முதியோர் ஓய்வூதியம் என்பது மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்திய ஒருவரால் முறையாகப் பெறப்படும் ஓய்வு வயது. திரும்பப் பெறுதல் செயல்முறை மற்றும் திரட்டல் ஆகியவை தற்போதைய சட்டம் மற்றும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" என்ற சட்டத்தின்படி முழுமையாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது முறையே 60 மற்றும் 55 வயது, ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் - அதிகபட்சமாக ஓய்வு பெறக்கூடிய வயதைக் குறிக்கிறது. .
புதிய சட்டங்கள் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளன ஓய்வூதிய முறை RF. ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தேவையான பலன்களுக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது, என்னென்ன ஆவணங்களை சேகரிப்பது, எங்கு செல்வது என முற்றிலும் குழப்பத்தில் உள்ளனர்.
இதைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு மேலும் கூறுவோம், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு என்ன நிபந்தனைகள் தேவை என்பதை தீர்மானிப்போம்.
புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2017 இன் படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க மூன்று கட்டாய நிபந்தனைகள்
அனைவருக்கும் ஓய்வு பெற முடியாது - 2017 முதல், ஓய்வு பெற விரும்பும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் சில நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்சம் ஒரு புள்ளியையாவது பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், நன்மைகளைப் பெறுவதை நீங்கள் நம்ப முடியாது.
அவற்றை பட்டியலிடுவோம்:
1. ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்
குறைந்தபட்சம் 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம். சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள் படிப்படியாக அதிகரித்து வருகின்றன: 2017 இல் இது 8 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 ஆண்டுகளில், படிப்படியாக, 1 வருடம், 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும்.
2. ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை
30 தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் (புள்ளிகள்). 30 புள்ளிகளுக்கான தேவையும் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது: 2017 - 11.4 இல், குறிப்பிட்ட மதிப்பை 2025 க்குள் அடையும் வரை வருடாந்திர அதிகரிப்பு 2.4 ஆகும்.
3. ஓய்வூதிய வயது
ஆண்கள் 60 வயதிலும், பெண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். எதிர்காலத்தில், வயது வரம்பு உயர்த்தப்படும் என்று பயப்படத் தேவையில்லை;
விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
1. குடிமக்கள், தூர வடக்கில் அல்லது அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிப்பது அல்லது வேலை செய்வது, பின்வரும் நன்மைகளை நம்பலாம்: 
1. செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் ஓய்வூதியம் 10 ஆண்டுகள் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.பெண்கள் 45 வயதிலும், ஆண்கள் 50 வயதிலும் ஓய்வு பெறலாம் (டிசம்பர் 14, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 1244-1 இன் பிரிவு 28.1).
2. டிசம்பர் 29, 2015 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் படி, அவர்கள் வயது நிலைமைகளைக் குறைப்பதையும் நம்பலாம் படைப்பு மக்கள், அத்துடன் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள்.
| படைப்புகளின் பெயர் | தரை | வயது | பணி அனுபவம் | காப்பீட்டு அனுபவம் |
| உடன் உற்பத்தியில், நிலத்தடி வேலைகளில் பணியாற்றியவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, அதே போல் சூடான கடைகளில். | பெண்கள் | 45 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 15 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் | |
| கடினமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை. | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| விவசாயத்தில் டிராக்டர் டிரைவர்களாகவும், கட்டுமானம், சாலை மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்களின் ஓட்டுனர்களாகவும் பணியாற்றினார். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரிந்ததால், அதிகரித்த தீவிரம் மற்றும் தீவிரத்துடன் வேலை செய்கிறார். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் | — |
| ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் சுரங்கப்பாதையில் போக்குவரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் சில பிரிவுகளின் லோகோமோட்டிவ் பணியாளர்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுரங்கங்கள், திறந்தவெளி சுரங்கங்கள், சுரங்கங்கள் அல்லது தாது குவாரிகளில் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள டிரக்குகளின் ஓட்டுநர்கள் நிலக்கரி, ஷேல், தாது, இனங்கள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| புல புவியியல் ஆய்வு, ஆய்வு, நிலப்பரப்பு-புவியியல், புவி இயற்பியல், ஹைட்ரோகிராஃபிக், நீரியல், வன மேலாண்மை மற்றும் கணக்கெடுப்பு பணிகளில் பயணங்கள், கட்சிகள், பிரிவுகள், தளங்கள் மற்றும் படைப்பிரிவுகளில் பணிபுரிந்தவர்கள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| பொறிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்களை பராமரித்தல் உட்பட, லாக்கிங் மற்றும் டிம்பர் ராஃப்டிங் தளங்களில் நேரடியாக பணியாளர்கள், ஃபோர்மேன்கள் (மூத்தவர்கள் உட்பட). | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| துறைமுகங்களில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் போது ஒருங்கிணைந்த குழுக்களின் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள் (டாக்கர்-மெக்கானைசர்கள்). | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| கடல் கப்பல்களில் குழு உறுப்பினராக பணிபுரிதல், நதி கடற்படைமற்றும் மீன்பிடி தொழில் கடற்படை. | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| வழக்கமான நகர பயணிகள் வழித்தடங்களில் பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்களின் ஓட்டுநர்கள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | 15 வருடங்கள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| நிலக்கரி, ஷேல், தாது மற்றும் பிற கனிமங்கள் மற்றும் சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில் நிலத்தடி மற்றும் மேற்பரப்பு சுரங்கத்தில் (சுரங்க மீட்பு பணியாளர்கள் உட்பட) முழுநேர வேலை செய்தவர்கள். | ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் | — |
| முன்னணி தொழில்களின் தொழிலாளர்கள் - லாங்வால் மைனர்கள், டிரிஃப்டர்கள், ஜாக்ஹாம்மர் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் சுரங்க இயந்திர ஆபரேட்டர்கள். | ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் | — |
| கப்பல்களில் வேலை கடற்படைமீன் மற்றும் கடல் உணவுகளின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கத்தில் மீன்பிடித் தொழில், மீன்வளத்தில் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது (செய்யப்பட்ட வேலையின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல்), அத்துடன் சில வகையான கடல் கப்பல்கள், நதி கடற்படை மற்றும் மீன்பிடி தொழில் கடற்படை. | பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் | — |
| ஆண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் | — | |
| விமானக் குழுவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு சிவில் விமான போக்குவரத்து. | பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | 20 வருடங்கள் | — |
| ஆண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | 25 ஆண்டுகள் | — | |
| சுகாதார காரணங்களுக்காக சிவில் விமான சேவையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள். | பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | 15 வருடங்கள் | — |
| ஆண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | 20 வருடங்கள் | — | |
| தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகளை மீட்பவர்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு அலகுகள், இது மாநிலக் கொள்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், சிவில் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, இயற்கை மற்றும் மனிதனின் அவசரநிலைகளிலிருந்து மக்கள் மற்றும் பிரதேசங்களைப் பாதுகாத்தல் இயற்கையை உருவாக்கியது, மற்றும் கலைப்பு அவசரநிலையில் பங்கேற்கும் நபர்கள். | ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் | 40 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் | — |
| செயல்படும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாக குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல் சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் | 20 வருடங்கள் |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் | 25 ஆண்டுகள் | |
| நிபுணர்கள் தீயணைப்பு துறை, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் அவசர சேவைகள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் | — |
| ஆண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் | — | |
| மேற்கொண்ட நபர்கள் கற்பித்தல் செயல்பாடுகுழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில். | ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் | வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் | குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் | — |
| திரையரங்குகள் மற்றும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் படைப்பாளிகள். | பெண்கள் | 50 ஆண்டுகள் | — | |
| ஆண்கள் | 55 ஆண்டுகள் | வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து குறைந்தது 15-30 ஆண்டுகள் | — |
அதன் பதிவுக்கான எந்த ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே சிறப்பாக தயாரிக்கப்படுகின்றன?
