uy » Salatlar

Doimiy ish tajribasi. Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin Qanday ish stajini uzluksiz deb hisoblash mumkin

Uzoq vaqt davomida uzluksiz staj pensiya tayinlash va kasallik ta'tilini to'lashda hal qiluvchi rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ishga joylashish muddatini bajarmaslik, ko'paytirilgan nafaqa va boshqa imtiyozlar huquqini yo'qotish bilan tahdid qildi. Ushbu maqolada biz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini, bugungi kunda qanday rol o'ynashini va xizmatning uzluksizligi pensiya va nafaqalarga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Uzluksiz tajriba nima

Ish stajini uzluksiz deb hisoblash uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

  • xodim doimiy ravishda bitta korxonada ishlaydi;
  • yoki turli korxonalarda ish o'rtasidagi tanaffus muayyan vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

Ushbu tartib birinchi bo'lib tasdiqlangan Qoidalar bilan o'rnatilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252-sonli qarori, ular hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O qarorida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining uzluksiz xizmat miqdoriga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzish deb hisoblanishini ko'rsatdi.

Shuning uchun, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan nafaqa miqdori bog'liq bo'la boshladi. sug'urta muddati, bu ish beruvchi tomonidan sug'urta badallarini to'lash bilan ishlash davrlaridan va Qonunda nazarda tutilgan boshqa davrlardan iborat. Uzluksizlik tushunchasi sug'urta muddatiga taalluqli emas.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan nafaqa o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilanadi:

  • 60 - agar xodimning sug'urta muddati 5 yilgacha bo'lsa;
  • 80 - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan;
  • 100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Biroq, San'atning 2-qismi. Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to‘plangan uzluksiz ish tajribasi sug‘urta muddatidan oshib ketgan xodimga birinchisiga ko‘ra nafaqa hisoblanishini talab qilish huquqini beradi. Uning qiymati Ushbu holatda sug'urta tajribasi sifatida qabul qilinadi.

Hozirgi pensiya miqdori umumiy qoidalar shuningdek, nafaqaxo'rning uzluksiz ishlash muddatiga bog'liq emas.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qiladi?

Ushbu kontseptsiya qonunchilikdan butunlay chiqarib tashlanmadi. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab, quyidagilar aniqlanadi:

  • xizmat muddati;
  • ish haqiga qo'shimcha;
  • rasmiy ish haqi va boshqalar.

Masalan, Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlari uchun ish haqi ustamalari belgilangan bo'lib, ular ushbu xizmatlarda uzluksiz ishlash muddatiga qarab tayinlanadi. tashkilotlar.

Xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek qaysi davrlar ushbu davr oqimini to'xtatmasligi sanoat qoidalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ qonuni vaqtni hisoblash imkonini beradi. harbiy xizmat doimiy ish tajribasiga quyidagilar kiradi:

  • bir kunlik xizmat = bir ish kuni, agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tasa;
  • bir kunlik xizmat = ikki kunlik ish, agar harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Biroq, ushbu tartib, agar harbiy xizmatni tugatgan (ishdan bo'shatilgan) va ish boshlagan yoki ta'lim muassasasiga kirgan kun o'rtasida bir yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, amal qiladi.

Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar va harbiy xizmat stajlari 25 yildan ortiq bo‘lgan fuqarolar uchun ushbu muddatlar yuqoridagi tanaffus qancha davom etganidan qat’i nazar, uzluksiz xizmat muddati hisoblanadi.

Ish tajribasining uzluksizligi mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari va to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi mehnat faoliyati fuqaro.

Birinchidan, siz mehnat daftarchasini olishingiz va u erdan barcha qabul va ishdan bo'shatish sanalarini ketma-ket yozib olishingiz kerak. Bu xronologik tartibda qat'iy bajarilishi kerak (keyin hisoblash osonroq bo'ladi). Ko'proq qulaylik uchun siz har bir tashkilot uchun ma'lumotlarni ustunga yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab birinchi ish kunini olib tashlashingiz va yana bir kun qo'shishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak.

