Pensiya islohoti Rossiya Federatsiyasida - bu butun aholini tashvishga soladigan muhim nuqta. Axir, har bir soliq to'lovchi ma'lum mablag'larni o'tkazadi Va bir vaqtning o'zida u pulni qaytarib olish imkoniyatiga ega, faqat nafaqaga chiqqan fuqarolarni qo'llab-quvvatlash tizimi shaklida doimiy ravishda ba'zi o'zgarishlarga duchor bo'ladi. Aholi hayotining ushbu tarkibiy qismi haqida qanday yangiliklarni eshitishingiz mumkin? Qanday ma'lumotni haqiqiy o'zgarishlar deb hisoblash mumkin va nimani afsona va g'iybat deb hisoblash mumkin? Hozirgi kunda pensiyalar haqida ko'p gapiriladi. Shuning uchun, nimaga tayyorlanishni aniq bilishingiz kerak.

Ishchilar uchun pensiyalarni bekor qilish

Aholining noroziligiga sabab bo'lgan birinchi yangilik ishlayotgan pensionerlar uchun pensiyalarning bekor qilinishi bo'ldi. Rossiyada bunday turdagi pensiya islohoti, nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan yoshga etganidan keyin ishlashni davom ettiradigan fuqarolar endi davlatdan moliyaviy yordam olmasliklarini nazarda tutadi.

Boshqacha aytganda, ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun. Ushbu yangilikni talqin qilishning ikkita varianti mavjud. Birinchisi, shart 2016 yilda qo'llanila boshlaydi va faqat yiliga 1 000 000 dan ortiq daromad oladiganlar uchun amal qiladi. Bu oyiga 83 ming rublgacha ishlaydi. Bunday fuqarolarga pensiya to'lanmaydi. Ikkinchisida, pensiya islohoti ishlashni davom ettirayotgan barcha nafaqaga chiqqan fuqarolar uchun davlatdan to'lovlarni to'xtatishni ko'rsatadi. Na daromad, na tajriba rol o'ynamaydi.

Yoniq bu daqiqa bunday islohotlar afsona deb hisoblanadi. Va agar ishlaydigan fuqarolar uchun pensiyalar olib tashlansa, unda birinchi stsenariy yaqinroq bo'ladi. Hozirgacha Rossiyada pensiya yoshiga etgan barcha odamlar u yoki bu shaklda davlatdan moliyaviy yordam oladi.

To'lov chegarasi

Quyidagi yangiliklar ishlaydigan pensionerlarga ham tegishli. Ba'zilar, agar odamlar rasman ish bilan ta'minlansa, aholini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni cheklashni xohlashlarini aytishadi. Aslida, ular nafaqaxo'rlarga o'tkaziladigan naqd to'lovlarni kamaytirishni rejalashtirmoqdalar.

Ushbu turdagi pensiya islohoti yangiliklari yolg'ondir. Endi Rossiyada ular haqiqatan ham mablag'larni qayta hisoblashda yordam beradigan tizimlar ustida ishlamoqda. Ammo qat'iy cheklovlar yo'q. Agar pensiya to'lovlari kam bo'lmasa yashash haqi kishi boshiga. Shuning uchun bunday yangiliklardan qo'rqishning hojati yo'q. Hukumat, aksincha, pensiyalarni qanday saqlash va hatto oshirish haqida o'ylaydi.

Indekslashni to'xtatib turish

Munozaralar shu bilan tugamaydi. Pensiya islohoti baribir 2016 yilda amalga oshirildi. Ammo bu hali juda sezilarli emas. Gap shundaki, Rossiyada bu ko'zda tutilgan majburiy indeksatsiya pensiya to'lovlari. Ammo ishlaydigan nafaqaxo'rlar indekslangan to'lovlarni olmaydilar. Buning o'rniga ular davlatdan hech qanday oshirilmasdan moliyaviy yordam olish huquqiga ega.

Ya'ni, ayni damda mamlakatimizda pensiya yoshiga yetgan va mehnat faoliyatini davom ettirayotgan fuqarolar 2015 yil oxirida to'lanishi kerak bo'lgan pensiya oladi. Ularda indeksatsiya yo'q.

Majburiy indeksatsiya

Biroq, bu Rossiyadagi pensiya islohoti nafaqaxo'rlarga to'lanadigan summalarni oshirishni butunlay bekor qiladi degani emas. Bu unday emas. Axir, indeksatsiyani to'xtatib turish faqat ish bilan band bo'lgan fuqarolarga tegishli. Qolganlarning hammasi uni Rossiyada olishadi ko'tarilgan pensiya. Ayni paytda barcha to'lovlar 4% ga indekslanadi. 2016 yilda fuqarolar pensiya yoshiga etganida davlat tomonidan to'lanadigan mablag'ni ikki baravar oshirishlari kerak edi. Va bu qoida to'liq kuzatildi. Buning uchun ma'lum bo'ldi ishlamaydigan pensionerlar hech qanday maxsus xususiyatlar mavjud emas. Xuddi shu indeksatsiya, bir xil to'lovlar. Hatto moliyaviy yordamni tayinlash tartibi ham o'zgarishsiz qoldi.

Yosh

Mamlakatda pensiya islohoti haqidagi xabarlar shu bilan tugamaydi. Ushbu mavzu bo'yicha doimo savollar tug'iladi. Rossiya uzoq vaqtdan beri oshirishni rejalashtirmoqda pensiya yoshi. Bu rostmi? Ha, bir necha yillardan beri pensiya yoshini oshirish haqida gapirilmoqda. Hozir Rossiyada ayollar 55 yoshida nafaqaga chiqish huquqiga ega, erkaklar bu imkoniyatni 60 yoshida olishadi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik bu yoshdan keyin ham ishlashni to'xtatmaydi.

Bu fuqarolar juda erta nafaqaga chiqadi degan fikrni uyg'otdi. Aksariyat mamlakatlarda pensiya yoshi ancha yuqori. Bu esa davlat byudjetini to'ldirishga yordam beradi. Yangi pensiya islohoti pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirishni nazarda tutadi. Shunday qilib, ayollar mehnat qobiliyatini mos ravishda 60 yoshga, erkaklar esa 65 yoshgacha uzaytirmoqchi.

"Yosh islohoti"ning oqibatlari

Pensiya yoshini oshirish qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin? Hozir Rossiyada ko'pchilik bu istiqboldan norozi. U hali amalga oshirilmagan, ammo qachondir bu yangilik haqiqatga aylanishi allaqachon ma'lum. Rossiya hukumatining boshqa davlatlar bilan teng bo'lishga harakat qilgani va mamlakatda o'rtacha umr ko'rishini hisobga olmagani g'azabga sabab bo'ldi. Shunday qilib, ayollar o'rtacha 77 yoshgacha, erkaklar esa 65 yoshgacha yashaydi. Ma'lum bo'lishicha, amalda ko'p erkaklar nafaqaga chiqishga rasman ruxsat berilgan yoshni oshirsalar, pensiya to'lovlarini olmaydilar. Shu sababli ular yangilikni hozircha kechiktirishga qaror qilishdi. Ammo ayni paytda ular pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish haqida gapirishmoqda. Har olti oyda uni 6 oyga oshirish rejalashtirilgan.

Tajriba va ball

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti mamlakatni endi to'lovlarni hisoblash uchun ball tizimi deb ataladigan tizimdan foydalanishiga olib keldi. Har bir ishlagan yil uchun fuqaroning hisobiga ma'lum "ballar" beriladi. Oxirida belgilangan pensiya to'plangan ballarning umumiy soniga bog'liq bo'ladi. Hozircha fuqarolar 30 ball to‘plashlari shart. Va pensiya shaklida to'lash uchun to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori nafaqat ballarga, balki nafaqaga chiqish vaqtidagi bir nuqtaning narxiga ham bog'liq.

Ballar tizimini hamma ham yoqtirmaydi. Ammo u joriy qilingan va hukumat yaqin kelajakda uni qayta ko'rib chiqishni rejalashtirmaydi. Shu sababli, fuqarolar shuni yodda tutishlari kerakki, endi mehnat pensiyasini hisoblashda nafaqat ish staji, balki butun ish davrida to'plangan ballar soni ham hisobga olinadi.

Pensiya tayinlash shartlaridagi o'zgarishlar

Pensiya islohoti aholi uchun yana nimani tayyorladi? Fuqarolarni haqiqatan ham qiziqtirgan oxirgi narsa to'lovlarni tayinlash shartlari edi. Pensiya yoshini oshirish rejalashtirilgani allaqachon aytilgan edi. Shuningdek, davlatdan moliyaviy yordam olish uchun (ijtimoiy emas) sizda 30 ball bo'lishi kerak. Ammo o'zgarishlar shu bilan tugamaydi.

Pensiyaga chiqish va mamlakatdan pul olish uchun sizga 7 yillik ish tajribasi kerak bo'ladi. Va bu fuqarolarning fikrlaridan qat'i nazar. Ilgari bu muddat 5 yil edi. 2016 yilda u 7 ga ko'tarildi va bu "bar" 2024 yilgacha oshadi. Minimal ish stajini 15 yilgacha oshirish rejalashtirilgan. Bunday o'zgarishlar endi pensiya islohoti bilan ta'minlanadi. So'nggi yangiliklar bu afsona emas, balki haqiqat ekanligini ko'rsatadi.

Bir butunning ikki qismi

Quyidagi ma'lumotlar endi yangi deb hisoblanmaydi. Ammo bu haqda hali hamma ham bilmaydi. Gap shundaki, endi pensiyalar asosan fuqarolar hisobidan shakllantirilmoqda. To'lovlar 2 qismga bo'lingan: sug'urta va jamg'arma. Birinchisi, albatta, to'lanadi. Bu davlat tomonidan kafolatlangan. Jamg‘arma fondi bevosita fuqarolarga bog‘liq bo‘lib, odatda davlat fondida shakllanadi. Asosiysi, daromadingizning bir qismini vaqti-vaqti bilan tanlangan tashkilotga o'tkazish va shu bilan qarilik uchun tejash.

Pensionerlarga to'lanadigan mablag'larni hisoblash uchun zarur bo'lgan formula P=B*K+C+NP ko'rinishiga ega, bunda:

• P - oylik pensiya;
• B - fuqaro tomonidan to'plangan pensiya ballari soni;
• K - bir ball narxi;
• C - pensiyaning sug'urta qismi (har yili davlat tomonidan belgilanadi);
• LF - kümülatif qism (fuqaro tomonidan tuzilgan).

Ko'pchilik endi qayta ko'rib chiqilishi rejalashtirilgan narsalar haqida gapiradi bu diagramma. Aslida bu haqiqat emas. Tizim avvalgidek qoladi. Va yaqin kelajakda uni hech kim o'zgartirmaydi. Pensiya islohoti yili ortda qoldi. Ammo nafaqaxo'rlarni hayajonga solgan yangiliklar hali ham mavjud.

Muzlash

Ukrainadagi pensiya islohoti Rossiyada sodir bo'lgan o'zgarishlarni eslatadi. Qo‘shni davlatda hozirda ko‘p komponentli hisoblashni joriy etish rejalashtirilmoqda to'lanadigan to'lovlar, hozir Rossiya Federatsiyasida mavjud bo'lgani kabi. Bu juda qo'rqinchli emas, shuning uchun aholi bunday o'zgarishlardan juda qo'rqmaydi, chunki pensiyalar hali ham o'tkaziladi.

Faqat Rossiyada hukumat 2016-2017 yillarda pensiyalarni, aniqrog'i ularning moliyalashtiriladigan qismini "muzlatib qo'yishi" mumkinligi haqida mish-mishlar tarqaldi. Aholiga pensiya to'lovlarini hisoblashda ushbu komponentni butunlay chiqarib tashlash taklif qilinmoqda. Shunga qaramay, bu qadamdan qo'rqishning hojati yo'q. Hukumat maʼlumotlariga koʻra, 2016-2018-yillarda “muzlatib qoʻyish” rejalari yoʻq.Ammo bundan keyin qanday boʻlishi hozircha ochilmagan sir.