நீங்கள் விண்ணப்பித்த நாளில் இருந்து ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், சேவையின் நீளம் மற்றும் வருவாயை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள். தாள்களில் ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருந்தால், அவற்றை மீண்டும் வெளியிட வேண்டும். ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு முழுமையான ஆவணங்கள் கிடைக்கும் வரை, ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படவில்லை. ஓய்வூதியம் தாமதமின்றி உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டுமெனில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
ஓய்வூதியம் என்பது தகுதியான ஓய்வுக்கான நேரமாகும், எனவே பதிவு செய்வது கடினம் அல்ல, நீண்ட நேரம் எடுக்காது. ஒரு நீண்ட காலம்நேரம், நீங்கள் இதை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்: அனைத்து சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைத் தயாரிக்கவும், உங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும், உங்கள் முக்கிய துணை, பணி புத்தகம் தெளிவாகவும் சரியாகவும் நிரப்பப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைவது ஒரு சிறிய சம்பிரதாயமாகும், அதில் ஒரு நபர் ஏற்கனவே முதலாளிக்கு கடமைகளிலிருந்து விடுபட்டுள்ளார், மேலும் அவருக்கு சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்பு உள்ளது.
ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான ஆவணங்கள் மனிதவளத் துறையால் தயாரிக்கப்பட்ட நேரங்கள் இருந்தன. இப்போது குடிமகன் தேவையான தொகுப்பை சேகரித்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். 60 அல்லது 55 வயதுடைய நபர் "ஓய்வு பெறுவதற்கு" பல மாதங்களுக்கு முன்பே ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவது நல்லது என்று ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர்கள் கடுமையாக பரிந்துரைக்கின்றனர்.
ஒரு நபர் ஓய்வு பெறும்போது, பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியல் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்: 
- தயாரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு நிலையான படிவத்தில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இது எந்தவிதமான கறைகளும் தவறுகளும் இல்லாமல் நிரப்பப்பட வேண்டும்; ;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
- அசல் பணி பதிவு புத்தகம் மற்றும் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள்;
- 2000-2001 காலகட்டத்தில் சராசரியாக திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்;
- ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
- அப்படியானால், உங்கள் இயலாமை பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.
உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த, நிறுவனத்திடமிருந்து சில ஆவணங்களும் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம் - நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு சான்றிதழின் நகல்கள், குடும்பப்பெயரின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் - திருமணச் சான்றிதழ், விவாகரத்து சான்றிதழ் அல்லது பிற.
ஒரு நபர் வங்கிக் கிளைகள் மூலம் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற விரும்பினால், அவர் எந்தவொரு வங்கியிலும் உள்ள நடப்புக் கணக்கு பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும், எதிர்காலத்தில் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம் யாருடைய விவரங்களுக்கு மாற்றப்படும்.
ஒரு வார கால மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு - குறுகிய காலத்திற்குள் பதிவு நடைபெறுகிறது, நிதிக் கிளையைப் பார்வையிட வேண்டியதன் அவசியத்தையும் ஓய்வூதியச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பையும் நிதி ஊழியர் விண்ணப்பதாரருக்குத் தெரிவிக்கிறார்.
பெரெஸ்ட்ரோயிகா காலத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் வேலை புத்தகம்பல நிறுவனங்களின் பதிவுகள் உள்ளன, அனைத்து தரவையும் ஓய்வூதியத் துறைக்கு முன்கூட்டியே வழங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இதனால் எழுந்த சிரமங்களை அகற்ற நேரம் உள்ளது. மேலும், அத்தகைய சிகிச்சையின் நேரத்தை வயது பாதிக்காது.
விண்ணப்பத்தின் போது ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டாத, ஆனால் அதை அடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான கால அவகாசம் உள்ள ஒருவர், பதிவைத் தொடங்கலாம்.
ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டை பாதிக்கும் தரவு
சிகிச்சையின் நேரத்தை வயது பாதிக்கிறது ஓய்வூதிய நிதி, மற்றும் அதன் அளவு வேலை அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. உங்களுக்கு 5 வருட பணி அனுபவம் இருந்தால், குறைந்தபட்ச சமூக ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வது சாத்தியமாகும் ஓய்வூதியம் வழங்குதல். அளவு மாநில ஏற்பாடுஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் அவர்கள் மாதந்தோறும் மாற்றப்படுகிறார்கள். இந்த வழியில் திரட்டப்பட்ட நிதி பிரிக்கப்படும், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது குறைந்தபட்ச மாநில உத்தரவாத வருமானத்திற்கு கூடுதலாகப் பெறுவார்.
1990-2000 இல் ஏற்பட்ட கடினமான நிதி நிலைமை. வருங்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம், ஏனெனில் இந்த காலகட்டத்தில் சம்பளம் குறைவாகவும், பதிவுக்காகவும் இருந்தது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்மிகவும் லாபகரமாக இல்லை. ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் 60 மாதங்கள் நீடிக்கும் எந்த காலத்திற்கும் ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தொடர்ச்சியான மூப்புஅத்தகைய சான்றிதழை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் ஒரு முன்நிபந்தனை. இந்த 60 மாதங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் தங்கியிருப்பது உங்கள் பணி அனுபவத்தை குறுக்கிடாது, மேலும் ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
அத்தகைய தரவை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், PF ஊழியர்கள் அதைப் பெறுவதற்கு உதவ வேண்டும் மற்றும் உயர் நிறுவனங்களிடமிருந்து தொடர்புடைய ஆவணங்களைக் கோர வேண்டும். இதற்கு மாநில மற்றும் நகர காப்பகங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம்.
எப்போதும் சிரமங்கள் ஏற்பட வாய்ப்பு உள்ளது
முழுமையாகச் சரிபார்த்து சரிபார்க்கப்பட்டால், ஆவணங்களில் சில நுணுக்கங்கள் இருக்கலாம், அவை தகவலின் நம்பகத்தன்மையையும் உண்மைத்தன்மையையும் பாதிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அந்த நேரத்தில் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் முத்திரையால் பணி புத்தகத்தில் அத்தகைய பதிவு சரியாகச் சான்றளிக்கப்படாவிட்டால், குடும்பப்பெயரின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தாமல் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க முடியாது. அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் திருமணம் அல்லது விவாகரத்து/ கலைப்பு சான்றிதழாக இருக்கும். அது கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் உள்ளூர் பதிவு அலுவலகத்திற்குச் சென்று தேவையான ஆவணங்களைக் கேட்டு கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகளின் படிவம் PF ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் எதிரே எழுதப்பட வேண்டும்: ஆர்டர் எண், நுழைவு / பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை மற்றும் நபரின் நிலை; இந்த நுழைவை யார் செய்தார்கள். அனைத்து உள்ளீடுகளும் சமமான மற்றும் தெளிவான கையெழுத்தில் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.
ஆவணங்களை எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கிறீர்கள்?
பதிவு செய்யும் இடத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தற்காலிகமாக பதிவு செய்திருந்தால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் உங்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு நகரத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், ஆனால் மற்றொரு இடத்தில் வாழ்கிறார் மற்றும் வேலை செய்கிறார். இந்த வழக்கில், அவர் உண்மையில் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர் எவ்வாறு உதவ வேண்டும்?
- அவர்கள் ஆவணங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்ப்பார்கள், தகவலின் முழுமை மற்றும் துல்லியத்தை மதிப்பீடு செய்வார்கள், மற்றும் விடுபட்டதை ஆலோசனை செய்வார்கள்.
