Imtiyozli nogironlik pensiyasi qonun hujjatlariga muvofiq beriladi. Buning uchun mos bo'lgan kasblar va lavozimlarni ko'rsatadigan ikkita ro'yxat mavjud.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Bunday pensiya olish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ma'lum yoshda (55 yoki 60 yosh) nafaqaga chiqish huquqiga ega.
Lekin aniq bor imtiyozli toifalar ilgari munosib ta'til olishi mumkin bo'lgan ishchilar.
Asosiy jihatlar
Ushbu turdagi pensiyani rasmiylashtirish faqat fuqaroning sog'lig'i uchun noqulay sharoitlarda ishlagan taqdirdagina mumkin.
Bu holda moliyalashtirishning asosiy manbai Pensiya jamg'armasi bo'lib, pul mablag'lari odamlarga ko'proq zarar etkazadigan ish joylarini ta'minlagan ish beruvchilar tomonidan bevosita yuboriladi.
Umumiy fikrlar
Agar siz statistik ma'lumotlarga ishonsangiz, Rossiya Federatsiyasidagi barcha ishlab chiqarishning deyarli yarmi inson salomatligi uchun zararli.
Bunday xavf-xatarlar uchun ishchilarga xavf pensiyasi beriladi. Ushbu to'lovlar faqat og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan xavfli muhitda bir muncha vaqt ishlagan odamlar uchun mo'ljallangan.
Zararli mehnat sharoitlari - bu inson faoliyati bilan bog'liq bo'lgan va ishchining sog'lig'i va holatiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish jarayonlari.
Xavfli sharoitlarda ishni bajarishda kasallik xavfi, surunkali kasalliklarning paydo bo'lishi va o'lim ehtimoli ortadi.
Bu quyidagi omillarni o'z ichiga olishi mumkin:
- gazning ifloslanishi;
- katta miqdordagi changning mavjudligi;
- havoning yuqori namligi;
- yuqori radiatsiya;
- tabiiy yorug'liksiz ishlash (masalan, shaxtada);
- yuqori shovqin darajasining mavjudligi;
- sog'liq uchun zararli biologik yoki kimyoviy moddalar bilan ishlash).
Va bunday sharoitda ishlash juda qiyin bo'lsa-da, ko'pchilik uchun bunday ish juda jozibali bo'ladi.
Bu holatda erta nafaqaga chiqish imkoniyati bir xil darajada muhim rol o'ynaydi.
Kimga haqli?
Zararli sharoitlarda ishlaydigan fuqarolar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega.
Bularga quyidagilar kiradi:
- er osti yoki tog'-kon inshootlarida (konchilikda) ishchilar;
- metallurglar;
- portlovchi moddalar ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar;
- neft yoki gaz, ko'mir yoki slanetsni qayta ishlashda ishlaydiganlar;
- kimyo korxonalari ishchilari;
- elektr va radiotexnika uskunalarini ishlab chiqarishda ishlash;
- qurilish materiallari ishlab chiqaruvchilari;
- pulpa ishlab chiqaruvchilar;
- shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarishda ishlash;
- atom energetikasi korxonalari xodimlari va boshqalar.
Ushbu turdagi ishlab chiqarishda ishlayotgan fuqarolar xavfli mehnat sharoitlariga duch kelishadi va shikastlanish yoki kasallik xavfi ortadi.
Bularning barchasi mehnat qobiliyatini (to'liq yoki qisman) yo'qotishiga olib kelishi mumkin, shuning uchun bunday fuqarolar boshqa ishchilarga qaraganda avvalroq munosib ta'til olish huquqiga ega.
Huquqiy asoslar
Nogironlik pensiyalarini hisoblash va ro'yxatdan o'tkazish tartibi ikkita asosiy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi:
Ushbu standartga to'g'ri keladigan kasblar ro'yxati tasdiqlangan.
Zararlilik tufayli erta nafaqaga chiqish
Bunday imtiyozlarni faqat SSSR Vazirlar Mahkamasining qarorida kasbi ko'rsatilgan fuqarolar olishlari mumkin.