Bir martalik to'lov

2016 yilda Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti ko'plab fuqarolarni o'zlarining keksaliklari uchun jamg'armalar haqida o'ylashga va pensiyalarni oshirishga umid qilmaslikka majbur qildi. Hozir dunyo inqirozda. Va Rossiyada ham. Bunday sharoitda pensiya to'lovlarini indeksatsiya qilish imkonsiz bo'lib qoldi. Shuning uchun, 2017 yilda barcha nafaqaxo'rlar (ish bilan band va ishsizlar), indeksatsiya o'rniga, yanvar oyida bir martalik to'lovlar to'lanadi. Necha dona? 5000 rubl. Va boshqa barcha to'lovlar bir xil bo'lib qoladi. Hukumat indeksatsiya uchun mablag' yo'qligini ma'lum qildi. Shuning uchun biz hozircha shunday harakat qilishimiz kerak.

Va bu yangilik afsona emas. Bu allaqachon tasdiqlangan qonun. Endi biz faqat 2017 yilni kutishimiz kerak. Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimiga yana qanday o'zgarishlar ta'sir qilishi noma'lum. Ammo hatto hukumat qarilik uchun pul yig'ish haqida o'zingiz tashvishlanishingizni tavsiya qiladi. Axir, inqiroz davrida, ba'zida jiddiy qarorlar qabul qilish kerak. Aholi ularga tayyor bo'lishi kerak. Faqat so'nggi yangiliklarni kuzatib borish qoladi. Balki juda tez orada pensiya tizimi yana to'liq ko'rib chiqiladi.

Pensiya munosabatlarini tubdan o‘zgartirishning asosiy sabablari quyidagilar bo‘ldi: pensiyalarning kamligi, ko‘p maosh oladigan va katta pensiya badallarini to‘layotganlarning hissasiga unchalik e’tibor bermaslik, pensiya qonunchiligining murakkabligi va murakkabligi.

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti

Pensiya munosabatlarining tubdan o‘zgarishiga quyidagilar sabab bo‘ldi: pensiyalar miqdorining pastligi, ko‘p maosh oladigan va katta pensiya badallarini to‘layotganlarning hissasiga unchalik e’tibor bermaslik, pensiya qonunchiligining murakkabligi va murakkabligi, har kimning pensiyasini hisoblab chiqa olmaslik. oldindan pensiya.

2001 yil oxirida yangi pensiya islohotiga sabab bo'lgan yangi qonunlarning qabul qilinishi bizga bir qancha muammolarni hal qilish imkonini beradi.

Pensiya islohotining birinchi vazifasi ish haqining yashirin qismlarini soyadan chiqarish va shu orqali bugungi pensionerlarga pensiya to'lash uchun mablag'lar oqimini ko'paytirishdan iborat. Ish haqining yashirin qismining hajmini hisobga olgan holda, bu erda 2-2,5 baravar oshirish mumkin. Va bu pensiyalarning bir xil o'sishini bashorat qilish uchun asos beradi - tabiiyki, bashorat qilinadigan daromad olish sharti bilan.

Jiddiy rag'batlantirishlarsiz na ishchilar, na ayniqsa ish beruvchilar ish haqini soyadan - sug'urta sxemalari konvertlaridan va hokazolardan olib chiqishga shoshilmaydilar.

Binobarin, pensiya islohotining ikkinchi vazifasi ishchilarni o'z daromadlarining butun hajmidan to'liq badal to'lashlari uchun rag'batlantirishni yaratishdir. Va shu maqsadda pensiya huquqlarini (ish staji va ikki yil davomida ish haqi miqdori bo'yicha) hisobga olish tizimi bekor qilindi. O'tkan yili), chunki u har bir shaxsning pensiya tizimi daromadiga qo'shgan hissasini to'liq hisobga olmaydi. Yangi pensiya modeli, birinchi navbatda, har bir rossiyalikning har yili va oyi uchun qo'shgan kapitalini hisobga oladi. xizmat muddati, ikkinchidan, ularni davlatning shaxsan har bir xodim oldidagi majburiyatlari shaklida mustahkamlaydi. Va keyin, nafaqaga chiqqandan so'ng, bu majburiyatlar uning faoliyati davomida amalga oshirilgan barcha o'sish va indeksatsiyalarni hisobga olgan holda to'liq bajarilishi kerak.

Shu bilan birga, pensiya tizimiga o'tkaziladigan mablag'lar fuqaroga bank yoki sug'urta kompaniyasidagi jamg'armalaridan ko'ra ko'proq daromad keltirishi kerak.

Nihoyat, islohot hal qilishi kerak bo‘lgan uchinchi vazifa – pensiya ta’minoti tizimining shaffofligini ta’minlashdir. Davlatning fuqarolar oldidagi pensiya to'lovlari bo'yicha majburiyatlari foizlar va yillar bilan emas, balki rubllarda ifodalanishi kerak. Va har yili xodim o'zi olgan pensiya huquqlarining holati to'g'risida hisobot olishi kerak - uning ish beruvchisi unga qancha badallar kiritganligi, umumiy miqdor qancha. pensiya kapitali, unga barcha ish yillari uchun hisoblangan, qaysi hajmlarda indekslanganligi va hokazo. Bu haqda majburiy tizimda sug'urtalangan har bir rossiyalikga rasmiy xabarnomalar pensiya sug'urtasi, har yili olinishi kerak. Va kelishmovchilik bo'lsa, u ularning o'zgarishiga erisha oladi.

Ushbu asosiy va bir qator yanada aniq muammolarni hal qilib, pensiya islohoti yangi pensiya modelini shakllantirish imkonini beradi - sodda, hisob-kitoblar uchun qulayroq va fuqarolar uchun tushunarli. Va, eng muhimi, pensiyalarning yuqori darajasini ta'minlash - hozirgi nafaqaxo'rlar uchun ham, ruslarning kelajak avlodlari uchun ham.

1-bob. Pensiya tizimining tuzilishi.

1.1 Pensiya turlari

Pensiya islohoti davrida Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimi (fuqarolarni pensiya shaklida moddiy ta'minlashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va uyushgan institutlar va normalar to'plami sifatida) quyidagilardan iborat bo'lishi nazarda tutilgan. qismlar:

Davlat pensiya ta'minoti - bu yagona ijtimoiy soliq summalari hisobiga asosiy qismini ta'minlashni ta'minlaydigan pensiya tizimining bir qismi. mehnat pensiyalari, nogironlar va vafot etgan boquvchisining qaramog'idagi shaxslar uchun pensiyalarning bazaviy qismi federal byudjetdan ajratmalar hisobidan - ijtimoiy pensiyalar qonun hujjatlariga muvofiq nogiron fuqarolar.

Majburiy pensiya sug'urtasi - bu majburiy sug'urta badallari orqali yollanma va o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan xodimlarga mehnat pensiyalarining sug'urta va jamg'arib boriladigan qismlarini, shuningdek, nogironlar va qaramog'ida bo'lgan shaxslar uchun pensiyalarning sug'urta qismini ta'minlashni ta'minlaydigan pensiya tizimining bir qismi. vafot etgan boquvchisining.

Qo'shimcha pensiya sug'urtasi va ta'minoti pensiya tizimining bir qismi bo'lib, davlat pensiya ta'minoti va majburiy pensiya sug'urtasiga qo'shimcha ravishda ish beruvchilar va sug'urtalangan shaxslarning jamg'arib boriladigan ixtiyoriy badallari hisobiga pensiyalarni ta'minlaydi.

1.2 Mehnat pensiyalarining turlari va tarkibi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi byudjetidan to'lovlarning eng katta ulushi mehnat pensiyalarini to'lash xarajatlari hisoblanadi. Ular uch turga bo'linadi:

Keksalik bilan

Nogironlik bo'yicha

Boquvchisini yo'qotish munosabati bilan

Bir vaqtning o'zida huquqqa ega bo'lgan shaxslar har xil turlari pensiyalar, ularning tanlovi bo'yicha faqat bitta pensiya belgilanadi. Ushbu cheklash sug'urta qoplamasi miqdori, ta'rifiga ko'ra, sug'urtalangan shaxslarning mehnat faoliyatidan olinadigan daromadidan yuqori bo'lishi mumkin emasligi bilan bog'liq, ammo bu norma bir vaqtning o'zida mehnat va davlat pensiyalarini (nogironlar) olish imkoniyatini istisno qilmaydi. odamlar va urush faxriylari, vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va bevalari, Chernobil AESdagi avariyalarning oqibatlarini bartaraf etish ishtirokchilari).

Mehnat pensiyasi ikki yoki uch qismdan iborat. Ko'p tarmoqli pensiya kontseptsiyasi uchta maqsadga erishishga qaratilgan pensiya ta'minoti:

Qashshoqlikka qarshi kurash

Yo'qotilgan daromadlar uchun kompensatsiya

Materiallar bilan ta'minlash

Hamma uchun uch tur mehnat pensiyalari bitta umumiy maqsadga ega - ma'lum ish stajining mavjudligi, ammo agar keksalik pensiyasi huquqini olish uchun kamida 5 yillik ish staji talab qilinsa, nogironlik va boquvchisini yo'qotganlik pensiyalari tayinlanishi mumkin. nogiron yoki vafot etgan shaxsning kamida bir kun boquvchisi bor sug'urta muddati.

Yana bir shart har doim alohida bo'lib, bu turdagi mehnat pensiyasini boshqalardan ajratib turadi. Keksalik pensiyalari uchun bu pensiya yoshiga (erkaklar uchun 60 va ayollar uchun 55), nogironlik pensiyalari uchun, nogironlikning boshlanishi (uning sabablaridan qat'i nazar), mehnat qobiliyatini cheklash va boquvchisini yo'qotganlar uchun. qat'iy belgilangan oilaviy munosabatlar bilan bog'liq bo'lgan nogironning vafot etgan boquvchisini qaramog'ida topish pensiyalari.

Yangi qonunchilikdagi jiddiy huquqiy yangilik ish stajining 25-20 yildan 5 yilgacha qisqartirilishi bo'ldi, demak, bugungi kunda amaldagi qoidalarga ko'ra, keksalik pensiyasi huquqini qo'lga kiritish uchun buning o'zi kifoya. kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lish. Bu sug'urta qildiruvchiga 60 yoshga (erkaklar) va 55 yoshga (ayollarga) etgunga qadar keksalik pensiyasini olish imkonini beradi. Kerakli ish tajribasi bo'lmasa, siz faqat 5 yildan keyin, ya'ni 65 yoshda (erkaklar) va 60 yoshda (ayollar) belgilanadigan ijtimoiy pensiyaga ishonishingiz mumkin.

1.3 Mehnat pensiyasining tarkibiy qismlari.

Pensiya islohotining g'oyasi oddiy, pensiya uch qismdan iborat bo'lishi kerak: asosiy, sug'urta va moliyalashtirilgan.

Yangi pensiya modeli bo'yicha pensiya shaxsga davlat tomonidan tayinlanmasligi, balki u tomonidan ishlab chiqarilishi kerak.

Asosiy qism barcha pensionerlar uchun belgilangan miqdor sifatida belgilanadi. 2002 yil 1 yanvarda u 450 rublni tashkil etdi, o'tgan davrda u uch marta indeksatsiya qilindi va 2003 yil 1 fevralda 553 rubl 74 tiyinni tashkil etdi.

Sug'urta qismi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallariga qarab belgilanadi, pensiyaning ushbu qismi taqsimlash usulidan foydalangan holda moliyalashtiriladi (ya'ni, amaldagi nafaqaxo'rlarning pensiyalarini to'lash uchun hozirgi ishlayotgan fuqarolarning badallari taqsimlanadi). Mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori sug'urtalangan shaxsga uning butun mehnat faoliyati davomida to'langan sug'urta mukofotlari miqdoridan kelib chiqib, pensiyalarni to'lashning me'yoriy belgilangan kutilayotgan muddatiga bo'lingan holda belgilanadi.

