ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி என்ன? அடிப்படை ஓய்வூதிய நன்மை

ரஷ்யனின் குறிக்கோள் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், 2002 இல் தொடங்கப்பட்டது, தங்கள் பணி வாழ்க்கையை முடித்துவிட்டு வருமான ஆதாரங்கள் இல்லாத குடிமக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதாகும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

கூடுதலாக, - ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்குவதற்கான குவிப்பு முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் மாநிலத்தின் பட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைக்க, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் உண்டியலில் பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள்.

சர்வதேச அனுபவத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஒரு கட்டமைப்பு முன்மொழியப்பட்டது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், 3 கூறுகளைக் கொண்டது: அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் கூடுதலாக, சேமிப்பு.

அது என்ன

அடிப்படை - இதுதான் புதிய சட்டத்தை உருவாக்குபவர்கள் பங்கு என்று அழைக்கிறார்கள், இது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் முதன்மை உறுப்பு ஆகும். குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் இருந்தாலும், இந்த நன்மை அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

ஆரம்பத்தில், அடிப்படை பகுதி 450 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டது. அதைப் பெற, வேலை செய்யும் காலத்தின் மொத்த காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் சில பிரிவுகள் (ஊனமுற்றோர் சார்ந்திருப்பவர்களை ஆதரிக்கும், கொண்டவர்கள் வடக்கு அனுபவம்) அதிகரிக்கும் குணகங்களை அடித்தளத்திற்கு அமைக்கவும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அடிப்படை ஓய்வூதியமானது பணவீக்கம், உயரும் பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் உணவு விலைகளை ஈடுசெய்யும் வகையில் குறியிடப்படுகிறது.

குறைந்த பட்சம், 2020 வரை, இந்த அதிகரிப்பு அதிகாரப்பூர்வ பணவீக்கத்தை விட 3 மடங்கு குறைவாக இருந்தது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை கூறு காப்பீட்டு கூறுகளை விட கணிசமாக குறைவாக இருந்தது, இது வருவாய் மற்றும் கால அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

முதலில் சேமிப்பு முறைக்கான தீவிர திட்டங்கள் இருந்தன. எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் - 1952 இல் பிறந்த ஆண்கள், 1956 இல் பிறந்த பெண்கள் - நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்குகள் திறக்கப்பட்டன.

ஆனால் ஏற்கனவே 2005 இல், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சுயாதீன ஓய்வூதிய நிதிகள் (NPF கள்) தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றாது என்று அஞ்சிய அரசாங்கம், இந்த திட்டத்தைக் குறைத்தது.

இன்று, சேமிப்புப் பங்களிப்புகள் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களின் கணக்குகளுக்குச் செல்கின்றன, அவர்களின் பிறந்த ஆண்டு 1967 க்கு பிற்பகுதியில் உள்ளது, அவர்கள் இந்த திட்டத்தில் தொடர்ந்து இருக்க ஒப்புதல் அளித்திருந்தால். மூலம், உறுதிப்படுத்தல் காலம் 2020 இறுதியில் காலாவதியானது.

2010 ஆம் ஆண்டில், அடிப்படை ஓய்வூதியமானது நிலையான அடிப்படைத் தொகை (FBR) எனப்படும் காப்பீட்டுப் பகுதியில் சேர்க்கப்பட்டது. மேலும் 2013 இல் இயற்றப்பட்ட சட்டம் மீண்டும் ஒருமுறை பெயர் மாற்றப்பட்டது.

இப்போது அதன் பெயர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கொடுப்பனவுகள் (IF). 2020 க்கு, PV 4,559 ரூபிள் ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. "உழைப்பு" என்ற சொல் இப்போது இல்லை; ஓய்வூதியம் முக்கிய கூறுகளின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது - காப்பீடு.

நான் எப்போது அதைப் பெற முடியும்?

ஆரம்பத்தில், நன்மையின் அடிப்படைப் பகுதியைப் பெறுவதற்கு, இரண்டு நிபந்தனைகள் தேவைப்பட்டன: நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது மற்றும் குறைந்தபட்ச கால அளவு தொழிலாளர் செயல்பாடு 5 ஆண்டுகள், பின்னர் புதிய சட்டம் தேவைகளின் பட்டியலை விரிவுபடுத்துகிறது.

நிலையான கொடுப்பனவுகள் (பழைய அடிப்படை ஓய்வூதியம்) முழு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் செலுத்தப்படுகின்றன, அவை கூறுகளில் ஒன்றாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்அடங்கும்: FV (நிலையான கட்டணம்) × PC 1 (அதிகரிக்கும் குணகம் 1) மற்றும் IPC (தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகம்) × SPK (ஓய்வூதியப் புள்ளியின் பண ஒதுக்கீடு) × PC 2 (அதிகரிக்கும் குணகம் 2).

நீங்கள் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் அதைப் பெறலாம்:

எதன் மூலம் உருவாகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறைக்கு பாலிசிதாரரின் பங்களிப்புகள் மூலம் PV உருவாக்கப்படுகிறது. இன்னும் குறிப்பாக, இந்த பங்களிப்புகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியிலிருந்து.

ஆரம்பத்தில், 28% ஆக இருந்த ஒற்றை பண வரியில் (UST) பாதி ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. 2005 முதல், இந்த பங்களிப்புகள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன: ஒருங்கிணைந்த வரியில் 6%, இது 20% ஆகவும் குறைக்கப்பட்டது.

இப்போது, ​​ஒரு ஒற்றை வரிக்கு பதிலாக, கட்டாய ஓய்வூதிய முறைக்கு (OPS) காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் உள்ளன, இது 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான 22% ஆகும், அவற்றில் 6 நிலையான கட்டணத்தை உருவாக்க ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கின்றன (முன்பு - அடிப்படை ஓய்வூதியம்) .