Birinchi qadam fuqaroning ish tajribasini hisoblashdir. Faqat kerakli miqdor erta nafaqaga chiqish huquqini beradi.
Faqat to'liq ish kunlarini kiritish kerak. Ish stajiga ishlaganlik va haq to'lanadigan ta'tillar ham kiritilishi kerak.
Bunga ishdan bo'shatish yoki boshqa ishlamay qolish, shuningdek, fuqaro ishlab chiqarish jarayonida bo'lmagan xodimlarni o'qitish kirmaydi.
Ammo hisoblashning asosiy shartlaridan biri imtiyozli pensiya zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi hisoblanadi.
Har bir bunday korxona imtiyozlarga kiruvchi kasblar ro'yxatini tuzishi kerak.
Ushbu ma'lumotlar korxona joylashgan joyda Pensiya jamg'armasiga yuborilishi kerak.
Ushbu imtiyozdan kim foydalanishi mumkin?
400-FZ-sonli qonunga muvofiq, imtiyozli pensiya bo'yicha erta nafaqaga chiqish imkoniyati mavjud bo'lgan kasblarning o'ziga xos turlarini belgilaydigan Hukumat qabul qilindi.
Ushbu maqsadlar uchun Hukumat imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi kasblar, lavozimlar va xavfli ishlarning boshqa ko'rsatkichlari ro'yxatini ko'rsatadigan 2 ta Ro'yxatni tuzdi.
U yoki bu ro'yxatga a'zolikka muvofiq pensiyalar hisoblab chiqiladi.
Ro'yxat 1
Ushbu ro'yxat "birinchi panjara" deb ham ataladi. 1-sonli ro'yxatda fuqarolarning yoshiga qarab erta nafaqaga chiqishiga imkon beradigan sohalar va kasblar ko'rsatilgan.
Bu, ayniqsa, inson salomatligi uchun xavfli bo'lgan kasblarni o'z ichiga oladi.
Ushbu ro'yxatning o'ziga xosligi shundaki, ikkinchi ro'yxatda ko'rsatilgan kasblar birinchisiga qo'shilmaydi.
Faqat 1-sonli ro'yxatda ko'rsatilgan lavozimda ishlagan davrlar hisobga olinadi.
Ro'yxat 2
"Ikkinchi panjara" yoki 2-sonli ro'yxat - bu mehnat sharoitlari qiyin deb tan olingan lavozimlar va kasblar ro'yxati.
Muvaffaqiyatli ta'tilda muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini olish uchun 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat bo'yicha lavozimlarda ishlagan davrlarni umumlashtirishga ruxsat beriladi.
Kamchilik bo'lgan taqdirda tayinlash shartlari
Erta to'lovlarni olish uchun fuqaro quyidagi shartlarga javob berishi kerak:
- ma'lum bir yoshga etish;
- zarur tajriba mavjudligi;
- belgilangan imtiyozli ish tajribasi miqdori.
1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxatni tayinlash shartlari biroz farq qiladi. Birinchi ro'yxat uchun:
- 45 yosh (ayollar uchun) va 50 yosh (erkaklar uchun);
- (umumiy) mos ravishda 15 va 20 yoshda;
- Maxsus ish tajribasi miqdori 7,5 va 10 yil.
Olish uchun erta pensiya 2-sonli ro'yxatga muvofiq quyidagi shartlar bajarilishi kerak:
Agar fuqaro 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan lavozimlarda ishlaganda umumiy ish stajining kamida yarmini olgan bo'lsa.
Keyin u qisqartirish huquqiga ega pensiya yoshi:
- birinchi ro'yxatda ishlagan har bir yil uchun u 1 yilga qisqartiriladi;
- 2-sonli ro'yxat bo'yicha, har 2 yil ishlagan uchun 1 yilga qisqartiriladi.
Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish uchun fuqaro Pensiya jamg'armasiga ariza yozishi kerak.