Jamg‘arma qismi sug‘urtalangan shaxs uchun pensiya tizimining jamg‘arib boriladigan qismiga to‘langan sug‘urta mukofotlari miqdoriga qarab, ularni joylashtirishdan olingan investitsiya daromadlari va pensiya to‘lashning kutilayotgan muddatini hisobga olgan holda belgilanadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, pensiya mos ravishda uch darajali bo'lib, xodimlarning pensiya ta'minoti uchun ajratilgan mablag'lar uchta oqimga taqsimlanadi.

Birinchi qism - 14% soliq. U federal byudjetga tushadi va mehnat pensiyasining asosiy qismini moliyalashtirish uchun ishlatiladi.

Ikkinchisi - sug'urta mukofoti (14%; 12% - sug'urtalangan fuqaroning yoshiga qarab, xodimning ma'lum bir yosh guruhiga mansubligiga qarab) to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga tushadi. Tegishli summalar ma'lum bir xodimning shaxsiy hisobvarag'ida aks ettiriladi va pensiya tizimining joriy majburiyatlarini moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Xodim nafaqaga chiqqanda, davlat unga hisob raqamiga kiritilgan summaning ekvivalentini (mamlakatda ushbu davrda ish haqining o'sishini hisobga olgan holda) to'lashni kafolatlaydi.

Uchinchi qism, sug'urta mukofoti (2006 yildan boshlab) Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga tushadi, ma'lum bir xodimning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida aks ettiriladi va faqat pensiyalarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi. xodimning pensiyaga chiqishi. Qabul qilingan mablag'lar pensiya tizimining shaxsiylashtirilgan zaxirasini tashkil qiladi. Investitsiyalar uchun yo'naltirilgan, daromadlari sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlarida ham hisobga olinadi.

Mehnat pensiyasini belgilash tartibi avvalgi amaldagi qoidalardan tubdan farq qiladi. Pensiyaning bazaviy qismi qat'iy belgilangan miqdorda belgilanadi, bu nafaqaxo'rning yoshiga, mehnat faoliyatini cheklash darajasiga va unga qaram bo'lgan nogiron oila a'zolarining mavjudligiga qarab farqlanadi.

Qarilik va nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismi tegishli shaxsning hisoblangan pensiya kapitalini pensiya to'lashning kutilayotgan davri oylari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining sug'urta qismi shunga o'xshash sxema bo'yicha belgilanadi, yagona farq shundaki, vafot etgan boquvchisining hisoblangan pensiya kapitali hisobga olinadi, bu esa qo'shimcha ravishda bo'lgan songa bo'linadi. ushbu boquvchisining vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchi oilaning mehnatga layoqatsiz a'zolarining ushbu nogiron oila a'zosiga pensiya tayinlangan kundan boshlab holati.

Pensiya islohoti tugaganidan keyin keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan muddati 19 yilni tashkil qiladi. Shu bilan birga, o'tish mexanizmi o'rnatildi, unga ko'ra 2002 yil 1 yanvardan boshlab ko'rsatilgan muddat bor-yo'g'i 12 yilni tashkil etdi va u 16 yoshga to'lgunga qadar har yili 6 oyga, so'ngra yoshga to'lgunga qadar bir yilga oshadi. 19 dan.

Keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi 60-55 yoshdan kechroq tayinlanganda, keksalik pensiyasini to'lashning kutilayotgan muddati har biriga qisqartiriladi. to'liq yil belgilangan yoshga yetgan kundan boshlab muddati tugagan. Bunday holda, keksa yoshdagi pensiyaning sug'urta qismi miqdorini hisoblash uchun foydalaniladigan keksalik pensiyasini to'lash muddati kutilmoqda. 14 yildan kam bo'lishi mumkin emas, o'tish davrida - 10 yil.

Keyinchalik pensiyaga chiqishni iqtisodiy jihatdan rag'batlantiradigan ushbu chora jamiyatda pensiya yoshini oshirish bo'yicha nomaqbul qaror qabul qilishdan qochish imkonini beradi.

Qarilik va nogironlik bo‘yicha mehnat pensiyasining jamlangan qismi tegishli shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag‘ining maxsus qismida qayd etilgan pensiya jamg‘armalarini pensiya tayinlangan kundagi oylar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. qarilik nafaqasini to'lashning kutilayotgan muddati. Mehnat nogironligi bo'yicha pensiyaning jamlangan qismi nogiron pensiya yoshiga etgan kundan kechiktirmay belgilanadi.

Mehnat pensiyasining miqdori tegishli turdagi pensiyaning barcha tarkibiy qismlarini jamlash orqali aniqlanadi. Yangi qonunchilik pensiyaning belgilangan turini qayta hisoblash va indeksatsiya qilish (to'g'rilash) tartibini belgilaydi. Qayta hisoblash holatlar yuzaga kelganda amalga oshiriladi alohida pensiya miqdorini oshirish va kamaytirish yo'nalishi bo'yicha o'zgarishlarga ta'sir qilish. Bu nafaqaxo'r 80 yoshga to'lganida, nogironlik guruhining o'zgarishi, nogiron oila a'zolarining soni yoki boquvchisini yo'qotgan pensiya oluvchilar toifasi o'zgarishi mumkin. Bundan tashqari, agar nafaqaxo'r keksalik yoki nogironlik nafaqasining sug'urta qismini tayinlangan yoki oldingi qayta hisoblanganidan keyin ishlayotgan bo'lsa, u qo'shimcha kapitalni hisobga olgan holda pensiyani qayta hisoblash huquqiga ega bo'ladi.

Qo'shimcha kapital nafaqat tayinlangan keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini (nafaqa oluvchi tomonidan belgilanadigan to'liq yoki qisman) tayinlangan yoki oldingi kundan boshlab kamida 12 oy davomida olishdan bosh tortgan taqdirda "topilishi" va "saqlanishi" mumkin. pensiyani qayta hisoblash.

Pensiyaning sug‘urta qismini ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha qayta hisob-kitob qilishda pensiya to‘lashning kutilayotgan muddati sug‘urta qismi tayinlangan kundan boshlab o‘tgan har bir to‘liq yil uchun bir yilga qisqarishi prinsipial ahamiyatga ega. pensiyadan. Bunday holda, pensiyaning sug'urta qismini keyinchalik tayinlashda belgilangan muddat qisqartirilganda qo'llaniladigan bir xil cheklovlar qo'llaniladi.

Indekslash yoki tuzatish faqat barcha nafaqaxo'rlar uchun odatiy tarzda amalga oshiriladi va pensiya miqdorini kamaytirishga olib kelishi mumkin emas (bitta holatdan tashqari). Mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori sug'urta qildiruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallari miqdori to'g'risida ilgari taqdim etilgan ma'lumotlarni individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish natijalariga ko'ra aniqlashtirishni hisobga olgan holda tuzatilishi kerak. pensiyaning ushbu qismining miqdorini hisoblash uchun hisoblangan pensiya kapitali miqdorini aniqlashda hisobga olinadi. Bunday tuzatish pensiya tayinlangan yoki qayta hisoblangan yildan keyingi yilning 1 iyulidan boshlab amalga oshiriladi.

Indekslash tartibi mehnat pensiyasining qismlariga bog'liq.

Mehnat pensiyasining bazaviy qismi tegishli moliyaviy yil uchun federal byudjetda va Pensiya jamg'armasi byudjetida ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan mablag'lar doirasida inflyatsiyaning o'sish sur'atlarini hisobga olgan holda indekslanadi.

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi aralash mexanizm yordamida (avans va qo'shimcha to'lov orqali) indekslanadi.

Agar kalendar chorak uchun narxlar kamida 6 foizga oshsa, mehnat pensiyasining sug'urta qismi har uch oyda - keyingi chorakning birinchi kunidan boshlab indekslanadi. Narxlar o'sishining past darajasida, lekin olti oy davomida kamida 6% - har olti oyda bir marta. Tegishli yarim yillikda narxlar 6 foizdan kam oshsa, mehnat pensiyasining sug‘urta qismi 1 fevraldan boshlab yiliga bir marta indekslanadi.

Agar Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqining yillik o'sish indeksi o'tgan yil uchun narxlarda indeksatsiyaning umumiy (umumiy) koeffitsientidan oshsa, keyingi yilning 1 aprelidan boshlab pensiyaning sug'urta qismi miqdori qo'shimcha ravishda oshiriladi. Pensiya jamg'armasi daromadlarining bir pensionerga to'g'ri keladigan o'sishi indeksidan oshmasligi kerak bo'lgan tegishli farq bilan amalga oshiriladi.

Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismiga kelsak, u juda alohida tartibda amalga oshiriladigan qayta hisob-kitob va indeksatsiyaga bog'liq.

Jamg'arib boriladigan qismini o'z ichiga olgan mehnat pensiyasini tayinlashda sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida hisobga olingan mablag'lar ushbu hisobvaraqdan yechib olinadi va pensiyaning ushbu qismini qayta hisoblashda hisobga olinmaydi.

Pensiya jamg‘arib boriladigan qismini o‘z ichiga olgan pensiya tayinlanganidan keyin mehnat faoliyatini davom ettirgan taqdirda, pensiyaning ushbu qismi shaxsiy shaxsiy hisobvaraqning maxsus qismida aks ettirilgan qo‘shimcha pensiya jamg‘armalarini hisobga olgan holda har uch yilda bir marta qayta hisoblab chiqiladi. ko'rsatilgan pensiya tayinlangan yoki uning moliyalashtirilgan qismi oxirgi qayta hisoblangan kundan boshlab o'tgan davr.

Mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini qayta hisoblash tegishli qayta hisob-kitob qilingan sanadagi mehnat pensiyasining to‘lanadigan qismini yig‘ish yo‘li bilan amalga oshiriladi, natijada maxsus qismda aks ettirilgan qo‘shimcha pensiya jamg‘armalari summasini bo‘lish yo‘li bilan olinadi. Pensiyaning jamg'arib boriladigan qismini o'z ichiga olgan mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab o'tgan davr uchun shaxsiy shaxsiy hisob raqami yoki kutilayotgan davrning oylari soni uchun pensiyaning ushbu qismini oxirgi qayta hisoblash. ko'rsatilgan qayta hisob-kitob qilingan kundan boshlab belgilanadigan keksalik pensiyasini to'lash. Bunda yakka tartibdagi shaxsiy hisobvaraqning maxsus qismida hisobga olingan qo‘shimcha mablag‘lar ushbu hisobvaraqdan yechib olinadi.

Bundan tashqari, mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi pensiya jamg'armalarini investitsiyalashdan olingan daromadlarni va qarilik pensiyasini to'lashning kutilayotgan muddatidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda har yili indeksatsiya qilinadi.

Shunday qilib, pensiya tayinlashning o'zgartirilgan tartibi eski modelga nisbatan aniq afzalliklarni beradi. Bugungi kunda ish haqi to'liq va butun ish staji davomida hisobga olinadi, eski kunlarda esa 2000 rubldan ortiq ish haqi tayinlanganda hisobga olinmagan va qayta taqsimlash uchun yuborilgan - kamroq olganlar foydasiga. Yangi pensiya modeli ko'proq sug'urta modeli bo'lib, unda pensiyalar miqdori ish haqiga bog'liq.

2-bob. Pensiya huquqlarini kapitalga aylantirish

Rossiya Federatsiyasida Pensiya islohoti dasturi qoidalarini ta'minlash nuqtai nazaridan amalga oshirish uchun teng imkoniyatlar turli uchun yosh guruhlari aholining 2002-yil 1-yanvar holatiga koʻra ushbu sanagacha amaldagi pensiya qonunchiligida kafolatlangan pensiya huquqlarini hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish (aylantirish) yoʻli bilan baholash nazarda tutilmoqda.

