uy » Bayramlar

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha homiladorlik paytida ishdan bo'shatish. Homilador ayolni ishdan bo'shatish tartibi - ishdan bo'shatish mumkinmi va qanday hollarda?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi ish beruvchi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 261-moddasi, 81-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar taqiqlanganiga qaramay, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor bunday qadamni qo'ygan bo'lsa, birinchi navbatda, xodim sud orqali ish joyiga qayta tiklanishi uchun ancha yuqori imkoniyatga ega bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Ikkinchidan, voqealarning bunday rivojlanishida ish beruvchi muammoga duch kelishi mumkin.

Bundan tashqari, agar homilador xodim ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga homiladorligi haqida xabar bermagan bo'lsa ham, sud uni ish joyiga tiklash to'g'risida qaror qabul qiladi. Bundan tashqari, ish joyini tiklash to'g'risidagi ushbu qoida, agar sudda da'voni ko'rib chiqish paytida homiladorlik saqlanib qolmagan bo'lsa, ham qo'llaniladi. Hech bo'lmaganda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu pozitsiyaga aniq amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 25-bandi).

Xo'sh, agar kompaniya yopilmasa, homilador xodimni qonunni buzmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

Homilador ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak? Tomonlarning kelishuvi bilan

Ish beruvchining tashabbusi bilan bir qatorda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Aytaylik, homilador ayolni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Ikkala tomon ham xodimning homiladorligidan xabardor bo'lish sharti bilan.

Gap shundaki, shartnomada ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi shartnoma tuzilgan sanadan kechroq ma'lum bir sanada bekor qilinadi. Shunga ko'ra, agar shartnoma tuzilgan kundan boshlab darhol ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan davrda xodim homiladorligi haqida bilsa, u shartnomani bajarishdan bosh tortishi mumkin. Va ish beruvchi buni hisobga olishi kerak, chunki bunday sharoitlarda u homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 5 sentyabrdagi N 37-KG14-sonli qarori). 4).

Homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Homilador ayolni ishdan bo'shatishning yana bir qonuniy varianti o'z iltimosiga binoan. Agar u iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozsa, siz uni qoniqtirishingiz mumkin. Yana bir narsa shundaki, homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, u keyinchalik o'z fikrini o'zgartirmasligiga va ish joyida qayta tiklash uchun sudga murojaat qilishga qaror qilmasligiga kafolat bermaydi. Va sudyalar, o'z navbatida, uning foydasiga qaror qilish uchun hech qanday sabab topa olmaydi.

Vaziyat tufayli homilador ayol bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan vaziyat alohida e'tiborni talab qiladi. Bu haqda veb-saytimizdagi boshqa materiallarda o'qing.

Xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan umumiy asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ammo bunday qoidalar homilador ayollarga nisbatan qo'llanilmaydi, bundan tashqari, mehnat qonunchiligida tugatilish hollari bundan mustasno, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan. yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tashkil etish yoki tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari homilador ayollarning huquqlarini to'liq himoya qiladi. Ammo amalda, barcha ish beruvchilar mehnat qonunlariga rioya qilmaydilar va homilador xodimdan qutulishga harakat qilishadi, turli xil va har doim ham qonuniy usullarga murojaat qilishadi.

Ish beruvchi uchun eng keng tarqalgan va birinchi qarashda eng xavfsiz usul bu homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi) (ish beruvchi xodimning ish haqi to'g'risida bilib oladi). homiladorlik va tahdidlar, bosim va aldash orqali uni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashga majbur qiladi).

Muhim:"O'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatish kamdan-kam hollarda sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, chunki ish beruvchining bosim va tahdidlar orqali harakat qilganligini isbotlash mas'uliyati xodimga tegishli. Va buni amalga oshirish juda qiyin. Ammo, shunga qaramay, amalda ko'pincha xodimning foydasiga sud qarorlari mavjud.

Bir misolni ko'rib chiqing: Yoqut shahar sudining qarori
Ish materiallaridan: FULL NAME2 (da'vogar) sudlanuvchidan ish joyiga qayta tiklash, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish, majburiy yo'qligi paytida kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.
Guvoh FULL NAME4 sud majlisida da'vogar va direktor o'rinbosari (FIM 6) o'rtasidagi suhbat davomida hozir bo'lganligini tushuntirdi. FULL NAME6 FULL NAME2 ga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishni aytdi va unga jismoniy zarar etkazish bilan tahdid qildi.
Sud majlisida guvoh FULL NAME5 tijorat direktori FULL NAME6 va FULL NAME2 o‘rtasidagi suhbatni eshitganini tushuntirdi. FULL NAME6 FULL NAME2 ga o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi arizani do‘stona tarzda yozishi kerakligini, aks holda u hech qayerga ishga kirmasligini aytdi. FULL NAME2 iste'foga chiqish niyati yo'q edi, chunki u homilador edi.
Ish materiallarini o'rganib chiqib, sud quyidagi xulosaga keladi.
Taqdim etilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish vaqtida da'vogar 6 haftalik homilador bo'lgan.
Da'vogar o'z dalillarini qo'llab-quvvatlab, guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qiladi.
Sudda guvohlarning FULL IS4, FULL IS5 ko'rsatmalariga shubha qilish uchun asos yo'q.
Sud hech kim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin o'z ishini tashlab ketishdan manfaatdor emas deb hisoblaydi. Da'vogarning homilador bo'lganligi ham da'vogarning tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin iste'foga chiqish niyati yo'qligiga bilvosita dalil bo'lib xizmat qiladi. Da'vogar turmushga chiqmagan va bolani yolg'iz tarbiyalaydi.
Yuqoridagi barcha holatlar sudga da'vogar ish beruvchining bosimi ostida iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan deb hisoblashga asos bo'ladi, bu uning ixtiyoriy irodasini bildirish emas.
Bunday holda, ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'volar qanoatlantirilishi kerak.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, homilador ayol nafaqat ish joyini, balki tug'ruq va tug'ish nafaqasini ham yo'qotadi va unga bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdori beriladi.

