Sigorta emekliliği hangi durumlarda. Sigorta emekliliğine sabit ödeme nedir?

Yaşlılık işçi aylığı miktarı

“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun uyarınca işçi emekliliği yaşlılık için miktar oluşturan parçalar, yani:

- sigorta parçalar ( orta kademe), aşağıdakilerden oluşur sabit taban boyut (01/01/2010'a kadar - temel kısım) ve doğrudan sigorta bileşeni(01/01/2010 tarihine kadar - sigorta kısmı).

- Kümülatif parçalar ( LF).

Dolayısıyla yaşlılık aylığının hesaplanmasına ilişkin formül şu şekildedir:

Emeklilik = MF + LF

Yeniden hesaplama sonucunda, Çalışma Aylıkları Kanunu normlarına göre emekli maaşı tutarı, bu Kanunun yürürlüğe girdiği gün (yani 01/01/2002 tarihi itibariyle) emeklinin aldığı miktara ulaşmıyorsa, emekli maaşı daha önceki yüksek miktarda ödenmeye devam eder.

Yaşlılık emeklilik aylığının (SC) sigorta kısmının miktarı

1 Ocak 2010'dan itibaren yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı, emekliliğin temel ve doğrudan sigorta kısımlarını birleştirdi.

Şimdi yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmına ilişkin formül ( orta kademe) aşağıdaki gibi:

SCH = B + SSP, Nerede

B- yaşlılık emeklilik aylığının sigorta kısmının sabit taban tutarı;

SSP– yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni (Çalışma Emeklilik Kanununda böyle bir kavram yoktur; emekli maaşının sigorta kısmına ilişkin formülün bu bileşenini SSP terimi ile belirtelim, çünkü 1 Ocak 2010'dan önce emeklilik maaşının sigorta kısmı olarak adlandırılan emekli maaşının bir kısmı).

Emekli maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı (B)

Sabit taban boyutuyaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı ( B) sabit bir miktar olarak ayarlanır ( normal boy), engellilik durumu, emeklinin 80 yaşını doldurması, ailede bakmakla yükümlü olunan engelli bireylerin varlığı ( artan boyut).

Normal boyutta sabit taban boyutuyaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı1 Ocak 2010 itibarıylaAyda 2.562 ruble.

Artırılmış boyut ayarlanır:

80 yaşını doldurmuş veya grup I engelli kişiler - ayda 5.124 ruble (80 yaşına ulaşan emekli ile ilgili yeniden hesaplama otomatik olarak gerçekleştirilir);

Bir engelli aile üyesine bakmakla yükümlü olan kişiler - 3 416 ayda ruble, iki - 4 270 ayda üç veya daha fazla ruble - Ayda 5.124 ruble.

Yaşlılık emeklilik aylığının temel kısmının artan miktarına hak veren çeşitli koşulların eşzamanlı varlığı, onu daha da yüksek bir miktara ayarlamayı mümkün kılar - belirli değerler Sanatın 5. maddesinde yer almaktadır. İşçi Emeklilikleri Kanununun 14. maddesi.

!!! 1 Ocak 2015'ten itibaren, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit taban tutarının toplam hizmet süresine bağımlılığı getirilecek.

Sabit temel emekli maaşı kişi başı yüzde 6 oranında artacak tüm yıl Erkekler için 30 yılı, kadınlar için 25 yılı aşan deneyim. Buna göre erkeklerde 30, kadınlarda 25 yaşına kadar kaçırılan her tam yıl için yüzde 3 oranında azalacak.

Hizmet standardına ulaşılamadığı takdirde sabit temel emeklilik miktarında azalmaya yol açacaktır: Başlangıçta - 2015 yılında - 9 yıl olacak, daha sonra her yıl birer yıl artarak kadınlarda 25, kadınlarda 30 yıla ulaşacak. erkekler.

Hizmet süresi standardına ulaşılamaması nedeniyle yapılan bir indirim, yaşlılık emeklilik maaşını erkenden almaya hak kazanan kişileri etkilemez (özel çalışma koşulları altında çalışmak dahil).

Temel emeklilik tutarının artırılıp azaltılacağı dikkate alınarak hizmet süresi şu tarihte belirlenecektir:

- emeklilik tahsisleri – ilk kez 2015 ve sonrasında emekli olan kişiler için;

- 55 yaşına (kadınlar) ve 60 yaşına (erkekler) ulaşmak - 1 Ocak 2015'ten önce yaşlılık emeklilik aylığı verilen kişiler ve yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkına sahip kişiler için ( özel çalışma koşulları altında çalışmak dahil).

Artış veya azalışlar dikkate alınarak temel emekli maaşı tutarının hesaplanması yalnızca bir kez yapılacaktır!

“Kuzeyli” emekliler için sabit taban tutarının artırılması

6 - 14 arasındaki noktalar Çalışma Aylıkları Kanununun 14. Maddesi, yaşlılık emeklilik aylığının temel kısmının büyüklüğünde bir artış öngörmektedir:

Kuzey bölgelerde yaşayan kişiler (ilgili bölgesel katsayıya göre) - paragraf 6 Sanat. 14;

İkamet yerine bakılmaksızın - Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı çalışmış olan kişilere (sabit taban büyüklükleri 1,5 kat arttırılır) / eşdeğer bölgelerde 20 yıl (sabit taban büyüklükleri arttırılır) Sigortalılık süresi erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için 20 yıl olmalıdır. Artan sabit temel büyüklük, “Kuzeylilerin” gerekçesi varsa (engellilik, 80 yaşına ulaşma, bakmakla yükümlü olunan kişilerin bulunması) artar – paragraf 7 – 14 Sanat. 14.

Vatandaşlar, sabit taban tutarını ilgili bölgesel katsayı oranında artırma hakkına sahiptir. Madde 6 ve aynı zamanda sağlanan sabit bir taban boyutuna puan 7 - 14, kendi tercihlerine göre, madde kullanılarak sabit bir taban boyutu oluşturulur 6 veya paragraflarda belirtilen boyutlarda sabit bir taban boyutu oluşturmak 7 - 14 .

Emekli maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni (ISP)

Yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni ( SSP) aşağıdaki formülle belirlenir:

SSP= PC/T , Nerede

bilgisayar- yerleşim miktarı emeklilik sermayesi yaşlılık aylığının sigorta kısmının devredildiği gün itibariyle kayıtlı sigortalı kişi;

T- Yaşlılık emeklilik maaşının beklenen ödeme süresinin ay sayısı. T'nin büyüklüğü, emeklilik aylığının atandığı yıla bağlıdır:

2003 – 150 ay

2004 – 156 ay

2005 – 162 ay

2006 – 168 ay

2007 – 174 ay

2008 – 180 ay

2009 – 186 ay

2010 – 192 ay

2011 – 204 ay

2012 – 216 ay

Yaşlılık aylığı alma hakkını kazanmış (yani 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip ve genel olarak belirlenmiş seviyeye ulaşmış) bir vatandaş ise emeklilik yaşı- 60/55 yaşında erkek/kadın), emeklilik maaşına başvurmamışsa veya (uygun bir başvuru sunarak) emeklilik maaşının sigorta kısmının devredilmesini reddetmişse, o zaman daha sonraki yaşlarda reçete edildiğinde, yaşlılık emeklilik maaşının beklenen ödeme süresi (emekli maaşının sigorta kısmını hesaplama formülünde T), genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşma tarihinden itibaren geçen her tam yıl için bir yıl azaltılır.

Dolayısıyla, bir vatandaş yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmını devretme anını ne kadar uzun süre “geciktirirse”, beklenen ödeme süresi (T) o kadar kısa olacak ve şu anda emekli maaşının sigorta kısmının büyüklüğü o kadar yüksek olacaktır. nihayet görevine başvurduğunda.

ü T'nin düşürülmesine ilişkin kural yalnızca genel emeklilik yaşına gelindiğinde geçerlidir. Norm, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını kazanmış kişiler için geçerli değildir (Çalışma Emeklilikleri Kanununun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca).

ü Emekli maaşının sigorta kısmını almayı reddetmek, vatandaşı yaşlılık emeklilik maaşının temel ve finanse edilen kısmını alma hakkından mahrum bırakmaz.

ü Sigortalı, emekli aylığının sigorta kısmının devredilme anının “ertelenmesi” nedeniyle T'nin azaltılması kuralını yalnızca bir kez kullanabilir. Emekli maaşının sigorta kısmının devredildiği anda T'yi bu esasa göre yeniden azaltma hakkı kaybolur.

ü Sigorta bölümünü kurmayı reddetme süresinin geri sayımı, Çalışma Emeklilik Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten daha erken başlamaz, yani. 1 Ocak 2002.

Başlangıç ​​süresi T Bu emekliliğin sigorta kısmının devredildiği gün itibariyle indirime tabi olarak belirlenir:

2002 – 144 ay (12 yıl)

2003 – 150 ay

2004 – 156 ay

2005 – 162 ay

2006 – 168 ay

2007 – 174 ay

2008 – 180 ay

2009 – 186 ay

2010 – 192 ay

2011 – 204 ay

2012 – 216 ay

Aynı zamanda yüklü mümkün olan minimum süre T azalma dikkate alındığında:

2002-2008 - 120 ay

2009 – 126 ay

2010 – 132 ay

2011 – 138 ay

2012 – 144 ay

2013 – 150 ay

2014 – 156 ay

Örnek. 55 yaşını dolduran ve yaşlılık aylığı tahsisi için gerekli sigorta süresine sahip olan kadın, 15 Ocak 2009 tarihinde sigorta kısmını devretmeyi reddettiği beyanıyla Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna başvurdu. onun emekli maaşı. Ona yalnızca temel kısım atandı. 57 yaşında (2 yıl sonra) emekli maaşının sigorta kısmına başvurdu.

Bu durumda emekliliğin sigorta kısmı şu şekilde belirlenir:

Sigorta kısmı 2011 yılında tahsis edilmiştir, yani. başlangıç ​​T = 204 ay;

Kadının genel emeklilik yaşına (55 yıl) ulaşmasının üzerinden 2 yıl (24 ay) geçmiş olduğundan, T 24 ay azaltılır: 204 - 24 = 180 (bu, 2011 - 138 aylık minimum T'nin ötesine geçmez);

Sonuç olarak emekliliğin sigorta kısmı şuna eşittir: SC=PC/T=PC/180 ay.

Sigortalılık kısmı emeklilik yaşı anında hemen devredilseydi şu şekilde belirlenecekti: SC=PC/T=PC/186 ay.

İÇİNDE bu durumda Kadının emekli maaşının sigorta kısmını almayı 2 yıl erteleyerek emekli maaşının nihai tutarından çok az bir miktar “kazandığını” söyleyebiliriz.

Tahmini emeklilik sermayesi ( bilgisayar) ise sigortalının satın aldığı tutardan oluşur. 1 Ocak 2002'den önce parasal açıdan emeklilik hakları (bunları belirtiyoruz) PC1), değerleme tutarları (KD) ve bu sigortalı kişi adına alınan 1 Ocak 2002'den sonra Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta katkıları ( PC2).

