 6 ay ve daha fazla çalışmış ve doğum iznine çıkmıştır (daha önce çalışmış olması ve 1,5-2 yıldan fazla çalışmış olması şartıyla). Doğum yardımı miktarı yeni işletmedeki maaşa göre ödenecek ve eksik aylar önceki iş yerinden alınacaktır (bir ekstre getirmelisiniz).
Doğum izninden çıktıktan sonra çalışmaya devam edilebilir mi?
Bazen hamileliğin o kadar kolay olduğu, doğum iznine çıkmanın hiçbir anlamı olmadığı ve çalışmaya güvenle devam edebileceğiniz durumlar vardır. Ya da zor bir mali durum sizi hamileyken bile çalışmaya zorluyor.
Bu ve benzeri durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir kadının iki ödemeden birini alma hakkı vardır: ya doğum yardımı ya da maaş. Her halükarda, BiR kapsamında doğum izni alma hakkı devam ediyor, ancak doğumdan önce kısaltılmış bir versiyonda ve herhangi bir komplikasyon olmaması durumunda doğumdan sonra tam (70 gün) olarak.
İş yerinde küçülme: Doğum iznine çıkmalı mıyım?
İşyerinde bir dizi işten çıkarma başladıysa hamile kadınların bu konuda endişelenmesine gerek yok. Kanuna göre, doğum izninde olan veya doğum iznine çıkmak üzere olan bir kadını işverenin işsiz bırakma hakkı yoktur. Ayrıca, bir kadının, işten çıkarmalara rağmen, BiR kapsamındaki doğum izninin uzatılmasını isteme ve çocuğa bakım izni verilmesi (bebek 1,5 veya 3 yaşına gelene kadar) hakkı vardır.
Bu durumda müstakbel anne işini korur ve işveren, yeni çalışanla belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapar.
İşyerinde azalma: Bir işveren sizi doğum iznine çıkmaya zorlayabilir mi?
Doğum iznine çıkıp çıkmamak kadının kişisel hakkıdır. Mevzuatımız, hamile kadının kişisel arzusu ise, kadının doğumdan hemen önce çalışmasına izin vermektedir. Patronun bir kadını doğum iznindeyken işten çıkarma hakkı olmadığı gibi, zorla doğum iznine çıkarma hakkı da yoktur.
Aynı zamanda bir kadın İK departmanına hamilelik belgesi sunmuşsa çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edebilir. Aynı zamanda hamile kadınların daha kolay çalışma koşullarına hakkı vardır; hafta sonları işe gidemeyebilirler ve işin gerektirmesi halinde gece vardiyasında çalışamayabilirler.
Doğum iznine ayrılan çalışanın maaşının ödenmesi için son tarihler
Doğum iznine çıkan çalışana normal ücret ödeme süresi, diğer çalışanlara ücret ödeme süresinden farklı değildir. O dönemde kadının doğum iznine çıkmasıyla maaş ödemeleri duruyor. Aynı zamanda, B&R kapsamında izin başvurusunu yazdıktan sonraki üç gün içinde bir karta/banka hesabına aktarılması veya şahsen verilmesi gereken bir B&R ödeneği tahakkuk ettirilir.
Ebeveyn iznine gelince, işler biraz farklı. Ödemelerin her ay aynı zamanda yapılması gerekmektedir. Üstelik bu ödemelerin miktarı çalışanın hamilelik öncesi dönemdeki resmi kazancının %40'ını geçmiyor.
Video: Doğum iznine nasıl başvurulur: doğum iznine ne zaman gidilir, ödemeler, süre
Hemen hemen her kadın hamilelik gibi bir durumdan geçer. Bazı kadınlar sorunsuz bir şekilde işe gidiyor, gerekli saatleri orada geçiriyor ve evlerine rahatlıkla gidebiliyorlar. Diğerleri hamilelik sırasında kendilerini aşırı derecede yorgun hissederler; Geçmişteki sağlık sorunları kötüleşir, şişlik, tonlama ve baskı ortaya çıkar. Çoğu zaman bir kadının ihtiyaç duyduğu durumlar vardır. İlaç tedavisi hatta hastanede olmak. Hamilelik, başa çıkmanız gereken vücut için büyük bir strestir.
