காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கையானது எந்த நிதியளிக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்தைப் போலவே உள்ளது. நுட்பத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஊதியத்தில் இருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறது, இதன் விளைவாக, ஓய்வு பெற்றவுடன், திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பெறுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு இயலாமை.

ஒரு நபர் முழு வேலை காலத்திலும் திரட்டப்பட்ட நிதி ஆதாரங்களை ஒரு முறை மற்றும் முழுமையாக அல்ல, ஆனால் மாதந்தோறும், கிட்டத்தட்ட சமமான பங்குகளில் பெறுகிறார். ஆனால் தற்போதைய பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, இந்த அளவு எல்லா நேரத்திலும் ஒரே அளவில் இருக்க முடியாது. அதனால்தான் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் குறிப்பது அவசியம். அதன் அளவு பூர்த்தி செய்யப்படும் தேவைகளைப் பொறுத்தது. எனவே, ஓய்வுக்குப் பிறகு உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி நீங்கள் விரைவில் சிந்திக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு என்ன என்பதை தீர்மானிக்கும் முன், இந்த கருத்தின் அர்த்தத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வகையான கட்டணம் என்பது காப்பீட்டுக் கொள்கையை வைத்திருக்கும் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் முடக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பண இழப்பீடு என்று பொருள். இது முதுமை, ஊனமுற்ற குழுவிற்கான பணி, ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் இருப்பு அல்லது ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஆகியவற்றால் விளக்கப்படலாம்.

இந்த வகை கட்டணம் இரண்டு கூறுகளை உள்ளடக்கியது. இது நேரடியாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாகும், இதன்படி காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு கணக்கிடப்படுகிறது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், மற்றும் ஒரு நிலையான தொகை.

என்ன வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன?

காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது குடிமக்களுக்கு நன்கு தகுதியான ஓய்வுக்கு மட்டுமல்ல, சரியான காரணங்களைக் கொண்ட பிற நபர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த திரட்டல்களைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்:

• சாதனை ஓய்வு வயது;
• ஊனமுற்ற குழு, மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் என்ன?

அனைத்து வயதானவர்களுக்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை இல்லை. இதைச் செய்ய, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. வயது. ஓய்வூதியம் பெற, ஒரு ஆண் அறுபது வயதை எட்ட வேண்டும், ஒரு பெண் ஐம்பத்தைந்து வயதை எட்ட வேண்டும்.
2. சீனியாரிட்டி. 2015 முதல் 2024 வரையிலான காலகட்டத்தில், இந்த மதிப்பு ஆறு ஆண்டுகளில் இருந்து பதினைந்தாக அதிகரித்துள்ளது - ஆண்டுக்கு ஒன்று.
3. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு. 2015 மற்றும் 2025 க்கு இடையில், இந்த எண்ணிக்கை 6.6 இலிருந்து 30 ஆக அதிகரிக்கும் - ஆண்டுக்கு 2.4 அதிகரிக்கும்.

காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன

திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு அளவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. ஒரு குடிமகனுக்கு தகுதியான ஓய்வுக்கான தொகை பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த நிபந்தனைகளில் ஒன்று சேவையின் நீளம்.

காப்பீட்டு காலம் என்பது அனைத்து வேலை காலங்களின் மொத்த மதிப்பாகும். மற்ற செயல்பாடுகள் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அதாவது, ஒரு நபர் தற்காலிகமாக வேலையில் ஈடுபடாத சூழ்நிலைகள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட எல்லா நேரமும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும். ஒரு விதியாக, இது சில சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது. இவை அடங்கும்:

• ஆயுதப்படைகள் அல்லது சட்ட அமலாக்க முகவர் (காவல், சுங்கம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதித்துறை அதிகாரிகள்) சேவை;
• நோய் காரணமாக வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமை;
• மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் அனைத்து குழந்தைகளையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கான விடுப்பு ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• உங்கள் நிறுவனத்தால் வேறு இடத்திற்கு இடமாற்றம் அல்லது இடமாற்றம் காரணமாக ஏற்படும் சூழ்நிலை;
• பொது அதிகாரத்தின் கீழ் வேலையில் பங்கேற்பு;
• சட்டவிரோத குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது அடக்குமுறை காரணமாக கைது செய்யப்படுதல்;
• இயலாமையின் முதல் குழு, ஊனமுற்ற குழந்தை மற்றும் எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவரைக் கொண்ட ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;
• வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத இடங்களில் இராணுவ மனைவிகள் வசிக்கும் காலம் (இந்த காலம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது);
• வெளிநாட்டில் உள்ள இராஜதந்திர அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வசிப்பிட காலம் (முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது).

பட்டியலிடப்பட்ட நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும், அத்தகைய காலத்திற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு பணி செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே.

ஓய்வூதிய அட்டவணை என்றால் என்ன?

சமீபத்தில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்தியுள்ளது. குறியீட்டு முறை என்பது ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படும் தொகையின் அதிகரிப்பு ஆகும். குறியீட்டு அளவின் அதிகரிப்பு மக்கள்தொகையில் மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்த பிரிவின் வாங்கும் திறன் குறைவதால் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்) மற்றும் ஒரு சமூகம் இருப்பதால், அவற்றை மீண்டும் கணக்கிடும் முறை வேறுபடுகிறது. சமூக நலன்களின் அளவு அதிகரிப்பின் அளவு தொகையால் பாதிக்கப்படுகிறது வாழ்க்கை ஊதியம்ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும். ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் குறியீடானது சமூகக் கட்டணங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் லாபத்தைப் பொறுத்தது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான குறியீடுகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன?