Dolayısıyla, daha ayrıntılı olarak, emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşenini belirleme formülü aşağıdaki gibidir:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

1 Ocak 2002 tarihinden önce edinilen emeklilik haklarının tespiti (dönüştürülmesi) (PC1)

Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindiği emeklilik haklarının değerlendirilmesi, bunların tahmini emeklilik sermayesine dönüştürülmesi (yani dönüştürülmesi) yoluyla gerçekleştirilir (bu değeri daha önce şu şekilde belirtmiştik: PC1). Emeklilik Kanunu'nun 30. maddesi "dönüşüm" teriminin anlamını ortaya koymaktadır - aşağıdaki formüle göre yapılmıştır:

PC1 = (RP-450 ruble) x T , Nerede

T- Yaşlılık emeklilik maaşının beklenen ödeme süresi, emeklilik maaşının sigorta kısmını belirlerken kullanılacak süreye eşit (SSP = PC/T formülünde) yukarıyı görmek);

450 ruble– bu, 1 Ocak 2002 tarihi itibariyle emeklilik maaşının temel kısmının büyüklüğüdür;

RP- toplam iş deneyiminin tamamına (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl) dayalı olarak belirlenen tahmini emeklilik maaşı miktarı aşağıdaki gibidir:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Nerede

SK- 0,55 olan hizmet süresi katsayısı, erkekler için 25, kadınlar için 20 yılın ötesinde, 1 Ocak 2002'den önceki toplam iş deneyiminin her tam yılı için 0,01 artar, ancak 0,20'yi aşmaz;

Yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi için iş deneyimi şartlarına sahip kişiler için (Çalışma Aylığı Kanunu'nun 27 - 28. Maddeleri), SC 0,55'tir ve 1 Ocak'a kadar toplam iş deneyiminin her tam yılı için 0,01 oranında artar. 2002 yılı Emekli Aylıkları Kanununun 27 - 28. maddelerinde belirtilen sigortalılık süresi süresini aşan ancak 0,20'yi aşmayan;

ü Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihi itibariyle tam iş tecrübesine sahip olmaması (toplam - erkekler için 25 yıl / kadınlar için 20 yıl veya bazı kategorilerde azaltılmış) olmaması durumunda, tahmini emeklilik sermayesi miktarı şu esaslara göre belirlenir: tam toplam iş deneyimine sahip tahmini emeklilik sermayesinin (PC1) tam toplam iş deneyiminin olduğu ay sayısına bölünmesiyle elde edilen ve fiili toplam iş deneyiminin olduğu ay sayısıyla çarpılmasıyla elde edilen tutar.

ZR- Sigortalının 2000-2001 yılları için veya 1 Ocak 2002'den önce ardışık 60 aylık emek faaliyeti için ortalama aylık kazancı;

Maaş- Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaş ;

Sigortalının ortalama aylık kazancının Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaşına oranı (ZR / ZP) tutarda dikkate alınır. 1,2'den fazla değil.

ü Santimetre. Tablo 8 “Emeklilik haklarını tahmini emeklilik sermayesine dönüştürmek için ülkedeki ortalama aylık maaş”.

SZP- Rusya Hükümeti tarafından onaylanan ülkedeki ortalama aylık maaş III 2001 çeyreği (1671 ruble).

ü Emeklilik maaşının (RP) tahmini büyüklüğü belirlenirken, 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle belirli vatandaş kategorileri için kanunla belirlenen emekli maaşı artışları (bölgesel katsayı hariç) dikkate alınmaktadır.

Artışların miktarı ve bunlara hak kazanan kişilerin çevresi Sanatta belirlenir. 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı Kanunun 110'uncu maddesi devlet emekliliği Rusya Federasyonu'nda". Bu artışlar tahmini emeklilik maaşı (RP) tutarı hesaplanırken şu şekilde dikkate alınır: RP = SK x ZR / ZP x SZP + artışlar (340-1 Sayılı Kanun'un 110. maddesi).

Sanatta öngörülen emeklilik katkıları. 340-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 21'i (bakım ve bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler için ödenekler), “Çernobil” ödenekleri, emeklilik yaşına geldikten sonra çalışma ödenekleri, hesaplanan emeklilik maaşı (RP) tutarına tahakkuk ettirilmemektedir.

Dikkate alınmalıdır Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Emeklilik Fonu'nun açıklamalarına göre GSanatın “a” - “c” bentleri uyarınca emekli maaşı artışı sağlanan vatandaşlara. 340-1 Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 110'u ve 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca ek maddi destek verilenler “Rusya Federasyonu vatandaşlarına olağanüstü başarılar için ek aylık maddi destek hakkında ve Rusya Federasyonu'na özel hizmetler” hükmü uyarınca, emeklilik haklarının dönüştürülmesi bu artışlar dikkate alınmaksızın gerçekleştirilmektedir. Sonuç olarak, 340-1 Sayılı Kanunun 110. maddesi uyarınca yukarıda adı geçen kişiler (Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Sosyalist Emek Kahramanları, Nişan alan vatandaşlar) Üç derecelik Emek Zaferi, SSCB Silahlı Kuvvetlerinde Anavatan Hizmet Nişanı'na layık görülen vatandaşlar, Olimpiyat Oyunlarının şampiyonları, ek maddi destek sağlanması durumunda hesaplanan emek emekli maaşı miktarına eklenmez. onlar için kuruldu.

Bu prosedür, 27 Aralık 1999 tarih ve 1708 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca “Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları için ek sosyal destek önlemleri hakkında” uyarınca ömür boyu ek mali destek alan vatandaşlar için geçerli değildir. ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri - 1941-1945 Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar" ve 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca maddi desteğe geçmediler.

ü 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle, 340-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca kurulmuş bir işçi emekliliği bulunan kişiler için, kendi tercihlerine göre, bu emekli maaşının miktarı, aşağıdakilerle ilgili artışlar ve tazminat ödemeleri dikkate alınarak belirlenir. bakım ödenekleri ve bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler hariç, ilgili bölgesel katsayı kullanılarak Rusya Federasyonu'nda yaşam maliyetindeki artışla birlikte. Onlar. Emekli maaşının (RP) tahmini büyüklüğü aşağıdaki şekilde belirlenir:

RP = Bir emekliye normlara göre atanan İşçi Emekliliği

sağlananlar dışındaki tüm artışlar ve indirimler dikkate alınarak

Sanatın “a” ve “b” paragrafları. 340-1 sayılı Kanunun 21. maddesi.

Bu kişiler 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanunda listelenen kişi kategorilerine aitse, 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca hem zam hem de ek mali destek alma hakkına sahiptirler.

Belirtilen ikramiye, ortalama emeklilik maaşının ayrılmaz bir parçasıdır ve bu nedenle, ortalama emeklilik maaşının endekslenmesi için belirlenen şekilde endekslemeye tabidir.

ü Emekli maaşlarında artış hakkına sahip kişiler, 1 Ocak 2002 tarihinden önce, 20 Kasım 1990 tarihli Kanun uyarınca emekli maaşlarında artış hakkı veren olayların meydana geldiği vatandaşlar olarak anlaşılmaktadır. İlgili hususu teyit eden belgenin düzenlenme tarihi (01/01/2002 öncesi veya sonrası) hukuki durum kişilerin hukuki bir önemi yoktur.

ü Emekli maaşının tahmini büyüklüğü 660 ruble'den az olamaz, yani:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + uygun artış durumlarında (340-1 Sayılı Kanunun 110. Maddesi) >= 660 ruble.

Sigortalının fiili RP'sinin 660 rubleye ulaşmaması durumunda belirtilen miktara kadar artırılır.

Kuzeydeki emekliler için emekli maaşı hesaplanırken artan kazanç oranı

İşçi Emeklilikleri Kanunu, kuzeydeki emeklilere artırılmış kazanç oranının (ZR/ZP) uygulanmasını öngörmektedir Uzak Kuzey bölgelerinden (RKS) ve eşdeğer bölgelerden (PKM)ücretler için bölgesel katsayıların aşağıdaki miktarlarda belirlendiği:

En fazla 1,4 - işçi ücretleri için 1,5'e kadar bölgesel bir katsayının oluşturulduğu RKS ve PKM için;

En fazla 1,7 – RKS ve PCM için bölgesel katsayısı 1,5 ila 1,8 arasında olan;

Bölgesel katsayısı 1,8 ve üzeri olan RKS ve PKM için 1,9'dan fazla değil.

ü Artan kazanç oranı (ZR/ZP) uygulama hakkına karar verirken, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarihli Kararı ile onaylanan Uzak Kuzey bölgeleri ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit yerleşim yerleri listesi No 1029 (sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte) kullanılmıştır - bu alt bölümün 3. örneğine bakın.

ü Sigortalının ortalama aylık kazancı, tahakkuk eden fiili ücretler dikkate alınarak hesaplanır; Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi temelinde oluşturulan bölgesel katsayının ve artan kazanç oranının (ZR/ZP - en fazla 1,4; 1,7; 1,9) dikkate alınması dahil - merkezi bir şekilde belirlenen bölgesel ücret katsayısı (SSCB hükümet organları, federal hükümet organları tarafından);

ü Farklı bölgesel katsayıların belirlenmesi durumunda, üretim dışı sektörlerdeki işçiler ve çalışanlar için belirli bir bölge veya bölgede geçerli olan ücret katsayısı dikkate alınır.

ü 1 Ocak 2002'den önce, kişiler önemli ulusal ekonomik öneme sahip nesnelerin inşasında çalıştıysa ve SSCB hükümet yetkilileri, inşaat dönemi için RKS ve PKM'de çalışan kişiler için oluşturulan ücretler ve genişletilmiş sosyal yardımlar için bölgesel bir katsayı oluşturduysa, daha sonra, böyle bir katsayının oluşturulması geçici nitelikte olduğundan (nesnenin önemli ulusal ekonomik önemi ve inşaatının üretim koşullarının karmaşıklığı dikkate alınarak yalnızca belirli bir süre için oluşturulmuştur ve artırmak için kullanılmıştır). nesnenin inşasını sağlamak için ücretler), RKS ve PKM'de çalışan kişilerin ücretleri için merkezi bir şekilde (SSCB hükümet organları, federal hükümet organları tarafından) belirlenen bölgesel katsayılara atfedilemez.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Nisan 2003 tarih ve 3 sayılı Açıklamasına ve yerleşik kanun uygulama uygulamasına göre, artan kazanç oranı (ZR/ZP) oluşturulmuştur:

RKS ve PKM'de yaşayan kişiler için bu tarihte emeklilik hakkını elde edip etmemeleri, 1 Ocak 2002'den sonra bu bölgeleri terk etmeleri veya orada yaşamaya devam etmeleri (kazanç oranlarının artması) önemli değildir. işçilerin yaşadıkları bölge veya mahaldeki ücretleri için oluşturulan bölgesel katsayı büyüklüğüne göre belirlenir);

İkamet ettikleri yere bakılmaksızın 55 yaşını doldurmuş erkekler ve 50 yaşını doldurmuş kadınlar (bu yaşa ulaştıklarına bakılmaksızın) 1 Ocak 2002'den itibaren RKS'de en az 15 takvim yılı veya PKM'de en az 20 takvim yılı çalışmış ve belirtilen tarihte Erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için 20 yıl sigorta deneyimine sahip olmak (arttırılan kazanç oranları, 2000-2001 yılları için veya 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir 60 ay için kazançları hakkındaki bilgilere dayanarak belirlenir, buna çalışma süreleri de dahildir) RKS ve PKM Aynı zamanda bu dönemlere atfedilebilen kazançlar, RKS ve PKM'de en az bir tam ay süren çalışma süreleri için bölgesel katsayıya göre yapılan ödemeleri de içermelidir.Kazançların farklı büyüklükteki bölgesel katsayılarla sunulması durumunda, teslim alındığı tarihteki en son bölgesel katsayı dikkate alınır) .

ü 1 Ocak 2010 öncesinde, Emekli Aylıkları Kanunu hükümlerinin, Madde 1'in hükmüne izin verip vermediği konusunda belirsizlik vardı. Artan kazanç oranını (ZR/ZP) uygulamak için Uzak Kuzey'de gerekli 15 yıllık iş deneyimini hesaplarken, 28.1 (“kuzey” deneyiminin özel koşullarda diğer çalışma dönemleriyle toplamı hakkında).

1 Ocak 2010 tarihinde, 213-FZ sayılı Federal Kanun'un Emeklilik Emeklilik Kanunu'nda getirdiği değişiklikler yürürlüğe girmiştir.

Özellikle Sanatın 1. paragrafı. 28.1 ve Sanatın 3. fıkrası. Kanunun 30'u artık yeni gibi görünüyor ve emekli aylığını dönüştürürken artan kazanç oranı hakkını (bölgesel katsayı dikkate alarak) belirlemek için belirli "tercihli" listeler altında "kuzey" hizmet süresi ile hizmet uzunluğunun toplamını sağlıyor 1 Ocak 2002'den önce edinilen haklar.