Normal bir hamilelik yaklaşık 280 gün veya 40 hafta sürer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesine göre, kadınlara başvuruları üzerine doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra 70 takvim günü (tekil gebelik durumunda) doğum izni verilmektedir. Onlar. Bir kadın hamileliğin 30. haftasında doğum iznine çıkar.
Doğum iznine planlanandan önce çıkmanın birkaç yolu vardır.
Sağlık sorunlarınız varsa, yerel doktorunuzdan randevu alın ve kendinizi iyi hissetmediğinizden şikayet edin. Doktor, yasal olarak işe gitmemenize izin veren bir hastalık izni belgesi verecektir. Belirli bir hastalık varsa, son derece uzmanlaşmış bir uzmana başvurabilirsiniz: bir kardiyolog, nörolog vb.
Hamileliğiniz zor geçiyorsa, düşük yapma tehlikesi veya başka sorunlar varsa, hamileliğinizi izleyen jinekologla iletişime geçin. Tedavi veya fetüsün durumunun izlenmesi için sizi hastaneye sevk edebilecektir. Hastanede tedavinin tamamlanmasının ardından hastalık izni belgesi de verilir.
Bir tatil başvurusu yazın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesi uyarınca, doğum izninden önce, kadının talebi üzerine, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın kendisine yıllık ücretli izin verilmektedir. Onlar. Hamileliğinizin 30. haftasına kadar size bir ay daha izin hakkı verilir.
14 yaşın altında daha büyük çocuklarınız varsa, çocuğun hastalanması durumunda, yerel çocuk doktoru, hamilelik aşamasına bakılmaksızın, çocuğa herhangi bir zamanda bakmanız için size hastalık izni verebilir.
Her durumda, bir kadın bağımsız olarak veya ilgili doktorunun yardımıyla daha erken doğum iznine karar verebilecektir. Sonuçta burada öncelik her zaman kadının huzuru ve sağlıklı, tam zamanında doğmuş bir bebektir.
Dilerseniz bu harika olayı ilk başta bildirmenize gerek yok. İşinizin zor, zararlı ve gece vakti olması bir istisna olabilir. Burada, durumunuza uygun başka bir iş verilmesi gereken, hamileliğin varlığını doğrulayan bir sertifika almanız gerekecektir. İşvereninizin sizi gece çalışmaya zorlama hakkı yoktur.
Bir süre sonra (kesin olarak 30. haftada), doktorunuzun belirttiği günde, doğum öncesi kliniğine gitmeniz gerekir; burada size 140 gün boyunca (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün) iş göremezlik sertifikası verilecektir. sonra), doğum izninin başlangıcını gösterir. Diğer önemli belgelerin yanı sıra: Kayıt belgesi erken tarihler hamilelik, doğum belgesi.
Bundan sonra herhangi bir gün (hastalık izninizi, çalışma yeteneğinizin yeniden kazanıldığı tarihten itibaren en fazla 6 ay süreyle elinizde tutabilirsiniz), İK departmanına (muhasebe) başvuru ve iş göremezlik belgesi getirebilirsiniz. ) ödeme için.
Yani doğum iznini aldınız; hamileliğinizin geri kalan aylarının tadını çıkarabilir ve bebeğinizle tanışmaya hazırlanabilirsiniz.
Mesaj 7108601. Mesajı yanıtla 7106774
Olga Vin Durumu: Kullanıcı Zaman: 14:46 Tarihi: 09 Eylül 2004
Sitede size fahiş işler yüklediklerini (kontrol etmiyorlar) ve bunun dayanılmaz olduğunu, bu merdivenlerden dolayı vahşi bir ses tonuna sahip olduğunuzu, (ne olursa olsun) ağır şeyler taşıdığınızı ve genel olarak sızlanıyorlar. - ofiste büyük bir tadilat başlattılar. İstatistiklerinizi bozmamak için konut kompleksi size hastalık izni verecektir. İş yerinde, bir aslan gibi savaşmaya istekli olduğunuzu söyleyin - sadece çalışmama izin verin, her şeyi yeniden yapmaya hazırsınız - AMA, kahretsin, - konut kompleksindeki bu doktorlar bir şeye karşılar, korkunç bir şeyden şüpheleniyorlar (belki de) işyerinde doğum hakkı). Yönetmen en azından sizi işten kurtaracak ve en fazla eve gitmenize izin verecek ve size para verecektir. BURADA doğum yapmasınlar diye.