Mehnat daftarchasi yo'qolishi mumkin. Va buning sababi nafaqat beparvolik. Yong'in, suv toshqini yoki boshqa muammolar paydo bo'lishi mumkin. Ammo ish tajribasi hali ham hisoblanishi kerak. Bunday hollarda siz ish faoliyatingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalanishga murojaat qilishingiz mumkin:

Uzluksiz ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

  • ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra, agar ish qidirish va yangi joyda ish topish bir oydan ortiq davom etmasa;
  • aholisi uchun Uzoq Shimol o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda imtiyoz mavjud, ularga ish topish uchun ikki oy vaqt beriladi;
  • xodimlarni imtiyozlar bilan qisqartirish qidirish qobiliyatini ta'minlaydi yangi ish uch oydan ortiq bo'lmagan muddatda;
  • korxona tugatilganda, shu jumladan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritilganda, xodimga uch oylik muddat ichida yangi ish joyiga ko'chib o'tish imkoniyati ham beriladi;
  • Agar xodimning reabilitatsiya davri uch oydan ko'p bo'lmasa, sog'lig'i tufayli vaqtincha nogironlik ta'sir qilmaydi;
  • juda kam uchraydigan, biroq xodim OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqanda yuzaga keladigan holat, ish staji bola 18 yoshga to'lganda ishga qaytish majburiyatini hisobga olgan holda saqlanadi;
  • nafaqaga chiqqandan keyin qayta ishlagan fuqarolar;
  • nafaqaga chiqish uchun etarli ish staji tufayli muddatidan oldin bo'shatilgan harbiy xizmatchilar.

Avval aytib o'tganimizdek, ko'pchilik fuqarolar uchun uzluksiz ish tajribasi na joriy mehnat faoliyatiga, na kelajakdagi to'lovlarga, ya'ni pensiyalarni hisoblashda, kasallik ta'tilini hisoblashda, davlatdan nafaqa va imtiyozlar olishda hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Agar doimiy ish tajribasi saqlanadi

Zamonaviy dunyoda har bir fuqaro bitta korxonada ishlay olmaydi, shuning uchun uzluksiz ish tajribasi uzilib qoladi. Turli vaziyatlarda tashkilotlar xodimlari ko'pincha ishlashni to'xtatadilar. Shu munosabat bilan, in mehnat qonunchiligi Xizmatning uzluksizligiga bir necha omillar ta'sir qiladi:

Ish staji - bu fuqaro ishlagan yoki turli xil faoliyat turlarini amalga oshiradigan vaqt davri. Ushbu kontseptsiya rasmiy ish yoki tadbirkorlik faoliyati holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkich pensiyalarni hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lib, Hukumat tomonidan taqdim etilgan turli kompensatsiyalar va kafolatlarni olish uchun talab qilinadi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi. Mehnat daftarchasi ish tajribasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjatdir.

Qanday xizmat muddati uzluksiz hisoblanadi?

  • vaziyatda dispanserlarda davolanish vaqti davolanishni tugatish va lavozimga ro'yxatdan o'tish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lmaganda;
  • ish joyida axloq tuzatish ishlarini o'tash(faqat fuqaro ozodlikdan mahrum etilmagan taqdirda).
  • tizimli ravishda o'z vazifalarini bajara olmadi ish majburiyatlari jiddiy sabablarsiz va olingan intizomiy jazolar;
  • fuqaro o'z mehnat majburiyatlarini bir marta buzgan(ishdan bo'shatish, ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa turdagi mastlikning mavjudligi, oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani buzish, o'g'irlik va o'zlashtirish);
  • xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lishining haqiqiy xavfi.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblash (nyuanslar)

Uzluksiz ish stajining davomiyligini belgilashda ko'pchilik ish beruvchilar SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan, endi amalda bo'lmagan, ammo qo'shimcha ishlab chiqishni talab qilmaydigan va juda tushunarli bo'lgan qoidalarni qo'llashda davom etadilar. .

Shunday qilib, uzluksiz ish tajribasi o'zining yagona muhim maqsadini yo'qotdi, garchi Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunida yangi qoidalarga ko'ra 2007 yilgacha bo'lgan davr uchun hisoblangan ish staji o'girsa, degan band mavjud bo'lsa-da. Shu davr uchun uzluksiz muddatdan kamroq bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati uzluksiz deb hisoblanadi (17-moddaning 2-bandi).