“Tercihli” Listelerin öngördüğü çalışmanın Uzak Kuzey bölgelerinde gerçekleştirilmesi durumunda (yani bu dönemlerin zamana denk gelmesi durumunda), hizmet süresinin toplamının oluşmadığı unutulmamalıdır.

1 Ocak 2002'den önce Kuzey'deki işle bağlantılı olarak yaşlılık aylığı verilen ve 1 Ağustos 2001'den sonra kuzey bölgelerini terk eden kişiler, Rusya Federasyonu Kanununun 7. Maddesi uyarınca korunan aynı şeyi uygular. 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşları hakkında” (yani emekli maaşı, emeklinin bireysel katsayısı kullanılarak hesaplanmıştır), emeklilik haklarının değerlendirilmesinin yapıldığı durumlar hariç, kazanç oranı Ek belgelerin (hizmet süresi, kazanç vb.) ibraz edilmesiyle bağlantılı olarak veya emeklilik dosyasında bulunan kazanç belgesine dayanarak, Emekli Aylıkları Kanununun 30. maddesinin 1 - 5. fıkraları uyarınca, Daha yüksek kazanç oranı hakkı belirlenir. Bu kişilerin kuzey bölgeleri dışına çıkışı 1 Ağustos 2001'den önce gerçekleşmişse, artan kazanç oranını belirlemek için, kazanç belgesinde kaydedilen RKS ve PKM'deki çalışma dönemlerine ilişkin bölgesel katsayı uygulanır. . Emeklilik dosyasında mevcuttur.

Örnek 1. Bir adam 2004 yılında 55 yaşına geldiğinde emekli oluyor. Emekli maaşını Krasnodar'daki yeni ikamet yerinden alıyor. Emekli aylığının kayıt tarihi itibariyle 25 yıllık sigorta tecrübesine ve RKS'de 15 takvim yılı çalışma süresine sahiptir (1989'dan 2003'e kadar), yani. Kuzey'deki işle bağlantılı olarak yaşlılık emeklilik maaşının erken kaydedilmesi için koşullar mevcuttur (çalışma emeklilik yasasının 6. maddesi, 1. paragrafı, 28. maddesi).

1 Ocak 2002'den önce edindiği emeklilik haklarını dönüştürürken, hesaplanan emeklilik maaşı (RP) tutarı formülünde artan (karşılık gelen bölgesel katsayıya bağlı olarak) kazanç oranı (ZR/ZP) uygulanacaktır; 1 Ocak 2002 tarihi itibariyle, bir adam henüz emekli olmamasına ve o tarih itibariyle “kuzey” emekli maaşı tahsisi için tüm hizmet koşullarını yerine getirmemiş olmasına rağmen - RKS ile ilgili bir bölgede yaşıyordu.

Örnek 2. Bir adam 15 yıl boyunca (1986'dan 2001'e kadar) RKS'de çalıştı. Daha sonra Kuzey'den ayrıldı (yani 1 Ocak 2002 itibarıyla RKS'de yaşamıyordu) ve 2002'den 2012'ye kadar normal koşullar altında çalıştı.

Erken randevu hakkı Kuzey'de çalışmak için yaşlılık emeklilik aylığı (Çalışma Aylıkları Kanunu'nun 6. maddesi, 1. fıkrası, 28. maddesi), toplam maaşı olduğu için 55 yaşına geldiğinde alabilecektir. randevu tarihinde emekli maaşları 15 takvim yılı “kuzey” çalışması ve 25 yıldan fazla sigorta deneyimi.

Ancak 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren elde ettiği emeklilik hakları değerlendirildiğinde; artan kazanç oranı(ZR/ZP) hesaplanan emekli maaşı tutarı formülünde uygulanamaz, çünkü 1 Ocak 2002'den itibaren henüz 25 yıllık sigorta tecrübesi yoktu ve o zamana kadar artık Kuzey'de yaşamıyordu.

Bu nedenle, emek faaliyetinin özellikleri (Kuzey'in zorlu iklim koşullarında uzun süreli çalışma ve bu dönemde “kuzey” ikramiyeleriyle yüksek kazanç elde etme), bu kişilerin emeklilik maaşının sigorta kısmının büyüklüğüne her zaman yansımamaktadır. Vatandaş kategorileri.

Örnek 3. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 1 Ağustos 1989 tarih ve 601 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi Kararı ile, işçilerin ve işletmelerin, kuruluşların ve kurumların çalışanlarının ücretleri için 1,3'lük bölgesel bir katsayı belirlendi. Kemerovo bölgesinde. Ancak bu bölge, Uzak Kuzey bölgeleri listesinde yer almamakta ve Uzak Kuzey bölgelerine eşitlenen alanlar onaylanmaktadır. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarih ve 1029 sayılı Kararı (sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte). Bu nedenle, "kuzey" hizmet döneminde orada çalışmak sayılmaz ve bu nedenle ne erken "kuzey" emekli maaşı alma hakkı ne de kazanç oranında (ZR/ZP) artış hakkı vermez. Aynı zamanda, bir çalışanın Kemerovo bölgesinde çalışırken aldığı maaşı 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindiği emeklilik haklarını dönüştürmek için seçmesi durumunda, ortalama aylık kazancı (AM), tahakkuk eden fiili ücretler dikkate alınarak hesaplanacaktır, yani. 1.3 bölgesel katsayısının dikkate alınması dahil.

“Erken dönem” emeklilerinin 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindikleri emeklilik haklarının değerlendirilmesi

İşçi Emeklilikleri Kanunu'nun 30. maddesinin 9. fıkrası (01.01.2010 tarihine kadar - 30. maddenin 5. fıkrası), tahmini emeklilik maaşı miktarının hesaplanması için alternatif bir seçenek sunmaktadır ( ) yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisine hak kazanan kişiler için (buna uygun olarak) Madde 1 md. 27 ): Hizmet katsayısının uzunluğunu belirlerken ( ) - toplam iş deneyimi yerine (mevcut ve eksiksiz) uygulanabilir İlgili iş türlerinde deneyim(mevcut ve tam dolu).

Vatandaşlara emekli maaşı sağlayan kurumlar , Sanatın 9'uncu maddesi uyarınca emeklilik haklarını değerlendirme seçeneğini seçmiş olan kişilerin. Çalışma Emeklilik Kanununun 30'u (ilgili iş türlerindeki hizmet süresine göre):

1) 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren ilgili iş türlerinde gerekli süreden az olmamak üzere deneyime (özel deneyime) sahip olmak - santimetre. ;

2) 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren bent uyarınca belirlenen sigortalılık süresine sahip olanlar. 1-3, 5-10, 14-15, 17 s.1 md. Emeklilik Kanununun 27. Maddesi – santimetre. Tablo 1 “Erken tahsis edilen bazı yaşlılık emeklilik maaşı türleri” ;

3) yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisine hak veren yaşa ulaşılması (Çalışma Emeklilikleri Kanununun 28.1 maddesinin uygulanması dikkate alınarak) - santimetre. Tablo 1 “Erken tahsis edilen bazı yaşlılık emeklilik maaşı türleri”

Aynı zamanda 1 ve 2 numaralı listelerde yer alan çalışmalar nedeniyle erken emekli olanlar için (Çalışma Aylıkları Kanununun 27 nci maddesinin 1 inci fıkrasının 1 ve 2 numaralı bentleri), tam ilgili iş deneyimi 1 Ocak 2002'deki yaşlarına bağlıdır:

Tablo 2. Tam hizmet süresine bağımlılık ilgili çalışma türleri hakkında 01/01/2002 tarihi itibariyle vatandaşın yaşı“Erken dönem” çalışanlar için hizmet süresi katsayısının belirlenmesinde.

Örnek 1. 31 Aralık 2001'de 54 yaşına giren bir adam, bu tarihe kadar 20 yıllık sigorta tecrübesine ve 1 No'lu Listeye göre 6 yıllık çalışma süresine sahipti (İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. fıkrası, 27. maddesi). Emeklilik). Fıkra uyarınca 54 yaşında erken emekli olur. 2 alt bölüm 1 bent 1 md. Çalışma Emeklilik Kanununun 27'si, 1 No'lu Liste uyarınca her tam çalışma yılı için genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşını bir yıl azaltma hakkına sahiptir.

Bir kişi, 1 Ocak 2002'den itibaren en az gerekli süre boyunca (yani en az 5 yıl) özel bir deneyime sahip olduğundan, genel deneyim yerine özel deneyim kullanarak hizmet süresi katsayısını (SC) belirleme hakkını kullanabilir - Bu durumda gerekli süre Kanunun 27 nci maddesinin ikinci fıkrasının 1 inci fıkrasının 1 inci fıkrasında belirlenmiş olup, belirtilen tarih itibarıyla sigorta tecrübesinin gerekli olandan az olmaması (1 inci fıkra uyarınca, Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrası - 20 yaş) ve reçete edildiği yaşa ulaşmış olması Erken emeklilik 1 No'lu Liste üzerinde çalışmak için.

Dolayısıyla örneğimizdeki deneyim katsayısı (SC) iki şekilde hesaplanabilir:

1) toplam iş deneyimini kullanmak- bu durumda, tam (emekli maaşının erken tahsisi için gerekli) toplam iş deneyiminin 20 yıl olduğu kabul edilir (İşçi Emeklilikleri Kanununun 6. paragrafının 3. paragrafı, 30. maddesi uyarınca), dolayısıyla 20 yıl deneyim 0,55 olarak alınır ve SC şu şekilde belirlenir:

SC = 0,55 + (01/01/2002 tarihinden itibaren mevcuttur) Toplam Tecrübe– emekli maaşının erken verilmesi için gereken toplam hizmet süresi) * 0,01 = 0,55 + (20 yıl – 20 yıl) * 0,01 = 0,55;

2) özel deneyimin kullanılmasıyla (Kanun'un 30'uncu maddesinin 9'uncu fıkrası) - bu durumda, ilgili işin tam deneyimi 6 yıl olarak kabul edilir (bkz. Tablo 2 ), dolayısıyla 6 yıllık özel tecrübe 0,55 olarak alınır ve SC şu şekilde belirlenir:

SK = 0,55 + (01/01/2002 tarihinden itibaren özel deneyim mevcut - tam özel deneyim) * 0,01 = 0,55 + (6 yıl - 6 yıl) * 0,01 = 0,55.

Örnek 2. Adam, 1 No'lu Listede çalıştığı için 1 Ocak 2002'den önce 50 yaşında emekli oldu. 1 Ocak 2002 itibariyle 55 yaşına (veya daha fazla) ulaştı, 20 yıllık genel iş tecrübesine sahip ve 10 yıllık özel deneyim.

Bu durumda özel tecrübeye dayalı tecrübe katsayısı (SK) (Kanun'un 30'uncu maddesinin 9'uncu fıkrasına göre) şu şekilde hesaplanır:

SC = 0,55 + (10 yıl -5 yıl)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 yıllık özel deneyim 0,55 olarak alınmıştır - bkz. 2).

Örnek 3. 40 yaşına gelen bir kadına, maddeye göre erken emeklilik maaşı bağlandı. 1 bent 1 md. 27 Kuzey'de uzun süreli çalışma ve özel üretim koşullarında kişilerin toplam yaşlarında ilave bir azalma öngören Çalışma Emeklilik Kanunu'nun 28.1 Maddesi dikkate alınarak.

1 Ocak 2002 tarihi itibariyle 1 No'lu Listedeki iş tecrübesi 7 yıl 6 ay, sigorta tecrübesi ise 15 yıldır. 1 Ocak 2002'deki yaşı 44'tü.