இந்த கட்டணத்தை கூட்டு மற்றும் பல என்றும் அழைக்கலாம், ஏனெனில் இது மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கானது. மீதமுள்ள 16 பேர், தொழிலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு அவர்களின் காப்பீடு அல்லது சேமிப்புக் கூறுகளுக்கு நிதியளிக்கச் செல்கிறார்கள்.

2020 இல் குறியீட்டுக்குப் பிறகு, பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச சம்பள நிதி 796 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகைக்கு மேல், தொழிலதிபர் 10% செலுத்துகிறார். முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் கட்டணங்களும் உள்ளன.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை அதிகரித்த வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது: பட்டியல் எண் 1 க்கு - 9, எண் 2 மற்றும் மற்றவர்களுக்கு - 6% (தொழில்முனைவோர் பணி நிலைமைகளை மறு மதிப்பீடு செய்யவில்லை என்றால்). தேர்வு நடத்தும் போது, ​​குறைந்த அளவிலேயே கட்டணம் அதிகரிக்கிறது.

சில காப்பீட்டாளர்கள் நன்மைகளை அனுபவிக்கின்றனர், இதன் நோக்கம் சில பகுதிகளின் முன்னுரிமை மேம்பாட்டை மேம்படுத்துவதாகும்: கிரிமியா மற்றும் செவாஸ்டோபோல், இலவச பொருளாதார மண்டலங்கள், விளாடிவோஸ்டாக் இலவச துறைமுகம் மற்றும் வேறு சில முன்னுரிமை மேம்பாட்டு பிரதேசங்கள்.

ஜனாதிபதியும் அரசாங்கமும் முதியவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை அதிகபட்சமாக ஆதரிக்க முயற்சிப்பதால், சமூக சுகாதார காப்பீட்டு அமைப்பு தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் சமாளிக்க முடியாது. உண்மையில், ஓய்வூதிய நிதிக்கான நிதி பற்றாக்குறையை மாநில பட்ஜெட் தூண்டுகிறது.

அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை

ஜனவரி 2020 இன் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் (மொத்தம் - 4383 ரூபிள்):

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பெறுவோர்:

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சப்ளிமெண்ட்ஸ்:

முதியோர் அல்லது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது சம்பளம் அல்லது பிற வருமானத்திற்கு மாற்றாக ஒவ்வொரு மாதமும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் பணப் பலன் ஆகும். இதில் ஓய்வூதிய வயது (குறிப்பாக 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது: விவரங்களைக் காணலாம்) மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவை அடங்கும். முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பொறுத்தவரை, 2015 ஆம் ஆண்டு முதல் இது ஒரு நிலையான கட்டண விகிதம் உட்பட ஐபிசியின் விலையால் பெருக்கப்படும் தனிப்பட்ட குணகமாகும்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி என்ன?

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி இழப்பீட்டின் ஒரு சிறிய கூறு ஆகும். 2002 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, அதன் தொகை மாதத்திற்கு 450 ரூபிள் மட்டுமே. இந்த தொகை அடைந்த அனைத்து நபர்களுக்கும் நோக்கம் ஓய்வு வயதுமற்றும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் அவர்களால் ஆதரிக்கப்படும் ஊனமுற்றோர் பற்றி பேசினால், தற்போதைய அடிப்படை விகிதங்கள் சற்று அதிகரிக்கின்றன. அடிப்படை பகுதி ஆகும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் முந்தைய இழப்பீடு உட்பட. நிலையான சமூக உத்தரவாதத்தை வழங்குவதே முக்கிய குறிக்கோள். இங்குதான் பெயர் வந்தது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி என்பது பொறிமுறையின் ஒரு அங்கமாகும், இது பணம் செலுத்துவதற்கான அணுகுமுறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியதாரருக்குத் தொகையைக் கட்டுவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது. அதாவது, இழப்பீட்டின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு நேரடியாக வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. இறுதி கூறு கணக்கிடப்பட்டதாக கருதப்படுகிறது ஓய்வூதிய மூலதனம். இது முதலாளிகள் வழங்கிய பங்களிப்புகளுக்கு நன்றி உருவாக்கப்பட்டது.

2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணைப்படுத்தல்

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், ஓய்வூதியக் காப்பீடு வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள் 5.4 சதவீதம் அதிகரிக்கப்படும். அடிப்படை பணவீக்கம் - கடந்த ஆண்டு நுகர்வோர் பொருட்களின் விலை அதிகரிப்பு.

2017 இறுதியில் இருந்து தீர்மானம் எண் 35அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. ரோஸ்ஸ்டாட்டின் தகவல்களின்படி, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான இறுதி பணவீக்கம் கிட்டத்தட்ட 5.5 சதவீதமாக இருந்தது. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்கள் சரியாக குறிப்பிட்ட தொகையால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. தற்போதைய பணவீக்க நிலைக்கு இழப்பீட்டைக் குறிப்பதன் மூலம், அரசாங்கம் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரிக்கிறது.

2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஓய்வூதியக் குறியீட்டு முறை புதிய விதிகளின்படி, ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் படி மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் குறியீட்டு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அடிப்படை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ரஷ்ய குடியிருப்பாளர்களின் முக்கிய சதவீதம் அஞ்சல் அலுவலகங்களில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது. இது மிகவும் வசதியான வழி அல்ல. நவீன தொழில்நுட்ப யுகத்தில், இன்னும் பல முறைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் நிதி நிறுவனங்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஒரு வங்கி நிறுவனத்துடன் நேரடி ஒப்பந்தம் கொண்ட ஒரு கணக்கைத் திறக்க முடியும் ஓய்வூதிய நிதி. ஒரு வங்கி நிறுவனம் தானாகவே ஒரு கணக்கிலிருந்து மின்னணு வங்கி அட்டைக்கு நிதியை மாற்ற முடியும்.