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான குறியீட்டு குணகம் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின்படி, குறிப்பாக, பணவீக்க விகிதங்களின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாநில பட்ஜெட்டின் திறன்களை விட அதிகமாக இருக்காது. இந்த காரணத்திற்காக, வருடாந்திர மறு கணக்கீடு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை மாநிலத்தின் நிதி நிலைமையால் மட்டுமல்ல, பாதிக்கப்படுகிறது சமூக நிலைமை. இந்த சரிசெய்தலுக்கு, சிறப்பு ஆணைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி அரசாங்கம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவியது.

ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அட்டவணை வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டிருந்தது, மேலும் அதன் இயக்கவியலைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் பல்வேறு காரணிகள் மறுகணக்கீட்டை பாதித்தன. 2013 வரை, குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒரே மாதிரியாக இருந்தது. பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிதி நிலைமை மோசமடையத் தொடங்கியது, மறுகணக்கீடு நாட்டின் நிலைமையை முழுமையாக பிரதிபலிக்கத் தொடங்கியது. எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில், தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் உள்ள குடிமக்கள் முந்தைய ஆண்டின் மட்டத்தில் ஓய்வூதியங்களைப் பெற்றனர். குறியீட்டு முறை ஒரு முறை ஒதுக்கப்பட்டது, அதன் குணகம் நான்கு சதவீதமாக இருந்தது.

குறியீட்டு திரட்டலின் இயக்கவியல் என்ன?

முந்தைய ஆண்டில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒரு முறை மட்டுமே மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது. மாநில பட்ஜெட்டில் சுமை குறைக்கப்பட்டதே இதற்குக் காரணம். இந்த ஆண்டு அட்டவணை இரண்டு அதிகரிப்புகளை வழங்குகிறது. ஒன்று பிப்ரவரி தொடக்கத்தில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, மற்றொன்று ஏப்ரலில் நடக்கும். இதுவே சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறையாகும்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அட்டவணை ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டிருந்தது:

• 2010 இல் - 6.3%;
• 2011 இல் - 8.8%
• 2012 இல் - 10.65%;
• 2013 இல் - 10.12%;
• 2014 இல் - 8.31%;
• 2015 இல் - 11.4%;
• 2016 இல் - 4%;
• 2017 இல் - 5.8%.

2017 இல் மீண்டும் கணக்கிடுவது எப்படி?

எப்படியாவது 2016 கொடுப்பனவுகளை ஈடுசெய்ய, அரசாங்கம் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் ஒரு நிலையான தொகையை வசூலிக்க முடிவு செய்தது.

நடப்பு ஆண்டிற்கான சரிசெய்தல் குணகம் 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. பணவீக்கக் குறியீடு 5.8 சதவீதமாக இருந்ததால், கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு 1.058க்கு சமமாக இருக்கும்.

நடப்பு ஆண்டிற்கான நிறுவப்பட்ட குறியீட்டின் படி, ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவுகள்:

• வயது மூலம் - 13,620 ரூபிள்;
• ஊனமுற்ற குழுவின் முன்னிலையில் - 8,457 ரூபிள்;
• ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கு - 8,596 ரூபிள்.

நிலையான கொடுப்பனவுகளை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால், இந்த காலகட்டத்தில் காப்பீட்டு பகுதி குறியிடப்படவில்லை, மாறாக சரிசெய்யப்பட்டது என்று சொல்லலாம்.

பிப்ரவரி 1 அன்று மேற்கொள்ளப்பட்ட முதல் சரிசெய்தல், கடந்த ஆண்டில் நுகர்வோர் விலைகளின் அதிகரிப்பின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த மறுகணக்கீடு கட்டாயமாகும். இரண்டாவது பெரும்பாலும் லாபத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் அரசாங்கம் அதற்கு ஏற்ப குணகத்தை அமைக்கிறது. ஆனால் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி மேற்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணைப்படுத்தல், தொடர்புடைய ஆணையின்படி மேற்கொள்ளப்படாது.

டாஸ் ஆவணம். ஜனவரி 1, 2018 அன்று, காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை ரஷ்யாவில் நடைபெறும். க்கு வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்கொடுப்பனவுகள் 3.7% அதிகரிக்கும் (பணவீக்க விகிதத்திற்கு மேல், இது சுமார் 3% ஆக இருக்கும்), சமூக ஓய்வூதியங்கள் ஏப்ரல் 1 முதல் 4.1% அதிகரிக்கும். சராசரி வருடாந்திர முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 14 ஆயிரத்து 75 ரூபிள் அடையும். TASS-DOSSIER ஆசிரியர்கள் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய அட்டவணையில் ஒரு சான்றிதழைத் தயாரித்துள்ளனர்.

தற்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் (PFR) செலுத்தப்படும் அனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களும் விலை உயர்வு மற்றும் சராசரி மாத ஊதியம் காரணமாக ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகின்றன.

1990 களில் ஓய்வூதிய அட்டவணையின் வரலாறு

ரஷ்யாவில் முதன்முறையாக, சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்கு முன்பே ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்பட்டன - டிசம்பர் 1990 இல். பின்னர் RSFSR இன் உச்ச கவுன்சில், உயரும் விலைகள் காரணமாக, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை 70 முதல் 100 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது.

ஜனவரி 1, 1992 முதல் 2002 இன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் வரை, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 27 மடங்கு அதிகரிக்கப்பட்டது: 342 அல்லாத குறிப்பிடப்பட்ட ரூபிள் இருந்து. 185.32 ரூபிள் வரை. (1998 மதிப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், கொடுப்பனவுகள் 542 மடங்கு அதிகரித்தன). 1992-1993 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானங்களின்படி குறியீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. 1994-1997 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, பின்னர் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான முடிவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்பட்டன.