Madde kullanılarak emekli maaşı bağlanan kişiler için hizmet süresinin ilgili çalışma türlerinde kullanılma ihtimalinin olduğu belirtilmelidir. 28.1 (yani emeklilik yaşında ilave bir indirim ile), ancak 01/01/2010 tarihinden itibaren emeklilik mevzuatında açıkça tanımlandı. arbitraj uygulaması ve daha önce “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”un 1 Ocak 2002'den önce edinilen emeklilik haklarının dönüştürülmesini hizmet süresiyle (genel veya ilgili iş türlerinde) ilişkilendirdiği gerçeğinden hareket etmiştik. Emeklilik hakları değerlendirmeye tabi olan kişilerin yaşı. Bu nedenle Sanatın 1. paragrafında belirtilen kişiler. Emekli maaşının, Art. Söz konusu kanunun 28.1 maddesi uyarınca, emeklilik haklarını ilgili çalışma türlerindeki hizmet sürelerini kullanarak hesaplanan emeklilik sermayesine dönüştürme hakkına sahiptirler." .

Başka bir özellik (ancak hukuki açıdan çok tartışmalı), "erken dönem çalışanlar" için emeklilik maaşının (sigorta kısmı dahil) büyüklüğünü hesaplamak için kanunla oluşturulmuştur - bunların hesaplanmasında kullanılan hizmet süresine bakılmaksızın. emekli maaşı (veya daha doğrusu, emekli maaşının hesaplanmasında SK'nin hizmet katsayısının uzunluğu), Sanatta belirtilen “erken ödeyenler” için beklenen ödeme süresi (emekli maaşının sigorta kısmını hesaplama formülünde T). 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren Çalışma Emeklilikleri Kanunu'nun 27, 28'i her yıl bir yıl artmaktadır (“normal” emekliler için T'ye kıyasla -bkz. “Emekliliğin sigorta kısmının sigorta bileşeni (ISP) ). Böyle bir artışın olduğu toplam yıl sayısı, emeklilik maaşının genel olarak belirlenen emeklilik yaşına (erkek/kadın için sırasıyla 60/55 yıl) erken atanması durumunda eksik olan yıl sayısını aşamaz.

Emeklilik haklarının değerlenmesi (SV)

“Vorizasyon” terimi emeklilik mevzuatına 1 Ocak 2010'da girmiştir. Değerleme, bir vatandaşın 1 Ocak 2002'den önce edindiği emeklilik haklarının "ek değerlendirmesidir".

Değerleme artışı, 1 Ocak 2002'den önce edinilen emeklilik haklarını yüzde 10 oranında ve 1 Ocak 1991'den önceki her tam hizmet yılı için de yüzde 1 oranında artırır.

!!! 1 Ocak 2002 tarihinden önce hizmet süresi (bir yıldan itibaren) olan tüm kişilerin emeklilik hakları, yaşlarına ve emeklilik zamanlarına bakılmaksızın değerlemeye tabidir.

Valorizasyon tutarı ( kuzeydoğu) aşağıdaki formülle belirlenir:

İLEB = PC 1 * (her biri %10 + %1)1 Ocak 1991'den önce edinilen her tam hizmet yılı için. ),

Nerede

PC 1- Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindiği emeklilik haklarının dönüştürüldüğü tahmini emeklilik sermayesi.

ü PC1'in boyutunu öğrenmeniz gerekiyorsa ikamet ettiğiniz veya iş yerinizdeki Emekli Sandığı ile iletişime geçebilirsiniz.

SV'yi hesaplamak için, hesaplanan emeklilik sermaye formülündeki (PC1) hizmet uzunluğunun (SC) uzunluğunu belirlemek için kullanılan hizmet uzunluğuyla aynı hizmet uzunluğu kullanılır - yani. genel olarak kullanılabilir kıdem ve ilgili iş türlerindeki hizmet süresi (erken dönem emeklileri için).

Halihazırda yaşlılık aylığı alanlar , 01/01/2010 tarihinden itibaren değerlemeden kaynaklanan artış tutarını bağımsız olarak hesaplayabilir:

1 Ocak 2002'den sonra çalışmayan veya emekli maaşının sigorta kısmını yeniden hesaplamayan emekliler için değerleme artışı, işveren tarafından Emekli Sandığı'na aktarılan katkı payları dikkate alınarak aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

31.12.2009 tarihi itibariyle * (10% + 1% )

1 Ocak 2002'den sonra ücretli emek faaliyetlerinde bulunan ve işveren tarafından Emeklilik Fonuna aktarılan katkı payları dikkate alınarak emekli maaşının sigorta kısmını yeniden hesaplayan emekliler için değerleme artışı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

DEĞERLENDİRME = EMEKLİLİĞİN SİGORTA BÖLÜMÜ 01/01/2002 itibariyle * (10% + 1% 01/01/1991 tarihine kadar her tam hizmet yılı için ) * 3,67,

Nerede

3,67 - bu, emekli aylığının atandığı tarihten (ancak 2002'den önce olmamak üzere) ve 1 Ocak 2010'a kadar olan süre için emeklilik maaşının sigorta kısmındaki toplam endeksleme katsayısı ve ek artışlardır.

ü Gerekirse, 01.01.2002 tarihi itibariyle EMEKLİLİK'İN SİGORTA BÖLÜMÜ'nün tutarı, ikamet ettiğiniz yerdeki Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından öğrenilebilir.

Gelecekteki emekli aylıklarının büyüklüğü belirlenirken değerleme mutlaka dikkate alınacak ve bu kişiler kim sadece emeklilik hakkını kazanıyor(2002 yılından önce en az bir yıllık tecrübeye sahip olmaları şartıyla). Doğruluğu emekli maaşının verildiği tarihte değerlendirilebilir.

Değerleme, emeklilik dosyasında mevcut belgeler esas alınarak emeklilik yetkilisi tarafından otomatik olarak gerçekleştirilir.

ü Değerleme artışının boyutunu değiştirmeye yönelik durumlar ve prosedür - “Emeklilik maaşının boyutunun değiştirilmesi” bölümünün alt bölümlerine bakın.

1 Ocak 2002 tarihinden sonra edinilen emeklilik haklarının belirlenmesi (PC2)

1 Ocak 2002'den sonra edinilen emeklilik hakları ( PC2) toplamıdır sigorta primleri Ve Diğer gelir sigortalı kişi için 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren emekli maaşı tahsis edilene kadar Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna (yasa gereği bu tutarın sigortalı kişinin Emeklilik Fonundaki bireysel kişisel hesabına yansıtılması gerekmektedir).

PC2'nin bir parçası olarak sigorta primleri.

1 Ocak 2010'a kadar Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta primleri, Birleşik Sosyal Verginin bir parçasıydı, vergilendirmenin amacı (gelir türleri) ve vergi matrahı (vergiye tabi gelirin miktarı ve türleri) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu.

1 Ocak 2010'dan itibaren Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin ilişkiler, 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında, Sosyal Sigorta Fonu Rusya Federasyonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları”

Buna göre Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Eylül 2009 tarih ve 731 sayılı Kararı“Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında” Federal Kanunun Sağlık Bakanlığına tek tip uygulanması amacıyla Ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'na açıklama yapma hakkı verildi .

1. Çalışanlara yönelik katkılar (konusu işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması olan bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ve ayrıca bir "yazar" sözleşmesi kapsamında çalışmak).

Vergilendirmenin amacı sigorta primleri, kuruluşlar ve bireysel girişimciler tarafından iş ilişkileri çerçevesinde ve konusu işin yapılması, hizmetlerin sağlanması ve ayrıca “yazar” anlaşmaları kapsamında medeni sözleşmeler kapsamında bireyler lehine tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretlerdir. (yazarın sipariş sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerine ilişkin münhasır hakkın devredilmesine ilişkin sözleşmeler, yayın lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerine kullanım hakkı verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri). Sigorta primleriyle vergilendirmenin amacı, bireysel girişimci olarak tanınmayan, iş sözleşmeleri ve sivil sözleşmeler kapsamında istihdam edilen, konusu işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması olan kişiler tarafından tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretlerdir.

belirlerken vergi matrahı her türlü ödeme ve ödül, nasıl yapıldığına bakılmaksızın dikkate alınır: özellikle, kamu hizmetleri, yiyecek, dinlenme de dahil olmak üzere bireysel bir çalışana yönelik mallar (iş, hizmetler, mülkiyet veya diğer haklar) için tam veya kısmi ödeme. , onun çıkarları doğrultusunda eğitim.

ü Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrah hesaplanırken, mal (iş, hizmet) şeklindeki ödemeler ve diğer ayni ücretler, bu malların (iş, hizmetler) ödeme gününde hesaplanan maliyeti olarak dikkate alınır. sözleşmenin tarafları tarafından belirlenen fiyatlara göre ve bu mallara (işler, hizmetler) ilişkin fiyatların (tarifelerin) devletin düzenlediği perakende fiyatlarına göre düzenlenmesi durumunda. Bu durumda, malların (işler, hizmetler) maliyetine karşılık gelen miktarda katma değer vergisi ve özel tüketim vergisine tabi mallar için ilgili miktarda tüketim vergisi dahildir.

ü Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın belirlenmesinde, "yazarın" sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin ve diğer ücretlerin tutarı, fiilen yapılan ve belgelenen harcamaların tutarı kadar azaltılır. Bu giderlerin belgelenememesi halinde, Sanatın 7 nci maddesinde belirtilen tutarlarda kesinti yapılması kabul edilir. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i.

Sigorta primleri vergilendirilmemiş:

1) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenen devlet yardımları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, temsilci organların kararları yerel hükümet zorunlu sosyal sigorta yardımları da dahil olmak üzere (annelikle bağlantılı geçici sakatlık, vb.);

2) Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel öz yönetimin temsili organlarının kararları (Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde) ile ilgili olarak belirlenen her türlü tazminat ödemesi:

Yaralanma veya sağlığa verilen diğer zararlardan kaynaklanan zararın tazmini;

Konut ve kamu hizmetlerinin, yiyecek ve bakkaliye malzemelerinin, yakıtın veya uygun parasal tazminatın ücretsiz sağlanması;

Masrafın ödenmesi ve/veya ayni ödeneğin verilmesi ve bu ödenek karşılığında fonların ödenmesi;

Sporcular ve beden eğitimi ve spor kurumu çalışanları tarafından eğitim süreci ve spor müsabakalarına katılım için alınan yiyecek, spor malzemeleri, teçhizat, spor ve kıyafet masraflarının yanı sıra spor müsabakalarına katılım için spor hakemlerinin ödenmesi;

Kullanılmayan tatil tazminatı hariç çalışanların işten çıkarılması;

- çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için masrafların geri ödenmesi;

Bir bireyin işin yürütülmesi, sivil sözleşmeler kapsamında hizmetlerin sağlanması ile ilgili giderleri;

Sayı veya personel azaltımına yönelik tedbirler, kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanların işe alınması;

Bir birey tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesi (başka bir alanda çalışmaya geçmek ve seyahat masraflarının geri ödenmesi dahil);

ü Ancak aşağıdakiler sigorta primine tabidir:

- süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktardaki tazminat ödemeleri hariç olmak üzere, zor, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları altında yapılan çalışmalar için yapılan ödemeler,

ü Seyahat masrafları (günlük, varış noktasına gidiş-dönüş seyahat masrafları, havaalanı hizmetleri ücretleri, komisyon ücretleri, kalkış, varış veya transfer yerlerinde havaalanına veya tren istasyonuna seyahat masrafları, bagaj taşıma masrafları, yaşam alanı kiralama, iletişim hizmetleri için ödeme masrafları, yabancı pasaport hizmeti verme (alma) ve tescil etme ücretleri, vize verme (alma) ücretleri ve ayrıca nakit alışverişi veya nakit döviz için banka çeki masrafları) dahil değildir. belgelerle desteklenmesi halinde tamamı sigorta primlerine tabidir. Konut kiralama masraflarının ödendiğini teyit eden belgelerin ibraz edilmemesi durumunda, bu masrafların tutarları Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen limitler dahilinde sigorta primlerinden muaftır.