1.1 Konvertatsiya qilishning asosiy qoidalari

Dastlabki pensiya kapitali (PK) 2002 yil 1 yanvardan boshlab barcha sug'urtalangan shaxslar uchun (1) formula bo'yicha shartli ravishda o'rnatilganda, keksa yoshdagi pensiya (RP)ning taxminiy miqdori asosida belgilanadi:

Kompyuter = (RP - jangovar bosh) x T, bu erda

Miloddan avvalgi - 450 rublni tashkil etadigan yangi pensiya qonunchiligi joriy etilgan paytdagi keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismining miqdori,

T - pensiya to'lashning kutilayotgan muddati - 19 yil (228 oy).

Formula (1) keksa yoshdagi mehnat pensiyasi (P) miqdorini uning asosiy, sug'urta va moliyalashtiriladigan qismlarining o'lchamlarini yig'ish orqali aniqlashning yangi tartibidan kelib chiqadi: P = BC + SC + NC, bu erda

BC - qarilik nafaqasining asosiy qismi,

SCH - keksalik pensiyasining sug'urta qismi;

NC - qarilik pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi.

2002 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarning hech birida shaxsiy hisobning maxsus qismida pensiya jamg'armalari aks ettirilmaydi. Shuning uchun, ushbu sanada mehnat pensiyasining "ishlab chiqarilgan" moliyalashtirilgan qismi LF = 0 rubl bo'ladi. Yangi qoidalarga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori quyidagi formula bilan belgilanadi:

Shu bilan birga, 2002 yil 1 yanvargacha mehnat faoliyati davomida majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallar to'langanligi munosabati bilan 2001 yil 31 dekabr holatiga "ishlab chiqarilgan" pensiyaning taxminiy miqdori belgilangan pensiya miqdoriga teng bo'lishi kerak. tomonidan yangi formula, ya'ni.

RP = P = BC + SC = BC + PK/T.

Bu yerdan oddiy transformatsiyalar orqali (1) formula olinadi.

Sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholash, shu jumladan shartli tayinlangan pensiya (RP) ning "ishlab topgan" miqdorini hisoblash quyidagi asosiy qoidalar va tamoyillar asosida amalga oshiriladi.

Birinchidan. 2001-yil 31-dekabr holatiga koʻra, yakka tartibdagi pensioner koeffitsienti (IPC) boʻyicha hisoblangan davlat pensiyalarining miqdori 2002-yil 1-yanvardan boshlab yangi qoidalarga muvofiq pensiyalar qayta hisoblanganda saqlanib qoladi (kamaytirilmaydi).

Ikkinchi. To'liq umumiy ish stajiga (erkaklar - kamida 25 yil, ayollar - kamida 20 yil) ega bo'lgan sug'urtalangan shaxslar uchun hisoblangan pensiya miqdori 2001 yil 31 dekabrda amaldagi pensiya hisob-kitob standartlariga muvofiq, yakka tartibdagi nafaqaxo'rdan foydalangan holda belgilanadi. koeffitsienti.

Uchinchi. O'rtacha oylik daromad 24 yil uchun shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari asosida aniqlanadi. o `tgan oy konvertatsiya qilingan sanagacha (2002 yil 1 yanvar), u yo'q bo'lganda - ketma-ket har qanday 60 oy uchun (shu jumladan ish joyidan sertifikatlar asosida). Pensionerlar uchun, 2002 yil 1 yanvarda pensiyalarni ommaviy qayta hisoblash paytida, pensiya hisoblangan daromad ham pensiya faylida mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida olinishi mumkin.

To'rtinchi. To'liq xizmat bilan pensiyaning taxminiy miqdori 2001 yil 31 dekabrda belgilangan umumiy to'lovning eng kam miqdoridan (660 rubl) kam bo'lmasligi kerak.

Beshinchi. To'liq bo'lmagan ish stajiga ega bo'lgan shaxslar uchun to'liq umumiy ish stajiga ega hisoblangan pensiya kapitalining miqdori to'liq bo'lmagan umumiy ish stajiga ega bo'lgan pensiyalarni hisoblash standartlariga muvofiq mavjud va to'liq ish stajiga mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

Oltinchi. Dastlabki pensiya kapitalini hisoblashda keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan eng kam ish staji (5 yil) talab qilinmaydi. Kamida bir oy umumiy ish tajribasiga ega bo'lish kifoya.

Ettinchi. Ish stajini va daromadlarini hisobga olishning oshirilgan standartlariga muvofiq me'yordan chetga chiqadigan mehnat sharoitida ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholash uchun pensiya kapitalini yagona tartibda hisoblash huquqi berilishi kerak, ammo amaldagi me'yorlardan kelib chiqqan holda. va to'liq maxsus ish tajribasi talab qilinadi, bu erta pensiya tayinlash huquqini beradi.

Sakkizinchi. 2013 yilgacha bo'lgan o'tish davrida pensiya huquqlarini baholash va boshlang'ich kapitalni hisoblash mehnat pensiyasini tayinlash bilan bir vaqtda pensiya ta'minlovchi organlar tomonidan amalga oshiriladi. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, pensiya yoshiga etmagan qolgan sug'urtalangan shaxslarga nisbatan konvertatsiya amalga oshiriladi. O'tish davrida mehnat pensiyasi va pensiya kapitali miqdorini hisoblash uchun keksa yoshdagi pensiya to'lashning kutilayotgan qisqaroq muddati (2002 yilda 12 yil (144 oy)) bosqichma-bosqich oshirilgan holda (6 oyga) qo'llaniladi. yiliga 16 yoshga (192 oy) etgunga qadar), keyin yiliga 12 oyga) belgilangan qiymatga 19 yil (228 oy).

To'qqizinchi (asosiy printsip). Sug'urtalangan shaxs tomonidan 2002 yil 1 yanvargacha olingan pensiya huquqlari bilan bog'liq bo'lgan pensiyaning taxminiy miqdori konvertatsiya sanasiga va tayinlangan pensiya turiga bog'liq bo'lmasligi kerak.

Mehnat pensiyalarini hisoblash va orttirilgan pensiya huquqlarini belgilashning yangi tizimiga o'tishni quyidagicha tasvirlash mumkin.

Amaldagi standartlarga muvofiq, pensiya miqdori to'rtta asosiy omil bilan belgilanadi: mavjud ish staji, ish haqi (oxirgi 2 yil yoki ketma-ket 5 yil davomida), shuningdek, hayot sharoitlari (nogironlik, qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligi). , ma'lum yoshga etish va hokazo) va minimal kafolatlar (eng kam pensiya, eng kam umumiy to'lov, kompensatsiya miqdori) - pensiya tayinlangan paytda.

Mehnat pensiyasining bazaviy qismi miqdorini belgilashda yangi tizimdagi oxirgi ikki omil hisobga olinadi.

Yangi mehnat pensiyasining sug'urta qismi 01/01/2002 yildan keyin to'langan sug'urta mukofotlari miqdoridan aniqlanadi. Bundan tashqari, ushbu shakllangan kapitalga 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish haqi va ish stajidan hisoblangan "boshlang'ich" kapital miqdori qo'shiladi, bu esa keyinchalik pensiya miqdorini belgilashda hech qanday rol o'ynashni to'xtatadi.

Albatta, barcha summalar "yangilanadi", ya'ni ular sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'iga summa kiritilgan paytdan boshlab mehnat pensiyalarining sug'urta qismining umumiy o'sish indeksiga ko'paytiriladi. pensiya tayinlanadi. Xususan, munosabati bilan qarori bilan 01.02.2002 yildan boshlab mehnat pensiyalarining sug'urta qismini indeksatsiya qilish bo'yicha, 01.01.2002 yil holatiga belgilangan "boshlang'ich" pensiya kapitalining miqdori va 2002 yil yanvar oyida sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'iga tushgan badallar miqdori, 1,065 marta oshadi.

To'langan badallarning to'liq summasi, shu jumladan "dastlabki" badal ("boshlang'ich" kapital, unga islohot boshida mavjud bo'lgan tajriba va daromadlar aylantiriladi) sug'urta to'lovi shaklida sug'urtalangan shaxsga qaytarilishi kerak. bunday to'lovning kutilayotgan muddati davomida mehnat pensiyasining bir qismi.

Agar sizning ish martabangiz 01.01.2002 yilgacha tugallangan bo'lsa va individual pensioner koeffitsientidan foydalangan holda mehnat pensiyasi tayinlangan bo'lsa, uning yangi qoidalarga muvofiq qayta hisoblangan miqdori (kapital orqali) saqlanishi kerak.

Agar ish martaba tugallanmagan va pensiya tayinlanmagan bo'lsa, sug'urtalangan shaxs amaldagi qonunchilikka muvofiq 2002 yil 1 yanvar holatiga "topgan" pensiya miqdorini (450 rubldan kam) va hisobga olgan holda saqlab qolishi kerak. to'liq ish tajribasi ishlab chiqilgan bo'lsa, kamida 660 rubl kelajakdagi mehnat pensiyasi miqdori uchun minimal kafolatlar bilan ta'minlangan mavjud ish staji.

O'tish davrida (2013 yil 1 yanvargacha) aynan shu qiymat (pensiya) saqlanib qoladi, shu bilan birga 2002 yil 1 yanvargacha olingan pensiya huquqlarining pul ifodasi bo'yicha hisoblangan pensiya kapitali miqdori bilan bog'liq bo'ladi. pensiya tayinlangan sana va uning ko'rinishi.

1.2 Konvertatsiya formulasi

ICP yordamida pensiyalarni hisoblashning amaldagi tartibiga asoslanib, to'liq umumiy ish stajiga ega bo'lgan pensiyaning taxminiy miqdori (2) formula bo'yicha aniqlanadi:

RP = SK x ZR/ZP x SZP, bu erda

ZR - sug'urtalangan shaxsning 2000 va 2001 yillardagi o'rtacha oylik ish haqi (pensionerlar uchun - pensiya ilgari hisoblangan daromadlar) yoki ketma-ket 5 yillik ish uchun;

ZP - xuddi shu davr uchun mamlakatda o'rtacha oylik ish haqi (2001-2002 yillar davomida bu ko'rsatkich 1494 rubl 50 tiyinni tashkil etdi);

SWP - 2001 yilning uchinchi choragi uchun davlat pensiyalarini hisoblash va oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mamlakatda o'rtacha oylik ish haqi, bu 1671 rublni tashkil etadi;

SK - xizmat ko'rsatish koeffitsienti:

to'liq umumiy ish staji bilan (erkaklar - 25 yil, ayollar - 20 yil) - 0,55, bu zarur ish stajidan ortiq bo'lgan umumiy ish stajining har bir to'liq yili uchun 0,01 ga oshadi, lekin 0,2 dan ko'p bo'lmagan;

birinchi darajali (III guruh) nogironligi bo'lgan nogironlar uchun - 0,3.

Shunday qilib, amaldagi pensiya qonunchiligida nazarda tutilgan maksimal ish stajining koeffitsienti 0,55 + 0,2 = 0,75 bo'ladi.

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqining mamlakatdagi o'rtacha oylik ish haqiga nisbati (ZR/ZP)

1,2 dan ortiq bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi.

Shunday qilib, pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish har bir xodimga 2002 yil 1 yanvardagi pensiya miqdori to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish imkonini beradi, pensiya yoshiga etganida, turli sertifikatlar bilan ish staji va daromadlarini tasdiqlash bilan bog'liq muammolar bartaraf etiladi.

3-bob. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi pensiya islohotining asosi sifatida.