- காப்பக அதிகாரிகளிடம் கோரிக்கை வைப்பது குறித்து விளக்கம் அளிப்பார்கள். பெரும்பாலும் காப்பகங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை மட்டுமே உறுதிப்படுத்தும் ஆதாரமாக இருக்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடு.
- உங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்றால், முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு எப்படி கோரிக்கையை அனுப்புவது என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள்.
என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த:
2002 க்கு முந்தைய பணி காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். அதில் இடைவெளிகள் இருந்தால், ஓய்வூதிய நிதி ஏற்றுக்கொள்கிறது:
- எழுத்துப்பூர்வ வேலை ஒப்பந்தங்கள் படி வரையப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் சட்டம்அவர்களின் முடிவு நேரத்தில்.
- கூட்டு விவசாயிகளின் வேலை புத்தகங்கள், முதலாளிகள் அல்லது அரசு நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்.
- ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் ஊதிய அறிக்கைகளிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.
2002 க்குப் பிறகு, தொழிலாளர் செயல்பாடு (சட்ட) பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் - தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பில் கிடைக்கின்றன.
வருமானத்தை உறுதிப்படுத்த:
2002 வரை, சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன.
விருப்பம் 1. 2000-2001க்கான சராசரி மாத வருமானம் எடுக்கப்பட்டது. இந்த காலகட்டத்தில், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி ஏற்கனவே தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் முறையை இயக்கத் தொடங்கியுள்ளது, எனவே இந்த வழக்கில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு எந்த ஆதார ஆவணங்களும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
விருப்பம் 2. 2000-2002 இல் சம்பளம் சிறியதாக இருந்தால் அல்லது குடிமகன் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஜனவரி 1, 2002 வரை ஒரு வரிசையில் ஏதேனும் 5 ஆண்டுகளுக்கு (60 மாதங்கள்) சம்பள சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.
வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் சார்ந்திருப்பவர்கள் இருந்தால், இது உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். நியமனத்திற்காக ஆரம்ப ஓய்வூதியங்கள்முன்னுரிமை சேவையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
முக்கியமான!பணியின் காலங்கள் மற்றும் பிற காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் கண்டிப்பாக வரையப்பட வேண்டும்: வழங்கப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், குடிமகனின் புரவலன், தேதி, மாதம், பிறந்த ஆண்டு, இடம் மற்றும் வேலை காலம், தொழில் (நிலை) குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது: ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்றவை. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் குறித்த ஆவணங்கள் உறுதிப்படுத்தலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம் காப்பீட்டு காலம்மற்றும் அவை வழங்குவதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால்.
எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
- உங்கள் பணிப் பதிவைச் சரிபார்க்கவும்.
உள்ளீடுகள் தெளிவாக உள்ளதா, ஏதேனும் கறைகள், திருத்தங்கள், அழிப்புகள், முத்திரைகள் கறை படிந்துள்ளதா எனப் பார்க்கவும். குடும்பப்பெயர் மாறியிருந்தால், இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும். அனைத்து திருத்தங்களும் ஒரு முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் உள்ளீடுகள் ஒரு தேதி மற்றும் அவற்றின் அறிமுகத்திற்கான அடிப்படையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - ஆர்டரின் எண்ணிக்கை, அறிவுறுத்தல். "வடக்கு" ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், "வடக்கு" குணகம் பொருந்தும் பிரதேசத்தில் அமைப்பு அமைந்துள்ளது என்பதை பணி புத்தகம் குறிக்க வேண்டும். அத்தகைய பதிவு இல்லை என்றால், ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்படும். - அனைத்து உள்ளீடுகளும் பொருந்துகிறதா என சரிபார்க்கவும்.
பெரும்பாலும் வேலை புத்தகத்தில், வேலைக்கான நுழைவு ஒரு அமைப்பின் பெயரைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நுழைவு மற்றொரு முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அமைப்பு மறுசீரமைக்கப்பட்டிருந்தால் இது நடக்கும். நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது மறுபெயரிடுதல் பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இல்லை என்றால், நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் பெயர் மாறிவிட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், நீங்கள் வாரிசு நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழைப் பெற வேண்டும் அல்லது காப்பகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். - உங்கள் அனுபவம் மற்றும் சம்பளத்தை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
வேலையின் சில காலங்களைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவுகள் இல்லை என்றால். உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து எவ்வளவு நேரம் கடந்துவிட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்). நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் (திவாலானது, முதலியன), நீங்கள் உயர் நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பக நிறுவனத்திற்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்புவதற்கு முன், அங்கு சேமிப்பகத்தில் ஏதேனும் பொருட்கள் உள்ளதா என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கு முதலில் தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்வது மதிப்பு. தேவையான ஆவணங்கள். - ஓய்வூதிய நிதிக்கு உங்கள் முதல் வருகைக்கு நீங்கள் என்ன வைத்திருக்க வேண்டும்?
உங்கள் பாஸ்போர்ட், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (பச்சை பிளாஸ்டிக் அட்டை), பணி புத்தகம் (அல்லது அதன் நகல்) ஆகியவற்றை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள். ஒரு PFR நிபுணர் முழு கருவியையும் பரிசோதித்து, நீங்கள் வேறு ஏதேனும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் சாற்றை சேகரிக்க வேண்டுமா என்று கூறுவார். நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய நிதிக்கு வந்தால், உங்கள் ஓய்வு பெறும் நாளில், அதன் சரியான நேரத்தில் நியமனம் செய்வதற்கான ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பு உங்களிடம் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தாமதமின்றி பணத்தைப் பெறத் தொடங்குவீர்கள்.
ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, பின்வரும் ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும்:
- ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம்;
- காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்; பணியின் காலங்கள் மற்றும் பிற காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஆவணம் வழங்கப்பட்ட குடிமகனின் புரவலன், அவர் பிறந்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு, வேலை செய்யும் இடம், காலம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலை, தொழில் (நிலை), அவற்றை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் (ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்றவை). வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம், அவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும்;
- ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை அறிக்கையிலிருந்து ஒரு சாறு.
சில சந்தர்ப்பங்களில் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம்:
நோய் அல்லது சிறுபான்மை காரணமாக வேலை செய்யாத குடும்பத்தில் சார்புடையவர்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்;
ரஷ்யாவில் வசிக்கும் இடத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
வெளிநாட்டில் ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் நிரந்தர வசிப்பிடத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
கடைசி பெயர், முதல் பெயர் அல்லது புரவலன் ஆகியவற்றை மாற்றும்போது பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் அல்லது திருமணச் சான்றிதழ்.