3) götürü miktar finansal asistan tarafından sunulan:

Doğal afet veya başka bir acil durumla bağlantılı olarak kendilerine verilen maddi zararın veya sağlıklarına zarar veren kişilerin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden zarar gören kişilere;

Aile üyelerinden birinin ölümüyle bağlantılı çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinilmesinde) çalışanlara (ebeveynlere, evlat edinen ebeveynlere, velilere), ancak her çocuk için en fazla 50 bin ruble;

4) vergi mükellefleri - federal bütçeden finanse edilen devlet kurumları veya kuruluşları - mevzuatla belirlenen sınırlar dahilinde çalışanlarına ve yurtdışında çalışmaya (hizmete) gönderilen askeri personele ödenen ücret ve diğer döviz tutarları Rusya Federasyonu'nun;

5) sigorta ödemelerinin (katkı payları) tutarı zorunlu sigorta işçiler; çalışanlara yönelik, en az 1 yıllık bir süre için imzalanan ve bu sigortalı kişilerin tıbbi masraflarının sigorta şirketleri tarafından ödenmesini sağlayan gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin (katkı payları) tutarları; İleuygun lisanslara sahip tıbbi kuruluşlarla en az 1 yıl süreyle akdedilen, çalışanlara tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler kapsamındaki ödemelerin (katkıların) tutarları;münhasıran sigortalı kişinin ölümü ve (veya) sigortalı kişinin sağlığına zarar verilmesi durumunda yapılan, çalışanlara yönelik gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemelerin (katkıların) tutarları;devlet dışı anlaşmalar kapsamında emeklilik katkı paylarının tutarları emeklilik karşılığı;

6) 30 Nisan 2008 tarih ve 56-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca işveren tarafından ödenen katkı payları “Emek emekliliğinin finanse edilen kısmı için ek sigorta katkıları ve emeklilik tasarruflarının oluşumu için devlet desteği hakkında”, ancak en fazla Lehine katkı payı ödenen çalışan başına yılda 12.000 ruble;

7) belirli çalışan kategorileri için ek sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak ödenen işveren katkı payları (özellikle, 10 Mayıs 2010 tarihli 84-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Belirli kömür çalışan kategorileri için ek sosyal güvenlik hakkında) endüstri kuruluşları”);

8) Çalışanların ve aile üyelerinin, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için yasa, iş gücü veya toplu sözleşme kapsamında işveren tarafından ödenen tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat masrafları;

ü Rusya dışında bir tatil olması durumunda, 30 kilograma kadar olan bagaj bedeli de dahil olmak üzere, kalkış yerinden Rusya Federasyonu Devlet Sınırındaki kontrol noktasına kadar hesaplanan tarifelerdeki seyahat veya uçuş masrafları, sigorta primleri.

9) seçim komisyonları, referandum komisyonları ve adayların seçim fonlarından, seçim birliklerinden, siyasi partilerin seçim birliği olmayan bölgesel şubelerinden, inisiyatif grubunun referandum fonlarından bireylere ödenen tutarlar Rusya Federasyonu referandumu, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun referandumu, yerel referandum, Rusya Federasyonu referandumu için girişim kampanya grubu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun referandumuna katılan diğer katılımcı grupları; bu kişilerin seçim kampanyalarının ve referandum kampanyalarının yürütülmesiyle doğrudan ilgili çalışmaları için yerel bir referandum;

10) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara ve ayrıca federal makamların memurlarına ücretsiz veya kısmi ödeme ile verilen ve kişisel kalıcı kullanım için kalan üniforma ve üniformaların maliyeti;

11) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirli çalışan kategorilerine sağlanan seyahat yardımlarının maliyeti;

12) çalışanlara, fatura dönemi başına çalışan başına 4.000 rubleyi aşmayan miktarda mali yardım;

13) temel ve ek mesleki eğitim ücretlerinin miktarı Eğitim programlarıİşçilerin mesleki eğitimi ve yeniden eğitimi de dahil olmak üzere;

14) konut binalarının satın alınması ve (veya) inşası için kredilere (kredilere) faiz ödeme maliyetlerinin karşılanması için çalışanlara ödenen tutarlar;

Özel sigorta emeklilik katkı paylarının tutarları 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Federal Kanunun V ve VI. Bölümlerinde yer almaktadır.

Ayrıca emekliliğin sigorta kısmına aktarılan katkı paylarının ne kadarının PC2 oluşumuna gittiğini de alt maddenin içeriğinden tam olarak anlayabilirsiniz. 13 ve 13.1 fıkra 2 md. 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında.”

Tablo 3. İşe alınan işçiler için PC2'ye katkılar.

2013 yılında, “genç kuşak” (1967 ve daha genç doğumlular) sigortalıları, kendileri için sigortaya ödenecek katkı paylarının miktarına ve gelecekteki emeklilik maaşlarının finanse edilen kısmına (2014'ten itibaren emeklilik maaşının sigorta kısmı) karar vermelidir. emekli maaşı (PC2) ya %10 aktarmaya devam edebilir ya da emekli maaşının finanse edilen kısmına giden katkı paylarını %4 oranında azaltarak %14 aktarmaya başlayabilir. .

!!! Sigortalı kişilerin - çalışanların PC2'sinin bir parçası olarak, işverenleri tarafından kendileri için ödenmesi gereken, ancak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarılmayan veya uygunsuz bir şekilde aktarılan sigorta primlerinin tutarları da dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, ilgili bir karar yayınlayarak, Emeklilik Fonu yetkililerine, sigortalı kişilerin almış olması gereken miktarda belirlenmesini sağlamak için, tahsis edilen emeklilik maaşlarının sigorta kısmının büyüklüğünü gözden geçirme zorunluluğu getirdi. sigorta primlerinin sigortalı (işveren) tarafından tam olarak ödenmiş olması durumunda söz konusu revizyonun zamanı.

Sigortalı kişilerin emeklilik maaşını tam olarak alma hakkının uygulanması, poliçe sahibinin sigorta katkılarını federal bütçe fonları pahasına Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarma yükümlülüğünü yerine getirmek için devlet tarafından sağlanmalıdır.

Şu anda Anayasa Mahkemesinin konumu kanun koyucu tarafından bentte yer almaktadır. 13 bent 2 md. Federal Kanunun 6'sı “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında.”

1. Serbest meslek sahipleri için katkılar (bireysel girişimciler, avukatlar, özel muayenehaneyle uğraşan noterler).

1 Ocak 2010'a kadar Bu kişiler kendileri için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sabit ödeme şeklinde sigorta katkıları ödediler. Aylık sabit ödeme tutarı maliyete göre belirlendi sigorta yılı Rusya Hükümeti tarafından yıllık olarak onaylanır, ancak asgari miktardan az olamaz - ayda 150 ruble (emekli maaşının sigorta kısmı için 100 ruble, emekli maaşının finanse edilen kısmı için 50 ruble).

Bir sigorta yılının maliyeti, zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primi oranından ve “Asgari Ücret Hakkında” Federal Kanun tarafından belirlenen asgari ücretten belirlenir (yani bir sigorta yılının maliyeti = asgari ücret *% 14 * 12 ay) ). 2002-2009 döneminde. oldu:

Sabit ödeme şeklindeki zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi usulü, zamanlaması ve ödeme şekli düzenlendi 11 Mart 2003 tarih ve 148 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar .

Bir sigorta yılının maliyeti, hem sigortaya (PC2) hem de emekli maaşının finanse edilen kısmına yapılan toplam katkının tutarıdır. Sigorta kısmını (PC2) finanse etmek için kullanılan sigorta yılının maliyetine göre hesaplanan sabit ödemenin büyüklüğüne gelince, şu tutardaydı: üçte ikisi tüm miktar sabit ödeme.

Onlar. PC2'nin oluşturulduğu sigorta yılının maliyetinden hesaplanan sabit ödeme şöyleydi:

1 Ocak 2010'dan itibaren “sabit ödeme” ve “kavramları en küçük beden Sabit ödeme” mevzuatın dışında tutuldu.

Serbest meslek sahipleri sigorta yılı maliyetine göre emeklilik katkı payı ödemeye başladı. Ve “sigorta yılının maliyeti” kavramı doğrudan yasada yer aldı - Sanat. 212-FZ sayılı Federal Kanunun 13'ü “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında” (bu, sigorta primlerinin ödendiği mali yılın başındaki asgari ücret ile Emekli Sandığına sigorta primi tarifesi 12 kat artırılmıştır).

Böylece 2010-2012'de PC2'ye ayrılan kısımdaki katkılar. şunlardı:

1 Ocak 2013'ten itibaren Bütçe dışı fonlara katkı paylarının ödenmesini düzenleyen mevzuatta “sigorta yılı maliyeti” kavramı bir kez daha ortadan kalkmış, yerine “sabit miktarda sigorta primi” terimi getirilmiştir. Mali yılın başında asgari ücretin iki katı ile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkı payı oranının 12 kat artmasıyla hesaplanır.

Dolayısıyla 2013 yılında serbest meslek sahiplerinin PC2'sine emeklilik katkıları şöyle olacaktır:

Yılda ayda

1966 doğumlular için ve daha eski - 19987 ruble, 20 kopek. (2 asgari ücret*%16*12 ay) 1665 ovmak. 60 kopek

1967 doğumlular için ve daha genç – 12.492 ruble. (2 asgari ücret*%10*12 ay) 1041 ovmak.

1. Katkılar zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye giren kişiler. Bu tür kişiler şunları içerir:

Yurt dışında çalışanlar, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girmeleri ve kendileri için Emeklilik Fonuna sigorta primleri ödemeleri durumunda (Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe);

Sigortacı olarak sabit bir tutarda, kısmen bu tutarı aşan sigorta primi ödeyen serbest meslek sahipleri;

Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta katkılarının ödenmediği, ancak başka bir kişinin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bütçesine gönüllü olarak sigorta katkıları ödediği kişiler;

1 Ekim 2008'den itibaren - Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında olmayan ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gönüllü olarak katkı payı ödeyen kişiler.

Bu kişiler, serbest meslek sahibi vatandaşlara benzetilerek Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkıları öderler ( yukarıyı görmek).

ü Listelenen gerekçelerden birkaçına dayanarak zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girme hakkına sahip olan kişiler, gerekçelerin her birine dayanarak zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girme hakkına sahiptir.

ü Aynı zamanda sigorta primlerinin gönüllü olarak ödenmesi tek başına sigorta kapsamının süresini oluşturmaz. Bir kişinin daha sonra emekli maaşının sigorta kısmı şeklinde ödenen katkı paylarını alabilmesi için, aynı zamanda Emeklilik Kanunu'nun öngördüğü diğer şartları, hizmet süresini (5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak) ve yaşı da karşılaması gerekir ( emeklilik yaşına ulaşma) koşulları.

Sigortalı kişi için ödenen sigorta primlerinin miktarına ilişkin veriler, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerine dayalı olarak zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki bireysel kişisel hesabından alınan bir alıntı ile doğrulanır. 1 Nisan 1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında”, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerinin toplanması ve sigortalı kişilerin bireysel kişisel hesaplarının bakımı gerçekleştirilmektedir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından çıkarıldı.

PC2'nin bir parçası olarak diğer makbuzlar.

İlişkin Diğer gelir, daha sonra, 1 Ocak 2002'den sonra meydana gelen ve Kanuna göre Kanun'a dahil edilmesi gereken “sigorta dışı” dönemleri telafi etmek için federal bütçeden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tahsis edilen fon tutarlarını kastediyorlar. Sigortalının hizmet süresi.

ü Bu konuda ayrıca “Sigortasızlık süreleri de dikkate alınarak kıdem süresinin hesaplanması ve hesaplanmasına ilişkin mevzuattaki incelikler ve yenilikler” alt bölümünde yer alan açıklamalara bakınız. emeklilik maaşı kadardır.”

