Uzluksiz ish tajribasi nima va u nima uchun ishlatiladi? Biz uzluksiz ish tajribasini hisoblaymiz Mehnat daftariga ko'ra uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Bir necha yil oldin hamma narsa o'zgardi. 2006 yilda Dumaga ko'rib chiqish uchun qonun loyihasi kiritildi, unga ko'ra uzluksiz ish tajribasi emas, balki umumiy tushunchasi birinchi o'ringa chiqdi. Ilgari, uzluksiz ish tajribasining uzunligi odamning vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni qancha olishini aniqladi. Agar doimiy bo'lsa staj 5 yilgacha bo'lgan, keyin ular ish haqining 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% to'lashdi. Tabiiyki, mehnatkash odamlar bir ish joyidan ikkinchi ish joyiga o'tish imkon qadar kamroq vaqt olishini xohlardi. Ushbu qismda chegara belgilandi - ishdan bo'shatilgan taqdirda 21 kalendar kundan oshmasligi kerak xohishiga ko'ra va hech qanday sababsiz. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlar uchun bu muddat 1 oyga ko'tarildi.

Shu munosabat bilan avvalroq bir muassasadan boshqasiga o‘tkazish tashkil qilingan edi. Masalan, o'qitish tajribasi tushunchasi ham alohida ahamiyatga ega bo'lgan bu bilan bog'liq.

Hozir qanday?

2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, kasallik ta'tillari yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori umumiy uzluksiz ish tajribasiga emas, balki sug'urta davriga bog'liq. Ya'ni, to'lovlar miqdorini aniqlashda, shaxsning ishlagan va majburiy sug'urtalangan bo'lgan barcha yillari umumlashtiriladi. Sug'urtalangan shaxs davlat pensiya sug'urtasi bilan qoplangan shaxs, ya'ni davlat guvohnomasiga ega bo'lgan har bir shaxs hisoblanadi. pensiya sug'urtasi. Shunday qilib, ilgari 17 yil ishlagan shaxs ishdan bo'shab, olti oydan keyin ishga joylashdi, keyin kasallik ta'tiliga chiqdi va 60% ish haqi oldi, chunki doimiy tajriba yana hisoblay boshladi. Ga binoan oxirgi qonun, kasallik ta'tillari 100% to'lanadi. Va to'g'ri.

Agar siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin ikki oydan kechiktirmay mehnat birjasiga kirsangiz, ish tajribangiz to'xtatilmaydi.

Shunday qilib, endi ish staji, avvalgidek, uzluksiz hisoblanmaydi, lekin tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, jamlangan.

Biroq, ish staji kelajakda pensiya olish uchun dolzarb bo'lib qolmoqda. Ga binoan Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi, pensiya hisoblash uchun, u uzilib qolganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, 5 yillik ish stajiga ega bo'lish kifoya. Pensiyani hisoblashda uzluksiz ish tajribasi rol o'ynamaydi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda umumiy ish staji hisobga olinadi.

Uzoq vaqt davomida uzluksiz ish tajribasi pensiya tayinlash va kasallik ta'tilini to'lashda muhim rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ishga joylashish muddatini bajarmaslik, ko'paytirilgan nafaqa va boshqa imtiyozlar huquqini yo'qotish bilan tahdid qildi. Ushbu maqolada biz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini, bugungi kunda qanday rol o'ynashini va xizmatning uzluksizligi pensiya va nafaqalarga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Uzluksiz tajriba nima

Ish stajini uzluksiz deb hisoblash uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

xodim doimiy ravishda bitta korxonada ishlaydi;
yoki turli korxonalarda ish o'rtasidagi tanaffus muayyan vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

Ushbu tartib birinchi bo'lib tasdiqlangan Qoidalar bilan o'rnatilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252-sonli qarori, ular hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O qarorida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining uzluksiz xizmat miqdoriga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzish deb hisoblanishini ko'rsatdi.

Shu sababli, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan nafaqa miqdori sug'urta davriga bog'liq bo'la boshladi, bu sug'urta badallari tomonidan sug'urta badallarini to'lash bilan ishlash davrlaridan iborat. ish beruvchi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar. Uzluksizlik tushunchasi sug'urta muddatiga taalluqli emas.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan nafaqa o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilanadi:

60 - agar xodimning sug'urta muddati 5 yilgacha bo'lsa;
80 - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan;
100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Biroq, San'atning 2-qismi. Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to‘plangan uzluksiz ish tajribasi sug‘urta muddatidan oshib ketgan xodimga birinchisiga ko‘ra nafaqa hisoblanishini talab qilish huquqini beradi. Uning qiymati Ushbu holatda sug'urta tajribasi sifatida qabul qilinadi.

Hozirgi pensiya miqdori umumiy qoidalar shuningdek, nafaqaxo'rning uzluksiz ishlash muddatiga bog'liq emas.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qiladi?

Ushbu kontseptsiya qonunchilikdan butunlay chiqarib tashlanmadi. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab, quyidagilar aniqlanadi:

xizmat muddati;
ish haqiga qo'shimcha;
rasmiy ish haqi va boshqalar.

Masalan, Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlari uchun ish haqi ustamalari belgilangan bo'lib, ular ushbu xizmatlarda uzluksiz ishlash muddatiga qarab tayinlanadi. tashkilotlar.

Xizmatning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek, qaysi davrlar oqimni to'xtatmasligi berilgan davr, sanoat qoidalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ qonuni vaqtni hisoblash imkonini beradi. harbiy xizmat doimiy ish tajribasiga quyidagilar kiradi:

bir kunlik xizmat = bir ish kuni, agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tasa;
bir kunlik xizmat = ikki kunlik ish, agar harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Biroq, bu tartib harbiy xizmatni o'tash (ishdan bo'shatish) kunidan ish boshlangan yoki ishga qabul qilingan kungacha amal qiladi. ta'lim muassasasi bir yildan kamroq vaqt o'tdi.

Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar va harbiy xizmat stajlari 25 yildan ortiq bo‘lgan fuqarolar uchun ushbu muddatlar yuqoridagi tanaffus qancha davom etganidan qat’i nazar, uzluksiz xizmat muddati hisoblanadi.

Ish stajining uzluksizligi mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari va fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Mutaxassis tomonidan bajarilishini boshlash ish majburiyatlari har qanday tashkilot manfaati uchun, deyarli har doim mehnat shartnomasini tuzish va imzolash bilan birga keladi. Ushbu hujjat tomonlarning huquq va majburiyatlarini nazorat qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Rasmiy ishdagi barcha vaqtlar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hisobga olinadigan ish stajiga qo'shiladi.

Ko'pgina fuqarolar bu kontseptsiyani Sovet davrida juda qimmatli bo'lgan "uzluksiz ish tajribasi" bilan bog'lashadi. Ushbu ta'rif hozirgi mavjudlik davrida qanchalik dolzarb?

Qanday xizmat muddati uzluksiz hisoblanadi?

Xizmatning uzluksizligi asoslanadi mehnat faoliyati Shuning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ilgari har qanday ishlab chiqarish manfaati uchun uzluksiz faoliyat yuqori baholangan, chunki nogironlik nafaqasini hisoblashda buxgalterlar aynan shu kontseptsiyaga tayangan. 2007 yilda 255-sonli Federal qonun imzolandi, bu yuqorida tavsiflangan kontseptsiyani bekor qildi, chunki nafaqa miqdori faqat xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq bo'la boshladi.

Bu nimaga ta'sir qiladi?

Xizmat muddati - bu muassasaning mahalliy aktida belgilangan qiymatga qarab, uzluksiz vaqt davri. Ya'ni, agar xodim ushbu ko'rsatkichga erishsa (korxonada ma'lum yillar davomida ishlasa), u barcha turdagi nafaqa va imtiyozlardan foydalanishi mumkin bo'ladi.

To'g'ri dam olish uchun doimiy ish tajribasi ham zarur, masalan, fuqaro keyingi mehnat ta'tiliga ish beruvchiga murojaat qilish uchun kamida 6 oy ishlashi kerak.

Bundan tashqari, mahalliy va idoraviy hujjatlarda ma'lum vaqt davomida o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajargan xodimlarni mukofotlash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Davomiylik qachon saqlanadi?

2 oy davomida ish tajribasining uzluksizligini kafolatlaydigan holatlar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash iqlimi bo'lgan boshqa hududda joylashgan tashkilotda ish beruvchi bilan munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
vatandan tashqarida ishlash;
xodimlar Rossiya Federatsiyasi kafolatlangan davlatlarning rezidentlari hisoblanadi ijtimoiy Havfsizlik.

Agar quyidagi holatlar mavjud bo'lsa, siz rasmiy vazifalarni bajarish uchun yangi joyni qidirish uchun 3 oy sarflashingiz mumkin:

shtatlarning qisqarishi, muassasaning bankrotligi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishsiz qolgan fuqarolar;
ishdan bo'shatish cheklangan imkoniyatlarning boshlanishi yoki shifokorning ma'lum bir ish turini taqiqlashi (kasallik tashxisi tufayli egallab olingan lavozimga nomuvofiqlik);
turmush o'rtog'ining boshqa mintaqada (mintaqada) xizmat qilish uchun o'tkazilishi.

U qanday hisoblangan?

Uzluksiz mehnat faoliyati zamonaviy xodim uchun unchalik muhim emas, ammo ba'zi korxonalar hali ham ushbu kontseptsiyadan foydalanishda davom etmoqdalar, masalan, xodimlarni rag'batlantirish, oylik daromadlarini oshirish, qo'shimcha ta'tillar berish maqsadida va ichki mahalliy qoidalar bilan belgilanadigan boshqa imtiyozlar.

Shundan kelib chiqqan holda, uzluksizlikni turli yo'llar bilan ko'rib chiqish mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin: davlat muassasalarida ishlash muddati, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash muddati, ma'lum bir sohada mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt va boshqalar.

Kasallik ta'tillari uchun

HR mutaxassislari va buxgalterlar ko'pincha vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq nafaqa miqdorini qayta ishlashlari va hisoblashlari kerak. Ish stajini hisoblashni boshlashdan oldin, kadrlar bo'limi xodimi ushbu kontseptsiyaning turlarini tushunishi kerak:

Umumiy tajriba - ijro etilishning barcha vaqti ish tavsiflari, tajriba bo'yicha asosiy hujjatga kiritilgan.
Doimiy ish staji, agar doimiy ish joyisiz qolish muddati maqbul chegaralardan oshmagan bo'lsa, barcha muassasalarda ishlagan davrlarning yig'indisidir.
Maxsus tajriba - bu maqomi davlat darajasida, masalan, Uzoq Shimolda belgilanadigan maxsus sharoitlarda rasmiy ishga joylashish vaqti.
Sug'urta staji - sug'urta mukofotlari o'tkazilgan ish yoki boshqa faoliyat. Odatda, bu turdagi tajribaga quyidagilar kiradi: saflarda o'tkaziladigan vaqt rus armiyasi, davlat manfaati uchun xizmat ko'rsatish va boshqalar. Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq nafaqalarning yakuniy miqdori bevosita ushbu qiymatga bog'liq.

Xo'sh, sug'urta muddatini to'g'ri aniqlash uchun kadrlar bo'yicha xodim qaysi davrlarni hisobga olishi kerak? Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq har qanday faoliyat bilan bog'liq bo'lgan har qanday narsa.

Yagona shart: muddatni ikki marta sanash taqiqlanadi, ya'ni agar fuqaro bir vaqtning o'zida bozorda (yakka tartibdagi tadbirkorlik) mahsulot sotish bilan shug'ullangan bo'lsa va shartnoma asosida ishlagan bo'lsa, u holda faqat 1 muddat hisobga olinadi. hisoblashda.

Pensiya uchun

Uzluksiz ish staji - bu xodimning rasmiy ish bilan ta'minlangan vaqti bo'lib, uning davomida ishsizlik davri qonun hujjatlarida belgilangan doiraga to'g'ri keladi. Umumiy talablarga muvofiq, agar atrof-muhit sharoitlariga qarab, yangi ish joyini qidirish uchun 1 oydan 3 oygacha vaqt sarflangan bo'lsa, ish tajribasining yaxlitligini saqlab qolish mumkin.

SSSR mavjud bo'lgan qadimgi kunlarda fuqarolar "uzluksiz mehnat faoliyati" ta'rifiga alohida qo'rquv bilan munosabatda bo'lishdi, chunki maxsus imtiyozlar va davlat hokimiyatining hajmi bunga bog'liq edi. pensiya ta'minoti. Biroq, 2002 yilda Rossiya hukumati pensiyalarni hisoblash tartibini qayta ko'rib chiqdi.

Amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq Pensiya jamg'armasi ish tajribasining uzluksizligini hisobga olmaydi. Pensiya ta'minotining yakuniy miqdori, asosan, fuqaro tomonidan xizmat vazifalarini bajarishning butun davri uchun to'langan sug'urta mukofotlari bilan ta'sir qiladi.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblashning amaldagi tartibi avvalgisidan farq qiladi. Rossiya Federatsiyasining zamonaviy Mehnat kodeksida aytilishicha, agar fuqaro o'z kasbiga sodiq qolsa, avvalgisiga o'xshash sohada ish topsa yoki ish vaqtida belgilangan tanaffusning davomiyligiga e'tibor qaratsa, rasmiy ishning davomiyligi o'zgarmasdir. qonunchilik darajasi.

Endi faqat ma'lum toifadagi ishchilar xizmat ko'rsatishning uzluksizligiga sezgir, masalan:

manfaati uchun ishlaydigan mutaxassislar tibbiyot muassasasi, chunki ular qo'shimcha to'lov oladilar;
sharoitlarda ishlaydigan fuqarolar Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan maydon, chunki ular mukofot olish huquqiga ega.

Mehnatga ko'ra

Mehnat daftarchasi - bu fuqaro istalgan vaqt davomida rasmiy ravishda ishlagan barcha tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Unga asoslanib, ish staji ham hisoblanadi.

Masalan, fuqaro 1987 yil 11 avgustda universitetni tugatgandan so'ng darhol korxonaga kelgan va 2015 yil 20 sentyabrda ketgan. U o'z xizmat vazifalarini bajargan vaqtni aniqlash uchun ikkinchi kundan birinchisini ayirish kerak:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Ya'ni, tegishli qiymatlardan yillar, oylar va kunlarni olib tashlash kerak. Agar 20 kundan 30 ni ayirish kerak bo'lsa, 1 oy kunlarga aylantirilishi kerak edi. Xuddi shu qoida yillarni hisoblashda qo'llaniladi.

Agar fuqaro bir nechta tashkilotlarda ishlashga muvaffaq bo'lsa, unda yuqoridagi misolga muvofiq, ularning har birida ish vaqtini aniqlash va natijada olingan qiymatlarni qo'shish kerak.

Mehnat daftariga ko'ra ish stajini belgilashda har oy 31 emas, 30 kunga teng ekanligini va har yili 12 oy ekanligini esga olish kerak.

Va agar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan bo'lsa, unda yollanganlar sonini olib tashlagandan so'ng, bitta qo'shilishi kerak.

Bu videoda foydali ma'lumotlar doimiy tajriba haqida.

Bugungi kunda uzluksiz ish tajribasi pensiya, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlarga ta'sir qiluvchi muhim ko'rsatkich emas. Biroq, agar, masalan, ish beruvchi uzoq vaqt davomida bir joyda ishlaydigan xodim uchun har qanday imtiyozlar taqdim etsa, zarur. Maqolada biz uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblashni va bu ko'rsatkich nimaga ta'sir qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy ish tajribasi

Uzluksiz tajriba nima uchun hisobga olinishini tushunish uchun siz alohida tashkilotlarning mahalliy qoidalariga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu ko'rsatkich maxsus nafaqalar, imtiyozlar va qo'shimcha ta'tillarni hisoblashda talab qilinadi. Masalan, Uzoq Shimolda ishlaydigan ishchilar uchun. Tibbiyot xodimlarining uzluksiz ish stajini hisoblashda u nafaqat ishlagan davrini, balki stajirovka va rezidenturada o'qishni ham o'z ichiga oladi.

Muhim! Ba'zi kompaniyalar uzoq vaqt davomida uzluksiz ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlar beradi. Bunday imtiyozlar jamoa shartnomasida ko'rsatilishi va ishchilarni bir kompaniyada ishlashga rag'batlantirishi kerak.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Uzluksiz ish stajini hisoblash uchun siz mehnat daftariga murojaat qilishingiz va undan ish davrlarini yozishingiz kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, unda ishni o'zgartirish sanalari birin-ketin bo'lmasligi mumkin. Ish stajining uzluksizligi faqat ishdagi tanaffus quyidagilardan oshmasa saqlanadi.

1 oy - o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda;
2 oy - Uzoq Shimolda va Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishchilar uchun;
3 oy - qisqartirish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda.

Bundan tashqari, doimiy ish tajribasi quyidagi hollarda ham mumkin:

OIV bilan kasallangan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilganda va mutaxassis shartnoma imzolaydi, unga ko'ra u bola 18 yoshga to'lganda ishga qaytishi kerak;
agar xodim pensiyaga chiqqanidan keyin ishga qaytgan bo'lsa;
harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilganda.

Shunday qilib, agar mehnat tufayli ishdagi tanaffuslar belgilangan muddatlardan oshmasa, u holda ish staji uzluksiz hisoblanadi. Aks holda, xizmat muddati uziladi.

Muhim! Ba'zida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin avvalgi ish joyiga qaytishi mumkin. Ammo shu bilan birga, uning xizmati to'xtatilishi mumkin, garchi bu ichki me'yoriy hujjatlarda aniq belgilangan narsaga bog'liq bo'ladi.

Pensiyani hisoblashda uzluksiz ish tajribasi

Hozirgi vaqtda uzluksiz ish staji va pensiya to'lash o'rtasida hech qanday bog'liqlik yo'q. Bugungi kunda pensiya miqdori sug'urta badallari, ish haqi, qo'shimcha badallar va sug'urta qoplamasi asosida belgilanadi.

Uzluksiz sug'urta tajribasidan farqli o'laroq, u ish beruvchi uning uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan shaxsning barcha ish vaqtini ifodalaydi. Ish beruvchi tomonidan kiritilgan barcha summalar xodimning shaxsiy hisob raqamiga o'tadi va unga etib borgach pensiya yoshi allaqachon pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Muhim! 2002 yilgacha insonning ish staji uning kelajakdagi qarilik pensiyasiga ta'sir qildi. Ammo islohotdan keyin uzluksiz xizmat nafaqaga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Qanday hollarda uzluksiz ish tajribasi saqlanadi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar ishdagi tanaffus 1-3 oydan ortiq bo'lmasa, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi. Agar biror kishi o'z-o'zidan ishdan bo'shasa, 1 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishda tanaffusga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi bilan shartnoma tuzgan do'st mamlakatlar aholisi, Uzoq Shimoldagi ishchilar, shuningdek chet elda ishlaydigan shaxslar uchun 2 oylik tanaffusga ruxsat beriladi.

Agar ishdan bo'shatish kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganligi sababli sodir bo'lsa, ishdagi tanaffus 3 oygacha uzaytirilishi mumkin.

16 yoshga to'lmagan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (shu jumladan, qamoqqa olingan va asrab olinganlar) bo'lgan ayollar, shuningdek homilador ayollar ish stajining uzluksizligini talab qilish huquqiga ega. Erining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan ayolning ish staji ham to'xtatilmaydi.

Ish staji uchun doimiy tajriba

Xizmat muddati, shuningdek, ishlagan yillar soni bilan belgilanadigan uzluksiz ish vaqtini ifodalaydi. Ushbu ko'rsatkichga erishilganda, shaxs nafaqa va nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi.

Ushbu turdagi pensiya Uzoq Shimoldagi ishchilarga, harbiy xizmatchilarga, o'qituvchilarga va boshqa toifadagi ishchilarga beriladi. Keksa yoshdagi pensiya olish huquqi uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish huquqini bekor qilmaydi. Uzoq muddatli pensiya tayinlangan bo'lsa ham, lekin u ishlashni davom ettirsa ham, doimiy ish tajribasi ham hisobga olinadi.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin: misol

Mehnat daftarchasi - bu shaxsning ishlagan davrlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat aniq sanalar ishga olish va ishdan bo'shatish. Bu sizga xizmat muddatini hisoblash uchun kerak bo'ladi. Bunday hujjat shaxsiydir va har bir xodim uchun alohida tuziladi. Kitob kadrlar bo'limida saqlanadi. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti va mutaxassisligi.

Muhim! Hisoblashda olingan 30 kunni oylarga, 12 oyni esa yillarga aylantiramiz.

1-misol

Hisoblash uchun quyidagi algoritm qo'llaniladi:

Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi, shuning uchun biz uni shunday hisoblaymiz: ishdan bo'shatilgan kun - ishga qabul qilingan kun + 1: 23 - 10 + 1 = 14 kun
Keyin oylar sonini hisoblaymiz: 3 – 9 = – 6. Natija manfiy bo‘lgani uchun yillar sonidan (12 oy) 1 birlikni olish kerak, ya’ni: 12 – 3 – 9 = 0 yil.
Keling, yillar sonini hisoblaymiz: 2013 - 1998 - 1 (ilgari olingan 12 oy) = 14 yil.

Shunday qilib, Ivanovning ish staji 14 yil 14 kun.

2-misol

Petrova ikkita korxonada ishlagan:

qabul qilingan sana 1996 yil 12 aprel - ishdan bo'shatilgan sana 2008 yil 14 iyun
qabul qilingan sana 2008 yil 17 iyul - ishdan bo'shatilgan sana 2015 yil 25 sentyabr

Biz hisob-kitobni quyidagicha qilamiz:

Avval kunlarni hisoblaymiz: 14 – 12 + 1 = 3 kun va 25 – 17 + 1 = 9 kun
Endi oylarni hisoblaymiz: 6 – 4 = 2 va 9 – 7 = 2
Endi yillarni hisoblaymiz: 2008 - 1996 = 12 yil va 2015 - 2008 = 7 yil.

Shunday qilib, birinchi ish joyida ish staji 12 yil 2 oy 3 kunni, ikkinchisida esa 7 yil 2 oy 9 kunni tashkil etadi. Va umumiy ko'rsatkich 19 yil 4 oy 11 kun bo'ladi.

Uzluksiz ish stajining tushunchasi va mazmuni mamlakatimiz Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, uzluksiz xizmat - bu xodim ishlagan yoki ishsiz maqomiga ega bo'lgan, lekin 3 kalendar oydan ortiq bo'lmagan ish davri.

Bunday tajriba nima beradi?

Keksa avlod SSSR davridan eslaydi, mehnat daftariga butun ish davri haqidagi yozuv tufayli ko'proq da'vo qilish mumkin edi. yuqori daraja pensiyalar. Endi Ittifoq parchalanganidan beri juda ko'p vaqt o'tdi va Rossiya allaqachon mustaqil huquqiy davlat bo'lib, uzluksiz ish tajribasini hisoblash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Fuqaro ishdan bo'shatilganidan keyin uch oydan ko'p bo'lmagan muddatda xuddi shunday lavozimda ishlagan taqdirdagina saqlanib qoladi (lekin bu ta'rif ham nuanslarni o'z ichiga oladi, biz biroz keyinroq gaplashamiz).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy ish stajiga ega bo'lganda

Bugungi kunda qonunchilik bunday ishlab chiqarish qachon saqlanib qolishi ta'rifiga ba'zi tuzatishlar kiritdi.
Agar tanaffus uch oydan ko'p bo'lmagan bo'lsa, korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi. Mamlakatimizning shimolida yashovchi fuqarolar, shuningdek, chet el fuqarolari, agar ushbu davrda o'z mamlakatlari bilan ijtimoiy ta'minot shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ikki oy davomida ishlamasligi mumkin. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, ish stajini yo'qotmaslik uchun u bir oy ichida ishni davom ettirishi kerak.

Agar tanaffus Mehnat kodeksida belgilangan muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, ishlab chiqarish saqlanmaydi.

Pensiya miqdorini hisoblashda uzluksiz ish tajribasi

Bugungi kunda bunday maqom bo'lajak nafaqaxo'rga imtiyozlar bermaydi va pensiya ta'minoti darajasiga ta'sir qilmaydi. sobiq SSSR. Endi pensiyalar darajasiga sug'urta mukofotlari miqdori, shuningdek, ishchining mehnat sharoitlari ta'sir qiladi. Ammo unga ega bo'lganlar uchun kompaniya ish haqini uning davomiyligiga qarab oshirishi mumkin, ba'zi hollarda esa qo'shimcha ta'til uchun ham.

Tibbiyotda uzluksiz tajribani hisoblash

Uchun tibbiyot xodimlari uzoq tajriba ayniqsa muhimdir. Tibbiyot sohasida uzoq vaqt ishlagan xodim ish haqini sezilarli darajada oshirish huquqiga ega (biz bonus emas, balki ish haqiga doimiy qo'shimcha to'lov haqida gapiramiz).

Muhim!

Tibbiyotda shunga o'xshash kasbda ishga joylashishdan keyin bir oydan ortiq ishsizlik davrlari yo'qligi juda muhimdir. Agar shifokor o'z faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilsa, barcha to'plangan imtiyozlar bekor qilinadi.

Agar siz o'z iltimosingiz bilan iste'foga chiqsangiz, sizda doimiy xizmat bormi?

Agar siz o'z tashabbusingiz bilan chiqishga qaror qilsangiz, ishsiz 30 kun ichida yangi ish topsa, NTS qoladi. Agar bu sodir bo'lmasa, bunday xizmatning davomiyligi to'xtatiladi.

Ish daftarchasi yordamida uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin - xizmat muddati kalkulyatori

Ish kitobidan bunday chiqishni qanday hisoblash mumkin? - ko'pchilik uchun dolzarb savol. Aynan shu maqsadlar uchun Internet yaratilgan onlayn kalkulyator mehnat hisoboti ma'lumotlariga ko'ra NTSni hisoblash. Ammo elektron dasturlarga ishonmasangiz, hisob-kitobni o'zingiz qilishingiz mumkin.

Buning uchun siz mehnat daftarchangizni olishingiz va uning birinchi yozuvidan hisoblashni boshlashingiz kerak. Har 30 kun bir oy, 12 oy esa yil hisoblanadi. Natijalarni chiqarish toza shifer, bu qulaylik uchun ustunlarga bo'linishi mumkin.

Esda tutingki, bir oydan uch oygacha bo'lgan yozuvlar orasidagi bo'shliqlar (ishdan bo'shatish sabablariga qarab) zanjirning buzilganligini anglatadi.