Pensiyani muddatidan oldin tayinlash - sug'urta asoslari va shartlari. Ish stajiga qarab erta nafaqaga chiqish Erta pensiya olish mumkinmi?

Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi beradi pensiya nafaqalari fuqarolarning ayrim toifalari, ularning turlaridan biri . Umuman olganda, pensiya quyidagi fuqarolar uchun muddatidan oldin belgilanishi mumkin:

Hammasi bo'lib, qonun erta pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning 30 ga yaqin toifasini nazarda tutadi. Bunday nafaqa olish imkoniyati mehnat sharoitlari bo'lgan shaxslar uchun yuzaga keladi og'irroq boshqa ishlaydigan fuqarolarga nisbatan (jamoat transporti haydovchilari, shifokorlar, lokomotiv ishchilari va boshqalar). Ushbu fuqarolarning ishi doimiy stress ostida bo'lib, bu kasbiy fazilatlarni yo'qotishiga olib keladi. Nafaqa olish imkonini beradigan holatlarga quyidagilar ham kiradi: ish sharoitlari: Uzoq Shimolda ishlash, og'ir ishlab chiqarish, er osti ishlari.

Qonunda ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan shaxslar uchun ham kafolatlar mavjud kamroq himoyalangan: ko'p bolali onalar, ishsizlar, nogironlar va nogironlarni tarbiyalash.

Rossiya Federatsiyasida pensiya tayinlash shartlari

Bugungi kunda 3 ta mezon mavjud bo'lib, ularsiz sug'urta pensiyasini belgilash mumkin emas:

• 65/60 yoshdagi shaxslar, shuningdek Rossiyada kamida 15 yil yashagan va yuqorida ko'rsatilgan yoshga etgan boshqa davlatlar fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar;
• mintaqalarda doimiy yashovchi 55/50 yoshga toʻlgan shimoliy xalqlar fuqarolari Uzoq Shimol va pensiya tayinlangan sanada unga tenglashtirilgan.

Pensiya yoshidan oldin nafaqaga chiqish mumkinmi?

Ba'zi ishlarning tabiati tufayli pensiya ta'minoti umumiy qabul qilingan yoshdan oldinroq belgilanishi mumkin. Pensiyaga chiqish imkoniyati muddatidan oldin quyidagi hollarda taqdim etiladi:

• Mehnat sharoitlari og'ir yoki zararli bo'lgan ishlab chiqarishlarda (masalan, issiq do'konlarda) ishlaganda. Ishlab chiqarishni ushbu toifaga kiritishga imkon beradigan mutaxassisliklar ro'yxati qonun bilan belgilanadi. Bunday fuqarolar nafaqaga chiqish huquqiga ega 5 yil davomida ilgari va ba'zi hollarda - 10 da.
• Agar xodim hududda ishlagan bo'lsa Uzoq Shimol, imtiyozli pensiya ta'minoti avvalroq o'rnatiladi 5 yil davomida. Va agar ish ko'rsatilgan hududlarda mehnat sharoitlari og'ir yoki zararli bo'lgan ishlab chiqarishda amalga oshirilgan bo'lsa, unda ikki tomonlama imtiyozlardan foydalanish imkoniyati mavjud - pensiya yoshini bir vaqtning o'zida ikkita mezon bo'yicha kamaytirish.
• Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan - bu huquqqa ega bo'lgan fuqarolar uchun mavjud nogironlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.
• Agar fuqaro tan olingan bo'lsa ishsiz bandlik xizmatida zarur bo'sh ish o'rinlari va ushbu arizachini ishga olish imkoniyati mavjud bo'lmasa.

Mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi

To'g'ri erta pensiya Ba'zilarida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan shaxslar mavjud. Xususan, quyidagilarga ishonish mumkin: fuqarolarning professional toifalari:

• jamoat transporti haydovchilari;
• konchilar va konchilik sanoatida ishlaydigan ishchilarning boshqa mutaxassisliklari;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• ekipajning bir qismi bo'lgan ayollar erkaklar turli xil turlari kemalar;
• pedagogik xodimlar;
• ijodiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi shaxslar.

Erta pensiya olish huquqi, shuningdek, mehnat faoliyatidan qat'i nazar, bir qator toifadagi shaxslarga, masalan, ko'p bolali onalar, nogironlarning ayrim toifalari va ayrim kasalliklarga chalingan fuqarolarga beriladi. Bu imkoniyat shimolliklar uchun, ya'ni Uzoq Shimolda ma'lum vaqt ishlagan yoki yashagan shaxslar uchun ham mavjud.

Nogironlik bo'yicha imtiyozli pensiya (1 va 2-ro'yxat)

Erta nafaqaga chiqish imkoniyatini beruvchi sohalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini ko'rsatadigan ikkita juda katta ro'yxat mavjud. Ro'yxat №1 22 ta shunday ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi, 2-ro'yxat esa 32 tani o'z ichiga oladi. Lekin farq faqat miqdoriy ma'lumotlarda emas.

No1 ro'yxatda mehnat sharoitlari eng og'ir va zararli bo'lgan tarmoqlar ro'yxati mavjud. Bu:

• Barcha turdagi ish yer osti(geologik razvedka, shaxta va shaxtalarda foydali qazilmalar qazib olish, metro va tunnel yotqizish va boshqalar).
• Ish issiq do'konlarda(shishasozlik, rangli va qora metallurgiya, kuydirish yoʻli bilan sopol buyumlar ishlab chiqarish va boshqalar).
• bilan ishlaydi sog'liq uchun juda zararli va og'ir neftni qayta ishlash, elektr jihozlarini ishlab chiqarish, o'q-dorilarni ishlab chiqarish va boshqalar bilan bog'liq ish sharoitlari.

2-sonli ro‘yxatga quyidagilar kiradi:

• kon ishlari(tunnel va metro qurilishi, ochiq usulda qazib olish va boshqalar);
• og'ir va xavfli sharoitlarda ishlash(oziq-ovqat va yengil sanoat, dori-darmonlar ishlab chiqarish, gaz, torf, neft va boshqalar);
• transportda ishlash(temir yo'l, shahar, dengiz, aviatsiya).