Bu dönemler özellikle şunları içerir:

Zorunlu askerlik hizmeti süresi;

Çocuğun bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;

Grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye engelli bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;

Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam olanaklarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde (ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere) ikamet süreleri;

Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk bürolarına, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonlarına, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonlarına, federal yürütme organlarının temsilciliklerine, devlet organlarına gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süresi federal yürütme organları altında veya bu organların yurtdışındaki temsilcileri olarak, ayrıca Rusya Federasyonu devlet kurumlarının (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışındaki ve uluslararası kuruluşların (ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere) temsilciliklerine.

Listelenen “sigorta dışı” dönemler için (PC2'ye dahil olan) sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin tazminat tutarı çarpılarak hesaplanır. sigorta yılı maliyeti emekli maaşının sigorta kısmının atandığı tarihte (yıllık olarak Rusya Hükümeti tarafından onaylanır ve temsil edilir) Asgari ücret ile Emekli Sandığına sigorta katkı payı tarifesi çarpımı 12 kat artırıldı ) 1 Ocak 2002 tarihinden sonra hizmet süresine dahil edilecek “sigortasız” dönemler boyunca. Bu durumda bir aylık süre yılın on ikide biri, bir günlük süre ise ayın otuzda biri sayılır.

“Sigorta dışı” dönemleri finanse etmek için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna fon sağlama prosedürü, 21 Mart 2005 tarih ve 18-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tahsis edilen federal bütçe fonları hakkında belirli vatandaş kategorilerine emeklilik maaşlarının sigorta kısmının ödenmesine ilişkin masrafların geri ödenmesi için.”

Engelli bakmakla yükümlü olunan kişiler olarak sınıflandırılan kişiler, 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 2. paragrafının 1, 3 ve 4. alt paragraflarında ve 9. maddesinin 3. paragrafında belirtilmiştir.

Belirli koşullar altında (Çalışma Aylıkları Kanununun 14'üncü maddesinin 20'nci fıkrasında belirtilen) maluliyet emeklilik maaşından yaşlılık emeklilik maaşına geçen kişilerin, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarı, miktardan az olamaz engelli işçi aylığıBelirtilen iş göremezlik aylığının ödenmesinin durdurulduğu gün itibariyle kendisi tarafından kurulmuştur.

Tahmini emeklilik sermayesinin, ret anından yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının devredildiği ana kadar geçen süreye endekslenmesi dikkate alınarak.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2181-YuL sayılı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 12 Nisan 2002 tarihli LCH-06-32/3539 sayılı teletip mesajı.

Emeklilik Fonu'nun 11 Şubat 2005 tarihli Mektubu No. LCh-25-26/1422 “Aralık Kanununun 30. Maddesinin 6. fıkrası uyarınca emeklilik haklarının dönüştürülmesinde% 30 (25) tutarındaki “Çernobil” ikramiyesi hakkında 17, 2001.”

Bölgesel katsayıların büyüklüğü konusunda, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emeklilik Dairesi'nin 06/09/2003 tarih ve 1199-16 sayılı bilgi mektubuna, Bakanlık Gelir ve Yaşam Standartları Dairesi'ne bakınız. 19.05.2003 tarih ve 670-9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, 09.06.2003 tarih ve 25-23/5995 sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.

2006 yılının ikinci çeyreğine ilişkin Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Mevzuat ve Adli Uygulamalarının Gözden Geçirilmesinden 20 Nolu Soru (27 Eylül 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı ile onaylanmıştır).

Bkz. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 08/06/2010 No. 2538-19 tarihli Mektubu “Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin”, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/26/2010 tarihli Emri No 112n “24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun telif hakkı sözleşmeleri kapsamındaki kişiler lehine ödemelere ve diğer ücretlere sigorta primlerinin uygulanmasına ilişkin bölümünde belirli normlarının uygulanmasına ilişkin açıklamanın onaylanması üzerine, bilim, edebiyat, sanat eserleri üzerindeki münhasır hakkın devredilmesine ilişkin sözleşmeler, yayın lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerinden yararlanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri.”

Bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 14 Ekim 2004 tarih ve 390-O Kararındaki tutumu.

Bu sonucu alt bölümün içeriğinden çıkarmak mümkündür. 13.1 madde 2 md. Bireysel emeklilik hesabında PC2'ye katkı tutarını yansıtan kısımda sigorta katkı payı tutarının dikkate alınmasını sağlayan “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe” Federal Kanununun 6'sı Bu çalışan için fiilen ödenen sigorta primlerinin miktarına bakılmaksızın genel bir birleşik tarife. Tanıdık 2014 yılında uygulanmaya başlanması gereken bu mevzuat yeniliğine içerik incelenerek ulaşılabilir.İle cilt 1, madde 2, alt paragraf a) paragraf 5, paragraf 10 -12 md. 3 ve sanat. 3 Aralık 2012 tarih ve 243-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Rusya Federasyonu'nun Zorunlu Emeklilik Sigortası Konularına İlişkin Bazı Mevzuat Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında”.

). O temsil ediyor sabit miktar Devlet tarafından kurulan ve ödenen sigorta primi tutarından bağımsızdır.

2015 yılında Rusya'da emeklilik reformu

Emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik maaşı alan vatandaşlar için ancak artış beklenmiyor.

Büyütülmüş boyutta kurulum

Tahakkukların asgari kısmının artan miktarda ödendiği çeşitli vatandaş kategorileri vardır. Bunlar arasında engelli kişiler, kuzeyliler, 80 yaş ve üzeri emekliler ve bakmakla yükümlü olduğu vatandaşlar yer alıyor.

• Engellilik için ödeme yapılacak RKS'da çalışırken EF'leri %50 artar ve bu alanlara eşdeğer alanlarda çalışırken %30 artar.
• Şu tarihte: 80 yaşına ulaşmak tahsis edilen ödeme iki katına çıkarılır.
• huzurunda bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler PV her engelli kişi için (3 kişiye kadar) 1.660,97 ruble artmaktadır. RKS'de deneyiminiz varsa ek ödeme 1,5 kat, KKS'ye eşdeğer alanlarda deneyiminiz varsa 1,3 kat artar.

Ayrıca bölgelerde yaşamak Uzak Kuzey ve eşdeğer yerleşim yerlerinde ödeme artan miktarda belirlenir bölgesel katsayıya göre.

Sabit ödemesiz sigortalı emeklilik

Ancak bu vatandaşlar için sigorta emeklilik karşılığı tutar dikkate alınmaksızın tesis edilir. sabit ödeme.

28 Aralık 2013 N 400-FZ tarihli Federal Kanuna göre, fon alabilmek için bu emeklilerin aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:

• belirli miktarda bireysel emeklilik katsayısına sahip olmak (2019'da 16,2);
• uzun süreli hizmet için veya engellilikle bağlantılı olarak devletten ödeme almak;
• 2019 yılında en az 10 yıl, daha sonra yıllık birer yıllık artışlarla 15 yıla kadar;
• başarı - kadınlar için 55,5 yıl ve erkekler için 60,5 yıl.

Geç emeklilik faktörünü artırın

Buna göre emeklilik mevzuatı Sigortalı, artırmak için emekli aylığının tahsis tarihini bağımsız olarak belirleyebilir. Onun atanmasına başvurmak karlı oldu daha sonraki yaşlardaÇünkü artık sigorta emekliliğine ve sabit ödemeye artan faktörler uygulanıyor.

Emeklilik yaşından sonra ödeme başvurusunda bulunulduğunda ikramiye katsayılarından kaynaklanan artışın boyutu, vatandaşın emekliliği ertelediği yıl sayısına bağlı.

Artan katsayı hakkını veren yıl sayısı, ödeme hakkının doğduğu andan itibaren, 1 Ocak 2015 tarihinden önce olmamak üzere, tahsis edildiği güne kadar belirlenir.

Halihazırda emekli maaşı almakta olan sigortalılar da prim katsayıları aracılığıyla yardımları artırma hakkına sahiptir. Bu durumda, tahakkuk etmiş sigorta emekliliğini almayı reddetmek için başvuruda bulunmaları gerekir. Planlanan sürenin bitiminde, en az 12 ay Sigortalının talebi üzerine tahakkuk geri getirilecek ve ödemeye artırıcı faktörler uygulanacaktır. Artış, uygulamalar ve kanunlarla düzenlenen yardımın ertelendiği yıl sayısına bağlıdır. “Sigorta emeklilikleri hakkında”.

Değişen mevzuat bağlamında sigorta ve emeklilik maaşının ne olduğunu, bu kavramlar arasındaki farkların neler olduğunu anlamak hemen mümkün değildir. Geleceğinden sorumlu olan bir kişi, çalışma kariyerini tamamladıktan sonra hangi ödemelere güvenebileceğini bugün planlamalıdır.

2002'den bu yana Rusya'da düzenleniyor emeklilik reformu. 1 Ocak 2015 tarihine kadar, 17 Aralık 2001 tarih ve 144-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekli Maaşları Hakkında Kanun” yürürlükteydi.Bu hükümlere göre, bir çalışan gerekli seviyeye ulaştığında yaşlılıkta nakit ödeme başvurusunda bulundu. yaşında ve en az 5 yıllık tecrübeye sahip olmak.

1 Ocak 2015 tarihinden sonra mevzuatta “işçi emekliliği” kavramı yer almamaktadır. Tek bir yasa yerine iki yasa var: “Sigorta emekliliği hakkında” ve “Fonlu emeklilik hakkında”. Yani, önceki emeklilik maaşı sigortaya bölündü ve bir kişinin aynı anda talep edebileceği şekilde finanse edildi. Hadi daha yakından bakalım.

Sigorta emekliliği nasıl hesaplanır?

İşveren, gelecekteki emekliliğini güvence altına almak için çalışanın maaşının %22'si tutarında aylık katkı payı öder. Bu para aşağıdakileri oluşturmak için kullanılabilir:

• münhasıran emekliliğin sigorta kısmı;
• sigorta (%16) ve finanse edilen emeklilik maaşları (%6) eş zamanlı olarak sağlanmaktadır.

Sigorta emekliliği çeşitli nedenlerle tahsis edilmektedir; bunlardan biri vatandaşların çalışma yaşına ulaşmasıdır. İle Genel kural erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaştır. Yaşlılık sigortası bugün çoğu insanın aldığı sigortadır Rus emekliler. Boyutu artık şunlara bağlıdır:

• çalışanın sigorta kapsamı miktarı;
• tahakkuk eden puan sayısı (başka bir deyişle bireysel emeklilik katsayıları - IPC);
• başvuru süresi.

2019 yılında emekli maaşına güvenmek için bir çalışanın minimum 8 yıllık sigorta süresine ihtiyacı vardır. Gelecekte bu değer artacak ve 2024 yılından itibaren 15 yıl olacak. Sigorta süresine yalnızca çalışan için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği süre dahildir. Ek olarak, kişinin sosyal açıdan önemli faaliyetlerde bulunduğu dönem de dikkate alınır: askeri servis 80 yaş üstü bir çocuğa veya yaşlıya bakım verilmesi vb. Ayrıca bu sürenin, sigorta süresine dahil olan resmi çalışmadan önce veya sonra gelmesi gerekir.

Sigorta hizmetinin her yılı için çalışana IPC puanı verilir. Bunların sayısı Emeklilik Fonuna aktarılan katkıların büyüklüğüne bağlıdır. 2019 yılında emekli maaşı alabilmek için IPC sayısının 11,4 olması gerekmektedir. Her yıl gereksinimler artacak ve 2025'ten itibaren gereken minimum puan sayısı 30 olacak.

Puan sayısı da bir üst sınırla sınırlıdır. Böylece, 2021 yılından itibaren emekli maaşının tamamı sigortadan oluşan çalışanlara bir yıl içinde 10 puandan fazla verilemeyecek. Bir kişinin emeklilik tasarrufu yapması durumunda, yılda tahakkuk eden maksimum puan miktarı daha da az, yani 6,25 olacaktır.