Amalda, ayolning sinov muddati davomida homiladorlikdan xabardor bo'lgan holatlari ko'p. Bu holatda qanday bo'lish kerak? Bunday vaziyatda hamma narsa oddiy: siz ish beruvchingizga homiladorligingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak, bu faktni sertifikat bilan hujjatlashtirasiz antenatal klinika. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi homilador ayollar uchun sinov muddatini belgilamaydi. Ish beruvchi homilador ayol bilan har qanday holatda ham, u qoniqarsiz natijalarni ko'rsatgan taqdirda ham shartnoma tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar ishdan bo'shatish uchun asoslar turi hisoblanadi). ish beruvchi, shuning uchun homilador ayolga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas).
Agar ish beruvchi hali ham ishdan bo'shatilsa kutayotgan ona, keyin u bilan bir oy ichida tuman sudiga murojaat qilishi kerak da'vo arizasi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va ish joyiga qayta tiklash va shu bilan birga jinoyat sodir etilgan joydagi ichki ishlar bo'limiga ariza berish. Ushbu toifadagi ishlarda sud amaliyoti aksariyat hollarda xodim tomonida bo'ladi.

Masalan: Gagarinskiy tuman sudining qarori (Moskva)
Ish materiallaridan: A.Ya.E. “SI PI ES Color” MChJga ish joyiga tiklash, majburiy ishdan bo‘shatish va kasallik ta’tilini to‘lash, foydalanilmagan ta’til uchun tovon undirish, ma’naviy zararni undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlash uchun u SI PI ES Color MChJda kotib-ma'mur sifatida ishlaganligini va San'at bo'yicha ishdan bo'shatilganini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida. Ishdan bo'shatish vaqtida u homilador edi, homiladorlik fakti testlar bilan tasdiqlangan, u homiladorlik to'g'risidagi hujjatlarni ish beruvchiga tezkor pochta orqali yuborgan, ammo ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinmagan.
Sud da’vogarni, javobgarning vakillarini tinglab, da’volarni qanoatlantirilgan deb hisoblagan prokuror S.A.S.ning xulosasi va ishning yozma materiallarini o‘rganib chiqib, quyidagi xulosaga keladi.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uni uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantiradi. kun oldin, ushbu xodimni testdan o'ta olmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.
Mehnat shartnomasining 2.1.6-bandiga muvofiq, xodim ish beruvchining mansabdor shaxslari tomonidan o'z vakolatlariga muvofiq berilgan ko'rsatmalar, topshiriqlar va ko'rsatmalarni samarali va o'z vaqtida bajarishi shart.
Javobgar sudga da'vogar bevosita bo'ysunadigan kompaniya bosh direktorining ko'rsatmalarini bajarmaganligi to'g'risida dalillar keltirmadi va ish materiallarida mavjud emas.
Shunday qilib, sudlanuvchi da'vogarning testining qoniqarsiz natijasini tasdiqlovchi etarli dalillarni taqdim etmadi.
Bunday sharoitda da'vogarni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi qonuniy deb hisoblanishi mumkin emas.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kuni, da'vogar homiladorlikning 13 haftalik muddati bilan homilador bo'lgan, bu tegishli guvohnoma bilan tasdiqlangan, bu haqda da'vogar ish beruvchiga darhol xabar bergan va homiladorlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarni o'z manziliga yuborgan kun. ishdan bo'shatishdan oldin.
Shunday qilib, sud ishdan bo'shatilgan kuni da'vogar homilador bo'lganligini aniqladi, bu o'z-o'zidan San'at bo'yicha ishdan bo'shatishni tan olish uchun etarli asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi noqonuniy va avvalgi lavozimga tiklash.

Muhim: Homiladorlik qachon sodir bo'lganligi, ishga qabul qilishdan oldin yoki undan keyin muhim emas, qonun homilador ayollarni ikkala holatda ham ishdan bo'shatishdan teng darajada himoya qiladi.

Homilador ayolni hatto mehnat vazifalarini bajarmaslik kabi sabablarga ko'ra ham ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchi qonuniy ravishda jarimalar qo'llashi va xodimni ish haqi, nafaqa yoki mukofotlarning bir qismidan mahrum qilishi mumkin, lekin uni ishdan bo'shata olmaydi.