İyi şanlar! Çalışmayan yemek yer!
Mesaj 7113438. Mesajı yanıtla 7106774
Jayna Durumu: Kullanıcı Zaman: 21:32 Tarihi: 09 Eylül 2004
Ya tatile çıkın ya da daha önce de tavsiye edildiği gibi siteye bunun sizin için çok zor olduğunu söyleyin. Zevkin 30 takvim gününden fazla sürmesinin pek mümkün olmadığını unutmayın - çünkü 30 takvim gününü aşan her şey üç kişilik bir komisyon tarafından imzalanıyor ve biz bu işi sevmiyoruz.
Mesaj 7113414. Mesajı yanıtla 7106965
Jayna Durumu: Kullanıcı Zaman: 21:30 Tarihi: 09 Eylül 2004
Çünkü ortalama gerçekten çalışılan süreye göre hesaplanacaktır. Ticari bir organizasyondaysanız önemli değil ama bütçeniz dahilindeyse muhasebe departmanı sadece oranı hesaplayacağı için kaybedersiniz. Genel olarak, bu yalnızca benim gibi her türlü kombinasyon ve değişikliğin ayrı olarak ödendiği devlet çalışanları için geçerlidir - örneğin, benim için tatilden sonra hastalık izni almak karlı değil, çünkü öyle olmadığı ortaya çıktı. İyi bir nedenden dolayı çalışmıyorlar ve bu nedenle orana göre tahakkuk edecekler. Bir oranda ise 5700, tamamı görevle birlikte ise 12000. Fark büyük.
Ama maaş için çalışıyorsanız bunun bir önemi yok.
Mesaj 7107080.
elen_k Durum: Kullanıcı Zaman: 12:40 Tarihi: 09 Eylül 2004
Kullanılmayan yıllık izinleri (28 takvim günü) varsa (kullanılmayan) doğum iznine ekleme hakkına sahipsiniz. Yani hastalık izniniz 30. haftadan itibaren sona eriyordu ve ondan önce 26. haftadan itibaren düzenli izne çıkıyordunuz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hiç kimse hamile bir kadını bunu reddetmeye cesaret edemez.
Mesaj 7107605.
ivlik Durumu: Kullanıcı Zaman: 13:18 Tarihi: 09 Eylül 2004
Doğum izninden sonra tatil yapmak daha karlı :) Çünkü doğum izni hastalık izni gibidir ve bunun için ek izin günlerine de hakkınız var :)
Doğum iznine erken çıkma konusuna gelince, site 27. haftada bana işten yorgun olup olmadığımı ve doğum iznine çıkarma zamanının gelip gelmediğini sormaya başladı. Ama tam tersine mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmak istedim ve mümkün olduğu kadar erteledim :)
Mesaj 7124301.
Anya Kudryavtseva Durumu: Kullanıcı Zaman: 14:07 Tarihi: 10 Eylül 2004
yazık ki sitedeki doktor daha uzun bir süreyi işaret ediyor
Mesaj 7124801.
Mikey'nin Anne Durumu: Çaylak Zaman: 14:28 Tarihi: 10 Eylül 2004
ama acelen ne? Son bir aydır evde çok sıkıldım. Doğum yapmadan bir ay önce doğum iznine çıktım ve neredeyse deliriyordum. işte oturuyorsunuz ve keşke tatilde yapacak çok şeyim olsaydı diye düşünüyorsunuz. ama doğum iznine çıkıyorsunuz ve anlıyorsunuz - melankoli geldi, her şey bir şekilde hızla değişti ve ne yapmanız gerekiyor. Televizyon dizilerine aşığım. yani bir düşün. Her gün trafik sıkışıklığında orgomik bir göbeğim var 1,5 saat orada, 2 saat arkada ama evde oturmaktan daha iyi
Mesaj 7126490. Mesajı yanıtla 7124801
Irusik&Dasha Durumu: Gelişmiş kullanıcı Zaman: 15:44 Tarihi: 10 Eylül 2004
Ayrıca okuyun: Devamsızlık nedeniyle hamile bir kadını kovmak mümkün mü?
Kesinlikle katılıyorum! 31. haftada doğum iznine çıktım ve evde kalan 2 ay boyunca can sıkıntısından deliye döndüm ve en önemlisi kendimi harika hissettim ve doğuma kadar çalışabildim.