2020 yilgi uzluksiz ish tajribasiga nimalar kiradi

  • xodimlarning qisqarishi, korxona tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar;
  • nogironligi yoki sog'lig'ining yomonlashishi sababli mehnat vazifalarini bajara olmasligi sababli oldingi lavozimidan bo'shatilganda; agar xodim sog'lig'i sababli lavozimga mos kelmasa.

Keling, ta'rifdan boshlaylik. Uzluksiz ish tajribasi - bu atamaning o'zidan kelib chiqadigan tanaffuslarsiz ishning davomiyligi. Ilgari, xodimning bir tashkilotda uzilishlarsiz yoki boshqa ish beruvchining xizmatiga o'tganda, umumiy hollarda bir oydan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida ishlagan davri ham ish staji deb ataladi.

Ukrainada doimiy tajriba qancha vaqt hisobga olinadi?

Nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin nogironlik davrida ishga kirishda, ish staji uzilganlar bundan mustasno, tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, uzluksiz ish staji saqlanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgunga qadar qaysi nogironlik guruhi (1, 2 yoki 3-chi) tashkil etilganligi va ishga kirishda qaysi guruh bo'lganligi muhim emas (nogironlik sababli ishdagi tanaffuslar ish stajiga kiritilmaydi). Masalan, kombinatda sakkiz yil ishlagan xodimga uzoq davom etgan kasallikdan so‘ng 1995 yil yanvar oyida 2-guruh nogironligi tayinlangan, natijada u mehnatga layoqatsiz deb topilib, ishdan bo‘shatilgan. Ikki yil o'tgach, MSEC 3 nogironlik guruhini tuzdi va unga berdi ish tavsiyasi. 1997 yil aprel oyida (nogiron bo'lgan) xodim ishga ketdi va iyun oyida kasal bo'lib qoldi. Nogironligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdagi tanaffus ikki yildan ortiq bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilgunga qadar mavjud bo'lgan uzluksiz ish tajribasi saqlanib qoldi.

Uch oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab hisoblanadi. Bu nogironlik belgilangan kun hisoblanadi va bu tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining (MSEC) ma'lumotnomasida ko'rsatilgan. Komissiya tomonidan tayinlangan kuni nogiron qayta ko'rikdan o'tish uchun kelishi kerak. Agar u MSECdan o'tishdan qochsa, uch oylik muddat, agar nogironlikni olib tashlash to'g'risida qaror bo'lmasa ham, komissiya guvohnomasida ko'rsatilgan nogironlik muddati tugagan kundan boshlab hisoblanadi.

Uzluksiz xizmatni qanday hisoblash mumkin

Qadrli hamkasblar! Ayting-chi, uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin? Biror kishi (ish tufayli) ko'p ish joyiga ega bo'lgan va 3 haftadan (oydan) ortiq bir necha tanaffusga ega bo'lgan holatlar ayniqsa qiziq? Men ushbu mavzu bo'yicha bir nechta maqolalarni o'qidim - u shunchalik noaniq yozilganki (hatto ushbu kontseptsiyaning ta'rifini hisobga olgan holda) savol dolzarbligicha qoldi.

Javobingiz uchun katta rahmat! Umumiy tajribaga oid kichik tushuntirish: Men buni to'g'ri tushunaman umumiy tajriba u ishning birinchi kunidan hozirgi kungacha, shaxs amalda ishlamagan vaqt uchun ajratmalarsiz hisobga olinadimi? Va sug'urta - faqat bir kishi uchun mukofotlar to'langan davrlarmi? Xatoga yo'l qo'ymaslik uchun buni to'liq tushunib olmoqchiman..

Uzluksiz o'qitish tajribasi nima deb hisoblanadi?

2. Qonunning 55-moddasi 5-bandiga muvofiq ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari Rossiya Federatsiyasi"Ta'lim to'g'risida" * kamida har 10 yilda uzluksiz o'qituvchilik ishida bir yilgacha uzoq muddatli ta'til (keyingi o'rinlarda uzoq muddatli ta'til) olish huquqiga ega.
________________
* Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining gazetasi, 1992 yil, 30-son, 1797-modda; Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, № 3, 150-modda; 1997 yil, N 47, 5341-modda; 2000 yil, N 30, 3120-modda.