நவம்பர் 1, 1992 அன்று ஓய்வூதியங்கள் 2.5 மடங்கு அதிகரித்தபோது மிகப்பெரிய ஒரு முறை அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. இது 1992 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 2508.8% ஆக இருந்த பணவீக்கத்தின் சாதனை அளவினால் ஏற்பட்டது.

அளவு வளர்ச்சி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 1990 களில் ஒதுக்கப்பட்ட (உண்மையில் பெறப்பட்ட) ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை விட அதிகமாக இருந்தது. ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, அவை 235 மடங்கு அதிகரித்தன, 1998 மதிப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டன: 1992 இல் 3.5 ஆயிரம் அல்லாத ரூபிள் (ரஷ்யா வங்கியின் சராசரி ஆண்டு விகிதத்தில் $ 12.2) 823.4 ரூபிள் வரை. 2001 இல் ($28.23).

2002-2009 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

2002 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெரிய அளவிலான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடங்கப்பட்டது, இது விநியோக அமைப்பிலிருந்து ஒரு விநியோக-சேமிப்பு முறைக்கு படிப்படியாக மாறுவதை உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதியம் வழங்குதல். ஓய்வூதியம் மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டது: அடிப்படை (அரசு உத்தரவாதம்), காப்பீடு (ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகள்) மற்றும் நிதியுதவி (ஓய்வு மற்றும் பிற பத்திரங்களில் முதலீடு செய்யக்கூடிய தனிப்பட்ட கணக்கில் உண்மையான பணம். சொத்துக்கள்).

அடிப்படை பகுதிஜனவரி 1, 2002 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 450 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. (முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் சார்புடையவர்கள் இல்லாமல்). 2009 வரையிலான காலகட்டத்தில், இது 15 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது - 2 ஆயிரத்து 562 ரூபிள் வரை. (5.69 முறை). 2007 ஆம் ஆண்டில், அடிப்படை பகுதி மூன்று முறை குறியிடப்பட்டது, 2008 மற்றும் 2006 இல் - ஒரு முறை. மார்ச் 1, 2003 இல் மிகப்பெரிய ஒரு முறை அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது - 36%.

அதே காலகட்டத்தில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி 15 முறை குறியிடப்பட்டது - குறைந்தது 6.2% (கூடுதல் குறியீடுகள் உட்பட), இதில் மூன்று முறை 2007 இல். மிகப்பெரிய குறியீட்டு தொகை (17.5%) ஏப்ரல் 1, 2009 இல் நிறுவப்பட்டது.

2001 முதல் 2010 வரை, ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் 823.4 ரூபிள் இலிருந்து 7.5 மடங்கு அதிகரித்தன. 2001 இல் ($ 28.23) 6 ஆயிரம் 177.4 ரூபிள். 2010 இல் ($203).

2010 க்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

2010 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் பிரிப்பு நீக்கப்பட்டது - அவை இணைக்கப்பட்டன காப்பீட்டு பகுதி.

2010 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு 12 முறை குறியிடப்பட்டுள்ளது (ஜனவரி 1, 2018 முதல் அதிகரிப்பு உட்பட). இது பொதுவாக பிப்ரவரி 1 மற்றும் ஏப்ரல் 1 முதல் நிகழ்கிறது. 2012-2014 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இரண்டு முறை சரிசெய்யப்பட்டது. 2010, 2011, 2015, 2016 - ஒரு முறை. பிப்ரவரி 1, 2015 அன்று மிகப்பெரிய ஒரு முறை அட்டவணைப்படுத்தல் - 11.4% மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஓய்வூதியங்கள் குறைந்தபட்சம் 3.7% அதிகரிக்கும். 2016 ஆம் ஆண்டில், பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​​​உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்த வேண்டாம் என்று அரசாங்கம் முதன்முறையாக முடிவு செய்தது. இது ஓய்வூதிய நிதியின் வளர்ந்து வரும் பற்றாக்குறை காரணமாகும். 2016 ஆம் ஆண்டில் இரண்டாவது குறியீட்டை 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்துதலுடன் மாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டது.

2017 இல், ஓய்வூதியம் இரண்டு முறை அதிகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 19, 2017 அன்று, குறியீட்டு முறை குறித்த ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணை கையொப்பமிடப்பட்டது. நிலையான கட்டணம்காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு. ஆவணத்தின் படி, பிப்ரவரி 1 முதல் இது 5.4% ஆல் குறியிடப்பட்டது - அதாவது, 2016 இல் பணவீக்க விகிதம். ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதித்தது. சமூக ஓய்வூதியத்தை (1.5%) அதிகரிப்பதற்கான தீர்மானம் மார்ச் 16 அன்று கையெழுத்தானது. ஏப்ரல் 1 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் 0.38% அதிகரித்தது (சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு சிறப்புத் தீர்மானம் இல்லாமல்), மற்றும் வேலை செய்யாத மற்றும் வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரிப்பு செய்யப்பட்டது.

Rosstat படி, 2010-2017 இல் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் சராசரி பெயரளவு அளவு ரூபிள் சமமான 2.15 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது: 6 ஆயிரம் 177.4 ரூபிள் இருந்து. ($203) 13 ஆயிரத்து 336 ரூபிள் வரை. ($232).

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அல்லது மக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொடர்பான எந்த மாற்றங்களும் சமூகத்தில் சூடான விவாதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, இது ஆச்சரியமல்ல: இன்று ரஷ்யாவில் 43 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வயதானவர்கள் வாழ்கின்றனர். அவர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றிய அனைத்தும் நேரடியாக மாநில வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் உழைக்கும் மக்களின் நிதிச் சுமை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. ஓய்வூதியங்கள் 2019 இல் குறியிடப்படுமா மற்றும் இந்த பொருளிலிருந்து எந்த சதவீதத்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஓய்வூதிய அட்டவணை என்றால் என்ன?