ஒரு நபர் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளாவது வேலை செய்திருந்தால் மட்டுமே ஊனமுற்ற ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
குடும்பத்தைச் சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளை, ஓய்வுபெறும் வயதுடைய பெற்றோர் அல்லது பிற உறவினர்களை நீங்கள் இழந்திருந்தால், ரொட்டித் தொழிலாளியின் இழப்பிற்காக தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள சார்புடையவர்களின் பிரிவின் கீழ் வரும் பிற உறவினர்களை நீங்கள் இழந்திருந்தால், இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பின்வரும் ஆவணங்கள்:
- ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம்;
- பாஸ்போர்ட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு) அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி (வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு);
- கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (SNILS);
- உணவளிப்பவரின் மரணம் குறித்த ஆவணங்கள் (இறப்புச் சான்றிதழ்);
- இறந்த உணவளிப்பவருடனான குடும்ப உறவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
- காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்; பணியின் காலங்கள் மற்றும் பிற காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஆவணம் வழங்கப்பட்ட குடிமகனின் புரவலன், அவர் பிறந்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு, வேலை செய்யும் இடம், காலம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலை, தொழில் (நிலை), அவற்றை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் (ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்றவை). வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன:
அடையாள ஆவணங்கள் மற்றும் பாதுகாவலர் அல்லது பிறரின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல் சட்ட பிரதிநிதிசார்ந்து;
ஊனமுற்ற நபர் இறந்தவரைச் சார்ந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
குழந்தைகள் பெற்றோரில் ஒருவரால் மட்டுமே வளர்க்கப்பட்டால், இதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
இரண்டாவது பெற்றோரின் இறப்பு சான்றிதழ்;
முழுநேர மாணவர்களாக இருக்கும் குழந்தைகளுக்கு, கல்வி நிறுவனத்தின் சான்றிதழ்;
வாழ்வாதார இழப்பைக் குறிக்கும் ஆவணம்;
ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் இறந்தவரின் சகோதரிகள், சகோதரர்கள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளான 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார், எனவே வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
பராமரிக்கப்படும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
இந்த உணவு வழங்குபவரின் இழப்பிற்காக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் அல்லது ஏற்கனவே பெறும் பிற நபர்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
ரஷ்யாவில் வசிக்கும் அல்லது தங்கியிருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் அல்லது வெளிநாட்டில் ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் நிரந்தர குடியிருப்பு;
இறந்த அல்லது காணாமல் போன வளர்ப்பு மகன் அல்லது வளர்ப்பு மகளின் ஆதரவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.
உணவு வழங்குபவருக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் பணி அனுபவம் இருந்தால், உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம்.
உதவி
ஃபெடரல் சட்டங்களின்படி ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்காக குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சேவைகளின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்குவதற்கான நிர்வாக விதிமுறைகளில் விண்ணப்பதாரர் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் சரியான பட்டியல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" . டிசம்பர் 12, 2011 N 1521n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் இந்த ஒழுங்குமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பது - ஆண்கள் 65 வயதை எட்டும் வரை ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் மற்றும் பெண்கள் 63 வயது வரை
நியமனத்திற்காக மாநில ஓய்வூதியம்பல வருட சேவை, அரசாங்க அனுபவம் சிவில் சர்வீஸ்குறைந்தது 20 வயது இருக்க வேண்டும். சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள் படிப்படியாக அதிகரித்து வருகின்றன: 2017 இல் இது 15 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் 9 ஆண்டுகள், படிப்படியாக, ஒரு நேரத்தில் 6 மாதங்கள், 2026 இல் 20 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும்.
சில குடிமக்கள் முன்னதாக ஓய்வு பெறலாம் என்பது இங்கே கவனிக்கத்தக்கது. அதிகரிப்பு பாலினத்தின் அடிப்படையில் அதே எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் இருக்கும், அதே நேரத்தில் அதிகரிப்பு என்பது ஆரம்பகால பிறப்புக் கட்டுப்பாட்டை பரிந்துரைக்கக்கூடிய வயதாகும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்தொடர்புடைய வகை குடிமக்களின் முதுமைக்கு ஏற்ப. வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தும் நபர்கள் தொடர்பாக (எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள்), தொடர்புடைய வகைகளில் குடிமகன் தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பெற்ற தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் தேதியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய வயது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை மற்றும் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிப்பதற்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு.
ஃபெடரல் மாநில அரசு ஊழியர்கள், அவர்கள் மாநில சிவில் சேவையில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருந்தால் மற்றும் முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன்பு கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 7 ஆண்டுகள் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையில் பதவி வகித்தனர்.
டிசம்பர் 28, 2013 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்ட எண் 400-FZ இன் படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் அதன் தொகையை கணக்கிடும் போது கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு தேவையான சேவை நீளத்தின் அதிகரிப்பு பின்வரும் நபர்களுக்கு பொருந்தாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 1.1 இன் படி சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்ற கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட (அவர்கள் மாற்றப்பட்ட நிலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டனர்) ஆண்டின் ஜனவரி 1, 2017 க்கு முன் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையிலிருந்து;
- ஜனவரி 1, 2017 அன்று கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு மற்றும் அந்த தேதியில் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையில் அனுபவம் உள்ளவர்கள், சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்காக;
- ஜனவரி 1, 2017 இல் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு, அந்த தேதியில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் குறிப்பிட்ட அனுபவம் உள்ளவர்கள் மற்றும் ஜனவரி 1, 2017 க்கு முன், முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) காப்பீட்டுக்கான உரிமையைப் பெற்றவர்கள் டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம்.
| கலையின் பகுதி 11 க்கு இணங்க ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை பெறப்பட்ட வயது. மத்திய சட்ட எண். 400-FZ இன் 8 (ஆண்கள்) | கலையின் பகுதி 11 க்கு இணங்க ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை பெறப்பட்ட வயது. மத்திய சட்ட எண். 400-FZ இன் 8 (பெண்கள்) | ஃபெடரல் சட்ட எண் 400-FZ இன் படி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற ஆண்டு | |
| 60,5 | 2017 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1957 | 55,5 | 2017 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1962 |
| 2018 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1957 | 2018 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1962 | ||
| 61 | 2019 இல் | 56 | 2019 இல் |
| 61,5 | 2020 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1959 | 56,5 | 2020 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1964 |
| 2021 இல் - 2 ஆம் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1959 | 2021 இல் - 2 ஆம் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1964 | ||
| 62 | 2022 இல் | 57 | 2022 இல் |
| 62,5 | 2023 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1961 | 57,5 | 2023 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1966 |
| 2024 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1961 | 2024 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1966 | ||
| 63 | 2025 இல் | 58 | 2025 இல் |
| 63,5 | 2026 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1963 | 58,5 | 2026 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1968 |
| 2027 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1963 | 2027 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1968 | ||
| 64 | 2028 இல் | 59 | 2028 இல் |
| 64,5 | 2029 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1965 | 59,5 | 2029 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1970 |
| 2030 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1965 | 2030 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1970 | ||
| 65 | 2031 இல் | 60 | 2031 இல் |
| 60,5 | 2032 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1972 | ||
| 2033 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1972 | |||
| 61 | 2034 இல் | ||
| 61,5 | 2035 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1974 | ||
| 2036 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1974 | |||
| 62 | 2037 இல் | ||
| 62,5 | 2038 இல் - முதல் பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1976 | ||
| 2039 இல் - 2 வது பாதியில் பிறந்தவர்கள். 1976 | |||
| 63 | 2040 இல் |
ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் திரட்டப்படுகின்றன
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில், உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. மூன்று வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன: முதுமை, இயலாமை மற்றும் ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு. ஓய்வூதிய சேமிப்பிலிருந்து பணம் ஒதுக்கப்பட்டு, அவசர அல்லது ஒரு முறை ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் அல்லது நிதியுதவி ஓய்வூதியம்.
குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளிகளில் உருவாக்கப்படுகின்றன. முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளும் குறைக்கப்படாமல் மாற்றப்பட்டன ஓய்வூதிய புள்ளிகள்மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கான நிபந்தனைகள்:
- ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு 55 வயது.தனிப்பட்ட வகைகள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பெற குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு;
- அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு 01/01/2017 முதல், அதிகரித்த ஓய்வூதிய வயது நடைமுறையில் உள்ளது, இது ஆண்களுக்கு 6 மாதங்கள் முதல் 65 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 63 ஆண்டுகள் வரை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும்;
- குறைந்தபட்சம் ஒரு காப்பீட்டு காலம்15 வருடங்கள் (2024 முதல்) கலையின் இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டத்தின் 35;
- குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கிடைப்பது -குறைந்தது 30 (2025 முதல்) கலையின் இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டத்தின் 35.
ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறை மற்றும் காப்பீட்டு (வேலை) அனுபவத்தின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கான திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது.
ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு ஆண்டும், முதலாளிகள் அல்லது அவரால் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் திரட்டலுக்கு உட்பட்டு, அவர் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் வடிவத்தில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குகிறார்.
2021 முதல் ஆண்டுக்கு அதிகபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் 10, 2017 இல் - 8.26.
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் உள்ள ஓய்வூதிய விருப்பம் வருடாந்திர ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கணக்கீட்டை பாதிக்கிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டும் உருவாக்கும் போது, வருடாந்திர ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 10 ஆகும், ஏனெனில் அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதை நோக்கி செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரே நேரத்தில் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இரண்டையும் உருவாக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, வருடாந்திர ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 6.25 ஆகும், ஏனெனில் 27.5% காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கு இயக்கப்படுகின்றன.
1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்கள், டிசம்பர் 31, 2015 க்கு முன், கட்டாய ஓய்வூதிய முறையில் காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கத் தேர்வுசெய்தால், எந்த நேரத்திலும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க மறுத்து, காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாக 6% காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நேரடியாக உருவாக்கலாம். .
மேலும், 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்கள், அவர்களுக்கு ஆதரவாக கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடுஜனவரி 1, 2014 க்குப் பிறகு முதல் முறையாக முதலாளியால் திரட்டப்படத் தொடங்கும், தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தை (காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இரண்டையும் உருவாக்குதல்) தேர்வு செய்ய முடியும். காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் முதல் திரட்டல். ஒரு குடிமகன் 23 வயதை எட்டவில்லை என்றால், அவர் 23 வயதை அடையும் ஆண்டின் இறுதி வரை குறிப்பிட்ட காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதிய விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வருடாந்திர குறியீட்டு முறை மூலம் மாநிலத்தால் அதிகரிக்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிகள் குடிமகன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட NPF அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தால் நிதி சந்தையில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய சேமிப்பின் லாபம் அவர்களின் முதலீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது, அதாவது அவர்களின் முதலீட்டிலிருந்து இழப்பு ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு மட்டுமே பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய சேமிப்புகுறியிடப்படவில்லை.
1966 இல் பிறந்த மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதிய விருப்பம் உள்ளது - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மட்டுமே உருவாக்கம்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டைப் பொறுத்தது
| ஆண்டு | குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் | தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் குறைந்தபட்ச அளவு | வருடாந்திர தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு | |
| நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க மறுத்தால் | நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது | |||
| 2015 | 6 | 6,6 | 7,39 | 7,39* |
| 2016 | 7 | 9 | 7,83 | 7,83* |
| 2017 | 8 | 11,4 | 8,26 | 8,26* |
| 2018 | 9 | 13,8 | 8,70 | 8,70* |
| 2019 | 10 | 16,2 | 9,13 | 9,13* |
| 2020 | 11 | 18,6 | 9,57 | 5,98 |
| 2021 | 12 | 21 | 10 | 6,25 |
| 2022 | 13 | 23,4 | 10 | 6,25 |
| 2023 | 14 | 25,8 | 10 | 6,25 |
| 2024 | 15 | 28,2 | 10 | 6,25 |
| 2025 மற்றும் அதற்குப் பிறகு | 15 | 30 | 10 | 6,25 |
*2016 முதல் 2019 வரை, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதிய விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்தாலும், அனைத்து குடிமக்களுக்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான ஓய்வூதிய உரிமைகள் மொத்த காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே. இது சம்பந்தமாக, வருடாந்திர தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு, எந்தவொரு ஓய்வூதிய உருவாக்க விருப்பத்திற்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் = உங்கள் ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின் அளவு * ஓய்வூதிய ஆண்டில் ஒரு ஓய்வூதியப் புள்ளியின் மதிப்பு + நிலையான கொடுப்பனவு
SP = IPK*SIPC + FV, எங்கே:
- ஜே.வி - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்
- ஐ.பி.சி - இது ஒரு குடிமகனுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கிய தேதியில் திரட்டப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
- SIPC - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில் ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு.
2016 இல் = 74.27 ரூபிள். மாநிலத்தால் ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது.
- FV - நிலையான கட்டணம்.
எனவே, 2016 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
SP = IPK*74.27 + 4558.93
அனைத்து ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
மேலும், உங்கள் ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின் (IPC) அளவு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை முதன்முறையாக (அட்டவணைக்கு முந்தையது உட்பட) உரிமை எழும்பிய பிறகு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது தொடர்புடைய பிரீமியம் குணகங்களால் அதிகரிக்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், நிலையான கட்டணம் 36% அதிகரிக்கும், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை 45% அதிகரிக்கும்; 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலையான கட்டணம் 2.11 மடங்கு அதிகரிக்கும், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் கூட்டுத்தொகை 2.32 மடங்கு அதிகரிக்கும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குணகங்கள் அதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தாமதமாகும்
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் காலம் உருப்பெருக்கம் காரணி நிலையான கட்டணம் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையின் முன்னிலையில் நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு குணகம் ஐபிசி தொகை அதிகரிப்பு காரணி ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையின் முன்னிலையில் IPC இன் அளவு அதிகரிப்பதற்கான குணகம் 1 1,056 1,036 1,07 1,046 2 1,12 1,07 1,15 1,1 3 1,19 1,12 1,24 1,16 4 1,27 1,16 1,34 1,22 5 1,36 1,21 1,45 1,29 6 1,46 1,26 1,59 1,37 7 1,58 1,32 1,74 1,45 8 1,73 1,38 1,9 1,52 9 1,9 1,45 2,09 1,6 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் 2,11 1,53 2,32 1,68 காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளவர்கள்: குழு I இன் ஊனமுற்றோர், 80 வயதை எட்டிய குடிமக்கள், பிராந்தியங்களில் பணிபுரிந்த அல்லது வாழ்ந்த குடிமக்கள் தூர வடக்குமற்றும் சமமான பகுதிகளில், நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரித்த அளவு அல்லது "வடக்கு" குணகங்களின் பயன்பாடு காரணமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அதிகரித்த தொகையில் ஒதுக்கப்படுகிறது.
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அனைத்து கேள்விகளுக்கும் வழக்கறிஞர்கள் பதிலளிக்கின்றனர்
- நீங்கள் பதிவு செய்த இடத்தைத் தவிர வேறு நகரத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க எங்கு செல்ல வேண்டும்?
நீங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் அமைந்துள்ள எந்த PFR துறைக்கும் வாருங்கள்.
- பணிப்புத்தகம் தொலைந்துவிட்டாலோ அல்லது சேதமடைந்தாலோ முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி?
வேலை புத்தகம் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் உங்கள் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால், இந்த நிறுவனம் இயங்கும் குறிப்பிட்ட நகரத்தின் காப்பகத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர் கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
தரவு ஓய்வூதியத் துறைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
— பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு சரியாக உறுதிப்படுத்துவது மற்றும் முந்தைய பணியிடத்திற்கான கோரிக்கையை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது?
- உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திற்குச் சென்று, உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வரையுமாறு HR நிபுணரிடம் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.
- மற்றொரு விருப்பம், உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தி, நிறுவனத்தின் முகவரிக்கு ஆவணத்தை அனுப்புமாறு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் விநியோக நேரம் அஞ்சல் சேவையின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களின் மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
- நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு கோரிக்கையை அனுப்ப ஓய்வூதிய நிதி பிரதிநிதியிடம் கேட்பது மற்றொரு விருப்பமாகும்.