வங்கி நிறுவனத்துடனான கணக்கிற்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் MFC அல்லது ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான மற்றொரு முறை, முன்பு தனிப்பட்ட கணக்கைப் பதிவுசெய்து, அரசாங்க சேவைகளின் இணையதளத்திற்குச் செல்வதாகும்.

கட்டணம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை குறிப்பிட்ட நாட்களில் மாற்றப்படுகிறது அல்லது வழங்கப்படுகிறது. பிற நபர்கள் பணம் பெறுவதற்கு, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவது அவசியம். செயல்முறை ஒரு நோட்டரியில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதிய அளவு

2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் நிலையான அளவு 2018 இல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை பகுதி 4,600 ரூபிள் ஆகும். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் சற்று பெரியது.

• எண்பது வயதை எட்டியவர்கள்;
• ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் ஓய்வூதியதாரர்கள்;
• அனாதைகள்;
• தூர வடக்கில் குறைந்தது 15 வருடங்கள் பணியாற்றியவர்கள்.

தூர வடக்கில் அடிப்படை ஓய்வூதியம்

குடிமக்கள் தூர வடக்கில் தொடர்ந்து வாழ்ந்தால், ஓய்வூதிய பலன்களைக் கணக்கிட தொடர்புடைய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் வழக்கமான பகுதிக்கு சென்றால், முந்தைய பகுதியின் குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிட, அதிகரித்த குணகங்கள் கூடுதலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒட்டுமொத்த நாட்டைப் பொறுத்தவரை, தேசிய சராசரிக்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சம்பள விகிதம் 1.2 க்கு மேல் இல்லாத குணகத்துடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வடக்கு கட்டணத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​குணகம் 1.9 வரை அடையலாம்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி மற்றும் சில தொழில்களுக்கு அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. அத்தகைய அதிகரிப்பின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், குணகம் ஒரு குறிப்பிட்ட வசிப்பிடத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை. வேறு பகுதிக்கு செல்லும்போது, காப்பீட்டு பகுதிகொடுப்பனவுகள் முற்றிலும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

ஒரு குடிமகனுக்கான அடிப்படை ஓய்வூதியம் மாநில அளவில் ஒற்றை விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது. இந்த செயல்முறை அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொது நடைமுறை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகளின் அடிப்படையில் குறியீட்டு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் முக்கிய பங்கு பணவீக்க விகிதத்தைப் பொறுத்து குறியிடப்படுகிறது, அதே போல் நிதியாண்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிதிக்குள்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி என்ன?

ஓய்வூதியம் மூன்று கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

• அடிப்படை பங்கு;
• காப்பீடு;
• ஒட்டுமொத்த.

ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதால், கடைசி கூறுகள் இன்றைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருந்தாது. உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு இன்று ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது இந்த புள்ளி நம்பியிருக்கும். அடிப்படை கூறு அனைவருக்கும் பொதுவானது. இது ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஆண்டுதோறும் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.

இன்சூரன்ஸ் பகுதியானது, ஒரு நபரின் பணிக்காலத்தின் போது அவரது சேவையின் நீளம் மற்றும் வருமானத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது மாதாந்திர வருவாயிலிருந்து காப்பீட்டு நிதிக்கு மாதாந்திர நன்கொடைகளை வழங்கினர். இந்த பங்களிப்புகள்தான் ஓய்வூதியக் குவிப்பின் காப்பீட்டுப் பங்கை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும். இது மிகவும் எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது: காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு 19 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது - ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வாழும் எதிர்பார்க்கப்படும் ஆண்டுகள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்இது இந்த இரண்டு கூறுகளின் கூட்டுத்தொகையைக் கொண்டுள்ளது.

2018 இல் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை

ஓய்வூதியக் குவிப்புகளின் அடிப்படைப் பகுதி, ஓரளவிற்கு, ஓய்வூதிய வயதுடைய ரஷ்யர்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவாதமாகும். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 16, இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையுடன் செலுத்தும் ஒரு நிலையான கூறு என்று நிறுவுகிறது.

இன்று, ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதன் காரணமாக தனது பதவியை விட்டு வெளியேறும் ஒரு குடிமகனின் அடிப்படை பகுதி 4,805.11 ரூபிள் ஆகும். 2002 இல், இந்த தொகை 450 ரூபிள்/மாதம், மற்றும் குறியீட்டு மூலம் ஆண்டுதோறும் அதிகரித்தது.

5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ள அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் இந்த திரட்டல் பங்கு கட்டாயமாகும். இந்த பகுதியின் முக்கிய குறிக்கோள் குடிமக்களுக்கு ஒருவித சமூக உத்தரவாதத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியைச் செலுத்துவதற்கு என்ன நிதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

அடிப்படை கூறுகளின் உருவாக்கம் நிறுவனங்களின் பங்களிப்புகள் மூலம் நிகழ்கிறது. 2005 வரை, அவர்கள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியில் 28% செலுத்தினர், அதில் பாதி ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய பகுதிக்கும், இரண்டாவது பாதி காப்பீட்டிற்கும் சென்றது. 2005 க்குப் பிறகு, இந்த சதவீதம் 20 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் உள்நாட்டு கூறுக்கான பங்களிப்புகளின் பகுதி 6% ஆகக் குறைந்தது.