Siz fuqaroning ro'yxatdan o'tgan yoki yashash joyida joylashgan bo'limni tanlashingiz kerak. Xuddi shu maqsadda siz Ko'p funktsiyali markazga murojaat qilishingiz mumkin.
Murojaat tegishli tashkilotga shaxsan yoki vakolatli vakil orqali berilishi mumkin. Buning uchun siz rasmiylashtirishingiz va notarial tasdiqlashingiz kerak.
Agar fuqaroning borishga vaqti yoki xohishi bo'lmasa Pensiya jamg'armasi filiali, keyin u Pensiya jamg'armasi veb-saytidan foydalanishi va shaxsiy hisobidan elektron shaklda ariza yuborishi mumkin.
Imtiyozli pensiya tayinlash unga ariza berilgan kundan boshlab, lekin uni olish huquqini berish muddatidan oldin emas.
Ta'minotni qayta ishlash uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish uchun Pensiya jamg'armasi xodimlari hujjatlarni oldindan qayta ishlaydilar (xatolar va bajarilishning to'g'riligini tekshirish).
Ayni paytda xodimning pensiya faylining tartibi shakllantiriladi, bu keyinchalik pensiya nafaqasini berish uchun asos bo'ladi.
Pensiya to'lovlarini qanday hisoblash mumkin
Imtiyozli ta'minotni hisoblash qonun hujjatlarida mustahkamlangan norma asosida amalga oshirilishi kerak.
Bu quyidagi formula bo'yicha sodir bo'ladi:
RP=PC*SK,
Pensiya stavkalari ham murakkab standartlar yordamida hisoblanadi. Ularning 2015 yildan oldingi va keyingi qiymatlari farq qiladi.
Pensiya koeffitsientlari soni quyidagi omillarga bog'liq:
Agar harakat boshlanishidan oldin pensiya islohoti Fuqaroga nogironlik uchun imtiyozli pensiya tayinlangan, har yili qayta hisoblash amalga oshiriladi.
Pensiyaga chiqqan holda ishlashni davom ettirgan fuqarolar uchun bugungi kunda indeksatsiya amalga oshirilmaydi.
Ammo ishdan chiqqandan so'ng, Pensiya jamg'armasi xodimlari barcha o'tkazib yuborilgan yillar uchun indeksatsiyani hisoblashlari shart.
Qayta hisoblash tegishli vaziyat yuzaga kelganda yoki yangi qonunchilik normalari kiritilganda amalga oshiriladi.
Agar nafaqaxo'rning guruhi o'zgargan bo'lsa, u sakson yoshga to'lgan bo'lsa yoki uning ish beruvchisi u uchun sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi fuqaroning iltimosiga binoan qayta hisob-kitobni mustaqil ravishda amalga oshiradi.
Bu joriy yilning 1 avgustidan beri davom etmoqda. Boshqa fuqarolar Pensiya jamg'armasiga qayta hisoblash uchun murojaat qilishlari kerak.
Qanday hujjatlarni taqdim etish kerak?
Pensiya jamg'armasiga ariza topshirishda yoningizda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:
- pasport;
- , imtiyozli pensiya olish huquqini tasdiqlovchi boshqa sertifikatlar;
- boshqa hujjatlar (agar kerak bo'lsa) - harbiy guvohnoma, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, diplom yoki ma'lumotni tasdiqlovchi boshqa hujjat va boshqalar.
Agar ariza elektron shaklda topshirilgan bo'lsa, unda hammasi zarur hujjatlar 3 oy ichida Pensiya jamg'armasiga topshirilishi kerak.
Xavfli va og'ir ishlab chiqarish sharoitida, shuningdek Uzoq Shimolda ishlagan xodimlarga erta pensiya beriladi. Agar shaxs umri davomida kasbini, ish joyini va yashash joyini o'zgartirsa, imtiyozli ish staji qanday umumlashtiriladi?
