Ro'yxat bo'yicha ish tajribasi 2. Zararli ish stajiga nimalar kiradi? To'lov tartibi

Bu har qanday muhit bo'lib, u bilan o'zaro ta'sir qilish paytida xodimning tanasida qaytarib bo'lmaydigan fiziologik o'zgarishlar sodir bo'ladi.

• 1 Zararliligi sababli pensiya - kasblar ro'yxati
  • 1.1 2018 yilda imtiyozli nogironlik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?
  • 1.2 Zararliligi sababli erta pensiyaga chiqish - 1 va 2-ro'yxat
• 2 Zararlilik uchun yangi qonun bo'yicha Rossiyada nafaqaga chiqish tajribasi?
  • 2.1 Nogironligi sababli 1-ro'yxatdan 2-ro'yxatgacha bo'lgan shaxslarning pensiyasini qayta hisoblash
  • 2.2 Batafsil o'qing

Xavfli holatlar tufayli pensiyaga chiqish - kasblar ro'yxati Vazirlar Mahkamasining 10-son qarori bilan ishlab chiqarilishi inson salomatligi uchun xavfli bo'lgan kasblarning o'zgaruvchan ro'yxati tasdiqlangan. Ro'yxat ikki darajaga bo'lingan:

• 1-sonli ro'yxat kritik darajadagi xavfli faoliyat turlarini belgilaydi.

Xavflilikka qarab erta pensiyaga chiqish uchun 1 va 2 xavfli kasblar ro'yxati

Diqqat

Hududlardan birida sakkiz yildan ortiq ishlagan fuqarolar imtiyozli va erta pensiyaga ishonishlari mumkin. Muhim! Agar fuqaro Qarorning 1-sonli ro'yxatidagi hududlardan birida ishlagan bo'lsa, unda erta va imtiyozli pensiya tayinlashda umumiy ish staji hisobga olinmaydi. Mehnat sharoitlari ayniqsa xavfli va sog'liq uchun zararli hisoblanadi, shuning uchun 10 yillik ish etarli.

2018 yilda erta pensiya pensiyasini ro'yxatdan o'tkazish

Ayniqsa, xavfli kasblar 2014 yilda 665-sonli qaror qabul qilindi, unda bandlik zararli, og'ir va xavfli ishlarga kiritilgan kasblar ro'yxati tasdiqlandi. Ularning barchasi katta toifalarga bo'lingan:

1. konchilik;
2. aglomeratsiya va boyitish;
3. metallurgiya ishlab chiqarish;
4. koks, pitchkoks, termoantrasit va koks-kimyo ishlab chiqarish;
5. gaz va gaz ishlab chiqaruvchi stansiyalar, stansiyalar va gaz ishlab chiqarish sexlari;
6. dinas mahsulotlarini ishlab chiqarish;
7. kumush nitrat ishlab chiqarish, tozalash va kimyoviy toza ishlab chiqarish qimmatbaho metallar va ularni qayta ishlash;
8. quvur presslash, presslash, chizish sexlari va bo'limlari;
9. kimyoviy ishlab chiqarish.

Batafsil tushuntirishlar bilan to'liq ro'yxatni qarorda o'qishingiz mumkin.

2018 yilda nogironlik bo'yicha imtiyozli pensiya

Agar xodim bir vaqtning o'zida turli xil ro'yxatlardagi bir nechta mutaxassisliklar bo'yicha ishlagan bo'lsa, masalan, yarim kunlik ish kuni, ikkinchi ro'yxat qo'llaniladi. Ishlab chiqarish hajmining qisqarishi munosabati bilan joriy etilgan yarim kunlik ish haftasi (lekin to'liq ish vaqti) bo'lsa, imtiyozli ish staji amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Shuningdek qarang: Qanday hisoblash kerak onalik to'lovlari? Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash Bo'sh vaqt, shuningdek, xodim sog'lig'i sababli yoki muntazam tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan davrlar nafaqa muddatiga kiritilmaydi.

Imtiyozli kasblar ro'yxati zararli yoki og'ir sharoitlarda ishlagan fuqarolarga erta pensiyaga chiqish huquqini beradi.

Zararliligi sababli to'liq bo'lmagan ish stajiga ega bo'lgan 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya qanday hisoblanadi?

Ma'lumot

Keyin u pensiya yoshini qisqartirish huquqiga ega:

• birinchi ro'yxatda ishlagan har bir yil uchun u 1 yilga qisqartiriladi;
• 2-sonli ro'yxat bo'yicha, har 2 yil ishlagan uchun 1 yilga qisqartiriladi.

Bundan tashqari, qonunchilik kamida 30 ta pensiya punktini talab qiladi. Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish uchun fuqaro Pensiya jamg'armasiga ariza yozishi kerak. Siz fuqaroning ro'yxatdan o'tgan yoki yashash joyida joylashgan bo'limni tanlashingiz kerak.

Muhim

Xuddi shu maqsadda siz Ko'p funktsiyali markazga murojaat qilishingiz mumkin. Murojaat tegishli tashkilotga shaxsan yoki vakolatli vakil orqali berilishi mumkin. Buning uchun ishonchnomani rasmiylashtirish va notarial tasdiqlash kerak.