Har bir fuqaroning ish tajribasining har bir yili va oyi uchun to'lagan har bir rublini hisobga olish va qo'shimcha ravishda ularni davlatning har bir xodim oldidagi majburiyati shaklida ta'minlashning real imkoniyati individual (shaxsiylashtirilgan) tomonidan taqdim etiladi. buxgalteriya hisobi. Ushbu kontseptsiya hayotimizga 1997 yilda davlat pensiya sug'urtasi maqsadlarida har bir sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobini tashkil etish va yuritish sifatida kirdi. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi fuqarolarni Pensiya jamg‘armasida sug‘urtalangan shaxs sifatida ro‘yxatga olishni, har bir sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta raqamini berishni va sug‘urtalangan shaxs to‘g‘risidagi ma’lumotlarni aks ettiruvchi shaxsiy shaxsiy hisob raqamini ochishni o‘z ichiga oladi va quyidagi tamoyillarga asoslanadi:

majburiy pensiya sug'urtasining birligi va federal xarakteri;

har bir sug'urtalangan shaxs uchun u to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi;

sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlardan faqat pensiya maqsadlarida foydalanish;

har bir to‘lovchi tomonidan individual hisobga olish uchun taqdim etilgan sug‘urta mukofotlari summalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning ushbu to‘lovchi tomonidan haqiqatda o‘tkazilgan sug‘urta mukofotlari summalariga muvofiqligi;

sug'urtalangan shaxsning butun mehnat faoliyatining hisobini yuritish va undan pensiya tayinlashda foydalanish. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

har bir sug'urtalangan shaxsning mehnat natijalariga muvofiq pensiya tayinlash uchun sharoit yaratish;

rossiya Federatsiyasi pensiya qonunchiligini amalga oshirish va takomillashtirish uchun axborot bazasini yaratish;

sug‘urtalangan shaxslarga davlat mehnat pensiyalarini tayinlash tartibini soddalashtirish va tezlashtirish

Shunday qilib, shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining maqsadlari umuman pensiya islohotining maqsadlari bilan chambarchas bog'liq. Pensiya qonunchiligida shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi butun pensiya islohotini amalga oshirish uchun axborot asosi sifatida belgilanadi. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimining ushbu asosiy rolni bajarishga tayyorligi bir nechta asosiy fikrlarni hisobga olgan holda aniqlanishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, sug'urtalangan shaxslarni ro'yxatga olishning to'liqligi, Ikkinchidan, fuqarolarning ish staji va daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy hisobvaraqlarda aks ettirish, uchinchidan, shaxsiylashtirilgan hisoblar bo'yicha pensiya tayinlash.

1997-yil 1-yanvardan boshlab har bir sug‘urtalangan shaxsga pensiya ta’minoti uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni to‘plash va saqlash maqsadida Pensiya jamg‘armasida doimiy sug‘urta raqamiga ega bo‘lgan yakka tartibdagi shaxsiy hisobvaraq (ShP) ochildi. Ish jarayonida HUD ma'lumotlari muntazam ravishda aniqlashtiriladi va to'ldiriladi.

Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining eng muhim vazifalaridan biri shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra pensiyalarni tayinlashdir. Taqdimot texnologiyasi ishlab chiqilgan va muvaffaqiyatli ishlamoqda individual ma'lumotlar pensiya olish maqsadida. Hozirgi vaqtda shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimi barqaror ishlamoqda va Rossiyada pensiya islohotini amalga oshirish uchun axborot bazasi amalda shakllantirilgan.

Haqiqiy to'langan sug'urta badallari asosida pensiya huquqlarini shakllantirishga o'tishda, shuningdek, mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi joriy etilishi munosabati bilan shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining roli sezilarli darajada oshadi. Sug'urta badallarining maqsadi fuqaroning majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha pensiya olish huquqini ta'minlashdan iborat. Ushbu pensiyaning miqdori shaxsiy shaxsiy hisobda qayd etilgan sug'urta badallari miqdoriga bog'liq bo'ladi. Xodim nafaqaga chiqqanda, davlat unga hisob raqamiga kiritilgan summaning ekvivalentini (mamlakatda ushbu davrda ish haqining o'sishini hisobga olgan holda) to'lashni kafolatlaydi. Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi uchun sug'urta badallari shaxsiy shaxsiy hisobning maxsus qismida aks ettiriladi. Qabul qilingan mablag'lar pensiya tizimining shaxsiylashtirilgan zaxirasini tashkil qiladi va investitsiyalar uchun yuboriladi, daromadlar sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlarida ham hisobga olinadi. Ish beruvchilar sug'urta mukofotlarini har bir sug'urtalangan shaxs uchun xodimning yoshiga qarab alohida hisoblab chiqadilar, bundan tashqari, erkaklar va ayollar uchun ajratilgan; to'lov pensiyaning sug'urta va to'lanadigan qismlari uchun alohida amalga oshiriladi. Bu omillarning barchasini to'liq hisobga olish uchun shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining uyg'un va aniq tizimisiz amalga oshirib bo'lmaydi. Pensiya islohoti hal qilishi kerak bo'lgan vazifalardan biri pensiya ta'minoti tizimining shaffofligini ta'minlashdir. Davlatning fuqarolar oldidagi pensiya to'lovlari bo'yicha majburiyatlari foizlar va yillar bilan emas, balki rubllarda ifodalanishi kerak. Yangi pensiya tizimi fuqarolarning kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladigan ma'lumotlarga qiziqishi va nazoratini o'z zimmasiga oladi. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimi esa bu nazoratni amalga oshirish imkonini beradi. Ish beruvchilar xodimlarni Pensiya jamg'armasiga taqdim etgan ma'lumotlar to'g'risida xabardor qilishlari shart. Bundan tashqari, Pensiya jamg'armasida sug'urtalangan shaxslar o'zlari ishlab topgan pensiya huquqlarining holati to'g'risida hisobot olishlari kerak: ish beruvchi buning uchun qancha badal to'lagan, pensiya kapitalining umumiy miqdori qancha, u qay darajada indekslangan. .

2002 yilda Pensiya jamg'armasi bo'lajak nafaqaxo'rlarni pensiya hisobvaraqlarining holati to'g'risida xabardor qilish kampaniyasini boshladi. O'tgan yilning oktyabr oyida 2003-2004 yillarda yoshiga qarab nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan fuqarolar tomonidan batafsil shaxsiy hisob maqomi ko'rsatilgan xatlar kelib tushdi. Ushbu fuqarolar o'zlarining shaxsiy kabinetlaridan ko'chirma oldilar, unda 1997 yildan boshlab ularning tajribasi va daromadlari to'g'risidagi barcha ma'lumotlar ko'rsatilgan. Kelgusida mehnatga layoqatli aholi o‘rtasida tushuntirish ishlari davom ettiriladi. Joriy yilda barcha fuqarolar shaxsiy jamg‘arma hisobvarag‘ining holati bilan tanishib, mablag‘larni kiritish tartibi to‘g‘risida xabardor qilinadi.

Shaxsiy hisob, birinchi navbatda, har bir ishchi uchun pensiya huquqlari to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash uchun kerak, buning asosida unga pensiya tayinlanadi, shuning uchun har birimiz shaxsiy hisob ochish va uni ma'lumot bilan to'ldirishdan manfaatdor bo'lishimiz kerak. . Shu bilan birga, individual buxgalteriya hisobi har bir xodim uchun majburiydir va bu qonun bilan belgilanadi.

Pensiya sug'urtasiga oid qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda, ilgari to'plangan ma'lumotlar shaxsiy shaxsiy kabinetda o'zgarishsiz saqlanadi va yangi ma'lumotlarni hisobga olgan holda shaxsiylashtirilgan buxgalteriya texnologiyasiga zarur o'zgartirishlar kiritiladi.

Shunday qilib, shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimi sizga quyidagilarga imkon beradi:

ish staji, ish haqi va Pensiya jamg‘armasiga majburiy to‘lovlarni hisobga olish;

ish stajiga, ish haqiga va majburiy badallarga qarab pensiya summalarini hisoblash;

majburiy davlat sug'urtasi va nodavlat pensiya ta'minoti tizimida shaxsiy pensiya hisobvaraqlarini ochish;

Pensiya jamg'armasiga pul oqimlarini oshirish va pensiya qarzlarini bartaraf etish;

mehnat daftarchalarini yo'q qilish va mehnat harakatchanligiga qiziqish;

nodavlat tashkilotlar faoliyatini tartibga solish tizimini yaratish pensiya jamg'armalari;

Shaxsiylashtirilgan hisob tizimi pensiyalarni to‘g‘ri tayinlash uchun shart-sharoit yaratdi, ish staji, daromadlari va pensiya sug‘urtasi badallari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning ishonchliligini ta’minladi, pensiya tayinlash tartibi soddalashtirildi.

Eng muhim vositalaridan biri shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi bo‘lgan pensiya islohotining asosiy mezoni pensiya ta’minoti tizimining moliyaviy ta’minotini oshirish va barcha pensionerlar tomonidan to‘liq pensiyalarni o‘z vaqtida olishdan iborat.

Pensiya islohotining asosiy vazifalaridan biri pensiya tayinlash formulasini, hujjatlarni taqdim etish tartibini va ish haqi miqdori va fuqaroning ishlagan yillari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning ishonchliligini imkon qadar soddalashtirishdir. Bugungi kunda yaratilgan individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimi bu muammolarni hal qilish imkonini beradi.

Xulosa

Har qanday pensiya tizimi ijtimoiy ta'minot tizimidir. Uning maqsadi insonni ishdan daromadini yo'qotgan keksalikda yashash uchun vositalar bilan ta'minlashdir. Pensiyaning ijtimoiy funktsiyasi, shuningdek, yuqori ish haqi olmagan va katta pensiya olish imkoniga ega bo'lmaganlar uchun munosib turmush sharoitlarini ta'minlashi kerak. Shuning uchun pensiya modeli qayta taqsimlash funktsiyasiga ega.

Yangi pensiya modeli mo'ljallangan kattaroq hajm ularga nisbatan davlatning pensiya majburiyatlarini hisobga olish. Kim ko'proq daromad oladi va pensiya tizimining umumiy fondlariga ko'proq hissa qo'shadi. Va buning uchun har bir aniq xodim uchun pensiya to'lovlari shaklida o'tkaziladigan mablag'larni hech bo'lmaganda qisman shaxsiylashtirish. Boshqacha aytganda, yangi pensiya tizimida qayta taqsimlanadigan mablag'lar hajmi qisman kamayishi kerak.

Yangi model davlatning har bir xodim oldidagi majburiyatlarini ko'proq hisobga olgan holda, ayni paytda pensiyalarni hisoblashda ularning mehnat faoliyati davomidagi daromadlari darajasidagi farqlarni yumshatadi.

Buni ta'minlash mexanizmlaridan biri pensiya tarifini taqsimlashdir. Axir shaxsiylashtirilgan huquqlar faqat Pensiya jamg'armasi byudjetiga sug'urta badallari shaklida tushadigan va umumiy ish haqi fondining 14 foizini tashkil etadigan qismida hisobga olinadi. Ikkinchi yarmi, ya'ni 14 foizi soliq shaklida undirilib, davlat byudjetidan o'tkaziladi va qayta taqsimlash uchun yuboriladi. Va sug'urta mukofotlari joriy pensiya to'lovlarini moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Bu shuni anglatadiki, yangi pensiya modeli avlodlar birdamligiga asoslangan asosan taqsimlovchi bo'lib qolmoqda. Va agar bazaviy pensiya haqida gapiradigan bo'lsak, unda uni moliyalashtirish manbai, albatta, yuqori maosh oluvchilarning ish haqi bo'yicha soliqlardir.

Shunday qilib, yangi pensiya modeli kam haq to‘lanadigan va kambag‘allarning ahvolini yomonlashtirmasdan, yuqori haq to‘lanadigan va boylarni o‘z daromadlarini yashirmaslikka qiziqtirishi, undan soliq va Pensiya jamg‘armasiga badallarni to‘lashi kerak.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasining 167-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni.

2. Rossiya Federatsiyasining 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni.

3. Rossiya Federatsiyasining 166-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Federal qonuni.

4. Rossiya Federatsiyasining 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish to'g'risida" Federal qonuni.

5. Rossiyada pensiya islohoti. M. Yu. Zurabov tahririda. – M.: 2002

6. Solovyov A.K. Rossiyada davlat pensiya sug'urtasining moliyaviy tizimi. – M.: Moliya va statistika, 2001 yil.

7. Pensiya islohoti. Ed. O. E. Ilyuxina - M.: Ta'lim, 2002 yil.

9. “Qadr-qimmat” Art.“Yamoqli ko‘rpacha o‘rniga...”. 2001 yil 33-son.