Sosyal ağlardayız
Çalışan hamileler ne zaman doğum iznine ayrılır?
Yakında anne olmayı planlayan çalışan kadınlar arasında doğum iznine ne zaman gidileceği sorusu aktif olarak tartışılıyor.
Anne adayları, doğum izninin zamanlaması, mali konular, özellikle hangi ödemeleri alacakları, büyüklükleri ve kimin kime ödeyeceği konusunda endişe yaşıyor.
Bu yazıda aşağıdaki konulara odaklanacağız:
- Kadınlar kaç ay doğum iznine ayrılacak?
- Belirtilen tarihten önce veya sonra doğum iznine nasıl çıkabilirsiniz?
- Doğum iznine nasıl kayıt olunur?
Çalışan kadınlar ne zaman doğum iznine çıkıyor?
Rusya'da doğum izni kavramını geniş anlamda ele alırsak, anne adayının hamileliğin son aylarında olduğu süre ile bebek ve küçük çocuğun bakımını üstlendiği dönem anlamına gelir. okul öncesi yaş. Doğum iznini dar anlamda yorumlayacak olursak doğum izni, çalışan kadının bebek beklentisi ve doğumu nedeniyle işyerinden ayrılmasını ifade etmektedir. Çoğu zaman, annelik ayrıldığında, açıkça organize edilmiş iş sürecinin bazı değişikliklere uğraması olur.
İşverenler, çalışanın işte olmaması nedeniyle doğum iznini çok fazla "beğenmiyor" ve bu bazen iş sorumluluklarının belirli bir alanında aksamalara neden oluyor. Ekip üyeleri, anne adayının doğum izninden korkuyor çünkü doğum iznine çıkan çalışanın sorumluluklarının kendilerine devredilme olasılığı yüksek. Veya doğum izni süresince bir yabancı, iyi koordine edilmiş bir ekibe kabul edilecektir.
Olası rahatsızlıkları en aza indirgemek için, işletme müdürüne önceden bildirimde bulunmak amacıyla kaç haftalık doğum izninin başlayacağını açıkça belirlemek gerekir.
Hangi süre (kaç hafta) doğum iznine ayrılırlar?
Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izniyle başlar. Yasama düzeyinde, hamile bir kadının çalışma kariyerine son verdiği ve uzun zamandır beklediği çocuğunun doğumunu bekleyerek hak ettiği izne çıktığı bir dizi ortalama dönem oluşturulmuştur.
İnsanların ne zaman doğum iznine çıkacağını öğrenelim ve anne olmayı planlayan kadınlar için en acil sorunları ele alalım.
- En sık hangi haftalarda (aylarda) doğum iznine çıkıyorsunuz? Bir kadının hayatında belirli özellikler yoksa (çoğu durumda bunlar iş veya ikamet yerinin olumsuz çevresel koşullarıyla ilgilidir) veya bebek doğurmayla ilgili sorunlar varsa, kadın 30. haftada doğum iznine çıkar. Bu yaklaşık yedi aylık bir hamileliktir. İzin, 70 günü doğum öncesi, 70 günü bebeğin doğumundan sonraki dönem olmak üzere 140 gündür.
- Doğumun zor olması durumunda doğum izni ne kadar uzatılacak? Bu durumda kadının iyileşebilmesi ve güç kazanabilmesi için 140 günlük doğum iznine 16 gün daha eklenir.
- Bir kadın iki veya üç bebek, yani birden fazla çocuk bekliyorsa hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılır? Bu tür durumlarda gelecekteki anne belirlenen süreden 2 hafta önce, yani 28. haftada doğum iznine çıkma hakkına sahiptir. Bir kadın 194 gün tatile çıkabilir. Bunun 84 günü bebeğin doğumundan önceki döneme, 110 günü ise doğum sonrası döneme ayrılmıştır. Zaten doğum sürecinde birkaç çocuğun olduğu ortaya çıkan durumlar vardır. Sonra kadına verilecek yasal olarak 140 günlük standart doğum iznine ek olarak 54 gün daha izin verilecek.
- Çalışan bir hamile, anne ve bebek için hayati tehlike arz eden yaşam koşullarının varlığı nedeniyle kaç hafta doğum iznine ayrılacağı sorusunu merak ediyorsa bu yazımızda bu konuyla ilgili detaylı bir cevap vereceğiz. Bir kadın, çevreye radyasyon salınımından kaynaklanan kazalar nedeniyle kirlenmiş bölgelerde çalışan veya yaşayan vatandaşlar kategorisine giriyorsa, 27. haftada doğum iznine çıkma yasal hakkına sahiptir.