Nogironlik pensiyasi

Qanday hollarda Rossiyada erta nafaqaga chiqishingiz mumkin? 400-FZ-sonli qonunga muvofiq, xavfli mehnat sharoitida yoki issiq do'konlarda, temir yo'l transportida, yog'och kesish, daryo va dengiz kemalarida ishlagan fuqarolar odatdagidan oldin nafaqaga chiqishi mumkin. Imtiyozli pensiya olish huquqi shahar yo'lovchi tashish yo'nalishlari haydovchilariga, xodimlarga beriladi fuqaro aviatsiyasi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, o't o'chiruvchilar, o'qituvchilar, tibbiyot xodimlari, teatr xodimlari. Shuningdek, Uzoq Shimolda tegishli yillar davomida ishlagan odamlar, beshdan ortiq bola tug'gan va o'stirgan ayollar, ko'rish qobiliyati zaif yoki urushda jarohat olganlar erta nafaqaga chiqishlari mumkin.
Erta pensiyaga chiqish uchun xavfli kasblar ro'yxati Xavfli kasblar uchun imtiyozli pensiya xavfli yoki og'ir sanoatda ishlagan fuqarolarga tayinlanadi.

Erta pensiya pensiya ro'yxati 1 va 2 - kasblar ro'yxati

Misol sug'urta pensiya to'lovlari(ular ham tegishli yoshga yetgan fuqarolarga zarar yetkazganlik uchun to'lovlar) bo'yicha hisoblanadi umumiy qoidalar sug'urta pensiyasini hisoblash: individual pensiya koeffitsienti bir koeffitsientning narxiga ko'paytiriladi. Masalan, xavfli kasb egasi IPC 150 ball, umumiy ish tajribasi uchun esa qo'shimcha 100 ball oldi. 2018 yilda bitta koeffitsientning narxi 78,28 rublni tashkil qiladi.

Ya'ni, pensiya: (150+100)*78,28=19570 rubl bo'ladi. Bular shaxs olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlardir. Pensiya jamg'armasida erta yoki imtiyozli pensiya olish uchun hujjatlarni topshirishda siz individual koeffitsient qancha bo'lishini oldindan aniqlab olishingiz va keyin kelajakdagi to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin. Ballar soniga yashash hududi ham ta'sir qiladi.

Agar ushbu shartlar bajarilsa, zarar tufayli pensiyaga chiqish mumkin. Imtiyozli ish staji qanday hisoblanadi? Ish beruvchi imtiyozli ish stajini hisoblashning barcha nuanslari uchun javobgardir. Yuridik shaxs xodim uchun barcha sug'urta mukofotlarini o'tkazishi shart.

Hisobot Pensiya jamg'armasiga yuboriladi. Zararli ish tajribasini hisoblashdan oldin, bunday tekshiruvlarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan uchinchi tomon tashkilotlari yordamida ish sharoitlari baholanadi. Shundan so'ng, kompaniyaga ma'lum bir xavf toifasi tayinlanadi, bu unga pensiya qo'shimchasini olish imkonini beradi. Eng keng tarqalgan mutaxassisliklarning ikkinchi ro'yxati.

Pensiya qanday beriladi Erta pensiyaga chiqishi mumkin bo'lgan shaxs Pensiya jamg'armasiga murojaat qiladi, u erda uni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlar beriladi. Odatda, jarayonni boshlash uchun quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

1. Zarur ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida mehnat daftarchasi.

Zararliligi sababli to'liq bo'lmagan xizmat bilan 2-ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya

Bunday sohalar va kasblar ro'yxati 1991 yil 10-sonli qaror bilan tasdiqlangan. Ko'pgina qoidalar allaqachon eskirganligi sababli, fuqarolarning imtiyozli pensiya olish huquqlarini hurmat qilish maqsadida ushbu Ro'yxatlar qanday qo'llanilishi bo'yicha maxsus qoidalar qabul qilingan. 2014 yil 16 iyuldagi 665-son va 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-son qarorlarida maxsus tajribani hisoblash va xavfli kasblar ro'yxatidan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar mavjud.

Imtiyozli kasblar ro'yxati xodim ishlayotgan salbiy ishlab chiqarish omillarining sog'lig'iga ta'sir qilish darajasiga qarab tuziladi. Ushbu kasb uchun zararli yoki og'ir omillar mavjudligi San'atning 6-bandiga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlanadi. 400-FZ-sonli Qonunning 30-moddasi. Ikki asosiy Ro'yxatga qo'shimcha ravishda, imtiyozli erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi bir qator qo'shimcha kasblar ro'yxati tasdiqlangan.

Ro'yxat No 1), keyin etti yil davomida - rentgen bo'limida bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi kichik hamshira sifatida (Ro'yxat No 2). Darhaqiqat, og'ir sharoitlarda fuqaro o'n yil ishladi, bu erta pensiyaga chiqish va nogironlik uchun imtiyozli pensiya olish uchun etarli. Muhim! "Xavfli" tajribaga qo'shimcha ravishda, umumiy ish tajribasi ham talab qilinadi. Shuning uchun, agar qiyin sharoitlarda etarlicha yillar ishlagan bo'lsa ham, erta nafaqaga chiqish huquqi rad etilishi mumkin. Asosiy qoidalar Erta pensiya olish uchun hisoblangan erkaklar bir nechta mezonlarga javob berishi kerak:

• 10 yil doimiy tajriba 1-sonli ro'yxatdagi kasbi bo'yicha;
• umumiy ish tajribasi kamida 20 yil;
• yoshi 50 yil.