இது இருந்தபோதிலும், மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவின் போது பணியாளர் வழங்கிய குறிப்பிட்ட அளவு பங்களிப்புகளை சார்ந்து இல்லை. எனவே, உறுதி செய்வதில் அரசு உறுதியாக உள்ளது குறைந்தபட்ச அளவுகொடுப்பனவுகள், மற்றும் அவர்களின் படிப்படியான வளர்ச்சிக்கு உறுதியளிக்கிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது?

ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அடிப்படை கூறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவு மாற்றத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• குடிமகனுக்கு 80 வயது;
• ஊனமுற்றோர் பகுதியில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன;
• ஊனமுற்றோர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை மாறிவிட்டது;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பின் காரணமாக சம்பாதித்தலைப் பெறுபவரின் பிரிவில் மாற்றம் ஏற்பட்டது.

இந்த நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, துணை ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குவது அவசியம். 80 வயதை எட்டியதால் மீண்டும் கணக்கிடும்போது இந்த நடைமுறைகுடிமகன் இந்த வயதை அடைந்த நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மறுகணக்கீடு செய்வதற்கான காரணம் இயலாமையின் அளவு அதிகரிப்பதாக இருந்தால், மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை ஆணையத்தால் முடிவெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இயலாமையின் அளவு, மாறாக, குறைந்தால், தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

மறுகணக்கீடு தவறாக மேற்கொள்ளப்பட்டதாக நீங்கள் நம்பினால், இந்த வேலையை நீங்கள் சவால் செய்யலாம். உங்கள் நகரத்தில் பணிபுரியும் ஒரு வழக்கறிஞர் இதை எப்படிச் சரியாகச் செய்வது என்று உங்களுக்குச் சொல்வார். கிடைக்கக்கூடிய நிபுணர்களின் பட்டியல்

ரஷ்யாவில் 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு?

2017 ஆம் ஆண்டு பணவீக்க விகிதத்தின் அடிப்படையில், பிப்ரவரி 1, 2018 அன்று, ஓய்வூதியத் தொகையின் அடிப்படைக் கூறு மீண்டும் கணக்கிடப்படும். அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, கடந்த ஆண்டு பணவீக்கம் 5.4% ஆக இருந்தது. அதன்படி, இந்த தொகைக்கு மீண்டும் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது. இந்த குறியீட்டின் விளைவாக, ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை 4.01 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது, இது 788 ரூபிள் 28 கோபெக்குகள். இந்த மதிப்பின் அடிப்படையில், இன்று முக்கிய கூறுகளின் குறியீட்டு RUB 4,805.11 ஆகும். நடப்பு ஆண்டின் பிப்ரவரி 1 முதல் ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2018 இல் 80 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் - அளவு மற்றும் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட வயதை எட்டியதும், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

2018ல் ஓய்வூதியத்திலிருந்து ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கப்படுமா?

குடும்பச் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, விவாகரத்துக்குப் பிறகு, தந்தை தனது குழந்தைக்கு ஆதரவாக ஜீவனாம்சம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

பணி அனுபவம் இல்லாத முதியோர் ஓய்வூதியத் தொகை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில உத்தரவாதங்களில் வயதான மக்களுக்கு ஓய்வூதிய நன்மைகளை வழங்குவது ஆகும். குடிமக்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு...

ரஷ்யாவில் 2018 இல் வேலையின்மை நலன்களின் அளவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடத்திலும், தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2018 இல் அனாதைகளுக்கான ஓய்வூதியம் - அளவு மற்றும் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் குடிமக்களுக்கு ஆதரவளிக்க ரஷ்ய அரசு அழைக்கப்படுகிறது கடினமான சூழ்நிலை. இந்த குடிமக்களில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களும் அடங்குவர்...

ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனும் தன் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்ய முடியாது என்பதையும், ஓய்வு பெறுவதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் என்பதையும் புரிந்துகொள்கிறார். உங்கள் நன்மையின் அளவைப் பாதிக்கும் முக்கிய அளவுகோல் உத்தியோகபூர்வ வேலை; "வெள்ளை" சம்பளத்தைப் பெறுவது எதிர்காலத்தில் உங்கள் செழிப்புக்கு முக்கியமாகும்.

ஓய்வூதியத் துறையில் புதுமைகள் தொடர்பாக, ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குடிமக்கள் கவனித்துக் கொள்ளலாம் என்ற உண்மைக்கு வழிவகுத்தது மேலும் கொடுப்பனவுகள்சொந்தமாக.

ஓய்வூதியம் இப்போது இரண்டு முக்கிய கூறுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - இது மற்றும் நிதியுதவி ஓய்வூதியம். இரண்டாவது பகுதியைப் பொறுத்தவரை, PF மாநிலமா அல்லது மாநிலம் அல்லாததா என்பதை உங்கள் விருப்பப்படி தேர்வு செய்யலாம்.

அது என்ன?

எனவே, SP என்பது ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் கணக்கிடப்படும் கொடுப்பனவுகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் தனித்தனியாக. இது காரணத்தைப் பொறுத்தது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு. பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஜே.வி.:

• முதுமை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வரம்பை அடைந்தவுடன் ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும்போது;
• இயலாமை;

இது ஏன் "காப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது? இது எளிதானது: இந்த கொடுப்பனவுகளின் முக்கிய நோக்கம், வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதன் காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்குவதாகும் (அல்லது ஆரம்பத்தில் பெறப்படாத ஒன்று - இது பெற்றோரை இழந்த மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர் நன்மைகளைப் பெறும் சிறு குழந்தைகளுக்கு பொருந்தும்).

ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படுகிறது, சில நேரங்களில் அதை நீட்டிக்க அல்லது ரத்து செய்ய இந்த தேவையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் அல்லது உணவளிப்பவரின் இழப்பு இரண்டு முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. முதலாவது உண்மையில்;
2. இரண்டாவது அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம்.