Masalan: Chuvash Respublikasi Novocheboksarsk shahar sudining 2013 yil 28 noyabrdagi 2-20882013-sonli ish bo'yicha qarori.
Ish materiallaridan: D.L.N. “Legal Assistance” MChJ (kompaniya) direktori lavozimida ishlagan.
Da'vogar ushbu lavozimdan moddaning 10-moddasi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bitta qo'pol qoidabuzarlik munosabati bilan.
Ushbu ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan holda, u sudga kompaniya a'zosining qarorini noqonuniy deb topish, uni ishga tiklash, majburiy bo'lmagan vaqt uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U bilan mehnat munosabatlari qonunga xilof ravishda tugatilgan, kompaniya direktori lavozimida o‘z vazifalarini bajarishda qonunbuzarliklar kuzatilmagan, ishdan bo‘shatilishiga homiladorligi sabab bo‘lgan, deb hisoblaydi.
Ish materiallarini o‘rganib chiqib, sud quyidagi xulosaga keldi.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga va xodimlarni ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortishga haqli.
Mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaslik mehnat intizomini buzish hisoblanadi (ichki mehnat qoidalarini buzish, ish tavsiflari, nizomlar, tashkilot rahbarining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli PPning 49-bandiga binoan (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda) “Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi 1-qismiga binoan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar ular o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari bilan. Huquqbuzarlik qo'polmi yoki yo'qmi, degan savol har bir ishning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda sud tomonidan hal qilinadi. Bunday holda, bunday qoidabuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligini va qo'pol xususiyatga ega ekanligini isbotlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Xususan, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi bo'yicha ushbu shaxslarga yuklangan vazifalarni bajarmaslik tashkilot rahbari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish sifatida baholanishi kerak. yoki uning o'rinbosari.
Sud qarori bilan D.L.N. mehnat shartnomasi va ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqqa muvofiq “Yuquqiy yordam” MChJ rahbari (direktori) lavozimida ishlagan.
Tushuntirish xatlarini taqdim etishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomaga ko'ra, Kompaniya direktori D.L.N. ish joyiga kechikish, ish kuni davomida kelmaganlik, Jamiyat ishtirokchilari yig‘ilishini o‘tkazmaslik sabablari, Jamiyatning joriy faoliyati va buxgalteriya hisobi holati to‘g‘risida ma’lumot bermaslik yuzasidan tushuntirish xatlarini taqdim etish taklif etildi. D.L.N. tegishli tushuntirish xatlarini taqdim etishdan, shuningdek, mehnat funktsiyalari (vakolatlari) buzilganligi to'g'risidagi dalolatnomani imzolashdan bosh tortgan. Keyinchalik, D.L.N. moddasiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi jamiyat ishtirokchisining qarori bilan tanishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 10-bandining 1-qismi asosida ishdan bo'shatish shaklida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ushbu qaror bilan tanishish uchun imzo chekishdan bosh tortdi.
Sud taqdim etilgan dalillarni o‘rganib chiqib, taqdim etilgan hujjatlardan D.L.N.ning harakatsizligi uning mehnat faoliyati bilan bog‘liqligi aniq emas degan xulosaga keldi.
Ayblanuvchi da'vogar tomonidan faqat o'zining aybli harakatlari natijasida korxonaga mulkiy zarar yetkazilishiga, mansab vakolatlarini suiiste'mol qilishga yoki undan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga olib kelgan mehnat majburiyatlarini noto'g'ri qo'pol ravishda bajarmaganligini isbotlamadi. (xudbin) maqsadlar. D.L.N.ga yuklanmagan harakatlarni bajarmaslik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas. rejissyor sifatida.
Sud majlisida sudlanuvchining vakili ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qoida so'zsiz emasligi va mavjud mehnat munosabatlarining xususiyatiga va o'ziga xos holatlarga qarab qo'llanilishi kerakligiga ishora qildi. ishdan bo'shatish.
Sud taqdim etilgan dalillarni o'rganib chiqib, quyidagi sabablarga ko'ra ushbu dalillar asossiz degan xulosaga keldi.
Da'vogarning vakili P.N.M. sud majlisida D.L.N.ning homiladorligi haqida tushuntirdi. asoschisi va a'zosi B.T.E.ga yaxshi tanish edi. Homiladorligini e'lon qilgach, D.L.N. B.T.E.dan qayta-qayta ta’til so‘ragan. homilador ayolni muntazam tekshiruvdan o'tkazish uchun shifokorga, homilador ayolning taqdim etilgan kartasi bilan tasdiqlanadi, bu karta da'vogarga antenatal klinikada ro'yxatdan o'tkazilganda berilgan. Homiladorlik D.L.N. allaqachon vizual tarzda aniqlangan. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida B.T.E. D.L.N.ning homiladorligi haqida bilar edi. va shunga qaramay, u o'q uzdi.
Yuqoridagilarga asoslanib, sud qaror qildi:
Kompaniya ishtirokchisining D.L.N.ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori tan olinsin. noqonuniy.
D.L.N.ni tiklash direktor sifatida ishlaganda.

Shunday qilib, homilador ayolni mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu asosda ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi va San'atda ko'zda tutilmagan. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo bu homilador ayolning mehnat intizomini, ichki mehnat qoidalarini qo'pol ravishda buzish, kechikish yoki uzrli sabablarsiz qatnashmaslik huquqiga ega degani emas. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi sanktsiyalarni qo'llash huquqiga ega:
- tanbeh va tanbeh berish;
- uzrsiz sababsiz ishga kelmaganlik dalolatnomasini tuzish;
- ish vaqti varaqasida ishdan bo'shatishni qayd etish (bu holda, ishdan bo'shatilgan kunlar uchun ish haqi hisoblanmaydi, bu keyinchalik nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi).

Yuqoridagi sud qarorini tahlil qilib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni qonun bilan taqiqlash, xodimning mehnat faoliyati turi va egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, mutlaq hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar ko'pincha ayyorlikka murojaat qilishadi va ishga yollashda ayoldan homilador emasligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishini yoki ma'lum muddatga farzand ko'rmaslik majburiyatini olganligi to'g'risida shartnoma imzolashni taklif qilishni talab qilishadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, xodim ishga qabul qilinganda ish beruvchiga topshirishi shart bo'lgan hujjatlar ro'yxati San'atda aniq belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi va homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma haqida hech qanday eslatma yo'q. Binobarin, bu talablar noqonuniy va sudda haqiqiy bo'lmaydi, chunki nafaqat mehnat qonunchiligiga, balki San'atga ham zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 23-moddasi, chunki ular shaxsiy daxlsizlik huquqini buzadi.

Homilador ayol butunlay himoyalangan Mehnat qonunchiligi, va agar ish beruvchi hali ham homilador ayolni ishdan bo'shatishga harakat qilsa, jasorat bilan sudga murojaat qilishingiz kerak. Bunday vaziyatda sud amaliyoti, qoida tariqasida, homilador ayolning tarafini oladi, hatto ishdan bo'shatish vaqtida u homiladorligini bilmagan bo'lsa ham.

Misol tariqasida Perm viloyat sudi Prezidiumining 2010 yil 17 fevraldagi 44-g-2496/31/10-sonli ishi bo'yicha qarorini keltiramiz.

Ish materiallaridan: L. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Federal davlat muassasasiga ishdan bo'shatish, qayta tiklash, majburiy yo'qligi davri uchun ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar 02.08.1999 dan 04.16.2009 gacha bo'lgan davrda u Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Federal davlat muassasasida ishlaganligi haqida gapiradi. 2009 yil 16 aprelda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida L. San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish vaqtida L. homilador edi.

Perm o'lkasi Chaykovskiy shahar sudi qarori bilan L.ning da'volari rad etildi.
Perm viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining ajrimi bilan L.ning Permning Chaykovskiy shahar sudi qarori ustidan shikoyati qanoatlantirilmagan.