Umumiy ish tajribasi deganda xavfli kasbdagi tajriba va boshqa kasblardagi tajribalar yig'indisi tushuniladi.

Fuqarolarning imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini amalga oshirish va hurmat qilish uchun Rossiya Federatsiyasining zararli kasblarining 1 va 2-ro'yxatlarini qo'llash qoidalari o'rnatildi, unga ko'ra ma'lum bir toifadagi ishchilar pensiyaga chiqish huquqiga ega. boshqa fuqarolarning aksariyati. Agar 1 va 2-ro'yxatlarda zararli (og'ir) mehnat sharoitlari sifatida tasniflangan alohida sharoitlarda ishlash fakti va davrining hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, xodim Pensiya jamg'armasi ma'muriyatiga unga erta qarilik sug'urtasini tayinlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. pensiya.

1 va 2 ro'yxatlarga muvofiq xavfli kasblar

Maxsus ish tajribasini aniqlash va Rossiya Federatsiyasida xavfli kasblarning 1 va 2-ro'yxatini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorida keltirilgan. Qulaylik uchun keling, asosiy fikrlarni qisqacha bayon qilaylik:

• Agar xodim er osti ishlari bilan shug'ullangan bo'lsa, shuningdek, u bilan birga ishlagan bo'lsa, 1-ro'yxat qo'llanilishi mumkin zararli sharoitlar mehnat, yoki ish issiq do'konlarda bo'lib o'tdi yuqori harorat atrof-muhit havosi yoki uchqunlar / yong'inlar bilan bevosita aloqa qilish;
• Mehnat sharoitlari og'ir mehnat sharoitlari bilan ish deb e'tirof etilgan ishlarda ishga qabul qilinganda, siz 2-ro'yxatga qarashingiz kerak.

Amalda, xodim bir vaqtning o'zida turli xil ro'yxatlardagi bir nechta ishlarda ishlayotgan bo'lsa (masalan, to'liq bo'lmagan ishchi bo'lsa, 2-ro'yxat qo'llanilishi kerak);

Xodimga erta sug'urta pensiyasini tayinlashda Pensiya jamg'armasi bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmasligini ta'minlash uchun ish beruvchi 1 va 2-ro'yxatlarda nazarda tutilgan xavfli kasblarning nomlariga qo'yiladigan talablarni hisobga olishi kerak. Shuning uchun, hatto bosqichda ham. ishga qabul qilish va hujjatlarni rasmiylashtirish, shu jumladan shtat jadvali, mehnat daftarchasi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, uning shaxsiy kartasi, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorini qo'llash tartibi bilan tanishishi kerak va 1 va 2-ro'yxatlarda ko'rsatilgan lavozimning (kasbning) nomini va xodimning mehnat funktsiyasini ko'rsating.

Agar lavozim nomi (yoki ish funktsiyasi) mos kelmasa, xodim uchun salbiy oqibatlar xavfi mavjud: Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimi erta pensiyaga chiqish rad etilishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodimga Rossiya Mehnat vazirligining 08-sonli 06-27/7017-sonli 3073-17-sonli xatida ko'rsatilgan huquqiy yordamga murojaat qilish orqali ismlarning shaxsini isbotlashga harakat qilishni tavsiya qilish mumkin. 02/2000. Davlat organlari xodimning imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini, agar bir xil kasbning turli nomlariga qaramay, bunday huquqning paydo bo'lishi uchun zarur bo'lgan talablar bajarilgan bo'lsa, tan oladi.

1-ro'yxat: ayniqsa xavfli sharoitlar

Muayyan ish beruvchi uchun xodimning mehnat funktsiyasining tabiati 1-ro'yxatda talab qilinadigan o'ta zararli yoki o'ta og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liqligini aniqlash ish joyini sertifikatlash orqali amalga oshiriladi.

Ish beruvchi, shuningdek tegishli davlat (shahar) organlari, xodimning iltimosiga binoan, unga ishning xususiyati va muddati to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishlari shart. Ushbu hujjatlar keyinchalik Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi va xodimning imtiyozli ish stajini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. erta chiqish keksa yoshdagi pensiya uchun.

Kasbi 1-ro‘yxatdagi kasb bilan bir xil bo‘lgan xodimga 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha erta imtiyozli yoshga doir pensiya olish huquqi quyidagi shartlar bilan beriladi:

• xodimning to'liq ish vaqti (ya'ni ish vaqtining kamida 80 foizi, xodim o'ta zararli va o'ta og'ir mehnat sharoitida ishlaydi) va
• maxsus sharoitlarda ishlash fakti hujjatlashtirilishi mumkin.

Maxsus sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi asosiy, ammo yagona hujjat emas - bu mehnat daftarchasi. Qonun chiqaruvchi xodimning Pensiya jamg'armasi hisoblash uchun qabul qilishi shart bo'lgan boshqa hujjatlarni taqdim etish huquqini cheklamaydi. sug'urta muddati imtiyozli pensiya tayinlash. Bu ish beruvchining ish muddati va xarakteri to'g'risidagi ma'lumotnomasi, xodimning shaxsiy kartasi, uni tuzish paytida amaldagi qoidalarga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, buyruqlar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin. Xodimning qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish huquqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta pensiyasini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 11-bandida mustahkamlangan.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan imtiyozli kasblar ro'yxatiga kiritilgan lavozimda ish staji erkaklar uchun kamida 10 yil va ayollar uchun 7 yil 6 oy.