நிலையான கட்டணம் என்றால் என்ன?

SP ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் சில காரணிகளைப் பொறுத்தது. முக்கியமானவை:

பிந்தையது பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு மற்றும் வேலையின் காலத்தைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டி தொடர்பான சில தேவைகளை சட்டம் விவரிக்கிறது; குறைந்தபட்ச காட்டி அடையவில்லை என்றால், இந்த கொடுப்பனவுகளைப் பெற குடிமகனுக்கு உரிமை இல்லை.

கூடுதலாக, சீர்திருத்தம் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம் ஓய்வூதிய சட்டங்கள்இந்த பகுதியில் நிகழ்கிறது, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த குறிகாட்டிகளில் படிப்படியான மற்றும் படிப்படியான அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

அத்தியாயம் 5, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 இன் கட்டுரை 18 "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஒரு நிலையான போனஸை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறை விவரிக்கிறது. கூட்டு முயற்சிக்கு நிலையான கட்டணம் என்பது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை.

இழப்பீடு தொகை

இது இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது, இது மாநில அளவில் மற்றும் தொடர்ந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் மதிப்பு சேவையின் நீளம் மற்றும் வயது வரம்புகளைப் பொறுத்தது அல்ல. அதன் அளவை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணிகள்:

1. மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட மதிப்பு;
2. நாட்டில் பணவீக்கத்தின் அளவு;
3. (, முதுமை அல்லது);
4. வகை.

அடிப்படை பகுதியை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில், ஊதியத்தை மாற்றும் வருமானம், அடிப்படை பகுதி ஒதுக்கப்படுகிறது. இது அனைத்து SP பெறுநர்களுக்கும் செலுத்தப்படும் மிகச்சிறிய பகுதியாகும். கூட்டு முயற்சிக்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு இது சில ஊக்கமாகும். இது ஒரு குடிமகன் எந்த நிலையிலும், எந்த நிலையிலும் வயதிலும் பெறும் கட்டாய வருமானம்.

இது எதைக் கொண்டுள்ளது?

அடிப்படைக் காப்பீட்டுத் தொகையானது இப்போது நிலையான விகிதம் என்று அழைக்கப்படுகிறது; இது மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு உள்ளூர் அல்லது மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது. இது வகையைச் சார்ந்தது, இது ஒரு திறமையான குடிமகனின் வேலை வகையைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அடிப்படை கட்டணம் என்பது கடந்த காலத்தின் எதிரொலியாகும், பின்னர் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் கிட்டத்தட்ட சமமான தொகையைப் பெற்றபோது அது ஒருவித "சமநிலை" பற்றியது. நிலையான பகுதி அதை மாற்றியுள்ளது மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதமாகும். அடிப்படை பகுதியின் அளவு சரி செய்யப்பட்டதுஇருப்பினும், அதை உங்களிடம் வரவு வைப்பதற்கான உரிமையை நீங்கள் இன்னும் பெற வேண்டும்.

ஒரு கூட்டு முயற்சியைப் பெறுவது ஒரு முன்நிபந்தனை. இது, ஒரு குறிப்பிட்ட வயது மற்றும் சேவையின் நீளத்தை அடைந்தவுடன் மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

விகித மாற்றங்கள்

நாம் குறிப்பிட்ட அளவுகளைப் பற்றி பேசினால், எந்த அளவைக் கவனியுங்கள் நிலையான கொடுப்பனவுகள்நிறுவப்பட்டது:

• 01/01/2015 - 3935 ரூபிள்;
• 02/01/2015 - 4383.59 ரூபிள்;
• 02/01/2016 - 4558.93 ரூபிள்;
• 01/01/2017 - 4558.93 ரூபிள்.

ஓய்வூதிய சட்டங்களை சீர்திருத்தம்

ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை. அதன் மதிப்பு ஒரே ஒரு அளவுருவால் பாதிக்கப்படுகிறது, இது நாட்டில் பணவீக்கம். அதிகாரிகள் அப்படி முடிவெடுத்தால் மட்டுமே இந்த ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிக்க முடியும். இந்த நிகழ்வுக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை நாட்டில் ஒரு நிலையான சூழ்நிலை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் இலவச நிதி கிடைக்கும்.

ஓய்வூதிய சட்டங்களும் நிலையான விகிதங்களின் திசையில் சீர்திருத்தப்படுகின்றன. தொடர்புடைய அனைத்து கேள்விகளையும் டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் கட்டுரை 16 இல் பார்க்க முடியும் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்". இந்த விகிதம் அதிகரிக்கலாம்; இது ஆண்டின் முதல் காலாண்டின் முடிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட வேண்டும்.

தாமதமாக வெளியேறுவதற்கான காரணி அதிகரிக்கும்

ஒரு குடிமகன் இதைப் பெற்று அதைச் செய்யவில்லை என்றால், நிலையான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு குணகம் இந்த ஊழியருக்குப் பயன்படுத்தப்படும். அதைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இல் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" கட்டுரை 16 இன் பகுதி 5 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

80 வயதை எட்டியவுடன் அடிப்படை பகுதி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது., ஓய்வூதியதாரர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதியின் 100% தொகையில் ஒரு துணைக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார். ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற ஒருவர், இப்போது இந்த சலுகையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், மீண்டும் கணக்கிடுவது நல்லது.

முடிவுரை

தற்போது, ​​ஓய்வூதியத் துறையில் சீர்திருத்தங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகின்றன, ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரித்து வருகிறது. ஆனால் நேர்மறையான அம்சங்களும் உள்ளன: குடிமக்கள் இப்போது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான தங்கள் வருமானத்திலிருந்து விலக்குகள் எங்கு செல்லும் என்பதைத் தாங்களே தீர்மானிக்க முடியும்.