Bu tür alanlar şunları içerir:- Üretim birliği "Mayak" ve çevresi.
- Çernobil nükleer santral alanı.
- Techa Nehri'nin radyasyon atıklarının döküldüğü alanı. Kanunun bu kategorideki hamile kadınlar için bebek doğana kadar 3 aylık bir doğum izni öngörmesi nedeniyle standart doğum iznine üç hafta daha eklendi. Yani bu kategorideki kadınlara, çocuğun doğumundan sonra yasal olarak belirlenen 70 günlük izne ek olarak, doğumdan önce 90 gün daha ek süre veriliyor ve bu da toplamda 160 gün doğum izni anlamına geliyor.
- Bir kadın planlanandan daha erken doğum yaparsa ne zaman doğum iznine ayrılır? Bir kadının başına bir kaza gelirse ve çoğu durumda doğum iznine çıktığı tarihten önce, özellikle de hamileliğin 22 ila 30. haftaları arasında doğum yaparsa, o zaman bebeğin doğduğu andan itibaren belirli bir süre için doğum izni verilir. 156 gün.
Doğum izninin kaydı
Doğum izni, yani doğum izni, iş göremezlik belgesi - hastalık izni ile birlikte verilir. Bu hüküm aşağıdaki yasal belgelerde kayıtlıdır:
- Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli emriyle onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 8. Bölümü
- 225. maddeye bakarsak İş Kanunu Rusya 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı. o zaman burada doğum izninin nasıl işlendiğine dair bilgiler de var
Hastalık izni belgesi, hamile kadını tüm dönemi boyunca gözlemleyen jinekolog yani anne adayının kayıtlı olduğu doktor tarafından verilecektir. Böyle bir uzmanın bulunmaması durumunda aile hekimi tarafından iş göremezlik belgesi verilecektir. Bir aile doktorunun (genel pratisyen doktor) yokluğunda, hamilelik ve doğum için hastalık izni verme işlevi bir sağlık görevlisine verilecektir.
Bu belge, doğum izninin tamamı boyunca bir kez ve yalnızca bir kez verilecektir. Bu, bebeğin doğumundan sonra kadının artık ek iş göremezlik belgesi vermesine gerek kalmayacağı anlamına geliyor.
Anne adayı, hamileliğin hangi haftasında doğum iznine ayrılacağına yalnızca doktorun karar vereceğini bilmelidir. Hastalık iznine başvururken hangi süreyi kullanacağını doktorunuzla önceden görüşmelisiniz. Çoğu durumda, doğum öncesi kliniğindeki jinekolog obstetrik terimini kullanır. Ayrıca bir gebelik dönemi de vardır - ultrason doktorları tarafından kullanılır.
Gebelik süresinin doğum süresinden 14 gün daha az olduğuna dikkatinizi çekelim, bu nedenle bir kadın kendini iyi hissetmiyorsa ve bir an önce tatile çıkmak istiyorsa kayıt yaptırması onun için karlı değildir. verilen periyot. Aksine, anne adayının fiziksel durumu mükemmelse, enerji doluysa ve daha uzun süre çalışmak istiyorsa, doğum dönemi yerine gebelik dönemini kaydetmesi onun için daha karlı olur.
Lütfen doktorun bağımsız olarak belirlediği ilginç bir noktaya dikkat edin:
- Doğum iznine saat kaçta çıkıyorlar?
- Hafta cinsinden gebelik yaşı
Anne adayının kayıt olduğu günden itibaren hesaplanır. Buna net bir örnekle bakalım: Hasta çarşamba günü doğum öncesi kliniğine kaydolursa doğum izni çarşamba günü başlayacak. Hamile bir kadın bu nüansı biliyorsa kaç hafta doğum izninin başlayacağını tahmin edebilir ve bu durumu kendi çıkarına göre planlayabilir.
İş Kanunu'nun 255'inci maddesi uyarınca hastalık izni belgesi düzenleyen ve alan kadın, bu belgeyi işyerinde ibraz etmekle yükümlüdür, ardından doğum izni için başvuruda bulunur ve yasal olarak doğum iznine çıkar.