Pensiya yoshini qisqartirish

1-sonli ro'yxatdagi kasblar bo'yicha kamida 10 yil ishlagan va sug'urta tajribasi 20 yil bo'lgan erkaklar uchun pensiya yoshi hisoblanadi. 50 yilgacha qisqartirildi. Ushbu ro'yxatdagi ayollar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega 45 yil, ayniqsa xavfli ishlab chiqarishda 7,5 yillik ish tajribangiz va 15 yil bo'lsa sug'urta muddati. Agar xodimlar yuqorida ko'rsatilgan ishlab chiqarish tarmoqlarida yillik ish vaqtining yarmidan kam vaqtini ishlagan bo'lsa, ularga 2-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya beriladi.

2-sonli ro'yxatga muvofiq, erta pensiya erkaklarga beriladi 55 yil(sug'urta tajribasi - 25 yil, xavfli ish tajribasi - 12,5 yil), ayollar uchun - yilda 50 yil(sug'urta tajribasi - 20 yil, "zararli" tajriba - 10 yil). Shuningdek, ular imtiyozli pensiya olish huquqiga ega tibbiyot xodimlari(30 yillik staj - shahar va qishloqda - 25 yil), shahar o'qituvchilari ta'lim muassasalari(25 yillik tajribaga ega).

Erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi individual kasblar ro'yxati

Yuqoridagi kasb va lavozimlardan tashqari imtiyozli pensiya olish imkoniyati mavjud:

• uchuvchilar;
• o't o'chiruvchilar;
• parashyutchilar;
• daraxt kesish va rafting ishchilari;
• balet, teatr va sirk artistlari;
• favqulodda yordam xodimlari.

Ko'p sonli odamlarni ish bilan ta'minlaydigan va alohida ta'kidlash kerak bo'lgan yana bir sanoat qurilish. Rossiya hukumati tomonidan 2002 yil 18 iyulda tasdiqlangan 537-sonli ro'yxatda ham boshqaruv lavozimlari, ham ishchi mutaxassisliklar mavjud.

Qurilishdagi ishchilar guruhlari huquqqa ega qonuniy ravishda erta pensiya olish:

• brigada tosh ustalari va tosh ustalari;
• tom yopish va bitum ishchilari;
• asfalt-beton qoplama operatorlari;
• qurilish-montaj ishlari prorablari va ustalari.

Fuqarolarning turli ijtimoiy toifalari uchun erta pensiya

Aholining mehnatga layoqatli toifasi yuqorida ko'rib chiqildi, ammo belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxslarning ma'lum ro'yxati ham mavjud - bu fuqarolarning huquqi ijtimoiy sharoitlar bilan belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ko'p bolali onalar sakkiz yoshga to'lgunga qadar 5 nafar bolani tug'gan va tarbiyalagan va shu bilan birga 15 yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak.
• Nogiron bolalarning ota-onalari, ular sakkiz yoshga to'lgunga qadar ularni tarbiyaladilar. Agar sizda ish tajribangiz bo'lsa (ona uchun 15 yil, ota uchun 20 yil) bo'lsa, erta pensiya 5 yil oldin keladi.
• Nogiron bolalarning vasiylari, ular 8 yoshga to'lgunga qadar qo'llab-quvvatlagan va tarbiyalagan. Ular 5 yil oldin pensiya olish huquqiga ega.
• aylangan shaxslar urush jarohati tufayli nogiron va 25 yil ishlagan - erkaklar, 20 yil - ayollar. Ular 5 yil oldin nafaqaga chiqadilar.
• 1-guruh ko'rish imkoniyati cheklangan odamlar erkaklar uchun 15 yillik va ayollar uchun 10 yillik tajribaga ega. Ular hatto ertaroq nafaqaga chiqadilar: 50 yoshda - erkaklar, 40 yoshda - ayollar.
• Nomutanosib mitti bo'lgan fuqarolar "gipofiz mitti" tashxisi bilan erkaklar uchun 20 yil va ayollar uchun 15 yil ish stajiga ega: erkaklar 45 yoshda, ayollar 40 yoshda nafaqaxo'r bo'lishadi.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda pensiya

Shimoliy mintaqalarda yashovchi fuqarolarga va shu hududlarda ilgari ishlagan shaxslarga, hozirgi yashash joyidan qat'i nazar, quyidagi huquqlar beriladi:

1. yoqilgan imtiyozli keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi;
2. yoqilgan kattalashtirish; ko'paytirish belgilangan to'lov pensiya sug'urtasi turlaridan biriga: qarilik, boquvchisini yo'qotish yoki nogironlik.

Erta pensiya beriladi:

• Shimolda ishlagan fuqarolar 15 yil yoki 17 yil shimoliy hududlarga teng bo'lgan hududlarda. Ular erkaklar uchun 25 yil va ayollar uchun 20 yil jami xizmat muddati bilan 5 yil oldin nafaqaga chiqishlari mumkin.
• Mahalliy Uzoq Shimol aholisi, erkaklar uchun 25 yil va ayollar uchun 20 yil tijorat baliqchilari, ovchilar va bug'u chorvadorlari bo'lib ishlaganlar. Ular muddatidan 10 yil oldin nafaqaga chiqishadi.
• 2 yoki undan ortiq bola tug'gan va shimolda 12 yil yoki shimoliy hududlarga teng bo'lgan hududda 17 yil ishlagan, umumiy ish tajribasi 20 yil bo'lgan ayollar.

Sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan mintaqaviy koeffitsientga ko'payadi. butun turar joy uchun bu hududlarda. Fuqaro o'z yashash joyidan boshqa yashash joyiga ketganda, pensiya ta'minoti miqdori ushbu koeffitsientni hisobga olmasdan hisoblanadi.

Shimolning kichik xalqlari uchun ijtimoiy pensiya

Tashkil etish ijtimoiy pensiya Ushbu fuqarolar uchun ma'lum shartlar mavjud:

• erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 55/50 yosh;
• shimoliy kichik xalqlarga mansub.

2015 yil 1 yanvarda yangi shart paydo bo'ldi - Shimolning tub aholisi yashaydigan hududlarda doimiy yashash.

Ijtimoiy nafaqani belgilash uchun shaxs Shimoliyning kichik xalqlariga tegishli ekanligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak. Bunday hujjat pasport yoki tug'ilganlik haqidagi guvohnoma bo'lib, u ko'rsatadi millati. Agar bu ma'lumotlar hujjatlarda bo'lmasa, u Shimoliy mahalliy kichik xalqlar jamoasi tomonidan berilgan sertifikat bilan tasdiqlanadi.

Ushbu toifadagi shaxslar Shimolning tub aholisining yashash joylariga kirmaydigan hududga yangi yashash joyiga ketganlarida, pensiya to'lash to'xtatiladi, chunki ijtimoiy pensiya ta'minotining ushbu turiga bo'lgan huquq yo'qolgan deb hisoblanadi.