6. Uzluksiz pedagogik ishning davomiyligi quyidagi hollarda uzilmaydi:
xodim belgilangan tartibda bir ta’lim muassasasidan boshqasiga o‘tganda, agar ishdagi tanaffus bir oydan oshmasa;
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnat shartnomasi (kontrakt) muddati tugagandan so'ng, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmagan bo'lsa, o'qituvchilikdan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda;
ushbu organlar qayta tashkil etilganligi yoki tugatilganligi munosabati bilan ta'lim organlaridan ishdan bo'shatilgandan keyin pedagogik ishga kirishda, agar ta'lim organlarida ishlashdan oldin o'qituvchilik ishi bo'lgan bo'lsa, ishdagi tanaffus uch oydan ortiq bo'lmagan bo'lsa, xodimlar soni qisqarishi;
harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar xizmat darhol o'qituvchilik ishi bilan boshlangan bo'lsa va harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgan va ishga kirish kuni o'rtasidagi interval uch oydan oshmasa;
ta'lim muassasasi tugatilganligi, pedagogik xodimlarning yoki ularning sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin pedagogik ishga kirishda, agar ishdagi tanaffus uch oydan ortiq bo'lmasa;
erining (xotinining) boshqa sohaga ishlashga o‘tkazilishi munosabati bilan o‘z iltimosiga ko‘ra o‘qituvchilikdan bo‘shatilgandan keyin, ishdagi tanaffusdan qat’i nazar, o‘qituvchilik ishiga kirishda;
oliy yoki o‘rta pedagogik ta’lim muassasasini tugatgandan so‘ng o‘qituvchilik ishiga kirishda, agar ta’lim muassasasida o‘qish darhol o‘qituvchilik ishi bilan boshlangan bo‘lsa va ta’lim muassasasini tamomlagan kun va ishga kirish kuni o‘rtasidagi tanaffus bo‘lmasa. uch oydan ortiq;
rus tilidagi mutaxassislik bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda ta'lim muassasalari chet elda, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa;
nogironligi sababli o'qituvchilikdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmasa (bu hollarda uch oylik muddat mehnatga layoqatlilik tiklangan kundan boshlab hisoblanadi);
Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki sog'lig'iga ko'ra bajargan ishiga (tibbiy xulosaga ko'ra) aniqlangan nomuvofiqligi sababli o'qituvchilikdan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar ishda tanaffus bo'lsa, ushbu ishni davom ettirishga xalaqit beradi. uch oydan oshmasligi kerak;
nafaqaga chiqqanligi sababli o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik lavozimiga kirishda.
Yashash joyining o'zgarishi munosabati bilan bir o'qituvchilik ishidan boshqasiga o'tishda ishdagi tanaffus ko'chirish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytiriladi.

Uzluksiz xizmatni hisoblash tartibi

¨ Rossiya Federatsiyasi bilan shartnomalar yoki shartnomalar tuzgan mamlakatlardan ko'chib kelgan fuqarolar Rossiya Federatsiyasiga ishga kirishda. ijtimoiy Havfsizlik, ushbu mamlakatlarning muassasa, tashkilot va korxonalarida ishlashdan ozod qilinganidan keyin. Bu holatda ikki oylik muddat Rossiya Federatsiyasiga kelgan kundan boshlab hisoblanadi.

¨ amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq avvalgi ish joyidan bo'shatishga olib kelgan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik tugaganidan keyin ishga kirishda, shuningdek nogironligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin yoki boshqa sabablarga ko'ra nogironlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirishda (bundan tashqari). 252-sonli Qoidalarga muvofiq uzluksiz tajriba saqlanmagan holatlar uchun) imtiyozli shartlar doimiy ish tajribasini saqlab qolish. Bunday hollarda uch oylik muddat mehnatga layoqat tiklangan kundan boshlab hisoblanadi. Tibbiy-maslahat komissiyasi (MKK) tegishli ravishda bu haqda xulosa chiqargan yoki nogironlik belgilangan kun mehnatga layoqatini tiklagan kun hisoblanadi;

2018 yil 05 avgust 229

Bugungi kunda uzluksiz ish tajribasi pensiya, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlarga ta'sir qiluvchi muhim ko'rsatkich emas. Biroq, agar, masalan, ish beruvchi uzoq vaqt davomida bir joyda ishlaydigan xodim uchun har qanday imtiyozlar taqdim etsa, zarur. Maqolada biz uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblashni va bu ko'rsatkich nimaga ta'sir qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy ish tajribasi