இது ஓய்வூதியத் துறை ஊழியர்களின் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் உண்மையில், சில சமயங்களில் விண்ணப்பதாரர் மறுத்து, தகவலைப் பெறுமாறு கூறப்படுவதும் நடக்கும்.
- வேலை புத்தகத்தில் வேறு குடும்பப்பெயர் இருந்தால் ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?
உங்கள் முதலெழுத்துக்களை மாற்றியமைக்கும் ஆவணம் புத்தகம் உங்களுடையது என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.
- ஓய்வூதியத்திற்காக விண்ணப்பிக்கும் போது அதை கணக்கிடுவதற்கு எந்த வருடங்கள் சிறந்தது, மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக ஒரு பெண்ணின் தற்காலிக இயலாமை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரம் 3 மாதங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம்.
கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் எடுக்கும் நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, அது உங்கள் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது.
— நான் வேறொரு நாட்டில் இருப்பதால் தொலைதூரத்தில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
சில பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள் அல்லது அவர்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அவர்களைச் சேர்ந்த குடிமக்கள் பயன்படுத்தலாம் ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளத்தின் சேவை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விண்ணப்பம், கட்டாய மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை சுயாதீனமாக அனுப்பவும்.
உங்கள் பகுதி அதிர்ஷ்டசாலிகளில் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய, நீங்கள் தளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
— எனக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் அவர்கள் எனக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவார்களா?
"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து நீக்கப்பட்டது. இது புதியதாக மாற்றப்பட்டது - "காப்பீட்டு அனுபவம்". இப்போது காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.
- ஓய்வூதிய வயதை அடையும் முன், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
இல்லை. ஓய்வூதியம் நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் போது மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, அதற்கு முன் அல்ல.
- நோய் காரணமாக எனது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க இரண்டு மாதங்கள் தாமதமாகிவிட்டால், விடுபட்ட மாதங்களுக்கான ஊதியம் வழங்கப்படுமா?
புதிய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதிய நிதிக்கு தாமதமாக விண்ணப்பங்கள் பதிவு செய்யப்படும். விண்ணப்பிக்காத ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைக்கு வட்டி விதிக்கப்படும்.
நீங்கள் ஓய்வு பெற விரும்பும் தருணம், உங்கள் தொகை குறியிடப்படும் .
ஆனால் இரண்டு மாதங்களில் வட்டி வராது.
- முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகும் பணியைத் தொடர எனக்கு உரிமை உள்ளதா?
ஆம், ஆனால் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு தேர்வை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளனர்: வேலை அல்லது ஓய்வூதிய பலனைப் பெறுங்கள்.
- எனது பணி செயல்பாடு மற்றும் சம்பளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மால்டோவன் மொழியில் முத்திரைகள் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய மொழியில் மொழிபெயர்ப்பு செய்யப்பட்டு மால்டோவாவில் அறிவிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவில் இது சட்டபூர்வமானதா? ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு ரஷ்யாவில் கூடுதல் மொழிபெயர்ப்பு செய்து சான்றளிக்க உரிமை உள்ளதா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அத்தகைய ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம், ஏனெனில் இது மால்டோவாவின் நோட்டரியின் முத்திரை மற்றும் மால்டோவா மொழியில் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் அவரது கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படும். ஆவணம் ரஷ்யாவில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டு ரஷ்யாவில் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டால் நல்லது.
சில ஓய்வு பெற்றவர்கள் 2002 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு பணிபுரிந்த காலத்திற்கான ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிக்க உரிமை பெற்றவர்கள் என்பது தெரியாது.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஜனவரி 1, 2002 வரை, ஓய்வூதிய முறை வேறுபட்ட முறையில் வேலை செய்தது, பணியாளரின் சம்பள அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. இந்த நேரத்தில், வருவாய் நன்மைகளின் அளவை மறைமுகமாக மட்டுமே பாதிக்கிறது.
நாங்கள் எந்த வகையான சான்றிதழைப் பற்றி பேசுகிறோம்?
எல்லாம் தானாகவே நடக்கும் என்பதால், ஓய்வூதிய பலன்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் கூறுகிறது. ஆனால் ஒரு நபர் சான்றிதழுக்காக வரும் வரை, ஓய்வூதியம் அதிகரிக்காது என்பதை சமீபத்திய நடைமுறை காட்டுகிறது.
உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான உங்கள் சம்பளத்தின் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவை. அதை "எனது ஆவணங்கள்" MFC இலிருந்து பெறலாம். காப்பகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை ஆர்டர் செய்த பிறகு, அது ஐந்து நாட்களுக்குள் MFC துறைக்கு அனுப்பப்படும், அங்கு நீங்கள் அதை எடுக்கலாம். பின்னர், இந்த சான்றிதழுடன், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறார், அங்கு அவர் ஓய்வூதிய பலனை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.
மே மாதம் முதல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றி
புதுமை கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஓய்வு பெற்ற பெண்களையும் பாதிக்கும். இந்த தகவலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் அறிவித்துள்ளது. பெறும் பெண்கள் ஓய்வூதிய பலன், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை உள்ளது, இதன் அளவு 600 முதல் 2000 ரூபிள் வரை இருக்கும். அதன் அளவு குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலும், இந்த வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு தேவையான ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லை, இது பின்வரும் புள்ளிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:
- மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக பணி அனுபவம் தடைபட்டது.
- வேலை கிடைப்பதில் சிரமங்கள் இருந்தன (ஏற்கனவே ஓய்வு காலத்தில்).
- ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அறிமுகம்.
இந்த சட்டமன்ற திட்டத்திற்கு நன்றி, பல ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு கிட்டத்தட்ட வாழ்வாதார நிலையை அடையும்.
2018 இல் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பு
எனவே, நிலைமையை கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் வயது ஓய்வூதிய வரம்பை எட்டிவிட்டது, நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கச் சென்றீர்கள், ஆனால் ஓய்வூதிய நிதி மறுத்துவிட்டது! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இதுபோன்ற அதிகமான குடிமக்கள் தோன்றுகிறார்கள். வயதை அடைந்தவுடன், அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்கள் மறுக்கப்படுகின்றன.
2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இதேபோன்ற முன்னுதாரணங்கள் முதன்முறையாக நிகழ்ந்தன. அந்தக் குடிமக்களின் உழைப்புச் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் அந்தக் காலத்தில் நிகழ்ந்தன சோவியத் ஒன்றியம். மேலும் அவர்கள் மறுக்கப்பட்டனர். இது தொழிலாளர் அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உண்மை.
ஓய்வூதிய அமைப்பில் நிலையான மாற்றங்கள் காரணமாக, ஓய்வூதிய நிதியில் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் ஒதுக்குவதற்கும் புதிய சூத்திரங்கள் தோன்றியுள்ளன. ஓய்வூதிய நிதியம் விளக்குவது போல, மறுப்புகள் 2015 இல் நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு சூத்திரத்தின் காரணமாகும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதை சூத்திரம் குறிக்கிறது.
எனவே, அதை நியமிக்க, ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை நீளம் மற்றும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இருக்க வேண்டும். ஆனால் எதுவும் இல்லை, எனவே குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு சலுகைகள் மறுக்கப்பட்டன.
நிச்சயமாக, அத்தகைய மக்கள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் விடப்பட மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள் சமூக ஓய்வூதியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி அளவு 9045 ரூபிள் ஆகும். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய குடிமக்களில் 30% பேர் அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுவார்கள்.