2 ta imtiyozli kasblar ro'yxati

Agar xodimning ishi (lavozimi, kasbi) va zararli va og'ir mehnat sharoitlari ko'rsatkichlari 2-ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, uning ishi ham maxsus ish stajiga hisoblanadi.

2-ro'yxatdagi ishlarni maxsus tajribaga kiritishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli 1 va 2-sonli imtiyozli ro'yxatlarni qo'llash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarini hisobga olish kerak.

Pensiya jamg'armasi xodimga erta imtiyozli keksalik pensiyasini, shu jumladan hisoblashda maxsus ish stajini belgilashi shart, agar:

• rossiya Federatsiyasining xavfli kasblarining 1 va 2-ro'yxatidagi xodimning lavozimi;
• xodimning to'liq ish vaqti (ya'ni ish vaqtining kamida 80% i, xodim o'ta zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitida, shu jumladan xizmat safarlari, kasallik ta'tillari, ta'tillar (yillik, qo'shimcha), ish vaqti tushlik tanaffuslari).

Maxsus hisoblash uchun maxsus qoidalar xizmat muddati ta'minlasin:

• ishlab chiqarish hajmi kamaytirilganda va xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtiga (ish haftasiga) o'tkazilganda, ish staji amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanishi kerak;
• O'qish ta'tillari berilgan ish vaqtlari maxsus ish stajini hisoblashga kiritilmaydi.

1 va 2-ro'yxatlarga muvofiq imtiyozli pensiya ta'minoti

Davom etayotganiga qaramay pensiya islohoti 2017-yil 1-yanvardan boshlab davlat va munitsipal xizmatchilar, shuningdek, siyosiy lavozimlarda ishlaydigan ayrim fuqarolarga nisbatan imtiyozli tartib joriy etilgan pensiya yoshini oshirishga qaratilgan. pensiya ta'minoti bir xil bo'lib qoldi.

Imtiyozli pensiya ta'minotining mohiyati shundan iboratki, erkaklar 60 yoshda emas, ayollar 55 yoshga to'lganda, balki bir necha yil oldin qariganda nafaqaga chiqishi mumkin.

Bu shuni anglatadiki, ishi (lavozimi, kasbi) Rossiya Federatsiyasining xavfli kasblarining 1 va 2-ro'yxatiga kiritilgan talablarga rioya qilgan holda xodimlar:

• ko'rsatilgan ishlarda erkaklar uchun kamida 10 yil va ayollar uchun - 7 yil 6 oy, shuningdek ish staji to'g'risida
• erkaklar uchun kamida 20 yil, ayollar uchun 15 yil sug'urta tajribasiga ega bo'lishi;

keyin bu xodimlar imtiyozli pensiya olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, erkaklar 50 yoshda, ayollar esa 45 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan imtiyozli kasblar ro'yxatiga kiritilgan va qonun hujjatlarining boshqa talablariga (shu jumladan zarur bo'lgan eng kam sug'urta muddati va zararli va xavfli ishlarda ishlash muddati) rioya qilgan holda talab qilinadigan muddatning kamida yarmini ishlaganda. sharoitlar), erkaklar va ayollar ham sug'urta pensiyasini tayinlashning maxsus tartibiga ishonishlari mumkin - odatda Rossiyaning barcha fuqarolari uchun belgilangan. pensiya yoshi har biri uchun bir yilga qisqartirilishi shart to'liq yil bunday ish.

Xulosa qilib aytganda, biz pensiya tayinlash, shu jumladan, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlarni bajarish munosabati bilan imtiyozli pensiya ta'minoti bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy bazani ko'rsatamiz. Bu:

• 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi 1-qismi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tartibga soladi;
• 01/01/2015 yilgacha, 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi» (

Hurmatli Solihjon!
2-sonli ro'yxat bo'yicha pensiyani hisoblash "muntazam" pensiyani hisoblashdan farq qilmaydi. Foydalanish mumkin bo'lgan yagona nuance (yoki ishlatilmasligi mumkin - bu ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq) xizmat ko'rsatish koeffitsientini hisoblashdir, quyida ko'rib chiqing.

Mehnat pensiyasi 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonun normalariga muvofiq tayinlanadi. Ushbu Qonunning 14-moddasi 25-bandi:
Hajmi mehnat pensiyasi keksalikka qarab quyidagi formula bilan aniqlanadi:
P = MF + LF, bu erda
P - mehnat pensiyasining miqdori;
SC - mehnat pensiyasining sug'urta qismi;
NC - mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi (hozirda tayinlanmagan).
Qonunning xuddi shu moddasining 1-bandi:
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
SC = PC / T + B, bu erda
Kompyuter - hisoblangan miqdor pensiya kapitali pensiya tayinlangan kundan boshlab;
T – kutilayotgan to‘lov muddati (2011 yilda 17 yil yoki 204 oy, qonunning 14-moddasi 5-bandi va 32-moddasining 1-bandi);
B - sug'urta qismining belgilangan asosiy miqdori (qaramda bo'lmagan holda uning joriy qiymati 2963,07 rublga teng).
Hisoblangan pensiya kapitalining miqdori sug'urta badallaridan iborat sug'urta qismi 2002 yil 1 yanvardan keyin to'langan mehnat pensiyasi va 2002 yil 1 yanvardagi hisoblangan pensiya kapitali, pensiya huquqlarini konvertatsiya qilishda olingan.