Imtiyozli pensiya olish huquqini belgilashda, ayniqsa, maxsus ish staji "aralash" yoki hech qanday asosda to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ko'plab savollar tug'iladi.
Maxsus tajriba talablari
Hukumat imtiyozlarga ega bo'lgan sanoat va kasblar ro'yxatini o'rnatdi. Ammo ular asosan eskirgan, qonunchilik doimiy ravishda o'zgarib turadi va barcha korxonalar Pensiya jamg'armasiga o'z xodimlari haqida ma'lumot taqdim etmaydi.
Asosiy muammolar inson o'zining mavjud maxsus tajribasini hujjatlar bilan tasdiqlay olmaganida va uning pensiya olish huquqiga ega yoki yo'qligini aniqlash qiyin bo'lgan hollarda paydo bo'ladi.
Zararli va og'ir sharoitlarda ishlaganda pensiya tayinlash shartlari birinchi marta tashkil etilgan 1956 yildan beri o'zgarmadi.
1-sonli ro‘yxatga muvofiq:
- yoshni o'n yilgacha qisqartirish;
- 7,5 yildan (ayollar uchun) 10 yilgacha (erkaklar uchun) maxsus tajribaning mavjudligi;
- sug'urta (ilgari umumiy mehnat) stajining miqdori kamida 15 yil (ayollar) va 20 yil (erkaklar).
2-sonli ro‘yxatga muvofiq:
- 10 yildan (ayollar uchun) 12,5 yilgacha (erkaklar uchun) imtiyozli ish stajining mavjudligi;
"Shimoliy" uchun:
- pensiya yoshini besh yilgacha qisqartirish;
- KS hududlarida 15 kalendar yil yoki MPKSda 20 yil imtiyozli ish stajining mavjudligi;
- sug'urta (ilgari umumiy mehnat) stajining miqdori kamida 20 yil (ayollar) va 25 yil (erkaklar).
Agar biror kishi Uzoq Shimolda kamida 7 yil 6 oy ishlagan bo'lsa, unda u sug'urta pensiyasi har bir ishlagan yil uchun pensiya muddatini 4 oyga qisqartirish bilan tayinlanadi Uzoq Shimol.
Yuqorida aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, qonunda ma'lum kasblar vakillari: geologlar, temiryo'lchilar, oddiy shahar yo'nalishlarida yo'lovchi tashish transporti haydovchilari uchun erta pensiyaga chiqishni nazarda tutuvchi "kichik ro'yxatlar" o'rnatildi - ularning o'nga yaqini bor. jami. Ularga qo'yiladigan talablar har xil, ammo ularning barchasi kamaytirish pensiya yoshi 5 yil davomida. Shunday qilib, ayollar 50 yoshda, erkaklar 55 yoshda nafaqaga chiqadilar.
1 va 2-sonli ro'yxatlarga muvofiq, agar zarur bo'lgan ish stajining kamida yarmi ishlagan bo'lsa, yoshni mutanosib ravishda kamaytirishga ruxsat beriladi. Birinchi holda, yiliga 1 yil, ikkinchi holatda - erkaklar uchun 2,6 yillik ish uchun 1 yil, ayollar uchun esa 2 yil qisqartirish. "Sever" uchun har bir ishlagan yil uchun 4 oylik qisqartirish ham mavjud.
"Kichik ro'yxatlar" da nafaqaga chiqish uchun siz to'liq talab qilinadigan ish stajiga ega bo'lishingiz kerak.
Imtiyozli ish staji qanday qoidalar bilan hisobga olinadi?
Ko'pincha, odam erta nafaqaga chiqish uchun to'liq talab qilinadigan ish stajiga ega bo'lmagan holatlar mavjud, biroq u bir necha sabablarga ko'ra maxsus sharoitlarda ishlagan. Masalan, u Shimolda 6 yil yashab ishlagan, ketganidan keyin yana 10 yil ko‘mir konida BelAZ haydagan.