Perm viloyat sudiga kelib tushgan nazorat shikoyatida L. ish bo'yicha qabul qilingan sud qarorlarini bekor qilishni so'raydi.
Argumentlarini qo'llab-quvvatlagan holda, arizachi birinchi va kassatsiya instantsiyalari sudlari tomonidan moddiy huquq normalarini sezilarli darajada buzganligiga ishora qiladi.

Homiladorlik holati to'g'risidagi guvohnoma ishdan bo'shatish vaqtida L. homilador bo'lganligini tasdiqlaydi. Sud ushbu holatni hisobga olmadi, shuning uchun uni San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qonun bilan aniq taqiqlangan.

Prezidium nazorat shikoyatini asosli deb topdi, Perm o'lkasi Chaykovskiy shahar sudi qarori va Perm viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining ajrimi bekor qilinishi kerak.

Sudlar L.ning da'volarini qanoatlantirishni rad etishda sudlanuvchi xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda qonun talablari bajarilganligi va L.ning homilador bo'lganligidan kelib chiqqan. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish vaqti San'at qoidalarini qo'llash uchun etarli asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, chunki L. unga berilgan huquqni suiiste'mol qilgan va ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga homiladorligi haqida xabar bermagan.

Homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonun normasi, asosan, San'atning 2-qismiga muvofiq onalik va bolalikni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan mehnat nafaqasidir. 7 va 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 38-moddasi.

Ushbu qoidalarni hisobga olgan holda, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimning homiladorligi to'g'risida xabardor bo'lganligi yoki bilmaganligi huquqiy ahamiyatga ega emas, chunki bu holat homilador ayollar tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlarga rioya qilishga ta'sir qilmasligi kerak. ma'muriyatning. San'atning 1-qismi qoidalarini so'zma-so'z talqin qilish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlash ish beruvchining xabardorligiga bog'liq emas.

Sud, ishdan bo'shatish vaqtida L. homilador bo'lganligini e'tirof etib, uni ish joyiga tiklashdan bosh tortgan holda, da'vogar homiladorligi haqida bilganligi va ish beruvchiga xabar bermaganligi sababli ishda qolish huquqini suiiste'mol qilgan degan xulosaga keldi. uni ishdan bo'shatishdan oldin ham, ishdan bo'shatish vaqtida ham.

Ayni paytda, ish materiallaridan ko‘rinib turibdiki, L. 2009-yil 21-aprelda birinchi marta shifokorga bordi, o‘sha kuni uning homiladorligi tasdiqlanmadi. L.ning homiladorligi keyinroq tasdiqlangan. Ushbu holatlarni hisobga olgan holda, L. homiladorlik haqida ishonchli xabardor bo'lgan deb hisoblash uchun hech qanday asos yo'q (ishdan bo'shatish vaqtida homiladorlik 3-4 hafta qisqa edi). Sudning da'vogarning o'z huquqini suiiste'mol qilganligi haqidagi xulosalari noto'g'ri.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda sud va sudlov hay’atining xulosalarini to‘g‘ri, sud hal qiluv qarori va sudlov hay’atining ajrimini esa qonuniy deb hisoblash mumkin emas.

Perm viloyat sudi prezidiumi Perm o‘lkasi Chaykovskiy shahar sudi qarorini va Perm o‘lka sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atining ajrimini bekor qilish va L.ni SSSR Federal davlat muassasasida ish joyiga tiklash to‘g‘risida qaror qabul qildi. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasida vijdonsiz ish beruvchilar ayolni homiladorligi sababli ishdan bo'shatish uchun jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasida ushbu jinoyat uchun ikki yuz ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima belgilanadi. o'n sakkiz oygacha yoki bir yuz yigirma soatdan bir yuz sakson soatgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat shaklida.

Ishlaydigan ayollar ko'pincha xo'jayiniga tug'ruq ta'tillari haqida gapirishdan qo'rqishadi. Ish beruvchilar esa o'zlarining huquqiy savodsizligi tufayli homilador xodimni "og'ir yuk" deb bilishadi. Va unga barcha imtiyozlar davlat tomonidan to'langan bo'lsa-da, tashkilot rahbarlari uchun bu jarayon qo'shimcha qog'ozbozlik kabi ko'rinadi. Homilador ayolni qanday hollarda ishdan bo'shatish joiz va qachon bu harakat noqonuniy hisoblanadi?

Umumiy qoidalar

Xodimni homiladorligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatish qonun bilan qattiq jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida bunday harakatlar uchun jazo aniq belgilab qo'yilgan. Bu 200 ming rublgacha jarima (ba'zi hollarda tadbirkorning 1,5 yil davomidagi daromadi miqdori) yoki 360 soatgacha majburiy ijtimoiy ish.

Xodimni homiladorligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatish qonun bilan qattiq jazolanadi.

Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq San'at bilan tartibga solingan qoidalarga muvofiq kuchga kirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ishning nomuvofiqligi, ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini buzish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Biroq, ba'zi qonunlar homilador ayolga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas va bunday ishdan bo'shatish sudda e'tiroz bildirilishi mumkin.

Masalan, ishdan bo'shatish ayolni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun asos emas. Agar u tibbiy muassasaga borishi kerak bo'lsa, u yozma ariza yozish orqali bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Bunday vaziyatda vaqtincha yo'q bo'lish darsdan qochish emas. San'atga muvofiq, chiqarib yuborish zarurati to'g'risida yozma xabar bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi rahbariyat faqat intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Tugatish va bankrotlik

Tugatish deganda korxonaning funktsiyalari va faoliyatini to'liq to'xtatish tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Agar tashkilot boshqa yuridik shaxsga o'tkazilsa yoki birlashtirilsa (tugatilgan, qabul qilingan), homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslar noqonuniy hisoblanadi. Bunday harakatlar korxonani qayta tashkil etish sifatida qayd etiladi. Ammo korxonani qayta tashkil etish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari yo'q.