Qonunning 30-moddasi 1-bandi:
2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra hisoblangan pensiya kapitali quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
Kompyuter = (RP - jangovar bosh) x T, bu erda
RP - 2002 yil 1 yanvar holatiga mehnat pensiyasining taxminiy miqdori;
Jang kallagi - asosiy qismi 2002 yil 1 yanvar holatiga mehnat pensiyasi (450 rubl);
T - kutilayotgan to'lov muddati.

2002 yil 1 yanvardagi mehnat pensiyasining taxminiy miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, bu erda
ZR - majburiy tizimdagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra sug'urtalangan shaxsning 2000-2001 yillardagi o'rtacha oylik ish haqi. pensiya sug'urtasi yoki tegishli ish beruvchilar yoki davlat (shahar) organlari tomonidan belgilangan tartibda berilgan hujjatlar asosida ketma-ket istalgan 60 oy davomida;
ZP - xuddi shu davr uchun Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqi;
SWP - miqdorni hisoblash va oshirish uchun Rossiya Federatsiyasida 2001 yil 1 iyuldan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda o'rtacha oylik ish haqi. davlat pensiyalari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan - 1671 rubl;
SC staj koeffitsienti bo'lib, u 01.01.2002 yil holatiga ko'ra 25 yillik umumiy ish staji uchun 0,55 ga teng (erkaklar uchun) va 25 yoshdan oshgan har bir ish yili uchun 0,01 ga oshadi. Pensiya tayinlashdagi farq. Ro'yxat № 2 - ICni hisoblashda siz umumiy ish stajidan (mavjud va to'liq) emas, balki maxsus ish stajidan (mavjud va to'liq) foydalanishingiz mumkin. Misol uchun, bir kishi 25 yillik tajribaga ega va barcha tajriba 2-sonli ro'yxat bo'yicha ishlab chiqilgan. Agar umumiy ish tajribasiga ko'ra SCni hisoblasak, u 0,55 ga teng bo'ladi. Lekin maxsus tajriba 12 yil 6 oy (erkaklar uchun) talab qilinadi. Mavjud tajribaning talab qilinganidan oshib ketishi - 12 yil. Shuning uchun, bizning misolimizda, 2-sonli ro'yxat bo'yicha SC 0,67 ga teng bo'ladi.

ZR / ZP nisbati 1,2 dan yuqori bo'lmasligi kerak.

Qonunning 30.1-moddasiga muvofiq, 01.01.2002 yil holatiga aniqlangan hisoblangan pensiya kapitali baholanishi kerak. Valorizatsiya miqdori hisoblangan pensiya kapitalining 10 foizini va qo'shimcha ravishda 01.01.1991 yildagi umumiy ish tajribasining har bir yili uchun 1% ni tashkil qiladi.
2002 yil 1 yanvar holatiga (valorizatsiyani hisobga olgan holda) aniqlangan hisoblangan pensiya kapitali hozirgi kunga qadar quyidagi koeffitsientlar bilan indeksatsiya qilinishi kerak edi:
1.307 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 13 martdagi 152-son qarori;
1.177 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 15 martdagi 141-son qarori;
1.114 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 11 iyuldagi 417-son qarori;
1.127 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 24 martdagi 166-son qarori;
1.16 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 martdagi 181-son qarori;
1.204 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 25 martdagi 205-son qarori;
1.269 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 21 martdagi 248-son qarori;
1.1427 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 18 martdagi 168-son qarori;
1,088 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/07/2011 yildagi 255-son qarori.

Ish beruvchilar tomonidan Pensiya jamg'armasiga 2002 yil 1 yanvardan keyin hisoblangan sug'urta badallarining indekslangan summasi valorizatsiya va indeksatsiyani hisobga olgan holda pensiya kapitalining hisoblangan miqdoriga qo'shiladi va natijada olingan qiymat kutilayotgan to'lov muddatiga bo'linadi.

Zararli va og'ir ishlab chiqarish sharoitida, shuningdek, hududlarda ishlash tajribasiga ega bo'lgan ishchilar Uzoq Shimol, erta pensiya beriladi. Agar shaxs umri davomida kasbini, ish joyini va yashash joyini o‘zgartirsa, imtiyozli ish staji qanday umumlashtiriladi?

Imtiyozli pensiya olish huquqini belgilashda, ayniqsa, maxsus ish staji "aralash" yoki hech qanday asosda to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ko'plab savollar tug'iladi.

Maxsus tajriba talablari

Hukumat imtiyozlarga ega bo'lgan sanoat va kasblar ro'yxatini o'rnatdi. Ammo ular asosan eskirgan, qonunchilik doimiy ravishda o'zgarib turadi va barcha korxonalar Pensiya jamg'armasiga o'z xodimlari haqida ma'lumot taqdim etmaydi.

Asosiy muammolar inson o'zining mavjud maxsus tajribasini hujjatlar bilan tasdiqlay olmaganida va uning pensiya olish huquqiga ega yoki yo'qligini aniqlash qiyin bo'lgan hollarda paydo bo'ladi.

Zararli va og'ir sharoitlarda ishlaganlik uchun pensiya tayinlash shartlari ular birinchi tashkil etilgan 1956 yildan beri o'zgarmadi.