11. “Interfaks Vremya” siyosiy va iqtisodiy haftalik jurnalining ilovasi. Art. "Har bir inson nafaqaga chiqqanda, o'zining boshlang'ich kapitali hajmini bilishi kerak." 2002 yil 4 sentyabrdan.

Rossiya hukumati hozirda pensiya islohotini faol ravishda olib bormoqda. Endi keksa yoshdagi pensiya sug'urta qismidan va moliyalashtirilgan qismdan iborat. Shaxsiy pensiya koeffitsientlari kabi tushunchalar ( pensiya punktlari), sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov, koeffitsientlarni oshirish.

Shu bilan birga, bir qator qonunlar qabul qilindi, ularga muvofiq eng kam ish stajiga va pensiya olish uchun zarur bo'lgan pensiya punktlariga qo'yiladigan talablar oshirildi.

Pensiya islohoti - bu pensiya ta'minoti shartlarini o'zgartirishga qaratilgan amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar bilan bog'liq maqsadli davlat siyosati.

2019 yildan boshlab pensiya yoshini oshirish yangilik bo'ldi.

Ha, ko'ra umumiy qoida Sug'urtalangan shaxslarga yoshga doir pensiya quyidagi yoshga to'lganda tayinlanadi va to'lanadi:

• erkaklar uchun 65 yosh,
• 60 yosh - ayollar uchun.

Yangi pensiya qonunchiligi pensiya olish uchun quyidagi majburiy shartlarni ham nazarda tutadi:

1. minimal sug'urta muddatiga ega (pensiya islohoti yillik o'sishni nazarda tutadi). minimal tajriba ish 2015 yildagi 5 yildan 2024 yilgacha 15 yilgacha);
2. pensiya punktlarining qiymati (IPK) (2015 yildan boshlab pensiyalar kamida 6,6 punktga ega bo'lsa, pensiyalar tayinlanadi, keyin esa 2025 yilga kelib har yili 2,4 dan 30 ballgacha ko'tariladi).

Qonunda pensiya yoshini erkaklar uchun 65 yosh, ayollar uchun esa 63 yosh qilib belgilash taklif qilinmoqda.

Rossiya Federatsiyasi hukumati pensiya yoshini oshirishni taklif qilganidan so'ng, "Adolatli Rossiya" partiyasi deputatlari pensiya punktlarini bekor qilish va pensiyalarni saqlab qolish to'g'risida qonun loyihasini taqdim etdilar. yosh chegarasi pensiya yoshi erkaklar uchun 60, ayollar uchun 55 yosh. Qonun loyihasida pensiya miqdori faqat ish stajiga va olingan ish haqiga bog'liq. Qonun loyihasi haqida batafsil ma’lumotni bu yerda topishingiz mumkin.

Rossiya prezidenti V.V.Putinning fikri pensiya yoshini oshirish to'g'risida

Vladimir Vladimirovich Putin 2018 yilgacha bo'lgan intervyularida pensiya yoshini oshirish masalasi ko'rib chiqilmayotganini bir necha bor ta'kidlagan.

Pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun loyihasini birinchi o'qishda ko'rib chiqqach, Putin V.V. 2018 yil 29 avgustda televideniye orqali Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga murojaat qilib, o‘z fikrini bildirdi.

Putin V.V. pensiya yoshini oshirish zarur chora ekanligini ta’kidladi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti qabul qilingan qarorlarni iloji boricha yumshatish imkonini beradigan bir qator chora-tadbirlarni taklif qildi.

Quyida Vladimir Vladimirovich bilan suhbatdan parchalar keltirilgan bo'lib, uning to'liq matni Rossiya Federatsiyasi Prezidentining veb-saytida e'lon qilingan.

1. Ayollar uchun pensiya yoshi erkaklarnikiga qaraganda ko'paytirilmasligi kerak. Shu bois qonun loyihasida taklif etilayotgan ayollarning pensiya yoshini oshirishni 8 yoshdan 5 yilgacha kamaytirish zarur, deb hisoblayman.

Shunday qilib, ayollar 60 yoshida nafaqaga chiqishlari mumkin bo'ladi.

Keyinchalik. Ko'p bolali onalar uchun erta pensiya olish huquqini ta'minlash. Ya'ni, agar ayolning uchta farzandi bo'lsa, u uch yil davomida nafaqaga chiqishi mumkin muddatidan oldin. Agar to'rtta bola bo'lsa - to'rt yil oldin. Ammo besh yoki undan ortiq farzandi bo'lgan ayollar uchun hamma narsa hozirgidek qolishi kerak, ular 50 yoshda nafaqaga chiqishlari mumkin.

2. Pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish kutilmoqda. Shunday qilib, odamlar yangi hayot sharoitlariga moslashib, o'z rejalarini tuzishlari mumkin. Shu munosabat bilan kelgusi ikki yil ichida eski qonunchilik asosida pensiyaga chiqishi belgilangan fuqarolarga alohida imtiyoz – yangi pensiya yoshidan olti oy oldin pensiya tayinlash huquqini berishni taklif qilaman.

Masalan, yangi pensiya yoshiga ko'ra, 2020 yil yanvar oyida nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan shaxs buni 2019 yil iyul oyida amalga oshirishi mumkin.

3. Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi odamlarni nima tashvishlantiradi va hatto, men aytgan bo'lardim, nima qo'rqitadi? Ular ishini yo'qotish xavfiga duch kelishdan qo'rqishadi. Ular nafaqasiz va maoshsiz qolishi mumkinligi bilan. Axir, ellikdan keyin ish topish juda qiyin.

Shu munosabat bilan biz keksa fuqarolarning mehnat bozorida manfaatlarini himoya qiladigan qo'shimcha kafolatlar berishimiz kerak. Shu sababli, o'tish davri uchun men pensiyaga chiqish muddatini pensiyaga chiqish muddatidan besh yil oldin deb hisoblashni taklif qilaman. Takror aytaman, bu erda chora-tadbirlarning butun majmuasi zarur. Shunday qilib, menimcha, ish beruvchilar uchun pensiya yoshidagi ishchilarni ishdan bo'shatganliklari, shuningdek, fuqarolarni yoshiga qarab ishga qabul qilishdan bosh tortganliklari uchun ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikni belgilash kerak.

Hukumatga pensiya yoshidagi fuqarolarning malakasini oshirishning maxsus dasturini tasdiqlashni topshiraman. U imkon qadar tezroq ishlay boshlashi va federal byudjetdan moliyalashtirilishi kerak.

Va agar pensiya yoshidagi shaxs o'zini ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqarishga qaror qilsa va hali topilmagan yangi ish, keyin bu holda biz uning ijtimoiy kafolatlarini kuchaytirishimiz kerak. Shu munosabat bilan, pensiya yoshidagi fuqarolar uchun ishsizlik nafaqalarining eng yuqori miqdorini ikki baravardan ko'proq - 2019 yil 1 yanvardan boshlab hozirgidek 4900 rubldan 11280 rublgacha oshirish va bunday to'lov muddatini belgilash taklif qilinmoqda. bir yilgacha.

Va nihoyat, ish beruvchining har yili pensiya yoshidagi xodimlarni ish haqi saqlanib qolgan holda ikki kunlik bepul tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatini belgilash zarur.

4. O'zgartirishlar kiritishda siz shablonga amal qila olmaysiz. Biz allaqachon konchilar, issiq sexlar, kimyo zavodlari ishchilari, Chernobil qurbonlari va boshqa bir qator toifalar uchun imtiyozlarni saqlab qolganmiz.

Biz ham qishloq ahlini qo‘llab-quvvatlashimiz kerak. Bu allaqachon bir necha bor muhokama qilingan va hatto 25 foizga oshirish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilingan belgilangan to'lov qishloq xo'jaligida kamida 30 yil ish stajiga ega bo'lgan qishloq joylarda yashovchi ishlamaydigan pensionerlar uchun sug'urta pensiyasi. Ammo bu qarorning kuchga kirishi keyinga qoldirildi. Men ushbu to'lovlarni 2019 yil 1 yanvardan boshlashni taklif qilaman.

5. Ishni erta boshlaganlar nafaqat yoshi, balki ishlab topgan ish stajini hisobga olgan holda nafaqaga chiqish imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak.

Qonun loyihasida endi erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ish staji ayollar uchun 40 yil va erkaklar uchun 45 yil qilib belgilandi. Men muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ish stajini uch yilga qisqartirishni taklif qilaman: ayollar uchun 37 yoshgacha va erkaklar uchun 42 yosh.

Ha, bu imtiyozlar an'anaviy ravishda faqat pensiyaga chiqqandan so'ng beriladi. Lekin ichida Ushbu holatda, Pensiya tizimida o'zgarishlar bo'layotgan va odamlar bu nafaqalarga umid qilganda, biz ularga istisno qilishimiz, pensiya bilan bog'liq emas, balki tegishli yoshga etganida imtiyozlar berishimiz shart. Ya'ni, avvalgidek, ayollar 55 yoshga, erkaklar esa 60 yoshga to'lganda imtiyozlardan foydalanishlari mumkin bo'ladi. Shunday qilib, nafaqaga chiqishdan oldin ham ular uyi, kvartirasi yoki bog'i uchun soliq to'lamaydi.

Hibsda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining taʼkidlashicha, maʼlumki, koʻplab ekspertlar hali ham biz bugun muhokama qilinayotgan masalalarni hal etishda juda kechikdik, deb hisoblaydi. Men bunday deb o‘ylamayman. Ilgari biz bunga tayyor emas edik. Lekin, albatta, siz uni boshqa to'xtata olmaysiz. Bu mas'uliyatsizlik bo'lib, iqtisodiyot va ijtimoiy sohada dahshatli oqibatlarga olib kelishi va millionlab odamlarning taqdiriga eng salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki endi hamma narsa aniq, davlat buni baribir, ertami yoki yo'qmi? keyinroq. Ammo bu qarorlar qanchalik kech bo'lsa, shunchalik qattiqroq bo'ladi. Hech qanday o'tish davrisiz, bir qator imtiyozlar va bugungi kunda biz foydalanishimiz mumkin bo'lgan engillashtiruvchi mexanizmlarni saqlamasdan.

Shunday qilib, Rossiyada pensiya yoshini oshirish muqarrar. Va qonunchilikdagi o'zgarishlar shuni ko'rsatadiki, bu 2019 yilda sodir bo'ladi.

Haqida batafsil ma'lumot Rossiyada pensiya yoshi Maqolani havolada o'qishingiz mumkin.

Kudrin tomonidan taklif qilingan pensiya siyosatini rivojlantirish strategiyasi

Aleksey Kudrin boshchiligidagi Strategik tadqiqotlar markazi Vladimir Putin uchun barqaror pensiya tizimini yaratish rejasini tayyorladi, uning maqsadi byudjet xarajatlarini oshirmasdan to'lovlarni oshirishdir.

Muhim. Kudrin rejasining mohiyati ushbu to'lovlarni oladigan odamlar sonini kamaytirish orqali pensiyalarni yashash minimumiga nisbatan oshirishni ta'minlashdan iborat. Pensiya yoshini ayollar uchun 63 yoshga, erkaklar uchun 65 yoshga oshirish taklif qilinmoqda!

Pensiya yoshini oshirishdan tashqari, pensiya olish shartlarini ham kuchaytirish taklif etiladi:

1. Sug'urta pensiyasini hisoblash bo'yicha eng kam ish staji (hozir u 2024 yilga kelib har yili 15 yilgacha ko'paymoqda) yana 20 yilgacha oshiriladi.
2. Strategiya pensiya punktlarining eng kam sonini (2025 yilga kelib 30 tagacha ko'taradi) 52 tagacha oshirishni taklif qiladi.
3. Sug'urta bo'yicha ishlamaganlar tomonidan olinadigan ijtimoiy pensiya 68 yoshga to'lganda tayinlanishi taklif etiladi.