Devlet sürekli olarak bir IPC'nin maliyetini endeksliyor. 1 Nisan 2019'dan itibaren bir puan 78,58 rubleye eşittir. Gelecekteki ödemenin boyutunu hesaplamak için, biriken IPC sayısının vatandaşa emekli maaşı verildiği yıldaki bir puanın maliyetiyle çarpılması gerekir.

Sabit ödeme ve endeksleme katsayısı nedir?

Yukarıdaki göstergelere ek olarak, yaşlılık sigortası aylığı şunları içerir: sabit ödeme Devletin sürekli indekslediği. 1 Şubat 2019 itibarıyla 4.805,11 ruble.

Kişinin yaşlılık yardımına gerekli yaşa ulaştıktan sonra değil de daha sonra başvurması durumunda, artan bir katsayı uygulanır. Örneğin erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşını doldurduktan 3 yıl sonra emeklilik puanları 1,24 kat, sabit fayda ise 1,19 kat artırılacak. Karşılaştırma amacıyla, başvurunun izin verilen süreden 10 yıl veya daha fazla süre sonra gerçekleşmesi durumunda, IPC ve sabit ödeme için artan katsayı sırasıyla 2,32 ve 2,11 olacaktır.

Önemli! Artan katsayıların ve sabit ödemelerin büyüklüğü, IPC'nin maliyeti ve hesaplama hesaplayıcısı hakkında ayrıntılı bilgi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun web sitesinde sunulmaktadır.

Emeklilik tasarrufları hakkında biraz

Çalışan kişiler emekliliğin sigorta kısmını oluşturmanın yanı sıra emeklilik tasarrufu da yapabilmektedir. 2019 yılında bu hak, Emekli Sandığı'na gerekli başvuruyu 31 Aralık 2015 tarihinden önce yapanların yanı sıra ilk kez çalışma hayatına başlayanlar için geçerlidir.

Bu tasarruflar çalışanın maaşından (%6 oranında) yapılan kesintilerden oluşmaktadır. Çalışanın emekliliği sırasındaki toplam tutar, toplanan fonlar ve yatırım gelirlerinden oluşacaktır. Aylık fayda tutarı, ödemelerin 20 yıllık bir süre boyunca yapılacağı esas alınarak hesaplanır.

İşveren katkılarına ek olarak, emeklilik tasarruf kaynakları doğum sermayesi ve devlet ortak finansman programından gelen fonlar olabilir.

Sosyal emeklilik nedir

Herhangi bir nedenle sigortalı emekliliğine hak kazanamayan kişiler devlet desteğinden mahrum kalmıyor. Onlar atanır sosyal emeklilik. Sigortadan ne kadar farklı olduğuna bakalım. Görevlendirilme nedenleri aynıdır. Temel fark, bunu elde etmek için iş deneyimine ihtiyacınız olmamasıdır. Aksine, bir vatandaş çalışıyorsa ve Emekli Sandığına sigorta primleri kendi lehine hesaplanıyorsa, bu çalışma süresince ödeme alamaz.

Sosyal yaşlılık aylığı tahsis edilir:

• Rusya Federasyonu vatandaşları, 65 (erkekler için) veya 60 (kadınlar için) yaşın üzerindeyse;
• 55 (erkekler için) ve 50 (kadınlar için) yaşına ulaşmış Kuzey'in az sayıdaki halklarının temsilcileri olan vatandaşlar.

Ayrıca Rusya Federasyonu vatandaşı olmayanlara da en az 15 yıl boyunca Rusya'da yaşamaları halinde verilir. 2019 boyutu sosyal yardımlar yaşlılık için ayda 5.034,25 ruble.

Ek Sosyal Güvenlik

Devlet, belirli profesyonel işçi kategorileri için ek fon alma hakkını sağlamıştır. Bu hak, uçuş ekibi üyeleri ve kömür endüstrisi çalışanları tarafından kullanılabilir. Hesaplama prosedürü, tahsis kuralları ve bu tür ödemelerin miktarı ayrı federal yasalarla düzenlenir. Ek miktar sosyal Güvenlik tahakkuk ettiği emekli aylığının türüne ve büyüklüğüne bağlı değildir.

Sosyal takviye nedir

Rusya Federasyonu'nun her konusu PMP'nin değerini belirler - yaşama ücreti emekli. PMP miktarı çalışmayan bir emeklinin aylık mali desteğini aşarsa, böyle bir vatandaşın federal veya bölgesel bütçelerden sosyal destek alma hakkı vardır. Yaşam maliyeti her bölge için ve bir bütün olarak Rusya Federasyonu için ayrı ayrı belirlenmektedir. Aylık tutarda ek ödeme hesaplanırken materyal desteği Emeklilik maaşlarının yanı sıra diğer maddi ödemeler ve sosyal destek tedbirleri de dahildir.

Bir örneğe bakalım. 2019 yılı için Rusya'daki PMP'nin değeri 8.540,00 ruble. Bir kişinin Belgorod bölgesinde yaşadığını ve aylık toplam 7.800,00 ruble geliri olduğunu varsayalım. Bu bölgede PMP 8.016,00 rubleye eşit, yani Rusya Federasyonu için aynı rakamdan daha düşük. Bu, emeklimizin 216 ruble tutarında ve federal bütçe pahasına sosyal destek alacağı anlamına geliyor.

Başka bir tane varsayalım çalışmayan emekli PMP miktarının 12.090,00 ruble olarak belirlendiği, yani Rus rakamından daha yüksek olduğu Murmansk bölgesinde yaşıyor. 9.000,00 ruble tutarında maddi destek miktarına sahip olmak. Bu bölgenin bir sakini ayda 3.290,00 ruble sosyal destek alacak. aylık. Üstelik bölge bütçesinden üretilecek.

Böylece, yaşa, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde seçilen programa, birikmiş sigorta deneyimine, işgücü geliri düzeyine ve mesleki meslek türüne bağlı olarak bir vatandaş güvenebilir. Farklı türde emekli maaşları. Görevlendirilmeleri için Rusya Emeklilik Fonu'na veya MFC'ye başvurabilir.

Vatandaşların emeklilik hakları bireysel emeklilik katsayılarında oluşturulmaktadır. Daha önce oluşturulan tüm emeklilik hakları, azaltılmadan emeklilik katsayılarına dönüştürüldü ve sigorta emekliliği atanırken dikkate alındı.

Genel koşullar altında yaşlılık sigortası aylığı hakkının ortaya çıkması için gerekli koşullar şunlardır:

• erkekler için 65 yaşına, kadınlar için 60 yaşına ulaşmak (400-FZ sayılı Kanunun Ek 6'sında öngörülen geçiş hükümleri dikkate alınarak). Belirli vatandaş kategorileri yaşlılık sigortasından erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir;
• Rusya Federasyonu'nda hükümet pozisyonlarında bulunan kişiler ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında kalıcı olarak tutulan hükümet pozisyonları, daimi olarak tutulan belediye pozisyonları, hükümet pozisyonları sivil hizmet Rusya Federasyonu ve belediye hizmet pozisyonları - 400-FZ Sayılı Kanunun Ek 5'inde belirtilen yaş. Zaten 2017 yılında, memurlar için emeklilik yaşının yılda altı aydan 65 yıla (erkekler) ve 63 yıla (kadınlar) yükseltilmesi süreci başladı. 1 Ocak 2021'den itibaren emeklilik yaşını artırma adımı yılda bir yıl olmak üzere artacak. Böylece memurların emeklilik yaşı, herkes için genel olarak belirlenen yaştaki artış oranına ilişkin teklifle uyumlu hale getiriliyor.
  

  Ayrıca, bu kişilerin en az 42 ve 37 yıllık (sırasıyla erkek ve kadın) sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda, kendilerine, belirtilen yaşa ulaşmadan 24 ay önce, ancak bu yaşa ulaşmadan daha erken olmamak üzere, yaşlılık sigortası aylığı verilebilir. 60 ve 55 yaş (sırasıyla erkekler ve kadınlar).

400-FZ Sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Kanunun 8. Maddesinin 1. Kısmında, 30. Maddesinin 1. Kısmının 19 - 21. Fıkralarında, 400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Kanunun 32. Maddesinin 1. Kısmının 6. Fıkrasında belirtilen vatandaşlar 2019 - 31 Aralık 2020 tarihleri ​​arasında Rusya Federasyonu'nun 1 Ocak 2019'dan önce yürürlükte olan mevzuatı uyarınca yaşlılık sigortası aylığına (erken tahsis dahil) hak kazandıran yaşa ulaşmış veya deneyim kazanmış olacaklar Emekli aylığının erken tahsisi için gerekli olan ilgili iş türlerinde, yaşlılık sigortası aylığı, söz konusu Federal Yasanın Ek 6 ve 7'sinde sırasıyla belirtilen son tarihlere veya belirtilen sürelerin başlangıcına ulaşmadan önce atanabilir, ancak Böyle bir yaşa ulaşmadan veya bu tür son teslim tarihlerinin başlangıcından en fazla altı ay önce.

• En az bir sigorta süresine sahip olmak15 yıl (2024'ten itibaren) Sanatın geçiş hükümleri dikkate alınarak. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanunun 35'i;
• asgari miktarda emeklilik katsayısının mevcudiyeti -en az 30 (2025'ten itibaren) Sanatın geçiş hükümleri dikkate alınarak. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanunun 35'i.

Emeklilik katsayılarının sayısı, zorunlu emeklilik sigortası sistemine tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerine ve sigorta (iş) deneyiminin uzunluğuna bağlıdır.

Bir vatandaşın emek faaliyetinin her yılı için, zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta katkılarının işverenler tarafından tahakkuk ettirilmesi veya bizzat kendisi tarafından ödenmesi şartıyla, emeklilik hakları emeklilik katsayıları şeklinde oluşturulur.

2021'den itibaren yıllık maksimum emeklilik katsayısı sayısı 10, 2019'da ise 9,13'tür.

Kaç emeklilik katsayısı
2019 yılı için sizden ücret alınabilir mi?

Aylık tutarınızı girin
kişisel gelir vergisinden önceki ücretler:

Hata! 2019 - 11.280 ruble'de Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücretten daha yüksek bir maaş girin.

Hesaplama sonuçları

Emeklilik puanı sayısı
yıllık: 7,83

Zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki emeklilik seçeneği, yıllık emeklilik katsayılarının hesaplanmasını etkilemektedir. Yalnızca bir sigorta emekliliği oluştururken, tüm sigorta katkıları bir sigorta emekliliği oluşumuna yönelik olduğundan, maksimum yıllık emeklilik katsayısı sayısı 10'dur. Hem sigorta hem de fonlu emeklilik aylığını aynı anda oluşturmayı tercih ettiğinizde, yıllık emeklilik katsayılarının maksimum sayısı 6,25'tir.

31 Aralık 2015'ten önce zorunlu emeklilik sisteminde sigortalı ve fonlu emeklilik oluşturmayı seçen 1967 doğumlu ve daha genç vatandaşlar, istedikleri zaman fonlu emeklilik oluşturmayı reddedebilir ve sigorta primlerinin %6'sını yalnızca sigorta emekliliği oluşturmaya yönlendirebilirler. .

Ayrıca, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işveren tarafından ilk kez zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta primi lehlerine tahakkuk ettirilecek olan 1967 ve daha küçük yaştaki vatandaşlara, emeklilik karşılığı seçeneğini (yalnızca bir Sigorta primlerinin ilk tahakkuk tarihinden itibaren beş yıl içinde sigorta emekliliği veya hem sigorta emekliliği hem de finanse edilen emeklilik maaşı oluşturur. Vatandaşın 23 yaşını doldurmamış olması halinde belirlenen süre 23 yaşını doldurduğu yılın sonuna kadar uzatılır.