1-sonli ro‘yxatga muvofiq:

• yoshni o'n yilgacha qisqartirish;
• 7,5 yildan (ayollar uchun) 10 yilgacha (erkaklar uchun) maxsus tajribaning mavjudligi;
• sug'urta (ilgari umumiy mehnat) stajining miqdori kamida 15 yil (ayollar) va 20 yil (erkaklar).

2-sonli ro‘yxatga muvofiq:

• 10 yildan (ayollar uchun) 12,5 yilgacha (erkaklar uchun) imtiyozli ish stajining mavjudligi;

"Shimoliy" uchun:

• pensiya yoshini besh yilgacha qisqartirish;
• KS tumanlarida 15 kalendar yil yoki MPKSda 20 yil imtiyozli ish stajining mavjudligi;
• sug'urta (ilgari umumiy mehnat) stajining miqdori kamida 20 yil (ayollar) va 25 yil (erkaklar).

Agar biror kishi Uzoq Shimolda kamida 7 yil 6 oy ishlagan bo'lsa, u holda u sug'urta pensiyasi Uzoq Shimolda ishlagan har bir yil uchun pensiya muddatini 4 oyga qisqartirish bilan tayinlangan.

Yuqorida aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, qonunda ma'lum kasblar vakillari: geologlar, temiryo'lchilar, oddiy shahar yo'nalishlarida yo'lovchi tashish transporti haydovchilari uchun erta pensiyaga chiqishni nazarda tutuvchi "kichik ro'yxatlar" belgilandi - ularning o'nga yaqini bor. jami. Ularga qo'yiladigan talablar har xil, ammo ularning barchasi kamaytirish pensiya yoshi 5 yil davomida. Shunday qilib, ayollar 50 yoshda, erkaklar 55 yoshda nafaqaga chiqadilar.

1 va 2-sonli ro'yxatlarga muvofiq, agar zarur bo'lgan ish stajining kamida yarmi ishlagan bo'lsa, yoshni mutanosib ravishda qisqartirishga ruxsat beriladi. Birinchi holda, yiliga 1 yil, ikkinchi holatda - erkaklar uchun 2,6 yillik ish uchun 1 yilga, ayollar uchun esa 2 yilga qisqartiriladi. "Sever" uchun har bir ishlagan yil uchun 4 oylik qisqartirish ham mavjud.

"Kichik ro'yxatlar" da nafaqaga chiqish uchun siz to'liq talab qilinadigan ish stajiga ega bo'lishingiz kerak.

Imtiyozli ish staji qanday qoidalar bilan hisobga olinadi?

Ko'pincha odam erta nafaqaga chiqish uchun to'liq talab qilinadigan ish stajiga ega bo'lmagan holatlar mavjud, biroq u bir necha sabablarga ko'ra maxsus sharoitlarda ishlagan. Masalan, u Shimolda 6 yil yashab ishlagan, ketganidan keyin yana 10 yil ko‘mir konida BelAZ haydagan.

U "shimoliy" huquqlarga ega bo'lmadi, chunki bu 15 yilni talab qiladi; Ruda tashish uchun yuk mashinalari haydovchilari ham atigi 15 yillik xizmat stajini tugatgandan so'ng erta nafaqaga chiqadilar.

Bunday hollarda imtiyozli ish stajini yig'ishga ruxsat beriladi, lekin maxsus qoidalarga muvofiq. Printsip kuzatiladi: kamroq ketish huquqini beradigan ish imtiyozli shartlar, bir xil shartlar yoki katta afzalliklar beradigan ish davri qo'shilishi mumkin.

Shunday qilib, masalan, 2-ro'yxat bo'yicha qisqartirish 5 yil, 1-sonli ro'yxat bo'yicha - 10 yil. 2-ro‘yxat bo‘yicha imtiyozlar olish huquqini olish uchun 1-ro‘yxat bo‘yicha muddatlar maxsus ish stajiga kiritiladi; teskari variantga ruxsat berilmaydi.

Huquqni olish uchun imtiyozli ish stajining qanday turlari birlashtirilishi mumkin?

1-sonli ro'yxat bo'yicha ishlash uchun, va bular "er osti", zararli (kimyoviy ishlab chiqarish) va issiq (metallurgiya) ish sharoitlari, faqat Chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha faoliyat tenglashtiriladi.

2-sonli ro'yxat bo'yicha ishlash (qiyin mehnat sharoitlari) - 1-ro'yxat bo'yicha ish qo'shiladi. Bundan tashqari, u temir yo'l transportida, karerlardan rudani olib tashlashda yuk mashinasi haydovchisi sifatida, yog'och raftingda mavsumiy ishlarda, suzuvchi brigadalarda, geologik qidiruv ekspeditsiyalarida va baliq ovlashda ishlash davrlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Ro'yxatga olingan turlar, agar yig'ilgandan so'ng 12,6 yillik to'liq talab qilinadigan tajribaga ega bo'lsa, hisobga olinadi.

"Shimoliy" tajribaga- No1 va 2-sonli ro'yxatlar va deyarli barcha "kichik" ro'yxatlar qo'shiladi, bu esa yoshni 5 yilga qisqartiradi , lekin uning hajmiga ham ta'sir qiladi Agar sizda (kamida bir oy davomida) ko'tarilgan koeffitsientga ega bo'lgan ish haqi sertifikati bo'lsa, bu miqdor yuqoriroq bo'ladi Bundan tashqari, agar sizda mavjud bo'lsa, "shimoliy" nafaqa ish stajiga mutanosib ravishda hisoblanadi 7,5 yil va undan ko'p ishlagan.