Uzluksiz tajriba nima uchun hisobga olinishini tushunish uchun siz alohida tashkilotlarning mahalliy qoidalariga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu ko'rsatkich maxsus nafaqalar, imtiyozlar va qo'shimcha ta'tillarni hisoblashda talab qilinadi. Masalan, Uzoq Shimolda ishlaydigan ishchilar uchun. Tibbiyot xodimlarining uzluksiz ish stajini hisoblashda u nafaqat ish vaqti, balki stajirovka va rezidenturada o'qishni ham o'z ichiga oladi.

Muhim! Ba'zi kompaniyalar uzoq vaqt davomida uzluksiz ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlar beradi. Bunday imtiyozlar jamoa shartnomasida ko'rsatilishi va ishchilarni bir kompaniyada ishlashga rag'batlantirishi kerak.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Uzluksiz ish stajini hisoblash uchun siz mehnat daftariga murojaat qilishingiz va undan ish davrlarini yozishingiz kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, unda ishni o'zgartirish sanalari birin-ketin bo'lmasligi mumkin. Ish stajining uzluksizligi faqat ishdagi tanaffus quyidagilardan oshmasa saqlanadi.

  • 1 oy - o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda;
  • 2 oy - Uzoq Shimolda va Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishchilar uchun;
  • 3 oy - qisqartirish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda.

Bundan tashqari, doimiy ish tajribasi quyidagi hollarda ham mumkin:

  • OIV bilan kasallangan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilganda va mutaxassis shartnoma imzolaydi, unga ko'ra u bola 18 yoshga to'lganda ishga qaytishi kerak;
  • agar xodim pensiyaga chiqqanidan keyin ishga qaytgan bo'lsa;
  • harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilganda.

Shunday qilib, agar mehnat tufayli ishdagi tanaffuslar belgilangan muddatlardan oshmasa, u holda ish staji uzluksiz hisoblanadi. Aks holda, xizmat muddati uziladi.

Muhim! Ba'zida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin avvalgi ish joyiga qaytishi mumkin. Ammo shu bilan birga, uning xizmati to'xtatilishi mumkin, garchi bu ichki me'yoriy hujjatlarda aniq belgilangan narsaga bog'liq bo'ladi.

Pensiyani hisoblashda uzluksiz ish tajribasi

Hozirgi vaqtda uzluksiz ish staji va pensiya to'lash o'rtasida hech qanday bog'liqlik yo'q. Bugungi kunda pensiya miqdori sug'urta badallari, ish haqi, qo'shimcha badallar va sug'urta qoplamasi asosida belgilanadi.

Uzluksiz sug'urta tajribasidan farqli o'laroq, u ish beruvchi uning uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan shaxsning barcha ish vaqtini ifodalaydi. Ish beruvchi tomonidan kiritilgan barcha summalar xodimning shaxsiy hisob raqamiga o'tadi va unga etib borgach pensiya yoshi allaqachon pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Muhim! 2002 yilgacha insonning ish staji uning kelajakdagi qarilik pensiyasiga ta'sir qildi. Ammo islohotdan keyin uzluksiz xizmat nafaqaga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Qanday hollarda uzluksiz ish tajribasi saqlanadi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar ishdagi tanaffus 1-3 oydan ortiq bo'lmasa, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi. Agar biror kishi o'z-o'zidan ishdan bo'shasa, 1 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishda tanaffusga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi bilan shartnoma tuzgan do'st mamlakatlar aholisi, Uzoq Shimoldagi ishchilar, shuningdek chet elda ishlaydigan shaxslar uchun 2 oylik tanaffusga ruxsat beriladi.

Agar ishdan bo'shatish kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganligi sababli sodir bo'lsa, ishdagi tanaffus 3 oygacha uzaytirilishi mumkin.

16 yoshga to'lmagan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (shu jumladan, qamoqqa olingan va asrab olinganlar) bo'lgan ayollar, shuningdek homilador ayollar ish stajining uzluksizligini talab qilish huquqiga ega. Erining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan ayolning ish staji ham to'xtatilmaydi.