நீங்கள் தகுதியான ஓய்வில் செல்ல விரும்பினால், பிறகு உங்களிடம் எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் என்பதை முன்கூட்டியே கணக்கிடலாம். அவர்களின் உரிமையைப் பெற்ற பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதிக்கு அதிகரித்த குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

2000 களின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ரஷ்ய அரசின் அரசு அமைப்புகள் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்கள் தொடர்பான பல நிறுவன, சட்ட, பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன.

புதுமைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி விருப்பத்தேர்வுகளின் சேகரிப்பு நடந்தது: ஓய்வூதிய வயதுடைய நபர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் சார்பாக நிறுவனங்களால் செலுத்தப்பட்ட வரி ஆதாரங்களிலிருந்து நிதியைப் பெற்றனர். ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 5-6 தொழிலாளர்கள் இருந்தால் அத்தகைய அமைப்பு நிலையான முறையில் வேலை செய்ய முடியும், மேலும் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஒற்றை சமூக வரி விகிதம் மாறவில்லை.

இருப்பினும், நாட்டில் உள்ள மக்கள்தொகை புள்ளிவிவரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியக் கொள்கையின் போக்கை மாற்ற அரசு முடிவு செய்தது. இன்றைய யதார்த்தங்களுக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு பத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பதினாறு தொழிலாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் அழிவை ஏற்படுத்தும். கட்டுமானத்தின் புதிய கொள்கைகள் ஓய்வூதிய முறை 2002 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொதிந்துள்ள, நெருக்கடி நிலையை சரிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

திரட்டப்பட்ட பகுதி கட்டாயத்தின் பொருள் சொத்துக்களைக் குறிக்கிறது ஓய்வூதிய சேமிப்பு, தொழில்முறை சந்தை பங்கேற்பாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறும் ஒரு நபரின் நலன்களுக்காக.

அடிப்படை ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

இந்த 3 கூறுகளும் (அடிப்படை, காப்பீடு, சேமிப்பு) மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் எதிர்கால அடிப்படையை உருவாக்குவதால், அவற்றின் உள்ளடக்கத்தில் அவை மிகவும் பொதுவானவை.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய வழங்கலின் கூறுகளை வேறுபடுத்தி அறியக்கூடிய அறிகுறிகள் உள்ளன.

1. முதலாவதாக, விருப்பங்களின் காப்பீட்டு உறுப்பு நேரடியாக நபரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. நிறுவப்பட்ட பண விகிதம் அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் பட்ஜெட் மாநில நிதிகளுக்குச் செல்லும் விலக்குகளின் அளவு அதிகமாகும். இதன் பொருள் ஓய்வூதியத்தின் இறுதி நிலை கணிசமாக அளவு வேறுபடும். ஒரு குடிமகன் தனது பணியிடத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு பணம் பெற்றார் என்பதில் அடிப்படைப் பகுதிக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. அடிப்படை தெளிவாக நிலையான பரிமாணங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
2. படி ஓய்வூதிய சட்டம், குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியவுடன் சம்பளத்தின் அடிப்படைப் பகுதியை ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக வழங்க வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் காப்பீட்டுக் கூறுகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பெறலாம் அல்லது முழுமையாகப் பெற மறுக்கலாம்.
3. ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதியுதவி உறுப்பு, காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலவே, அடிப்படை மதிப்பிலிருந்து ஒத்த தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதி எங்கிருந்து வருகிறது?

மிகவும் விரிவான பகுப்பாய்விற்கு, அடிப்படை கூறுகளின் மதிப்பிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காப்பீடு மற்றும் சேமிப்புப் பகுதிகள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடும் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதிகளின் வேறுபாடு

2015 இன் வருகையுடன், ரஷ்ய அரசாங்கம் அமைப்பில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் மேம்பட்ட நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தது. கட்டாய காப்பீடு. இரண்டு சுயாதீன வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன:

1. காப்பீடு (சீர்திருத்தத்திற்கு முன் இது மாதாந்திர கட்டணத்தின் காப்பீட்டு உறுப்பு).
2. ஒட்டுமொத்த (சீர்திருத்தத்திற்கு முன்பு இது மாதாந்திர கட்டணத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட உறுப்பு).

நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் கலவையானது ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குவதற்கான மிகவும் நம்பகமான விருப்பத்தை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறது. ரஷ்ய சட்டத் துறையில் அவர்களின் அறிமுகம், மாநில சமூக நிதியுதவியின் அதிக மாறுபாடு மற்றும் பன்முகத்தன்மையை வழங்கியது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதிய அமைப்பு

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது?

ஓய்வூதிய குறிகாட்டிகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமகனின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையில் மாற்றம் செய்யப்படும் செயல்களைக் குறிக்கிறது.

ஓய்வூதிய விருப்பத்தேர்வுகள் வேறுபட்ட திருத்தத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்கும் போது சட்டம் நான்கு அடிப்படைகளை நிறுவியது:

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எண்பது வயதை அடைகிறார்.
2. மேல்நோக்கி மற்றும் கீழ்நோக்கி வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மாற்றம்.
3. குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம்.
4. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் இழப்பீடு பெறுபவரின் வகையை மாற்றுதல்.