Ishsiz fuqarolar uchun erta qarilik pensiyalari

Ishsiz fuqarolar pensiya olish uchun muddatidan oldin murojaat qilishlari mumkin bir qator shartlar:

• bandlik markazi belgilangan tartibda fuqaroni ishsiz deb tan olgan;
• bandlik xizmati fuqaroni ishga joylashtirish imkoniyatiga ega emas;
• fuqaro ishdan bo'shatilganligi sababli korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati to'xtatilgan, ishchilar soni yoki shtat qisqartirilgan;
• bandlik markazidan ishsizlar uchun pensiyani muddatidan oldin belgilash bo'yicha taklifning mavjudligi;
• ishsizlarning sug'urta muddati: 20 va 25 yil (mos ravishda ayollar va erkaklar uchun) va kerak bo'lganda tegishli ishlarda ish tajribasi;
• pensiya punktlarining minimal soni (2018 yilda - 13,8 ball);
• ma'lum bir yoshga etish;
• shaxsning erta pensiya olish uchun arizasi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ishsizlarga ish bilan ta'minlash xizmatining iltimosiga binoan va fuqaroning roziligi bilan sug'urta pensiyasi huquqi paydo bo'lishidan kamida 2 yil oldin erta pensiya beradi. imtiyozli shartlar bir xil raqamda.

Agar yuqorida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelsa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi belgilanadi:

• bilan erkaklar 58 yoshda 25 yillik sug'urta tajribasi bilan;
• bilan ayollar 53 yoshda 20 yillik tajribaga ega.

Uchrashuv uchun Pensiya jamg'armasiga qachon murojaat qilishim kerak?

Erta pensiyani ro'yxatdan o'tkazish pensionerdan ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi. O'z vaqtida Tayyorgarlik zarur hujjatlar sertifikatlar esa muammosiz va kechikishlarsiz munosib pensiya olishning kalitidir.

Pensiya ta'minoti fuqaro unga murojaat qilgan kundan boshlab, lekin ta'minot olish huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab belgilanadi. Murojaat qilingan kun Pensiya jamg'armasiga ariza bilan birga barcha zarur hujjatlarni olgan sana hisoblanadi. Ularni pochta orqali jo'natishda muomala kuni pochta markasidagi sana hisoblanadi.

Hujjatlarni qabul qilish fakti shaxsga berilgan bildirishnoma bilan tasdiqlanadi. Agar hujjatlar pochta orqali yuborilgan bo'lsa, kvitansiya qo'lda yoki pochta orqali yuboriladi. Yetishmayotgan hujjatlar ariza berilgan kundan boshlab 3 oy ichida topshirilishi kerak.

Rossiya fuqarolarining pensiya yoshi bilan bog'liq masalalar jamiyatda keng muhokama qilinadigan mavzudir.

Bu, asosan, o'tgan yili qabul qilingan islohotga bog'liq bo'lib, uning ma'nosi rossiyalik nafaqaxo'rlarning nafaqaga chiqish muddatlarini orqaga surishdan iborat.

Har yili fuqarolar keyinroq pensiyaga chiqadilar. Biroq xodimlarning ayrim toifalari muayyan imtiyozlar va imtiyozlarga ishonish huquqiga ega bu masalada, xususan, ular boshqa vatandoshlarga qaraganda ancha oldin pensioner maqomini olishlari mumkin. Qaysi xodimlar umumiy qabul qilingan yoshdan oldin nafaqaga chiqish huquqiga ega ekanligi, shuningdek, ro'yxatga olish tartibi to'g'risida pensiya to'lovlari V Ushbu holatda va bu maqolada muhokama qilinadi.

Rossiyada, dunyoning ko'plab mamlakatlarida bo'lgani kabi moddiy yordam keksa fuqarolar uchun "pensiya yoshi" degan narsa bor, ya'ni fuqaroning qancha yillar yashaganligi, shundan so'ng u mehnat qobiliyatini yo'qotadi va pensiyaga ishonish huquqiga ega.

2019 yilda bu:

• ayollar uchun - 55,5 yosh;
• erkaklar uchun - 60,5 yil.

Malumot! Pensiya yoshi 2024 yilga kelib maksimal darajaga yetguncha har yili oshib boradi.

Erta pensiyaga chiqish uchun fuqaro tegishli asoslarga ega bo'lishi kerak. Shunday qilib, umuman olganda, ular xodimning kasbiy faoliyatining xususiyatlari bo'lib, ular quyidagilar bilan bog'liq:

• xavfli, og'ir va og'ir mehnat sharoitlari, masalan, zararli yoki qattiq shimoliy iqlim zonalarida ishlash tufayli;
• fuqaroning alohida ijtimoiy maqomi, masalan, mamlakatning shimoliy qismidagi avtoxton mahalliy aholiga mansubligi bilan.

Qonun nima deydi?

Erta pensiya to'lovlarini tayinlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan masalalar federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, asosiy me'yoriy hujjat "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" federal qonun hisoblanadi. Xususan, ushbu qonunning 30-moddasida tegishli shaxslar doirasi va muddatidan oldin pensiya to'lovlarini tayinlash qoidalari belgilangan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tegishli qarorlar chiqaradigan ushbu masalani huquqiy tartibga solishni ham amalga oshiradi.

Shuningdek, bugungi kunda SSSR mavjud bo'lgan davrda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlar ham o'z ahamiyatini yo'qotmagan. Shunday qilib, SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi qarori bilan sog'liq uchun og'ir va xavfli sharoitlar bilan bog'liq kasbiy faoliyatning maxsus ro'yxatlari tasdiqlanib, imtiyozli nafaqaga chiqish huquqini berdi.

Erta yoshdagi sug'urta pensiyasi

Bugungi kunda Rossiyada qarilik nafaqalari to'lanadi, ular mehnat nafaqalarini to'liq almashtirdilar. Ikkinchisi faqat umumiy ish tajribasini hisobga oldi. Sug'urta pensiyasini hisoblash uchun asoslar, shuningdek uning miqdori ish beruvchi tomonidan xodim uchun Pensiya jamg'armasiga pul o'tkazmalari muddati va hajmiga bog'liq.

Malumot! Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi fuqarolar Pensiya jamg'armasi oldida ham tegishli majburiyatlarga ega.

Bu yil (2019) keksa yoshdagi pensiyani hisoblash mezonlari:

• - 10 yil;
• IPC - 16.2.