Ayrıca okuyun: Ücret miktarını ne belirler?
Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?
Bir kadının hayatında özel durumlar varsa, doğum iznine planlanandan önce çıkma arzusunu dile getirebilir. Bu ilgili olabilir:
- Sağlık durumuyla
- Kendini içinde bulduğu iş atmosferi
- Yaşam koşulları
- Hamileliğin 30. haftasından önce onu iş faaliyetine ara vermeye zorlayan diğer koşullar
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n tarihli Kararına bakarsak. o zaman belli bir süre var, kaç hafta doğum iznine ayrılacakları belirtiliyor. Yani bir kadının kendisini gerekli süre boyunca gözlemleyen jinekologdan hamilelik ve doğum için hastalık izni aldığı açıkça tanımlanmış dönemler vardır. Kanunla öngörülen kuralın istisnası yoktur. Ancak hamile bir kadın, tatile beklenenden daha erken gidebileceğini anlamalıdır.
Buna göre bunun mümkün olduğu gerçeğiyle başlayalım. çalışma mevzuatı. Özellikle İş Kanunu'nun 260. maddesi, bir kadına, programa bakılmaksızın yılda bir kez ayrılma hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışan kadına gerekli izni vermekle yükümlüdür:
- Çalışan doğum iznine çıkmadan önce
- Doğum izninin bitiminden hemen sonra
- Doğum izninden sonra
Yasama düzeyindeki garantinin hiçbir şekilde bir kadının belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığıyla ilgili olmadığı anlaşılmalıdır. Gerekli izni alabilmeniz için altı ay çalışmanız gerekmektedir ve bu sürenin henüz geçmemiş olması, doğum iznine çıkmadan önce izin almanıza engel teşkil etmeyecektir.
Bir kadının tatile çıkmak için vaktinin olduğu durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce hala makul bir süre vardır ve çalışmak zaten zordur. Soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Sizi takip eden jinekologla iletişime geçmenizi ve karşılaştığınız zorlukları ona anlatmanızı öneririz.
Hamileliğin seyrinin büyük ölçüde anne adayının ruh hali ile kesiştiğini anlamalısınız. Ve bazen onun refahı doğrudan onun gönül rahatlığına ve ahlaki rahatlığına bağlıdır.
Bebeğin sağlıklı doğması için iyi beslenmek, stresli durumlardan kaçınmak ve çevresel açıdan güvenli bir ortamda bulunmak gerekir. Listelenen faktörlerden herhangi birinin karşılanmaması veya anne ve bebeğin sağlığının tehdit altında olması durumunda hamile kadının hastanede tedavi görme hakkı vardır. Yani kendisine bu süre için ve yasal olarak hastalık izni belgesi verilebilir. Ve bu durumda anne için hangi hafta doğum iznine çıkacakları o kadar da önemli olmayacaktır.
Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?
Hamile kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını hesaplarken çeşitli hedefler peşinde koşuyorlar. Pek çok kadın, özellikle de kendini iyi hissetmeyen kadınlar, doğum iznine erken çıkma eğiliminde. Ancak, daha fazla para kazanmaya ve tüm işlerini bebeğin doğumundan önce tamamlamaya hevesli, kesinlikle sağlıklı ve enerji dolu anne adayları var - bu nedenle, son teslim tarihinden sonra doğum iznine çıkmaları gerekiyor. Olayların böyle bir gelişmesinin ne kadar muhtemel olduğunu bulalım mı?
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n Sayılı Kararının 46. maddesinin 3. paragrafına dönersek, anne adayının gönüllü olarak reddetmesi durumunda özel bir madde vardır. Hamilelik ve doğum için kendisine verilen hastalık izni belgesinin, bu reddin tıbbi belgelere kaydedilmesi gerekmektedir.
Hamile bir kadının fikrini değiştirdiği ve hamilelik ve doğum için hastalık izni almak istediği an gelirse, o zaman tekrar doktora gitmesi gerekecektir, ancak yalnızca çocuk doğmadan önce (kanunda bu an “önceden” olarak belirlenmiştir) doğum”).
Hastalık izni belgesi, kanunen verilmesi gereken tarihten itibaren alınabilir, bu nedenle geriye dönük olarak (gebeliğin 28, 27 veya 30. haftası) ve kesinlikle hamile bir kadına kanunla atanan süre boyunca verilecektir ( 194, 160, 140).