U "shimoliy" huquqlarga ega bo'lmadi, chunki bu 15 yilni talab qiladi; ruda tashuvchi yuk mashinalari haydovchilari ham bor-yo'g'i 15 yillik xizmat stajini tugatgandan keyin erta nafaqaga chiqadilar.
Bunday hollarda imtiyozli ish stajini yig'ishga ruxsat beriladi, lekin maxsus qoidalarga muvofiq. Printsipga rioya qilinadi: kamroq qulay sharoitlarda chiqish huquqini beradigan ishga bir xil sharoitlarda yoki ko'proq foyda keltiradigan ish davri qo'shilishi mumkin.
Shunday qilib, masalan, 2-sonli ro'yxat bo'yicha qisqartirish 5 yil, 1-sonli ro'yxatga muvofiq - 10 yil. 2-ro‘yxat bo‘yicha imtiyozlar olish huquqini olish uchun 1-ro‘yxat bo‘yicha muddatlar maxsus ish stajiga kiritiladi; teskari variantga ruxsat berilmaydi.
Huquqni olish uchun imtiyozli ish stajining qanday turlari birlashtirilishi mumkin?
1-sonli ro'yxat bo'yicha ishlash uchun, va bular "er osti", zararli (kimyoviy ishlab chiqarish) va issiq (metallurgiya) ish sharoitlari, faqat Chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha faoliyat tenglashtiriladi.
2-sonli ro'yxat bo'yicha ishlash (qiyin mehnat sharoitlari) - 1-ro'yxat bo'yicha ish qo'shiladi. Bundan tashqari, u temir yo'l transportida, karerlardan rudani olib tashlashda yuk mashinasi haydovchisi, yog'ochni raftingda mavsumiy ishlar, suzuvchi brigadalar, geologiya-qidiruv ekspeditsiyalarida va baliq ovlashda ishlash davrlarini o'z ichiga olishi mumkin.
Ro'yxatga olingan turlar, agar yig'ilgandan so'ng 12,6 yillik to'liq talab qilinadigan tajribaga ega bo'lsa, hisobga olinadi.
"Shimoliy" tajribaga- No1 va 2-sonli ro'yxatlar va deyarli barcha "kichik" ro'yxatlar qo'shiladi, bu esa yoshni 5 yilga qisqartiradi.Bu erda "Shimol" nafaqat erta nafaqaga chiqish imkoniyatini yaratishiga e'tibor berish kerak. , balki uning hajmiga ham ta'sir qiladi Agar sizda (kamida bir oy davomida) ko'tarilgan koeffitsientga ega bo'lgan ish haqi sertifikati bo'lsa, miqdori yuqori bo'ladi Bundan tashqari, "shimoliy" nafaqa, agar 7,5 yil bo'lsa, ish stajiga mutanosib ravishda hisoblanadi. yoki undan ko'p ishlagan.
BelAZ haydovchisi bilan misolga qaytsak, biz haydovchi sifatida ishlash ("kichik ro'yxatlar") mavjud "Shimoliy" davrga qo'shilishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin va natijada yoshni besh yilga qisqartirish huquqiga ega bo'ladi.
Qaysi pensiya "aralash" xizmati bilan foydaliroq?
Ko'pincha odamning turli xil imtiyozli xizmat muddati, shu jumladan bir necha sabablarga ko'ra erta nafaqaga chiqish uchun etarli vaqt borligi sodir bo'ladi. Misol uchun, bir kishi 10 yil er ostida ishlagan va 50 yoshda 1-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya olish huquqiga ega. Lekin ichida ham ish kitobi shimolda 5 yil belgilandi. 55 yoshga to'lganda, u "shimoliy" asosda pensiyaga o'tkazish uchun ariza berish huquqiga ega. Bu ish qo'shimcha qiladi. Keyin hisoblash "shimoliy" koeffitsient yordamida amalga oshiriladi.