Erta sug'urta pensiyasini olish uchun ariza bergan taqdirda, bu talablar biroz farq qiladi va to'g'ridan-to'g'ri benefitsiarlarning toifasiga bog'liq bo'lib, ularning ro'yxati juda ta'sirli.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, og'ir va noqulay sog'liq sharoitida ishlagan xodimlarga nafaqa tayinlashning qo'shimcha sharti ish beruvchi tashkilot tomonidan Pensiya jamg'armasiga badallarni oshirilgan stavkalarda o'tkazish hisoblanadi.

Agar ishsiz bo'lsa, keksalikda erta pensiyaga chiqish mumkinmi?

Muayyan sharoitlarda fuqaro ishsiz qolgan holda ta'tilga erta chiqishi mumkin. Buning uchun u quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

1. Yosh. Erkaklar - 57 yosh, ayollar - 53 yosh.
2. Sug'urta tajribasi. Erkaklar - 25 yosh, ayollar - 20 yosh.
3. Ishsiz holati. Fuqaro avvalgi ish joyidan xodimlar sonining qisqarishi yoki ish beruvchi tashkilot tomonidan uning faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi va Markaziy bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
4. Ish topa olmaslik. Masalan, agar fuqaro bo'lsa pensiya yoshi noyob yoki talab qilinmagan kasbga ega.

Kim va qaysi yoshda?

Quyida ishchilarning toifalari keltirilgan pensiya to'lovlarini muddatidan oldin olish huquqiga ega.

• Og'ir va xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar.
• Kasbiy faoliyati sog'liq uchun xavf tug'diradigan fuqarolar (Ro'yxat No 1) 50 yoshda (erkaklar) va 45 yoshda (ayollar) nafaqaga chiqadilar.
• 2-sonli ro'yxatga ko'ra, ishchilar boshqalarga qaraganda 5 yil oldin nafaqaga chiqadilar.
• RKSda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar.

Og'ir iqlim sharoitida kamida 15 yil yoki RKSga teng hududlarda 20 yil ishlagan ishchilar 55 yoshda (erkaklar) va 50 yoshda (ayollar) nafaqaga chiqishlari mumkin.

RKSda kamida 7,5 yil ishlaganlar har bir ish yili uchun pensiya yoshini 4 yilga qisqartiradilar.

Uzoq muddatli pensiya

Agar siz 25 yillik ish stajiga ega bo'lsangiz, shuningdek, qishloqda ishlaganda 25 yil va shaharlarda ishlaganingizda 30 yil bo'lsa, xizmat pensiyasiga ishonish huquqiga egasiz.

Kichik shimoliy xalqlar uchun ijtimoiy pensiya

Erkaklar uchun 55 yoshda va ayollar uchun 50 yoshda tayinlanadi.

Fuqarolarning ijtimoiy toifasiga qarab erta to'lovlar

Bunga ko'p bolali ota-onalar va vasiylar, nogiron bolalarning onalari, shuningdek, ko'zi ojizlar, shuningdek, harbiy harakatlar paytida jarohatlanganlar ishonishlari mumkin.

Chiqish sabablari

Erta pensiyaga chiqish uchun benefitsiar quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• kerakli yoshga etish (toifaga qarab);
• pensiyani muddatidan oldin hisoblash huquqini beruvchi etarli ish tajribasining mavjudligi;
• ish beruvchi tomonidan ishning butun davri uchun zarur miqdorda sug'urta mukofotlarini to'lash.

Erta chiqishni rad etish mumkinmi?

Kamdan kam hollarda, xodimga pensiya to'lash muddatidan oldin rad etilgan holatlar mavjud. Bu, asosan, imtiyozlar huquqini beruvchi hujjatlarning to'liq bo'lmagan paketini taqdim etish va shunga mos ravishda imtiyozli ish stajini tasdiqlash imkoniyati yo'qligi bilan bog'liq.

Bundan tashqari, bu muammo sug'urta mukofotlarini to'liq to'lamaydigan ish beruvchining insofsizligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Malumot! Pensiya jamg'armasining pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi qaroriga sudda erta shikoyat qilishingiz mumkin.

2019 yilda erta pensiyaga chiqishga o'zgartirishlar

2019 yilda nafaqa oluvchilarning ayrim toifalariga ta'sir ko'rsatadigan erta pensiyalarni hisoblash qoidalariga kichik o'zgarishlar kiritildi. Shunday qilib, ularning ish staji o'zgarmaydi, lekin pensiya olish huquqi tayinlanganidan keyin olti oyga kechiktiriladi.

Bundan tashqari, ushbu imtiyozga ega bo'lgan fuqarolarning yangi toifalari paydo bo'ldi, masalan, uzoq tajribaga ega bo'lgan xodimlar.

Erta pensiyaga chiqish, birinchi navbatda, og'ir sharoitlarda ishlaydigan fuqarolarni qo'llab-quvvatlash chorasi bo'lib, unda mehnat qobiliyati ancha tezroq yo'qoladi.

Foydali video

2019 yilda erta pensiyaga chiqishda nima yangiliklar:

Erta pensiya pensiyasi nafaqaxo'rning muayyan holatlari mavjud bo'lsa, tayinlanishi mumkin. Keling, amaldagi qonunchilikda bu borada nima deyilganini ko'rib chiqaylik erta qarilik pensiyasi.

Mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash - bu nima?

Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonuni, 2015 yildan beri amal qiladi, shuningdek, avvalgi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli qonuni. -FZ, fuqarolarning huquqini ta'minlaydi erta mehnat pensiyasi qarilik.

Erta qarilik pensiyasini belgilash uchun asoslar ro'yxati San'atda keltirilgan. 30-32 Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. An'anaviy ravishda, ushbu asoslar nafaqaxo'rning mavjudligiga qarab 2 guruhga bo'linishi mumkin:

• maxsus mehnat sharoitida talab qilinadigan ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 30 va 31-moddalari);
• salomatlik, oila yoki turmush sharoiti bilan bog'liq alohida shaxsiy holatlar (Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 32-moddasi).