எண்பது வயதை எட்டிய ஒரு குடிமகன் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை உறுப்பு மதிப்பின் மதிப்பின் திருத்தம், இந்த பொருள் நியமிக்கப்பட்ட வயதை அடைந்த நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியத்தின் நிலையான தொகையை மேல்நோக்கி மாற்றியமைக்க பொருளின் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்கள்

நிலையான கட்டணம்

ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் கருத்து, பல புதுமைகளைப் போலவே, 2015 இல் ரஷ்ய சட்ட அமைப்புக்கு வந்தது. இது குறிப்பாக நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமகனுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் பழைய நிறுவப்பட்ட வரையறையை மாற்றுவதற்கு இந்த சொற்கள் வந்துள்ளன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. கருத்துகளின் சாராம்சமும், பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையும் அற்புதமான துல்லியத்திற்கு ஒத்ததாக இருந்தாலும்.

இந்த இழப்பீட்டைப் பெற பின்வரும் நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1. குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதன் காரணமாக ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.
2. ஊனத்திற்கு வழிவகுக்கும் உடல் செயலிழப்புகள் காரணமாக ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.
3. உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.

நன்மையின் இறுதித் தொகையானது, பெறுநர் எந்த வகைப்பாடு குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்தது. மாநில நிதிகளுக்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு முன்னுரிமையின் நிலையான பகுதியின் அளவை பாதிக்காது.

வீடியோ - ஓய்வூதியத்தின் சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி

நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்களுக்கான தேவைகள்

தற்போதைய விவகாரங்களின் அடிப்படையில், மாதாந்திர நியமனத்தை அறிவிப்பது என்று முடிவு செய்யலாம் சமூக கொடுப்பனவுகள்பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதைக் காட்டிலும், பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் மிகவும் இலாபகரமானது. பிந்தைய விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டு காலத்திற்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிலையான கட்டணம் ஆகியவை தொடர்புடைய குணகங்களால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், இந்த இரண்டு வகையான இழப்பீடுகளுக்குத் தகுதிபெற, நீங்கள் ஆரம்பத்தில் 2019 இல் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதின் கோட்டைக் கடக்கவும். ஆண்களுக்கு இது அறுபது ஆண்டுகள், மக்கள்தொகையில் பெண் பாதியின் பிரதிநிதிகளுக்கு - ஐம்பத்தைந்து ஆண்டுகள்.
2. குறைந்தது ஒன்பது வருட உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் (2019 வரை).
3. 13.8 உடையது ஓய்வூதிய புள்ளிகள்(2019 வரை). அவர்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

எதிர்காலத்தில், இந்த தேவைகள் கடுமையாக்கப்படும். 2025ல் பதினைந்து வருடங்கள் முப்பது புள்ளிகள் எடுக்கும்.

2025 இல் மதிப்பிடப்பட்ட மாற்றங்கள்

நாங்கள் மேலே விவாதித்தோம் உன்னதமான பண்புகள்பொது அடிப்படையில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு.

ஆனால் சமூக ரீதியாக பாதுகாக்கப்பட்ட மக்கள்தொகையில் குறைவான பிரிவுகளும் உள்ளன, அவர்களுக்காக சலுகை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. குறைந்த பட்சம் பதினைந்து ஆண்டுகள் சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் வயது மற்றும் புள்ளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.
2. ஊனமுற்றோருக்கான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனையின் பின்னர் ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கான முடிவை எடுத்த பிறகு நிறுவப்பட்டது.
3. தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த சார்புடையவர்கள், குடும்ப உணவு வழங்குபவரை இழந்த நாளிலிருந்து ஒரு நிலையான கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களின் திறன்களைப் பொறுத்து, குடிமக்களுக்கு கூடுதல் அடிப்படை மதிப்புகள் ஒதுக்கப்படலாம் என்பதும் முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, சார்ந்திருப்பவருக்கு பிராந்திய நிலையான கட்டணம். இந்த விருப்பங்கள் அனைத்தும் கூட்டு கூட்டுத்தொகைக்கு உட்பட்டவை.

ஓய்வூதிய உருவாக்கம்

2020 இல் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை

தெளிவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்புகளின் அறிமுகம் ரஷ்யர்களுக்கு குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான சமூக உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதால் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறிய ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படைப் பகுதி 4,983.27 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். பகுப்பாய்விலிருந்து 2002 இல் இந்த தொகை மாதத்திற்கு 550 ரூபிள் ஆகும். கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர குறியீட்டின் நேர்மறையான உண்மை மற்றும் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு அவற்றின் இணக்கம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மாநில விருப்பங்களின் விவரிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுப் பங்கு, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வு பெறும் வயதுடைய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் கட்டாய வகைக்குள் அடங்கும்.

இதனால், சராசரி காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, குறிப்பிட்ட தொகையை அரசு இழப்பீடு பெற முடியும்.

பொது மற்றும் சிறப்புப் பாடங்களுக்கு (தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள், முதலியன) 2020 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் குறியீட்டு குணகம் பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது 3.7% ஆகும்.

இன்று, இந்த மாநில உத்தரவாதத்தைப் பொறுத்தவரை, சட்டம் பின்வரும் தொகைகளை நிறுவுகிறது:

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

முக்கியமான தகவல்!ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான விண்ணப்பதாரர் அதைப் பெற விருப்பம் தெரிவித்தால் பெரிய அளவுதொடர்பாக பணி அனுபவம்வடக்கில் மற்றும் தற்போதைய வசிக்கும் இடத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பிராந்திய குணகத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு குடிமகனுக்கு நிலையான கட்டணத்தின் மிகவும் சாதகமான தொகையை வழங்க வேண்டும்.

தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதற்கான காரணியை அதிகரிக்கும்

நவீன புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகளிலிருந்து, ரஷ்யர்கள் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதை அரிதாகவே தாமதப்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் சராசரி ஆயுட்காலம் மிக அதிகமாக இல்லை - ஆண்களுக்கு 65.9 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 76.7 ஆண்டுகள்.