Daromadni oshirilgan stavkada ishlatish imkoniyati 2002 yil 1 yanvarda qonunga kiritilgan. Shuning uchun, agar u allaqachon "muntazam" hududda uchrashuvga ariza topshirsa, lekin belgilangan sanada Shimolda yashagan bo'lsa, nafaqa uning yoshidan qat'i nazar amal qiladi. Ya’ni, avvaliga keksalik nafaqasidan, keyin esa pensiya miqdorini oshirish imkoniyatidan foydalanadi.
Muhim! Agar sizda turli xil imtiyozli xizmat muddati va erta pensiyaga chiqishning turli sabablari bo'lsa, Pensiya jamg'armasi mutaxassislaridan maslahat olishingiz kerak. Qonun bilan ruxsat etilgan turli xil variantlar yosh nafaqasini ham, pensiya miqdorini ham belgilash. Ular ish vaqti, vaqt va u sodir bo'lgan hududga bog'liq. Buning uchun uzluksizlik sharti shart emas.
Zararli mehnat sharoitlari uchun pensiya - bu inson salomatligiga xavf tug'diradigan ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslarga davlat tomonidan ma'lum miqdorda pul to'lash. Nafaqa har oy ma'lum bir yoshga etganida yoki maxsus shartlarga rioya qilgan holda beriladi. Bunday imtiyozlar 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonun bilan kafolatlangan.
Zararli mehnat sharoitlari - bu jarohatlar va sog'likka ta'sir qiluvchi omillarning ko'payishi, masalan, gazning ifloslanishi, radiatsiya, shovqin va namlikning oshishi, chang. Shuningdek, agar navbatchi xodim xavfli kimyoviy yoki bakteriologik moddalar bilan aloqa qilsa, bu ham xavfli mehnat sharoitlari hisoblanadi.
Ushbu to'lovni kim olish huquqiga ega?
Hisoblash tartibi
Imtiyozli pensiya tayinlash uchun siz o'zingizning maqomingizni arxiv ma'lumotnomasi va mehnat daftarchasidagi tegishli yozuv orqali tasdiqlashingiz kerak (pensiya uchun imtiyozli ish stajini qanday hisoblash haqida o'qing). Agar bunday dalil bo'lmasa, unda to'lovlar bo'lmaydi.
Pensiya oluvchining bank hisob raqamiga to'lanishi mumkin, Rossiya pochtasi yoki boshqa tashkilot orqali etkazib beriladi. Qonunga ko'ra, pul har oy olinishi kerak.
To'lov miqdori
Asos sifatida odatdagi qarilik nafaqasi olinadi. Va allaqachon imtiyozli to'lovlar unga qo'shilgan. Ularning o'lchamlari quyidagicha o'rnatiladi:
Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi shart. Agar u buni qilmasa, xodimning pensiyasi hisoblanmaydi.
Bunday ishdan bo'shatish nafaqasiga qanday murojaat qilish kerak?
"Zararli" sohalarda, odatda, agar shaxs pensiya yoshiga etgan bo'lsa, u darhol iste'foga chiqadi va Pensiya jamg'armasiga tegishli ariza bilan murojaat qiladi. Buni 30 kun ichida qilish kerak, ammo buni pensiyaga chiqishdan bir yil yoki bir yarim yil oldin qilish tavsiya etiladi. Ariza bilan birga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:
- harbiy guvohnoma (agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa).
- Ish kitobi.
- Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
- Ish tajribasi va ishlab chiqarishning zararli ekanligini tasdiqlovchi sertifikat.
- Ish haqi miqdorini ko'rsatadigan hujjat.
Hujjatlarni olgandan keyin 1-3 oy ichida pensiya xodimga hisoblab chiqilishi kerak.
Agar xodim ish hujjatlarida xatolar bo'lganligi sababli rad etilgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha hujjatlar taqdim etilishi kerak:
Pensiya jamg'armasi pensiya ta'minotini rad etishining sabablari quyidagilar:
- isbotlashning mumkin emasligi (nima kiritilganligi haqida staj pensiya hisoblashda, o'qing).
- Ro'yxatda kasbning yo'qligi.