Shu bilan birga, lavozimga tayinlash uchun shart-sharoitlarni yanada kuchaytirish rejalashtirilgan erta pensiyalar: masalan, shifokorlar va o'qituvchilar uchun zarur bo'lgan minimal ish staji 35 yilgacha oshiriladi (hozirda shifokorlar 25 yil ishlagandan keyin muddatidan oldin nafaqaga chiqish huquqiga ega). Kim erta nafaqaga chiqish huquqiga ega ekanligi haqida havoladagi maqolada o'qing.

KSS hisob-kitoblariga ko'ra, bu sug'urta pensiyasining yashash qiymatiga nisbatini oshiradi va byudjetdan pensiyalarni moliyalashtirishga o'tkazishni kamaytiradi.

2019-2020 yillarda pensiya islohotidan nimani kutish kerak

Islohot va pensiya yoshini ko'tarish natijasida asosiy ijobiy jihat - bu yillik indeksatsiya va pensiya miqdorini o'rtacha 1 ming rublga oshirish. Natijada, o'rtacha pensiya miqdori 20 ming rublgacha oshishi kutilmoqda.

Pensiya yoshini oshirish bilan bir qatorda, pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish masalasi ham dolzarbligicha qolmoqda.

Sizga eslatib o'tamiz, Rossiyada pensiyalarning moliyalashtiriladigan qismiga mablag'larni o'tkazish 2014 yildan beri muzlatilgan.

Rossiyada pensiyalarning moliyalashtiriladigan qismi kelgusi uch yil ichida aniq shakllanmaydi, dedi Bosh vazir o'rinbosari Olga Golodets, uning to'liq bekor qilinishini istisno qilmasdan.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Pensiya jamg'armasining 2018-2020 yillar uchun byudjeti sug'urta mukofoti tarifining butun hajmi pensiyalarning sug'urta qismiga yo'naltirilishi asosida tuzilgan. Pensiya jamg'armalarini shakllantirish 2019–2020 yillarda byudjetda ko'zda tutilmagan.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi hukumati pensiya jamg'armalarini majburiy shakllantirishni almashtirishi kerak bo'lgan shaxsiy pensiya kapitali tizimi uchun kontseptsiyalarni ishlab chiqmoqda. Moliya vaziri o'rinbosari Aleksey Moiseevning taxminiga ko'ra yangi tizim 2020 yilda ishlay boshlaydi.

Endi yangi qoidalar doirasida pensiya jamg'armalarini shakllantirish usuli haqida hali qaror qilmagan fuqarolar davlat sug'urta tizimida qolish yoki pensiya uchun qo'shimcha jamg'arish haqida qaror qabul qilishlari kerak. Ularning qaroriga asoslanib pensiya jamg'armalari tanlangan nodavlat pensiya jamg'armasiga boradi yoki ular ballarga aylantiriladi va ular muntazam sug'urta pensiyasining bir qismiga aylanadi.

Shunday qilib, Rossiya Pensiya jamg'armasi pensiyaning moliyalashtirilgan qismi uchun sug'urtalovchi sifatidagi funktsiyalarini yo'qotadi deb taxmin qilinadi.

Yangi tizimda ishtirok etish ixtiyoriy bo'ladi, lekin unga kirish sukut bo'yicha bo'ladi. Ya'ni, agar odam unda ishtirok etishni istamasa, ariza yozishi kerak bo'ladi va aksincha. Bu odamlar o'zlarining kelajakdagi pensiyalari uchun jamg'armalarga yanada mazmunli yondashishlarini ta'minlash uchun amalga oshiriladi.

Ishdan voz kechish so'rovini yubormasa, ish haqi jamg'armasi sukut bo'yicha ushlab qolinadi.

Shaxsiy pensiya kapitalini oshirishni istagan har bir shaxs o‘z xohishiga ko‘ra ish haqining istalgan foizini tizimga o‘tkazishi mumkin bo‘ladi. Buning uchun u oladi soliq imtiyozlari. Ish haqining olti foizi doirasidagi badallar uchun u klassik soliq imtiyozini oladi, ya'ni. Ushbu pul uchun daromad solig'ini to'lashning hojati yo'q.

Taxminlarga ko'ra, agar shaxs nafaqaga chiqish uchun jamg'argan bo'lsa-da, ammo og'ir hayotiy vaziyatga tushib qolsa, masalan, og'ir kasal bo'lib qolsa, birinchi yoki ikkinchi guruh nogironi bo'lsa yoki yaqin qarindoshini yo'qotsa, unga ushbu mablag'ni olib qo'yishga ruxsat beriladi. pensiya tizimidagi pul mablag'larini va uni yanada dolzarb ehtiyojlarga, masalan, davolanishga sarflash.

"Personal Prava.ru" tomonidan tayyorlangan

Davlat ta'lim muassasasi oliy kasbiy ta'lim

nomidagi Pomeraniya davlat universiteti. M.V. Lomonosov

Boshqaruv bo'limi

Kurs loyihasi

moliya va kredit bo'yicha

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti

Tugallagan: 4-kurs talabasi

41 masofaviy ta'lim guruhlari

mutaxassisligi:

davlat va shahar boshqaruvi

Ananina Yuliya Fedorovna

Tekshirildi:

Davlat tibbiyot universiteti kafedrasi katta o‘qituvchisi

Shelyuk Evgeniya Aleksandrovna

Arxangelsk

Kirish…………………………………………………………………………………………31. Pensiya tizimini rivojlantirish uchun zarur shart-sharoitlar……………………………5

2. Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti……………………………12

2.1. Zamonaviy pensiya islohotining mohiyati…………………………12

2.2. Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimining moliyaviy xususiyatlari ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Pensiya tizimining hozirgi holati……………………………21

Xulosa…………………………………………………………………………………24

Adabiyotlar roʻyxati…………………………………………………………26

Kirish

Pensiya ta'minoti jamiyatning barqaror rivojlanishining asosiy va eng muhim ijtimoiy kafolatlaridan biridir, chunki u har qanday mamlakatning nogiron aholisi (25-30% dan ortiq) manfaatlariga bevosita ta'sir qiladi va bilvosita deyarli butun mehnatga layoqatli aholiga ta'sir qiladi. Hozirgi vaqtda 38,5 milliondan ortiq keksalar, nogironlar va boquvchisini yo'qotgan oila a'zolari istiqomat qilayotgan Rossiyada iqtisodiyotni tubdan qayta qurish davrida bu yanada muhimroq bo'ladi.

Yigirmanchi asrning 80-yillari va ayniqsa 90-yillari butun dunyoda pensiya tizimini keng ko'lamli isloh qilish davri bo'ldi. Bu islohotlarning umumiy yo‘nalishi, umumiy ma’nosi esa ommaviy jamoa sug‘urtasi va avlodlar hamjihatligi tamoyillariga asoslangan keng davlat tizimlaridan, fuqarolarning pensiya ta’minoti va kapitallashuvi uchun shaxsiy javobgarligi tamoyiliga asoslangan jamg‘arib boriladigan tizimlarga o‘tishdir. uning shaxsiy pensiya hisobvarag'iga kiritgan mablag'lari.

Mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko'ra, dunyoda deyarli 268 xil pensiya tizimi mavjud bo'lib, ular eng ko'p turli shakllar tejash va taqsimlash modellarining kombinatsiyasi. Agar o'tgan asrning oxirini, 2000 yilni oladigan bo'lsak, dunyoning beshta davlati to'liq moliyalashtirilgan sxemaga o'tdi: Boliviya, Chili, Salvador, Meksika va Qozog'iston.

Agar biz Rossiya pensiya tizimiga pensiya tizimining o'zini loyihalash nuqtai nazaridan yondashadigan bo'lsak, unda uning afzalliklari bor. U deyarli har bir pensiya tizimida mavjud bo'lgan komponentlarni o'z ichiga oladi. Faqatgina muhim farq shundaki, Rossiyada pensiya islohoti boshqa o'tish davri mamlakatlaridagi pensiya islohotiga qaraganda kamroq radikaldir. Va bu uning afzalligi deb hisoblanishi mumkin. Biroq, Rossiyada pensiya ta'minoti darajasi juda past. Bu uning kamchiligi.

Ikkinchi jihat, pensiya tizimimizda sug‘urta tamoyili juda zaiflashgan. Sug'urta to'lovlari davlat ixtiyorida.

Va nihoyat, uchinchi nuqta - yangi pensiya tizimining o'ziga o'tish. Barcha mamlakatlarda o'tish muammosi juda keskin edi. Jamg'arma tizimiga o'tish uchun zarur bo'lgan mablag'larni qayerdan olish pensiya islohotining markaziy masalalaridan biridir. Xorijiy davlatlar esa eng ko'p foydalangan turli yo'llar bilan jamg'arma tizimlarini joriy etish uchun shart-sharoitlar yaratish maqsadida. Bunda nafaqalar olish qoidalarini qat’iylashtirish, pensiyalarni hisoblash formulalarini o‘zgartirish, yangi pensiya tizimiga o‘tishni moliyalashtirish uchun pensiya ta’minoti tizimiga byudjet mablag‘larini yo‘naltirishgacha bo‘lgan davrda taqsimlash tizimi darajasini pasaytirish kiradi.

Ushbu ishning maqsadi Rossiyadagi pensiya tizimini tahlil qilishdir.

Ushbu tadqiqotning dolzarbligi shundan iboratki, ushbu ish yordamida biz pensiya islohotini rivojlantirishning asosiy tendentsiyalarini aniqlashimiz mumkin, shuningdek, ushbu ish asosida pensiya ta'minotini tartibga solishni baholashimiz mumkin.

1. Pensiya tizimini rivojlantirishning zaruriy shartlari

Rossiyada taqsimlash tamoyiliga asoslangan pensiya tizimi bir qator jiddiy kamchiliklarga ega. Pensiya ta'minoti darajasining oshishi yoki pensiya to'lovlari stavkalarining oshishi yoki pensiya yoshining oshishi tufayli pensionerlar sonining kamayishi bilan bog'liq. O'z navbatida, tariflarning oshishi yoki tadbirkorlar uchun mehnat narxini oshiradi, bu boshqa narsalar teng bo'lganda, ishchi kuchiga talabning pasayishiga olib keladi yoki allaqachon past ish haqini kamaytiradi. Islohotlar davriga xos bo'lgan o'rtacha umr ko'rishning sezilarli darajada qisqarishini hisobga olsak, pensiya yoshini oshirish juda mashhur emas.

Ko‘rib chiqilayotgan davr mobaynida mamlakatimizda band bo‘lgan mehnatga layoqatli aholi va pensionerlar nisbati dinamikasini tahlil qilish bir qator xarakterli tendentsiyalarni ko‘rsatadi.

1-jadval

Ish bilan bandlar va nafaqaxo'rlar nisbati dinamikasi

Taqdim etilgan statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, 1992 yildan 1997 yilgacha bo'lgan davrda ish bilan band bo'lganlar soni 9,3 foizga (6,7 million kishi) kamaygan, nafaqaxo'rlar soni esa 35,2 milliondan 38,2 million kishiga oshgan. 8,2% ga. Natijada, mehnatga layoqatli aholiga pensiya ta’minoti tizimining yuki o‘tish davri boshida iqtisodiyotda band bo‘lgan har 100 nafar pensionerga 46 nafar pensionerdan 1997 yilda 57 nafar pensionerga yetdi.

Keyingi yillarda mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning yomonlashuvi tufayli pensiya yuki bo'yicha ilgari gullab-yashnagan ko'plab hududlarda vaziyat yanada murakkablashdi va pensionerlar va ishchilar sonining nisbati 50 foizga yaqinlashdi, bu chiziq hatto yengib chiqdi (xususan, Kareliya Respublikasida - 43,8 foiz).1992 va 1995 yilda 56,1%, Arxangelsk viloyati - 42,8 va 59,9%, Yahudiy avtonom viloyati - 40,9 va 50,7%.