Ushbu guruhlarga taalluqli asoslarning aksariyati pensionerning jinsidan qat'i nazar, pensiya yoshini 5 yilgacha qisqartirish imkonini beradi, agar u:

• zarur sug'urta muddati;
• shaxsiy pensiya koeffitsientining talab qilinadigan qiymati;
• zarur ish tajribasi yoki tegishli sharoitlarda yashash joyi;
• maxsus shartlar yoki holatlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Shu bilan birga, qonun ishning xususiyatlari bilan bog'liq holda erta qarilik pensiyasini tayinlash bo'yicha faqat umumiy ko'rsatmalar beradi. Kasb-hunarlarning aniq ro'yxati, muddatlarni belgilash va tasdiqlash tartibi, hatto pensiyalarni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Mehnat sharoitlariga qarab erta pensiyaga chiqish huquqi

Chiqarishga imkon beruvchi maxsus sharoitlarda amalga oshiriladi erta qarilik pensiyasi, ish hisoblanadi:

• issiq do'konlarda, er ostida, zararli sharoitlar bilan;

• qiyin sharoitlarda;
• maxsus (qurilish, yo'l va yuklash-tushirish) texnikasi haydovchisi sifatida ayollar;
• alohida mehnat zichligini talab qiladigan to'qimachilik sanoatida ishlaydigan ayollar;
• foydali qazilmalarni qazib olish joylaridan olib chiqish uchun foydalaniladigan temir yo'l, metro va yuk transportida bevosita tashish bilan bog'liq;
• geologiya-qidiruv, o'rmon xo'jaligi, qidiruv va boshqa shunga o'xshash ishlarni olib borishda dala sharoitida;
• yog'och kesish va raftingda;
• portlarda yuklash va tushirish uchun mashina operatorlari;
• uzoq masofali kemalarda;
• shahar yo'lovchi transporti haydovchilari;
• konlarni qazib olish va konlar va konlarni qurish bo'yicha;
• baliq ovlash kemalarida dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash uchun;
• parvoz ekipajida fuqaro aviatsiyasi;
• fuqaro aviatsiyasi dispetcherlari;
• fuqaro aviatsiyasi xizmati xodimlari;
• favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda haqiqatda ishtirok etgan avariya-qutqaruv xizmati xodimlari;
• qamoqxonadagi mahkumlar bilan;
• yong'inga qarshi xizmatlar;
• o'qituvchilar;
• sog'liqni saqlash muassasalarida;
• ijodiy teatr xodimlari;
• sinov uchuvchilari.

Sanab o'tilgan ish turlarining har biri unga huquqni qo'llash maqsadida erta qarilik pensiyasi uchun o'ziga xos talablar to'plami mavjud:

• yoshi;
• umumiy sug'urta tajribasi;
• tegishli sharoitlarda ish tajribasi.

Erkaklar va ayollar uchun yoshi va ish staji talablari, qoida tariqasida, ayollar uchun kamroq bo'lgan 5 yilga farq qiladi. Ammo bir xil raqamlar ham paydo bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda pensiyaga chiqish yoshini qisqartirish davrining uzunligi maxsus tartibda hisoblanadi. erta qarilik pensiyasi.

Tegishli sharoitlarda ish stajida Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonuni kuchga kirgunga qadar sodir bo'lgan davrlar faqat o'sha paytda ham ular berilgan deb hisoblangan taqdirdagina hisobga olinadi. erta pensiyaga chiqish huquqi. Ushbu davrlarning davomiyligini hisoblash uchun ushbu davrlarda amaldagi qoidalar qo'llanilishi mumkin.

2012 yildan keyin mehnat sharoitlarining zararliligi maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Jismoniy shaxslar uchun erta sug'urta pensiyalari

Shaxsiy sharoitlar bilan bog'liq asoslar ro'yxati erta qarilik pensiyasini belgilashga imkon beradi:

• 5 (yoki undan ortiq) farzandi bo'lgan ayollar, shuningdek nogiron bolalarni yoki nogiron bolaning ota-onasini tarbiyalagan vasiylar.
• 2 nafar farzandi bor va uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ma'lum yillar davomida ishlagan ayollar;
• harbiy jarohatlar natijasida nogiron bo'lib qolgan shaxslar;
• 1-guruhdagi ko'rish qobiliyati zaif odamlar;
• mittilar va mittilar;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan shaxslar;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda doimiy yashovchi bug'uchilar, baliqchilar va ovchilar.

Ro'yxatga olingan asoslarning har biri yoshi va sug'urta qoplamasi bo'yicha o'z talablariga ega, shuningdek, yashash joyini hisobga olgan holda, undagi hayot davomiyligi uchun. Biroq, ayollar va erkaklar uchun ko'rsatkichlar odatda 5 yilga farq qiladi, ayollar uchun kamroq. Kirish uchun haqiqiy tajribani hisobga olish uchun maxsus qoidalar bo'lishi mumkin erta qarilik pensiyasi.

Xodimlarni qisqartirishda erta qarilik pensiyasi

Ro'yxatdan o'tishning yana bir sababi erta qarilik pensiyasi, Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonunida nomlanmagan, 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonunni o'z ichiga oladi. Bu ishsiz deb topilgan va ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 32-moddasi 2-bandi):

• yuridik shaxs tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkorning funksiyalari tugatilganda;
• xodimlarni qisqartirish.

Ushbu asos faqat zarur sug'urta tajribasiga (erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 25 va 20 yil yoki erta sug'urta qilish uchun zarur shartlar mavjud bo'lsa, undan kam) ega bo'lgan pensiya yoshidagi (uning boshlanishiga 2 yildan ortiq vaqt qolmagan) shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. ro'yxatga olish) va pensiya tayinlanadigan fuqaro bilan kelishuv natijasidir.

Erta pensiya pensiyasi, shu asosda tayinlangan, agar uni olishni boshlagan fuqaro Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli qonuni maqsadlari uchun mehnat deb hisoblangan faoliyat bilan shug'ullana boshlagan bo'lsa, to'lash to'xtatiladi. . Agar to'lovlarni to'xtatish uchun asoslar bo'lmasa, pensiya yoshiga etganida, erta tayinlangan pensiya muntazam keksalik sug'urtasi pensiyasi sifatida qayta ro'yxatga olinadi.

Natijalar

Amaldagi qonunchilikda keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun bir nechta asoslar mavjud. Ularning asosiylari pensiya to'g'risidagi qonunda ko'rsatilgan. Mehnat to'g'risidagi qonunda qo'shimcha asos mavjud.

Yoshga doir pensiyalarni muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning toifalari qonun bilan belgilanadi. 2019-yilda to‘lovlar miqdori bo‘yicha ba’zi o‘zgarishlar kiritildi, pul olish uchun ariza berish tartibi ham takomillashtirildi.