Bankrot bo'lgan taqdirda, korxona rasmiy hujjatlarda "tugatilgan" deb ko'rsatilishi va o'z faoliyatini butunlay to'xtatishi kerak. Agar bankrot bo'lgan tashkilot bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishda boshqa yuridik shaxs tomonidan sotib olingan bo'lsa, homilador ayolni ishdan bo'shatish asossiz deb topiladi. Agar u boshqa rahbar ostida ishlashdan qoniqmasa, mehnat shartnomasini faqat o'z iltimosiga binoan bekor qilishi mumkin.

Agar tashkilotning bir filialining xodimlari ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u o'z faoliyatini to'xtatsa, homilador xodim rasman boshqa ish joyiga o'tkazilishi va ishlagunga qadar ishlashi kerak. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Xodimlar sonini qisqartirishda homilador xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini bevosita buzish hisoblanadi.

Homilador xodim - vaqtinchalik ishchi

Vaqtinchalik lavozimga ega bo'lgan xodim (doimiy xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli va hokazo) doimiy xodim ketganidan keyin ish joyini tark etishi kerak. Biroq, agar u tashkilotga homiladorlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan bo'lsa va ishlashni davom ettirish istagini bildirgan bo'lsa, menejer unga bo'sh ish joyini taklif qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Bunday holda, tug'ruq ta'tilidan ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning xohishiga ko'ra ketish

Korxonada ishlaydigan homilador xodim o'z iltimosiga binoan o'z lavozimini tark etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Buning uchun u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin yozma ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak. Bu holda ish (14 ish kuni) uning uchun majburiy bo'ladi.

Agar ayol bo'lsa tibbiyot muassasasi doimiy ravishda, u ishlamasdan ketishi mumkin. U qimmatli posilkani tashkilot manziliga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan xat yuborishi kerak. Bunday holda, homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar yoki boshqa hujjatlarni yuborishning hojati yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, menejer unga boshqa ta'til berishi mumkin, keyin ishdan bo'shatiladi. Xodim ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish imkoniyatini saqlab qoladi.

Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada statsionar bo'lsa, u ishlamasdan ketishi mumkin.

Homilador xodimga ish beruvchining bosimi qat'iy qonun bilan jazolanadi va sudda hal qilinishi mumkin. Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Xodim nafaqat ish joyiga tiklashni, balki etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha tovon to'lashni ham talab qilishga haqli.

Qonun chiqaruvchi homilador ayolni qanday holatlarda ishdan bo'shatish mumkinligini aniq ko'rsatgan bo'lsa-da, ish beruvchilar ushbu qoidalarni tobora ko'proq e'tiborsiz qoldiradilar va shu bilan qonunni buzadilar. Bu korxona uchun bir qator salbiy oqibatlarga olib keladi: sud jarayoni, jarimalar, ma'naviy jazolar va boshqalar. Buning oldini olish uchun ham qonun, ham homilador onalarning huquqlari hurmat qilinishi kerak. Albatta, homiladorlik holatida ham ishdan bo'shatish zarur bo'lganda, Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan holatlar mavjud. Ammo bu alohida holatlar, aksariyat hollarda ish beruvchi to'g'ri ishdan bo'shatish uchun nima kerakligini ham bilmaydi. Ona bo‘lishga tayyorlanayotgan ishchi esa o‘z huquqlarini bilmaydi.

Homilador ayollarni ishdan bo'shatish - qonun va amaliyot

Agar xodim homilador bo'lsa va ish sharoitlari uning uchun, shuningdek, uning lavozimi uchun noqulay bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak. Axir siz uni ishdan bo'shata olmaysiz, lekin u ketishni istamaydi. IN Ushbu holatda, ish beruvchi uni kamroq xavfli va zararli sharoitlarga, masalan, boshqa lavozimga o'tkazishi kerak. O'rtacha daromad u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq xuddi shu narsani saqlab qolishi kerak. Ammo, bu kafolatlardan foydalanish uchun ayol tibbiy hisobotni taqdim etishi va menejer nomiga ariza yozishi kerak.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan yana bir holat bor, lekin uni boshqa ish bilan ta'minlash ham mumkin emas. Agar bu ish beruvchi uchun to'liq foydali bo'lmasa ham, homilador xodim xavfli ishdan vaqtincha chetlatish huquqiga ega, uning oylik daromadi kompaniya unga boshqa, xavfsiz lavozimni taklif etgunga qadar saqlanib qoladi.

Qanday hollarda homilador xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin?

Ish beruvchining tashabbusi bilan yoki ishdan bo'shatilganligi sababli homilador onani ishdan bo'shatish mumkin emasligi sababli, u qoladi. ochiq savol kompaniya tugatilgan holatlar to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayolni xususiy tadbirkorning faoliyati to'xtatilganda yoki korxona o'z iqtisodiy faoliyatini to'liq to'xtatganda, ya'ni tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning yana bir sababi - u vaqtincha almashtirilgan xodimning ish joyiga qaytishi. Agar homilador ayol ishga qabul qilingan bo'lsa va mehnat shartnomasida u asosiy xodim ketgunga qadar o'z mehnat majburiyatlarini vaqtincha bajarishi to'g'risidagi band bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Albatta, siz uni ishdan bo'shatib, u bilan shartnomani bekor qila olmaysiz. Qonunga ko'ra, ish beruvchi unga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilishi kerak. Ishdan bo'shatish, u taklif qilingan lavozimni rad etganda sodir bo'ladi. Yoki korxonada bunday bo'sh ish o'rinlari yo'q (korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini, hatto kam haq to'lanadiganlarni ham hisobga olgan holda).

Shunday qilib, homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

  1. korxonani tugatish;
  2. tadbirkor homilador ayolning ish beruvchisi sifatida ishlayotgan bo'lsa, o'z faoliyatini tugatish.

Homilador ayollarni mehnat shartnomasi tugashi bilan ishdan bo'shatish

Homilador ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, hatto uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa ham, bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Qonunga ko'ra, agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va uning homiladorligi aniqlansa, ish beruvchi shartnoma muddatini xodimning homiladorligi tugagunga qadar uzaytirishi shart.

Agar homiladorlik tugasa, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qiladi va shuning uchun ishdan bo'shatish shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli sodir bo'ladi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga bunday huquqni xodimning homiladorligi to'xtatilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan paytdan boshlab bir hafta ichida taqdim etdi. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish davrida korxona undan homiladorlik holati to'g'risidagi ma'lumotnomani, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda talab qilishga haqli.

Homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Homilador xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun siz ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizangizni topshirishingiz kerak. Kerakli ikki hafta ishlash homilador ayollar uchun boshqa xodimlar kabi majburiydir. Faqat, agar homilador ayol, aytaylik, qamoqda bo'lsa va uni tashlamoqchi bo'lsa, u korxonaga shaxsan kelishi shart emas. U o'z arizasini ro'yxatdan o'tgan korxona manziliga xat orqali yuborishga haqli. Shunga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan paytdan boshlab, u tibbiy muassasada bo'lganligi sababli ikki hafta ishlashi shart emas.

Shunday qilib, homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanmagan. Ish beruvchi tomonidan hech qanday qoidabuzarliklar yo'q, chunki xodimning xohishi, de-yure, ish beruvchining tashabbusi emas.

Amaliy nuqtai nazardan homiladorlik davrida ishdan bo'shatish

Nazariy jihatdan, qonun homilador xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Kalit so'z "tashabbusda". Shu sababli, xarajatlarni kamaytirishga urinib, tashkilotlar o'zlarining homilador xodimlarini noto'g'ri ishlashi uchun ishdan bo'shatishadi. Bu to'g'ri yoki yo'qligini sudlarning mehnat nizolarini hal qilish amaliyoti ko'rsatadi. Va bu amaliyot shundayki, yuqorida qayd etilgan holatlar bundan mustasno, ona bo'lishga tayyorlanayotgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu mutlaqo barcha ayol ishchilarga tegishli: menejerlar, davlat xizmatchilari, xususiy korxonada yoki yirik korporatsiyada ishlaydiganlar. Qonun hamma uchun bir xil.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi sudlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risidagi qarorida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emasligini ta'kidladi. korxona. Shuning uchun, egasining o'zgarishi yoki ta'sischilarning farmoni homilador yollangan boshqaruvchi uchun qonuniy kuchga ega bo'lishi mumkin emas.

Homilador ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlash, shuningdek, attestatsiyadan o'tmagan yoki xodimni attestatsiyadan o'tkazishning qoniqarsiz natijalariga taalluqlidir. Bunday holda, rasmiy nomuvofiqlik uchun bunday ishdan bo'shatish sudlar tomonidan ish beruvchining tashabbusi sifatida qabul qilinadi. Xuddi shu narsa homilador yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Ushbu lavozimga asosiy xodimni yollaganligi sababli siz homilador yarim kunlik ayolni ishdan bo'shata olmaysiz.

Shunday qilib, rahbarlar qanday qilib qonunda maslahat topishga harakat qilishmasin, sudlar hali ham homilador ayol tomonida bo'ladi. Bitta savol shundaki, uning sudda haqiqatni himoya qilish uchun kuchi va istagi bormi?

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar maxsus hujjat bilan tartibga solinadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Undagi alohida bobda bolani kutayotgan ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish kafolatlari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u xodimning bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan alohida holatlarni ham belgilaydi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish munosabatlari har doim ham muammosiz davom etavermaydi. Homilador bo'lgan barcha ayollar ham bu haqda rahbariyatni ogohlantirishga shoshilmaydilar va ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar bunday xodimni og'ir yuk deb bilishadi. Barcha tug'ruq nafaqalari tashkilotning cho'ntagidan emas, balki davlat tomonidan to'lanishiga qaramay, menejment qo'shimcha muammolarga duch keladi. Homilador ayol o'z ishini saqlab qolishi, ta'til uchun haq to'lashi, ish sharoitlari va jadvalini to'g'rilashi, vaqtinchalik lavozim uchun odam izlashi kerak bo'ladi. Bu, shuningdek, hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Ular homilador ayoldan qutulishga harakat qilishlari ajablanarli emas. Qonunning barcha nozik tomonlarini tushunmasdan va o'zlarini jazosiz deb hisoblamasdan, ish beruvchilar har qanday yo'l bilan mehnat shartnomasini buzishga harakat qilishadi. O'z huquqlarini bilib, kelajakdagi ona bunga yo'l qo'ymaydi. U Mehnat kodeksining 261-moddasi bilan himoyalangan, unga ko'ra shartnomani bekor qilish uchun barcha sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas:

  • ishdan bo'shatish uchun;
  • qoniqarsiz ishlash natijalari;
  • intizomiy huquqbuzarlik sodir etish va boshqalar.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish qonuniydir?

Odamlar orasida hech qanday holatda bolani kutayotgan bo'ysunuvchidan ajralish mumkin emas degan fikr bor. Va qiziqarli pozitsiya to'liq yaxlitlik va barcha ish sharoitlarining saqlanishini kafolatlaydi. Bu faqat qisman to'g'ri. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan holatlar homilador ayol bilan shartnomani bekor qilishga imkon beradi va etarli qonuniy asoslar mavjud. Lekin har ikki tomon (bo'ysunuvchi va ish beruvchi) muayyan shartlarga rioya qilishlari va o'z huquq va majburiyatlarini bilishlari kerak.

O'z xohishim bilan

Xodimning huquqi bor. Buning uchun ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin, ketishdan oldin darhol barcha masalalarni almashtirilgan xodimga topshirish kerak. Ish beruvchi xodim bilan to'liq moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshiradi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritadi va kitobning o'zini boshqa hujjatlar bilan birga topshiradi: buyruq nusxasi, ish haqi varaqasi, xarakteristikalar va boshqalar.

O'z ixtiyori bilan iste'foga chiqqan ayol onalik va bola parvarishi bo'yicha kompaniya unga taqdim etgan nafaqadan mahrum bo'ladi.


Mustaqil tashabbus ko'rsatishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak, ammo bu erda ba'zi nuances bor. Homilador ayollarni o'z iltimosiga binoan va Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish holatlari ma'lum, ammo faqat qog'ozda. Aslida, ayol ish beruvchi tomonidan bosim ostida edi. Chidab bo'lmas mehnat sharoitlarini yaratib, homilador ayolni ariza yozishga va o'z lavozimini tark etishga majbur qildi.