மாநில ஓய்வூதிய விருப்பங்களுக்கான சமீபத்திய விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், போனஸ் குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. ஒரு வருடம் கழித்து காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.07 அதிகரிக்கிறது.
2. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.15 ஆல் அதிகரிக்கிறது.
3. மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.24 அதிகரிக்கிறது.
4. நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.34 அதிகரிக்கிறது.
5. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.45 அதிகரிக்கிறது.

போனஸ் குணகம் அட்டவணை

இந்த முன்னேற்றம் காலவரையின்றி தொடர முடியாது மற்றும் அதன் அதிகபட்ச மதிப்பெண் 2.11 ஆக இருக்கும் - ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் ஓய்வு பெறும் வயதினருக்கு.

அதிகபட்ச மதிப்பெண் 3 க்கு மேல் இல்லை - ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இல்லாத ஓய்வூதிய வயதுடைய நபர்களுக்கு.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை நாங்கள் உருவாக்குவோம்:

1. தாமதமான ஓய்வூதியம் ஏற்பட்டால், நிலையான கொடுப்பனவுகளின் இறுதி அளவு அதிகரிக்கும் காரணி (+) மூலம் அதிகரிக்கும்.
2. ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகளின் பொருள் வேலை செய்யும் போது, ​​முதலாளி அவருக்கு மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விலக்குகளை அனுப்புகிறார், இதன் விளைவாக, காப்பீட்டு செலுத்துதலின் அளவு அதிகரிக்கிறது (+).
3. தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் அட்டவணை 2016 முதல் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது (-).
4. ரஷ்ய மக்களின் குறைந்த சராசரி ஆயுட்காலம் (-).

எனவே, தாமதமாக ஓய்வு பெறுவது தீமைகள் மற்றும் நன்மைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் தற்போதைய தனிப்பட்ட சூழ்நிலையிலிருந்து தொடர வேண்டும்.

வீடியோ - காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க காரணங்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய அமைப்பின் உடல்கள் அவற்றின் அதிகரிப்புக்கான காரணங்களின் அடிப்படையில் கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர மறு கணக்கீட்டை மேற்கொள்கின்றன. இந்த உரிமையை இரண்டு வழிகளில் பயன்படுத்தலாம்:

1. விண்ணப்பம் இல்லாமல் உங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய நிர்வாகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 முதல் தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை அதிகரிக்கிறது. எனவே, இந்த சூழ்நிலையில், ஆர்வமுள்ள கட்சி எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தேவையில்லை. பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளே மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்களை அடையாளம் கண்டு அவற்றை நிறுவ வேண்டும்.
2. ஓய்வூதிய பலன்களின் நிலையான தொகையை அதிகரிப்பதற்கான விண்ணப்ப படிவம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பிரதிபலிக்கிறது:

• ஓய்வூதிய வயது குடிமகனுக்கு ஊனமுற்ற சார்புடையவர்களின் தோற்றம். மூன்று பேருக்கு மேல் இல்லாத எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அத்தகைய நபர்கள் நீண்ட கால அல்லது நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும் பொருள் ஆதரவுஓய்வூதியம் பெறுபவரின் தரப்பில்;
• ஆர்க்டிக் வட்டத்திற்கு வடக்கே உள்ள பிரதேசங்கள் மற்றும் இந்தப் பகுதிகளைப் போன்ற பகுதிகளில் தங்கவும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட மண்டலங்களில் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் பிராந்திய குணகங்களுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு ஏற்படும்;
• தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் இந்த பகுதிகளுக்கு ஒத்த பகுதிகளில் தேவையான காலண்டர் பணி அனுபவத்தின் நிகழ்வு.

ஓய்வூதியத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

விண்ணப்ப நடைமுறையின் போது, ​​ஆர்வமுள்ள நிறுவனம் நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதன் மாதிரி ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் உள்ளது. விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

விண்ணப்பம் குறிக்கும்:

1. பாஸ்போர்ட் தரவு (தொடர், எண், அதை வழங்கியவர், பிறந்த தேதி மற்றும் இடம் போன்றவை).
2. உண்மையான இடம் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தின் முகவரிகள்.
3. தொலைபேசி எண்.
4. தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் காப்பீட்டு எண்.
5. குடியுரிமை பற்றிய தகவல்.

கூறப்பட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், மேலே விவரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்ட காலண்டர் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஓய்வூதிய பலன்களின் அதிகரிப்பு ஏற்படும்.

மின்னணு வடிவத்தில் ஓய்வூதியங்களின் நிலை குறித்த தகவல்களைக் கண்காணித்தல்

மாநில சேவைகள் போர்ட்டலில் ஒருங்கிணைந்த அடையாளம் மற்றும் அங்கீகார அமைப்பின் வளர்ச்சியுடன், ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கை உருவாக்க முடிந்தது. இந்தச் செயல்பாடு ஓய்வுபெறும் வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு மின்னணு வடிவத்தில் ஓய்வூதிய சேவைகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

மாநில சேவைகள் போர்ட்டலில், ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கை உருவாக்குவது சாத்தியமானது

உதாரணமாக, ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறையை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். நிலுவைத் தொகை குறித்த தகவல்களை விசாரிக்கவும் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்மற்றும் சமூக நலன்களை நிறுவியது.

குறிப்பு!நீங்கள் ஏற்கனவே மின்னணு அரசாங்க போர்ட்டலில் பதிவு செய்திருந்தால், கணினியில் உள்நுழைந்து உங்கள் மாதாந்திர கட்டணங்களை நிர்வகிக்க உங்கள் பயனர்பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல்லைப் பயன்படுத்தவும்.