BelAZ haydovchisi bilan misolga qaytsak, biz haydovchi sifatida ishlash ("kichik ro'yxatlar") mavjud "Shimoliy" davrga qo'shilishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin va natijada yoshni besh yilga qisqartirish huquqiga ega bo'ladi.

Qaysi pensiya "aralash" xizmati bilan foydaliroq?

Ko'pincha odamning turli xil imtiyozli xizmat muddati, shu jumladan bir necha sabablarga ko'ra erta nafaqaga chiqish uchun etarli vaqt borligi sodir bo'ladi. Misol uchun, bir kishi 10 yil er ostida ishlagan va 50 yoshda 1-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya olish huquqiga ega. Lekin ichida ham ish kitobi shimolda 5 yil belgilandi. 55 yoshga to'lganda, u "shimoliy" asosda pensiyaga o'tkazish uchun ariza berish huquqiga ega. Bu ish qo'shimcha qiladi. Keyin hisoblash "shimoliy" koeffitsient yordamida amalga oshiriladi.

Daromaddan yuqori stavkada foydalanish imkoniyati 2002 yil 1 yanvarda qonunga kiritilgan. Shuning uchun, agar u allaqachon "muntazam" hududda uchrashish uchun ariza topshirsa, lekin belgilangan sanada Shimolda yashagan bo'lsa, nafaqa uning yoshidan qat'i nazar amal qiladi. Ya’ni, avvaliga keksalik nafaqasidan, keyin esa pensiya miqdorini oshirish imkoniyatidan foydalanadi.

Muhim! Agar sizda turli imtiyozli ish staji va erta nafaqaga chiqishning turli sabablari bo'lsa, Pensiya jamg'armasi mutaxassislaridan maslahat olishingiz kerak. Qonun bilan ruxsat etilgan turli xil variantlar yosh nafaqasini ham, pensiya miqdorini ham belgilash. Ular ish vaqti, vaqt va u sodir bo'lgan hududga bog'liq. Buning uchun uzluksizlik sharti shart emas.

Rossiya Federatsiyasida imtiyozli kasblar mavjud [erta pensiyaga chiqish huquqini beradi]. Bunday kasblarning to'liq ro'yxati bir xil nomga ega 2 ta ro'yxatga (ayniqsa xavfli va zararli) bo'lingan - ro'yxat 1 va ro'yxat 2. Qizig'i shundaki, barcha ishchilar o'z kasbi zararli deb hisoblanmaydi. Shuning uchun ushbu maqolani batafsil o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Zararli yoki xavfli kasblar bilan bog'liq masalalarni ishlab chiqish va tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorida to'liq bayon etilgan. Imtiyozli kasblar - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun qonuniy ravishda belgilangan kasblar bo'lib, ularga ma'lum turdagi imtiyozlarni, shu jumladan erta pensiya olish huquqini beradi.

"Imtiyozli"lar ro'yxatiga o'ziga xosligi tufayli inson tanasiga tashqi, fizik yoki kimyoviy omillarning doimiy ta'siriga olib keladigan mutaxassisliklar kiradi.

Ro'yxatlar SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi "Keyingi imtiyozlar berish va imtiyozli pensiya ta'minotidan foydalanish huquqiga ega lavozimlarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan kiritilgan.

Taqdim etilgan hujjat asosida bugungi kunda ham qo'llanilayotgan imtiyozli kasblarning 1 va 2-ro'yxatlari kiritildi. 1-ro'yxatda mehnat sharoitlari o'ta xavfli bo'lgan kasblar, ikkinchi ro'yxatda esa qiyin ish sharoitlari mavjud. mehnat faoliyati. Ularning har biri xodimlarning erta pensiyaga chiqishi uchun ma'lum imtiyozlar va xususiyatlarni o'z ichiga oladi.

1-sonli ro'yxat - ayniqsa xavfli

1-sonli ro'yxat xavfli va zararli mehnat sharoitlari, issiq do'konda ishlash yoki er osti ishlariga asoslangan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi. Imtiyozli kasblarning ushbu ro'yxati ma'lum darajadagi zarar bilan keyinchalik erta pensiyaga chiqishga olib keladi.

Ro'yxatni tuzishda xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek, ish kuni davomida tashqi omillarning ta'siri hisobga olinadi. Ro'yxatga quyidagi faoliyat turlarining kasblari kiradi:

• kon ishlari - o'ta xavfli ishlar ro'yxatiga nafaqat oddiy ishchilar, balki xavfli buyumlar omborlarining bosh muhandislari va rahbarlari ham kiradi;
• qazib olingan rudalar va foydali qazilmalarni qayta ishlash;
• metallurgiya - kimyo sanoati va rangli va qora metallarni qayta ishlashda metallurgiya ishlab chiqarishidagi ish o'rinlari;
• qurilish materiallari ishlab chiqarish;
• radioaktiv moddalar bilan ishlash - bu erda kimyoviy element 2019 yilda pensiya olish uchun ariza berishda hisobga olinadi;
• giyohvand moddalarni qayta ishlash;
• ba'zi mutaxassisliklar tibbiyot xodimlari- radioaktiv moddalar bilan ishlaydigan yoki rentgen xonasida ishlaydigan xodimlar.