- Ishni tasdiqlay olmaslik.
Agar xodim Pensiya jamg'armasining qaroriga rozi bo'lmasa, u qaror ustidan 30 kun ichida sudga shikoyat qilishi kerak.
Uni olish huquqini himoya qiling
2002 yilda qonun ko'rib chiqildi, unga ko'ra "zararli" pensiya oddiy pensiyaga teng edi. 2004 yilda u qabul qilindi. Namoyishlar boshlandi va yomg'ir yog'di da'vo arizalari. 2007 yilga kelib, ularning ko'p qismi to'planib qoldi va sahna ortida hujjatlar ko'rib chiqilmadi.
2008 yilda ish Strasburg sudiga etib bordi va u oxir-oqibat fuqarolarni himoya qildi. Pensiya jamg'armasini rad etishda uning qarori, xodim rad etish ustidan shikoyat qilishda murojaat qilishi kerak.
Fuqaro "zararli" sharoitlarni saqlab qolish uchun quyidagi qoidalarga ham amal qilishi kerak:
- mehnat shartnomasida xavfli ish uchun to'lovlarga oid bandlar mavjudligiga ishonch hosil qiling.
- Sug'urta mukofotlari boshliq tomonidan Pensiya jamg'armasiga to'langanligini kuzatib boring.
- Vaqti-vaqti bilan kadrlar bo'limidan tajriba bayonotini oling.
Xulosa
Ko'rib turganimizdek, xavfli kasblarning 2 ta ro'yxati mavjud. Ro'yxatlardan biriga kiritilgan fuqarolar imtiyozli pensiya olish va ishdan erta pensiya olish huquqiga ega. Buning uchun Pensiya jamg'armasiga ariza va tegishli hujjatlar to'plami bilan murojaat qilishingiz kerak. Agar rad etish bo'lsa, siz shikoyat qilishingiz mumkin.
Imtiyozli kasblar ro'yxati - bu ma'lum imtiyozlarga ega bo'lish huquqini beruvchi kasblarning qonuniy tasdiqlangan ro'yxatlari. Asos imtiyozli kasblar ro'yxati Quyidagi mezon belgilandi - texnologik va texnologik jarayonlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ishchining tanasiga zararli omillarning (shovqin, fizik, kimyoviy, iqlimiy va boshqalar) ta'sirining tabiati va darajasi. ishlab chiqarish jarayonlari. Ushbu masalani qonunchilik bilan tartibga solish, imtiyozli kasblar ro'yxatining mohiyati va xususiyatlari haqida o'qing.
1 va 2 imtiyozli kasblar ro'yxati
SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli "Ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ko'rsatkichlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan o'ta xavfli va o'ta og'ir kasblarning 1-ro'yxati. mehnat sharoitlari va 2-ro'yxat xavfli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar kuchga kirdi. Ushbu roʻyxatlarni joriy etishdan maqsad tegishli ishlarda band boʻlgan fuqarolarga keksalikda (yoshi boʻyicha) erta pensiyaga chiqish huquqini berishdan iborat.
Imtiyozli pensiyaga qo'shimcha ravishda, ushbu fuqarolar yillik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (117-modda). Mehnat kodeksi RF), ish haqini oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi), ish vaqtini qisqartirish, kurortlarga bepul vaucherlarni olish va hk. Bunday imtiyozlar qonunchilik va mahalliy (sanoat) normativ hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. Ikkinchisi milliy darajada taqdim etilgan imtiyozlarni bekor qila olmaydi yoki kamaytira olmaydi.
Tegishli ro'yxatlarni tasdiqlash orqali davlat mehnati xavfli ishlab chiqarish (texnologik) omillarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga maxsus pensiya va pensiya olish huquqini kafolatlaydi. ijtimoiy Havfsizlik.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
Imtiyozli kasblarning 2 ta ro'yxati - farq nima?