O'z navbatida, vijdonsiz xodim menejerga tuhmat qilishi mumkin: o'z-o'zidan iste'foga chiqishi va keyin nazorat qiluvchi organlarga unga qarshi ariza yozishi, shundan so'ng sud jarayoni va katta miqdorda jarima solinadi. Bundan qo'rqib, tajribali ish beruvchilar xodimdan shaxsiy ariza yozishni va boshqa yo'llar bilan harakat qilishni so'rashga shoshilmaydilar.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Bu holatda eng xavfsiz yechim bo'ladi. Keyin homilador xodim va rahbariyat o'rtasida kelishuvga erishiladi. Misol uchun, ayol ishdan ketadi, lekin tovon bilan. Bu shart emas, lekin qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlar xodim quyidagi huquqlarga ega:
  • oxirgi to'lovdan keyin ishlanmagan barcha soatlar uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, hatto bu muddat 2 yildan ortiq bo'lsa ham.
Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin, ya'ni. ayol 14 kunlik muddatga xizmat qilishi shart emas. Mehnat munosabatlarining tugatilishi ikki tomon tomonidan imzolangan shartnoma bilan tasdiqlanadi. Bir tomon tashabbus qiladi, ikkinchisi rozi bo'ladi:
  1. Agar bu xodim bo'lsa, u kompaniya rahbariyati bilan kelishilgan holda hamkorlikni to'xtatish talabi bilan ariza beradi.
  2. Ish beruvchi ishdan bo'shatishni boshlaganida, u ayolga yozma taklif yuboradi (u erda sanani ko'rsatadi va menejerni imzolaydi) va u rozilik bildiradi va qog'ozga imzo chekadi.


Shartnomani imzolash paytida ikkala tomon ham ayolning homiladorligini bilganida, shartnomani bekor qilish qonuniy hisoblanadi. Ammo agar xodim shartnomani bekor qilgandan so'ng, u o'z holatini bilib, shartnomani bekor qilish talabi bilan ish beruvchiga murojaat qilsa, qoida tariqasida, sudlar uning tarafida bo'ladi. Homiladorlik shartnomaga shikoyat qilish uchun muhim asosdir.

Tashkilot tugatilganda

Agar ayol homilador bo'lgan paytda uning kompaniyasi (ish beruvchi, yuridik shaxs sifatida) o'z faoliyatini to'liq to'xtatsa, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosdir. Bu holat Mehnat kodeksida alohida ko'rsatilgan. Ish beruvchining xatti-harakatlari tartibga solinadi va ishdan bo'shatilganligini tan olish tasdiqlangan taqdirda yo'l qo'yiladi. huquqiy asos mehnat shartnomasini bekor qilish.

Qaror (muassasa, kompaniya, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor guvohnomasining amal qilish muddati tugashi) so'zsiz bo'lishi, egasi tomonidan qabul qilinishi va yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar:

  • tashkilot egasi o'zgargan;
  • qo'shilish, qo'shib olish, bo'linish yoki boshqa qayta tashkil etish sodir bo'lgan;
  • kompaniya o'z faoliyat shaklini o'zgartirdi;
  • nomi o'zgartirildi.
Tashkilot homilador ayol ishlaydigan filialni tugatsa, uni ishdan bo'shatish ham qonuniydir. Va agar korxonani tugatish uchun asos bankrotlik bo'lsa, u sudda isbotlanishi kerak. Agar barcha shartlar bajarilsa, ayol ishdan bo'shatilgandan keyin tegishli hujjatlarni imzolaydi va kafolatlangan pul kompensatsiyasini oladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha

Ba'zan mehnat munosabatlari vaqtinchalik bo'lishi mumkin, ya'ni. ma'lum muddatga tuziladi. Bularga mavsumiy bandlik, muayyan ishni bajarish uchun yaratilgan tashkilotda ishlash yoki biron sababga ko'ra ishda bo'lmagan xodimni almashtirish kiradi. Agar homilador ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo xodim ham, ish beruvchi ham ba'zi nuanslarni bilishi kerak:
  1. Agar homiladorlik davrida vaqtinchalik shartnoma muddati tugasa, boshqaruvchi uni San'atga muvofiq homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. 261 Mehnat kodeksi.
  2. Ish beruvchi ayoldan uning lavozimi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilishga haqli. U har uch oyda bir marta hujjatli dalillar keltiradi. va kamroq tez-tez.
  3. Agar yo'q bo'lgan, lekin ishga qaytgan xodimning o'rnini ayol egallagan bo'lsa (masalan, tug'ruqxona), u ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo, agar ushbu tashkilotda ayolni u uchun mumkin bo'lgan boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lmasa.
  4. Ikkinchi holda, ish beruvchi ayolga malaka va ish haqidan qat'i nazar, barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov muddati xodimning yangi lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun belgilanadi. U har doim ham ishda qo'llanilmaydi, u Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, lekin aniq belgilangan muddatlarga ega emas. Xodimni bir kundan 6 oygacha tekshirishingiz mumkin. Agar belgilangan muddat tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinmaydi, u testdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi.

Agar homilador ayol sinov muddati uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, u ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, bundan tashqari, unga printsipial ravishda (lavozim hujjatlashtirilganda) berilmasligi kerak.



Lekin istisnolar ham bor. Agar xo'jayin voqealardan bexabar bo'lsa, xodim o'z holati haqida xabar bermagan (va, ehtimol, o'zini bilmagan), sinov muddati tugagandan so'ng - va qoniqarsiz ish natijalari - undan o'z lavozimini tark etish talab qilinishi mumkin. Rahbariyat buni taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yozma ravishda e'lon qiladi. Biroq, keyinchalik ayol homiladorligi to'g'risida bilib, tegishli sertifikat taqdim etgan holda qaytib kelishni so'rashi mumkin. Va u qayta tiklanishi kerak.