Ish staji uchun doimiy tajriba

Xizmat muddati, shuningdek, ishlagan yillar soni bilan belgilanadigan uzluksiz ish vaqtini ifodalaydi. Ushbu ko'rsatkichga erishilganda, shaxs nafaqa va nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi.

Ushbu turdagi pensiya Uzoq Shimoldagi ishchilarga, harbiy xizmatchilarga, o'qituvchilarga va boshqa toifadagi ishchilarga beriladi. Keksa yoshdagi pensiya olish huquqi uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish huquqini bekor qilmaydi. Uzoq muddatli pensiya tayinlangan bo'lsa ham, lekin u ishlashni davom ettirsa ham, doimiy ish tajribasi ham hisobga olinadi.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin: misol

Mehnat daftarchasi - bu shaxsning ishlagan davrlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat aniq sanalar ishga olish va ishdan bo'shatish. Bu sizga xizmat muddatini hisoblash uchun kerak bo'ladi. Bunday hujjat shaxsiydir va har bir xodim uchun alohida tuziladi. Kitob kadrlar bo'limida saqlanadi. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti va mutaxassisligi.

Muhim! Hisoblashda olingan 30 kunni oylarga, 12 oyni esa yillarga aylantiramiz.

1-misol

Hisoblash uchun quyidagi algoritm qo'llaniladi:

  • Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi, shuning uchun biz uni shunday hisoblaymiz: ishdan bo'shatilgan kun - ishga qabul qilingan kun + 1: 23 - 10 + 1 = 14 kun
  • Keyin oylar sonini hisoblaymiz: 3 – 9 = – 6. Natija manfiy bo‘lgani uchun yillar sonidan (12 oy) 1 birlikni olish kerak, ya’ni: 12 – 3 – 9 = 0 yil.
  • Keling, yillar sonini hisoblaymiz: 2013 - 1998 - 1 (ilgari olingan 12 oy) = 14 yil.

Shunday qilib, Ivanovning ish staji 14 yil 14 kun.

2-misol

Petrova ikkita korxonada ishlagan:

  1. qabul qilingan sana 1996 yil 12 aprel - ishdan bo'shatilgan sana 2008 yil 14 iyun
  2. qabul qilingan sana 2008 yil 17 iyul - ishdan bo'shatilgan sana 2015 yil 25 sentyabr

Biz hisob-kitobni quyidagicha qilamiz:

  • Avval kunlarni hisoblaymiz: 14 – 12 + 1 = 3 kun va 25 – 17 + 1 = 9 kun
  • Endi oylarni hisoblaymiz: 6 – 4 = 2 va 9 – 7 = 2
  • Endi yillarni hisoblaymiz: 2008 - 1996 = 12 yil va 2015 - 2008 = 7 yil.

Shunday qilib, birinchi ish joyida ish staji 12 yil 2 oy 3 kunni, ikkinchisida esa 7 yil 2 oy 9 kunni tashkil etadi. Va umumiy ko'rsatkich 19 yil 4 oy 11 kun bo'ladi.

Ish boshlashda fuqarolar mehnat shartnomasini tuzadilar. Ushbu hujjat mavjud katta ahamiyatga ega. Bu sizga xodimning huquq va manfaatlariga rioya etilishini ta'minlash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodimning mehnat faoliyati muddati mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq hisobga olinadigan ish stajiga shakllantiriladi.

Ko'pgina ruslar bu kontseptsiyani "uzluksiz ish tajribasi" (NTS) atamasi bilan bog'lashadi. Sovet davrida bu atama faol ishlatilgan.

Ammo 2007 yildan beri uning ahamiyati yo'qoldi. Qonuniylashtirishdan oldin kasallik ta'tillari uchun to'lov uzluksiz ish stajiga qarab amalga oshirildi.

Hozirgi vaqtda ushbu nafaqani hisoblash ishchining sug'urta rekordini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Zamonaviy qonunchilikda "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasi qo'llaniladi, ammo unchalik faol emas.

Masalan, NTS tibbiyot xodimlariga sog'liqni saqlash muassasalarida uzluksiz ishlash uchun nafaqa olish huquqini beradi.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uzoq Shimoldagi ishchilar doimiy ish tajribasiga qarab maxsus imtiyozlar va boshqa imtiyozlarni olishlari mumkin.