Bu nima degani

Qoida sifatida, sug'urta pensiyasi umumiy sharoitlarda tayinlangan: ma'lum bir yoshga etish, zarur tajriba va ballarga ega bo'lish.

Biroq, erta nafaqaga chiqish fuqaroning to'lovni to'lash uchun asos paydo bo'lgan davrda hammadan oldin olishini anglatadi.

Ishga qabul qilish shartlari

Uchrashuv shartlari fuqaroning ahvoliga bog'liq bo'lib, ularni 4 ta katta guruhga bo'lish mumkin:

1. Mehnat sharoitlariga ko'ra keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash.
2. Uzoq muddatli kasbiy faoliyatdan so'ng tayinlangan to'lovlar, shu jumladan o'qituvchilar, shifokorlar, ijodiy shaxslar.
3. Qiyin iqlim sharoitida, masalan, Uzoq Shimolda uzoq muddatli ish bilan bog'liq to'lovlar.
4. Sog'liqni saqlash yoki ijtimoiy sabablarga ko'ra fuqarolarga to'lanadigan to'lovlar. Bunga ko'p bolali onalar, bolalikdan nogironlar, xizmat paytida nogiron bo'lib qolgan fuqarolar va boshqalar kiradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Erta pensiya olish huquqi fuqaro muayyan toifadagi shaxslar uchun qonunda belgilangan yoshga etgan paytdan boshlab boshlanadi. Bunday holda, odam etarli yillik tajriba va ball to'plashi kerak.

Ba'zi hollarda erta pensiya fuqaroning ish staji va yoshidan qat'iy nazar hisoblab chiqiladi. Sog'likka zarar etkazadigan joylarda ishlashingiz kerak, yoki xizmat paytida jiddiy jarohatlar olishingiz kerak.

Alohida guruhga tibbiy, pedagogik yoki aholi salomatligini muhofaza qilish bilan bog'liq boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi fuqarolar kiradi.

Kon-qutqaruv bo'linmalari xodimlari va ruda va ko'mirni tog'-kon yoki yer osti qazib olishda ishlaydigan odamlar ham boshqalarga qaraganda erta nafaqaga chiqadilar.

Erta to'lovni tayinlashning asosiy shartlaridan biri bu muayyan turdagi ishlarni bajarishda to'lanadigan keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini ro'yxatdan o'tkazishdir. Mehnat faoliyati rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak, ish beruvchi muntazam ravishda Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashi kerak.

Ba'zi hollarda ishsiz fuqarolar pensiyani muddatidan oldin olish huquqiga ega:

• bandlik markaziga murojaat qilish va ishsiz maqomini olish orqali;
• bandlik markazining shaxsni ishga olish imkoniyati yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni to'ldirish orqali;
• agar shaxs korxonaning bankrotligi, yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi, ishchilar sonining qisqarishi va boshqalar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa va uning pensiya badallari etarli bo'lmasa;
• agar bandlik markazi ishsizlarga erta pensiya tayinlashga qaror qilgan bo'lsa;
• erishilgan bo'lsa minimal tajriba(ayollar uchun 20 yil va erkaklar uchun 25 yil);
• agar etarli miqdordagi ball to'plangan bo'lsa (2019 yilda 11,4).

O'qituvchilar uchun

O'qituvchilar, agar ular quyidagi lavozimlarni egallagan bo'lsa, erta pensiyaga chiqish huquqiga ega:

• ta'lim muassasasi direktori;
• o‘quv bo‘limi mudiri;
• o'qituvchi, o'qituvchi yoki o'qituvchi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ish joyi va lavozimi qonun hujjatlarida belgilangan lavozim va joyga mos kelishi kerak. Aks holda Pensiya jamg'armasi muddatidan oldin to'lashdan bosh tortadi.

O'qituvchi erta pensiya olishni boshlashi uchun u bir nechta shartlarga javob berishi kerak:

• 2001 yilga kelib, ta'lim muassasalarida ish tajribasi kamida 16 yil 8 oy bo'lishi kerak (kerakli lavozimda);
• 1999 yildan 2000 yilgacha fuqaro tegishli muassasalarda ish faktini tasdiqlashi kerak.

Tibbiyot xodimlari

Asosiy shart - bu qonun bilan belgilangan ismga to'liq mos kelishi kerak bo'lgan fuqaroning lavozimining nomi. Masalan, siz odamni tibbiyot xodimi deb atay olmaysiz, chunki bunday kasb ro'yxatda yo'q.

Har qanday tibbiy kompaniya o'z lavozimlarini istalgan tartibda nomlashi mumkin, ammo agar ular faoliyat yuritish va o'z xodimlarini rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun litsenziya olgan bo'lsa, ish beruvchilar Pensiya jamg'armasi tomonidan belgilangan talablarga muvofiq malaka tavsiflari va lavozimlarini belgilashlari shart. Xatdagi xato barcha hujjatlarni almashtirishga olib keladi.

Bu shaxsning erta pensiya to'lovlarini olish huquqini tasdiqlovchi lavozim nomi. Kasb-hunarlarni nomlashda ish beruvchilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 210-son buyrug'iga tayanishi kerak. 2009 yilda tasdiqlangan hujjat 2019 yilgacha deyarli o'zgarishsiz qoldi, barcha talablar tegishli.

Agar biror kishi shaharda ishlagan bo'lsa, u kamida 30 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Qishloq mehnatkashlari uchun 25 yillik ish tajribasi yetarli.

1-ro'yxat bo'yicha keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash

Pensiya jamg'armasi tomonidan erta pensiyaga chiqish uchun asos bo'lgan kasblar, lavozimlar, malakalar va sohalarni jamlovchi 2 ta ro'yxat belgilandi.

No1 ro'yxatda 22 ta sanoat, ikkinchi ro'yxatda 30 dan ortiq. Biroq ular orasidagi farq kasblar sonidan ko'p.

1-ro'yxat eng zararli va og'ir mehnat sharoitlarini o'z ichiga olgan barcha kasblardan iborat. Bunga quyidagilar kiradi:

• er ostidagi har qanday turdagi ishlar, shu jumladan shaxtalarda va konlarda qazib olish, geologik qidiruv, tunnel va metro yotqizish.
• issiq ustaxonalarda har qanday ish, masalan, rangli va qora metallurgiya, shisha eritish, ayrim keramika mahsulotlarini ishlab chiqarish;
• neftni qayta ishlash, o'q-dorilar, elektr jihozlarini ishlab chiqarish va xodimning sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan har qanday ish bilan bog'liq har qanday ish.