தற்போது, ஒரு "உறையில்" ஊதியம் பெறுவது லாபமற்றது. வயதான காலத்தில் உடன் தங்கலாம் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், இது இன்னும் பல மாற்றங்களுக்கு உட்படும்.
ஓய்வூதியத்தில் "வரி"
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி ஓய்வூதியத்தில் ஒரு வகையான "வரி" கொண்டு வந்துள்ளது, இது அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் அவசியம் செலுத்த வேண்டும். சட்ட வரைவு தற்போது பரிசீலனையில் உள்ளது.
ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தானாக முன்வந்து புதிய MIR கட்டண முறைக்கு மாற வேண்டும். ஆனால் வருடாந்திர அட்டை பராமரிப்புக்காக நீங்கள் 750 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். உண்மையில், இந்த சேவையை ஓய்வூதியங்களில் "வரி" என்று அழைக்கலாம், ஏனெனில் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற ஒரு பிளாஸ்டிக் அட்டை தேவை.
சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. ஓல்கா ஸ்கோரோபோகடோவா பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மத்திய வங்கியின் கூற்றுப்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான MIR அட்டையின் திட்டமிட்ட மறு வெளியீடு ஜூலை 1, 2020 அன்று முடிவடையும். இப்போது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அட்டை அல்லது சேமிப்பு புத்தகத்தில் பணம் பெறலாம், ஆனால் விரைவில் புத்தகங்கள் ரத்து செய்யப்படும். வேறு வழியில்லை என்று மாறிவிடும் - நீங்கள் MIR கார்டுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
சட்ட வரைவு பரிசீலனையில் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, ஓய்வூதியம் பெறுவோரை "வரி" செலுத்தக் கட்டாயப்படுத்தாத தேவையான திருத்தங்களை அவர்கள் செய்வார்கள் என்று நம்புவோம்.
சிறப்பு வழக்கு
ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், ஒவ்வொரு ரஷ்யனுக்கும் மாநிலத்திலிருந்து மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைச் சேகரித்து அவற்றை ஓய்வூதிய நிதியில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதனுடன் ஒரு விண்ணப்பத்துடன். இந்த செயல்முறை எளிதானது, இருப்பினும், இது சில ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது, அத்துடன் அவற்றின் தயாரிப்பின் சரியான தன்மையை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்தவும். ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன் ஆலோசனை பெற நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு எங்கே, எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம், இது ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு இது ஐம்பத்தைந்து ஆகும். ஆவணங்களின் தொகுப்பை உரிய தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன் சமர்ப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பதிவு செய்த இடத்தில் அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி கிளையில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். காகிதங்களை நிதியின் ஊழியர்களிடம் கைகோர்த்து ஒப்படைப்பது நல்லது, இருப்பினும் அவற்றை மின்னணு முறையில் அனுப்புவது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
சமீபத்தில், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் தங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. எண்பது ரஷ்ய பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்களுக்கு இந்த சேவை கிடைக்கிறது. தரவுத்தளத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிமக்கள் அதைப் பயன்படுத்த முடியும். டெலிவரிக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தைப் பயன்படுத்தி அஞ்சல் மூலமாகவும் ஆவணங்களை அனுப்பலாம்.
வெளிநாட்டில் நிரந்தர வதிவிடத்திற்குச் சென்ற ரஷ்யர்கள், ஆனால் ரஷ்ய குடியுரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டவர்கள், ரஷ்யாவில் பணி அனுபவம் இருந்தால், மாநிலத்திலிருந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. தூதரகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமோ அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு நேரடியாக பிரதிநிதிகள் மூலமாகவோ தேவையான ஆவணங்களை அவர்களே வழங்கலாம். சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் தண்டனை அனுபவிக்கும் குடிமக்கள் காலனி நிர்வாகத்தின் மூலம் செயல்பட வேண்டும். நீங்கள் திருத்தும் நிறுவனத்தின் இடத்தில் திணைக்களத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களின் முழு பட்டியல்:
- பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பம், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட், அத்துடன் இராணுவ வீரர்களுக்கான இராணுவ ஐடி;
- ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
- வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.
தங்கள் கடைசி பெயரை மாற்றிய குடிமக்கள் திருமணம் அல்லது விவாகரத்து சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
கூடுதல் ஆவணங்கள்பதிவின் போது இது தேவைப்படலாம்:
- தற்காலிக பதிவு சான்றிதழ், நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதியம் பெற திட்டமிட்டால், நீங்கள் பதிவு செய்த இடத்தில் அல்ல;
- 5 வருட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான சராசரி மாத வருவாயின் சான்றிதழ் (நாங்கள் 2002 க்கு முந்தைய காலத்தைப் பற்றி பேசினால்);
- தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் TIN இன் பதிவு சான்றிதழை நிலையான தாள்களுடன் இணைக்கிறார்.
மேலும், அசல் ஆவணங்களுடன், பாஸ்போர்ட்டின் அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.
முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் உரிமையை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். ஒரு விதியாக, பணி புத்தகத்தில் ஏற்கனவே தேவையான தகவல்கள் உள்ளன. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், அபாயகரமான உற்பத்தியில் பணிபுரியும் காலத்திற்கு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்.
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூடுதல் ஆவணங்கள்: வேலை ஒப்பந்தம், முதலாளி அல்லது நிறுவனங்களிடமிருந்து சான்றிதழ், வேலை அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல். இது உறுதிப்படுத்தல் என்றும் கருதப்படுகிறது கணக்கியல் அறிக்கை, தனிப்பட்ட கணக்கு. 2002 ஆம் ஆண்டு முதல், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இதில் சட்டப்பூர்வ பணி நடவடிக்கைகளில் தேவையான தரவு உள்ளது, எனவே வருவாயின் அளவை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஆவணங்களைப் பெற்ற பிறகு, PF ஊழியர் அவர்களின் முழுமை, பூர்த்தியின் சரியான தன்மை மற்றும் ரசீதுக்கான ரசீதை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஓய்வூதிய விண்ணப்ப படிவத்தை ஓய்வூதிய நிதி கிளையின் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறலாம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இருந்து சுயாதீனமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இது தெளிவாகவும் மதிப்பெண்கள் இல்லாமல் நிரப்பப்பட வேண்டும், எனவே அதை வீட்டிலேயே செய்வது நல்லது.
விண்ணப்பப் படிவத்தையும் பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்
ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி
ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. அதை நீங்களே செய்வது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. முதலில், பணி புத்தகம் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். திருத்தங்கள், கறைகள், மங்கலானது, தெளிவற்ற அச்சிடுதல் அல்லது பொருந்தாத வரிசை எண்கள் ஆகியவை மீறலாகும். நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டிருந்தால், நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் பதிவு மூலம் இது நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நிலையான ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, காப்பகச் சான்றிதழ்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இந்த நிறுவனத்தில் பணியை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் தேவைப்படும்.
அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத அல்லது நீண்ட காலமாக வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அரசு வழங்குகிறது. சமூக கொடுப்பனவுகள். இதைச் செய்ய, குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான அனுபவம் இருந்தால் போதும். 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, அவர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஆவணங்கள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு குறித்த நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் காப்பகச் சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும். உங்கள் ஓய்வூதியத்தை சரியான நேரத்தில் பெற, இதை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொள்வது நல்லது.
நிறுவனம் இல்லை என்றால் அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊதியத்தின் அளவு முதலாளியுடனான ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. தேவையான ஆவணம்உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் அனுப்பப்பட்டது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் சம்பளத்தின் அளவு குறித்த தகவல்களைக் கோரும் விண்ணப்பமாக இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.
பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் தேடுவதை எளிதாக்க, நீங்கள் சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேதிகள், அத்துடன் பதவியை குறிப்பிட வேண்டும் அல்லது உங்கள் பணிப் பதிவின் நகலை இணைக்க வேண்டும். நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தியிருந்தால், நிறுவனம் யாருக்கு அடிபணிந்தது என்பதைப் பொறுத்து, கூட்டாட்சி, நகரம், பிராந்திய அல்லது நகராட்சி காப்பகங்களுக்கு சான்றிதழைப் பெற நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
நீதிமன்றத்தின் மூலமும் உறுதிப்படுத்தல் பெறலாம். ஆவணங்கள் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால் குறைந்தபட்சம் அவர்கள் அதை நாடுகிறார்கள். உறுதிப்படுத்தலாக, இந்த நிறுவனத்தில் தங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் தேவையான ஆவணங்களைக் கொண்ட குறைந்தது இரண்டு சக ஊழியர்களின் சான்றிதழ்களை நீதிபதி ஏற்றுக்கொள்கிறார். வழக்கின் பரிசீலனைக்குப் பிறகு, ஒரு சான்றிதழுக்கு பதிலாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீதிமன்ற முடிவு வழங்கப்படுகிறது.
கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
ஒரு கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையில், பல ரஷ்ய குடிமக்கள் தங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத்தில் நுழைவதற்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் வாசலில் தங்களைக் கண்டனர். இதற்கான நிபுணர்கள் வயது வகைஅரிதாகவே ஒரு புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடித்து நன்மைகளில் வாழ வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்ததன் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். இதில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:
- ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக உத்தியோகபூர்வ அங்கீகாரம்.
- வேலைவாய்ப்பு சேவை மூலம் வேலை தேட இயலாமை.
- ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
- பெண்களுக்கு 53 வயதையும் ஆண்களுக்கு 57 வயதையும் எட்டுகிறது.
தனது உரிமையைப் பயன்படுத்த, ஒரு குடிமகன் தனது நோக்கங்களை வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டும், ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைக் குறிப்பிடவும், ஒரு பரிந்துரையைப் பெறவும் வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து ஒரு பரிந்துரையை இணைக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள் தனித்தனியாக. ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் முடிவுகளைப் பற்றி வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் மாற்ற முடியாது. விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் காலம் 10 நாட்கள். கூடுதல் சான்றிதழ்கள் அல்லது அறிக்கைகள் தேவைப்பட்டால், எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அவற்றைப் பெற்று ஓய்வூதிய நிதியில் சமர்ப்பிக்க 3 மாதங்கள் வழங்கப்படும். இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, ஏற்கனவே உள்ள ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
புதிய சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய அமைப்பில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தேவையான பலன்களுக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது, என்னென்ன ஆவணங்களை சேகரிப்பது, எங்கு செல்வது என முற்றிலும் குழப்பத்தில் உள்ளனர்.
இதைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு மேலும் கூறுவோம், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு என்ன நிபந்தனைகள் தேவை என்பதை தீர்மானிப்போம்.
புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2015ன் படி, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு மூன்று கட்டாய நிபந்தனைகள்
அனைவருக்கும் ஓய்வு பெற முடியாது - 2016 முதல், ஓய்வு பெற விரும்பும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் சில நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்சம் ஒரு புள்ளியையாவது பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், நன்மைகளைப் பெறுவதை நீங்கள் நம்ப முடியாது.
அவற்றை பட்டியலிடுவோம்:
1. ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்
நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 6 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். சரியாக அப்படித்தான் இருக்கும் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்பட்டு 2015 முதல் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும்.
2. ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை
புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 6.6 புள்ளிகளாக இருக்க வேண்டும்.
3. ஓய்வூதிய வயது
ஆண்கள் 60 வயதிலும், பெண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். எதிர்காலத்தில், வயது வரம்பு உயர்த்தப்படும் என்று பயப்படத் தேவையில்லை;
விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
அது நிகழும் நிகழ்வில் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலை- நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளும் ஒரு குடிமகன் திரட்டப்பட்ட தொகையுடன் உடன்படவில்லை - ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அவர் கேட்கலாம். ஒவ்வொரு தெளிவற்ற புள்ளியிலும் உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்கப்பட வேண்டும், புள்ளிகள் எவ்வாறு வழங்கப்பட்டன, வடக்குப் பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது போன்றவற்றை விளக்க வேண்டும்.
உங்கள் வழக்கு புறக்கணிக்கப்பட்டால், இணையத்தில் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் ஓய்வூதியத்தை நீங்களே கணக்கிடலாம், பின்னர் உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்ளவும்.
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அனைத்து கேள்விகளுக்கும் வழக்கறிஞர்கள் பதிலளிக்கின்றனர்
- நீங்கள் பதிவு செய்த இடத்தைத் தவிர வேறு நகரத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க எங்கு செல்ல வேண்டும்?
நீங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் அமைந்துள்ள ஓய்வூதிய நிதித் துறைக்கு வாருங்கள்.
- பணிப் புத்தகம் தொலைந்துவிட்டால் அல்லது சேதமடைந்தால் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?
வேலை புத்தகம் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் உங்கள் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால், இந்த நிறுவனம் இயங்கும் குறிப்பிட்ட நகரத்தின் காப்பகத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர் கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
தரவு ஓய்வூதியத் துறைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
- பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு சரியாக உறுதிப்படுத்துவது மற்றும் முந்தைய பணியிடத்திற்கான கோரிக்கையை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது?
- உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திற்குச் சென்று, உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வரையுமாறு HR நிபுணரிடம் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.
- மற்றொரு விருப்பம், உங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தி, நிறுவனத்தின் முகவரிக்கு ஆவணத்தை அனுப்புமாறு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் விநியோக நேரம் அஞ்சல் சேவையின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களின் மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
- நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு கோரிக்கையை அனுப்ப ஓய்வூதிய நிதி பிரதிநிதியிடம் கேட்பது மற்றொரு விருப்பமாகும்.
இது ஓய்வூதியத் துறை ஊழியர்களின் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் உண்மையில், சில சமயங்களில் விண்ணப்பதாரர் மறுத்து, தகவலைப் பெறுமாறு கூறப்படுவதும் நடக்கும்.
- வேலை புத்தகத்தில் வேறு குடும்பப்பெயர் இருந்தால் ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?
உங்கள் முதலெழுத்துக்களை மாற்றியமைக்கும் ஆவணம் புத்தகம் உங்களுடையது என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.
- ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அதை கணக்கிடுவதற்கு எந்த வருடங்கள் சிறந்தது, இந்த காலகட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக ஒரு பெண்ணின் தற்காலிக இயலாமை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரம் 3 மாதங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம்.
கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் எடுக்கும் நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, அது உங்கள் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது.
- நான் வேறொரு நாட்டில் இருப்பதால் தொலைதூரத்தில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
சில பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள் அல்லது அவர்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அவர்களைச் சேர்ந்த குடிமக்கள் பயன்படுத்தலாம் ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளத்தின் சேவை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விண்ணப்பம், கட்டாய மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை சுயாதீனமாக அனுப்பவும்.
உங்கள் பகுதி அதிர்ஷ்டசாலிகளில் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய, நீங்கள் தளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
- எனக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் அவர்கள் எனக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவார்களா?
"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து நீக்கப்பட்டது. இது புதியதாக மாற்றப்பட்டது - "காப்பீட்டு அனுபவம்". இப்போது காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.
- ஓய்வூதிய வயதை அடையும் முன், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
இல்லை. ஓய்வூதியம் நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் போது மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, அதற்கு முன் அல்ல.