Umumiy jihatlar

Xodimning uzluksiz ish tajribasi - u bitta ish beruvchi uchun mehnat funktsiyalarini bajargan davr.

Agar u me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan oshmaydigan bir necha kun ishsiz maqomida bo'lsa, bu muddat to'xtatilmaydi.

Albatta, ko'pchilik Sovet davrida bu kontseptsiya ko'tarilgan ish haqi olish imkoniyati bilan bog'liqligini eslaydi.

Amalga oshirilgandan keyin pensiya islohoti Rossiya Federatsiyasida doimiy ish tajribasining roli o'zgartirildi. Biroq, bugungi kunda ham bu kontseptsiya ba'zi sohalarda ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi.

NTS ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ma'lum bir muddatga - 1 oydan 3 oygacha yangi ish joyiga ega bo'lgan taqdirda qoladi.

Muayyan muddat ishdan bo'shatish sabablari, ish joyining xususiyatlari va boshqalar bilan belgilanadi Ba'zi hollarda berilgan davr va hech qanday raqamlarda umuman o'lchanmaydi.

Bu nima

Biz "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasini ko'rib chiqdik. Zamonaviy qonunchilikda huquqiy ta'rif yo'q.

Ikkinchisi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini, shuningdek, pensiyalarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. Doimiy ish tajribasi korxonaning mahalliy hujjatlarida qayd etilishi mumkin.

Misol uchun, ba'zi tashkilotlar ular uchun ma'lum vaqt davomida ishlagan xodimlarni mukofotlaydi. Bunday to'lovlar ishchilarni rag'batlantirish vositasidir.

Ushbu maqsadlar uchun uzluksiz xizmat bir kompaniyadagi ish davri sifatida qaraladi. Boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishda u uzilib qoladi.

Nima uchun kerak?

Sovet Ittifoqi davrida NTS muhim rol o'ynadi. Ushbu ko'rsatkichga qarab, fuqarolar maxsus imtiyozlar va pensiyalarni oshirish huquqiga ega bo'lishlari mumkin edi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'lovlari NTSga bog'liq edi. 2002 yilda yangilangan pensiya tizimiga o'tish sodir bo'ldi.

Shu munosabat bilan hisoblash jarayoni o'zgartirildi pensiya ta'minoti. Ayni paytda, eng muhimi, xodim ishlagan paytda unga to'langan sug'urta mukofotlari miqdori.

Ushbu to'lovlar, agar xodim xizmat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarsa, amalga oshiriladi.

Shuningdek, badallar yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan to'lanadi.

Hozirda NTS imtiyozlarni olish huquqini beradi. Imtiyozlar berish masalasi ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi.

U quyidagi holatlarda ham davom etadi:

Bu nimaga ta'sir qiladi?

NTS pensiya va turli imtiyozlar miqdorini hisoblashda eng muhim ko'rsatkich sifatida tan olingan. Uning o'rniga "sug'urta muddati" tushunchasi ishlab chiqildi.

Qonunchilik darajasida NTS kabi atamaning bekor qilinishi ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muhim bandni yo'q qilishni anglatadi.

Erkin mehnat qonunda mustahkamlangan asoslardan biridir. Uzluksiz ish tajribasi ushbu normaning daxlsizligini bilvosita buzdi.

Biror kishi o'z ish joyini erkin tark eta olmadi, lekin qonun bilan taqiqlanganligi sababli emas, balki moddiy sabablarga ko'ra.

Ish joylarini o'zgartirish kasallik ta'tillari nafaqalarini jiddiy qisqartirishni anglatadi (kerakli muddatga yana erishilgunga qadar). Bundan tashqari, bu ko'rsatkich pensiya miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi.

Hozirgi kunda ushbu maqsadlar uchun sug'urta tajribasi qo'llaniladi. Uning farqi shundaki, bu muddat sug'urta badallarini to'lashning butun davri uchun jamlanadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati xodimning mehnat faoliyatining butun davrini o'z ichiga oladi. U istalgan vaqtda (vaqt chegarasisiz) erkin chiqib ketishi va ish topishi mumkin.