Pensiya tizimining tuzilishini tasavvur qilish uchun bir xil davrlar uchun nafaqaxo'rlarning asosiy toifalari sonining dinamikasini batafsilroq ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, besh yil davomida pensionerlarning umumiy soni 7,3 foizga yoki 2,6 million kishiga, mehnat pensiyalari oluvchilar soni esa 7,4 foizga (2,5 million kishi), ijtimoiy nafaqa oluvchilar soni esa 7,4 foizga oshgan. pensiyalar 25% ga oshdi va mehnat pensionerlari soni har yili teng ravishda o'sib bormoqda iste'fodagi harbiy xizmatchilar butun davr mobaynida har yili taxminan 15-17% ga kamaydi.

Keksalik pensiyasining real hajmining dinamikasi (1987 yil narxlarida): 1990 yilda - 80%, 1992 yilda - 52%, 1993 yilda - 62%, 1994 yilda - 58%, 1995 yilda - 6% , 1996 yilda - 54% , 1997 - 53%, 1998 - 41%, 1999 - 45%, 2001 - 47%.

Tabiiyki, davlat sug'urta pensiya tizimining kamida ikkita asosiy tamoyili buzilgan: pensiyalarning xarid qobiliyatining barqaror darajasini ta'minlash orqali pensionerlarning turmush darajasini saqlash va o'rtacha keksa yoshdagi pensiyalar va o'rtacha ish haqi nisbati o'rtasidagi muvozanatni ta'minlash.

Yuqorida sanab o'tilgan jarayonlarning oqibati pensiya tizimining moliyaviy ta'minotining halokatli deformatsiyasi bo'lib, pensiya to'lovlarining moliyaviy ta'minlanish darajasi islohotlardan oldingi davrda 100-120 foizdan o'tish davrida 80-85 foizga kamaydi. bozor munosabatlariga. Ta'minotning kamayishi hajmiga mutanosib ravishda ko'pchilik tayinlangan pensiyalar darajasining pasayishi kuzatildi.

O'rtacha yillik dinamikada keksalik bo'yicha o'rtacha pensiya miqdori o'rtacha ish haqiga nisbatan bo'lishi tabiiy: 1990 yilda - 41%, 1991 yilda - 37%, 1992 yilda - 26%, 1993 yilda - 34%, 1994 yilda - 35%, 1995 yilda - 39%. , 1996 - 37,8%, 1997 - 37,2%, 2001 - 36%.

Yoshga doir pensiyaning eng kam miqdori va yashash minimumi o‘rtasidagi munosabatlar yanada beqarorlashdi. Agar 1991-yilda 171% boʻlgan boʻlsa, 1992-yilga kelib 59%ga, 2001-yilga kelib esa 50%ga qisqardi. Shuni ta'kidlash kerakki, 1991 yilda eng kam pensiya miqdori yashash minimumiga emas, balki eng kam iste'mol byudjetiga to'g'ri keldi.

O'tish davrida pensiya tizimini qurishning yana bir asosiy printsipi - pensiya miqdori va fuqarolarning mehnat badallari miqdori o'rtasidagi bog'liqlik chuqur deformatsiyaga uchradi. Joriy etilishi natijasida pensiyalar, kompensatsiya to‘lovlarining inflyatsion indeksatsiyasi bilan bir qatorda pensiya to‘lovlarining ayrim turlarining real hajmining kamayishi, maksimal va eng yuqori to‘lovlar o‘rtasidagi farqlanish kuzatildi. minimal o'lchamlar pensiyalar, pensiya ta'minotini tenglashtirish tendentsiyasi qayta paydo bo'ldi. Qonunda nazarda tutilgan 1: 3 - 3,5 oralig'ida farqlash o'rniga, 1997 yilda u 1: 1,7 dan oshmagan.

Pensiya ta’minotining yomonlashuvida davlat organlari tomonidan iste’mol narxlarining inflyatsion o‘sishi oqibatlariga qarshi kurash usullari ham muhim ahamiyat kasb etdi. Shu bilan birga, inflyatsiyaga qarshi yagona chora - o'tgan uch oy natijalari bo'yicha pensiyalarni indeksatsiya qilish - narxlarning keskin o'sishi sharoitida yo'qotishlarni qoplashning zarur darajasini ta'minlamadi va muqarrar ravishda daromadlarning yanada pasayishiga olib keldi. pensiyalarning xarid qobiliyati.

Hukumat yana bir bor pensiya masalasini ko‘tarishga qaror qildi. Moskvadagi moliyaviy forumda yangi tortishuvlar avj oldi. Moliya vaziri Anton Siluanov Rossiya Federatsiyasining yangi pensiya tizimiga o'tish uchun tizimli tayyorgarligi haqida ma'lumot berdi. Pensiya islohoti 2018 ruslar uchun ixtiyoriy pensiya jamg'arma dasturini ishlab chiqishni ifodalaydi. Yangi tizimning asosiy bandlariga rioya qilgan holda, ishlaydigan ruslar o'zlarining ish haqining necha foizini "keksalik uchun" to'lashlarini o'zlari hal qilishlari mumkin.

Ayni paytda jamg'arib boriladigan pensiyalar noma'lum muddatga "muzlatiladi". Va yangi pensiya tizimi moliyalashtirilgan mablag'larni "qayta jonlantirish" uchun mo'ljallangan, ammo tiklangan pensiya tizimi ba'zi asosiy nuqtalarda tub farqlarga ega bo'ladi. Pensiya dasturini yangilashdan tashqari, 2018 yildan boshlab pensiya yoshini oshirish haqida uzoq vaqtdan beri mish-mishlar mavjud. Keling, ushbu muhim masalalarni tushunaylik.

Yomon pensiyalar

Yangi pensiya jamg‘arma tizimi 2018-yilda ishlay boshlashi kutilmoqda. Ixtiyoriy pensiya jamg'armalari, Moliya vazirligi va Markaziy bankning fikriga ko'ra, kelajakdagi nafaqaxo'rlarning o'zlari uchun foydali bo'ladi. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, siz nafaqaga chiqishdan oldin ham to'plangan puldan foydalanishingiz mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi boshlig'ining o'rinbosari Oleg Fomichev Anton Siluanov va uning bo'limining pushti umidlarini qo'llab-quvvatlamaydi. Unga ko'ra, fuqarolar ixtiyoriy pensiya jamg'armasi loyihasini qo'llab-quvvatlamaydi.

Bugungi kunda ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini (ish haqi fondining 22%) to'laydi. Bundan tashqari, ushbu badallar, o'z navbatida, ikki qismga bo'linadi - 16% sug'urta mukofotlari va 6% jamg'arma fondlari sifatida. Eslatib o‘tamiz, 2014 yildan boshlab har yili pensiya badallarining jamg‘arib boriladigan qismi muzlatib qo‘yiladi.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini shakllantirishni tanlagan xodimlar uchun badallarni to'laydi, ammo ayni paytda ularning barchasi tarqatish qismiga o'tadi. Albatta, bu fakt hukumatga Pensiya jamg'armasiga mablag'larni o'tkazish bo'yicha byudjet xarajatlarining bir qismini sezilarli darajada tejashga yordam berdi.

Moliya vazirligi va Markaziy bank muqobil taklif bilan chiqmoqda - keksa yoshdagi pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismini to‘liq shaxsiy pensiya kapitaliga almashtirish. O'z navbatida, IPC "xavfsizlik yostig'i" bo'lib xizmat qilishi kerak, chunki pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi, ehtimol, tugatilishi kerak. Katta ehtimol bilan, u pensiya badallarining sug'urta qismiga kiritiladi. Shunday qilib, pensiyaning sug'urta qismi ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan to'liq 22% ni o'z ichiga oladi. Bu pensionerlarni pensiya bilan toʻliq taʼminlash imkonini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki rahbari Elvira Nabiullina rossiyaliklarni yangi pensiya tizimi majburiy davlat pensiyasini saqlab qolishiga ishontirmoqda:

“Davlat pensiyasi, albatta, saqlanib qoladi. Davlat sug'urta pensiyasi- bu, aslida, inson hayotini tugatgandan so'ng, uning asosiy darajasini, asosiy ehtiyojlarini ta'minlash uchun davlatning ijtimoiy kafolati. mehnat faoliyati va nafaqaga chiqadi, - ta'kidladi Nabiullina.

Hukumat bo'lajak nafaqaxo'rlar munosib hayot kechirishlari uchun etarli bo'lgan to'lovlarni olishlari uchun hamma narsani qilmoqda. Shuning uchun Moliya vazirligi va Markaziy bank rossiyaliklarga ish haqining istalgan foizini 1% dan 50% gacha bo'lgan pensiyaga ixtiyoriy ravishda kiritishga ruxsat berish g'oyasini ilgari surdilar.

Elvira Naibullinaning so'zlariga ko'ra, ishlaydigan rus pensiyasining "taqdirini" o'zi hal qiladi:

“Odamda albatta tanlov bo'ladi: jamg'armada qatnashish yoki faqat shu maqsadda qolish davlat pensiyasi. Inson butun umri davomida jamg'armalarini ko'paytirish yoki kamaytirishni tanlash huquqiga ega bo'ladi. Buning uchun davlat uni tegishli imtiyozlar bilan ta’minlashi kerak”, — dedi Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki rahbari.

Yangi pensiya loyihasiga faqat ish boshlagan fuqarolar va pensiya yoshidan sezilarli darajada kichik bo'lgan fuqarolar avtomatik ravishda tushadi. Boshqa toifadagi ruslar tegishli ariza topshirishlari kerak.

Individual pensiya fondlari notijorat nodavlat pensiya jamg‘armalariga yo‘naltiriladi. Mehnat munosabatlaridagi "yangilar" uchun NPF orqali tanlanadi kompyuter dasturi kafolat tizimiga kiritilgan nodavlat pensiya jamg‘armalari ro‘yxatidan. Muayyan fond foydasiga tanlov qilgan boshqa barcha xodimlar uchun uni boshqa istalgan NPFga o'zgartirish yoki ilgari tanlangan NPF xizmatlaridan foydalanishni davom ettirish imkoniyati mavjud bo'ladi.

Pensiya yoshini oshirish

Rossiya hukumati hali ham pensiya yoshini oshirish masalasini faol muhokama qilmoqda. Bundan tashqari, ushbu muammoni hal qilish variantlarini aniqlash bo'yicha munozaralar uzoq vaqtdan beri davom etmoqda.

Yaqinda “2017-2018 yillarga mo‘ljallangan byudjet siyosatining asosiy yo‘nalishlari” loyihasi ma’qullanib, dolzarb masalaga o‘ziga xoslik kiritdi. Hujjatda pensiya yoshini tizimli va bosqichma-bosqich oshirish haqida so‘z boradi – har yili keksalik bo‘yicha pensiya olish yoshi 6 oyga oshiriladi. Shunday qilib, ayollar va erkaklar uchun pensiya yoshi 63 yoshga oshiriladi.

Muxoliflarning qarshiligiga javoban hukumat o'z dalillarini ilgari surdi: iqtisodiy (va demografik) inqiroz sharoitida Pensiya jamg'armasining barqarorligini saqlab qolish zarur.

Ammo bu erda cheklovchi omil ham bor - Rossiyada umr ko'rish davomiyligi nisbatan past. Rossiya Federatsiyasida ayollar uchun o'rtacha umr ko'rish taxminan 77 yoshni, erkaklar uchun - 65 yoshni tashkil qiladi. Biroq, bu erda qarama-qarshilik mavjud - ekspert prognozlariga ko'ra, 2020 yilga kelib, Rossiyada o'rtacha umr ko'rish sezilarli darajada oshadi va taxminan 80 yilni tashkil qiladi. ayollar va shunga mos ravishda erkaklar uchun 74 yosh. Va bunday ko'rsatkichlar bilan hukumat pensiya yoshini oshirish uchun barcha asoslarga ega.