ஓய்வூதிய அட்டவணை- சட்டத்தின்படி ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பு. நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை உயர்வால் வயதானவர்களுக்கு ஏற்படும் வருமான இழப்பை ஈடுசெய்ய ஆண்டுதோறும் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குறியீட்டு முறை என்பது ஓய்வூதியத்தை தேய்மானத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் ஒரு கருவியாகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணவீக்க விகிதத்தை ஈடுகட்ட வேண்டிய சதவீதத்தை முதியவர்களிடம் மாநிலம் சேர்க்கிறது.

ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு குறியிடப்படுகின்றன?

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறியீடானது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தால் அவற்றின் வழக்கமான அதிகரிப்பை உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார பட்ஜெட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த காட்டி, பணவீக்கத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் மாறுகிறது. வயதானவர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல ஆண்டுகளாக தேய்மானம் ஆகிறது. இது நிகழாமல் தடுக்க, பணவீக்க விகிதத்தை உள்ளடக்கும் ஓய்வூதிய குறியீட்டின் சதவீதத்தை நிறுவ அரசு முயற்சிக்கிறது.

2019 இல் ஓய்வூதிய அட்டவணை

2019 இல், 2018 இல், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு ஜனவரியில் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

• முதலில் குறியிடப்பட்டவர்கள் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் - இவர்கள் வயதானவர்கள், முதுமை, உணவு வழங்குபவர் இழப்பு அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றிற்கு ஓய்வூதியம் பெற வேண்டும். அதிகரிப்பு 7.05% ஆக இருக்கும்.
• ஏப்ரல் 1, 2019 முதல் சரிசெய்தல் செய்யப்படும் சமூக கொடுப்பனவுகள்(இவை ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதியங்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, போர் வீரர்களுக்கு, அத்துடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தைக் குவிக்காதவர்களுக்கு). குறியீட்டு விகிதம் 2.4%.

தனித்தனியாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் சூழ்நிலையை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். அவர்களின் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணையில் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே வரும் ஆண்டில் அவர்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

2019 இல், குறியீட்டு முறை பாதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது தொழில் இராணுவ ஊழியர்களின் சம்பள அதிகரிப்புடன் நேரடி தொடர்பு உள்ளது. எனவே, இந்த ஆண்டு இராணுவ சம்பளம் 4% அதிகரித்துள்ளது - இது கடந்த 5 ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக நடந்தது, இதன் காரணமாக அதிகரிப்பு அதிகரித்தது இராணுவ ஓய்வூதியங்கள். 2018 மற்றும் 2020 க்கு இடையில் அறிக்கை. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிப்பு ஏற்படும்: 01/01/2018, 10/01/2019 மற்றும் 10/01/2020 - மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் கட்டணத் தொகைகள் 4% குறியிடப்படும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 2016 இல் இடைநிறுத்தப்பட்டதால், ஓய்வுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கவில்லை. இந்த வகை நபர்களுக்கு, ஆகஸ்ட் 1 முதல் புள்ளிகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. ஒவ்வொருவருக்கும் கூடுதல் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது தனித்தனியாக 2017 இல் திரட்டப்பட்ட ஐபிசியைப் பொறுத்து, இது முன்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இதனால், 2017 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் பெரியதாக இருக்கும்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

மக்கள்தொகையில் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளை ஆதரிப்பது மாநிலத்தின் முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும். எனவே, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறியீட்டின் நோக்கம், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் மூலம் பணவீக்கத்தின் விளைவை நடுநிலையாக்குவதாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உண்மையில், அரசாங்க நடவடிக்கைகள் எப்போதும் பொருளாதாரச் சரிவைத் தொடர்வதில்லை. கீழே உள்ள அட்டவணை கடந்த ஆண்டுகளுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டின் சதவீதத்தைக் காட்டுகிறது*.

*ஆதாரம்: ஓய்வூதிய நிதிஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு

உதாரணமாக, 2015 இல் பணவீக்க விகிதம் 12% ஆக இருந்தது, 2016 இல் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு 4% மட்டுமே சரிசெய்யப்பட்டது. வெளிப்படையாக, ஓய்வூதியங்கள் ஒரு வேதனையான விஷயமாக இருந்து வருகின்றன. இன்று, வயதானவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய வகைகளில் ஒன்றாகும், மேலும் அவர்களின் நல்வாழ்வை உறுதி செய்வது மாநில பட்ஜெட்டில் ஒரு சுமையை ஏற்படுத்துகிறது. இதற்கிடையில், நாட்டின் தலைமை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரித்து வரும் கொடுப்பனவுகளை தீவிரமாக சமாளிக்க உறுதியளிக்கிறது. இரண்டு வருடங்களில் அந்த செய்தி பளிச்சிடுகிறது சராசரி ஓய்வூதியம்ரஷ்யாவில் 15.5 ஆயிரம் ரூபிள் அடையலாம்.

2019 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை என்னவாக இருக்கும்?

மாற்றங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதியையும் பாதிக்கும். 2018 இல் அது 4982 ரூபிள் என்றால், 2019 இல் அது இருந்தது 5334 ரூபிள் வரை உயரும்.