Qonunchilikka murojaat qilmasdan, 1-raqam va 2-roʻyxat oʻrtasida aniq chegara chizish juda qiyin, chunki ulardagi kasblar takrorlanadi. Ro'yxatlar orasidagi asosiy farq ishlab chiqarish omillarining ishchi tanasiga zararli ta'siri darajasidir. 1-sonli ro'yxatda "ayniqsa xavfli va og'ir sharoitlar" tushunchasi mavjud bo'lsa, 2-ro'yxatda "ayniqsa xavfli" xususiyatga ega bo'lmagan zararli/qiyin kasblar aks ettirilgan.
Bundan kelib chiqadiki, 2-roʻyxatdagi kasblar 1-roʻyxatdagi kasblarga qaraganda ishchilar salomatligi uchun kamroq xavf tugʻdiradi. Shunga ko'ra, turli ro'yxatlardagi kasblar uchun imtiyozlar farqlanadi.
1-sonli ro'yxat bo'yicha kasblar va imtiyozlar
| Yuklab olish ro'yxati №1 |
Ro'yxatga kiritilgan barcha kasblarni bitta asosiy omil - bunday ishlab chiqarishlarda o'ta xavfli va zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi birlashtiradi. Kasblar o'z ichiga oladi:
- Konchilar.
- Metall (qora va rangli), gaz va neft mahsulotlari, kimyo, qurilish, shisha materiallari va dori-darmonlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar.
- Sog'liqni saqlash, transport, poligrafiya sohalari xodimlari.
- Boshqa kasblar.
1-sonli ro'yxatga muvofiq, xodimlar quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda imtiyozli pensiya olish huquqiga ega:
- Erkaklar uchun - jami 10 yildan ortiq maxsus ish tajribasiga ega (tegishli ishda). sug'urta muddati- 20 yosh, 50 yoshga to'lgan. Agar umumiy shartlar bo'yicha pensiya erkakning 60 yoshga etishini talab qilsa, u holda imtiyozli shartlar 10 yilga kamayadi.
- Ayollar uchun - 7,5 yildan ortiq maxsus ish tajribasiga ega (tegishli ishda), umumiy sug'urta - 15 yil, 45 yoshga to'lgan. Agar umumiy sharoitlarda pensiya ayolning 55 yoshga to'lishini talab qilsa, imtiyozli sharoitlarda u 10 yilga qisqartiriladi.
2-sonli ro'yxat bo'yicha kasblar va imtiyozlar
| Yuklab olish ro'yxati № 2 |
Kasblar o'z ichiga oladi:
- Konchilar.
- Olovga chidamli materiallar, apparatlar, metallar, kimyoviy moddalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar.
- Metall, ko'mir, shiferni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilar.
- Aloqa sohasi xodimlari, Oziq-ovqat sanoati, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot, temir yo'l transporti.
2-sonli ro'yxatga muvofiq, xodimlar quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda maxsus (imtiyozli) pensiya ta'minoti huquqiga ega:
- Erkaklar uchun - 12,5 yildan ortiq maxsus ish tajribasi (tegishli ishda), umumiy sug'urta tajribasi - 25 yil. Ushbu guruh ishchilari uchun pensiya yoshi 55 yoshga qisqartiriladi.
- Ayollar uchun - 10 yildan ortiq maxsus ish tajribasi (tegishli ishda), umumiy sug'urta tajribasi - 20 yil. Ushbu guruh ishchilari uchun pensiya yoshi 50 yilgacha qisqartiriladi.
Shunday qilib, imtiyozli kasblar ro'yxati og'ir va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlagan (yoki ishlayotgan) fuqarolarga imtiyozli pensiya va ijtimoiy ta'minot uchun kafolatlar beradi. Shu bilan birga, qonunchilik nafaqa olish uchun ma'lum talablarni belgilaydi: imtiyozli kasblar ro'yxatidan birida (1 yoki 2) fuqaroning kasbiga ega bo'lishi, ma'lum yoshga etganligi va ma'lum ish stajiga (sug'urta va maxsus) ega bo'lishi.