Ushbu ro'yxatdagi mutaxassislik bo'yicha kamida 10 yil ishlagan va 20 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lgan erkaklar 50 yoshida nafaqaga chiqishi mumkin (agar shifokorning retsepti bo'lsa, avvalroq).

Ayollar ro'yxatdagi mutaxassislik bo'yicha 7,5 yil ishlagan va 15 yil ishlagan bo'lsa, 45 yoshda nafaqaga chiqish huquqiga ega. umumiy tajriba. Agar ishchilar ushbu ro'yxat shartlariga kirmasa, ular ikkinchisiga o'tadilar.

2-ro'yxatga muvofiq

Ikkinchi ro'yxatga fuqarolar kiradi:

• tog'-kon operatsiyalari bilan shug'ullanish, shu jumladan ochiq usulda qazib olish, yer ostiga kirmasdan metropoliten qurish va boshqalar;
• o'rtacha va nisbatan zararli sharoitlarda ishlash, masalan, engil va Oziq-ovqat sanoati, gaz, neft, torf qazib olish, dori vositalari ishlab chiqarish;
• transportni boshqarish, shu jumladan shahar, dengiz, temir yo'l va aviatsiya.

Ushbu ro'yxat bo'yicha erta nafaqaga chiqish uchun erkaklar 55 yoshga to'lishi va umumiy ish tajribasi 25 yil bo'lishi kerak, shundan 12,5 yil "zararli" kasbda ishlagan.

Ayollar 20 yillik umumiy ish stajiga ega boʻlsa, shundan 10 yilini roʻyxatdagi kasb boʻyicha ishlagan boʻlsa, 50 yoshga toʻlganida pensiya olishi mumkin.

Hajmi

SP = Kompyuter * S * K + FV * K

O'zgaruvchilar quyidagilarni anglatadi:

Qanday murojaat qilish kerak

Erta to'lov uchun ariza topshirish standart topshirish jarayonidan biroz farq qiladi. Pensioner oldindan hujjatlarni tayyorlashi va barcha sertifikatlarni olishi kerak, shunda pensiya ma'lum bir yoshga yetgandan so'ng darhol olinadi.

Pensiya to'lovlari Pensiya jamg'armasiga ariza berilgan kundan boshlab hisoblab chiqiladi, lekin ularni berish huquqidan oldin emas.

Murojaat qilingan kun fond xodimlari tomonidan ariza qabul qilingan va fuqaroga tasdiqnoma berilgan vaqt hisoblanadi. Agar hujjatlar pochta orqali yuborilgan bo'lsa, shtampdagi sana mos yozuvlar kuni bo'ladi.

Ariza beruvchi, agar kerak bo'lsa, pensiya hisoblangan vaqtni tasdiqlovchi hujjatlarning yozma kvitansiyasini talab qilishi kerak.

Agar hujjatlar pochta orqali yuborilgan bo'lsa, kvitansiya xat orqali yuboriladi yoki fondga murojaat qilganda shaxsan beriladi. Agar biron bir hujjat etishmayotgan bo'lsa, fuqaro ularni taqdim etishi uchun 3 oyga ega.

Kerakli hujjatlar

Jamg'arma xodimlari arizani qabul qilishlari uchun fuqaro operatsiyaning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• erta pensiya olish uchun ariza berish uchun ariza uyda yoki filialda to'ldirilishi mumkin;
• yashash (yoki yashash) joyidagi muhr bosilgan ichki pasport;
• ish tajribasini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar;
• erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi kasbda ishlashni tasdiqlovchi har qanday hujjatlar;
• to'lov uchun asos bo'lgan mehnat daftarchasi, arxiv yoki sertifikatdan ko'chirma.

To'lov tartibi

Erta pensiya to'lash fuqaro tanlagan tartibda amalga oshiriladi. Pensiya jamg'armasi pulni etkazib berishning bir necha usullarini taklif qiladi:

• pochta orqali, filialda yoki uyda;
• bankda, filialda yoki kartada tranzaksiya uchun komissiya olinmaydi;
• pensiyalarni etkazib beradigan tashkilotlarning yordami bilan (o'z filialida yoki uyda).

Pensioner o'zining o'rniga pensiya olish imkoniyatiga ega bo'lgan boshqa shaxsga ishonchnoma imzolash huquqiga ega. Agar ishonchnomaning amal qilish muddati bir yildan ortiq bo'lsa, to'lov hujjatning butun amal qilish muddati uchun amalga oshiriladi va pul mablag'lari olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanadi.

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash o'z sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan va muayyan sohalarda faoliyat yuritadigan fuqarolarning ayrim toifalariga tayinlanadi.

Nogironlar va harbiy xizmatchilar ham muayyan shartlarga javob bersalar, pensiyalarni boshqalarga qaraganda ertaroq olish huquqiga ega.

Video: keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini erta tayinlash

Viloyat mehnat inspeksiyasi veb-saytida muayyan mutaxassislik yoki ijtimoiy mavqei bo‘yicha qonun bilan belgilangan ish stajiga ega bo‘lgan nafaqaxo‘rlar va pensiya yoshidagi shaxslar uchun eslatma e’lon qilindi. Biz erta pensiyalar haqida gapiramiz.

Imtiyozli pensiya

Erta pensiya tayinlash uchun bir qator talablar bajarilishi kerak:

— Professional faoliyat.

Agar u xavfli yoki og'ir sharoitlarda ishlasa va uning ishi sog'lig'i va hayoti uchun alohida xavf tug'dirishi mumkin bo'lsa, shaxs muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega.

— Maxsus hududiy sharoitlar.

Uzoq Shimolda yoki an'anaviy ravishda ularga tenglashtirilgan boshqa hududlarda ishlaydigan fuqarolar nafaqaga chiqadilar. muddatidan oldin.

— Ijtimoiy talablar.

Qonunga muvofiq erta pensiya ta'minoti huquqi ma'lum ijtimoiy maqomga ega bo'lgan shaxslarga beriladi.

Bularga ko'p bolali onalar, bolalikdan nogironlarning ota-onalari va vasiylari, an'anaviy turmush tarzini olib boradigan Uzoq Shimol aholisi, nogironlar va mittilar kiradi.
Erta pensiyaga chiqish bir qator shartlarni bajarishni talab qiladi:

— Yosh.