Bir tashkilotda ishlayotganingiz muhim emas. NTS-dan sug'urta tajribasiga o'tish - bu xodimlarning xizmatlarini baholashning zamonaviy tizimlarini rivojlantirish yo'lidagi qadamdir.

Mehnat daftariga ko'ra qanday hisoblab chiqiladi?

U qanday hisoblangan? NTSni hisoblash bir qator hujjatlar asosida amalga oshiriladi, jumladan:

  • Mehnat tarixi;
  • harbiy guvohnoma;
  • mehnat shartnomasi;
  • ish joyidan sertifikatlar;
  • arxivdan olingan sertifikatlar.

Ba'zi hollarda faqat bitta ish kitobi etarli bo'ladi. Hisoblashda asosiy ish joyidagi faoliyat davri hisobga olinadi.

Yosh bolali ayollar uchun tasdiqlangan yarim kunlik ish ham NTSga kiradi.

2007 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar qisman hisoblash zaruriyatini keltirib chiqardi.

Bu yilga qadar hisoblash sug'urta muddati va NTSni yig'ish orqali amalga oshirildi. Agar uzluksiz ish staji uzoqroq ekanligi aniqlansa, unda ilgari amalda bo'lgan qoidalar qo'llaniladi.

Pensiya hisoblash uchun bu muhimmi?

Hozirgi vaqtda NTS pensiyalarni hisoblash uchun muhim emas. Bugungi kunda uning hajmi quyidagicha aniqlanadi:

To'langan mablag'lar shaxsiy hisobda to'planadi. To'lovlar miqdori kelajakdagi nafaqaxo'rning tug'ilgan yiliga bog'liq bo'ladi.

Ish beruvchilar faqat mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun to'lovlarni amalga oshiradilar.

Sug'urta davri - bu sug'urtalangan shaxsga sug'urta mukofotlari to'lanadigan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi.

Aynan shu ko'rsatkich kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Agar kelajakda nafaqaxo'r moliyalashtirilgan qismga qo'shimcha badallar kiritsa, ushbu to'lov miqdori oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, bugungi kunda pensiya miqdori quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:

NTS hozirda pensiya to'lovlarini shakllantirishda hech qanday rol o'ynamaydi.

Istisno, ish beruvchilarning o'zlari ma'lum bir kompaniyadagi ish muddatiga qarab o'z ishchilariga har qanday imtiyozlarni taklif qilishlaridir.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun

Kasallik ta’tilidagi nafaqa miqdori ham NTS tomonidan belgilab qo‘yilganini aytib o‘tgan edik. Endi vaziyat o'zgardi.

Nafaqa miqdori sug'urta muddatining uzunligiga ta'sir qiladi - u qanchalik uzoq bo'lsa, nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

NTS va vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov miqdori o'rtasidagi bog'liqlikni belgilagan Sovet qoidalari quyidagi hisoblash tartibini nazarda tutgan:

Bu tizim adolatsiz edi, agar har qanday ishchi xizmat muddatidan qat'i nazar, kasal bo'lib qolishi mumkin edi.

Video: Rossiyada pensiya olish uchun ish tajribasi

Va ayni paytda u ham kerak edi ijtimoiy himoya va munosib kompensatsiya. Yangi tizim sug'urta muddatiga qarab foizni tasdiqlashni nazarda tutadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati qancha uzoq bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi:

Agar xodim 6 oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, uning nafaqa miqdori kalendar oyiga eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lmaydi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini quyidagi hujjatlar yordamida isbotlashingiz mumkin:

Sovet qonunchiligiga NTSni kiritish juda tushunarli. Shu tariqa qonun chiqaruvchi kadrlar almashinuvining oldini olishni va barqaror ishchi guruhlarni yaratishni xohladi.

Zamon o'zgardi va endi bu ko'rsatkich bepul ishlash huquqini cheklovchi deb hisoblanadi.

Qonunchilik ko'proq narsani nazarda tutadi zamonaviy usullar xodimning ish faoliyatini baholash, shu jumladan "sug'urta muddati" tushunchasi.

NTS mahalliy hujjatlarda mavjud va xodimlarni rag'batlantirish usullaridan biri sifatida qo'llaniladi.

Ish beruvchilar o'z kompaniyasida uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlarni taklif qilishlari mumkin.