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 2019 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

இந்த அதிகரிப்பு மீண்டும் உழைக்கும் குடிமக்களை பாதிக்காது, ஏனெனில் 2019 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டுத் தடை நீக்கப்படாது. ஆனால் ஆகஸ்ட் 1 முதல், அவர்கள் புள்ளிகளின் மற்றொரு மறு கணக்கீட்டை நம்பலாம். ஐபிசி 87.24 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

பணவீக்கத்தை விட அதிக விகிதத்தில் கொடுப்பனவுகள் உயரத் தொடங்கும் என்று குறியீட்டு அட்டவணை காட்டுகிறது. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் துரிதப்படுத்தப்பட்ட அட்டவணை நேரடியாக தொடர்புடையது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். 2019 முதல் 2024 வரையிலான கொடுப்பனவுகளை சரிசெய்வதற்கான நடைமுறை ஃபெடரல் சட்ட எண் 30 ஆல் தீர்மானிக்கப்பட்டது.

ஆரம்ப தரவுகளின்படி, 2019 இல் ஓய்வூதியங்கள் சராசரியாக 1 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகரிக்கும். ரஷ்யாவில் சராசரி கட்டணம் 15,000 ரூபிள் அதிகமாக இருக்கும்.

2020 இல் என்ன குறியீட்டு அளவு கணிக்கப்பட்டுள்ளது?

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, ஜனவரி 1, 2020 முதல், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுவோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பை கணக்கிட முடியும். 6.6% . இந்த எண்ணிக்கை எதிர்பார்த்த பணவீக்க விகிதத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (3,3%) . உண்மையான புள்ளிவிவரங்களில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு சராசரியாக அதிகரிக்கும் 1 ஆயிரம் ரூபிள். சமூக ஓய்வூதியம், இதையொட்டி உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது 7%இனிய ஏப்ரல், 1.

01/25/2015. சேர்த்தல்களுடன் 2019. கட்டுரையின் தலைப்பு:

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக அட்டவணை
ஓய்வூதியம்

குறியீட்டு குணகங்கள்
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு

• 01/01/2019 முதல் 1.0705 வரை
• 01/01/2018 முதல் - 1,037
• 02/01/2017 முதல் - 1,054
• 02/01/2016 முதல் - 1,040
• 02/01/2015 முதல் - 1,114
• 04/01/2014 முதல் 1,017 வரை
• 02/01/2014 முதல் - 1,065
• 04/01/2013 முதல் - 1,033
• 02/01/2013 முதல் - 1,066
• 04/01/2012 முதல் - 1.0341
• 02/01/2012 முதல் - 1,070
• 02/01/2011 முதல் - 1,088
• 04/01/2010 முதல் - 1,063
• 01.08.2009 - 1,075 முதல்
• 04/01/2009 முதல் - 1,175
• 04/01/2008 முதல் - 1,075
• 01.02.2008 முதல் - 1,120

2016 முதல், ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம்
பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் அட்டவணைப்படுத்தப்பட மாட்டார்கள்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவைப்படும் தரவு

1) பிப்ரவரி 1 முதல், கடந்த ஆண்டு நுகர்வோர் விலைகளின் அதிகரிப்பின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட தேதிக்கான ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பை நிறுவுவது தொடர்பாக; 2) ஏப்ரல் 1 முதல் குறிப்பிட்ட தேதிக்கான ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பை நிறுவுவது தொடர்பாக.

1) பிப்ரவரி 1 முதல், இது 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டால் அதிகரிக்கிறது, அதன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது; 2) ஏப்ரல் 1 முதல், அடுத்த ஆண்டுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியங்களின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீட்டுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் திட்டமிடல் காலம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட சரிசெய்தலின் குணகம். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட குணகம் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் பட்ஜெட் வருவாயின் வளர்ச்சிக் குறியீட்டை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை (புள்ளி)

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அமைப்பு

(01/01/2015 முதல்)

புதியது - 2015

ஓய்வூதிய நிதியின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, இன்று வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு முதன்மையாக முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் பணியின் போது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு (வேலை) அனுபவத்தின் நீளம் ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பாதிக்காது.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சமமான கொள்கை உண்மைக்கு வழிவகுக்கிறது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்குறுகிய கால காப்பீடு (வேலை) அனுபவமுள்ள குடிமக்கள் நீண்ட பணி அனுபவமுள்ள குடிமக்களுக்கு ஏறக்குறைய அதே தொகையில் வழங்கப்படுகிறார்கள்.

எனவே, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களுக்கு, அதாவது, நீண்ட மற்றும் சுறுசுறுப்பான பணி வாழ்க்கையை வாழத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குவதிலும், ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிடுவதிலும் சேவையின் நீளத்தின் பங்கை அதிகரிக்க முன்மொழிகின்றனர். .

ஜனவரி 1, 2015 முதல் என்ன மாறும்

1. முதல் முறையாக, "வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகம்" என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஒரு குடிமகனின் பணி நடவடிக்கையின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பீடு செய்யும். வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகம் ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் விகிதத்திற்கு சமம், அதில் இருந்து இந்த ஆண்டு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, மேலும் முதலாளிகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக செலுத்தும் அதிகபட்ச சம்பளம். அதாவது, அதிக சம்பளம், அதிக வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகம்.

குடிமகனின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட காலங்கள் ஓய்வூதிய முறை) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட தேதியில் 35 வயதுக்கு மேல் இருக்கும், பின்னர், புதிய விதிகளின்படி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அதிகரித்த தொகையில் ஒதுக்கப்படும்.

ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் சேவையின் நீளம்பெண்களுக்கு 30 முதல் 40 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 35 முதல் 45 ஆண்டுகள் வரை, ஒரு கூடுதல் ஓய்வூதிய குணகம் சேர்க்கப்படுகிறது. பெண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 40 ஆண்டுகள் சேவைக்கு, கூடுதலாக 5 ஓய்வூதிய குணகங்கள் திரட்டப்படுகின்றன.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள், மூன்று ஆண்டுகள் வரை இராணுவ சேவை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் குறிப்பிடத்தக்க காலங்களை உள்ளடக்கும். இந்த "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு சிறப்பு குணகங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

3. 2025க்குள், குறைந்தபட்சம் மொத்த அனுபவம்முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற 15 ஆண்டுகளை எட்டும். இது 2015 இல் தொடங்கி 10 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும். கொண்ட பெண்கள் ஓய்வூதிய அனுபவம் 15 வயதுக்கு குறைவானவர்கள், 60 வயதை எட்டியவுடன் சமூக ஓய்வூதியத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், ஆண்கள் - 65 வயது. கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்திற்கான ஒரு சமூக துணை ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார நிலை வரை அவர் வசிக்கும் பகுதியில் செய்யப்படும்.

4. புதிய விதிகளின்படி, பின்னர் ஓய்வு பெறுவது நன்மை பயக்கும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொடர்புடைய பிரீமியம் குணகங்களால் அதிகரிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், நிலையான கட்டணம் 19% ஆகவும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 24% ஆகவும் அதிகரிக்கப்படும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டிய சேவையின் நீளம் 8 ஆண்டுகள் என்றால், நிலையான கட்டணம் 73% ஆகவும், காப்பீட்டு பகுதி 90% ஆகவும் அதிகரிக்கப்படும்.

• 2018 இல் ஓய்வூதியம் - 17,500 ரூபிள்.
• 2017 இல் ஓய்வூதியம் - 14,500 ரூபிள்.
• 2010 இல் ஓய்வூதியம் - 10,275 ரூபிள்.
• 2011 இல் ஓய்வூதியம் - 11,000 ரூபிள்.
• 2012 இல் ஓய்வூதியம் - 12,000 ரூபிள்.

2015 முதல் ஓய்வூதியங்களின் சரிசெய்தல் மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தல்

01/01/2015 முதல் டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன்படி:

• "நிலையான அடிப்படை அளவு" என்ற கருத்து அகற்றப்பட்டது, அதற்கு பதிலாக " காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்", இது 01/01/2015 முதல் ஒரு சுயாதீனமான கட்டணமாகும் மற்றும் டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குறியிடப்பட்டுள்ளது;
• "முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி", "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்" என்ற கருத்துக்கு பதிலாக " காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல்" என்ற கருத்து "" என்ற கருத்துடன் மாற்றப்பட்டுள்ளது. சரிசெய்தல்காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்," டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 400-FZ இன் 18 வது பிரிவின் 10 வது பகுதியால் கட்டுப்படுத்தப்படும் செயல்முறை.

எனவே, 01/01/2015 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் குறியிடப்பட்டுள்ளன, மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் - சரிசெய்யப்பட்டு வருகின்றன.

திருத்தம் மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தல் இரண்டும்- இது பெறப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிப்பு (ஓய்வூதியம் அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்), இதன் அடிப்படையானது, பணவீக்க செயல்முறைகள் காரணமாக ஓய்வூதியத்தின் வாங்கும் திறன் குறைவதற்கு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியம் ஆகும். நாடு.

• நிலையான கட்டணத்தின் அட்டவணை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு ஆண்டு குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதிகடந்த ஆண்டு நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டில்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 முதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு முடிவு செய்ய உரிமை உண்டு கூடுதல் அதிகரிப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத் தொகையின் குறியீட்டு குணகம் (கூடுதல் அதிகரிப்பு) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரிசெய்தல்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகை ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறதுபின்வரும் வரிசையில்:

1. பிப்ரவரி 1 முதல்கடந்த வருடத்தில் நுகர்வோர் விலைகள் அதிகரித்ததன் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட தேதியில் நிறுவுவது தொடர்பாக. அதே நேரத்தில், கடந்த ஆண்டுக்கான நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது.
2. இனிய ஏப்ரல், 1ஸ்தாபனம் தொடர்பாக ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்புகுறிப்பிட்ட தேதியில். இந்த வழக்கில், ஏப்ரல் 1 முதல் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை சூத்திரத்தின்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

எங்கே
SPKi- தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை;
ObSSi- காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து வருவாயின் அளவு;
TrFB- SPKi கணக்கீட்டிற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடமாற்றங்கள்;
∑ ஐபிசி- SPKi கணக்கீட்டிற்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை.

ஏப்ரல் 1 முதல் ஆண்டுதோறும் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை அடுத்த ஆண்டு மற்றும் திட்டமிடல் காலத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பில் வருடாந்திர அதிகரிப்பு கடந்த ஆண்டு நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்க முடியாது.
ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையை நிர்ணயிக்கும் முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பகுதி 20 இன் பத்தி 2 இன் படி நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு பத்தி 1 இன் படி நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால். கூறப்பட்ட கூட்டாட்சியின் 15 வது பிரிவின் பகுதி 20 இன் சட்டத்தின்படி, ஏப்ரல் 1 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு குறிப்பிட்ட வித்தியாசத்தால் செய்யப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான கட்டணத்திற்கான குறியீட்டு குணகங்கள்
மற்றும் 1 வது ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை

• மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்
  (சமூக ஓய்வூதியம் உட்பட)

டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" பின்வரும் வரிசையில் குறியிடப்பட்டுள்ளன:

1. ஃபெடரல் மாநில அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியங்கள் - டிசம்பர் 15, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ இன் 14 மற்றும் 21 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் (பண ஊதியம்) மையப்படுத்தப்பட்ட அதிகரிப்புடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.
2. இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் ஓய்வூதியங்கள் (இராணுவப் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத்தைத் தவிர ராணுவ சேவைகட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன், மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள்) - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்புகள் அமைப்பு மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்";
3. சமூக ஓய்வூதியங்கள் - ஆண்டுதோறும் ஏப்ரல் 1 முதல், கடந்த ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவின் வளர்ச்சி விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. சமூக ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டு குணகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
4. இராணுவ வீரர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் ஓய்வூதியம், பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்களின் ஓய்வூதியம், "முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட் குடியிருப்பாளர்" என்ற அடையாளத்தை வழங்கிய குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்கள், கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் ஓய்வூதியங்கள், விமான சோதனை பணியாளர்களிடமிருந்து ஓய்வூதியம் குடிமக்கள் - சமூக ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் குறிக்கும் போது;
5. விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து வரும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்கள் - விதிமுறைகளின்படி பெறப்பட்ட ஊதியங்கள் அதிகரித்தால் பொருள் ஆதரவுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள விண்வெளி வீரர்கள், கூறப்பட்ட ஊதியங்கள் அதிகரித்த தேதியிலிருந்து அதிகரித்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில். காலண்டர் ஆண்டில் (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு இல்லை என்றால், விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து வரும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்கள் அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் மொத்த தொகைக்கு சமமான தொகையில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 166-FZ இன் கட்டுரை 18 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 ஆல் வழங்கப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியத் தொகையில் அட்டவணைப்படுத்தல் (மாற்றம்), கடந்த ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட முறையில் தயாரிக்கப்பட்ட (உற்பத்தி செய்யப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால்.

குறிப்பு:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான குறியீட்டு குணகங்கள்,
ஜனவரி 1, 2010 முதல் டிசம்பர் 31, 2014 வரை:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை, காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு குணகங்கள்,
மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம், சமூக ஓய்வூதியம்
ஜனவரி 1, 2002 முதல் டிசம்பர் 31, 2009 வரை

எனவே, ஓய்வூதிய அட்டவணை என்றால் என்ன? இந்த கருத்து என்பது குறிப்பிட்ட சில பொருட்களுக்கான நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டிற்கு ஏற்ப சமூக நலன்களின் அளவு அவ்வப்போது அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. ஓய்வூதியங்கள் மறுகணக்கீட்டிற்கு உட்பட்டது மட்டுமல்ல, குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், உதவித்தொகை போன்றவை.

இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் எத்தனை முறை நடத்தப்படுகின்றன?

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பிற வருமானங்களின் அட்டவணையில் தொடர்புடைய சட்டம் உள்ளது. அவரைப் பொறுத்தவரை இந்த நடைமுறைமுக்கிய நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலையை ஈடுசெய்ய, அவற்றை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும். அடிப்படை தயாரிப்புகளின் விலையின் சமீபத்திய குறியீடு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து இந்த வகையான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஏப்ரல் மாதத்தில் நடந்தால், ஜூன் முதல் தேதியில் இருந்து ஓய்வூதியக் குறியிடல் ஏற்படும்.

சமூக கொடுப்பனவுகளில் வழக்கமான அதிகரிப்புக்கு ஒற்றை தேதி மற்றும் அமைப்பு இல்லை என்று சேர்க்கப்பட வேண்டும். எனவே, நுகர்வோர் கூடையின் விலையில் அடுத்த உயர்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படுமா என்ற கேள்வியுடன் ஆர்வமுள்ள கட்சிகள் பெரும்பாலும் சிறப்பு கட்டமைப்புகளுக்குத் திரும்புகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு அதிகரிக்கப்படும் போது அதிகாரிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை அறிவிக்கிறார்கள்.

நம் நாட்டில் ஓய்வூதியம்

ரஷ்யாவில், வருமான ஆதாரத்தைப் பொறுத்து ஓய்வூதியங்கள் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன:

• தொழிலாளர்;
• அரசாங்க நோக்கங்களுக்காக.

முதல் வழக்கில் முக்கிய ஆதாரம் கட்டாய காப்பீட்டில் இருந்து நிதி, மற்றும் இரண்டாவது - கூட்டாட்சி பட்ஜெட்.

கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட மற்றும் அவற்றின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து செலுத்தப்படும் பிற வகையான ஓய்வூதியங்களும் உள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு நபர் அரசு அல்லாத கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம், அவை மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன தன்னார்வ காப்பீடு, பெரிய வணிக கட்டமைப்புகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது.

அடிப்படை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை உயர்வு காரணமாக அவற்றின் அளவுகள் அவ்வப்போது திருத்தப்படுகின்றன.

என்ன வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

ஓய்வூதியக் குறியீடானது, அதிகரிப்புக்குத் தகுதியானது என்ன? அதனுடன், பரிமாணங்கள் திருத்தப்படுகின்றன:

• கொடுப்பனவுகள் உட்பட கொடுப்பனவுகள்;
• கூடுதல் நிதி;
• சமூக உதவிக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

சமூக நலன்களின் அளவைத் திருத்துவது முந்தைய அதிகரிப்புகள், முடிவின் தேதி மற்றும் அவற்றைப் பெறும் குடிமகனின் நிலை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையானது, இயலாமை, இராணுவ ஐடி மற்றும் பிற அளவுருக்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அதைப் பெறும் நபர்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. இந்த சிக்கலுக்கு சிறிது நேரம் கழித்து இன்னும் விரிவாகத் திரும்புவோம். தொகுதியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய அட்டவணை என்ன என்பதை கீழே பார்ப்போம்.