Bu o'ta xavfli mehnat sharoiti sifatida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ish joylarining to'liq ro'yxati emas. Batafsilroq roʻyxatni Vazirlar Mahkamasining 1991-yilda tuzilgan 591-son, 497-son va 517-sonli qarorlari asosida oʻrganish mumkin.

Qanday imtiyozlar mavjud

1-sonli ro'yxatga kiritilgan lavozimlarni egallagan ishchilar quyidagi imtiyozlarga ega:

• zararliligi bo'yicha pensiyalar - erkaklar 50 yoshda, ayollar 45 yoshda, agar erkak imtiyozli kasb ixtisosligi bo'yicha 10 yil ishlagan bo'lsa, ayol esa 7,5 yil ishlagan bo'lsa, pensiya zarariga qarab amal qiladi;
• qo'shimcha ta'til - asosiy ta'tildan tashqari kamida 7 kun, qonun hujjatlarida 28 kun miqdorida;
• egallab turgan lavozimiga qarab 16%, 20% va 24% miqdorida oylik qoʻshimcha toʻlovlar;
• qisqartirilgan ish haftasi - 36 soatdan oshmasligi kerak;
• sut uning zararliligi va qo'shimcha bepul tibbiy yordam uchun.

Tibbiy yordamga kelsak, 1-ro'yxatdagi kasblar bo'yicha lavozimlarni egallagan fuqarolar qo'shimcha ravishda klinikada navbatsiz bepul instrumental tekshiruvdan o'tishlari mumkin.

2-sonli ro'yxat - zararli va og'ir

2-ro'yxatdagi imtiyozli kasblar ro'yxati bir xil o'ta xavfli va zararli faoliyat turlarining, lekin inson salomatligiga kamroq ta'sir qiladigan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylariga quyidagilar kiradi:

• konchilik;
• temir yo'l transportiga texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarish;
• qazib olish va keyinchalik qayta ishlash;
• ichida ishlash Oziq-ovqat sanoati– vodorod ishlab chiqarish, tamaki yoki nikotin ishlab chiqarish va boshqa sohalar;
• metallurgiya uskunalarini ta'mirlash bilan doimiy shug'ullanadigan mutaxassislar;
• aloqa sohasidagi mutaxassislar - 300 raqamdan ortiq sig'imga ega kabel xodimlari va mahalliy telefon operatorlari;
• texnologik asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
• rangli qimmatbaho metallarni qayta ishlash bilan bog'liq ishlab chiqarish va boshqa faoliyat.

Taqdim etilgan ro'yxat 2ni yanada davom ettirish mumkin. Kasblar ro'yxati doimiy ravishda yangilanadi va ayrim mutaxassisliklar tugatilishi va yangilari qo'shilishi munosabati bilan tuzatiladi.

Qanday imtiyozlar mavjud

2 ta mutaxassislik bo'yicha quyidagi imtiyozlar mavjud:

• qisqartirilgan ish haftasi - bir xil miqdordagi smenalarga bo'lingan haftada bir xil 36 soat qo'llaniladi;
• pullik ta'til - 28 kun va qo'shimcha kamida 7 kun;
• ish haqining 4% miqdorida ish haqiga qo'shimchalar;
• sanatoriylarga yo'llanmalar - o'zingiz uchun, ehtimol voyaga etmagan bola uchun bepul;
• bepul sarf materiallari - ish kiyimlari, asboblar va boshqa narsalarni olish;
• imtiyozli pensiya.

IN Ushbu holatda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari erta nafaqaga chiqish muddati bilan qiziqishadi. Zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan fuqarolar 55 yoshda va ayollar uchun mos ravishda 50 yoshdan erta nafaqaga chiqishi mumkin.

Imtiyozli pensiya olish uchun, Pensiya jamg'armasi umumiy ish stajining davrlari ko'rsatilishi kerak - erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 25 va 20 yil, imtiyozli ish joyida - erkaklar va ayollar uchun 12,5 va 10 yil.

Kasbiy xavf sinfi qayerda aks ettirilgan?

Ishga qabul qilinadigan lavozimning xavflilik toifasi mehnat shartnomasida majburiy bo'lgan ishga kirishda ko'rsatiladi. Hujjatda qo'shimcha ravishda zararli mehnat sharoitlari - har qanday kimyoviy elementlar bilan ishlash yoki tashqi jismoniy va biologik omillarga ta'sir qilish mumkin. Bunday hujjatlar amaldagi qonunchilik asosida tuziladi.

Shuningdek, ishga qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchiga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan imtiyozlar - ish kiyimlarini olish, ta'til berish, bonuslarni hisoblash va sut bilan ta'minlash ko'rsatilgan.

Agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni olish uchun istalgan davlat organiga ma’lumotnoma taqdim etish talab etilsa, uni rahbariyatdan olish mumkin.

Siz shunchaki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak, u erda ular bepul shaklda yozilgan sertifikat beradi. Sertifikat menejer tomonidan imzolanadi va ishlab chiqarish tashkilotining muhri bilan tasdiqlanadi.

Imtiyozli mutaxassisliklarning 1 va 2-sonli ro'yxatlari nafaqat erta pensiyani belgilash, balki amaldagi qonunchilikka asoslangan qo'shimcha imtiyozlarni olish uchun ham mavjud. Kasb yoki ish tanlashda siz mehnat sharoitlarini diqqat bilan o'rganishingiz va ish beruvchidan eng xavfsiz ish uchun shartlarga rioya qilishni talab qilishingiz kerak.