Ushbu lavozimdagi xodimdan sinov muddati davomida va quyidagi holatlarda o'z lavozimini tark etish talab qilinishi mumkin:

  • tashkilot faoliyatini tugatish, korxonani tugatish;
  • xodimlarni qisqartirish;
  • tomonlarning kelishuvi yoki ayolning shaxsiy tashabbusi bilan.

Maqola ostida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

"Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" iborasi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim uchun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Bu, shuningdek, yangi xodimning kasbiy qobiliyatsizligini ham o'z ichiga oladi. Xodimning nomuvofiqligi faktini aniqlash uchun u odatdagi ish doirasidan tashqariga chiqmaydigan attestatsiyadan o'tishi kerak. Nazorat qilish uchun korxona direktori, kadrlar bo'limi xodimi va bevosita boshliqdan iborat maxsus komissiya tashkil etiladi. Ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish sabablari quyidagilardan iborat:
  • korxonaga tegishli mol-mulkni o'g'irlash va o'zlashtirish;
  • moliyaviy javobgar shaxsning (kassir, buxgalter va boshqalar) ishonchini yo'qotish;
  • vazifalarni bajarmaslik;
  • mastlik;
  • uzrli sababsiz kechikish va qatnashmaslik.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki uni bajarmaslik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas ish majburiyatlari va mehnat intizomining boshqa buzilishi. Ammo ish beruvchi unga tanbeh yoki tanbeh kabi jazo choralarini qo'llashga haqli. Bu bonuslardan mahrum qilishni o'z ichiga olmaydi, garchi bonuslardan mahrum qilish menejerning qarori bilan mumkin. Ish beruvchi barcha sharhlarni qayd qiladi va ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi (agar asosli sabab mavjudligi to'g'risida hujjat yoki tushuntirish xati taqdim etilmagan bo'lsa). Xodim ishdan bo'shatilgan kunlarda ish haqidan mahrum qilinadi.

Yarim kunlik ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 288-moddasiga muvofiq yarim kunlik ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi, ammo bu mehnat faoliyati muntazam ravishda. Bunday holda, xodim to'liq stavkada ishlaydigan xodim bo'lib, korxonaning barcha aktlariga bo'ysunadi. Agar ma'lum bir vaqtda yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, u uchun bu ish asosiy bo'ladi, avvalgisi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi. Aynan u yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, uning o'rniga yangi doimiy xodimni tayinlaydi.

Bolani kutayotgan ayol yarim kunlik ishlaganda nima qilish kerak? U davlat tomonidan himoyalangan. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, tomonlar o'rtasidagi nizolar homilador ayol foydasiga hal qilinadi. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 288-moddaga mos keladi. Ikkinchisi asosida amalga oshirilgan ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganiga tenglashtiriladi. Homilador ayolning roziligisiz uni yarim kunlik ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchi mehnat shartnomasini uzaytirishga majbur.

Agar shartnoma homiladorlikni taqiqlasa, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ba'zan, ishga qabul qilinganda, xodimlar kelajakdagi ish uchun muayyan shartlarni nazarda tutadigan shartnoma tuzadilar. Lekin ularning barchasi amaldagi qonunchilikka zid kelmasligi kerak. Xodim homiladorlik va uning keyingi tug'ruq ta'tilini taqiqlovchi hujjatni imzolashi mumkin. Bu holat noqonuniy talab sifatida tasniflanadi va yuridik kuchga ega emas.

Ish beruvchi ayolning homiladorligiga jarima, ishdan bo'shatish bilan javob berishi yoki ma'lum bir davr uchun (masalan, 2-3 yil) qiziqarli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, xodimga onalik uchun haq to'lanmasligini qog'ozda alohida qayd etishi mumkin. tark eting. Agar ayol ilgari surilgan shartlarga rozi bo'lsa va uning imzosi hujjatda bo'lsa ham, u istalgan vaqtda shartnomani rad qilishi mumkin, chunki bu qonunga ziddir. Agar menejer homilador ayolni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u muammoni hal qiladigan mehnat komissiyasiga ishonch bilan shikoyat qilishi mumkin.


Ish beruvchi homilador ayolning lavozimi tufayli o'z lavozimini tark etishini talab qilishga haqli emas.

Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Etarli asoslar bo'lmasa, ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Buning uchun u ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi, majburiy mehnatga (60 soatdan 360 soatgacha) yuborilishi yoki jarimaga tortilishi mumkin:
  • mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha;
  • 30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslar uchun (tashkilotning o'zi);
  • 200 000 rublgacha. yoki 18 oylik daromad miqdorida.
Ayolning huquqlari buzilganda - u noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki majburlangan bo'lsa, u ish beruvchiga noqonuniy harakatlar uchun da'vo qo'zg'atishi mumkin. Shu bilan birga, u sudda davlat boji to'lashdan ozod qilingan. Shuningdek, fuqarolik huquqlari buzilgan homilador ayol boshqa davlat organlariga shikoyat qilish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:
  1. Federal mehnat inspektsiyasi. Bu mehnat nizolarining muhim qismini muvaffaqiyatli hal qiladigan tashkilot.
  2. Kasaba uyushmasi. Ushbu jamoat birlashmasi ularning mehnat sharoitlari bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan.
  3. Prokuratura. Murojaat shaxsan amalga oshiriladi.
Agar ish sudga yuborilsa, ayolning buzilgan huquqlari tiklanadi. Ish beruvchi homilador xodimni qaytarib olib, dublikat berishi kerak ish kitobi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, unga etkazilgan (tasdiqlangan) ma'naviy zararni qoplash va majburiy yo'qligi uchun tovon to'lash (o'rtacha daromad asosida hisoblanadi).

Davlat tomonidan kafolatlangan huquqlar har ikki tomon tomonidan ham hurmat qilinishi kerak. O'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajaradigan, lekin o'z huquqlarini suiiste'mol qilmaydigan ishlaydigan homilador ayol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ishonchli himoyalangan. Ish beruvchining tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish qonunga xilof hisoblanadi, Kodeksda ko'rsatilgan ayrim holatlar bundan mustasno. Ishchi o'z huquqlarini bilgan holda, ishini yo'qotishdan qo'rqmaydi va tug'ruq ta'tiliga chiqmaguncha xotirjam ishlashi mumkin.