"Doğumdan önce" ifadesi, yasama normunun açık bir şekilde yorumlanması için emir metninde özel olarak belirtilmiştir.
O halde bu makaleyi özetleyelim:
- Hamile bir kadın, yalnızca çocuğun doğumuna kadar hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bebek doğduktan sonra hamilelik ve doğum için hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır. Hamile bir kadın doğuma kadar hastalık izni almadan çalışıyorsa, bebeğin doğduğu andan itibaren doğum izninin kaydına dahil olacaktır. Böyle bir durumda annelik yardımından yararlanma hakkı olmayacaktır. ve çocuğun doğumundan sonra derhal çocuk bakımı yardımlarından yararlanacaktır. Bu seçenek, hamile bir kadının kendini harika hissettiği ve maaşının yüksek olduğu bir durum için uygundur. Çoğu zaman bu gibi durumlarda, hastalık izni ödemesi, bir kadının doğumdan yaklaşık iki ay önce çalışırken alacağı kazanç miktarından önemli ölçüde daha azdır.
- Bir kadının kanunla belirlenen doğum izni tarihinden sonra hastalık izni alması durumunda, bu izin yine de hamileliğin 27., 28. veya 30. haftasının düştüğü günde verilecektir. Bir başka deyişle geriye dönük olarak düzenlenecektir.
- Aynı anda tatilde olmanın ve çalışmanın imkansız olduğu, yani aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret almanın mümkün olmayacağı anlaşılmalıdır. Ve eğer bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni aldıysa ve onu işe aldıysa, maaşı ödenmeyecek, ancak doğum yardımı verilecek. Bu gibi durumlarda yapılabilecek maksimum şey, normun ötesinde çalışılan süre boyunca maaşın ikramiye olarak (seçenek olarak) verilmesi konusunda işverenle anlaşmaya varmaya çalışmaktır.
Konuşmanın birkaç günlük bir tutarsızlıkla ilgili olduğu durumlar vardır (örneğin, 14 güne kadar), o zaman hamile kadını gözlemleyen jinekolog yarı yolda buluşabilir ve ikincisi lehine bir anlaşma yapabilir.
30 haftadan önce doğum iznine nasıl çıkılır (belki birisi için faydalı olabilir))
Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznine nasıl başvurulur?
Er ya da geç, hamile çalışan bir kadının hastalık iznine çıkma zamanı gelmiştir.Her belge gibi, zamanında ve doğru bir şekilde doldurulması gerekir, böylece en uygunsuz anda hoş olmayan sürprizler yaşanmaz.
1 Halk arasında hâlâ “doğum izni” olarak adlandırılan hastalık izni, hamileliğin 30. haftasında verilmektedir. Süresi 140 gündür (doğumdan 70 gün önce ve 70 doğumdan sonra). İki veya üç bebek bekliyorsanız hastalık izni 28. haftada başlayacak ve 194 gün olacaktır. 30 haftadan önce doğum yaptıysanız, doğum hastanesinde 156 gün süreyle hastalık izni belgesi alacaksınız. Doğum sırasında komplikasyon yaşanması durumunda taburcu olduktan sonra 16 gün süreyle ek hastalık izni alacaksınız.
2 Doğum öncesi kliniğindeki kadın doğum uzmanı-jinekologunuz tarafından hastalık izni belgesi düzenlenir. Herhangi bir nedenle bu mümkün değilse, yerel doktorunuzdan bu belgeyi isteyebilirsiniz. Bu belge ya normal bir kamu doğum öncesi kliniğindeki bir jinekolog tarafından ya da özel bir klinikteki bir doktor tarafından düzenlenebilir. Bazı durumlarda hamilelik ve doğum için hastalık izni ortaöğretim uzmanlık eğitimi almış doktorlardan alınabilir, ancak ambulans çalışanları veya otel ve diğer kurumlardaki tıbbi ofislerdeki doktorlar böyle bir belge düzenleyemez.
3 Ziyareti gerektiren herhangi bir hastalığınız varsa gündüz Hastanesi veya hastaneye randevunuz varsa, hastalık izni sertifikanızı daha erken alacaksınız. Ancak evde hasta olmanız durumunda, doğum yardımı almayacak, ancak uygun ücretle normal hastalık izni alacaksınız.