Rossiya qonunchiligi, boshqa mamlakatlarda qo'llaniladigan amaliyotdan farqli o'laroq, erkaklar (60 yosh, kelajakda - 65 yosh) va ayollar (55 yosh, kelajakda -63 yosh) uchun tabaqalashtirilgan pensiya yoshini belgilaydi. Muayyan kasblar va fuqarolar toifalari vakillari ilgari ko'rsatilgan qiymatlarning pensiyalarini olish huquqiga ega.

— Sug'urta tajribasi.

Sug'urta mukofotlari ish beruvchi tomonidan xodimning daromadidan ushlab qolinishi kerak bo'lgan qonun bilan belgilangan ma'lum yillar soni. Shuningdek, boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega sug'urta bo'lmagan davrlar sug'urta davrida hisobga olinadi: harbiy xizmat; bolalar bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-onadan biriga g'amxo'rlik qilish; nogiron bolalar, 1-guruh nogironlari, 80 yoshli fuqarolarga g'amxo'rlik qilish; ishsizlik nafaqasini olish muddatlari va boshqalar.

2018 yilda eng kam sug'urta muddati - 9 yil.

— Kattalik.

Shaxsning mehnat yoki fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlagan vaqti

IN staj sayohat vaqti hisobga olinadi harbiy xizmat, kasallik ta'tilida bo'lish, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish muddati, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari va boshqalar.

Maxsus ish staji - erta pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan muayyan kasb va lavozimlarda ish staji.

— Individual pensiya koeffitsienti.

Belgilangan pensiya miqdoriga bevosita ta'sir qiluvchi qiymat. Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazishda, shunga ko'ra pul miqdori maxsus formula ballarga aylantiriladi, ular pensiyaga chiqqandan keyin yig'iladi va keyin IPC qiymatiga ko'paytiriladi (qiymat har yili indekslanadi).

Fuqarolarning ijtimoiy toifalari

Imtiyozli kasblar

Ularni tuzish uchun asos ishlab chiqarish jarayonida yuzaga keladigan zararli omillarning tanasiga ta'sir qilish darajasidir.

1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat mavjud. Ular 1991 yilda SSSR Vazirlar Mahkamasining 10-sonli qarori bilan erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan odamlarning kasblarini belgilash uchun tasdiqlangan. Hozirgi bosqichda Ro'yxatlarni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarori bilan "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi qoidalariga muvofiq belgilanadi. ”.

Mehnat kodeksiga ko'ra, fuqarolar kimning mehnat faoliyati xavfli sharoitlarda amalga oshirilgan (SOUT bo'yicha), qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti va boshqa imtiyozlar huquqiga ega.

No1 va 2-sonli ro'yxatlar

1-sonli ro'yxat - ayniqsa xavfli va qiyin sharoitlar;

2-sonli ro'yxat - zararli va qiyin sharoitlar (1-sonli ro'yxat bilan solishtirganda sog'liq uchun kamroq xavfli).

Xulosa qilib aytganda, ikkala Ro‘yxatda belgilangan kasblar, lavozimlar va ishlab chiqarish sohalarida ishlash fuqaroga imtiyozli pensiya olish huquqini beradi.

Kasblar va lavozimlar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz kerak: atom energetikasi xodimlari; kimyo sanoati xodimlari; geologik qidiruvchilar, qidiruv tizimlari; konchilar; yer osti inshootlari va inshootlarida ishlaydigan shaxslar; fuqaro aviatsiyasining parvoz xodimlari; shahar yo'lovchi transportida ishlaydigan shaxslar; radioaktiv moddalar bilan ishlaydigan ishchilar; qishloq xo'jaligida traktorchi yoki yuk ortish-tushirish mashinalarida ishlagan ayollar; issiq ish joylarida ishlagan shaxslar; shifokorlar va hamshiralar; metallurgiya ishchilari; temir yo'l transporti xodimlari; o'qituvchilar; mehnat sharoitlari o'ta og'ir bo'lgan shaxslar; aviatsiya sanoati xodimlari; dengiz kemalarida ekipaj a'zolari, daryo floti va baliqchilik sanoati floti; axloq tuzatish ishlari xodimlari; favqulodda xizmatlar xodimlari; ijodiy xodimlar.

Agar shaxsning mehnat faoliyati xavfli, zararli yoki og‘ir mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lsa, ular 1-ro‘yxat va 2-sonli ro‘yxatlarga tegishli bo‘lsa, u muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun zarur bo‘lgan ish vaqtining kamida yarmini ishlagan bo‘lsa ham erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo‘lishi mumkin. ushbu Ro'yxatlar ustida ishlash bilan bog'liq.

Ushbu imtiyozdan foydalanish uchun siz qo'shimcha ravishda kerakli miqdordagi pensiya ballari va ma'lum sug'urta muddatiga ega bo'lishingiz kerak.

Xavfli va zararli mehnat sharoitlarida ishlamaydigan fuqarolarning ayrim toifalari ham erta qarilik to'lovlarini olishlari mumkin.

Sug'urta pensiyasining miqdori fuqaroning mehnat badaliga - uning ish stajiga, daromadiga va Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallari miqdoriga bog'liq.

Ko'p bolali onalar

Yuqoridagi shartlarga javob bermaydigan ayollarga umumiy asosda sug'urta pensiyasi yoki ijtimoiy pensiya tayinlanadi.

Ikki yoki undan ortiq bola tug'gan, ammo Shimolda ishlaganlar bundan mustasno.

Nafaqaga chiqish uchun ular 50 yoshga to'lishi kerak. Ularning umumiy sug'urta tajribasi kamida 20 yil bo'lishi kerak, shundan 12 yil Uzoq Shimolda yoki 17 yil bunday hududlarga teng bo'lgan hududlarda ishlashi kerak.

Nogironlar va ularning vasiylari

Bolalikdan nogironlarning vasiysi bo'lgan yoki ularni 8 yoshga to'lgunga qadar tarbiyalagan bolalikdan nogironlarning vasiysi bo'lgan fuqarolarga qarilik bo'yicha sug'urta pensiyasi umumiy belgilangan pensiya yoshini bir yilga qisqartirgan holda tayinlanadi. har bir yil va olti oylik vasiylik uchun, lekin agar ular tegishli ravishda kamida 20 va 15 yil sug'urta muddatiga ega bo'lsa, jami besh yildan ortiq bo'lmagan erkaklar va ayollar.

Salomatlik holati

Bu degani, bir kishi bilan nogironlar Agar Pensiya jamg'armasiga maoshdan ushlab qolingan bo'lsa, hatto bir ish kuni etarli.