கொடுப்பனவுகளில் அடுத்த அதிகரிப்பு

தொடர்புடைய அமைச்சகத்தின்படி, ஏப்ரல் 2016 முதல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்கள் நான்கு சதவீதம் அதிகரித்து வருகின்றன. மற்ற சமூக நலன்கள் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதாகவும் அரசாங்கம் தெரிவித்துள்ளது. குறிப்பாக, இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு அல்லது முதுமை முன்னிலையில் ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி இங்கே பேசுகிறோம். இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற வகையான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை கணிக்கப்பட்டுள்ளது. கொடுப்பனவுகளின் அளவின் அதிகரிப்பு ஊனமுற்ற குழு மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.

இதனால், ஏப்ரல் 1 முதல், நாட்டில் சராசரி ஓய்வூதியம் 8,562 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் அதன் அதிகரிப்பு சுமார் 250 ரூபிள் ஆகும். ஊனமுற்ற குழந்தைகள் தோராயமாக 450 ரூபிள் அதிகமாகப் பெறுவார்கள், தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்கள் - முறையே 367 மூலம். பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பவர்களும் ஒதுங்கி நிற்க மாட்டார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதியம் சராசரியாக 1 ஆயிரம் அதிகரிக்கும். ஆனால் மற்றவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்? பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது பிற பிரிவுகளுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா? மேலும் தெரிந்து கொள்வோம்.

மறு கணக்கீடுகளின் அம்சங்கள் - 2016

நடைமுறையில் ஓய்வூதிய அட்டவணை என்றால் என்ன? சமூக நலன்களின் தற்போதைய அதிகரிப்பு அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, பிப்ரவரி முதல், காப்பீட்டு பகுதி 4 சதவிகிதம் குறியிடப்பட்டது; அதற்கு முன், உண்மையான பணவீக்கத்தின் படி ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது. முன்பு ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு இவை அனைத்தும் பொருந்தும்.

ஆண்டின் நிதி முடிவுகளைப் பொறுத்து, கூடுதல் அதிகரிப்பு குறித்து முடிவு எடுக்கப்படலாம்.

ஆனால் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 2016 இல் வழங்கப்படவில்லை, இது அவர்களை பெரிதும் ஏமாற்றமடையச் செய்யும். 1967 ஐ விட இளைய குடிமக்களுக்கு இந்த ஆண்டு பணம் செலுத்தும் பகுதி மீண்டும் முடக்கப்படும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர், எனவே அது நான்கு சதவீதமாக இருக்கும், அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமகன் வேலை செய்யவில்லை. அவருக்கு இன்னும் சட்டப்பூர்வ வருமான ஆதாரம் இருந்தால், அவர் மீண்டும் கணக்கீடு பெறமாட்டார். இருப்பினும், மற்ற பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் போல.

சமூக பாதுகாப்புக்கான பட்ஜெட் செலவுகள்

நிறைய நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டதுபிரபலமானது என்று அழைக்க முடியாது, ஆனால் சேமிப்பின் தேவையால் அரசாங்கம் இதை விளக்குகிறது, இது அவர்களின் கருத்துப்படி, சுமார் 1 டிரில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.

இவற்றில், 560 பில்லியன் புதிய ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணையில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படும், மேலும் 340 பணம் செலுத்தும் பகுதியாக முடக்கப்படும். உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான சமூக கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் சேமிப்பு 100 பில்லியன் ரூபிள் வரை இருக்கும்.

இவை அனைத்துடனும், ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கக்கூடிய பிரச்சினையும் அரசாங்க உறுப்பினர்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகத்தால் விவாதிக்கப்படும்.

ஓய்வூதியம் முடக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி இந்த ஆண்டு சேமிப்பை முடக்க முடிவு செய்தது. இருப்பினும், இதுபோன்ற நடவடிக்கை நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது இது முதல் முறை அல்ல. 2014 இல், இதேபோன்ற முடிவின் மூலம், பட்ஜெட் 244 பில்லியன் ரூபிள் வரை சேமிக்கப்பட்டது. அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், ஓய்வூதிய நிதியில் தேவையான நிதி பற்றாக்குறையை நாங்கள் ஈடுகட்ட வேண்டியிருக்கும். கடந்த ஆண்டு, முடக்கப்பட்ட சமூக கொடுப்பனவுகள் 300 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக சேமிக்கப்பட்டன.

இப்போது அத்தகைய நடவடிக்கை மீண்டும் பொருத்தமானது. கட்டமைப்பின் சில பிரதிநிதிகள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒழிப்பதற்கான பிரச்சினையை எழுப்பினர், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கைகள் எதுவும் இல்லை. நிதி அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகளின் கணிப்புகளின்படி, 2016 ஆம் ஆண்டில், இந்த செலவினப் பொருளின் சேமிப்பு சுமார் 342 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.

தற்போதுள்ள ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனது சம்பளத்தில் 22 சதவீதத்தை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பெறப்பட்ட நிதி இரண்டாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, 16 சதவிகிதம் எதிர்கால சமூக கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு செல்கிறது, மீதமுள்ளவை முறையே நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு செல்கிறது.

தங்களுடைய சேமிப்பு இப்போது எங்கு செல்லும், ஓய்வூதிய நிதி அவர்களை காப்பாற்றுமா என்பதை பலரால் புரிந்து கொள்ள முடியாதது மிகவும் இயல்பானது. அதிகாரிகள் இந்த பகுதியை பரிந்துரைக்கின்றனர் சமூக பாதுகாப்புகுடிமக்கள் தாங்களாகவே பங்களிக்க முடியும், இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் அவர்கள் அரசிடமிருந்து அதிக பணம் பெற முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எனவே, ஓய்வூதியக் குறியீடு என்றால் என்ன, அது எந்தக் கொள்கையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நாங்கள் விளக்கினோம். ஆர்வமுள்ள குடிமக்கள் இந்த ஆண்டு என்ன எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள்.