Emeklilik seçeneğini seçerken, sigorta emekliliğinin yıllık endeksleme yoluyla artırılmasının devlet tarafından garanti edildiğini dikkate almalısınız. Finanse edilen emeklilik fonları, vatandaşın seçtiği NPF veya yönetim şirketi tarafından finans piyasasına yatırılır. Emeklilik tasarruflarının karlılığı yatırımlarının sonuçlarına bağlıdır, yani yatırımlarından zarar gelebilir. Bu durumda sadece ödenen sigorta primi tutarı kadar ödeme garanti altına alınır. Emeklilik tasarrufları indekslenmez.

1966 ve daha büyük yaşta doğan tüm vatandaşların emeklilik seçeneği vardır - yalnızca sigorta emekliliği oluşumu.

Sigortalı aylığı alma hakkının kazanılması, sigortalı aylığının atandığı yıla bağlıdır

*2015-2020 yılları arasında zorunlu emeklilik sisteminde emeklilik seçeneği seçimine bakılmaksızın tüm vatandaşlar yalnızca emeklilik hakkına sahip olacaktır. Bu bağlamda yıllık bireysel emeklilik katsayısının maksimum değeri her emeklilik oluşturma seçeneği için aynıdır.

Yaşlılık sigortası aylığı şu formül kullanılarak hesaplanır:

SİGORTALI EMEKLİLİK = EMEKLİLİK KATSAYILARINIZIN TOPLAMI* Emeklilik tarihi itibarıyla EMEKLİLİK KATSAYISININ MALİYETİ + SABİT ÖDEME

SP = IPC * SIPC + FV , Nerede:

• Ortak girişim - sigorta emekliliği
• IPC - bu, sigorta emekliliğinin bir vatandaşa verildiği tarihte tahakkuk eden tüm emeklilik katsayılarının toplamıdır
• SIPC - Sigorta emekliliğinin atandığı tarihteki emeklilik katsayısının değeri.

01/01/2019 tarihinden itibaren emekli maaşı verirken = 87,24 ruble. Devlet tarafından yıllık olarak indekslenmektedir.

• GD - sabit ödeme.

Böylece, 2019 yılında sigorta emekliliğinin hesaplanması şu formüle göre yapılmaktadır:

SP = IPK * 87,24 + 5334,19

Ayrıca, yaşlılık sigortası aylığına hak doğduktan sonra ilk kez (planlanandan önce de dahil olmak üzere) başvurduğunuzda, emeklilik katsayılarınızın (IPC) miktarı önemli ölçüde artırılır. Emeklilik için daha sonra yapılan her başvuru yılı için, sigorta emekliliği, ilgili prim katsayıları kadar artacaktır.

Örneğin emeklilik yaşına geldikten 5 yıl sonra emekliliğe başvurursanız sabit ödemeniz yüzde 36, bireysel emeklilik katsayılarınız toplamı ise yüzde 45 artacak; 10 yıl sonra ise sabit ödemeniz 2,11 kat, bireysel emeklilik katsayılarınız toplamı ise 2,32 kat artacaktır.

2019'da kimler yaşlılık sigortası aylığına hak kazanır?

Devlet yaşlılık yardımlarının sağlanmasına ilişkin prosedür ve ödeme koşulları, 29 Aralık 2015 tarihli son baskı ile düzenlenmiştir. Yasaya göre, aşağıdaki vatandaş kategorileri böyle bir emekli maaşı satın alma hakkına sahiptir:

• Erkekler, ulaşmaları koşuluyla 60,5 yaşında.
• Bunu başaran kadınlar 55,5 yıl.

Yaşlılık sigortası aylığı 2019 yılı için iş tecrübesi olan kişilere verilmektedir. en az 10 yıl ve (bireysel emeklilik katsayısı) – 16,2 . Bu göstergeler artacak yılda bir kez. IPC her yıl artacak 2,4 birim, 1 yıllık deneyim.

İş deneyimi, takvim dönemi (yıl) başına bir kez hesaplanır ve başvuru sahibinin çalıştığı saatlere bağlıdır. Bu durumda sigorta ödemelerinin belirtilen süre içerisinde Rusya Emeklilik Fonuna (Rusya Emeklilik Fonu) yapılması gerekmektedir. Hizmet süresi, düzenlenmiş belirli bir süreyi içerir 400 Sayılı Federal Kanun. Örneğin, işsizlik ödeneği alma süresi veya reşit olmayan veya engelli bir kişiye bakma süresi.

Halihazırda sigorta ve genel emeklilik hakları ayrı kategorilere ayrılarak ayrı düzenlemelerle düzenlenmektedir. Örneğin kümülatif pay düzenlemeye tabidir (01/01/15 tarihinden itibaren geçerlidir).

Yaşlılık sigortası aylığının hesaplanması

Sigorta tazminatı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

SP = FV * K + PC * S * K, Nerede:

Ortak girişim– son boyut.

GD– Devlet tarafından belirlenen büyüklük 2019 için 5334,19 ruble.

İLE– çalışan emeklilere daha sonraki emekliliklerinde ücret olarak ödenen katsayı.

bilgisayar– bireysel emeklilik katsayısı.

İLE– emeklilik aylığının kaydedildiği tarihteki PC'nin değeri.

Yaşlılık sigortası aylığına sabit ödeme 28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanunla kurulmuş ve endekslemeye tabi belirli bir tutarı temsil etmektedir yılda bir kez. Prosedür gerçekleştirilir her yıl 1 Ocak'ta ve mallar için tüketici fiyatlarına veya enflasyon seviyesine bağlıdır. Ek ödeme ile sabit ödeme yapılabilir. Bu olasılık şurada sağlanmıştır: Sanat. 17 söz konusu yasa.

Bireysel emeklilik katsayısı (IPC)- Sigorta teminatının temel bir kısmıdır ve çalışma saatleri ve diğer nedenlerden de hesaplanan, puanlarla ölçülen yıllık bir göstergeden oluşur. IPC vatandaşın yıllık katkılarından oluşur %16 veya %10'da. Hesaplama kolaylığı için elde edilen değer çarpılır 10'da. 2019 için minimum IPC 16,2 .

Düzeltme faktörleri Sigorta yardımlarına başvurmayan çalışan emekliler için hızlandırılmış puan biriktirme şeklinde uygulanır. Bu kişilerin aynı anda emekli maaşı ve maaş alması durumunda gösterge geçerli değildir. Kaldırılmasının nedenleri enflasyon ve Federal bütçe açığı ile ilgilidir.

1 Ocak 2019'dan itibaren sigorta emekliliği endekslemesi

2019 yılında olağan prosedürde bazı değişiklikler oldu. Etkinliğin tarihi hükümet kararıyla bir ay öncesine alındı. Bunun nedeni, planlanan endeksleme boyutunun beklenen enflasyon seviyesinin 2 kat üzerinde olmasıydı. Sonuçlara göre, 2019 yılında emekli maaşlarının endekslenmesi %7,05 oldu ve fiyat artışı %4 oldu.

Emekli maaşlarındaki artış, güvenlik hesaplamasında yer alan temel göstergelerdeki artıştan kaynaklanmaktadır:

• bir tanesinin maliyeti emeklilik puanı derlenmiş - 87,24 ruble;
• taban parça boyutu - 5334,19 ruble.

Çalışan emeklilerin emekli maaşlarına 2019 yılında herhangi bir artış yapılmayacak. Faydaları maksimum oranda artacak 244 ruble 1 Ağustos'ta yıllık yeniden hesaplama üzerine.

Buna göre indekslemeden sonra Emeklilik fonu ortalama emekli maaşı şuydu: 15.430 rubleçalışmayan emekliler için.

Yaşlılık sigortası aylığı alma şartları ve prosedürü

Yaşlılık sigortası aylığının sağlanmasına ilişkin koşullar ve prosedür, temel yasanın yanı sıra 14 Aralık 2015 tarihli son baskıyla düzenlenmektedir.

Standartlara göre, başvuranların kendileri ve temsilcileri, noter onaylı vekaletname ibraz etmek suretiyle veya astlarının yazılı muvafakati ile yöneticiler emekliliğe başvurabilmektedir.

Sigortalı aylığı alma şartları:

• Gerekli sayıda puanın toplanması.
• İş deneyimi parametrelerine uygunluk.
• Sigorta primlerinin mevcudiyeti.

Nasıl başvurulur ve yardımlardan nereden yararlanılır? Emeklilik, gerekli belgelerin ibraz edilmesi üzerine bölgesel Emeklilik Fonuna veya MFC'ye verilir. Kabul üzerine, servis çalışanı tarafından sağlanan formdaki uygun başvuru formunu doldurmalısınız (buradan görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz :). Emeklilik Fonu hizmetleri, yalnızca fon ile MFC arasında etkileşim konusunda ikili bir anlaşma yapılması durumunda sağlanır.

Yardım alma prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve çeşitli bilgi hizmetleri aracılığıyla dağıtılır. İnternet aracılığıyla, kayıt aşamalarına ilişkin veriler Birleşik Kamu Hizmetleri Portalının resmi web sitesinde bulunabilir.

Sigorta faydalarını belirleme kriterlerini içeren tablo:

Yıl	Sigorta deneyimi için gerekenler (yıl)	Minimum IPC tutarı	Maksimum yıllık puan
			sigorta emekliliği oluştururken	sigorta ve fonlu emeklilik oluştururken
2016	7	9	7,83	4,89
2017	8	11,4	8,26	5,16
2018	9	13,8	8,70	5,43
2019	10	16,2	9,13	5,71
2020	11	18,6	9,57	5,98
2021	12	21	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2025	15	30	10	6,25

Gerekli belgelerin listesi

Dokümantasyon listesi:

• Başvuru sahibini ve temsilcisini tanımlayan pasaport veya başka bir belge.
• Emekli maaşı başvurusu.
• Bir vatandaşın sigorta transferlerini onaylayan bir sertifika.
• Çalışma kitabı veya benzeri belgeler.
• Vekaletname (gerekirse).
• Kişisel hesaptan sertifika.

Yaşlılık sigortası emekli aylığının hesaplanmasına bir örnek

Vatandaş Renkevicius T.L. Mart 2019 itibarıyla yaşlılık sigortası aylığı alabilmek için belirli bir yaşa ulaşmış olmak. Yapılanlara dayanarak yeniden hesaplama 2015 yılında ödüle layık görüldü 90 puan. Avantaj oluşmadan önce kalan dönemde 9 puan daha toplamayı başardı.

Bu göstergenin 2019 yılı maliyeti 87,24 ruble. Sabit ödeme tutarı – 5334,19 ruble. Bu parametrelere göre vatandaşın sigorta emekliliğinin hesaplanması şu şekilde yapılacaktır:

5334,19 + 99 * 87,24 = 13970,95 ruble. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliğinin ortalama büyüklüğü 15,43 bin ruble.

Çözüm

2015 yılından itibaren emeklilik sosyal yardımlarının sigorta kısmı bağımsız bir birime ayrılmıştır. Büyüklüğü sabit bir oran, bir ayarlama faktörü ve birikmiş emek puanları dikkate alınarak belirlenir. Bu tür yardımlardan yararlanmanın temel koşulları:

1. Belli bir yaşa ulaşmak.
2. İş deneyiminin mevcudiyeti.
3. Sigorta primlerinin Emeklilik Fonuna aktarılması.

Yaşlılık sigortası aylığı ile ilgili en popüler soru ve cevap

Soru: Tünaydın. Benim adım Valentin. Çoklu katılıma hak kazanabilir miyim? Emeklilik maaşları eşzamanlı?

Cevap: Merhaba Valentin. Buna göre 28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun Aşağıdakiler gibi çeşitli emeklilik avantajlarının sahibi olabilirsiniz:

1. devlet desteği;
2. sigorta;
3. Kümülatif.

Diğer nakit yardım türleri, listelenen türler arasından seçime tabidir. Yani bir vatandaşın ne tür bir emekli maaşı veya maddi tazminat almak istediğine karar vermesi gerekiyor.

Yasaların listesi

Başvuru ve form örnekleri

Aşağıdaki örnek belgelere ihtiyacınız olacak: