Homiladorlikning 30-haftasi ko'plab ayollar uchun ta'tilga chiqish imkoniyati tufayli uzoq kutilgan. Ga binoan umumiy qoidalar, ayol tug'ilishdan etmish kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Egizak farzand ko'rgan ayollar ikki hafta oldin ishdan ozod qilinadi. Ammo har bir homilador ayol ta'tilni osongina yakunlay olmaydi. Ko'pchilik charchoq, shishish, varikoz tomirlari va bu holatning boshqa mumkin bo'lgan hamrohlari bilan kurashadi. Shuning uchun biz 30 haftadan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish yo'llarini izlashimiz kerak. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini antenatal klinikada yoki homilador ayolni kuzatayotgan xususiy klinikada ginekolog tomonidan beriladi. Siz mutaxassislar bilan muzokaralar olib borishga va sanani o'zgartirishga harakat qilishingiz mumkin oxirgi hayz davri, undan rejalashtirilgan tug'ruq ta'tillari hisoblanadi. Xususiy klinikada buni qilish osonroq, ammo oxirgi muddat ikki haftadan ko'proq vaqtga kechiktirilishi mumkin emas.
Shifokor bilan kelishuvga erishib bo'lmasligi mumkin, chunki klinikalarda hisobot berishning qat'iy qoidalari mavjud. Keyin o'zingizni ishdan ozod qilishning boshqa usullarini sinab ko'rishga arziydi. Agar mehnat faoliyati muntazam ish safarlari bilan bog'liq bo'lsa yoki rotatsiya asosida amalga oshirilsa, u holda ayolga osonroq ish taklif qilinishi kerak. Ish beruvchi homilador ayolning yumshoqroq ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini ko'rib chiqishi va qondirishi shart. mehnat faoliyati. Agar tashkilotda hech kim bo'lmasa, ayol uyga erta jo'natiladi. Agar tashkilotda sog'liq uchun xavfli ta'sirlarni istisno qiladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, homilador ayol ham ishdan butunlay ozod qilinishi mumkin. Shu bilan birga, siz to'liq maoshingizni saqlab qolasiz va tug'ruq ta'tilini zerikarli kutishingiz shart emas.
Agar foydalanilmagan kunlar qolgan bo'lsa, siz muntazam haq to'lanadigan ta'til olishingiz mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, ayolga, uning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin, hatto yaqinda bu ishni boshlagan bo'lsa ham, yillik ta'tilga chiqishga ruxsat beradi. Shunday qilib, siz odatdagidek onalik ta'tilini qo'shib, ta'tillarni birlashtira olasiz. Biroq, agar ayol ketma-ket ikkita bola tug'ishni rejalashtirsa, unda o'n besh kunlik foydalanilmagan ta'til ikkinchi marta qoldirilishi kerak. Bunday holda, siz ushbu kunlarni olishingiz, ta'til to'lovini olishingiz va ishga bormasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Agar tug'ruq ta'tiliga juda oz kunlar qolsa, lekin siz uyda qolishni istasangiz, unda yaxshi munosabatlar Menejment bilan ishlashga borish shart emas. Har qanday vaziyatda homilador ayolning olovga haqqi yo'q. Ishda yo'qligi uchun maksimal mumkin bo'lgan jazo faqat tanbehdir.
Siz o'zingizni yomon his qilayotganingiz haqida ginekolog yoki terapevtga shikoyat qilishingiz va kasallik ta'tilining guvohnomasini berishni so'rashingiz mumkin. Hech qanday kasallik aniqlanmagan bo'lsa ham, shifokorlar, qoida tariqasida, ayolni rad etmaydilar, chunki biror narsa sodir bo'lsa, ular aybdor bo'ladi. Agar sizda sog'liq muammolari bo'lsa, ixtisoslashgan mutaxassis bilan bog'lanishingiz kerak. Shifokor sizni davolanish uchun kasalxonaga yoki tug'ruqxonaga yuborishi mumkin. Bundan tashqari, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan katta yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Buning uchun siz mahalliy pediatr bilan bog'lanishingiz kerak. Kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovlarga ta'sir qilmaydi, chunki homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun kompensatsiya avvalgi ikki yilga qarab hisoblanadi. Ko'pchilik bundan foydalanadi va dam olish bilan ishlashga o'tadi.
Mehnatga layoqatli aholi to'g'risidagi qonunlar to'plamini ko'rib chiqish orqali osongina olish mumkin bo'lgan ma'lumotlarga ko'ra, qonuniy ravishda homiladorlik va tug'ish ta'tili degan narsa yo'qligini ko'rishingiz mumkin. Shu bilan birga, onalik va bola parvarishi ta'tillari ham taqdim etiladi. Onalik ta'tilining o'zi ikki qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Bu davrlarning barchasi birin-ketin, uzilishlarsiz o'tadi. Shuning uchun odamlar odatda bu ta'tilni chaqirishadi.
Onalik ta'tiliga chiqish qancha vaqtni oladi?
Ko'pincha ginekologlar homiladorlik paytida ayolga tug'ruq ta'tilini olish uchun kasallik ta'tilini berishadi. Bu davrda chaqaloqni kutayotgan ayol allaqachon ancha katta bo'lib, bolaning o'zi juda ko'p energiya oladi. Shu sababli, to'liq ishlash qiyin bo'ladi. Ayol o'zini dam olishga, dam olishga va yangi oila a'zosining tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradigan vaqt keladi.
Ishda tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak?
Muddatida homilador ayol antenatal klinikadan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi ma'lumotnomani, taxminiy tug'ilgan sanasi va homiladorlik davrini majburiy ravishda ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz homiladorlik munosabati bilan ro'yxatga olinganligi to'g'risida guvohnoma va tug'ilganlik haqidagi guvohnomani olishingiz kerak bo'ladi.
Onalik ta'tilining davomiyligi
Prenatal ta'tilning davomiyligi 70 kun. Bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ayolni olib yurgan ayol 84 kun dam olish huquqiga ega. Va radiatsiyaviy ifloslanishga duchor bo'lgan noqulay zonalar aholisi uchun - 90 kalendar kun.
Tug'ruqdan keyingi ta'til ham 70 kun davom etadi. Biroq, agar tug'ilish qiyin bo'lsa va asoratlarni keltirib chiqarsa, dam olish muddati 86 kungacha oshadi. Va egizaklar yoki egizaklarning tug'ilishi uni 110 kalendar kungacha uzaytiradi.
Keyin ayol ish joyida ota-ona ta'tiliga murojaat qilishi kerak. Bunday ta'til chaqaloq uch yoshga to'lguncha davom etishi mumkin. Biroq, onalik nafaqasi faqat bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ish joyida to'lanadi. Ayol yana bir yarim yil o'z ishini saqlab qoladi.
Eslatma
Ayolning tug'ruq ta'tilida o'tkazgan barcha vaqti hisobga olinadi staj. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi ish haqini kamaytirish yoki tug'ruq ta'tilida yoki "qiziqarli lavozimda" bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
Ushbu maqola sizga tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq huquqiy muammolarni tushunishga yordam beradi.
Boshqa ko'plab tadbirlar singari, ishda tug'ruq ta'tiliga chiqish ma'lum sertifikatlar va hujjatlarni to'plash bilan birga keladi. Ko'pchilik bu faoliyatni yoqtirmaydi, lekin qoidalar qoidalardir. Kelajakda boshliqlaringiz bilan muammolar va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hamma narsani qonun tavsiya qilganidek qilish yaxshiroqdir.
Ishda tug'ruq ta'tiliga qanday to'g'ri borish kerak, Rossiya Federatsiyasi va Ukrainada qanday hujjatlarni to'ldirish kerak?
Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi va Ukraina shunday tuzilganki, bu lavozimdagi har qanday ayol xodim tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Buni 30-haftadan boshlab amalga oshirish mumkin (agar u antenatal klinikada ro'yxatga olingan bo'lsa).
Homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish uchun o'z kompaniyasining kadrlar bo'limiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar:
- kasallik ta'tillari (homiladorlik uchun)
- oldingi ikki yil uchun daromad sertifikati
- antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (12 haftagacha)
Bola tug'ilgandan so'ng darhol ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza yoziladi. Uni to'ldirish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi
- bayonot
- shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar
Ro'yxatga olish printsipi "homiladorlik va tug'ish" uchun nafaqa to'lash bilan bir xil.
Onalik ta'tiliga chiqqan ayollarga to'lovlar
Keling, "tug'ruq ta'tili" nima haqida gapiraylik. Bu ish beruvchining bola tug'ilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tiliga chiqqan har bir xodimiga to'lashi shart bo'lgan nafaqa. Bu bola parvarishi uchun nafaqa emas, chunki ikkinchisi alohida hisoblab chiqiladi va to'lanadi.
Onalik nafaqalari odatda kompaniyaning hisobchisi tomonidan hisoblab chiqiladi va ular:
- 2 yillik ish haqi /730 kun = o'rtacha daromad kuniga (FDD)
- PPA x tug'ruq kunlari soni, odatda 140 = maksimal to'lov miqdori
Muhim! Agar ayol kompaniyada olti oydan (6 oy) kam ishlasa, nafaqa eng kam ish haqiga teng bo'ladi bu daqiqa davlatda.
Agar siz rasmiy ravishda ishlamasangiz, "tug'ruqlik nafaqalari" sizga to'lanmaydi Bu qiziq! Aslida, bu ish beruvchi emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi onalik nafaqalarini xodimning hisobiga o'tkazadi. Ish beruvchi faqat kerakli ma'lumotlarni Fondga o'tkazadi. Aytish joizki, ayolning o'zi to'g'ridan-to'g'ri Fondga murojaat qilishi va to'lovlarni qabul qilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi va Ukrainada tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan xodimning huquqlari
Onalik ta'tiliga chiqqan xodim ish beruvchining buzishga haqli bo'lmagan muayyan huquqlariga ega. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- BiR bo'yicha nafaqalarning bir martalik to'lovini, shuningdek, oylik bola parvarishi to'lovlarini olish
- ishingizni saqlang
- dam olish
- yana tug'ruq ta'tiliga chiqing
Bularning barchasi, agar xodim o'z vaqtida tug'ruq ta'tillari haqida kadrlar bo'limiga xabar bersa, mumkin bo'ladi. Sizga 12 haftadan oldin homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerakligini eslatib o'tamiz va siz bo'lajak tug'ruq ta'tilingiz haqida o'z boshliqlaringiz va kadrlar bo'limiga xabar berishingiz kerak.
Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi, bu foydalimi, qanday to'lovlarni olasiz?
Ko'pincha yangi ona tug'ruq ta'tilida bo'lganida, kutilmaganda tez orada yana ona bo'lishini bilib qoladi. Bunday holda, u yana tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak. Ammo, agar u allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lsa, buni qanday qilish kerak? Qanday to'lovlar kerak va ular umuman to'lanadimi?
Ha, to'lovlar to'lanadi. Bunday holda, siz bir ta'tilni bekor qilish va boshqasini berish uchun ish beruvchiga (bevosita rahbarga) yangi ariza yozishingiz kerak bo'ladi.
To'lovlar bo'yicha: ikki hisob-kitob yilini almashtirish bilan qayta hisoblash amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda qonunchilikda ayol faqat bitta nafaqa olish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan: bola parvarishi uchun yoki homiladorlik va tug'ish uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni keyinchalik ro'yxatdan o'tkazish bilan. Bu erda homilador xodim ikkitadan birini tanlash huquqiga ega.
Eslatmada! Ba'zi ayollar pul bilan xayrlashishni istamay, eng yaqin (yoki uzoq) qarindoshlaridan biriga tug'ruq ta'tilini tashkil qilishadi va o'zlari homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilga chiqishadi.
Bu usul o'z oqibatlariga ega, chunki u butunlay halol emas. Ushbu protsedura juda ko'p mehnat talab qiladi, shuning uchun ko'pchilik uchun to'lovlardan birini rad qilish osonroq.
Yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi?
Korxonaning oddiy xodimi singari, yakka tartibdagi tadbirkor ayol ham tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Agar u homiladorlikdan oldin butun o'tgan yil (taqvim) uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam ravishda to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. Oddiy qilib aytganda, soliqlar va majburiy badallarni muntazam to'lash homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish imkonini beradi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlarning faoliyati tug'ruq ta'tilida to'xtatilganligi sababli, davlatga to'lanadigan barcha to'lovlar ham vaqtincha bekor qilinadi. Foyda yo'q - to'lovlar yo'q. Albatta, bu faqat tug'ruq ta'tilida qo'llaniladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining ikki turi mavjud Yakka tartibdagi tadbirkor ayol ham ta'sischi, ham xodim bo'lganligi sababli, onalik nafaqasini ikki yo'l bilan olishi mumkin. Ikkita tug'ruq ta'tilini bir vaqtning o'zida olish mumkin emasligi sababli, u o'z xohishiga ko'ra ikkita variantdan birini tanlashi kerak.
Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish uchun tadbirkor ayol, xuddi oddiy xodim kabi, birinchi navbatda homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilga, so'ngra kerak bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun ariza yozishi kerak. Bu oddiy xodim bilan bir xil hujjatlarni talab qiladi.
Onalik ta'tilida fond birjasini tark etish mumkinmi?
Mehnat birjasini tug'ruq ta'tilida tark etish mumkin. Agar siz ilgari ishsizlik bo'yicha nafaqa olgan bo'lsangiz, tug'ruq ta'tilini olganingizdan so'ng, oldingi ish joyingizdagi ikki yillik ish haqi asosida hisoblab chiqiladigan nafaqa olasiz.
Agar siz mehnat birjasining a'zosi bo'lsangiz va vaqtincha ishsiz bo'lsangiz, amaldagi qonunchilikka ko'ra, siz kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega emassiz. Garchi siz ishsizlik nafaqasini ham olishingiz mumkin.
Qanday bo'lmasin, siz hokimiyatga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy himoya aholi.
Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish mumkinmi va foydalimi?
Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin ta'tilga chiqish kerakmi yoki yo'qmi - bu xuddi shunday vaziyatga duch kelgan ko'plab ayollarni qiziqtiradigan savol. Ko'pincha, javob ijobiy - ha, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol ta'tilga chiqish foydalidir! Bunday holda siz ta'tilga ariza yozishingiz va qonuniy ta'til to'lovini olishingiz kerak. Keyin siz kompaniyangizning kadrlar bo'limiga qaytib kelishingiz va tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak (kasallik ta'tilini nazarda tutgan holda).
Ba'zan tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol ta'tilga chiqish foydali bo'ladi. Bunday holda, sizga ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi.
Tug'ruqxonadan tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?
Agar shunday bo'lsa, siz ish topdingiz tug'ruqxona, va bir muncha vaqt o'tgach, siz homiladorligingiz haqida bilib oldingiz, keyin maqolaning ushbu qismi sizni qiziqtiradi. Rasmiy ish bilan band ekansiz, bu holatda to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar sizga tegishli.
Malumot! Agar "tug'ruqxona" ga kelgan homilador xodim ilgari hech qanday joyda rasman ishlamagan bo'lsa, unga to'lovlar hozirgi vaqtda mamlakatdagi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda o'tkaziladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, "onalik lavozimiga" kelgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi, ya'ni aniq shartlar bilan tuziladi. Uning muddati tugashi bilanoq, xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Ammo yangi xodim bilan almashtirilgan ayol tug'ruq ta'tilini uzaytirishga qaror qilsa, bu sodir bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, yangi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi yoki eskisi uzaytiriladi.
Onalik ta'tiliga chiqish uchun qancha vaqt ishlashingiz kerak?
Siz kompaniyada ishlagan birinchi kundan boshlab ham tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. To'liq boshqacha suhbat - onalik nafaqalari miqdori qanday bo'ladi. Keling, eng keng tarqalgan holatlarning bir nechtasini ko'rib chiqaylik:
- Ayol kompaniyada 2 yoki undan ortiq yil ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan. Keyin, yuqorida yozilganidek, nafaqa oldingi 2 kalendar yili uchun o'rtacha ish haqini hisoblash asosida hisoblanadi.
- Ayol korxonada 6 oy va undan ortiq vaqt ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan (shart bilan u ilgari hech qachon ishlamagan). Keyin nafaqa avvalgi holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.
- Ayol korxonada 6 oydan kam vaqt ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan (shart bilan u ilgari hech qachon ishlamagan). Foyda asosida hisoblab chiqiladi minimal o'lchamlar ish haqi.
- Ayol korxonada 6 yoki undan ortiq oy ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan (u ilgari ishlagan va 1,5-2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa). Onalik nafaqasi miqdori yangi korxonada ish haqi asosida to'lanadi va etishmayotgan oylar oldingi ish joyidan olinadi (siz ko'chirma olib kelishingiz kerak).
Onalik ta'tiliga chiqqandan keyin ishlashni davom ettirish mumkinmi?
Ba'zida homiladorlik shunchalik oson kechadigan holatlar mavjudki, tug'ruq ta'tiliga chiqishning ma'nosi yo'q va siz xavfsiz ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Yoki og'ir moliyaviy ahvol sizni homilador bo'lganingizda ham ishga kelishga majbur qiladi.
Bunday va shunga o'xshash hollarda, ayol, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ikkita to'lovdan birini olish huquqiga ega: homiladorlik va tug'ish nafaqasi yoki uning ish haqi. Qanday bo'lmasin, u BiR bo'yicha tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega, ammo tug'ruqdan oldin qisqartirilgan versiyada va tug'ruqdan keyin to'liq (70 kun), agar asoratlar bo'lmasa.
Ishda qisqartirish: tug'ruq ta'tiliga borishim kerakmi?
Agar ishda bir qator ishdan bo'shatish boshlangan bo'lsa, homilador ayollar bu haqda tashvishlanmasliklari kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi hozirda tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki endigina u erga bormoqchi bo'lgan ayolni ishsiz qoldirishga haqli emas. Shuningdek, ayol ishdan bo'shatilganiga qaramay, BiR bo'yicha tug'ruq ta'tilini uzaytirish va bolani parvarish qilish uchun ta'til berishni so'rash huquqiga ega (chaqaloq 1,5 yoki 3 yoshga to'lgunga qadar).
Bunday holda, kelajakdagi ona o'z ishini saqlab qoladi va ish beruvchi yangi xodim bilan ma'lum muddatga muddatli shartnoma tuzadi.
Ishda qisqartirish: ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tiliga chiqishga majburlay oladimi?
Onalik ta'tiliga chiqish yoki chiqmaslik ayolning shaxsiy huquqidir. Bizning qonunchiligimiz, agar homilador ayolning shaxsiy xohishi bo'lsa, ayolga tug'ilishdan oldin ishlashga ruxsat beradi. Xo'jayin ayolni tug'ruq ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmaganidek, ayolni majburan tug'ruq ta'tiliga chiqarishga ham haqli emas.
Shu bilan birga, agar ayol kadrlar bo'limiga homiladorlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa, u ish vaqtini qisqartirishni so'rashi mumkin. Shu bilan birga, homilador ayollar mehnat sharoitlarini engillashtirish huquqiga ega, ular dam olish kunlarida ishga bormasliklari va ish talab qilsalar, tungi smenalarda ishlamasliklari mumkin.
Onalik ta'tiliga chiqqan xodimga ish haqini to'lash muddatlari
Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan xodimga muntazam ish haqini to'lash muddati boshqa xodimlarga ish haqini to'lash muddatidan farq qilmaydi. O'sha paytda ish haqi to'lovlari ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishi bilanoq to'xtaydi. Shu bilan birga, unga B&R nafaqasi hisoblab chiqiladi, u bir vaqtning o'zida B&R ostida ta'til uchun ariza yozganidan keyin uch kun ichida kartaga/bank hisobvarag'iga o'tkazilishi yoki shaxsan berilishi kerak.
Ota-ona ta'tiliga kelsak, ishlar biroz boshqacha. To'lovlar har oy bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu to'lovlar miqdori homiladorlikdan oldingi davrda xodimning rasmiy daromadining 40 foizidan oshmaydi.
Video: tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: tug'ruq ta'tiliga qachon borish kerak, to'lovlar, muddat
Deyarli har bir ayol homiladorlik kabi kasallikni boshdan kechiradi. Ba'zi ayollar hech qanday muammosiz ishga kirishadilar, kerakli soatlarni u erda o'tkazadilar va osongina uyga ketishadi. Boshqalar homiladorlik paytida juda charchagan his qiladilar; o'tgan sog'liq muammolari yomonlashadi, shish, ohang va bosim paydo bo'ladi. Ko'pincha ayolga kerak bo'lgan holatlar mavjud dori bilan davolash yoki hatto kasalxonada bo'lish. Homiladorlik - bu tanadagi katta stress bo'lib, siz uni engishingiz kerak.
Oddiy homiladorlik taxminan 280 kun yoki 40 hafta davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ayollarga ularning arizasiga ko'ra, tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun (yakka homiladorlik holatida) muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. Bular. ayol homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Belgilangan muddatdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishning bir necha yo'li mavjud.
Agar sog'lig'ingiz bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, mahalliy shifokoringiz bilan uchrashuvga yozing va o'zingizni yomon his qilayotganingizdan shikoyat qiling. Shifokor sizga qonuniy ravishda ishga bormaslikka ruxsat beruvchi kasallik ta'tilnomasini beradi. Agar ma'lum bir kasallik mavjud bo'lsa, unda siz yuqori malakali mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin: kardiolog, nevrolog va boshqalar.
Agar homiladorligingiz qiyin bo'lsa, abort qilish xavfi yoki boshqa muammolar mavjud bo'lsa, homiladorlikni kuzatadigan ginekolog bilan bog'laning. U sizni davolanish yoki homilaning holatini kuzatish uchun kasalxonaga yuborishi mumkin. Kasalxonada davolanishni tugatgandan so'ng, kasallik ta'tilining guvohnomasi ham beriladi.
Dam olish uchun ariza yozing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, tug'ruq ta'tilidan oldin, ayolning iltimosiga binoan, unga ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Bular. sizga homiladorlikning 30-haftasigacha yana bir oy dam olish imkoniyati beriladi.
Agar sizda 14 yoshgacha bo'lgan kattaroq bolalaringiz bo'lsa, u holda bola kasal bo'lgan taqdirda, mahalliy pediatr sizga homiladorlik davridan qat'i nazar, istalgan vaqtda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini berishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, ayol mustaqil ravishda yoki uning davolovchi shifokorining yordami bilan, avvalroq tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Axir, bu erda ustuvorlik har doim ayolning xotirjamligi va sog'lom, to'liq tug'ilgan chaqaloqdir.
Agar xohlasangiz, avvaliga bu ajoyib voqea haqida xabar berishingiz shart emas. Sizning ishingiz og'ir, zararli va tungi bo'lsa, bundan mustasno bo'ladi. Bu erda siz homiladorlikning mavjudligini tasdiqlovchi sertifikat olishingiz kerak bo'ladi, buning asosida sizning holatingizga mos keladigan boshqa ish berilishi kerak. Ish beruvchingiz sizni tungi vaqtda ishlashga majburlashga haqli emas.
Bir muncha vaqt o'tgach (aniqrog'i, 30-haftada), shifokor tomonidan belgilab qo'yilgan kunida siz antenatal klinikaga borishingiz kerak, u erda sizga 140 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi (tug'ilishdan oldin 70 va 70). keyin), tug'ruq ta'tilining boshlanishini ko'rsatuvchi. Boshqa muhim hujjatlar kabi: ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma erta sanalar homiladorlik, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma.
Shundan so'ng, istalgan kunda (mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab 6 oy davomida kasallik ta'tilini qo'lingizda ushlab turishingiz mumkin) siz kadrlar bo'limiga (buxgalteriya hisobi) ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelishingiz mumkin. ) to'lov uchun.
Shunday qilib, siz tug'ruq ta'tilini oldingiz - siz homiladorlikning qolgan oylaridan bahramand bo'lishingiz va chaqalog'ingiz bilan uchrashishga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.
Xabar 7108601. 7106774 xabariga javob bering
Olga Vin holati: Foydalanuvchi Vaqt: 14:46 Sana: 2004 yil 09 sentyabr
Turar-joy majmuasida ular sizni haddan tashqari ish bilan yuklayotganliklarini (ular tekshirmaydilar) va chidab bo'lmasligini, bu zinapoyalar tufayli sizda vahshiy ohang borligi, og'ir narsalarni (nima bo'lishidan qat'iy nazar) ko'tarib yurishingizdan va umuman olganda - ofisda kapital ta'mirlashni boshlashdi. Statistikani buzmaslik uchun uy-joy majmuasi sizga kasallik ta'tilini beradi. Ishda, siz sher kabi jang qilishni xohlayotganingizni ayting - faqat menga ishlashga ruxsat bering, siz hamma narsani qayta tiklashga tayyorsiz - LEKIN, jin ursin, - bu turar-joy majmuasining shifokorlari nimagadir qarshi, ular dahshatli narsadan shubhalanishadi (ehtimol to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tug'ilish). Direktor, hech bo'lmaganda, sizni ishdan ozod qiladi va maksimal darajada, uyingizga borib, yuklash uchun sizga pul beradi. Faqat BU YERDA tug'masliklari uchun.
Omad! Kim ishlamasa, yeydi!
Xabar 7113438. 7106774 xabariga javob bering
Jayna holati: Foydalanuvchi Vaqt: 21:32 Sana: 2004 yil 09 sentyabr
Yoki ta'tilga chiqing yoki uy-joy majmuasiga ayting, bu siz uchun juda qiyin, chunki allaqachon maslahat berilgan. Shuni yodda tutingki, zavq 30 kalendar kundan ortiq davom etmaydi - chunki 30 kalendar kundan ortiq bo'lgan hamma narsa uch kishilik komissiya tomonidan imzolanadi va bizga bu biznes yoqmaydi.
Xabar 7113414. 7106965 xabariga javob bering
Jayna holati: Foydalanuvchi Vaqt: 21:30 Sana: 2004 yil 09 sentyabr
Chunki o'rtacha ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Agar siz tijorat tashkilotida bo'lsangiz, bu muhim emas, lekin agar siz byudjetda bo'lsangiz, unda siz yo'qotasiz, chunki buxgalteriya bo'limi faqat stavkani hisoblab chiqadi. Umuman olganda, bu faqat men kabi har xil kombinatsiyalar va almashtirishlar alohida to'lanadigan davlat xizmatchilariga taalluqlidir - masalan, men uchun ta'tildan keyin kasallik ta'tilini olish foydali emas, chunki men bunday bo'lmaganman. t yaxshi sababga ko'ra ishlaydi va shuning uchun ular stavka asosida yig'iladi. Agar stavka bo'lsa, unda 5700, agar hammasi bo'lsa, boj bilan, keyin 12 000. Farqi katta.
Ammo agar siz maosh uchun ishlasangiz, unda bu muhim emas.
Xabar 7107080.
elen_k Holati: Foydalanuvchi Vaqt: 12:40 Sana: 2004 yil 09 sentyabr
Siz foydalanilmagan yillik ta'tilni (28 kalendar kun), agar mavjud bo'lsa (foydalanmagan) tug'ruq ta'tiliga qo'shish huquqiga egasiz. Ya'ni, kasallik ta'tillari 30-haftadan boshlab bo'shatilgan va bundan oldin siz 26-haftadan boshlab muntazam ta'tilda bo'lgansiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, hech kim homilador ayolni rad etishga jur'at eta olmaydi.
Xabar 7107605.
ivlik Status: Foydalanuvchi Vaqt: 13:18 Sana: 2004 yil 09 sentyabr
Onalik ta'tilidan keyin ta'tilga chiqish foydaliroq :) Chunki tug'ruq ta'tili kasallik ta'tiliga o'xshaydi va buning uchun siz qo'shimcha ta'til kunlariga haqlisiz :)
Oldinroq tug'ruq ta'tiliga chiqishga kelsak, uy-joy majmuasi mendan 27-haftada ishda charchadimmi va meni tug'ruq ta'tiliga qo'yish vaqti keldimi, deb so'rashni boshladi. Aksincha, men imkon qadar uzoq vaqt ishlashni va iloji boricha kechiktirishni xohlardim :)
Xabar 7124301.
Anya Kudryavtseva holati: Foydalanuvchi Vaqt: 14:07 Sana: 2004 yil 10 sentyabr
uy-joy majmuasidagi shifokorga achinish, shunda u uzoqroq muddatni ko'rsatadi
Xabar 7124801.
Maykining onasining maqomi: yangi boshlovchi Vaqt: 14:28 Sana: 2004 yil 10 sentyabr
lekin shoshqaloqlik nima? Oxirgi oy uyda juda zerikdim. Men tug'ilishdan bir oy oldin tug'ruq ta'tiliga chiqdim va deyarli aqldan ozdim. siz ishda o'tirasiz va o'ylaysiz, men ta'tilda juda ko'p ish qilsam va hokazo. lekin siz tug'ruq ta'tiliga chiqasiz va tushunasiz - melankolik keldi, hamma narsa tezda o'zgardi va nima qilish kerak. Men teleseriallarga berilib qolganman. shuning uchun o'ylab ko'ring. Men har kuni tirbandlikda 1,5 soat u erda, 2 soat orqada orgome qornim bor, lekin bu uyda o'tirgandan ko'ra yaxshiroq
Xabar 7126490. 7124801 xabariga javob bering
Irusik va Dasha holati: Murakkab foydalanuvchi Vaqt: 15:44 Sana: 2004 yil 10 sentyabr
Shuningdek o'qing: Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?
Men juda roziman! Men 31-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqdim va qolgan 2 oy uyda zerikishdan aqldan ozdim, eng muhimi, o'zimni juda yaxshi his qildim va tug'ilgunga qadar ishlay oldim.
Biz ijtimoiy tarmoqlardamiz
Ishlaydigan homilador ayollar qachon tug'ruq ta'tiliga chiqadilar?
Tez orada ona bo'lishni rejalashtirgan ishlaydigan ayollar orasida tug'ruq ta'tiliga qachon chiqish masalasi faol muhokama qilinmoqda.
Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tilining muddati, moliyaviy muammolar, xususan, qanday to'lovlarni olishlari, ularning miqdori va kimga to'lashi haqida tashvishlanadilar.
Ushbu maqolada biz quyidagi masalalarga e'tibor qaratamiz:
- Ayollar necha oylik tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?
- Belgilangan sanadan oldin yoki keyin tug'ruq ta'tiliga qanday chiqish mumkin?
- Onalik ta'tiliga qanday ro'yxatdan o'tish kerak?
Ishlaydigan ayollar qachon tug'ruq ta'tiliga chiqadilar?
Agar biz Rossiyada tug'ruq ta'tilining kontseptsiyasini keng ma'noda ko'rib chiqsak, bu kelajakdagi onaning homiladorlikning so'nggi oylarida bo'lgan vaqtini va chaqaloq va yosh bolaga g'amxo'rlik qilish davrini anglatadi. maktabgacha yosh. Agar biz tug'ruq ta'tilini tor ma'noda talqin qilsak, tug'ruq ta'tili chaqaloqni kutish va tug'ilishi sababli ishlaydigan ayolning ish joyida yo'qligini anglatadi. Ko'pincha shunday bo'ladiki, tug'ruqdan keyin aniq tashkil etilgan ish jarayoni ba'zi o'zgarishlarga uchraydi.
Ish beruvchilar tug'ruq ta'tilini juda ko'p "yoqmaydilar", chunki bu tufayli xodim ishda emas va ba'zida bu mehnat majburiyatlarining ma'lum bir sohasida ishlamay qolishiga olib keladi. Jamoa a'zolari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan qo'rqishadi, chunki tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan xodimning mas'uliyati ularga yuklanishi ehtimoli katta. Yoki notanish odam tug'ruq ta'tillari davrida tuzilgan, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaga qabul qilinadi.
Mumkin bo'lgan noqulayliklarni minimal darajaga tushirish uchun korxona direktorini oldindan xabardor qilish uchun tug'ruq ta'tilining necha hafta boshlanishini aniq belgilash kerak.
Ular qaysi davrga (necha hafta) tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?
Ishlayotgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruq ta'tilidan boshlanadi. Qonunchilik darajasida bir qator o'rtacha muddatlar belgilandi, shundan so'ng homilador ayol o'z ish faoliyatini tugatadi va uzoq kutilgan farzandining tug'ilishini kutib, munosib ta'tilga chiqadi.
Keling, odamlar qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini aniqlaymiz va ona bo'lishni rejalashtirayotgan ayollar uchun eng dolzarb masalalarni ko'rib chiqamiz.
- Siz ko'pincha qaysi haftalarda (oylarda) tug'ruq ta'tiliga chiqasiz? Agar ayolning hayotida ma'lum xususiyatlar bo'lmasa (ko'p hollarda ular ish yoki yashash joyining noqulay ekologik sharoitlari bilan bog'liq) yoki bolani tug'ish bilan bog'liq muammolar bo'lsa, u holda ayol 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bu homiladorlikning taxminan etti oyi. Ta'til 140 kunni tashkil etadi, shundan 70 kun prenatal davrga, yana 70 kun chaqaloq tug'ilgandan keyingi davrga to'g'ri keladi.
- Agar tug'ilish qiyin bo'lgan bo'lsa, onalik ta'tillari qancha vaqtga uzaytiriladi? Bunday holda, ayolning tiklanishi va kuchga ega bo'lishi uchun 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga yana 16 kun qo'shiladi.
- Agar ayol ikki yoki uchta chaqaloqni, ya'ni bir nechta bolani kutayotgan bo'lsa, ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi? Bunday vaziyatlarda kelajakdagi ona belgilangan muddatdan 2 hafta oldin, ya'ni 28 haftada tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Ayol 194 kun davomida ta'tilda bo'lishi mumkin. Ulardan 84 kun chaqaloq tug'ilgunga qadar, 110 kun esa tug'ruqdan keyingi davr uchun ajratilgan. Tug'ilish jarayonida allaqachon bir nechta bolalar borligi aniq bo'lgan holatlar mavjud. Keyin ayolga beriladi qonuniy ravishda qo'shimcha 54 kunlik ta'til, bu 140 kunlik standart tug'ruq ta'tiliga qo'shiladi.
- Agar ishlaydigan homilador ayol ona va chaqaloqning hayotiga xavf tug'diradigan yashash sharoitlari mavjudligi sababli tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishi haqidagi savoldan xavotirda bo'lsa, unda ushbu maqolada biz ushbu masala bo'yicha batafsil javob beramiz. Agar ayol atrof-muhitga radiatsiya chiqishi bilan bog'liq baxtsiz hodisalar tufayli ifloslangan joylarda ishlaydigan yoki yashaydigan fuqarolar toifasiga kirsa, u 27 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.
Bunday hududlarga quyidagilar kiradi:- "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasi va uning atrofidagi hududlar.
- Chernobil AES hududi.
- Radiatsiya chiqindilari tashlangan Techa daryosining hududi. Homilador ayollarning ushbu toifasi uchun qonunda bola tug‘ilgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tilining 3 oylik muddati belgilanganligi sababli standart ta’tilga qo‘shimcha uch hafta qo‘shiladi. Shunday qilib, ushbu toifadagi ayollar, bola tug'ilgandan keyin qonuniy ravishda belgilangan 70 kunlik ta'tilga qo'shimcha ravishda, tug'ilishgacha qo'shimcha 90 kunlik ta'til oladilar, bu jami 160 kunlik tug'ruq ta'tilini tashkil etadi.
- Agar ayol rejalashtirilganidan oldin tug'sa, qachon tug'ruq ta'tiliga chiqadi? Agar ayol bilan baxtsiz hodisa ro'y bersa va u ko'p hollarda tug'ruq ta'tiliga chiqmasdan oldin tug'sa, xususan, homiladorlikning 22 dan 30 haftasiga qadar, chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab onalik ta'tili bir muddatga beriladi. 156 kun.
Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ya'ni tug'ruq ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi - kasallik ta'tillari bilan beriladi. Ushbu qoida quyidagi huquqiy hujjatlarda qayd etilgan:
- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 8-bo'limi.
- Agar 225-moddaga murojaat qilsak Mehnat kodeksi Rossiya 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son. keyin bu erda tug'ruq ta'tillari qanday qayta ishlanishi haqida ham ma'lumot mavjud
Kasallik ta'tilining guvohnomasi homilador ayolni butun davri davomida kuzatgan ginekolog tomonidan, ya'ni homilador ona ro'yxatga olingan shifokor tomonidan beriladi. Agar bunday mutaxassis bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi oilaviy shifokor tomonidan beriladi. Oila shifokori (umumiy amaliyot shifokori) bo'lmagan taqdirda, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish funktsiyasi feldsherga yuklanadi.
Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilining butun davri uchun bir marta va faqat bir marta beriladi. Bu shuni anglatadiki, chaqaloq tug'ilgandan keyin ayolga qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari kerak bo'lmaydi.
Kelajakdagi ona homiladorlikning qaysi haftasida onalik ta'tiliga chiqishga ruxsat berilishini faqat shifokor hal qilishini bilishi kerak. Siz shifokoringiz bilan kasallik ta'tiliga murojaat qilganda qaysi davrdan foydalanishini oldindan muhokama qilishingiz kerak. Ko'pgina hollarda, antenatal klinikada ginekolog akusherlik atamasidan foydalanadi. Bundan tashqari, homiladorlik davri ham bor - u ultratovush shifokorlari tomonidan qo'llaniladi.
Sizning e'tiboringizni homiladorlik davri akusherlik davridan 14 kunga kamroq ekanligiga qaratamiz, shuning uchun agar ayol o'zini yomon his qilsa va imkon qadar tezroq ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u holda ro'yxatdan o'tish foyda keltirmaydi. berilgan davr. Aksincha, agar homilador ona a'lo jismoniy holatda bo'lsa, kuchga to'la va uzoqroq ishlashni xohlasa, u uchun akusherlik o'rniga homiladorlik davrini ro'yxatdan o'tkazish foydaliroq bo'ladi.
Iltimos, shifokor mustaqil ravishda belgilaydigan qiziqarli nuqtaga e'tibor bering:
- Ular tug'ruq ta'tiliga soat nechada boradilar?
- Haftalarda homiladorlik muddati
Kelajakdagi ona ro'yxatga olingan kundan boshlab hisoblanadi. Keling, buni aniq misol bilan ko'rib chiqaylik: agar bemor chorshanba kuni antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda chorshanba kuni tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Agar homilador ayol bu nuanceni bilsa, unda u qancha hafta tug'ruq ta'tilining boshlanishini taxmin qilishi va bu vaziyatni o'z manfaatlariga muvofiq rejalashtirishi mumkin.
Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq kasallik ta’tilini bergan va olgan ayol uni ishga ko‘rsatishi shart, shundan so‘ng u homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olish uchun ariza yozadi va qonuniy ravishda homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqadi.
Shuningdek o'qing: Ish haqi miqdorini nima belgilaydi?
Ertaroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?
Agar ayolning hayotida alohida holatlar bo'lsa, u muddatidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish istagini bildirishi mumkin. Bu bilan bog'liq bo'lishi mumkin:
- Uning sog'lig'i holati bilan
- U o'zini topadigan ish muhiti
- Yashash sharoitlari
- Homiladorlikning 30-haftasidan oldin ish faoliyatini to'xtatishga majbur qiladigan boshqa holatlar
Agar biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'iga murojaat qilsak. keyin ma'lum bir muddat ko'rsatilgan, ular qancha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ayolning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini kerakli muddat davomida kuzatgan ginekologdan oladigan aniq belgilangan davrlar mavjud. Qonunda belgilangan qoidadan istisnolar yo'q. Ammo homilador ayol kutilganidan oldin ta'tilga chiqishi mumkinligini tushunishi kerak.
Ko'ra, bu mumkin, deb aslida bilan boshlaylik mehnat qonunchiligi. Jumladan, Mehnat kodeksining 260-moddasida ayolga yiliga bir marta, jadvaldan qat’i nazar, mehnat ta’tiliga chiqish huquqi kafolatlangan. Ish beruvchi quyidagi hollarda ishlaydigan ayolga zarur ta'tilni berishga majburdir:
- Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin
- Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol
- Onalik ta'tilidan keyin
Shuni tushunish kerakki, qonunchilik darajasidagi kafolat ayolning ma'lum bir ish beruvchi uchun qancha vaqt ishlashi bilan bog'liq emas. Kerakli ta'tilni olish uchun siz olti oy ishlashingiz kerak va agar bu muddat hali o'tmagan bo'lsa, bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'til olish uchun to'siq bo'lmaydi.
Shunday holatlar mavjudki, ayol allaqachon ta'tilga chiqishga ulgurdi, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishga hali ham munosib vaqt bor va ishlash allaqachon qiyin. Savol tug'iladi, bu holatda nima qilish kerak? Sizni kuzatayotgan ginekolog bilan bog'lanishingizni va unga qiyinchiliklar haqida aytib berishingizni tavsiya qilamiz.
Siz tushunishingiz kerakki, homiladorlik jarayoni asosan homilador onaning ruhiy holati bilan kesishadi. Va ba'zida uning farovonligi bevosita uning xotirjamligi va ma'naviy qulayligiga bog'liq.
Bolaning sog'lom tug'ilishi uchun yaxshi ovqatlanish, stressli vaziyatlardan qochish va ekologik nuqtai nazardan xavfsiz muhitda bo'lish kerak. Agar sanab o'tilgan omillardan birortasi bajarilmasa yoki ona va chaqaloqning sog'lig'iga xavf tug'dirsa, homilador ayol kasalxonada davolanishga haqlidir. Boshqacha qilib aytganda, unga bu vaqt uchun va qonuniy ravishda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin. Va bu holda, ona uchun qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga borishi unchalik muhim bo'lmaydi.
Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?
Homilador ayollar qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hisoblashda turli maqsadlarga intilishadi. Ko'pgina ayollar, ayniqsa o'zlarini yaxshi his qilmaganlar, tug'ruq ta'tiliga erta chiqishadi. Ammo mutlaqo sog'lom va energiyaga to'la bo'lajak onalar bor, ular ko'proq pul ishlashni va chaqaloq tug'ilishidan oldin barcha ishlarini bajarishni xohlashadi - shuning uchun ular belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqishlari kerak. Keling, voqealarning bunday rivojlanishi qanchalik ehtimoli borligini aniqlaylik?
Agar biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-n-sonli buyrug'i 46-bandining 3-bandiga murojaat qiladigan bo'lsak, unda bo'lajak onaning ixtiyoriy ravishda rad etilgan taqdirda maxsus bandi mavjud. homiladorlik va tug'ish uchun unga berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi, bu rad etish tibbiy hujjatlarda qayd etilishi kerak.
Agar homilador ayol o'z fikrini o'zgartirsa va homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olishni xohlasa, u yana shifokorga tashrif buyurishi kerak, lekin faqat bola tug'ilishidan oldin (qonunda bu vaqt "oldin" deb belgilangan. tug'ish").
Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma qonun tomonidan berilishi kerak bo'lgan kundan boshlab olinishi mumkin, shuning uchun u orqaga qarab (homiladorlikning 28, 27 yoki 30 haftasi) va qat'iy ravishda homilador ayolga qonun bilan belgilangan muddatga beriladi ( 194, 160, 140).
Qonunchilik normasini aniq talqin qilish uchun buyruq matnida "tug'ilishdan oldin" iborasi alohida ta'riflangan.
Shunday qilib, keling, ushbu maqolani umumlashtiramiz:
- Homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini faqat bola tug'ilgunga qadar olish huquqiga ega. Bola tug'ilgandan so'ng, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olish mumkin bo'lmaydi. Agar homilador ayol tug'ilgunga qadar kasallik ta'tilini olmasdan ishlasa, chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab u homiladorlik va tug'ish ta'tilini rasmiylashtirishga jalb qilinadi. Bunday stsenariyda u onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi. va bola tug'ilgandan keyin darhol bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladi. Ushbu parametr homilador ayol o'zini ajoyib his qiladigan va yuqori maoshga ega bo'lgan vaziyatga mos keladi. Ko'pincha bunday holatlarda kasallik ta'tillari uchun to'lov ayol tug'ilishdan oldin taxminan ikki oy davomida ishlaganda oladigan daromad miqdoridan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.
- Agar ayol kasallik ta'tilini qonun hujjatlarida belgilangan homiladorlik va tug'ish ta'tilidan kechroq olgan bo'lsa, u homiladorlikning 27, 28 yoki 30-haftalariga to'g'ri kelgan kunning aniq kunida beriladi. Boshqacha qilib aytganda, u orqaga qarab chiqariladi.
- Shuni tushunish kerakki, bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lish va ishlash mumkin emas, ya'ni nafaqa va ish haqini bir vaqtning o'zida olish mumkin bo'lmaydi. Va agar ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan bo'lsa va uni ishga olib borgan bo'lsa, unda uning ish haqi to'lanmaydi, lekin onalik nafaqasi beriladi. Bunday vaziyatlarda maksimal darajada ish beruvchi bilan kelishib olishga harakat qilish kerak, shunda me'yordan ortiq ishlagan davr uchun ish haqi bonus sifatida (variant sifatida) beriladi.
Suhbat bir necha kunlik nomuvofiqlik (masalan, 14 kungacha) haqida bo'lgan holatlar mavjud, keyin homilador ayolni kuzatuvchi ginekolog yarim yo'lda uchrashishi va ikkinchisining foydasiga hal qilishi mumkin.
30 haftadan oldin tug'ruq ta'tiliga qanday borish kerak (balki kimgadir foydali bo'ladi))
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak
Ertami-kechmi, homilador ishlaydigan ayolning kasallik ta'tiliga chiqish vaqti keldi.Har qanday hujjat singari, u ham o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishi kerak, shunda noxush kutilmagan hodisalar eng noaniq daqiqada sodir bo'lmaydi.
1 Kasallik ta'tillari, hali ham "tug'ruq ta'tili" deb ataladi, homiladorlikning 30-haftasida beriladi. Uning davomiyligi 140 kun (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun). Agar siz ikki yoki uchta chaqaloqni kutayotgan bo'lsangiz, unda kasallik ta'tillari 28-haftada boshlanadi va 194 kun bo'ladi. Agar siz 30 haftadan oldin tug'ilgan bo'lsangiz, u holda sizga tug'ruqxona shifoxonasida 156 kunlik kasallik ta'tilini guvohnomasi beriladi. Agar tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa, bo'shatilgandan so'ng siz 16 kunlik qo'shimcha kasallik ta'tilini olasiz.
2 Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma antenatal klinikadan akusher-ginekolog tomonidan beriladi. Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, ushbu hujjatni mahalliy shifokoringizdan so'rashingiz mumkin. Ushbu hujjat oddiy davlat antenatal klinikasining ginekologi yoki xususiy klinikaning shifokori tomonidan berilishi mumkin. Ba'zi hollarda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini o'rta maxsus ma'lumotli shifokorlar olishlari mumkin, ammo tez yordam xodimlari yoki mehmonxonalar va boshqa muassasalardagi tibbiyot bo'limlari shifokorlari bunday hujjatni bera olmaydi.
3 Agar tashrif buyurishni talab qiladigan kasalliklaringiz bo'lsa kunduzgi shifoxona yoki kasalxonaga yotqizilgan taqdirda, siz avvalroq kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Biroq, agar siz uyda kasal bo'lsangiz, siz tug'ruq uchun nafaqa olmaysiz, ammo tegishli ish haqi bilan oddiy kasallik ta'tilini olasiz.
